Навыки и знания которые вы бы хотели приобрести: Ключевые навыки в резюме 🚩 Примеры 2022 - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Как выстроить образовательную траекторию ребенка: 4 важные категории

Первоочередная задача, которая стоит перед родителями, — определиться с приоритетами, четко их сформулировать и соотнести, собственно, с возможностями и интересами ребенка. Важно понимать: ребенок – субъект, он должен участвовать в планировании своего обучения, его мнение нельзя игнорировать. Вовлекая ребенка в принятие решений, вы развиваете в нем ответственность, самостоятельность, проактивность.

Главный принцип в обучении ребенка такой же, как в медицине: «не навреди!».

При планировании образования можно выделить четыре основные категории: академические знания, творчество, спорт и волонтерская деятельность. Как спланировать образовательную траекторию по этим четырем векторам?

Академические знания
Здесь родителям важно ответить на два вопроса: «Какие предметы вы считаете обязательными для углубленного изучения?» и «Что хочет изучать ребенок?». Ответы необходимо сопоставить, уделить внимание пунктам, где нет совпадения мнений родителей и ребенка, попробовать понять, почему не сходится. Например, родители считают, что очень важно углубленно изучать математику, а ребенок не любит цифры. Нужно разобраться, в чем проблема, почему он не хочет заниматься математикой. Возможно, ему просто не нравится учитель в школе. Тогда проблему можно решить с помощью репетитора или дополнительных занятий по предмету – другой педагог может совершенно по-иному объяснять, раскрыть суть, поможет ребенку полюбить предмет.

Не расстраивайтесь, если чего-то, что нравится ребенку, нет в вашем списке, — это здорово! Это значит, что ребенок сам научился находить для себя что-то интересное. Обязательно прислушайтесь к его мнению и желаниям, включите эти треки обучения в его траекторию.

Творчество
С одной стороны, может показаться, что в старших классах важно сдать ЕГЭ на 100 баллов и нет времени заниматься рисованием, лепкой, музыкой или еще чем-то подобным. Но не стоит забывать, что многие навыки формируются именно в творчестве. Поэтому даже в программе обучения старшеклассников лучше постараться сохранить занятия, где ребенок сможет развивать свой креативный потенциал.

Тем более, что многие эксперты, говоря о профессиях будущего, однозначно сходятся на двух направлениях: технические науки и креативные индустрии. Существует устойчивое убеждение, что творческие профессии — это «IT» будущего, то направление, которое через 5–10 лет станет самым востребованным, а специалисты отрасли будут самым высокооплачиваемыми.

Спорт
Спорт однозначно важен: это культура здорового образа жизни, привычка держать себя в хорошей форме. При выборе спортивных занятий родители должны искать что-то, что нравится ребенку, и ни в коем случае не заставлять. Ребенку не нравится плавание? Попробуйте командный спорт футбол или более креативный вариант – танцы. Нужно помнить, что цель этих занятий – сформировать привычку регулярно заниматься спортом, получать от процесса удовольствие, а не сделать из ребенка олимпийского чемпиона. Совет родителям – внимательно искать тренера, который с уважением относится к своим подопечным, и не обращать внимания на стереотипы: ничто не мешает девочкам играть в футбол, а мальчикам – танцевать.

Волонтерская деятельность
Мало, кто задумывается о включении волонтерства в образовательную траекторию детей, считая, что оно не имеет практически никакого значения. И зря. Распространенная проблема, с которой сталкиваются старшие школьники и их родители – выбор вуза и специальности. Казалось бы, причем тут волонтерство? А ведь подростку сложно определиться с выбором профессии именно потому, что у него нет никакого (даже примерного) представления о повседневной профессиональной жизни. Волонтерская деятельность — это возможность получить опыт, попробовать себя в деле, осознать, к чему лежит душа. Можно начать со стажировки в офисе у родителей или у друзей родителей, поискать объявления о найме низкоквалифицированного персонала, помогать приютам и благотворительным фондам. Чем больше видов деятельности удастся попробовать, чем в большем количестве коллективов и форматов организаций получится поработать, тем больше старшеклассник будет понимать о себе, о своих профессиональных наклонностях, карьерных предпочтениях и ожиданиях.

