Недостатки для резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2021

Какие недостатки указать в резюме. Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою .

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

• Коммуникабельностью;
• Уверенностью;
• Профессионализмом;
• Целеустремленностью;
• Аналитическим мышлением;
• Терпеливостью;
• Обучаемостью;
• Трудолюбием;
• Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

• Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

• Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

• Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время.

Умение ждать – ценная черта характера.

• Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

• Смелость;
• Честность;
• Отзывчивость;
• Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
2. Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

• излишняя требовательность к себе и окружающим;
• повышенная ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит.

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Существуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно:

1. Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
2. Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
3. Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
4. Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
5. Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
6. Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и умения

Охарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

Личные качества человека

Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно!

Сильные и слабые стороны характера

Правильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой. Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе.

Положительные черты характера для резюме	Отрицательные черты характера для резюме	Неоднозначные черты характера для резюме
Отзывчивость	Презрение	Индивидуализм
Чуткость	Замкнутость	Педантичность
Общительность	Грубость	Скрупулезность
Трудолюбие	Халатность	Самокритичность
Аккуратность	Разгильдяйство	Чувство собственного достоинства
Бережность		Самомнение
Ответственность	Пассивность	Тщеславие
Добросовестность	Небрежность	Недоверчивость
Пунктуальность	Обидчивость	Самоуверенность
Дружелюбие	Заносчивость	Гиперреактивность
Дисциплинированность	Вспыльчивость	Прямолинейность
Находчивость	Безразличие	Требовательность
Нацеленность на результат	Жадность	Педантичность
Организованность	Завистливость	Скромность

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Задачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности.

Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете.

Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.

Самопознание

Начнём с того, что человек, так или иначе, оценивает свой характер, наклонности, способности. Он знает об этом больше, чем кто-либо другой. Слабые стороны человека – преграда, что мешает его реализации. Таковыми мы обычно считаем лень, рассеянность, чревоугодие, любовь поспать, желание развлекаться, а не трудиться. Но это к месту службы имеет опосредованное отношение. Да и стоит ли говорить работодателю о том, что вы любите есть пирожные три раза в день? Это на исполнение трудовых обязанностей особо не влияет.

Когда требуется рассказать о себе, необходимо ориентироваться на условия, в которых придётся работать. То есть, провести анализ своих качеств, выявить те, которые будут помогать трудиться, и те, что помешают. Особое внимание уделяйте пункту «слабые стороны человека». Наговорите лишнего – вам откажут в приёме на работу. Скроете актуальное – уволят через несколько дней. Момент очень тонкий. К нему следует подходить взвешенно, вдумчиво, аккуратно, но честно. Ниже мы попробуем на практике заполнить этот пункт так, чтобы избежать негативных последствий. Но для начала возьмите лист бумаги и выпишите то, что вы считаете своими слабостями. Пока не думайте о работе. Фиксируйте всё, что приходит на ум. Лишнее потом отсеем.

Как анализировать свои способности

Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:

• хорошо получается;
• нравится выполнять;
• совсем не получается;
• необходимо ещё освоить;
• вызывает отвращение;
• делается, но со скрипом, без энтузиазма.

Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!

Слабые стороны человека: примеры

Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе. Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):

• отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
• замкнутость;
• малый опыт;
• чрезмерная эмоциональность;
• недостаток профильного образования;
• плохие навыки;
• конфликтность;
• снисходительное отношение ко лжи.

Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

• сила воли;
• выносливость;
• стойкость;
• целеустремлённость;
• спокойствие;
• организованность;
• ясность ума;
• решительность;
• коммуникабельность;
• инициативность;
• терпеливость;
• правдолюбие;
• справедливость;
• бережливость;
• бизнес-способности;
• финансовые навыки;
• толерантность;
• духовность;
• аналитика;
• умение идти на компромисс;
• артистизм;
• точность;
• уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Что желательно скрыть

Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?

При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

При приеме на работу нередко работодатели требуют резюме. Некоторые из них помимо опыта работы, общей информации и перечисления достоинств просят указать слабые стороны характера. И здесь возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы считаете, что их вообще не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то глубоко заблуждаетесь. Чтобы не попасть впросак, оказавшись в подобной ситуации, ознакомьтесь с тем, что по этому поводу советуют HR-специалисты.

Особенности написания резюме

С одной стороны, написать несколько слов о себе – задача несложная и не требует особых знаний и умений. Однако, как показывает практика, те, кто придерживается такой точки зрения, нередко получают отказ в приеме на работу. Поэтому чем солиднее компания, в которую вы хотите устроиться, тем важнее грамотно составить резюме.

Объем резюме не располагает к изложению большого количества информации. Обычно оно умещается на 1–2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно кратко изложить необходимые сведения, которые подчеркнут вашу индивидуальность и привлекут внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно преподносите свои слабые стороны.

Например, если вы переживаете за свою принадлежность к определенной возрастной категории, начните с перечисления профессиональных качеств или опыта работы. Передвиньте сведения о дате рождения в конец резюме. Или если ваша будущая работа предполагает частые командировки, а у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы сможете оставлять его на попечение родственников или няни.

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

• Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
• Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
• Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Заполняя графу об имеющихся недостатках, не торопитесь, тщательно обдумайте каждую фразу. Если вы не знаете, что в ней указать, просмотрите предложенные ниже варианты и выберите те, которые вас характеризуют. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами.

Среди слабых сторон в резюме укажите, например, привычку говорить все прямо и начистоту; трудности в налаживании контактов с посторонними людьми; гиперактивность и неусидчивость; излишнюю эмоциональность, восприимчивость и впечатлительность; склонность к фатализму и т.д.

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Однако не нужно быть и излишне откровенным. Добавьте к одной-двум профессиональным чертам и несколько таких, которые не играют важной роли в рабочей деятельности. Например, укажите, что вы боитесь авиаперелетов или имеете лишний вес. Можете указать и такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к рефлексии или частое самокопание и самоедство.

Из социальных слабостей можно написать о том, что вы плохо вписываетесь в рабочий коллектив, так как не любите сплетен, или не можете дать отпор в ответ на хамское поведение. При умелом подходе каждый изъян реально превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы указываете безотказность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно доверить сверхурочные задания.

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Некоторые слабые черты можно напрямую соотнести с особенностями профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверчивость, педантичность, неумение врать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатичности и гибкости в трудовых вопросах, могут стать положительными в рабочей деятельности. А вот менеджеру или риелтору лучше указать гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение верить на слово и желание самим перепроверять информацию.

Следует отметить, что нередко ищущие работу люди идут на хитрость и преподносят в резюме свои достоинства под видом недостатков. Прежде чем так поступать, стоит тщательно взвесить последствия подобных действий. Конечно, вы можете указать среди слабых сторон стремление к перфекционизму или излишнее трудолюбие, но учтите, что работодатель легко может заподозрить вас в неискренности.

Важные нюансы

Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т.п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

Обидные недостатки резюме

Недостатки резюме понижают ваши шансы на трудоустройство!

Когда при чтении резюме возникает сомнение в кандидате, то оно обычно трактуется не в пользу последнего. Чтобы ваше резюме не отправили в корзину, посмотрите, где чаще всего допускаются досадные ошибки!

Приведенные ниже советы, реально повышают шанс обойти своих конкурентов при трудоустройстве.

Поэтому, если уже какое-то время на ваше резюме нет откликов, либо вы только планируете засесть за его составление, узнайте секреты и тонкости этого документа.

Абы как заполненный шаблон в Интернете, вас работодателю не раскроет!

Недостаток #1 — Использовать только общепринятую, типовую проформу резюме

Есть предприятия, которые принимают резюме только по своей унифицированной форме. И здесь не поспоришь. От рекомендованной формы лучше не отходить!

У людей творческих специальностей, программистов, маркетологов, психологов и т. д. резюме может выглядеть в разной степени креативно.

Здесь неформальный подход в оформлении покажет насколько вы способны к творческому мышлению и свободны от штампов. Это прекрасный шанс акцентировать внимание работодателя на вашу неординарность. Сделаете ли вы резюме в виде странички из социальных сетей или графического рисунка, в любом случае это позволит вас выделить и запомнить.

Недостаток #2 — Значимые данные прописывать в конце резюме

Самую важную информацию в резюме нужно ставить ближе к первому абзацу.

Исходите из того, что если первые 20-30 секунд чтения рекрутер или работодатель не увидит интересующую его информацию, скорее всего, ваше резюме отложат «на потом» и перейдут к чтению резюме следующего кандидата.

Недостаток #3 — Указывать сразу несколько профессий в одном резюме

Еще хуже указать свою готовность работать в любой должности. В таком случае, есть большая вероятность показаться рекрутеру неуверенным человеком, который не особо понимает, что он вообще хочет.

Недостаток #4 — Сплошной текст без структуры

Резюме должно иметь четкую структуру и быть читабельным.

Воспринимать информацию в сплошной «простыне» гораздо сложнее, чем там, где каждый пункт выделен в отдельный абзац, есть разделение по датам и предыдущим работам и т.д.

Недостаток #5 — В резюме указана информация, не соответствующая действительности

Безусловно, всем нам очень хочется показать себя в резюме с самой лучшей стороны. Но, что-либо приукрашивая, надо понимать, что эти факты легко выявляются если не сразу, то на второй ступени собеседования.

Главная задача, честно показать наличие подходящего под вакансию опыта (либо готовность его получить) и соответствие остальным требованиям работодателя.

Недостаток #6 — Много внимания своим хобби

Не стоит углубляться в расписывание своих увлечений, если только они никак не связаны с вашей профессией.

Если бухгалтер укажет, что питает страсть к рисованию, это заставит работодателя задуматься о том, что данный кандидат, возможно, не соответствует его ожиданиям. Ведь от бухгалтера ждут математический склад ума и способность концентрировать внимание на цифрах. Художественное восприятие мира с цифрами дружит плохо.

В то же время, если занятия йогой, как хобби, укажет претендент на вакансию в сфере обслуживания, это косвенно добавит ему баллов. Ведь в данной сфере умение владеть своими эмоциями — ключевой момент.

Недостаток #7 — Шаблонные фразы (без уточнения)

 Ответственный, стрессоустойчивый и легкообучаемый. Верят ли этим словам? В большинстве случаев, нет.

Если уж вакансия, на которую вы претендуете, предполагает определенную устойчивость психической нагрузке, то не стоит указывать заезженное слово «стрессоустойчивость». Русский язык позволяет подобрать достаточное количество синонимичных фраз. Например, «легко вступаю в общение с людьми любого статуса» и т.д.

Если хотите показать свою способность быстро обучаться, укажите конкретно. Например, изучил язык программирования Pyton за 6 месяцев.

В разделе О СЕБЕ стоит указать ваши уникальные навыки.

Это может быть владение отраслевым софтом или методиками, иностранными языками и прочими специфическими и ценными навыками. Там должно быть то, что неочевидно, но полезно: для бухгалтеров – это знание системы 1С, Галактики, SAP или др.,  для инженеров – владение AUTOCAD или 3dsMax,  для технолога – опыт сертификации продукции и т. д.

Рассчитывая на руководящую должность, не стоит писать «знаю ПК», «умею работать в Microsoft Office» – это и так понятно. Когда люди находят повод гордиться вполне ординарными навыками, то это просто заставляет сомневаться в их адекватности.

Кроме того, не стоит указывать навыки, которыми вы владеете недостаточно.

Например, указание на начальный уровень знания  языка только подчеркнет вашу невысокую ценность на рынке труда. О таких навыках лучше вообще ничего не писать.

Недостаток #8 — Писать о своих достижениях в размытых, общих формулировках

Фразы типа «контролировал», «руководил», «осуществлял» без конкретики ничего не значат. В таком виде это не будет на вас работать!

Нужны факты в цифрах: « за год сократил издержки на 11%», «увеличили товарооборот за шесть месяцев на 26%», «за три месяца разработали и ввели четыре новые рецептуры продуктов из рубленого мяса» и т.д.

