Как составить резюме
1. Принципы составления резюме
Резюме — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.
Составляя резюме необходимо делать акцент на те стороны личности, образования и трудовой деятельности, которые подходят под конкретную вакансию и конкретного человека. Именно по этой причине нет единого шаблона резюме.
Поэтому рекомендуем соблюдать следующие принципы:
1.1 Краткость
Резюме должно содержать только то, что, с Вашей точки зрения, интересует работодателя на конкретную должность. Нет необходимости перегружать свое резюме лишней информацией.
Краткость показывает манеру изложения информации, что тоже оценивается в некоторых случаях. Постарайтесь отбросить лишнюю «воду», оставить только факты.
Осторожно используйте аббревиатуры, помните, что работодатель совсем не обязан знать, как они расшифровываются.
1.2 Аккуратность
Аккуратность в оформлении резюме убивает сразу двух зайцев. Во-первых, информация хорошо читается, что экономит время кадрового специалиста и характеризует Вас в его глазах, как человека экономящего и уважающего это время. Во-вторых, небрежно оформленное резюме могут запросто проигнорировать.
1.3 Простота
Простота изложения предполагает однозначную трактовку представленной информации. Не стоит употреблять профессиональные термины, не будучи уверенным в том, что они будут понятны представителю работодателя. Если же Вы считаете, что употребление оправданно, то можно дать краткое определение в скобках.
1.4 Грамотность
При прочих равных условиях отсутствие ошибок в резюме ставит его на ступеньку выше конкурентов. При составлении резюме не стоит полагаться на автоматические редакторы, лучше попросить знакомых (в идеале филологов) прочесть Ваше резюме.
Если же такой возможности нет, то прочтите его сами, только обязательно вслух.
1.5 Честность
Помните, что вся указанная в резюме информация может потребовать доказательства при собеседовании.
Поэтому приукрашивание фактов возможно только в случае крайней необходимости.
1.6 Направленность
Для каждой конкретной вакансии необходимо составление своего, «прицельного» резюме. Учитывая особенности предполагаемой работы, изменяйте акцент излагаемой информации.
2. Виды и структура резюме
Существует три стандартных типа резюме: хронологический, функциональный и комбинированный. Каждый имеет свои достоинства и недостатки.
В хронологическом резюме в обратном порядке
В некоторых случаях указание конкретных дат и мест работы нецелесообразно.
1. Вы за короткий срок поменяли очень много мест работы — у работодателя может сложиться впечатление о Вашей непоследовательности и несерьезности.
2. В вашем трудовом стаже есть много «провалов» — значительных периодов времени, когда Вы не работали, или работали на «непрестижных» должностях.
3. Тем более не стоит использовать хронологическое резюме, если в Вашей биографии есть кое-что, о чем Вы не хотели бы сообщать работодателю, хотя бы на первых порах, чтобы не отпугнуть его раньше времени.
4. Вы собираетесь изменить свою карьеру и Ваша прошлая трудовая деятельность никак не связана с той работой, которой Вы хотите посвятить себя в дальнейшем.
5. Вы в первый раз ищете работу и у Вас отсутствует профессиональный опыт.
6. Наконец, в наше время далеко не вся работа, которую мы выполняем, находит свое отражение в трудовых книжках.
В вышеперечисленных случаях лучше использовать резюме функционального типа.
С помощью функционального резюме Вы сконцентрируете внимание работодателя на трудовых достижениях и квалификации. Где и сколько Вы работали либо умалчивается, либо описывается в самых общих чертах. Это позволяет скрыть многие недостатки трудовой биографии кандидата.
Лучше всего использовать резюме комбинированного типа. Помимо описания Ваших достижений, оно включает и основные этапы трудовой биографии.
3. Требования к оформлению и размещению резюме
Размер резюме не должен превышать 1 лист А4. Это связано с особенностями человеческого восприятия. На рассмотрение одного резюме обычно тратится 15-20 секунд. За это время у человека сформируется первое впечатление о Вас, которое в большинстве случаев окажется и последним. За 15-20 секунд менеджер, просматривающий Ваше резюме, должен получить конкретную информацию, демонстрирующую обоснованность Ваших претензий на рабочее место.
Позаботьтесь о том, чтобы информация, которую в первую очередь будет искать работодатель, содержалась в начале Вашего резюме. Чем быстрее он найдет то, что ищет, тем выше шансы, что Ваше резюме успешно преодолеет этап первичного отбора и Вы получите приглашение на собеседование.
Если Вы студент или выпускник учебного заведения и пока не имеете профессионального опыта — не отчаивайтесь. Вспомните свои учебные работы (диплом, курсовые работы, производственная практика, общественные проекты, в которых Вы принимали участие и т.д.). Не забудьте указать, какую именно работу Вы выполняли во время обучения. Побольше конкретной информации. Постарайтесь показать себя человеком, который уже имеет опыт и свои наработки.
При оформлении резюме в печатном виде используйте качественную бумагу, желательно белую или кремовую. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12 до 14 пунктов.
Не увлекайтесь графическими рисунками, вычурными рамками, виньетками и прочей ерундой.
Используйте глаголы действия, характеризуя свой опыт: “устроил”, “организовал”, “наладил” и проч. Пользуйтесь краткими фразами и не увлекайтесь длинными словосочетаниями. Употребляя при необходимости специфические технические термины, позаботьтесь, чтобы они были понятны неспециалистам.
Не перегружайте резюме данными личного характера, а именно: сведениями о родственниках, вашем весе, росте, здоровье. Ни в коем случае не прилагайте к резюме свою фотографию (кроме тех случаев, когда это требует работодатель).
Работодатели отлично понимают, что если они затребуют рекомендации, то вы их предоставите. Поэтому не пишите в конце резюме: «Рекомендации прилагаются».
Резюме не имеет строго шаблона, тем не менее рассмотрим основные блоки информации, часто используемые в резюме.
1. Личные данные
· Фамилия Имя Отчество, пишутся полностью.
· Дата рождения, можно с указанием полных лет в скобках.
При прочих равных условиях предпочтение отдается кандидату в возрасте от 25 до 35 лет.
· Адрес места жительства. Достаточно указать город и район проживания.
· Контактная информация. Укажите 1-2 номера телефона с указанием типа связи (сотовый, домашний, рабочий) и периодом времени для звонка.
2. Цель резюме. Указание должности, на которую Вы претендуете. Конечно, возможно указание нескольких смежных должностей, но крайне рекомендуется для каждой составлять свое резюме.
3. Образование. В обратном порядке (т.е. начиная с последнего места учебы) по следующей схеме:
· Дата поступления – дата окончания
· Наименование учебного заведения, факультет
· Полученная специальность, по диплому.
4. Опыт работы. В обратном порядке (т.
