Навык профессиональный: Профессиональные навыки в резюме – Резерв Cтолица

Содержание

Профессиональные навыки, за которыми будущее — Work.ua

Какие люди будут на пике карьеры через 5 лет? Информация из отчета о будущем профессий на Всемирном экономическом форуме в Давосе.

В этом году в Давосе на повестке дня, кроме новой промышленной революции, колебаний на фондовых рынках, падения цен на нефть и решения миграционных проблем, был затронут вопрос о будущем профессий. Назван список тех умений, которые будут нужны через 5 лет.


Список интересный, потому что показывает две значительные тенденции развития человека, общества и культуры. Но пока подробнее о каждом из десяти пунктов.

1. Комплексное многоуровневое решение проблем (Complex problem solving)

Это означает, что человек способен видеть суть проблем и разбираться с причиной, а не со следствием. Допустим, приходит дама к врачу и говорит: «Хочу похудеть». А врач такой почесал голову и говорит: «Ну перестаньте есть сладкое». А там на самом деле проблема вовсе не в сладком, а в эндокринной системе, режиме дня, психологических проблемах в семье и так далее. В общем, целый комплекс. Так вот, самыми востребованными будут те специалисты, которые будут владеть системным, целостным подходом к решению любых проблем, будут знать, на что еще обратить внимание, помимо самого очевидного. 

2. Критическое мышление (Critical thinking)

Это такой способ мышления, при котором человек ставит под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения. Это очень полезный навык, потому что вопрос «Может, всё работает вовсе не так, как мы предполагаем?» помогает развитию.

3. Креативность в широком смысле (Creativity)

Творческое начало — это способность видеть то, чего еще нет. Когда Микеланджело спросили, как он создал статую Давида, скульптор ответил: «Я увидел ангела в куске мрамора, и мне захотелось освободить его». 

4. Умение управлять людьми (People management)

Управление людьми — это сложная наука о том, как лидерам принимать главные решения. Не просто о подчиненных, а о Людях. Как мотивировать сотрудников так, чтобы они бежали вприпрыжку на работу, а не с работы? Как не ошибиться в человеке, принимая его на работу, а повышать тех, кто этого заслуживает? Как разруливать конфликты внутри команды? Знать ответы на все эти вопросы — и значит владеть people management.  

5. Взаимодействие с людьми (Coordinating with others) 

Это, пожалуй, понятно. Аскетичность может вредить бизнесу. Если вы владелец бизнеса, которому трудно общаться с людьми, нужно нанять того, кто умеет наладить контакт хоть с чертом лысым.

6. Эмоциональный интеллект (Emotional intelligence)

В 1995 году американский психолог Дэниел Гоулман опубликовал книгу «Эмоциональный интеллект», которая взорвала книжный рынок и стала бестселлером (хотя на самом деле теория ЭИ появилась намного раньше). Сейчас под эмоциональным интеллектом понимается способность понимать эмоции, намерения и мотивацию других людей и свои собственные, а также умение управлять своими эмоциями и эмоциями других людей.

7. Формирование собственного мнения и принятие решений (Judgment and decision-making)

На этом тоже не будем останавливаться — тут все ясно. Хочешь ли, умеешь ли — никому не будет интересно. Катастрофически нужно будет формулировать свое мнение и принимать решения. Самостоятельность во всем.

8. Клиентоориентированность (Service orientation)

Судя по прогнозам, сфера услуг в мире будет только расти, а хороший сервис всегда на вес золота. Приятно, что украинские компании это понимают и работают над культурой сервиса, независимо на кого ориентирован их продукт — на бизнес или конечного потребителя. Но площадка для развития еще внушительного размера, есть куда расти.

9. Умение вести переговоры (Negotiation)

Умение ясно изъясняться, быть убедительным — трендовый навык. Самое приятное, что с практикой им овладеть может каждый.

