На работу в донецке требуются: Работа в Донецке – Открытые вакансии на сегодня

Российские государственные СМИ: Путин посетил штаб «специальной военной операции» на прошлой неделе

От корреспондентов CNN Радины Гиговой и Джоша Пеннингтона

Президент России Владимир Путин посетил «штаб» так называемой «особой военной операции». военная операция» на прошлой неделе, сообщили во вторник российские государственные СМИ со ссылкой на Кремль, не указав конкретное место визита.

16 декабря Путин посетил российский военный «штаб» так называемой зоны «специальной военной операции», сообщает российское государственное информационное агентство ТАСС со ссылкой на сообщение российского издания «Российская газета» со ссылкой на официального представителя Кремля Дмитрия Пескова.

Однако остается неясным, где находился этот так называемый “штаб”. На видео, опубликованном российским государственным изданием Ruptly, Путин в деловом костюме встречается с министром обороны Сергеем Шойгу и другими в конференц-зале.

Ранее во вторник депутат Госдумы РФ Андрей Гурулев написал в своем Telegram-канале, что Верховный Главнокомандующий Вооруженными Силами РФ [Путин] находится в зоне «специальной военной операции».

«Если он [Гурулев] имеет в виду штаб, где он [Путин] был в пятницу, то да», — сказал Песков, отвечая на вопрос о визите Путина, сообщает ТАСС со ссылкой на «Российскую газету», не уточнив, где находился «штаб».

Песков сообщил журналистам, что Путин весь день в пятницу работал в «объединенном штабе родов войск, участвующих в специальной военной операции», сообщает ТАСС.

В ходе визита Путин ознакомился с работой штаба, получил доклад о ходе операции, провел совещание и отдельные совещания с командирами, выслушал предложения военачальников по вопросам непосредственной и среднесрочной Срок действия военных, сообщает ТАСС.

Сообщение российских государственных СМИ о посещении Путиным российского военного «штаба» последовало за визитом президента Украины Владимира Зеленского ранее во вторник в город Бахмут в Донецкой области, который стал эпицентром российских усилий по захвату территории.

Президент Зеленский рассказывает о своем визите в Бахмут в послании украинцам

От Юлии Кесаевой

Президент Украины Владимир Зеленский сказал, что он был поражен состоянием городов и населенных пунктов, через которые он проезжал по пути на передовую в Бахмуте во вторник.

Зеленский отправился в Бахмут, эпицентр боевых действий в Донецкой области, чтобы встретить войска и вручить медали.

“Я был там сегодня, чтобы поддержать наших солдат, вручить государственные награды, поблагодарить их”, – сказал он в своем ежедневном видеообращении.

“Я проехал Славянск, Краматорск, Дружковку, Константиновку… Рядом города, села, которые сейчас буквально борются за жизнь. ”

Он сказал, что украинские герои в Бахмуте остановят «так называемый русский мир».

“Каждый день, что они там выстояли, каждый удар, который они там вынесли, каждая атака, которую они отразили, и каждая контратака, которую они провели, – это жизнь для Украины”.

“Мы сделаем все возможное и невозможное, ожидаемое и неожиданное, чтобы у наших героев было все необходимое для победы”, – сказал Зеленский, назвав прифронтовые населенные пункты в Донецке и Луганске.

 “Это наша Луганская область, это наш юг Украины, это наш Крым. Украина ничего своего врагу не оставит.”

На 300-й день войны в Донецкой области бушуют бои, поскольку во многих районах царит патовая ситуация

От Тима Листера и Юлии Кесаевой из CNN

Визит президента Владимира Зеленского к украинским войскам на линии фронта в Бахмуте идет к нам Российские войска активизируют свои усилия по подавлению украинского сопротивления в нескольких частях Донецкой области.

Сейчас, когда конфликту уже ровно 300 дней, русские толкают часть недавно мобилизованных войск в ожесточенные бои как в Луганске, так и в Донецке, но украинские военные постоянно сообщают, что российские атаки были отбиты.

