Навыки человека для резюме: Ключевые навыки в резюме – Резерв Cтолица

13 навыков, которые нужно добавить в резюме в 2023 – AhaSlides

Есть поговорка: «Первое впечатление — самое лучшее впечатление». В то время как реальность самой фразы может быть довольно спорной, она имеет определенный уровень правды, когда дело доходит до подачи заявки на работу. Резюме — это ваш способ произвести первое впечатление на людей, с которыми вы хотите работать. Хорошо составленное письменное резюме похоже на идеальный трейлер к фильму, в котором вы профессионал! Итак, давайте проверим несколько навыки, чтобы написать резюме.

Ваше резюме говорит вашему работодателю, что у вас есть знания, подготовка и навыки, необходимые для достижения успеха на той должности, которую они хотят занять. Это дает им представление о том, кто вы, как квалифицированный профессионал. Таким образом, для вас становится крайне важным правильно составить свое резюме, чтобы выбрать, какие навыки включить в резюме.

Содержание

• Какие навыки указать в резюме
• Презентация умение
• Твердые навыки для перечисления в вашем резюме
• Навык управления проектами
• Навык анализа данных
• Математика
• Маркетинговые навыки
• Владение языком
• Soft Skills для вашего резюме
• Общительность
• Навык тайм-менеджмента
• Навык работы в команде
• Навык решения проблем
• Организационные навыки
• Основные выводы

Теперь, когда резюме должно быть подготовлено тщательно и старательно составлено, мы столкнулись со следующим вопросом: Что входит в резюме?

Дополнительные советы с AhaSlides

Ищете инструмент взаимодействия на работе?

Соберите свою половинку, пройдя веселую викторину на AhaSlides. Зарегистрируйтесь, чтобы пройти бесплатный тест из библиотеки шаблонов AhaSlides!

🚀 Получите бесплатную викторину☁️

Какие навыки указать в резюме?

Как правило, резюме содержит информацию о вашем образовании, навыках и достижениях с точки зрения того, что вы сделали за свои академические и профессиональные годы. Это включает в себя все, от проектов, в которых вы участвовали в качестве студента, до любых конкретных обязанностей или задач, в которых вы играли жизненно важную роль на своем предыдущем месте работы. Помните, это не означает, что вы можете включить конкурс рисунков или поэтический концерт, который вы выиграли в начальной школе!

Навыки или достижения, которые вы перечисляете в своем резюме, должны иметь отношение к должности, на которую вы претендуете, или давать представление о вас как о сотруднике. И эти навыки должны быть теми, которыми вы действительно обладаете.

Прежде чем мы перейдем к конкретным навыкам, которые допустимо указывать в резюме, нам нужно понять типы ремесел. Есть две категории, к которым относится большинство навыков: жесткие навыки и мягкие навыки.

Твердые навыки — это навыки, связанные с вашей областью знаний. Они включают в себя технические знания или ноу-хау вашего субъекта, которые могут быть получены в результате обучения, образования и / или опыта. Как правило, они считаются навыками, которым можно научить. Они специфичны для работы и/или отрасли и основных навыков, которые также поддаются измерению. Некоторыми примерами сложных навыков являются управление базами данных, сетевая безопасность, языки программирования, SEO-маркетинг, статистический анализ, бухгалтерский учет, банковское дело и так далее.

Навыки для включения в резюме

С другой стороны, мягкие навыки, навыки, которые можно включить в резюме, — это навыки, которыми вы обладаете как личность, которые описывают, как вы работаете. Они больше связаны с вашей личностью, чем с работой или отраслью. Это способности, которые можно применять на любой должности, и они представляют собой передаваемые навыки, которые помогут вам адаптироваться к рабочей среде и организационной структуре. Эти мягкие навыки часто называют «навыками общения» или «социальными навыками».

Коммуникация, принятие решений, лидерство, честность, целеустремленность, работа в команде и тайм-менеджмент — вот некоторые навыки, которые подпадают под категорию мягких навыков.

В большинстве случаев ваши мягкие навыки сопровождают ваши жесткие навыки. Например, внимательность к деталям — один из ваших мягких навыков. Если вы разработчик программного обеспечения, ориентация на детали позволит вам выявлять ошибки и исправлять проблемы в вашем коде более эффективно, чем если бы вы были просто опытным программистом без навыков межличностного общения.

Большинство менеджеров по найму ищут правильное сочетание жестких и социальных навыков, которые будут способствовать успеху их компании. Таким образом, становится обязательным, чтобы вы составили свое резюме таким образом, чтобы оно представляло собой идеальное сочетание всех ваших навыков и заставляло любого менеджера по найму смотреть дважды, давая вам преимущество перед другими кандидатами.

Презентация умение

Навык презентации — это базовый набор навыков, которые можно включить в резюме, поскольку он показывает вашу индивидуальность, уверенность и готовность к любому аспекту, например, собеседованию и работе. Обладание отличными навыками презентации означает показать людям, в чем вы хороши, каковы ваши направления в жизни и на работе, а также ваш порядок и амбиции в отношении проблемы, которую необходимо решить!

Обладание отличными навыками презентации означает, что вам нужен хороший интерактивный инструмент, чтобы разогреть рабочую толпу, генерировать больше идей и мнений и значительно ускорить вашу фактическую работу, особенно когда вы можете собирать мнения многих людей с помощью забавных опросов, вращающегося колеса или слова. облако…

Попробуйте прямо сейчас, интерактивный инструмент AhaSlides для работы, чтобы узнать мнение публики на любой встрече…

Твердые навыки для перечисления в вашем резюме

Навыки, которые вы перечислите в своем резюме, будут зависеть от вашего образования и карьеры. Он меняется от человека к человеку на протяжении всей его карьеры. Тем не менее, вот список сложных навыков, которые вы можете использовать в качестве примеров и которые помогут вам определить ваши сложные навыки:

Навык управления проектами

Навыки управления проектами пользуются большим спросом и связаны с лидерскими качествами. У многих организаций есть различные проекты, требующие, чтобы кто-то талантливый взял на себя ответственность за них. Они могут быть конкретными и подразумевать опыт работы с конкретными программами и процессами.

Навык анализа данных

Еще один навык, который находится на подъеме в навыках анализа данных. Данные растут, и в них нет недостатка. В результате все, что связано с обработкой данных, является требованием. Убедитесь, что вы включили инструменты и уровень вашего мастерства!

Математика

Некоторые области, включая инженерию, финансы, бизнес, операции, логистику, здравоохранение, продажи и дистрибуцию, требуют от вас определенного уровня знаний по математике. Если ваша профессия гораздо больше ориентирована на числа, вы можете разделить ее на более конкретные навыки.

MIT Marketing Умение

Маркетинг имеет важное значение для любой организации в мире, который потребляет продукты и услуги в целом, и с растущим числом поставщиков этих продуктов и услуг. Умение писать, говорить или особые маркетинговые навыки, такие как цифровой маркетинг, — вот некоторые вещи, которые вы можете включить в свое резюме.

Владение языком

Быть двуязычным или даже многоязычным — это навык, который выделит вас среди конкурентов. Даже если должность, на которую вы претендуете, не требует от вас знания нескольких языков, этот навык в значительной степени считается преимуществом.

Soft Skills для вашего резюме

Лучшее в мягких навыках то, что они не требуют формального обучения или сертификации. Это навыки, которыми вы обладаете от природы, и которые вы должны правильно использовать для более эффективной работы на своем рабочем месте. Работодатели всегда стремятся нанять людей, которые обладают любым из следующих навыков:

Общительность

Один из необходимых навыков для включения в резюме. Умение связно излагать свои мысли и идеи очень важно на любом рабочем месте. Вы должны уметь хорошо общаться с членами вашей команды, руководством и клиентами. Хотя это может показаться само собой разумеющимся навыком, не сбрасывайте со счетов так легко. Включение коммуникативных навыков в ваше резюме показывает вашему работодателю, что вы уверены в себе и способны работать в команде, что говорит о вашей личности.