 Недостаток #9 — В резюме нет комментария по длительному прерыванию стажа  

Большие паузы в рабочем стаже настораживают работодателей.

Перерывы в работе длиной в год и более в некоторых специальностях (бухгалтеры, юристы и пр.) где постоянно идут обновления, могут свидетельствовать, что вы возможно не в курсе актуальной информации. Продумайте, как убедить работодателя, что за это время вы свою квалификацию не растеряли.

Недостаток #10 — В резюме нет пояснения частой смене работ

Трудовой стаж на каждом новом месте не превышает нескольких месяцев.

О чем это может говорить? Например, кандидат не проходит испытательный срок, конфликтен, не уживчив в коллективе.

Связываться с человеком, часто меняющим работу, компаниям не выгодно. Это влечет за собой убытки в виде затрат на подбор, обучение, адаптацию сотрудника. Поэтому почти половина опрошенных представителей компаний очень консервативны в своем мнении касательно правила «одного года».

Поэтому, тут тоже важно объяснять. Ведь работодателя настораживает не сам по себе факт трудового перерыва или нескольких месяцев предыдущей работы.

Когда эти моменты заранее не комментируются, кадровик  вынужден строить догадки.

Времени на лишние уточнения, как правило, у рекрутера нет, зато есть резюме других кандидатов. Риск того, что ваше резюме просто отложат, а на собеседование пригласят других соискателей,  без ваших пояснений, очень велик.

Каждый «сложный» момент в резюме должен иметь объяснение. Работодатели прекрасно понимают, что сейчас «летуном» можно стать подневольно и на то могут быть вполне объективные причины (банкротство работодателя, переезд, болезнь и т. д.).

Недостаток #11 — Плохая фотография или ее отсутствие

Казалось бы простой, но часто упускаемый момент – фото. Фотография значимо влияет на результат действия резюме. Даже если предстоящая работа не подразумевает модельный вид и никак не связана с прямым общением с клиентами.

Спорить здесь бессмысленно.

Эксперименты показали, что при поиске работы резюме с фото повышает вероятность обратного отклика на несколько пунктов. Людям проще судить о человеке, если они хотя бы как-то визуально представляют его.

Другой момент, а что за фото чаще всего прикладывают к резюме? Очень часто это аналог паспортной фотографии: анфас с суровым взглядом и серьезным видом. Нужно ли так делать? Ну конечно, нет!

Доброжелательный взгляд и легкая полуулыбка на фото располагают больше, чем излишний официоз.

Недостаток #12 — Отсутствие сопроводительного письма там, где его запрашивают

В большинстве случаев сопроводительные письма не играют той роли, которая им подчас приписывается. Но, есть ряд компаний, на сайтах которых, имеется требование обязательно заполнить сопроводительное письмо. Попытки обмануть программу, «написав сопроводительное письмо произвольной абракадаброй» в глазах кадровика, чести не сделают.

Лучше подготовьте «универсальный» шаблон, подходящий под любой случай, в котором можно просто заменять имя адресата.

Недостаток #13 — Профили в социальных сетях без цензуры

Профили в соцсети могут моментально обнулить даже самое идеальное резюме!

Очень много работодателей их действительно смотрит. Поэтому если ваши профили для всех открыты, пересмотрите фотоматериалы, свои статусы и репосты. Все, что может показаться пошлым, банальным или глупым лучше убрать. Потерять возможную работу из-за этого элементарно просто.

Недостаток #14 — В резюме указан завышенный уровень оплаты труда

Нет, если вы редкий специалист с большим опытом, то высокий уровень желаемой зарплаты можно указывать любой.

Всем остальным лучше указать среднюю зарплату по региону. Сходу укажете выше, ваши «зарплатные амбиции» воспримут как не адекватные.

Недостаток #15 — Не сделать свой файл заметным

После проверки на ошибки, сохраните файл в формате Word или pdf.

Дайте название файлу: «Резюме-Фамилия-Должность» — это повысит шансы документа при необходимости, быть быстро найденным.

Грамотно составленное резюме обязательно привлечет внимание работодателя. Просто учтите недостатки, указанные выше и ваша самопрезентация в резюме будет успешна!

Кроме прямой рассылки резюме, открытые вакансии можно смотреть на порталах-агрегаторах. Там собрана информация почти со всех популярных сайтов поиска работы. И это крайне удобно. Искать в них можно не только по специальности, но и по навыкам.

Используйте разные возможности и тогда все получится. Вас заметят и пригласят!

Удачи!

Читайте следующие статьи автора:

Какие недостатки лучше указать в резюме.

Как указать слабые стороны и недостатки в резюме

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

• способность выполнять данную работу;
• желание выполнять такую работу;
• соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит.

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Существуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно:

1. Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
2. Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
3. Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
4. Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
5. Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
6. Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и умения

Охарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

Личные качества человека

Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно!

Сильные и слабые стороны характера

Правильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой. Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе.

Положительные черты характера для резюме	Отрицательные черты характера для резюме	Неоднозначные черты характера для резюме
Отзывчивость	Презрение	Индивидуализм
Чуткость	Замкнутость	Педантичность
Общительность	Грубость	Скрупулезность
Трудолюбие	Халатность	Самокритичность
Аккуратность	Разгильдяйство	Чувство собственного достоинства
Бережность		Самомнение
Ответственность	Пассивность	Тщеславие
Добросовестность	Небрежность	Недоверчивость
Пунктуальность	Обидчивость	Самоуверенность
Дружелюбие	Заносчивость	Гиперреактивность
Дисциплинированность	Вспыльчивость	Прямолинейность
Находчивость	Безразличие	Требовательность
Нацеленность на результат	Жадность	Педантичность
Организованность	Завистливость	Скромность

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Задачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности.

Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете.

Характер – это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Гадалка баба Нина: “Денег всегда будет в избытке, если под подушку положить…” Читать подробнее >>

Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

Характер и темперамент

Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.

Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как “хороший” или “плохой”, он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон :

• Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
• Мелочность . Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.
• Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
• Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
• Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
• Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.
• Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
• Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

• Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
• Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
• Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
• Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
• Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
• Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
• Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
• Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
• Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

1. 1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
2. 2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
3. 3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
4. 4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

Как справиться со слабыми сторонами характера

Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.

Как многие знают, в большинстве организаций при поиске роботы нужно предоставить грамотно составленное резюме. Существуют определённые правила заполнения, но порой работодатель просит написать довольно неожиданные вещи – к примеру, личные недостатки. И его можно понять. Как руководитель, он должен узнать о новом работнике как можно больше информации. Давайте разберёмся, какие слабые стороны можно указать в резюме, и при этом выставить их как достоинства.

Честно говоря, пункт резюме о недостатках встречается не очень часто. От соискателя требуют подробного описания своих навыков и умений, что помогут ему в этой должности в данной организации, образования, опыта работы.

Недостатки как отдельный пункт резюме

В большинстве случаев пункт о недостатках ничего не даёт. Некоторые оставят пустой, другие не захотят говорить правды. Фактически, эта графа носит формальный характер. Поэтому к заполнению стоит отнестись серьёзно и превратить свои минусы в плюсы. Пропуск этой графы могут растолковать, как недостаточную сообразительность и отсутствие уверенности в себе.

Заполняя графу о недостатках, будьте честными перед собой. Вы должны полностью понимать, в чём заключаются ваши хорошие и плохие стороны. И, главное, помнить, что в современном обществе одно и то же качество может восприниматься с разных сторон.

Помните, что есть существенное различие между недостатком и пороком. Поэтому указывать следует те стороны, что не мешают выполнению работы. Глупо будет указать, что вы любитель алкоголя и вечеринок, знатный ловелас или любитель драк.

Недостатки в резюме. Примеры.

Неплохим вариантом будет указать, что вы – трудоголик и любите работать. Может это и плохо с одной стороны, но вы можете сказать, что от будущей работы будете получать огромное удовольствие, а это прибавит вам несколько пунктов как соискателю. Ещё, как вариант, можно упомянуть щепетильность в вопросах порядка.

Подумайте над видами недостатков, которые для данной должности являются достоинствами – педантичность для бухгалтера, неразговорчивость для программиста, упрямство или наглость для менеджера по продажам, неусидчивость для торгового агента, болтливость для торгового агента или оператора колл-центра и так далее.
Не забудьте указать, что постоянно работаете над своими недостатками и пытаетесь их исправить. Допустим, вы бросили курить два месяца назад. Смело пишите об этом – это скажет о вашем умении решать проблемы и идти к поставленной цели.

Отсутствие необходимых навыков (или недостаточный опыт) можно повернуть в свою пользу. «Я почти не занимался английским после института и думал, что ничего не помню. Но за пару дней я прочёл Шекспира в оригинале и, думаю, что справлюсь».
Если ещё не поняли, как указать ваши слабые стороны в резюме, примеры заполнений в большом количестве можно найти в сети Интернет.

Даже самые опытные работники всегда обдумывают, какие слабые стороны указать в резюме. Здесь не должна быть ложь, шаблонность, — это может сыграть против вас. Не переусердствуйте в откровениях, чтобы не уменьшить свои шансы на желаемую должность. Используйте смекалку, гибкость, чтобы убедить работодателя в своём желании меняться и пользе для будущей компании.

Практические советы, которые помогут вам освоиться на работе в первый же день

Как превратить недостатки в достоинства при составлении резюме

Имея на руках резюме или планируя его составить, кандидат зачастую задумывается, как правильно преподнести работодателю перерывы в трудовой деятельности, а также доказать, что во время декрета вы не только не растеряли необходимых навыков, но и приобрели новые. Как и чем заполнить пробелы в резюме, которые могут смутить рекрутера, в беседе с 5-tv.ru рассказала карьерный консультант Наталья Маслова.

Декрет

Бытует мнение, что, пребывая в декрете, женщина растрачивает профессиональную и коммерческую компетенцию. На самом деле, это не всегда соответствует действительности: молодая мама во время декретного отпуска зачастую занимается самообразованием или находит себя, становясь фрилансером и работая на проектах в дистанционном формате.

«Чтобы предвосхитить дополнительные вопросы от работодателя, укажите в резюме, что во время нахождения в декрете вы выполняли определенные задачи, например, проходили где-то обучение или действительно выполняли какие-то проекты в удаленном формате», — рекомендовала эксперт по оценке и развитию персонала.

Перерывы в работе

Такую же стратегию, как и при отпуске по уходу за ребенком, выберите для заполнения перерывов в трудовой деятельности. Возможно, между переходами от одной компании к другой соискатель не бездельничал, а занимался либо самообразованием, получая дополнительное образование, либо находился на фрилансе на проектах, пусть даже небольших.

«Такие моменты лучше указывать в резюме, чтобы это не выглядело временем, когда кандидат ничем не занимался, а растрачивал свой профессиональный опыт и терял персональные компетенции», — отметила Наталья Маслова.

Понижение должности

Следующий момент, который, по мнению специалиста, смущает рекрутеров — это когда кандидат идет с понижением должности относительно предыдущих позиций.

Что делать в таком случае и как преподнести этот факт с выгодой для вас? Карьерный консультант советует поступить следующим образом:

• указать, каких достижений вы достигли на этом месте работы, потому что вполне возможно, что вы пошли с понижением должности, но при этом сам масштаб компании был шире, а бренд компании — более узнаваемым.
• заявить, что сложность задач была на порядок выше, чем на предыдущем месте работы, а название должности носило более формальный характер. При этом, описывая задачи, отметьте, что вы превзошли те задачи, которые выполняли ранее.

Возраст

Еще один весомый момент в резюме, который может смутить вашего будущего начальника — это возраст. От него никуда не деться: ваши годы — это объективный фактор, но этот так называемый минус можно обратить в плюс. Каким образом?

Покажите, что ваша отличительная черта — профессиональная зрелость, готовность к ответственности и выполнению большого объема задач.

