На работе не отпускают на сессию. Что делать? Советы
Многие работающие студенты сталкиваются с проблемой – на работе не отпускают на сессию. В этом случае многие начинают паниковать. Поэтому первое, что приходит на ум – что надо увольняться. На самом деле есть варианты, как остаться на работе и при этом сходить в учебный отпуск. Читайте статью до конца, чтобы узнать все советы.
Содержание
- Почему на работе не отпускают на сессию – все случаи из жизни
- Когда работодатель может не отпускать на сессию
- Основания получить учебный отпуск для студента-заочника
- На работе не отпускают на сессию. Что делать? Советы
- Как уйти на сессию, если начальник не принимает справку
- Стоит ли увольняться с работы если не отпускают на сессию
- Где лучше работать студенту
- Как быстро и легко сдать курсовую или дипломную работу
01 Почему на работе не отпускают на сессию –все случаи из жизни
Если вас на работе не отпускают на сессию, то решить проблему можно даже без увольнения. Хотя далеко не каждый знает, как это сделать.
Практически все студенты, которые учатся очно или заочно, стараются параллельно подрабатывать. Это связано с тем, что некоторым студентам необходимы карманные деньги и постоянно просить у родителей не хочется, другим же нужно помогать своим родным и близких, третьи хотят поскорее перейти во взрослую жизнь и попробовать в себя в роли работника, в идеале – работать по своей специальности, чтобы лучше разобраться в том направлении, на которую они учатся.
Устроиться на работу будучи студентом не так просто, хотя бы потому, что не все работодатели адекватно воспринимают соискателей-студентов. Они боятся, что те не выдержат нагрузки со стороны учёбы и работы и быстро уволятся. Чаще всего так и происходит.
Например: студент-инженер устроился на работу по своей специальности инженером-конструктором. Объём работы большой, необходимо выполнять минимальные требования на работе: изучать чертежи, выполнять требования по разработке технический документации, согласовывать свои наработки с руководством и многое другое.
Во время обучения некоторые принципиальные преподаватели обязывают своих студентов посещать все пары, записывать лекции и сдавать лабораторные и курсовые работы. В такие моменты студентам будет особенно сложно совмещать работу с учёбой, но и это не самое сложное, ведь когда начинается сессия, студенту необходимо готовиться ко всем экзаменам: т.е. разбирать вопросы во всех билетах по разным предметам и вспоминать весь пройденный материал. Конечно же, работать и добросовестно подготовиться, практически невозможно. Поэтому многие студенты на время сессии отпрашиваются с работы, и далеко не каждый работодатель готов отпустить студента. Рассмотрим возможные причины, когда работодатель не хочет отпускать на сессию:
- большой объём работы и отсутствие специалистов, которые не могут справиться с этой работой;
- нежелание «просто так» платить студенту, который несколько месяцев может не появляться на работе, ведь работодатель будет в убытке.
- обычное «самодурство» и недальновидность руководителя, который не хочет вникать в чужие проблемы, главное, чтобы работа выполнялась.
- вовлеченность работника в новый проект, за который он несет большую ответственность.
Таким образом, если вас на работе не отпускают на сессию, то на это могут быть серьезные причины. Нужно в первую очередь подумать, не подводите ли вы компанию и руководство. Также, чтобы проблем не было, необходимо обговаривать учебу в вузе на этапе собеседования.
Лайфхак
Наш сервис Анти-антиплагиат.рф помогает всем студентам сдать курсовую и дипломную работу буквально за 2 шага. Вам нужно написать текст с помощью интернета, а затем заказать повышение уникальности. Мы поможем вам за несколько минут получить 80-90% оригинальности. При этом вам не придется ничего делать самому. Заказать услугу можно в любое время суток
Повысить уникальность
Проверить уникальность
02 Когда работодатель может не отпускать на сессию
В случае, когда работник, будучи студентом, собирается сдавать сессию – ему необходимо получить учебный отпуск. Если на работе не отпускают на сессию, то возникают серьезные проблемы, вплоть до увольнения сотрудника. Рассмотрим возможные случаи, когда работодатель может не отпустить на сессию и будет прав:
- Если работник учится на другую специальность, не связанную с его нынешней профессией, выбрал не тот ВУЗ, то руководитель может серьёзно задуматься.
