Недостатки в резюме примеры: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Какие Недостатки Можно Указать в Резюме [Примеры по Профессиям]

Ольга Бондаренко

Карьерный эксперт

При подготовке резюме соискатели стараются представить себя в выгодном свете, иногда даже преувеличивает собственные достоинства. Казалось бы, анкета составлена безупречно, но почему-то остается без отклика. В чем причина? В чрезмерной идеализации

Среди рекрутеров бытует мнение, что если человек умалчивает о слабостях (а они есть у любого), значит, ему есть что скрывать. Мы расскажем, какие недостатки можно указать в резюме и как правильно их преподнести.

Как указать слабые стороны в выгодном свете

На собеседовании менеджеры по персоналу часто спрашивают кандидатов об их слабых сторонах. Работодатели хотят понять, насколько адекватно соискатели оценивают свои недостатки, не помешают ли они работе. Правильно описывая данную информацию в резюме, можно завоевать расположение рекрутера, избежать неприятных вопросов во время интервью и выгодно выделиться среди других претендентов на должность.

«Любой наш недостаток более простителен, чем уловки, на которые мы идем, чтобы его скрыть». Франсуа де Ларошфуко

Рассказывая о недостатках, опишите, что делаете для исправления ситуации. Работодателя непременно заинтересует информация о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы получить навык или избавиться от вредной привычки.

Обратите внимание, как грамотно соискатель рассказал о слабостях. Информация, преподнесенная таким образом, нисколько не умаляет личные и профессиональные достижения.

Некоторые недостатки могут только подчеркнуть сильные стороны соискателя. Так, отсутствие усидчивости сыграет на руку кандидату на должность консультанта торгового зала: продавец, неспособный долго сидеть на одном месте, не оставит без внимания посетителей магазина. Чрезмерная коммуникабельность станет плюсом для менеджера по продажам: ему удастся заключить больше сделок, чем коллеге-молчуну. Недоверчивость бухгалтера убережет от ошибок в отчетах и перевода денег на счета мошенников.

Недостатки в резюме: примеры по профессиям

При выборе сведений, которые будут иллюстрировать вашу личность, стоит отталкиваться от сферы деятельности и специфики работы на конкретной должности. Любой негатив надо переводить в позитивное русло. В качестве образца рассмотрим,

как следует указывать недостатки в резюме представителям разных специальностей.

Архитектор-дизайнер«У меня проблемы с коммуникативными навыками: боюсь выступать на публике, не умею отстаивать собственное мнение. После того как мой сильный проект не заметили, записался на курсы ораторского мастерства. Мне удалось перебороть страх, но я по-прежнему не совсем уверенно чувствую себя во время презентаций. Продолжаю тренировки. Надеюсь, что в скором времени буду без труда общаться с аудиторией». Главный бухгалтер

«У меня есть проблемы с делегированием обязанностей. Всегда считала, что лучше приложить усилия и сделать все правильно самой, чем объяснять другим, как выполнить задачу, а потом проверять и исправлять ошибки.

Мне стало катастрофически не хватать времени, пришлось задерживаться на работе. В результате пришло понимание, что такой подход не является рациональным. Я стала больше доверять людям и продолжаю работать в данном направлении – записалась на курсы по тимбилдингу».

Backend-разработчик«Многозадачность не мой конек. Когда в работе один проект, проблем не возникает. Занимаясь 2-3 заданиями одновременно, мне сложно сосредоточить внимание на чем-то одном, в результате не успеваю закончить участок работы вовремя. Срыв сроков сдачи сайта заказчику стал мотивацией к переменам. Уже два месяца посещаю курсы по тайм-менеджменту. Научился эффективно планировать рабочий день, определять приоритеты». Архивариус

«Я – интроверт, мне трудно завести и поддерживать разговор с человеком. Выбрала работу, где большую часть времени приходится находиться в одиночестве. Чтобы не испытывать дискомфорт в общении, записалась на курсы актерского мастерства. Стало проще принимать запросы у посетителей архива. Могу уверенно сказать, что преодолела половину пути и продолжаю бороться с недостатком».

Фитнес-тренер

«Мой главный недостаток – энергичность. Находиться на одном месте полчаса – непосильный труд. В школе постоянно получала замечания на уроках. Отчасти поэтому выбрала профессию фитнес-тренера. Все упражнения делаю вместе со своими ученицами, организую марафоны, принимаю активное участие в профильных мероприятиях».

Бухгалтер-кассир

«У меня две плохие черты – педантичность и скрупулезность. Слишком много внимания уделяю мелочам. Критически отношусь к себе, несколько раз проверяю счета и платежные поручения перед отправкой в банк. Это отнимает больше времени, но мне удается предотвратить перечисление денег на неверные реквизиты».

О каких недостатках нельзя писать в резюме

Выбирая, что указать в блоке «слабые стороны», помните: некоторые черты могут помешать трудоустройству. Руководитель не захочет иметь в подчинении хвастливого и неискреннего человека, способного на агрессию и необдуманные поступки.

Вряд ли работодателю придется по душе перспектива принять корыстного или завистливого сотрудника. Даже если вы укажете, как работаете над устранением недостатков, шансы пройти отбор будут очень малы.

Не стоит рассказывать о физических недостатках, таких как плохое зрение и лишний вес, упоминать о дефектах речи, расстройствах вроде синдрома дефицита внимания с гиперактивностью. Информация о фобиях, например, о боязни мышей и насекомых, страхе находиться в замкнутом пространстве также будет лишней.

Плохая идея написать о том, что успешно прошли реабилитацию и справились с алкогольной или наркотической зависимостью.

Лучше рассказать об этом на собеседовании, но только после того, как вас спросят. Указывать то, что родственники стали жертвами политических репрессий, и вы боитесь обсуждать темы политики тоже не нужно. Не делитесь неудачами на личном фронте – рекрутеров интересует только способность принести пользу организации, ваш потенциал.

«Мудрец стыдится своих недостатков, но не стыдится исправлять их». Конфуций.

Старайтесь выбрать слабые стороны релевантные должности, на которую претендуете. Не нужно говорить об отсутствии музыкального слуха, если работа не связана со сценой или о неумении водить машину, если собираетесь работать в школе.

Не рассказывайте о тех слабых сторонах, которые повлияют на выполнение должностных обязанностей. Например, секретарю-референту нельзя делать акцент на том, что он не «дружит» с компьютером или допускает опечатки в тексте, бухгалтеру – на невнимательности, а официанту – на неряшливости. Водителю-дальнобойщику не рекомендуется писать о рассеянности, клоуну – об отсутствии чувства юмора, фитнес-тренеру – о быстрой утомляемости.

Где писать о недостатках в резюме

В стандартном шаблоне резюме не предусмотрено конкретное место для описания слабых сторон. Для указания перечня ваших недостатков используйте блоки «о себе» или «доп. инфо». На сайте MyResume последний раздел можно подстроить под свои нужды: поместить его в любой части документа и переименовать (допустим, написать «мои слабые стороны»).

Компенсируйте недостатки информацией о сильных сторонах. Так, начальник отдела информационных технологий может не знать нюансы работы компьютерной сети компании. В этом случае преимуществом станет продвинутый уровень владения современными языками программирования.

Пример ваших недостатков в резюме:

• «Активен, инициативен, умею программировать. Незнаком с вашей программой, но обязуюсь за две недели ее освоить».

• «Отличаюсь аналитическим складом ума и организаторскими способностями. Готов к выполнению больших объемов работы и повышению уровня знаний. Интересуюсь IT-технологиями с 12 лет, программирую на четырех языках, умею читать чужие коды. Не доводилось работать с программным обеспечением, которое используется в компании, но я выработал привычку разбираться во всем самостоятельно. Освою программу и приступлю к полноценному выполнению должностных обязанностей за 14 дней».

В первом случае работодатель увидит человека, дающего ничем не подкрепленные обещания, во втором – профессионала, который умеет учиться и готов к самосовершенствованию.

Вывод

При описании слабых сторон в резюме не стоит раскрывать много подробностей. Выберите один-два недостатка и расскажите, какие шаги предпринимаете, чтобы их устранить. Помните, данная информация хоть и привлечет внимание рекрутера, но не даст 100% гарантии, что «неудобной» темы удастся избежать на собеседовании. Советуем заранее продумать ответы и быть во всеоружии.

Оцените статью:

в среднем 4,75 (4 голосов)

Загрузка…

Слабые стороны как профессионала. Личные качества в резюме. Работа над собой

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

• Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
• Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

  Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

• Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

При составлении резюме некоторые фирмы, компании в заявлении на соискание вакансии просят отметить положительные, отрицательные качества. Чаще такое требование предъявляют крупные компании, с многочисленным штатом, где важна слаженная, командная работа всех сотрудников.

Советуем заранее составить предварительный список своих положительных и отрицательных качеств. При составлении списка следует учитывать специфику деятельности компании, чтобы отрицательные качества не стали препятствием для получения желаемой вакансии.

При описывании своих положительных качеств в резюме старайтесь не расписывать себя с превосходной стороны, придерживайтесь «золотой середины». Описание должно содержать объективную, достоверную информацию. Если вас примут на работу, в дальнейшем может выявиться несоответствие действительности заявленных качеств и возникнет неловкая ситуация.

Вы должны быть готовы аргументировано подтвердить примерами из личной жизни, профессиональной деятельности наличие описанных положительных сторон характера. Существует несколько основных качеств человека, на которые работодатель обязательно обратит внимание при чтении резюме.

Работоспособность	Здесь можно уточнить, что вы при возникновении необходимости в сверхурочной работе вы готовы предложить свои услуги и время. Обратите внимание на желание работать быстро и качественно.
Коммуникабельность	Качество важное в командной работе. Акцентируйте внимание на вашей способности легко адаптироваться к непривычной для себя обстановке, скоплению большого количества людей, возможности вести диалог с разными категориями людей.
Устойчивость к стрессам	Данное качество востребовано в работе, сопряженной с серьезными физическими нагрузками или требующей мгновенного решения в сложных, чрезвычайных ситуациях. При собеседовании приведите реальные примеры из жизни.

Качества, которые указаны ниже, необязательны, но сделают резюме более полным и гарантированно обратят внимание работодателя на вас как на подходящего свободной вакансии человека:

• аналитическое мышление;
• внимательность;
• дисциплинированность;
• инициативность;
• креативность;
• организованность;
• пунктуальность;
• готовность к работе над повышением профессионального уровня;
• трудолюбие;
• творческий подход к поставленной задаче.

Указывайте те качества, которые лучше подходят к вакансии, на которую вы претендуете. Не перегружайте резюме лишними подробностями.

Отрицательные качества

Не существует человека идеального во всех отношениях. Писать в резюме, что вы лишены отрицательных качеств неверно. Преподнесите отрицательные стороны характера как достоинства, например:

• доверчивость;
• педантичность;
• повышенная требовательность к себе и своей работе;
• прямолинейность в суждениях;
• недоверчивость к неподтвержденным фактам.

Важно понимать и учитывать то обстоятельство, что характерные особенности в определенной ситуации проявятся в полной мере, поэтому не пытайтесь скрыть то, что очевидно. Будьте готовы говорить о своих отрицательных, как вам кажется, недостатках. Не стыдитесь в них признаться, ведь вы готовы бороться с ними, чтобы принести компании максимальную пользу.

На собеседовании держитесь спокойно, без излишней самоуверенности. Старайтесь смотреть собеседнику в глаза, отвечайте по существу. Постарайтесь убедить работодателя в профессионализме и готовности в кратчайшие сроки приступить к трудовой деятельности.

Хорошая структура резюме обязательно включает в себя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Зачем писать сильные стороны в резюме

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите из требований вакансии .

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство — активности и лидерских навыков, работа водителем — трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой .

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

• Ответственность.
• Обязательность.
• Стрессоустойчивость.
• Дисциплинированность.
• Работа на результат.
• Обучаемость.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• И так далее.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.

Исправляем ошибку

Чтобы не быть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант — удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант . Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример указания сильных сторон в резюме:

• Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
• Предпочитаю работать на результат — умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

Этим вопросом задаются большинство соискателей, впервые сталкиваясь с необходимостью составить резюме . С одной стороны, мы понимаем, что недостатки есть у всех. С другой стороны, важно так их представить работодателю, чтобы не навредить тем самым себе. Итак, какие недостатки следует указать в резюме?

С этим вопросом Вы наверняка столкнетесь при поиске работы. Для начала попробуйте составить список возможных недостатков. Вспомните, что Вам обычно на этот счет говорят знакомые и друзья: “Ты всегда…” или “Вообще тебе свойственно…” или “Ну, ты известный…” или “Тебе мешает…” Можно попросить близких и коллег дать Вам обратную связь насчет того, чего Вам действительно не хватает в профессиональном плане, какие навыки следовало бы подтянуть, над какими личностными особенностями поработать. Вы получите много ценной информации, с которой уже что-то можно делать.

Помните, что информация должна быть достоверной . На собеседовании работодатель может попросить Вас привести аргументы и примеры из жизни и профессиональной карьеры, подтверждающие как Ваши положительные стороны, так и недостатки. У Вас могут поинтересоваться, в чем проявляется то или иное Ваше качество, спросить Ваше отношение.

При перечислении недостатков старайтесь избегать формальных и социально желательных ответов , таких, например, как лень, гиперответственность, “честный работоголик”, перфекционизм, честность, порядочность, излишняя самокритика, излишняя требовательность (особенно для руководящих должностей), “слишком сильно увлекаюсь делом”, “слишком упорна в достижении поставленных целей”, “имею собственное мнение” и т.п. Такие качества не могут быть однозначно отнесены к отрицательным или положительным. Они, скорее, свидетельствуют о том, что Вы не желаете отвечать на вопрос о недостатках. Указывайте как личностные качества, так и профессиональные. Избегайте витиеватых фраз типа: “Считаю недостатки продолжением своих достоинств” или “Недостатки есть, но они не имеют отношения к профессиональной деятельности”.

Указывайте недостатки конкретно. Укажите 2-3 качества, не больше. Очень важно, что Ваши недостатки не должны идти вразрез с ключевыми требованиями вакансии , на которую Вы претендуете. Например, “неуверенность в себе” может быть нейтральным качеством для работ, не связанных с постоянным взаимодействием с людьми, но быть критическим для вакансии менеджера по работе с претензиями.

Парадоксально, но готовность говорить о своих недостатках скорее расположит работодателя . Указывайте не только Ваши профессиональные особенности, но и качества, характеризующие Вас как члена рабочего коллектива . Характерологические черты и особенности темперамента лучше честно указать во избежание будущих конфликтов на работе.

Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:

• склонен к формализму
• лишний вес
• неусидчивость
• не очень пунктуален
• медлительность
• гиперактивность
• импульсивность
• боязнь авиаперелетов
• “сложно сказать “нет”
• повышенная тревожность
• прямолинейность
• вспыльчивость
• “требуется внешняя мотивация”
• замкнутость
• самоуверенность
• недоверчивость к людям
• “могу повысить голос”

Это условный список. У Вас могут быть свои мысли по поводу того, какие недостатки указать. Помните, что лучше знать свои недостатки и работать над ним, чем уходить от ответа как перед работодателем, так и перед сами собой. Удачи Вам в составлении резюме!

