Возможен ли академический отпуск для службы в армии?
Здравствуйте. Вопрос по поводу академического отпуска для студентов. Закончил школу в этом году, но, к сожалению, не поступил в ВУЗ, чтобы не отправиться в армию, пришлось поступить в колледж, сейчас готовлюсь к пересдаче ЕГЭ. Сейчас придётся задействовать отсрочку по учебе, но нет желания отсиживать лишние года в дальнейшем, поэтому рассматриваю возможность отчисления летом из колледжа и потом подавать документы в ВУЗ. Отсрочка, само собой, сгорает. Поэтому так же рассматриваю возможность взять академический отпуск с октября, отучившись сентябрь, чтобы отслужить и в дальнейшем спокойно учиться восстановленным. Возможен ли такой вариант?
Показать полностью
, Илья, г. Санкт-Петербург
Академический отпуск
Екатерина Кондратьева
Юрист
Добрый день,
Сначала поступите в ВУЗ, форма обучения в данной ситуации особой роли не играет.
Срок академического отпуска не должен быть больше 2 лет.
Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося а также, повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу),
Основание:
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455
«Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» (п. 2, 4).
Затем по истечении академического отпуска, Вы приступаете к занятиям.
С уважением,
Похожие вопросы
Защита прав работников
Оплачивается ли учебный отпуск рудник Александровский Могоча, и должны ли оплатить его еслив не прописано в трудовом договоре?
Оплачивается ли учебный отпуск рудник Александровский Могоча, и должны ли оплатить его еслив не прописано в трудовом договоре?
, вопрос №3555619, Александр, г.
Владивосток
Военное право
Доброе время суток, меня призвали в армию по мобилизации, была категория здоровья б3, сейчас служу в армии, но
Доброе время суток, меня призвали в армию по мобилизации, была категория здоровья б3, сейчас служу в армии, но здоровье ухудшилось, сделал снимок МРТ , могу я со своим здоровьем комиссоваться или запросить службу , где мне по силам служить
, вопрос №3554942, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Можно ли поступить на службу в Мвд, если есть родственник (брат) по стороне отца
Можно ли поступить на службу в Мвд, если есть родственник (брат) по стороне отца. И этот брат(о котором только недавно узнали) имеет судимость
, вопрос №3554904, Юлиана, г. Москва
Бухгалтерский учет
Здравствуйте, может ли учебный отпуск повлиять на обычный основной отпуск, имею ввиду по дням сократиться?
Здравствуйте,может ли учебный отпуск повлиять на обычный основной отпуск,имею ввиду по дням сократиться?
, вопрос №3554890, Светлана Анисимова, г.
Красноярск
Наследство
Законны ли действия руководителя ГК?
Собственность на гараж, без земли. Гараж передан в наследство,но не был в пользовании. Руководитель ГК вскрыл гараж, сменил замки и отказывается отдавать ключи, поскольку в течение времени после вступления в наследство (10 лет) не платился добровольный взнос на нужды кооператива.Говорится ,что разыскивали владельца гаража,но не нашли. Владелец участником кооператива не является (не вступал после получения наследства). Гараж ,по их словам, переоформлен в складское помещение. Требуют плату за все 10 лет, на просьбы предоставить документы (устав, акт собрания для решения итд.) не откликаются, агрессируют. Возможна ли продажа другому владельцу в обход ГК? Законно ли срезать замки и пользоваться дальше? Нужно ли платить взнос за все 10 лет? Законны ли действия руководителя ГК?
, вопрос №3554396, Злата, г. Москва
Потеряю ли я отсрочку от армии, если после года обучения в аспирантуре оформлю академический отпуск на 1 год и не заберут ли меня в армию на последнем году обучения?
Юрий Грибов
Юрист, г.
Тольятти
рейтинг 8.1
Здравствуйте!
