Мы вам перезвоним на собеседовании: 5 признаков того, что вам предложат работу по итогам собеседования — Work.ua

Содержание

почему нужно отказаться от фразы «мы вам перезвоним» — Карьера на vc.ru

Собеседования помогают понять, совпадают ли ожидания соискателя и потенциального работодателя. И для того, чтобы кандидат проявил себя, рекрутер должен создать все необходимые условия: от выбора места встречи до предоставления объективной обратной связи. И если проблемы с местом встречи редко возникают (пандемия подарила нам любовь к онлайн-формату), то вот поддержание честного разговора на всех этапах собеседования может и вовсе отсутствовать.

1514 просмотров

Как мы это поняли? Недавно на VC была опубликована наша статья про тестовые задания для дизайнеров. В комментариях читатели делились опытом общения с рекрутерами. Оказывается, на рынке труда не редкость, когда HR-менеджеры не дают обратной связи. Из-за этого у кандидатов возникало ощущение, будто работодатели требуют слишком многого — они предлагают сложные тестовые задания, а ответственность за фидбек не берут. Ниже примеры таких комментариев.

Мы согласны с тем, что в нынешних реалиях предоставление обратной связи — это важная задача рекрутера, его зона ответственности перед соискателем.

Когда честный фидбек особенно важен?

Актуально давать обратную связь, если вы, как работодатель, закрываете вакансию специалиста выше Middle. Это связано с тем, что такие собеседования проходят в несколько этапов, зачастую их сопровождают дополнительные задания, тесты, опросы. Они требуют от кандидата больше времени и вовлеченности.

Фразу «мы вам перезвоним» оставьте в прошлом. В 2022 году она лишь покажет, что вы, как работодатель, не цените время и силы соискателя

Например, у нас в агентстве с кандидатом на позицию руководителя отдела сначала общается HR-менеджер (иногда онлайн), затем он же проводит собеседование в офисе, после чего может дать тестовое задание (например, для старшего таргетолога или старшего дизайнера).

И в случае соответствия ожиданий кандидат переходит к финальному этапу — общение с коммерческим директором и с генеральным директором.

Рекрутер сопровождает кандидата на всех этапах, он выступает в роли личного менеджера, который не только отвечает на вопросы, но и направляет, подсказывает, помогает

Между встречами проходят несколько дней, в некоторых случаях недель. Этот период для потенциального сотрудника стрессовый, независимо от его опыта и способностей. И предоставление обратной связи здесь напрямую влияет на психологическое состояние кандидата и то, насколько полно он раскроет свои компетенции.

Как фидбек связан с развитием компании и психологическим состоянием кандидата

Для работодателя. Позиционирование HR-бренда на внешнем рынке. О компании люди узнают благодаря рекламе, PR, сарафанному радио и сайтам-отзовикам. И если на первые два пункта бизнес может влиять, то с негативными мнениями дело обстоит иначе.

Отрицательные отзывы — это как в пословице «Одна ложка дегтя в бочке меда». Если из 10 отзывов два со знаком минус, то как раз на них люди и могут обратить внимание

Отзывы пишут не только клиенты, но и соискатели. Поэтому забота о кандидате на этапе собеседования — это ваша гарантия избежать негативных мнений в интернете.

Для соискателя. Собеседование — всегда стресс. Так работает человеческая психика. Когда мы попадаем в новое помещение, общаемся с людьми, от решения которых зависит наш карьерный рост и доходы, то невольно нервная система подает сигналы. Обратная связь от HR-менеджера — это пилюля для мозга, успокоительное, которое буквально дает понять: «Не переживай! Вот тебе вся информация».

Даже если кандидат по профессиональным компетенциям не подходит компании, он должен об этом знать. И чем быстрее вы ему об этом сообщите, тем лучше с точки зрения этичности.

Более 50% соискателей благодарят рекрутеров за предоставленную связь: как при положительном решении, так и в случае отказа. Лишь 1% кандидатов при получении отказа в трудоустройстве высказываются в резкой форме. Как видите, бояться негатива не стоит

Звонок — ваш друг

Мы в компании приветствуем фидбэк по телефону. Звонок, независимо от итогов собеседования, вызывает положительные эмоции у кандидата и формирует доверие к компании. Ведь это не «банальное» письмо из шаблона, которое может быть частью массовой рассылки, а индивидуальное обращение. Повысить рейтинг компании в глазах соискателя помогут доброжелательная интонация и верно подобранные слова, с учетом знания подхода именно к этому кандидату.

