«Сначала это финансовая необходимость, потом — образ жизни» Монолог вахтовика о жизни и заработках на Крайнем Севере: Люди: 69-я параллель: Lenta.ru
С середины прошлого века на Севере активно добываются полезные ископаемые. Разработка месторождений цветных металлов, нефти, газа и других природных ресурсов, а также их транспортировка привлекли огромное число рабочих и инженеров. И сегодня трудоустройство на Севере — основная форма занятости десятков тысяч россиян и граждан бывшего СССР, имеющих разрешение на работу. Как живется тем, кто работает в суровых, спартанских условиях Севера? Что заставило их оставить материк? Какие перспективы ожидают? Об этом и многом другом «Ленте.ру» рассказал газорезчик Алексей Гарькин (имя и фамилия изменены) из Пензенской области, работающий вахтовым методом на одном из месторождений Севера.
По совету
Когда жена родила второго ребенка, дочку, денег, даже на самое необходимое стало не хватать. Супруга не работала, возилась с грудничком.
Старший сын только пошел в школу, хотя он у меня молодец, уже тогда начинал помогать маме. С работой (в Пензенской области — прим. «Ленты.ру») у меня все было хорошо, по местным меркам я получал неплохо. Но все равно стало как-то тяжело. Залезать в долги или просить помощи у родителей супруги, вешать на них детей я не захотел. Мои старики самостоятельные, сказали мне, что всегда помогут, но время пришло такое, что я сам им должен уже помогать. По совету друга я решил попробовать поработать на Севере, приятель к тому времени (примерно пять лет назад — прим. «Ленты.ру») там хорошо устроился и не жаловался.
Мне повезло — здоровье позволяло, и допуск к работе дали. Компания обещала оплачивать дорогу, проживание и питание. Самое главное — зарплата. Вместе с северными надбавками получалась раз в пять больше, чем дома. Я сперва не поверил, долго сомневался, но потом решил рискнуть. Жена меня не очень поддерживала, боялась за мое здоровье и не хотела надолго расставаться — вахта предполагала, что два месяца я буду на месторождении и только один — дома с семьей.
Меня и самого не радовала подобная перспектива, но убедили друг и отец. Сказали, что третий месяц полноценного отдыха того стоит, его я смогу полностью провести с семьей и ни о чем не думать.
На месте
Первые три недели было, скажу честно, очень тяжело, как-то тоскливо. Почти весь рабочий день — на открытом воздухе, а температура редко поднималась выше минус 30-40 градусов Цельсия. К счастью, военную службу я проходил в Мурманске, там хоть и не так холодно, но по погоде все же ближе, чем дома. В общем, привык. В нашем балке (жилой вагончик — прим. «Ленты.ру») жили еще пять человек, трое из Краснодарского края, один из Ленинградской области и казах. Ребята дружные и непьющие, мне, новичку, во всем помогали. Вообще, дружба и взаимовыручка — это отдельная тема на Севере.
Мы работали по шесть полных дней в неделю, вечером сил почти не оставалось, а седьмой день нами считался «полурабочим», позволяли себе раньше закончить. А так у нас был план, который мы должны выполнить, чтобы не выбиться из графика.
Обычно мы успевали справиться с работой, но однажды чуть-чуть отстали. У нас закончилась вахта, и нашу работу пришлось, совсем немного, завершать сменной бригаде. Правда, они потом нам тоже оставили небольшой участок своей работы, якобы потому, что не успели из-за нас. Но мне кажется, что сменщики нас захотели проучить. В итоге никто не обиделся, и мы все дружим до сих пор.
Без этого на Севере никак, одному там долго не протянуть. Нас обеспечивают бесплатным питанием, но всякие «вкусняшки» мы все же привозим из дома. Перед тем как отправиться на вахту, каждый из дома отправляет багаж. На месторождение багаж может прийти с опозданием, поэтому, чтобы мы не лишились привычной пищи с материка, предыдущая бригада нам оставляет немного своих запасов. Мы им потом — тоже. Моя жена в дорогу мне всегда отправляет мед (у ее родителей пасека), настоящий мед, не тот, что продают в магазинах, — из голого сахара. Ну кто при минус 40 пришлет нам такие сладости?
Ближе к дому
Первое время я работал два месяца через один, а потом ребята из Краснодара перешли в другую бригаду, к землякам.
Не то что бы я не сработался с новыми, но контакт был уже не тот. Хотя не уверен, что дело лишь в этом. В 2015 году заболела моя жена, а я узнал об этом, только когда приехал в Пензу. Меня встретили ее родители и все рассказали. К счастью, обошлось, всего лишь аппендицит, но я здорово перепугался. Теща сказала, что они решили меня не беспокоить, так как врач быстро провел операцию. С одной стороны, я их понимаю, а с другой, я все равно почувствовал вину из-за того, что никак не поддержал супругу. Хорошо, что жену к тому времени выписали и мы целый месяц провели с детьми.
Фото: Игорь Зарембо / РИА Новости
Тогда мы с супругой решили, что я буду работать не два месяца через один, а месяц через месяц. Я поговорил с руководством, и они пошли мне навстречу. Наверное, потому что я хорошо себя зарекомендовал — со старой бригадой я проработал почти три года. Меня перевели на новый объект, а заработок почти не изменился. Мы с женой уже поднакопили денег и решили заняться ремонтом нашего дома.
Она — внутренней отделкой, садом и огородом, а я, как возвращаюсь из командировки, — наружной отделкой. Теща с тестем были не очень довольны — они хотели, чтобы мы переехали к ним и продали свой дом, а мои родители нас полностью поддержали. Отец у меня строитель, поэтому дело идет быстро.
Не знаю, сколько еще проработаю на Севере. Дом-то отремонтирую быстро. Но ведь еще нужно вырастить детей… Мой приятель и коллеги, никто из них, не планируют уходить (с работы на Севере — прим. «Ленты.ру»). Пока есть силы и позволяет здоровье, я тоже буду работать на месторождении. Минимум лет 10, пока младшая не окончит школу, а старший — институт. Север притягивает. У нас любят говорить, что сначала это финансовая необходимость, потом — образ жизни. Я не представляю, что бы делал сейчас и кем был, если бы не послушал в свое время совета приятеля и отца.
Ловушка бедности. Вся правда о жизни вахтовиков Башкирии и о счастье работать не дома
Вахта – это целая жизнь и судьба для многих молодых людей и далеко не всегда это романтика и большие деньги, а часто трагедии и сломанные семьи.
27 апреля в России отмечается неофициальный профессиональный праздник работников вахтового метода – День вахтовика. Башкирия занимает первое место в ПФО по трудовой миграции. Ежегодно только официально на вахту уезжают более 160 тысяч человек – это население такого города, как Салават. Мы поговорили с некоторыми вахтовиками и узнали истории их жизни.
«Дважды попал в ДТП на одном и том же месте»
Радик, 30 лет, житель Кармаскалинского района
Я начал ездить на вахту в 22 года, мне нравилось так работать. Все по-разному это воспринимают, но, по крайней мере, там зарплата лучше, чем здесь. Если устроиться в хорошую компанию, то можно получать стабильную зарплату. К тому же тогда я работал два месяца, а потом целый месяц отдыхал. Было все хорошо до момента, когда я попал в ДТП, возвращаясь с вахты. А потом еще раз. Я спасся оба раза, но решил больше не испытывать судьбу и перестал работать вахтовым методом.
Первая авария случилась, когда я возвращался из Воркуты в Уфу.
В то время оттуда прямого рейса не было, поэтому приходилось ехать поездом сначала до Кирова, а оттуда в Уфу на микроавтобусах с таксистами-частниками.
Ездил год – все было нормально. В очередной раз поехали из Кирова в Уфу. Дорога занимает около 12 часов. Я сидел впереди, рядом с водителем, посередине, а справа около двери сидела девушка. Я планировал поспать в дороге, но заметил, что водитель время от времени зевал, от чего я спать передумал.
Мы ехали несколько часов и уже подъезжали к заправке, и тут я заметил, что наша машина на высокой скорости едет к обочине, прямо на стоящую около заправки «ГАЗель». Оказалось, что водитель уснул. Я попытался схватиться за руль, но успел только немного поддеть его – и мы все равно столкнулись с «ГАЗелью», ее откинуло на обочину и перевернуло. Нас отбросило на дорогу, микроавтобус перевернулся. Крыша всмятку, лобовое стекло вдребезги, стекло полетело на нас – у меня были сеченые раны.
Каким-то чудом я сильно не пострадал, девушку, которая сидела рядом, зажало «всмятку».
Этот случай не заставил меня отказаться от работы вахтой. Я наивно полагал, что молния в одно и то же место дважды не бьет. Но вперед в автобусах я больше не садился. Через несколько вахт я также возвращался домой. Это был ноябрь, на дороге гололед.