е. начиная с последнего места работы) по схеме:
· Дата приема – дата увольнения
· Название фирмы, ее сфера деятельности
· Название Вашей должности, если были – количество подчиненных
· Описание Ваших функциональных обязанностей, уровень полномочий. Результат Ваших конкретных достижений
5. Дополнительное образование (если есть) – курсы, семинары,
· Дата начала, количество часов или дата окончания
· Название учебного заведения
· Тематика образования
· Полученная специальность
6. Дополнительные навыки. Уровень знания ПК, степень владения иностранными языками, наличие водительских прав, автомобиля и т.д. Указывается, то, что как Вам кажется необходимо для конкретной вакансии.
7. Личные качества. Укажите несколько, отличающих Вас от других, личностных черт, помогающих достичь нужных результатов в работе.
Когда Вы позвоните по интересующему Вас объявлению или в компанию, как правило, Вас попросят передать резюме по почте, факсу или e-mail. Выберите любой возможный для Вас способ, не навязывая личной встречи, не ссылаясь на то, что по почте долго, что у Вас нет ни факса, ни e-mailа (эти услуги можно получить на центральном почтамте практически в любом городе). На собеседование Вас обязательно пригласят, как только будет необходимо, а к нему наниматель должен подготовиться.
4. Особенности оформления электронного резюме
Часто встречаемая ошибка при составлении электронного резюме – заполнение многостраничной таблицы-анкеты, в которой кандидат самостоятельно выставляет себе оценки, взятой с сайта какой либо организации.
Помните, у такой организации, скорее всего, есть свои, специфические требования к кандидату и анкета создана именно для проверки соответствия соискателя этим требованиям.
Свободная форма резюме в сочетании с послужным списком, помогает представителю работодателя оценить профессиональный потенциал кандидата, его личностные качества.
Таблица же, такой возможности дать не может и, как показывает практика, обычно ее даже не удосуживаются внимательно прочитать.
Также, у каждого работодателя могут быть свои требования к оформлению резюме, если это так, то обязательно строго следуйте этим требованиям.
Иногда на сайте работодателя размещается электронная анкета, в таком случае заполнив ее, приложите к ней свое резюме – это может повысить интерес к Вашей кандидатуре.
Составляя резюме, сохраняйте его в одном из распространенных форматов, таких как doc или rtf, и именем в виде Вашей фамилии и имени.
Если с форматом все понятно, такие файлы смогут открыться на любом компьютере, то с именем файла сразу возникает вопрос – зачем?
Все дело в том, что обычно кадровый специалист, размещает присланные резюме у себя на компьютере под фамилией кандидата, для комфортной работы с большим количеством таких резюме. Если же файл уже назван по фамилии соискателя, ему не придется этого делать.
К сожалению, очень немногие соискатели придерживаются этого простого правила, обычно называя файл resume.doc или резюме.rtf.
Для кадрового специалиста, кандидат, уважающий его труд, может завоевать симпатию, поднимающую его шансы на трудоустройство.
Как уже говорилось выше, электронная таблица – не самая лучшая форма для резюме, поэтому не используйте MS Excel. Помните, что не все используют эту программу в своей работе.
Наличие качественного форматирования – обязательное условие для нормального восприятия резюме. Поэтому лучше забыть о написании резюме в обычном текстовом формате txt.
Оптимальный размер файла резюме – до 300 Кбайт.
Архивировать файл резюме – крайне нежелательно, этим Вы заставляете кадрового специалиста прилагать лишние усилия для его прочтения, такое резюме могут запросто проигнорировать.
Использование разнообразных шрифтов в одном резюме – недопустимо, текст должен легко читаться.
Применяйте шрифт, который есть на большинстве компьютеров, например, Arial или Times New Roman.
Самым оптимальным вариантом сопроводительной записки будет краткое приветствие, желательно по имени отчеству получателя или его должности.
Успешное резюме — это уникальное резюме. И главный секрет его уникальности в том, что оно уникально не само по себе, а составлено под конкретную компанию и вакансию. Главным вопросом является не что написать в нем, а как.
Одни и те же сведения, представленные с применением эффективных стратегий составления резюме и без использования таковых, дают диаметрально противоположные результаты.
-У вас в резюме в графе Недостатки написано Уверен в себе а
-У вас в резюме в графе Недостатки написано Уверен в себе а в графе Положительные качества – Невнимательность. Вы ничего не перепутали? -НетБыло видно, что резюме Яше помогала писать бабушка, так как в графе «Недостатки» было написано: «Плохо кушает».
Было видно, что резюме Яше помогала писать бабушка, так как в графе “Недостатки” было написано “Плохо кушает”.
3аполняя в резюме раздел «Ваши положительные качества», после каждого написанного качества хочется добавить: «…если выпью»
– У вас в графе “Увлечения” написано “групповые изнасилования”. Вы серьёзно? – Да, я отлично работаю в команде.
Батон колбасы с этикеткой. В графе «Состав:» написано «Вам лучше не знать»
Опять урезали премию! Скоро в графе расчетного листка «ИТОГО К ВЫДАЧЕ»….. вместо цифр будет написано….. «СПАСИБО ЗА РАБОТУ»
Опять урезали премию! Скоро в графе “Итого к выдаче” вместо цифр будет написано: “Спасибо за работу!”.
Опять урезали зарплату! Скоро в графе расчетного листка “ИТОГО К ВЫДАЧЕ” вместо цифр будет написано “СПАСИБО ЗА РАБОТУ” !
В графе “семейное положение” писал —
“безвыходное”
В графе “семейное положение” писал: “безвыходное”.
Будь честным. В анкете в графе «Хобби» пиши «Алкоголизм».
Не понимаю почему в графе хобби нельзя вписать алкоголизм.
Работаю в центре искусственного оплодотворения… в графе профессия всегда пишу — аист.
Можно ли назвать человека дураком, который в анкете, в графе с надписью «НЕ ЗАПОЛНЯТЬ», написал «Хорошо»?
– Назовите Ваши положительные и отрицательные качества. – Могу на всё положить, потом всё отрицать.
Бесят неуверенные в себе мужики. Я лично всегда уверен, что у меня ничего не выйдет.
В материнстве нет ничего страшного, есть и положительные стороны. Дети, например, могут чистить фисташки, попутно развивая мелкую моторику.
Анкета при приеме на работу. В графе > записал: >
В графе семейное положение она написала: “довыпендривалась”
Иллюстрированный самоучитель по цифровой графике › Достоинства и недостатки пиксельной и векторной графики › Жесткость векторной графики.
Резюме. [страница – 185] | Самоучители по графическим программамЖесткость векторной графики. Резюме.
Разработчики векторных приложений прилагают массу усилий, чтобы внести в векторные изображения элементы реалистичности (прозрачность, градиенты, падающие тени и т. п.), однако, по сути, они являются чуждыми для этого направления графики.
Векторные контуры, векторные изображения, конечно, отличаются достаточно жесткой структурой (“сухостью”, “фанерностью”). Но в определенных областях дизайна (шрифты, торговые знаки, логотипы) такая жесткость является непременным требованием. Более того, точный, резкий и, как говорят художники, “звонкий” контур – непременное условие графического дизайна. Знак (с большой буквы!) не терпит приблизительности.
