Найти работу с предоставлением жилья в сельской местности: Работа с предоставлением жилья в сельской местности

Работа в сельском хозяйстве с предоставлением жилья Украина. Вакансии сельского хозяйства

Валюта:

ЕвроГрн.Доллар

история компании началась в 1999 году. Первая свиноферма построена датскими производителями. За несколько лет она стала крупнейшим предприят…

Более 220 молочных коров выращивают на ферме. Крупный рогатый скот питается только с хорошим сеном и на ферме с собственным натуральным корм…

Агрофирма занимается: – бойней свиней и крупного рогатого скота; – разделкой мяса; – продажей свежего мяса; – заморозкой и хранением продукт…

Крупный современный тепличный комплекс, расположенный в центральной части Литвы. Занимается выращиванием различной плодо-овощной продукции.

история компании началась в 1999 году. Первую свиноферму построили датские производители. За несколько лет она стала крупнейшим предприятием…

Компания по озеленению и уходу за зелеными территориями приглашают на сезонную работу. На рынке больше 12 лет.

Официальное трудоустройство в Латвии. Для работы на ферме приглашаются мужчины и женщины с опытом от 1 года.

история компании началась в 1999 году. Первую свиноферму построили датские производители. За несколько лет она стала крупнейшим предприятием…

Молочная ферма работает с 1992 года. Сотрудников около 50 человек.

Для официальной работы на ферме, расположенной в Каунасском районе, приглашаются операторы машинного доения. Вакансия подходит мужчинам и же…

Официальная работа в сельскохозяйственном секторе! Приглашаем рабочих на ферму, расположенную в Каунасском районе Литвы. Работодатель предла…

Официальное трудоустройство в Литве! Приглашаем машиниста экскаватора с опытом от 1 года на работу в г.

Пасвалис. Работодатель предлагает за…

Ничего не найдено.

Попробуйте изменить настойки фильтра.

Работа в сельском хозяйстве / вакансии сельского хозяйства

 

Работа в сельском хозяйстве с предоставлением жилья. Одним из преимуществом наших вакансий состоит в том, что практически все работодатели предоставляют бесплатно:

• Жилье
• Коммунальные услуги
• Спецодежду
• Транспортировку к объекту работы
• Бесплатные обеды

Наш каталог содержит такие вакансии:

• Оператор животноводческих комплексов
• Забойщик скота
• Рабочий на ферму
• Механик на свиноводческий комплекс и другие.

Многие люди выбирают вакансию “Работа за границей на ферме“, так как вы проживаете один в комнате и работодатель вас полностью обеспечивает едой.

Компания по трудоустройству за границей «Nautilus LT» является представителем работодателей Литвы и Латвии в Украине. Все вакансии представленные в рубрике “работа на производстве” и других рубриках, являются официальными и оформляются в соответствии с требованиями законов.

ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ:

●Работа в Литве форум   ●Работа в Литве отзывы   ●Получать новые вакансии

Жилье на селе

Обеспечение жильем граждан, проживающих в сельской местности,

в том числе молодых семей и молодых специалистов

На территории Петушинского района реализуется подпрограмма «Устойчивое развитие сельских территорий» Государственной программы развития агропромышленного комплекса Владимирской области на 2013-2020 годы, утвержденной постановлением Губернатора Владимирской области от 25.09.2012 № 1065.

В рамках данной подпрограммы предполагается реализация мероприятий по улучшению жилищных условий путем предоставления социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам Российской Федерации, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, проживающим и работающим на селе либо изъявившим желание переехать на постоянное место жительства в сельскую местность и работать там.

Гражданин имеет право на получение социальной выплаты при соблюдении в совокупности следующих условий:

1) постоянное проживание в сельской местности;

2) работа по трудовому договору или осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности в сельской местности;

3) наличие собственных или заемных средств в размере не менее 30 % от расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья;

4) признание нуждающимися в улучшении жилищных условий.

Гражданин, которому предоставляется социальная выплата, вправе ее использовать:

1) на приобретение жилого помещения в сельской местности;

2) на строительство жилого дома в сельской местности, в том числе на завершение ранее начатого строительства;

3) на участие в долевом строительстве жилых домов (квартир) в сельской местности.

Социальная выплата не может быть использована на приобретение жилого помещения у близких родственников (супруга, супруги), дедушки (бабушки), внуков, родителей (в том числе усыновителей), полнородных и неполнородных братьев и сестер, а также на приобретение жилого помещения, в котором гражданин постоянно проживает.

---

Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 № 717

Постановление Губернатора ВО от 25.09.2012 № 1065

Постановление Губернатора ВО от 27.03.2014 № 286

Муниципальная программа

Административный регламент

Перечень документов (категория – гражданин)

Перечень документов (категория – молодая семья, молодой специалист)

Заявление на участие в программе

Согласие на обработку персональных данных

Согласие на обработку персональных данных (для ребенка)

Контакты

предоставление жилья и других льгот

Молодые выпускники вузов часто сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта, даже если на руках есть красный диплом. В итоге, выпускники вынуждены устраиваться на низкооплачиваемые должности.

В тоже время на селе остро ощущается нехватка профессиональных кадров. Главная беда деревень – это низкий уровень жизни.

Долгое время наблюдается тенденция оттока молодежи из деревень в города. В результате, в селе во всех отраслях требуются специалисты.

С целью урегулировать сложившуюся ситуацию и привлечь молодые кадры в сельскую местность на законодательном уровне была введена программа «Молодой специалист на селе»

Кто относится к молодым специалистам

В законодательстве нет расшифровки термина «молодой специалист”. Но это понятие встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых кадров.

В 70 статье Трудового Кодекса есть разъяснение о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся на работу по специальности.

Обязательным условием считается трудоустройство в течение первого года после получения диплома.

Молодыми специалистами считаются выпускники, получившие образование по трудовым профессиям в профильных учреждениях.

К категории молодых специалистов относят также граждан, которым еще не исполнилось 35 лет, если они закончили с отрывом от производства курс обучения и пошли  работать по полученной специальности в организацию не позже, чем через три месяца после прохождения учебы. Статус молодого специалиста в таком случае длится три года с момента оформления трудового договора. На работнике лежит обязательство отработать в организации, с которой подписан договор, не менее трех лет.

Подводя итог вышесказанному, можно выделить три основных критерия, характеризующих понятие молодого специалиста:

1. Выпускник, получивший профессиональное образование в учреждении с государственной аккредитацией;
2. Специалист обязан после получения специальности устроиться на работу по профилю;
3. Трудоустроиться необходимо в течение года после окончания учреждения.

Виды выплат и социальных программ для поддержки

Для молодых специалистов предусмотрен ряд выплат и социальных программ.

Они могут рассчитывать на:

1. Единовременную выплату;
2. Подъемные.

Единовременная выплата начисляется по-разному. Например, воспитатели детских садов и педагоги получают ежемесячную надбавку в течение трех лет к зарплате. В соответствии с законодательством выплата может быть произведена в конце срока трудового договора.

Подъемные выплаты появились с 2012 года. Компенсационная или стимулирующая выплата должна быть выдана специалисту в первый месяц после подписания договора. Размер выплаты зависит от специальности и места работы.

Если молодой специалист увольняется по собственному желанию, то он должен будет вернуть в бюджет организации, предприятия подъемные выплаты, которые были ему выданы.

Все оформление по выдаче выплат работодатель берет на себя.

Государственное пособие, предназначенное для поддержки молодых кадров, не облагается налогом. Чтобы работник мог принять участие в социальной программе, он обязан отработать в данной организации после получения подъемных не менее пяти лет. Кроме того, профессиональная деятельность должна быть связана только с полученной специальностью.

Медицинские работники могут получить выплату только в том случае, если проживают в селе, по федеральной программе “Земский доктор”.

Цели и условия государственной программы поддержки

С 2002 года стартовала программа по улучшению жилищных условий граждан, которые проживают в сельской местности.

На сегодняшний день действие программы рассчитано до 2020 года.

В соответствии с федеральным законом средства на улучшение жилищных условий предоставляются за счет выделения субсидий субъектам Российской Федерации из федерального бюджета. Субсидии выделяются в рамках программы развития сельской местности.

Жилье молодым специалистам на селе – это программа, которая призвана оказать помощь семьям в покупке квартиры или дома в сельской местности. Под селом подразумеваются сельские поселения и территории между селами.

Воспользоваться правом на улучшение жилищных условий с помощью государственной поддержки за счет средств бюджета может быть предоставлено молодым специалистам один раз в жизни.

Молодые специалисты могут получить субсидию в виде льготного займа. Процентная ставка, по которой будет предоставлен займ, составляет 5% годовых. Вернуть деньги возможно в течение 10 лет равными платежами.

Размер субсидии регулируется нормативными актами каждого региона отдельно в зависимости от рыночной стоимости квадратного метра жилья. Но ее размер не может превышать 70% от суммы жилья, то есть молодой специалист должен иметь 30% собственных средств на покупку квартиры. Каждый регион устанавливает максимально предельную стоимость квартиры, выше которой жилье по программе приобрести будет невозможно. Если оба члена семьи попадают под категорию молодых специалистов, то сумма увеличивается.

Приобрести жилье можно как на вторичном, так и на первичном рынке.

Какие льготы предусмотрены данной программой «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе»

Главный плюс программы – участники имеют право получить займ на льготных условиях под 5% годовых из государственного бюджета на срок до 10 лет.

Расчетная стоимость субсидии определяется, ориентируясь на общую площадь жилого помещения из учета нормы на количество членов семьи. Для одного человека эта норма считается 33 кв.м., для семьи из двух человек нормой является 42 кв.м., для трех и более расчет ведется по 18 кв.м. на человека.

Специалист имеет право использовать выплату на:

• Покупку жилья в сельской местности, которое находится в эксплуатации не более пяти лет;
• Строительство жилого частного дома или на завершение уже начатой стройки;
• Покупки квартиры в строящемся многоквартирном доме в селе.

Кто может стать участником

Право на получение субсидии по программе «Обеспечения жильем молодых специалистов на селе» имеют следующие категории:

• Граждане не старше 35 лет;
• Те, кто проживает постоянно в сельской местности;
• Признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий;
• Имеющие на руках документальное подтверждение наличия собственных денежных средств не менее 30% от стоимости жилья;
• Получившие среднее или высшее образование в учреждении с государственной аккредитацией;
• Специалисты, которые трудоустроились по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома по направлению от департамента образования в сельскую местность;
• Проработавшие по специальности не менее трех лет.

При получении социальной субсидии на участников программы накладывается обязательство отработать в сельской местности в социальной сфере или в агропромышленном производстве не менее чем пять лет. Под агропромышленными предприятиями понимаются производители сельскохозяйственных товаров, в этот перечень не входят владельцы индивидуальных подсобных хозяйств.

Под трудоустройством в социальной сфере понимается любая форма труда в сельской местности, в том числе индивидуальное предпринимательство, в области образования, здравоохранения, физической культуры, социального обслуживания.

Порядок оформления

Чтобы принять участие в программе, специалист должен обратиться в комитет по жилищным вопросам в своем субъекте. Перед подачей документов для участия в программе «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе» необходимо быть признанными нуждающимися в улучшении жилищных условий. После получения соответствующего документа можно подавать заявку на получение субсидии.

Для этого необходимо предоставить:

1. Паспорта всех членов семьи и свидетельства о рождении детей, которым не исполнилось 14 лет;
2. Диплом об оконченном среднем или высшем образовании в учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
3. Трудовой договор и трудовая книжка, в качестве подтверждения трудоустройства по специальности в сельской местности;
4. Документ о подтверждении семейного положения: св-во о заключении или прекращении брака;
5. Акт комиссии по жилищным вопросам о состоянии жилья, которая выносит заключение нуждается или нет гражданин в улучшении жилищных условий;
6. Документ из Росреестра о том, что на имя заявителя нет зарегистрированных жилых помещений, если у специалиста нет собственного жилья;
7. Выписка из банка о наличии 30% суммы от стоимости квартиры, для подтверждения платежеспособности заявителя.

Перечень документов может быть увеличен нормативными актами регионов.

Органы местного самоуправления проверяют поданные документы и формируют список участников программы. Срок рассмотрения заявления составляет 2 месяца. По истечении срока заявителю направляется официальный ответ о включении специалиста в очередь на получение субсидии.

Сроки получения зависят от регионов и количества претендующих на субсидию специалистов.