Мы успели проехать два-три часа, когда во время спуска под горку машину начало качать из стороны в сторону. Хорошо, что не было встречки, наш автобус выкатился на обочину и просто упал на бок. Все начали паниковать и кричать, но, сориентировавшись, мы открыли люк и вышли через него. Мимо проезжавший государственный автобус подобрал нас. Случилось это на той же дороге, что и первое ДТП. После этого случая я решил больше не ездить работать на вахту.
Потерял семью из-за вахтыРамиль, 37 лет, житель Дуванского района
В 2009 году я вернулся из армии, начал искать работу.
Вскоре женился. Узнал, что можно подзаработать на севере, туда и поехали вместе с женой. Через полтора года работы вахтой мы вернулись, так как ждали ребенка. Когда родился сын, я уже не мог по несколько месяцев быть в отъезде, поэтому устроился поближе, в Свердловскую область, где неделю работал, а неделю отдыхал.
Те, кто работает на вахте по много месяцев, не видят семью, дети растут без отцов. Видел много раз, как ребята ссорились по телефону с женами. Моим отношениям в конце концов тоже пришел конец, мы развелись.
Дома найти работу все еще было сложно, работать за маленькую зарплату не хотелось. Оставшись один, решил вновь ездить работать на север. Попал в республику Коми, там встретил девушку, женился и решил остаться жить в Сыктывкаре.
При этом продолжал ездить на вахту. Но после рождения дочери решил, что нужно быть рядом с семьей.
Оказалось, что в Коми учитель – востребованная профессия, и есть рабочие места. Я устроился в школу и с 2015 года работаю учителем.
Скучаю по родным краям, каждый год езжу в Башкирию. Конечно, хочется вернуться насовсем, но в Башкирии возможностей даже меньше, чем на севере. Когда приезжаю, вижу, что ничего не меняется – родная деревня запустевает, рабочих мест, как не было, так и нет.
Чтобы прокормить семью, не вижу ее месяцамиФанис, 33 года
Впервые поехал на вахту в 19 лет, сразу после армии. Тогда еще молодой и холостой, не думал о будущем. Ездил, потому что зарплата была хорошей, а в Башкирии особо работы не было, без опыта не брали.
Проработал так несколько лет, а потом бросил. Надоело работать по три-четыре месяца вдали от родных, в адских условиях. Работаешь по 12 часов, без перерыва, питание в столовой плохое, климат сложный.
Я вернулся в Уфу, начал работать на стройке. Своего жилья не было, деньги уходили на съемную квартиру. Вскоре встретил девушку, женился, родились дети – и я понял, что денег не хватает. К тому же мы переехали в село, ближе к родным. А там нормальной работы нет. Устроился на местный угольный завод, там платили копейки – всего 15 тысяч. Этого не хватало, чтобы содержать семью. На такие деньги это не жизнь, а существование. Пришлось вернуться на вахту.
Когда ты молодой – это интересно. Ведь можно повидать нашу страну, разные города, новые места. Я успел побывать и в Заполярье, и на юге. Но, с другой стороны, в наше время никто не ездит на вахту от хорошей жизни. Чтобы прокормить семью, приходится не видеть ее месяцами. И это дилемма.
Работать дома
Айрат Низаметдинов из Башкирии много лет работал вахтовиком и знает, как часто нужна консультация и как трудно решать проблемы, находясь вдалеке от дома.
– Везде показывают артистов, музыкантов, рассказывают о важности работы учителей, врачей. Стало обидно. Мы, вахтовики, тоже работаем, а у нас даже нет единого объединяющего сообщества, – говорит Низаметдинов.
Еще один проект, который хочет реализовать Низаметдинов, так и называется – «Работать дома». Его основная цель – попытка вернуть земляков обратно на родину, чтобы они могли найти работу в республике.
– На вахте 65% ребят из Башкирии. Куда ни плюнь, везде говорят на башкирском или татарском. Подрядчики знают, что основная масса рабочих приезжает из Башкортостана. На севере мы в почете, многие крутые специалисты именно из нашей республики. Было бы здорово, если бы многие из тех, кто работает вахтой, смогли найти работу дома и трудиться в Башкирии, – говорит Низаметдинов.
Те, кто хочет работать дома, считает он, должны иметь возможность при необходимости переквалифицироваться на другую специальность.
Проблема в том, что многие не знают, как найти работу в Башкирии и с чего им начать.
– Все хотят работать дома. А если спросить их, почему на вахте, отвечают, что дома зарплата маленькая или нет работы. На самом деле в Башкирии работа есть, просто люди не проинформированы. И мы будем помогать им в поисках, – говорит Низаметдинов.
По его словам, одна из целей проекта – это возвращение старшего поколения домой, потому что с возрастом становится тяжелее работать на севере, ухудшается здоровье. Касается это, конечно, только тех, кто хочет вернуться. Молодое поколение, считает Низаметдинов, само должно решать, где работать, проект «Работать дома» нацелен, в первую очередь, на помощь вахтовикам.
– Конечно же, те, кто хочет заработать на севере, пусть едут и смотрят, как это устроено. Если не понравится, поедут обратно. Если же кто-то решит остаться там работать, у него должна быть возможность вернуться и поступить учиться, чтобы повысить квалификацию, это тоже одна из целей нашего проекта.
Вахтовики в Башкирии как отдельное экономическое явление существуют уже давно. За последние 10 лет, с 2011 по 2021 года, число вахтовиков выросло в полтора раза и составило в прошлом году 166,5 тысячи человек. Это население такого города, как Салават. Причем в последние пандемийные два года, когда предпринимательская активность снизилась, численность вахтовиков увеличилась на 6 тысяч (4%).
Экономист и демограф Рустем Шайахметов считает, что проблема Башкирии не только в отсутствии работы, но еще и в низких зарплатах.
– В Башкирии гораздо меньше платят нефтяникам, чем в Тюменской области или Татарстане. И вообще в Башкирии зарплаты в среднем ниже, чем там, куда уезжают наши граждане. Около 100 тысяч человек из республики работают в Тюменской области, в основном, нефтяники.
Потому что «Башнефть» не может обеспечить их всех работой. При этом оставаться там жить навсегда они не могут, ведь природные условия для проживания неблагоприятные.
Что будет дальше. Исчезнет ли такое явление, как вахта. Шайахметов считает, что нет. Это тенденция всего мира – передвижение в поисках работы. Получая хорошие зарплаты на северах, вахтовики переезжают из своих сел и деревень ближе к райцентрам и крупным городам, где есть вокзалы и аэропорты, развита инфраструктура. Деревни начинают пустеть. В некоторых районах Башкирии, особенно на северо-востоке и Зауралье, остаются заколоченные брошенные дома.
– Одна из проблем бедных территорий – ловушка бедности, – подытоживает Шайахметов. – Вся семья вслед за мужем-добытчиком не может переехать на север, потому что снять там квартиру очень сложно и дорого. В России с этим беда. В западных странах, как правило, всегда можно найти съёмное жилье, устроиться на работу и жить какое-то время там же.
У нас не так: заработки такие, что не позволяют снимать жилье хорошего качества для целой семьи. Поэтому мужчине проще ездить на вахту, спать на койке в вагончике и как-то обеспечивать свою семью, живущую в деревне на натуральном хозяйстве. И потом снова и снова возвращаться домой.
Подписывайтесь на Пруфы.рф в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Башкирии.
что это такое, что значит вахта — особенности графика вахтовки, как понять вахтенный принцип, сколько это дней, условия
В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе.
Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.
Как понять вахтовый метод работы, что такое
Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.
Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.
Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.
Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.
Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.
Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.
Регулирование по закону
Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.
В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.
Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок.
Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.
Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.
Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ
Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.
Приказ фирмы
Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.
Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.
В бумагах прописывается:
- факт, что теперь в компании есть подобная разновидность;
- как будет учитываться время;
- за какой период его суммируют;
- условия оплаты;
- уровень надбавки, если он есть — в государственных заведениях это регулируется по закону;
- коэффициенты по региону;
- «северные» надбавки, если организация находится в соответствующей области;
- насколько длинная вахта, сколько дней трудиться и отдыхать;
- обязательно — подписи всех сотрудников, которые ознакомились с документом.
Готовые решения для всех направлений
Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.
Узнать больше
Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.
Узнать больше
Обязательная маркировка товаров – это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.
Узнать больше
Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.
Узнать больше
Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.
Узнать больше
Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.
Узнать больше
Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.
Узнать больше
Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.
Узнать больше
Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..
Узнать больше
Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.
Узнать больше
Показать все решения по автоматизации
Какие фирмы могут пользоваться этим методом
Чаще других его задействуют те, что открывают предприятия в районах Севера и относящихся к ним участкам. Но в последние годы его активно используют и в «обычных» местностях, ведь в ТК нет ограничений по районам, а сроки выполнения сдачи можно значительно сократить.
Главное условие — наличие объекта, добираться до которого неудобно ввиду удаленности или отсутствия дорог. Если специалисту приходится ездить каждый раз более 3 часов, то целесообразно предложить ему устроиться на вахту.
Иногда налоговая служба пытается оспорить законность его использования, но обычно суд становится на сторону работодателей.