В данном случае отсутствие фотореалистичности нельзя считать каким-либо дефектом (тем более что попытки создать фотореалистические изображения делаются, например одна такая попытка стоила компании Corel огромных штрафов: речь идет об изображении на фирменной коробке версии 8).
Но поскольку сравнение идет с программами пиксельной графики, то можно его признать относительным недостатком.
Резюме
Для наглядного представления достоинств и недостатков и сопоставления пиксельной и векторной графики можно составить следующую итоговую таблицу (табл. 14.2).
Таблица 14.2. Сравнение достоинств и недостатков пиксельной и векторной графики.
| Пиксельная графика | Векторная графика |
|---|---|
| Аппаратная реализуемость | Аппаратная нереализуемость |
| Программная зависимость | |
| Программная независимость | Минимальный объем файла |
| Свободное трансформирование изображений | |
| Фотореалистичность графики | Аппаратная независимость |
Невзирая на такие противоположные свойства, а может быть, благодаря им, эти два вида графики не только сосуществуют, но и дают возможность преобразовывать один вид цифровой графики в другой.
Рассмотрев достоинства и недостатки пиксельной и векторной графики, следует перейти к способам взаимного конвертирования одного вида в другой. Это дает возможность дизайнеру свободно использовать оба вида графики с максимальной выгодой.
плюсы и минусы метода Петерсон для дошкольников
Об авторе методики
Людмила Георгиевна Петерсон — российский педагог, математик и доктор педагогических наук. Профессор кафедры начального и дошкольного образования, почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации. В 2002 году Людмилу Петерсон наградили Премией Президента Российской Федерации в области образования.
Источник: mel.fm
Методика Петерсон для дошкольников и младших школьников — это курс математики, который набрал популярность начиная с 1990-х годов. Давайте разберёмся, в чём заключается суть методики Петерсон, разложив программу на преимущества и недостатки.
Плюсы методики Петерсон
1. Программа учит думать самостоятельно
Методика преподавания математики Петерсон отличается от традиционных программ.
Обычно учитель объясняет тему, демонстрирует решение, дети копируют способ решения, применяют в заданиях, пишут контрольную и идут дальше.
А у Петерсон ребёнок должен докопаться до решения сам. Так он учится справляться с трудностями и не ориентироваться на готовые шаблоны, а активизировать мозг. Когда додумался до ответа сам, уже не забудешь. Ориентация на понимание, а не зазубривание.
В «Фоксфорде» применяется авторская программа, но курс математики в начальных классах во многом опирается на учебно-методический комплекс Петерсон. Вот что рассказывала на дне открытых дверей Алёна Сергеевна Решетникова, преподаватель математики 1–2 классах начальной онлайн-школы «Фоксфорда»:
«За основу берётся деятельностный подход — ребята сами пытаются открыть правило или формулу. Мы вместе к этому приходим. При этом я использую интерактивные задания, яркие презентации и раздаточные материалы, чтобы удерживать внимание юных школьников».
<<Форма демодоступа>>
2.
Программа опирается на визуализациюК слову о ярких презентациях — Петерсон считает, что ассоциации и наглядные картинки помогают эффективно усваивать информацию, поэтому учебники снабжены красочными иллюстрациями. Чтобы ребёнку было интересней ориентироваться в материале, вводятся сказочные персонажи — гномы, эльфы, три поросёнка.
3. Подходит всем
Бытует миф, что методика Петерсон в школе подходит только одарённым детям, а ребёнку со средними способностями будет сложно. Ещё ходят слухи, что программа гораздо сложнее традиционной — настолько сложнее, что перейти с другой методики на Петерсон по мере обучения в школе не представляется возможным.
Но это не так. Метод Петерсон, скорее, сложен для родителей — бывает трудно отойти от привычных понятий об обучении и свыкнуться с необычными заданиями. Детям, которые не обременены стереотипами о том, «как должно быть», формат Петерсон нравится.
«Если дети знают математические хитрости, они могут справиться с любой задачкой».Алёна Решетникова
Алёна РешетниковаЭтим математическим хитростям и другим лайфхакам учат в домашней онлайн-школе «Фоксфорда». Цель наших педагогов — привить любовь к математике и показать, что она не так страшна, как кажется.
4. Учебники удобно оформлены
Помимо визуальных рядов и ярких иллюстраций, учебные пособия по методике преподавания Петерсон составлены так, чтобы ребёнку было увлекательно учиться.
Например, записывать решение задач, примеров, рисовать, соединять фигуры, решать ребусы можно прямо в учебнике — просто вписываешь ответ в нужное окошко. Большое число заданий — сравнить, найти закономерность, решить ребус, раскрасить правильным цветом, закончить узор, объяснить почему так, а не так. И это всё — прямо в пособии.
Обложка учебника по математике Л.Г. Петерсон для 4 класса.Источник: edvisrb.ru
5. Домашка не занимает много времени
Согласно Петерсон, ученик должен самостоятельно выполнять домашнюю работу за 15–20 минут. Это перекликается с принципами домашней онлайн-школы «Фоксфорда» — здесь учебная нагрузка гораздо меньше, чем в обычной школе, где за домашкой сидят по несколько часов или весь вечер.
Как правило, домашка в «Экстернате Фоксфорда» состоит из 5–10 тестовых заданий или нескольких творческих. Если ребёнок был внимателен на уроке, то домашнюю работу он сделает быстро, в среднем, уходит не больше 30–60 минут в средней школе. В начальной тратится ещё меньше времени — в основном ребята закрепляют материал.
<<Блок перелинковки>>
Минусы методики Петерсон
1. В учебнике отсутствует теория
Поколение нынешних родителей привыкло, что в учебнике точных наук сначала идёт теоретический раздел, а затем закрепление материала на практике. У Петерсон всё иначе — теории как таковой нет вообще. В учебнике сразу начинаются практические задачки. Предполагается, что теорию даёт учитель на занятии.
2. Методику убрали из официальной программы
В 2014 году учебники Петерсон исключили из официальной школьной программы — в Минобрнауки посчитали, что они «недостаточно патриотичны». Решение властей вызвало возмущение научного сообщества, учителей и родителей — десятки тысяч людей протестовали и подписывали петиции.
Сейчас учебники по закону могут использоваться в школе, если педагог посчитает нужным, в качестве дополнительных пособий. Но теперь найти учебное заведение, где учат по Петерсон, сложнее. Домашняя онлайн-школа «Фоксфорда» — одна из таких школ.
Источник: freepik.com / @pvproductions
3. Успех обучения зависит от педагога
Эффективность программы сильно опирается на учителя. Он должен уметь вести научную дискуссию, а не просто объяснять тему и давать шаблонные решения. Педагог должен знать, как организовывается работа в группах и строится диалог с учениками. Иногда учителя хотят работать по Петерсон, но просто не знают как.