10. Гибкость ума (Cognitive flexibility)

Когнитивная гибкость — это способность ума быстро переключаться с одной мысли на другую, а также обдумывать несколько вещей одновременно. Кстати, проверить себя на когнитивную гибкость вы можете с помощью знаменитого теста Струпа. Он очень простой. Быстро произнесите названия цветов, которыми написаны эти слова:

Что видим в этом списке?

5 из 10 навыков касаются умения общаться с людьми, договариваться и управлять ими, понимать и служить им (это управление персоналом, взаимодействие с людьми, переговоры, клиентоориентированность, эмоциональный интеллект).  

Еще 4 сферы из 10 связаны со способностями мозга: умением быстро соображать, видеть суть, находить решение проблем, генерировать новые проекты и идеи (комплексное решение проблем, креативность, когнитивная гибкость, критическое мышление). 

Вывод

Если не знаете, что изучать, то изучайте людей и их потребности, а также тренируйте свой мозг для сложных когнитивных задач. Кажется, это здорово! Наконец-то приходит время, когда сам Человек, его эмоции, мотивации и развитие становится главным в нашем мире.


По материалам: World economic forum, sncmedia.ru


Читайте нас в Telegram


Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10 профессиональных навыков, которые будут востребованы в 2020 году


Олеся Ахмеджанова

Рассказываем про навыки, которые будут популярны в 2020 году. Этот список определили ещё в 2016 на Всемирном Экономическом Форуме в Давосе. Ещё несколько лет назад планы казались не совсем реальными, а теперь каждый день в современные компании приходят новые специалисты. Кажется, что уже очень скоро нам придется посмотреть на свою профессию и задать себе вопрос: «А готов ли я к будущему?».

1. Комплексное многоуровневое решение проблем (Complex problem solving)

Комплексный специалист смотрит на проблемы со всех сторон. К примеру, вы хотите сбросить вес. Пришли к врачу, а он говорит: «Ешьте поменьше». Не очень понятно. Так вот комплексный специалист возьмется за все: питание, спорт, психологический настрой. И добьется успеха.

Стратегия голубого океана: избранные статьи

Стратегия голубого океана — одна из самых влиятельных бизнес-идей нашего времени. В этой книге — лучшие статьи авторов мирового бестселлера «Стратегия голубого океана». Помогут выстроить эффективный экологичный бизнес будущего

Семь преобразующих языков

Новый подход к личному обучению и изменениям — основанный на идее преобразующих «языков». Подход, выросший из двадцати лет исследований и практики психологов.

Теория игр

Теория игр — это строгое стратегическое мышление. Искусство предугадывать следующий ход соперника. Эта книга для тех, кто хочет добиться большего в бизнесе и жизни, используя научно доказанные стратегии.

2. Критическое мышление (Critical thinking)

Человек, который обладает критическим мышлением, ставит под сомнение правила, убеждения, факты. В эпоху информационного шума умение определять, что истинно и ложно, полезно и не очень, особенно ценно.

Страх

Мы живем в самое безопасное время в истории человечества, но по сводке новостей этого не скажешь. Терроризм, киберугрозы, изменение климата … Дэн Гарднер объясняет, как мы воспринимаем риски и почему поддаемся иррациональным страхам.

Дизайн привычных вещей

Обновленное издание легендарной книги Дональда Нормана. О том, как дизайн влияет на жизнь человека и как плохой дизайн приводит к роковым ошибкам. Вместе с советами, которые помогут всё исправить.

Внушаемый мозг

Множество невероятных историй об эффекте плацебо, исследования и эксперименты, научное обоснование внушаемости и ваш организм — совсем не такой, как вы думали.

3. Креативность в широком смысле (Creativity)

Все мы знаем, что креативность — это нестандартный подход к решению проблем. И да, он все также «на коне», причем во всех сферах: дизайне, кулинарии, строительстве и педагогике.

Тайный эксперт

Книга от автора «Рисового штурма» — Майкла Микалко. В ней ух-ты-сколько упражнений, экспериментов и примеров. Микалко в очередной раз доказывает: все мы от рождения можем придумать что угодно.