Что означает вахтовый и постоянный методы работы: подтипы
Выделяют 2 вида:
- обычный — сотрудники перемещаются внутри одного региона, продолжительность 7-15 суток;
- экспедиционный — чтобы добраться до объекта, приходится отправляться в путь на несколько тысяч километров, длится от 2 недель.
Сюда относят общий период выполнения обязанностей в организации и дорогу туда-обратно.
Формируем бригаду
Подобный образ можно применять как для всех работников, так и для их части — конкретного отдела или цеха. Чтобы собрать группу, нужно найти людей, которые:
- соответствуют специальности и имеют опыт;
- нет проблем со здоровьем;
- согласны на временный переезд на иную территорию.
Разновидности вахт
Основные подвиды — внутрирегиональные и экспедиционные. Первый предполагает не слишком длительные отлучки от места жительства, второй — более долговременные поездки на месяц или три.
Почему это не служебная командировка
Иногда кадровые службы путают вахтовый метод с поездкой, а при этом есть отличия:
- Оплата. У откомандированного специалиста в зарплату войдет рабочий день и небольшие тарифные надбавки. У вахтовика составляется специальный документ, в котором прописываются все тарифы, сроки и условия. Считаются рабочими полные сутки.
- Медосмотр. Перед тем как отправиться в другой город на пару дней, не потребуется проходить освидетельствование и подтверждать свое здоровье.
- Сроки. Для командировочного нет ограничений по неделям пребывания. По возвращении он выходит на работу. Если же люди едут на разработку, то больше 1-3 месяцев они там быть не могут, после чего следует период отдыха.
- Цели. В командировку едут, чтобы выполнить какое-то определенное поручение — повысить продажи, запустить линию. Вахтовый метод подразумевает просто регулярную 12-часовую смену.
В командировку едут, чтобы выполнить какое-то определенное поручение — повысить продажи, запустить линию. Вахтовый метод подразумевает просто регулярную 12-часовую смену.Вахта: что это за график, что он значит — условия организации труда
Этот вид занятости выгоден не только рабочим, но и предприятию. Но важно понимать, что для людей это ежедневный, часто тяжелые физические действия в течение определенного количества дней подряд. Иногда это ухудшение привычного образа жизни и удаленность от дома и семьи. Это под силу не всем, поэтому большинство компаний ограничивают наем мужчинами. Но это не единственные ограничения. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.
Кто имеет право работать
Есть два важных фактора, в соответствии с которыми отбираются претенденты на каждую должность — профессия и физическое здоровье. Часто вахта находится в удаленных от города и населенных пунктов местах. Поэтому человеку с хроническими заболеваниями не стоит отправляться на Крайний Север.
Определяет, можно ли ехать работать, доктор. Он же выдает соответствующую справку для работодателя. Каких именно врачей придется регулярно посещать между вахтовками, определяется предприятием и направлением его деятельности. Это закреплено в локальных актах.
Ограничения
Есть несколько категорий людей, для которых подобный вид деятельности недопустим:
- беременные и кормящие женщины;
- опекуны или родители минимум трех детей — один из взрослых должен оставаться при подопечных;
- лица до 18 лет;
- те, кто не прошел медицинское обследование по любым причинам.
Как организовать режим отдыха и труда
Здесь время считается иначе. Учитывается весь период от момента, когда человек сел в поезд, следующий к объекту и до дня возвращения к дому. Рабочие сутки не превышают 12 часов, если иное не прописано в договоре. Две смены подряд нельзя ставить одного работника.
Промежуток между вахтами называют межвахтовым.
Его сотрудник проводит за пределами предприятия и оплачивается, как стандартный отпуск.
Готовые решения для всех направлений
Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.
Узнать больше
Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.
Узнать больше
Обязательная маркировка товаров – это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.
Узнать больше
Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.
Узнать больше
Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.
Узнать больше
Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.
Узнать больше
Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.
Узнать больше
Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.
Узнать больше
Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..
Узнать больше
Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара.
Повысь скорость и точность бизнес-процесса.
Узнать больше
Показать все решения по автоматизации
Как выглядит полный цикл
Чтобы учесть все, что необходимо отразить в расчетном листе, нужно посчитать:
- часы и дни, которые человек будет добираться до объекта и обратно;
- моменты, потраченные непосредственно на выполнение прямых обязанностей;
- недели межвахтового отдыха.
Чтобы наладить автоматизацию и оптимизацию производственных процессов, мы рекомендуем использовать специальный софт от «Клеверенс», с помощью которого можно эффективно организовать трудовую деятельность предприятия.
Что значит вахтовый метод или график работы, как это
Чтобы нормализовать время и обеспечить компанию специалистами в каждый момент, придется создавать специальный лист выходов, где будут вписаны все циклы деятельности. Прописываются все смены и конкретные люди, которые будут выходить, с указанием часов.
Также в документе пишут межвахтовый отдых и необходимый на путь срок. За его составление и ведение отвечает руководитель.
Такая бумага размещается в комнате, где собирается весь коллектив, например, в столовой или раздевалке, чтобы каждый мог напомнить для себя, в какое время ему заступать.
Особенности работы вахтовым методом: продолжительность смены
Как мы уже говорили выше — в стандартном случае она не превышает 12 часов. Но для отдельных должностей и лиц она бывает иной. Кроме того, обязательно в этот промежуток вписывают технологические перерывы и обед.
Больше 24 часов трудиться запрещено, человеку необходимо после такого предоставить возможность отдохнуть.
Общее время занятости на каждом участке компания устанавливает самостоятельно. По закону это 15, 30 или 60 дней.
Остаток дня после окончания трудовых обязанностей считается отдыхом, но сотрудник продолжает оставаться на территории работодателя. Выезжать он будет только на межвахтовку.
Где будут жить вахтовики
Каждое предприятие строит свои общежития или оплачивает проживание для своего персонала.
Это может быть поселок, одно здание, специальные вагончики или даже отели. Обязательные условия — наличие минимальных удобств, как вода, свет, отопление. Кроме того, каждое помещение должно соответствовать санитарным нормам и оборудовано мебелью. Если питание фирма не предоставляет, то обеспечивается возможность готовить.
Как оплачивается
Этот метод работы следует отличать от стандартного, так как есть некоторые отличия. Выплачиваются дополнительные надбавки, предоставляются билеты, чтобы добраться до объекта и обратно в отпуск, а также жилье, если оно не предоставляется. Налогами облагается так же, как и любой другой заработок.
Есть несколько видов систем оплаты труда:
- сдельная;
- почасовая;
- тарифная;
- окладная.
Также выплачиваются премии за достижения, сдачу отдельного участка или за завершенный этап.
Суммированный учет времени
Этот показатель используется, если день или неделя не нормируется и посчитать оказывается слишком трудно. В этом случае в график ставят определенное число отработанных часов за нужный промежуток от суток до года. Оплачивается по факту за учтенный период времени.
Доплаты персоналу и тарифы
Мы привели простые объяснения, что это такое — работа на свободной вахте. Теперь давайте остановимся на нюансах премирования и надбавок за вредность/”северные».
В соответствии с законодательством доплачивать сотрудникам могут из бюджета (федерального или регионального) или от руководства частной фирмы. Причиной для начисления могут стать законы и акты государства или конкретного предприятия. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке могут платить сверху до 30% от уже начисленной заработной платы.
Если рабочий день ненормированный
По законодательству работодатель не обязан доплачивать. Часть компаний рассчитывает их, как сверхурочные, но чаще часы просто добавляют к оплачиваемому отпуску.
Что будет за пределами нормы и как это будет компенсироваться — нужно согласовать с персоналом.
Если условия труда тяжелые
Всем, кто трудится на Крайнем Севере или соседних областях, выплачивается надбавка, она считается в отрыве от режима, в котором служит рабочий. Устанавливается и регулируется порядок ТК.
Дополнительный отпуск
Все, кто трудится подобным образом, имеют право не только на ежегодный отдых. Если они в регионе, который можно приравнять к Сибири, добавляется 16 календарных дней.
Как платят за межвахту
Так как все время, что человек находится на предприятии, в отдельных случаях можно признать ненормированным, то важно компенсировать его. Поэтому кадровая служба должна действовать по алгоритму при расчетах:
- сколько нужно было отработать в норме;
- фактическое количество по графику;
- определяется норматив, переработка или недоработка по законодательству;
- устанавливается объем рабочих дней, которые фирма обязана оплатить персоналу;
- лишние часы конвертируются в тарифную ставку или вычисляются по окладу.
Плюсы и минусы
У этой разновидности есть свои положительные и отрицательные стороны. Достоинства:
- отличная оплата и заработок;
- можно найти должность в другом регионе, даже если в своем работать негде;
- между двумя поездками есть продолжительный отдых;
- выше вероятность получить знания и необычный опыт, так как все время в состоянии погружения в задачи на объекте;
- бесплатное проживание и часто — питание;
- есть возможность отдохнуть от гаджетов.