- Например, работник является инженером, но получает второе высшее образование по специальности экономиста, в этом случае работодатель понимает, что, скорее всего, его работник не планирует продолжать работать у него и может сменить свою деятельностью. В будущем работодатель может потерять своего работника, и фирма понесёт небольшие убытки: невыполнение объёмов работ, поиск новых кадров и пр.
- Если работника некем заменить, или сотрудник играет важную роль в работе компании.
- Например, ваша организация выиграла тендер и объемы работы резко увеличились, то в этом случае работодатель постарается вас не отпускать, иначе он сможет не уложится в сроки и потеряет дополнительные деньги.
- Если работник не принес документы о поступлении в университет и пытается отпроситься у руководителя на словах.
- Например, если вы поступили в университет, то не рассказали об этом руководству, то отпроситься на сессию будет гораздо труднее. Ведь работодатель должен сначала подготовиться к тому, что вас не будет, найти кого-то на ваше место и понять, вернетесь ли вы после сессии.
В трех перечисленных случаях вина на появлении проблемы остается только на работнике.
Однако юридически почти всегда будет не против работодатель. Поэтому если вас на работе не отпускают на сессию, то посмотрите на ситуацию со стороны. Возможно, вы подводите свою компанию и руководителя. Если это так, то необходимо правильно расставить приоритеты. Вы сможете пересдать экзамены позже, а вот помочь своим коллегам заново не получится.
Полезная статья: Как пересдать экзамен в вузе? Сколько раз можно?
03 Основания получить учебный отпуск для студента-заочника
Если вы все сделали правильно: предупредили руководство о поступлении вуз и о сессии заранее, то нужно подумать, почему на работе не отпускают на сессию.
По закону (ТК РФ ст.177) работник, совмещающий учёбу и работу, обязан получить учебный отпуск во время сдачи сессии. Однако не все работодатели бывают добросовестными и не все идут на встречу. Порой у работника может возникнуть ситуация, когда придётся выбирать между учёбой и работой, но это не всегда лучший путь решения проблемы.
Работодатель не имеет права своему работнику запрещать получать образование.
Однако есть определенные нюансы при прошении отпуска на время сессии. Давайте рассмотрим, от каких условий зависит, пойдет работник в оплачиваемый отпуск или нет:
- От формы обучения зависит оплата отпуска. Тот, кто учится на очной форме обучения получит минимальную зарплату в этом месяце, либо не получит ее вообще. А студенту на заочной форме обучения должен обязательно получать свою зарплату во время сессии;
- Степень образования. Если студент заканчивает среднее-специальное в колледже или бакалавриат в вузе, то руководитель сам будет заинтересован в его учебе.
Он захочет помочь своему сотруднику справиться с задачей. Также студент-магистрант поможет в будущем компании выигрывать тендеры. А вот аспиранты, тем более докторанты ценятся не везде, т.к. им положена надбавка к зарплате и повышение через три года;
- Количество учебных заведений, в которых трудится работник. Если работник учится в нескольких образовательных учреждениях и является очником, то он может получить выплаты и гарантии только по одному образовательному учреждению на его выбор.
- Получение второго высшего образования. Например, если работник уже имеет образование инженера и снова идёт на получение высшего образования по специальности психолога, то есть вероятность того, что ему откажут в получении учебного отпуска.
- Государственная аккредитация образовательного учреждения. Образовательное учреждение, в котором работник хочет пройти обучение, должно быть аккредитовано, но иногда в трудовом договоре прописывается, что организация необязательно должна иметь государственную аккредитацию, и тогда работник может пройти обучение и там.
Таким образом, вам необходимо учитывать все вышеперечисленные условия перед тем, как поступать в университет и отпрашиваться у работодателя. Если на работе не отпускают на сессию, то с этим, конечно, нужно бороться.
04 На работе не отпускают на сессию. Что делать? Советы
Итак, если на работе вас не отпускают на сессию, то вероятно вы сами допустили ошибку в правильном обращении к начальнику.