При наличии оснований для предоставления академического отпуска, определённых в Приказе Минобрнауки России N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся», академический отпуск вы можете оформить в любое время, в частности, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
Право на отсрочку от призыва для лиц, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях и научных организациях по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, определено в подпункте «б» пункта 2 статьи 24 Федерального закона «О воинской обязанности и воинской службе».
Здесь же определено право и условия на сохранение отсрочки от призыва в случае предоставления академического отпуска.
Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином, получившим во время освоения образовательной программыакадемический отпуск... Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данных образовательной организации или научной организации либо в образовательной организации или научной организации, из которых осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год;
.. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данных образовательной организации или научной организации либо в образовательной организации или научной организации, из которых осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год;Поэтому, если ваш срок обучения в аспирантуре увеличится не более чем на 1 год, то вы сохраните право на отсрочку
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.4
Добрый день.
Применительно к право на сохранение отсрочки от призыва в связи с нахождением в академическом отпуске в аспирантуре применяется п.
п. б п. 2 ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», где в частности, прямо указано, что
Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином, получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск, изменившим тему квалификационной работы (диссертации) и (или) перешедшим в той же образовательной организации или научной организации с одной образовательной программы на другую программу подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре или на имеющую государственную аккредитацию программу ординатуры или программу ассистентуры-стажировки либо переведенным в другие образовательную организацию или научную организацию для освоения соответствующей образовательной программы.
Условием его сохранения является максимальное увеличение продолжительности обучения сроком не более чем на 1 год.
При этом поскольку обучение в магистратуре и обучение в аспирантуре по смыслу ст.
24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» являются самостоятельными основаниями для получения отсрочки от призыва и ее реализации при обучении в аспирантуре не зависит от того проходили ли Вы обучение по программе обучения в магистратуре или нет — тот факт, что в магистратуре Вами также был получен академический отпуск во внимание приниматься не будет и не учитывается.
Соответственно оснований для призыва Вас на военную службу в период нахождения в академическом отпуске при обучении в аспирантуре нет.
О получении академического отпуска Вы, по смыслу ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» обязаны уведомить военкомат.
Такое же уведомление Вы должны направить ему и при выходе из отпуска.
При этом до 1 января 2022 г. военкомат, руководствуясь приказом Министра обороны РФ № 400 ставил отметку в приписном удостоверении о продлении срока действия отсрочки. Несмотря на то, что приказ утратил силу, Вы можете, для целей подтверждения отсрочки обратиться в военкомат для проставления в приписном такой отметки, тем самым у Вас будет документальное подтверждение сохранения Вам отсрочки.
Екатерина Кондратьева
Юрист
Добрый день,
Вы имеете право на отсрочку от призыва на военной службе, учась в аспирантуре, очно, даже при оформлении академического отпуска сроком на один год
Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане:
обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях и научных организациях по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными требованиями или федеральными государственными образовательными стандартами сроков получения высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации и на время защиты квалификационной работы (диссертации), но не более одного года после завершения обучения по соответствующей образовательной программе высшего образования.
Право на отсрочку (учитесь в аспирантуре) от призыва на военную службу сохраняется за гражданином, получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данных образовательной организации или научной организации не увеличивается или увеличивается не более чем на один год;
Основание:
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 30.12.2021)
«О воинской обязанности и военной службе» (ст. 24)
На последнем курсе обучения Вас в армию не призовут.
С уважением,
Права на отпуск по военной службе: обязанности работодателей | Комментарий эксперта
Эксперт Комментарий
- Дом
- Комментарий эксперта
- Дом
- Комментарий эксперта
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA)
гарантирует право военнослужащих на отпуск
с гражданской работы на действительную военную службу и вернуться к своим
рабочие места с накопленным стажем и другие меры защиты занятости.
март 2021 г.