В начальной онлайн-школе «Фоксфорда» учителя сознательно выбрали методику математики Петерсон — так, по словам Алёны Сергеевны, она перепробовала много программ и остановилась на Петерсон как на самой интересной.
<<Форма курс 1-4>>
Если педагог не умеет работать по Петерсон, результаты будут плачевные. Дети сидят над домашкой в слезах, а родители разводят руками — из-за непривычного построения учебника помочь ребёнку весьма трудно.
Поэтому важно, чтобы педагог знал, как подавать материал по этой методике.
«При работе с 1–2 классом я использую ярких персонажей, увлекательно рассказываю и преподаю материал в формате игры. А ещё регулярно меняю вид деятельности — так малыши не устаю и сохраняют интерес к происходящему». Алёна Решетникова
Резюме
Можно долго спорить о плюсах и минусах Петерсон, но то, что программа отличается от традиционной, — это факт. Главное — чтобы педагог умел работать по такой методике, тогда учёба будет в удовольствие, ведь Петерсон учит думать самостоятельно и докапываться до решений, пособия снабжены иллюстрациями, уровень программы ориентирован на любого ученика, а домашние задания не должны занимать много времени.
В домашней онлайн-школе «Фоксфорда» работают по авторской учебной программе, но курс математики во многом опирается на методику Людмилы Петерсон. А если какой-то темы в курсе не хватает, либо она не раскрывается в полной мере, то учителя подключают пособия и материалы из других систем и методик.
Результат — эффективное сбалансированное обучение. Приходите, чтобы составить о программе собственное мнение.
Недостатки функционального резюме | Work
Функциональные резюме отличаются от традиционного хронологического формата, который многие люди считают стандартом среди типов резюме. В то время как хронологические резюме перечисляют ваши предыдущие должности и опыт в том порядке, в котором они были, функциональные резюме сводят все к изложению навыков и достижений, не заботясь о времени и порядке. Функциональные резюме действительно имеют определенную цель для некоторых соискателей, но они также могут иметь свои недостатки.
Внешний вид
Серьезной проблемой функциональных резюме является их сразу узнаваемый формат. Функциональные резюме отличаются по структуре от традиционных хронологических резюме, и поэтому специалисту по найму достаточно одного взгляда, чтобы заметить, что вы не предоставили свою информацию в стандартном формате. В некоторых случаях это может быть настолько далеко, насколько ваше функциональное резюме может получить работодатель, поскольку многие не считают функциональный формат или проблемы, которые, по их мнению, он скрывает, заслуживающими дальнейшего рассмотрения.
Он может отправиться прямо в измельчитель, так и не прочитав его.
Красные флажки
Функциональные резюме — отличный инструмент для тех, у кого нет впечатляющего списка предыдущих должностей и достижений, или кто хочет скрыть пробелы в работе или возможные возрастные проблемы. Проблема в том, что потенциальные работодатели тоже знают эти приемы и могут скептически отнестись к вашему функциональному резюме. Отсутствие конкретных дат, названий компаний и занимаемых должностей оставляет слишком много вопросов для многих работодателей, чтобы серьезно отнестись к вашему резюме.Если работодатель настолько впечатлен вашим функциональным резюме, что позовет вас на собеседование, вы можете ожидать, что вас будут расспрашивать о специфике вашей карьеры, пытаясь заполнить пробелы и рассеять любые опасения, которые ваше резюме оставило без внимания.
Отсутствие контекста
Поскольку функциональные резюме могут быть нечеткими, некоторые специалисты по найму не воспринимают их как отражение вашего реального опыта.
В резюме в хронологическом порядке перечислены все должности, которые вы занимали в прошлом, даты, когда вы их занимали, и навыки, которые вы использовали или приобрели на работе.Функциональное резюме удаляет большую часть этой информации и перечисляет только навыки. Без надежного контекста, связанного с информацией о ваших базовых навыках, потенциальные работодатели и специалисты по найму не могут судить о том, относится ли ваш опыт к отрасли, на которую вы претендуете, насколько близко прошлые места работы совпадают с открытой вакансией или сколько лет опыта у вас есть на самом деле. . Работодатели, скорее всего, выберут кого-то с солидным, четко определенным прошлым, а не кандидата с загадочной историей.
Отсутствие опыта
Работодатели рассматривают функциональные резюме как показатель того, что соискателю не хватает развитой базы опыта. Поскольку функциональные резюме часто используются студентами, только что закончившими школу, отсутствие хронологических списков может указывать на явное отсутствие реального опыта.
Лучший способ обойти эту проблему — объяснить свой выбор формата резюме и свой подход к поиску работы в сопроводительном письме. Если ваше письмо впечатляет и достаточно прямолинейно, чтобы привлечь внимание специалиста по найму, он может даже не заходить так далеко, как ваше резюме, или, по крайней мере, относиться к нему менее критично.
Плюсы и минусы длинного резюме
Резюме — это маркетинговый инструмент, который может определить вашу дальнейшую карьеру. Решение рекрутера провести вас дальше по процессу и пригласить вас на самое важное собеседование зависит от информации, содержащейся в резюме.
Соискатели часто оказываются в затруднительном положении; они должны выбрать короткое резюме или длинное резюме? Хотя краткое резюме на одну страницу составить проще, оно не даст вам возможности выделить свое ценностное предложение среди предложений других кандидатов, как это сделало бы длинное резюме.
Плюсы использования длинного резюме
1. Вы не упустите важные детали
«Сколько времени менеджер по найму потратит на мое резюме? Сможет ли он или она просмотреть мое резюме за 6 секунд?»
По правде говоря, вы никогда не узнаете, сколько времени менеджер по найму потратил на ваше резюме.
Несмотря на исследование движения глаз, проведенное TheLadders, у менеджеров по найму есть свои нюансы, когда дело доходит до просмотра резюме. У вас нет контроля над этим, так что не беспокойтесь об этом.
Сосредоточьтесь на своей самой большой проблеме: как мне заинтересовать менеджера по найму моим предложением? Ответ на этот вопрос лежит в содержании вашего резюме.
Вы не можете позволить себе рисковать и подвергать свои данные процессу исключения. Точно так же, как при деликатной операции, вы можете разорвать артерию, которая лишит вас шансов получить работу своей мечты.
2. Обеспечивает лучшую непрерывность вашей истории
Более длинное резюме позволяет создавать более качественный контент для каждого ключевого раздела.У вас будет больше возможностей вплести свою историю в резюме и создать преемственность. Вы можете вести менеджера по найму дальше по вашей истории, пока он или она будет просматривать ваше резюме.
Если вам удалось запустить свою историю в шапке, менеджеру по найму будет легко установить преемственность, просто отметив ключевые слова в каждом разделе.
Непрерывность захватывающей сюжетной линии потенциально может выделить вас среди остальных конкурентов.
3. Повышает ваши шансы получить работу
В главе 1 мы упоминали, что многие менеджеры по найму используют программное обеспечение для отслеживания в процессе найма.Они называются системами отслеживания кандидатов или ATS, которые помогают менеджерам по найму отслеживать ключевые слова, относящиеся к работе.
