Как рассказать о себе на собеседовании?
20 октября 2010
10776
Не удивляйтесь, когда на собеседовании с работодателем вам предложат отметить собственные плюсы и минусы, то есть рассказать о своих сильных и слабых сторонах. И как быть в такой ситуации? Неужели и вправду придется смущенно говорить о собственных недостатках или беззастенчиво хвалить себя?
Ярослава ЗАРУЕВА,
директор по персоналу ЗАО «Инвестиционно-строительная группа «Норманн» (жилищное строительство эконом-класса):
Сегодня во многих компаниях персональщики на собеседовании все чаще задают соискателям вопросы, не столько связанные непосредственно с исполняемыми функциями, а касающиеся личностных качеств. Однако нередко вопросы типа «Расскажите о своих положительных и отрицательных качествах» ставят соискателей в тупик.
В любом случае, если вы решились на разговор с работодателем, то будьте готовы и к таким вопросам. Расскажите о том, какой вы. Как хорошо вы ладите с людьми, как быстро решаете вопросы в области своей компетенции, и что происходит это потому, что вы легко общаетесь с незнакомыми людьми, быстро находите выход из сложной, нестандартной ситуации. Или что вы готовы пойти на конфликт – но только ради дела. Но в целом вы очень спокойный и уравновешенный человек. А может быть, вы медлительны? Так объясните, что медлительность помогает вам организовывать и выполнять работу так, чтобы не переделывать ее потом – то есть сразу качественно и надежно.
И разумный работодатель, используя полученную от вас же информацию, всегда будет использовать ваши сильные стороны, и в то же время постарается не поручать ту работу, которая окажется вам не по плечу.И помните, что не всегда сильная или слабая сторона вашей личности – это плохо или хорошо в той или иной ситуации. Старайтесь учитывать сложность той позиции, на которую претендуете. Иногда положительные черты вашего характера могут отрицательно сказаться на выполнении вами определенных функций в компании, как, впрочем, и отрицательные могут, помочь при решении каких-либо задач.
Светлана ЗАВОДЧИКОВА,
директор по персоналу ООО «Максан» (производство влажных салфеток):
Люди не всегда понимают, что это такое – плюсы и минусы. Нередко для них это просто тупик, они не знают, как отвечать на подобные вопросы. Одни недоумевают: как я могу о себе судить? Другие якобы стесняются: как самому себя хвалить? Третьи здраво рассуждают: зачем себя ругать?
Например, недавно соискатель записал себе в минус принципиальность, которая мешает ему принять иную точку зрения. Но разве это плохо или мешает работе?В целом же следует понимать, что человек, не умеющий себя оценить, вызывает недоумение. И почему многие считают, что хвалить себя неприлично? Вы же пришли «продавать» свои навыки и знания! Да и идеальных людей не бывает, и адекватный соискатель обязательно знает свои слабые стороны. Ну а в целом я никогда не ставлю перед собой задачи разложить по полочкам положительные и отрицательные качества кандидата. Зато в процессе дискуссии на эту тему всегда выявляются очень интересные и полезные подробности о самом человеке и его взглядах.
Анатолий РОЖУК,
заместитель генерального директора по персоналу Промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров):
Чтобы сделать соискателя своим союзником в процессе собеседования, я обычно предлагаю ему: похвалите себя так, чтобы я захотел принять вас на работу, но речь должна идти преимущественно о том, что вы умеете делать, что у вас получается лучше всего.
Особенно существенно это при отборе кандидатов на такие вакансии, как конструктор, механик. И человек рассказывает, с какой техникой имел дело, какие программы знает. По большому счету, другие его качества мне неинтересны. Важно, чтобы это был профи, и даже если он в человеческом плане «не очень», мы, скорее всего, договоримся. А вот если наоборот: человек отличный, а как специалист – не дотягивает, то, вероятнее всего, распрощаемся.
Чтобы понять слабые стороны соискателя, я не задаю конкретных вопросов в лоб. Интересуюсь, почему он уволился с прежнего места работы, что ему там не нравилось. И то, какие причины называет соискатель, уже о многом скажет. То есть о минусах кандидата я могу узнать опосредованно, и хотя понимаю, что люди не всегда говорят правду, однако анализирую ответы – и в итоге складывается картина.
