Резюме Начальник отдела кадров в Москве
наверх
- Работа в Москве
- ⚫ Начальник отдела кадров✔
- Резюме в Москве
Сортировать: по дате изменения по зарплате
Олег
Город
Москва
Возраст
53 года (29 мая 2023)
Эдуардовна
Город
Москва
Возраст
49 лет ( 6 апреля 1974)
Вадим
Город
Москва
Возраст
61 год (19 ноября 1961)
150 000 руб
Елена Анатольевна
Город
Москва
Возраст
51 год (16 июня 1971)
Опыт работы:
15 лет и 7 месяцев
Последнее место работы:
Начальник отдела кадаров, УМЦ АНО “Авангард”
04.
2021 – по текущее время
45 000 руб
Сергей Анатольевич
Город
Москва
Возраст
60 лет (21 сентября 1962)
Опыт работы:
10 лет и 4 месяца
Последнее место работы:
Нач. отдела кадров, ЧОП “Витязь”
06.2004 – 10.2014
Валентина
Город
Москва
Возраст
53 года (29 мая 2023)
70 000 руб
Елена Сергеевна
Город
Москва, м. Некрасовка local_shipping
Возраст
47 лет (24 апреля 1976)
Опыт работы:
13 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Заместитель директора по общим вопросам, ФГБУ РФИ Минприроды России
02.2018 – 07.2022
Алексей
Город
Москва
Возраст
54 года (24 января 1969)
Опыт работы:
7 лет и 10 месяцев
Последнее место работы:
Заместитель Генерального директора по персоналу, GK
10.
40 000 руб
Ирина
Город
Москва local_shipping
Возраст
49 лет (20 декабря 1973)
Опыт работы:
7 лет и 2 месяца
Последнее место работы:
Юрисконсульт, ГЛУПО ВО “Кольчугинский социально-реабелитационный центр для несовершеннолетних’
01.2019 – 10.2019
100 000 руб
Николай
Город
Москва
52 года ( 6 мая 1971)
Опыт работы:
23 года и 7 месяцев
Последнее место работы:
Заместитель начальника отдела, Министерство юстиции Российской Федерации
04.2019 – 06.2019
Ольга
Город
Москва
Возраст
49 лет (17 августа 1973)
50 000 руб
Александр Николаевич
Город
Москва
Возраст
63 года ( 2 сентября 1959)
Опыт работы:
28 лет
Последнее место работы:
Инспектор по кадрам , ООО МАКСКОНТРОЛЬ
06.
60 000 руб
Ольга Петровна
Город
Москва
Возраст
37 лет ( 8 сентября 1985)
Опыт работы:
5 лет и 6 месяцев
Последнее место работы:
Начальник отдела кадров, ГУП РК “КРЫМТЕПЛОКОММУНЭНЕРГО”в г. ЯЛТА
11.2017 – по текущее время
Надежда
Город
Москва
Возраст
47 лет (25 сентября 1975)
Ольга
Город
Москва, м. Бульвар Дмитрия Донского
Возраст
45 лет (16 октября 1977)
Опыт работы:
11 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
HR-generalist, ПАО “Тихоокеанская Инвестиционная Группа”
08.2019 – по текущее время
50 000 руб
Валентина Павловна
Город
Москва local_shipping
Возраст
57 лет (16 ноября 1965)
Опыт работы:
20 лет и 8 месяцев
Последнее место работы:
Менеджер по персоналу, Строительная компания
10.
2016 – по текущее время
60 000 руб
Воронина
Город
Москва
Возраст
59 лет (15 августа 1963)
Опыт работы:
10 лет
Последнее место работы:
Руководитель департамента кадрового администрирования, “РАЙТ СТАФФ” АУТСТАФФИНГ
12.2018 – 07.2019
80 000 руб
Анастасия Федоровна
Город
Москва
Возраст
41 год (30 августа 1981)
Опыт работы:
5 лет и 4 месяца
Последнее место работы:
Руководитель кадровой службы, ООО “УТиМ-17”
01.2018 – по текущее время
75 000 руб
Город
Москва, м. Тимирязевская
Возраст
58 лет (28 января 1965)
Опыт работы:
39 лет и 8 месяцев
Последнее место работы:
Начальник управления по работе с персоналом, ВУЗ
06.