Навык тайм-менеджмента

Вы можете рассмотреть возможность включения этого конкретного типа навыков в свое резюме! В нынешнюю эпоху изобилия цифровых развлечений хорошее управление временем встречается реже, чем вы думаете. Это также означает, что вы тот, кого можно оставить работать одному и не требует постоянного присмотра, что всегда является плюсом.

Навык работы в команде

Умение работать с другими имеет решающее значение, если вы хотите стать частью любой новой команды, поэтому обязательно обратите внимание, что у вас есть сильные навыки работы в команде, независимо от вашего предыдущего опыта работы. Вы также можете включить сюда навыки работы с людьми!

Навык решения проблем

Общая способность решать проблемы — отличный навык, который стоит указать в резюме, поскольку вы обязательно столкнетесь с неожиданной ситуацией, которая потребует от вас самостоятельного решения. Включение этого в ваш набор навыков показывает, что вы умеете критически мыслить, имеете правильный подход к решению любой проблемы, а также указываете на свои навыки принятия решений.

Организационные навыки

Эти навыки показывают вашу способность обращаться с большим количеством ресурсов и движущихся частей. Если вы претендуете на руководящую или управленческую должность, это особенно важный навык, который следует включить в ваше резюме. Если вы хотите заполнить другие должности, вы все равно можете включить его в любом случае, так как это показывает, что вы не перегружены несколькими вещами.

Навыки для включения в резюме – 01

Основные выводы

Хотя это ответ на вопрос «что» должно быть включено в хорошее резюме, «как» еще предстоит выяснить. Вот несколько советов, которые могут помочь вам с тем, какие навыки включить в резюме!

• Убедитесь, что ваши навыки соответствуют описанию работы, на которую вы ориентируетесь.
• Отсортируйте свои навыки по релевантности.
• Добавьте любые связанные с работой навыки в разделе опыта.
• При необходимости укажите свой уровень владения языком.
• Обязательно добавьте 2-3 универсальных мягких навыка

Ref: В самом деле

Удачного поиска работы!

Сам себя не похвалишь… или хвастаемся в резюме правильно! — Офтоп на vc.ru

Вспомните любое из ваших недавних достижений — может быть, вы закончили дело, которое давно ждало своего часа или отважились принять участие в марафоне? А как насчет профессиональных достижений? Например, успешно проведенная реструктуризация или сокращение затрат компании? В отличие от личных побед, профессиональные не принято отмечать и рассказывать о них друзьям — “подумают еще, что я хвастаюсь”.

Взгляните на это под другим углом: “не хвастаться” достижениями в резюме — большая ошибка. Это главная возможность подкрепить свои навыки и умения фактами.

2385 просмотров

ВСЕ ЕЩЕ НЕ ВЕРИТЕ, ЧТО ХВАСТАТЬСЯ – ЭТО ХОРОШО?

Давайте разберемся. Резюме обычно содержит перечень обязанностей, которые вы выполняли на каждой позиции. Они скорее дают работодателю понимание уровня ответственности вашей должности (инженер, архитектор, principal), а также показывают спектр выполняемых обязанностей.Достижения — совсем другое. Это те самые результаты работы, которые говорят о том, насколько продуктивно вы трудились на занимаемой должности. Это то, что вы создали, построили, внедрили или разработали. Их невозможно получить из описания должности или проекта — это

ваши уникальные результаты, которые говорят о вашем уровне выполнения задач.

Это тем более важно, так как список обязанностей и навыков у кандидатов на определенную роль часто бывает похожим. И именно достижения будут показывать, насколько хорошо вы применяете свои знания.

Это и будет вашим главным отличием от других кандидатов.

КАКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ УКАЗЫВАТЬ

• Указывайте результаты, которые оказали значительный эффект на работу компании и команды и привели к положительным изменениям (запуск новых направлений бизнеса, сокращение затрат или издержек, выполнение KPI и пр.) Это всегда некий challenge, с которым вы успешно справились.
• Выбирайте достижения, которые можно измерить или посчитать.
• Учитывайте вакансию, на которую подаете. Ваши достижения должны отражать релевантные ей навыки . Например, у вас был опыт управления операционными процессами IT департамента, но в основном вы специализируетесь на управлении IT безопасностью. Правильно будет выбрать 1-2 достижения уровня менеджмента и 3-4 — связанных с разными аспектами безопасности.
• Обязательно укажите достижения с применением современных/инновационных практик и технологий в индустрии (AI, IoT, уникальные библиотеки или фреймворки и пр. )
• Дополните резюме достижениями, отражающими ваши soft skills (коммуникативные навыки, командная работа, умение решать проблемы). Чем больше управленческой деятельности будет в вашей новой роли, тем больше должно быть достижений по части soft skills.
• Не забудьте завершенные проекты — достижения с конкретным законченным результатом. Например, завершена миграция, внедрена BI система, разработано приложение, запущен дата центр и пр.

СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ И ТЕХ, КТО МЕНЯЕТ КАРЬЕРУ

Здесь на первое место выходят soft skills и transferable skills — опыт, способности и межличностные навыки, которые вы можете перенести из одной индустрии в другую. К ним относятся: лидерство, умение решать проблемы, владение иностранными языками, умение систематизировать и анализировать информацию, навыки презентации, организованность, умение выстраивать коммуникацию.

Волонтерский опыт или internships также будет полезно отразить в виде достижений.

Примеры для студентов:

• Разработал фронтэнд для группы сайтов сети детских клиник.
• Внедрил онлайн регистрацию участников на студенческие волонтерские мероприятия, что повысило вовлеченность на 30%.
• Представлял университет во время ознакомительных туров для перспективных школьников, что повысило регистрацию новых студентов на 10% в 2017 академическом году.

Тем, кто меняет направление карьеры, специфические детали прошлого опыта можно опустить и дать краткое описание конкретных достижений, отражая факты и цифры.

Например, при смене карьеры с разработки на менеджера проектов:

• Создал и внедрил план разработки ключевых элементов веб-сайта, повысив эффективность полного цикла разработки на 44%.

ВЫБИРАЕМ ДОСТИЖЕНИЯ ПРАВИЛЬНО

Достижения актуальны для любого уровня позиций, но выглядеть они будут по-разному. Например, фокус специалиста — на технические детали, тонкости, особенности применения технологий, менеджера — на меньшее количество технических деталей и большее упоминание управленческих челленджей (трансформация, построение процессов, внедрение стратегии).

Кроме того, чем выше уровень позиции – тем важнее наличие исчисляемых достижений.

НЕ ПУТАЕМ ДОСТИЖЕНИЯ И ЗАДАЧИ

Такое часто бывает — задачи, которые вы решали, и ваши обязанности вдруг становятся достижениями в резюме. Чтобы этого избежать, следуйте советам:

1. Добавьте цифры и показатели.

Пример: Руководил командой из 20 инженеров.

Более развернуто: Координировал команду из 20 инженеров в главном офисе и 5 филиалах, что позволило внедрить ERP-систему за 7 месяцев вместо 12.

2. В случае если вы не можете раскрывать конкретных цифр (объемов сделок, выручки/прибыли, стоимостей контрактов и пр.) в соответствие с NDA, выберите другую систему координат: количество клиентов, объемы трафика, количественные показатели IT инфраструктуры, показатели времени. Также можно использовать процентные показатели или формулировки “в несколько раз”, “около (around)”, “до (up to)”, “более (over, more than)”.