Но есть и недостатки:
- как правило, тяжелый труд в отдаленных регионах;
- весь коллектив рядом, сложно побыть одному, приходится длительно находиться с ними на одной территории;
- длинный ежедневный рабочий день;
- не все специальности востребованы;
- приходится жить далеко от дома, семьи и друзей;
- условия жизни часто походные;
- невозможно исключить вероятность обмана работодателем.
Какие документы делают метод легальным
Чтобы этот тип занятости стал официальным, достаточно приказа от руководителя предприятия. Также должны расписаться в ознакомлении с ним все работники, которые будут трудиться по этому положению.
Итоги
Мы рассмотрели, что это значит — график работы вахта, как это работает, сколько дней занимает, как оплачивается. Остановились на самых популярных вопросах, рассказали, из каких периодов она складывается и кого можно нанимать на такие должности. Каждая фирма может самостоятельно определить для себя профессии, для которых им требуются вахтовики. Главное — предоставить им все условия для временного проживания на своей территории и обеспечить необходимым.
Количество показов: 33181
«Переезжающим на север показывают жилье и рабочие места»
«ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА — ЖИЛЬЕ»
Правительство Казахстана несколько лет назад начало кампанию по приглашению специалистов из «трудоизбыточных» южных регионов в «трудодефицитные» области на севере и востоке страны.
Межрегиональная ярмарка вакансий в Шымкенте прошла 5 апреля в рамках этой кампании в центре «Корме». На ярмарке с участием официальных представителей Костанайской, Павлодарской, Северо-Казахстанской, Восточно-Казахстанской, Западно-Казахстанской областей было предложено около 1700 вакансий.
Житель Шымкента Рустем Момынов — отец троих детей. Двое его старших детей окончили учебу в вузах. Все трое детей создали свои семьи. Как говорит мужчина, его первенец выучился на юриста, средний — на экономиста, младший получил водительские права. У каждого из них по трое-четверо детей. Ни один из детей Момынова не трудоустроен официально, все перебиваются случайными заработками, выполняют «черную работу».
— Трем семьям в одном доме тесно. Северные области тоже ведь Казахстан. Главная проблема — жилье, — говорит Рустем Момынов.
Житель Шымкента Рустем Момынов на межрегиональной ярмарке вакансий. Шымкент, 5 апреля 2017 года.Жительница Шымкента, не пожелавшая указывать своего имени, сказала, что окончила вуз пять лет назад, получив специальность учителя истории.
Она говорит, что ей так и не удалось найти работу по специальности. Сейчас у женщины временная работа. Она хотела бы работать по специальности, но в Шымкенте, по ее словам, нет свободных рабочих мест, поэтому вместе с супругом они думают о переезде на север и готовят соответствующие документы.
— Муж мой — безработный. Дети растут, с каждым годом жить становится труднее. Поэтому думаем переехать, найти работу. Пока есть возможности, — говорит она.
«НЕХВАТКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ»
По словам Алмы Махметовой, начальника управления занятости и социальных программ Северо-Казахстанской области, приехавшей на межрегиональную ярмарку с предложением более 900 вакансий, в области «не хватает специалистов в сфере образования, здравоохранения и сельского хозяйства».
Как говорит Махметова, местные акиматы оказывают поддержку в предоставлении работы и жилья желающим переехать. По информации начальника управления, средняя стоимость домов в Северо-Казахстанской области — 200-500 тысяч тенге.
В настоящее время, как говорит Алма Махметова, пустует около 600 домов, из которых порядка 500 выставлены на продажу, остальные сдаются в аренду. Переехавшие обеспечиваются работой, их детей принимают в детские сады и школы, сказала представитель управления занятости, добавив, что средняя зарплата в регионе составляет около 70 тысяч тенге.
— Наша основная проблема — нехватка рабочей силы. Демография и экономика слабые. В первую очередь мы заинтересованы переселить многодетные семьи. 80 процентов школ области — это малокомплектные школы. Чтобы сохранить эти школы, нужны дети, — говорит Алма Махметова.
Одним не подошел климат, другие не смогли трудоустроиться, третьи вернулись из-за проблем со здоровьем.
По информации начальника управления занятости и социальных программ, до 2017 года в Северо-Казахстанскую область переехали 136 семей, 125 из них — из Южно-Казахстанской области. Алма Махметова сообщила, что порядка десяти семей вновь вернулись на юг.
— Причины разные. Например, одним не подошел климат, другие не смогли трудоустроиться, третьи вернулись из-за проблем со здоровьем, — сказала Алма Махметова.
Азаттык ранее писал о некоторых переехавших из Южно-Казахстанской области в Северо-Казахстанскую, которые столкнулись с трудностями, и заявили, что не могут получить обещанного. Кто-то вновь переехал на юг из-за социальных проблем. Местные власти возложили ответственность на самих жителей.
К примеру, Зулкайнар Ергашев, переехавший с семьей из Южно-Казахстанской области в Мамлютский район Северо-Казахстанской области, говорил, что решился на переезд, поверив в обещания, которые щедро раздавали власти, призывая переезжать с юга на север. Ергашев заявлял, что ему не предоставили дом и не выплатили пособие на переезд. Однако местные власти сказали, что семья Ергашевых поторопилась и переехала, не дождавшись решения о предоставлении пособий на переезд, без направления областной комиссии.
Читайте на эту тему: Хождение по мукам переехавших с юга на север
«В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПОКАЗЫВАЮТ ЖИЛЬЕ И РАБОЧИЕ МЕСТА»
Репортер Азаттыка на ярмарке вакансий в Шымкенте обратилась за комментариями к министру труда и социальной защиты населения Тамаре Дуйсеновой по проблемам, с которыми сталкиваются переезжающие.
По словам министра, жители переселяются в другие области «по своей воле», без принуждения. «Переезжающим на север в первую очередь показывают рабочие места, предоставляемое жилье, сообщают о заработной плате».
— Переезжающему в другую область гражданину государство предоставляет помощь в размере 30–35 месячных расчетных показателей и пособие на аренду жилья в течение года. Если в семье пять человек, государство предоставляет единовременную помощь в размере около 400 тысяч тенге. Это отдельно от той помощи, которую предоставляет работодатель, — сказала министр.
По мнению Тамары Дуйсеновой, жителям предоставляется возможность за десять дней до переезда выехать и ознакомиться с ситуацией на месте. «Конечно, чтобы адаптироваться на новом месте, нужно время. Если им не понравится, они могут вернуться. Желающим поработать и потом вернуться, предоставляется такая возможность», — говорит министр.
Акиматы расположенных на севере Казахстана регионов разработали свои планы по расселению прибывающих с юга, взяв за основу принятую в 2013 году программу «Дорожная карта занятости — 2020». По официальным данным, озвученным на межрегиональной ярмарке вакансий в Шымкенте, в рамках этой программы из Южно-Казахстанской области в другие регионы переехали 146 семей, около 95 процентов выехавших осели на новом месте.
Поиск работы | nc.gov
В правительстве штата Северная Каролина доступно множество вакансий. Мы ищем квалифицированных, преданных своему делу людей с широким спектром образования и опыта в области общественной безопасности, образования, транспорта, здравоохранения и многого другого. Приходите работать в НК.
Левый дочерний абзац
Поиск вакансий штата
Изучите текущие объявления о вакансиях, чтобы увидеть, где вы можете изменить ситуацию.Левый средний дочерний пункт
Правый средний дочерний абзац
NCWorks
Государство предлагает ценные ресурсы для подключения жителей к инструментам для подготовки и поиска возможностей трудоустройства.
Получите помощь в поиске работы онлайн или лично. Наши опытные консультанты по трудоустройству могут предоставить вам индивидуальную помощь в одном из более чем 80 центров карьеры по всему штату. Или вы можете искать открытые вакансии в вашем районе прямо сейчас в Интернете.Правый дочерний пункт
Получите доступ к ресурсам по поиску работы, адаптированным к вашим конкретным потребностям.
Tab/Accordion Item
Стажировка сочетает обучение на рабочем месте с соответствующим обучением в классе, что позволяет участникам зарабатывать, изучая высококвалифицированную профессию.
Программа ученичества Северной Каролины в настоящее время находится в ведении системы муниципальных колледжей Северной Каролины. Чтобы узнать больше, посетите веб-сайт программы ApprenticeshipNC.
Программа стажировки в Северной Каролине предоставляет студентам возможность получить профессиональный опыт работы, который объединяет их опыт работы в классе и потенциальный выбор карьеры.
Стажеры работают 40 часов в неделю в течение 10 недель, зарабатывая 12 долларов в час. Они участвуют во встречах, образовательных поездках и других мероприятиях, направленных на расширение их взглядов на государственную службу и управление штатом. Летом доступно множество вакансий для стажировок в различных государственных агентствах, расположенных по всей Северной Каролине. Проекты и стажеры проверяются и отбираются Советом по стажировкам Северной Каролины. Программа стажировки штата Северная Каролина очень конкурентоспособна. Узнайте больше здесь: https://ncadmin.nc.gov/advocacy/youth-involvement/internship-program
Узнайте больше о возможностях волонтерства в штате, в том числе о вакансиях AmeriCorps.