В электронных форматах длина резюме не имеет значения. Длина резюме не будет фактором для ATS. Он будет быстро отслеживать ключевые слова, если резюме состоит из одной или четырех страниц.
На самом деле, более длинное резюме повысит ваши шансы на получение работы, потому что вы можете добавить больше опыта и более релевантные ключевые слова.
По статистике только 26% менеджеров по найму используют ATS.Тем не менее, это преимущество, которое поставит вас впереди остальных, предпочитающих краткие резюме. На конкурентном рынке труда вам понадобятся все возможные преимущества.
4. Широкие открытые пространства означают лучшую структуру
Если у вас есть большой опыт работы и длинный список соответствующих достижений, наличие более одной страницы для работы дает вам преимущество пространства.
Не просто пространство, а широкие открытые пространства, которые облегчат составление хорошо структурированного резюме с четким, кратким и убедительным содержанием.Вы можете расширить его разделы, включив в них следующее:
- Участие в жизни сообщества
- Лидерская деятельность
- Дополнительное образование и обучение
- Профессиональные связи
Это информация, которая имеет решающее значение для создания вашего бренда и поддержки вашего ценностного предложения.
Как правило, ориентируются на последние 10-12 лет опыта работы. Помните аббревиатуру CCAR при составлении своего трудового стажа:
C – Context; Ваша должность и круг обязанностей.
С – Вызов; Проблема, представленная организацией для вашего решения.
А – Действие; Курс или курсы действий, которые вы предприняли для решения проблемы.
Р – Результат; Результат курса действий и то, как он повлиял на производительность организации.
Этот тип формата позволит сохранить ваш опыт работы кратким, не упуская при этом важных деталей.
5. Лучшая читабельность и организация
С более длинным резюме вы не будете вынуждены сводить все к минимуму.И это включает в себя сведения о резюме, такие как:
- Межстрочный интервал
- Стиль шрифта
- Размер шрифта
- Макет страницы
- Поля
Чтобы сделать ваше резюме более читабельным, вы можете открыть интервал между строками и используйте шрифт хорошего размера, например 12 или 13 для Arial, Calibri или Times New Roman.
Менеджеры по найму не хотят напрягать глаза, просматривая резюме, в котором используется шрифт 8 или 9 размера, узкие интервалы и поля.
Минусы использования длинного резюме
1.
Рекрутеры сканируют только резюмеЕжедневно просматриваются сотни резюме, поэтому менеджеры по найму будут склонны сканировать только полезный контент в резюме. Они не станут тщательно рыться в вашем резюме, если только его содержание не привлечет их внимания.
Существует вероятность того, что весь контент, который вы поместите в свое резюме, может вообще не быть прочитан. Это особенно верно в конце дня, когда внимание и энергия менеджера по найму начинают ослабевать.
2. Больше информации не обязательно лучше
При составлении резюме всегда помните об актуальности информации, которой вы делитесь.
Даже имея более чем 20-летний опыт руководящей работы, вы должны серьезно подумать о деталях, которые хотите выделить. Есть такая вещь, как информационная перегрузка.
Определить опыт, на который следует обратить особое внимание, — непростая задача. Вы можете рассмотреть вопрос о помощи профессионального составителя резюме о том, как эффективно сформулировать свой опыт.
3. Риск упустить из виду важную информацию
Если вы сосредоточили свое внимание на опыте работы, возможно, другие ключевые разделы, такие как уровень образования, будут находиться после второй или третьей страницы.
Если предположить, что для работы требуется степень магистра делового администрирования, длинное резюме может затруднить поиск для некоторых менеджеров по найму, если уровень образования находится на последней странице вашего резюме.
Хороший способ взглянуть на ваше резюме — это то, что оно «незавершенное»; это детализирует вашу историю до самого последнего периода вашей жизни.
Таким образом, рекрутеры не ожидают, что свежий выпускник, который даже не обналичил свою первую зарплату, подаст многостраничное резюме.Точно так же рекрутеры знают, что руководителю с более чем 20-летним опытом и разнообразным списком достижений будет сложно уместить всю историю в одностраничное резюме.
Длина вашего резюме ни в коем случае не должна влиять на его содержание.
Всегда имейте в виду, что содержание — это основная движущая сила вашего резюме.
Плюсы и минусы персонализированного резюме
Большинство из нас не ходит в футболках, на которых изображены основные моменты нашего профессионального и образовательного опыта, но составление профессионального резюме иногда кажется хвастливым.Поиск правильных слов, которые показывают наши навыки и опыт и выделяют нас, одновременно сдерживая эго, может быть утомительным. Но что, если после всего этого вы даже не получите интервью? Некоторые люди говорят, что важно адаптировать свое резюме к должности и компании, в которую вы претендуете; другие говорят, что создавайте свое резюме, чтобы наилучшим образом представлять вас, а не компанию или вакансию. Итак, как правильно это сделать?
После того, как вы составили свое профессиональное резюме с подробным описанием вашего образования и опыта работы, вы готовы разослать его потенциальным работодателям.Но некоторые люди говорят, что отправка одного и того же резюме для каждого заявления о приеме на работу — это быстрый способ оказаться в нижней части списка.
С сегодняшними рынками труда такая конкуренция и так много людей, ищущих работу в любой момент времени, имеет смысл, что вы можете сделать что-то, чтобы выделиться и быть замеченными. В конце концов, в наши дни намного проще изменить свое резюме, чем в прошлом, когда компьютеры были менее доступны. Вот некоторые потенциальные преимущества создания собственного резюме:
– Подчеркните соответствующие навыки и опыт. Во многих описаниях вакансий указываются желаемая квалификация и опыт, поэтому размещение этих соответствующих навыков в верхней части вашего резюме может подчеркнуть те части вашего опыта, которые хорошо подходят для работы.
– Уточните, на какую должность вы претендуете . В некоторых случаях рекрутер или менеджер по персоналу, просматривающий резюме, может одновременно работать над заполнением нескольких вакансий. Настройка вашего профессионального резюме с учетом конкретной должности, на которую вы претендуете, может помочь убедиться, что его увидят нужные люди по правильным причинам.
– Это может выделить вас. Если менеджер по найму получает стопку из 10–100 резюме, которые кажутся в основном одинаковыми, получение одного, немного отличающегося по формату или индивидуальности, может показаться долгожданным перерывом — и, скорее всего, его запомнят.
Поначалу все вышеперечисленные пункты могут показаться хорошими, но есть некоторые потенциальные минусы в адаптации вашего резюме к каждому потенциальному клиенту, которому вы его отправляете. Резюме составить непросто, особенно если вы делаете это впервые или вам не хватает образования и/или опыта работы.Вся идея резюме состоит в том, чтобы перечислить ваш репертуар навыков, опыта и общей профессиональной истории; если все это правда, насколько вы действительно можете настроить свое резюме? И только потому, что вы можете, означает ли это, что вы должны? Давайте проверим минусы настройки.