Давайте рассмотрим, как правильно написать заявление на сессию:
- Перед тем, как обращаться к своему работодателю, работнику необходимо получить «справку-вызов» из учебного заведения;
- Далее со справкой-вызовом работник направляется к работодателю и обсуждает план действий;
- После чего работодатель должен сформировать приказ на предоставление учебного отпуска;
- С учётом всем вышеперечисленных нюансов, решается, будет ли работник получать компенсации и гарантии на время сдачи сессии (на данном этапе важна форма вашего обучения; срок, на который вы планируете взять учебный отпуск и пр.
)
- Далее справка-вызов направляется в бухгалтерию, где рассчитывают ваш средний заработок на время учебного отпуска (если вы обучаетесь впервые и очно-заочно, или заочно).
Если вы не знаете, как уведомить работодателя о сессии, то нужно запастись уверенностью и следовать следующему плану:
Для того, чтобы взять учебный отпуск работник должен уведомить работодателя о начале сессии и подать «справку-вызов». Сроки уведомления работника о начале сессии в законе не обговариваются, однако, лучше это сделать за пару дней. В идеале – за неделю, чтобы у работодателя было время на формирование приказа и поиска вам замены, а у бухгалтерии было время на высчитывание средней заработной платы (в случае необходимости).
Поговорим о психологических особенностях разговора:
Поговорите с работодателем сначала с глазу на глаз, чтобы он мог удостовериться в ваших намерениях. Если руководитель начнет принижать вашу учебу, то можете объяснить ему, что вы учитесь для повышения в будущем.
Старайтесь не давить на начальника своими претензиями и законом, если он просит вас остаться на время по-человечески. Это значит, что он объясняет вам сложную ситуацию на работе. Если вы понимаете, что нужны фирме в этот трудный момент, стоит подумать о том, как легче сдать сессию. Например, некоторые экзамены можно сдать с помощью шпаргалок. Прочитайте, как правильно делать шпаргалки в этой статье «Как сделать незаметные шпаргалки». Сдать курсовую и дипломную работу вам поможет наш сервис. Как именно? Читайте в конце статьи.
Таким образом, старайтесь выстраивать на работе компанейские отношения с руководителем. Помните, что вы часть большой команды. Однако если вы уверены, что работа уже не занимает много времени и усилий, то попробуйте отпроситься у начальника. Возможно, он сам отпустит вас, если поймет, что вы хотите развиваться в своей профессии.
Если на работе не отпускают на сессию, то в первую очередь нужно понять причины такого отношения. После этого вы сможете понять, как вести себя дальше: пойти навстречу или отстаивать свои права.
- Как уйти на сессию, если начальник не принимает справку
Если вы уже предприняли все попытки поговорить с работодателем, но он не принимает справку-вызов, вы должны ее прислать заказным письмом. Дата обращения при этом нигде не прописана. Поэтому вы можете уведомить своего начальника задним числом.
05 Стоит ли увольняться с работы если не отпускают на сессию
Не всегда нужно терпеть самоуправство от начальника. Если на работе не отпускают на сессию – это не всегда просьба о помощи в трудную минуту. Чаще всего это нежелание оплачивать учебный отпуск. Помните, что исполнитель – это не пустое место. Без работника руководитель не сможет запустить рабочий процесс. Поэтому имейте свое мнение.
Если вы точно знаете, что руководитель на зло вам или из расчетов экономии не отпускает на сессию, то можете смело увольняться. Возможно, ваше заявление на увольнение заставит начальника задуматься над методами организации работа.
Когда заявление подпишут, начните думать о новом месте работы, где вас точно примут с учебным отпуском и не станут им попрекать.
06 Где лучше работать студенту
Студенту лучше всего работать на том месте, где он может уйти в учебный или плановый отпуск без проблем. Такая работа есть, и называется она фриланс. Например, можно заниматься своим хобби и получать за это деньги. Однако заработать на фрилансе получается не у каждого.
Выполнение заказов чередуется с поиском заказчика и высокой конкуренцией, поэтому за большое количество времени можно получить мало.