2012 – по текущее время
Ольга
Город
Москва
Возраст
45 лет (30 января 1978)
Опыт работы:
20 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Начальник отдела кадров в ед. лице, Охранная организация
08.2017 – по текущее время
90 000 руб
Оксана
Город
Москва
Возраст
52 года (12 января 1971)
Опыт работы:
15 лет и 9 месяцев
Последнее место работы:
Начальник отдела управления персоналом, Авиакомпания
07.2017 – по текущее время
Ольга Дмитриевна
Город
Москва, м. ВДНХ
Возраст
59 лет ( 4 августа 1963)
Опыт работы:
11 лет и 7 месяцев
Последнее место работы:
Начальник отдела кадров, ЗАО IT компания
70 000 руб
Ирина Владимировна
Город
Москва, м.
Славянский бульвар
Возраст
51 год (17 марта 1972)
Опыт работы:
10 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Заместитель генерального директора по кадрам и быту, ПСК ОЛИМП
05.2018 – 09.2018
Вадим Анатольевич
Город
Москва
Возраст
57 лет (28 июня 1965)
45 000 руб
Мария Александровна
Город
Возраст
50 лет (19 июня 1972)
Опыт работы:
18 лет и 1 месяц
Последнее место работы:
Начальник отдела правового и кадрового обеспечения, «Кубанский институт профессионального образования
09.2016 – 10.2018
45 000 руб
Светлана Анатольевна
Город
Москва local_shipping
Возраст
38 лет ( 9 января 1985)
Опыт работы:
12 лет и 8 месяцев
Последнее место работы:
Начальник отдела кадров , Управление Федеральной службы исполнения наказаний
2002 – 04.201570 000 руб
Татьяна
Город
Москва
Возраст
52 года ( 4 сентября 1970)
Опыт работы:
14 лет и 9 месяцев
Последнее место работы:
Начальник сектора по управлению персоналом., ОАО “РЖД”
08.2008 – по текущее время
55 000 руб
Елена Борисовна
Город
Москва, м. Новые Черёмушки local_shipping
Возраст
54 года (17 ноября 1968)
Опыт работы:
16 лет и 6 месяцев
Последнее место работы:
Начальник отдела кадров, Стоматологическая поликлиника
03.2016 – по текущее время
55 000 руб
Елена Владимировна
Город
Москва, м. Севастопольская
Возраст
51 год (20 апреля 1972)
Опыт работы:
24 года и 3 месяца
Последнее место работы:
Начальник отдела кадров, ООО “Навика Дата”
01.
2015 – по текущее время
Марина Васильевна
Город
Москва
Возраст
60 лет (13 февраля 1963)
Опыт работы:
22 года и 3 месяца
Последнее место работы:
Специалист по персоналу, ГБУ Геронтологический центр
10.2017 – 02.2018
Вместе с этим ищут
Поиск по каталогу
Профессии в других городах
Как правильно составить резюме начальника отдела кадров
Каждое муниципальное или частное предприятие нуждается в квалифицированном начальнике отдела кадров, задача которого заключается в распределении обязанностей между сотрудниками и контроле их работы. Такой специалист обязан досконально разбираться в системе и принципах функционирования фирмы, где он занимает руководящую должность. Он должен обучать сотрудников, следить за соблюдением требований трудового распорядка и нести личную ответственность по результатам их деятельности.
Также в перечень его функций входит ведение полного документооборота отдела кадров и другие важные задачи.
Корректно и грамотно составленное резюме начальника отдела кадров гарантирует получение этой должности, для этого оно должно содержать всю необходимую информацию. Обязанности специалиста этого уровня контролируются нормативными актами Трудового кодекса РФ, в них могут быть внесены изменения в соответствии с принятием новых законов и сменой действующего законодательства. Эти нюансы необходимо учитывать во время трудоустройства и заполнения бланка резюме.
