Недостатки человека список для резюме: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

какие недостатки указать + Примеры

Автор Николай Бороздин На чтение 9 мин.

Внимание! Больше не нужно мучаться пытаясь создать резюме. Правильная и качественно оформленная анкета за 10 минут. СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН, это легко.

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

Насколько адекватно вы относитесь к себе.
Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить. Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

к содержанию ↑

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

к содержанию ↑

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

к содержанию ↑

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

Не умею отвечать хамством на хамство;
У меня иногда критичное отношение к людям;
Склона придерживаться только своего;
Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
Сильно близко принимаю к сердцу многое;

Боюсь высоты и летать на самолете;
Не люблю переезды и командировки;
Не могу жить без сладкого и кофе;
Боюсь пауков и насекомых;
Не умею плавать и боюсь утонуть;
Очень долго засыпаю по ночам.
Чересчур доверчива;
Не люблю поступать в угоду другим;
Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

Лень или пассивность;
Боязнь ответственности;
Отсутствие пунктуальности;
Рассеянность внимания;
Корысть, думаю только деньгах;
Любовь к служебным романам;
Конфликтный человек;
Привычка врать;
Рассеянность.

к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

чрезмерная общительность, болтливость;
повышенная активность;
чрезмерная уверенность в себе;
необходимость в мотивации;
недоверие к людям.

к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

неумение лгать;
самолюбие;
отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
щепетильность;
завышенное чувство ответственности;
близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

недоверчивость;
излишняя педантичность;
повышенная тревожность;
прямолинейность;
скрупулезность;
скромность;

к содержанию ↑

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

слабой усидчивостью;
гиперактивностью;
чрезмерной требовательностью;
наглостью;

упрямством;
самоуверенностью;
прямолинейностью;
импульсивностью.

к содержанию ↑

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

нарциссизм;
завышенные требования к людям;
излишняя драматизация событий;
чёткое соблюдение правил;
авторитарность;
жёсткость;
упрямство.

к содержанию ↑

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

максималист;
завистлив;

горделив;
упрямый;

любопытный;
самокритичный;

кропотлив;
педантичен;

недоверчив;
молчалив.

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Отрицательные качества для резюме – какие отрицательные качества человека указать в резюме, список

Темы материала

Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.

Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.

Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.

Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность и объективность по отношению к самому себе.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.

Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?

Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя. Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.

Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:

Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.

Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.

Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.

Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.

Слабые качества и профессионализм

Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

недостаточная дипломатичность;
повышенная ответственность;

принципиальность и отсутствие лояльности;
самолюбование;
недостаточная коммуникабельность;
скромность и робость;
излишняя педантичность;
повышенная требовательность к самому себе;
тревожность и эмоциональность;
недоверчивость и мнительность.

Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:

повышенная общительность;

трудолюбие;
прямолинейность;
повышенная мнительность;
необходимость постоянной мотивации;
эмоциональность;
самоуверенность;
гиперактивность.

Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.

Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:

повышенная требовательность к другим;
тщательное планирование;
постоянная зацикленность на работе;
придирчивость;
педантичность;
эмоциональность;
недоверчивость и мнительность;
принятие собственного мнения за основу;
некоторая медлительность;
формализм и внимание к мелочам;
повышенное чувство ответственности;
прямолинеен;
невозможность повысить голос на других;
доверчивость.

Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.

Немного хитрости

Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:

боязнь змей, пауков и летучих мышей;
страх авиаперелетов;
отсутствие трудового опыта;
страсть к шопингу;
лишний вес;
повышенна тяга к сладкому.

Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.

Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:

повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
склонность к рефлексии;
доверчивость;
недостаточная точность выражения собственных мыслей.

Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.

Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:

при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;

повышенная чувствительность к происходящему;
сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.

Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:

увлеченность служебными романами;
невозможность концентрировать внимание надолго;
отсутствие пунктуальности;
невозможность быстро принимать решения;
боязнь ответственности;
нелюбовь к ранним пробуждениям;
приступы лени.

Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.

Проверка на честность

Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.

Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.

Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:

разговор должен быть глаза в глаза;
не следует отводить взгляд от собеседника;
все вопросы должны быть выслушаны до конца;
нужно говорить спокойно и емко;
не допускается фамильярность и панибратство;
важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.

Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.

Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:

Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.

Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.

Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.

Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.

Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.

Положительные и отрицательные качества человека для резюме

Резюме – важный инструмент соискателя в поиске работы, с описанием его профессиональных навыков, знаний и умений, своего рода прайс-лист, в котором каждая строчка прибавляет соискателю ценности и важности. Кроме профессиональных навыков и предыдущего опыта работы, зачастую, работодатель хочет также знать положительные и отрицательные качества человека, который претендует на вакантную должность.

Для того чтобы умело и грамотно себя преподнести, нужно указать личные качества, которые присущи вам и максимально подходят под вакансию, проанализировать сферу деятельности компании, понять, что именно ваш потенциальный работодатель ценит в людях и какие качества хочет видеть в своих работниках.

Положительные качества для резюме

Вы должны кратко описать лучшие из своих качеств, заинтересовать работодателя, акцентировать внимание на том, что помимо профессиональных навыков и опыта работы, вы личность, которая принесёт выгоду в работу коллектива и компании в целом.

Очень часто соискатели, чтобы соответствовать вакансии, приписывают себе всевозможные положительные качества, которыми, на самом деле, они не обладают. Это огромная ошибка! Не заставляйте работодателя сомневаться в правдивости указанных вами данных, так как ложь может выявиться уже на первом собеседовании.

5-6 пунктов – оптимальное количество личных качеств для резюме. Составив большой список положительных качеств, вы покажитесь слишком самоуверенным. В этом вопросе важно не количество, а качество.

Примеры положительных качеств

честный;
дружелюбный;
вежливый;
внимательный;
коммуникабельный;
находчивый;
дисциплинированный;
инициативный;
надежный;
усердный;

терпеливый;
уравновешенный;
аккуратный;
грамотный;
добропорядный;
отзывчивый;
оптимистичный;
организованный;
ответственный;
пунктуальный;

разносторонний;
справедливый;
старательный;
тактичный;
умею работать в команде;
неконфликтный;
организаторские способности;
ориентирован на результат;
решительный;
предприимчивый.

Отрицательные качества для резюме

При желании работодателя увидеть ваши слабые стороны, проигнорировать это требование и не указать их в своем резюме будет большой ошибкой. В таком случае это воспримется, как способ умолчать о чем то, уйти от ответа.

Это не совсем понятное для большинства соискателей требование. Не каждый может акцентировать внимание на своих отрицательных качествах, да и не хочется предстать в невыгодном свете перед потенциальным работодателем. Но вы должны понять, что слабые стороны, не всегда означает плохо.

Отрицательные качества для одних профессий, могут быть очень выгодными и неплохими для других. Например, энергичность и активность, хорошие качества для менеджера по продажам или продавца консультанта, а вот для бухгалтера или программиста это будут отрицательные качества. Будьте предельно внимательными, ведь многое зависит от конкретной должности и специфики деятельности. Избегайте размытых фраз и неконкретных выражений.

Правильно преподнесённые недостатки смогут сыграть вам на руку, расположить к себе нанимателя. Указание самому себе на свои недостатки свидетельствует, что человеку присуща самокритика, готовность улучшаться и исправляться.

Примеры отрицательных качеств

прямолинейный;
лидер;
самоуверенный;
неуступчивый;
безотказный;
неусидчивый;
индивидуалист;
эмоциональный;
упрямый;
принципиальный;

недоверчивый;
педантичный;
скромный;
импульсивный;
лишний вес;
отсутствие опыта;
возраст;
боюсь летать;
требовательный;
не переношу беспорядок;

отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
скрупулёзный;
не умею ругаться;
пропускаю все через себя;
доверчивый;
говорю правду;
склонный к соперничеству;
излишне заостряю внимание на анализе прошлых ошибок;
нетерпеливый;
опираюсь только на свой опыт.

Слабые стороны в резюме: отрицательные качества характера человека в резюме

Требование потенциального работодателя указать в резюме свои недостатки – не простая формальность. Это продуманный психологический ход, который позволяет определить уровень самооценки и степень самокритичности претендента. Самое интересное, что здесь все зависит от профессии или специфики работы, а также правильной подачи информации.

Если человек считает, что у него отсутствуют негативные качества – у вероятного начальника есть повод для беспокойства. Поэтому писать в резюме, что их нет, или просто ставить прочерк категорически не рекомендуется. Для того чтобы показать себя с лучшей стороны и развеять сомнения по поводу правдивости изложенной информации, нужно знать, как правильно преподнести свои слабые стороны. Как именно это сделать, расскажет эта статья.

Как определить свои слабые стороны?

Те или иные личные недостатки есть абсолютно у всех людей. Это особенности поведения в разных жизненных ситуациях, выработанные годами привычки и устоявшиеся принципы. Проблема заключается в том, что для одного вида деятельности некоторые черты характера выглядят как недостатки, а для иного – являются преимуществом. Какие из них сильные, а какие слабые – несложно определить самостоятельно, учитывая специфику профессии.

Например, для продавца-консультанта неумение устанавливать контакт с незнакомыми людьми может стать причиной для отказа в должности, тогда как для бухгалтера или программиста это не является проблемой.

Негативные черты человека, с первых минут портящие мнение о соискателе:

эгоистичность;
жадность;
небрежность;
неумение концентрировать внимание;
склонность к обсуждению коллег и распространению сплетен;
медлительность;
патологическая самокритичность;
излишняя самоуверенность, нежелание принимать во внимание советы;
отсутствие здоровых амбиций;
слишком выраженная любвеобильность;
неконтролируемые вспышки гнева или агрессии;
плохо скрываемая завистливость;
употребление ненормативной лексики;
привычка поздно ложиться спать и поздно вставать;
пристрастие к азартным играм;
курение, увлечение алкоголем.

К нейтральным слабым сторонам, о которых пишет практически каждый, кто хоть раз составлял резюме, относят различные фобии, такие как боязнь высоты, воды, пауков, змей, замкнутого пространства и т. п. Также часто сообщают работодателю о наличии лишнего веса или о бесконтрольном поедании сладостей, считая это профессиональными недостатками. Но некоторые отрицательные качества характера личности в отдельных ситуациях можно трактовать как преимущества. Указывая свои слабые стороны, нужно противопоставлять их достоинствам.

Что указать в резюме?

Очень часто большинство резюме, присланные работодателю, в пункте, посвященном личным качествам соискателя, похожи друг на друга, как близнецы. А это, мягко говоря, не впечатляет. При составлении важно помнить о таких правилах:

резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
приветствуется правдивость и искренность.

Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на место в компании или на производстве, готов изменить свои привычки или устоявшийся распорядок дня. Об этом обязательно нужно написать. Фразы, которые, несомненно, подойдут для резюме на конкретную вакансию:

опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.

В силу своей патологической стеснительности или скромности, что уже является слабым местом, можно написать о готовности рассказать о недостатках только при личной встрече на собеседовании.

Девушкам

Представительницы слабого пола при приеме на работу сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатель не будет в восторге, если проработав несколько месяцев, сотрудница уйдет в декретный отпуск. Наличие маленьких детей тоже является поводом для сомнений при трудоустройстве. Чтобы начальник без колебаний утвердил резюме, стоит написать, что в случае болезни ребенка есть родственники, которым его можно доверить.

Именно незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Скрывать этого не стоит. С одной стороны, этот факт может послужить причиной систематических опозданий, но с другой – будет повод остаться сверхурочно и сделать больший объем работы.

Можно написать и о таких недостатках:

чрезмерная доверчивость;
неумение объективно оценивать собственную работу;
трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
безотказность;
неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
патологическая педантичность и скрупулезность;
невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.

Мужчинам

Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю. Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество. Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.

Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля. Если такая особенность имеется в арсенале качеств, то работодателю просто нужно детально оговаривать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажорных обстоятельств.

Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчинам:

аномальная педантичность;
слишком мягкий характер;
неумение сосредоточиться на одном процессе;
неспособность лгать;
несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
отсутствие физической подготовки;
зависимость от общественного мнения;
пассивная жизненная позиция.

О чем не стоит упоминать?

Существуют такие стороны характера, которые не следует указывать ни в коем случае. К таким можно отнести:

лень;
игнорирование советов начальства;
непунктуальность;
конфликтность, вспыльчивость;
использование неправдивой информации;
нежелание брать ответственность за свои действия.

Это те слабые стороны, которые способны испортить даже самое замечательное резюме. Чтобы такого не случилось, нужно представить свои недостатки в правильном свете. При этом следует учитывать особенности профессии. К примеру, если соискатель претендует на какую-либо сидячую работу, то сообщать о своей гиперактивности не стоит. Для вакансии, предполагающей общение с клиентами, нежелательно писать о чрезмерной стеснительности и неумении доносить информацию окружающим.

Работодатели или кадровики безошибочно определяют, когда претендент пытается выдать слабые черты характера за преимущества. Поэтому очень важно сделать это правильно и грамотно.

Главное – осознавать, что оцениваются не недостатки или особенности поведения, а умение с этим жить и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.

Сколько качеств написать?

Этот вопрос интересует многих. Если работодатель, читающий резюме, видит целый список негативных качеств, то вряд ли у него сложится хорошее впечатление о соискателе. Некоторые решают вообще не сообщать о них. Но это тоже не выход – возникают сомнения по поводу адекватной самооценки. Человек без недостатков – загадка для начальника, а начальство, как известно, любит всё обо всех знать. Самый оптимальный вариант – написать в этом разделе 5 пунктов. В крайнем случае допускается указание 2 или 3 своих слабых сторон.

Важным моментом является донесение до работодателя информации о готовности адекватно оценить конструктивную критику в свой адрес.

Нужно дать ему понять, что своевременное указание на поведение или черты характера, негативно влияющие на процесс работы, будет воспринято положительно.

Примеры

Когда резюме отправляется для соискания конкретной должности, выгодно указать свои уязвимые места намного проще. Здесь учитываются требования специфики профессии. Чтобы наиболее выгодно представить собственные недостатки, нужно противопоставить их запросам работы.

Для специалиста по продажам или вакансий, деятельность которых предполагает общение с клиентами, подойдут такие пункты резюме:

неусидчивость и чрезмерная активность;
желание добиваться цели любыми путями;
бесцеремонность;
болтливость;
непомерное чувство ответственности.