Во вторник в Генштабе вооруженных сил сообщили: «Противник продолжает сосредоточивать свои усилия на ведении наступательных действий на бахмутском и авдеевском направлениях», оба в Донецке. По его словам, русские пытались вернуть утраченные в сентябре позиции вдоль границ Донецка и Луганска. По данным Генштаба, также усиливались удары непосредственно западнее Донецка. 900:03 Президент Украины Владимир Зеленский беседует с солдатами в Бахмуте, Украина, во вторник. (Пресс-служба президента Украины через AP)

Большая часть российского огня ведется из реактивных систем залпового огня. Генштаб Украины заявил, что только в понедельник русские нанесли более 80 ударов реактивными системами залпового огня (РСЗО). Одни из самых ожесточенных боев велись в разрушенном городе Марьинка и вокруг него, который русские пытаются обезопасить, чтобы дать им плацдарм для дальнейших наступательных действий. В Генштабе сообщили, что во вторник «противник продолжает вести наступательные действия, обстреливая из танков и всех видов артиллерии позиции наших войск в районах 24 населенных пунктов».

Украина заявила, что ее ПВО сбила два вертолета Ми-8.

Ни одна из сторон не добилась значительных успехов на востоке после молниеносного наступления украинцев в сентябре, отчасти из-за сырой погоды, тумана и грязи, а также из-за того, что большая часть линии фронта сильно заминирована. Российские войска находятся на восточной окраине Бахмута, согласно видео с геолокацией, но один российский военный блогер сообщил в понедельник, что российские подразделения группы Вагнера потеряли некоторые позиции к югу от города. Трудно подтвердить территориальные изменения вокруг Бахмута. 900:03 Остатки мин, собранные Национальной гвардией Украины, лежат в траве в Донецкой области Украины, 12 декабря. (Shannon Stapleton/Reuters)

Дальше на север, на границе Луганской и Харьковской областей, украинские военные говорят, отразить «небольшие контратаки» российских войск. Глава военной администрации Луганской области Сергей Гайдай заявил, что русские продолжают обстреливать недавно освобожденные районы.

“Сейчас, когда похолодало и земля стала тверже, скорее всего, в ближайшее время боевые действия могут активизироваться, так как технике будет легче перемещаться. В любом случае, мы ожидаем, что какие-то изменения могут произойти в этом направлении. 

Правила трудового распорядка – Донецкий национальный медицинский университет

Утверждены конференцией трудового коллектива Донецкого национального медицинского университета им. М. Горького

29 января 2015 г. НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ. М. Горького

• Условия
  • В соответствии с Конституцией Украины граждане Украины имеют право на труд с оплатой труда в соответствии с их количеством и качеством и не ниже установленного государством минимума, в том числе с правом выбора профессии, вида занятости и, соответственно, призвания, способностей, обучения, воспитания и учета социальных потребностей.
  • Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационно-экономических условий для нормального высокопроизводительного труда и сознательного отношения к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд.
  • К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
  • Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются непосредственно ректором университета в пределах полномочий, предоставленных ему в соответствии с действующим законодательством, а также в случаях, не предусмотренных действующим законодательством о труде и настоящие правила совместно или по согласованию с профсоюзным органом университета.
  • Делопроизводство, официальное общение со студентами, работниками и посетителями ведется в университете на украинском языке, а со студентами с иностранными гражданами на выбранном языке.

• Порядок приема и увольнения работников

2. 1 Граждане Украины имеют право на свободный выбор деятельности, не запрещенной законом, места работы в соответствии со своими способностями и профессией. При приеме на работу гражданин обязан предъявить трудовую книжку и паспорт.

2.2 Прием на работу без предъявления вышеуказанных документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, гражданин должен предъявить диплом или иной документ об образовании или о профессиональном обучении.

Военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Гражданской обороны Украины, Службы безопасности Украины, Пограничной службы Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины, других воинских формирований, созданных в соответствии с законодательством Украины и военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил бывшего СССР и Вооруженных Сил СНГ, оформляют военный билет.

2.3 Запрещается привлекать к медицинской и фармацевтической деятельности лиц, не получивших специальной подготовки и знаний в соответствующих высших и средних специальных учебных заведениях.

2.4 При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, информирования о своей партийной и национальной принадлежности, происхождении и документов, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.5 При приеме на работу работника может быть заключен бессрочный, срочный трудовой договор, в том числе контракт.

2.6 Замещение должностей научно-педагогических работников осуществляется в порядке, установленном законодательством. К таким должностям относятся: ассистент, преподаватель-стажер, преподаватель, старший преподаватель, доцент, профессор, заведующий кафедрой, декан факультета, проректор, ректор.

2.7. Работники Университета могут работать по совместительству в порядке, установленном законодательством.

2.8 Прием на работу производится приказом ректора вуза, с которым работник ознакомляется под расписку.