Что входит в обязанности начальника отдела кадров
Список обязанностей специалиста, контролирующего отдел кадров, зависит от специфики деятельности предприятия, но также состоит из стандартных операций различной степени сложности. В их перечень входят как простые задачи, которые известны всем работникам компании, так и более сложные функции, с которыми ознакомлены только сотрудники руководящего подразделения. Руководитель должен обладать определенными личными качествами, соблюдать дисциплину, уметь работать с людьми, знать правила организации работы сотрудников в коллективе.
Начальник отдела должен ежедневно работать с документами сотрудников, обеспечивая их сохранность, вносить сведения в трудовые книжки и заверять записи в соответствии с регламентом. Наличие опыта работы в руководящей должности начальника кадрового подразделения позволяет с наибольшей вероятностью получить это место в желаемой фирме. Крайне важно правильно заполнить бланк и внести туда все данные, которые требуются согласно регламенту.
Список обязанностей
Задачи начальника отдела представляют собой список функций разного уровня, которые соответствуют его должности и квалификации. Следует заранее ознакомиться с перечнем обязанностей руководителя такого типа:
- Объективный подбор персонала. Штат сотрудников является основой любого предприятия и должен соответствовать его структурным особенностям. Задача руководителя заключается в проведении собеседований, оценке потенциальных кандидатов и принятии окончательных решений о наборе в штат. Он обязан оценивать уровень квалификации и другие качества каждого потенциального работника согласно критериям, принятым в организации.
- Ведение документооборота. Согласно правилам ТК РФ, каждый сотрудник должен иметь персональную карточку, в которую вносятся все сведения, касающиеся его трудовой деятельности. Ошибки в документах могут привести к неприятным последствиям для работника, поскольку касаются его общего стажа и начисления трудовой пенсии.
- Работа с коллективом. Руководитель подразделения должен подробно изучать личностные и деловые качества сотрудников, составлять персональные характеристики и проводить анализ данных. На основании полученной информации начальник отдела принимает решения о переводе того или иного сотрудника на другую должность, повышении или увольнении, а также по другим вопросам.
Правила составления резюме
Правильно составленное и заполненное резюме уже практически гарантирует получение вакантного места, поскольку каждый рекрутер обращает внимание на самые важные нюансы. В процессе создания резюме следует соблюдать основные правила:
- в документе следует подробно указать личную информацию, включая адрес, телефон, семейное положение и возраст;
- особое внимание необходимо уделить образованию и предыдущему опыту работы, именно эта информация напрямую влияет на получение желаемой должности;
- в разделе, где указываются дополнительные сведения, всегда добавляются профессиональные навыки соискателя, включая умение водить машину, знание иностранных языков и другую информацию;
- данные о себе, которые должны включать личностную характеристику о сотруднике, здесь стоит перечислить качества, требующиеся именно для той должности, на которую претендует кандидат, например, умение работать с людьми;
- короткое описание своих личных качеств и достижений, которые также станут дополнительным бонусом и повлияют на выбор сотрудника, принимающего решение о выборе кандидата.
О чем следует помнить
Вся информация и данные о соискателе в резюме должны быть изложены максимально кратко, по правилам сведения не могут занимать более полутора страниц на стандартном листе. Умение грамотно и емко формулировать свои мысли и излагать их на бумаге станет дополнительным бонусом в пользу кандидата, претендующего на должность руководителя отдела кадров. Указанные данные должны быть достоверными, это особенно важно в отношении опыта работы и образования, поскольку эти сведения нетрудно проверить. Присваивание несуществующих качеств и указание ложной информации является веской причиной для отказа кандидату.
Для заполнения следует опираться на поля стандартного бланка, образец которого можно скачать в конце статьи. Составление анкеты в произвольном порядке нежелательно, поскольку соискатель может допустить ошибки, которые повлияют на принятие решения по поводу его кандидатуры. Файл следует переименовать, прежде чем отсылать его на рассмотрение, указав свое имя и фамилию.