Какие навыки необходимы аниматорам и вожатым в 2021 году?

#LIFE_INCAMP

Перейти к содержимому

Творческое Объединение #ШАШНИКИ уже 11 год обучает вожатых, аниматоров и других специалистов для Edutainment лагерей. На наш взгляд за последние годы наша индустрия претерпела ряд изменений, например, 2020 год привнес новый формат — онлайн-лагерь. И даже в привычных офлайн-лагерях у организаторов появляются новые задачи и обновляются функциональные обязанности, что, конечно, требует приобретения дополнительных навыков. В этой статье мы с удовольствием делимся нашими мыслями о новых или обновленных навыках, которые будут необходимы вожатым и аниматорам в 2021 году, чтобы оставаться профессионалами.

Игротехнические навыки

Есть базовые навыки вожатого и аниматора и они по-прежнему актуальны! Однако, новой составляющей этого навыка является умение модифицировать игры. Например, знать айсберг игрового взаимодействия настолько, чтобы беспрепятственно переводить игры из одного формата в другой или из игр для двадцати детей делать игры для пятерых.

Навыки работы в концепции Edutainment

Лагеря меняются вместе со временем, сейчас появляется ценность образовательных программ лагерей, в которых сбалансированы и образовательный и развлекательный компоненты. А значит, вожатый и аниматор уже не только развлекают, но и обучают разным навыкам. Они являются проводниками в программе лагеря. Отрядные часы, свечки, мероприятия – все эти и другие форматы работы существуют в общей сюжетной линии и способствуют обучению необходимым навыкам, заложенным в программе.

Использование digital-инструментов

Поколение Z продвинуто в технологиях и специалистам лагерной сферы также необходимо использовать это в своей работе. Внедряйте в свою работу Kahoot!, Nearpod, Go noodle, Miro и другие digital — инструменты, покажите, как использовать их интересно и с пользой.

Работа в online–пространстве

Расширяем предыдущий навык. Теперь понятно, что делать с устройствами в привычном офлайн-лагере, а если лагерь частично или полностью онлайн? Комбинация онлайн и офлайн форматов может быть совершенно разной. В офлайн-лагере некоторые массовые мероприятия могут проходить через трансляцию в интернете (в целях противовирусной профилактики) или, наоборот, в онлайн-лагере на квестах, проходящих на улице, есть точки встреч участников. Современные вожатые и аниматоры должны гибко совмещать методы и трансформировать мероприятия из одного формата в другой.

Актерское мастерство

Вожатые и аниматоры знают о важности гиперболизации эмоций на сцене. Чтобы вас было слышно и видно, чтобы вам поверили, нужно подавать свои эмоции и энергию на 150%, тогда зрители усвоят желаемые 100%. В онлайне этот навык еще более необходим, ваши эмоции проходят тысячи километров по «проводам» и «пробивают» экраны ноутбуков и смартфонов. Нужно быть готовыми к тому, что придётся работать на все 250%, чтобы зрители усвоили те же 100%, что и в офлайне.

Понимание возрастных потребностей детей

Любое взаимодействие вожатого или аниматора с детьми основывается на знаниях возрастной психологии и знании потребностей каждого возраста, без знания данной структуры и в целом без знания возрастных потребностей, вожатый может не достичь желаемой цели взаимодействия или не понять, что нужно его отряду именно сейчас. Важно знать, что в определенном возрасте ребенку нужно больше активности или почувствовать себя «взрослым», а в другом возрасте ему важнее контакт с противоположным полом. В онлайне ситуация осложняется тем, что непосредственного контакта с ребенком нет, нет возможности зайти с ним в комнату и поговорить о его чувствах или просто обнять его. Зато есть другие инструменты, которые помогут восполнить необходимое, например, использовать интерактивы в общих чатах, каналах и сообществах, разговаривать по видеосвязи, или создать доску на Padlet с возможностью выразить благодарности.