Источник: Vacansia.ru
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Подписывайтесь на наш
Подписывайтесь на наш
Рассказать о себе на английском на собеседовании
Диалоги Темы Грамматика
Для того чтобы пройти собеседование необходима серьезная подготовка к нему.
Первый вопрос, который могут тебе задать на собеседовании – «Расскажите о себе». Это не просьба рассказать о своем детстве, семье, первом поцелуе, проблемах или хобби. Когда работодатель задает этот вопрос, обычно он хочет узнать что-нибудь о твоем образовании, оконченных курсах, способностях, опыте работы. Если у тебя нет никакого опыта работы, то не смущайся и расскажи что умеешь приспосабливаться и быстро обучаешься.
Затем, наниматель может спросить о твоих сильных сторонах и слабостях. Объясни ему, почему он должен нанять именно тебя вместо многих других. Обычно люди говорят, что они креативные, работают на результат, уверенные, общительные и ответственные работники. Работодатель в любом случае хочет нанять на работу ценного кандидата, даже если ищет человека на самую низкую позицию.
Не рассказывай о своих недостатках, так как это может помочь тебе потерять возможность получения этой работы. Попробуй превратить свои слабости в достоинства. Например, на собеседовании ты можешь сказать, что ты трудяга или сверхусердный человек. Будь уверен, работодатель это оценит.
Третий главный вопрос собеседования – «Почему вы выбрали именно эту должность именно в этой компании?». Честно говоря, не следует быть абсолютно правдивым с нанимателем, так как ему не следует знать о том, что у тебя нет других вариантов. Тебе лучше показать ему свои знания о работниках компании, ее политике и добавить, что тебе все эти вещи здесь нравятся. Это будет знаком того, что ты заинтересован в этой должности.
Правильные ответы и боевой дух на собеседовании поможет привлечь к себе внимание работодателя. Не веди себя агрессивно, самоуверенно или пассивно, потому что все эти вещи не характеризуют человека как хорошего работника.
Текст
A job interview always requires a thorough preparation.
Some of us think that it’s too easy to answer all those HR manager’s questions, but it is not like that. Your answers should be suitable for the company where you want to be hired. Don’t try to wing it.
The first question you could get on the job interview is “Tell me about yourself”. This is not a request to tell about your childhood, family, first love, problems or hobby. When an employer puts this question he usually wants to know something about your education, trainings, qualities and work experience. If you don’t have any employment history, don’t be shy and tell you’re adaptable and educable person.
Then, a hirer could ask you about your strengths and limitations. Explain him why he should hire just you instead of many other people. Usually, people say that they are creative, results-oriented, confident, sociable and responsible workers. An employer wants to hire a valuable candidate anyway, even if he’s looking for a person on starting position. Don’t tell about your disadvantages because it could help you lose a possibility to get a job.
Try to turn your weak spots into the advantages. For example, you could say you’re workaholic or overenthusiastic person on a job interview. Be certain, that an employer will appreciate that.
The third main question on a job interview is why you have chosen this position just in this company. Speaking the truth, you shouldn’t be absolutely honest with a hirer, because he shouldn’t know that you have no other variants. You’d better show your awareness of the company’s staff, policy and add that you like all these things there. It will be the sign you’re really interested in the position.
Right answers and your combative mood on a job interview could help to catch a potential hirer’s eye. Don’t be very aggressive, self-confident or passive, because these things don’t characterize you as a good worker.
Грамматика
- Глаголы
- Наречия
- Существительные
- Местоимения
- Прилагательные
- Числительные
- Предложения
- Предлоги
- Артикли
- Времена
- Наклонение
- Это интересно
- Разное по грамматике
Полезно знать
- Репетиторы английского языка по Скайпу
- Вебинары
- Видео презентации преподавателей
Расскажите мне о себе – Управление стратегии карьеры – Йельский университет
Вам обязательно зададут этот вопрос во время информационного собеседования и в начале собеседования при приеме на работу/стажировке.
Ваша сетевая история состоит из трех частей: вашего опыта, вашего интереса к этой области и того, что вы надеетесь узнать из своего разговора.