Сельские администрации отправляют в органы исполнительной власти списки до 1 сентября перед предстоящим годом. Ориентируясь на количество претендентов, составляются примерные размеры и количество субсидий. Органы исполнительной власти формируют списки претендентов и уведомляют их.

Расчет количества и суммы субсидий, которые будут направлены из федерации в субъекты, производится после утверждения годового бюджета, после 1 ноября.

Министерство сельского хозяйства учитывает при распределении следующие факторы:

• Численность населения в селе, уровень его жизни;
• Сколько в данной сельской местности аварийного и ветхого жилья;
• Дефицит трудовых кадров в данном регионе;
• Средняя стоимость квадратного метра.

Субсидия выдается молодым специалистам на срок не более 10 лет под 5% годовых. Сумма платежей разделена на равные части.

Перечисление средств субсидии, выделенной государством, производится кредитной организацией на счет:

• Продавца, в случае приобретения квартиры по договору купли-продажи у частного лица;
• Подрядчику, который занимается строительством дома молодому специалисту;
• Застройщику, если квартира приобретается в строящемся доме;
• Продавцу строительных материалов по договору купли-продажи, если частный жилой дом возводится своими силами.

За время действия программы многие регионы заполучили профессиональных специалистов в сельскую местность. Результаты программы не могут остаться незамеченным. У выпускников появился стимул получить не только хорошо оплачиваемую работу, но и приобрести жилье на льготных условиях.

О проведении данной программы в Курагинском районе смотрите в следующем видеосюжете:

Общие требования к местам установки приборов учета:

1. Приборы учета подлежат установке на границах балансовой принадлежности объектов электроэнергетики (энергопринимающих устройств) смежных субъектов розничного рынка:

– потребителей,

– производителей электрической энергии (мощности) на розничных рынках,

– сетевых организаций,

 имеющих общую границу балансовой принадлежности.

При отсутствии технической возможности установки прибора учета на границе балансовой принадлежности объектов электроэнергетики (энергопринимающих устройств) смежных субъектов розничного рынка прибор учета подлежит установке в месте, максимально приближенном к границе балансовой принадлежности, в котором имеется техническая возможность его установки.

При этом по соглашению между смежными субъектами розничного рынка прибор учета, подлежащий использованию для определения объемов потребления (производства, передачи) электрической энергии одного субъекта, может быть установлен в границах объектов электроэнергетики (энергопринимающих устройств) другого смежного субъекта.

В случае если прибор учета, в том числе коллективный (общедомовой) прибор учета в многоквартирном доме, расположен не на границе балансовой принадлежности объектов электроэнергетики (энергопринимающих устройств) смежных субъектов розничного рынка, то объем потребления (производства, передачи) электрической энергии, определенный на основании показаний такого прибора учета, в целях осуществления расчетов по договору подлежит корректировке на величину потерь электрической энергии, возникающих на участке сети от границы балансовой принадлежности объектов электроэнергетики (энергопринимающих устройств) до места установки прибора учета. При этом расчет величины потерь осуществляется сетевой организацией в соответствии с актом уполномоченного федерального органа, регламентирующим расчет нормативов технологических потерь электрической энергии при ее передаче по электрическим сетям.

(Основание п. 144 ПП РФ №442 от 04.05.2012).

2. Места установки, схемы подключения и метрологические характеристики приборов учета должны соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений и о техническом регулировании.

(Основание п. 147 ПП РФ №442 от 04.05.2012).

3. Приборы учета должны устанавливаться в шкафах, камерах комплектных распределительных устройствах (КРУ, КРУН), на панелях, щитах, в нишах, на стенах, имеющих жесткую конструкцию.

Допускается крепление приборов учета на деревянных, пластмассовых или металлических щитках.

Высота от пола до коробки зажимов приборов учета должна быть в пределах 0,8-1,7 м. Допускается высота менее 0,8 м, но не менее 0,4 м.

(Основание ПУЭ п.1.5.29).

4. Для безопасной установки и замены приборов учета в сетях напряжением до 380 В должна предусматриваться возможность отключения прибора учета установленными до него на расстоянии не более 10 м коммутационным аппаратом или предохранителями. Снятие напряжения должно предусматриваться со всех фаз, присоединяемых к прибору учета. Трансформаторы тока, используемые для присоединения приборов учета на напряжении до 380 В, должны устанавливаться после коммутационных аппаратов по направлению потока мощности.

(Основание ПУЭ п.1.5.36).

5. Для безопасной замены прибора учета, непосредственно включаемого в сеть, перед каждым прибором учета должен предусматриваться коммутационный аппарат для снятия напряжения со всех фаз, присоединенных к нему.

Отключающие аппараты для снятия напряжения с расчетных приборов учета, расположенных в квартирах, должны размещаться за пределами квартиры

(Основание ПУЭ п.7.1.64).

6. После прибора учета, включенного непосредственно в сеть, должен быть установлен аппарат защиты. Если после прибора учета отходит несколько линий, снабженных аппаратами защиты, установка общего аппарата защиты не требуется.

(Основание ПУЭ п.7.1.65).

7. Рекомендуется оснащение жилых зданий системами дистанционного съема показаний приборов учета.

(Основание ПУЭ п.7.1.66).

8. Расчетные приборы учета в общественных зданиях, в которых размещено несколько потребителей электроэнергии, должны предусматриваться для каждого потребителя, обособленного в административно-хозяйственном отношении (ателье, магазины, мастерские, склады, жилищно-эксплуатационные конторы и т. п.). (Основание ПУЭ п.7.1.60).

9. В общественных зданиях расчетные приборы учета электроэнергии должны устанавливаться на ВРУ (ГРЩ) в точках балансового разграничения с энергоснабжающей организацией. При наличии встроенных или пристроенных трансформаторных подстанций, мощность которых полностью используется потребителями данного здания, расчетные приборы учета должны устанавливаться на выводах низшего напряжения силовых трансформаторов на совмещенных щитах низкого напряжения, являющихся одновременно ВРУ здания.

ВРУ и приборы учета разных абонентов, размещенных в одном здании, допускается устанавливать в одном общем помещении. По согласованию с энергоснабжающей организацией расчетные приборы учета могут устанавливаться у одного из потребителей, от ВРУ которого питаются прочие потребители, размещенные в данном здании. При этом на вводах питающих линий в помещениях этих прочих потребителей следует устанавливать контрольные приборы учета для расчета с основным абонентом.

(Основание ПУЭ п.7.1.61).

10. Расчетные приборы учета для общедомовой нагрузки жилых зданий (освещение лестничных клеток, контор домоуправлений, дворовое освещение и т.п.) рекомендуется устанавливать в шкафах ВРУ или на панелях ГРЩ.

(Основание ПУЭ п.7.1.62).

11. В жилых зданиях следует устанавливать один одно- или трехфазный расчетный прибор учета (при трехфазном вводе) на каждую квартиру

(Основание ПУЭ п.7.1.59).

12. Расчетные квартирные приборы учета рекомендуется размещать совместно с аппаратами защиты (автоматическими выключателями, предохранителями).

При установке квартирных щитков в прихожих квартир приборы учета, как правило, должны устанавливаться на этих щитках, допускается установка счетчиков на этажных щитках.

(Основание ПУЭ п.7.1.63).

Требования к местам установки приборов учёта производителей электрической энергии на розничном рынке:

1. Субъект розничных рынков, владеющий на праве собственности или на ином законном основании объектом по производству электрической энергии (мощности) и энергопринимающими устройствами, соединенными принадлежащими этому субъекту на праве собственности или на ином законном основании объектами электросетевого хозяйства, по которым осуществляется передача всего или части объема электрической энергии, потребляемой указанными энергопринимающими устройствами такого субъекта, в целях участия на розничных рынках в отношениях по продаже электрической энергии (мощности), произведенной на принадлежащих ему объектах по производству электрической энергии (мощности), обязан обеспечить раздельный почасовой учет производства и собственного потребления электрической энергии в соответствии с требованиями настоящего документа.

(Основание п. 63 ПП РФ №442).

2. Приборы учета объемов производства электрической энергии производителями электрической энергии (мощности) на розничных рынках должны устанавливаться в местах присоединения объектов по производству электрической энергии (мощности) к энергопринимающим устройствам и (или) иным объектам электроэнергетики производителя электрической энергии (мощности) на розничном рынке, а также на границе балансовой принадлежности производителя электрической энергии (мощности) на розничном рынке и смежных субъектов (потребителей, сетевых организаций).

(Основание п. 141  ПП РФ №442).

Около половины россиян готовы переехать за город на ПМЖ – опрос Россельхозбанка

 Восемь из десяти россиян рассматривают возможность переезда из города в село, а больше половины готовы заняться сельским хозяйством. Такие данные следуют из опроса, проведённого Россельхозбанком.

«Пандемия изменила наши представления о жизни за городом. Тем более благодаря государственной политике на сельских территориях действительно создаются условия для комфортной жизни и работы. Неудивительно, что почти половина опрошенных (47%) хотела бы приобрести недвижимость в деревне. У многих есть осознанное желание сменить городскую суету на тишину и неспешность сельской жизни, поработать на новом месте, найти себя в другой профессии, например, стать фермером. И Россельхозбанк предлагает для таких людей полный набор продуктов, услуг и сервисов – от обучения в «Школе Фермера» и возможностей цифровой экосистемы «Своё.Фермерство» до предоставления сельской ипотеки и льготных кредитов на развитие агробизнеса. Нам важно, чтобы село притягивало больше талантливых людей, идей и инвестиций», – сказал Председатель Правления Россельхозбанка Борис Листов.

Опрос показал, что 81% россиян рассматривает возможность проживания в сельской местности. Примечательно, что больше половины из них – люди от 35 до 50 лет. Причем 54% из них готовы переехать за город на постоянное место жительства, а 27% рассматривают проживание в селе на кратковременные периоды. Самыми решительными оказались мужчины – именно на них в возрасте 35-50 лет приходится больше половины желающих переехать в село навсегда. Более осторожными оказались женщины в возрасте от 35 до 64 лет – 72% готовы переехать за город на кратковременный период. И только 19% опрошенных точно хотели бы остаться в городе.

Основным стимулом для переезда названы экология и чистый воздух – такие факторы загородной жизни привлекают 29% опрошенных. 13% привлекает возможность приобрести за городом жилье большей площади, 11% – возможность питаться натуральными продуктами, 8% – отсутствие суеты в деревне. Остальные 39% опрошенных указали, что их привлекает все вышеперечисленное.

Почти половина опрошенных (47%) хотела бы приобрести недвижимость в деревне, 25% ее уже имеют и только 28% еще не задумывались об этом. Две трети людей, которые еще не планировали приобретение домика в деревне, – люди в возрасте от 51 до 64 лет, больше половины рассматривающих вариант приобретения – люди в возрасте от 35 до 60 лет. Уже имеют свой загородный дом поровну две категории россиян – люди от 35 до 50 и от 51 до 64.

На вопрос, хотят ли люди после переезда за город заняться сельским хозяйством, 75% опрошенных ответили, что мечтают о саде или огороде для себя и семьи (две трети выбравших этот вариант – люди от 35 до 64). 17% опрошенных хотели бы иметь небольшое хозяйство, чтобы обеспечивать продуктами себя и продавать излишки (этот вариант чаще всего выбирали люди от 35 до 64). Только 8% опрошенных планируют сделать сельское хозяйство источником постоянного дохода (большинство из них люди в возрасте 51-64 лет).

Опрос показал, что больше половины россиян хотели бы завести сельскохозяйственных животных. Самыми популярными стали домашние птицы – их хотят завести 25% россиян. 9% опрошенных вместе с домашними птицами завели бы кроликов, еще 9% также наряду с птицами завели бы коз или овец. 8% россиян хотели бы завести крупных сельскохозяйственных животных: свиней, лошадей, коров. 49% опрошенных не планируют заводить сельскохозяйственных животных на своем загородном участке. При этом больше половины (71%) молодых людей в возрасте от 18 до 34 хотят завести сельскохозяйственных животных, а более 67% россиян старшего поколения в возрасте 51-64 лет не планируют их заводить. 

Более 400 саратовских многодетных семей смогут взять деньги вместо участка

Сегодня в Саратовской облдуме рассмотрели законопроекты о возможности предоставления многодетным семьям с тремя и более детьми единовременной выплаты вместо земельных участков.

