Недостатки в резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2021

Содержание

Ваши достоинства и недостатки. Какие слабые стороны указать в резюме

«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.

Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации .

Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»?

Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой.

Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.

Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.

«Я над этим работаю…»
Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.

«Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия. Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи. Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро. Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное — конструктивно работать над ними.

Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», – отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора. «Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.

«Не особенно разбираюсь в этом…»


Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию. Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится. Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.

«Вся такая несуразная…»
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами.

К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.

«Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся…» — говорила о себе героиня фильма «Покровские ворота». И если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещё может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании («Как и многие творческие люди, я не всегда жёстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чём-то другом. Например, на коммуникабельности или пунктуальности.

Спокойствие, и только спокойствие!
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Предупреждён – значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра. А это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.

Удачи на собеседованиях!

Ребята, мы вкладываем душу в сайт. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Собеседование – процесс сам по себе довольно нервный. Никогда не знаешь наверняка, какие вопросы будут задавать возможные работодатели и что они хотят услышать в ответ. Чтобы не ударить в грязь лицом, следует относиться к собеседованию ответственно и заранее продумывать ответы.

сайт делится советами, как правильно рассказывать о своих недостатках, чтобы шанс получить работу возрос.

Зачем?

Иногда совершенно непонятно, зачем компании знать о том, что у вас не получается или какие недостатки проявляются в той или иной ситуации. На самом деле здесь все достаточно просто: фирма хочет нанять сознательного человека , который готов работать над собой.

3 главные причины , почему задается вопрос об имеющихся недостатках:

  • Недостатки – признак профессионала . Ведь человек, который знает свои слабые стороны, также умеет правильно использовать свои сильные качества.
  • Исключение серьезных проблем для компании. Работодатели – люди дальновидные, поэтому они хотят уже на первом этапе распознать человека, который точно не принесет проблем фирме в будущем.
  • Идеальных людей не бывает. Кандидат на работу может оказаться человеком без изъянов, что ставит интервьюеров в неловкое положение, ведь они теперь выглядят хуже, чем претендент. Люди, которые обладают завышенной самооценкой , должны быть выявлены сразу, и такие, скорее всего, работу не получат .

Как правильно говорить о своих недостатках?

Итак, мы выяснили, зачем на собеседованиях задают вопросы о недостатках и слабых сторонах. Теперь осталось только научиться правильно рассказывать о них.

1. Нужно говорить о навыках, а не о чертах характера

Черта характера, которую вы вдруг решили выставить своим недостатком, для работодателя может в итоге оказаться достоинством, поэтому лучше никогда не акцентировать на этом внимание. Если говорить о том, чего вы не умеете делать, то в процессе обсуждения это уже не изменится, и компания будет четко представлять ситуацию. Не стоит говорить, например, о том, что перфекционизм – это недостаток, ведь работодателю это может быть только на руку. Лучше выбрать одну черту, которой, к примеру, может оказаться раздражительность или недостаток дружелюбия в каких-то ситуациях.

2. Недостаток не должен быть связан с работой

Тут все кажется очевидным: подбирая сотрудника на работу швеей, вряд ли работодатель захочет услышать, что кандидату слово «челнок» ни о чем не говорит. Поэтому разумнее всего выбрать недостаток, который никак не может повлиять на вашу будущую деятельность.

3. Говорите об актуальном

Нет никакого смысла рассказывать о недостатках, которые были у вас несколько лет назад, ведь они уже должны быть в какой-то степени проработаны. Не акцентируйте внимание на прошлом, поскольку таким образом вы уходите от ответа и реальных проблем.

4. Расскажите о контексте

Недостаточно просто сказать пару слов о своих слабых сторонах и на этом остановиться: работодатель может подумать, что это качество является постоянным, и, скорее всего, засомневается в вас. Но если вы опишите ситуацию, в которой проявляется ваш недостаток, то он может даже сойти на нет, и большого значения ему придавать не будут.

5. Назовите причину появления вашего недостатка

Важно не только обозначить ситуацию, в которой проявляется недостаток, но и рассказать о том, что его вызывает. Такая детализация также способна сгладить значимость данного качества.

6. Скажите, как этот недостаток может помешать вашей работе

Также важно самому рассказать о том, как ваши слабые стороны могут отразиться на работе. Но тут важно говорить о чем-то, что будет актуально для работодателя. В такой ситуации он будет понимать, что вы осознаете свои недостатки, а не пускаете все на самотек.

7. Расскажите, как вы работаете над недостатком

Здесь следует очень аккуратно преподносить информацию, ведь если вы будете говорить, что проделали большую работу над своим недостатком и его как такового уже практически не существует, то все ваши предыдущие слова теряют всякий смысл. Работодатель хочет знать, какой вы сейчас и что делаете, чтобы стать лучше.

Правильные ответы на вопросы о ваших недостатках

Каждый успешный работник имеет как сильные, так и слабые стороны. Потенциальные наниматели будут пытаться узнать ваши недостатки, чтобы быть уверенными, что они не помешают работе в компании.