Ирина Давыдова

Время на чтение: 4 минуты

А А

Как понравиться будущему шефу, если в его анкете стоит коварный пункт — слабые стороны характера? В резюме, в отличие от обычного разговора, каждое слово имеет вес, поэтому лучше заранее подготовиться к неудобным вопросам, и слабые качества в необходимо преподнести, как очень полезные для дела.

1. Можно просто не указывать свои слабые профессиональные качества в резюме. Сконцентрируйтесь на ваших навыках, опыте, образовании, а о личных качествах можно будет поговорить на собеседовании. Однако отказаться от того пункта невозможно, если вы заполняете резюме в электронном виде. Читайте также:
2. Прочерк вместо информации – очередная ошибка будущих работников. Если шеф решил оставить эту графу — значит, его действительно интересует эта информация. И дело даже не в ней, а в проверке адекватного восприятия себя, способности учиться и понимать руководителя. Пустота может говорить об излишне завышенной самооценке или, напротив, о неуверенности в себе. Читайте также:
3. Конечно, не стоит слишком подробно перечислять все недостатки или заниматься самобичеванием. Достаточно помнить, что любые слабые стороны в резюме имеют обратную сторону для работодателя. И то, что для одного будет проблемой, для другого может быть преимуществом. Например, если вы бухгалтер, ваша необщительность будет полезная в работе. А если вы менеджер, то это серьезное упущение.
4. Заполняя в резюме сильные и слабые стороны, постарайтесь отталкиваться от должности, которую хотите занимать. Например, выберите недостатки, не связанные с вашей деятельностью. Неусидчивость для менеджера по продажам – норма, а для бухгалтера – минус.
5. «Превращайте недостатки в достоинства» — старый подход. Он работает, если вы умеете креативно мыслить. В ином случае старания будут чересчур примитивны и вас раскусят. Так что уловка «с повышенным чувством ответственности, трудоголизмом и перфекционизмом» может быть неудачной.
6. Помните, что некоторые боссы вовсе не ищут в вас недостатки , а лишь оценивают адекватность, правдивость и самокритичность.
7. Лучше описывать такие ваши слабые стороны в резюме, которые можно совершенствовать. Об этом надо также сообщить в тексте анкеты. Есть некоторые шефы, которые хотят обучать работников под себя. В таком случае ваша откровенность и готовность работать над собой будут оценены достойно.
8. Указывайте не только индивидуальные особенности, но и ваши свойства в коллективной работе .
9. Не используйте витиеватые фразы вроде «мои недостатки – продолжения моих достоинств». Это не удивит, а лишь покажет нежелание вести диалог с работодателем.
10. Оптимальное количество недостатков – 2 или 3 . Не увлекайтесь!

Слабые стороны в резюме — примеры:

• Эгоизм, самолюбие, щепетильность, негибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду напрямую, неумение устанавливать контакт с незнакомцами, повышенная требовательность.
• Склонность к формализму, избыточный вес, непунктуальность, медлительность, неусидчивость, боязнь самолетов, импульсивность.
• Безотказность, высокая тревожность, гиперактивность, недоверчивость, прямолинейность, потребность во внешней мотивации.
• Вспыльчивость, замкнутость, самоуверенность, упрямство.
• Еще среди слабых сторон указать в резюме можно то, что вы не всегда идеально выражаете свои мысли или склонны к рефлексии . А если вас спросят, почему это мешает – ответьте, что хотели бы меньше тратить времени на анализ проблемы.

Сильные и слабые стороны человека

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

• Коммуникабельность;
• Решительность;
• Добросовестность;
• Исполнительность;
• Дружелюбность;
• Стрессоустойчивость;
• Ответственность;
• Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

• Нерешительность;
• Эмоциональная скованность;
• Застенчивость;
• Робость;
• Грубость;
• Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

• Решительность;
• Любознательность;
• Стрессоустойчивость;
• Коммуникабельность;
• Умение выходить из разных ситуаций;
• Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

• Целеустремленность;
• Сдержанность;
• Отзывчивость;
• Требовательность;
• Коммуникабельность;
• Индивидуальный подход к сотрудникам;
• Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

Какие недостатки можно указать в резюме. Какие недостатки можно указать в резюме: рекомендации и примеры

Вы находитесь в поиске работы и хотите отыскать прекрасное место? Тогда без правильно составленного резюме не обойтись. Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную для себя информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделяться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указываемые в резюме – это одна из ступеней к успеху, они играют решающую важную, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

В статье речь пойдет о том, какие качества указать в резюме, а также о сильных и слабых сторонах кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

Итак, читаем внимательно, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно возьмет его на работу.

Какие качества указать в резюме соискателю

Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.

Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

• Повышенное чувство ответственности.
• Дисциплинированность.
• Пунктуальность.
• Упорство.
• Внимательность.
• Коммуникабельность.
• Усидчивость.
• Исполнительность.

Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит (см. ). В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.

Помимо вышеизложенных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

• Инициативность;
• Креативный склад ума;
• Быстрота, мобильность, активность;
• Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
• Грамотная речь;
• Хорошая дикция;
• Уверенность в своих силах.

Если вы, обладаете хотя бы парой подобных качеств, непременно укажите их в своем резюме. С таким списком кандидат имеет вполне реальные шансы получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. ). Успешная презентация самого себя никогда не помешает, потому что конкуренция на престижные должности всегда высокая.

Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

1. Безотказность.
2. Невозможность долго сидеть на одном месте.
3. Прямолинейность.
4. Страх к авиаперелетам.
5. Излишняя тяга к формализму.
6. Неумение обманывать.
7. Повышенная активность.
8. Недоверчивость.
9. Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
10. Принципиальность.
11. Скромность.
12. Требовательность к себе и окружающим.

Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.

В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.

Сильные мужские стороны:

• Активность.
• Сила воли.
• Умение находить общий язык с людьми.
• Доведение начатого до логического конца.
• Усидчивость.
• Добросовестность.
• Развитый интеллект.

Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:

• Высокомерие.
• Эгоизм.
• Горячность.
• Необязательность.
• Беспорядочность, безалаберность.

Личные сильные качества женщины:

• Терпение.
• Решительность.
• Лояльность.
• Жизнерадостность.
• Коммуникабельность.
• Желание находить компромисс.

Слабые стороны в резюме у женщин:

• Нервозность.
• Резкость.
• Обидчивость.
• Мстительность.
• Склонность к депрессии.
• Неусидчивость.
• Эмоциональность.

Мы выяснили, какие качества, указываемые в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь давайте поговорим о небольших хитростях, вернее о том, как и чего не стоит делать при составлении о себе характеристики.

Небольшие нюансы при составлении резюме

1. Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
2. Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
3. Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.

Теперь вы знаете, как написать резюме, и какие качества в нем указать, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

• Инициативность
• Работоспособность
• Внимательность
• Ответственность
• Аккуратность
• Пунктуальность
• Дисциплинированность
• Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин

Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
• Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
• Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
• Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
• Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
• Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
• Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
• Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
• Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме – это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

• Активный
• Контактный
• Добросовестный
• Креативный
• Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

• Вспыльчивый
• Безалаберный
• Необязательный
• Высокомерный
• Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины

Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек :

• Терпеливость
• Ответственность
• Целеустремленность
• Жизнерадостность
• Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

• Импульсивность
• Излишняя эмоциональность
• Мстительность
• Обидчивость
• Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?

Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю

Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

• Психически устойчивый
• Красноречивый
• Дисциплинированный
• Лидер по натуре
• Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

• Лицемерный
• Хитрый
• Заносчивый
• Агрессивный
• Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

• Открытость
• Энергичность
• Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
• Исполнительность
• Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

• Конфликтность
• Невнимательность
• Раздражительность
• Нерешительность
• Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю

Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

• Инициативность
• Пунктуальность
• Ответственность
• Осведомленность
• Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

• Болтливость
• Невнимательность
• Хамоватость
• Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?

Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

• Умение анализировать
• Самоорганизованность
• Внимательность
• Усидчивость
• Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру :

• Самоуверенность
• Лживость
• Наглость
• Подозрительность
• Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?

Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

• При разговоре смотрите человеку в глаза
• Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
• Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
• Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
• Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
• Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

При приеме на работу нередко работодатели требуют резюме. Некоторые из них помимо опыта работы, общей информации и перечисления достоинств просят указать слабые стороны характера. И здесь возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы считаете, что их вообще не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то глубоко заблуждаетесь. Чтобы не попасть впросак, оказавшись в подобной ситуации, ознакомьтесь с тем, что по этому поводу советуют HR-специалисты.

Особенности написания резюме

С одной стороны, написать несколько слов о себе – задача несложная и не требует особых знаний и умений. Однако, как показывает практика, те, кто придерживается такой точки зрения, нередко получают отказ в приеме на работу. Поэтому чем солиднее компания, в которую вы хотите устроиться, тем важнее грамотно составить резюме.

Объем резюме не располагает к изложению большого количества информации. Обычно оно умещается на 1–2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно кратко изложить необходимые сведения, которые подчеркнут вашу индивидуальность и привлекут внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно преподносите свои слабые стороны.

Например, если вы переживаете за свою принадлежность к определенной возрастной категории, начните с перечисления профессиональных качеств или опыта работы. Передвиньте сведения о дате рождения в конец резюме. Или если ваша будущая работа предполагает частые командировки, а у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы сможете оставлять его на попечение родственников или няни.

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

• Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
• Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
• Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Заполняя графу об имеющихся недостатках, не торопитесь, тщательно обдумайте каждую фразу. Если вы не знаете, что в ней указать, просмотрите предложенные ниже варианты и выберите те, которые вас характеризуют. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами.

Среди слабых сторон в резюме укажите, например, привычку говорить все прямо и начистоту; трудности в налаживании контактов с посторонними людьми; гиперактивность и неусидчивость; излишнюю эмоциональность, восприимчивость и впечатлительность; склонность к фатализму и т.д.

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Однако не нужно быть и излишне откровенным. Добавьте к одной-двум профессиональным чертам и несколько таких, которые не играют важной роли в рабочей деятельности. Например, укажите, что вы боитесь авиаперелетов или имеете лишний вес. Можете указать и такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к рефлексии или частое самокопание и самоедство.

Из социальных слабостей можно написать о том, что вы плохо вписываетесь в рабочий коллектив, так как не любите сплетен, или не можете дать отпор в ответ на хамское поведение. При умелом подходе каждый изъян реально превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы указываете безотказность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно доверить сверхурочные задания.

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Некоторые слабые черты можно напрямую соотнести с особенностями профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверчивость, педантичность, неумение врать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатичности и гибкости в трудовых вопросах, могут стать положительными в рабочей деятельности. А вот менеджеру или риелтору лучше указать гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение верить на слово и желание самим перепроверять информацию.

Следует отметить, что нередко ищущие работу люди идут на хитрость и преподносят в резюме свои достоинства под видом недостатков. Прежде чем так поступать, стоит тщательно взвесить последствия подобных действий. Конечно, вы можете указать среди слабых сторон стремление к перфекционизму или излишнее трудолюбие, но учтите, что работодатель легко может заподозрить вас в неискренности.

Важные нюансы

Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т.п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» – такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

• Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
• Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
• Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
• Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
• Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Хотите сделать свое резюме привлекательным для работодателей?

Не бойтесь обращаться за помощью к специалистам! Мы знаем, как правильно подать ваши профессиональные заслуги в резюме.

Предлагаем на русском или английском языке. Наша команда поможет вам выделить свою кадидатуру среди прочих и произвести впечатление на потенциального работодателя.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Слабые качества человека для резюме пример. Личные качества в резюме: слабые и сильные стороны

Как понравиться будущему шефу, если в его анкете стоит коварный пункт — слабые стороны характера? В резюме, в отличие от обычного разговора, каждое слово имеет вес, поэтому лучше заранее подготовиться к неудобным вопросам, и слабые качества в необходимо преподнести, как очень полезные для дела.

1. Можно просто не указывать свои слабые профессиональные качества в резюме. Сконцентрируйтесь на ваших навыках, опыте, образовании, а о личных качествах можно будет поговорить на собеседовании. Однако отказаться от того пункта невозможно, если вы заполняете резюме в электронном виде. Читайте также:
2. Прочерк вместо информации – очередная ошибка будущих работников. Если шеф решил оставить эту графу — значит, его действительно интересует эта информация. И дело даже не в ней, а в проверке адекватного восприятия себя, способности учиться и понимать руководителя. Пустота может говорить об излишне завышенной самооценке или, напротив, о неуверенности в себе. Читайте также:
3. Конечно, не стоит слишком подробно перечислять все недостатки или заниматься самобичеванием. Достаточно помнить, что любые слабые стороны в резюме имеют обратную сторону для работодателя. И то, что для одного будет проблемой, для другого может быть преимуществом. Например, если вы бухгалтер, ваша необщительность будет полезная в работе. А если вы менеджер, то это серьезное упущение.
4. Заполняя в резюме сильные и слабые стороны, постарайтесь отталкиваться от должности, которую хотите занимать. Например, выберите недостатки, не связанные с вашей деятельностью. Неусидчивость для менеджера по продажам – норма, а для бухгалтера – минус.
5. «Превращайте недостатки в достоинства» — старый подход. Он работает, если вы умеете креативно мыслить. В ином случае старания будут чересчур примитивны и вас раскусят. Так что уловка «с повышенным чувством ответственности, трудоголизмом и перфекционизмом» может быть неудачной.
6. Помните, что некоторые боссы вовсе не ищут в вас недостатки , а лишь оценивают адекватность, правдивость и самокритичность.
7. Лучше описывать такие ваши слабые стороны в резюме, которые можно совершенствовать. Об этом надо также сообщить в тексте анкеты. Есть некоторые шефы, которые хотят обучать работников под себя. В таком случае ваша откровенность и готовность работать над собой будут оценены достойно.
8. Указывайте не только индивидуальные особенности, но и ваши свойства в коллективной работе .
9. Не используйте витиеватые фразы вроде «мои недостатки – продолжения моих достоинств». Это не удивит, а лишь покажет нежелание вести диалог с работодателем.
10. Оптимальное количество недостатков – 2 или 3 . Не увлекайтесь!

Слабые стороны в резюме — примеры:

• Эгоизм, самолюбие, щепетильность, негибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду напрямую, неумение устанавливать контакт с незнакомцами, повышенная требовательность.
• Склонность к формализму, избыточный вес, непунктуальность, медлительность, неусидчивость, боязнь самолетов, импульсивность.
• Безотказность, высокая тревожность, гиперактивность, недоверчивость, прямолинейность, потребность во внешней мотивации.
• Вспыльчивость, замкнутость, самоуверенность, упрямство.
• Еще среди слабых сторон указать в резюме можно то, что вы не всегда идеально выражаете свои мысли или склонны к рефлексии . А если вас спросят, почему это мешает – ответьте, что хотели бы меньше тратить времени на анализ проблемы.