Для поступления на работу в МВД резюме должно основываться на ответственности и высокой продуктивности профессиональной деятельности. Слабыми сторонами можно указать:

максимализм;
упрямство;
педантичность;
недоверчивость;
самоуверенность.

Анкета соискателя трудоустройства в сфере обслуживания должна состоять из множества достоинств. В их числе, несомненно, должны присутствовать покладистость и неконфликтность. А в качестве недостатков подойдут:

придирчивость к мелочам;
неразговорчивость;
отсутствие амбиций;
заниженная самооценка;
настойчивость.

Для профессионала не составит труда создать резюме, которое работодатель будет читать с упоением и восторгом. Главное, чтобы его содержание максимально соответствовало действительности, а негативные черты характера не всегда способны испортить репутацию.

Отрицательные черты характера человека список для резюме.

Сильные и слабые стороны человека в резюме — лучшие примеры. Развитие своих сильных качеств

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

излишняя требовательность к себе и окружающим;
повышенная ответственность;
педантичность;
гиперактивность;
застенчивость;
недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны


Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

Коммуникабельность;
Решительность;
Добросовестность;
Исполнительность;
Дружелюбность;
Стрессоустойчивость;
Ответственность;
Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

Нерешительность;
Эмоциональная скованность;
Застенчивость;
Робость;
Грубость;
Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

Решительность;
Любознательность;
Стрессоустойчивость;
Коммуникабельность;
Умение выходить из разных ситуаций;
Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

Целеустремленность;
Сдержанность;
Отзывчивость;
Требовательность;
Коммуникабельность;
Индивидуальный подход к сотрудникам;
Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

Насколько адекватно вы относитесь к себе.
Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
Как вы будете относиться к руководству.

Как определить слабые стороны

Как превратить недостатки в достоинства

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Количество негативных сторон в резюме

Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Какие недостатки указать в резюме – примеры

Не умею отвечать хамством на хамство;
У меня иногда критичное отношение к людям;
Склона придерживаться только своего;
Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
Сильно близко принимаю к сердцу многое;
Не умею льстить;

Боюсь высоты и летать на самолете;
Не люблю переезды и командировки;
Не могу жить без сладкого и кофе;
Боюсь пауков и насекомых;
Не умею плавать и боюсь утонуть;
Очень долго засыпаю по ночам.
Чересчур доверчива;
Не люблю поступать в угоду другим;
Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, ч тобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

Да Нет

Лень или пассивность;
Боязнь ответственности;
Отсутствие пунктуальности;
Рассеянность внимания;
Корысть, думаю только деньгах;
Любовь к служебным романам;
Конфликтный человек;
Привычка врать;
Рассеянность.

Примеры для продавца

чрезмерная общительность, болтливость;
повышенная активность;
чрезмерная уверенность в себе;
необходимость в мотивации;
недоверие к людям.

Примеры для бухгалтера

неумение лгать;
самолюбие;
отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
щепетильность;
завышенное чувство ответственности;
близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

недоверчивость;
излишняя педантичность;
повышенная тревожность;
прямолинейность;
скрупулезность;
скромность;

Примеры для менеджера

слабой усидчивостью;
гиперактивностью;
чрезмерной требовательностью;
наглостью;

упрямством;
самоуверенностью;
прямолинейностью;
импульсивностью.

Примеры для руководителя

нарциссизм;
завышенные требования к людям;
излишняя драматизация событий;
чёткое соблюдение правил;
авторитарность;
жёсткость;
упрямство.

Список отрицательных черт характера для резюме

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

максималист;
завистлив;

горделив;
упрямый;

Список положительных качеств человека для резюме: более 100 примеров

Раздел “Личные качества” повышает привлекательность резюме при помощи всего нескольких слов. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных, гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Ставя ваши достоинства и сильные стороны на первое место в резюме, вы увеличиваете свой шанс получить работу мечты. Личные качества и гибкие навыки – это не одно и то же, но многие кандидаты путают свойства личности и профессиональные умения.

В этой статье вы узнаете:

В чем разница между качествами и навыками в резюме?
Какие бывают личные качества в резюме?
Как правильно написать личные качества в резюме?
Положительные личные качества в резюме примеры
Что писать про отрицательные качества в резюме?

Прежде чем написать про личные качества в резюме не банально, давайте узнаем все тонкости.

По данным Википедии, НЕ являются личными качествами:

Необычность, удивительность – это субъективное восприятие.
Ловкость, красота – это физические качества человека.
Неблагонадежный – это социальная оценка личности.
Опытный, мудрый – временное, неустойчивое состояние человека.

Личные качества человека формируют:

определенная генетическая предрасположенность
набор врожденных черт, предопределяющих жизненные установки
воспитание

Значит, личные качества человека – это свойства человеческой натуры, например: терпение, дружелюбие, честность.

Но зачем писать про личные качества?

Все просто: таким образом вы повышаете свои шансы на успех. Например, если вы не переносите людей без чувства юмора, вы не сможете работать продуктивно с этими занудами. Если вы считаете 10-минутное опоздание невинностью, пунктуального человека это будет просто бесить. Личные качества также важны, как и профессиональные, вот только приобрести их гораздо сложнее, потому что они формируются на протяжении всей жизни, под влиянием множества обстоятельств.

# Как определить слабые стороны

Личностные качества работников

Это такие стороны жизнедеятельности человека, которые формируются индивидуально, развиваясь с каждым годом. Они влияют не только на отношение в семье, быт и дружеские контакты, но также и на рабочие процессы.

Умение работать в команде. Конечно, это очень важно, когда коллектив, как единое целое, настроен на достижение результата, организовать свою работу без конфликтов и в приятном позитивном ключе с остальными сотрудниками.
Справедливость и честность. Это залог правильного настроя и возможность потребовать такого же отношения к себе.
Умение прислушаться к чужому мнению, принять советы и рекомендации. Нужно понимать, что не всегда принимаемое решение может быть единственно верным и правильным, а взгляд со стороны иногда способен наиболее эффективно оценить ситуацию. Важно просто принять такую помощь.
Адекватное восприятие критики со стороны. Не стоит думать, что критикующий человек настроен абсолютно негативно по отношению к вам. Возможно, это просто метод показать реальные результаты деятельности и повысить их уровень. Такая критика в большинстве своем приносит положительные результаты.
Умение отстаивать свои решения и интересы. В производственных спорах на основе доказательств и фактов важно правильно доносить показатели эффективности своей деятельности
Принципиальность. Это качество, помогающее отстаивать собственную точку зрения.
Умение сдержать данное слово. Такая позиция убеждает в ответственности и возможности положится на вашу кандидатуру, подтверждая еще раз, что вы – хороший работник.
Проявление тактичности. Это способность, с помощью которой возможно выстроить лучшие отношения в коллективе.
Решительность и настойчивость. Такие врожденные качества позволяют отстоять собственную позицию и убедить руководство в правильности принимаемых вами решений.

Оценка деловых качеств сотрудников в первый раз происходит при приеме на работу. Именно здесь, в процессе собеседования руководитель организации рассматривает вашу кандидатуру попозиционно, мысленно применяя эти качества относительно будущего функционала работы. А немного позже, проводя регулярные аттестации, помогает оценить соответствие способностей, занимаемой должности. В процессе оценки решается еще ряд основных задач:

определяется наиболее актуальное место в организационной структуре, для более эффективного применения сильных сторон будущего работника;
при необходимости, разрабатывает программа индивидуального развития сотрудников;
определяются способы возможной мотивации;
рассматривается удовлетворение персонала от исполняемых обязанностей.

С одной стороны, такой процесс помогает активно собирать все необходимые сведения для изучение уровня профессионализма сотрудника и возможной организации его обучения, а с другой – повышает его мотивацию и вырабатывает основу для будущих материальных поощрений.

# Как превратить недостатки в достоинства

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Профессиональные качества работника

Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Профессиональные «подборки» положительных свойств личности

Относительно актуальных свойств характера все специальности можно разделить на группы, в которых важную роль играет активное общение, и деятельность, связанную с обработкой данных, механическим и автоматическим производством и другими автономными сферами. Поэтому для первой категории (педагоги, консультанты, менеджеры по работе с клиентами, администраторы, актеры, устные переводчики, обслуживающий персонал, журналисты и так далее) важнейшими признаками профпригодности будут коммуникативные способности. А в классе «интровертных» специальностей (финансисты, исследователи, аналитики, рабочие, программисты, трейдеры, дизайнеры) больше ценятся такие качества, как точность, скрупулезность, вдумчивость и тому подобное. Существуют, однако, профессии (например, оператор call-центра, следователь, специалист службы безопасности и другие), где требуется сочетание этих особенностей. Вот примерные перечни свойств, которые помогут выгодно описать свой характер соискателям на некоторые популярные позиции:

Менеджер по продажам: инициативность, самостоятельность, активность, целеустремленность, стрессоустойчивость, умение контактировать с людьми, доброжелательность, жизнерадостность, порядочность, лояльность, коммуникабельность, работа на результат, оптимизм, толерантность, гибкость, внимательность, общительность, вежливость, организованность, обучаемость, отзывчивость.
Бухгалтер: скрупулезность, внимательность, аккуратность, педантичность, высокая работоспособность, усидчивость, самоконтроль, ответственность, лояльность, честность, порядочность, благонадежность, трудолюбие, целеустремленность.
Юрист: аналитические способности, логическое мышление, аккуратность, внимательность, инициативность, ответственность, коммуникабельность, дружелюбие, исполнительность, наблюдательность, принципиальность, обязательность, усидчивость, честность, стрессоустойчивость, уверенность.
Руководитель: харизма, лидерство, организаторские навыки, предприимчивость, находчивость, стрессоустойчивость, ориентированность на результат, креативность, общительность, неконфликтность, оптимизм, ответственность, настойчивость, уверенность, организованность.

Указываем слабые стороны характера в резюме так, чтобы не лишиться вакансии

# Неподходящие отрицательные черты характера

Существует несколько этапов деловой оценки персонала:

сбор предварительной информации о деятельности и результатах труда работника на производстве;
составление основных вопросов для оценочной беседы с сотрудником;
проведение собеседования и оценка полученных ответов на задаваемые оценочные вопросы;
формирование заключения на уровне эксперта и передача данных в специальную комиссию;
принятие индивидуальных решений выдвинутых предложений.

Деловые качества работников, и умение их эффективно оценить, помогают настроить процесс трудовой деятельности всего коллектива, наладить комфортную обстановку и, что особо важно, значительно увеличивают производственные показатели не только отдела, но и в целом организации.

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Не умею отвечать хамством на хамство;
У меня иногда критичное отношение к людям;
Склона придерживаться только своего;
Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
Сильно близко принимаю к сердцу многое;
Не умею льстить;

Боюсь высоты и летать на самолете;
Не люблю переезды и командировки;
Не могу жить без сладкого и кофе;
Боюсь пауков и насекомых;
Не умею плавать и боюсь утонуть;
Очень долго засыпаю по ночам.
Чересчур доверчива;
Не люблю поступать в угоду другим;
Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих сильных сторон и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

Лень или пассивность;
Боязнь ответственности;
Отсутствие пунктуальности;
Рассеянность внимания;
Корысть, думаю только деньгах;
Любовь к служебным романам;
Конфликтный человек;
Привычка врать;
Рассеянность.

# Примеры для продавца

чрезмерная общительность, болтливость;
повышенная активность;
чрезмерная уверенность в себе;
необходимость в мотивации;
недоверие к людям.

# Примеры для бухгалтера

неумение лгать;
самолюбие;
отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
щепетильность;
завышенное чувство ответственности;
близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

недоверчивость;
излишняя педантичность;
повышенная тревожность;
прямолинейность;
скрупулезность;
скромность;

# Примеры для менеджера

слабой усидчивостью;
гиперактивностью;
чрезмерной требовательностью;
наглостью;

упрямством;
самоуверенностью;
прямолинейностью;
импульсивностью.

# Примеры для руководителя

нарциссизм;
завышенные требования к людям;
излишняя драматизация событий;
чёткое соблюдение правил;
авторитарность;
жёсткость;
упрямство.

Личные качества на английском

Напоследок, мы подготовили для вас положительные личные качества на английском, с переводом на русский язык, которые можно использовать для описания ваших способностей, если вы пишете резюме на английском языке.

Аккуратный, скрупулезный, тщательный	Accurate
Быстрообучаемый	Learns Quickly
	Quick Study
	Quick Learner
Высоконадежный	Highly Dependable
Высокопроизводительный	Highly Productive
Добросовестный, сознательный, честный	Conscientious
Жизнерадостный, неунывающий	Resilient
Инициативный	Self-Starter
Исполнительный, старательный, усердный	Willing
Надежный	Trustworthy
	Dependable
	Reliable
	Dependable
Создатель, экспериментатор	Action-Oriented
Ориентирован на изучение деталей и подробностей	Detail-Oriented
Ориентирован на качество	Quality-Oriented
Ориентирован на качество	Quality-Focused
Ориентирован на клиента	Customer-Focused
Ориентирован на совершенствование	Improvement-Oriented
Основательный, всесторонний	Thorough
Отзывчивый, чуткий	Responsive
Практичный	Hands-On
Практичный	Practical
Преданный, приверженный чему-либо	Committed
Преданный; посвятивший себя чему-либо	Dedicated
Прилежный, работящий, старательный, трудолюбивый, усердный	Industrious
Продуктивный	Productive
Решительный	Decisive
Целеустремленный	Goal-Oriented
Широкого профиля	Multi-Skilled
Энергичный, предприимчивый; активный, деятельный, инициативный	Energetic
	High-Energy
	Spirited
Ясно выражающий, излагающий, формулирующий свои мысли	Articulate

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

умение конструктивно воспринимать критику,
стремление к самосовершенствованию, обучению,
повышенная ответственность,
привычка планировать свое время.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
бережно отношусь к вещам,
легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Какие недостатки указать в резюме пример. Какие слабые стороны можно или нельзя указывать в резюме

Сильные стороны человека

Пример хорошего списка достоинств человека:

Коммуникабельность;
Решительность;
Добросовестность;
Исполнительность;
Дружелюбность;
Стрессоустойчивость;
Ответственность;
Пунктуальность и т.д.

Слабые стороны человека, их список

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

Нерешительность;
Эмоциональная скованность;
Застенчивость;
Робость;
Грубость;
Хамство и т.д.

Слабые стороны в резюме

Сильные стороны человека в резюме пример

Решительность;
Любознательность;
Стрессоустойчивость;
Коммуникабельность;
Умение выходить из разных ситуаций;
Активная жизненная позиция.