Загмайстер и Уолш: О Красоте

Дизайнеры Стефан Загмайстер и Джессика Уолш пишут о том, как красота улучшает жизнь. Меняет чувства и поведение, определяет выбор. Они создали гимн красоте — эту невероятную книгу, от которой захватывает дух.

Принцип ставок

Энни Дьюк, профессиональный игрок в покер и бизнес-тренер. Она выиграла больше $4 000 000, сидя за карточным столом, и написала книгу о том, как принимать хорошие решения в условиях неопределенности.

4. Умение управлять людьми (People management)

Не приказывать, а вдохновлять. Делать так, чтобы сотрудники с радостью шли на работу. Мотивировать и не мешать. Новое лидерство, где руководитель — понимающий наставник, а не диктатор.

100 ключевых моделей и концепций управления

100 моделей менеджмента, которые охватывают 9 категорий: развитие, инновации, позиционирование, работа с клиентами, HR, лидерство и другие. Каждая модель разложена по полочкам: с наглядной схемой, инструкцией и критикой.

Не сходите с ума на работе

Манифест от авторов бестселлера Rework — о том, что 80-часовые рабочие недели, перегруженные календари, постоянный стресс и бесконечные совещания не ведут к успеху, а скорее наоборот.

5. Взаимодействие с людьми (Coordinating with others)

Навык, который пригодится в любой профессии, потому что работа в коллективе — вещь основополагающая. Умение слышать, направлять и объединять — все это формирует координатора.

Со мной хотят общаться

Автор этой книги — опытнейший бизнес-тренер и журналист Нина Зверева — уверена, что никогда не надо опускать руки. Законы общения ничуть не сложнее, чем азбука. Ими можно овладеть!

Встань и скажи

Карманный тренажер, который поможет перевести знания о публичных выступлениях в навыки. Внимательно читайте, выполняйте все задания — и результат не заставит себя ждать.

Откровения оратора

Откровенная, стильная, практичная и написанная с юмором книга о публичных выступлениях любого уровня и масштаба, основанная на 15-летнем опыте и личных историях Скотта Беркуна.

6. Эмоциональный интеллект (Emotional intelligence)

И в воспитании детей, и на работе — везде нужен эмоциональный интеллект. Это умение распознавать чужие чувства и осознавать свои, проявлять сочувствие и контролировать эмоции. Помогает разрешать споры и вести продуктивные диалоги.

Как оставаться человеком на работе

Лучшие статьи Harvard Business Review про эмоциональный интеллект и человеческие аспекты работы. Их авторы — известные специалисты и эксперты HBR, в том числе Дэниел Гоулман.

Эмоциональная гибкость

Эта книга поможет вам лучше осознать свои эмоции, научиться принимать их и жить с ними в мире, а затем выйти на пик своего развития — и все это благодаря повышению эмоциональной гибкости.

HBR Guide. Стресс на работе

Книга, основанная на статьях журнала Harvard Business Review. Внутри — методики от психотерапевтов, ученых, бизнес-лидеров. Они не предлагают менять работу, жизнь и сознание — просто включите в свой день техники, восстанавливающие баланс.

7. Формирование собственного мнения и принятие решений (Judgment and decision-making)

«Где бы вы ни увидели успешный бизнес, знайте, кто-то принял смелое решение», — говорил учёный и публицист Питер Друкер. Надо сказать, что умение слушать себя и не бояться перемен помогает всем, не важно руководитель вы или сотрудник.

Принципы

Рэй Далио — миллиардер, «чудак с Уолл-стрит» и «Стив Джобс инвестирования». Далио делится принципами жизни и работы на 600 (!) страницах. Можно сравнить с хорошим сборником рецептов успеха.

Простые правила

Стратегии кратчайшего пути, которые экономят время и средства, фокусируя наше внимание и упрощая процесс обработки информации.

Хватит гадать!

Нэт Грин — профессиональный решальщик проблем. Его приглашают туда, где что-то не ладится, и он выводит трудности на чистую воду. В его книге — 9 стратегий, которые помогают Нэту решать проблемы на производстве, в бизнесе и личной жизни.