На заседании комитета по аграрным вопросам и земельным отношениям были озвучены две похожие инициативы на эту тему – от представителей “Единой России” и КПРФ.

Председательствующая Ольга Болякина (“ЕР”) сообщила, что по первому предложению предусмотрена выплата в 206,4 тыс. Она положена в первую очередь тем семьям, которые нуждаются в улучшении жилищных условий – таковых 417. Во втором – от коммунистов – указывается сумма в 200 тыс., но для всех желающих реализовать право выбора.

По словам спикера, в первом законопроекте прописан критерий нуждаемости, во втором его нет. На сегодня более 9 тыс. семей стоят в очереди на получение земельного участка. Критерий нуждаемости позволяет полностью обеспечить потребность. На это понадобится порядка 87 млн.

“А остальные, как вы считаете, не нуждаются? Вы решили за других людей. Сделайте опрос, кто действительно желает получить выплату”, – сказал коммунист Александр Нараевский. Болякина объяснила, что нуждаемость подразумевает, что в семье приходится меньше 14 кв. м. на человека “от нормы”. Эти семьи стоят на учете. Также было сказано, что дается право выбора, о чем многие семьи просили сами. Те, кто хочет участок, могут остаться в очереди, принуждать семью выбирать выплату не будут.

Представители оппозиции не согласились с суммой. Депутат от ЛДПР Станислав Денисенко напомнил, что участок с коммуникациями стоит гораздо дороже, то есть сумма должна быть порядка 600 тыс.

Болякина напомнила, что была изучена практика соседних регионов (аналогичные инициативы приняты в 25-ти): “Промониторили меры компенсации, кадастровую стоимость земельных участков в области. Была проделана большая статистическая и подготовительная работа”.

Замминистра строительства и ЖКХ Марина Лобанова рассказала, что обеспечение уже предоставленных участков инфраструктурой “идет не так быстро, как хотелось бы, но проблема решается”: в сельской местности местами на 100%, в крупных городах ситуация сложнее. Многодетными семьями продано 1,5 тыс. участков, закончено строительство на 259-ти, в стадии строительства – 579. Всего выдано с 2012 года 9 927 участков.

“У людей будет выбор. Реализация программы показала, что не всем нужен именно участок”, – сказал первый зампред облдумы Алексей Антонов.

“Если мы хотим, чтобы богатых многодетных семей становилось больше, зачем нужен критерий нуждаемости? Уберите этот критерий и дайте нормальную стоимость – и мы поддержим закон “Единой России,” – предложил коммунист Александр Анидалов.

По итогам голосования документ “единороссов” поддержали без изменений, а от КПРФ – решили отклонить.

Такая же ситуация сложилась и по двумя другим инициативам, касающимся предоставления инвесторам земельных участков в аренду без торгов под реализацию масштабных проектов по “социальному” строительству, одна – от “ЕР”, вторая – от оппозиции. Обе призваны расширить сферы действия уже принятого закона, чтобы инвесторы могли возводить в том числе служебное жилье для работников соцсферы, образования, спорта (до этого речь шла только о медиках).

Болякина подчеркнула, что в проекте “единороссов” критерии “более расширены” – там прописаны также школы, детсады, поликлиники, стоянки. Это и стало основанием для рекомендации отклонить второй документ.

Глава управления Роспотребнадзора Ярославской области предложил ввести следующие ограничительные меры

– Обязать работодателей:

– перевести работников в возрасте старше 65 лет, не имеющих сертификат о вакцинации от COVID-19 или сертификат о перенесенной COVID-19 в период не более полугода после выздоровления, на дистанционный режим работы;

– перевести не менее 30% работников от количества не имеющих сертификат о вакцинации от COVID-19 или сертификат о перенесенной COVID-19 в период не более полугода после выздоровления, на дистанционный режим работы.

– Предприятиям общественного питания осуществлять деятельность при обязательном выполнении следующих условий:

– допускать посетителей при наличии сертификата о вакцинации от COVID-19 или сертификата о перенесенной COVID-19 в период не более полугода после выздоровления или с загрузкой объектов не более 30%;

– обслуживать группы лиц численностью 10 и более человек только при наличии сертификата о вакцинации от COVID-19 или сертификата о перенесенной COVID-19 в период не более полугода после выздоровления.

Это распространяется на санаторно-курортные организации, на классифицированные средства размещения, на организации и индивидуальных предпринимателей, участвующих в обслуживании дорожного движения, оказывающих услуги на объектах, расположенных в сельской местности вдоль автомобильных дорог, в том числе на автозаправочных станциях, в придорожных кафе, столовых, закусочных.

– музеям, музеям-заповедникам, выставочным залам осуществлять допуск посетителей при наличии сертификата о вакцинации от COVID-19 или сертификата о перенесенной COVID-19 в период не более полугода после выздоровления или с загрузкой объектов не более 30%.

– кинотеатрам и кинозалам осуществлять допуск посетителей при наличии сертификата о вакцинации от COVID-19 или сертификата о перенесенной COVID-19 в период не более полугода после выздоровления или с загрузкой объектов не более 30%.

– юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим организацию зрелищно-развлекательных мероприятий, концертным, цирковым и театральным организациям, а также домам (дворцам) культуры, осуществлять допуск посетителей при наличии сертификата о вакцинации от COVID-19 или сертификата о перенесенной COVID-19 в период не более полугода после выздоровления или с загрузкой объектов не более 30%.

– спортивным федерациям, профессиональным спортивным лигам, физкультурно-спортивным организациям осуществлять допуск посетителей при наличии сертификата о вакцинации от COVID-19 или сертификата о перенесенной COVID-19 в период не более полугода после выздоровления или с загрузкой объектов не более 30%, но не более предельной численности посетителей, установленной соответствующими требованиями Роспотребнадзора.

– организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги для индивидуальных и групповых занятий населения физической культурой и спортом, включая услуги фитнес-центров, а также организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим физкультурно-оздоровительную деятельность (в том числе предоставление общегигиенических услуг), осуществлять допуск посетителей при наличии сертификата о вакцинации от COVID-19 или сертификата о перенесенной COVID-19 в период не более полугода после выздоровления или с загрузкой объектов не более 30%.

Определить, что установленное ограничение не распространяется на проведение занятий физической культурой и спортом на открытом воздухе.

– аттракционам осуществлять допуск посетителей при наличии сертификата о вакцинации от COVID-19 или сертификата о перенесенной COVID-19 в период не более полугода после выздоровления или с загрузкой объектов не более 30%.

25+ рабочих мест, обеспечивающих жилье (сезонное, круглогодичное и работа за границей)

Жилье – основная статья расходов: в среднем по стране стоимость аренды квартиры с 1 спальней превышает 1300 долларов в месяц, а цены на аренду в городах по всему миру достигают новых максимумов . Таким образом, работа по обеспечению жильем может иметь хороший финансовый смысл, устраняя основные расходы и позволяя сэкономить гораздо больше своей зарплаты.

Работа, обеспечивающая жилье, также является отличным способом увидеть новую часть страны или мира.Мы собрали некоторые из лучших вариантов, от должностей начального уровня до международной карьеры.

🏖 Сезонная работа, обеспечивающая жилье

Сезонная работа, обеспечивающая жилье, отлично подходит для старшеклассников и студентов колледжей или для всех, кто хочет работать на короткое время. Эти возможности часто находятся в живописных местах, таких как курортные города, что позволяет вам испытать атмосферу отпуска без затрат на жилье.

Все эти сезонные рабочие места можно объединить, чтобы обеспечить интересную круглогодичную карьеру.Летние сезонные работы – отличная возможность для школьных учителей, а также студентов университетов.

1. Работник горнолыжного курорта

Зимой наиболее часто доступны сезонные рабочие места на горнолыжных курортах или в горах. Эти должности включают инструктора по лыжам или сноуборду, менеджера курорта или временного сезонного персонала. Многие из этих должностей будут включать жилье, абонементы на подъемник и другие льготы.

🗺 Работа на горнолыжных курортах наиболее распространена в Скалистых и Каскадных горах, а также в горнолыжных районах Новой Англии.

2. Сельскохозяйственный рабочий

От сбора урожая яблок, абрикосов и слив в западном Вашингтоне до сбора винограда в северной Калифорнии или кукурузы в Айове – существует множество сезонных сельскохозяйственных рабочих, которые обеспечивают жилье. Эти рабочие места обычно доступны летом, хотя есть и поздний и ранний урожай сельскохозяйственных культур.

🗺 Рассмотрите возможность поиска в районах, известных сельскохозяйственным производством, таких как Калифорния, Айдахо или штат Вашингтон.

3.

Сезонный персонал отеля или курорта

Одна из самых популярных сезонных работ, связанных с предоставлением жилья, – это сезонный персонал курорта или отеля. Сюда входят работники ресторана, уборщицы, персонал стойки регистрации, посыльные, консьержи, инструкторы по упражнениям и руководители экспедиций.

🗺 Сезонная работа на курортах доступна как на летних курортах, таких как Аляска, Вермонт, Нью-Гэмпшир, Мэн и северная часть штата Нью-Йорк, так и в зимних горных районах.

4. Инструктор по дельтапланеризму

Если вы являетесь сертифицированным инструктором по дельтапланеризму или хотите получить сертификат, по всей стране есть возможности для обучения на месте.Эти рабочие места обычно обеспечивают сезонное или круглогодичное жилье для сотрудников, а также возможности для повышения квалификации и резюме.

🗺 Рассмотрите такие направления, как Аутер-Бэнкс, Северная Каролина или высокогорные плато Юты.

5. Работник ранчо

Если у вас есть опыт работы с рогатым скотом, ухода за лошадьми – или вы готовы учиться – работа на ранчо повсюду от Техаса до Монтаны – вариант. Работа на ранчо популярна из-за сообщества, созданного среди сотрудников, возможностей для повышения квалификации и общения с людьми со всей страны.

🗺 Запад США предлагает наибольшие возможности.

6. Советник или сотрудник лагеря

Если вы любите работать с детьми, советник лагеря, повар или администратор лагеря – хорошие варианты. Есть также специализированные лагеря для взрослых, семей или людей с ограниченными возможностями. Типичные сезонные работы в лагере работают с конца мая или начала июня до середины августа.

🗺 Рабочие места для сотрудников лагеря доступны по всей стране, с высокой концентрацией возможностей в Новой Англии, Висконсине и Миннесоте.

📅 Круглогодичная работа, обеспечивающая жилье

Если вам нравится идея иметь работу с оплачиваемым жильем, но вы хотите что-то более стабильное, есть также много вариантов круглогодичного проживания.

Преимущество круглогодичной работы заключается в том, что она часто подразумевает такие льготы, как страхование здоровья и стоматологическое страхование, оплачиваемый отпуск и долгосрочное страхование. Вот несколько круглогодичных рабочих мест, обеспечивающих жилье:

7. Няня, проживающая по дому

Для тех, кто любит работать с детьми, няня часто работает полный рабочий день или больше.Долгие часы – обычное дело, но работа приносит свое удовлетворение. Вам будут доверены заботы о детях, и вы станете частью семьи.

В лучшем случае няни, проживающие в доме, проведут много лет с одной семьей. Вы будете жить с семьей или в соседнем доме.

🗺 Работа няни с проживанием доступна повсюду, с большим спросом в городах и районах с высокой концентрацией состоятельных семей, таких как Калифорния, Нью-Йорк или Палм-Бич, Флорида.

8. Рабочий на нефтяной вышке

Несмотря на то, что условия проживания на нефтяных вышках, как известно, являются простыми, зарплата отличная.Кроме того, рабочие места на нефтяной вышке предоставляют вам жилье, пока вы находитесь на буровой. Возможности трудоустройства доступны для инженеров нефтяных вышек, водолазов, менеджеров и сотрудников начального уровня.

🗺 Рабочие места на нефтяных вышках расположены вдоль побережья залива (Техас, Луизиана и Алабама), на Аляске и в других районах добычи нефти и газа, таких как Дакота.

9. Innkeeper

Если вы мечтали управлять небольшим отелем или пансионом типа «постель и завтрак», это может быть идеальная работа, обеспечивающая вам жилье. Есть возможности для совместного управления, а также для высших руководящих должностей.Вы также можете рассмотреть возможность открытия собственного отеля или отеля типа «постель и завтрак».

🗺 Возможности сосредоточены в районах с устойчивой туристической экономикой, таких как Восточное и Западное побережье.