3. Укажите награды и полученные сертификаты и статусы, но обратите внимание на их соответствие той роли, на которую вы претендуете.

Не стоит упоминать очень локальные или слишком специфические для вашего настоящего работодателя сертификаты или незначительные награды.

4. Чтобы отразить достижения в соответствие с навыками, требуемыми в желаемой вакансии, важно учитывать hard skills и не забыть про soft skills.

Пример резюме на вакансию Senior Developer, достижения по hard skills: разработал web-приложение со встроенной системой анализа данных для регистрации посетителей, что увеличило объем качественных данных на 58%.

И по soft skills: координировал команду из 3 разработчиков и 2 тестировщиков в соответствие с Agile принципами, что позволило сократить backlog по задачам с 4 до 1 месяца.

5. Если вы рассчитываете на более высокую позицию, например с уровня специалиста на уровень ведущего — добавьте 1 – 2 достижения соответствующего уровня.

Пример: разработал и внедрил стандарты тестирования ПО для проекта, что сократило срок вывода обновлений в продакшн в 2 раза и позволило систематизировать процесс оценки ПО.

ПРОИЗВОДИМ WOW-ЭФФЕКТ

1. Достижения описываются иначе, нежели ваши рутинные обязанности. Чтобы делать это правильно, следует руководствоваться структурой: проблема/навык → деятельность → эффект.

Примеры:

Провел редизайн бизнес-процессов направления. В результате этого значительно возросли показатели KPI.

Для оптимизации работы с клиентами разработал и внедрил онлайн платформу на базе SaaS технологий, что увеличило количество уникальных клиентов с 2000 до 4000 в месяц.

Разработал и внедрил тренинговую программу для команды технической поддержки, что сократило количество повторных обращений на 68%.

2. Даже если опыт в компании был тяжелый и выстраданный, и вам кажется что ваше главное достижение — это победа в преодолении сложных процессов или отношений с боссом, к сожалению это не может считаться действительным достижением. Сфокусируйтесь на позитивных моментах применительно ко всей индустрии, а не к компании: например, вам удалось создать и внедрить план/систему/практику.

3. Избегайте формулировок в пассивном залоге. Пассивный залог обесценивает ваши усилия, сравните – производительность системы была улучшена на 20% или повысил производительность системы на 20%.

4. Избегайте формулировок от своего имени – выглядит слишком обыденно и непрофессионально. Сравните: “я заработал репутацию эффективного продавца и закрыл 3 сделки, так как клиенты предпочитали вести переговоры именно со мной” и “увеличил клиентскую базу на 47% в течение 3 месяцев за счет развития отношений с клиентами”.

5. Чтобы сформулировать результат или эффект, нужно подумать о цели, которая перед вами стояла — удалось ли вам ее достигнуть?

6. Используйте конкретные глаголы в описании. Не просто “управлял командой”, а “координировал”, “применял Agile принципы к управлению”, “систематизировал работу команды”, “внедрил показатели эффективности”. Не просто “проводил анализ”, а “применял методологию ABC для оценки эффективности”.

7. В случае командной работы, для формулировки ваших достижений сконцентрируйтесь на вашей роли и уровне вовлеченности. Сравните: “выполнял множество различных задач одновременно по 4 проектам, что позволило мне приобрести опыт управления проектами и System Development Life Cycle” и “выступал в качестве product owner в 4 проектах, что позволило комплексно применять лучшие практики в области System Development Life Cycle”.

ВЫВОД

Достижения в резюме — это неотъемлемая часть представления вас как специалиста. Не бойтесь правильно хвастаться. Надеемся, мы вас в этом убедили!

Материал подготовила Эльмира Максудова – карьерный консультант EP Advisory.

5 Навыки межличностного общения, необходимые для вашего резюме

Поиск

Потребность в сильных социальных и межличностных навыках резко возросла в связи с пандемией Covid-19 и развитием рабочей силы. Согласно одному из исследований McKinsey Global, в 2020 году число компаний, обучающих своих сотрудников навыкам сопереживания и межличностного общения, удвоилось.

Между тем, в отчете Deloitte Access Economics говорится, что к 2030 году две трети всех рабочих мест будут связаны с интенсивными навыками межличностного общения. Таким образом, развитие прочных навыков межличностного общения имеет ключевое значение .

В этой статье мы расскажем, что такое навыки межличностного общения, почему они имеют решающее значение для вашей карьеры, как вы можете продемонстрировать их в своем резюме и во время собеседования, а также как вы можете развивать их в рамках своего карьерного инструментария.

Jobscan знает точно  какие навыки межличностного общения ищут менеджеры по найму. Отсканируйте свое резюме сейчас, чтобы повысить свои шансы на собеседование.

Содержание

• Что такое навыки межличностного общения
• Примеры навыков межличностного общения на рабочем месте
• Важность навыков межличностного общения
• Как определить навыки межличностного общения
• Навыки межличностного общения для включения в ваше резюме
• Как выделить навыки межличностного общения в резюме
• Как выделить навыки межличностного общения в работе интервью
• Способы развития навыков межличностного общения
• Основные выводы
• Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что такое навыки межличностного общения?

Навыки межличностного общения (также называемые навыками трудоустройства, социальными навыками, навыками работы с людьми или социальными навыками) — это то, что вы используете, чтобы понимать, общаться, взаимодействовать и общаться с другими людьми. Они охватывают широкий спектр вербальных и невербальных навыков, таких как сотрудничество, переговоры, командная работа и решение проблем.

Ваши навыки межличностного общения отличают вас от тех, кто обладает только техническими навыками. Чем сильнее ваши навыки работы с людьми, тем больше вы становитесь активом для своей компании или организации.

Примеры навыков межличностного общения на рабочем месте

Навыки межличностного общения бывают разных форм и размеров, вплоть до того, что вы, вероятно, даже не осознаете, что используете их. Вот несколько навыков работы с людьми и то, как вы используете их на рабочем месте:

• Проявление сочувствия к другим

Это означает, что вы учитываете чувства и эмоции других людей и относитесь к ним с уважением, зная, каково это быть на их месте.

• Презентация идеи или решения вашему начальнику

Это когда вы делитесь идеей или решением со своим начальником или коллегами и следите за тем, чтобы сообщение, которое вы пытаетесь донести, было ясным, кратким и простым.

• Задавать вопросы

Это включает в себя обдумывание правильных вопросов, формулирование того, что вы хотите задать, и эффективное общение с начальником, коллегами или коллегами.

• Предложение помощи и поддержки другим

Это включает в себя небольшую дополнительную работу, чтобы помочь борющемуся с трудностями коллеге, предложение сделать копии для кого-то, чтобы помочь ему, или даже просто предложение выбросить пустую кофейную чашку вашего коллеги, пока ты встал.

• Получение отзывов от других для улучшения вашей работы

Это может быть заметка во время обзора производительности или просьба к кому-нибудь просмотреть ваши отчеты и указать, какие части нужно отредактировать.

• Принимать конструктивную критику с достоинством

Это включает в себя отказ от личной критики начальника или других коллег. Если вы когда-либо принимали критику во время оценки производительности без жалоб и вносили коррективы в свою работу, вы применяли этот навык!

Почему навыки межличностного общения важны на рабочем месте?

Работодатели хотят нанимать лучших специалистов, которые могут вывести компанию на новый уровень. Чтобы это произошло, работодателям нужны сотрудники с сильными навыками работы с людьми, которые могут хорошо руководить командой, сопереживать клиентам и строить прочные отношения и доверие внутри команды.

Вот шесть причин, по которым важны хорошие навыки межличностного общения:

1. Это поможет вам получить работу.