Не стоит говорить: «Мы сохранили вас в своей базе, если что – перезвоним». Фраза звучит наигранно. Если есть ощущение, что в будущем кандидат будет полезен, лучше сказать об этом так: «Вы оставили хорошее впечатление о себе. Ваш опыт нас заинтересовал. Надеюсь, что нам еще доведется пообщаться. Контакты и резюме сохраню, если вы не против».

Фидбэк от рекрутера ждут абсолютно все соискатели – в этом статистика единогласна. Сотруднику HR-отдела под силу наладить обратную связь по кандидатам таким образом, чтобы даже отрицательное решение не повлияло на репутацию компании.

А что думают профессионалы? Как влияет фидбэк на кандидата?

Наталья Дубинина

психолог

Давая обратную связь на собеседовании, важно помнить о двух вещах. Во-первых, интервью – это сама по себе стрессовая вещь. А в стрессе мы гораздо восприимчивее к критике и к тому же хуже соображаем. Особенно, если ищем работу не в расслабленном режиме, а срочно в ней нуждаемся. В первом случае вероятность того, что обратная связь будет принята к сведению выше, чем во втором.

Во-вторых, обратная связь действительно может помочь кандидату раскрыться, если давать её в форме «Я-сообщений». При такой форме фразы строятся следующим образом: «Мне кажется, вы занервничали при вопросе о вашем опыте. Могли бы вы объяснить, почему?» или «Я заметил, что вам трудно рассказывать о своих достоинствах.

Вам это свойственно?»

Напротив, если рекрутер будет пользоваться своим положением и грубо обрывать кандидата, давать оценочные суждения, усмехаться, это может выбить собеседника из колеи или вовсе способствовать быстрому завершению интервью. Кандидат с адекватной самооценкой просто не будет терпеть такое обращение и закончит собеседование.

Правильная обратная связь, которую кандидат получает на собеседовании, может свидетельствовать о настрое на сотрудничество со стороны рекрутера. Ведь если ситуация проясняется в режиме реального времени, у кандидата есть возможность немедленно отреагировать, дать нужную реакцию, исправить ситуацию и тем самым произвести нужное впечатление.

Остались какие-либо вопросы или хотите к нам в команду? Тогда откликайтесь на вакансии hh.ru или пишите нам в сообщения на VC!

Подписывайтесь и следите за обновлениями:

○ Instagram

○ Кейсы

○ Статьи

Статья написана благодаря экспертности HR-директора WGG digital agency Анны Гильмановой.

«МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ» или что делать после собеседования

Прозвучали последние вопросы рекрутера. Все! Самое страшное уже позади. Собеседование окончено и вслед вежливо произносится: «Мы вам позвоним» … Кто-то еще и еще раз неуверенно мысленно анализирует промахи и достоинства своих ответов. Кто-то уходит воодушевленный доброжелательной атмосферой беседы и почти уверенный в своем успехе. В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками». Не сказали же «Вы нам не подходите». Пообещали позвонить, значит – есть надежда. Что в этой фразе: вежливый отказ или реальный шанс получить работу?..

Проходит день, второй, третий – а долгожданного звонка все нет. «Ну, ничего, — успокаиваем себя, — еще не время. Может кандидатов много и не успели? Может, руководитель занят? А, может, я не подошел?.. Нужно позвонить самому! Нет, зачем беспокоить. Может, мне откажут». Может, может, может… но сколько еще ждать? И на смену надежды приходит растерянность. Эта ситуация знакома каждому, кто хоть раз сталкивался с поиском работы.

Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым. С другой, проявив настойчивость, мы продемонстрируем работодателю наше умение добиваться целей и заинтересованность в этой работе. Да и нервы останутся крепче. Неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет. Есть, конечно, еще вариант – вообще не тратить время на ожидание и продолжить поиск. И даже можно за это время принять предложение от другой компании, если там ребята пошустрее.