2.9 При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель или иное уполномоченное лицо (начальник структурного подразделения, начальник отдела кадров, инженер по охране труда и правилам пожарной безопасности) обязан:

– для разъяснения работнику прав и обязанностей и существующих условий труда, наличия на рабочем месте, где он будет работать, еще не устраненных опасных и вредных производственных факторов и возможных последствий их воздействия на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

– ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором;

– определить место работы работника, обеспечить его необходимыми для работы инструментами;

– инструктировать работника по охране труда, производственной санитарии, охране труда и пожарной безопасности.

2.10 Для лиц, проработавших более пяти дней, ведутся трудовые книжки. Для тех работников, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Для сотрудников, работающих на почасовой основе, предусмотрена трудовая книжка, если эта работа является основной. Запись в трудовой книжке сведений о работе по совместительству осуществляется по требованию работника, собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы.

2.11 Ведение трудовых книжек осуществляется в соответствии с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения Украины от 29 июля 1993 г. № 58.

Трудовые книжки хранятся как документы строгой отчетности. Ответственность за организацию учета, хранения и выдачи трудовых книжек возлагается на начальника отдела кадров вуза.

2.12 Расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Украины, и на условиях, предусмотренных в договоре.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по своему усмотрению, письменно предупредив об этом ректора университета за две недели.

Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, выход на пенсию и по другим уважительным причинам) , ректор обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Если указанные сроки предупреждения прошли, работник имеет право прекратить работу, кадровая служба вуза обязана выдать работнику трудовую книжку, а бухгалтерия провести с ним полный расчет.

2.13 По соглашению работника с ректором вуза трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник вправе издать приказ об увольнении его с работы с отзывом своего заявления об освобождении, за исключением случая, если на его место в приказе о переводе уже приглашен другой работник.

2.14 Расторжение трудового договора по инициативе ректора вуза допускается без предварительного согласия профсоюзного органа вуза в соответствии со ст. 43-1 КЗоТ Украины, кроме случаев, предусмотренных статьей 43 КЗоТ Украины.

2.15 Расторжение трудового договора с научно-педагогическими работниками в связи с сокращением нагрузки (учебной нагрузки) может быть осуществлено только после окончания текущего учебного года с соблюдением требований действующего трудового законодательства.

2.16 Расторжение трудового договора производится приказом ректора.

2.17. В день увольнения кадровая служба вуза выдает работнику его трудовую книжку с записью об увольнении с работы, а бухгалтерия вуза проводит с ним полный расчет.

2.18. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке ведутся в строгом соответствии с формулировками действующего законодательства и ссылкой на соответствующую статью КЗоТ Украины.

2.19. Днем выпуска считается последний день работы, то есть дата, указанная в приказе.

• Основные обязанности работников

3.1 Работники обязаны:

– работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, принципы порядка в вузе, прибывать вовремя, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации вуза, рационально использовать свое рабочее время воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои обязанности;

– повышать эффективность работы, своевременно и качественно выполнять работу в соответствии с полученными заданиями, не допускать недостатков в работе;

– соблюдать требования правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими нормами и правилами. Если это требует работы, работать в предоставленной одежде, специальной одежде и использовать необходимые средства индивидуальной защиты;

– принять меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или препятствующих нормальной работе (простая, авария) и своевременно информировать об этом руководителя структурного подразделения;

– содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, содержать в чистоте на кафедрах, в учебных корпусах, кабинетах, общежитиях и других структурных подразделениях, а также в университете;

– беречь и укреплять государственное имущество, рационально использовать медицинскую технику, приборы, книжный фонд, инвентарь, хозяйственное и другое оборудование, средства профилактики и лечения, соблюдать режим экономии на всех рабочих местах;

– вести себя воспитанно и порядочно, систематически повышая уровень квалификации в соответствии с занимаемой должностью.

3.2 Научно-педагогические работники обязаны:

– проводить научные исследования, применять на практике результаты этих исследований, современные достижения медицинской науки и научной организации труда, повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению;

– вести на высоком научном уровне учебно-методическую, лечебную работу по своей специальности;

– для обучения студентов;

– для совершенствования теоретических знаний, практического опыта, методов ведения научной работы, педагогического мастерства.

– ППС обязан осуществлять подготовку научно-педагогических кадров;

– придерживаться педагогической этики, нравственности, уважения достоинства учащегося;

– помощь учащимся в организации самостоятельных занятий;

– для управления научно-исследовательской работой студентов;

– для проведения научной и просветительской работы среди населения.