– Это занимает много времени .Чтобы составить идеальное резюме, требуется время, и изменение вещей, чтобы они соответствовали тому, что, по вашему мнению, выделит вас, не теряя при этом внимания из соответствующей истории, может быть пугающим.
Если вы подаете заявку на несколько вакансий в разных компаниях, количество времени, затрачиваемое на создание персонализированных резюме, соответственно увеличивается.
— Слишком много настроек может показаться менее аутентичным. Делать заметки из отраслевых стандартов и конкретных должностных инструкций — это одно, но переработка всего вашего резюме с учетом конкретной вакансии может показаться слишком идеальной, и это может показаться недостоверным. Менеджер по найму не хочет, чтобы его точные слова и полное описание работы копировались и вставлялись в ваше резюме.
– Вы догадываетесь, что они хотят услышать. Вы знаете свою историю. Компания знает, что им нужно. Попытка создать персонализированное резюме, которое соответствует тому, что, по вашему мнению, они могут искать, может привести к тому, что вы будете слишком много играть с навыками, которые им на самом деле не нужны, или вы можете упустить что-то, что может действительно выделяться как уникальное и желательное для них.
. По сути, эта игра в угадайку может помешать им увидеть весь пакет, который вы предлагаете, и лакомых кусочков, которые вы выбираете «для них», может быть недостаточно, чтобы пройти в следующий раунд.
Резюме — это первое знакомство компании с вашим опытом и инструмент, который они используют для оценки вашего потенциала как потенциального члена команды. У создания персонализированного резюме есть свои плюсы и минусы, и у каждого свое мнение. При поиске работы есть много вещей, которые требуют вашего внимания: поиск вакансий, подача заявлений и резюме, общение с контактами и потенциальными работодателями, поиск компаний, создание сопроводительных писем и планирование собеседований.Это полностью зависит от вас, где вы решите провести свое время и что, по вашему мнению, будет иметь большее влияние на будущих работодателей. Если адаптация вашего резюме дается легко и заставляет вас чувствовать, что вы выделяетесь как потенциальный сотрудник, попробуйте. Если вы ошеломлены тем, сколько труда уходит на поиск работы, оставьте свое отточенное резюме в покое и сосредоточьте свою энергию на том, что принесет вам наибольшую пользу.
Попытки продать себя на бумаге достаточно пугают, поэтому делайте все, что сделает этот процесс более комфортным — это отразится на ваших будущих взаимодействиях, и именно здесь вы действительно сможете проявить себя.
6 плюсов и минусов видео-резюме
Против: видео-резюме не содержат исчерпывающей информации
Стандартное резюме для большинства соискателей среднего звена составляет от 800 до 1200 слов, а для руководителей — от 1200 до 1600 слов. Несмотря на то, что видео-резюме является относительно новым, оно также стало отраслевым стандартом: две-три минуты.
Не нужно быть математиком, чтобы понять, что эти числа не коррелируют.Если вы не суперзвезда рэпа, вы не можете разумно произнести 800 слов за одну минуту.
Среднестатистический человек может спокойно произносить только 125-150 слов в минуту. Неразумно пытаться увеличить этот показатель, потому что вы пожертвуете неоценимым преимуществом демонстрации своей личности в видео-резюме и вместо этого изобразите опрометчивую попытку доказать, насколько быстро вы говорите.
Кроме того, видео-резюме не имеют структуры и шаблонов, которые рекрутеры так быстро распознают в текстовых резюме.Традиционное резюме представляет собой профессиональное резюме, полную историю карьеры, раздел навыков, образование и квалификацию, а также, возможно, другие разделы, такие как рекомендации и / или награды.
В видео-резюме есть время только для того, чтобы сосредоточиться на вашем введении (профессиональное резюме в текстовом резюме), а все остальные разделы обычно забываются.
С меньшим количеством информации в видео-резюме трудно оправдать их использование в качестве полной замены.
К сожалению, есть еще одна проблема, связанная с возобновлением видео.
Несмотря на то, что представлено меньше информации, видео-резюме на самом деле требует от вашего рекрутера на больше времени. Текстовое резюме можно отсканировать и усвоить наиболее важную информацию в течение 30 секунд — некоторые говорят, что за шесть секунд.
Между тем, видео-резюме намного длиннее, две-три минуты, если менеджер по найму не пропустит его после краткого просмотра.
(Совет: вот почему ваше видео-резюме должно переходить прямо к важной информации.Ваше лицо должно быть видно в течение первых трех-пяти секунд, а потрясающие, но не относящиеся к делу спецэффекты можно оставить на потом.)
Видеорезюме не может заменить самую ценную часть текстового резюме — обзор и избранные детали вашей карьеры. Они дают только снимок.
На более высоких уровнях компаниям будет трудно оправдать чрезмерную зарплату, если все, что у вас есть, — это яркая улыбка, какой бы красивой она ни была.
плюсов и минусов сезонной работы
Сезонные работы резервируются не только на праздничный сезон.Вот как решить, подходит ли он вам.
В это время года появляется целый ряд новых вакансий. По мере того как мы приближаемся к прошлому лету и приближаемся к финишной прямой к курортному сезону, есть много розничных продавцов и других предприятий, которым требуется несколько дополнительных рук, чтобы помочь им справиться со всем дополнительным трафиком.
Независимо от того, ищете ли вы работу на неполный рабочий день, карьеру на полный рабочий день или просто нуждаетесь в небольшом количестве денег, сезонная работа является интересным вариантом. Осенью появляется много сезонных вакансий, которые появляются в преддверии праздничного розничного сезона, но это далеко не единственные вакансии.
Помимо помощи в розничной торговле во время праздников, вы можете найти работу на курорте во время туристического сезона (например, катание на лыжах или в кемпинге), собирать ягоды или другие продукты во время сбора урожая или даже выполнять некоторые основные сборы во время налогового сезона (с небольшой подготовкой). . Вы можете работать с детьми в летних лагерях или помогать на местном фестивале. Есть сезонные работы, подходящие практически для любого сезона и любого уровня таланта.
Но вот вопрос: а стоят ли? Прежде чем вы обновите свое резюме и заполните заявку, вот несколько плюсов и минусов, о которых следует помнить.
Pro: вы можете создать свое резюме
Если вы можете найти сезонную должность, которая поможет заполнить пробел в вашем резюме, то обязательно действуйте! Например, предположим, что вы ищете работу в качестве менеджера по розничной торговле, но у вас нет большого опыта работы с интерфейсом/регистрацией. Затем вы видите открытую вакансию кассира / супервайзера в местном магазине, открытом в праздничный сезон. Два или три месяца работы за прилавком и, возможно, в кассе могут заполнить эту дыру в вашем резюме и подготовить вас к следующему шагу в вашей карьере.Просто убедитесь, что вы продуманно представляете свою сезонную работу в своем резюме, чтобы получить от нее максимальную отдачу.