Прежде чем мы рассмотрим возможные варианты нашего поведения в период ожидания, хочу обратить ваше внимание на очень важное правило. В данной ситуации степень определенности во многом зависит от нас самих. Нужно не только достойно показать себя во время собеседования, но и правильно его закончить. Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности. Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если интервьюер не обозначил вам срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить его об этом. А также уточните способ связи с вами, контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи. Озвучив вам конкретные сроки, рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами. А для вас — это возможность еще раз проявить себя как человека делового, знакомого с такими понятиями как планирование и тайм-менеджмент.

Итак, вам не звонят. На самом деле решений данной проблемы не так уж много: либо вы сами проявляете инициативу, либо вы ее не проявляете и ждете.

Вариант 1. Ждем

Некоторые соискатели считают, что не стоит самому форсировать события. И если вы заинтересовали рекрутера, то он сам обязательно позвонит. Остается только терпеливо ждать. Я вижу несколько причин такого поведения: 1) вы по своим психологическим особенностям пассивный человек; 2) вы не очень заинтересованы в данной вакансии; либо 3) у вас внутренние проблемы. У вас занижена самооценка и вам не хочется получить отказ. Вы боитесь показаться невостребованным. Или у вас большое эго, и вы мыслите «раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось». Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса. Уж лучше не знать, чем услышать категорическое «нет».

Да, действительно, имея четкие сроки поиска кандидата на вакантную должность рекрутер заинтересован в максимально быстром принятии решения. Но он не принимает решение единолично. Во многих компаниях внутренние коммуникации выстроены таким образом, что процесс согласования кандидата с другими участниками отбора довольно долгий. Кто-то может находиться в командировке. Кто-то заболел и отсутствует на работе. А без него решение не принимается. Кто-то никак не может определиться, кого же все-таки надо искать. Часто возникают ситуации, когда в процессе проведения собеседований, у руководителей меняются приоритеты и представления о том, что должен знать и уметь специалист. В конце концов, резюме может просто затеряться в кабинетах среди бумаг. Вот и получается, что все ждут. Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы? Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели. Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев.

Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров «неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат». Опыт показывает, что эйчар в 50% случаев, прощаясь с кандидатом, уже имеет решение, представит он кандидата дальше или нет. Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами. Ему также не просто сказать «нет». К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать. У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал. В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж. Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам. Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами.

Поэтому психологическая нагрузка на него ложится довольно большая и выбор кандидата – очень ответственная задача. А кандидатов много. Это вы у себя любимого один единственный. Рекрутер же обрабатывает сто, двести, триста и более резюме по одной вакансии. Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт. Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших. Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.

Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?.. Если предпринимаем, то что?..

Вариант 2. Берем инициативу в свои руки

Для того, чтобы принять решение, проявлять инициативу или нет, предлагаю посмотреть на ситуацию глазами рекрутера. К нему поступило 300 резюме, которые он тщательно изучил. Из них 150 кандидатов обзвонил и провел телефонное интервью. Далее, к примеру, отобрал 70 резюме, наиболее подходящих под заявленные работодателем требования. Из них 40 человек пригласил на собеседование. В силу разных жизненных обстоятельств, предположим, собеседование прошло 30 кандидатов. То есть 30 лучших. Из них 10 выбирается самых лучших. И только потом — один самый- самый лучший! Сидит он над этими самыми-самыми резюме, результатами тестов, анкетами и думает: «И Иванов хорош. Да и Петров не хуже. Кто же из них?». Между собеседованиями прошло время. И тут звонит Петров. Раз вежливо напомнил о себе. Через время еще раз. При прочих равных условиях кандидатов – как думаете, кто произведет впечатление более активного, настойчивого, более заинтересованного в работе? Ответ очевиден. Но здесь, конечно же, главное мера. Не превращайте жизнь рекрутера в кромешный ад – его рабочий день не должен начинаться с вашего звонка и заканчивается общением с вами. Иначе будет обратный эффект и кроме раздражения это не принесет желаемого результата. Так что предпринимать что-то или нет — каждый решает сам для себя.