8. Клиентоориентированность (Service orientation)

Прогнозы сообщают: сфера услуг будет расти. А значит, качественный сервис выйдет на новый уровень. Специалист по работе с клиентами нужен каждой компании. Тот, кто сможет показать, что уважение, внимание и забота — это нормально.

Клиенты на всю жизнь

Бизнесмену Карлу Сьюэллу удалось поднять продажи благодаря привлечению покупателей. Его книга — практическое руководство по работе с клиентами (а попутно и по организации работы предприятия, маркетингу и мерчендайзингу).

Правила жизни и бизнеса

Книга выросла из рубрики в Инстаграме Игоря Манна, позволившей ему «набрать» 100 000 подписчиков менее, чем за год. В ней — правила, которыми Игорь руководствуется в построении отношений, образе жизни, бизнесе и чтении книг.

Точки контакта

Точки контакта — это разнообразные ситуации и места соприкосновения клиента с вашей компанией. Сайт, вывеска, документация, визитки, голос секретаря, упаковка. Книга-тетрадь поможет вам организовать работу над вашими точками контакта.

9. Умение вести переговоры (Negotiation)

Да, этот навык останется с нами надолго. Куда же мы без переговоров?

Психология убеждения

Книга расскажет о психологических приемах, использование которых поможет на работе и в общении с близкими людьми. Изучая стратегии убеждения с научной точки зрения, вы научитесь строить отношения честно, этично и правильно.

45 татуировок продавана

Продажи учат защищать свои интересы, выступать публично, вести переговоры с клиентами и внятно формулировать свои мысли. Делают людей сильными. Эта книга Максима Батырева сделает из вас супермена и в переговорах, и в продажах.

Я слышу вас насквозь

Эта книга написана ученым и опытным практиком переговоров в одном лице. Марк Гоулстон, практикующий психиатр, рассказывает, как развить в себе навык слушания и как применять его не только и не столько на работе, но и в обыденной жизни.

10. Когнитивная гибкость (Cognitive flexibility)

Звучит сложно, а на самом деле это способность ума быстро переключаться с одной мысли на другую и обдумывать несколько вещей одновременно. Пусть многозадачность вышла из моды, гибкость никогда не помешает.

Просто космос

Книга про конкретные, простые, последовательные шаги. Про то, где искать энергию и мотивацию. Про то, как быть гибким, получать удовольствие каждый день, совмещать личную жизнь, работу и развитие и покорить свой личный космос.

Биохакинг мозга

Биохакинг придуман для того, чтобы вы сами могли «подкрутить» мозг так, чтобы он быстрее соображал и лучше запоминал. В книге — понятная инструкция по настройке. И это не так трудно, как кажется.

Гибкий ум

Книга, которая призвана развенчать мифы о человеческом мозге. Вы узнаете об одной из самых ценных способностей нашего мозга — воображать несуществующее и генерировать новые идеи.

 Обложка отсюда

10 Новые навыки для профессионалов – профессиональное развитие

Профессиональный мир постоянно развивается, и сегодня эта эволюция во многом обусловлена ​​достижениями в области технологий. Несмотря на это, сегодняшние появляющиеся навыки больше связаны с врожденными человеческими способностями, чем с управлением машинами.

Основные новые навыки, указанные в отчете Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест», предполагают, что многим профессионалам следует обратить внимание на развитие своих социальных навыков для повышения существующего опыта.

Ниже мы подробно расскажем об этих все более важных навыках на рабочем месте и о том, почему работодатели будут искать их в вашем резюме.

1. Аналитическое мышление и новаторство

Сохранение остроты аналитических навыков имеет основополагающее значение для построения и оценки аргументов. Кроме того, даже когда автоматизация и искусственный интеллект занимают определенные должности, уникальная человеческая способность мыслить критически никогда не выйдет из моды.