Тем не менее большой заработок для студента находится в интернете. Для этого нужно использовать видеоблогинг, а конкретно социальные сети или Ютуб. Посмотрите, как известные тиктокеры добили успеха, денег и известности.
Студенту лучшего всего устраиваться в ту компанию, где он проходил практику от вуза. Здесь вас точно примут с продолжением учебы и не станут не отпускать на сессию.
07 Как быстро и легко сдать курсовую или дипломную работу
Справиться с учебой и работой одновременно поможет наш сервис Анти-антиплагиат. рф.
Здесь вы сможете повысить уникальность текста до 80-90%. Вам не придется придумывать, как обмануть проверку на плагиат, если вы закажите кодировку документа. Понадобится только оставить заявку на нашем сервисе и подождать несколько минут. Мы пришлем вам готовый результат без предоплаты. Проверьте работы и только после этого оплатите заказ.
Также вы можете посмотреть видео, как за 20 минут написать курсовую работу самому.
Вам нужно сделать только текст, а потом вы сможете заказать оформление работы по ГОСТ на нашем сервисе.
Таким образом, вам будет легче сдавать курсовую или дипломную работу без особых усилий.
Итак, в этой статье мы рассмотрели, что делать, если на работе не отпускают на сессию. Во-первых, вам нужно откровенно и уверенно поговорить со своим руководителем. Узнайте, нужны ли вы компании в это время и есть ли кому вас подменить. Оцените самостоятельно свое положение. Во-вторых, если вы считаете, что начальник упрямится и не хочется оплачивать учебный отпуск, то смело уходите на экзамены. Не забудьте оповестить начальника, прислав ему справку о начале сессии заказным письмом. В-третьих, если руководство специально лишило вас премии или зарплаты, можете смело увольняться.
Полезные статьи:
Как сдать ТММ если ничего не понимаешь – 10 советов
Онлайн помощь на экзамене – стоит ли обращаться
Как студенту составить резюме? Скачать образец 2023
Проверить документ на плагиат онлайн – бесплатно
Вечерняя форма обучения – что это? Все особенности
Что такое портфолио студента. Как составить. Образец
Как студенту встать на биржу труда – 5 простых шагов
Как повысить уникальность текста в 2023 – 10 советов
Учебный отпуск совпал с ежегодным — что делать?
Учебный отпуск совпал с ежегодным — что делать?РостБизнесКонсалт
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Задать вопрос
Я принимаю условия пользовательского соглашения и даю согласие на обработку персональных данных.
Если специалист совмещает работу и обучение, у него есть право на учебный отпуск, чтобы сдать сессию, защитить курсовую или дипломную работу. Однако бывает, что ежегодный отпуск совпал с учебным. Это вызывает вопросы: непонятно, имеет ли сотрудник право перенести время очередного отдыха на потом, и как это лучше сделать.
Отличия между видами отдыха
Согласно статье 114 ТК РФ, ежегодный отпуск — это право работника на оплачиваемый отдых, продолжительностью 28 календарных дней. Это право предоставляется через 6 месяцев работы в организации. По статье 116 ТК РФ, некоторые категории работников могут претендовать на более длительный отдых. Среди них сотрудники:
-
предприятий в районе Крайнего Севера;
-
вредных и опасных производств;
-
с ненормированным графиком;
-
с особым характером работы.
График отдыха для работников составляет отдел кадров и обычно при его составлении учитываются пожелания сотрудников организации. В одних компаниях отдыхать можно все 28 дней подряд, а в других нужно разделить этот период на части.
Учебный отпуск — это время, которое дают работнику, чтобы сдать экзамены, защитить квалификационные работы, получить ученую степень и так далее. Этот вид отпуска предоставляется согласно статьям 173–176 ТК РФ и от стажа в организации не зависит — перерыв разрешен даже после месяца работы. Учебный отпуск можно взять, если:
Выбрать время нельзя, но чаще всего перерыва выпадает на сессию или защиту диплома. Отпуск предоставляют, если у работника:
Время отпуска регламентируется Трудовым кодексом и обычно указано в справке. На этот срок работник сохраняет средний заработок.