3.3 Номенклатура обязанностей (работ), выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, справочником квалификационных характеристик профессий работников, а также а также должностные инструкции и иные документы, утвержденные в установленном порядке.

4) Основные обязанности ректората вуза

Ректор вуза обязан:

– обеспечивать необходимые организационные и иные условия для образовательного процесса на уровне государственных стандартов качества образования, для эффективной работы педагогический и иной персонал образовательного учреждения в соответствии с их специальностью или квалификацией;

– для определения рабочих мест научно-педагогических и других работников; своевременно информировать их о расписании занятий, обеспечивать их необходимыми средствами работы;

– по совершенствованию учебного процесса, внедрению в практику передового опыта работы, предложений научно-педагогических и других работников, направленных на совершенствование работы университета;

– создание условий для повышения качества подготовки медицинских кадров с учетом требований современного производства, науки, техники и культуры, обеспечения здоровья населения и высокого уровня медицинской и врачебной помощи, перспектив развития и научных организация работы, организация изучения и внедрения передовых методов обучения;

– организовать подготовку необходимого количества научных, научно-педагогических и педагогических кадров, их аттестацию, правовую и профессиональную подготовку как в своем образовательном учреждении, так и по договорам в других образовательных учреждениях;

– обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно проводить организационно-воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование устойчивого трудового коллектива, проведение мероприятий воздействия о нарушителях трудовой дисциплины;

– строго соблюдать трудовое законодательство и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие правилам охраны труда/правилам техники безопасности, санитарным нормам и правилам и др.

– принять необходимые меры по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и иных заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое лечение и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и правилами спецодеждой, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

– осуществлять постоянный контроль за знанием и соблюдением работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и охране труда и пожарной безопасности;

– для обеспечения надлежащего содержания помещений, отопления, освещения и вентиляции и оборудования, а также для создания нормальных условий защиты рабочей одежды;

– создание условий трудовому коллективу для всестороннего повышения эффективности и качества труда, учебного процесса, рационального использования рабочего и учебного времени, энергетических и других ресурсов, повышения роли морального и материального стимулирования за высокоэффективную работу, решение вопросов поощрения работников, распространение передового опыта и ценных инициатив работников;

– своевременное рассмотрение и внедрение изобретений и инновационных предложений, а также поддержка и поощрение новаторов труда, содействие массовому техническому творчеству;

– для выплаты заработной платы научно-педагогическим и другим работникам университета, а также предоставления стипендий обучающимся в соответствии с установленными законодательством условиями;

– Обеспечить систематическое повышение деловой квалификации преподавателей и других работников, уровня их специальных, экономических и правовых знаний и создать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

• Рабочее время и его использование

5.1. Для научно-педагогических работников, учебно-воспитательного, административно-управленческого и обслуживающего персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Средняя недельная рабочая неделя:

– для научно-педагогических работников – 36 часов.

– для остальных категорий работников – 40 часов.

Продолжительность рабочего дня:

– для научно-педагогических работников: с понедельника по пятницу – 7 ч.12 мин.

– для остальных категорий работников: с понедельника по четверг – 8 часов. 15 минут, в пятницу – 7 часов.

5.2 Людям, работающим во вредных условиях труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Приказ по коллективу Университета:

Для научно-педагогических работников:

– начало ежедневной работы и ее окончание устанавливается согласно графику работы, который основывается на расписании занятий на семестр учебного года .

Для учебно-вспомогательного персонала кафедр и лабораторий:

– начало ежедневной работы устанавливается по графику, составленному на кафедре (лаборатории) при 8-часовом рабочем дне;

– Перерыв на обед по графику – 30 мин.

Для работников административного персонала и всех других категорий служащих:

– начало ежедневной работы с 8.00 час. до 16 часов 45 минут, а в пятницу с 8.00. до 15.45 ч.;

– Перерыв на обед с 12:00 до 12:30.

5.4 Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может быть предусмотрен иной режим работы. По согласованию с профкомом некоторые другие структурные подразделения (библиотека, бухгалтерия, университетская поликлиника и др.) и отдельные группы работников (дежурные, дежурные, сторожа и др.) могут быть назначены на другое время начала и окончание работы. Каждое изменение порядка работы производится приказом через отдел кадров университета.

5.5 Руководитель структурного подразделения может отсутствовать на рабочем месте в рабочее время только с разрешения ректора или лица, исполняющего его обязанности.