Независимо от того, насколько вы квалифицированы, если вы не сможете хорошо работать с другими, пострадает вся рабочая среда, а работодатели этого не хотят. Вот почему рекрутеры и работодатели учитывают не только ваш технический опыт и навыки, но и ваши социальные навыки при поиске кандидатов.

2. Это укрепляет доверие.

На рабочем месте вы будете встречаться и взаимодействовать со многими людьми из разных слоев общества — вашим начальником, руководителем, коллегами, клиентами, друзьями и даже незнакомцами. Обладая надежными навыками работы с людьми, вы сможете создать безопасную среду, легко завоевать доверие и поддерживать прочные и длительные отношения на всех уровнях организации.

3. Повышает моральный дух сотрудников.

С людьми, обладающими сильными навыками общения, легко ладить. Они также умеют снимать напряжение и разрешать конфликты. Это помогает создать более позитивную рабочую среду, которая повышает общую производительность, продуктивность и моральный дух команды.

4. Это стимулирует сотрудничество .

Социальные навыки помогут вам работать с другими людьми, даже если они не всегда согласны с вами. Сильные социальные навыки помогают вам понимать других и приспосабливаться к тому, как вы общаетесь с ними.

5. Повышает мотивацию.

Умение работать с людьми поможет вам выявить лучшее в других. Эти навыки помогут вам создать единую команду и дать направление тем, кто находится под вашим руководством.

6. Это открывает больше возможностей для карьерного роста.

Поскольку вы умеете хорошо работать с другими и ориентироваться в различных обстоятельствах, весьма вероятно, что вы возьмете на себя больше руководящих должностей, подниметесь по карьерной лестнице и получите продвижение по службе, поскольку вы добавляете компании невероятную ценность.

Как определить навыки межличностного общения

Если вы не уверены, обладаете ли вы хорошими навыками межличностного общения, вот что вы можете сделать, чтобы оценить свои способности:

Подумайте о том, как вы взаимодействуете с другими людьми в личной жизни.

• Легко ли вам общаться с другими людьми и строить отношения?
• Вы умеете слушать?
• Легко ли люди относятся к вам?
• Умеете ли вы сопереживать другим людям?
• Легко ли вам поощрять и мотивировать других?

Подумайте, как вы реагируете в сложных ситуациях.

• Способны ли вы сохранять спокойствие во время конфликтов?
• Хорошо ли вы справляетесь с отзывами и критикой?
• Умеете ли вы разрешать конфликты и разногласия?

Определение ваших навыков межличностного общения начинается с самосознания. Если вы потратите время на размышления над приведенными выше вопросами, это даст вам хороший старт для оценки ваших навыков межличностного общения и понимания того, как вы можете их улучшить.

5 навыков межличностного общения, которые следует включить в свое резюме

Ваши навыки межличностного общения могут либо помочь вам, либо сломить вас во время подачи заявления о приеме на работу. Вот некоторые важные навыки межличностного общения, которые вы можете включить в свое резюме.

1. Общение

Это ваша способность четко общаться как в устной, так и в письменной форме. Это включает в себя активное слушание, способность давать и получать обратную связь и способность понимать невербальные сигналы. Вы можете использовать этот навык при представлении в группе, ведении собрания или написании электронного письма.

2. Сотрудничество

Это относится к тому, насколько хорошо вы работаете с другими в команде. Это включает в себя способность идти на компромисс, способность брать на себя разные роли в команде и способность управлять конфликтами.

3. Решение проблем

Это ваша способность выявлять и решать проблемы. Это включает в себя способность мыслить творчески, быть аналитическим и быть находчивым. Вы используете этот навык, когда пытаетесь найти решение сложной проблемы или когда пытаетесь придумать новую идею. Хотя решение проблем можно решить в одиночку, в нем часто участвуют другие люди.

4. Разрешение конфликтов

Это ваша способность разрешать конфликты, не усугубляя их. Это включает в себя способность сохранять спокойствие, сопереживать другим и находить решение. Вы используете этот навык при урегулировании разногласий между двумя людьми или при поиске взаимовыгодных ситуаций.

5. Эмоциональный интеллект

Это ваша способность понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других. Это включает в себя самосознание, способность регулировать свои эмоции и способность сопереживать другим. Вы используете этот навык, когда пытаетесь успокоиться после стрессовой ситуации или когда пытаетесь понять, почему кто-то расстроен.

Как выделить навыки межличностного общения в резюме

Знание того, что такое навыки межличностного общения и как их использовать на рабочем месте, — это здорово, но вам также необходимо знать, как выделить их в своем резюме. Вот несколько советов, как это сделать.

1. Упомяните проекты или результаты, требующие навыков межличностного общения

Если у вас есть примеры случаев, когда вы использовали навыки межличностного общения на рабочем месте для достижения чего-либо, укажите их в своем резюме.

Это может быть что угодно: от руководства командой до завершения проекта и разрешения конфликтов между коллегами. Может быть, вы известны тем, что особенно хорошо даете конструктивную обратную связь, или, возможно, вы всегда тот человек, к которому люди обращаются, когда им нужна помощь в чем-то.

В любом случае, упомяните случаи, когда вы чего-то достигли, используя навыки межличностного общения.

Дополнительные примеры достижений, которые можно включить в свое резюме, можно найти в нашей статье здесь!

2. Упомяните волонтерский опыт, хобби или побочные проекты, которые демонстрируют навыки межличностного общения

Если у вас нет большого (или вообще никакого) профессионального опыта, ничего страшного — существует множество других способов продемонстрировать свои навыки межличностного общения. Любая волонтерская работа или хобби, в которых вы участвовали, могут быть отличными примерами.

Например, если вы член спортивной команды, вам, вероятно, приходилось тесно сотрудничать с другими людьми для достижения общей цели. Или, если вы участвуете в каком-либо творческом начинании, таком как рисование, писательство, театр или кинопроизводство, вам, вероятно, приходилось время от времени сотрудничать с другими.

Все это примеры того, как вы использовали навыки работы с людьми за пределами рабочего места, и они могут быть столь же впечатляющими для работодателей.

3. Используйте ключевые слова из описания работы

При приеме на работу важно адаптировать свое резюме к каждой должности. Один из способов сделать это — включить в свое резюме релевантные ключевые слова из списка вакансий.

Если в списке упоминается что-либо о командной работе, обслуживании клиентов или общении, включите в свое резюме именно эти ключевые слова.

Это показывает работодателям, менеджерам по найму и рекрутерам, что у вас есть навыки межличностного общения, которые им нужны. Это также помогает вашему резюме пройти через систему отслеживания кандидатов, или ATS, которая отфильтровывает резюме еще до того, как они попадут на стол менеджера по найму.

4 шага, чтобы подчеркнуть навыки межличностного общения на собеседовании

После того, как вы прошли начальный этап подачи заявления и прошли собеседование, пришло время лично продемонстрировать свои навыки межличностного общения. Это может быть сложно и пугающе, но не волнуйтесь — вот несколько советов, которые помогут вам превратить ваши слова в действия.

1. Используйте конкретные примеры

Когда интервьюер спрашивает о случае, когда вы использовали командную работу или преодолели сложную проблему, подготовьте готовый ответ с подробным примером.

Это показывает, что у вас есть не только опыт в соответствующей области, но и то, что вы можете эффективно рассказывать о своей работе.

Вспомните время, когда вы имели дело с разгневанным клиентом или коллегой, у которого был плохой день. Как вы справились с ситуацией? Каков был результат? Или, возможно, вам пришлось взять на себя дополнительную работу, когда член команды заболел; как вы распоряжались своим временем, и что вы узнали из этого опыта?