10. Рейнджер или сотрудник национального парка

Если вам нравится идея сохранения природы и проведения времени на открытом воздухе, подумайте о том, чтобы стать сотрудником национального парка. Возможности включают в себя смотрителя парка, пожарного и сотрудника образовательного центра.

🗺 Вы можете посмотреть на национальные парки рядом с вами или выбрать парки в том районе страны, который вы хотите увидеть.

11. Самостоятельное хранение сотрудника

На складских помещениях требуется круглосуточная охрана. В результате многие компании выбирают жилье для сотрудников на месте. Это также одна из работ, которую можно получить практически без опыта.

🗺 Хотя жилье является основным, эти рабочие места доступны по всей стране, в том числе в популярных городах, где цены на жилье исключительно высоки.

12. Охранник

Как и сотрудники самообслуживания, охранники как в компаниях, так и в сообществах часто предоставляют жилье.Вы будете жить с другими охранниками и работать посменно. У вас должно быть достаточно свободного времени, чтобы подумать о работе на другой работе или посещении занятий в колледже.

🗺 Эти вакансии доступны по всей стране.

13. Помощник по уходу с проживанием

Если у вас есть диплом медсестры или опыт ухода за пожилыми людьми, сиделка по дому может быть идеальной карьерой. Некоторые работы по уходу с проживанием просто требуют наблюдения за пожилым пациентом, обеспечения своевременного приема пищи и лекарств. Степень может не требоваться.

🗺 Работа по уходу доступна везде. Высокие концентрации наблюдаются там, где проживает большое количество пожилых людей, таких как Аризона и Флорида, а также в общинах с высоким доходом.

14. Менеджер по управлению недвижимостью

Многие квартиры и многоквартирные дома требуют присутствия менеджера и / или технического обслуживания. Часто можно поселиться в одной из квартир бесплатно или по льготной цене. Требуемые часы не всегда являются полными, что позволяет вам работать на других работах, пока вы доступны для арендаторов и наблюдаете за техническим обслуживанием.

🗺 Работа менеджера по управлению недвижимостью более распространена в городах и крупных мегаполисах.

15. Общежитие или консультант по общежитию

Это особенно привлекательное место для получения ваучеров на бесплатное жилье и питание во время получения высшего образования. Работа включает в себя помощь жильцам общежитий в решении проблем, координацию действий, соблюдение правил и т. Д.

🗺 В университетах, колледжах и средних школах по всей стране есть должности консультантов по общежитиям или местам проживания.

16. Дворецкий

Для тех, у кого есть опыт, подготовка и выдающиеся рекомендации, работа дворецким может стать прибыльной карьерой на всю жизнь. Часы работы нестандартные, но некоторым это компенсируют зарплата и жилье.

🗺 Более вероятно, что эти рабочие места будут доступны в богатых сообществах. Начните с поиска требований и вакансий на специализированных сайтах.

17. Личный повар

Хотя хорошая рекомендация и требуется, чтобы стать личным поваром, редко требуется высшее образование.Страсть к еде, гибкий стиль приготовления и способность удовлетворить особые диетические потребности открывают большие возможности.

🗺Многие возможности личного повара доступны в Калифорнии, Флориде, Сиэтле и на Восточном побережье.

18. Суперинтендант

Многие должности суперинтенданта коммерческой недвижимости также предоставляют жилье. Обязанности включают надзор за техническим обслуживанием, реагирование на арендаторов, показ незанятых квартир и сбор арендной платы.

🗺 Работа прорабом доступна по всей территории США, с большими возможностями в городах и курортных зонах.

19. Преподаватели по месту жительства

Университеты, колледжи и школы-интернаты часто любят предлагать факультеты по месту жительства в качестве ресурса и поддержки для студентов. Требования к работе включают наставничество, консультирование и другую поддержку студентов в нерабочее время.

Преподаватели по месту жительства будут по-прежнему преподавать по обычным курсам и получать стандартную зарплату, но вариант по месту жительства предоставляет бесплатное жилье и другие льготы, такие как ваучеры на питание.

🗺 Доступно в университетах, колледжах и школах-интернатах по всей стране.

✈️ Работа в сфере путешествий и проживания

Если вы мечтаете увидеть мир, вам идеально подойдут рабочие места, которые предоставляют жилье и возможности для путешествий. Хотя для некоторых профессий требуется профессиональная подготовка, есть много рабочих мест начального уровня, которые позволят вам путешествовать по миру, экономя при этом деньги. Вот некоторые из лучших рабочих мест, которые обеспечивают жилье и позволяют путешествовать:

20. Сотрудник круизного лайнера

Существует множество различных карьерных путей в качестве сотрудника круизного лайнера. Вы можете быть артистом, дилером казино, заниматься гостиничным бизнесом, менеджментом или даже стать вторым капитаном.Сотрудники круизного лайнера живут на корабле во время круизов, и компания обычно останавливает вас в порту между рейсами.

🗺 Возможны круизы с отправлением из портов Флориды, Аляски, Калифорнии и вдоль побережья Мексиканского залива.

21. Армия

Какую бы военную ветвь вы ни выбрали, вы получите жилье, доход, обучение и возможности. Некоторые предпочитают сделать военную карьеру, в то время как другие проводят некоторое время в армии, чтобы продвинуться в финансовом плане и получить высшее образование.

22. Международный педагог

Если у вас есть квалификация в области преподавания или управления образованием, работа в международной школе может стать прибыльной карьерой, обеспечивающей жилье. Кроме того, эти вакансии обычно предлагают привлекательные пакеты услуг для преподавателей, которые включают в себя жилье, полное медицинское и стоматологическое страхование, расходы на переезд и ежегодные перелеты домой для всей семьи.

🗺 Страны Ближнего Востока, такие как Объединенные Арабские Эмираты, а также страны Юго-Восточной Азии предлагают наибольшие возможности.

23. Преподавание английского языка за границей

Для тех, кто только начинает карьеру в сфере образования или хочет пройти годичный отпуск перед колледжем, преподавание английского языка за границей – это работа, которая обычно предусматривает жилье и финансовую компенсацию за полную или частичную работу. Вам понадобится сертификат TEFL, который можно получить даже за несколько недель очного обучения.

🗺 Самые высокооплачиваемые вакансии на Ближнем Востоке, в Китае, Сингапуре и других странах Юго-Восточной Азии.

24.Врачи без границ

Для врачей, которые хотят изменить мир к лучшему и увидеть мир, «Врачи без границ» предоставляют жилье и возможность работать в малообеспеченных сообществах по всему миру. Многие медицинские специалисты также предпочтут работать с «Докторами без границ» в течение определенной части каждого года, сохраняя при этом карьеру в США.

25. Инженер-строитель

Международный инженер-строитель – это карьера, пользующаяся большим спросом во многих странах мира. Вы можете рассчитывать на отличные компенсационные пакеты, которые часто включают расходы на переезд и ежегодные перелеты домой.

🗺 Объединенные Арабские Эмираты и Сингапур – лишь некоторые из стран, в которых открыто много вакансий.

26. Au Pair

Если вы любите заботиться о детях и хотели бы жить или учиться в другой стране, вы можете подумать о том, чтобы стать помощницей по хозяйству. Au Pair считаются частью принимающей семьи, а не просто наемным работником. Таким образом, вы можете жить в принимающей семье, заботясь о ее детях, полный или неполный рабочий день, при этом получая компенсацию за свою работу.

🗺 За пределами США вы найдете больше возможностей для помощников по хозяйству в Западной Европе и Канаде.

27. Волонтер Корпуса мира

Для тех, у кого нет медицинского образования, Корпус мира – это способ увидеть мир и изменить мир к лучшему. Корпус мира предоставляет базовое жилье и компенсацию. Это требует 27-месячного обязательства, а оплата минимальна. Если вы чувствуете себя призванным помогать людям и добиваться устойчивых перемен, Корпус мира – хороший вариант.

🗺 Большинство добровольцев Корпуса мира служат в Африке, Центральной и Южной Америке.

Это лишь некоторые из множества карьерных возможностей, обеспечивающих жилье. Таким образом, независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или ищете перемен, расходы на жилье не должны ограничивать место вашего проживания и то, что вам предстоит испытать.

Где найти работу с жильем?

Большинство платформ поиска работы, таких как Indeed и Snagajob, открывают вакансии для круглогодичного проживания.

Вот некоторые из замечательных мест, где можно найти сезонную работу:

• CoolWorks – Вы можете искать по сезону, штату и категории.У них даже есть секция для работы в национальных парках.
• Сезонные рабочие – множество списков сезонных вакансий в США и Европе.
• SeasonalJobs.com – Еще один солидный вариант для поиска сезонной работы.

Знаете ли вы о других вакансиях, связанных с обеспечением жильем, о которых мы не упомянули? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Присоединяйтесь к команде NRHA – Карьера

Управление сельского жилищного строительства штата Невада предлагает совместную, стратегическую и командную рабочую среду.Мы продвигаем качественный образ жизни, работы, обучения и развлечений для наших сотрудников. Как команда, мы стремимся создавать ощутимые различия в жизни людей по всему великому штату Невада.

Почему нужно работать на Управление жилищного строительства в Неваде?

Управление жилищного строительства в Неваде – прекрасное место для работы и построения карьеры для тех, кто увлечен нашим прекрасным Серебряным штатом и повышением качества жизни жителей сельских районов Невады. Мы предлагаем совместную, командную рабочую среду, возможности для карьерного роста и беспрецедентный пакет льгот.Мы ищем способных, отзывчивых людей присоединиться к нашей команде профессионалов – изучите наши текущие возможности карьерного роста.

Площадь

NRHA расположен в Карсон-Сити у подножия красивых гор Сьерра-Невада, всего в 20 минутах от всемирно известного озера Тахо, в 25 минутах от постоянно растущего города Рино и в нескольких часах езды от Сакраменто, Сан-Франциско и живописный национальный парк Йосемити. С бесчисленными развлекательными мероприятиями – от катания на лыжах до пеших прогулок, катания на горных велосипедах и паддлбординга – прямо на нашем красивом заднем дворе мало кто на Земле может сравниться.Высокие, заснеженные вершины, горнолыжные курорты мирового класса и широкие открытые пространства, полные зелени и дикой природы, находятся в нескольких минутах езды от нашего офиса.

Что мы предлагаем Члены нашей команды

• Медицинское / стоматологическое страхование / страхование зрения, 100% оплаченное NRHA
• Страхование жизни и AD&D на сумму 50 000 долларов, 100% оплаченных NRHA
• Дополнительное дополнительное страхование – доступно за вычетом из заработной платы
• PERS – Pension / Retirement – Пенсионная система государственных служащих (агентство выбора)
• 457 (b) План – Доступен через удержание из заработной платы
• Программа помощи сотрудникам – конфиденциальная помощь и ресурсы по различным темам, включая здоровье, благополучие, супружеские и семейные отношения, стресс, беспокойство, депрессию, злоупотребление психоактивными веществами, уход за детьми / пожилыми людьми, юридические и финансовые вопросы и многое другое
• Начисление отпусков – две недели в год, три недели через три года
• Начисление отпуска по болезни – две недели в год, три недели через три года
• Праздники – Одиннадцать оплачиваемых отпусков
• День рождения, пятница, 4 часа оплачиваемого отпуска по NRHA
• Помощь в обучении – Помощь в обучении / образовании для курсов обучения, связанных с работой
• Программа признания сотрудников
• Участие в клубе Toastmasters – зачисление оплачивается NRHA
• Пятница на полдня! – Мы работаем девять (9) часов в день с понедельника по четверг и 8 часов утра.м. в полдень пятницы
• После шести (6) месяцев работы NRHA предлагает другие варианты расписания, такие как гибкий график и сжатые рабочие недели

NRHA – работодатель с равными возможностями трудоустройства. В соответствии с применимыми законами об инвалидах разумные приспособления могут быть предоставлены квалифицированным лицам с ограниченными возможностями, которые требуют и запрашивают такие приспособления.