Развивайте свою способность использовать логику и разум для создания изобретательных решений с профессиональным развитием. Начните с базовых знаний философии, дебатов и критического мышления или углубитесь в продвинутую программу по стратегии.

Научившись замедляться и анализировать проблемы наблюдательным взглядом, вы сможете смотреть на вещи с ясной точки зрения. Аналитические мыслители сообразительны и гибки в своей работе, и, сосредоточившись на этом навыке в своем профессиональном развитии, вы будете готовы двигаться вперед в любой отрасли.

Поиск по всем программам Лидерства и Менеджмента.

2. Активное обучение и стратегии обучения

Независимо от того, находитесь ли вы на пути к продвижению по службе или подумываете о смене карьеры, способность искать и усваивать новую информацию очень важна. Думайте о своей цели как о крестике в конце карты, а извилистый путь — это новые знания, необходимые для ее достижения.

Работодатели всегда ищут людей, для которых профессиональный рост будет оставаться приоритетом. И есть много способов сделать это. Испытайте себя, приняв новый проект на работе, записавшись на занятия или посетив семинары и мастер-классы. В своей текущей повседневной жизни учитесь на своих ошибках и на ошибках окружающих, оставаясь любопытным, аналитическим и непредубежденным.

3. Креативность, оригинальность и инициатива

Креативное мышление может проложить путь к прибыльным возможностям, таким как поиск неосвоенных рынков, повышение эффективности или запуск новых инициатив. Отточите свое воображение на занятиях по инновациям или предпринимательству и превратите свое творчество в мощный актив, научившись им пользоваться.

Люди с навыками творческого мышления могут усилить их, научившись определять, какие возможности стоят риска, и действовать в соответствии с ними. Ваша способность воплотить воображение в действие может стать залогом вашей следующей отличной работы.

4. Проектирование технологий и программирование

Будущее за технологиями, поэтому умение разрабатывать и программировать программное обеспечение остается востребованным навыком. Для бизнес-лидеров и менеджеров знание языка важно для общения с вашей командой.

Если вы хотите стать программистом или инженером, или просто хотите повысить свою цифровую грамотность, у вас под рукой есть множество вариантов. От самостоятельных программ до учебных курсов, онлайн-курсов и курсов в кампусе — возможностей узнать о технологиях и программировании предостаточно.

5. Критическое мышление и анализ

Из всех возможных модных словечек, существующих в корпоративном жаргоне, «критическое мышление» — это фраза, на которую следует обратить внимание. Это навык, который привлекает много внимания и эволюционировал, чтобы охватить способность тщательно и обдуманно думать в своих повседневных задачах.

К счастью, это умение можно оттачивать со временем. Этот инструмент особенно ценен в тех случаях, когда вам приходится принимать решения, влияющие на всю организацию, например, в отношении корпоративной стратегии и маркетинга.

6. Решение сложных проблем

Лидеры любой отрасли сталкиваются с проблемами как простыми, так и сложными. Те, кто преуспевает, умеют брать многогранные проблемы и разбивать их на удобоваримые части.

Согласно Harvard Business Review, глубокое размышление над сложными проблемами требует трех приемов: пересмотр своих убеждений, решение самых серьезных проблем в начале дня и внимание к своим инстинктам.

7. Лидерство и социальное влияние

Чтобы быть трудолюбивым и вдохновляющим лидером, требуются годы практики, которую нелегко приобрести. Тем не менее, есть способы укрепить навыки, которые вам понадобятся, чтобы поднять свое управленческое мастерство на новый уровень. Например, социальное влияние — это то, как новые руководители управляют своим бизнесом.

Вместо того, чтобы в значительной степени полагаться на показатели и экономический рост, новые лидеры полагаются на человеческий капитал. Зная, как поощрять амбиции на личном уровне, вы сможете мотивировать с нуля.

8. Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект набирает обороты в глобальном масштабе. Речь идет о знании того, как смотреть внутрь себя, чтобы оценить свое самовосприятие. Для менеджеров ценность эмоционального интеллекта заключается в способности общаться с другими и предвидеть их потребности.