Наша команда в Отделе кадровых решений оказывает квалифицированную помощь ветеранам, военнослужащим, переходящим на другую работу, и соответствующим супругам, ищущим работу. Северная Каролина, где проживает почти 800 000 ветеранов и находится несколько наиболее важных оборонных объектов страны, понимает потребности и проблемы военной жизни.
Как это работает
Ветераны могут посетить Центр карьеры NCWorks и воспользоваться следующими бесплатными услугами:
- Оценка карьеры
- Информация о рынке труда
- Доступ к возможностям обучения, ярмаркам вакансий и семинарам
- Подготовка к собеседованию
- Помощь с резюме и сопроводительным письмом
- Помощь с NCWorks Online
- Доступ к компьютерам и бесплатный доступ в Интернет
- Помощь в подаче заявления на участие в федеральных программах трудоустройства и обучения, в рамках которых ветераны получают приоритет службы
Некоторые ветераны сталкиваются со значительными препятствиями, которые мешают им найти подходящую работу, особенно ветеранам, которые переходят к гражданской жизни. В большинстве офисов есть специализированный персонал, все из которых являются ветеранами, которые тесно сотрудничают с работодателями, чтобы создать больше возможностей для ветеранов и предоставить ветеранам следующие услуги:
- Помощь в разработке плана и целей трудоустройства
- Коучинг в индивидуальных и групповых условиях
- Направления в службы поддержки, включая профессиональную реабилитацию, транспорт, уход за пожилыми людьми, питание и питание, а также в некоммерческие организации, занимающиеся проблемами бездомности
Следующие критерии считаются существенными препятствиями для трудоустройства:
- Инвалидность
- Бездомность
- Безработный не менее 27 недель
- Криминальное прошлое (освобождено в течение последних 12 месяцев)
- Нет аттестата об окончании средней школы или GED
- Низкий доход
- В возрасте от 18 до 24 лет
NCWorks Online, официальный веб-сайт штата по поиску работы, предоставляет ветеранам доступ к объявлениям о вакансиях в течение 24 часов, прежде чем они станут общедоступными.
Система предоставляет информацию о возможностях обучения, местных службах и других ресурсах, доступных для ветеранов. Работодатели также могут искать исключительно кандидатов, которые являются ветеранами.
Стажировка
Ветераны, участвующие в программе ученичества, могут продолжать получать льготы по Закону о правах военнослужащих, даже если они работают в рамках программы ученичества. Узнайте больше об обучении.
Как подать заявку
Обратитесь в Центр карьеры NCWorks, чтобы узнать больше об услугах для ветеранов NCWorks и других ресурсах или программах.
Ветераны также могут использовать портал NCWorks Veterans Portal для поиска работы и возможностей обучения в своих областях. Регистрация бесплатна.
Для получения дополнительной информации о любых наших услугах обращайтесь на горячую линию Службы для ветеранов штата по телефону (919) 814-0452.
Инициативы по трудоустройству для ветеранов
- Северная Каролина для военной службы (NC4ME) — это государственно-частное партнерство, призванное сделать Северную Каролину штатом номер 1 по трудоустройству в армии.
- CyberVetsUSA – это программа, предоставляющая бесплатное обучение и возможности трудоустройства ветеранам, военнослужащим, проходящим переходный период, Национальной гвардии и резервистам, а также их супругам. Предлагая новейшие киберкурсы и сертификаты от некоторых ведущих технологических компаний отрасли, CyberVetsUSA представляет собой путь от навыков к работе, который направлен на ускорение тех, кто уходит из армии, в востребованную киберкарьеру.
- USA Jobs for Veterans — USA Jobs — это официальный универсальный источник информации о федеральных вакансиях и трудоустройстве для федерального правительства.
- На сайте G.I.Jobs есть советы по карьере для переходных военнослужащих, в том числе советы по составлению эффективных резюме, советы по прохождению собеседования и другие полезные советы по карьере. Пользователи могут подписаться на бесплатную цифровую подписку на G.I. Журнал о работе. Г.И. Джобс оказывает полезную помощь лицам, переходящим с военной службы на гражданскую, и предоставляет дружественным к военным работодателям всестороннее средство для найма переходных военнослужащих.
- Feds Hire Vets предоставляет федеральную информацию о трудоустройстве для ветеранов, переходных военнослужащих, их семей и федеральных чиновников по найму.
- Военный трубопровод США. Здесь соискатели могут создать профиль, пройти оценку своей карьеры, просмотреть и подать заявку на работу в различных отраслях промышленности по всей Северной Каролине. Соискатели должны создать учетную запись, чтобы подать заявку на работу, но учетная запись бесплатна.
- Recruit Military — компания, принадлежащая ветеранам, призванная помочь американским ветеранам осуществить свои мечты: образование, карьера ветеранов и гражданских лиц, новый бизнес и владение франшизой, обучение и многое другое. Эта услуга предоставляется бесплатно ветеранам и их супругам.
- Сайт CareerOneStop – это портал для ветеранов, ищущих работу, обучение и финансовую помощь после службы в армии. Сайт включает переводчика вакансий MOS/MOC с военного на гражданский, доступ к информации о карьерных ресурсах, профессиональным прогнозам и востребованным вакансиям.
- Military.com – это бесплатный сайт, который предлагает ресурсы о переходе в армию, вакансии для ветеранов, советы по карьере, конвертеры военных профессий и другую информацию, связанную с трудоустройством, предназначенную для военных.
- Фонд Торговой палаты США запустил общенациональную инициативу Hiring Our Heroes, призванную помочь ветеранам и супругам военнослужащих найти достойную работу. Ветераны могут найти ссылки на ярмарки вакансий в своем регионе и в других частях США .
- Армейская программа помощи раненым воинам (AW2) – это официальная программа армии США, которая помогает и защищает тяжелораненых, больных и раненых солдат; ветераны; и их семьи. Свяжитесь с Ресурсным центром раненых воинов по телефону 1 (800) 342-9.647.
Государственные и федеральные ресурсы для ветеранов
- Министерство труда США, Служба трудоустройства и обучения ветеранов (VETS) — VETS обслуживает ветеранов Америки и отделяет военнослужащих, готовя их к осмысленной карьере, предоставляя ресурсы для трудоустройства и опыт, а также защищая свои трудовые права.
- VETS также отслеживает Программу помощи в переходный период (TAP), которая в настоящее время проводится подрядчиками на отдельных военных объектах. Он предназначен для удовлетворения потребностей разлученных военнослужащих и их супругов, облегчая переход с военной службы на гражданскую работу.
- Армейская программа карьеры и выпускников (ACAP) была создана армией, чтобы помочь своим военнослужащим добиться успеха при переходе с военной службы. Эта программа проводится совместно с TAP. Программа предоставляет различные услуги помощи при переходе, включая помощь в трудоустройстве, помощь в переезде и консультации по вопросам карьеры для работодателей.
- Департамент по делам ветеранов — всемирный ресурс, который предоставляет информацию о программах для ветеранов, льготах, объектах по всему миру и программном обеспечении для автоматизации медицины.
- Кризисная линия для ветеранов связывает ветеранов, оказавшихся в кризисной ситуации, их семьи и друзей с квалифицированными и заботливыми специалистами Департамента по делам ветеранов через конфиденциальную бесплатную горячую линию, онлайн-чат или текстовое сообщение. Ветераны и их близкие могут позвонить по номеру 1 (800) 273-8255 и нажать 1, пообщаться в онлайн-чате или отправить текстовое сообщение на номер 838255, чтобы получить конфиденциальную поддержку 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году.
- Департамент по делам вооруженных сил и ветеранов Северной Каролины выступает в защиту ветеранов и их семей, предлагая помощь через сеть районных и окружных отделений обслуживания ветеранов. DMVA помогает ветеранам и их семьям в установлении требований, привилегий, прав и льгот, на которые ветераны могут иметь право в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами.
- Центр занятости ветеранов предоставляет государственные и частные вакансии, средство для составления резюме, переводчика военных навыков и доступ к подробным ресурсам по карьере и обучению. Веб-сайт является частью федеральной инициативы «Объединение сил».
Ветераны и их близкие могут позвонить по номеру 1 (800) 273-8255 и нажать 1, пообщаться в онлайн-чате или отправить текстовое сообщение на номер 838255, чтобы получить конфиденциальную поддержку 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году. Молодежь и молодые люди Северной Каролины составляют важнейшую часть рабочей силы штата, и важно, чтобы им были предоставлены инструменты, необходимые для продвижения их образования и карьеры.
Молодежные службы предоставляют молодым людям возможность подготовиться и продвинуться в своем образовании и карьере.