Это работает, особенно если в этот момент вы не обременены маленькими детьми, дети выросли, и вы относительно свободны. Это будет на руку тем работодателям, которые имею определенные трудности с командированием более молодых сотрудников из-за имеющихся у них маленьких детей.

Также, советует эксперт, вы можете заявить о своей готовности выполнять более сложные задачи. Это объяснятся тем, что, как правило, люди более зрелого возраста готовы к более сложным задачам с грузом ответственности, который молодые специалисты боятся на себя взвалить.

Частые переходы из одной компании в другую

Раньше считалось, что кандидат должен не менее трех-пяти лет проработать на одном месте, иначе это могло создать о нем негативные впечатления. Сейчас непродолжительный срок работы на одном месте воспринимается не так критично, как раньше. Однако, несмотря на лояльность, стоит указать, с чем связан переход от одной компании в другую.

«Возможно, это было связано с расширением задач или вероятно, небольшое время работы в компании связано с тем, что были закончены проекты. Могло произойти сокращение и оптимизация штата — если вышеперечисленное имело место, обязательно укажите этот момент: так вы снимете часть вопросов к вашему резюме», — подытожила эксперт по оценке и развитию персонала Наталья Маслова.

Ранее 5-tv.ru писал о ТОП-5 ошибок при составлении резюме.

Отрицательные стороны человека в резюме. Какие недостатки можно указать в своем резюме

Помимо основных стандартных сведений о возрасте, образовании и прочем, в резюме необходимо рассказать о себе. В этом пункте следует указывать свои личные качества.

От того, насколько качественно и правильно вы сможете себя презентовать с помощью резюме, зависит процент вероятности решения руководителя принять вас на работу. Чем качественнее вы себя преподнесете, тем выше будет этот процент.

Большинство людей при составлении своего резюме затрудняются ответить на этот вопрос, о чем писать, поэтому зачастую они просто опрометчиво пропускают этот пункт. Этого делать не стоит, так как именно информация о ваших личных качествах может сыграть довольно-таки важную и даже решающую роль.

Безусловно, стоит указать ряд обязательных качеств, какими должен обладать хороший сотрудник. Например, это могут быть такие качества, как:
– ответственность;
– дисциплинированность;
– высокая работоспособность;
– коммуникабельность;
– исполнительность.

Немаловажными являются такие личные качества, как адекватное отношение к критике и умение идти на компромиссы.

Однако следует помнить, что при составлении резюме не следует указывать все положительные качества, которые могут прийти на ум. Нужно выделить лишь несколько основных. При этом ваша задача – раскрыть в резюме информацию о себе так, чтобы работодатель выделил вас из общей массы потенциальных сотрудников. При желании вы можете преподнести свои положительные качества в более оригинальной форме. Однако здесь важно не переусердствовать.

Указывайте только те личностные особенности, которые соответствуют вам в действительности. Если какое-то из качеств не можете приписать себе, лучше все-таки о нем умолчать. В противном случае работодатель сможет вас упрекнуть в том, что представленная вами информация не соответствует действительности.

Дополнительные качества

Помимо всех вышеперечисленных качеств, можно включить в список некоторые нестандартные, но выделяющиеся и немаловажные особенности. К ним можно отнести такие качества, как:
– инициативность;
– креативность;
– легкообучаемость;
– мобильность;
– активность;
– целеустремленность;
– стрессоустойчивость.

С таким списком ваше резюме будет иметь большие шансы на успешность презентации вас как потенциального сотрудника.

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

• Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
• Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

  Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

• Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Этим вопросом задаются большинство соискателей, впервые сталкиваясь с необходимостью составить резюме . С одной стороны, мы понимаем, что недостатки есть у всех. С другой стороны, важно так их представить работодателю, чтобы не навредить тем самым себе. Итак, какие недостатки следует указать в резюме?

С этим вопросом Вы наверняка столкнетесь при поиске работы. Для начала попробуйте составить список возможных недостатков. Вспомните, что Вам обычно на этот счет говорят знакомые и друзья: “Ты всегда. ..” или “Вообще тебе свойственно…” или “Ну, ты известный…” или “Тебе мешает…” Можно попросить близких и коллег дать Вам обратную связь насчет того, чего Вам действительно не хватает в профессиональном плане, какие навыки следовало бы подтянуть, над какими личностными особенностями поработать. Вы получите много ценной информации, с которой уже что-то можно делать.

Помните, что информация должна быть достоверной . На собеседовании работодатель может попросить Вас привести аргументы и примеры из жизни и профессиональной карьеры, подтверждающие как Ваши положительные стороны, так и недостатки. У Вас могут поинтересоваться, в чем проявляется то или иное Ваше качество, спросить Ваше отношение.

При перечислении недостатков старайтесь избегать формальных и социально желательных ответов , таких, например, как лень, гиперответственность, “честный работоголик”, перфекционизм, честность, порядочность, излишняя самокритика, излишняя требовательность (особенно для руководящих должностей), “слишком сильно увлекаюсь делом”, “слишком упорна в достижении поставленных целей”, “имею собственное мнение” и т. п. Такие качества не могут быть однозначно отнесены к отрицательным или положительным. Они, скорее, свидетельствуют о том, что Вы не желаете отвечать на вопрос о недостатках. Указывайте как личностные качества, так и профессиональные. Избегайте витиеватых фраз типа: “Считаю недостатки продолжением своих достоинств” или “Недостатки есть, но они не имеют отношения к профессиональной деятельности”.

Указывайте недостатки конкретно. Укажите 2-3 качества, не больше. Очень важно, что Ваши недостатки не должны идти вразрез с ключевыми требованиями вакансии , на которую Вы претендуете. Например, “неуверенность в себе” может быть нейтральным качеством для работ, не связанных с постоянным взаимодействием с людьми, но быть критическим для вакансии менеджера по работе с претензиями.

Парадоксально, но готовность говорить о своих недостатках скорее расположит работодателя . Указывайте не только Ваши профессиональные особенности, но и качества, характеризующие Вас как члена рабочего коллектива . Характерологические черты и особенности темперамента лучше честно указать во избежание будущих конфликтов на работе.

Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:

• склонен к формализму
• лишний вес
• неусидчивость
• не очень пунктуален
• медлительность
• гиперактивность
• импульсивность
• боязнь авиаперелетов
• “сложно сказать “нет”
• повышенная тревожность
• прямолинейность
• вспыльчивость
• “требуется внешняя мотивация”
• замкнутость
• самоуверенность
• недоверчивость к людям
• “могу повысить голос”

Это условный список. У Вас могут быть свои мысли по поводу того, какие недостатки указать. Помните, что лучше знать свои недостатки и работать над ним, чем уходить от ответа как перед работодателем, так и перед сами собой. Удачи Вам в составлении резюме!

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Поиск работы стоит начать с составления своей краткой характеристики как работника. Слабые стороны в резюме допустимо не указывать, но такой пункт покажет работодателю вашу адекватную самооценку. Кроме того, этот пункт может встретиться в стандартной анкете работодателя или его затронут на собеседовании. Лучше заранее знать ответ на такой неоднозначный вопрос.

Какие слабые стороны указать в резюме или анкете?

Нет идеальных людей, и работодатели это прекрасно знают. Признание человеком своих слабых сторон говорит о гармоничном развитии личности и адекватном самовосприятии. Уверенный в себе кандидат легко назовет несколько не самых выдающихся своих черт.

Если вас нельзя отнести к очень уверенным людям, то ответ на вопрос о недостатках надо проработать заранее, а лучше всего отразить его в резюме. Специалисты не советуют указывать более трех слабых сторон. Причем они должны быть связанны с работой. Не стоит указывать, что вы не любите играть с детьми, устраиваясь на должность инженера.

Примеры для заполнения графы «недостатки»:

• излишняя эмоциональность;
• трудоголизм;
• неусидчивость;
• педантичность;
• скромность;
• принципиальность;
• излишняя инициативность;
• недостаточная активность и т. д.

Обратите внимание, многие недостатки в определенных обстоятельствах можно счесть за достоинства. В зависимости от сферы деятельности могут требоваться разные личностные черты. Например, для секретаря педантичность будет скорее плюсом, а претенденту на должность продавца не помешает эмоциональность.

Слабые стороны для резюме, о которых не стоит упоминать

Есть недостатки характера, которые не стоит указывать в резюме или упоминать их на собеседовании. Они чаще всего касаются тех сторон личности, которые слабо связаны с трудовой деятельностью либо характеризуют вас как плохого работника.

Примеры отрицательных характеристик, которых следует избегать:

• непунктуальность;
• склонность к прокрастинации;
• лень;
• неумение сдерживать обещания;
• легкомысленность в личной жизни;
• безответственность и т. д.

Это не слабые стороны характера в резюме, а самое настоящее признание в том, что такой сотрудник организации не нужен. Впрочем, если вы пришли на собеседование, но поняли, что работать здесь не хотите, то можно озвучить хоть все пункты сразу.

Как описать в резюме свои недостатки?

Говорить правду и только правду в резюме крайне сложно. Особенно, когда есть, что скрывать, или когда хочется приукрасить не очень впечатляющую биографию. Как же описать в резюме свои недостатки? Врать или не врать — вот в чем вопрос.

«Рваный» опыт и другие неприятности

До кризиса «болезнью века» была частая смена работы. Заглядываешь в резюме соискателя, а он три месяца проработал в магазине, полгода на производстве и два месяца в ресторане. Как же описать опыт работы, если вы слишком часто меняли сферы деятельности и работодателей? По возможности (если у вас нет записи об этом в трудовой книжке) не указывайте места работы, где вы задержались не дольше, чем на месяц. Если же другого опыта не было, то выберите самое значимое место работы. Предательскую запись в трудовой книжке об увольнении через месяц будьте готовы объяснить. Вспомните «приличные» причины, лучше правдивые: на деле пришлось выполнять не те обязанности, которые обещали, обманули с размером зарплаты.

Если у соискателя в резюме обозначено большое количество мест работы за короткий срок, на то могут быть объективные причины. Это прекращение деятельности компании, сокращение должности, смена команды, связанная со сменой руководителя. Бывают и случаи нарушения обязательств по выплате заработной платы со стороны работодателя. Но помните: консультант кадрового агентства обязательно проверит информацию.

Есть отрасли, например, сфера продажи товаров народного потребления, где частая смена места работы — это обычная практика. То, что работник каждые девять месяцев менял работу, не является шокирующим фактом. Но если так часто менял работу бухгалтер, то ему придется пройти пристрастное собеседование. Хотя и у бухгалтера могут быть объективные причины, например, его могли просто переоформить на работу в другое юридическое лицо, хотя компания была одна и та же.

Опыт есть, да не тот

Как описать опыт работы, если он не соответствует желаемой должности? Это самая распространенная ситуация. Лучше всего сделать акцент на том функционале, который соответствует заявленной должности. Например, начальник цеха на производстве хочет устроиться закупщиком в логистическую компанию. Нужно описать свои навыки, которые пригодятся и в работе закупщика: организационная работа, контроль качества продукции и сроков выполнения работ, ведение документации.

А если опыта работы вообще нет? Нужно вспомнить все стажировки, тренинги, временные подработки, участие в конференциях, проведение социологических исследований.

Если есть опыт частного предпринимательства? Такой опыт также нужно указать. Для работы, где требуется предпринимательский склад ума (например, в сфере продаж), это плюс. Однако нужно будет пояснить работодателю на собеседовании, почему вы собираетесь оставить частный бизнес и работать в компании. Опыт ведения собственного бизнеса обычно является достоинством для кандидата. Но работодатель может усомниться в том, сможете ли вы действовать по заданию руководителя. Поэтому на собеседовании продемонстрируйте свою готовность работать на компанию.