Начните с того, что вы хотите, чтобы собеседник знал о вас. Просмотрите свое резюме и выберите части своего прошлого, которые вы хотите выделить. Не слишком углубляйтесь в личную историю и сосредоточьтесь на информации, относящейся к возможности. Выделите сильные стороны вашего прошлого, что поможет интервьюерам задавать дополнительные вопросы и позволит вам руководить интервью.
Как правило, ваша история должна быть меньше двух минут . Используйте приведенные ниже вопросы в качестве подсказок, чтобы спланировать свой ответ:
- Какой у вас класс? Какова ваша область изучения?
- Есть ли аспекты вашего академического образования, опыта или исследований, имеющие отношение к разговору?
- Что вы делали до этого опыта? Подчеркните, что вы смогли узнать или сделать.
- С какой деятельностью вы связаны в Йельском университете? Какова ваша роль в группе? Какой опыт вы приобретаете?
- Что вызвало у вас интерес к области вашего интервьюера? Как вы пришли к выводу, что вас интересует сфера деятельности вашего интервьюера?
- Если это информационное интервью, то почему вы захотели с ними поговорить? Что вы уже узнали о поле?
Наконец, как бы ни было важно спланировать свою историю, не менее важно и практиковаться.
Старайтесь не записывать каждое слово и не запоминать его; это заставит вашу историю звучать отрепетированной. Первое впечатление создается быстро, поэтому постарайтесь представить себя уверенным в себе профессионалом.
Загрузите рабочий лист «Расскажи свою историю» и просмотрите анимированный видеоролик, чтобы начать работу.
Карьерные ресурсы
Пропустить параметры фильтра для сообщений
Канал OCS на YouTube
OCS рада поделиться нашим новым каналом на YouTube! Вы найдете все наши анимационные видеоролики, панельные доклады, развитие карьеры…
Читать далее
Прожекторы сообществаЛили Ченг (доктор философии, генетика)
Стипендиат GPE, кандидат наук- Канцелярия помощника декана по аспирантуре
Познакомьтесь с Лили >
Кевин Патарок (доктор философии, химическая и экологическая инженерия)
Стипендиат GPE, кандидат наук- Школа инженерии и прикладных наук (SEAS)
Познакомьтесь с Кевином >
Валид Бушакур (аспирант, французский язык)
Гуманитарные науки, кандидат наук, научный сотрудник YGI- Издания Барзах
Познакомьтесь с Валидом >
Кимми Кушман (доктор философии, физика)
Финалист 3-минутной диссертации, кандидат наукПознакомьтесь с Кимми >
Аритра Гош (доктор астрономии)
Финалист 3-минутной диссертации, кандидат наукПознакомьтесь с Аритрой >
Аль Лим (доктор философии, антропология)
Стипендиат GPE, кандидат наук- Йельский азиатско-американский культурный центр (AACC)
Познакомьтесь с Ал >
Ванесса Биттнер (доктор философии, социология)
Стипендиат GPE, кандидат наук- Управление иностранных студентов и ученых (OISS)
Познакомьтесь с Ванессой >
Эллен Бэбби (доктор философии 80-х, французская литература)
Гуманитарные науки, кандидат наук- Независимый консультант по управлению некоммерческими организациями
Познакомьтесь с Эллен >
Видео ЧАСЫ РАБОТЫ| учебный год | Летние часы | |
|---|---|---|
| М | 8:30 – 17:00 | 8:30 – 16:30 |
| Т | 8:30 – 17:00 | 8:30 – 16:30 |
| Ш | 8:30 – 17:00 | 8:30 – 16:30 |
| ТХ | 8:30 – 17:00 | 8:30 – 16:30 |
| Ф | 8:30 – 17:00 | 8:30–16:30 |
Офис закрыт в выходные, праздничные и выходные дни .
Расскажите мне о себе Вопрос – Подготовка к интервью
Вопрос
При ответе на этот вопрос интервьюера не интересуют ваши сильные политические или религиозные взгляды. Он/она, вероятно, также не хочет слышать о ваших строгих семейных обязанностях, которые могут заставить его усомниться в вашей приверженности работе.
Вместо этого этот открытый вопрос на собеседовании обычно используется, чтобы сломать лед или рассказать им о вашей текущей работе. То, как вы ответите на этот вопрос, задаст тон интервью и даст представление о личности. Используйте это как возможность начать продавать себя.