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

• способность выполнять данную работу;
• желание выполнять такую работу;
• соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Список положительных качеств человека для резюме: более 100 примеров

Раздел “Личные качества” повышает привлекательность резюме при помощи всего нескольких слов. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных, гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Ставя ваши достоинства и сильные стороны на первое место в резюме, вы увеличиваете свой шанс получить работу мечты. Личные качества и гибкие навыки – это не одно и то же, но многие кандидаты путают свойства личности и профессиональные умения.

В этой статье вы узнаете:

• В чем разница между качествами и навыками в резюме?
• Какие бывают личные качества в резюме?
• Как правильно написать личные качества в резюме?
• Положительные личные качества в резюме примеры
• Что писать про отрицательные качества в резюме?

Прежде чем написать про личные качества в резюме не банально, давайте узнаем все тонкости.

По данным Википедии, НЕ являются личными качествами:

1. Необычность, удивительность – это субъективное восприятие.
2. Ловкость, красота – это физические качества человека.
3. Неблагонадежный – это социальная оценка личности.
4. Опытный, мудрый – временное, неустойчивое состояние человека.

Личные качества человека формируют:

• определенная генетическая предрасположенность
• набор врожденных черт, предопределяющих жизненные установки
• воспитание

Значит, личные качества человека – это свойства человеческой натуры, например: терпение, дружелюбие, честность.

Но зачем писать про личные качества?

Все просто: таким образом вы повышаете свои шансы на успех. Например, если вы не переносите людей без чувства юмора, вы не сможете работать продуктивно с этими занудами. Если вы считаете 10-минутное опоздание невинностью, пунктуального человека это будет просто бесить. Личные качества также важны, как и профессиональные, вот только приобрести их гораздо сложнее, потому что они формируются на протяжении всей жизни, под влиянием множества обстоятельств.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Личностные качества работников

Это такие стороны жизнедеятельности человека, которые формируются индивидуально, развиваясь с каждым годом. Они влияют не только на отношение в семье, быт и дружеские контакты, но также и на рабочие процессы.

1. Умение работать в команде. Конечно, это очень важно, когда коллектив, как единое целое, настроен на достижение результата, организовать свою работу без конфликтов и в приятном позитивном ключе с остальными сотрудниками.
2. Справедливость и честность. Это залог правильного настроя и возможность потребовать такого же отношения к себе.
3. Умение прислушаться к чужому мнению, принять советы и рекомендации. Нужно понимать, что не всегда принимаемое решение может быть единственно верным и правильным, а взгляд со стороны иногда способен наиболее эффективно оценить ситуацию. Важно просто принять такую помощь.
4. Адекватное восприятие критики со стороны. Не стоит думать, что критикующий человек настроен абсолютно негативно по отношению к вам. Возможно, это просто метод показать реальные результаты деятельности и повысить их уровень. Такая критика в большинстве своем приносит положительные результаты.
5. Умение отстаивать свои решения и интересы. В производственных спорах на основе доказательств и фактов важно правильно доносить показатели эффективности своей деятельности
6. Принципиальность. Это качество, помогающее отстаивать собственную точку зрения.
7. Умение сдержать данное слово. Такая позиция убеждает в ответственности и возможности положится на вашу кандидатуру, подтверждая еще раз, что вы – хороший работник.
8. Проявление тактичности. Это способность, с помощью которой возможно выстроить лучшие отношения в коллективе.
9. Решительность и настойчивость. Такие врожденные качества позволяют отстоять собственную позицию и убедить руководство в правильности принимаемых вами решений.

Оценка деловых качеств сотрудников в первый раз происходит при приеме на работу. Именно здесь, в процессе собеседования руководитель организации рассматривает вашу кандидатуру попозиционно, мысленно применяя эти качества относительно будущего функционала работы. А немного позже, проводя регулярные аттестации, помогает оценить соответствие способностей, занимаемой должности. В процессе оценки решается еще ряд основных задач:

• определяется наиболее актуальное место в организационной структуре, для более эффективного применения сильных сторон будущего работника;
• при необходимости, разрабатывает программа индивидуального развития сотрудников;
• определяются способы возможной мотивации;
• рассматривается удовлетворение персонала от исполняемых обязанностей.

С одной стороны, такой процесс помогает активно собирать все необходимые сведения для изучение уровня профессионализма сотрудника и возможной организации его обучения, а с другой – повышает его мотивацию и вырабатывает основу для будущих материальных поощрений.

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Профессиональные качества работника

Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

1. Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
2. Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
3. Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
4. Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
5. Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
6. Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
7. Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
8. Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
9. Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
10. Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
11. Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
12. Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

Профессиональные «подборки» положительных свойств личности

Относительно актуальных свойств характера все специальности можно разделить на группы, в которых важную роль играет активное общение, и деятельность, связанную с обработкой данных, механическим и автоматическим производством и другими автономными сферами. Поэтому для первой категории (педагоги, консультанты, менеджеры по работе с клиентами, администраторы, актеры, устные переводчики, обслуживающий персонал, журналисты и так далее) важнейшими признаками профпригодности будут коммуникативные способности. А в классе «интровертных» специальностей (финансисты, исследователи, аналитики, рабочие, программисты, трейдеры, дизайнеры) больше ценятся такие качества, как точность, скрупулезность, вдумчивость и тому подобное. Существуют, однако, профессии (например, оператор call-центра, следователь, специалист службы безопасности и другие), где требуется сочетание этих особенностей. Вот примерные перечни свойств, которые помогут выгодно описать свой характер соискателям на некоторые популярные позиции:

1. Менеджер по продажам: инициативность, самостоятельность, активность, целеустремленность, стрессоустойчивость, умение контактировать с людьми, доброжелательность, жизнерадостность, порядочность, лояльность, коммуникабельность, работа на результат, оптимизм, толерантность, гибкость, внимательность, общительность, вежливость, организованность, обучаемость, отзывчивость.
2. Бухгалтер: скрупулезность, внимательность, аккуратность, педантичность, высокая работоспособность, усидчивость, самоконтроль, ответственность, лояльность, честность, порядочность, благонадежность, трудолюбие, целеустремленность.
3. Юрист: аналитические способности, логическое мышление, аккуратность, внимательность, инициативность, ответственность, коммуникабельность, дружелюбие, исполнительность, наблюдательность, принципиальность, обязательность, усидчивость, честность, стрессоустойчивость, уверенность.
4. Руководитель: харизма, лидерство, организаторские навыки, предприимчивость, находчивость, стрессоустойчивость, ориентированность на результат, креативность, общительность, неконфликтность, оптимизм, ответственность, настойчивость, уверенность, организованность.

Указываем слабые стороны характера в резюме так, чтобы не лишиться вакансии

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

Существует несколько этапов деловой оценки персонала:

• сбор предварительной информации о деятельности и результатах труда работника на производстве;
• составление основных вопросов для оценочной беседы с сотрудником;
• проведение собеседования и оценка полученных ответов на задаваемые оценочные вопросы;
• формирование заключения на уровне эксперта и передача данных в специальную комиссию;
• принятие индивидуальных решений выдвинутых предложений.

Деловые качества работников, и умение их эффективно оценить, помогают настроить процесс трудовой деятельности всего коллектива, наладить комфортную обстановку и, что особо важно, значительно увеличивают производственные показатели не только отдела, но и в целом организации.

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;
• Не умею льстить;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих сильных сторон и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

Личные качества на английском

Напоследок, мы подготовили для вас положительные личные качества на английском, с переводом на русский язык, которые можно использовать для описания ваших способностей, если вы пишете резюме на английском языке.

Аккуратный, скрупулезный, тщательный	Accurate
Быстрообучаемый	Learns Quickly
	Quick Study
	Quick Learner
Высоконадежный	Highly Dependable
Высокопроизводительный	Highly Productive
Добросовестный, сознательный, честный	Conscientious
Жизнерадостный, неунывающий	Resilient
Инициативный	Self-Starter
Исполнительный, старательный, усердный	Willing
Надежный	Trustworthy
	Dependable
	Reliable
	Dependable
Создатель, экспериментатор	Action-Oriented
Ориентирован на изучение деталей и подробностей	Detail-Oriented
Ориентирован на качество	Quality-Oriented
	Quality-Focused
Ориентирован на клиента	Customer-Focused
Ориентирован на совершенствование	Improvement-Oriented
Основательный, всесторонний	Thorough
Отзывчивый, чуткий	Responsive
Практичный	Hands-On
	Practical
Преданный, приверженный чему-либо	Committed
Преданный; посвятивший себя чему-либо	Dedicated
Прилежный, работящий, старательный, трудолюбивый, усердный	Industrious
Продуктивный	Productive
Решительный	Decisive
Целеустремленный	Goal-Oriented
Широкого профиля	Multi-Skilled
Энергичный, предприимчивый; активный, деятельный, инициативный	Energetic
	High-Energy
	Spirited
Ясно выражающий, излагающий, формулирующий свои мысли	Articulate

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

• умение конструктивно воспринимать критику,
• стремление к самосовершенствованию, обучению,
• повышенная ответственность,
• привычка планировать свое время.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

• педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
• бережно отношусь к вещам,
• легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Личные качества в резюме

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

• аккуратность;
• активность;
• амбициозность;
• аналитические способности;
• быстрая обучаемость;
• вежливость;
• внимательность;
• высокая работоспособность;
• гибкость;
• дисциплинированность;
• дружелюбие;
• добросовестность;
• инициативность;
• исполнительность;
• коммуникабельность;
• креативность;
• лояльность;
• надежность;
• настойчивость;
• находчивость;
• нацеленность на результат;
• неконфликтность;
• оптимизм;
• ораторское мастерство;

• организаторские способности;
• организованность;
• ориентация на результат;
• ответственность;
• отзывчивость;
• порядочность;
• предприимчивость;
• презентабельная внешность;
• принципиальность;
• пунктуальность;
• рационализаторство;
• самоконтроль;
• самокритичность;
• самостоятельность;
• скрупулезность;
• способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
• справедливость;
• стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
• стрессоустойчивость;
• творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
• трудолюбие;
• уверенность в себе;
• умение адаптироваться к переменам;
• умение работать в команде;
• умение убеждать;
• хорошая дикция;
• целеустремленность;
• честность;
• чувство юмора;
• энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Как написать «ограничения или недостатки исследования» в исследовательской работе?

«Ограничения или недостатки исследования» – последний этап дипломной работы. После завершения исследования вы, как исследователь, возможно, обнаружили недостатки. Включение этих областей в диссертацию служит многим целям.

Выявление ограничений или недостатков в исследовании означает, что вы внимательно рассмотрели их потенциальное влияние на ваши выводы. Итак, когда читатели формируют мнение о вашем исследовании, они знают, при каких условиях ваши выводы действительны.Во-вторых, это укрепляет доверие к вашему исследованию. Ни одно исследование не обходится без набора ограничений. Таким образом, определение этих ограничений является формальным подтверждением того, что ваше исследование было проведено с соблюдением этических норм. Наконец, он устанавливает достоверность исследования.

Исследователь против методологии

Ограничение исследователя возникает из-за недостатков исследователя. Это может включать ошибки выборки, такие как использование кластерной случайной выборки вместо простой случайной выборки.Другой тип – неспособность исследователя охватить широкий круг респондентов из большого географического региона. Другой недостаток, основанный на учете исследователей, заключается в том, что они проводят исследования без литературной поддержки. В исследовании может отсутствовать направленность исследования, что приводит к плохой реализации методологии. С другой стороны, связанные ограничения методологии включают плохие методы сбора данных.

Например, включение меньшего количества вопросов или нерелевантных вопросов в анкету опроса или интервью для сбора данных.Кроме того, методологические ограничения также включают использование неправильных или нерелевантных методов анализа данных для представления результатов или достижения цели исследования. В этом случае ограничением является неадекватный вопросник для сбора данных для достижения цели исследования.

Недостатки, связанные с воздействием и данными

Недостатки, связанные с воздействием, – это те недостатки, в которых исследование страдает от слабого воздействия причинных факторов, которые не показывают вариации результатов. В основном это происходит, когда вы используете обработанные данные или плохо спланировали методологию.В результате результаты могут показаться слишком очевидными или небольшими положительными или отрицательными изменениями переменной величины или функции. С другой стороны, ограничения данных почти такие же, как методологические ограничения, упомянутые в предыдущем типе. Плохие методы сбора данных и отсутствие большого размера выборки для обследования приводят к плохим данным.

Недостатки до исследования и после исследования

Недостатки до исследования – это те недостатки, о которых вы знаете или ожидаете во время проведения исследования.Обычно недостатки до исследования представлены в предложении или синопсисе основного исследования. Однако решения этих проблем нет. С другой стороны, ограничения после исследования – это те, которые выявляются после того, как исследование было проведено. Например, предвзятые выводы или противоречивые выводы подпадают под ограничения после исследования. Это также может произойти при проведении триангуляции, и количественные и качественные результаты не соответствуют вторичным литературным данным.

Шаги, которым необходимо следовать

Есть много способов написать этот раздел, но популярна трехступенчатая формула.

Шаг 1: Объявление

На этом шаге четко укажите недостатки, с которыми столкнулись в исследовании. Перечислите все недостатки, с которыми столкнулись, начиная с методов и заканчивая статистическими выводами, такие как систематическая ошибка выборки, недостаточное участие респондентов и т. Д. Этот раздел ограничения должен составлять только 10% от общего содержания.

Шаг 2: Отражение

На этом шаге обоснуйте и подробно опишите ограничения.Обоснуйте, почему возникли ограничения. Он должен иметь максимальное содержание около 60%.

Например, ошибки в ответах могли возникнуть из-за плохого знания участников или из-за того, что участники не знали о важности исследования. Другая возможность предвзятости ответов состоит в том, что они не хотели отображать отрицательные аспекты и дали положительный ответ ради исследования. Кроме того, также возможно ограничение исследования, поскольку в исследовании был выбран только один случай для сбора данных.

Шаг 3: Взгляд вперед

В основном это будущий объем исследования. Предложите, что следует делать в будущем исследователям, желающим провести аналогичные исследования. Этот раздел должен составлять оставшиеся 30% от общего содержания.

Например, поскольку исследование обнаружило ограничение смещения ответов; Предполагается, что будущие исследователи должны выбрать более одной организации для распространения и сбора результатов опроса или интервью. Кроме того, пилотное исследование может быть проведено задолго до сбора окончательных данных.

Рисунок 1: Шаги по написанию «ограничений или недостатков исследования». Используйте 5E707E4BC22F0 , чтобы сэкономить 6000 на 10001 – 15000 слов экстренный заказ исследовательской работы сервис.

Что не писать?

• Не извиняйтесь за письменные ограничения исследования или никогда не извиняйтесь за возникновение ограничений. Без него исследование никогда не будет полным, и оно никогда не пойдет в правильном направлении.
• Избегайте упоминания личных ограничений, таких как некачественный сбор данных из-за нехватки времени.Не упоминайте моменты, которые произведут негативное впечатление на вашу тщательность в исследовании. Избегайте заявлений, которые приведут к потере доверия к вам. Это может включать такие утверждения, как «поскольку исследование проводилось на собранных вторичных данных, было обнаружено множество отсутствующих переменных. Поскольку переменные важны, и их нельзя игнорировать; произошла манипуляция с недостающими данными ».
• Ни в коем случае не упоминайте о недостатках, которые уже упоминались в предыдущих исследованиях. Исследование начинается с выявления ограничений прошлых исследований, опубликованных в той же области.Не используйте такие предложения, как «мы обнаружили ограничения, аналогичные упомянутым ABD (2018) в исследовании« Как писать ограничения »? Или «в текущем исследовании пытались избежать ограничений, упомянутых в ABD, (2018), но то же самое все же произошло».
• Не перезаписывайте или перефразируйте просто ради заполнения слов. Никогда не повторяйте одни и те же моменты снова и снова. Например, когда говорится об ограничениях размера выборки, не пишите, что «исследование также выявило ограничение меньшего количества людей, которые приходили для заполнения анкеты.’