Сильные и слабые стороны руководителя

Целеустремленность;
Сдержанность;
Отзывчивость;
Требовательность;
Коммуникабельность;
Индивидуальный подход к сотрудникам;
Решительность и т.д.

Сильные и слабые стороны характера

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

целеустремленность;
организованность;
инициативность;
исполнительность;
креативность;
доброжелательность;
решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

Гиперактивность.
Излишняя эмоциональность.
Жадность.
Мстительность.
Наглость.
Неумение врать.
Неумение работать в команде.
Неусидчивость.
Обидчивость.
Отсутствие опыта работы/образования.
Отсутствие чувства юмора.
Вредные привычки.
Пристрастие к сплетням.
Прямолинейность.
Самоуверенность.
Скромность.
Слабая коммуникабельность.
Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

Рекомендательные письма.
Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
Экзамен на знания и умения работника.
Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» – такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Хотите сделать свое резюме привлекательным для работодателей?

Не бойтесь обращаться за помощью к специалистам! Мы знаем, как правильно подать ваши профессиональные заслуги в резюме.

Предлагаем на русском или английском языке. Наша команда поможет вам выделить свою кадидатуру среди прочих и произвести впечатление на потенциального работодателя.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.
Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.
Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.
Какие слабые стороны указать в резюме
Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.
Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?
Будьте правдивы
Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.
Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?
Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.
Не гонитесь за эталоном
Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.
Будьте интеллектуально зрелыми
Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.
Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.
Покажите готовность работать над собой
Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.
Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.
Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.
«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.
Представьте свои достоинства как недостатки
Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.
Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:
доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.
Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:
подозрительностью;
излишней педантичностью;
повышенной тревожностью;
прямолинейностью;
скрупулезностью;
скромностью;
неумением лгать;
самолюбием;
отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
щепетильностью;
завышенным чувством ответственности;
неумением вести переговоры.
Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.
Менеджеру, например, можно указать в резюме:
неусидчивость;
гиперактивность;
требовательность;
наглость;
упрямство;
самоуверенность;
прямолинейность;
импульсивность.
Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках
Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

123 идеи для устранения недостатков характера – Ресурс писателя

Используйте этот пост, чтобы изучить 123 идеи для недостатков символов . Используйте их для персонажей в ваших книгах.

Уделите особое внимание созданию четырех главных героев своих романов. У великих персонажей есть хорошие и плохие черты. У них тоже есть недостатки характера. Не забудьте указать недостатки, когда будете заполнять анкеты персонажей своих вымышленных творений.

Что такое недостаток характера?

Согласно Oxford English Dictionaries, недостаток характера – это «недостаток или слабость в характере человека».

Недостаток характера можно более полно определить как нежелательное качество в человеке. Это несовершенство, ограничение, недостаток, фобия или проблема, которая влияет на то, как другие воспринимают нас. Эти недостатки характера есть у всех.

Недостаток может стать проблемой, если он влияет на то, как человек взаимодействует с другими. безрассудный человек может подвергнуть опасности других людей. Недостаток также может просто сделать персонажа более объемным и чутким. Мы относимся к неидеальным людям.

[Используйте наш Набор для создания персонажей , чтобы создавать великих персонажей для ваших историй.]

3 типа недостатков характера

(через Википедию)

«В целом недостатки характера можно разделить на незначительные, серьезные или трагические.

Незначительный недостаток : Незначительный недостаток персонажа – это несовершенство, которое помогает выделить персонажа в сознании читателя, делая его запоминающимся и индивидуальным, но в остальном никак не влияет на историю.
Большой недостаток : Основной недостаток характера – это гораздо более заметное и важное препятствие, которое на самом деле наносит ущерб человеку физически, умственно или морально. Иногда серьезные недостатки на самом деле не являются отрицательными, но классифицируются как таковые, поскольку они часто служат для того, чтобы каким-то образом препятствовать или ограничивать персонажа.
Fatal Flaw : Это особый вид недостатка, также известный как «Hamartia», которым обладают аристотелевские трагические герои. Это недостаток, который приводит к тому, что благородный или исключительный персонаж приводит к собственному падению и, зачастую, к их окончательной смерти.Примеры этого могут включать высокомерие, неуместное доверие, чрезмерное любопытство, гордость и отсутствие самоконтроля ».

Мы можем использовать недостаток, чтобы помочь нам построить книгу. Посмотрите на примеры ниже.

Примеры недостатков персонажей в художественной литературе

У Маленьких женщин , тупость Джо Марч и упрямство вызывают конфликт с ее семьей.
В Макбет главный герой страдает высокомерием (чрезмерное гордыни ) и убивает короля.Затем он становится параноиком , из-за чего он приказывает убить других персонажей.
В списке Шиндлера Оскар Шиндлер должен преодолеть свою жадность , чтобы спасти своих рабочих.
В Питер Пэн , Капитан Крюк одержим Питером Пэном.
В Моби-Дик капитан Ахаб фанатичен о и одержим убийством кита.
В Отелло жестокий , манипулятор Яго использует ревность Отелло, чтобы довести его до убийства.
В Чарли и шоколадная фабрика , Верука Соль невыносимо эгоистичная и жадная и испорченная и плохо себя ведет, чтобы добиться своего.
В Гордость и предубеждение Дарси и Элизабет демонстрируют степень гордости и предубеждения .
В The Great Gatsby Дейзи Бьюкенен полностью мелкая и озабочена только своим статусом и финансовым богатством.

123 идеи для

недостатков персонажей

Используйте этот список (из ролевой игры Dark World через The Character Therapist) недостатков персонажей, чтобы помочь вам создать округлых персонажей, когда вы пишете свои романы и рассказы. Мы добавили несколько собственных вариантов в конец списка.

Рассеянный – Занят до такой степени, что не осознает свое непосредственное окружение. Мечтательный, невнимательный, не обращающий внимания, забывчивый.
Жестокое обращение – Характеризуется ненадлежащим физическим или психологическим обращением с другим лицом.
Зависимый – Тот, кто пристрастился к компульсивной деятельности. Примеры: азартные игры, наркотики, секс.
Бесцельный – Без направления или цели.
Алкоголик – Человек, который употребляет алкоголь постоянно и чрезмерно.
Тревожный – Полный психического расстройства или беспокойства из-за страха перед опасностью или несчастьем; сильно волновался; заботливый.
Высокомерный – Имеет или демонстрирует чувство властного самоуважения или самомнения.Склонен к социальной исключительности, отвергает достижения людей, считающихся неполноценными. Снобизм.
Дерзкий – Безрассудно дерзкий вопреки общепринятым нормам, правилам, законам и т. Д .; наглый; наглый, непослушный.
Плохая привычка – Обычно это отвратительная личная привычка. Примеры: ковыряется в носу, плюет табаком, пускает слюни, неприятный запах тела.
Bigmouth – Громкоговоритель или сплетник.
Бигот – Тот, кто сильно неравнодушен к своей группе, религии, расе или политике и нетерпим к тем, кто отличается.
Тупой – Характеризуется прямотой в манерах и речи; без хитрости и уклончивости. Откровенный, черствый, бесчувственный, резкий.
Bold – В плохом смысле тоже вперед; неправомерные вольности; чрезмерно предполагающий или уверенный; отсутствие должной скромности или сдержанности; грубый; наглый. Резкий, наглый, дерзкий, дерзкий, дерзкий.
Бездушный – Застывший к эмоциям, редко проявляющий какую-либо форму выражения. Бесчувственный. Холодный.
Детский – Отмеченный или указывающий на незрелость; ребяческий.
Комплекс – преувеличенное или навязчивое беспокойство или страх.
Жестокий – Значит ни для кого, ни для чего, не обращая внимания на
и чувства.
Проклятие – Человек, который выпал на молитву о зле или несчастье, подвергся чародейству или попал в дурные обстоятельства и страдает от этого. Треклятый.
Зависимость t – Невозможность существовать, поддерживать себя или действовать надлежащим или нормальным образом без помощи или указаний другого.
Безумный – Психически разложившийся. Безумный. Сумасшедший. Безумный. Психотический.
Dishonest – Предоставление или использование мошенничества, обмана; лживый, обманчивый, изворотливый, коварный.
Disloyal – Недостаток лояльности. Неверный, вероломный, изменнический, изменнический
Заболевание – Заболевание, влияющее на функции ума или тела. Прочтите: Расстройства личности – Ресурс писателя
Потревоженный – Имеются признаки или симптомы психического или эмоционального заболевания.Растерянность, расстройство, невротизм, беспокойство.
Сомнительный – полный неуверенности или сомнений. Нерешительный, сомнительный, неуверенный.
Дислексик – страдает дислексией, расстройством обучения, характеризующимся нарушением способности распознавать и понимать написанные слова.
Эгоистичный – Характерно для тех, кто имеет завышенное представление о своей собственной значимости. Хвастливый, напыщенный.
Завистник – Проявление крайнего алчности; болезненно желая чужих преимуществ; алчный, ревнивый.
Erratic – Отклонение от общепринятого поведения или мнения; эксцентричный: неустойчивое поведение. Эксцентричный, причудливый, диковинный, странный.
Fanatical – Перспективы или поведение, особенно проявляющееся в виде чрезмерного энтузиазма, необоснованного рвения или диких и экстравагантных представлений по какому-либо предмету.
Непостоянный – Непостоянный, изменчивый, нестабильный – особенно в отношении привязанностей или привязанностей; капризный.
Fierce – Отмечен чрезвычайной интенсивностью эмоций или убеждений; склонен к бурной реакции; пылкий.
Приветливый – Чрезмерно разборчивый или разборчивый; сложно угодить; суетливый. Слишком озабочен деталями. Дотошный, разборчивый, разборчивый, критичный, разборчивый, чопорный, придирчивый.
Fixated – В психоаналитической теории сильная привязанность к человеку или предмету, особенно такая привязанность, сформировавшаяся в детстве или младенчестве и проявляющаяся в незрелом или невротическом поведении, которое сохраняется на протяжении всей жизни. Фетиш, причуда, навязчивая идея, увлечение.
Flirty -Для игриво-романтических или сексуальных увертюр; поведение, направленное на возбуждение сексуального интереса.Шалунья. Дразнить.
Обжорство – Избыточное потребление. Ненасытный, прожорливый, волчий, свирепый, ненасытный.
Gruff – Брючный или строгий по манере или внешнему виду. Хрустящий, грубый, угрюмый.
Легковер – Поверит любой предоставленной информации, независимо от ее достоверности или правдивости, легко обманутой или обманутой.
Жесткий – Человек, с которым трудно иметь дело, управлять, контролировать, преодолевать или понимать. Тяжелые эмоции, жестокосердие.
Гедонистический – Погоня за удовольствиями или преданность им, особенно удовольствиям чувств.
Hoity-toity – Для полетов фантазии; капризный; легкомысленный. Склонен к головокружению, непостоянен.
Без юмора – Неспособность находить юмор в вещах и, безусловно, в самих себе.
Лицемер – Тот, кто всегда противоречит своим собственным убеждениям, действиям или высказываниям. Человек, исповедующий убеждения и мнения для других, которых он не придерживается.
Idealist – Человек, на поведение которого влияют идеалы, часто противоречащие практическим соображениям. Тот, кто нереалистичен и непрактичен, руководствуется больше идеалами, чем практическими соображениями.
Идиотический – Отмеченный недостатком интеллекта или внимательности; глупо или небрежно.
Невежественный – Отсутствие знаний или информации о конкретном предмете или факте. Демонстрирует или возникает из-за недостатка образования или знаний.
Безграмотный – Невозможно читать и писать.
Незрелые – Эмоционально неразвитые; ювенильный; по-детски.
Нетерпеливый – Не может терпеливо ждать или терпеть промедление; беспокойный. Неспособен терпеть раздражение или сопротивление; нетерпимый.
Нечестивый – Недостаток благочестия и почтения к богу / богам и их последователям.
Impish – озорной или раздражающе игривый.
Некомпетентный – Невозможно выполнять задачи независимо от размера или сложности.
Нерешительность – Характеризуется отсутствием решительности и твердости, особенно под давлением.
Безразличный – Отсутствие энтузиазма или интереса к вещам в целом, сохраняющее спокойствие и кажущееся безразличие; случайное отсутствие беспокойства. Иметь или проявлять небольшой интерес или не проявлять никакого интереса к чему-либо; вялый; бездуховный.
Бесчестие – Наличие крайне плохой репутации, публичный упрек или резкое осуждение в результате постыдного, преступного или возмутительного действия, которое влияет на то, как другие относятся к ним.
Нетолерантный – Нежелание терпеть разногласия и ограниченность в отношении заветных мнений.
Осуждающий – Склонен к вынесению и формированию суждений, особенно моральных или личных, основанных на собственном мнении или впечатлениях по отношению к другим / практикам / группам / религиям, основанным на внешности, репутации, роде занятий и т. Д.
Klutz – Неуклюжий. Зевак.
Ленивый – Устойчив к работе или физическим нагрузкам; склонен к праздности.
Lewd – Склонен к похоти или разврату, характеризуется или разжигает их; похотливый. Непристойно или неприлично, как язык или песни; непристойный.
Лжец – Навязчиво и целенаправленно говорит ложную правду чаще, чем нет. Лицо, которое лгало или неоднократно лгало.
Похотливый – Управляемый похотью; озабочены похотливыми желаниями или демонстрируют их.
Мазохист – Получение сексуального удовлетворения или тенденция получать сексуальное удовлетворение в результате физического или эмоционального насилия.Готовность или склонность подвергаться неприятным или мучительным переживаниям.
Meddlesome – навязчивый с вмешательством или оскорбительным образом, со стороны вмешательства; вмешиваться.
Кроткий – проявление слабости духа или храбрости; чрезмерно покорный или уступчивый; смиренный духом или манерами; предполагая уединенную кротость или даже запуганную покорность.
Мания величия – Психопатологическое состояние, характеризующееся бредовыми фантазиями о богатстве, власти или всемогуществе.
Наивный – Отсутствие мирского опыта и понимания, простой и бесхитростный; демонстрирует или характеризуется отсутствием изощренности и критического суждения.
Нервный – Легко возбужден или расстроен; нервный или нервный.
Ненасильственные действия – Воздержание от применения насилия.
Любопытный – Предан вмешиваться в чужие дела; любопытный. Оскорбительно любопытный или любознательный.
Obsessive – нездоровая и компульсивная озабоченность чем-то или кем-то.
Угнетатель – Лицо, обладающее властью, которое подвергает других чрезмерному давлению, подавляя его жестоким и несправедливым применением силы или власти.
Чрезмерно амбициозный – Имеет сильное чрезмерное стремление к успеху или достижениям.
Чрезмерно самоуверенный – Чрезмерно самоуверенный; самонадеянный.
Чрезмерно эмоциональный – Чрезмерно или ненормально эмоциональный. Чувствительны к себе и другим, больше, чем средний человек.
Чрезмерная защита – Слишком большая защита; баловаться.
Чрезмерное рвение – Отмечено чрезмерным энтузиазмом и сильной преданностью делу или идее.
Пацифист – Противодействие войне или насилию как средство разрешения споров. (В некоторых случаях может удвоиться как заслуга)
Параноик – Демонстрирует или характеризуется крайним и иррациональным страхом или недоверием к другим.
Peevish – Выражение раздражительности и недовольства или неоправданной неудовлетворенности.Болтливый, раздражительный, вспыльчивый, вспыльчивый, придирчивый, недовольный, капризный, капризный, злобный.
Perfectionist – Склонность к недовольству всем, что несовершенно или не соответствует чрезвычайно высоким стандартам.
Пессимист – Склонность подчеркивать негативное или неблагоприятное или придерживаться самых мрачных взглядов.
Pest – Тот, кто донимает или раздражает, осознавая это или не осознавая этого. Неприятность. Раздражающий. Наг.
Фобик – У них сильная форма страха, когда дело доходит до этого.Примеры: Тьма, Пауки, Кошки. Читайте: Как писать о персонажах с фобиями
Практичный – Уравновешенный, эффективный и непредсказуемый. Серьезная ерунда.
Predictable – Легко просматриваемый и оцениваемый, где почти любой может предсказать реакцию и действия указанного человека, встречаясь с ним или узнавая его даже в течение короткого времени.
Гордость – Наполнен или демонстрирует чрезмерную самооценку и часто уклоняется от помощи других ради гордости.
Мятежный – Отказ или сопротивление какой-либо установленной власти, правительству или традициям; непослушный; склонен к бунту.
Reckless – Беспечность. Упрямый. Безрассудно. Бездумная смелость, дикая беспечность и пренебрежение к последствиям.
Беспощадность – Без угрызений совести; беспощадный; безжалостный; безжалостный.
Rigorous – Жестко точный; не допускать отклонений от стандарта; требующие строгого внимания к правилам и процедурам.
Садист – Получение сексуального удовлетворения или тенденция получать сексуальное удовлетворение от причинения боли или эмоционального насилия другим. Получение удовольствия или склонность получать удовольствие от жестокости.
Садомазохист – Садист и мазохист вместе взятые.
Саркастический – Тонкая форма насмешки, в которой косвенно передается предполагаемое значение.
Скептик – Тот, кто инстинктивно или обычно сомневается, ставит под сомнение или не соглашается с утверждениями или общепринятыми выводами.
Seducer – Уводит других в заблуждение из-за долга, нравственности или чего-то подобного; коррумпирован. Пытаться увести или отвлечь кого-то от принципов, веры или преданности.
Эгоистичный – Заботится главным образом или только о себе.
Самомученик – Тот, кто намеренно демонстрирует страдания, чтобы вызвать сочувствие у других, как форма манипуляции и всегда по эгоистичным причинам или причинам.
Самоправедный – Священно уверен в своей праведности; моралистический.Проявлять набожную самоуверенность. Святейший, ханжеский.
Старческий – Показывает снижение или ухудшение физической силы или умственного функционирования, особенно кратковременной памяти и бдительности, в результате старости или болезни.
Shallow – Недостаток интеллекта или знаний; озабочен только очевидным.
Smart Ass – Думаю, они все это знают, и в некотором смысле могут, но они могут сильно раздражать, и иногда с ними трудно справиться, особенно в спорах.
Мягкосердечный – Мягкость или нежность сердца могут навлечь на них неприятности; восприимчив к жалости или другой доброй привязанности. Они не могут сопротивляться помощи тому, кого они видят в беде, страдании или нужде, и часто не думают о последствиях или ситуации, прежде чем сделать это.
Торжественный – Глубоко серьезный, серьезный и трезвый.
Бесхребетный – Отсутствие мужества. Трусливый, слабак, жизнерадостный, бесстрашный.
Злобный – проявление злой воли и желания причинить боль; мотивированы злостью; мстительный человек, который будет искать повод для обиды.Мстительный.
Испорченный – С самого раннего детства к нему относятся с чрезмерной снисходительностью и баловством, не имеет понятия о тяжелой работе, заботе о себе или управлении деньгами; баловали, баловали. Повреждение характера или характера из-за чрезмерной заботы или заботы.
Брезгливый – Чрезмерно привередливый и вызывающий отвращение.
Упрямый – Неоправданно, часто извращенно непреклонный; упертый как баран. Твердо решенный или определенный; решительный.
Суеверный – Иррациональное убеждение, возникающее из-за незнания или страха из-за иррационального убеждения, что объект, действие или обстоятельство, логически не связанные с ходом событий, влияют на его исход.
Tactless – Отсутствие или демонстрация недостатка того, что уместно и внимательно в отношениях с другими.
Темпераментный – Мрачный, раздражительный или чувствительный. Возбужденный, изменчивый, эмоциональный.
Театральный – Обладающий талантом драматизировать ситуации, делать вещи «с размахом» и любить быть «в центре внимания».
Робкий – Склонен к застенчивости и / или молчанию, уклоняется от высказывания мнений или от незнакомцев и новичков, опасается конфронтации и насилия.
С привязкой к языку – Безмолвие или растерянность в выражениях, как от застенчивости, смущения или удивления.
Возмутитель спокойствия – Кто-то, кто намеренно или непреднамеренно создает проблемы.
Неудачник – Отмечен несчастьем или вызвал несчастье; злополучный.Предназначен для несчастья; обречены.
Unpredictable – Их сложно предсказать или предвидеть, их действия настолько хаотичны, что невозможно понять, что они собираются делать дальше.
Не заслуживает доверия – Не заслуживает доверия или веры. Предатель.
Vain – Слишком высокого мнения о своем внешнем виде или характеризующихся им. Любители самих себя. Самовлюбленный, эгоистичный, самовлюбленный.
Безвольный – Отсутствие силы воли, силы воли для выполнения своих решений, желаний или планов.Легко раскачивается.
Отозвано – Не дружелюбен и не общителен. В стороне.
Ревностный – Фанатик.