Если не был официально оформлен на работу? И такой опыт нужно обязательно указывать. В истории развития бизнеса были разные периоды, поэтому таким фактом никого не удивишь. Нужно просто помечать: «Без оформления трудовой книжки».

Личная жизнь никого не касается

Вы не подходите по возрасту, как избежать отказа? Конечно, дискриминация по возрасту запрещена. И вам не откажут из-за возраста, формально назовут другую причину. Даже если вы не подходите по возрасту, ни в коем случае не стоит лгать. Рекрутеры ограничены требованиями заказчика и могут отсеять резюме по формальным ограничениям. Но можно улучшить свои шансы на участие в конкурсе, позвонить и объяснить, почему именно вы должны получить эту работу.

Татьяна, директор кадрового агентства приводит такой пример: «Работая по вакансии с высокими требованиями к опыту, я по ошибке пригласила на собеседование человека, который был на 15 лет старше, чем требовал работодатель. При встрече я была настолько впечатлена опытом кандидата и личностными качествами, что убедила руководителя службы персонала из компании-заказчика встретиться с кандидатом. Итог — человек был принят на работу и успешно работает по сей день. Если человек попал на собеседование, ему нужно убедить рекрутера, что он бодр, активен, а главное — незаменимый специалист».

Есть другие «личные недостатки»? Работодателя может смутить не только возраст, но и то, что вы слишком далеко живете от места работы, или у вас маленький ребенок, из-за которого придется периодически отпрашиваться. А может быть, вы увлекаетесь экстремальными видами спорта, часто ломаете себе ноги и сидите на больничном? Вариантов масса, а совет один: не указывайте в резюме сомнительное хобби — наличие 30 кошек, которых надо кормить три раза в день, и место жительства за тридевять земель. Все это вы можете обсудить на собеседовании и тут же пояснить, что с ребенком сидит бабушка, она же кормит всех кошек, и на работу вы будете приезжать вовремя. А про экстремальные спуски на сноуборде никто не узнает, и отлично.

Волею судеб: обстоятельства

Уволился из-за конфликта. Укажешь «конфликтное» место работы в резюме, а новый работодатель позвонит за рекомендациями и такого наслушается! Что же делать? По возможности не указывать. Но если опыт был ценным, то придется на собеседовании рассказать, как было дело. Нужно объективно описать ситуацию и дать контакты других рекомендателей с прежнего места работы, не тех, с кем был конфликт.

Как написать о том, что было понижение в должности? Для понижения могут быть объективные причины. Реструктуризация компании может повлечь смену статуса специалиста, человек может уйти в другую компанию на позицию ниже, но при этом улучшить свое материальное положение. Причину понижения в должности можно указать и быть готовым объяснить все при личной встрече.

А если был большой перерыв в работе? Нужно аргументированно объяснить, чем был вызван перерыв. Существуют объективные причины — длительная потеря трудоспособности после аварии, уход за больным родственником. Некоторые причины можно указать прямо в резюме — стажировка за границей, получение дополнительного образования, участие в семейном бизнесе. Желательно показать, что во время перерыва вы не теряли квалификацию, а, наоборот, учились.

Перерыв в учебе — не проблема. Большинство работодателей не придают большого значения этому обстоятельству, главное, что диплом получен.

Нет нужного образования? И это не проблема. Если у вас есть подходящий опыт работы, то смело указывайте то образование, которое получили. Опыт ценится больше.

Ирина Куривчак

Источник: hr-pr.ru

Совет: 6 Основные недостатки резюме (и как их исправить)

При поиске работы ваше резюме может выделить небольшие недостатки в карьере в черно-белых тонах.

Может быть, вы устроились на работу, у вас был большой перерыв между выступлениями или вы получили степень, требующую объяснений (привет, специализация по истории искусств!).

Есть ли способ сгладить эти недостатки, не будучи нечестными? Еще бы. Вы просто должны проявить творческий подход, быть искренним и сделать небольшой ребрендинг. Мы поговорили с тренерами, рекрутерами и кандидатами, которые были на вашем месте, чтобы выяснить, как лучше всего исправить шесть наиболее распространенных недостатков резюме.

Проблема № 1: Вы хотите изменить поля, но у вас нет опыта

Что делать: улучшайте свои навыки, а не свои позиции. «Какие навыки вы приобрели на своих предыдущих должностях, которые могли бы помочь на другой работе?» спрашивает Леа Маклеод, карьерный тренер и основатель Degrees of Transition, фирмы по коучингу.

Это именно то, что она сделала со своим клиентом, Тоддом Мове, 29 лет. Хотя Мове преподавал музыку в течение шести лет, он хотел более стабильной карьеры. Он подал заявку на работу в правительстве на целый год, прежде чем намеревался сделать свой переходный период, но ничего не получилось, и Мовэ не был уверен, почему. Когда он начал работать с Маклеодом, проблема стала ясной: у него не было недостатка в навыках – он просто не определил подходящее поле для их применения.

«Поскольку у Тодда была работа, где он ездил в несколько школ, чтобы преподавать уроки рисования, он был исключительным руководителем», – говорит она. «Он также продвигал летние художественные программы, чтобы увеличить количество учащихся, был отличным оратором и докладчиком и чувствовал себя комфортно перед комнатой». Она помогла ему понять, что этот набор навыков идеально подходит для карьеры в продажах.

Мовэ переписал свое резюме, чтобы сосредоточиться на навыках построения отношений, разговорной речи и продвижения, и обратился к дистрибьютору крафтового пива, который, по его мнению, подойдет для LinkedIn. Всего через месяц бывший учитель музыки был нанят в качестве продавца и до сих пор доволен своей ролью там сегодня.

Проблема № 2: Ваша степень в колледже не имеет прямого отношения к работе или области

Что делать: если это описывает вас, не волнуйтесь: вы едва ли одиноки. «Лишь в определенных областях, таких как инжиниринг, графический дизайн, здравоохранение, фармацевтика и автомобилестроение, можно назвать соответствующие степени для работы на начальном уровне», – объясняет корпоративный рекрутер Деннис Таппер. «В противном случае компании ищут кого-то, кто может быть обучаемым и поддающимся формированию, будет усердно работать, и имеет личный интерес и страсть к компании или отрасли».

23-летний Тейлор Брэйди столкнулся с этой проблемой со своей степенью социологии. Разочаровавшись после трех месяцев рассылки резюме для работы в социальной сфере и некоммерческих организаций без какого-либо ответа, он тоже обратился к Маклеоду. «У меня были друзья, окончившие бизнес-школу, которые были мастерами Excel и тому подобное, но я должен был проявлять творческий подход в отношении продажи себя», – говорит Брэди.

«Чтобы сосредоточить внимание на опыте Тейлора, – объясняет Маклеод, – мы назвали его работу с наставником по написанию грантов« специальным академическим проектом »и включили в него типы и ценности написанных им грантов, поэтому они действительно всплыли, когда он подавал заявку для работы по написанию грантов он действительно хотел.

Он также привел свое резюме с разделом «Особые навыки», в котором освещались ключевые моменты его прошлых стажировок (включая написание грантов, управление базой данных доноров и координация волонтеров), а затем предоставил дополнительную информацию о каждой роли в разделе «Опыт работы», С помощью Маклеода Брэди нашел свою нынешнюю роль в качестве автора гранта в некоммерческой организации, переименовав свое резюме, чтобы сосредоточиться именно на том, что он может сделать для своего потенциального работодателя.

Проблема № 3: у вас большой разрыв между рабочими местами

Что делать: По словам Джил Книттель, исполнительного директора компании по набору и укомплектованию персоналом компании по связям с сотрудниками, значительные разрывы между рабочими местами являются довольно распространенными недостатками, которые можно устранить с помощью двух разных подходов.

«Одним из решений является перечисление только количества лет или месяцев, в течение которых вы работали на прежних должностях, а не обычных дат начала и окончания», – советует Книттель. Другой подход? «Вы также можете использовать функциональное резюме, которое развивает ваши навыки, вместо хронологического резюме. Это отвлечет внимание от времени, ваших способностей и того, что вы можете сделать для компании», – говорит она. Если вас спросят в интервью о сроках вашего резюме, вам все равно нужно быть честным в отношении пробелов, но любой из этих подходов может лишить их акцента на бумаге.

Проблема № 4: У вас часто бывают рабочие места

Что делать: Джессика Бедфорд, специалист по подбору персонала в Artisan Creative, кадровом агентстве, которое специализируется на поиске работы для творческих талантов, рекомендует, чтобы соискатели включали в себя «Причину для увольнения» рядом с каждой должностью, с кратким объяснением типа «закрытая компания», “” увольнение из-за сокращения “или” переезд в новый город “.

Устраняя пробелы, вы заранее проиллюстрируете причину своего случайного перемещения на работе и сделаете ее менее проблемной. «Если у вас есть несколько пробелов или вы заполнили время несколькими временными проектами, вы также можете создать раздел под названием« Работа консультанта »или« Работа фрилансера »и перечислить их все в одном разделе. При таком подходе соискатели могут приходится на несколько лет сразу, – рекомендует Бедфорд.

Если вы оставались на работе всего несколько месяцев, рассмотрите возможность исключения ее из своего резюме. По словам карьерного тренера «Нью-Йорк таймс », если вы оставите особенно недолгую работу или две вне своей истории работы, это не должно повредить, если вы честны в своем опыте, если вас спросят на собеседовании.

Проблема № 5: Ваше резюме составляет три страницы, и вы не знаете, что вырезать

Что делать: Таппер говорит, что если вы работаете в отрасли, не связанной с той, в которой вы работали 10 лет назад, вы можете опустить детали этого прошлого опыта и включить только годы и отрасли, в которых вы работали (поэтому вы не появляетесь обман в случае проверки фона).

Для заданий, которые вы выполняли несколько лет назад в той же области, но не отражали ваш текущий «уровень», оставьте описания краткими. И, как упомянуто выше в совете для тех, кто ищет работу, работы, которые вы выполняли в течение всего нескольких месяцев, могут быть исключены, если вы заранее осведомлены об опыте, который возникнет у вас.

Проблема № 6: Вы не поймали эту первую настоящую работу

Что делать: если из-за недостатка профессионального опыта вам не хватает резюме, рекрутер-исполнитель Брюс А. Гурвиц из Hurwitz Strategic Staffing рекомендует добавить подзаголовок под названием «Связанные мероприятия по трудоустройству» прямо в разделе «Опыт работы».

«Вы можете заполнить его волонтерской работой, онлайн-курсами, краткосрочным трудоустройством и консультационными заданиями – перечислите все, от неполной работы до вебинара и онлайн-курса», – говорит Хурвиц. В этом разделе вы сможете объяснить, почему вы подходите для этой роли, прежде чем рекрутер решит, что это не так. Не забудьте включить ценные «мягкие навыки», которые кандидаты на работу склонны недооценивать, такие как способность решать проблемы обслуживания клиентов, работать с неопределенностью, координировать действия между различными группами и вести переговоры с поставщиками.

Больше от LearnVest

Может ли Твиттер превзойти ваше резюме?

Как объяснить большой разрыв в занятости

HR-эксперты признаются: 8 самых больших ошибок интервью, которые мы видим

10 распространенных проблем с резюме, с которыми вы, вероятно, сталкиваетесь

По данным недавнего правительственного опроса, девять из 10 иностранных рабочих довольны работой в Сингапуре. Будучи признанным лучшим по многочисленным критериям, от лучших законов о защите интеллектуальной собственности до самой легкой страны для ведения бизнеса, Сингапур также получает множество наград за общее качество жизни, высокие стандарты образования и эффективную медицинскую систему, оценивая нацию как самую здоровую в мире. мир. Итак, что именно делает Город Львов таким безупречным местом для начала вашей карьеры или перемещения вашего бизнеса? Вот всего 12 причин, почему вам стоит подумать об этом!