Пример« ограничений исследования »

Ниже приводится классический пример того, как записывать ограничения в диссертации.

Основная цель исследования заключалась в оценке факторов, которые приводят к плохим ограничениям при написании исследовательской работы учеными-исследователями. Хотя в исследовании был проведен тщательный опрос, были определенные ограничения при изучении цели исследования. Ожидается, что эти моменты помогут будущим исследователям избежать тех же недостатков.

• При проведении пилотного исследования ожидалось, что количество участников будет минимум 200. Однако после окончательного сбора данных и обработки данных, в исследовании было всего 129 участников. Это могло быть связано с тем, что участники не были заинтересованы в участии или не имели времени полностью заполнить анкету. Поскольку выборка состояла в основном из ученых-исследователей из высших учебных заведений, возможно, у них не было достаточно времени, чтобы заполнить анкеты.Поэтому в будущих исследованиях, которые используют ученых-исследователей в качестве выборки, но рассматривают возможность предоставления анкет или сбора данных из гораздо большей группы, или выбора более чем одного учреждения для сбора данных.
• В ходе исследования было обнаружено, что текущие результаты противоречат результатам предыдущих исследований факторов, которые приводят к плохим ограничениям при написании исследовательской работы учеными-исследователями. Это может быть связано с тем, что ранее проведенные исследования проводились в странах Европы и Америки.Таким образом, точка зрения ученых-исследователей могла быть разной. Опять же, методы исследования различаются от одного места к другому, и проблемы, с которыми сталкиваются исследователи, также различаются. Это могло привести к ограничению противоречивых выводов. Поэтому предлагается, чтобы исследователи рассмотрели факторы, обнаруженные в разных регионах, и оценили их или провели сравнительное исследование, чтобы найти факторы и их различия.

Используйте 5E26B3F82A6CE для сохранения 20000 на 62001 – 70000 слов стандартный порядок написания диссертации сервис.

Заключительное примечание

Ограничения исследования – очень важная часть исследования. Это помогает будущим исследованиям и исследованиям сосредоточиться на более инновационных способах проведения исследований и игнорировать возникающие проблемы. Будьте честны, прагматичны и структурированы при написании этого раздела. Просмотрите множество примеров от разных авторов, прежде чем писать свой собственный. Я предлагаю вам использовать указатели, чтобы специально писать или сообщать об ограничениях, как указано в примере ограничения. Укажите конкретные ограничения и постарайтесь не сводить их к минимуму.

Аналитик-исследователь в Project Guru

Авишек – магистр биотехнологии, ранее работал с Lifecell International Private Limited. Помимо анализа данных и биологических исследований, он любит фотографировать и читать. В свободное время он любит играть в футбол и баскетбол, страстно увлечен приключениями и природой. Он также был членом скаутов в своей школе и прошел военную подготовку.

Последние сообщения Avishek Majumder (посмотреть все) как писать, исследовать статьи написание, написание и отчетность

Как писать об ограничениях вашего исследования, не ограничивая свое влияние

При написании рукописей для публикации необходимо включить много важных деталей, чтобы представить хорошо сбалансированное и исчерпывающее описание вашей работы.Одна из наиболее важных, но часто недооцененных этих деталей – это раздел ограничений вашей рукописи. Многие авторы часто сталкиваются с трудностями при описании ограничений своей работы или вообще не хотят их включать. Однако, чтобы обеспечить точный контекст для своей работы и предоставить читателям достаточную информацию для правильной оценки релевантности и влияния ваших результатов, они должны быть включены. Итак, как лучше всего описать ограничения, не опровергая свои выводы? Давайте подойдем к нашей стратегии методично, сначала рассмотрев типы ограничений, с которыми вы можете столкнуться.

Типы ограничений

Еще до того, как вы начнете свое исследование, вы можете знать, что существуют определенные ограничения на то, что вы хотите проверить, или на возможные результаты ваших усилий. Имеющиеся у вас процедуры или конкретные ограничения для исследуемой группы могут в конечном итоге повлиять на то, какие результаты вы можете получить. Мы можем назвать это ограничениями дизайна исследования .

Другой тип ограничения, который следует учитывать, – это то, что мы можем назвать ограничением удара .Даже если ваше исследование имеет четкую структуру и отличные статистические данные, оно может пострадать от ограниченного воздействия таких факторов, как сильная региональная направленность, слишком узкоспециализированная популяция или область, способствующая только постепенным выводам.

Последний тип ограничений – это ограничение по статистике или данным . Иногда у вас может не получиться собрать столько или столько хороших данных, сколько вы планировали, или, возможно, регистрация была более сложной, чем ожидалось, что не соответствовало вашим результатам. Статистические ограничения также могут быть связаны с дизайном исследования, что приводит к более серьезным ограничениям с точки зрения интерпретации результатов.

Хотя эти три типа ограничений часто связаны между собой, чтобы помочь определить конкретные ограничения, которые следует упомянуть в вашей рукописи, полезно рассмотреть эти три категории по отдельности, чтобы вы ничего не пропустили.

Как описать свои ограничения

Теперь, когда вы знаете, как определить возможные ограничения в своем исследовании, вопрос переходит к тому, как описать их в своей статье. По нашему опыту, мы обнаружили, что многие авторы неохотно пишут о своих ограничениях, потому что они считают, что это ослабляет их исследования и указывает на недостатки, которые другие, возможно, не заметили.Хотя это может заставить человека чувствовать себя уязвимым, все знают, что ограничения – это часть науки, и все равно ищут их, поэтому лучше не говорить о них откровенно. Вы можете противостоять предполагаемой негативной интерпретации читателя, объясняя ему каждое ограничение, показывая, почему результаты все еще важны.

Например, : В вашем исследовании изучалась эффективность нового метода лечения диабета у японских пациентов. Результаты были очень положительными; однако, поскольку вы наблюдали только за пациентами из Японии, эти результаты могут не распространяться на пациентов других национальностей.Заявление на этот счет может быть объявлено в разделе ограничений вашей рукописи, за которым следует комментарий о том, как результаты могут по-прежнему широко применяться, поскольку они помогут в лечении конкретного пациента во всех частях мира.

Если у вас есть результаты, которые особенно новы или вы публикуете результаты в малоизученной области, другой подход к подтверждению ваших результатов, несмотря на ограничения, – это подкрепление новизны ваших результатов. При переходе на новый уровень вполне вероятно, что в базе знаний все еще есть много пробелов, которые необходимо заполнить.Следовательно, хорошим последующим заявлением для этого типа ограничения является описание того, что, основываясь на этих результатах, будет следующим шагом для создания более прочной общей доказательной базы.

Теперь возможно, что ваше исследование будет иметь довольно серьезный недостаток (обычно в дизайне исследования), который снижает уверенность в ваших выводах. В этом случае это, вероятно, станет очевидным и для других, поэтому лучше всего объяснить, почему произошла эта ошибка или недостаток. Вы все еще можете объяснить, почему исследование стоит повторить или как вы планируете повторно протестировать это явление, но также вероятно, что ваши цели публикации, возможно, придется снизить, если вы все еще планируете публиковать свою работу.

Ограничьте свои ожидания

Никто не ожидает, что наука станет совершенной с первого раза, и, хотя ваши коллеги могут быть очень критичными, ничья работа не выходит за рамки ограничений. Наша база знаний построена на раскрытии каждой части головоломки по отдельности, а ограничения показывают нам, где необходимо приложить новые усилия. Так же, как и экспертная оценка, не думайте об ограничениях как о чем-то плохом по своей сути, а скорее как о возможности для решения новых задач. В конце концов, ваше ограничение может быть вдохновением для кого-то

“Какая ваша самая большая слабость?”

«Какая ваша самая большая слабость?»

Это распространенный вопрос собеседования, который рекрутеры и менеджеры по найму любят, но кандидаты ненавидят – не зря.Подобные «ловушки» вопросы позволяют интервьюерам легко отсеивать кандидатов, не выполняя при этом много работы. Часто потенциальный наниматель заботится об этом за них.

Видите ли, на этот вопрос собеседования есть «правильный» ответ, но большинство соискателей не отвечают на него. Те, кто это делают, автоматически получают преимущество над конкуренцией в сознании менеджеров по найму. Те, кто не попадает в кучу пыли на чьем-то столе.

Вы здесь, потому что, вероятно, задаетесь вопросом, как лучше всего ответить на ужасный вопрос собеседования о слабостях, и это руководство проведет вас через это и многое другое!

Мы собираемся накрыть:

• Что на самом деле хотят знать интервьюеры, когда они спрашивают вас о вашей самой большой слабости
• Две самые распространенные ошибки, которые допускают кандидаты, когда на собеседовании говорят о своих слабостях (я даже дам вам несколько примеров того, чего не следует делать)
• Формула для точного ответа на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» каждый раз (вместе с примерами различных слабых мест)
• Исчерпывающий список слабых мест, которые вы можете использовать, чтобы использовать формулу и автоматически получить отличный ответ, который поразит вашего интервьюера

Если вы готовы превратить этот вопрос собеседования из полной боли в одну из причин, по которой вы получили предложение о работе, то читайте дальше!

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Когда вы узнаете, что менеджер по найму ищет в этом вопросе, это уже не будет похоже на ловушку.Итак, вот оно. Когда вы спрашиваете о вашей слабости, менеджеры по найму действительно хотят знать, являетесь ли вы:

Самосознание. Необязательно уметь хорошо во всем. Но знаете ли вы, что у вас хорошо получается и в чем вам следует обратиться за помощью? Этот уровень самосознания имеет решающее значение для плавной интеграции в любую новую работу и команду.

Честный. В какой-то момент на работе что-то пойдет не так. Вы тот человек, который учится на своих ошибках или обвиняет других? Менеджер по найму хочет знать, что вы можете признать свои недостатки, но при этом добиться успеха на своей работе.

Серьезно относится к карьерному росту. Необязательно превращать все свои слабости в сильные. Но учитесь ли вы и стремитесь ли вы не допустить, чтобы эта слабость мешала вам в вашей карьере? Работодатели хотят знать, что, столкнувшись с проблемой, вы попытаетесь найти решение.

Скрытие красных флажков. Менеджеры по найму также хотят знать, не раскроете ли вы какую-либо информацию, которая может вызвать сомнения относительно вашей пригодности для этой должности и компании. Почему? Потому что наем нового сотрудника – одно из самых дорогих решений, которые принимает компания.Министерство труда США обнаружило, что плохой найм может стоить компании 30 процентов от заработной платы сотрудника за первый год.

Итак, ваш ответ должен показать интервьюеру, что вы понимаете, честно и серьезно относитесь к продвижению по карьерной лестнице, но при этом избавляетесь от страха перед плохим наймом. К сожалению, большинство людей поступают наоборот.

2 ошибки, которые допускают люди, отвечая на вопрос: «В чем ваша самая большая слабость?»

Когда дело доходит до разговора о слабости на собеседовании, кандидаты, как правило, попадают в одну из двух ловушек:

1. Они пытаются разыграть навык, который, по их мнению, работодатель хотел бы услышать (т.е. «Я тоже работаю усердно»)
2. Они слишком откровенны в отношении реальной слабости

Ошибка № 1: Подыгрывая слабости

Хотя идея превратить «слабость» в силу хороша, это определенно НЕ правильный способ сделать это. Работодатели склонны видеть насквозь людей, идущих по этому пути, и обычно это выглядит напыщенно и непрофессионально.

Вот несколько примеров плохих ответов, которые попадают в эту категорию:

Неверный пример ответа № 1

Моя самая большая слабость – это, безусловно, то, что я слишком много работаю.На моей предыдущей работе моему боссу действительно приходилось вводить правило, согласно которому я должен был отсутствовать в офисе к 19:00, потому что я обычно оставался до 21:00. Я действительно получил награду за самый высокий процент продаж, так что, может быть, это было не зря, верно !?

Неверный пример ответа № 2

Моя самая большая слабость, наверное, откусить больше, чем я могу прожевать. Я люблю узнавать новое, помогать коллегам и быть в гуще инноваций. Обычно я довольно быстро осваиваю свою работу, что заставляет меня брать на себя множество дополнительных проектов.Забавно, что у меня максимальная пропускная способность, но всегда есть место для большего!

В первом плохом примере наш кандидат пытается показать, что они любят работать и что их найм принесет выгоду компании и сотруднику, который неутомимо трудится и приносит кучу результатов. Вместо этого он выглядит немного высокомерным и достойным передергивания.

Во втором плохом примере наш кандидат пытается показать, что он любит носить много шляп, погружаться в новые ситуации и решать новые задачи.Хотя компаниям это нравится, они собираются взглянуть на этот ответ и увидеть человека, который худеет, снижая производительность по всем направлениям.

Ошибка № 2: чрезмерное разделение слабости

А теперь поговорим о следующей распространенной ошибке, которую допускают кандидаты, – о чрезмерном распределении.

Если вы подаете заявление о приеме на работу в отдел продаж и разговариваете с незнакомыми людьми, вас искренне пугает, возможно, вы не захотите рассказывать об этом своим интервьюерам. Конечно, это слабость, но ее выделение, скорее всего, выведет вас из борьбы за вакансию.

Вот два примера ответов, где люди немного слишком честны:

Неверный пример ответа № 1

Моя самая большая слабость в том, что я замираю всякий раз, когда мне приходится говорить с кем-то, кого я не знаю. Честно говоря, я был в ужасе, когда сегодня вошел в дверь и сел с вами – но вы были очень милы, спасибо – но да, раньше меня трясло. Я просто не чувствую себя комфортно в таких ситуациях, и мне становится довольно неловко.Хотя я работаю над этим.

Неверный пример ответа № 2

Моя самая большая слабость – это прокрастинация. Я никогда не умел заранее планировать в школе / на моей предыдущей работе, и я откладывал дела до последней минуты. Тем не менее, я пропустил всего несколько дедлайнов – я довольно хорошо втискиваю вещи в последнюю минуту. Я думаю, что есть исследования, которые показали, что люди добиваются лучших результатов в сжатые сроки. Вот как я действую.

Мне почти больно их читать, правда?

Когда вы начинаете в новой компании, вы встретите ТОННУ людей, которых никогда раньше не встречали – коллег, клиентов, конкурентов и т. Д. Если ваша компания думает, что вы замерзнете и станете неловкой оболочкой самого себя. , как вы собираетесь внести свой вклад в их культуру или подтолкнуть клиентов к принятию решений, которые приносят пользу компании? Ошибка №1 приведет к тому, что ваше приложение быстро выбросят.