плюс еще несколько

Ревность – чувство или показ завистливого негодования по отношению к кому-либо или его достижениям, имуществу или предполагаемым преимуществам
Манипулятивное – осуществление недобросовестного контроля или влияния на человека или ситуацию
Жадный – Имеет или демонстрирует сильное и эгоистичное стремление к богатству или власти либо чрезмерное желание или аппетит к еде.
С плохим характером – легко раздражать или сердить
Насилие – Применение или с применением физической силы с целью причинить вред, повредить или убить кого-то или что-то.
Prejudiced – Предвзятое мнение, не основанное на разуме или фактическом опыте. Неприязнь, враждебность или несправедливое поведение, проистекающие из предвзятого и необоснованного мнения.

Семь самых разрушительных недостатков

Некоторые из наиболее разрушительных недостатков характера показаны на иллюстрации ниже.Их описывают как недостатки с «доминирующим негативным отношением» – защитным и потенциально деструктивным образцом мышления, чувств и действий. Мы могли бы также назвать это сдерживающим фактором или личным камнем преткновения ».

Источник изображения

Мы предлагаем вам использовать их, когда вы планируете падение своих персонажей или создаете потенциальные зоны конфликта.

Если вам понравился этот пост, вам может понравиться:

Четыре главных персонажа как литературные приемы
6 дополнительных сюжетов, которые добавляют стиля вашей истории
Как написать одностраничный синопсис
60 вещей, которые должны делать ваши персонажи, когда они говорят или думают
Запертая комната – простой способ проверить свой участок
Как писать о персонажах с фобиями
Пунктуация для начинающих

Top Tip : Узнайте больше о наших рабочих тетрадях и онлайн-курсах в нашем магазине .

Окончательный список из 100 недостатков символов для написания

Идея «идеального» человека интригует. Идеальные волосы, работа, семья – список можно продолжить!

Тем не менее, читать об идеальных персонажах скучно!

Недостатки – вот что делает персонажа интересным.

Они помогают нам глубже относиться к персонажам (потому что все мы несовершенны, верно?) И даже могут сделать персонажей более привлекательными для читателя.

Очевидно, мы ожидаем, что у наших противников будут заметные недостатки, но наши герои также должны делать их более человечными.Развитие недостатков – большая часть того, как сделать уникального персонажа.

Недостатки персонажей также являются ключом к созданию конфликта, из которого состоит драма, поэтому вам следует уделить много времени и внимания, чтобы определить, какими будут эти недостатки.

Чтобы помочь вам в процессе мозгового штурма, вот список недостатков персонажей, которые вы должны учитывать, работая над созданием персонажей, которые станут главными героями вашего следующего художественного произведения.

Как сделать уникального персонажа для своей книги

Чтобы создать очаровательного оригинального персонажа, вам нужно будет найти правильный баланс между его сильными сторонами и их недостатками.Сильный героический характер обладает положительными чертами характера, способностями и целями, которые заставляют нас любить их и болеть за них, но у него также есть недостатки, которые ставят под угрозу их успех.

С другой стороны, хорошие «злодеи» часто бывают противоположными, обладая глубокими недостатками и эгоистичными целями, которые затем уравновешиваются несколькими хорошими характеристиками или мотивами, так что читатель сохраняет некоторую симпатию и интерес к персонажу.

Полный список недостатков персонажа

Взгляните на наш список недостатков персонажей, который охватывает несколько различных типов недостатков персонажей, чтобы получить вдохновение для написания.

Физические недостатки ????????????

То, что считается физическим недостатком, часто оказывается в глазах смотрящего. Этот список недостатков персонажей включает в себя внешний вид, травмы, аномалии и состояния, которые многие сочли бы физическими недостатками и недостатками, но ваш опыт может отличаться.

Действительно ужасная гигиена
Рубцы от ожогов третьей степени на лице и шее
Отсутствие двух пальцев правой руки из-за производственной травмы
Очень плохое зрение
Болезненное ожирение
Паралич нижних конечностей вследствие ранения на войне
Сгорбленная
Сильный толчок левой руки
Ампутированная рука из-за детской болезни
Кистозные прыщи на всем лице
Волосатая спина
Бородавки на лице
Длинный шрам на щеке

Несколько коричневых и гниющих зубов
Расщелина неба
Одно ухо значительно больше другого
Стеклянный глазок другого цвета, чем другой глаз
Искривленные ноги
Борода тонкая, неоднородная, с серыми прожилками
Кривой нос
Толстая, черная монобровь
Красная родинка на лбу в форме Аляски
косолапость
Выраженная хромота из-за того, что одна нога длиннее другой
Несколько крупных волосатых родинок на спине

Совет для профессионалов: Совместите свои уникальные недостатки характера ✨ с творческой идеей сюжета, которая поразит читателей, и популярным жанром книг, впечатляющим критиков!

Недостатки личности ????????????

Наиболее интересные недостатки характера обычно связаны с личностью.В некоторых случаях они могут быть результатом генетики или воспитания, но в конечном итоге это черты, которые читатель сочтет обязанностью персонажа. В этом списке недостатков персонажа выделены те недостатки, которые наиболее сильно влияют на поведение и действия персонажа.

Унижает любого, кого они считают интеллектуально неполноценным
Высокомерный и никогда не признающий своих ошибок
Чрезмерно одержимы своей внешностью
Трудоголик, которому не хватает времени на семью
Зациклен на приобретении дорогих материальных ценностей
Думает, что их шутки веселые (и это определенно не так)
Очень контролирующий супруга и детей
Проявляет грубые расовые предрассудки
Злится малейшая провокация
Слишком охотно идет на ненужный риск
Всегда во всем должен побеждать
Чрезмерно жалуется на мелкие неудобства
Сексуальные домогательства к людям
Эмоционально не поддерживает друзей и семью
Неуважительно и оскорбительно по отношению к подчиненным
Постоянно лежать
Говорит с людьми и редко слушает
Быстро критикует других, но не терпит критики
Постоянно изменяет супруге
Обижается даже на самые мелкие пренебрежения
Скупердяй и скупердяй, несмотря на богатство
Самодовольный и осуждающий
Выбирает самых слабых и наиболее уязвимых людей
Принимает опрометчивые решения, мало информации
Умышленное игнорирование
Оскорбительно «подшучивает» над разными людьми
Жестокие угрозы людям, действующим им на нервы
Коды, чтобы опередить любую возможность, которую они получают

Подходит для любого, у кого есть влияние или власть
Жестоко обращается с животными
Параноик, что все хотят их заполучить
Извлекает выгоду из чужой доброты
Религиозный лицемер, не практикующий то, что проповедует
Выполняет обещания, данные близким
Доверчивый и готовый всему верить
Подводит друзей, всегда опаздывая
Отсутствие профессиональной этики
Безрассудный водитель
Беспричинно подозрительно относится к другим
Отказывается прощать ошибки людей
Не мыслит рационально
Ленивый и бесполезный
Убеждены, что они всегда правы
Злоупотребляет наркотиками или алкоголем
При расстройстве становится физически разрушительным
Грубо обращается с работниками сферы обслуживания и розничной торговли
Финансово безответственный и в долгах
Неоправданно ревнует к второй половинке
Действует как бездумный болван
Нет компаса морали
претенциозный
Пассивно-агрессивно оскорбляет
Всегда верит в худшее в людях
Постоянно придирает
Любит позорить других

Хорошие недостатки характера ???????????? ‍ ????