Один из самых каверзных вопросов, который вам могут задать на собеседовании – «Какие ваши личные качества вы считаете недостатками?». Хотя соискатели ненавидят этот вопрос, работодатели расположены задавать его снова и снова, так как ответы обычно многое проясняют.

На самом деле, работа интервьюера заключается в том, чтобы сформировать его собственное мнение о ваших сильных и слабых сторонах, и для этого совсем не обязательно, чтобы вы сами о них говорили!

Чтобы не споткнуться на этом вопросе, следуйте описанным ниже стратегиям, которые позволят вам найти наиболее эффективный ответ. Помните, что важны и суть, и контекст. Когда бы вы ни упоминали о своих недостатках, не забывайте напомнить работодателям о ваших сильных качествах. Будьте честны в вопросе о ваших недостатках, но никогда не называйте ничего такого, что могло бы стать настоящей помехой для вашей будущей работы. Суть в том, чтобы представить ваши слабости так, чтобы они демонстрировали сильные стороны вашего характера.

Стратегия 1: Называйте недостаток, который при определенных обстоятельствах может считаться достоинством

Большая часть руководств по устройству на работу, советует перечислить такие недостатки, которые на самом деле являются сильными сторонами, например, «Я трудоголик. Я уделяю работе слишком много времени, чтобы быть уверенным, что я делаю все правильно».

Как вы можете догадаться, работодатели обычно видят насквозь все подобные ответы. Лучшим ответом было бы упомянуть что-либо такое, что можно воспринимать, как недостаток, но в определенном контексте является несомненным достоинством. Например, эмпатия – способность понимать и ощущать чувства другого человека – это хорошее качество, когда нужно понять врага. Но менеджер, обладающий эмпатией, может ошибочно считаться «слабым» или «мягким». Кандидат, который называет эмпатию, воспринимаемую как недостаток (хотя знает, что это его сильная сторона), может в дальнейшем вставить в беседу рассказ о том, как он или она использовал эмпатию для получения знаний о конкурентах.

Стратегия «Сила как слабость» работает хорошо, если вы:
– показываете ценность использования конкретного качества в данном контексте,
– демонстрируете, что вы знаете, как и когда можно его использовать наиболее эффективно,
– объясняете, как бы вы могли его использовать в пользу вашего будущего работодателя.

Но интервьюер хочет видеть, что вы осознаете, насколько ваша «слабость» на самом деле является слабостью. Там, где это возможно, приведите примеры.

Стратегия 2: Называйте устраняемые недостатки

Другая стратегия заключается в том, чтобы называть те недостатки, над исправлением которых вы работаете. Всегда приводите конкретные примеры того, что вы сделали для решения проблемы, прогресса, который вы достигли, и как эти улучшения помогут работодателю.

Отвечая таким образом, вы показываете, что вы понимаете свои слабости и работаете над ними!

Помните, что у каждого есть свои слабости. Это значит, что их нужно не прятать, а исправлять. Таким образом, покажите интервьюеру, что у вас есть план, как исправить ваши недостатки. В этом случае также полезно привести пример.

Стратегия 3: Приведите пример выученного урока

Подобно стратегии исправленной слабости, метод выученного урока представляет неправильные шаги или ошибки в контексте полученного опыта. Если вы можете продемонстрировать, что вы извлекли опыт из вашей ошибки, потенциальный работодатель будет убежден в двух вещах: во-первых, что вы можете учиться на своих ошибках, и, во-вторых, что вы не совершите данную ошибку снова. Разумно также указать, каким образом этот ваш опыт будет полезен новому работодателю.

Стратегия 4 : Назвать цель для изучения

Просмотрев описание работы, вы можете заметить, что часть работы требует больше знаний и опыта, чем вы имеете. Вместо того чтобы посчитать, что потенциальный работодатель не заметит этот недостаток, разработайте стратегию, как его компенсировать.

Стратегия 5 : Назовите отсутствие маловажного навыка

Вы можете знать такие профессиональные недостатки, которые не влияют на вашу способность хорошо выполнять определенную работу. Тот факт, что вы не являетесь великим оратором, не сильно повредит вашей карьере программиста. Ваше неидеальная грамотность не станет препятствием, если работа требует по большей части телефонного общения. Очевидно, что суть в том, чтобы, зная описание работы и карьерного пути, понимать, что необходимо для достижения успеха. Ясно, что вам не стоит называть недостаток, который может сильно повлиять на эффективность вашей работы.

Стратегия 6 : Парируйте

Если вы не чувствуете себя уверено, отвечая на подобный вопрос, вы можете попытаться парировать его, сказав, что, хотя, конечно же, у вас есть слабости, вы не знаете таких, которые помешали бы вам выполнять свою работу. Если же интервьюер настаивает, вы можете превратить это в возможность обсудить то, что важно для вас. Вы можете сказать, например, что вы лучше работаете с менеджерами, которые доверяют и поддерживают вас, или вы можете сказать, что вы стремитесь к совершенству в работе с быстро меняющимся окружением и с заданными временными ограничениями. Хотя при этом вы не называете конкретных недостатков, вы утверждаете, что работаете лучше при определенных условиях.