Ошибка № 2 звучит так, будто кто-то пытается быть классным ребенком в школе, который никогда не учился, но все же получил пятерки.Хотя вы можете сделать это в профессиональном мире, лучше держать это при себе. Компаниям нужны люди, которые организованы и работают заранее, чтобы обеспечить безупречный результат и соблюдение сроков.

Теперь я собираюсь показать вам, как правильный способ ответить на этот вопрос интервью и сформулировать вашу слабость, чтобы вы взорвали своего интервьюера и полностью выделили себя среди конкурентов!

Хотите получить в 3 раза больше предложений в течение следующих двух недель?

Нажмите, чтобы получить 3 БЕСПЛАТНЫХ стратегии, которые используют мои ученики, чтобы найти на 300% больше предложений о работе

Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» В интервью

Когда дело доходит до выработки наилучшего ответа на этот вопрос интервью, мы должны подумать о возможностях, которые дает нам наш ответ.Как мы можем использовать его для упреждающего рассмотрения возражений, выделения конкретного опыта и подтверждения нашей ценности?

Я упоминал выше, что люди имели правильную идею, когда стремились превратить свою слабость в силу – это именно то, что мы собираемся сделать здесь, но мы собираемся сформулировать это так, чтобы это серьезно впечатлило нашего интервьюера (скорее, чем быть высокомерным или непрофессиональным).

Для этого мы будем следовать этой простой формуле из 5 шагов:

1. Выберите навык / черту, над улучшением которых вы активно работали
2. Опишите, как эта проблема / черта была проблемой для вас в прошлом
3. Расскажите о действиях, которые вы предприняли для его улучшения
4. Продемонстрируйте результаты своих действий
5. Расскажите о том, как другие признали ваш прогресс

Вот почему это работает.

Мы начинаем с упоминания слабости и подробно рассказываем, как она повлияла на нас в прошлом. Например, возможно, у вас парализующий страх публичных выступлений, который мешает вам делиться идеями на собраниях и передавать свое сообщение клиентам.

Это нормально, потому что все мы люди и у всех есть слабости, но мы не собираемся останавливаться на достигнутом. Вместо этого мы собираемся продолжить, цитируя действия, которые мы предприняли, чтобы преодолеть наш страх. Для начала вы наняли инструктора по говорению, чтобы он помог вам понять, почему возникает этот страх, и посоветует, как справиться с ним в данный момент.Затем вы поговорили со своим боссом и спросили, можете ли вы каждый месяц выделять 10 минут на то, чтобы выступать по теме перед командой.

Отлично! Вы признали, что у вас есть слабость, и начали предпринимать шаги, чтобы ее преодолеть. Ваш интервьюер обратит внимание на ваше самосознание и драйв. Но мы еще не закончили. Наконец, вы собираетесь продемонстрировать результаты, которые вы получили от своей тяжелой работы, а также любое признание, которое вы получили от других.

После нескольких выступлений перед своей командой вы почувствовали, что готовы выйти на большую сцену.Вы подняли руку, чтобы провести презентацию одного из крупнейших потенциальных клиентов компании. В великий день вы полностью справились. Потенциальный клиент подписался на 5,25 миллиона долларов в год, и ваша компания удостоила вас награды за самую крупную сделку года!

Бум!

Этот ответ показывает вашему интервьюеру, что вы достаточно осведомлены, чтобы распознать свои слабости, но вы также стремитесь к совершенствованию. Это также показывает, что вы не боитесь выйти из своей зоны комфорта, чтобы расти.Какая компания не захочет нанять такого человека?

Профессиональный совет: за высокоэффективным общением на собеседовании стоит психология, и исследования показывают, что примерно 55% общения происходит с помощью невербальных элементов, таких как мимика, поза и жесты. Ознакомьтесь с этими 3 ключами к высокоэффективному общению, которые большинство людей игнорируют!

Примеры ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Теперь давайте возьмем эту маркированную формулу из раздела выше и превратим ее в шаблон, который вы можете репетировать и повторить в следующем интервью:

Шаблон ответа на интервью «Самая большая слабость»

Раньше [ Weakness ] было для меня огромной проблемой.Я очень нервничал, когда знал, что мне нужно [ Weakness ]. Я понял, что это мешает моему прогрессу, как человеку, так и профессионалу, поэтому я решил [ Действия, которые вы предприняли для улучшения, ]. После нескольких месяцев работы над этим я могу честно сказать, что [ Weakness ] – это то, что мне начинает нравиться. Совсем недавно [ Showcase Results From Action Taken ] и мои коллеги даже [ Включить отзыв коллеги ].

Вот как мы могли бы использовать его, используя приведенный выше пример публичных выступлений:

Пример №1: Публичное выступление

Раньше публичные выступления были для меня огромной проблемой.Я невероятно нервничал, когда знал, что должен встать и выступить перед толпой. Я понял, что это мешает моему прогрессу как личности и профессионала, поэтому решил действовать.

Я нанял тренера по устной речи и попросил своего менеджера выделять 10 минут на собрание нашей команды каждый месяц, где я мог бы что-то рассказать. После нескольких месяцев работы над проблемами с речью я могу честно сказать, что это то, что мне начинает нравиться.

Совсем недавно я был одним из руководителей одного из наших самых больших потенциальных клиентов за последние 5 лет.Ставки были высоки, но в итоге мы закрыли их за 5,25 миллиона долларов в год. После того, как сделка была подписана, наш старший продавец подошел ко мне и сказал, что мой рассказ на тему X был тем, что действительно скрепило сделку. Без этого мы бы их не закрыли.

Вот еще один пример преодоления культурных барьеров:

Пример № 2: Преодоление культурных барьеров

Моя нынешняя компания недавно расширила свое внимание с рынков только США на Японию.Как вы, наверное, знаете, профессиональная культура Японии сильно отличается от той, к которой мы привыкли здесь, в США, и мне было трудно приспособиться.

В первые месяцы расширения меня отправили в Японию для встречи с потенциальными клиентами. Я не особо много читал заранее, так как обычно хорошо общаюсь с нашими внутренними клиентами и провалил первые две встречи. Эти компании прекратили всякое общение после моего визита. Я не мог понять, что сделал не так.

Сначала я винил компании и их «странный» способ ведения бизнеса, но после некоторого размышления понял, что, скорее всего, виноват я.Чтобы лучше понять, я нанял японского бизнес-тренера, который научил меня основным различиям между американской и японской культурой. Я также взял Duolingo, чтобы немного выучить язык, и нашел местную группу, посвященную практике каждую неделю. После месяцев напряженной работы я вознаградил себя двухнедельной личной поездкой в ​​Японию и воспользовался сайтом Couchsurfing.com, чтобы сделать опыт максимально достоверным.

После нескольких месяцев отсутствия общения с двумя компаниями, о которых я упоминал ранее, я смог связаться с кем-то и убедить их позволить мне вернуться.В конце встречи мы подписали их в качестве клиентов, и в конечном итоге они стали критически важными для нашего расширения внутри страны.

Наконец, вот третий пример с кем-то, кто борется с отсутствием «нужного опыта» для роли разработчика:

Пример № 3: Отсутствие «правильного» опыта

В прошлом моей самой большой слабостью было отсутствие традиционного опыта в области разработки и информатики. В колледже я изучал социологию и последние 3 года работал менеджером по работе с клиентами.Я знал, что это будет нелегкий путь, но фронтенд-разработка – это то, чем я увлечен.

Двенадцать месяцев назад я начал учиться программировать. Я использовал базовые ресурсы, такие как Free Code Camp, и ежедневно проводил часы на Stack Exchange. Затем я начал создавать приложения, которые решали личные проблемы и заставляли меня переходить на новые языки и API.

Совсем недавно я запустил приложение под названием Forest, цель которого – помочь людям поддерживать здоровые отношения со своим телефоном.Приложение позволяет им посадить дерево и дать ему расти в течение определенного периода времени, в течение которого их телефон полностью заблокирован. Если они разблокируют свой телефон, дерево погибнет. Я продавал его через Medium, несколько крупных публикаций и Reddit, и в настоящее время он имеет 10 000 активных пользователей в месяц.

Хотя мой фон и опыт не являются традиционными, я знаю, что это то, чем я должен заниматься, и хотел бы иметь возможность поучиться у замечательных разработчиков в вашей компании.

Посмотрите, насколько хорошо это перетекает от признания своей слабости к демонстрации того, как вы победили свой страх и превратили его в ощутимые результаты для компании? Это то, к чему мы стремимся.

Список слабых мест для вашего ответа

Пока что мы конкретизировали ответы на несколько тем, которые вы можете использовать как свои, чтобы ответить на ужасный вопрос собеседования о слабостях. Если вы читали это и у вас не возникло слабых мест, я привел десятки примеров ниже, которые вы можете использовать в шаблоне выше:

Просить о том, что вы хотите	Страх быть отвергнутым	Организация
Как избежать необходимого конфликта	Чувство неполноценности	Пассивность
Винить – брать на себя ответственность за других	Оставить отзыв	Промедление
Винить – указывать пальцем на других	Честность – слишком много делиться с коллегами, руководителями, клиентами	Публичные выступления
Скука	Отсутствие терпения	Обращение к незнакомцам (холодная электронная почта / холодный звонок)
Ограниченность взглядов	Получение новых навыков	Разделение ответственности
Уверенность / самоограничение	Управление рисками	Упрямый
Критика – неспособность дать ее конструктивно	Управление отношениями с трудными людьми	Тайм-менеджмент
Критика – это не очень хорошо	Многозадачность	Слишком много деталей
Делегирование задач	Мой путь или шоссе	Готовность к жесткому разговору
Эмоциональный контроль	Преодоление культурных барьеров	Баланс между работой и личной жизнью
Слишком многого ожидать от коллег	Нужно быть правым / правильным	Слишком много работать
Неправильное выражение разочарования	Отсутствие признания за выполненную вами работу	Работа над слишком большим количеством проектов

Теперь вы знаете, как лучше всего ответить на распространенный вопрос собеседования: «Какая ваша самая большая слабость?» Так что вперед, выиграйте следующее собеседование, опередите конкурентов и получите предложение о работе!

Последние мысли

Чтобы узнать больше о том, как пройти собеседование, вы можете начать с этого подробного руководства по подготовке к важному дню.Он проведет вас через простую стратегию, которая поможет вам успешно пройти 90% собеседований без дополнительной подготовки, и как ответить на все самые популярные вопросы собеседования.

И не забудьте написать письмо с благодарностью после интервью! Это упущенная из виду, но эффективная тактика, чтобы выделиться среди других кандидатов!

15 примеров параграфов для анализа эффективности

При таком большом количестве сотрудников, каждый из которых имеет свои индивидуальные особенности, может быть сложно составить индивидуальный отзыв об оценке эффективности за короткий промежуток времени.Несмотря на это, фразы для оценки эффективности сотрудников остаются важными для будущего развития вашей команды.

Эти обзоры производительности поддерживают вас, поскольку вы признаете работу своих сотрудников. В то же время они также помогут вам указать на любые области, в которых работникам необходимо развиваться или изменять определенный тип поведения, который может нанести ущерб их профессиональным результатам.

Наличие готовых образцов для анализа эффективности облегчает работу начальству и менеджерам по персоналу, которые постоянно сталкиваются с необходимостью подбирать правильные слова для поддержания мотивации сотрудника.

Не знаете, что сказать при оценке эффективности сотрудника? Прочтите наши образцы параграфов по 15 различным категориям исполнений, чтобы помочь начать процесс написания.

Примеры параграфов анализа эффективности

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Джон – целеустремленный член команды, с которым приятно работать. Он демонстрирует превосходные технические способности и производит работы исключительного качества. Джон тратит время, чтобы полностью понять масштабы проектов, и проявляет пристальное внимание к деталям, но часто за счет эффективного управления временем.

ПОДРОБНЕЕ: ТЕХНОЛОГИЯ 12 СПОСОБОВ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ УДАЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Это привело к задержкам в выполнении и невыполнению производственных целей. В течение следующего квартала я буду работать с Джоном, чтобы определить способы повышения производительности при сохранении качества работы. Сюда могут входить такие действия, как прикосновение к базе каждое утро для установки ежедневных целей прогресса и помощь Джону в ведении учета времени, потраченного на выполнение задач в течение каждой недели.

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Джессика демонстрирует практический подход к решению проблем, основанный на данных.Она активно ищет разные точки зрения и творческие решения от своих товарищей по команде и постоянно экспериментирует, чтобы добиться результатов.

После снижения посещаемости нашей ежегодной конференции Джессика организовала сбор отзывов прошлых участников, которые выявили ключевые темы для улучшения. Она также координировала работу с нашей командой по маркетингу, чтобы уточнить таргетинг нашей рекламы в Facebook и разработать стратегический план охвата, который включал контакты с влиятельными лицами в нашей отрасли. Эти усилия привели к увеличению посещаемости на 25% по сравнению с предыдущим годом и улучшению оценок наших мероприятий.

УЧЕБНЫЕ СПОСОБНОСТИ

Лиза недавно перешла из отдела по работе с клиентами в отдел по продуктам. Несмотря на крутую кривую обучения, связанную с изменением направления карьеры, Лиза уже демонстрирует большой потенциал в своей новой роли. Она демонстрирует способность к быстрому обучению и решимость расширить свой набор навыков.

Лиза часто берет на себя инициативу по выявлению областей, требующих улучшения в группе разработчиков продукта, и руководит решением этих проблем.В конце прошлого года она использовала свои знания о потребностях клиентов для улучшения ключевой функции нашего продукта. Это потребовало развития базовых навыков программирования, которые она с большим энтузиазмом изучила. В настоящее время Лиза проходит трехмесячный вводный курс программирования, который она проводит четыре часа в неделю, работая над совершенствованием своих навыков.

СВЯЗЬ

Кейт продемонстрировала улучшенные коммуникативные навыки со времени нашего последнего периода обзора. Она своевременно отвечает на электронные письма и обеспечивает прозрачность работы, которую выполняет с членами своей команды.Чтобы добиться этого, она взяла на себя обязательство еженедельно составлять отчет о проделанной работе и приходить с заранее подготовленными заметками к своим индивидуальным занятиям.

Кейт, однако, по-прежнему необходимо сосредоточиться на своем уровне ответственности и готовности взять на себя ответственность, когда проекты не оправдывают ожиданий. Столкнувшись с трудными ситуациями, она имеет тенденцию защищаться и отводить вину от себя.

ПОДРОБНЕЕ: 100 полезных фраз для обзора производительности

КОУЧИНГ / НАСТАВНИЧЕСТВО

Даниэль был выдающимся наставником и примером для наших младших инженеров.Он стремится помочь нашим подающим надежды инженерам понять нашу инженерную среду и побуждает их ориентироваться на решения во всем, что они делают. Даниэль также продемонстрировал приверженность профессиональному развитию своих непосредственных подчиненных и проявляет энтузиазм в отношении развития их навыков посредством регулярных тренировочных сессий.