Программы USDA, поддерживающие ветеранов в сельских районах

Сопутствующие программы JVSG: Программы USDA, поддерживающие ветеранов в сельских районах

Персонал Государственного агентства по трудоустройству, работающий в рамках Службы занятости и обучения ветеранов труда (DOL VETS). Программа государственных грантов для ветеранов (JVSG) может поддерживать ветеранов, проживающих в сельской местности, и поэтому им необходимо будет определить услуги, которые для них доступны. особая популяция.Проблемы, с которыми сталкиваются сельские ветераны, включают расстояние, необходимое для доступа к услугам, отсутствие транспорта и вариантов жилья, доступность Интернета, а также нехватку рабочих мест и возможностей для бизнеса. В этой девятой статье из серии JVSG Companion Program Series мы рассмотрим многие программы и услуги Министерства сельского хозяйства США (USDA), доступные ветеранам, с акцентом на тех, кто живет в сельских общинах.

Занятость и продовольственная безопасность

Управление программы по трудоустройству ветеранов Министерства сельского хозяйства США может помочь ветеранам, заинтересованным в работе в Министерстве сельского хозяйства США, получить соответствующие навыки и квалификацию, соответствующие федеральной карьере, просматривая и предоставляя отзывы о резюме, а также объясняя федеральный процесс найма.USDA также помогает ветеранам, обеспечивая им и их семьям доступ к полноценному питанию. Служба питания и питания Министерства сельского хозяйства США предоставит им информацию о ресурсах и льготах.

Сельское хозяйство и охрана природы

ветеранов, использующих программы Службы охраны природных ресурсов Министерства сельского хозяйства США (NRCS) , получат преференции и более высокие ставки оплаты за определенные программы NRCS, предложенные в Законе о сельском хозяйстве 2018 года. Эти добровольные природоохранные программы приносят пользу как производителям сельскохозяйственной продукции, так и окружающей среде и включают финансовую и техническую помощь, а также сервитуты.Предпочтение будет отдаваться имеющим право на участие ветеранам-фермерам или владельцам ранчо, подающим заявку на несколько видов финансовой помощи в области сохранения природных ресурсов через Программу стимулирования качества окружающей среды (EQIP) и Программу управления охраной окружающей среды (CSP).

• EQIP предоставляет финансовую и техническую помощь сельскохозяйственным производителям для решения проблем, связанных с природными ресурсами, и предоставления экологических выгод, включая улучшение качества воды и воздуха, сохранение поверхностных и грунтовых вод, снижение эрозии почвы и заиления, а также улучшение или создание среды обитания диких животных.Ветераны имеют право на получение более высокой ставки оплаты и «авансового платежа» или на получение некоторых средств авансом для проектов, финансируемых через EQIP.
• CSP помогает сельхозпроизводителям поддерживать и улучшать свои существующие системы сохранения и принимать дополнительные меры по сохранению для решения приоритетных проблем с ресурсами. Участники получают выплаты CSP за природоохранные мероприятия – чем выше производительность, тем выше выплата.
• Программа прямых жилищных кредитов для частных лиц финансирует дома для сельских жителей США с низким и средним уровнем доходов посредством прямых займов и гарантий по ссудам, а также предоставляет ссуды и гранты на ремонт или улучшение существующих домов, включая изменения доступности для ветеранов с ограниченными возможностями .
• Программа гарантированных займов по Разделу 502 помогает утвержденным кредиторам в предоставлении домохозяйствам с низким и средним уровнем дохода возможность владеть адекватным, скромным, приличным, безопасным и санитарным жилищем в качестве основного места жительства в соответствующих критериям сельских районах. Соответствующие критериям заявители могут приобрести, построить, отремонтировать, улучшить или переместить жилье в соответствующей сельской местности со 100% финансированием.
• Применимая к пожилым ветеранам, программа ссуд и субсидий на ремонт жилья для одной семьи, также известная как Программа ремонта дома по Разделу 504, предоставляет ссуды домовладельцам с очень низким доходом на ремонт, улучшение или модернизацию их домов или предоставляет гранты пожилым людям. домовладельцев с низкими доходами устранить угрозы здоровью и безопасности.
• В рамках программ многоквартирного жилья финансируются жилые комплексы многоквартирного типа для ветеранов с очень низким, низким и средним уровнем доходов и их семей; пожилые ветераны; и ветераны с ограниченными возможностями.
• Программа грантов взаимной самопомощи в области жилищного строительства предоставляет гранты квалифицированным организациям, таким как некоммерческие организации и индейские племена, для оказания помощи в реализации проектов строительства жилья на основе самопомощи на местном уровне. Получатели грантов руководят группами людей и семей с очень низким и низким доходом, которые строят свои дома в сельской местности.Члены группы обеспечивают большую часть строительных работ на домах друг друга при технической поддержке организации, курирующей проект.
• Ссуды по разделу 515, также известные как ссуды на аренду жилья в сельских районах, предоставляются Управлением жилищных и общественных программ Министерства сельского хозяйства США, выступающим в качестве кредитора. Это прямые конкурентоспособные ипотечные ссуды, предоставляемые для предоставления доступного многоквартирного арендного жилья семьям с очень низким, низким и средним доходом; пожилые люди; и инвалиды.Хотя это в первую очередь программа прямой жилищной ипотеки, ее средства также могут использоваться для покупки и улучшения земли и для обеспечения необходимых объектов, таких как системы водоснабжения и удаления отходов.
• Программа по разделу 521 , или Помощь в аренде в сельской местности доступна для некоторых объектов недвижимости, финансируемых в рамках программ по аренде жилья в сельской местности по разделу 515 или по разделу 514/516 жилищного строительства для сельскохозяйственных рабочих. Программа по разделу 521 предоставляет помощь в аренде для покрытия разницы между 30% дохода арендатора и ежемесячной арендной ставкой жилого дома.

Предпринимательство и развитие сообществ

Посредством своих программ и услуг для бизнеса Управление сельского хозяйства Министерства сельского хозяйства США предоставляет ссуды и гранты для нового, существующего и расширяющегося сельского бизнеса. Финансирование может быть использовано для проектов по предоставлению рабочих мест и профессиональному обучению ветеранов.

Ветераны в сельской местности также являются лидерами в возрождении и развитии своих сообществ. Программы развития сельских районов предоставляют прямые ссуды, гранты и гарантии по ссудам для основных коммунальных услуг в сельской местности.Типичные проекты включают в себя больницы, поликлиники, школы, пожарные части и бесплатные услуги широкополосной связи для основных общественных объектов на срок до двух лет.

Помощь в домовладении, ремонте и аренде

Программы

Министерства сельского хозяйства США по жилищному строительству могут помочь ветеранам стать домовладельцами, отремонтировать или улучшить свои существующие дома и компенсировать расходы на аренду.

Главный сайт Министерства сельского хозяйства США по развитию (RD) находится по адресу https://www.rd.usda.gov/ и предоставляет ресурсы, связанные с оказанием помощи в улучшении экономики и качества жизни в сельских районах Америки.Полный список программ RD и других можно найти на https://www.rd.usda.gov/page/all-programs. Если вам нужна дополнительная информация о программах USDA, которые помогают ветеранам в вашей зоне обслуживания, свяжитесь с ближайшим местным офисом RD по адресу https://offices.sc.egov.usda.gov/locator/app?state=us&agency=rd.

Совместные консультационные услуги Министерства сельского хозяйства США на местном уровне

Финансируемые RD Министерства сельского хозяйства США, офисы Cooperative Extension Service удобно расположены в зданиях судов сельских сообществ, почтовых отделениях или других зданиях местных органов власти для улучшения качества жизни людей путем предоставления основанных на исследованиях знаний для укрепления социального, экономического и экологического благополучия. -бытие семей, сообществ и сельскохозяйственных предприятий.Эксперты по распространению знаний уделяют внимание, помимо прочего, безопасности и качеству пищевых продуктов, тяжелому положению детей младшего возраста, оживлению сельских районов Америки, устойчивому сельскому хозяйству и управлению отходами. Ветераны, рассматривающие возможность работы в сельскохозяйственной сфере, получат пользу от этих местных услуг, спонсируемых федеральным правительством, но обычно предоставляемых соответствующими государственными и местными агентствами. Чтобы найти ближайший к вам офис Cooperative Extension Serve, посетите https://nifa.usda.gov/extension.

Почему кто-то хочет работать в сельской местности?

Как рекрутер, я встретил и проинтервьюировал сотни кандидатов, которые понятия не имеют, кто они.

Без личного бренда кандидатам сложно ответить на вопрос: «Расскажите мне о себе – кто вы?» Они не имеют представления о том, кто они, в чем их сильные стороны и как они могут повысить ценность компании. Они представляют свое резюме, полагая, что его резюме является ключом к их карьерному успеху. В некотором смысле ваше резюме все еще используется. Однако на сегодняшнем рынке труда вам нужно больше, чем резюме, чтобы выделиться из толпы.

По словам Селин Да Коста:

«Персональный бренд – это, по сути, ваш золотой билет к налаживанию контактов с нужными людьми, найму на работу мечты или созданию влиятельного бизнеса.Она считает, что «сильный личный бренд позволяет вам выделиться на перенасыщенном рынке, знакомя желаемую аудиторию с вашим видением, набором навыков и личностью, что стратегически согласуется с вашими карьерными целями».

Персональный бренд открывает в вашем мире столько возможностей для карьерного роста, о которых вы никогда бы не узнали, имея только свое резюме.

Какой у вас личный бренд?

«Персональный брендинг – это то, как вы четко продвигаете свою уникальность.”- Бернард Кельвин Клайв

Сегодня рынок труда очень конкурентный и жесткий. Наличие отличного резюме позволит вам зайти так далеко, потому что у всех есть резюме, но ни у кого больше нет вашего индивидуального бренда! Это ваш личный бренд, который отличает вас от всех остальных, и это то, что люди покупают – вы.

Ваш личный бренд – ваш знак в мире. Это то, как люди, с которыми вы взаимодействуете, и мир видят вас. Это ваше наследие – оно важнее бизнес-бренда, потому что ваш личный бренд существует вечно.

Я тренировал людей, которые сделали очень успешную карьеру, и они приходят ко мне, потому что внезапно обнаруживают, что у них нет возможностей или разговоров, которые могли бы побудить их к их следующей роли. У них происходит то, что я называю «крахом карьеры», все потому, что у них нет личного бренда.

Персональный бренд помогает вам осознавать свои отличия и свою уникальность. Это позволяет вам позиционировать себя так, чтобы выделяться из толпы, особенно среди других потенциальных соискателей.

Не поймите меня неправильно, важно иметь хорошее резюме и хороший профиль в LinkedIn. Однако есть несколько шагов, которые вы должны предпринять, чтобы иметь резюме и профиль в LinkedIn, соответствующие тому, кто вы есть, той ценности, которую вы предлагаете рынку, и личной гарантии того, что вы добьетесь результатов.

Создание личного бренда – это стратегическое, творческое и профессиональное представление того, что делает вас собой. Понимание того, кто вы есть, и ценность, которую вы приносите, позволяет вам быть более информированными, гибкими и адаптироваться к меняющемуся динамичному миру работы.Вот как вы можете избежать серии неудач в карьере.

Ваш личный бренд важен для вашей карьеры

В своей статье «Почему личный брендинг важнее, чем когда-либо» Кэролайн Кастрильон описывает ключевые причины, по которым личный бренд важен для успеха в карьере.

Согласно Кастрийону,

«Одна из причин заключается в том, что рекрутеры чаще используют социальные сети во время собеседования. Согласно опросу CareerBuilder 2018 года, 70% работодателей используют социальные сети для проверки кандидатов во время процесса найма, а 43% работодателей используют социальные сети для проверки текущих сотрудников.”

Первое, что я делаю как рекрутер, когда хочу проверить кандидата или коучингового клиента, – это искать их в LinkedIn или других социальных сетях, таких как Facebook, Instagram и Twitter. Ваш цифровой след – это окно, которое показывает миру, кто вы есть. Когда у вас нет контроля над тем, как вы хотите, чтобы вас видели, вы совершаете большую ошибку, потому что оставляете на усмотрение кого-то другого судить за вас, кто вы есть.

Как однажды сказал Джефф Безос, основатель Amazon: «Ваш бренд – это то, что люди говорят о вас, когда вас нет в комнате.

В своей книге «Становление» Мишель Обама пишет о важности личного бренда и своем пути к определению своего личного бренда. Она написала, что:

«Если ты не выйдешь и не определишь себя, тебя быстро и неточно определят другие».

Когда у вас есть личный бренд, все в ваших руках. Вы точно знаете, что люди скажут о вас, когда вы выйдете из комнаты.