Может ли совпасть время ежегодного отпуска и ученического?
График отдыха работников на предприятии обычно составляется заранее, но вызов из института или колледжа может прийти неожиданно. Например, время сессий у студентов заочной формы обучения не всегда совпадает со студентами очной формы. Поэтому, даже если вы стараетесь не отдыхать в начале лета и середине зимы, это не будет гарантией, что учебный и ежегодный отдых не совпадут.
Если учебный отпуск совпал с ежегодным, это может стать проблемой. Не все работодатели готовы идти навстречу сотрудникам, переносить или продлевать сроки и менять график всего отдела. Поэтому для решения вопроса стоит обратиться к законодательству и судебной практике.
Что делать, если учебный отпуск совпал с ежегодным?
В статье 124 ТК РФ, которая дает право перенести или продлить ежегодный отпуск, не упомянут ученический. Поэтому напрямую работодатель не обязан их разграничивать. Однако учебный и ежегодный отдых не должны накладываться один на другой.
По ТК РФ работодатель может дать работнику дополнительное время отдыха к основному по общему соглашению. Поэтому если работник принес заявление, работодателю стоит предпринять одно из следующих действий:
Перенести отдых. В этом случае работник пишет заявление о переносе. Если ученический отпуск совпал с ежегодным, а работодатель не согласен его переносить, есть судебная практика — Определение Ярославского областного суда от 23 июля 2012 по делу N 33-3831/2012. Сотруднице не предоставили право на очередной отдых, поскольку она находилась в ученическом. Суд определил, что право на перенос у сотрудницы все-таки есть, и работодатель был вынужден принять заявление.
Продлить время отпуска на срок, который отняла сдача экзаменов. В этом случае дополнительные дни можно взять либо сразу после сессии, либо согласовать их на другое время. Прямой обязанности продлевать ежегодный отпуск у работодателя также нет, поэтому это нужно согласовывать. Дополнительный приказ на продление составлять не нужно — отдых продлевается автоматически. Однако нужно указать более позднюю дату выхода на работу в личной карточке сотрудника и приложить основание — справку-вызов из колледжа или вуза.
Если учебный отпуск совпал с ежегодным, у работника и работодателя есть один выход — договориться о продлении или переносе. В ином случае работнику придется обратиться в суд, который, скорее всего, будет на его стороне.
Повышение квалификации
Кадровое делопроизводство
Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/uchebnyy-otpusk-sovpal-s-ezhegodnym-chto/
Оформите заявку сейчас
Мы ответим на все вопросы и предложим выгодную цену!
Я принимаю условия пользовательского соглашения и даю согласие на обработку персональных данных.
Нам доверяют
Все компании
Отзывы и благодарности
Все отзывы
Поиск по сайту:
- О компании
- Наши клиенты
- Способы оплаты
- Доставка документов
- Гарантии
- Часто задаваемые вопросы
- Новости
- Статьи
- СМИ о нас
- Отзывы
- Видеоотзывы
- Карьера в РБК
- Контакты
Вся Россия
8 800 333-96-76Звонок по России бесплатно
Телефон
Ваше имя
Время В любое время08:00 – 09:0009:00 – 10:0010:00 – 11:0011:00 – 12:0012:00 – 13:0013:00 – 14:0014:00 – 15:0015:00 – 16:0016:00 – 17:0017:00 – 18:00
Я принимаю условия пользовательского соглашения и даю согласие на обработку персональных данных.
- А
- Абакан
- Анадырь
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Б
- Балашиха
- Барнаул
- Белгород
- Бийск
- Брянск
- В
- Владивосток
- Владимир
- Волгоград
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Красноярск
- Курск
- Л
- Липецк
- М
- Магадан
- Магнитогорск
- Махачкала
- Москва
- Мурманск
- Н
- Набережные Челны
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новый Уренгой
- Ноябрьск
- О
- Омск
- Орел
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Петропавловск-Камчатский
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Севастополь
- Симферополь
- Смоленск
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Т
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Ю
- Южно-Сахалинск
- Я
- Якутск
- Ярославль
Нет моего региона (Будут отображаться контакты головного офиса)
× Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.