В течение последнего квартала его команда приняла участие в виртуальном саммите, организованном лидерами отраслевой мысли, и двое сотрудников Дэниела получили сертификаты, позволяющие расширить свои знания.Даниэль обладает сильной трудовой этикой и продолжает выполнять обязанности, необходимые для его предыдущей должности инженера-электрика. Однако он мог бы улучшить свои показатели успешности выполнения сжатых сроков, более эффективно делегируя работу.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

Проработав в нашей организации четыре года, Моника является опытным членом команды и демонстрирует высокий уровень институциональных знаний. Она требует минимального контроля для выполнения своих должностных обязанностей и поддерживает хорошие рабочие отношения с членами команды в кросс-функциональном плане.

Моника не проявляет особой заинтересованности во время встреч и мероприятий по созданию команды, а также не проявляет приверженности собственному профессиональному развитию. В следующие три месяца мы хотим, чтобы Моника сосредоточилась на постановке более агрессивных личных целей. Я также буду работать с ней напрямую, чтобы определить возможности обучения для дальнейшего ее карьерного роста. Мы надеемся, что эти шаги будут мотивировать ее развивать навыки, необходимые для продвижения вверх внутри организации.

ЛИДЕРСТВО

Майкл продемонстрировал прекрасные лидерские качества с момента перехода в должность директора по персоналу.Майкл понимает, как эффективно управлять и направлять членов команды для достижения целей компании, и ставит перед своими подчиненными задачи для достижения их личных целей и задач для возможностей карьерного роста в компании.

Он поддерживает членов команды внутри компании и поддерживает решения своих сотрудников. Майкл часто ищет широкую точку зрения нескольких членов команды, прежде чем вырабатывать целостные решения проблем и задач. Однако бывали случаи, когда Майкл не мог эффективно передать информацию своей команде, что приводило к отсутствию прозрачности.Я с нетерпением жду его возможности чаще делиться отзывами и сообщать своим коллегам, если есть какие-либо проблемы, с которыми он сталкивается на раннем этапе.

КАЧЕСТВО

Мэри стремится производить работы, соответствующие высоким стандартам. Она всегда стремится улучшить качество своих результатов и часто обращается к членам команды в разных отделах за советом и рекомендациями. Она часто делает все возможное, чтобы обеспечить последовательность и создавать контент, превосходящий ожидания.Мэри активно ищет отзывы и использует их для улучшения своей работы.

В течение следующих трех месяцев я хотел бы, чтобы Мэри сосредоточилась на дальнейшем оттачивании своего опыта, создав план профессионального развития и ища возможности для расширения своих лидерских навыков.

ОРГАНИЗАЦИЯ / ПЛАНИРОВАНИЕ

Роберт – мотивированный и добросовестный сотрудник, который гордится своей работой. Однако Роберт выиграет, если будет более эффективно организовывать свое время. Иногда ему не удается расставить приоритеты для важных частей работы и вместо этого он тратит много времени на проекты, которые не соответствуют целям нашего отдела.

В течение следующего периода проверки я хотел бы, чтобы он установил конкретные и актуальные личные цели, чтобы помочь ему сосредоточиться и не сбиться с пути в контексте более широких целей в нашей организации.

СОТРУДНИЧЕСТВО

Тейлор сохраняет очень позитивное отношение к работе и быстро налаживает прочные отношения с другими людьми. Она стремится помочь интегрировать новых сотрудников и стремится радовать как внутренних, так и внешних клиентов, что делает ее отличной культурой, подходящей для нашей организации.Тейлор продемонстрировала свою способность эффективно работать в разных отделах во время недавнего мероприятия, посвященного Дню волонтера. Она помогла заручиться поддержкой нашей команды руководителей и работала с нашим отделом кадров для координации логистики. В результате все участники прошли весело и продуктивно.

Несмотря на то, что Тейлор – хороший независимый работник, она преуспевает в командной среде, где она может передавать идеи своим коллегам. Однако часто стремление Тейлора к открытому сотрудничеству может отвлекать других. Я рекомендую Тейлор начать самостоятельно контролировать продолжительность разговоров, которые происходят вне перерывов и официальных встреч, чтобы с уважением относиться к времени своих коллег.

УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ

Алекс всегда приходит в офис пораньше, используя первые минуты, чтобы настроить свой рабочий день и организовать все задачи, которые ему необходимо выполнить. Затем он быстро начинает рабочий день, систематически подходя к каждой из своих обязанностей. Его навыки тайм-менеджмента, особенно связанные с тем, как он распределяет свой день, принесли такие хорошие результаты, что мы обратились к нему за помощью в руководстве всей командой. Теперь все без исключения добиваются стабильных результатов и демонстрируют пунктуальность.

Несмотря на то, что он предоставил такие удивительные решения, как мы распоряжаемся своим временем, я чувствую, что Алекс должен работать над более точными оценками времени. Он часто выделял больший промежуток времени для легких задач, которые он завершал раньше, чем ожидалось. С другой стороны, он часто не может сделать перерыв, имея дело с более сложными задачами, для которых он не дал точной оценки времени. В конечном итоге мы обратимся к использованию инструмента учета рабочего времени, чтобы мы могли вместе анализировать прошлые результаты.

Пунктуальность и посещаемость

С тех пор, как мы наняли Криса в 2019 году, он показал отличную посещаемость.Он всегда вовремя, не пропускает встреч и активно участвует во всех обсуждениях. Я действительно охарактеризовал бы его как жизнь офиса, поскольку он всегда был тем, кто делится отзывами или заставляет нас думать, когда во время встречи наступает тишина.

Хотя он всегда приходит вовремя, я заметил, что он без объяснения причин продлевает свои обеденные перерывы. Я бы предпочел, чтобы он сообщил нам, есть ли для этого законная причина, чтобы мы могли скорректировать общение. Я также хотел бы, чтобы Крис отвечал на электронные письма, которые мы ему отправляем, более своевременно.

ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ

Jane была неотъемлемой частью нашей службы поддержки с тех пор, как мы решили начать удаленный прием сотрудников для удовлетворения потребностей наших клиентов в Европе. Она является ключом к своевременной обратной связи в разных часовых поясах, гарантируя, что каждый получит ответ от нашего бренда во всех деталях. Мы никогда не получали отрицательных отзывов о ее работе, и каждый клиент, который с ней разговаривал, дал ей полный 5-звездочный отзыв.

Несмотря на ее дружелюбное отношение, я заметил, что она уделяет больше времени, чем необходимо, изучению наших продуктов.Я бы хотел, чтобы Джейн сосредоточилась на том, чтобы лучше узнать нашу клиентскую базу, чтобы она могла предвидеть их потребности и проблемы. Хотя она может узнать это, разговаривая с нашими клиентами, мы всегда запускаем новые продукты, Джейн должна будет идти в ногу с их изменениями и понимать их. Мы предложим все необходимые учебные материалы, чтобы она не осталась без внимания.

ОБЪЕМ ИЗМЕНЕНИЯ И БЫСТРАЯ АДАПТАЦИЯ

Ной – один из наших самых адаптируемых сотрудников. Он может приспособиться к любым изменениям за считанные минуты, и он также подбадривал других всякий раз, когда нам приходилось привыкать к новому окружению и ситуациям.Мы могли обращаться к Ною всякий раз, когда нам требовалось, чтобы кто-то взялся за работу в последнюю минуту, благодаря его гибкости.

Несмотря на то, что он исключительно хорошо умел убеждать других не сдаваться в трудные времена, я хотел бы, чтобы Ной оценил наши положительные комментарии и конструктивные отзывы. Похоже, то, что мы говорим, рассматривается как критика, когда он не согласен с нами, поэтому я надеюсь, что он не будет пренебрегать этой частью своего развития в будущем, и мы с радостью предоставим рекомендации, когда это необходимо.

ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ

Грузия обладает огромным личным энтузиазмом, постоянно находя новые возможности для обучения и профессионального развития. Вдобавок ко всему, она всегда находит время, чтобы поделиться с нами своими новыми знаниями. Ее сильная мотивация также помогла ей выполнять задачи с минимальным присмотром. Она даже полностью контролирует любые ошибки, которые делает, своевременно их исправляя.

Но я заметил, что Грузия боится рисковать, потому что просто не хочет делать никаких ошибок.Я бы посоветовал ей пойти на просчитанный риск, поскольку мы поддерживаем людей, которые делают ошибки и учатся на них. Я также ожидаю, что она обратится к нам за отзывами. Несмотря на то, что она отлично справляется со своим собственным мнением, она, кажется, колеблется, когда дело доходит до того, чтобы узнать о ее собственном выступлении. Поэтому мы будем активно работать над тем, чтобы побудить ее проявлять больше инициативы.

Советы по написанию параграфа обзора производительности

1. Включите конкретные примеры, подтверждающие ваши наблюдения

Приведенные выше образцы для оценки сотрудников являются лишь приблизительными шаблонами для использования.Помимо этого, вам нужно будет адаптировать их для каждого сотрудника.

Все фразы оценки эффективности должны включать реальный пример ситуации, когда сотрудник проявлял определенный тип поведения. Это помогает подкрепить ваши претензии, заставить сотрудника оглянуться назад и понять, где дела пошли хорошо или не так, а также улучшить их производительность и отношение к будущим аналогичным настройкам.

Вот пример, который следует принять во внимание при создании следующих параграфов проверки эффективности: «[Сотрудник] работал над [проектом / задачей] и отвечал за [ответственность].Сотрудник продемонстрировал [хорошие навыки / качества] при достижении [результатов] в течение [периода времени] ».

2. Предоставить рекомендации по карьерному росту и возможностям профессионального развития

Смысл обзоров производительности заключается в том, чтобы помочь вашим сотрудникам улучшить свою производительность и продолжить рост. Ваша роль как руководителя – никогда не критиковать или жаловаться на конкретное поведение или отсутствие навыков.

Вместо этого дайте лучший совет по каждой отрицательной черте, которую проявляет ваш сотрудник.Расскажите им, как они могут улучшить себя, какие ресурсы у них есть и как вы можете помочь им в их профессиональном развитии.

3. Убедитесь, что ваш тон по умолчанию положительный.

Ни один работник не должен бояться проверки производительности. Тон, которым вы указываете на лучшие навыки вместе с обнаруженными вами проблемами, всегда должен быть положительным.

Не говорите таких вещей, как «Ты никогда не сможешь …», «Ты не сможешь улучшить это …» или «Не могу поверить, что ты этого не сделал… »Это только заставит вашу команду почувствовать себя менее мотивированной и лишенной признательности, в которой они нуждаются, поскольку любые отрицательные утверждения будут преобладать над положительными словами, которые вы, возможно, сказали ранее.

4. УМНЫЕ цели

Работайте вместе со своими сотрудниками над установлением целей SMART, а не общих. SMART цели:

• специальный
• Измеримый
• достижимо
• Соответствующий
• Своевременное

Общая цель будет выглядеть примерно так: «Вы должны идти в ногу с отраслевыми тенденциями.”

С другой стороны, с целями SMART вы ставите цели и рассказываете людям, как их достичь в установленные сроки: «Изучите три новых маркетинговых метода с помощью нашей долгосрочной образовательной подписки, чтобы всегда быть в курсе последних тенденций». следующие два месяца ».

5. Всегда следить

Обзоры эффективности бесполезны, если вы никогда не следите за тем, что обсуждалось во время них. Регулярно планируйте время, чтобы отслеживать прогресс в достижении целей, видеть, что они улучшили, и помогать, если в какой-то момент они застряли.

Выполняйте все вышеперечисленные шаги по одному и постепенно работайте над совершенствованием, предлагая советы и используя обзоры производительности, чтобы помочь вашей команде расти, вместо того, чтобы сосредотачиваться на всем, что пошло не так.

Обзоры производительности будущего

В то время как при традиционном управлении производительностью проверки выполняются только в определенное время года, новая рабочая сила вместе с удаленной рабочей средой, которую многие из нас теперь являются частью, заставляют нас адаптироваться к изменениям.Простого анализа результатов работы ваших сотрудников в определенное время уже недостаточно. Процесс обратной связи должен быть непрерывным, помогая людям расти профессионально, исправлять их ошибки и полностью использовать свои качества в течение всего года.

TINYpulse может помочь вам обеспечить непрерывное управление производительностью в вашей организации. Инструмент предлагает 360-градусную обратную связь, позволяющую любому сотруднику вашей компании в любое время запросить обратную связь от других сотрудников.Таким образом, вам не придется ждать, пока начнется цикл ежеквартальной / ежегодной проверки эффективности.

Встречи

TINYpulse один на один позволяют менеджерам планировать согласованные проверки с непосредственными подчиненными и подготовиться с инструкциями перед самой встречей, чтобы они знали, как поддержать своих сотрудников в их работе наилучшим образом.

ПОДРОБНЕЕ:

Как написать резюме – полное руководство на 2021 год

Ясный, лаконичный, убедительный и привлекающий внимание – вот как написать резюме.Это часть всего вашего отчета, которую все прочитают, и для большинства людей это может быть – только то, что они читают.

Что такое резюме?

Исполнительное резюме, по самой своей природе, представляет собой обобщение информации, служащее введением в предложение, исполнительное резюме часто содержит краткие заявления, описывающие то, что будет более подробно описано в следующем предложении.

В среднем предложении краткое изложение предлагает только краткую информацию в механической форме.Но выдающееся исполнительное резюме представляет собой сводку всего предложения таким образом, чтобы вовлечь клиента и работать на ПРОДАЖУ.

Куда делось резюме?

Как правило, вам нужно включить резюме в начале бизнес-документа. Это связано с тем, что единственная цель резюме – предоставить обзор следующего документа – аналогично реферату в академической статье.

Что должно быть включено в резюме?

Вот что нужно и что нельзя делать при написании эффективного резюме + наш бесплатный шаблон поможет вам!

До

1.Напишите яркий вступительный абзац

Согласно множеству интернет-источников, резюме должно соответствовать определенной длине. Это не тот случай. Хотя исполнительное резюме не должно быть слишком длинным, оно должно быть исчерпывающим изложением всего предложения.

В резюме должен быть блестящий вводный абзац. Если потенциальные клиенты только просматривают ваше предложение, вы должны убедиться, что первое, что они, вероятно, прочитают, является самой сильной частью всего вашего предложения.

Этот вводный абзац должен привлечь внимание с самого начала. Разумно привнести впечатляющие атрибуты вашей компании, но быть конкретными, а не общими. Потенциальные клиенты захотят увидеть реальные доказательства продемонстрированных навыков и уникальных способностей. Используйте этот раздел, чтобы выделить похвалы компании или сотрудникам.

Целью любого предложения и, соответственно, резюме является продажа. Сделайте быстрый удар, сделав уверенную продажу клиенту. Это достигается путем предоставления уникального подхода к актуальной проблеме / проблеме / потребности.

2. Поставьте перед своей аудиторией вдумчивую цель

По мере того, как вы удивляете читателя захватывающим впечатлением от продажи и драматическим вступлением, вам стоит подумать о том, чтобы подготовить предложение и резюме специально для вашей аудитории. Даже при использовании шаблона предложение должно быть адаптировано к уникальным потребностям и проблемам каждого клиента.