«Мультискиллы»

Хорошо, когда вы обладаете не только всеми необходимыми навыками вожатого или аниматора, но и можете создать классную афишу, побыть DJ на мероприятии, оформить сцену или сделать интересный контент. Универсализм организатора лагеря является важным конкурентным преимуществом. Этому важно и можно учиться. Мы на программе «Школа Аниматора: Лагерь» помимо трех основных блоков: психология, игротехника и актерское мастерство, устраиваем различные мастер-классы по оформлению, работе со звуком, сценарному мастерству и другие.

Высокая толерантность к неопределенности

Мы говорили выше, что нужно быть готовым безболезненно поменять формат или использовать телефоны детей в свою пользу, но с учетом текущей ситуации даже этого может быть мало. Лагерная смена может в любой момент перенестись или отмениться совсем и вам нужно быть готовыми помочь детям адаптироваться к сложившейся ситуации. Если смена не перенеслась во времени, а лишь поменяла формат, важно быстро перестроиться и сделать качественный визуально материал для участников смены, подготовить игры для онлайн-чата и различные совместные занятия, подходящие под формат и концепцию смены. Удобнее всего это сделать тогда, когда вся смена разработана заранее, прописаны все сценарии, подготовлены все материалы.

Умение учиться всю жизнь

Пройти школу вожатых один раз – недостаточно. Чтобы оставаться на волне, необходимо постоянно прокачивать свои навыки. Например, после обучения базовым навыкам вожатого и аниматора, можно пройти повышение квалификации по игротехнике или разработке сценариев и углубиться в эти сферы. Если сейчас нет времени или возможности проходить другие программы, то можно читать статьи, послушать вебинары или принять участие в круглых столах на интересующие вас темы. Таким образом, можно углубить свои знания в области базовых навыков или узнать что-то новое.

Важные моменты

Последний пункт будет не совсем про навыки, а про очень важные моменты, которые сделают вожатых и аниматоров более востребованными на рынке труда.

И первый подпункт – это практика. Как и в любой другой сфере, работодатели ищут молодых и активных ребят…С ОПЫТОМ! В приоритете будет вожатый или аниматор, который уже проводил мероприятия или работал с детьми. Например, на наших программах мы не даём обычных лекций, а специально разрабатываем практикоориентированные тренинги, также на программе «Школа Аниматора: Лагерь» есть дополнительная практика. Ближе к середине программы участники в проектных группах прописывают и реализуют самостоятельно мероприятие для детей, а в конце программы мы устраиваем день Лагерного марафона, который состоит из мероприятий разного формата.
Второй подпункт – документы. Помимо медкнижки, работодатели все чаще требуют предоставить сертификат государственного образца с присвоением квалификации «Вожатый», а в скором времени и вовсе без этого документа поехать работать в лагерь будет невозможно. Сертификат дает гарантию, что вожатый или аниматор профессионал, и при обучении получил все необходимые для этого навыки и теперь может работать с детьми. Поэтому, рекомендуем позаботиться об этом заранее.

Любой профессионал должен обновлять и развивать свои навыки, следить за трендами и ситуацией в мире. Мы поделились с вами теми изменениями, которые заметили мы и уже адаптировали в наши образовательные программы и проекты. Пишите в комментариях, что заметили вы сами, нам будет очень интересно почитать ваши наблюдения!

Другие полезные статьи в нашем блоге

Как выбрать лагерь для ребенка, который едет туда в первый раз, что делать, если он боится и как помочь ему адаптироваться там
Права и обязанности ребенка в лагере

Какие дети не допускаются в лагерь

Екатерина Обухова

координатор программы «Школа Аниматора: Лагерь» Творческого Объединения #Шашники

24.12.2020

10 способов получить новые навыки в 2022 году

Сегодня конкуренция в мире намного выше. Для многих компаний и отраслей это ситуация «сделай или умри», когда им нужно либо идти в ногу с меняющимся ландшафтом, либо рисковать потерять долю рынка в пользу конкурентов.

Хотя легко чувствовать себя комфортно и самодовольно в личной жизни, этого нельзя сказать о нашей карьере.

У многих из нас есть набор навыков, который соответствует нашей текущей работе. Тем не менее, преимущества улучшения ваших навыков ценны.