Продолжая пользование данным сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
Вакансии за сессию
В течение учебного года сотрудники могут подавать заявки на участие в сессионных мероприятиях, которые выполняются до школы, после школы, в выходные или праздничные дни (на основании утверждения) или летом. Выбор большинства видов деятельности за сеанс основан на индивидуальных критериях, установленных в каждой публикации. Сессия состоит из любой деятельности, в которой педагогические работники, поставщики услуг по обучению персонала и контролирующие работники получают почасовую оплату в зависимости от их конкретной должности.
Сессионная работа не должна мешать или быть продолжением основной работы, обязанностей работника или использоваться в качестве средства предоставления дополнительной компенсации за работу по основному назначению.
За работу, выполненную на дому, компенсация за занятие не выплачивается. Кроме того, ни одному лицу не разрешается работать в течение сессии в течение его / ее обычных рабочих часов в обычный учебный день или во время ежедневного обеденного перерыва. Работникам, отсутствующим по болезни, не могут быть оплачены часы, отработанные в рамках сессионной деятельности вне их обычного рабочего времени. Сотрудникам, отсутствующим в связи с исполнением обязанностей присяжных или по служебным делам, разрешается заниматься совместными занятиями в нерабочее время.
Сессионный год начинается 1 июля календарного года и заканчивается 30 июня следующего календарного года. Для получения дополнительной информации см. Распоряжение канцлера C-175:
Краткое изложение изменений от октября 2017 г.
Это постановление регулирует предоставление педагогическими работниками односессионных услуг. Он обновляет и заменяет регламент, выпущенный 9 июня 2009 г. Регламент определяет услуги за сеанс и ограничения на количество часов сеанса, которые могут быть отработаны в определенных заголовках. В нем также объясняются обстоятельства, при которых сеанс может быть обслужен, и требуемый процесс утверждения.
- Настоящее измененное постановление вступает в силу с 1 июля 2015 года, первого дня 2015-2016 учебного года по сессии.
(стр. 1, § I)
- Максимальное общее количество часов работы за сессию, разрешенное в течение любого сессионного года для директоров, составляет 500 часов. (стр. 1, § III.A)
- Максимальное общее количество часов работы за сессию, разрешенное в течение любого сессионного года для учителей, заместителей директоров, администраторов учебных заведений, секретарей, помощников специалистов и другого ограниченного педагогического персонала, составляет 400 часов. (стр. 1, § III.A)
- Для школьных сессионных заданий, требующих контролирующих администраторов, школьные администраторы ниже уровня директора, включая, помимо прочего, помощников директора, должны быть уведомлены о таких должностях и должны иметь приоритет перед директорами для получения таких заданий. Директор должен опубликовать вакансию в школе и отправить уведомление всем контролирующим администраторам в школе. Если ни один из администраторов не претендует на назначение, директор имеет право на эту должность, при условии, что она не превышает лимит часов занятий, и директор представляет документацию суперинтенданту, демонстрирующую, что другие школьные руководители были уведомлены о вакансии и либо отказался от него, либо не подал заявку на это.
(стр. 2, § III.D)
- Вакансии, обслуживающие учащихся из более чем одного школьного округа и более чем одного школьного округа, должны размещаться и утверждаться централизованно Отделом кадров. (стр. 3, § IV.C)
- Директора, выполняющие сессионные работы в своих школах или в другом месте, должны получить разрешение от суперинтенданта перед выполнением сессионных работ. (стр. 3, § VI.A)
- Назначенные руководители должны получить разрешение от главного исполнительного директора отдела кадров перед выполнением работы за сессию. (стр. 3, § VI.B)
- Тренерам, ходатайствующим об освобождении от участия в спортивных мероприятиях, будет предоставлено освобождение при отсутствии чрезвычайных обстоятельств. (стр. 4, § VIII)
- Любой педагогический работник, который ищет посессионную услугу, которая приведет к тому, что общее количество часов в течение сессионного учебного года превысит максимальное количество часов, разрешенное в соответствии с этим положением, должен получить отказ, прежде чем принять или начало работы в таком назначении за сеанс.