Кроме того, такой вопрос можно парировать шуткой.

Стратегия 7 : Обойдите этот вопрос

Интервьюеров, которые задают вопрос о недостатках, может сильнее заинтересовать ваш подход к вопросу, а не конкретные недостатки, которые вы назовете. Если вы хотите иметь более честный и прямой разговор, для начала вникните в суть дела, спросите у интервьюера, не считает ли он, что вы скрываете какой-либо фатальный порок. Вы также можете кратко перечислить свои навыки и спросить, нет ли особого пункта, по которому стоит углубиться в детали. Это позволит вам приспособить ваши ответы к любым дальнейшим замечаниям. Это также меняет динамику собеседования.

Прежде чем использовать такую стратегию, подумайте, оценит ли интервьюер вашу прямоту. Хотя некоторые могут посчитать это необычным, те, кто привык прятаться за план интервью, могут испугаться.

Хотя в собеседовании присутствует элемент представления, вы все же не актер, который должен играть на публику. Вас вовлекают в разговор, призванный определить, сможете ли вы эффективно работать вместе. Таким образом, вы можете в свою очередь заставить интервьюера принять более активное участие в беседе, а не быть пассивным наблюдателем и критиком вашего представления.

И напоследок, наибольшее значение имеют не ваши ошибки и недостатки, а ваше осознание своих слабостей, понимание их возможного влияния на других и ваше желание работать над собой. Ваша способность уверенно и эффективно справиться с этой задачей может сообщить потенциальному работодателю о ваших действительных достоинствах.

«Расскажите о своих недостатках» – это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Причём варианты могут быть разные: интервьюер может попросить Вас назвать три своих плохих качества, а может предложить описать те свойства, которые мешают Вам в построении карьеры. Вопросов такого характера существует множество. Как же сообщить о своих недостатках так, чтобы увеличить шансы на успешное прохождение собеседования ?

Нужно ли рассказывать о своих недостатках?

Ни то и ни другое. Задавая вопрос о недостатках, рекрутер хочет узнать степень зрелости кандидата, уровень его самооценки, умение конструктивно работать, в том числе и над собой. Целью рекрутера вовсе не является поиск кандидата без недостатков. Он желает найти стабильную и зрелую личность, адекватно осознающую свои слабые стороны. Поэтому не нужно говорить, что у Вас нет недостатков. Расскажите о своих слабых сторонах, но учитывая приведённые ниже рекомендации.

«Молчание – золото». Всегда ли?

Бывают случаи, когда в ответ на вопрос о недостатках кандидат либо молчит, либо говорит, что не знает, что ответить. Ни в коем случае не поступайте таким образом. Рекрутер может решить, что Вы или недостаточно сообразительны, или не уверены в себе (раз боитесь говорить о своих недостатках), или, ещё хуже, скрываете какой-то действительно серьезный недостаток.

Недостаток или достоинство?

Специалисты утверждают, что отвечая на собеседовании на вопрос о недостатках, лучше всего косвенно указать на свои достоинства. Например, если Вы претендуете на должность, требующую особой внимательности (инженер, бухгалтер) то скажите, что слишком скрупулезны и много внимания уделяете мелочам, что часто не нравится Вашим друзьям и знакомым. Если Вы хотите устроиться на позицию PR-менеджера, то недостатком назовите чрезмерную разговорчивость, сославшись на специфику работы и т.д.. Только называйте те качества, которые действительно в какой-то мере Вам присущи, или хотя бы которые можно развить. Спокойный, застенчивый, необщительный человек меланхолического склада характера не сможет стать активным, коммуникабельным и энергичным.

Только профессиональное

На собеседовании не рассказывайте о недостатках, не связанных с профессиональной деятельностью. Рекрутер не ждёт от Вас исповеди.

«Я над этим работаю…»

Обязательно покажите рекрутеру, что Вы работаете над своими недостатками, умеете их компенсировать или вообще уже от них избавились. Пример правильного ответа: «По натуре я «сова» и раньше часто опаздывал на работу. Но теперь я стараюсь ценить и своё и чужое время, поэтому ставлю будильник пораньше, чтобы приходить на работу за 10-15 минут до начала рабочего дня». Ответив таким образом, Вы покажете, что у Вас адекватная самооценка, Вы понимаете свои ошибки, умеете работать над ними и добиваетесь в данном направлении успеха.

Нехватка навыков

Также отвечая на собеседовании на вопрос о недостатках, можно упомянуть о нехватке профессиональных знаний или навыков, не требующихся для деятельности на желаемой позиции. Таким образом Вы продемонстрируете свою откровенность и готовность к развитию.
Но нужно быть очень осторожными с таким вариантом. Возможно в будущем для работы на этой должности или для карьерного роста Вам понадобятся именно эти знания. Поэтому такого типа ответ нужно заранее хорошо продумать.