Магия личного бренда в том, что он дает вам контроль над тем, как вы хотите, чтобы вас видели в мире.Ваша уверенность и вера в себя позволяют использовать возможности и принимать обоснованные решения о своей карьере и своем будущем. Вы больше не испытываете разочарований из-за краха карьеры или на распутье, не зная, что делать дальше со своей карьерой или своей жизнью. С личным брендом у вас есть цель, ясность и стратегия, чтобы двигаться вперед к будущему успеху.

Создание личного бренда не происходит в одночасье. Это требует много труда и саморефлексии. Ожидается, что вы выйдете из своей зоны комфорта не один раз, а много раз.

Хорошая новость в том, что чем больше времени вы проводите за пределами своей зоны комфорта, тем больше вам нравится там находиться. Находясь вне зоны комфорта, вы можете проверить жизнеспособность своего личного бренда и настроить его.

5 ключевых шагов к созданию личного бренда

Эти пять шагов помогут вам создать личный бренд, который принесет вам желаемые результаты в карьере и в жизни.

1. Ставьте личные цели

Чем вы хотите заниматься в следующие пять лет? Чем вы будете заниматься в будущем в следующие пять-десять лет? Что для тебя важно? Если вы можете ответить на эти вопросы, значит, вы на правильном пути.Если нет, то вы должны начать думать о них.

2. Создайте свое уникальное ценностное предложение

Создайте свое уникальное ценностное предложение, задав себе следующие четыре вопроса:

1. Каковы ваши черты характера? Какую пользу вы предлагаете людям?
2. Кто вы и почему людям нравится с вами работать?
3. Чем вы занимаетесь и что люди хотят, чтобы вы для них сделали? Как вы решаете их проблемы?
4. Что отличает вас от таких, как вы?

Ответы на эти вопросы дадут вам информацию, необходимую для создания вашей профессиональной истории, что является ключевым шагом к созданию вашего личного бренда.

3. Напишите свою профессиональную историю

Знание того, кто вы есть, чего вы хотите, и той уникальной ценности, которую вы предлагаете, имеет важное значение для создания вашей профессиональной истории. Люди помнят истории. Ваша личная история включает ваше ценностное предложение и рассказывает людям, кто вы есть и что делает вас уникальным. Это то, что люди будут помнить о вас.

4. Определите, какие платформы будут поддерживать ваш личный бренд

Решите, какие учетные записи в социальных сетях и онлайн-платформы лучше всего будут представлять ваш бренд и позволят вам поделиться своим мнением.В профессиональном плане наличие профиля в LinkedIn и резюме, отражающего ваш бренд, является ключом к вашему позиционированию в отношении ролевых возможностей. Люди будут связываться с вами, потому что им понравится история, которую вы рассказываете.

5. Получите признание за то, что поделитесь своими знаниями и опытом

Отличный способ продвигать себя – делиться знаниями и помогать другим. Здесь вы доказываете, что знаете свое дело, и получаете за это признание. Вы можете сделать это через социальные сети, писать, комментировать, видео, вступать в профессиональные группы, нетворкинг и т. Д.Найдите свой собственный стиль и уникальность и используйте его для привлечения клиентов, возможностей или желаемой работы.

Важность личного бренда никуда не делась. Фактически, это единственный способ выделиться и стать уникальным в сложном меняющемся мире работы. Если у вас нет личного бренда, кто-то сделает это за вас. Если вы позволите этому случиться, у вас не будет контроля, и вам может не понравиться история, которую они создают.

Чтобы выделиться среди других, нужно время и инвестиции.Большинство людей не могут внести изменения сами, и именно здесь можно рассмотреть возможность привлечения личного тренера по бренду.

Как личный тренер по бренду, я люблю работать с моими клиентами над созданием их личного бренда. Мне нравится тот факт, что мы можем работать вместе, чтобы создать личную историю, которая точно определяет, что люди скажут, когда вы выйдете из комнаты.

Истории других людей

Слушать рассказы других людей – отличный способ учиться. В своей статье 7 TED Talks About Personal Branding Рафаэль душ Сантуш представляет лучшие выступления Ted Talks, в которых докладчики делятся своими историями о том, «почему», «что» и «как» личного брендинга.((GuidedPR: 7 TED Talks о личном бренде))

Найдите время, чтобы послушать, как эти докладчики делятся своими историями и мыслями о личном бренде. Вы определенно узнаете так много о том, как начать свой путь определения себя и взятия под контроль своей профессиональной и личной жизни.

Ваш личный бренд, без сомнения, является вашим секретным оружием на пути к успеху в карьере. Как сказала Мишель Обама,

«Ваша история – это то, что у вас есть, что у вас всегда будет.Это то, чем нужно владеть ».

Итак, поделитесь своей историей. Отправьтесь в путь, чтобы создать свой личный бренд, который определяет, кто вы есть, подчеркивает вашу уникальность и ценность, которую вы предлагаете миру.

Кредит на представленную фотографию: Остин Дистел через unsplash.com

Интеллектуальный рост в малых городах и сельских общинах

На этой странице:

---

Общие сведения

Малые города и сельские общины по всей территории Соединенных Штатов ищут способы укрепить свою экономику, повысить качество жизни и использовать местные активы. Многие сельские общины и небольшие города сталкиваются с проблемами, включая быстрый рост на окраинах мегаполисов, сокращение численности сельского населения и потерю ферм и рабочих земель.

Медленно растущие и сокращающиеся сельские районы могут обнаружить, что их политика не приносит того процветания, к которому они стремятся, в то время как быстрорастущие сельские районы на окраине столичных регионов сталкиваются с давлением развития мегаполисов.

Стратегии разумного роста могут помочь сельским общинам достичь своих целей роста и развития, сохраняя при этом свой особый сельский характер.

• Планирование того, куда следует или не следует развиваться, может помочь сельскому сообществу стимулировать рост в городе, где предприятия могут процветать на главной улице, по которой можно ходить, а семьи могут жить рядом с местами их повседневного проживания.
• Политика защиты сельского ландшафта помогает сохранить открытое пространство, защитить качество воздуха и воды, предоставить места для отдыха и создать туристические достопримечательности, которые приносят инвестиции в местную экономику.
• Политики, поддерживающие ходьбу, езду на велосипеде и общественный транспорт, помогают снизить загрязнение воздуха от транспортных средств, экономя при этом деньги людей.

---

Ресурсы Агентства по охране окружающей среды

Общие ресурсы

• Cool & Connected: девять действий для достижения успеха (2020): конкретные действия, которые небольшие города могут предпринять для использования широкополосной связи для оживления спадов, создания экономических возможностей и защиты окружающей среды.
• Основы для создания стратегии разумного роста Экономического развития: инструмент для малых городов и поселков (2016): Пошаговое руководство по созданию стратегии экономического развития с привязкой к местности.Он предназначен для малых и средних городов, особенно тех, которые имеют ограниченный рост населения, районы, в которых не инвестируются средства, и / или испытывающая трудности экономика.
• Самооценка умного роста для сельских сообществ (2015): может помочь сообществу оценить свои политики, программы и кодексы, чтобы определить, поддерживают ли они тот тип развития, которого хочет сообщество.
• «Как малые города и города могут использовать местные активы для восстановления своей экономики: уроки успешных мест» (2015 г.): Включает тематические исследования малых городов, в которых особое внимание уделялось их существующим активам и уникальным ресурсам для построения своей экономики.
• Как заставить разумный рост работать в сельских сообществах, EPA и Международная ассоциация управления городами / округами (2010 г.): фокусируется на стратегиях интеллектуального роста для достижения трех основных целей: поддержка сельского ландшафта путем сохранения жизнеспособности рабочих земель и сохранения природных земель; помочь существующим местам процветать, заботясь об инвестициях и активах; и создавать новые прекрасные места, строя оживленные и устойчивые районы, в которых люди хотят жить.
Кодексы
• «Основные исправления интеллектуального роста для сельского планирования, зонирования и развития» (2009 г.): Предлагаются варианты политики, которые могут помочь сельским общинам укрепить свою экономику при сохранении сельского характера.Темы включают анализ финансовых последствий, коммерческое развитие, инфраструктуру сточных вод, сельские дороги и эффективные модели развития.
• Управление по охране окружающей среды американских индейцев возглавляет усилия Агентства по охране окружающей среды по охране здоровья человека и окружающей среды в племенах, признанных на федеральном уровне.
• Green Building Tools for Tribes предлагает ресурсы, чтобы помочь племенам разрабатывать, внедрять и обеспечивать соблюдение культурных норм, правил и программ зеленого строительства.
• Поддержка устойчивых сельских сообществ (2011): Разработано Партнерством HUD-DOT-EPA для устойчивых сообществ для изучения того, как Партнерство может способствовать повышению устойчивости экономики, здоровой окружающей среды и качества жизни в сельских районах Америки.Включает тематические исследования того, как федеральная помощь помогла сельским общинам. Он доступен в архиве EPA. Щелкните Поиск в архиве EPA и введите или скопируйте и вставьте заголовок в поле поиска.

---

Программы технической помощи

• Рекреационная экономика для сельских сообществ: эта инициатива Лесной службы США, Региональной комиссии Северной границы и Агентства по охране окружающей среды предлагает помощь в планировании, чтобы помочь сообществам разработать стратегии и план действий по оживлению их главных улиц. посредством отдыха на природе.
• Cool & Connected: В рамках этой программы USDA и EPA финансируют группы экспертов, чтобы помочь членам избранных сообществ разработать стратегии и план действий по использованию запланированных или существующих услуг широкополосной связи для содействия разумному и устойчивому развитию сообществ.
• Здоровые места для здоровых людей: эта программа помогает сообществам создавать удобные для пешеходов, здоровые, экономически активные места, взаимодействуя со своими партнерами в медицинских учреждениях, такими как общинные медицинские центры (включая федеральные медицинские центры), некоммерческие больницы и другие медицинские учреждения.
• Local Foods, Local Places: это партнерство между EPA, USDA, DOT, Центрами по контролю и профилактике заболеваний, Аппалачской региональной комиссией и региональным управлением Дельты помогает создавать более удобные места, продвигая местные пищевые предприятия, такие как фермерские рынки, центры питания и т. Д. общественные сады и общественные кухни на главных улицах в центре города и в существующих кварталах. Local Foods, Local Places основывается на инициативе Livable Communities in Appalachia, которая предлагала техническую помощь, чтобы помочь малым городам и сельским общинам в Аппалачах возродить свои традиционные районы, чтобы стимулировать местную экономику и улучшить качество жизни.

---

Отчеты о технической помощи

EPA работало с несколькими небольшими городками и сельскими районами, чтобы помочь им в их развитии. Эти отчеты могут быть полезны другим сообществам, сталкивающимся с аналогичными проблемами.

Публикации, указанные ниже, доступны в архиве EPA. Щелкните ПОИСК В АРХИВЕ EPA и введите название сообщества и «умный рост» в поле поиска.

• Уэверли, Айова (2011 г.): Разработаны варианты политики для стратегий зеленой инфраструктуры и политики в области жилья и заполнения, которые могут быть включены в комплексный план города и правила развития.Усилия Уэверли также описаны в тематическом исследовании в документе Партнерства HUD-DOT-EPA для устойчивых сообществ в поддержку устойчивых сельских сообществ .
• Cedar Rapids, Iowa (2010): Проведена оценка того, как можно изменить политику землепользования, чтобы создать стимулы для застройки засыпки и устойчивого роста.
• Sussex County, Delaware (2009): представлены варианты дизайна зеленых улиц для управления ливневым стоком и повышения безопасности и эстетики.
• Маркетт, Мичиган (2008 г.): Разработал код на основе форм, чтобы помочь городу в принятии решений о развитии района Даунтаун-Уотерфронт.
• Округ Памлико, Северная Каролина (2008 г.): Рассмотрены подходы разумного роста для улучшения коридора сельских автомагистралей.
• Дриггс и Виктор, Айдахо (2007 г.): Выявленные препятствия на пути развития засыпки.
• Лакония, Нью-Гэмпшир (2007): Привлечение общественности к принятию нового генерального плана, разработанного для защиты водных ресурсов, создания пешеходных районов и укрепления районных центров.
• Округ Портер, Индиана (2007 г.): Разработаны традиционные руководящие принципы застройки микрорайона в дополнение к Постановлению округа о едином развитии земель.
• Wells, Maine (2007): Изучены различные стратегии управления ливневыми водами, транспортировки и парковки, а также проекты строительства и землепользования для коридора Route 109 и центральной зоны Wells Corner.
• Aquidneck Island, Rhode Island (2006): Разработаны подходы к стандартам смешанного зонирования, руководящим принципам проектирования и процессам обзора в трех общинах.
• Таос, Нью-Мексико (2006): Изучены варианты, которые помогут сделать застройку вдоль шоссе 68, коммерческого коридора Пасео-дель-Пуэбло-Сур, более привлекательным и экономически более сильным.
• Макколл, Айдахо (2005 г.): Создал концепцию развития на двух участках вдоль кольцевой дороги Восток-Запад.