Вы можете добиться большего на своей нынешней должности или получить повышение, или даже сменить профессию, если возникнет такая необходимость.

Самоуспокоенность в карьере может привести к тому, что вас упустят из возможностей и не будут ценить как важного члена организации.

Существует ряд легкодоступных возможностей обучения и множество различных вариантов обучения, таких как обучение на рабочем месте, онлайн-обучение и семинары, подкасты, вебинары, общение в сети, наставники и многое другое.

Подумайте о своих существующих передаваемых навыках, пробелах в навыках, которые вы хотели бы заполнить, найдите, как вы можете освоить новые навыки, испытать себя и повысить свою карьеру.

Почему важно развивать новые навыки?

Учиться полезно как в личном, так и в профессиональном плане, а совершенствовать свои навыки и знания еще никогда не было так просто.

В профессиональном плане это незаменимый инструмент для поддержания нашей конкурентоспособности на рабочем месте и на рынке труда, если нам нужна смена карьеры.

Преимущества постоянного обучения:

Подготовка к смене карьеры на нестабильном рынке труда
Оставаться конкурентоспособным и незаменимым для вашей организации
Вы можете добавить их в свой профессиональный профиль (например, LinkedIn и т. д.), чтобы вас искали
Повысьте свою уверенность и бросьте себе вызов
Быть инновационным при поиске решений и установлении новых связей
Повышение эффективности и улучшение методов работы
Повышение мотивации и более увлекательный рабочий день
Повышение умственной активности и гибкости, что поможет вам лучше адаптироваться к изменениям
Новые роли
Расширение возможностей для предпринимательства

Какие новые навыки вам хотелось бы развить?

Рабочее место постоянно меняется и развивается в соответствии со спросом, потребностями потребителей, продажами и ростом.

Навыки, необходимые в будущем, будут значительно отличаться от тех, которые используются сегодня в рабочей силе.

Ниже приведен список навыков, которые потребуются нашей рабочей силе в будущем.

Подробнее о некоторых из них можно прочитать здесь.

Навыки работы с данными
Цифровая грамотность
Комплексное решение проблем
Продажи и маркетинг
Суждение и принятие решения
Когнитивная гибкость и установка на рост
Лидерские качества
Креативное и критическое мышление
Навыки межличностного общения
Разнообразие и культурный интеллект

При выборе навыка, который вы хотели бы изучить или улучшить, подумайте, где у вас может быть пробел в навыках, и сосредоточьтесь на этом.

Например, вы можете подумать о том, чтобы улучшить свое разнообразие и культурный интеллект, выучив второй язык, или вы можете освежить свои технические навыки, изучив больше об Excel, программировании или работе с искусственным интеллектом.

Прежде всего, вы должны быть уверены, что вы гибки и хорошо адаптируетесь к изменениям, а также что у вас есть карьерный план.

Как приобрести новые навыки

Прежде чем выбрать способ изучения новых навыков, подумайте о том, как вы учитесь лучше всего, и поставьте перед собой несколько целей.

Одни учатся, читая, другие — разговаривая или наблюдая за чем-то, а некоторые лучше всего учатся на собственном опыте.

Если вы выбираете другого помощника, убедитесь, что вам комфортно с этим человеком и что он обладает необходимыми вам знаниями и навыками.

Вот 10 лучших способов получить новые навыки:

1. Обучение на рабочем месте

Многие предприятия предлагают своим сотрудникам дни повышения квалификации и обучения для приобретения новых навыков на рабочем месте.

Обязательно зарегистрируйтесь и посетите любые выступления экспертов или соответствующие учебные дни.

Вы также можете получить новые навыки и знания на работе, работая над новыми задачами или проектами. Помогая в новой области, вы непреднамеренно узнаете что-то новое.

2. Традиционное обучение или семинары

Некоторые организации поощряют и часто платят своим сотрудникам за приобретение новых навыков.

Они ценят, когда их сотрудники активно стремятся к дальнейшему обучению, чтобы расширить свои навыки, и будут готовы инвестировать в ваше обучение.