Как это работает
Традиционные программы трудоустройства и развития молодежи учат участников тому, как поддерживать позитивные отношения с ответственными взрослыми и сверстниками, изучать возможности общественных работ и развивать лидерские качества. В рамках программы каждый молодой человек оценит свои навыки и примет участие в программе, разработанной с учетом его индивидуальных потребностей.
Услуги для молодых взрослых могут включать следующие возможности:
- Репетиторство и обучение навыкам обучения
- Альтернативная средняя школа
- Возможности трудоустройства летом
- Оплачиваемый и неоплачиваемый опыт работы, включая стажировки и совместную работу
- Обучение профессиональным навыкам
- Развитие лидерских качеств
- Вспомогательные услуги
- Наставничество для взрослых
- Последующие услуги
- Комплексное руководство и консультирование
- Обучение финансовой грамотности
- Обучение предпринимательским навыкам
- Информация о рынке труда и занятости
- Мероприятия по подготовке к обучению и обучению
Как пройти квалификацию
Участники должны относиться к одной из двух категорий, чтобы молодые люди имели право на получение услуг: в школе или вне школы.
Школьная молодежь должна посещать школу, быть в возрасте от 14 до 21 года, иметь низкий доход и иметь одну или несколько из следующих характеристик:
Недостаток базовых навыков
Изучающий английский язык
Бездомные/побеги/помещения вне дома/приемные семьи/престарелые вне приемных семей
Преступник
Беременные или родители
Инвалид
Требуется дополнительная помощь для завершения образовательной программы или для получения или сохранения работы
Молодежь, не посещающая школу, не должна посещать школу, быть в возрасте от 16 до 24 лет и иметь одну или несколько из следующих характеристик:
Выбывший из школы
В возрасте обязательного школьного обучения, но не посещал школу по крайней мере в течение последней полной календарной четверти учебного года
Обладатель аттестата средней школы или его эквивалента, который имеет низкий доход и не обладает базовыми навыками или изучает английский язык
Подпадает под действие системы правосудия по делам несовершеннолетних или взрослых
Бездомные/побеги/приемные семьи/престарелые вне приемных семей/помещения вне дома
Беременные или родители
Инвалид
Лицо с низким доходом, которому требуется дополнительная помощь для поступления или завершения образовательной программы либо для получения или сохранения работы
Советы штата по развитию трудовых ресурсов работают со школами, предприятиями, общественными организациями и другими местными партнерами для обеспечения поддержки и финансирования местных молодежных программ.
NCWorks Online
Официальный портал штата по поиску работы NCWorks Online позволяет молодежи искать работу, находить местные возможности обучения и узнавать об отраслях и профессиях, чтобы подготовиться к своей карьере. Система также предоставляет информацию о программах и возможностях для молодежи в их сообществах.
Как подать заявку
Обратитесь в местный совет по развитию рабочей силы, чтобы получить информацию о местных службах для молодежи.
Молодежь может использовать NCWorks Online для поиска работы и возможностей обучения в своих областях. Регистрация бесплатна.
Инициатива по возвращению на работу Министерства торговли Северной Каролины предоставляет ресурсы и помощь лицам, ищущим работу, с криминальным прошлым, чтобы помочь им преодолеть барьеры на пути к трудоустройству, созданные судимостью.
Как это работает
Каждый Центр карьеры NCWorks предоставляет услуги лицам с судимостью. Персонал центра карьеры гарантирует, что у соискателей есть необходимые ресурсы для проведения эффективного поиска работы.
В дополнение к услугам, предоставляемым всем лицам, ищущим работу, лица с судимостью имеют доступ к следующему:
- Помощь в составлении резюме и «письма с разъяснениями» с подробным описанием их судимостей и/или лишения свободы и указанием реабилитационных мер
- Знание политики работодателей в отношении найма лиц с судимостью
- Семинары по решению проблем лиц с судимостью
- Направления в общественные организации, помогающие лицам с судимостью
- Информация о федеральных облигациях и налоговом кредите за возможность трудоустройства
Центры карьеры также работают с федеральными, государственными и местными поставщиками услуг по возвращению на работу, включая общественные и религиозные организации, а также центры профессиональной реабилитации.
В дополнение к экономической ценности получения работы, человек, который находит работу, с меньшей вероятностью будет повторно арестован или возвращен в тюрьму, чем те, кто не нашел работу.
Лица, нуждающиеся в дополнительной помощи, могут быть направлены к своему региональному специалисту по повторному въезду после регистрации в NCWorks.
NCWorks Online
В каждом центре карьеры есть компьютерные терминалы, с помощью которых соискатели могут получить доступ в Интернет и использовать NCWorks Online для поиска работы.
Помимо предоставления пользователям возможности поиска работы, NCWorks Online может показывать пользователям, насколько их текущий набор навыков соответствует навыкам, требуемым работодателями для конкретной должности. Сотрудники центра карьеры также могут помочь соискателям в использовании веб-сайта.
С чего начать
Лица, ищущие работу, с судимостью, могут обратиться в местный центр карьеры NCWorks , чтобы получить эти услуги по трудоустройству.
Чтобы получить помощь по общим вопросам или проблемам, напишите координатору программы по адресу [email protected].
Соискатели работы в сельском хозяйстве могут воспользоваться услугами, предлагаемыми в наших центрах карьеры NCWorks.
Наши консультанты по трудоустройству в сельском хозяйстве помогают трудоустроить сельскохозяйственных рабочих и обеспечивают доступ мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих к тем же услугам, что и население в целом. Консультанты также направляют мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих в различные службы поддержки и направляют жалобы в соответствующие правоохранительные органы.
Как подать заявку
Обратитесь в центр занятости NCWorks или в главный офис сельскохозяйственных служб по телефону 919-814-0544.
Программа ограниченного владения английским языком помогает лицам, не владеющим английским языком в качестве основного, путем предоставления технической помощи и рекомендаций персоналу. Программа работает с людьми с ограниченными способностями читать, писать, говорить или понимать по-английски.
Специалисты находятся в местных офисах рабочей силы. Эти специалисты, работающие с координатором программы, несут ответственность за выявление ресурсов в сообществе, чтобы помочь клиентам получить тот же уровень услуг, что и для лиц, чей основной язык — английский.
Закон об инновациях и возможностях для рабочей силы («WIOA») вступил в силу 1 июля 2015 г., заменив собой программы развития рабочей силы, разрешенные в соответствии с Законом об инвестициях в рабочую силу (WIA). В соответствии с WIOA и, как и ранее с WIA, программы для коренных американцев разрешены как национальные «выделенные» программы в соответствии с разделом 166. При выполнении своего мандата и целей Комиссия по делам индейцев реализует программу развития рабочей силы в соответствии с разделом 166 WIOA, которая нацелена на потребности безработных, частично занятых и малообеспеченных американских индейцев в Северной Каролине.
Для получения дополнительной информации и контактных данных ознакомьтесь с Программой развития рабочей силы американских индейцев.
В государственных школах штата есть вакансии от директоров до дворников. Ищите Teach NC Education Jobs , ваш источник информации о вакансиях для преподавателей и других школьных вакансий в Северной Каролине!
Левый дочерний абзац
NCcareers
Найдите подробную информацию об обязанностях для конкретных должностей, образовании, обучении, профессиональных рейтингах, перспективах трудоустройства, заработной плате и многом другом.
Идеально подходит для недавних выпускников и тех, кто только начинает работать.Левый средний дочерний абзац
Мои навыки, мое будущее
Определите профессии, которые лучше всего соответствуют тем навыкам и знаниям, которые у вас уже есть. Этот ресурс был создан для работников, которые либо были уволены, либо хотят сменить карьеру.Правый средний дочерний абзац
Мой следующий ход
Узнайте свой идеальный карьерный путь — точно ли вы знаете, чем хотите заниматься, хотите узнать больше, прежде чем принимать решение, или хотите узнать, где вы лучше всего подходите, исходя из ваших интересов и предпочтений.Правый дочерний абзац
O*Net
Узнайте больше о различных профессиях, получите доступ к информации о рынке труда, получите руководства по оценке навыков и многое другое с помощью этого инструмента анализа работы и карьерного роста.North Memorial Health Career Portal
Найдите работу в North Memorial Health.
Explore North Memorial HealthНайдите идеальную работу и подайте заявку прямо сейчас.