Резюме – идеальное место для начала вдумчивого нацеливания на вашу ключевую целевую аудиторию. Здесь вы можете дополнительно определить проблему, с которой сталкивается клиент, например, необходимость в новой маркетинговой стратегии, снижение продаж, важность обновленного веб-сайта и т. Д.

Как только эта проблема будет выявлена, предоставьте хорошо изученную и обоснованную информацию об этой проблеме. Факты, цифры и соответствующие детали важны для клиента и помогут сделать вас экспертом, который много знает о конкретных проблемах своей компании.

После того, как проблема была названа, продолжайте ориентироваться на компанию, показывая, как ваше предложенное решение будет успешным. Отличный метод – представить факты, касающиеся проблем, а затем быстро предложить практические, но уникальные решения, разработанные специально для клиента.

3. Предложить идентифицируемую цель

Потенциальный клиент должен видеть, что вы и ваша компания можете для него сделать. Хотя решения и методы являются ключевой частью вашего резюме и предложения в целом, для клиентов наиболее важно то, какими будут результаты этих решений.

Продемонстрируйте своему клиенту, какую большую отдачу он получит от вашего предложения. И снова ключ к успеху – это цитирование цифр, полученных в результате тщательного исследования, ориентированного на конкретного клиента.

Однако, предлагая решения и результаты, не говорите слишком обобщенно. Просто сказать клиенту, что ваши методы «увеличат продажи», недостаточно.

Используйте исследовательские работы и прогнозы, основанные на реалистичном рыночном потенциале, а также на примерах прошлых успехов, и дайте описательные и привлекательные вероятные результаты. Клиенты любят видеть, какие выгоды принесет им ваша работа, и тщательное исследование так важно для изучения и определения того, какими будут эти выгоды.

Смотрите также:

Подробное руководство по написанию бизнес-плана (бесплатные шаблоны)

4. Будьте внимательны внимание к деталям

Если следовать последнему элементу, внимание к деталям имеет первостепенное значение во всем резюме. Ничто так не портит тяжелую работу над предложением, как небрежное внимание к деталям. Глупых ошибок можно и нужно избегать.

Ваша цель – стать самой успешной компанией, которая представит предложение вашему потенциальному клиенту.Даже игровое поле путем проверки и перепроверки на наличие ошибок. Это помогает свежим взглядом корректировать документ за вас. Это основной элемент успеха. Как только это будет сделано, вы можете добавить вышеперечисленные элементы, чтобы сделать все возможное и, надеюсь, заключить следующую деловую сделку.

5. Используйте шаблон, чтобы сделать это быстрее

PandaDoc предлагает вам множество бесплатных бизнес-шаблонов, созданных нашей надежной командой успешных бухгалтеров, юристов и владельцев малого бизнеса, которые используют эти документы каждый день.

Какие шаблоны могут помочь вам в написании резюме?

Или вы можете создать свои собственные шаблоны для повторного использования, отправки в Интернете и легко отслеживать!

Нельзя

1 . Держитесь подальше от широких обобщений или ложной информации

Легкая ловушка, в которую можно попасть при создании резюме или любой части предложения, – это говорить с широкими обобщениями или шаблонными утверждениями.Этого следует избегать, поскольку эти повторяющиеся и часто слышимые идеи приводят к тому, что вы ставите вас в одну кучу с низкими конкурентами.

Выделяться означает предлагать вашему клиенту уникальную и ценную информацию. Честные оценки и правдивые обещания – это то, что продают, а не чрезмерное использование, переработанные идеи и пустые заявления.

Важно неоднократно пересматривать свое резюме – и полное бизнес-предложение -, переписывая и дорабатывая, чтобы создать творческую, профессиональную работу, которой вы будете гордиться и которой будете рады поделиться с потенциальными клиентами.

2. Никаких технических вопросов

Для всего есть время и место. Ваша презентация в лифте, которая, по сути, и есть ваше резюме, не место для этого. Как правило, подробные технические объяснения относятся к основной части вашего отчета. Краткое изложение вашего бизнес-плана, предложения или отчета призвано привлечь внимание читателя и заинтересовать его тем, что будет в более крупном документе.

Ваша презентация, независимо от того, насколько техническим является более длинный отчет, должна быть написана так, чтобы непрофессионал понимал, что вы собираетесь предложить.Пока вы занимаетесь этим, откажитесь от жаргона. Ясный, лаконичный и недвусмысленный язык – вот к чему вы должны стремиться.

3. Не увлекайтесь

Как бы вы ни были взволнованы перспективой получения дополнительного финансирования или стартового капитала для своей компании, помните – не торопитесь. Идея состоит в том, чтобы заинтересовать читателя остальной частью вашего бизнес-плана, отчета или предложения.

Краткое содержание на одной странице, в котором отражены важные моменты, выделенные в более длинном документе, будет достаточно для 20-страничного отчета.Как правило, резюме должно составлять не более пяти процентов от общего объема документа.

4. Оставьте историю своей компании в прошлом

Не зря это называют историей. В резюме не следует рассказывать историю пути вашей компании от скромного начала до сияющей звезды, которой она является сегодня. История компании никогда не должна появляться в документе, если это явно не требуется. Читателя все это не интересует.

Определите проблему, определите цель, решите проблемы и предложите решение.Все остальное за пределами этой области – пустая трата времени как для вас, так и для вашей аудитории.

5. Не оставляйте до последнего

Это, вероятно, противоречит всему, что вы узнали о написании отчетов, но для этого есть веская причина.

Как бы соблазнительно ни было оставить резюме как последнее, что нужно добавить к вашему отчету, не делайте этого. Всегда есть риск переделать все, если вы передумаете в отношении определенных аспектов его содержания.

Вы должны с самого начала четко представлять, какой образ действий вы хотите, чтобы ваши читатели предприняли. Начиная с резюме, вы в первую очередь фиксируете то, чего вы хотите добиться от документа. Во всяком случае, знание того, к чему вы идете, упрощает и ускоряет компиляцию всего документа.

Бесплатная электронная книга

Элементы выигрышного торгового предложения: создавайте потрясающие предложения, которые закрывают сделки.

Скачать бесплатно

Как написать резюме

Хотите узнать, как составить резюме для вашего конкретного документа? Вот несколько распространенных вариантов использования и способы их решения.

Как написать резюме бизнес-плана

Когда вы разрабатываете бизнес-план, потенциальные инвесторы или другие заинтересованные стороны часто захотят увидеть краткое изложение в начале, чтобы получить обзор плана на 30 000 футов.

Вам нужно разделить весь план на несколько абзацев с конкретным обобщением основных моментов, подкрепленных контекстной информацией, которая важна для понимания предлагаемой идеи.

Краткое содержание для начинающего бизнеса

Для начинающих предприятий цель – приобрести капитал.Это может быть в форме долевого финансирования, государственных субсидий или бизнес-кредитов от банков, Управления малого бизнеса (SBA) и других кредитных организаций. Независимо от того, какой источник финансирования вы выберете, вам необходимо представить веские аргументы в пользу своего бизнеса. Вот как написать резюме для стартапа.

1. Опишите возможности для бизнеса – В первом абзаце дайте краткий обзор выявленного вами пробела на рынке.
2. Объясните, как ваш стартап использует эту возможность. – Вам нужно объяснить, как ваш бизнес обслуживает рынок.
3. Опишите свой целевой рынок – Сделайте обзор своей целевой клиентской базы.
4. Обсудите свою бизнес-модель – Обозначьте свои продукты / услуги и объясните, почему они привлекают ваш целевой рынок.
5. Опишите вашу стратегию продаж и маркетинга – Кратко опишите маркетинговые планы, которые у вас есть для ваших продуктов / услуг.
6. Опишите ваших конкурентов – Определите свою стратегию для получения части пирога доли рынка и конкурентного преимущества, которое вы предлагаете.
7. Финансовый анализ – Предоставьте краткое изложение своего финансового плана и включите некоторые прогнозы, пока вы его занимаетесь.
8. Опишите команду менеджеров – Кратко расскажите об их уникальном наборе навыков и ценности, которую они приносят вашему предприятию.
9. Предоставьте план внедрения – Выделите некоторые ключевые моменты того, что требуется, чтобы вывести ваш бизнес от текущего этапа планирования до точки, позволяющей клиентам войти в дверь.

Краткое изложение существующего бизнеса

В резюме для устоявшихся компаний используется несколько иной подход.Он ориентирован на предоставление информации о планах роста компании, достижениях, перспективах и т. Д.

1. Изложите миссию компании – Какова цель фирмы?
2. Предоставьте некоторую информацию о компании – Опишите продукты / услуги, которые она предлагает, местонахождение бизнеса и ключевые статистические данные в маркированной форме
3. Выделите достижения – Обозначьте эволюцию и рост бизнеса на протяжении многих лет с точки зрения его клиентской базы, рынка доля, прибыльность, оценка и доход
4. Включите финансовую сводку – Этот раздел важен, особенно если целью полного бизнес-плана является поиск финансирования
5. Опишите будущие цели компании – Предоставьте обзор перспектив для фирмы

Как написать резюме маркетингового предложения

Цель маркетингового предложения – помочь потенциальному клиенту понять не только, какую маркетинговую тактику вы будете использовать и сколько будут стоить ваши услуги, но и как будет работать общая картина.

Это то, о чем вы должны сказать в своем резюме маркетингового предложения: каких результатов следует ожидать клиенту и каково будет работать с вами?

Вот как составить резюме маркетингового предложения вместе с подзаголовками, которые вы можете использовать в своем документе.

1. Введение – Объясните проект и цель маркетингового плана
2. Информация о компании – Предоставьте краткую справочную информацию о вашей компании, ее структуре и базе клиентов
3. Команда управления проектом – Перечислите ключевых игроков в команда менеджеров вместе с их навыками и соответствующими ролями в достижении маркетинговых целей
4. Анализ рынка – Предоставьте обзор рынка для ваших продуктов / услуг, список пунктов с подробным описанием тенденций, которые на них влияют, и ключевых факторов
5. Продукты и услуги – Обозначьте УТП для ваших продуктов / услуг и их конкурентные преимущества на рынке
6. Маркетинговая стратегия – Опишите целевую аудиторию и методы, которые будут использоваться для ее достижения
7. Финансовое планирование и прогнозы – Предоставьте информацию, относящуюся к краткосрочной и долгосрочной перспективе. m маркетинговые мероприятия, бюджет, прогнозируемая рентабельность инвестиций и связанные показатели
8. Цели – Обобщите цели маркетинговой кампании и стратегии, которые будут применены к ним

Как написать резюме для отчета

Другой распространенный вариант использования резюме – это его включение в качестве предисловия к отчетному документу.Он предложит читателю представление о том, как следующий отчет и информация повлияют на более крупное экономическое обоснование.

Итак, вооружите читателя кратким изложением цели, методологии и основных выводов отчета, чтобы ей не приходилось соединять точки во время чтения полного отчета. Вот как написать резюме для отчета.

1. Напишите вступительное заявление – Кратко опишите объем отчета
2. Объясните цель исследования – Это связано с целью исследования
3. Выделите методологию – Опишите Используемые методы установления фактов для сбора информации и используемые методы анализа
4. Обрисуйте основные выводы – Объясните, какими были результаты исследования и основные выводы, о которых вы хотите, чтобы ваши читатели знали
5. Опишите свои рекомендации – Вы Здесь также можно указать обоснование

Это должно охватывать все, что вам когда-либо нужно было знать о резюме.Если вы хотите узнать больше о том, как PandaDoc может помочь упростить, оптимизировать и повысить эффективность всего документооборота, ознакомьтесь с нашими функциями здесь.

часто задаваемые вопросы

• Какова длина резюме?

  Резюме должно представлять собой полное резюме всего документа. Идея состоит в том, чтобы каждый, кто его читает, извлекает из него значимую информацию, не обязательно читая весь документ.

  Как правило, эффективное резюме должно занимать 5–8% всего документа.Если, например, полный отчет составляет 50 страниц, постарайтесь составить резюме на 3-4 страницы.

• В чем разница между резюме и введением?

  Резюме – это первый раздел отчета, плана или предложения. Он появляется перед введением и после оглавления. Резюме – это, по сути, сжатый вариант всего отчета, который может содержать более 20 страниц.

  С другой стороны, введение – это просто краткое объяснение того, чего ожидать от более крупного документа, и причины этого.Резюме даст вам суть всего документа; введения не будет.

Первоначально опубликовано 20 июня 2013 г., обновлено 10 февраля 2021 г.

Глава 17. Анализ проблем сообщества и их решения | Раздел 3. Определение и анализ проблемы | Основной раздел

Узнайте, как определить характер проблемы, прояснить проблему, принять решение о ее решении и проанализировать проблему с помощью нашего процесса.

• Суть проблемы

• Разъяснение проблемы

• Решаем решить проблему

• Анализ проблемы

У всех нас была своя доля проблем – более чем достаточно, если разобраться. Поэтому легко подумать, что этот раздел, посвященный определению и анализу проблемы, не нужен. «Я, , знаю, , в чем проблема», – думаете вы.«Я просто не знаю, что с этим делать ».

Не так быстро! Плохо сформулированную проблему – или проблему, нюансы которой вы не до конца понимаете – решить гораздо сложнее, чем проблему, которую вы четко определили и проанализировали. Способ формулировки и понимания проблемы имеет огромное влияние на количество, качество и тип предлагаемых решений.

В этом разделе мы начнем с основ, сосредоточив внимание прежде всего на четырех вещах. Сначала мы рассмотрим характер проблемы в целом, а затем, более конкретно, выясним и определим проблему, над которой вы работаете.Затем мы поговорим о том, действительно ли вы хотите, чтобы решил проблему, или вам лучше оставить его в покое. Наконец, мы поговорим о том, как провести углубленный анализ проблемы.

Природа проблем

Итак, в чем проблема? Это может быть много чего. Мы интуитивно знаем, когда возникает проблема, можем ли мы легко выразить ее словами. Может быть, вы чувствуете себя некомфортно в определенном месте, но не знаете почему. Проблемой может быть просто ощущение, что что-то не так и нужно исправить.Вы можете испытывать чувство беспокойства или несправедливости.

Проще говоря, проблема заключается в разнице между тем, что – это , и тем, что может или должно быть . «Ни один ребенок не должен ложиться спать голодным, но четверть всех детей в этой стране делают это», – это четкое и убедительное заявление о проблеме. Другой пример: «Связь в нашем офисе не очень четкая». В этом случае просто упоминается объяснение того, «что может или должно быть».

Как показывают эти проблемы, некоторые проблемы более серьезны, чем другие; Проблема детского голода – гораздо более серьезная проблема, чем тот факт, что в новом молодежном центре нет тренажеров, хотя обе проблемы можно и нужно решать.Как правило, проблемы, которые затрагивают группы людей – детей, матерей-подростков, психически больных, бедных, – можно, по крайней мере, решить, а во многих случаях уменьшить, используя процесс, описанный в этой главе.

Хотя ваша организация могла выбрать решение, казалось бы, непреодолимой проблемы, процесс, который вы будете использовать для ее решения, несложен. Однако требуется время как для формулировки, так и для полного анализа проблемы. Большинство людей недооценивают ту работу, которую им нужно сделать здесь, и время, которое им нужно будет потратить.Но это работа, основа, на которой вы будете закладывать эффективные решения. Сейчас не время сокращать путь.