3. Онлайн-курсы или электронное обучение

Если ваше расписание или организация не позволяют вам посещать учебные курсы или если в вашем регионе нет подходящих курсов, существует множество возможностей онлайн-обучения и обучения.

Преимущество онлайн-обучения заключается в том, что существует множество недорогих вариантов, таких как Coursera, Udemy, LinkedIn Learning, Codeacademy, Duolingo или Google Analytics Academy и другие.

Учиться из нескольких источников или записываться на слишком много курсов может быть очень заманчиво, но это может показаться слишком быстрым. Сосредоточьтесь и работайте над достижением конечной цели.

Совет по онлайн-обучению: убедитесь, что вы проверили учетные данные курса, который вы проходите, чтобы убедиться, что вы учитесь и приобретаете навыки, которые будут признаны профессионалами. Если вы можете получить официальную сертификацию по окончании, это было бы идеально.

10 способов получить новые навыки

4. Shadow Senior Staff

Ваши коллеги или более старшие коллеги будут иметь навыки, советы и обучение, которые будут вам полезны.

Попросите поработать вместе с ними над проектом, следите за ними или узнайте, как они приобрели свои навыки.

5. Вебинары и подкасты

Если вы хотите что-то узнать, в Интернете есть необходимая информация.

Есть видеоролики на YouTube, живые видео, вебинары или подкасты практически на любую тему, и все они очень доступны, даже если у вас нет предварительных знаний.

Вебинары и живые видео часто транслируются по запросу или в прямом эфире, а YouTube, подкасты или другие обучающие видео можно транслировать в любое время.

Проверьте, не предлагают ли какие-либо эксперты в вашей области веб-семинар или подкаст, и обязательно подключитесь к нему. Во время прослушивания делайте пометки, чтобы запомнить детали и области, которые вы хотите проработать.

6. Работайте с наставником и будьте наставником

Поиск наставника и работа с ним — ценный способ получить новые навыки и знания.

Если вам нравится ваше рабочее место и вы хотите продвигаться дальше в организации, вам будет очень полезно найти корпоративного наставника.

Хороший наставник поможет вам справиться с различными трудностями, с которыми вы столкнетесь, и подскажет, что делать дальше.

Во многих отношениях наставник подобен учителю или родителю в рабочей силе; они дадут вам реальную обратную связь и рекомендации по продвижению вашей карьеры и побудят вас получить новый опыт.

Также полезно предложить быть наставником более младшим коллегам. Обретение многообещающего протеже может познакомить вас с новыми навыками и методами в вашей области (поскольку они могли обучаться позже вас) и помочь вам практиковать свои навыки во время обучения.

7. Читайте или слушайте различные книги или блоги

Вы можете узнать больше о сфере, в которой вы работаете, компании, в которой вы работаете, и их конкурентах. Узнайте, кто является экспертом в вашей области, и прочитайте их книги.

Получая актуальную информацию, вы можете предлагать решения проблем, с которыми может столкнуться ваша компания.

Если вы хотите сменить профессию или получить опыт за пределами вашей текущей специальности, Интернет полон знаний и экспертов, готовых поделиться своими знаниями.

Книги остаются ценным источником информации. Многие из них можно загрузить на предпочтительное устройство, чтобы читать, где бы вы ни находились. Вы также можете слушать специальные книги в интересующей вас области. Аудиокниги очень популярны, так как их можно слушать во время поездок на работу или выполнения других задач.

8. Сеть

Традиционные методы установления контактов, такие как отраслевые мероприятия или вступление в профессиональную ассоциацию, обычно полезны для знакомства с новыми людьми и установления связей.

Однако внутреннее общение с коллегами может помочь, если вы хотите узнать о различных должностях и секторах в вашей организации.

Познакомьтесь со своими коллегами в других командах, офисах и отделах и узнайте больше об их навыках и работе, которую они выполняют.

Спросите их о навыках и знаниях, которые они используют, и узнайте, можете ли вы помочь с их проектами, чтобы развить свои навыки и опыт.

Любой новый человек, которого вы встретите или узнаете, может вас чему-то научить — он может вдохновить вас на новую инновационную идею для вашей работы, научить вас более эффективному способу выполнения задачи, возродить вашу мотивацию, и вы даже можете учиться на их ошибках .