Благодарность
Особая благодарность Мэтту Ниману за помощь по этой статье. До него можно добраться в [email protected]
В 1994 году были пересмотрены установленные законом права на повторное трудоустройство военнослужащих. с подписанием USERRA, 38 U.S.C. §§ 4301-4333. Как и его предшественники, USERRA гарантирует право военнослужащих на отпуск отсутствия на гражданской работе для прохождения военной службы и возвращения в их рабочие места с накопленным трудовым стажем и другими гарантиями занятости.
Обязательства работодателя перед работниками, ходатайствующими об увольнении по призыву
Как правило, работодатели должны предоставить следующее не находятся на временных должностях.
- Неоплачиваемый отпуск на срок не более 5 лет для выполнения
любая форма военной службы, добровольно или недобровольно, призванная или
активированы, например, при поступлении на действительную военную службу, для ежегодного обучения и для
тренировочные выходные. Кроме того, многие отпуска на военную службу могут быть
освобождены от этого 5-летнего ограничения, включая как принудительные, так и добровольные
активации. Предостережение относительно неоплачиваемого отпуска:
Закон о справедливых трудовых стандартах, если освобожденный работник работает какую-то часть недели,
зарплата за всю неделю должна быть выплачена. Таким образом, если освобожденный работник
работает какую-то часть недели, затем проводит остаток недели в армии
обслуживание, зарплата за всю неделю должна быть выплачена. Однако в таком случае
сумма военного жалования за неделю может быть зачтена в счет
оплата труда.
- Во время отпуска работник имеет право на те права и льготы, которые не
определяется по старшинству и обычно предоставляется лицам аналогичного
статус в отпуске. Предостережение: следует помнить о других
оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам во время невоенных отпусков (например,
обязанности присяжного, отпуск по болезни и др.
- По возвращении из отпуска оперативно восстановить на должности, которую сотрудник бы провел, если бы его или ее постоянная занятость не была прерывается («принцип эскалатора»). Это обязательство включает прилагать разумные усилия для обучения работника, чтобы сделать его или ее квалифицированным для позиции эскалатора. Если работник не может быть квалифицирован, работник должен быть возвращен на то место, которое он занимал при уходе в отпуске.
- По возвращении из отпуска все трудовые и основанные на трудовом стаже права и
льготы, как если бы работник оставался постоянно занятым. Типичный
льготы, покрываемые USERRA, включают отпускные, пенсионные
кредит и 401 (k) взносы, включая потенциальное право на
продленный период для «компенсации» взносов — и любые соответствующие
взносы работодателя – военнослужащий мог сделать во время военной службы
период отпуска.
- Продолжение получения медицинских пособий на тех же условиях, что и при активном трудоустройстве, если военная служба составляет менее 31 дня.
- Продолжение получения медицинских пособий во время отпуска на условиях, аналогичных в соответствии с Законом о консолидированном сводном бюджете.
- Защита от увольнения по возвращении на работу, за исключением случаев период времени в зависимости от стажа военной службы.
Кроме того, многие отпуска на военную службу могут быть
освобождены от этого 5-летнего ограничения, включая как принудительные, так и добровольные
активации. Предостережение относительно неоплачиваемого отпуска:
Закон о справедливых трудовых стандартах, если освобожденный работник работает какую-то часть недели,
зарплата за всю неделю должна быть выплачена. Таким образом, если освобожденный работник
работает какую-то часть недели, затем проводит остаток недели в армии
обслуживание, зарплата за всю неделю должна быть выплачена. Однако в таком случае
сумма военного жалования за неделю может быть зачтена в счет
оплата труда.
Обязательства сотрудников перед работодателями в рамках USERRA
Чтобы иметь право на получение этих пособий, сотрудники должны выполнять следующие действия.
- Своевременно уведомлять о необходимости прохождения военной службы, за исключением требуется военной необходимостью или за исключением случаев, когда это невозможно или нецелесообразно.
- Быть освобожденным от действительной военной службы с отличием (с почетное или общее увольнение).