(стр. 4, § VIII)
- В отношении вакансий округа и района на сессионные должности организация, обеспечивающая кадровую поддержку, рассматривает и утверждает отказы. Для центральных и общегородских должностей главный исполнительный директор отдела кадров или назначенное им лицо рассматривает и утверждает отказы. (стр. 4, § VIII)
- Каждый запрос об отказе должен быть подписан соответствующим руководителем и должен быть представлен заблаговременно, чтобы было время для принятия соответствующих мер. (стр. 4, § VIII)
Возможности
Информация о найме на сессию и праве удержания ежегодно публикуется в форме OP-175 и Постановлении директора C-175 (краткая информация доступна в форме OP175)
См. Current Opportunities
Обязательно используйте форму заявки OP-175, которая включена в рекламу и также указана выше, для трудоустройства и получения права удержания. Кроме того, пожалуйста, обратитесь к своему супервайзеру по сеансам, чтобы подать заявку на отказ.
За сессию
В течение учебного года учителя подают заявки на участие в мероприятиях «за сессию», которые проводятся перед школой, после школы, в выходные или праздничные дни или летом. Если вы подаете заявку и принимаетесь за такую деятельность, вам платят по ставке за сеанс, указанной в контракте. Отбор для большинства занятий за сеанс основан на индивидуальных критериях, установленных в каждом сообщении, которое появляется на веб-сайте DOE. Если деятельность, которую вы желаете, конкретно указана в контракте, выбор основывается на вашем соответствии заявленным квалификациям и вашем стаже работы в системе.
См. расценки за сеанс
Право на удержание
По завершении двух лет подряд удовлетворительной работы в одной и той же деятельности вы получаете «право на удержание», что дает вам приоритет при приеме на работу в последующие годы в той же деятельности . Чтобы воспользоваться своими правами на удержание, вы должны указать в форме заявки на каждую сессию (большинство заявок на каждую сессию подаются онлайн; для некоторых по-прежнему требуются бумажные заявки), что у вас есть такие права, и вы должны подать заявку на ту же деятельность в установленные сроки. указано в публикации. Вы можете воспользоваться своими правами на удержание только в отношении одного занятия в течение учебного года, хотя вы можете подать заявку на несколько занятий за одно занятие в течение этого времени.
Количество занятий
По праву вы можете работать до 400 часов за одно занятие (включая школьных социальных работников, школьных психологов и парапрофессионалов) в течение одного года (с 1 июля по 30 июня). Если вы хотите работать более 400 часов, вам необходимо получить отказ в письменной форме от исполнительного директора отдела кадров.
В контракте перечислены определенные внеклассные мероприятия средней школы — спортивные и неспортивные — которые оплачиваются исходя из максимального количества «сеансов», выделенных для каждого вида деятельности. «Занятие» определяется как два часа после окончания учебного дня.
Вам следует проверить в договоре количество сеансов для каждого интересующего вас вида деятельности.
Больничный
Педагогам начисляется отпуск по болезни за один и тот же вид деятельности из расчета один сеанс за 20 последовательных сеансов, отработанных в течение школьный год. Во время сессионной летней деятельности педагогам начисляется один больничный день за каждый месяц работы. Если вы не берете больничный в июле, вы можете взять два в августе. Один больничный за сезонную летнюю деятельность можно лечить самостоятельно, а на второй день необходимо иметь справку от врача. Парапрофессионалам начисляется больничный только за работу, выполненную в течение лета. Их летнее больничное время начисляется так же, как и у педагогов.
Неиспользованное за сессию время болезни переводится в ваш обычный банк больничных. В конце вашей работы за сеанс секретарь/хронометрист по расчету заработной платы должен заполнить форму перевода неиспользованного времени по болезни за сеанс, чтобы время было переведено в ваш кумулятивный резерв отсутствия. Форма подписывается вами, секретарем/хронометристом по начислению заработной платы и руководителем мероприятия и представляется в вашу школу по начислению заработной платы. Убедитесь, что вы получили копию формы.
Как и обычная заработная плата, оплата за сеанс теперь подлежит пенсии в результате долгой судебной тяжбы, которую UFT выиграл.