---

Национальная премия за достижения в области интеллектуального роста

• Парк Чарльз-Сити Риверфронт – Чарльз-Сити, штат Айова (2013 г.): после десятилетий борьбы с часто разливаемой рекой Седар, Чарльз-Сити преобразовал землю рядом с рекой в парк, ставший центром отдыха города.Видео
• The Cooperative Building – Brattleboro, Vermont (2012 г.): Новое энергоэффективное многоэтажное здание с продовольственным кооперативом, доступными квартирами и инновационными, экономящими деньги экологическими элементами внесло свой вклад в оживление главной улицы Браттлборо. при продвижении здорового образа жизни. Видео
• Maroney Commons – Ховард, Южная Дакота (2011 г.): с населением чуть более 850 жителей Ховард переосмысливает, что значит жить в сельской местности с Maroney Commons, многофункциональным зеленым комплексом с отелем, конференц-центром, рестораном и офисы, которые помогут сельским жителям узнать о зеленых рабочих местах и ​​технологиях.Видео
• План действий по коридору Gateway 1 – Мэн (2010 г.): План действий по коридору Gateway 1 охватывает 100-мильный участок вдоль американского маршрута 1 в штате Мэн. Двадцать городов работали вместе, чтобы сохранить экономику, окружающую среду и качество жизни вдоль этого важного для региона коридора. Видео
• Комиссия по планированию округа Ланкастер – округ Ланкастер, штат Пенсильвания (2009 г.): Комиссия по планированию округа Ланкастер разработала региональный комплексный план управления ростом, который защищает сельскохозяйственные угодья и исторические ландшафты, направляя развитие в уже существующие города в округе.Видео
• Совет по жилищному хозяйству и сохранению штата Вермонт – штат Вермонт (2007 г.): Совет по жилищному строительству и охране штата Вермонт использовал более 150 миллионов долларов в виде прямых инвестиций, привлеченных за счет налоговых льгот на жилищное строительство с низким доходом и исторической реабилитации, для создания расположенных рядом с существующими транспортными системами.
• Сбалансированный рост за счет возрождения центра города – город Барнстейбл, штат Массачусетс (2007 г.): Улучшение общественных пространств и городского пейзажа помогло оживить Хианнис, деревню в городе Барнстейбл.План перепланировки воссоединил жителей с набережной и центром города, создав пешеходные дорожки. Велосипедные маршруты и маршруты общественного транспорта повторно соединены с главными улицами и жилыми районами, а новые жилые комплексы связаны с природными зонами и водно-болотными угодьями.
• Winooski Downtown Redevelopment Project – Winooski, Vermont (2006): Winooski Downtown Redevelopment Project оживил этот небольшой город, сохранив или восстановив почти 100 акров естественной среды обитания, вернув пустующие участки в производственное использование, создав несколько окрестных парков и построив пешеходные дорожки. дружелюбный RiverWalk.
• Реконструкция проволочной мельницы Gilbert & Bennett – Реддинг, Коннектикут (2005 г.): Более 1000 человек приняли участие в семинарах, которые помогли разработать план очистки, рекомендации по сохранению исторических памятников и генеральный план реконструкции города.
• Городской отдел планирования Дэвидсона – Дэвидсон, Северная Каролина (2004 г.): Небольшая община Дэвидсона создала здоровые и яркие кварталы в исторической обстановке. Город обновил свои существующие здания, и его новые районы включали в себя различные размеры участков и типов жилья, а также соседние парки в пределах пяти минут ходьбы.
• Городской отдел планирования Брекенриджа – Брекенридж, Колорадо (2002 г.): Район Веллингтона в Брекенридже предоставляет доступное жилье по рыночным ценам на участке, который когда-то был заминирован земснарядами. В рамках проекта была переработана земля, создано жилье для работающих семей, был организован бесплатный проезд до ближайшего центра города, и он помог региону избежать «разрастания гор».

---

Вебинары и видео

Посетите наши вебинары, видеоролики и подкасты, чтобы получить информацию о веб-семинарах и видеороликах, посвященных интеллектуальному росту, о малых городах и сельских общинах.

---

Другие ресурсы

• USDA – Сельское развитие предлагает техническую помощь и информацию, чтобы помочь сельскохозяйственным производителям и кооперативам начать работу и работать более эффективно.
• Национальная ассоциация организаций развития и ее члены продвигают региональные стратегии, партнерства и решения для повышения экономической конкурентоспособности и качества жизни в американских сообществах.
• Аппалачская региональная комиссия – региональное агентство экономического развития, которое является партнерством федерального правительства, правительства штата и местного самоуправления.В его состав входят губернаторы 13 штатов Аппалачи и федеральный сопредседатель, назначаемый президентом.
• Институт исследований сельской политики предоставляет информацию о проблемах и возможностях, с которыми сталкиваются сельские районы Америки.

В сельских районах Канзаса и Миссури бездомные люди часто остаются незамеченными и лишенными помощи | KCUR 89,3

Кевин Хокинс сел за один из длинных столов в конференц-зале Межконфессионального сообщества надежды Ливенворта.У него была пара минут до того, как ему пришлось отвезти другого гостя из приюта к Лоуренсу для явки в суд.

Пару месяцев назад он начал работать в приюте неполный рабочий день, выполняя случайную работу, например, возил гостей туда, куда им нужно, или помогал с вечерними семинарами по внимательности.

Он надеется получить собственное жилье в ближайшие месяцы. Последние два года он живет в Сообществе надежды.

«Надеюсь, в ближайшие несколько месяцев я перееду», – сказал Хокинс.«COVID заставил меня примерно на год отдохнуть от того, над чем я работал».

Он пытается найти жилье, которое может себе позволить, и пытается получить пособие по инвалидности.

Обе эти задачи имеют длинные списки ожидания. Иногда на долгие годы.

В сельской местности найти это может быть еще труднее, потому что, согласно Канзасской коалиции бездомных, цифры, сообщаемые Министерству жилищного строительства и городского развития США (HUD), не отражают фактических потребностей.

Незаметно, без помощи

В городах и городских районах бездомные люди часто бывают на улицах, в общественных стоянках или в убежищах.В более сельских районах люди будут искать убежище в лесу, в заброшенных фермерских постройках или на диване для серфинга.

Шанаэ Эггерт из Канзасской коалиции бездомных заявила, что «скрытое бездомное население» в сельских районах увековечивает цикл нехватки.

«Мы не идентифицируем столько людей, которые действительно испытывают бездомность (как) в городских районах, и, к сожалению, это цикл», – сказал Эггерт. «Поскольку это население более скрыто в этих областях, вы не можете точно указать на потребности, как в городе.

Согласно данным штата Continuum of Care , в штате Канзас 943 человека в сельской местности остаются бездомными в определенную ночь. По той же оценке, в штате Миссури в каждую ночь сидят 1569 человек.

Но Эггерт сказал, что людей, живущих без дома, больше, чем показывают цифры.

Ками Кунс

Подсчеты «на определенный момент времени» штата часто занижены из-за сложности подсчета скрытого бездомного населения в сельской местности.

Как только ресурсы становятся доступными, обычно становится ясно, что потребность в них намного больше.

Миранда Агнью, директор Межконфессионального сообщества надежды Ливенворта, сказала, что когда центр только открылся, это была просто кладовая с едой.

Сейчас у него три отделения: дневной, ночной и Welcome Central, который предоставляет такие важные услуги, как транспорт, помощь в поиске работы и повседневные жизненные навыки для помощи тем, кто живет в бедности.

Основательница организации, сестра Викки Перкинс, основала Welcome Central и сразу поняла необходимость ночлега.Когда стало ясно, что люди останутся в ночном центре, а затем направятся в Welcome Central в поисках убежища в течение дня, община открыла дневной центр, который теперь предлагает завтрак и обед семь дней в неделю без каких-либо вопросов.

«Когда они начали работать с нашим сообществом, они поняли, что бездомных намного больше, чем кто-либо думал», – сказал Агнью.

В 2018 году местные церкви и доноры профинансировали строительство нынешнего центра на северо-востоке Ливенворта.С тех пор все три отделения организации разместились в одном месте.

Агнью сказал, что бедность и бездомность невидимы для многих людей в округе Ливенворт. В округе проживает около 81 000 человек, здесь находится большая военная база Форт Ливенворт. По ее словам, это военный городок, поэтому здесь много богатых и много семей, которые остались позади, поскольку они не могут угнаться за ценами в городе.

«Эта область в целом настолько уникальна… с (а) огромным военным населением, большим богатством и затем большой бедностью», – сказал Агнью.

Поскольку в Ливенворте обычно нет общественных лагерей или попрошайничества на улице, его община может забыть о бездомном населении.

«Как будто они у тебя всегда были. Они здесь, вы их просто не видите, – сказал Агню. «Если мы этого не увидим, наше сообщество не пострадает. Но чего они не понимают, так это того, что существует так много уровней бездомных людей “.

Представление большинства людей о бездомных людях не соответствует тому, что она видит ежедневно.

Агнью сказал, что есть люди без жилья, которые соответствуют традиционному стереотипу о жизни в палатке или под мостом. Многие из этих людей прячутся и избегают убежищ из-за серьезных проблем с психическим здоровьем, которые затрудняют жизнь с группами людей.

«На самом деле это очень небольшая часть бездомных», – сказал Агнью. «Эти люди никогда не ступят ногой в такое убежище, как наше, и это нормально. Они знают свои границы. Но это не значит, что зимой им не нужно что-то теплое, и это не значит, что им не нужна еда.

Другая сторона бездомных, по ее словам, – это работяги, которые столкнулись с препятствиями или чьи заработки просто недостаточны. Никто не знает, что они без крова, они просто члены сообщества.

«Они не грязные, они не плохо одеваются, у них просто нет дома», – сказал Агнью.

Алкоголизм, наркомания или детские травмы могут быть факторами, способствующими положению человека, поэтому Агнью сказал, что приют ежедневно работает с этими людьми, чтобы помочь им чувствовать себя достаточно комфортно, чтобы получить необходимую помощь.

«Люди так сильно судят о бездомном населении, потому что они просто не знают», – сказал Агнью. «Для них это неизвестный мир. Итак, опять же, вот где мы вступаем с образовательной частью ».

Для Хокинса убежище раньше было безопасным местом. Впервые он оказался в приюте в 2018 году на короткое время, прежде чем перейти на работу в крупную производственную компанию в городе.

12-часовые изнурительные дни и производственная травма заставили его искать другие возможности работы и, в конце концов, вернуться в приют.

«(Убежище) дает нам безопасное место, не только мне, но и тем из нас, кто выбирает (быть здесь)», – сказал Хокинс. «Благодаря тому, что он находится здесь, он дает нам безопасное место для дневного пребывания и определенно безопасную среду для сна ночью».

Хокинс сказал, что он был особенно благодарен за безопасное место для сна после того, как город Ливенворт принял постановление № № , запрещающее разбивать лагеря в общественных парках.

Хотя у города есть свои причины для постановления, это политика, которая увековечивает чувство невидимости и избавления от лишенных домов.Проще забыть о проблеме, когда она скрыта от глаз.

«Мы почти как одноразовое невидимое общество, – сказал Хокинс. «Стигма всегда заключается в том, что все они алкоголики, наркоманы или (имеют) психические проблемы … Но нет, мы не все наркоманы и алкоголики. Это просто большое заблуждение “.

«Мы почти как одноразовое невидимое общество. Стигма всегда заключается в том, что все они алкоголики, наркоманы или (страдают) психическими расстройствами … Но нет, не все мы наркоманы и алкоголики.Это просто большое заблуждение “.

Получение помощи

Нерешенные проблемы с психическим здоровьем и детские травмы могут привести к тому, что человек лишится дома.