Итак, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя, у нас есть возможность либо позвонить, либо написать. Чего точно не стоит делать – так это без приглашения приходить в компанию. Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли бросит своего собеседника, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет не подготовленным к встрече с вами. Своим визитом вы только поставите и себя и его в неловкое положение.

Стоит ли звонить самому? И здесь интересная статистика. Основная часть соискателей считает, что не стоит. Раз не звонят — значит не подошел. Если кандидатом заинтересовались, то сами перезвонят. Из моих практических наблюдений могу сказать, что всего около 10 — 15% соискателей перезванивают и интересуются итогом собеседования. Рекрутеры считают наоборот, что стоит. Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога. То есть поиск продолжается, но окончательное решение еще не принято и вы в списке претендентов. Бывают, конечно, случаи, когда рекрутер не хочет вас расстраивать и таким образом делает вежливый отказ. Но это случается реже. По большей мере в этой фразе просто нет ответа на данный момент.

Есть еще способ напомнить о себе. Написать благодарственное письмо. В компаниях, исповедующих прозападный стиль корпоративной культуры, это считается обязательной нормой делового этикета. Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании. Отправляя письмо, соискатель не только напоминает о себе и проявляет заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарность всем участникам собеседования. Умение быть благодарным — это немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству. В письме нужно еще раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезным компании. Такое письмо желательно отправить в течении 24 часов после собеседования. К сожалению, у нас такая культура общения пока не имеет широкого распространения. Многие считают это бессмысленной лестью. Еще раз напомню – все должно быть в меру! Поэтому, если вы это воспринимаете именно так – то, конечно, лучше не пишите. Здесь важно быть действительно искренним.

Вывод

Итак, как вести себя после собеседования:

1) Обязательно уточняйте в конце собеседования, когда, кто и каким образом даст вам ответ о результате конкурса на вакантную должность.

2) Если вы заинтересованы в работе именно в этой компании – проявляйте инициативу. Это, прежде всего, в ваших интересах. Инициативность – это волевое качество, которое человек проявляет осознанно и намеренно, когда имеет внутреннюю мотивацию к изменению ситуации. 21 век – это век глобальных компетенций. Вряд ли вы обладаете какими-то совершенно уникальными возможностями, которые вас выделяют из миллионов. Сейчас наиболее пристальное внимание рекрутеры уделяют потенциалу соискателя, так называемым «навыкам 21 века». По мнению кадровых руководителей пятисот крупнейших компаний мира,

к 2020 году самыми востребованными умениями и качествами на рынке труда станут: умение ставить цели, планировать свое время, инициативность, настойчивость, высокая мотивация, умение эффективно общаться, любознательность. А профессиональным навыкам можно научить любого человека.

3) Проявляйте терпение. Работодателю, действительно, может понадобиться больше времени для принятия решения о найме вас на работу, чем планировалось изначально.

4) Будьте настойчивы. Но проявляйте свою настойчивость тактично и мягко, чтобы настойчивость не переходила в навязчивость. Избегайте излишнего контакта с работодателем или рекрутером. Для того, чтобы напомнить о себе и выяснить статус вакантной должности, осуществите повторный контакт. Сначала напишите благодарственное письмо в течение первых двух суток, еще раз подчеркнув ваши сильные качества. Позже, в течение двух недель с момента последнего общения, перезвоните.

5) Продолжайте поиск работы. Даже если это работа вашей мечты – все равно продолжайте поиск. Я убеждена, что мы должны находиться в этом процессе постоянно. Наши активные действия, во-первых, не позволят впасть в уныние и снизить самооценку. А во-вторых, периодическое посещение собеседований и разных компаний дает возможность ориентироваться в новых тенденциях и требованиях рынка, работать над собой, все больше и больше усовершенствовать свои навыки, чтобы быть востребованным специалистом и соответствовать новым вызовам современной эпохи.

Удачи вам во всех ваших начинаниях!

Читайте также публикации на Карьерист.ру, которые помогут в поиске работы.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Работодатель говорит, что вам позвонят — что это значит?

Я провел небольшое исследование и выяснил, что в среднем на одну вакансию в США претендует 120 кандидатов. Однако только 20-25% кандидатов вызываются на собеседование.