«Я очень быстро учусь…»

Можно указать на недостаток знаний или навыков (но ни в коем случае не полное их отсутствие), требующихся для желаемой позиции. Например: «Мой недостаток – не слишком хорошее знание программы Word. Я только несколько дней назад, готовясь к собеседованию с Вами, начал работать с этой программой. Но уже через час работы я освоил основные принципы и уверен, что справлюсь с этой программой без проблем».

Ничего не значащие недостатки

Назовите рекрутеру на собеседовании свои недостатки, которые абсолютно не имеют никакого значения для вакантной должности. Например, Вы хотите работать программистом – называйте необщительность, бухгалтером – боязнь публичных выступлений, торговым агентом – отсутствие усидчивости и так далее.

Вопрос о недостатках – довольно сложный. Многие соискатели волнуются, отвечая на него [ См. Как побороть страх перед собеседованием ]. Не забывайте, рекрутер внимательно наблюдает за Вашей реакцией, анализирует и оценивает Ваши слова. Продумайте ответ на вопрос о недостатках заранее и рекрутеру не удастся застать Вас врасплох. Если Вы читаете эту статью, значит уже обдумываете свой ответ. А значит в нужный момент Вы не растеряетесь и представите свои недостатки в выгодном свете. Только не отвечайте быстро и без раздумий, давая понять, что Вы ожидали этот вопрос и тщательно его обдумали. Такой ответ будет выглядеть неправдоподобно. Ведите себя естественно и у Вас все получится.
Удачи на собеседованиях!

Собеседование — очень важный и очень ответственный этап трудоустройства. На встречу с рекрутером или работодателем вы должны прибыть во всеоружии. То есть, тщательно подготовившись, в том числе и к ответам на каверзные вопросы, которые вам могут задать. Например, о ваших недостатках. Как быть, если интервьюер попросит их перечислить?

Задача-максимум

Само собой, ни один соискатель, находясь в здравом уме и твердой памяти, не начнет после такой просьбы подробно рассказывать о своих реальных минусах. Вы же не на сеанс к психоаналитику пришли, в конце концов! На собеседовании нужно помнить о своей основной задаче: вы должны «показать товар лицом», представить себя с самой лучшей, выигрышной стороны, так, чтобы интервьюер понял — вы именно тот, кто ему нужен, вы справитесь с обязанностями лучше других кандидатов на эту вакансию.

А может, просто промолчать?

Игнорировать вопрос тоже нельзя. Молчание или нечленораздельное хмыканье в ответ сыграют явно не в вашу пользу. Ведь для чего вам такой вопрос задали? Да для того, чтобы посмотреть, сможете ли вы найти выход из сложной ситуации, насколько уверены в себе, открыты для общения, способны ли «держать удар» в стрессовой ситуации, умеете ли достойно отвечать на «неудобные» вопросы и так далее. Все эти личностные качества важны для соискателя не менее чем профессиональные знания, умения и навыки. Неконтактный человек не сможет вписаться в команду предприятия, неуверенный в себе — вряд ли когда-нибудь добьется значительных профессиональных успехов. Не верится, что кто-то из работодателей заинтересован в таком «подарке».

«Я самый-самый»

Что еще однозначно не стоит делать — заявлять, что недостатки у вас напрочь отсутствуют. Все равно вам никто не поверит, потому как идеальных людей просто не существует, у каждого из нас есть минусы. Так что, скорее всего, после вашего рассказа о своей исключительности, вас примут за человека, которому или есть что скрывать, или за того, кто совершенно не способен оценивать себя критически. И то и другое одинаково плохо скажется на вашем имидже и перспективе получить работу.

Честно, но избирательно

Лучший вариант ответа — назвать то, что можно истолковать как продолжение ваших достоинств. Один мой знакомый, например, честно сказал, что считает себя трудоголиком. В результате, он убил сразу двух зайцев. И на вопрос ответил: трудоголики очень требовательны к себе и другим, с ними непросто, и это действительно можно считать недостатком. И в глазах работодателя еще больше «подрос», потому что какому же начальнику не хочется, чтобы его подчиненные полностью отдавались работе?

Вы тоже можете вспомнить на собеседовании о каком-то столь же безобидном своем недостатке. Но при этом обязательно учитывайте специфику своей будущей должности, не забывайте о требованиях, предъявляемых к кандидатам на выбранную вами вакансию. Если, например, вы претендуете на место менеджера по связям с общественностью или по продажам, не стоит говорить о своей замкнутости, нелюдимости. А кандидат на должность финансового директора или налогового консультанта, признавшийся в том, что страдает излишней болтливостью, скорее всего, не получит место.

Спокойствие, только спокойствие!