Конечно, не все недостатки одинаковы.Некоторые недостатки характера больше похожи на привлекательные недостатки. Технически то, что делает персонаж, может быть неправильным или несоответствующим, но часто это имеет благие намерения. Или это может быть просто какая-то черта личности, которая кажется достаточно несущественной, и в итоге оказывается скорее милой, чем раздражающей. В этом списке недостатков характера приведено несколько примеров хороших недостатков характера, которые следует учитывать:

Подшучивает над всеми, но является нарушителем равных возможностей
Рассказывает занимательные, но в основном выдуманные истории о своем прошлом
Максимальное количество денег по кредитной карте при покупке ужина и напитков для друзей
Продолжает принимать бездомных животных, несмотря на возражения супруга
Часто краснеет и слишком много смотрит в зеркало
Чрезмерно ругается
Курит, но все время пытается бросить
Улетает, если видит, что кто-то издевается над другим человеком
Пьет слишком много, но это всегда жизнь вечеринки

Бездактность при обмене критикой или плохими новостями
Сует нос в чужие дела из-за беспокойства
Не очень яркий
Перфекционист
Действительно плохое чувство направления
Нерешительность в мелочах
Удовлетворяет слабость к поеданию действительно нездоровой пищи
одержимы бывшим, в которого они все еще любят
Имеет действительно эксцентричные религиозные или политические убеждения
Ворует у богатых, но использует их, чтобы помочь кому-то более достойному
Обладает сильной социальной тревожностью и очень нервничает среди людей

Избегайте некорректных публикаций

У ваших персонажей могут быть серьезные недостатки, а в книге – нет! Позвольте Gatekeeper Press помочь вам в различных аспектах процесса редактирования, публикации и распространения, чтобы все прошло гладко.Узнайте обо всех доступных услугах, которые помогут вам выпустить в мир отличный готовый продукт.

Список слабых мест: примеры и советы по собеседованию

Один из самых сложных вопросов на собеседовании: «Какая ваша самая большая слабость?» Этот вопрос сложен, потому что на него легко ответить, что покажется нечестным («У меня нет слабых мест!») Или дисквалифицирующим («Я плохо владею одним навыком, который абсолютно необходим для этой работы»).

Есть способы эффективно ответить и стратегии, которые вы можете использовать, чтобы лучше всего ответить на вопрос.

Почему интервьюер спрашивает о слабостях

Так почему же менеджеры по найму задают этот вопрос во время собеседований? Короче говоря, потому что они не могут составить полное представление о вас как о кандидате, говоря только о ваших сильных сторонах.

Помимо информации о том, что вы можете делать, интервьюер хочет знать, что вы не можете делать или с чем у вас проблемы на работе.

Ваш ответ также поможет интервьюеру понять, насколько хорошо вы знаете себя и подходите ли вы для этой роли.Это также показывает собеседование, что вы знаете, что никто не идеален, и что вы готовы работать, чтобы улучшить свои навыки и преуспеть.

Как отвечать на вопросы интервью о слабостях

О слабых сторонах сложно говорить, поэтому будьте осторожны, когда делитесь своими примерами. Вы не хотите выбивать себя из борьбы за вакансию, потому что интервьюер считает вас неквалифицированным. Вы действительно хотите, чтобы ваш ответ был честным, но как можно более позитивным.

Сосредоточьтесь на шагах, которые вы предпринимаете для устранения своих слабых сторон, и избегайте упоминания слабых сторон в навыках, которые важны для работы.

Если вы заранее тщательно обдумаете работу и подготовите ответ, вы сможете оставаться позитивным, оставаясь при этом честным.

Список слабых мест

Есть разные категории слабых мест, из которых вы можете выбрать, отвечая на вопросы собеседования о своих недостатках.

Однако не выбирайте слабое место наугад. Вместо этого убедитесь, что тот, который вы выберете, не критичен для работы, и упомяните в своем собеседовании, как вы планируете исправить эту слабость.

Баланс

Сложные навыки

Вы можете упомянуть тяжелый навык как свою слабость. Твердые навыки – это специфические для работы способности, которые легко измерить. Они развиваются через школу и другие формы обучения. Примеры сложных навыков включают навыки работы с компьютером, финансы, математику и многое другое.

Если вы решите упомянуть сложный навык, убедитесь, что он не является навыком, необходимым для работы.

Если это навык, которому легко научиться, вы также можете упомянуть, что в настоящее время вы развиваете этот навык (или что вы планируете развивать этот навык).Например, если вы говорите, что ваша слабость – это конкретная программа, вы можете сказать, что в настоящее время проходите онлайн-курс по использованию программы (конечно, говорите это только в том случае, если это правда).

Вот несколько примеров сложных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопрос о ваших слабостях на собеседовании:

Высшая математика
Творческое письмо
Финансовая грамотность
Иностранные языки (или один конкретный иностранный язык)
Конкретный программный пакет
Орфография

Мягкие навыки

Мягкие навыки важны практически для каждой работы.В отличие от тяжелых навыков, эти навыки сложно измерить количественно. Они охватывают ваши личные качества, коммуникативные способности и социальные навыки.

Хотя они и важны, вы можете выбрать один мягкий навык, который следует назвать слабым.

Просто убедитесь, что это не обязательно для работы, и подчеркните, как вы работаете над улучшением этого навыка.

Некоторые мягкие навыки, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о своих слабостях, включают:

Творчество
Делегирование задач
Юмор
Спонтанность (работаешь лучше, когда подготовишься)
Организация
Терпение
Слишком много рисков
Быть слишком честным

Навыки межличностного общения

Вы можете упомянуть слабость, связанную с вашей способностью взаимодействовать с другими.Конечно, вы хотите убедиться, что вы не производите впечатление человека, который не может хорошо работать с коллегами. Выберите одну конкретную проблему, с которой вы боретесь, а затем расскажите о том, как вы работали над улучшением этого типа взаимодействия. Примеры навыков межличностного общения, которые вы можете назвать слабыми, включают:

Противостояние
Покрытие для сотрудников
Слишком многого ожидать от коллег
Выражение слишком большого разочарования по поводу неэффективной работы сотрудников или коллег
Представление большим группам
Публичные выступления
Слишком критично относиться к работе других
Слишком легко усваивать проблемы клиентов
Быть слишком чувствительным

Трудовая этика

Вы не хотите говорить, что ваша слабость в том, что вы «слишком много работаете».«Это покажется неискренним. Однако вы можете объяснить, почему на работе вы делаете что-то лишнее. Это покажет, что вы много работаете, но это будет более честный ответ. Примеры слабых мест, связанных с вашей трудовой этикой, могут включать:

Незавершенные проекты
Предоставление слишком подробной информации в отчетах
Переход от одного проекта к другому (многозадачность)
Получение кредита на групповые проекты
Слишком много проектов одновременно
Взять на себя слишком много ответственности
Излишняя детализация
Быть слишком перфекционистом
Слишком много откладываний (пока вы соблюдаете все сроки)
Быть слишком полезным для других
Работает слишком много часов

Академики

Вы также можете назвать академический навык или способность слабостью.Это особенно хорошая идея, если вы по крайней мере несколько лет не ходите в школу, потому что тогда работодатель может оценивать вас по опыту работы, а не по вашей учебе.

Конечно, не подчеркивайте академические слабости, которые имеют прямое отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на работу инженером, не говорите, что ваша слабость – это конкретный инженерный курс. Вот некоторые примеры слабых мест, связанных с учеными:

Курсовая работа (конкретный курс, с которым вы боролись)
Написание эссе (обязательно подчеркните свои сильные стороны в других формах письма)
Чрезмерное участие в деятельности на территории кампуса (если студент или недавний выпускник)
Тратить слишком много времени на школьные задания
Стандартизированные испытания

Что говорить во время интервью

Сосредоточьтесь на качествах, которые не нужны для работы. Когда вы обдумываете, какие слабые места следует упомянуть на собеседовании, имейте в виду, что вам следует сосредоточиться на качествах, которые не являются центральными для требований работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу бухгалтером, вы не хотите говорить, что ваша слабость – математика.

Сохраняйте позитивный настрой. Важно стараться оставаться позитивным. Вы также можете объяснить, как ваша слабость может рассматриваться как положительный момент в работе. Например, очень детальная ориентация является преимуществом для многих позиций.

Хотя это может показаться невозможным в вопросе о слабостях, все, что вам нужно сделать, это просто избегать использования отрицательных слов, таких как «слабый» и «неудачник».

Подчеркните свой план действий. Вы должны объяснить, как вы преодолеваете (или планируете преодолеть) свою слабость. Это особенно полезно, когда ваша слабость – трудный навык, которому легко научиться. Вы можете даже сформулировать свой ответ так: «Один навык, над которым я сейчас работаю…»

Поделитесь своими сильными сторонами. Помимо того, что вы готовы упомянуть слабые стороны, во время собеседования важно обсудить сильные стороны, которые позволяют вам претендовать на эту работу. Очень важно сделать все возможное, чтобы продать свою квалификацию интервьюеру, чтобы вы были сильным претендентом на предложение о работе.

Будьте честны. Наконец, хотя вы хотите быть позитивным, вы также должны быть честными. Ответы типа «У меня нет недостатков» будут казаться неискренними.

Список недостатков персонажей: 30 интригующих недостатков персонажей

В великих историях, основанных на персонажах, в основе часто лежат глубоко несовершенные персонажи.Человеческие недостатки, такие как жажда власти, жадность и ревность, объясняют ошибки, которые совершают многие трагические персонажи из книг, от мистера Курца до лорда Волан-де-Морта. Прочтите этот список недостатков персонажа (с примерами) для вдохновения и выявления интересных слабостей характера:

1. Жажда власти

Жадные до власти тираны и злодеи заполняют страницы литературы. Желание власти – желание влияния и контроля – конечно, не обязательно плохо. Политический деятель, чародей или командир полиции может начать с того, что ему понадобится сила для решения проблем, превышающих его .

И все же жажда власти как недостаток персонажа часто показывает, что испорченному персонажу никогда не бывает достаточно власти. Они опускаются до все более низких стандартов этики и честности, чтобы достичь и / или сохранить их.

Использование жажды власти как недостаток характера

Жажда власти в историях часто имеет интересную предысторию того, что dis наделены полномочиями. Например, и Саурон, и Дарт Вейдер, антагонисты во франшизе «Властелин колец » и «Звездные войны », утратили некоторую силу еще до того, как начнется повествование.Саурон буквально теряет физическую силу, теряя свою физическую форму.

При написании персонажей, которые стремятся к власти в чрезмерных или злонамеренных целях, спросите себя: , почему . Что движет этим голодом? Основные мотивы персонажей могут включать:

Деструктивный идеализм / идеология: Например, персонаж считает, что если он сможет уничтожить X (группу населения, практика), это будет для него (или всех остальных) на пользу
Предыдущая потеря силы: Персонаж потерял силу, будь то физическая сила, авторитет или что-то еще.Таким образом, они стремятся восстановить льготы, которыми они пользовались, любыми возможными способами
Жадность: Сила наделяет персонажа привилегиями (например, богатством, влиянием, авторитетом), которыми он пользуется, даже если его удовольствие эгоистично или причиняет боль другим (например, тиран, допускающий пытки)

Недостатки этого символа недостаток

К недостаткам жажды власти можно отнести:

Неаутентичные отношения: В истории было много случаев, когда политические лидеры, окружавшие себя военачальниками и другими лицами, привлеченными к власти, были свергнуты одними и теми же людьми.Построение отношений с помощью подкупа и «око за око» означает, что ваших приспешников можно выкупить за счет более выгодных предложений или искушений
Зависимость: Пьяные фигуры часто становятся зависимыми от атрибутов власти. Зависимость означает, что жаждущая власти фигура беспокойно стремится к большим «максимумам»
Приглашающее возмущение: Когда персонажи стремятся к власти любой ценой, они, как правило, часто наступают на ноги на пути вверх. Люди, на которые могут наступить могущественные персонажи на своем пути к вершине, могут объединиться, чтобы победить их тоже

Недостатки выше показывают, как сила как недостаток персонажа может отрицательно повлиять на вашего персонажа.Злодей может постоянно требовать демонстрации лояльности, например, потому что на подсознательном уровне он знает, что лояльность своих подчиненных достигает уровня их следующей зарплаты. Их худшие опасения подтверждаются, когда возникает восстание, потому что приспешники хотят большего.

Примеры жажды власти как недостатка характера

Классический роман Джозефа Конрада Сердце тьмы был подвергнут критике африканскими авторами, такими как Чинуа Ачебе, как проблематичный способ воспроизведения расистских представлений об африканском континенте.Тем не менее, книга по-прежнему раскрывает разрушающие эффекты власти. Например, возьмем изображение Конрадом торговца слоновой костью «мистера Курца». Читатель
встречает г-на Курца только в последних частях истории, его безжалостная репутация предшествует ему. В ужасных финальных сценах, показывающих насилие, которое он совершил по отношению к местным жителям, мы видим, насколько необузданная сила лишила его собственной человечности. Разрушающие эффекты его стремления к власти видны в бессмертных словах, которые он шепчет на смертном одре:

«Ужас! Ужас! »

Конрад показывает, как зависимость Курца от власти беспокоит и беспокоит его рассказчика Марлоу, который возвращается в Европу, разочарованный идеей Европы как маяка «цивилизации» в «самой темной» Африке.

Этот пример показывает, что власть, если ее преследовать до такой степени, что причиняет страдания другим, в конечном итоге ранит и того, кто ею владеет. Ту же идею можно увидеть, например, в том, как попытка лорда Волан-де-Морта убить других отразилась на нем самом, почти уничтожив его, в J.K. Роулинг Гарри Поттер серии .

2. Ревность

Ревность – один из самых распространенных недостатков в этом списке недостатков персонажей, особенно с романтическими элементами. В классическом примере Отелло Шекспира жестокий манипулятор Яго доводит Отелло до убийственной лихорадки ревности, солгав, что жена Отелло неверна.

Ревность как недостаток характера полезна для создания трения в отношениях. Персонаж, который ведет себя недоверчиво (например, постоянно проверяет местонахождение другого человека), вызывает беспокойство, поскольку другой пытается сохранить свою независимость и свободу.

Использование ревности как недостатка характера

Понимание того, как создать ревнивого персонажа, означает понимание скрытых страхов и тревог, связанных с ревнивым поведением. Ревность – это эмоция, основанная на страхе, которая обычно приводит к деструктивным предположениям и разрушению доверия.

Основные причины, объясняющие, почему ваш персонаж ревнует, могут включать:

Травма или эмоциональный багаж: Например, если персонажу изменил бывший любовник, это объясняет беспочвенных подозрений, которые они могут показать будущим партнерам
Желание контроля: Ревность и потребность в контроле часто идут рука об руку. Некоторые могут утверждать, что определенная степень ревности естественна в отношениях, поскольку многие люди боятся потерять любимого человека или объект.Тем не менее, когда персонаж реагирует на этот страх, пытаясь контролировать каждое движение другого, именно здесь часто нарастают конфликт и напряжение.