Против: Низкая оплата
Поскольку большинство сезонных работ не требуют больших предварительных знаний или специальной подготовки, они, как правило, низкооплачиваемые. Под низкооплачиваемой я подразумеваю минимальную заработную плату или близкую к ней. Если вы в настоящее время не работаете, здесь не так много недостатков.
По крайней мере, это оплачиваемая работа. Или, если вы ищете немного дополнительных денег на праздники или чтобы накопить на поездку, это также может быть хорошим ходом.Если вы будете осторожны в поиске работы, вы можете даже найти прилично оплачиваемую сезонную работу, но таких немного.
Однако, если вы работаете над своей карьерой и думаете о чем-то, что может привести вас к следующему шагу, вам, возможно, придется подумать о том, будут ли дополнительные часы того стоить. У вас есть семья, которой нужно немного вашего времени? Ваша повседневная работа уже утомляет вас? Устроиться на сезонную работу с минимальной оплатой, если вы думаете, что у вас есть шанс получить более высокооплачиваемую работу, может быть не лучшим решением.
Pro: войдите в дверь
Возможно, деньги не самая главная ваша цель. Если вы знаете компанию, которую вы действительно уважаете, но просто не смогли войти в нее, сезонная работа может быть как раз той возможностью, которую вы ищете.
Если вы можете поработать несколько месяцев и действительно показать им, что вы можете предложить, есть большая вероятность, что они не захотят отпустить вас, когда сезонная работа закончится. Вы не можете рассчитывать, что вас возьмут на работу на полный рабочий день, но, по крайней мере, у вас будет возможность показать им, что у вас есть.
Против: мало (если есть) тренировок
Не рассчитывайте, что вас наймут на сезонную работу и вы пройдёте действительно хорошее подробное обучение перед тем, как приступить к работе. Из-за короткого характера сезона (каким бы он ни был) и необходимости делать все быстро, вы можете ожидать быстрой речи с практическими рекомендациями, а затем броситься в бой. Не устраивайтесь на работу в книжный магазин, ожидая узнать все тонкости розничной торговли книгами. Вы там, чтобы помочь клиентам и позвонить им.Конец.
По этой причине лучше выбирать сезонную работу, где у вас уже есть некоторые элементарные знания. Если ваша цель — узнать больше о бизнесе, вам, возможно, придется взять на себя ответственность узнать как можно больше на лету.
Pro: Заполняет пробел в вашем резюме
Если вы столкнулись с периодом безработицы, вы можете подумать, что сезонная работа не принесет вам достаточного дохода, чтобы оправдать ее. Это ниже вашего профессионального уровня? Наверное. Жестокая правда заключается в том, что пробел в вашем резюме вызывает недоумение, когда потенциальные работодатели смотрят на ваш опыт работы.Что вы делали эти три месяца? Хотя есть способы справиться с пробелом в вашем резюме, возможно, лучше просто его не допускать.
Если вы можете устроиться на сезонную работу, всегда есть способ превратить ее в опыт обучения и рассказать о том, какие навыки вы приобрели за это время. Даже если это не так, это представляет вас как человека, который не хочет просто сидеть без дела. Ты трудолюбивый.
Против: Сложный график работы
Низкая заработная плата может стать препятствием для сделки, но если этого недостаточно, вы, вероятно, будете работать в напряженном графике.Праздничная сезонная помощь в розничной торговле, а также туристическая работа, как правило, наиболее тяжелы по вечерам и в выходные дни.
Это означает, что если вы уже работаете полный рабочий день, вы отказываетесь от большого количества свободного времени, которое у вас было. Если вы не работаете полный рабочий день, вы в конечном итоге будете работать, когда вам меньше всего этого хочется.
Если вы ищете сезонную работу в сельском хозяйстве или на производстве, вы можете работать по вечерам и в выходные дни, а иногда и по ночам. Эти рабочие места находятся в кризисе, чтобы выполнить как можно больше работы, поэтому вы можете рассчитывать на тяжелые часы.По крайней мере, могут быть сверхурочные.
Заключение
Как ни посмотри, сезонная работа — это возможность. Ключ в том, чтобы выяснить, есть ли позиция, которая соответствует тому, что вам нужно от нее, чтобы сделать ее стоящей. Подумайте о зарплате, часах, чему вы могли бы научиться и о компании, которая этим занималась. Составьте свой собственный список «за» и «против» и выясните, стоит ли эта работа тех жертв, на которые вам, возможно, придется пойти, чтобы взяться за нее.
В лучшем случае это настраивает вас на лучшую работу в той или иной компании.В худшем случае это будет означать, что вы несчастны всего несколько месяцев. Это ваш выбор, но поторопитесь, эти сезонные работы не продлятся долго.
Нужна помощь с резюме? Воспользуйтесь нашей бесплатной критикой сегодня!
Статьи по теме:
Плюсы и минусы различных форматов резюме. – Резюме Winning Edge
Решая, какое резюме вам следует использовать, полезно понимать ценность каждого, а также недостатки.
Это ни в коем случае не следует принимать за истину; тем не менее, после прочтения, исследования и получения отзывов от многих работодателей и профессионалов отрасли о резюме, в приведенном ниже посте резюмируются некоторые ключевые плюсы и минусы различных стилей резюме. При составлении резюме помните об этих моментах, чтобы представить себя наилучшим образом.
Традиционное/хронологическое резюме — Хронологическое резюме уместно использовать для демонстрации вашего опыта работы и прогресса.
Это широко распространено и в большинстве случаев является беспроигрышным вариантом, если вы не уверены, какое резюме использовать. Рекомендуется использовать резюме в хронологическом порядке, если вы подаете заявление от правительства и более традиционных работодателей. Может быть выгодно использовать традиционное резюме, если у вас есть сильная и стабильная история работы и вы можете подчеркнуть свою стабильность и актуальность в выбранной вами области. Недостатком хронологического резюме является то, что оно может легко показать пробелы в вашей истории работы и вызвать «красные флажки».
Функциональное резюме — Функциональное резюме — это полезный способ преодоления препятствий «карьерных пробелов», упомянутых выше.Функциональное резюме фокусируется на ваших «навыках», а также на ключевом опыте и качествах, полученных от каждой роли. Он подчеркивает ваши ключевые достижения и предлагаемые услуги. Вместо того, чтобы структурировать свое резюме в хронологическом формате из года в год, вы больше сосредотачиваетесь на своих проектах, функциях и результатах в каждой роли.
Недостатки функционального резюме заключаются в том, что это не самый популярный формат, и он все же может вызывать вопросы о вашей истории работы, сроках и валюте.
Гибридное резюме . Гибридное резюме представляет собой смесь хронологического и функционального (навыки) резюме.Этот формат пытается решить как проблемы, связанные с пробелами в работе, так и показать ваши сильные стороны. Функциональное резюме превратилось в одно из самых популярных резюме, если оно правильно структурировано. Это может быть одним из недостатков… Не существует «установленного» способа структурировать гибридное резюме, поскольку по своей природе оно представляет собой смесь стилей. Это может оттолкнуть некоторых работодателей, которые склоняются к более структурированным и традиционным форматам.