Обычно очень немногие кандидаты сразу же получают работу. Большинству говорят ожидать звонка в течение 1-2 недель.

Хорошо это или плохо, когда работодатель говорит, что позвонит вам после собеседования?

Это определенно хороший знак, если работодатель или менеджер по найму сказал вам, что вам позвонят. Это лучшая вещь после того, как вам сразу же скажут, что вы получили работу. Вы должны склоняться к тому, чтобы вас считали кандидатом на эту работу.

Однако весьма вероятно, что на эту должность будут рассматриваться и другие кандидаты. В данном случае важен контекст. Подумайте о том, как прошло ваше собеседование при приеме на работу.

Если менеджер по найму казался довольным, заинтересованным и полным надежд, то вы должны быть уверены, что позвоните позже.

Содержание

Что делать, если вам скажут ожидать звонка после собеседования?

Не ждите звонка. Используйте свое время с пользой — подавайте заявки на большее количество вакансий и ходите на большее количество собеседований.

Таким образом, вы не будете тратить время впустую, если они решат нанять кого-то другого, и вы действительно сможете найти более выгодное предложение о работе.

Не заморачивайся. Размышление о том, позвонят они вам или нет, только напрягает вас умственно.

Вместо этого сосредоточьтесь на тех аспектах поиска работы, которые находятся под вашим контролем. Вы можете ознакомиться с нашим руководством о том, на сколько вакансий вы должны подать заявку, чтобы обеспечить хороший отклик от работодателей.

Как понять, что вам позвонят после собеседования?

Есть определенные аспекты собеседования при приеме на работу, которые вы можете интерпретировать как положительные признаки того, что оно прошло хорошо, и в конце концов вас пригласят на работу. Вот несколько примеров:

  • Интервью заняло больше времени, чем планировалось
  • Вам подробно рассказали о роли
  • Интервьюер интересовался тем, что вы хотели сказать
  • Их язык тела говорил о вовлеченности
  • Вас представили будущим коллегам и руководству
  • Вам рассказали о следующем этапе процесс найма
  • Все собеседование напоминало приятный разговор

Здесь вы можете узнать о признаках того, что ваше телефонное собеседование прошло успешно.

Неделю вам не звонили – кого-то другого наняли?

Ожидание звонка от работодателя в течение недели или двух после собеседования является нормальным и ожидаемым. Если вам не звонят более 10 рабочих дней, то вполне возможно, что работу получил кто-то другой.

(Если вы не получаете ответов от работодателей, подумайте о поиске сезонной работы, потому что у них низкие требования к поступающим.)

Почему они сказали вам, что собираются вам позвонить?

Если вам сказали, что в конце концов вам позвонят после собеседования, это может быть вызвано несколькими причинами. Вот некоторые из них.

  • Работодатель хотел бы провести собеседование с другими кандидатами на эту должность.
  • Компания не горит желанием нанимать человека сразу, поэтому они прощупывают почву.
  • Им потребуется некоторое время, чтобы подготовить предложение о работе, которое вы получите.
  • Вы договорились о зарплате, и теперь они должны подумать о ваших требованиях.

Как долго вы должны ждать, пока работодатель позвонит вам после собеседования?

Обычно звонок от работодателя поступает через 5-10 рабочих дней после собеседования. Весьма вероятно, что в этот период будут проведены собеседования с другими кандидатами, которые будут рассмотрены на эту должность. Вот почему вы должны продолжать искать работу, пока ждете.

Если вам не звонит работодатель после собеседования, следует ли вам сообщить об этом?

Если вам не звонят в течение 10 рабочих дней, вы можете узнать, что произошло. Вполне возможно, что компания все еще заинтересована в вас, поэтому не сдавайтесь. Просто свяжитесь с ними и вежливо спросите, следует ли вам подождать еще немного или двигаться дальше.

В конце концов, если вы не получите работу, вот как вы можете попросить рекрутера дать конструктивный отзыв.

Что делать, если работодатель не звонит вам после собеседования

Если возможно, найдите менеджера по найму/представителя отдела кадров, который проводил ваше собеседование в LinkedIn. Будет проще отправить им простое личное сообщение с вопросом, рассматриваете ли вы все еще кандидатуру на эту работу или нет. Вы также можете позвонить им или отправить им простое электронное письмо.