Как создать ревнивого персонажа? Проявите ревнивое поведение, например:

Желание любимого человека или объекта: Как они реагируют, когда другие подходят слишком близко, чтобы успокоиться? Какие кажущиеся произвольными «правила» они пытаются навязать, чтобы почувствовать себя лучше?
Управляющее поведение: Например, наказание другого персонажа молчанием, если он проводит время с другими

Вы также можете провести мозговой штурм с подробностями о ваших персонажах и их недостатках на панели инструментов в Now Novel.

Примеры ревности как недостатка характера

В классическом эпическом романе Льва Толстого « Анна Каренина » дворянка этого титула имеет роман с кавалерийским офицером графом Вронским. В начале романа, в части 1, мы видим, как Анна пытается убедить свою невестку забрать обратно неверного брата Анны. Это предвещает развитие сюжета Анны.

После того, как Анна и граф Вронский встречаются на вокзале, они завязывают свой нелегальный роман.Поначалу их роман страстный, но к 6-й части романа Анна стала ревновать и подозрительно относиться к каждой экскурсии Вронского.

Толстой показывает недостатки своих героев и их лицемерие. Персонажи, которые стали причиной ревности бывшего возлюбленного, по очереди начинают подозревать друг друга. Это правдоподобная психология характера, поскольку персонаж, который изменил бывшему любовнику, не понаслышке знает, что человек может быть нечестным.

3. Жадность

Жадность – еще один распространенный недостаток в списке недостатков персонажей.От скупого Эбенезера Скруджа Чарльза Диккенса в «Рождественская песнь » до жадного избалованного мальчишки Роальда Даля Верука Солт в «Чарли» и «Шоколадная фабрика » – многие персонажи всегда хотят большего.

Жадность как недостаток характера полезна, поскольку является мощной движущей силой для решительных действий. Гэтсби в «» Ф. Скотта Фицджеральда «Великий Гэтсби », например, создает богатство и целую мифологию вокруг своего прошлого, чтобы скрыть свое грубое начало.

Жадность неугомонна. Мы видим это в богатой испорченной соли Верука в Чарли и шоколадной фабрике . Богатая девочка, родители которой уступают всем прихотям, быстро утомляет и утомляет то, что может иметь . Ей не нужно было изучать взаимосвязь между работой и удовлетворением – идею «зарабатывать» вещи. Для персонажа с «жадностью» в качестве основного недостатка, получает вместо , имеющего , доставляет им удовольствие.

Использование жадности как недостаток характера

Жадность как недостаток характера имеет множество возможных основных причин:

Внешняя самооценка: Персонажи, которые чувствуют, что им нужно обрести богатство или статус, чтобы «быть кем-то», могут полагать, что их ценность или радость – это вопрос того, что вы имеете или можете получить , а не , кто вы
Страх или стыд: Персонаж может накопить гораздо больше богатства, чем ему нужно, даже незаконным путем (например, Гэтсби), потому что он стремится похоронить более скромные и бедные начала.
Вожделение, «зеленые пастбища»: Часто мы хотим того, чего у нас нет (или большего из того, что у нас есть), потому что это дразняще, просто вне досягаемости, а не легко достижимо

При создании персонажа, который копит деньги, как Эбенезер Скрудж, или действует как Казанова, подстегивая всех, кого может, спросите:

Какая история или личная вера может быть движущей силой этого поведения «я хочу больше»?
Какие возможные препятствия может потребоваться преодолеть персонажу с этим недостатком?

Например, жадному персонажу, возможно, придется перейти с внешней ценности на обретение собственной ценности независимо от богатства, когда он теряет все свои деньги в финансовой катастрофе.В сюжетах типа «От богатства до лохмотьев» часто бывает, что жадному персонажу нужно искать новые ценности.

Примеры жадности как недостатка характера

Veruca Salt в классическом детском романе Роальда Даля « Чарли и шоколадная фабрика » устраивает истерики всякий раз, когда не получает желаемого. Ее песня «Я хочу это сейчас!» Из первой экранизации – прекрасная иллюстрация жадных персонажей и их навязчивого стремления к «большему». Преследуя золотое яйцо, которое она шпионит на фабрике, Верука терпит неудачу, когда падает в мусоропровод.

4. Тщеславие

Тщеславие – еще один недостаток персонажей, с которым мы часто сталкиваемся в художественной литературе и фильмах. Есть множество персонажей, которые одержимы своей внешностью или хвастаются своими достижениями. Классический пример – мачеха Белоснежки из сказки, которая спрашивает свое волшебное зеркало:

«Зеркало, зеркало на стене,
Кто на свете всех милее?»

Тщеславные персонажи «потеют по мелочам». Их недостаток означает, что они посвящают чрезмерное количество времени (как мачеха) поиску внешнего подтверждения, поддержанию своего эго.

Использование тщеславия как недостаток характера

При написании пустых символов подумайте о возможных причинах этого недостатка:

Чувство несоответствия: Персонаж, который чувствует себя неадекватным, может искать внешнего подтверждения для успокоения, чувства безопасности в своей ценности или ценности
Чрезмерное внешнее подтверждение: Когда люди получают постоянную похвалу за определенные качества или навыки, они могут стать «высокомерными», потому что положительная обратная связь повышает самооценку.Это классический случай нарциссического «большого имени» актера или актрисы.

При создании персонажа, такого как мачеха Белоснежки, спросите:

Почему этот персонаж так уделяет внимание своей внешности или другим атрибутам? И какой человек или ситуация – реальная или воображаемая – угрожает разрушить это деликатное представление о себе?
Как недостаток этого персонажа может создавать препятствия в его развитии или заставлять их делать выбор, который они делают?

Первый пункт выше указывает на нечто важное, касающееся тщеславия как личностного изъяна.Часто это тесно связано с дуэтом безопасность / незащищенность. Мы часто стремимся вперед или гордимся своими сильными качествами, например, чтобы замаскировать нашу неуверенность в своих слабых, менее развитых качествах.

Примеры тщеславия как недостатка характера

Тщеславие, как и многие другие недостатки персонажей в этом списке, повсюду в рассказах. Например, в классическом романе Шарлотты Бронте Villette персонаж Джиневра Фэншоу – красивая, но тщеславная 18-летняя девушка, завязывающая маловероятную дружбу с менее напыщенной героиней Люси.

Джиневра говорит Люси:

«У меня континентальное образование, и, хотя я не умею писать по буквам, у меня много достижений. Я красивая, ты не можешь этого отрицать, у меня может быть столько поклонников, сколько я захочу ».

После паузы и изучения их отражений в зеркале она говорит Люси:

«Я не буду тобой для королевства».

Несмотря на то, что тщеславие Джиневра делает ее непривлекательной, оно также добавляет элемент яркого характера и блеска. Ее высокая самооценка означает, что она говорит все, что думает.Например, она называет свою более циничную подругу Люси «старушкой» и «дорогой кросс-патч».

5. Беспокойство

Всем известен такой «горшок для беспокойства», как Пятачок из АА. Милна Винни Пух детских книг. В списке недостатков характера тревога – одна из наиболее значимых.

В отличие от недостатков характера, таких как жестокость и жажда власти, тревога – это недостаток, который часто направлен внутрь, поэтому тревожные персонажи чаще являются протагонистами и типами «помощников», чем антагонистами.

Использование тревожности как недостатка характера

Тревога как человеческий недостаток – один из самых больших источников внутренних конфликтов, внутренних конфликтов людей. От Шекспировского Гамлета до Поросенка Милна тревожные персонажи часто парализованы страхом перед неизвестным.

При создании персонажа, главный недостаток которого – тревога, подумайте о:

Конкретные триггеры: Что вызывает тревогу у персонажа и почему? Беспокойство часто возникает из-за негативных ассоциаций. Например, если персонаж однажды чудом пережил ужасную автомобильную аварию, он может бояться каждый раз, когда садится в машину.
Влияние тревоги на отношения: Как ваш персонаж справляется со своей тревогой? Они злятся на других персонажей, например, за то, что они вызывают поведение, о котором они не подозревают?

Примеры тревожности как изъяна характера

В книгах много тревожных персонажей.Часто дуга тревожного персонажа включает в себя преодоление страха и обретение храбрости или силы. Несмотря на свой сдержанный, пугающий характер, например, Пятачок часто сопровождает своего друга Пуха в смелых приключениях в детских книгах А. А. Милна (например, когда они пытаются поймать грозного зверя по имени «Вузл»).

В классическом модернистском фильме Вирджинии Вульф «Миссис Дэллоуэй » персонаж Септимуса Смита – человек, травмированный Первой мировой войной. Вульф показывает, что Септимус все больше отдаляется от своей жены Лукреции, поскольку Септимус погружается в галлюцинации о своем друге, убитом на войне.

Беспокойство Септимуса не только препятствует его отношениям с другим ключевым персонажем, но и раскрывает последствия временного периода, травмы и разрушения, оставленные Первой мировой войной. Таким образом, тревога как недостаток характера часто обнаруживает травмирующий и порождающий незащищенность фон.

еще 25 недостатков персонажей:

Помимо вышеперечисленных недостатков персонажа, вот еще 25. В качестве упражнения попробуйте написать короткое предложение с описанием персонажа для каждого из них, не используя само слово (это может быть действие, строка диалога или описание).Бонусные баллы: представьте причину, по которой у описанного вами персонажа есть этот недостаток. Не стесняйтесь делиться своим результатом в комментариях ниже.

Нужна помощь в создании ярких персонажей? Получите Как писать настоящие персонажи , где вы найдете практические упражнения, примеры и советы по созданию персонажей.

Какая ваша самая большая слабость? (Примеры собеседований)

Каковы ваши слабые стороны?

Да, вопрос собеседования по поводу ужасных недостатков работы.

Последнее, что вы когда-либо хотели бы сделать на собеседовании – сказать интервьюеру, что вы в чем-то плохо разбираетесь.

Тебя уже рвет. А теперь вы должны хорошо выглядеть, обсуждая, насколько вы в чем-то плохи.

И нет, нельзя делать вид, будто у вас нет профессиональных (или личных) слабостей. Ты жалкий человек.

Вы должны признать это.

Хорошие новости.Вы можете ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабости», не саботируя себя.

И – намек – это НЕ означает притворяться перфекционистом – это личная слабость.

Эта статья расскажет вам:

Что хочет услышать интервьюер, когда он запрашивает список слабых мест.
Как ответить на вопрос собеседования “в чем ваши слабые стороны”.
Лучший пример ответов “в чем ваши слабости”.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

Подберите профессиональный шаблон.
Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора – Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Если вы ищете больше руководств, чтобы подготовиться к собеседованию, проверьте эти:

Не забывайте, что наличие профессионального резюме – важный шаг на пути к интервью. Так что не забудьте проверить наши примеры резюме для +500 вакансий.

Сейчас__

Каковы ваши слабые стороны? Вот что вас спрашивают
Что хочет узнать интервьюер, задавая вопрос «в чем ваши слабые стороны»?
Вот маленький секрет.Дело в том, как вы отвечаете, а не в том, что вы отвечаете.
Интервьюер ищет три качества:
Право
Идеальный кандидат не станет отрицать наличие реальных слабостей. Но выбранная ими слабость не помешает выполнению данной работы.
Да, у меня есть пара слабых мест. Моя самая большая слабость – моя неспособность хорошо работать в команде.Поэтому я стал водителем грузовика. Я провожу большую часть времени в одиночестве.
Неправильно
Некоторые кандидаты услышат вопрос «в чем ваши слабости» и остановятся. Они паникуют и отрицают, что они у них есть. Отрицание – одна из худших ошибок, которые вы можете совершить.
Слабые стороны? Какие слабые места? Ты имеешь ввиду меня? Ты должно быть шутишь! У меня их нет.
Вторая худшая ошибка? Врущий.
Справа
Идеальный кандидат не будет лгать о своих слабостях. Выберите реальную слабость и обсудите шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения.
Я не очень хорошо умею рассчитывать, сколько времени у меня уйдет на выполнение задачи. Я довольно часто недооцениваю время, необходимое для выполнения более мелких работ. В результате я не трачу достаточно времени на более крупные и важные проекты.Мне нужно торопиться, чтобы все было сделано. Иногда срываю сроки. Чтобы решить эту проблему, я начал посещать курсы тайм-менеджмента в местном общественном колледже.
Неправильно
Маскировка силы под слабость.
Каковы мои слабые стороны? Ну, во-первых, я такой перфекционист. Все должно быть идеально. Не говоря уже о том, что я настоящий трудоголик.Кроме того, я помешан на организации. Все должно быть идеально и на своем месте. Это очень раздражает.
Хорошо, долгое время нас всех учили так отвечать. Теперь интервьюеры знают, что это способ избежать вопроса. И снова они будут удивляться, что вы скрываете.
Справа
Важная часть вашего ответа «каковы ваши слабости» – это самосовершенствование.Вы должны указать подробные сведения о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы освоить какой-либо навык или исправить слабость.
У меня две самые большие слабости. Во-первых, моя неспособность разделять обязанности. Второй – сохранять терпение во время групповых проектов. Я хочу держать все под контролем. Я не доверяю другим работу, я знаю, что могу делать лучше. Итак, если мне нужно разделить задачу, я теряю терпение, когда подозреваю, что другой человек делает это неправильно. Я обсуждал эти слабые места со своим руководителем как области, которые мне хотелось бы улучшить.Мы установили для меня график и цели. Я записался на несколько семинаров по тимбилдингу и волонтерскую группу. Я учусь отпускать и доверять другим. Мой руководитель похвалил меня за мои успехи.
Неправильно
Вы не исповедуетесь в своих грехах и не обсуждаете детские травмы с терапевтом. Так что не говорите о своей самой большой слабости всех времен, а затем ждите пощады.
Ненавижу животных. Я так ненавижу животных, что кричу на собаку сестры, когда ее нет рядом, чтобы ее услышать. Не знаю, почему я так ненавижу животных. Я подозреваю, что это происходит из того времени, когда чайка съела мой тако. Эта птица прыгнула вниз и съела тако из моей руки. С тех пор я никогда не был прежним. Я не знаю, что с этим делать.
Не будь странным. Не говорите слишком откровенно. Не переусердствуйте. Забудьте о своем отвращении к животным и не говорите о том, что вы скучаете по работе, потому что не можете встать с постели.
Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может задать вопрос «каковы ваши слабые стороны»:
В чем ваша слабость?
Какая ваша самая большая слабость?
Какая ваша самая большая слабость?
Каковы ваши слабые стороны?
Каковы ваши самые слабые места?
Каковы ваши самые слабые навыки?
Что вы считаете своими слабыми сторонами?
Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Что ваш нынешний начальник назвал бы вашим самым слабым местом?
Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.
Некоторые варианты позволяют вам отвечать, демонстрируя силу. Не упускайте возможность.
Совет для профессионалов: Помните, интервьюера меньше заботит то, что вы отвечаете, и больше – то, как вы отвечаете. Вопрос «каковы ваши слабые стороны» разработан, чтобы поставить вас в затруднительное положение.
Сильные и слабые стороны идут рука об руку.Нужна помощь в определении ваших сильных сторон? Прочтите наше руководство: « Как ответить на вопрос собеседования« Каковы ваши сильные стороны? »(Примеры) » и Список сильных сторон, которые стоит добавить в резюме