9. Станьте волонтером или подайте заявку на стажировку

Для определенных типов развития навыков волонтерская работа является идеальным способом получить опыт и знания. Это очень практично, что значительно облегчает обучение, и вы также помогаете своему сообществу.

Если вы хотите развивать навыки и знания в определенной сфере деятельности или отрасли, стажировка — один из лучших способов получить опыт.

Вы также получите ценную информацию об отрасли и пообщаетесь с людьми, ранее не входившими в вашу социальную сеть, что поможет вам наладить связи.

Волонтерство и стажировки позволяют выйти за пределы зоны комфорта, познакомиться с новыми людьми и получить новые навыки и знания.

10. Делитесь своими знаниями

Вы лучше учитесь, когда учите других. Вы можете провести тренинг на своем рабочем месте, завести блог, заняться внештатной работой или создать дискуссионную группу.

Написание статей для блога позволит вам опираться на имеющиеся у вас знания и позволит вам делиться любыми новыми знаниями, которые вы изучаете.

Если вы недавно узнали о новой теме, возглавив дискуссионную группу, вы откроете беседы и получите информацию от других специалистов в той же области.

Как только вы станете более уверенными в своих навыках, вы сможете использовать их на рынке фриланса и получить больше опыта, чтобы помочь своей карьере.

Советы для достижения успеха при изучении нового навыка

Настройте себя на успех с помощью этих ключевых советов:

Улучшите управление своим временем. Вам необходимо эффективно использовать время, которое вы тратите на изучение нового навыка или получение новых знаний. Используйте приложения для планирования или составьте небольшой ежедневный или еженедельный список дел с несколькими достижимыми целями. Научитесь расставлять приоритеты для задач и соблюдать сроки, но реалистично оценивайте, сколько вы можете сделать, и обязательно выделяйте время на личную жизнь.

Курс тайм-менеджмента с BitDegree

Улучшите свои социальные навыки. Эффективное общение с другими людьми и презентабельный внешний вид — это простой способ узнать других людей и получить навыки и знания благодаря общению.
Освежите свои общие навыки работы с ИТ. Помимо приобретения новых навыков и знаний, вы должны обладать хорошими цифровыми навыками и быть в курсе новых и появляющихся цифровых технологий на рабочем месте, которые могут помочь вам работать лучше и защитить свою работу в будущем.
Определите пробелы в своих навыках и знаниях. Независимо от того, хотите ли вы получить определенный навык для своей карьеры или изучить что-то несвязанное, вам необходимо определить навыки и знания, которые вы хотите приобрести. Если это относится к вашей карьере, вы можете спросить об этом у своих коллег, руководства или наставника. Если это связано с изменением карьеры, просмотрите описания работы, которую вы хотели бы получить, и определите недостающие навыки.
Поставьте несколько целей. Изучение нового навыка может быть мотивирующим, но конечная цель или карьерный план необходимы, чтобы продолжать двигаться вперед. Постановка краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей является необходимой частью вашего развития и даст вам представление о том, какой путь вам нужно пройти, чтобы их достичь.

Заключительные мысли

Обучение может быть ошеломляющим, поэтому начните с малого и выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, чтобы ваши цели были достижимыми.

По мере прохождения обучения выделяйте время на размышления, чтобы вы могли обдумать и полностью усвоить новые навыки и знания и решить, что вам еще нужно выучить.

Изучение нового навыка не происходит за одну ночь. Как правило, для изучения нового навыка требуется около шести месяцев.

Расширение ваших знаний и навыков является неотъемлемым требованием в большинстве отраслей, а не выбором. Вы можете не делать этого, но часто это может привести к тому, что вы станете неконкурентоспособными или будете упущены из виду при продвижении по службе и новых возможностях.

Ищете ли вы повышение по службе, новую работу в той же отрасли или полную смену карьеры, вы добьетесь гораздо большего успеха, если улучшите свои навыки.

Повышение квалификации на протяжении всей вашей карьеры свидетельствует о том, что вы человек, стремящийся к постоянному развитию себя и своей карьеры.