Краткий обзор карьеры – это сжатая версия вашего резюме, которая обычно включает основные моменты и преимущества, в идеале – в виде резюме на одной странице.Это может быть использовано для потенциальных работодателей, незапрошенного выражения заинтересованности или участия в ярмарках вакансий или других сетевых мероприятиях в качестве инструмента продвижения.
Преимущество заключается в том, что это краткий способ продемонстрировать свои навыки, а также может понравиться рекрутерам, у которых мало времени. Недостатком этого стиля резюме является то, что его не следует использовать для конкретных приложений, требующих полного резюме. Кроме того, это не самый распространенный формат представления себя, и он может быть воспринят не очень хорошо. Однако некоторые могут возразить, что это также может быть преимуществом, если выйти за рамки стандартного.Еще один недостаток заключается в том, что вам нужно хорошо выбирать контент. Поскольку это всего лишь «моментальный снимок», вы хотите убедиться, что вы правильно используете эту возможность и включаете наиболее релевантный контент.
Резюме дизайнера . Резюме дизайнера демонстрирует такие элементы дизайна, как логотипы, креативные форматы и макет. Это идеально подходит для ролей, связанных с дизайном, или, возможно, более современных должностей. Резюме дизайнера может быть освежающим отличием от стандартного, традиционного резюме, а также может помочь произвести неизгладимое впечатление.
Тем не менее, несколько недостатков включают тот факт, что резюме дизайнеров могут быть отклонены «Системами отслеживания кандидатов» (ATS). ATS — это компьютерные программы, которые просматривают резюме на основе текста и полагаются на ключевые слова. Логотипы и творческие аспекты дизайнерского резюме могут быть отклонены ATS. Кроме того, дизайнерские резюме могут рассматриваться как причудливый способ скрыть «красные флажки», могут быть слишком чрезмерными или могут рассматриваться как «ненужная чепуха» для традиционного корпоративного работодателя.
Видео-резюме . С обилием социальных сетей и ограниченным рынком труда соискатели находят новые способы привлечь внимание работодателей.Видео-резюме становятся все более популярными, и с появлением новых технологий, упрощающих создание впечатляющих пакетов, все больше и больше соискателей прибегают к отправке видео-резюме. Явным преимуществом является то, что он демонстрирует инициативу, креативность и может сделать убедительную презентацию, если все сделано правильно.
К недостаткам можно отнести негативное восприятие плохо составленного видео-резюме, и, помимо этого, некоторые работодатели могут быть невосприимчивы к такому стилю. Например, видеорезюме не подойдет для государственных приложений.Кроме того, отправка резюме в формате, который потенциальный работодатель может не иметь технологии для чтения или открытия, может быть сопряжена с риском.
Опять же, хотя это не полный список резюме с указанием их плюсов и минусов, это обзор некоторых из наиболее часто используемых форматов и их характеристик.
Плюсы и минусы рекрутингового программного обеспечения
Ниже приведены несколько часто упоминаемых плюсов и минусов рекрутингового программного обеспечения.
Большинство компаний внедрили какое-либо программное обеспечение для подбора персонала, чтобы помочь с наймом.Программное обеспечение для рекрутинга — это факт жизни, который с годами будет становиться все более широко известным, поэтому работодателям имеет смысл понять его преимущества и недостатки.
Ниже приведены несколько наиболее часто упоминаемых плюсов и минусов программного обеспечения для рекрутинга.
Инструменты анализа и фильтрации резюме помогают рекрутерам сэкономить массу времени. Поскольку рекрутерам приходится сортировать только несколько лучших резюме вместо того, чтобы просматривать резюме каждого неквалифицированного кандидата, время найма может значительно сократиться.Кандидаты будут быстрее проходить процесс найма, а нанимающие сотрудники смогут более эффективно использовать свое время.
Мошенничество: может увековечить бессознательные предубеждения Некоторые компании, такие как Amazon, сообщают о проблемах с программным обеспечением для найма, закрепляющим предубеждения. Было обнаружено, что инструмент фильтрации отдавал предпочтение ключевым словам, которые в основном использовались соискателями-мужчинами, что приводило к непреднамеренной дискриминации, из-за которой соискателям-женщинам было труднее пройти отбор.
Поскольку программные инструменты рекрутинга должны устанавливаться человеком, предубеждения могут усугубляться технологией.
Программное обеспечение для подбора персонала автоматически отслеживает и сохраняет заявки, резюме и документацию, связанную с трудоустройством, по мере того, как кандидаты проходят через процесс найма. Базы данных кандидатов позволяют рекрутерам и менеджерам по найму легко видеть, на каком этапе процесса найма находится каждый кандидат. Это практически исключает вероятность того, что информация о кандидатах будет потеряна при перетасовке, и позволяет извлекать файлы-кандидаты за считанные секунды всего несколькими щелчками мыши.
Против: можно отфильтровать хороших кандидатов Поскольку программное обеспечение для найма опирается на предопределенные правила, кандидаты, мыслящие нестандартно, могут быть исключены из участия в выборах по причинам, не связанным с их навыками или пригодностью.
Вы можете пропустить кандидата, который мог бы идеально подойти для вашей компании, основываясь на его «мягких» навыках, таких как общение и креативность, потому что у него не было определенных сертификатов или достаточного опыта, чтобы соответствовать другим кандидатам.
Это может случайно привести к потере вами конкурентного преимущества, поскольку программное обеспечение для рекрутинга ваших конкурентов, скорее всего, будет работать таким же образом.
Pro: создает приятное впечатление от кандидатаКандидаты хотят быстро пройти процесс найма и часто получать отзывы от компании. Программное обеспечение для рекрутинга помогает достичь этих вершин опыта кандидата, способствуя общению между нанимающим персоналом и кандидатами. Кандидаты также могут применять более практичный подход к подаче заявок, поиску информации о компании и получению дополнительной информации о процессе найма, пока они ждут ответа от команды по найму.
Против: может вызвать технические трудности Некоторые резюме могут быть недоступны для просмотра с помощью рекрутингового программного обеспечения на основе форматирования.
Это может привести к тому, что высококвалифицированные кандидаты выйдут из борьбы или изменится способ просмотра их резюме, в то время как рекрутеры останутся в неведении о проблеме. Важно убедиться, что есть способ время от времени перепроверять программное обеспечение, чтобы гарантировать, что технические проблемы не помешают найму, если они всплывут.
Программное обеспечение для подбора персонала может ускорить и упростить многие аспекты процесса найма, но не следует полагаться на него при принятии окончательных решений или полном контроле над набором персонала.Помня об этом, вы сможете пользоваться преимуществами использования технологии, не страдая ни от каких недостатков.
Если вы хотите изучить новое программное обеспечение для рекрутинга, мы можем помочь! Посетите нашу страницу Software Match , чтобы дать нам небольшое представление о ваших целях, чтобы мы могли начать работу с вашим окончательным списком поставщиков.
.