В основе этой главы лежат три основных понятия: прояснение, принятие решений и анализ. Давайте посмотрим на каждого по очереди.

Разъяснение проблемы

Если у вас совещание по решению проблем, значит, вы уже понимаете, что что-то не так – или, может быть, это нечто большее; вы понимаете, что что-то очень и очень не так. Это ваше начало, и, конечно же, в этом есть смысл…

• Начните с того, что вы знаете . Когда члены группы входят в дверь в начале собрания, что они думают о ситуации? Есть множество разных способов получить эту информацию. Людей можно попросить заранее записать, что они знают о проблеме. Или фасилитатор может провести сеанс мозгового штурма, чтобы попытаться выявить как можно больше идей. Помните, что хороший фасилитатор выскажет мнение всех, а не только наиболее активных участников.
• Определите, какая информация отсутствует . Информация – ключ к эффективному принятию решений. Если вы боретесь с детским голодом, знаете ли вы, какие дети голодны? Когда они голодны – все время или особенно в конце месяца, когда деньги заканчиваются? Если это так, ваша постановка проблемы может быть такой: «Дети в нашем сообществе часто голодают в конце месяца, потому что зарплата их родителей расходуется слишком рано».

Сравните эту постановку задачи о детском голоде с той, которая дана в разделе «Природа проблем» выше.Чем могут отличаться решения этих двух проблем?

• Собрать информацию о проблеме . Вы можете собирать любой из нескольких доступных типов информации. Чаще всего то, что вы слышите или читаете, попадает в одну из следующих категорий:
  • Факты (15% детей в нашем сообществе недоедают)
  • Заключение (Значительный процент детей в нашем сообществе, вероятно, недоедает / имеет значительно меньший вес.)
  • Спекуляция (Многие из голодных детей, вероятно, живут в бедных кварталах города.)
  • Мнение (Я думаю, что дети голодают, потому что их родители тратят все свои деньги на сигареты.)

Когда вы собираете информацию, вы, вероятно, услышите все четыре типа информации, и все они могут быть важны. Спекуляции и мнения могут быть особенно важны при оценке общественного мнения. Если общественное мнение по вашей проблеме основано на ошибочных предположениях, часть вашей стратегии решения, вероятно, будет включать какую-то информационную кампанию.

Например, возможно, ваша коалиция проводит кампанию против смертной казни, и вы обнаруживаете, что большинство людей ошибочно полагают, что смертная казнь сдерживает насильственные преступления. Поэтому в рамках своей кампании вы, вероятно, захотите дать понять общественности, что это просто неправда.

Где и как вы найдете эту информацию? Это зависит от того, что вы хотите знать. Вы можете просматривать опросы, интервью, библиотеку и Интернет.

• Определите проблему .Имея информацию перед вами, вы готовы написать «постановку проблемы» – исчерпывающее определение проблемы. Прежде чем это сделать, запомните два общих принципа:
  • Определяйте проблему с точки зрения потребностей, а не решений. Если вы определяете проблему с точки зрения возможных решений, вы закрываете дверь для других, возможно, более эффективных решений. «Уровень насильственных преступлений в нашем районе неприемлемо высок», предлагает пространство для гораздо большего количества возможных решений, чем «Нам нужно больше полицейских патрулей» или «Большему количеству граждан должно быть оружие, чтобы защитить себя.«
  • Определите проблему как общую; избегайте обвинений в проблеме. Это особенно важно, если разные люди (или группы) с историей плохих отношений должны работать вместе для решения проблемы. Учителя могут быть разочарованы высокими показателями прогулов, но однозначное обвинение учеников в проблемах в школе наверняка оттолкнет учеников от помощи в решении проблемы.

Вы можете определить проблему несколькими способами; Фасилитатор может написать формулировку проблемы на доске, и каждый может дать по ней обратную связь, пока это утверждение не перерастет во что-то, чем все будут довольны, или вы можете принять чье-то определение проблемы или использовать его в качестве отправной точки. модифицируя его под свои нужды.

После того, как вы определили проблему, спросите, все ли понимают используемую терминологию. Определите ключевые термины в постановке проблемы, даже если вы думаете, что все их понимают.

Коалиция за здоровье латиноамериканцев выступила с формулировкой проблемы: «Подростковая беременность – проблема в нашем сообществе». Это кажется довольно ясным, не так ли? Но давайте на минутку рассмотрим слово «сообщество». У вас может быть один человек, который определяет сообщество как «город, в котором вы живете», второй, который определяет его как «этот район», и третий, который считает, что «наше сообщество» означает выходцев из Латинской Америки.

Решение проблемы

К этому моменту вы уже потратили достаточно времени на решение данной проблемы и, естественно, хотите, чтобы она была решена. Однако прежде чем идти дальше, важно критически взглянуть на проблему и решить, действительно ли вы хотите сосредоточить на ней свои усилия. Вы можете решить, что сейчас не лучшее время, чтобы пытаться это исправить. Возможно, ваша коалиция была ослаблена плохой прессой, и сейчас шансы на успех невелики.Или, возможно, решение проблемы прямо сейчас заставит вас пренебречь другой важной целью агентства. Или, возможно, эту проблему более целесообразно решить другим существующим агентством или организацией.

Вы и ваша группа должны сделать осознанный выбор, что вы действительно хотите решить проблему. Многие факторы должны быть частью вашего решения. К ним относятся:

Важность . Судя по важности вопроса, имейте в виду легкость f .Даже если вы решили, что проблема действительно важна и заслуживает решения, сможете ли вы ее решить или хотя бы значительно улучшить ситуацию? Итог: решите, стоит ли то, что вы можете сделать, затраченных усилий. Вы лучшие люди для решения проблемы? Кто-то другой лучше подходит для этой задачи?

Например, возможно, ваша организация интересуется проблемами молодежи, и вы недавно пришли к пониманию, что подростки не участвуют в общественных мероприятиях в основном потому, что они не знают о них.Ежемесячный информационный бюллетень, распространяемый в средних школах, может довольно легко решить эту проблему.

К сожалению, у вас не так много издательского оборудования. У вас есть старый компьютер и настольный принтер, и вы можете что-то напечатать, но на самом деле это не ваша сильная сторона.

Лучшим решением может быть поиск профессионалов в области письма, дизайна и / или печати, которые пожертвовали бы свое время и / или оборудование для создания более увлекательного информационного бюллетеня, который студенты с большей вероятностью захотят читать.

Отрицательные воздействия . Если вам удастся найти решение, над которым вы работаете, каковы возможные последствия? Сколько это будет стоить, если вам удастся внедрить меры безопасности на местном заводе? Откуда фабрике эти деньги? Урежут ли они зарплату или уволят некоторых из своих сотрудников?

Даже если есть некоторые нежелательные результаты, вы можете решить, что преимущества перевешивают недостатки. Как и когда вы принимаете лекарства, вы будете мириться с побочными эффектами, чтобы вылечить болезнь.Но убедитесь, что вы входите в процесс с открытыми глазами и видите реальные затраты на решение возникшей проблемы.

Выбор среди проблем

У вас может быть много препятствий, которые вы хотели бы устранить. Фактически, это, вероятно, довольно редкая группа сообщества, у которой нет подробного списка проблем, которые они хотели бы решить, имея достаточно времени и ресурсов. Так как же решить, с чего начать?

Простым предложением может быть перечисление всех проблем, с которыми вы сталкиваетесь, и того, соответствуют ли они критериям, перечисленным выше (важность, осуществимость и т. Д.).Для чего-то подобного сложно присвоить числовые значения, потому что для каждой ситуации один из критериев может сильно перевешивать другие. Тем не менее, просто наличие всей информации перед группой может помочь в принятии фактического решения гораздо более простой задаче.

Анализ проблемы

Теперь, когда группа определила проблему и согласилась, что они хотят работать над решением, пришло время тщательно проанализировать проблему. Вы начали это делать, когда собрали информацию для определения проблемы, но теперь пришло время уделить больше внимания деталям и убедиться, что все полностью понимают проблему.

Ответьте на все вопросительные слова.

Фасилитатор может провести членов группы через процесс понимания каждого аспекта проблемы, отвечая на «вопросительные слова» – что, почему, кто, когда и сколько. Этот процесс может включать в себя следующие типы вопросов:

В чем проблема? У вас уже есть формулировка проблемы, так что эта часть более или менее сделана. Но на этом этапе важно пересмотреть свою работу.

Почему существует проблема? Участники встречи должны прийти к согласию относительно того, почему существует проблема. Если нет, попробуйте один из следующих методов.

• Техника “но почему”. Это простое упражнение можно легко выполнять в большой группе или даже самостоятельно. Напишите формулировку проблемы и спросите участников: «Почему существует эта проблема?» Запишите полученный ответ и спросите: «Но почему возникает (ответ)?»

«Дети часто засыпают на уроках»,

Но почему?

“Потому что у них нет энергии.«

Но почему?

«Потому что они не завтракают».

Но почему?

Продолжайте движение по очереди, пока участники не придут к согласию относительно основной причины проблемы. Здесь необходимо согласие; если люди даже не согласны с источником проблемы, эффективное решение может оказаться недосягаемым.

• «Анализ силового поля». Метод «но почему» просит вас глубоко копнуть, чтобы найти причину проблемы.С помощью анализа силового поля вы сможете более широко взглянуть на проблему и силы, окружающие ее.
  • Начните с определения, которое вы написали выше.
  • Проведите линию по центру листа. Или, если вы работаете с большой группой людей, которые не могут легко увидеть, что вы пишете, используйте две части.
  • Вверху одного листа / стороны напишите «Сдерживающие силы».
  • На другом листе / стороне напишите «Движущие силы».
  • В разделе «Сдерживающие силы» перечислите все возможные причины, по которым ситуация остается неизменной; почему статус-кво такой, какой он есть.Как и все сеансы мозгового штурма, это должно быть «бесплатно для всех»; нет идеи слишком “далекой”, чтобы ее можно было предложить и записать.
  • Таким же образом в разделе «Движущие силы» перечислите все силы, которые подталкивают ситуацию к изменению.
  • Когда все идеи записаны, члены группы могут редактировать их по своему усмотрению и составлять список важных факторов, вызывающих ситуацию.

Понятно, что эти два упражнения рассчитаны на разное время.Техника «но почему» наиболее эффективна, когда фасилитатор (или группа в целом) решает, что проблема не была изучена достаточно глубоко и что понимание группой является несколько поверхностным. С другой стороны, анализ силового поля можно использовать, когда люди обеспокоены тем, что важные элементы проблемы не были замечены – что вы не смотрите на всю картину в целом.

Кто вызывает проблему и на кого она влияет? Простой мозговой штурм – отличный способ определить это.

Когда проблема впервые возникла или когда она стала значительной? Это новая проблема или старая? Знание этого может дать вам дополнительное понимание того, почему проблема возникает сейчас. Кроме того, чем дольше существует проблема, тем более серьезной она становится и тем труднее будет ее решить. Люди часто привыкают к таким вещам, как они есть, и сопротивляются изменениям, даже если это изменение к лучшему.

Насколько или в какой степени возникает эта проблема? Сколько людей затронуто проблемой? Насколько это важно? Здесь вам следует вернуться к вопросам важности, на которые вы обращали внимание, когда определяли проблему.Это служит кратким обновлением и дает вам полный анализ, с которым вы можете работать.

Если позволяет время, вы можете подвести итоги своего анализа на одном листе бумаги для участников, прежде чем переходить к выработке решений – следующему шагу в процессе. Таким образом, участникам будет на что ссылаться на более поздних этапах работы.

Кроме того, после того, как вы закончите этот анализ, фасилитатор должен попросить согласие у группы. Существенно ли изменилось восприятие людьми проблемы? На этом этапе проверьте еще раз и убедитесь, что все по-прежнему хотят работать вместе над решением проблемы.

Вкратце

Первый шаг в любом эффективном процессе решения проблем может быть самым важным. Не торопитесь, чтобы разработать критическое определение, и пусть это определение и последующий анализ проведут вас через процесс. Теперь вы готовы перейти к генерированию и выбору решений, которые являются следующими шагами в процессе решения проблем и находятся в центре внимания следующего раздела.

примеров слабых мест на руководящей должности | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 29 июня 2018 г.

Менеджеры должны быть сильными, проницательными лидерами, способными эффективно вести свои команды к успеху.Проявление слабости в критически важных областях или областях межличностных навыков может привести к внутреннему дискурсу, снижению производительности и текучести кадров выше среднего. Слабые менеджеры также могут повлиять на моральный дух и помешать продвижению вперед на рабочем месте.

Неспособность принимать решения

Менеджеры часто обращаются к людям, когда дело доходит до принятия важных решений на рабочем месте. Нерешительность – это не только слабость, она также может привести к упущенным возможностям, замедлению прогресса и общей стагнации рабочего продукта.Менеджер, у которого нет возможности принимать решения, особенно те, которые требуют быстрых действий, не будет эффективным в роли менеджера.

Плохие коммуникативные навыки

Менеджерам необходимы хорошие коммуникативные навыки, в том числе устная, письменная и коммуникабельная. Менеджеру, который не может сформулировать директивы, обсудить проекты, выявить проблемы с клиентами или разрешить споры сотрудников, будет трудно выполнять задачи, поставленные на его должности. Плохие коммуникативные навыки могут привести к недопониманию, срыву сроков и разногласиям на рабочем месте.

Отсутствие уверенности

Сотрудники считают менеджеров авторитетными лидерами, а менеджер, которому не хватает уверенности, не способствует созданию имиджа надежности. Признаки неуверенности включают в себя сомнение в решениях, бездействие и колебания в отношении целенаправленных обязательств. Этот тип черты может замедлить прогресс и воспрепятствовать совместному командному подходу.

Плохое управление временем

Менеджер, который плохо использует свое время, будет испытывать трудности с управлением временем других.Признаки плохого управления временем включают частое отвлечение внимания, пропуск дедлайнов, спешку с проектами в последнюю минуту и ​​привычные опоздания. Такие вещи, как пропущенные встречи, отмененные встречи и задержка доставки, могут негативно повлиять на членов команды и на отношения с клиентами.

Отсутствие понимания отрасли

Менеджеру, который плохо разбирается в стратегической миссии, целях и задачах компании, будет сложно объяснить что-либо о компании другим. Из-за этого дефицита будет сложно руководить и направлять деятельность других или быть эффективным представителем компании.

Низкие навыки построения команды

Менеджеры должны способствовать развитию культуры сотрудничества, а менеджер, который не поддерживает и не поощряет командную работу, препятствует усилиям по внедрению инноваций. Хороший менеджер ведет с точки зрения вовлеченности, приглашает все идеи и разделяет доверие. Сильные менеджеры также дают возможность каждому члену своей команды брать на себя роль лидера и самоуправление, а не микроменеджмент.

Предубеждение или предубеждение

Менеджер, у которого есть предвзятые представления о людях или процессах, ослабит внутреннюю структуру организации.