2
Как ответить на Каковы ваши слабые стороны Вопрос собеседования [Список недостатков собеседования]
Как вы должны составить список слабых мест в первую очередь?
И да, вам стоит заранее составить список слабых мест вашей работы.Кроме того, вам нужно подготовиться, чтобы при необходимости рассказать о большинстве из них.
Это потому, что интервьюер может начать с:
Какая ваша самая большая слабость?
И продолжить с:
Какие еще недостатки?
Во-первых, взгляните на это:
Вот список общих профессиональных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о вашей неделях во время собеседования:
Работа в команде
Управление временем
Совместное использование Ответственность
Терпение
Сосредоточенность
Застенчивость
Организационные навыки
Сидение на месте
Навыки письма
Излишняя речь
Делегирование задач
Юмор
Представление перед публикой
Публичное выступление
Слишком откровенное высказывание
Спонтанность (не любите работать неподготовленным)
Многозадачность
Владение определенным иностранным языком.
Но вы также должны составить свой собственный индивидуальный список личных и профессиональных недостатков, который вы можете использовать для дальнейшего обоснования своего ответа. Вот как это сделать:
Начните с того, что спросите себя:
Есть ли какие-то задачи или связанные с работой навыки, которые мне не нравятся или которые я не умею делать?
Было ли время, когда я терпел неудачу на работе?
Было время, когда я не справлялся и исправлял это?
Мой руководитель когда-нибудь указывал, что мне нужно над чем-то поработать, а затем хвалил меня, когда я исправлял это?
Кто-нибудь когда-нибудь критиковал меня за то, что я работаю определенным образом?
Были ли у меня какие-нибудь академические слабости? Было ли у меня что-нибудь проблемное, когда я учился?
Помните, лучший ответ на вопрос о ваших слабых сторонах будет состоять из двух частей.
Слабость.
Что вы делаете, чтобы это исправить.
Итак, когда вы составляете список слабых мест, постарайтесь выделить те, над исправлением которых вы много работали.
Далее перейдите к вашему предложению о работе. Какие навыки ты найдешь?
Вот пример предложения работы для сервера в ресторане:
Обратите внимание на навыки:
Приходите вовремя каждый день.
Хорошо работает под давлением.
Умение оставаться профессионалом.
Способность работать в динамичной командной среде.
Обладает позитивным, веселым и дружелюбным отношением.
Может уделять внимание деталям, скорости, точности, четкости и многозадачности.
Может запоминать и запоминать информацию.
Хорошие навыки слушания и умение следовать инструкциям.
Посмотрите свой список.
Ваш ответ на вопрос о ваших слабых сторонах – это единственный раз, когда вы захотите избежать соответствия навыков из предложения о работе.Вы захотите выбрать слабых навыков, которые НЕ ВАЖНЫ для работы .
Справа
Выберите слабое место, которое не входит в список профессиональных навыков, указанных в предложении о работе.
Одна из моих самых больших слабостей заключается в том, что я не могу сидеть на месте и сосредотачиваться в течение длительного времени. Я никогда не был книжным червем. Я всегда отдавал предпочтение легкой атлетике и практическим занятиям. Чтобы убедиться, что я закончил школу с хорошими оценками, я ставлю перед собой цели учебы.Я сидел спокойно и тридцать минут сосредотачивался на тестовых материалах. После этого я вознаграждал себя перерывом, чтобы побегать или пообщаться. Система научила меня дисциплине и помогла сосредоточиться. Я окончил школу с отличием. Сейчас я учусь в колледже по спортивной стипендии.
Во-первых, она не маскирует свою слабость под силу. Но по ходу дела она упоминает о своих сильных сторонах. Более чем нормально говорить о своих сильных сторонах в ответе о своих слабостях.
Например, она дисциплинирована и может узнавать новую информацию. Во-вторых, она показывает, что она сделала для устранения своей слабости.
Она поставила цели учебы. И эти шаги приводят к ее успеху. Она получила хорошие оценки и получила стипендию.
Неправильно
Признание слабости, необходимой для работы.
У меня проблемы с управлением гневом. Я склонен взорваться, когда кто-то меня злит или нервничает.Думаю, можно сказать, что я противоположность Маленькой мисс Саншайн. Не поймите меня неправильно. Мне нравятся люди. Но я сварливый человек. Я не терплю глупостей и глупостей. Но я работаю над этим. Я занимаюсь волонтерской работой со пожилыми людьми, чтобы развивать терпение и сочувствие. У меня есть пара постоянных клиентов, которые такие же сварливые, как и я, и мы прекрасно ладим.
В предложении о работе указано, что идеальный кандидат должен быть «позитивным, веселым и дружелюбным». Если это не вы, значит, вы не подходите для этой работы.Если вы собираетесь притворяться, пока не добьетесь успеха (т.е. вам понадобится работа), не говорите, что вы Оскар Ворчун.
Вот еще один пример того, каковы ваши слабые места для дизайнера программного обеспечения:
Право
Настоящая слабость, но не слишком сильно влияют на вашу работу.
Я бы сказал, что моя самая большая слабость – мои навыки письма.Я всегда был математиком и математиком. Я люблю вычислять числа. Но когда дело доходит до слов, я косноязычусь и забываю правила. Я начал использовать приложения Grammar, чтобы убедиться, что мои электронные письма верны. Приложение придает игре технический вид, что также делает ее более удобной для меня.
Кандидат выбрала «навыки письма» в качестве своей слабости. Как разработчику программного обеспечения, ей не придется много писать. Мы скажем, что в ее предложении о работе не было «письменных коммуникативных навыков».Кроме того, она принимает меры, чтобы добиться большего.
Неправильно
Настоящая слабость, но она может повлиять на производительность вашей работы.
Моя самая большая слабость? Я противоречу. Я клоун и не умею рассмешить людей. Как бы я ни старался, никто не смеется, когда Бобо делает свое клоунское шоу.
Если «рассмешить людей» – одно из требований к работе, не говорите интервьюеру, что вы не можете рассмешить людей.Это самый простой способ провалить интервью.
Вот почему вы хотите выбрать до трех слабых мест из своего списка, которые не соответствуют навыкам, указанным в вашем предложении о работе.
Хорошо. После того как вы составите список своих самых слабых мест, вам нужно будет перечислить способы, которыми вы становитесь лучше. Демонстрация того, что вы работаете над устранением своих слабостей, является важной частью ответа на вопрос о ваших слабостях.
Не оставляйте интервьюера в подвешенном состоянии.
Сделали ли вы что-либо из следующего, чтобы улучшить свою слабость:
Запишитесь в класс.
Пройдите обучение (внутреннее или внешнее)
Присоединяйтесь к группам или семинарам.
Занимайтесь волонтерской работой или деятельностью вне работы, в которой используется этот навык.
Обратитесь за помощью к наставнику или советнику.
Найдите инструменты, которые помогут исправить уязвимость.
Вы также захотите привести наглядные примеры того, как вы добиваетесь успеха или как вы на пути к успеху.
Спросите себя:
Заметил ли ваш руководитель изменения после того, как вы приняли меры по исправлению слабости?
Вы заметили улучшение?
Можете ли вы доказать, что решаете свои проблемы с четкими результатами?
Метод STAR – эффективный способ продемонстрировать, что меры, которые вы принимаете, работают.
Метод STAR поможет вам вспомнить, как рассказывать истории успеха во время собеседования.И не используйте метод STAR только для ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.
Вы можете использовать его, чтобы ответить практически на любой типичный вопрос собеседования.

STAR обозначает Ситуация, Задача, Действие, Результат :
Ситуация – Вы начинаете с объяснения ситуации, которая потребовала от вас решения проблемы, использования навыков или прихода с новой идеей.
Задача – Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.
Действие – После этого вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.
Результат – Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете. Числа помогают усилить воздействие, которое оказало ваше действие.
Давайте использовать пример слабости кандидата на сервер, который соответствует нашему предложению о работе.Помните, что это только часть хорошего ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.
Ситуация – Моя самая большая слабость в том, что я слишком много говорю. Я болтун. У меня были проблемы из-за того, что я разговаривал с учителями во время урока.
Задача – Директор сделал мне предупреждение. Она сказала мне, что мне нужно научиться застегивать молнию во время занятий, иначе меня исключат. Итак, мне пришлось придумать способ сдержать себя.
Action – Я начал играть в Тихую игру со своими друзьями. Вы знаете игру, в которую родители обманывают детей, заставляя их играть в машине в длительных поездках? Я попросил друзей помочь мне научиться больше слушать и меньше говорить, играя со мной в Тихую игру. Они были более чем любезны.
Результат – Я научился слушать. Я научился ждать, пока придет моя очередь говорить, и отключаться, когда становлюсь бессмысленным болтуном.Через месяц, когда я заткнулся, мои учителя заметили, что мне стало лучше. Они также предложили мне присоединиться к команде дебатов, где я помог команде выиграть чемпионат штата. Теперь, чтобы доказать свой новый навык, я перестану говорить.
Совет для профессионалов: Вы можете указать сильные стороны в своем ответе «Какие у вас слабые стороны». Помните, что этот вопрос все равно часто сочетается с сильными сторонами: Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Хотите знать, какие навыки менеджеры по найму считают наиболее важными? Не уверены, что все навыки, указанные в предложении о работе, связаны с работой? Мы вас прикрыли.Прочтите наше руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки нужно использовать в резюме (проверенные советы) »
3
Лучшие
Каковы ваши самые большие недостатки Ответы
Итак, вот Каким должен быть ответ каковы ваши слабые стороны :
Правильно
Моя самая большая слабость в том, что я по натуре застенчивый и нервный человек.В результате мне трудно выступать в группах. Даже если у меня есть хорошие идеи, мне сложно их отстаивать. Часто я держу их при себе.
Здесь кандидат признает общую и реальную слабость. В то же время это не лучший ответ, если работа требует навыков публичных выступлений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует описанию должности.
Однажды я предложил идею для проекта. Руководитель проекта сбил его, и я не возражал.Супервайзер услышал о моей идее. Его расстроило то, что я не стал упорно бороться за это.
Вот ситуация, когда слабость кандидата привела к тому, что она потерпела неудачу на работе.
Я решил, что пора записаться на уроки разговорной речи. Я также ходил на уроки актерского мастерства. Уроки актерского мастерства помогли мне научиться отделять свое профессиональное «я» от застенчивого «я». Это мне очень помогло.
Теперь кандидат рассказывает о шагах, которые она предприняла для улучшения своей слабости.Она ходила на занятия, которые, по ее мнению, помогут ей избавиться от застенчивости на работе.
В следующий раз, когда я работал над проектом, я придерживался своих идей. Я заговорил и попросил менеджера проекта еще раз взглянуть на то, что я предложил. Поразмыслив, она согласилась, что моя идея была неплохой. Мой руководитель заметил улучшение и повысил меня до руководства. Сейчас я возглавляю команду из пяти человек, несмотря на то, что стесняюсь.
Кандидат указывает, как ее действия привели к успеху.Ничего страшного, если у вас нет истории успеха для вашего грандиозного финала. Все, что вам нужно сделать, это показать, что вы предпринимаете шаги для улучшения сейчас и в будущем.
Неправильно
У меня ужасные навыки управления временем и организаторские способности. Я из тех людей, которые откладывают дела на потом до последней минуты. Я восполнял это годами, потому что я сертифицированный гений. Я процветаю там, где другие рухнут и сгорят, если оставят дела несделанными.Итак, я могу выглядеть так, будто ничего не делаю. Я могу сидеть посреди беспорядка. Но я всегда уложусь в срок, даже если это пять минут с момента начала работы.
Этот тип ответа вызывает у менеджера по найму все виды красных флажков. Да, допустим, она соблюдает сроки. Но сможет ли она сдать качественную работу в последнюю минуту? Сомнительно. Что насчет того беспорядка? Она устраивает беспорядки? Что за беспорядки? Ну, это совсем невнимательно.
Если вы хотите быть уверенными, что прошли собеседование, ознакомьтесь с нашими полезными советами по собеседованию.Затем вам нужно отправить письмо с благодарностью. Не знаете как? Прочтите наше руководство: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »
БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли. Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после большого интервью и убедитесь, что вы победили.
Ключевые выводы
Да, иногда интервьюер пытается застать вас врасплох несправедливым вопросом на собеседовании.И да, вопрос на собеседовании о ваших слабых сторонах – один из худших.
Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:
Сосредоточьтесь на самоосознании, честности и стремлении к совершенствованию. Если у вас есть эти три качества, ваша слабость не повредит вашим шансам получить работу.
Постарайтесь поразмышлять о своих настоящих слабостях и о том, что вы делаете для улучшения.
Дайте честный и конструктивный ответ.И помни, ты всего лишь человек.
Все еще не знаете, как рассказать о своих слабостях? Мы можем помочь! Оставьте комментарий, и мы поможем вам узнать, как лучше всего ответить на вопросы о слабостях во время собеседования.
Избегайте худших ошибок при составлении резюме
Возникают плохие резюме.
И в них нет ничего плохого. В конце концов, они неплохо посмеиваются, не так ли?
Если только –
Они случаются с и с вами .
Как избежать плохого резюме?
Наша подборка примеров плохих резюме ниже покажет вам, на что следует обращать внимание и чего избегать при составлении собственного резюме.
Плюс:
Вы увидите подборку забавных примеров резюме.
Эта статья покажет вам:
Различия между хорошими и плохими резюме.
Примеры плохих резюме с ошибками, которые ненавидят рекрутеры.
Идеи, как избежать забавных ошибок в резюме.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора – Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
1
Хорошие и плохие примеры резюме
Прежде чем мы сразу перейдем к делу, давайте кратко рассмотрим различия между хорошими и плохими примерами резюме.
У вас есть пример плохого и хорошего резюме на картинке выше.
Но…
Что именно делает хорошее резюме хорошим? А что делает резюме ужасным?
Перво-наперво:
Хорошее резюме – это такое, которое:
превосходит другие 250 резюме в процессе найма
Проходит сканирование ATS
Зарабатывает более 7 секунд рекрутера. внимание
Посадит вас на собеседование
Получит работу.
Plus—
Исследование Eye-Tracking Study – 2018 г. В Ladders добавлено, что хорошее резюме характеризуется простым, удобным для чтения макетом и кратким изложением резюме или изложением цели резюме .
А что насчет плохого резюме?
Это точно не даст вам работу.
Хотите получить более подробную информацию? Согласно недавнему исследованию CareerBuilder, эти ошибки приведут к немедленной дисквалификации:
Плохая грамматика и опечатки (77%)
Непрофессиональный адрес электронной почты (35%)
В резюме нет количественных достижений (34%)
Длинные абзацы текста вместо маркированного списка (25%)
Общее резюме, не адаптированное к работе (18%)
Резюме длиннее двух страниц (17%)
Сопроводительное письмо не прилагается (10%)
Примечание: проценты показывают, сколько рекрутеров отклонят резюме, если в нем есть ошибка.
Без лишних слов, вот некоторые из худших резюме, которые мы нашли.
Совет для профессионалов: Не хотите, чтобы ваше резюме оказалось в числе худших? Узнайте, как написать успешное резюме прямо сейчас.
2
Плохое резюме.
Итак…
Не делайте этого, если вы не актер и не ищете место, где ваша внешность имеет значение.
Если вы инженер-строитель с нулевыми навыками работы в Photoshop и добавляете плохо отсканированное изображение вас, которое обрезается вдоль полосы на вашем свитере и помещается в «творческую» рамку изображения –
Может быть, так лучше вообще не включать изображение.
Но это еще не все:
Случайное использование заглавных букв, пробелы перед запятыми и точками, а также двойные запятые (!?!) В сводке делают его еще хуже.
Да, это очень плохой пример резюме.
Не делайте этого с собой.
Plus—
Согласно этому исследованию, 13% рекрутеров сразу отклонили бы резюме с фотографией.
Совет для профессионалов: То, как вы пишете, влияет на то, как люди вас воспринимают. Убедитесь, что ваши письменные навыки на должном уровне.
Вот в чем дело:
Заявления о приеме на работу обычно состоят из двух документов: резюме и сопроводительного письма.
Макет резюме отличается от макета сопроводительного письма. Не говоря уже о том, что каждый из этих документов служит разным целям.
Сейчас –
Пример плохого резюме ниже не подходит ни к категории , ни к категории :
Это немного похоже на резюме и … немного похоже на сопроводительное письмо. Но не то и не то.
Plus—
Это читается как короткий рассказ:

Согласно приведенному выше исследованию CareerBuilder, 25% рекрутеров отклонят любое резюме, содержащее длинные блоки текста.
Помните:
Резюме – это , а не как сопроводительное письмо (или роман, если на то пошло). Это краткое изложение вашей профессиональной жизни, обычно оно следует одному из следующих шаблонов:
Выберите один из них и никогда больше не делайте плохое резюме.
Совет для профессионалов: Узнайте, в чем разница между резюме и сопроводительным письмом, прежде чем начинать писать свое.
4
Слишком много хорошего
Это правда:
Раздел вашего резюме, посвященный профессиональному опыту, очень важен.
Но это не означает, что вы должны втиснуть в все, что вы когда-либо делали:
Это плохой пример резюме не только потому, что он выглядит как страница из телефонного справочника –
Но еще и потому, что шрифт настолько мелкий и плотный, что ни один рекрутер даже не попытается его просканировать.
Это провал.
Помните:
Будьте избирательны в том, что вы хотите показать рекрутеру, и адаптируйте свое резюме к описанию должности.
5
Ужасное форматирование резюме
Иногда вам действительно не нужно использовать слова –
Когда вы видите беспорядок, вы знаете, что это беспорядок:

Почему это резюме плохое?
Итак:
Случайные заглавные буквы, специальные символы, непоследовательность, случайные пробелы, сокращения и опечатки.
На самом деле, это ужасное резюме.
Если бы он использовался в каком-либо исследовании отслеживания взгляда, рекрутер остался бы косым.
Pro Совет: Использование колпачков – не лучший вариант. Узнайте, как выбрать лучшие шрифты для резюме.
6
Посредственный раздел образования резюме
Раздел вашего резюме образования может работать на вас –
Или против вас.
Выбор за вами.

Если вы решили включить свой средний балл в резюме, просто убедитесь, что это есть чем похвастаться.
Худшие резюме – это те, которые раскрывают ваши слабости.
Запомните:
Нельзя лгать в резюме, но и показывать все тоже не нужно.
Совет для профессионалов: Если ваш средний балл низкий, но работодатель требует, чтобы вы поместили его в свое резюме, что ж … у вас действительно нет другого выбора.
Раздел вашего резюме имеет значение.
Фактически, это исследование показывает, что 35% рекрутеров отклонили бы резюме, если бы в нем не было раздела о навыках.
Итак –
Указание ваших навыков может серьезно повысить ваш профессиональный опыт.
Если вы не испортите его и не превратите раздел навыков в что-то вроде этого:
Или это:
Или это:
последний пример вводит особую категорию «загадочных» навыков.
«Настойчивость» может быть сочетанием настойчивости, присутствия и навыков презентации. Кто знает?
Совет для профессионалов: Веселые резюме – это здорово. Но вы бы не хотели, чтобы ваш был одним из них. Сделайте каждое слово в своем резюме на счету и научитесь использовать ключевые слова резюме.
Забавные опечатки в резюме – это солнце.
Особенно, когда последующее столь же забавно:

Личность –
Да, верно…
Между прочим, один период явно не смог справиться с давлением.
Совет для профессионалов: Не путайте личные качества с навыками, которые нужно включить в свое резюме. Последние – это мягкие и жесткие навыки, которые подходят для этой работы.
9
Другой тип опечаток
Помните статистику?
77% рекрутеров отклонили бы резюме, содержащее опечатки или плохую грамматику.
Вот новая статистика –
100% рекрутеров, которые увидят пример плохого резюме ниже, рассмеются.
Итак, оцените силу проверки орфографии.
_{Источник}
Печально известное резюме My Little Pony – крайний пример творческого резюме:
нарушает все границы
, но…
Ну…
Слишком много хорошего – это не так хорошо.
Совет для профессионалов: Убедитесь, что ваше резюме не попало в число плохих примеров резюме. Узнайте все, что можно и чего нельзя делать в резюме.
При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .
Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , ровно , как сделать его лучше.
Ключевые выводы
Вот как избежать плохого резюме:
Сделайте потрясающий заголовок резюме.
Добавьте свою текущую контактную информацию.
Убедитесь, что ваш адрес электронной почты выглядит профессионально.
Разделите свое резюме на разделы.
Обозначьте каждый раздел удобными для чтения заголовками.
Выберите правильный формат резюме.
Не путайте резюме с сопроводительным письмом.
Выберите разборчивые шрифты резюме.
Не втискивайте слишком много информации.
Адаптируйте свое резюме к предложению о работе.
Сосредоточьтесь на своих достижениях.
Напишите выгодное сопроводительное письмо.
Перечитайте свое резюме, чтобы избежать опечаток.
Хотели бы вы поделиться с нами еще несколькими примерами плохих резюме? У вас есть вопросы о написании резюме, которое принесет пользу? Оставьте свой комментарий ниже! Мы хотели бы услышать от вас.
Список сильных и слабых сторон
Этот список сильных и слабых сторон поможет вам распознать те, которые подходят вам. Знайте, как наилучшим образом представить этих сильных и слабых сторон сотрудников, отвечая на вопросы собеседования.
Определите свои основные передаваемые компетенции из вашей предыдущей работы и жизненного опыта и дайте правильный ответ на часто задаваемый вопрос собеседования «Каковы ваши сильные стороны?»
Над какими навыками и поведением вам нужно работать и улучшать?
У каждого их изрядное количество! Работодатели хотят знать, как вы справиться со слабостью, и признание слабости является первым важным шаг к правильному управлению.
Список сильных и слабых сторон

17 Хороших примеров сильных сторон
Этот полный список сильных и слабых сторон и того, как они проявляются на рабочем месте, поможет вам определить свои собственные сильные и слабые стороны.
Прочность
Как это работает на работе
Связь
навыки письменного общения проявляются в отчетах, переписке.
Навыки вербального общения проявляются в презентациях, управлении конфликтами, продажах, работе с клиентами, активном слушании, участии во встречах и переговорах.
Сильная трудовая этика / усердие
Трудолюбива, работает сверхурочно, выполняет проекты раньше срока.
Берет на себя больше, чем другие, делает больше, чем требуется, поддерживает высокое качество работы.
Устанавливает собственные стандарты качества, работает без присмотра, контролирует самостоятельно.
Организационные навыки и навыки планирования
Четкое управление временем, расстановка приоритетов, эффективное использование ресурсов, соблюдение сроков, многозадачность, работа с конкурирующими требованиями.
Достижение целей и задач, постановка задач.
Ведение расписаний и календарей, координация ресурсов для выполнения проектов.
Гибкость и адаптируемость
Способен изменять деятельность и приоритеты в соответствии с новыми требованиями.
Готовность изучать новые навыки и знания, готовность решать новые задачи, прилагает позитивные усилия, чтобы принять изменения.
Умеет работать и эффективно общаться с разными людьми, желает работать в разных средах.
Принятие решений и постановление
Соберите необходимую информацию, чтобы принять правильное решение, придумайте жизнеспособные альтернативы.
Обдумайте плюсы и минусы каждого, полностью сделайте все возможное, чтобы выполнить решение.
Решение проблем
Умеет выявлять и определять проблемы, анализировать проблемы, находить причины, находить возможные решения, рассматривать возможные результаты каждого решения.
Выберите лучшее решение и внедрите его.
Сбор, анализ и управление информацией
Эффективно собирайте необходимую информацию из разных источников, объединяйте информацию и объединяйте ее в логический формат.
Обрабатывайте информацию, выявляйте тенденции и закономерности, правильно распределяйте и сообщайте информацию.
Эффективное хранение и обслуживание информации.
Коучинг и наставничество
Готовность и способность обучать других, способствовать обучению и способствовать обучению, делиться знаниями, помогать людям определять и достигать того, на что они способны.
Оценить потребности в обучении и обучении, разработать соответствующие учебные мероприятия, адаптировать стиль преподавания / коучинга к потребностям сотрудников.
Работа в команде
Эффективно работайте в команде, содействуйте достижению целей команды, эффективно общайтесь с членами команды, уважайте, слушайте и поощряйте членов команды, вносите вклад.
Ставьте успех команды выше индивидуального успеха.
Надежный и надежный
Стабильное выполнение работ, выполнение проектов точно и в сжатые сроки.
Прибытие в срок, выполнение обязательств, исполнение взятых на себя обязательств.
Проверяет свою работу, корректирует свою работу, соблюдает правила и процедуры на рабочем месте, берет на себя ответственность за свои действия.
Самостоятельность и самоуправление
Полностью использует собственные ресурсы, навыки и способности, несет ответственность за свою деятельность, прогресс и успех, управляет собой для достижения целей.
Самостоятельно выполняет проекты и деятельность, получает помощь и поддержку от себя.
Внутренне мотивированы и не ищут внешнего вознаграждения за хорошую работу.
Самодисциплина
Контролирует собственное поведение, целеустремлен, готов много работать для достижения цели, ставит собственные цели.
Избегает отвлекающих факторов, упорно выполняет сложные задачи и действия, не откладывает на потом, продолжает проекты, несмотря на препятствия и проблемы.
Устойчивый и отказоустойчивый
Справляться с разочарованием, эффективно справляться с отказом, сохранять энтузиазм после неудачи, поддерживать производительность труда, несмотря на трудности.
Принимайте критику, быстро приходите в норму, преодолевайте препятствия, чтобы достичь, продолжайте попытки, пока задача не будет завершена.
Убедительный
Очевидно в продажах, управлении клиентами, ведении переговоров, работе с возражениями, получении согласия / обязательств от коллег / руководства, представлении идей.
Мотивация людей, завоевание доверия других.
Целостность
Соблюдайте конфиденциальность, предоставляйте полную и точную информацию.
Соблюдайте политику и процедуры компании, соблюдайте правила, придерживайтесь ценностей и этики перед лицом противодействия и давления.
Энергетик
Работает много часов, поддерживает быстрый темп работы, решает сложные задачи, остается позитивным.
Берется за дополнительные задачи, поддерживает высокий уровень производительности, настойчив в достижении целей.
Инициатива
Проактивные попытки разобраться в проблемах и проблемах, предложить идеи для улучшения, в полной мере использовать возможности.
Определите потребности и предложите решения, примите меры, чтобы улучшить вашу работу и компанию.
Как вы ответите – В чем ваша самая большая сила? »
Определите сильные стороны, которые будут способствовать успешной работе производительность
Используя список сильных и слабых сторон, опишите вашу сила
Поддержите свой ответ примерами того, как эта сила очевидны в вашей работе
Примеры ответов на собеседование
Определите свои сильные стороны с помощью средства поиска сильных сторон на сайте What ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабые стороны?
Этот полный список слабых мест на рабочем месте позволяет легко определить наши собственные слабые места и перечисляет шаги, которые необходимо предпринять для устранения ваших слабых мест.
Как успешно ответить на вопрос о слабых сторонах собеседования – отличные примеры в вопросах на собеседовании Слабые стороны
Лучшие образцы ответов на собеседовании на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
Какой пример слабости относится к вам?

Найдите пример слабых мест, который лучше всего подходит вам, и используйте образцы ответов на собеседовании на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»
Не пропустите эти страницы
Готовы ли вы к этим вопросам собеседования?

Мы предоставляем отличные образцы ответов на эти вопросы интервью.Будьте готовы проявить себя на собеседовании.
Используйте список сильных и слабых сторон, чтобы успешно ответить на общие вопросы собеседования.
К началу страницы
.