Опять же, как А.И. и технологии становятся все более распространенными, уникальные человеческие качества, такие как эмоциональный интеллект, будут становиться все более важными для работодателей.

9. Рассуждение и решение проблем

Вы всегда будете сталкиваться с препятствиями на рабочем месте, но что, если бы вы могли преодолевать их с большей точностью? Решение проблем — это навык, который можно совершенствовать и укреплять. При этом вы повышаете эффективность для себя и своей организации.

Прежде всего: знаете ли вы, какой вы мыслитель? Если вы никогда не задумывались над этим вопросом, попробуйте. Как только вы проанализируете, как вы решаете проблемы, вы будете точно знать, в чем заключаются ваши собственные слабости. Затем нужно решить, готовы ли вы инвестировать в свои способности эксперта по решению проблем.

10. Системный анализ и оценка

Все организации имеют системы, помогающие им работать. Вы можете сделать свои навыки более востребованными благодаря более глубокому пониманию операций и того, как их можно улучшить. Этот навык, возможно, чаще всего связан с ролями в сфере ИТ, где вы сосредоточены на компьютерных системах, обеспечивающих работу корпоративного двигателя.

По данным Бюро статистики труда, вам не нужно разбираться в технологиях, чтобы овладеть этим набором навыков. На самом деле, иметь опыт работы в бизнесе или гуманитарных науках — это здорово, если вы готовы изучать новые предметы.

Инвестируйте в свое будущее

Нет недостатка в возможностях профессионального развития. Как только вы определили области, которые нуждаются в укреплении, сделайте рывок. Вы будете благодарить себя позже.

Найдите соответствующие программы по лидерству и менеджменту.

Просмотрите все программы профессионального развития.

Развитие профессиональных навыков – принятие решений о карьере для взрослых

Люмен Обучение; Линда Брюс Хилл; и Ян Ковилл

«Каждый художник сначала был любителем».

– Ральф Уолдо Эмерсон

Если бы вы жили и работали в колониальные времена в Соединенных Штатах, какие навыки вам понадобились бы для оплачиваемой работы? Каким человеком хотел бы видеть вас работодатель? И насколько отличались бы ваши навыки и способности тогда от сегодняшних?

Многие отрасли, которые развивались в 1600–1700-х годах, такие как здравоохранение, издательское дело, производство, строительство, финансы и сельское хозяйство, все еще существуют сегодня. И профессиональные способности, способности и ценности, необходимые в этих отраслях, во многом совпадают с теми, которые сегодня ищут работодатели.

Например, в сфере здравоохранения тогда, как и сегодня, работодатели искали специалистов с научной проницательностью, навыками активного слушания, ориентацией на оказание услуг, способностями к устной речи и навыками работы в команде.

И в финансовой сфере тогда, как и сегодня, работодатели искали навыки в области экономики и бухгалтерского учета, навыки математического мышления, канцелярские и административные навыки и дедуктивное мышление.

Почему с течением времени и всеми изменениями в мире труда некоторые навыки остаются неизменными (или мало изменяются)?

Ответ может заключаться в том, что есть два основных типа навыков, которые ищут работодатели: профессиональные навыки и социальные навыки.

  • Навыки  — это конкретные или объективные способности, которым вы научились и, возможно, освоили. Это навыки, которые вы можете легко измерить, например, использование компьютера, знание иностранного языка или управление машиной. Вы можете получить сертификат, диплом колледжа или другие документы, подтверждающие ваши профессиональные навыки. Очевидно, что из-за изменений в технологиях трудовые навыки, требуемые отраслями сегодня, сильно отличаются от тех, которые требовались столетия назад.
  • Мягкие навыки , с другой стороны, являются субъективными навыками, которые очень мало изменились с течением времени. Такие навыки могут относиться к тому, как вы относитесь к людям, или к тому, как вы думаете, или к тому, как вы ведете себя — например, внимательно слушать, хорошо работать в группах и четко говорить. Мягкие навыки иногда также называют «переносимыми навыками», потому что вы можете легко переносить их с работы на работу или из профессии в профессию без особой подготовки. Действительно, если бы у вас была машина времени, вы, вероятно, могли бы переносить свои навыки межличностного общения из одного периода времени в другой!