Это заметно облегчит работу рекрутера и станет дополнительным бонусом в пользу соискателя. Правильное составление резюме и соблюдение регламента крайне важно для получения желаемой должности, поэтому следует всегда придерживаться установленных правил.
Скачать образец резюме начальника отдела кадров можно по этой ссылке Образец резюме начальника отдела кадров.
Менеджер по персоналу – Резюме Цели и Резюме (2023)
Менеджер по персоналу
Краткие примеры
Решительный и понимающий человек, движимый целью сделать отношения сотрудника с организацией бесконфликтными. Поручился за внедрение всесторонней обратной связи в организации для улучшения рабочих отношений и обеспечения решения их проблем. Участие на всех уровнях управления персоналом для обеспечения того, чтобы сотрудники и руководство находились на одной волне.
Скопировать в буфер обмена 60
Опытный директор отдела кадров, отвечающий за подбор персонала, отношения с сотрудниками, управление производительностью и ориентацию новых сотрудников.
Обучайте специалистов по кадрам управлению заработной платой и льготами, ведите учет сотрудников и управляйте корпоративными инициативами в области управления персоналом, включая многообразный набор и удержание сотрудников.
Скопировать в буфер обмена 51
Опыт работы в организации, стремящейся обновить процессы и политику управления персоналом, чтобы обеспечить привлечение лучших специалистов отрасли. Разработаны комплексные решения для упрощения процесса адаптации, вознаграждения, льгот и выхода из собеседования. Отличный коммуникатор с представительными качествами для развития линий связи на рабочем месте, связанном с меняющимися процессами и системами.
Скопировать в буфер обмена 42
Объективные примеры
Стремление бросить себе вызов, открывая новые возможности и оказывать долгосрочное влияние на каналы связи между руководством и сотрудниками, используя свой опыт управления критически важными функциями отдела кадров.
Скопировать в буфер обмена 173
Стремлюсь работать менеджером по персоналу, чтобы расширить свой опыт, взаимодействуя с широким кругом заинтересованных сторон для разработки систем и процессов, которые отдают приоритет интересам сотрудников для повышения производительности и эффективности организации.
Скопировать в буфер обмена 89
Целеустремленный человек со способностью к критическому мышлению и разработке решений, которые не только масштабируемы, но и просты в реализации. Творческий человек, способный разбираться в повседневных проблемах, с которыми сталкивается руководство и сотрудники. Стремление революционизировать HR-операции, внедряя новые процессы и работая нестандартно.
Копировать в буфер обмена 76
Просмотреть все резюме и цели менеджера по персоналу
Директор по персоналу
Краткие примеры
Увлеченный директор по персоналу с 2-летним опытом обеспечения бесперебойной и эффективной работы отдела кадров. Подтвержденная способность концептуализировать и реализовывать эффективные стратегии управления персоналом, которые способствуют созданию благоприятной рабочей среды для оптимальной производительности персонала. Обладает глубокими знаниями трудового законодательства и нормативных актов, принципов управления персоналом и передового опыта.
Копировать в буфер обмена 19
Динамичный и находчивый директор по персоналу с 6-летним опытом управления персоналом и разработки эффективных, действенных и ориентированных на бизнес программ управления персоналом. Успешная карьера в авиационной отрасли, управление системами управления персоналом, обеспечение соблюдения нормативных требований, оценка потребностей в персонале, набор сотрудников и разработка индивидуальных программ обучения персонала.
Скопировать в буфер обмена 11
Опытный директор по персоналу с 15-летним успешным опытом создания эффективных отделов кадров. Безупречный послужной список в разработке и реализации революционных HR-стратегий, которые улучшают надзор за персоналом и управление благосостоянием, набор нового персонала, снижение рисков, управление льготами и управление производительностью. Важный опыт работы в нескольких компаниях из списка Fortune 500, включая ABC, XYZ и Acme Inc.