Ключевое слово или задание №
Ключевое слово или работа #Категории
Все категорииБухгалтерский учет/финансы/бизнес-офис (11)Административная поддержка (8)Поставщик передовых практик (PA или NP) (9)Скорая помощь/медицинский транспорт (57)Соответствие требованиям (3)CRNA (1)Обслуживание клиентов ( 13)Рекомендуемые вакансии (16)Общественное питание (22)Домашнее хозяйство (8)Управление персоналом (4)Визуализация (11)Информационные технологии (7)Услуги переводчика (1)Лаборатория (12)Лидерство (6)Управление материальными потоками (9)Медицинское администрирование Поддержка (8)Ассистент врача (3)Медицинские записи/информация о здоровье (3)Психическое здоровье (4)Уход за больными (60)Лидерство в уходе (3)Поддержка ухода за больными (33)Аптека (4)Врач (7)Качество (3)Радиология ( 5)Реабилитационная терапия (9) Охрана (8) Специализированная помощь (1) Отделение стерильной обработки (1)
ЭПЗ
Все ЭПЗ 0,0/повседневная (35)0,15 (1)0,2 (2)0,3 (4)0,5 (22)0,6 (21) 0,7 (20)0,75 (31)0,8 (37)0,875 (1)0,9 (22)1,0 (89)
Местоположение
Все местоположенияAlexandria, MN (1)Brainerd, MN (11)Brooklyn Center, MN (19)Crystal , Миннесота (1)Фэрибо, Миннесота (1)Мейпл Гроув, Миннесота (3)Маршалл, Миннесота (1)Миннеаполис, Миннесота (2)Нью-Прага, Миннесота (1)Парк-Рапидс, Миннесота (1)Принстон, Миннесота (6) Remote MN/WI (7)Robbinsdale, MN (229)Siren, WI (2)Spooner, WI (3)Walker, MN (2)
Рекомендуемые вакансии Загрузка.
..
| Позиция | Рабочий номер | Тип работы | ЭПЗ | Местоположение |
|---|---|---|---|---|
| Медицинский помощник: Онкологический центр | 502072 | Полная занятость (обычная) | 1,0 | Роббинсдейл, Миннесота |
| Специалист по профилактике инфекций | 501864 | Полная занятость (обычная) | 1,0 | Роббинсдейл, Миннесота |
| Супервайзер, Billing Healthcare | 501970 | Полная занятость (обычная) | 1,0 | Роббинсдейл, Миннесота |
| Дипломированная медсестра: плавучий бассейн | 502019 | Частичная занятость (обычная) | 0,75 | Роббинсдейл, Миннесота |
| Специалист по работе с клиентами полный рабочий день/вечер | 502234 | Полная занятость (обычная) | 0,875 | Удаленный Миннесота/Висконсин, Роббинсдейл, Миннесота |
| Помощник по инвентарю | 502238 | Частичная занятость (обычная) | 0,5 | Роббинсдейл, Миннесота |
| Радиологический технолог | 502240 | Полная занятость (обычная) | 1,0 | Роббинсдейл, Миннесота |
| Радиологический технолог | 502241 | Полная занятость (обычная) | 1,0 | Роббинсдейл, Миннесота |
| Дипломированная медсестра: отделение интенсивной терапии травм и нейрохирургии | 502096 | Частичная занятость (обычная) | 0,8 | Роббинсдейл, Миннесота |
| Дипломированная медсестра: Отделение медицины/хирургии и травматологии | 502103 | Частичная занятость (обычная) | 0,75 | Роббинсдейл, Миннесота |
Показать больше вакансий 276
Powered by PageUp
Explore North Memorial Health
Цель, встреча со страстью.
North Memorial Health достаточно велик, чтобы обеспечить профессиональный и личностный рост, но достаточно мал, чтобы увидеть, как ваша самоотверженная работа способствует изменениям.
Explore North Memorial Health
Это не здравоохранение, как обычно. Мы поддерживаем членов нашей команды в разработке инновационных подходов к достижению наилучшего здоровья и благополучия наших клиентов. Здесь каждый член команды может оставить свой след, и нам это нравится.
Explore North Memorial Health
Больше, чем рабочее место — здоровая семья. North Memorial Health предлагает конкурентоспособную и комплексную программу льгот для поддержки членов команды в плане здоровья, финансов, карьерного роста и баланса между работой и личной жизнью.
Исследование North Memorial Health
Готовы к вдохновению? Присоединяйтесь к расширенной, поддерживающей и отзывчивой среде, которая обеспечивает непревзойденный опыт для клиентов в городах-побратимах. Присоединяйтесь к нашей семье здоровья в North Memorial Health.
Рекомендуемые вакансии в North Memorial Health
50%
North Memorial Health всегда предоставляла мне равные возможности преуспеть в этой организации, стремясь помочь другим при поддержке настоящей команды! Роберт, техник аптеки North Memorial Health
Уже есть учетная запись?
Войдите, чтобы просматривать свои приложения, настраивать оповещения и многое другое.
Логин
У нас проблемы | 400
- Центральная Флорида
- Западная Флорида
- Восточная Флорида
- Грузия
- Северная Каролина
- Кентукки
- Канзас
- Висконсин
- Техас
- Колорадо
- Иллинойс
AdventHealth South Overland ParkРаботайте на нас | Северный вертикальный мир
Благодарим за интерес к работе в Вертикальном мире!
Заявление о миссии:
Как компания, мы стремимся ежедневно обеспечивать лучшее обслуживание клиентов, настройку маршрута, музыку и чистоту для
наших клиентов.
Мы относимся ко всем взаимодействиям с клиентами так, как если бы мы обслуживали наших друзей или семью
. Мы достигаем этого, нанимая сотрудников, которые заботятся о скалолазании и наших клиентах
, и обеспечиваем их обучение и мотивацию для обеспечения отличного обслуживания клиентов.
В настоящее время мы нанимаем (щелкните положение для получения дополнительной информации):
МАРШРУТИСТ
ИНСТРУКТОР МОЛОДЕЖНОЙ ПРОГРАММЫ
НАСТРОЙКА МАРШРУТА
**ДОЛЖЕН ИМЕТЬ ПРЕДЫДУЩИЙ ОПЫТ КОММЕРЧЕСКИХ НАСТРОЕК**
Работа установщика маршрутов заключается в том, чтобы доставлять основной продукт, потребляемый клиентами Вертикального мира, — скалолазание. Обязанностью VW Routesetter является постоянное создание лучших в отрасли маршрутов и валунов в любом заданном местоположении VW. Маршрутизаторы подчиняются непосредственно главному маршрутизатору каждого объекта или менеджеру спортзала.
Обязанности включают, но не ограничиваются:
Предпочтительный опыт и способности:
Это почасовая позиция с полной или частичной занятостью, оплата зависит от опыта, но колеблется от $18 до $22+ в час.
Преимущества:
Нематериальные выгоды:
Чтобы подать заявку, отправьте резюме и резюме по скалолазанию по электронной почте: KJ
Vertical World — работодатель, предоставляющий равные возможности.
Мы призываем тех, кто из всех слоев общества подавать заявки, если они заинтересованы. ИНСТРУКТОР МОЛОДЕЖНОЙ ПРОГРАММЫ
Инструкторы молодежной программы проводят занятия и лагеря по скалолазанию для учащихся в возрасте от 3 до 17 лет. У нас есть два сезона наших молодежных программ: с сентября по июнь и с конца июня по август. Наши школьные программы рассчитаны на год, а во время школьных каникул мы также предлагаем однодневные лагеря. Летом мы фокусируемся на недельных дневных лагерях и месячных программах. Инструкторы молодежных программ также проводят группы, вечеринки и мероприятия по скалолазанию, которые проводятся разово.
Описание работы:
Квалификация:
Предпочтительная квалификация:
Чтобы подать заявку, пришлите резюме и резюме по альпинизму по адресу: Anique
Компания Vertical World гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Здесь, в Vertical World, мы не допускаем дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, недисквалифицирующей физической или умственной неполноценности, национального происхождения, статуса ветерана или любого другого основания, подпадающего под действие соответствующего закона. . Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, заслуг и деловых потребностей. Мы гордимся тем, что создали инклюзивное и гостеприимное сообщество на наших объектах.
Сайт по трудоустройству NCSU | Главная
Перейти к основному содержанию
- Разнообразие в штате Северная Каролина
- Новости штата Северная Каролина
- Штат Северная Каролина назван лучшим крупным работодателем в Северной Каролине
- О штате Северная Каролина
- Статистика и сильные стороны
- О Роли
- Преимущества, благополучие сотрудников и трудовая жизнь
Возможности факультета
Возможности персонала и администратора
Возможности постдоктора и ветеринарного врача
Возможности расширения штата Северная Каролина
Другие должности в штате Северная Каролина
Штат Северная Каролина стремится к разнообразию, инклюзивности и равным возможностям
Университет штата Северная Каролина является работодателем, обеспечивающим равные возможности и позитивные действия.
Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, гендерной идентичности, возраста, сексуальной ориентации, генетической информации, статуса лица с ограниченными возможностями или статуса защищенного ветерана.
Штат Северная Каролина стремится к тому, чтобы абитуриенты, студенты, преподаватели, сотрудники и посетители были в безопасности и не подвергались дальнейшей дискриминации, преследованию или мести в отношении защищенных статусов или защищенных видов деятельности. Узнайте больше здесь. Если вы столкнулись или стали свидетелем дискриминации, домогательств или мести, у вас есть возможность подать заявление в отдел равных возможностей и справедливости Университета штата Северная Каролина и/или в полицию штата Северная Каролина.