Давайте подумаем о некоторых примерах ответов, чтобы вы могли показать, что вы соответствуете описанию работы, и показать менеджерам по найму, что вы отлично подходите для их нужд.
Как ответить
Чего следует избегать
В общем, все о работе. Однако вопрос «Расскажите о себе» — это возможность помочь вам наладить отношения с менеджером по найму.
Попробуйте упомянуть что-то, что вам обоим нравится, и заведите краткий приятный разговор об этом. Вы хотите, чтобы ваше интервью запомнилось. Затем вы можете перейти прямо к своей презентации.
Не сообщайте слишком много личной информации. Эту ошибку допускают многие соискатели. Кандидаты ошибочно предполагают, что менеджер по найму действительно хочет узнать историю их жизни или услышать об их семье. Хорошее первое впечатление означает все, и наличие готового примера ответа является обязательным.
Вы также хотите избежать перефразирования вашего опыта работы в ответе. Ваш интервьюер, скорее всего, уже имеет перед собой стопку сопроводительных писем и резюме. Все ваши технические навыки уже перечислены. Эти вопросы и ответы используются для оценки того, чего вы достигли в прошлом, и того, как вы вписываетесь в их организацию. Вот что вы должны сказать.
Хобби
Одним из возможных ответов является сдержанный подход. Расскажите о своих активных увлечениях, которые говорят о том, что вы здоровы и полны энергии.
Они не обязательно должны иметь прямое отношение к вашей сфере деятельности. Несколько хороших примеров включают бег, йогу, гольф или теннис.
Пример, показывающий, что вы заботитесь о себе, — хорошее начало с ответа. Выберите пример того, как вы отвечаете за ответ, чтобы менеджер по найму знал, что вы будете готовы выложиться на работе с максимальной отдачей.
Некоторые интеллектуальные увлечения указывают на то, что вам нравится бросать себе вызов и сохранять остроту ума. Например, стоит упомянуть чтение, решение кроссвордов и изучение нового языка.
Любая волонтерская работа свидетельствует о вашем сильном характере и о том, что вы цените то, что приносите пользу своему сообществу. Они могут варьироваться от руководства сбором средств до членства в Ассоциации родителей и учителей или PTA.
Все увлечения, которые вы упомянули, должны иметь конечной целью установление взаимопонимания с вашим интервью. Они должны продемонстрировать, что вы всесторонне развиты, страстны и энергичны.
Никогда не упоминайте в ответе действия, которые ставят под сомнение вашу приверженность работе, чрезвычайно опасны или могут заставить вас пропустить работу. Не тратьте слишком много времени на разговоры о своей деятельности вне работы. Помните, что это собеседование должно в конечном итоге убедить интервьюера в том, что вы идеальный кандидат на эту работу.
Сильные стороны
После того, как вы сломаете лед, попытайтесь перевести личную дискуссию на профессиональный разговор. Теперь вы можете выделить от трех до пяти сильных сторон, которые делают вас подходящим для этой работы. Эти сильные стороны должны соответствовать реальному опыту, о котором вы можете подробно рассказать, например, о времени, деньгах или людях. Вы хотите выделить свои самые важные достижения.
Примеры ответов
Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать, чтобы сформулировать свой собственный ответ:
A Score
“Я ценю здоровье и физические упражнения, чтобы оставаться энергичным.
Мне нравится бегать по утрам. Это помогает очистить мой разум и подготовиться к решению повседневных задач. Моя профессиональная жизнь чрезвычайно важна для меня.
A Score
У меня 5-летний опыт работы в сфере обслуживания клиентов. Я очень терпелив и сопереживаю своим клиентам. Я всегда стараюсь поставить себя на место другого человека. Я пытаюсь понять, почему они могут чувствовать разочарование или гнев. Эти качества помогли моим клиентам почувствовать, что их ценят. На самом деле, я выиграл «Представитель месяца по обслуживанию клиентов» 3 месяца подряд. Это помогло увеличить продажи более чем на 15% в прошлом году.
A Score
Я ищу компанию, которая ценит отношения с клиентами, где я могу помочь улучшить удержание клиентов и увеличить продажи.”
Оценка
«В свободное время я работаю волонтером в Ассоциации родителей и учителей моей дочери. Я считаю, что крепкие отношения помогают детям стать сильными лидерами.