Приготовьте историю, подтверждающую утверждения, указанные в вашем резюме.

2. Используйте эти навыки на самом собеседовании

Собеседование — это отличный способ продемонстрировать свои навыки межличностного общения в режиме реального времени. Это ваш шанс показать, что вы можете думать на ходу и сохранять спокойствие под давлением — два очень важных навыка межличностного общения.

Убедитесь, что вы используете открытый язык тела и не забывайте улыбаться. Ты получил это!

3. Установите связь с обязанностями, включенными в новую работу

Когда вас спросят о вашем предыдущем опыте, сделайте связь с обязанностями, включенными в новую должность. Это внимание к деталям показывает, что вы точно понимаете, как ваши навыки могут быть применены в новой роли. Это также даст вам возможность рассказать о любых дополнительных навыках или знаниях, которые у вас могут быть.

Например, если вы подаете заявку на работу, связанную с управлением командой, вы можете рассказать о времени, когда вам приходилось сталкиваться с конфликтом внутри группы. Возможно, вам приходилось быть посредником между двумя работниками, которые не соглашались друг с другом, или, может быть, вы вели команду через сложный проект.

Не забудьте включить как можно больше конкретных примеров, чтобы показать, что вы лучше всего подходите для этой работы.

4. Приведите примеры, которые помогли вам развить навыки межличностного общения

Приведите конкретные примеры моментов, которые помогли вам развить ваши социальные навыки.

Если у вас была работа в сфере обслуживания клиентов, где вам приходилось иметь дело с трудными клиентами, или вы работали волонтером в организации, где тесно сотрудничали с другими людьми, вам следует вспомнить эти случаи.

Каким бы ни был ваш опыт, расскажите о том, чему вы научились и как это поможет вам в новой роли.

Дополнительные советы о том, как успешно пройти собеседование, можно найти в нашей статье здесь!

Как развить навыки межличностного общения

Прежде всего. Как и любой другой навык, навыки межличностного общения можно изучать и развивать. Вот несколько способов развития этих навыков: 

• Вступите в клуб, группу или команду или станьте волонтером. Это поможет вам научиться эффективно сотрудничать и общаться для достижения общей цели.
• Запишитесь на курсы! Будь то обучение в местном колледже или онлайн-курсы, обучение в структурированной среде поможет вам развить навыки общения с людьми.
• Устроиться на работу в службу поддержки клиентов. Это отличный способ научиться ежедневно общаться с разными людьми и справляться с трудными ситуациями.
• Практикуйте активное слушание. Это включает внимание к тому, что говорит другой человек, и попытку понять его точку зрения. Это важный навык для эффективного общения.

Развитие прочных навыков межличностного общения может потребовать времени и усилий, но оно того стоит. Эти навыки необходимы для вашего успеха — не только на рабочем месте, но и во всех сферах вашей жизни.

Ключевые выводы

Подводя итог, вот несколько советов по навыкам межличностного общения:

• Мы используем навыки работы с людьми, когда взаимодействуем и общаемся с другими людьми.
• Самосознание — это первый шаг к пониманию ваших навыков межличностного общения.
• Развитие сильных навыков межличностного общения и других межличностных навыков открывает возможности карьерного роста, которые приведут вас к еще большему профессиональному успеху.
• Хотя некоторые люди от природы более одарены навыками межличностного общения, чем другие, развитие этих навыков возможно. Это требует терпения и целенаправленной практики.

Компании нанимают людей не только для заполнения вакансий. Они также постепенно создают список людей, которые возьмут на себя руководящие роли и выведут компанию на новый уровень.

Это означает, что только тем, кто обладает сильными техническими навыками и навыками межличностного общения, предоставляются возможности лидерства и продвижения по службе. Вот почему развитие навыков межличностного общения имеет решающее значение для успеха вашей карьеры.

Обязательно укажите эти ключевые навыки в своем резюме и сопроводительном письме. И убедитесь, что ваше резюме попадет в руки настоящего рекрутера, оптимизировав его для систем отслеживания кандидатов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что такое навыки межличностного общения?

Навыки межличностного общения — это навыки, которые мы используем для взаимодействия и установления отношений с другими людьми. Среди прочего, они включают в себя общение, построение отношений и сотрудничество.

Каковы хороших примеров навыков межличностного общения?

Вот несколько примеров навыков межличностного общения или социальных навыков:

• Активное слушание 
• Способность понимать других и сопереживать им 
• Управление конфликтами
• Построение прочных отношений
• Работа в команде
• Мотивация других
• Лидерство
• Переговоры и убеждение

Что означает межличностное общение?

Навыки межличностного общения — это термин, используемый для обозначения навыков, которые мы используем для взаимодействия с другими людьми. Они включают в себя такие вещи, как то, как вы справляетесь с конфликтами, строите отношения и работаете в команде.

К каким из следующих навыков относятся навыки межличностного общения на рабочем месте?

Межличностные навыки могут включать в себя:

• Активное прослушивание
• Коммуникация
• Разрешение конфликтов
• Создание отношений
• Лидерство
• Переговоры

. другие!

W шляпа Каковы преимущества хороших навыков межличностного общения?

Умение общаться с людьми может помочь вам:

• Понимать других и корректировать свой подход.
• Формулируйте проектные идеи и делитесь решениями с коллегами.
• Разбираться со спорами и конфликтами.
• Мотивируйте свою команду.
• Сопереживайте клиентам и предоставляйте отличный сервис.
• Хорошо проводите презентации продуктов.
• Договаривайтесь и убеждайте.
• Лучше справляться со стрессом и неопределенностью.
• Работайте продуктивнее.
• Поднимитесь по лестнице лидерства.

Как вы улучшаете навыки межличностного общения?

Все мы в той или иной степени обладаем некоторыми навыками межличностного общения, но у некоторых людей это получается лучше. Если вам сложно общаться с коллегами или продвигаться по карьерной лестнице, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить свои навыки.

1. Связь. Намеренно общайтесь с другими и понимайте, как вы говорите, и делитесь своим сообщением. Практикуйтесь ясно выражать свои мысли и преднамеренно старайтесь быть активным слушателем.
2. Будьте уверены. Мы все в процессе. Будьте уверены, что вы тоже можете расти в своих навыках работы с людьми.
3. Будьте открытыми. Учитесь у других людей и будьте открыты для понимания точек зрения, особенно когда они противоречат вашей.
4. Будьте терпеливы. С собой и с другими. Взаимодействие с другими может быть сложным, поэтому обязательно сделайте шаг назад, если чувствуете разочарование.

Как вы оцениваете свои навыки межличностного общения?

Все начинается с самосознания. Обратите особое внимание на то, как вы ведете себя с другими людьми и как вы взаимодействуете с ними. Наблюдайте за тем, как люди реагируют на все, что вы говорите и делаете.

Вы также можете напрямую спросить других, что они думают о том, как вы с ними взаимодействуете. Это поможет вам понять свое поведение в межличностных отношениях и соответствующим образом улучшить определенные модели поведения.

Как включить навыки межличностного общения в свое резюме?

Включение навыков межличностного общения в ваше резюме может увеличить ваши шансы на получение работы. Вот как это сделать.

1. Определите, какие навыки межличностного общения необходимы работодателю, исходя из описания работы.
2. Уточните эти навыки в своем резюме. Объясните, как вы использовали эти навыки в своем прошлом опыте работы.
3. Убедитесь, что ваши примеры конкретны и измеримы.
4. Обратите внимание на соответствующие навыки и ключевые слова, содержащиеся в описании вакансии, и включите их в раздел навыков своего резюме.
5. Включите эти навыки в свое резюме.

Как вы подчеркиваете навыки межличностного общения в сопроводительном письме?