Посмотрите это короткое видео о социальных навыках

Чего работодатели хотят от сотрудника

Работодатели хотят, чтобы люди, обладающие необходимыми жесткими и социальными навыками, хорошо выполняли работу и адаптировались к изменениям на рабочем месте.

Мягкие навыки могут быть особенно востребованы сегодня, потому что работодатели, как правило, имеют все необходимое для обучения новых сотрудников жестким навыкам, например, обучая их использованию нового компьютерного программного обеспечения, но гораздо сложнее научить сотрудника мягким навыкам, таким как развитие взаимопонимания. с коллегами или знать, как управлять конфликтом. Работодатель может скорее нанять неопытного работника, который может уделять пристальное внимание деталям, чем опытного работника, который может вызвать проблемы в рабочей команде.

В этом разделе мы рассмотрим способы определения и развития конкретных жестких и социальных навыков, которые потребуются для вашей карьеры. Мы также объясняем, как разумно использовать свое время и ресурсы для приобретения критически важных навыков для достижения ваших карьерных целей.

Особые навыки, необходимые для вашей карьеры

Навык — это то, что вы можете сделать, сказать или подумать прямо сейчас. Это то, что работодатель ожидает от вас на рабочем месте, чтобы улучшить общую деятельность организации. Оценивая Авато, вы узнали больше о своих склонностях, интересах и ценностях в работе. Понимание этих аспектов себя является важной частью принятия решения о том, какую профессию исследовать или в какую перейти. Знание своих навыков также имеет решающее значение для того, чтобы иметь возможность продать себя в резюме — независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру, хотите перейти в новую область или продвигаетесь в области, в которой вы уже зарекомендовали себя.

Переносимые навыки для любой карьеры

Переносимые (мягкие) навыки могут использоваться в нескольких профессиях. Они включают, но не ограничиваются перечисленными ниже навыками и личными качествами:

  • Надежный и пунктуальный (приходит вовремя, готов к работе, не обязывает)
  • Самостоятельный
  • Восторженный
  • Совершено
  • Желание учиться (учеба на протяжении всей жизни)
  • Способен принимать конструктивную критику
  • Хорошее решение проблем
  • Сильные навыки обслуживания клиентов
  • Способность к адаптации (готовность меняться и принимать новые вызовы)
  • Командный игрок
  • Позитивное отношение
  • Сильные коммуникативные навыки
  • Хорошо владеет основными рабочими навыками (следование инструкциям, наличие навыков критического мышления, знание пределов)
  • Этический
  • Безопасность
  • Честный
  • Сильный в тайм-менеджменте

Эти навыки можно передавать другим, потому что они являются положительными качествами, бесценными практически в любой работе. Они также не требуют особой подготовки от работодателя — они у вас уже есть, и вы берете их с собой, куда бы вы ни пошли. Навыки межличностного общения — большая часть вашего пакета «Все для меня».

Итак, определите навыки межличностного общения , которые помогут вам показать себя с лучшей стороны, и определите те, которые ищут потенциальные работодатели. Сравнивая оба набора, вы можете напрямую ориентировать поиск работы на свои самые сильные профессиональные качества. Проведите анализ пробелов. Какие навыки указаны в объявлениях о вакансиях для ваших целевых должностей? Какие из этих навыков у вас есть? Определите те, которых вам не хватает, и тогда вы сможете составить план их приобретения.

10 основных навыков, необходимых для получения работы после окончания учебы

В следующем видеоролике представлены десять основных навыков, которые, по мнению корпорации Target, помогут вам получить работу после выпуска. Прочитайте расшифровку видео.

Видео:

10 основных навыков, которые помогут вам получить работу после окончания учебы