1.Сингапур занимает второе место в рейтинге самых глобализированных экономик мира

В Отчете о глобальной конкурентоспособности за 2014–2015 годы Сингапур назван второй процветающей экономикой мира. Определяя «конкурентоспособность» как набор институтов, политики и факторов, определяющих уровень производительности страны, отчет претендует на звание наиболее авторитетной оценки процветания и благополучия страны. Что это значит для вас и меня? Высокая заработная плата, низкий уровень безработицы, отличные условия труда и благоприятный для развития бизнеса и инвестиционный климат.

2. Чрезвычайно высокая заработная плата

Поскольку экономика находится на подъеме, сингапурские компании жаждут нанимать зарубежных специалистов, предлагая самые высокие зарплаты и выгодные пакеты льгот для привлечения высококвалифицированных рабочих и талантов. По данным PayScale, при средней зарплате в 3 500 долларов в месяц инженеры-программисты могут зарабатывать до 72 000 долларов в год, тогда как врачи общей практики обычно получают около 80 000 долларов в год. Учителя начальной школы зарабатывают около 34 000 долларов в год, а работа официанткой на полставки принесет вам около 1100 долларов в месяц.

3. Прогрессивная система налогообложения физических лиц

Расчет и уплата налогов в Сингапуре чрезвычайно просты и обычно занимают около 30 секунд, чтобы подать онлайн налоговую декларацию. Если вы уже получили вид на жительство, ваши личные налоги в Сингапуре варьируются от 0%, если вы зарабатываете менее 22 000 сингапурских долларов в год, до 20 % для доходов выше 320 000 сингапурских долларов. Ожидается, что нерезиденты будут платить фиксированную ставку в размере 15% от всех доходов, полученных в Сингапуре. Кроме того, все ваши доходы, полученные за границей и привезенные в страну, не облагаются никакими налогами.

4.

Получить разрешение на работу/вид на жительство очень просто…

Сингапур с населением всего пять миллионов человек и снижением коэффициента рождаемости крайне заинтересован в приобретении нового места жительства и рабочей силы, чтобы вывести экономику страны на новый уровень. Если у вас уже есть гарантированное предложение о работе, подача заявления на получение разрешения на работу займет всего несколько кликов на правительственном веб-сайте, и вы узнаете результат всего за один день. Никаких очередей, бумажной бюрократии и огромного списка подтверждающих документов или четко сформулированных требований.Вся их процедура еще проще, если вы владелец бизнеса, желающий перенести свой бизнес в Сингапур, или начинающий предприниматель, желающий развивать свою компанию на острове. Скорее всего, вы получите разрешение на работу на более длительный срок, а процесс продления будет быстрым и простым. Вид на жительство обычно выдается вместе с разрешением на работу на тот же период времени.

5. …И то же самое со статусом постоянного проживания

Если вы жили и работали в Сингапуре более года и получили удовольствие от своего опыта, вы можете начать рассматривать возможность подачи заявления на получение карты постоянного жителя.Опять же, весь процесс можно выполнить онлайн без особых хлопот и бумажной работы. Среди факторов успешного исхода экспаты называют молодой возраст (до 50 лет), образование (степени, полученные в сингапурских университетах, принесут вам дополнительные баллы), отрасль, в которой вы работаете (опять же дополнительные баллы тем, кто занимается научными исследованиями и работа с инновационными технологиями) и ваше умение говорить на одном из четырех языков. Время обработки действительно занимает до шести месяцев.

6.Процесс адаптации проходит легко

Поскольку английский является основным рабочим языком, вы не столкнетесь со страшным языковым барьером. Местное общество представляет собой смешение китайской, малайской, индийской и британской культур, 42% населения которого составляют иностранцы. Существует огромное количество сообществ и встреч экспатов, ресторанов, где подают потрясающие блюда со всего мира, и импортные товары, которые вы привыкли покупать дома. Как говорят экспаты, «сингапурцы, как правило, очень довольны разнообразием и очень приветливы к иностранцам» с редкими случаями расизма или религиозной дискриминации.Есть множество международных и английских школ, а также дошкольные детские сады, поэтому ваши дети также не будут испытывать особых проблем при смене обстановки.

7. Высшее образование высшего уровня

Если на каком-либо этапе вы чувствуете, что вам не хватает соответствующего образования или определенных навыков для продвижения по службе, вам следует подумать о получении степени в одном из шести сингапурских университетов. Национальный университет Сингапура в настоящее время занимает первое место в Азии и 22-е место в мире, предлагая степени в области искусства, права, медицины, компьютерных наук, государственной политики и почти любой другой востребованной профессии. Стоимость обучения по программам бакалавриата варьируется от 28 600 до 129 200 сингапурских долларов для медицинских степеней. Однако все студенты (иностранные или местные) могут подать заявку на получение государственных грантов и помощи в обучении, что сократит расходы на 50%, поскольку в настоящее время около 20% государственных расходов идет на образование. Если вы стремитесь занять высшую руководящую должность, получение степени MBA в Сингапуре обойдется вам в 58 000 сингапурских долларов с полной или частичной занятостью.

8. Чтобы открыть бизнес, требуется три дня.

Поскольку Всемирный банк занимает первое место по простоте ведения бизнеса в течение семи (!!!) лет, начать свой бизнес в Сингапуре действительно легко и быстро.Весь процесс выполняется онлайн, и ваша регистрация будет считаться завершенной в течение нескольких часов после оплаты регистрационного сбора в размере 65 сингапурских долларов. После этого вы можете либо обратиться за дополнительной помощью в ACRA (Управление бухгалтерского учета и корпоративного регулирования), предлагающее вам огромный выбор агентств и поставщиков для удовлетворения всех потребностей вашего бизнеса — от услуг по открытию бизнеса до подготовки всех документов для вашей годовой отчетности.

9. Сингапур занимает первое место в рейтинге лучших рабочих мест в мире

По мере того, как ваш бизнес растет, и вы чувствуете, что пора расширяться, нанять новую профессиональную команду не составит большого труда.Поскольку экспаты и рабочие мигранты наводняют рынок, местные рабочие известны своей эффективностью, твердой трудовой этикой и превосходными образовательными профилями. Замещение топ-менеджеров и управленческих должностей также не будет проблемой, так как доля высококвалифицированных специалистов с соответствующим опытом выросла с 27% в 2003 году до 31% в 2013 году. Более того, 25% жителей сообщили, что работали в той же компании. на 10 лет, что означает меньше кадровых перестановок и хедхантинга.

10. Низкий уровень преступности и нулевая коррупция

В настоящее время Сингапур занимает 5-е место среди наименее коррумпированных стран мира. Сингапур преодолел длинную цепочку реформ и правоохранительных практик на пути к обществу, свободному от взяток. Бюро по расследованию коррупции следит за делами с 1952 года и рассматривает все дела в соответствии со строгими сингапурскими законами с длительными сроками тюремного заключения и огромными штрафами до 100 000 сингапурских долларов. То же самое касается любого рода преступлений – даже незначительные правонарушения караются с особой строгостью. Подумайте: три месяца тюрьмы и три сильных удара тростью за граффити на военном мемориале. Живя и работая в Сингапуре, вам не нужно беспокоиться о краже ваших вещей или угрозе вашей жизни.Кроме того, для ведения бизнеса и прохождения всех юридических и бюрократических процедур не нужно иметь никаких «особых связей».

11. Вы можете стать миллионером менее чем за 10 лет

Согласно недавнему отчету, опубликованному Boston Consulting Group, более половины богатых сингапурцев накопили большую часть своего состояния менее чем за 10 лет. Это самый быстрый темп роста в мире. Сейчас Сингапур может похвастаться одним из самых высоких показателей плотности миллионеров в мире — 8 человек. 8% населения имеют активы более одного миллиона долларов США. Явление существует благодаря простоте ведения бизнеса в Сингапуре, выгодному расположению с легким доступом к близлежащим быстроразвивающимся рынкам Индии, Индонезии и Малайзии и быстрому внедрению новых прогрессивных технологий.

12. Абсолютная политическая стабильность

Очевидно, что ваш бизнес и вы как работник не существуете в вакууме и сильно зависите от государственной политики и законотворчества. Правительство Сингапура известно своей открытой и справедливой политикой, направленной на постоянное введение новых законов, налоговых льгот и нормативных актов для еще большего улучшения деловой среды в стране.С Партией «Народное действие», формирующей большинство в парламенте с 1965 года, в Сингапуре действительно очень стабильное и упорядоченное правительство.

Избранное фото предоставлено Ларри Тео через unsplash.com

лучших решений 8 распространенных проблем с резюме

Когда вы пишете свое резюме, вы можете столкнуться с рядом сложных ситуаций, с которыми вы не знаете, как лучше всего справиться. Может быть, некоторые из них кажутся вам знакомыми?

1. В моем трудовом стаже есть ряд пробелов.

2. У меня было большое количество заданий за относительно короткий промежуток времени.

3. Я хочу изменить свою карьеру.

4. Я слишком стар для этой работы?

5. Я недостаточно квалифицирован для этой работы?

6. У меня нет подходящей квалификации для этой работы.

7. Всю свою карьеру я проработал в одной организации.

8. Меня уволили с последней работы.

Если вы в настоящее время боретесь с какой-либо из этих проблем с резюме, не волнуйтесь! Все они довольно распространены, и их также довольно легко преодолеть, если вы будете следовать этим полезным советам:

 

1.

В моем трудовом стаже есть пробелы

Рекрутеры могут с подозрением отнестись к любым заметным пробелам в вашем трудовом стаже и даже могут автоматически отклонить вашу заявку из-за них. Если разрыв носит временный характер, его можно сделать менее очевидным, просто перечислив годы, а не месяцы для каждой должности.Однако, если зазоры длиннее и их не так легко скрыть, вам необходимо рассмотреть причины возникновения зазоров и возможность их конструктивного устранения .

Если пробел в вашем опыте работы связан с дальнейшим обучением или образованием, рекрутеры неизменно будут считать это положительным моментом, поэтому вы должны указать этот период в разделах трудоустройства и образования вашего резюме.

Воспитание ребенка или забота о члене семьи — это довольно личная причина, поэтому вам не нужно вдаваться в подробности об этом в своем трудовом стаже.Достаточно будет нескольких коротких слов.

У многих людей есть пробелы в работе из-за поездок, и рекрутеры могут относиться к этому положительно или отрицательно. Если вы выполняли временную работу или работу неполный рабочий день во время ваших путешествий, это должно быть указано в вашем резюме, чтобы показать рекрутерам, что это не был один длинный отпуск. Просто делайте любые объяснения времени, проведенного в путешествии, краткими, так как это не должно быть основной темой вашего резюме.

Пробелы, вызванные простым отсутствием работы или плохим здоровьем, к сожалению, обычно не очень хорошо воспринимаются рекрутерами, поэтому вам следует по возможности избегать привлечения к ним внимания.Надеюсь, рекрутеры даже не заметят при первом взгляде на ваше резюме, и это не станет проблемой.

 

2. У меня было большое количество работ за относительно короткое время

Может быть много причин, по которым кто-то берется за большое количество заданий за короткий промежуток времени. Хотя это может вызвать беспокойство у рекрутеров, ваше резюме не совсем то место, где можно объяснить причины, по которым вы это делаете. В данном случае речь идет о превращении потенциального негатива в позитив, подчеркивая навыки и знания, которые вы приобрели в результате каждой работы, и используя это, чтобы подчеркнуть истинный масштаб вашего опыта.

Возможно, здесь больше подойдет функциональное резюме, которое включает раздел «ключевые навыки» с кратким описанием вашей работы, а не с полным описанием каждой должности. Это может быть эффективным способом выделить то, что имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, и незаметно опустить то, что не имеет отношения.

3. Я хочу изменить свою карьеру

Изменение карьеры может быть еще одной веской причиной для использования функционального резюме, описанного выше. Это снимает акцент с любого не относящегося к делу опыта и вместо этого фокусируется на важных, передаваемых навыках, которые вы приобрели на этом пути.