В случае службы продолжительностью от 31 до 180 дней,
человек обычно должен повторно подать заявку в течение 14 дней после завершения активного
служба. В случае службы продолжительностью более 180 дней физическое лицо
обычно необходимо повторно подать заявку в течение 90 дней после завершения обслуживания.Прочие вопросы
USERRA также запрещает дискриминацию военнослужащих при приеме на работу
и предусматривает обязательства по обучению для работодателей при определенных обстоятельствах.
Работодатели не обязаны повторно нанимать вернувшегося военнослужащего, если
обстоятельства работодателя изменились настолько, что такое повторное трудоустройство
невозможно или неразумно». Кроме того, сотрудники, нанятые на короткий срок,
разовый период без разумных ожиданий того, что занятость будет
продолжаться неопределенно долго или в течение значительного времени, не имеют права
права на восстановление.
Следует отметить, что некоторые штаты предоставляют дополнительные права на возврат сотрудники. Эти права могут быть более широкими, чем права USERRA.
Часто задаваемые вопросы
Что делать, если сотрудник идет добровольцем на военную службу? ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ не делает различий между тем, как кому-то приказано выполнять военные служба. Сотрудники защищены независимо от того, вызвались ли они добровольно или были принудительно отправлен на действительную военную службу.
Должен ли работодатель платить работнику за время его
долг? USERRA не требует от работодателей выплаты работникам во время
военный отпуск. Некоторые работодатели добровольно имеют политику, которая составляет
разница между военным окладом и надбавками и штатным окладом служащего
платить. Работодатели должны пересмотреть такую политику, чтобы убедиться, что степень
обязательств соответствует текущим бизнес-целям и что они
включать достаточно подробно о том, как этот “дифференциал” будет
вычислено.
Если освобожденный работник работает какую-то часть недели, то тратит
остаток недели на военной службе, оклад за всю неделю должен быть
оплаченный. Однако в этом случае размер военного жалования за неделю может быть
компенсировать заработную плату.
Может ли работодатель потребовать от работника использовать заработанный отпуск при прохождении воинской службы? Нет, сотрудники имеют право на использование заработанного отпуска во время отпуска, но может быть не обязано это делать.
Что такое «принцип эскалатора»? Работодатели должны
относиться к вернувшимся военнослужащим так, как если бы они оставались постоянно занятыми
для целей положения, а также заработной платы и льгот, на которые они возвращаются.
Например, если аналогично занятые лица, которые присоединились к компании в 2018 году
в настоящее время зарабатывает 25 долларов в час, затем вернувшийся военнослужащий с таким же положением
который присоединился к компании в 2018 году, должен получать 25 долларов в час, даже если он или она
в это время находился на действительной военной службе в течение длительного времени.
Как еще
Например, если ученик электрика ушел из компании на действительную военную службу.
в 2019 годуи вернулся в 2021 году, сотрудник может иметь право на должность
подмастерье электрик.
Что можно сказать о сотрудниках, работающих в Национальном Сторожить? Сотрудники Национальной гвардии иногда несут федеральную службу (например, во время ежегодного обучения), а иногда и нести государственную службу (например, во время некоторых катастрофы). USERRA применяется только к членам Национальной гвардии, выполняющим федеральные службу, но законы многих штатов предоставляют аналогичную защиту отдельным лицам. выполнение государственной службы. Для определения обязательств по соблюдению этих обстоятельств, работодатели должны получить копию приказов работника и посоветуйтесь с юристом.
Есть ли ограничение на продолжительность военной службы в USERRA?
защиты? Согласно USERRA, сотрудники имеют право только на защиту
при совокупных сроках военных отпусков до 5 лет, но есть
множество исключений из этого общего ограничения.
Например, оставить время для активного
обязанность по указу президента обычно НЕ считается частью
5-летний период.