Еще один важный совет — постарайтесь сохранить спокойствие, какой бы каверзный вопрос вам не задали на собеседовании. Здесь нет ничего личного. Рекрутер или работодатель спрашивают вас о вещах, на первый взгляд, не имеющих совершенно никакого отношения к вашей будущей работе не из праздного любопытства и не с целью уязвить ваше самолюбие. У них совершенно другая задача — найти максимально подходящего, соответствующего требованиям кандидата. Покажите, что вы это понимаете, проявите терпение, отвечайте на все вопросы доброжелательно, без раздражения. Такая готовность к сотрудничеству наверняка будет оценена по заслугам и поможет вам опередить других претендентов на вакансию.

Собеседование — это не задушевная беседа двух друзей летним вечером на лавочке у подъезда. Вопросы, которые вам зададут рекрутеры или работодатели, могут оказаться и «некомфортными». Постарайтесь заранее продумать ответы на них, и тогда ваши шансы получить работу существенно возрастут.

Светлана Старостина, Работа для Вас

Резюме: как превратить недостатки в достоинства | Секреты отдела кадров

Три беспроигрышных варианта описать свои слабые стороны в резюме

Чем больше в резюме информации о соискателе, тем проще кадровику принять решение о его кандидатуре. Слабые стороны — пусть и необязательный пункт (он входит в блок «Дополнительные сведения»), но желательный.

Причин, почему их нужно указать, можно найти немало, но самые распространенные из них:

  • На собеседовании все равно спросят. Лучше спокойно их записать и при беседе знать, что работодатель отнесся к недостаткам с пониманием.
  • Экономия времени. Если рекрутер или руководитель решат, что такой личности в их организации не место, на этом дело и закончится.
  • Раньше узнаете, для вас ли работа. Куда хуже, если неподходящий склад характера помешает вести деятельность, и придется подыскивать новое место.

И не надо думать, что HR-специалист мечтает разузнать ваши слабые места для каких-то своих коварных целей. К тому же каждый минус можно обратить в плюс.

Слабые стороны — они же сильные

Парадокс, но в кадровом менеджменте это действительно так. Человек называет свои негативные черты характера. Но оценивает он себя в рамках быта и межличностных отношений. А ведь с точки зрения полезности для организации все может быть совсем иначе.

К примеру, в обычной жизни многих раздражают гиперактивные люди. Знакомые от них утомляются, родственники пытаются осадить. Но разве лишней будет такая черта для менеджера по привлечению клиентов? Взглянем глазами нанимателя:

  • он физически не сможет сидеть на месте;
  • он искренне жаждет контактов с новыми людьми, которых можно заразить своими идеями;
  • у него высоки шансы банально «достать» сомневающегося клиента и все же привести его в компанию;
  • он создаст приятное впечатление о компании с сотрудниками, лично заинтересованными ее деятельностью.

И это далеко не единственный пример. На самом деле практически каждый недостаток можно представить в выгодном свете — нашлась бы подходящая профессия.

Топ-3 слабых сторон для резюме, которые возвысят в глазах рекрутера

А теперь обещанные слабые стороны:

  • Излишняя требовательность. Если вы претендуете на руководящую должность, это хорошее подтверждение вашей эффективности. Подчиненные не будут прохлаждаться под вашим началом. А если вы требовательны и к себе, вас оценит любой работодатель.
  • Немногословность. Если вакансия не предполагает активного общения (продажи, привлечение, обучение), вам будут очень рады. Такой сотрудник не теряет времени на пересуды с коллегами и не разболтает корпоративные тайны.
  • Застенчивость. Таких любит каждый руководитель. Прежде всего за то, что они скромны и не считают себя умнее окружающих. А если и считают, то не смогут об этом заявить. Конфликтов от таких работников тоже ждать не приходится. И клиенты не пожалуются на их поведение.

Смело включайте их в резюме, если они соответствуют требованиям к претендентам на желаемую вакансию.

Читайте еще:
Как сформулировать причину предыдущего увольнения
Что ни в коем случае не надо писать в резюме

Назовите в комментариях ваши недостатки, а мы попробуем превратить их в достоинства

Понравилась статья?

Поставьте лайк и поделитесь ей в соцсетях ► ►

Какие недостатки писать в резюме?

21 мая 2011 г.

Всем известно, что при поиске новой работы необходимо грамотно составленное резюме. Есть определённые правила, которые диктуют, что именно стоит указывать в этом документе, но иногда работодатель сам просит упомянуть какие-то неожиданные вещи. Например, ваши личные недостатки. С одной стороны, работодателя понять можно – он хочет как можно больше узнать о потенциальном сотруднике, по возможности правду. Однако, соискатель чаще всего не знает, что будет приличным указать в графе «слабые стороны», а о чём нужно умолчать. На самом же деле, секрет прост – нужно превратить свои недостатки в достоинства.

Что хочет работодатель?