Скопировать в буфер обмена 7
Примеры целей
Координатор управления персоналом, ориентированный на процессы, ищет новую должность в компании XYZ для участия в разработке стратегических и ориентированных на бизнес программ управления персоналом.
Скопировать в буфер обмена 6
Ищу должность директора по персоналу в секторе финансовых услуг. Предлагает 5-летний опыт разработки эффективных, действенных и ориентированных на бизнес программ управления персоналом.
Копировать в буфер обмена 3
Просмотреть все резюме и цели директора по персоналу
Координатор отдела кадров
Краткие примеры
Межличностный координатор отдела кадров, осуществляющий общий надзор за отделом кадров, включая помощь в адаптации новых сотрудников, обновление информации о сотрудниках, координацию приема на работу, проведение собеседований с кандидатами и подготовку отчетов о найме деятельность для HR-команды .
Копировать в буфер обмена 13
Ориентированный на результат HR-координатор с 5-летним опытом обеспечения эффективной работы отдела кадров. Впечатляющая работа в компании ABC, обеспечение и контроль функций отдела кадров при рассмотрении жалоб, проблем и предложений персонала.
Подтвержденный опыт сотрудничества с менеджерами по персоналу и директорами в создании рамок для оптимизации производительности сотрудников и эффективности рабочего места.
Скопировать в буфер обмена 6
Выделенный координатор отдела кадров с более чем 6-летним опытом координации различных задач отдела кадров, включая, помимо прочего, подбор персонала, обучение, компенсацию и льготы. Хорошо разбирается в создании объявлений о вакансиях, проверке кандидатов, поиске талантов, управлении и обновлении записей о сотрудниках, разработке и координации программ обучения и планировании собеседований. Обладает глубокими знаниями в области управления персоналом в широком диапазоне секторов, включая профсоюзы и не профсоюзы.
Скопировать в буфер обмена 5
Объективные примеры
Квалифицированный координатор отдела кадров, стремящийся управлять отделом кадров на здоровом рабочем месте. Доказанная репутация в хороших отношениях с сотрудниками и соблюдении местных и федеральных законов использует навыки межличностного общения для создания бесконфликтной рабочей среды.
Скопировать в буфер обмена 14
Специалист по кадрам ищет новую должность в Springfield Recruitment Ltd, чтобы использовать 5-летний опыт разработки эффективных стратегий найма, расчета заработной платы, обучения и управления льготами.
Копировать в буфер обмена 5
Просмотреть все резюме и цели координатора отдела кадров
Менеджер по подбору персонала
Примеры резюме усилия по найму путем разработки и внедрения стандартов для отбора кандидатов и процессов ориентации новых сотрудников . Оценивайте и возглавляйте команду рекрутеров, чтобы обеспечить наилучший опыт кандидата и соотношение количества собеседований и предложений. Управляйте отношениями со стратегическими деловыми партнерами, чтобы увеличить количество кандидатов.
Скопировать в буфер обмена 7
Аналитический менеджер по подбору персонала с более чем 5-летним опытом координации поиска поставщиков, проведения собеседований и трудоустройства.
Хорошо разбирается в разработке и совершенствовании процедур найма, управлении функциями группы по найму, мониторинге показателей найма и решении всех вопросов найма со стратегическими рекомендациями. Подтвержденный опыт управления бюджетами на подбор персонала в миллионы долларов в успешном поиске и адаптации лучших специалистов в области ИТ, финансов и инженерии.
Скопировать в буфер обмена 4
Менеджер по подбору персонала, ориентированный на результат, с 6-летним успешным опытом разработки и внедрения эффективных методов, политик и процедур найма персонала. Успешная карьера в секторе финансовых услуг, привлечение лучших кандидатов, создание эффективных процессов собеседования и ориентации, а также обучение групп по подбору персонала стратегическому поиску талантов.
Копировать в буфер обмена 2
Объективные примеры
Ищу должность менеджера по подбору персонала в компании ABC. Имеет 5-летний опыт поиска кандидатов, проведения собеседований и подбора персонала.