В этой ситуации также полезно четкое объективное заявление, чтобы рекрутеры могли сразу увидеть, в каком направлении вы хотите двигаться, прежде чем они заметят, что ваш существующий опыт совершенно другой.

 

4. Я слишком стар для этой работы?

Несмотря на то, что ваш возраст не должен учитываться против вас, некоторые вербовщики все же могут продолжать дискриминацию. Однако то, что вы определенного возраста, не означает, что это плохо.Действительно, у вас, вероятно, гораздо больше опыта, чем у кого-то моложе вас, поэтому важно убедиться, что ваше резюме действительно отражает это.

Существует также несколько способов избежать подчеркивания вашего возраста в резюме — например, не указывать даты в разделе «Образование», если ваша последняя квалификация датирована много лет назад. На самом деле, вы можете вообще удалить этот раздел, если ваша квалификация устарела и не имеет отношения к делу.

Когда речь идет о вашем опыте, акцент должен делаться на вашем последнем месте работы.Хороший способ добиться этого — подробно описать эту должность, просто указав свое предыдущее место работы в отдельном разделе.

Идея здесь не в том, чтобы скрыть ваш возраст, а в том, чтобы сделать его немного сложнее, чтобы рекрутеры не могли использовать его против вас.

 

5. Я недостаточно квалифицирован для этой работы?

По разным причинам, таким как поиск лучшего баланса между работой и личной жизнью или столкновение с высоким уровнем безработицы, вы можете оказаться в ситуации, когда вы на самом деле слишком квалифицированы для тех должностей, на которые претендуете.С точки зрения рекрутера, они могут беспокоиться о том, что работа не будет достаточно удовлетворять вас, и вы захотите быстро уйти — и это, очевидно, не тот тип человека, которого они хотят нанять.

Хитрость заключается в том, чтобы убедиться, что ваше резюме находится на соответствующем уровне , при необходимости преуменьшив свою квалификацию или опыт. Важно подчеркивать ваши наиболее актуальные, применимые навыки, при этом уделяя гораздо меньше внимания тем областям, в которых вы явно переквалифицированы.

Например, размещение вашего трудового стажа выше вашего образования может помочь скрыть тот факт, что у вас есть степень магистра и вы претендуете на работу, для которой требуется только степень бакалавра. Дело не в том, чтобы полностью исключить эту информацию, а в том, чтобы изменить акцент на ней в вашем резюме.

 

6. У меня нет подходящей квалификации для этой работы

Если вы нашли для себя идеальную работу, но не обладаете нужной квалификацией, вы должны серьезно подумать, стоит ли вообще подавать заявку .Это пустая трата вашего времени и времени рекрутера — подавать заявки на работу, если вы не соответствуете требованиям, особенно на сегодняшнем конкурентном рынке труда, где, скорее всего, будет много людей, которые претендуют именно на то, что требуется в объявлении о вакансии. .

Однако, если вы соответствуете почти всем требованиям и чувствуете, что действительно можете предложить что-то немного другое, или у вас есть соответствующая квалификация, которая не упоминается в объявлении о вакансии, возможно, стоит попробовать. Просто убедитесь, что ваше резюме освещает все, что имеет отношение к работе, и максимально подчеркивает вашу пригодность.

 

7. Всю свою карьеру я провел в одной организации

В то время как один вербовщик может рассматривать это как свидетельство лояльности или приверженности, другой может рассматривать это как неспособность или нежелание меняться. На самом деле, это не должно быть серьезной проблемой, если в вашем резюме особое внимание уделяется всем различным навыкам и опыту, которые вы приобрели у этого же работодателя.

Если вы дойдете до собеседования, вам нужно быть готовым ответить на вопрос, почему вы так долго остаетесь в этой организации, поэтому стоит придумать положительную причину, такую ​​как постоянный прогресс или выгода от обучение и развитие — все, что угодно, если это не предполагает, что вы просто застопорились.

 

8. Меня уволили с последней работы

В вашем резюме нет места для указания причин ухода с каждой должности, поэтому нет реальной причины, по которой ваше резюме должно упоминать об этом в первую очередь. Все доступное пространство гораздо лучше использовать для подчеркивания ваших преимуществ, а не для чего-то негативного.

Однако более чем вероятно, что вам придется решить эту проблему, если вы дойдете до собеседования, и лучший способ справиться с этим — быть правдивым, выражать свое сожаление и подчеркивать то, что вы узнали из всего этого опыта. Помните, что вербовщик может и, вероятно, попытается выяснить это самостоятельно, поэтому никогда не стоит быть нечестным.

 

Напутствие

Вот некоторые из наиболее распространенных проблем с резюме и советы по их преодолению. Самое важное, что нужно помнить, это то, что речь не идет о лжи в вашем резюме! Речь идет о смене акцента, выделении наиболее важного и тщательном обдумывании того, что вы включаете, а что пропускаете. (Понравилась эта мысль? Твитнуть!)

Следуйте этим простым правилам, и у вас должно получиться выигрышное резюме, которое привлечет внимание рекрутера по всем правильным причинам!
Изображение: Flickr

25 недостатков, которые можно превратить в качества во время собеседования | Консультации по вопросам карьеры – Советы по трудоустройству для работающих и соискателей

Говорить о своих недостатках на собеседовании никогда не бывает весело.

Однако недостаток часто представляет собой не что иное, как качество, которым неправильно управляют и преувеличивают в недостаток.

В этой статье я попытаюсь указать на различные качества, связанные с недостатками человека. Цель состоит не в том, чтобы свести к минимуму свои недостатки во время собеседования, а в том, чтобы показать рекрутеру добрые намерения, стоящие за предполагаемым недостатком, подчеркнув достоинства, характерные для вас как кандидата.

При этом имейте в виду, что эти ассоциации могут показаться не всем подходящими.Считайте это отправной точкой, с которой вы можете работать, чтобы превратить недостаток в качество в глазах рекрутера.

Извлечение качества из недостатка также требует определенного такта. Это должно быть сделано индивидуально и должно сопровождаться конкретными примерами того, почему ассоциация действительна.

Без эффективной презентации алхимия превращения недостатка в качество может быть воспринята рекрутером как стратегия, позволяющая избежать разговоров о ваших недостатках, что может стать тревожным сигналом.

Недостатки, связанные с эмоциями

Эмоции вырастают из многих человеческих потребностей и неизбежно влияют на то, как мы работаем. Конечно, эмоции не всегда легко контролировать. Вот список некоторых эмоционально обусловленных недостатков и соответствующих качеств для каждого из них.

1. Вы чувствуете стресс? = Вы многого требуете от себя.
2. Иногда вы бываете эмоциональны? = Вы любите свою работу.
3. Ты сильно волнуешься? = Вы по натуре предусмотрительны и осторожны.
4. Ты упрямый? = Вы настойчивы.
5. Ты стесняешься? = Вы заботитесь о своем имидже.
6. Иногда вы бываете нетерпеливы? = Вам нравится быстро получать результаты.
7. Вы легко чувствуете вину? = Вы заботитесь о нуждах других.

Недостатки, связанные с рассуждениями

Навыки критического мышления являются ценным активом, помогающим людям приобретать знания и решать проблемы. Но когда дело доходит до тренировки этих интеллектуальных навыков, одни люди тратят слишком много времени на рассуждения, а другие недостаточно.

8. Вам трудно синтезировать идеи? = Вы сосредоточены на деталях.
9. Ваши идеи не всегда конкретны? = Вы нацелены на гибкость и долгосрочную перспективу.
10. Ваши аналитические способности ограничены? = Вы концентрируетесь на главном.
11. Вам трудно сосредоточиться на одной идее? = Вы любопытны от природы.
12. Вам тяжело с двусмысленностью? = Вы стараетесь избегать ошибок.
13. У вас нет долгосрочного видения? = Вы ориентированы на практические вещи.

Недостатки, связанные с личными отношениями

Чтобы добиться прогресса в мире труда, важно знать, как ладить с другими людьми в различных ситуациях и в различных ситуациях. Но есть много проблем, связанных с этими взаимодействиями, и необходимо поддерживать хрупкий социальный баланс.

14. Ты слишком чувствителен? = Вы чуткий человек.
15. Вам не хватает автономности? = Вам нравится работать в команде.
16. Ты слишком отчужден? = Вы умеете управлять собой.
17. Ты слишком тверд? = Вы стоите на своем.
18. Вам не хватает политического такта? = Вы общаетесь с людьми откровенно и прямо.
19. Вы не советуетесь с другими? = Вы уверены в своем видении.

Недостатки, связанные с организацией

Для успешного выполнения крупных проектов недостаточно просто иметь благие намерения: необходимо также уметь организовать свою работу и действовать.Как говорится, нельзя быть слишком организованным!

20. Вам не хватает организованности? = Вы придерживаетесь более интуитивного стиля.
21. Вы недостаточно следите? = Вы доверяете другим людям.
22. У вас жесткий стиль работы? = Вы структурированы и строги.
23. Вы слишком долго ждете, чтобы принять меры? = Вы не торопитесь, чтобы подумать, прежде чем принять решение.
24. Вам трудно делегировать полномочия? = Вы предпочитаете все контролировать.
25. Вы недостаточно четко соблюдаете установленные нормы? = Вы смеете быть творческим.

В заключение

Целью этой статьи было помочь вам установить связь между недостатками и качествами, чтобы вдохновить вас при подготовке к собеседованию при приеме на работу.

Сегодня многие рекрутеры предпочитают использовать слова, отличные от «недостатков» или «недостатков» в контексте кандидатов; вместо этого они часто говорят о «областях, требующих развития».

Но всегда ли сильные качества сопровождаются крупными недостатками? Нет!

Зрелый сотрудник всегда сможет использовать свои сильные стороны с самого начала, сводя к минимуму недостатки, связанные с этими сильными сторонами.

Другими словами, это называется стать опытным!

Автор: Мэтью Генетт, консультант Les Chercheurs de sens

Готовы подать заявку? Посетите Jobboom, нажав здесь, чтобы просмотреть все доступные предложения о работе.

5 самых больших ошибок в резюме, по мнению экспертов Гарварда, и примеры того, что делать Сейчас).

Прежде чем начать, подумайте о своих сильных и слабых сторонах и целях. Также имейте в виду, кто является вашим конкурентом и какими уникальными навыками вы обладаете, которые могут выделить вас.

После того, как вы немного обдумаете эти вещи, пришло время для самого важного и, возможно, самого сложного шага: изложить все это на бумаге. Вот пять самых больших ошибок в резюме, которых следует избегать (вместе с примерами того, что делать вместо этого), согласно консультантам Управления карьеры Гарвардского университета:

1.Орфографические и грамматические ошибки

Если вам нужна профессиональная работа, пишите как профессионал. Слишком часто люди игнорируют важность орфографии и грамматики, потому что работа, которую они хотят, не связана с сопутствующими задачами, такими как редактирование рукописей или статей в журналах.

Но орфография и грамматика являются показателями двух навыков, необходимых для любой работы: внимания к деталям и общения. Они сообщают менеджерам по найму, если вы усердны в своей работе и можете четко общаться — как устно, так и по электронной почте — с коллегами, руководителями и клиентами.

Примеры типичных ошибок:

• Пропущенные слова. Перечитав собственное резюме дюжину раз, легко пропустить  пропустить   слов, например, «руководил командой инженеров» (когда следовало бы «руководить командой из четырех инженеров»). Всегда просите друга или кого-то, кому вы доверяете, проверить эти вещи перед отправкой.
• Написание о предыдущих местах работы в настоящем времени . Как правило, вам следует говорить о старой работе в прошедшем времени, а о вашей текущей работе — в настоящем времени.

2. Использование пассивного залога

В пассивном предложении объект действия становится субъектом предложения. Если это звучит сбивающе с толку, то это потому, что так оно и есть.