Предложение написать о недостатках в резюме встречается довольно редко. Как правило, от соискателя ждут подробного описания своего образования, опыта работы и качеств, доказывающих, что именно он принесёт немалую пользу организации, в которой хочет работать. Но иногда работодатель идёт ещё дальше – он хочет видеть и то, что помешает соискателю получить ту или иную должность.

На самом деле, такие требования к резюме ничего не дают. Один человек просто оставит графу пустой, сославшись на то, что не обладает никакими недостатками, которые могли бы сказаться на его трудоспособности. Другой постесняется говорить правду. Вряд ли кому-то придёт в голову описывать участи в школьных драках или признаваться во лжи по отношению к близким. Да это от вас и не требуется. Работодатель не имеет права нарушать этические нормы и вторгаться в частную жизнь, если же он пытается это сделать, стоит задуматься, нужна ли вам работа под началом такого человека.

Поэтому можно сказать, что просьба заполнить графу о недостатках в вашем резюме носит исключительно формальный характер. Если суметь подойти к решению этой задачи творчески, вы превратите свои минусы в очевидные плюсы.

Будьте честными

Пытаясь написать о недостатках в резюме, нужно быть честным хотя бы по отношению к самому себе. Вы должны адекватно и в полной мере отдавать себе отчёт о том, что является вашим плюсом, а что минусом. Многие скажут, что подчас общественное мнение так неоднозначно, что одно качество может восприниматься и как позитивное и как негативное.

Всё дело в том, что ориентироваться вам помогут простые и понятные нормы морали, которые приняты в любом обществе. Например, склонность к воровству – это серьёзный недостаток, который осуждается повсеместно. А вот хитрость в некоторых случаях будет на руку человеку. Таким образом, хорошо подумайте, что вы представляете из себя. Скорее всего окажется, что никакими особыми пороками вы не обладаете, а слабые стороны есть у каждого.

Такой подход поможет вам не бояться говорить о своих недостатках, к тому же, вы будете точно знать, что именно в вашей личности нуждается в коррекции.

Что писать

О недостатках в резюме сказать придётся. Мы уже определились, что есть границы между работой и личной жизнью, есть слабые стороны, а есть пороки. Работодатель – не ваш врач, не психоаналитик и не духовник, чтобы вы были вынуждены исповедоваться.

Что же, в таком случае, писать? Напишите то, что имеет отношение к работе и не мешает ей. Например, укажите, что вы трудоголик. С одной стороны – это плохо. С другой стороны, у вас есть возможность упомянуть, что вам так нравится дело, которым вы собираетесь заниматься, что от работы вы будете получать истинное удовольствие. А сотрудник, работающий по доброй воле, а не из-под палки, всегда нарасхват.

Или напишите, что вы научились не только мириться с «тёмными» сторонами вашей натуры, но и успешно работаете над ними, поэтому ни один из ваших недостатков ни разу не был помехой в работе.

Ещё один прекрасный вариант – указать, что вы, скажем, очень щепетильны в вопросах порядка, поэтому пристальное внимание уделяете работе с бумагами или файлами.

Отталкивайтесь от той должности, которую собираетесь занять, импровизируйте и ищите оптимальный вариант, который позволить как бы намекнуть работодателю: да, я такой, но зато я честен с вами, и я работаю над собой. Если ваш потенциальный начальник что-то и хотел увидеть в резюме, то только такой вариант ответа.

О недостатках в резюме писать трудно всем, даже тем, кто неоднократно сталкивался с такими просьбами начальства. Ответ не должен выглядеть лживо, шаблонно, иначе, что бы вы ни написали, сыграет против вас. Однако, излишняя откровенность тоже не добавит вам шансов устроиться на желаемую должность. Проявите хитрость, гибкость и смекалку. Если вы убедите работодателя в том, что такие качества присутствуют в числе прочих, вы будете иметь серьёзное преимущество перед другими соискателями.

http://www.allwomens.ru

Плюсы и минусы, которые нужно знать для успешного поиска работы

Предупреждение от автора Валерия Полякова. Эта статья написана для тех, кто хочет научиться правильным приемам поиска работы и готов потратить силы и время на такое обучение. Для понимающих, что неудачи в этом деле часто являются результатами собственных ошибок или упущений. Но эта статья не для тех, кто винит в своих неудачах плохих работодателей и кадровиков или хочет в одной статье получить набор чудодейственных рецептов успеха.

Однажды мне позвонил весьма уважаемый мною человек. Он знал, что я никого на работу не устраиваю, но мои консультации помогают найти работу самостоятельно:

– Есть Сергей, сосед по даче. Хороший парень, вырос у меня на глазах. Уже полгода как закончил вуз и не может найти работу. Хочется помочь молодому специалисту. Поговорите с ним?

– Почему нет? Пусть звонит мне напрямую.

В скором времени состоялся короткий телефонный разговор с Сергеем. Сказал ему, что готов встретиться. Но попросил перед этим прислать резюме, чтобы мне было легче понять ситуацию и правильно настроиться на беседу.