Скопировать в буфер обмена 3
Аналитический и внимательный к деталям менеджер по подбору персонала ищет новую должность в Gotham City Recruiting, чтобы использовать опыт подбора персонала для привлечения и удержания лучших кандидатов.
Копировать в буфер обмена 2
Просмотреть все Резюме и цели резюме менеджера по подбору персонала
Посмотреть пример резюме менеджера по персоналу
Это резюме было создано для клиента с должностью менеджера по персоналу, который надеялся стать директором в крупной компании или корпорации.
Клиент занимал множество должностей в этой области, многие из которых имели схожие роли и обязанности. Задача здесь заключалась в том, чтобы сбалансировать отсутствие повторений, не уменьшая их широту опыта.
Для достижения этой цели были подробно объяснены три самые последние должности, а другие карьеры просто перечислены в разделе «Ранний карьерный опыт». Каждая из этих должностей принесла уникальные достижения и ожидания, а также охватывала все позиции раннего карьерного опыта.
Некоторые пункты были выделены жирным шрифтом для акцента на потенциальном интересе работодателей.
Резюме менеджера по персоналу начиналось с вводного заявления и раздела основных компетенций для обобщения важной информации и качеств в одном месте. Поскольку работодатели часто оценивают резюме всего за несколько секунд, это помогает централизовать ключевую информацию в приятном для глаз формате. Затем в резюме были перечислены степени образования и технические навыки.
Это важно для отдела кадров, но не так важно для работодателей, как ее реальный опыт.
Получаете ли вы максимум от своего пенсионного плана?
Пример резюме менеджера по персоналу
Резюме для менеджера по персоналу
- Высокоэффективный менеджер по персоналу с более чем 15-летним опытом, специализирующийся на установлении продуктивных деловых отношений и решении критических вопросов человеческого капитала.
- Предлагает набор навыков для точной оценки эффективности работы сотрудников, рекомендации и реализации стратегий плана действий для удовлетворения потребностей отдела кадров, межведомственной координации, налаживания консультативных отношений, коучинга, обучения, коммуникации и планирования графика.
- Подтвержденная способность успешно работать в режиме многозадачности в динамичной и быстро меняющейся среде, соблюдая все сроки.
Менеджер по персоналу Резюме Отчеты об опыте работы
- Реализованы наброски плана проекта, чтобы помочь полевому руководству в улучшении результатов обследования отдела/собственности.
- Разработал обширную стратегию трудовых отношений, сохранив роскошную обстановку.
- Управлял всеми файлами и претензиями по трудоустройству, медицинскому обслуживанию и компенсации работникам.
- Руководил всеми функциями управления персоналом, включая набор, прием на работу, обучение, адаптацию и отношения с сотрудниками.
- Отвечает за формирование и управление бюджетом отдела и отеля.
- Обеспечение соблюдения кадровой политики, льгот для сотрудников и трудового законодательства как на местном, так и на федеральном уровне.
- Обеспечивал решение конфиденциальных вопросов при работе с различными уровнями управления.
- Представлял работодателя на слушаниях по безработице и вел переговоры с брокером о пакете льгот для отеля.
- Руководил всеми аспектами работы отдела кадров, включая группу обучения и развития, и готовил всю коммуникацию с партнерами.
- Раз в две недели принимал и проводил ориентацию новых сотрудников, а также разрабатывал необходимые планы профессионального развития.
- Планирование и проведение собеседований, составление и утверждение предложений о работе и структуры заработной платы, набор коллег.
- Гарантированное соблюдение всех государственных, федеральных и местных трудовых законов, а также стандартов, систем и процессов компании в сотрудничестве с отделами занятости и трудовых отношений.
- Возглавлял различные региональные и общекорпоративные кадровые проекты и инициативы по обеспечению соблюдения требований.
- Обучение руководителей осведомленности о тенденциях и повышении производительности посредством целевых консультаций.