Обратите внимание: Эта сводка предоставляется в информационных целях. только и не предоставляется в качестве юридической консультации. Работодатели должны проконсультироваться с по собственному выбору за советом по конкретной ситуации или проблеме. Для большего информация об обязательствах работодателя в соответствии с USERRA или государственными военными оставить законы, вы можете связаться со следующими адвокатами Джексона Льюиса: Пол Сигел на Лонг-Айленде, Нью-Йорк, офис по телефону (631) 247–4605, и Мэтт Ниман в Джексон Льюис Вашингтон, округ Колумбия, региональный офис по телефону (703) 483–8331 или Джексон Адвокат Льюиса, с которым вы регулярно работаете.
Мнения, выраженные в статьях с комментариями экспертов, принадлежат автору и не обязательно принадлежат его работодателю или IRMI. Статьи с комментариями экспертов и другой контент IRMI Online не предназначены для предоставления юридических, бухгалтерских или других профессиональных советов или мнений.
Если такой совет необходим, проконсультируйтесь со своим адвокатом, бухгалтером или другим квалифицированным консультантом. Понравилась эта статья?
Новости IRMI
Раз в две недели погружайтесь в наводящие на размышления отраслевые комментарии, включая ссылки на бесплатные статьи от отраслевых экспертов. Откройте для себя практичность советы по управлению рисками, понимание важной судебной практики и быть первым, кто получать важные новости о продуктах и событиях IRMI.
Узнать Подробнее
Увольнение на военную службу
Сотрудники силовых структур могут быть отозваны для выполнения своих обязанностей добровольно или принудительно. Ваша поддержка этих сотрудников имеет решающее значение для их способности хорошо работать как на гражданских, так и на военных должностях.
Перед уходом сотрудника на военную службу, включая обучение, действительную военную службу и выполнение других обязанностей, он или она должен заранее уведомить вас, чтобы иметь право на повторное трудоустройство.
Федеральный закон не устанавливает конкретных сроков предоставления такого уведомления. Оно может быть как письменным, так и устным, форма уведомления не указывается. Однако есть некоторые исключения для направления уведомления, например, в случае военной необходимости.
Вы не имеете «права отказа» от увольнения в армию и не можете предпринимать какие-либо неблагоприятные действия в отношении военнослужащего или угрожать принятием неблагоприятных мер в связи с уходом на военную службу. Точно так же вам может быть запрещено принимать неблагоприятные меры против военнослужащего или угрожать неблагоприятными действиями, если военнослужащий не уведомит об этом. Тем не менее, если отсутствие вашего сотрудника создаст значительную нагрузку, вы можете обратиться к командиру воинской части вашего сотрудника, чтобы спросить, может ли дежурство быть перенесено или выполнено другим военнослужащим. Если этот запрос не будет выполнен, вы все равно должны предоставить неоплачиваемый отпуск, чтобы ваш сотрудник мог выполнять свой военный долг, и вы не можете принимать какие-либо неблагоприятные меры против сотрудника.
Вы не можете требовать, чтобы военнослужащий использовал отпуск для прохождения военной службы, но вы должны разрешить ему или ей использовать любой накопленный отпуск для прохождения службы. Кроме того, пока ваш сотрудник отсутствует, закон предусматривает продолжение льгот по болезни, если он или она имеет страховое покрытие в рамках плана, предоставленного работодателем.
В ваших интересах как работодателя ознакомиться с законом и обратиться в Службу трудоустройства и обучения ветеранов Министерства труда США (VETS), если у вас есть вопросы.
Вопросы? Мы здесь, чтобы помочь.
Мы стремимся помочь вам понять свои обязанности как работодателя. На многие вопросы о ваших обязанностях по отношению к ветеранам и военнослужащим можно ответить, воспользовавшись следующими советами elaws (помощь по трудовому законодательству для рабочих и малых предприятий):
- Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство силовых структур (USERRA) советник
VETS обеспечивает соблюдение USERRA, а Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) обеспечивает соблюдение Закона о помощи ветеранам войны во Вьетнаме (VEVRAA).