Вы можете продемонстрировать свои навыки межличностного общения в сопроводительном письме. Вот как.

1. Определите навыки трех или четырех человек, указанные в должностной инструкции.
2. Вспомните конкретные истории из вашего прошлого опыта, когда вы использовали эти навыки, и упомяните, чего вы достигли, используя их.
3. Соотнесите свои примеры с интересующей вас вакансией. 
4. Объясните, как ваши навыки работы с людьми помогут на новой должности, на которую вы претендуете.

---

Другие экспертные мнения по этой теме:

Нажмите, чтобы оценить эту статью

[Всего: 0 В среднем: 0]

Лучшие навыки управления персоналом для резюме в 2023 году

Специалисты по управлению персоналом являются одними из самых востребованных и самые быстрорастущие карьеры в современном мире. Им нужно множество различных жестких и мягких навыков, чтобы хорошо выполнять свою работу. За последние несколько лет индустрия управления человеческими ресурсами изменилась во многих отношениях. От более гибкой рабочей среды к появлению новых рабочих мест, обязанностей и различных подходов к выполнению своей работы.

Специалисты по кадрам должны освоить новые навыки, чтобы отразить меняющуюся отрасль, перейдя от сосредоточения внимания на благополучии отдельных сотрудников к более целостному подходу к здоровым организациям. Компании все больше внимания уделяют развитию силовых навыков, то есть социальных, эмоциональных и продвинутых когнитивных навыков.

Мы создали это руководство с наиболее востребованными навыками управления персоналом на 2022 год, с пояснениями и примерами, которые современные специалисты по кадрам должны учитывать в своем резюме, если они подают заявку на новую работу.

В этой статье вы узнаете:

• Самые популярные навыки работы с персоналом для вашего резюме в 2022 году с примерами
• Лучшие навыки межличностного общения для специалистов по кадрам
• Как указать свои навыки в резюме
• Как указать свои навыки в резюме
• Примеры резюме с навыками работы с персоналом

Высшие навыки управления персоналом для вашего резюме

Карьера в сфере управления персоналом — это интересно и интересно. Специалисты по персоналу наблюдают за управлением людьми в организации, что включает в себя такие функции, как компенсация, льготы, обучение и развитие, кадровое обеспечение и стратегическое планирование.

Чтобы выполнять свои обязанности, им необходимо обладать набором сложных навыков. Мы здесь, чтобы помочь вам подготовиться и лучше понять, что работодатели ищут в специалистах по кадрам.

Мы подготовили список с примерами основных навыков, которые работодатели ищут в кандидатах в отдел кадров.

Самые популярные основные навыки управления персоналом для вашего резюме в 2022 году

Специальные навыки управления персоналом

Некоторые навыки характерны для специалистов по кадрам. Мы перечисляем некоторые ключевые компетенции специалистов по кадрам, которые вы должны указать в своем резюме.

Удержание сотрудников

Удержание сотрудников сегодня является приоритетной задачей ведущих кадровых организаций. Суть HR — найти талантливых сотрудников и удержать их. Применение эффективных стратегий удержания сотрудников снижает общую текучесть кадров и удерживает высокоэффективных сотрудников, поэтому работодатели высоко ценят HR-специалистов, которые могут применять стратегии удержания.

Вот пример того, как продемонстрировать свои способности удержания человеческих ресурсов:

Достигнуто 78% сохранение рабочих мест участников программы в течение первого контрактного года

Узнайте больше о том, как указать в резюме навыки сильных людей.

Подбор персонала

Подбор персонала — одна из важнейших задач, которую должен выполнять специалист по кадрам. Создание успешной стратегии найма, чтобы ваша организация привлекала и нанимала подходящих кандидатов, является ключом к успешному бизнесу.

Продемонстрируйте достижения, такие как проведение кампаний по набору персонала, выявление талантов, найм новых сотрудников, просмотр заявлений о приеме на работу и управление внутренними процессами найма. См. пример:

Нанятые аналитики-исследователи: оценка резюме/заявок соискателей из лучших учебных заведений и рассмотрение более 1000 резюме (более 15 учебных заведений), чтобы заполнить в общей сложности 45 вакансий аналитиков-исследователей-консультантов для 4 сайтов в США

Подробнее о том, как сделать акцент на стратегическом мышлении навыки в вашем резюме.

Сеть мероприятий

Понимание того, где находятся ваши идеальные кандидаты, и их отслеживание — важная часть идентификации кандидатов. Нетворкинг включает в себя такие навыки, как знание отрасли; навыки межличностного общения и активное слушание.

Приведите успешный пример своего умения налаживать связи, например:

Учрежден набор в колледжи и программа участия в ярмарках вакансий. Успешно нанял 10 недавних выпускников университетов на двух ярмарках вакансий

Узнайте больше о том, как подчеркнуть навыки убеждения в своем резюме.

Управление отношениями с сотрудниками (ERM)

Управление отношениями с сотрудниками относится к управлению отношениями между различными сотрудниками в организации. Важным компонентом ERM является эффективная организационная коммуникация. Одной из функций ERM является построение прочных отношений между работником и компанией.

Продемонстрируйте свое управление взаимоотношениями с сотрудниками в своем резюме:

**Укрепление отношений с функциональными отделами, что делает HR стратегическим партнером в развитии процессов, подборе персонала и отношениях с сотрудниками. **

Узнайте больше о том, как подчеркнуть навыки управления отношениями в своем резюме.

Административные навыки

Административные задачи составляют основную часть работы отдела кадров. Эти обязанности включают в себя такие области, как отпуск сотрудников, файлы отсутствия, платежная ведомость и другие темы.

Вы должны продемонстрировать в своем резюме такие навыки, как расстановка приоритетов и организация; знание работы со специальным программным обеспечением и хорошие коммуникативные навыки:

Обрабатывается раз в две недели платежная ведомость в нескольких штатах для 170 сотрудников с использованием ADP Pay Expert и ezLabor Time Manager

Узнайте больше о том, как представить свои административные навыки в резюме.

Навыки адаптации

Адаптация — это процесс, посредством которого новые сотрудники приобретают навыки, знания и поведение, чтобы стать эффективными участниками организации.

Продемонстрируйте в своем резюме свой опыт информирования новых сотрудников о компании и должности, базовые знания трудового законодательства, прочные коммуникативные навыки и навыки трудовой этики. штатные сотрудники **

Узнайте больше о том, как продемонстрировать свои высокие навыки трудовой этики.

Навыки прохождения собеседования

Собеседование с кандидатом является важным компонентом процесса найма. Как специалист по кадрам, вы должны обладать знаниями, чтобы максимально использовать собеседования при приеме на работу и получать необходимую информацию.

Эти навыки включают в себя знание различных методов проведения интервью, создание вопросов для интервью, а также хорошие навыки общения и умения слушать.

Рассмотрение резюме, планирование и проведение более 25 собеседований при приеме на работу за первые 3 месяца работы.

Ознакомьтесь с нашим резюме HR Советы по написанию и примеры.

Управление талантами

Управление талантами включает в себя постоянный процесс привлечения высококвалифицированных сотрудников, дальнейшего повышения их знаний и навыков посредством обучения, вдохновения их на повышение эффективности и создания благоприятной рабочей среды.

Это включает в себя знания и опыт в области инструментов обучения сотрудников, отслеживания и измерения производительности, лидерских и управленческих навыков.

Предоставление глубоких знаний в области управления талантами благодаря лидерству и стратегическому пониманию во время сессий по оценке талантов и дискуссий, что улучшило долю «готовых сейчас» преемников на 10%.

Узнайте больше о том, как подчеркнуть навыки управления людьми в своем резюме.