Резюме, написанное пассивным языком, может сделать чтение скучным, использовать слишком много слов, быть расплывчатым и, что хуже всего, привести к путанице предложных фраз. Для более сильного эффекта эксперты по карьере в Гарварде предлагают использовать активный залог и убедительные «действующие» слова:

Примеры пассивного против пассивного.активный:

• пассивный: “…за три года наша команда увеличила доход на 35%.”
  Активный (с глаголом действия): “…команда достигла роста доходов на 20% за три года.”
• Пассив: “…повышение до старшего менеджера я получил всего через полгода работы в компании.”
  Активный (с глаголом действия): “… повысил до старшего менеджера всего за шесть месяцев.”

3.Отсутствующая или ненужная контактная информация

В самом верху вашего резюме должны быть: ваше имя (большим шрифтом и жирным шрифтом), адрес (чтобы менеджер по найму знал, где вы находитесь), личный адрес электронной почты и номер телефона (чтобы они могли свяжусь с тобой).

В некоторых случаях может быть уместно включить ссылку на ваш веб-сайт или портфолио. Все остальное — пустая трата места.

Примеры того, что не следует включать:

• Ваша фотография.  Сохраните этот профессиональный снимок для своего профиля в LinkedIn, который, скорее всего, найдет менеджер по найму, если посчитает вас сильным кандидатом.
• Список ссылок (или примечание «ссылки доступны по запросу»).  Уже предполагается, что у вас есть коллеги и коллеги старшего уровня, которые поручятся за ваши навыки. Большинство менеджеров по найму будут запрашивать рекомендации только в том случае, если вы дойдете до финальных стадий процесса собеседования.

4. Плохо организованное, краткое или легко просматриваемое

Черно-белое резюме с четкими заголовками и пробелами будет выделяться больше, чем красочное резюме с чрезмерным использованием рамок и линий, идущих со всех сторон.

Сделайте свое резюме легко читаемым и понятным, соблюдая баланс пробелов и используя подчеркивание, курсив, полужирный шрифт и заглавные буквы для выделения. При перечислении деталей в разделе используйте маркеры (вместо цифр или букв).

Примеры неправильного форматирования:

• Предложения и разделы обрезаны.  Это часто происходит, когда вы конвертируете свое резюме в PDF-файл, поэтому убедитесь, что ваше форматирование переведено правильно, прежде чем нажимать кнопку отправки.
• Неверный порядок заголовков и информации. Перечислите заголовок «Опыт» в обратном хронологическом порядке (сначала самое последнее место работы) и детали (например, задачи, достижения) каждого места работы в порядке важности.

5. Слишком длинное 

Если вы не претендуете на руководящую должность, ваше резюме не должно быть длиннее страницы (максимум две страницы).

Примечание. Это , а не означает, что вы должны сокращать. Что бы это ни было, напишите это по буквам, иначе ваш читатель не поймет, о чем вы говорите.

Примеры того, что сделает ваше резюме длиннее:

• Использование описательного стиля. Если вы написали великий американский роман, поставьте на свое резюме, но не превращайте свое резюме в роман.
• Использование личных местоимений.  Менеджер по найму уже знает, что резюме касается вас. Таким образом, вместо «Я достиг [XYZ]…» просто начните с «Достигнут [XYZ]…» Отказ от личных местоимений также сделает чтение более сильным и четким.

Дастин МакКиссен — эксперт по вопросам карьеры и основатель компании McKissen + Company . Он был назван одним из «Лучших голосов в области управления и корпоративной культуры» LinkedIn. Следуйте за ним на LinkedIn.

Просмотрите: 99 Лучшие кредитные карты 202 1 могут заработать вас более 1000 долларов за 5 лет

пять наиболее распространенных Проблемы с резюме – и как их исправить | Резюме

Любой, кто писал резюме, вероятно, сталкивался с целым рядом проблем – будь то отсутствие опыта работы, пробелы в работе или объяснение неудачной короткой работы.

Столкновение с этими проблемами при написании резюме не означает, что вы не достойный сотрудник, это просто означает, что вы должны найти способы объяснить те области, которые могут показаться рекрутерам отрицательными. Если вы изо всех сил пытаетесь объяснить расхождения в своем резюме, следующие примеры покажут, как вы можете отразить свой опыт более позитивно.

В моем резюме есть пробелы

Многие люди переживают периоды безработицы, это совершенно естественно. Но оставление необъяснимых пробелов в вашем резюме вызовет подозрение у рекрутеров, поэтому вам нужно встретиться с проблемой лицом к лицу и объяснить ее.Независимо от того, потратили ли вы время на путешествие, занялись личным проектом или заботились о любимом человеке, вам необходимо включить эту информацию и придать ей позитивный смысл. Эти действия по-прежнему требуют основных навыков на рабочем месте, таких как планирование, организация и общение, которые могут быть включены в ваше резюме. Если вы взяли тайм-аут для болезни, не нужно этого стыдиться; упомяните об этом в своем резюме и покажите, что вы готовы снова взять на себя тяготы работы.

Мое резюме слишком длинное

Если ваше резюме состоит из трех и более страниц, вам необходимо сократить его, чтобы привлечь внимание менеджеров по найму.Две страницы идеально подходят для того, чтобы продать себя без скучных людей. Взгляните на некоторые из ваших старых ролей и посмотрите, сможете ли вы их сжать. Рекрутерам не нужно в мельчайших подробностях знать о должности 10-летней давности, поэтому краткого изложения будет достаточно, чтобы у вас было больше места для объяснения вашей последней работы, которая более важна. Кроме того, проверьте форматирование и убедитесь, что вы не тратите место впустую из-за больших полей и плохо структурированных контактных данных.

У меня нет прямого опыта работы

Если вы неопытный кандидат, например, недавний выпускник школы, вам может не хватать опыта работы, который ищут ваши целевые работодатели.Чтобы обойти это, вам нужно извлечь переносимые навыки из других областей вашего опыта и выделить их. Например, вы можете использовать опыт учебы, волонтерской работы, личных проектов или чего-то еще, что связано с работой, на которую вы претендуете. Если ваша текущая роль неактуальна, уменьшите количество деталей и включите только те навыки, которые можно было бы использовать в новой области.

Я работал на множестве коротких должностей

В настоящее время короткие роли часто упоминаются в резюме, но это может оттолкнуть работодателей, если не будет должным образом объяснено.Некоторые рекрутеры могут предположить, что вас уволили или вам не хватает обязательств. Чтобы не показаться ненадежным или бездельником, объясните цель каждой роли и чего вы достигли, прежде чем двигаться дальше. Это покажет вам добавленную стоимость и выполнило важную цель для организации. Если у вас много временных или контрактных должностей, сообщите об этом, чтобы читатели просто не подумали, что вы недолго продержались на постоянных постах.

Я хочу сменить работу

Если вы хотите сменить работу, может быть сложно составить резюме, которое понравится вашим целевым работодателям, поскольку часто у вас не будет опыта, который они ищут.Однако при правильной подготовке и корректировках вы можете создать резюме, которое вызовет интерес.

Важный шаг — заявить о своей новой области и выделить ее вверху. Это может быть поступление на профессиональные курсы, волонтерская работа или даже фриланс. Сделайте его заметным в своем резюме, чтобы показать работодателям, что вы серьезно относитесь к своим новым карьерным устремлениям. Вы также обнаружите, что многие из навыков, используемых в вашей текущей работе, вероятно, могут быть перенесены в вашу новую профессию, поэтому убедитесь, что вы используете свой существующий опыт работы для продажи своих межотраслевых навыков.

Эндрю Феннелл — рекрутер и основатель службы написания резюме StandOut CV.

Ищете работу? Просмотрите вакансии Guardian или зарегистрируйтесь на Guardian Careers, чтобы получать последние вакансии и советы по карьере.

Типы резюме

Различные форматы резюме

Какой формат резюме лучше для вас?

Формат вашего резюме может существенно повлиять на информацию, которую получит читатель. Некоторые вещи, которые следует иметь в виду:

• Нет правильного формата резюме.
• Формат вашего резюме должен соответствовать вашей ситуации.
• Выбранный вами формат резюме не должен рассматриваться как способ сокрытия информации.
• Формат вашего резюме должен быть последовательным.

ОБЩИЕ ФОРМАТЫ РЕЗЮМЕ

ХРОНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕЗЮМЕ Хронологическое резюме организовано по времени. Лучшее название для этого формата резюме — формат резюме в обратном хронологическом порядке, поскольку сначала вы указываете самый последний опыт работы.Хронологический формат резюме на сегодняшний день является самым популярным форматом резюме.

Преимущества

• Популярные
• Логический поток и простота чтения
• Демонстрирует рост навыков и ответственности
• Показывает акции и звания, а также лояльность компании

Недостатки

• Подчеркивает пробелы в работе
• Подчеркивает частую смену работы
• Не делает упор на развитие навыков
• Акцентирует внимание на карьерных изменениях, особенно на несвязанных работах
• Указывает на неудачи в карьере

Лучше всего использовать

• Люди с постоянным стажем работы
• Люди с опытом, который напрямую относится к должности

ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ Функциональное резюме организовано на основе должностных функций и дает хорошее представление о том, что вы можете сделать (а не когда вы это сделали)

Преимущества

• Делает упор на навыки, а не на работу, организует разнообразный опыт (оплачиваемая/неоплачиваемая работа, волонтерская деятельность и т. д.).)

Недостатки

• Работодатели смотрят с подозрением из-за отсутствия конкретной информации о работодателях и отсутствия дат для вакансий
• Преуменьшает значение роста и должностей

Лучше всего использовать

• Лица без опыта работы
• Лица с перерывами в работе
• Частая смена работы
• Люди с навыками, не отраженными в названиях должностей

КОМБИНИРОВАННОЕ РЕЗЮМЕ Комбинированное резюме объединяет как функциональные, так и хронологические элементы.Чисто функциональные форматы резюме уже не популярны. Вместо этого многие люди предпочитают использовать комбинацию функционального и хронологического форматов резюме.

Преимущества

• Подчеркивает наиболее важные навыки и достижения
• Преуменьшает значение опыта работы на менее релевантных должностях
• Сочетает в себе навыки, развитые в различных работах и ​​видах деятельности
• Сводит к минимуму недостатки, такие как пробелы в работе и отсутствие непосредственно связанного опыта работы

Недостатки

• Запутанно, если плохо организовано
• Требует больше усилий и творчества для подготовки

Лучше всего использовать

• Меняющие профессию или находящиеся на переходном этапе
• Люди, возвращающиеся на рынок труда после отсутствия
• Люди, выросшие в навыках и ответственности
• Люди, выполняющие ту же или аналогичную работу, которую они выполняли в прошлом

ЦЕЛЕВОЕ РЕЗЮМЕ Если до сих пор у вас была достаточно однонаправленная карьера, и вы намерены оставаться на том же пути, вы можете рассмотреть формат целевого резюме.Это означает, что вы можете использовать язык и ключевые слова, которые относятся к отрасли или сфере вашей деятельности. Кроме того, вы можете представить сильную кандидатуру на целевую вакансию. Обратите внимание, что целевое резюме может быть в хронологическом формате резюме или в формате функционального резюме (или в их комбинации).

Преимущества

• Персонализировано для компании и должности
• Показывает исследовательские навыки
• Более впечатляющий для работодателя
• Написано специально для нужд работодателя

Недостатки

• Отнимает много времени и требует больше усилий для подготовки
• Запутанно, если плохо организовано
• Должен быть пересмотрен для каждого работодателя

Лучше всего использовать

• Каждый, потому что любой из других форматов может быть преобразован в целевое резюме

Как преодолеть красные флажки в вашем резюме

Получить работу никогда не бывает легко, но резюме, полное красных флажков, еще больше усложняет задачу.Что нужно, чтобы завоевать интервьюера, если у вас есть пробелы в работе, короткие периоды работы у нескольких работодателей или незапланированный уход в вашем резюме?