Вам не нужно чувствовать себя самозванцем, вполне нормально связаться с компанией и спросить, рассматривают ли вас на эту должность. Если вы все-таки получите работу, ознакомьтесь с нашим руководством о том, как быстро стать эффективным сотрудником.

Когда двигаться дальше, если работодатель не звонит вам после собеседования при приеме на работу

Если вам не звонит работодатель в течение двух недель и вы не можете связаться с ним, значит, пора переезжать на. Сосредоточьтесь на других возможностях трудоустройства. Очень вероятно, что кто-то другой получил эту работу. Между тем, обязательно ознакомьтесь с нашим руководством о том, как действительно хорошо подготовиться к собеседованию и получить работу!

Но, в конце концов, даже если вы получите предложение о работе, вы можете отказаться от него из-за того, что не соответствуете ожиданиям по зарплате или узнаете, что рабочее место на самом деле слишком далеко для вас.

Что делать, если на работе говорят, что вам перезвонят после собеседования? | Женщина

i Creatas Images/Creatas/Getty Images

После предвкушения, которое вы испытали в преддверии собеседования, вас, безусловно, может разочаровать, когда интервьюер говорит, что позвонит вам, и заставляет вас ждать, чтобы узнать, получили ли вы приглашение. работа. Работодатели обычно уведомляют кандидатов по телефону, а не принимают быстрое решение во время собеседования, поэтому это не обязательно плохой знак, если вы уходите с собрания без ответа. Пока вы ждете телефонного звонка, очень важно сохранять свой профессионализм и понимать, когда пора двигаться дальше.

Подождите

    Хотя есть шанс, что звонок, которого вы с нетерпением ждете, может поступить через несколько часов после собеседования, это не всегда так. Бесчисленные факторы могут задержать процесс принятия решения интервьюером, в том числе необходимость провести больше собеседований, ожидание одобрения от других менеджеров по найму или окончательное предложение сделать вам предложение, когда она позвонит. В некоторых случаях компании может потребоваться несколько дней, чтобы перезвонить вам и сообщить о решении. Лучше всего просто подождать и постараться не позволять нервам взять над вами верх. Отправьте короткое благодарственное письмо или электронное письмо интервьюеру и занимайтесь своими обычными делами, пока она не позвонит вам с ответом.

Продолжение

    Если прошло несколько дней или интервьюер сказал, что сообщит вам к определенной дате, а это время уже прошло, не стесняйтесь связаться с ней, но не переусердствуйте. Просто позвоните и скажите, что вы все еще очень заинтересованы в этой должности, и вам интересно, приняла ли она решение или вакансия уже занята. Покажите, что вы полны энтузиазма, но постарайтесь не выглядеть отчаянным. Старайтесь не быть слишком нетерпеливым и вести себя как вредитель — нет необходимости неоднократно звонить интервьюеру, чтобы задать один и тот же вопрос, а чрезмерное использование нескольких форм общения может легко раздражать его и снижать ваши шансы быть принятым на работу.

Продолжить поиск

    Пока вы ждете обратного звонка, вам не нужно откладывать поиск работы. Если вы думаете, что работа — это долгий путь, или вы чувствуете, что полностью провалили ее, вы, вероятно, выиграете больше, продолжая изучать свои варианты, чем сидеть у телефона в ожидании звонка. Продолжайте подавать заявки на вакансии и рассылать резюме, пока ждете. В случае, если интервьюер перезванивает и сообщает, что вы приняты на работу, вы можете просто сказать любому, кто позвонит в будущем, что вы уже нашли работу.

Двигайтесь дальше

    Хотя интервьюер обычно считается непрофессиональным пренебрежением к кандидатам, которых он решил пропустить, такое случается. Если недели прошли без известий, и все ваши попытки продолжить оказались безрезультатными, лучше просто бросить полотенце и искать более многообещающие возможности. Хотя даже невысказанный отказ может быть горькой пилюлей, используйте эту возможность как опыт обучения.

Оставить комментарий