Навыки подготовки кадровых отчетов

Кадровые отчеты — это процесс отслеживания ключевых показателей рабочей силы, часто с помощью информационных систем кадровых ресурсов. Сегодня спрос на навыки HR-отчетности растет.

Продемонстрируйте в своем резюме способности и опыт эффективного составления отчетов по ключевым показателям.

Управлял HRIS и составлял 4 различных еженедельных отчета из базы данных и представлял их руководству.

Также прочитайте, как продемонстрировать свои навыки отчетности в резюме.

Коучинг

Специалисты по персоналу применяют навыки коучинга для развития партнерских отношений между руководителями и сотрудниками. Коучинг, определяемый как постоянный подход к управлению людьми: создает по-настоящему мотивирующий климат для достижения результатов.

Продемонстрируйте свой коучинговый подход на примерах обучения и развития, адаптации, реинтеграции, разрешения конфликтов и оказания помощи руководителям в решении кадровых вопросов.

Создал и внедрил командную систему для привлечения и вовлечения 10 000 сотрудников в три основные авиационные программы на всей площадке; интегрированное бережливое производство с инновационными стратегиями вовлечения сотрудников.

Узнайте больше о том, как указать навыки обучения в своем резюме.

Экспертиза опыта сотрудников

Экспертиза опыта сотрудников — это новый набор навыков, который работодатели ищут в кандидатах на работу в отделе кадров. Специалисты по персоналу с опытом работы сотрудников могут использовать ориентированное на человека дизайнерское мышление для проектирования гуманистических рабочих мест и сосредоточиться на сотруднике как на центре процесса.

Продемонстрируйте свой опыт сотрудников, предоставив такой пример:

Подготовил предложение о оздоровительных мероприятиях и провел сеансы Lunch and Learn, консультации и мероприятия в партнерстве с внутренними и внешними поставщиками.

Возможно, вам будет интересно прочитать о том, как продемонстрировать инновационные навыки в своем резюме.

Технические навыки

Технологии присутствуют в каждой сфере деятельности, и это относится к специалистам по кадрам. В настоящее время отделы кадров все больше полагаются на ряд технологий. Здесь мы привлекаем лучшие технические навыки для включения в ваше резюме отдела кадров.

Программное обеспечение для подбора персонала

Из-за многочисленных резюме, которые получили группы кадров, обычно используют системы отслеживания кандидатов для отслеживания кандидатов и сопоставления их навыков и информации с описанием работы, а также составления короткого списка подходящих кандидатов для дальнейшей обработки в соответствии с вакансией. требования.

Продемонстрируйте свой опыт работы с такими программами для подбора персонала:

Разработали и внедрили эффективные стратегии подбора персонала для поиска квалифицированных кандидатов от начального уровня до руководящих должностей с использованием программного обеспечения для подбора персонала, которое сократило время проверки резюме кандидатов на 60%.

Читайте также, как составить привлекательное резюме менеджера по персоналу.

облачные технологии

Специалисты по кадрам должны эффективно и активно работать с Google Drive Dropbox, Backblaze, Carbonite и любой другой облачной платформой для резервного копирования данных.

Продемонстрируйте свои знания облачных технологий, приведя простой пример того, как вы применяете их в своей работе:

Созданы все новые шаблоны найма сотрудников и введены данные в графики оплаты, отработанные часы и начисления отпусков для расчета заработной платы на облачной платформе .

Подробнее о навыках управления базами данных см. в резюме.

Цифровая грамотность

Цифровая грамотность для специалистов по кадрам означает понимание процессов создания, потребления, управления, обработки и интерпретации информации на различных платформах для достижения бизнес-целей. Он также включает в себя такие навыки, как социальный интеллект, аналитика, компьютерная грамотность, этика и инновационное мышление.

Вот пример того, как продемонстрировать этот навык в своем резюме:

Внедрить новую программную платформу, которая использует хороший процесс оценки и помогает в непрерывной оценке производительности, управлении талантами, планировании преемственности, отслеживании времени, рабочих процессах и постановке целей. .

Кроме того, проверьте, как продемонстрировать навыки работы с Интернетом в своем резюме.

Microsoft office

Эффективное знание инструментов и продуктов Microsoft является обязательным для специалиста по кадрам. Сюда входят знания по использованию различных продуктов Microsoft, таких как Microsoft Word, Excel, PowerPoint и Outlook, которые входят в состав Microsoft Office 365 Business. Это наиболее широко используемый инструмент для документирования, организации информации, проведения презентаций и обработки данных.

Вот пример того, как продемонстрировать этот навык в своем резюме:

Разрабатывайте отчеты для стратегических решений, используя подробный анализ более 20 000 активных записей. Это требует создания и использования сложных функций Microsoft Excel, а также использования Cognos.

Кроме того, узнайте больше о том, как продемонстрировать навыки работы с MS Excel в своем резюме.

Платформы социальных сетей отлично подходят для найма, выявления потенциальных кандидатов, продвижения уведомлений о приеме на работу и т. д. Кроме того, необходимо создать увлекательный двусторонний диалог между компанией и сотрудниками. В настоящее время HR-специалисты используют социальные сети для создания такого диалога.

Продемонстрируйте, как вы работаете в социальных сетях, приведя такой пример в своем резюме:

Разработайте стратегию найма для LinkedIn, разместив привлекательную корпоративную информацию и списки вакансий. Увеличение количества новых кандидатов с социальной платформы на 40%

Узнайте больше о том, как указать LinkedIn в своем резюме.

Деловые навыки

Понимание бизнеса является одним из наиболее ценных и универсальных навыков, которыми может обладать специалист по кадрам. Сегодня деловые навыки необходимы практически на каждом рабочем месте и в любой отрасли.

Деловые навыки для специалистов по кадрам помогают им понять поведение сотрудников и организации и в дальнейшем использовать эти знания для достижения целей компании.

Ниже мы познакомим вас с некоторыми наиболее востребованными деловыми навыками для специалистов по персоналу.

Законы и нормативные акты

Существует большой спрос на специалистов по кадрам, которые обладают знаниями законов о кадрах и общих правовых вопросов на рабочем месте.

Продемонстрируйте свое практическое знание действующих законов и того, как вы их применяете, и помогите компаниям, в которых вы работали, соблюдать требования и избегать ненужных претензий, а также защищать права ценных сотрудников.

Помогает сотрудникам и руководству интерпретировать и доводить до сведения сотрудников политики, процедуры, программы и Справочник сотрудников, а также обеспечивать решение любых проблем сотрудников.

консультирование

Один из самых важных навыков HR — быть заслуживающим доверия и заслуживающим доверия советником для различных заинтересованных сторон.

Вам необходимо эффективно консультировать сотрудников, линейных руководителей и руководителей высшего звена по кадровым вопросам. Стратегический совет включает в себя методы работы с персоналом, чтобы больше соответствовать бизнесу.

Продемонстрируйте в своем резюме, как вы консультируете своих заинтересованных лиц, постоянно общаясь и взаимодействуя таким образом, чтобы создать доверие и укрепить свою репутацию надежного специалиста.

Заблаговременно выявляет потенциальные проблемы, опасения и возможности и работает с менеджерами над разработкой планов, направленных на решение ключевых проблем.

Получите вдохновение для своего резюме из резюме менеджера по деловым отношениям.

Управление бизнесом

Навыки управления бизнесом суммируют несколько способностей, важных для менеджеров по персоналу, таких как знание отрасли, общение, решение проблем и принятие решений, которые делают менеджера по персоналу ценным и вдохновляющим сотрудником.

Ознакомьтесь с текущей деловой практикой и рекомендуемыми решениями для повышения эффективности. Например, оценка планов преемственности, подготовка к увеличению или сокращению штата.