5.6. В случае отсутствия научно-педагогического работника на занятиях заведующий кафедрой, либо лицо, исполняющее его обязанности, обязан незамедлительно заменить его другим преподавателем из числа сотрудников кафедры, а также выяснить причины отсутствия сотрудника на работе.

Если в течение дня сотрудник кафедры или иного структурного подразделения вуза не вышел на работу, на следующий день о его отсутствии на работе заведующий кафедрой или начальник подразделения должен сообщить в отдел кадров университета в письменной форме.

5.7. Обо всех случаях грубого нарушения трудовой дисциплины и отсутствия работников на работе без уважительных причин руководители структурных подразделений Университета обязаны незамедлительно письменно уведомить ректорат для принятия соответствующего решения.

5.8. Сотрудника, явившегося на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, начальник подразделения не допускает к работе в этот рабочий день /смену/, составляет соответствующий акт и представляет его в администрацию для внесения соответствующее решение.

5.9. Контроль за соблюдением сотрудниками графика учебных занятий и выполнением ими индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляют заведующие кафедрами и кафедрами факультетов.

5.10 Лицам, работающим во вредных условиях труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с перечнем, утвержденным ректором и согласованным с профсоюзным комитетом вуза.

5.11. Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Использование сверхурочной работы и работы в выходные дни может быть разрешено в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, с предварительного согласия профсоюзного органа вуза.

5.12. Запрещается в рабочее время:

– отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различных мероприятий, не связанных с производственной деятельностью/различных митингов, спортивных соревнований, занятий самодеятельные коллективы, туристические поездки;

– созывать собрания, собрания и всякого рода собрания на общественных началах.

5.13. Работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время.

5.14. Порядок предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми ректором, согласовываются с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения всех работников. При составлении карт учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и представляется руководителем структурного подразделения в отдел кадров. Конкретный период ежегодного отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска. график;

5.15 Нахождение на территории и в помещениях университета в нерабочее время строго запрещено.

6)Поощрение и штраф

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества труда, многолетнюю и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

– благодарность

– премия;

– награждение ценным подарком;

– награждение почетной грамотой.

6.2. За особые отличия в труде работники могут быть представлены в соответствующие государственные органы для поощрения, награждения орденами и медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоения почетных званий и званий лучшего работника профессии.

6.3. Нарушение трудовой дисциплины (невыполнение или ненадлежащее исполнение в связи с работником возложенных на него трудовых обязанностей) влечет применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.4. За нарушения трудовой дисциплины администрация университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:

– выговор;

– увольнение.

6.5. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если работник ранее подвергался дисциплинарным взысканиям, за прогулы, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

6.6. Дисциплинарные взыскания применяются ректором вуза.

6.7. Работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от производственной деятельности, не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности без предварительного согласия органа, членами которого они являются; руководители профсоюзов подразделений образовательного учреждения без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа образовательного учреждения; председатель профкома – органа соответствующего профсоюзного объединения.

6.8. К применению взыскания со стороны нарушителя трудовой дисциплины должно быть внесено письменное объяснение.

Отказ работника от дачи объяснений не может служить препятствием для исполнения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

6.9. За нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, при этом должны учитываться характер проступка, обстоятельства, при которых совершено нарушение, предварительная работа и поведение работника.

6.10 Приказ об объявлении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения доводится до сведения работника, подлежащего взысканию, в трехдневный срок. В необходимых случаях данный приказ доводится до сведения всех работников университета.

6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут иному дисциплинарному взысканию, то считается, что он не подвергался дисциплинарному взысканию.

Ректорат вправе по собственной инициативе или по требованию трудового коллектива издать приказ о досрочном увольнении, не дожидаясь окончания года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и оказался виновным хороший, дисциплинированный сотрудник.

7) Соблюдение порядка в помещениях университета

7. 1. Ответственность за благоустройство учебных и иных помещений (наличие хорошей мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и др.) возлагается на проректора по экономике и административно-хозяйственной работе.

7.2. За содержание в надлежащем состоянии оборудования (инвентаря) и другого имущества в лабораториях и кабинетах кафедр отвечают рабочие (старшие лаборанты).

7.3. Администрация Университета обеспечивает охрану, сохранность имущества и поддержание надлежащего порядка в учебных и иных помещениях образовательного учреждения.

Охрана помещений, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагаются приказом ректора университета на соответствующих должностных лиц административно-хозяйственного отдела.

7.3. В Университете устанавливаются следующие дни и часы приема сотрудников Университета и граждан по личным вопросам:

– ректор университета ведет прием в понедельник с 15.00 до 17.