Полученному документу я бы больше тройки не поставил. Но даже по такому слабому резюме я вполне четко представил себе молодого человека, звёзд с неба не хватающего и без завышенных притязаний. Диплом у него по вполне востребованной профессии. Есть опыт работы не по профилю диплома. Это минус, но не проблема. По моей предварительной оценке, при правильных действиях Сергей должен был найти работу без особых затруднений.

На тему «Как написать резюме» в книгах и статьях написано много. Но мне хорошо сделанные резюме встречаются очень редко. Почему?

Во-первых, сейчас почти всякому автору несложно опубликовать написанное, особенно в виде статьи в интернете. Поэтому нередко советы раздают те, кто в этом плохо разбирается. И как соискателю понять, где рекомендации профессионала, а где — нет?

Во-вторых, многие не умеют эффективно учиться по книгам и статьям. Человеку нужно доходчиво объяснить и убедиться, что он понял. Даже после этого подготовленное по правильным советам резюме вряд ли получится хорошим с первой попытки. В идеале его нужно показать понимающему в этом человеку и послушать, что он посоветует исправить. И так несколько раз. Составить хорошо работающее резюме – дело не такое простое, как некоторым кажется. Но это отдельная тема, которую в нескольких словах не изложить.

Поэтому вернемся к нашему Сергею. В назначенное время раздался стук в дверь и на пороге кабинета появился молодой человек. Сразу было видно, что он робеет и чувствует себя неуверенно. С этим надо было что-то делать. Как известно, у человека не бывает второй возможности произвести первое впечатление, которому, к сожалению, многие сотрудники кадровых агентств, служб персонала предприятий и руководители разного уровня придают слишком большое значение. И дальше включают механизм «Ищущему свинью хрюканье мерещится»: оценивая соискателя, они ищут и находят подтверждение своему мнению о нем, составленному в первые минуты встречи.

Я вышел навстречу Сергею и протянул руку. Но вместо ожидаемого крепкого мужского рукопожатия ощутил у себя в руке нечто, напоминающее дохлую рыбу. Объяснил ему, что он сделал неправильно и попросил войти еще раз. Хорошо получилось с четвертой или с пятой попытки.

Спросил у Сергея, как он учился искать работу. Ответ был довольно обычный — искать работу толком никогда не учился. Высказал ему предположение, что трудности с получением работы могут во многом происходить именно из-за этого. Дальше мы перешли к анализу его плюсов и минусов для успешного поиска работы. И довольно быстро нарисовали реальную картину.

Плюсы:

  • Хорошее образование, диплом по востребованной специальности (технолог пищевого производства).
  • Опыт работы на производстве, готовность к труду (до вуза работал два года на складе мукомольного предприятия, а в последний период учебы – работа для заработка совсем не по профилю обучения).
  • Москвич, молодой мужчина с приятной внешностью.
  • Большое желание работать по специальности диплома.
  • Умеренные амбиции, готовность начать работу с рядовой должности.

 

Мне показалось, что благодаря этой части разговора в Сергее прибавилось уверенности в своих силах и в том, что работу он успешно найдет. После полугодового периода неудач это было важно.

Минусы:

  • Неумение правильно искать работу (дело поправимое, понимание своей слабости в этом вопросе и желание учиться я в Сергее заметил).
  • Отсутствие опыта работы по профилю диплома.
  • Слабое резюме.
  • Робость и неподготовленность, мешающие хорошо показать себя на собеседовании.

 

Объяснил Сергею, что не бывает кандидатов без недостатков. При общении с работодателем нужно высвечивать свои плюсы и не бояться минусов, а правильно их обыгрывать. Успокоил по поводу отсутствия опыта работы по специальности. Дал Сергею два домашних задания и материалы для самостоятельного изучения.

Сам я за других резюме никогда резюме не пишу. Даже если это те, кому я помогаю «по знакомству» или оказываю платные консультации. Совершенствуя своё резюме по замечаниям, соискатель работы попутно улучшает подготовленность к общению с работодателем. Сергей получил от меня такие замечания и задание доработать свое резюме.

Вторым заданием для Сергея было составление списка из 25 вопросов, которые он предполагает услышать на собеседовании. Каждое собеседование – это в какой-то мере экспромт. Но хороший экспромт должен быть хорошо подготовлен, поэтому нужно иметь отрепетированные заготовки ответов на ожидаемые вопросы. Это тоже важное условие успеха в поиске работы.

Много времени на Сергея мне тратить не пришлось. Встретились еще пару раз. Кроме резюме и собеседования, рассмотрели с ним также каналы продвижения себя на рынке труда и наметили план действий. Потренировал Сергея в ответах на вопросы. Через месяц он вышел на новую работу. А через полгода получил повышение, приехал в гости и благодарил за науку.

ВЫВОДЫ И СОВЕТЫ:

Составьте баланс своих плюсов и минусов по образцу, приведенному выше. На рынке труда соискатель выступает как продавец, предлагающий себя работодателю как работника. А успешный продавец обязан знать достоинства и недостатки своего товара.