Ознакомьтесь с примерами резюме бизнес-партнеров отдела кадров.

Финансовые навыки

Финансовые навыки жизненно важны для специалистов по кадрам, стремящихся построить карьеру в сфере управления заработной платой и льготами. В HR есть много задач, требующих рабочих финансовых навыков, таких как годовой бюджет, льготы или платежная ведомость.

Приведите примеры своих электронных таблиц в своем резюме или упомяните, какое финансовое программное обеспечение вы использовали в прошлом.

Координация и поддержка внедрения Oracle R12 из Oracle 11i в отделе расчета заработной платы.

Получите больше идей о том, как продемонстрировать свои финансовые навыки, из этого руководства с примерами финансового резюме, составленного экспертами.

Навыки межличностного общения для должностей в области управления персоналом

Специалисты по управлению персоналом несут ответственность за решение всех вопросов, связанных с сотрудниками, которые в совокупности представляют собой один из наиболее ценных ресурсов в любом бизнесе или организации.

Их роль в компании жизненно важна. Вот почему soft skills важны, когда дело доходит до работы в HR.

От исключительных навыков межличностного общения до коммуникативных навыков — мы выделяем некоторые ключевые навыки межличностного общения, которые следует включить в ваше резюме.

Организационные навыки

Специалистам по кадрам важно быть высокоорганизованными. Некоторые ценные навыки, подтверждающие ваши организаторские способности, включают тайм-менеджмент и планирование, стратегическое мышление и лидерство.

Продемонстрируйте свои организаторские способности, приведя примеры того, как вы управляете задачами, которые должны выполняться разными людьми и отделами. Используйте соответствующие глаголы действия, чтобы подчеркнуть результаты и итоги.

Узнайте больше о том, как представить свои организаторские способности в резюме.

Навыки многозадачности

Роли отдела кадров имеют множество обязанностей, которые могут меняться изо дня в день. Вот почему важно показать в своем резюме, что вы можете сосредоточиться более чем на одной задаче одновременно.

Приведите в своем резюме примеры того, что вам можно доверить выполнение нескольких дел одновременно, не чувствуя себя перегруженным.

Узнайте больше о многозадачности в резюме.

Навыки эмпатии

Специалисты по персоналу работают с людьми и должны уметь распознавать эмоции других и понимать взгляды других людей на ситуацию, чтобы вы могли понять причины, прежде чем выносить какое-либо суждение.

Чтобы выразить свои эмпатические способности в резюме, вы можете привести примеры того, как вы оказали поддержку в сложной ситуации и как вы ее разрешили.

Возможно, вам будет интересно прочитать, как отразить в резюме навыки сильных людей.

Навыки стратегического мышления

Одной из ваших многочисленных обязанностей как специалиста по персоналу является составление успешных планов действий по своей природе и представление новых точек зрения.

В роли HR важно мыслить стратегически, чтобы успешно расти и помогать руководить компанией.

Продемонстрируйте свое стратегическое мышление, показав пример того, как ваша работа способствует развитию бизнеса и достижению успеха.

Узнайте больше о том, как подчеркнуть навыки стратегического мышления в своем резюме.

Командная работа

Обладание исключительными навыками работы в команде является главным для специалистов по персоналу. Работодатели ценят людей с навыками командной работы, потому что они с большей вероятностью смогут хорошо работать в команде.

Продемонстрируйте свои навыки работы в команде, включив конкретные примеры действий, которые вы предприняли в команде, и их успешный результат.

Узнайте больше о навыках совместной работы в резюме.

Как указать навыки управления персоналом в резюме

Убедитесь, что перечисленные навыки соответствуют должности

Понимание требований списка вакансий и их связь с вашим опытом работы и навыками — это первый шаг к созданию соответствующего резюме. В вашем резюме должно быть указано, насколько хорошо вы подходите для работы, на которую претендуете.

В первую очередь сосредоточьтесь на своих соответствующих навыках и достижениях. Чем точнее вы сможете продемонстрировать свое соответствие должности и показать работодателю, как вы могли бы повысить ценность организации, тем выше ваши шансы выделиться среди других претендентов на работу.

Приведите конкретные примеры с цифрами

Используя цифры, когда вы перечисляете свои достижения в разделе опыта, вы показываете менеджеру по найму поддающиеся проверке достижения.

Добавляя числа, вы доказываете, что вы ценный сотрудник и что ваш опыт может оказать влияние на организацию.

Используйте числа везде, где вы можете количественно оценить свою работу и достижения или проценты, чтобы продемонстрировать увеличение и рост.

Будьте конкретны

Когда вы пишете свое резюме, будьте кратки и по делу.

Приведите конкретные примеры вашего опыта, соответствующие описанию работы. Включайте только недавний и соответствующий опыт.

Подчеркните свою квалификацию, соответствующую должности, на которую вы претендуете.

Где указать навыки управления персоналом в вашем резюме

Заголовок вашего резюме — это первое место, где указывается ваш профессиональный опыт в отношении вашей текущей карьерной цели. В названии должности максимально подробно опишите свой карьерный опыт.

Заголовок — это место для добавления вашего имени и контактной информации — номера телефона и ссылок на ваш адрес электронной почты и профиль LinkedIn.

Расскажите о своих навыках работы с персоналом в разделе резюме

Резюме вашего профессионального резюме должно демонстрировать вашу квалификацию для работы, на которую вы претендуете, в 3-5 предложениях.

Целью резюме вашего резюме является демонстрация вашего опыта и навыков, соответствующих описанию вакансий.

Демонстрация ваших навыков работы с персоналом в резюме по пунктам вашего опыта

Раздел «Опыт» — это место в вашем резюме, где вы рисуете информативную картину своей карьеры и профессиональных способностей.

Перечислите компании, в которых вы работали, даты трудоустройства, должности, которые вы занимали, и краткие описания ваших достижений, дополненные ключевыми словами и дополненные маркированными списками количественных достижений.

Как соотнести свои навыки с должностью

Чтобы наилучшим образом сопоставить ваш профессиональный опыт с желаемой работой, вы извлекаете любое из ключевых слов, описывающих навыки, качества или опыт, которые работодатель указал в качестве обязательных или предпочтительных.

Попробуйте просмотреть веб-сайт компании или ее профиль в LinkedIn, чтобы получить более полное представление о бизнесе компании и узнать больше об отрасли, в которой она работает, чтобы вы могли сравнить свои навыки и опыт с их.

После того, как вы составили подробный список квалификаций, просмотрите каждый пункт в списке и подумайте, как вы могли бы доказать, что у вас есть необходимый опыт и навыки.

Убедитесь, что ваше резюме содержит наиболее важные утверждения о предпочтительной квалификации для работы. Подчеркните фразы с наивысшим приоритетом в начале ваших описаний, чтобы привлечь наибольшее внимание.

Чтобы лучше понять, как должно выглядеть ваше резюме отдела кадров, мы подготовили для вас список ключевых должностей и отраслей:

• Старший менеджер по персоналу
• Ассистент отдела кадров
• Бизнес-партнер отдела кадров
• HR Универсал
• Менеджер проекта по управлению персоналом
• Резюме начальника штаба

Основные выводы

• Специалисты по кадрам должны продемонстрировать в своих резюме множество различных навыков, как физических, так и социальных, чтобы отразить меняющуюся отрасль.
• Подчеркните в своем резюме некоторые ключевые компетенции специалистов по кадрам.
• Укажите свои технические навыки и специальные знания программного обеспечения для HR-индустрии.
• Менеджеры по найму ожидают увидеть в вашем резюме некоторые деловые навыки и знания как о сотрудниках, так и об организационном поведении.