Как руководитель отдела кадров, работавший с компаниями, начиная от многомиллиардных конгломератов и заканчивая небольшими предприятиями, финансируемыми акционерным капиталом, я руководил набором персонала в десятках организаций и провел собеседования с более чем 3000 кандидатов в течение своей карьеры. Я видел много несовершенных резюме и видел, как кандидаты могут эффективно указать на несоответствия или неоднородный опыт работы.

В конечном счете, преодоление этих тревожных сигналов сводится к развитию и контролю собственного повествования. Настораживающие факторы могут — и по уважительной причине — поставить под сомнение приверженность, эффективность и надежность кандидата. Но, бескомпромиссно принимая свои решения и планируя краткие, откровенные темы для разговора, вы можете заранее решить эти проблемы и произвести на интервьюера наилучшее впечатление. Ниже я расскажу о трех наиболее распространенных тревожных сигналах, с которыми я столкнулся, и поделюсь некоторыми стратегиями, которые, по моему мнению, могут быть наиболее эффективными для кандидатов, стремящихся решить эти проблемы.

Пробелы в занятости

Одним из наиболее распространенных тревожных сигналов в резюме является необъяснимый длительный перерыв в работе между предыдущими должностями. Эти пробелы иногда могут привести к тому, что менеджеры по найму могут предположить, что вы изо всех сил пытались получить работу в прошлом, что может указывать на низкую производительность или какой-либо другой недостаток.

Конечно, хотя интервьюер может предполагать самое худшее, на самом деле существует ряд вполне веских причин для отсутствия работы. Перерывы в трудовой биографии охватывают весь спектр от времени, необходимого для ухода за собой или членом семьи (включая отпуск по уходу за ребенком), до образования или переквалификации, длительной безработицы из-за рецессии или других внешних факторов или перехода на консалтинг или роль подрядчика.

Есть два способа заполнить эти промежутки. Во-первых, если вы еще не вернулись на рынок труда, подумайте о том, как заполнить свое время какой-либо профессионально значимой деятельностью, которую вы впоследствии сможете вписать в последовательное повествование. Например, если вашей основной причиной взять отпуск была забота о члене семьи, это не означает, что вы не можете также пройти короткий онлайн-семинар или посетить еженедельное занятие в местном центре обучения взрослых.

Точно так же, даже если вы не работаете полный рабочий день, рассмотрите возможность добавления некоторых ограниченных подрядчиков или консультантов, чтобы увеличить свое резюме.Одна из моих клиенток по коучингу руководителей, Моника*, столкнулась с периодом безработицы после того, как оставила высокопоставленную должность в маркетинге. Она чувствовала себя измотанной и знала, что ей нужно время, чтобы перезарядиться, прежде чем сделать следующий шаг, но она хотела иметь возможность продемонстрировать свои навыки всякий раз, когда будет готова приступить к поиску работы, и она также знала, что будет важно сохранить ее. сеть в актуальном состоянии. Мы придумали, как дать ей необходимое время, оставаясь при этом профессиональной, и, в конце концов, она создала ООО и начала выполнять легкую консультационную работу для друзей и бывших коллег.К тому времени, когда она была готова начать свои поиски, у нее были реальные примеры ее работы в своей области, и у нее было время отдохнуть и восстановить связь со своей семьей.

Конечно, в некоторых случаях может быть сложно взять дополнительные побочные проекты. В таких ситуациях помните о том, как много времени вы проводили между ролями, и убедитесь, что вы можете четко сформулировать их. Возможно, вы не присоединились к официальной программе или не получили степень, но вы были волонтером? Взять класс? Займетесь личным проектом? Найдите способы продемонстрировать, что все, на что вы тратите свое время, на самом деле отражает вашу сильную кандидатуру.

Кроме того, если отчасти причиной того, что вы какое-то время были безработным, является тщательный выбор ролей, подчеркните это. Избирательность демонстрирует, что вы берете на себя ответственность за процесс поиска работы и что вы не собираетесь хвататься за любую возможность — вы ждете подходящего кандидата. Чем больше вы сообщаете, что разрыв в работе был (по крайней мере, в какой-то степени) вашим выбором, тем меньше вероятность того, что ваш интервьюер сочтет вас отчаявшимся и безработным.

Один из способов сделать это — указать конкретные атрибуты компании и роли, которые делают ее особенно подходящей для вас.Это могут быть навыки или типы опыта, перечисленные в описании работы, которые соответствуют вашему уникальному опыту, или это могут быть способы, которыми работа будет предлагать возможности, которые вас особенно интересуют, такие как изменение отрасли, более динамичная среда. , или возможность работать напрямую с клиентами. Например, это может звучать примерно так:

.

«После моей последней работы на полную ставку у меня была возможность сосредоточиться на развитии своей стратегической проницательности несколькими способами: я закончила курс магистратуры по бизнес-стратегии, а также консультировала две компании на ранней стадии развития. в своих процессах стратегического планирования.Этот опыт был бы особенно ценен в роли финансового отдела, которую мы обсуждаем, где я буду играть важную роль в планировании и реализации стратегии компании, включая создание финансовых показателей и информационных панелей для обеспечения видимости прогресса в достижении стратегических целей. ”

Смена работы

Следующим тревожным сигналом, с которым я сталкиваюсь снова и снова, являются кандидаты, сменившие несколько мест работы за короткий период времени. Это может вызвать у интервьюеров несколько опасений: будет ли этому кандидату трудно поддерживать приверженность одной роли или организации? Есть ли у этого кандидата хронические проблемы с производительностью? Любой из этих факторов может заставить работодателя опасаться рисковать вами, независимо от вашей квалификации.В частности, для должностей, в которых сотруднику может потребоваться шесть месяцев или больше, чтобы полностью освоиться в своей новой роли, работодатель может беспокоиться о том, что они будут обмануты, если вы в конечном итоге уйдете после непродолжительного пребывания в должности.

Принимая во внимание эти соображения, есть несколько ключевых стратегий, которые вы можете использовать, чтобы предупредить беспокойство вашего интервьюера, если вы прыгаете между несколькими должностями:

• Подчеркните, как опыт работы с различными стилями руководства ускорил ваше обучение и профессиональный рост.
• Сосредоточьтесь на своих достижениях в каждой роли, а не на времени, проведенном в этой роли.
• Подчеркните, как опыт, который вы приобрели, работая в разных отраслях, и знакомство с передовым опытом в различных типах организаций расширили ваши знания и компетентность.

Например, одним из лучших примеров того, как я видел, как сформулировать ценностное предложение смены работы, был менеджер по продажам, которого я назову Джаредом. Он быстро занимал пару руководящих должностей в области продаж, каждая около года, и я брал у него интервью на должность в компании, где я работал руководителем отдела кадров.Судя по нечеткому резюме Джареда, команда интервьюеров была обеспокоена тем, сможет ли он остаться в компании достаточно долго, чтобы оказать влияние. Когда я спросил о его истории смены работы, он открыто признал это, но затем подробно остановился на преимуществах своего разнообразного опыта, объяснив:

«В последнее время я переезжал больше, чем мне бы хотелось, но плюсом этого являются результаты, которые я смог добиться в нескольких организациях за короткий период.Мне удалось внедрить схемы продаж, программы обучения и модели поощрительного вознаграждения в двух разных организациях и отраслях, что привело к росту выручки на 8% и 11% соответственно — и все это всего за несколько месяцев».

Затем он вдумчиво описал разнообразие стилей руководства, которые он испытал, и отрасли, с которыми он познакомился, чтобы продемонстрировать широту навыков, которые он мог привнести в нашу компанию. Хотя в конечном итоге мы выбрали другого кандидата на эту роль, мы были настолько впечатлены прозрачностью Джареда, продемонстрированной ловкостью в различных условиях и суетливостью, что в итоге предложили ему другую должность в компании.

Незапланированные выезды

Наконец, еще одной потенциальной миной в процессе поиска работы являются незапланированные или вынужденные отъезды. Большинство команд по найму, как правило, предпочитают кандидатов, которые уже работают, и, скорее всего, предполагают, что сильный кандидат не покинет свою предыдущую должность, пока не будет подготовлена ​​новая вакансия. Учитывая это, если потенциальный работодатель увидит из вашего резюме, что вы недавно оставили должность, он, скорее всего, спросит вас об обстоятельствах вашего ухода.Независимо от того, подали ли вы в отставку, были уволены или уволены, есть несколько ключевых соображений, которые следует учитывать, когда вы думаете о том, как вы объясните ситуацию:

• Хотя вы все еще можете питать горькие чувства, оставьте вину за дверью, когда пойдете на собеседование в новую организацию. Вместо того чтобы сосредотачиваться на проблемах, связанных с вашей последней должностью, проделайте сложную работу по выявлению положительных аспектов вашего опыта работы с бывшим работодателем: чему вы научились? Какие отношения вы построили? Какие цели вы достигли?
• Подумайте об условиях, в которых вы процветаете — т.е.е., быстрорастущая компания, ориентация на инновации, более быстрый темп. Сформулируйте эти потребности вашему потенциальному работодателю, и он прочитает между строк, что предыдущая организация не поддерживала вас таким образом.
• Если вас уволили, ответьте прямо. Подготовьте краткий ответ, чтобы объяснить, почему вы ушли — т. е. компания/среда/роль не подходили, произошла смена руководства или направления, что изменило ожидания/динамику и т. д.
• Подчеркните уроки, которые вы извлекли из своей работы, и то, как они способствовали вашему профессиональному развитию.

Одна из моих бывших клиенток, Ханна, оставила свою должность директора по персоналу в технологической компании из-за разногласий с генеральным директором. Это был поспешный уход, поскольку Ханна подала заявление об отставке после особенно бурного обсуждения с генеральным директором. На наших коуч-сессиях мы поработали над тем, чтобы нейтрализовать ее горечь и уныние по поводу ситуации, а затем тщательно подготовили честное и краткое описание причин, по которым она ушла. Вот как она описала ситуацию потенциальным работодателям:

«Я собирался работать со своим бывшим работодателем еще много лет.Меня наняли для руководства несколькими инициативами ключевых людей, и за время работы я добился существенного прогресса в достижении этих целей. Тем не менее, генеральный директор решил, что хочет изменить наш подход и сократить финансирование в середине процесса, но все же рассчитывает достичь наших первоначальных целей. Это представляло собой фундаментальный сдвиг, с которым я был не согласен, и несколько раз делился своими опасениями с генеральным директором. Я хочу подчеркнуть, что я готов менять стратегию там, где это необходимо, и считаю гибкость одной из своих сильных сторон.Однако этот конкретный сдвиг не подкреплялся исследованиями и данными моей команды, и я считал, что новый подход не может быть успешным. Я продолжаю желать команде успехов, но я просто не мог согласиться на направление, которое, как я не верил, в конечном итоге приведет к результатам. И генеральный директор не хотел рассматривать эту точку зрения, поэтому мы согласились разойтись».

Похоже, такой подход нашел отклик, и после нескольких интервью Ханна получила роль. Руководители, с которыми она беседовала, оценили ее открытость в отношении обстоятельств, связанных с ее последней должностью, а откровенное обсуждение важности сотрудничества и принятия решений на основе данных выявило некоторые из ключевых сильных сторон Ханны и помогло ей лучше определить, какие организации предложить открытую, поддерживающую среду.

***

Кандидатам как никогда важно позиционировать себя в лучшем свете, особенно после года неопределенности и массовых потерь работы (запланированных и иных). Не существует такого понятия, как идеальное резюме, но кандидаты, чей опыт работы включает в себя длительные периоды безработицы, короткие периоды работы или незапланированные отъезды, должны взять на себя инициативу, чтобы активно преодолевать предположения интервьюеров об этих красных флажках.