Лица с ограниченными возможностями, которым требуется приспособление в процессе подачи заявления и собеседования, звоните по номеру 919.515.3148 или отправьте электронное письмо по адресу ada_coordinator@ncsu.
edu.
Есть вопросы?
Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами (FAQ). Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нами:
2711 Sullivan Drive
Здание административных служб II, офис 110
Роли, Северная Каролина 27695
Телефон: 919-515-2135 | Факс: 919-515-7543
[email protected]
Уведомления
Исполнительный указ президента Байдена 14042 и последующее руководство, изданное Федеральной целевой группой по безопасным трудовым ресурсам, требует, чтобы охваченные сотрудники федеральных подрядчиков были полностью вакцинированы против COVID-19..
Штат Северная Каролина является ведущим исследовательским университетом с действующими федеральными контрактами и подпадает под действие этих требований. В результате соискатели, претендующие на должности, на которые распространяются федеральные директивы, должны получить последнюю дозу вакцины против COVID-19 в виде одной или двух прививок до 4 января 2022 года или до первого дня работы, в зависимости от того, что наступит позже.
, если они не запрашивают и не получают одобрение на одобренное университетом медицинское или религиозное приспособление. Человек полностью вакцинирован через две недели после того, как он получил вторую дозу в серии из двух доз, или через две недели после того, как он получил одну дозу вакцины.
Штат Северная Каролина уведомит заявителей, которые должны соответствовать требованиям вакцинации, в процессе приема на работу, и заявитель обязан выполнить требования, предоставив подтверждение вакцинации или получив освобождение.
Дополнительную информацию о требованиях вакцинации сотрудников университета см. на веб-сайте Protect the Pack штата Северная Каролина.
Годовой отчет по охране и пожарной безопасности
Ежегодный отчет о безопасности и пожарной безопасности штата Северная Каролина (.pdf) доступен для скачивания в печатном виде по запросу в университете.
Департамент полиции или по электронной почте: ncsupoliceinfo@ncsu.
edu.
Дополнительные уведомления
- EEO – это закон (.pdf)
- Уведомления о трудовой аттестации
- Проверка биографических данных
Правила H-1B требуют, чтобы работодатель уведомлял всех затронутых сотрудников о своем намерении нанять работников-неиммигрантов H-1B/E-3 и условиях этого найма, как указано в Заявлении об условиях труда (LCA), поданном в Министерство труда США. . LCA информирует затронутых сотрудников об их правах и возможности подавать жалобы, если они считают, что нарушения имели место. Сотрудники Университета штата Северная Каролина теперь и до дальнейшего уведомления могут просматривать/получать доступ к электронным уведомлениям LCA (именуемым Уведомлениями о намерении подать) по следующей ссылке: Уведомления о применении условий труда (LCA).
Штат Северная Каролина использует E-Verify для подтверждения права на трудоустройство всех вновь нанятых сотрудников.
Посетите веб-сайт E-Verify, чтобы узнать больше об E-Verify, включая ваши права и обязанности.
NC STATE UNIVERSITY
RALEIGH, NC 27695
ТЕЛЕФОН: (919) 515-2011
Конфиденциальность Доступность Экстренная информация Политики Государственный дом Северной Каролины
© Государственный университет Северной Каролины, 2019 г. Все права защищены
Для обеспечения безопасности ваших данных, вы будете разлогинены из-за бездействия через 3 минуты в
.
Любые несохраненные данные будут потеряны.
Нажмите «ОК», чтобы сохранить сеанс активным.
Совет по трудоустройству — Торговая палата Северо-Центрального Массачусетса
Соискатели
С Советом по трудоустройству Палаты легко найти работу. Вы ищете работу или стажировку или хотите изменить карьеру? Если это так, мы рекомендуем вам искать вакансии, используя нашу доску вакансий . Эта простая в использовании онлайн-доска вакансий предоставляет локализованные списки работодателей в Северо-Центральном Массачусетсе.
Каждое объявление содержит информацию о вакансии/стажировке и сведения о том, как подать заявку на вакансию.
Работодатели
Палата с гордостью предлагает своим членам возможность размещать неограниченное количество вакансий бесплатно. Публикации о вакансиях премиум-класса доступны для участников, начиная с уровня членства Business Growth Level и выше. Нажмите здесь , чтобы опубликовать свою вакансию. Пользователи, не являющиеся членами, могут разместить вакансию за символическую плату, однако премиум-функции недоступны.
Доступ к доске вакансий
Отзывы о портале вакансий WorkNorthCentral.com
Мы хотим услышать ваши отзывы о нашей онлайн-доске вакансий WorkNorthCentral.com. Пожалуйста, примите участие в кратком опросе ниже, чтобы предоставить нам какие-либо предложения по улучшению или отзывы, которые помогут нам стать лучше. Опрос очень краткий и не должен занимать более 1 минуты. Спасибо за ваше время!
Принять участие в опросе
Почему стоит работать у нас? Наша культура, вероятно, является нашим величайшим изобретением на сегодняшний день.
Развитие, счастье и успех наших сотрудников всегда стоят на первом месте, а наша среда способствует благополучию и личностному росту. Кроме того, наши высококонкурентные пакеты компенсаций и льгот обеспечивают еще больше преимуществ. В AIS забота о бизнесе и забота о людях — одно и то же.
С момента основания в 1988 году мы добились невероятного роста и успеха и неоднократно признавались одним из лучших мест для работы в Массачусетсе. Этого бы не произошло без энергии, желания, целеустремленности и таланта нашей команды.
Членам нашей команды предоставляются рабочие инструменты, помогающие им расти в карьере и добиваться успеха. Наша общая философия вознаграждения и пакет льгот были разработаны, чтобы помочь им поддерживать баланс между профессиональной работой и личной жизнью.
Leominster Credit Union гордится тем, что является некоммерческим кооперативным финансовым учреждением, находящимся в собственности членов, и обслуживает нужды общин Северо-Центрального Массачусетса с 1954 года.
LCU насчитывает более 50 000 членов и активы на сумму более 700 миллионов долларов. Наши сотрудники стремятся помочь нашим членам добиться успеха с выдающимся обслуживанием и обогащать сообщества, в которых мы служим.
Зачем работать в Общественном колледже Маунт-Вачусетт? Их преподаватели и сотрудники представляют все слои общества. Они стремятся создать среду, в которой студенты, преподаватели и сотрудники делятся новыми идеями и взглядами. Они намеренно ориентированы на то, чтобы направлять студентов к успеху в соответствующем колледже и карьере. Быть частью этой работы очень полезно. Государственный и аккредитованный колледж, обслуживающий 29 городов в Северо-Центральном Массачусетсе, MWCC предлагает более 70 степеней и сертификатов.
Если вы ищете возможности для роста и продвижения по службе, подумайте о карьере в Rollstone Bank & Trust. Rollstone Bank — это общественный банк, который обслуживает этот район с 1846 года.
Наши пожертвования идут в местные благотворительные организации, а наши сотрудники проводят много времени в различных организациях.
Workers Credit Union — это принадлежащее членам финансовое учреждение, предоставляющее полный спектр банковских услуг для удовлетворения финансовых потребностей на протяжении всей жизни. Имея 15 филиалов и расширяясь по всему Северо-Центральному Массачусетсу, Workers гордится тем, что предлагает традиционные банковские каналы, а также новейшие технологии для более чем 104 000 наших участников.
Работники — это правильное поведение наших членов во всем, что мы делаем. Именно такого сотрудника мы ищем. Честный. Заботливый. Страстный. На 100 % привержены созданию «Банковского дела, которое работает».
Как компания, которой более 110 лет, остается на переднем крае инноваций? Наши люди. Bemis — это глобальная компания, которая сотрудничает с крупнейшими мировыми брендами для проектирования, создания и изготовления крутых вещей, и нам повезло, что у нас есть команда очень талантливых людей, которые «конструируют воображение». Несмотря на то, что среда непринужденная, мы серьезно относимся к нашим продуктам и взаимодействуем с нашими местными и глобальными сообществами, чтобы обеспечить лучшее будущее.
Другие ведущие работодатели включают:
Обюшон Оборудование | Дикси Потребительские товары | Банк верности | Ложа Великого Волка Новая Англия | NYPRO, компания Jabil | Саймондс Интернэшнл | ТД Банк | Wachusett Mountain Ski Resort
Северный центральный Массачусетс IS…
✓ 27 Vibrant Community
✓ Удобно расположен
✓ Стронг
9008 70087 ✓ и партнеры 888888888888888 годы 888888888888888 годы 888888888888888 годы и партнеры и партнеры и партнеры и партнеры и партнеры 88888888888888 гг.0003✓ Невероятное место для развития бизнеса
✓ Отличное место, чтобы сделать воспоминания
✓ Прекрасное место для поднятия семьи
✓ информация о региональной аналитике, бизнес-ресурсах и туризме доступна по следующим телефонам:
По вопросам, касающимся Совета по трудоустройству, обращайтесь к менеджеру Совета по трудоустройству, Саббра Рейес | sreyes@northcentralmass.