Хокинс сказал, что почти все бездомные люди, которых он встречал, имеют какие-то проблемы с психическим здоровьем, включая его самого. Психиатрическая помощь недоступна в большинстве сельских районов, что означает, что многие люди остаются без лечения.

«Мне очень повезло, потому что мой менеджер по работе с клиентами занимается этим уже более 20 лет», – сказал Хокинс.«И все здесь замечательные».

«Сообщество надежды» – это приют с низким барьером, который принимает всех, кто может заправить постель и уважать друг друга. Приют предлагает некоторые религиозные мероприятия, и его начала сестра службы, но Агню сказала, что приют не продвигает религию и не делает ее требованием для гостей.

Требования быть чистыми или следовать определенным религиозным требованиям могут быть причинами, по которым люди предпочитают оставаться на улице.Для Агнью важно, чтобы кто угодно мог получить пользу от Сообщества надежды, потому что отсутствие кровати или горячего обеда может увековечить чье-то бездомное состояние.

Агнью сказал, что сотрудники приюта всегда стараются думать о своих гостях в долгосрочной перспективе. Иногда это означает их размещение и работу или предоставление им необходимой помощи в учреждении для долгосрочного пребывания.

В настоящее время, по словам Агнью, восемь из 12 человек, часто посещающих дневной центр, работают.Несколько предприятий в центре Ливенворта нанимают гостей из приюта.

«У нас есть несколько отличных работодателей в центре Ливенворта, которые будут нанимать любого из наших бездомных жителей, независимо от их трудностей», – сказал Агнью. «Так что сейчас у нас больше работы, чем когда-либо».

Даже после получения работы может пройти время, прежде чем человек сможет позволить себе (или найти) жилье. Еще есть проблема с транспортом в городе, где нет даже автобусной сети.

Приюты и организации могут многое сделать для поддержки бездомных и бедных слоев населения, но без надлежащего доступа к социальным услугам, таким как общественный транспорт, трудно понять, как улучшить ситуацию.

Уитни Лэннинг, исполнительный директор Community Action Partnership (CAP) Большого Сент-Джозефа, сказала, что она надеется увидеть сообщество, которое лучше понимает проблемы, с которыми сталкиваются люди без жилья.

Лэннинг сказал, что даже с учетом нынешней горячей ситуации на рынке труда трудно поддерживать работу без таких предметов первой необходимости, как жилье, транспорт и уход за детьми.

Courtesy Photo

Уитни Лэннинг – исполнительный директор Community Action Partnership of Greater St.Joseph, которая обслуживает округа Бьюкенен, Эндрю, Клинтон и Декалб.

«Когда вы не начинаете с надежного транспорта, ухода за детьми или безопасного и доступного жилья – если вы не удовлетворяете эти базовые потребности, трудно найти рабочую силу и удержаться в ней», – сказал Лэннинг.

В Сент-Джозефе проживает около 75 000 человек, и Лэннинг сказал, что местное сообщество хорошо понимает и осведомлено о бездомных в городе. Но окружающие сельские общины, которым также служит Партнерство действий сообщества, менее осведомлены.

Лэннинг сказал, что в этих общинах меньше людей живет на улицах и больше соответствует определению бездомных « Mckinney Vento ». Это означает, что они живут в двойных условиях, занимаются серфингом на диване или не имеют стабильного жилья.

«Я думаю, что в наших сельских районах бездомность не стоит на первом месте в списке приоритетов общества», – сказал Лэннинг.

Это не потому, что этим сообществам наплевать, а, скорее, ситуация, которая скрывается из поля зрения, не в сознании.

Бездомные люди из близлежащих сельских районов будут приходить в приют CAP в Сент-Джозефе, потому что, по словам Лэннинга, он предлагает ресурсы, которые небольшие окружающие города, возможно, не смогут предложить.

Хотя во многих небольших городах нет приютов для бездомных, у них есть один или два продовольственных банка. Обычно они действуют из местной церкви.

В Галлатине, штат Миссури, Карен Рид открыла Адвентистский общественный центр Галлатина, чтобы служить округу Дэвисс продуктами питания и одеждой.

Рид и ее покойный муж открыли центр в своей церкви в 1997 году, потому что считали важным помочь своему сообществу.

Теперь центр вырос за пределы своего маленького начала, чтобы регулярно кормить сотни людей в месяц в округе Дэвисс и обеспечивать бесчисленное количество людей одеждой и предметами домашнего обихода.

История Рида перекликается с тем, что сказал Агнью. Никто не подозревал, насколько серьезна проблема, пока они не начали искать и предлагать помощь.

«Никому в округе Дэвисс не нужно голодать или голым», – сказал Рид.«Любой, кому нужна помощь, может прийти, и мы просто сделаем то, что делаем, и поможем им, чем сможем».

Поскольку потребность в этом очень велика, Рид должен следовать Программе Миссури по дополнительному питанию сырьевых товаров , которая оценивает доход и размер семьи, чтобы каждую среду выдавать отвечающим требованиям домашним хозяйствам коробку с едой и хозяйственными принадлежностями.

К сожалению, это повсеместная проблема. В сельской или городской местности потребность значительно превышает имеющиеся ресурсы.

Чтобы включить кого-либо в программу HUD, Эггерт сказал, что Коалиция бездомных Канзаса следует скоординированной программе приема.Эта программа оценивает вероятность смерти человека на основе его текущей жилищной ситуации. Чем больше у них шансов не пережить ночь, тем выше они поднимаются в списке.

«Это по всей стране, но ресурсов недостаточно для каждого бездомного», – сказал Эггерт.

Это не идеальная система, поскольку это означает, что некоторые люди остаются в стороне, но до тех пор, пока ресурсы не будут соответствовать потребностям, матрица оценок будет реальностью. Эггерт сказал, что это также усиливает некоторую организацию.

«Есть много профи, потому что до скоординированного входа, если вы просто войдете в правильное агентство, вы можете получить (помощь)», – сказал Эггерт. «Но вы должны знать это агентство, вы должны знать, что они делают».

Теперь любой, кто поступает в учреждение, финансируемое государством или государством, попадает в систему координированной регистрации, чтобы его сопоставили с подходящим агентством.

Лучшее будущее

Защитники жилищного строительства в сельской местности хотели бы видеть больше осведомленности, больше ресурсов и доступного жилья, которое реально доступно для людей с фиксированным доходом.

Кристи Макмерфи, исполнительный директор Kansas Homeless Coalition, сказала, что ее мечта – увидеть более действительно доступное жилье. «Согласно определению HUD, доступное жилье составляет 30% от вашего дохода, – сказала она, – а наиболее доступное жилье выше этого».

«Не просто доступное, но и доступное жилье», – вмешался Эггерт.

Вспомогательные услуги также важны, – сказал Эггерт. Эти услуги могут помочь тем, кто является «хронически бездомным», приобрести необходимые навыки, чтобы оставаться дома и в конечном итоге найти работу.

CAP в Сент-Джозефе управляет ночлежкой из 15 арендованных комнат в местном мотеле. Эта модель позволяет отдельным людям иметь отдельную комнату и ванную комнату и означает, что семьи, которым не разрешено находиться в собрании, будут иметь комнату для сна.

Лэннинг сказал, что программа до сих пор была успешной. Большинство людей находятся здесь всего на семь дней, прежде чем работники найдут постоянное или временное жилье.

Но это дорого. Лэннинг сказал, что мотели стоят около 40 000 долларов в месяц, и это не считая расходных материалов CAP для социальных работников, а также продовольственного банка, ухода за детьми и коммунальных услуг, которые он также предлагает.

Лэннинг сказал, что может показаться, что лишь несколько организаций осознают, что бездомное население нуждается в помощи. Если бы больше людей сделало это приоритетом, можно было бы сделать больше.

«Это очень дорогостоящая проблема, по крайней мере, с учетом той суммы денег, которую мы получаем за это», – сказал Лэннинг. «Так что я думаю, просто осознавая, что это проблема (и) определяя ее как приоритетную для решения».

Получение помощи также должно быть приоритетом для людей, не живущих в доме. Не все готовы или могут воссоединиться с обществом или даже попросить помощи в приюте, и это нормально.

Хокинс встретил много людей во время своего пребывания в приюте в Ливенворте, некоторые из которых жили в Сообществе Надежды четыре или более лет.

«Трудно вернуться и воссоединиться с сообществом», – сказал Хокинс.

Это особенно сложно, когда сообщество не понимает, не смотрит свысока или категорически игнорирует членов своего населения, лишенных крова.

«Мы не все одинаковы», – сказал Хокинс. «И да, у нас есть проблемы, но у всех есть проблемы.Наши проблемы только что заставили нас на время покинуть дом.

«Те из нас, кто хочет воссоединиться с сообществом, ищут шанс сделать именно это», – сказал Хокинс. «Реинтегрируемся, работаем, зарабатываем на жизнь, делаем свое дело, вносим свой вклад в общество».

Этот рассказ является частью серии статей о жилищных проблемах в районе Канзас-Сити, подготовленной организацией KC Media Collective , инициативой, направленной на поддержку и развитие местной журналистики.В состав KC Media Collective входят Канзас-Сити PBS / Flatland, KCUR 89.3, Missouri Business Alert, Startland News, The Kansas City Beacon и American Public Square.

сельская местность | Национальное географическое общество

Сельская местность – это открытый участок земли, на котором мало домов или других построек и мало людей.

Плотность населения в сельской местности очень низкая. Многие люди живут в городе или городской местности. Их дома и предприятия расположены очень близко друг к другу.В сельской местности людей меньше, их дома и предприятия расположены далеко друг от друга.

Сельское хозяйство является основной отраслью в большинстве сельских районов. Большинство людей живут или работают на фермах или ранчо. Деревни, деревни, города и другие небольшие поселения находятся в сельской местности или окружены ею.

Животный мир чаще встречается в сельской местности, чем в городах, из-за отсутствия людей и зданий. На самом деле сельские районы часто называют страной, потому что жители могут видеть и взаимодействовать с местной дикой природой.

Во всем мире больше людей живет в сельской местности, чем в городах. Однако ситуация быстро меняется. Урбанизация происходит во всем мире. В Азии, например, по оценкам Организации Объединенных Наций, к 2050 году городское население увеличится почти на 2 миллиарда человек.

Переезд в города

Люди мигрируют в городские районы по многим причинам, включая сельскохозяйственные технологии, промышленные технологии и надежда на изменение экономических обстоятельств.

Сельскохозяйственные технологии снизили потребность в сельскохозяйственных рабочих. Улучшение транспорта, инструментов, удобрений и генетически модифицированных культур означает, что меньше сельскохозяйственных рабочих собирают больше продуктов питания. Снижение потребности в занятости на ферме заставляет многих сельскохозяйственных рабочих уезжать в города в поисках работы.

Промышленные технологии создали множество рабочих мест, уникальных для городских районов. Развивающиеся страны часто имеют экономику, основанную на ресурсах, что означает, что большинство людей зарабатывают себе на жизнь сельским хозяйством, лесоматериалами, добычей полезных ископаемых или другой добычей природных ресурсов.Эти природные ресурсы чаще всего находятся в сельской местности. По мере того, как развивающиеся страны расширяют использование промышленных технологий, они часто смещают акцент на экономику, основанную на услугах. Экономика, основанная на услугах, использует промышленные технологии для предоставления готовой продукции и услуг людям внутри и за пределами своих стран.

Например, Индия – страна, где многие люди занимаются сельским хозяйством в сельской местности. Однако по мере развития индийской экономики все больше людей мигрируют в городские районы, такие как Бангалор, для работы в сфере высоких технологий.Вместо того, чтобы поставлять сырье (металлы) для компьютерных микросхем в такие страны, как Соединенные Штаты, индийские компании теперь сами производят компьютерные микросхемы.

Учебные центры, такие как университеты, больницы и региональные органы власти, обычно расположены в городских районах. Многие сельские жители едут в города, чтобы воспользоваться там экономическими возможностями.

Стоимость жизни в городах обычно намного выше, чем в сельской местности. Снять дом, покупать еду и пользоваться транспортом стоит дороже.По этой причине в городах обычно выше заработная плата. Поиски более высокой заработной платы – еще одна причина, по которой люди уезжают из сельской местности.

В Соединенных Штатах сельские районы занимают около 98 процентов территории страны, но здесь проживает только 25 процентов населения. В Эфиопии, менее развитой стране, где рабочие места в сельском хозяйстве гораздо более распространены, 87 процентов людей живут в сельской местности.

.