Купите и добросовестно изучите книгу о том, как искать работу. В отличие от многих интернет-публикаций книги дают более полную и правильную картину того, что и как нужно делать соискателю. Авторы книг отбираются издательствами более тщательно.

Правильно вступайте в контакт на собеседовании, чтобы произвести хорошее первое впечатление.

Совершенствуйте свое резюме. Будьте готовы к тому, что для получения действительно качественного варианта текст, как правило, приходится несколько раз дорабатывать по замечаниям.

Составьте список из 20-25 вопросов, которые вы ожидаете услышать на собеседовании. Обязательно включите в этот список вопросы, привязанные к вашим плюсам и минусам. Готовьте и репетируйте свои ответы до того, как пойдете на собеседование.

В выводах 3, 4 и 5 пока лишь кратко обозначено то, что соискатель должен хорошо делать для успешного поиска работы. Каждая из этих тем будет подробно раскрыта в последующих статьях.

 Статья написана Валерием Поляковым для портала Rabota.ru


  • Директор по развитию Федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ – Метрополис».
  • Председатель Экспертного совета Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП),
  • кандидат экономических наук.

Больше об авторе>>

 


Javascript is required to use Joomla Social Comments and SharingJoomla module for Social media integration , Joomla Social Comments and Sharing – share and comment on Joomla site to social media: Facebook, Twitter, LinkedI,Vkontakte, Odnoklassniki

4 способа исправить свои недостатки на собеседовании

A недостаток – несовершенство или несоответствие определенному стандарту.

При приеме на работу маловероятно, что кандидат будет соответствовать всем требованиям и ожиданиям в отношении навыков или опыта. Почти все кандидаты на определенную работу будут иметь недостатки в той или иной степени, в зависимости от отсутствия опыта, образования, предыдущих увольнений или частой смены работы.

Существует большая вероятность того, что работодателю могут потребоваться разъяснения некоторых недостатков на вашем следующем собеседовании. Чем лучше вы подготовлены, чтобы тактично и честно отвечать на подобные вопросы, тем выше ваши шансы быть принятым на работу.

Ключ в готовности. Читая эти советы, будьте готовы записать, что бы вы сказали в отношении вашей ситуации — оставайтесь честными в своем опыте.

Теперь произнесите это вслух — для уверенности. Уверенность напрямую связана с искренностью.Устранение недостатков — это не добавление изюминки в честные истории, правильно свяжите их, чтобы усилить ценность и ясность вашего объяснения. А так как это непростая задача, упор делается на подготовленность.

Вот 4 распространенных недостатка и несколько советов, как с ними справиться на следующем собеседовании:

 

Отсутствие опыта

Возможно, вам не хватает опыта в той области, в которой вы претендуете на работу, смысл в том, чтобы сосредоточиться на том, что вы приносите на стол, а не на том, чего нет.Используйте истории о предыдущем опыте и достижениях в других областях, чтобы использовать свои карьерные достижения и сильные стороны. Запишите несколько историй успеха с вашей предыдущей работы, благотворительной деятельности или волонтерства. Теперь объясните, как эти истории или результаты могут быть применимы к этой позиции.

Если вы можете указать некоторые рекомендации, которые могут предоставить доказательства вашей качественной работы, работодатель может также нанять надежного эффективного кандидата, у которого мало опыта по сравнению с кандидатом с требуемым, но не так много, чтобы оглядываться на этичность и надежность.

Когда нас спросили, что ваш опыт не совсем соответствует нашим требованиям к работе; Dummies.com предлагает:

«Не согласен. Вместо этого скажите, что вы смотрите на свою пригодность для этой работы через более розовые линзы. Ваши навыки являются кросс-функциональными. Говорите на языке передаваемых навыков и сосредоточьтесь на том, как вы можете легко перенести свой опыт в других областях на обучение этой новой работе».

 

Частая смена работы

Смена карьеры и работы, возможно, была вашей идеей, чтобы найти идеал, который лучше всего соответствует вашим интересам.Часто наше образование определяет нашу первую работу или место работы, но именно благодаря опыту мы получаем возможность исследовать нашу настоящую страсть или путь, основанный на новых приобретенных навыках. Как вы можете рассказать историю о своем прошлом опыте и о том, как каждый опыт привел вас к лучшей возможности? Возможно, не отсутствие решения привело вас на путь смены работы, а исследователь внутри вас, который всегда хотел найти лучшие пастбища для интеллектуального роста.

Каким бы ни было ваше объяснение, убедитесь, что оно тесно связано с вашей предыдущей работой / опытом работы, указанными в вашем резюме.

 

Отсутствие диплома

Ваши школьные достижения, организаторские способности, рассказы о том, как вы овладели определенным предметом или помогли со школьным сбором средств, могут оказаться полезными. Любые сертификационные курсы или усилия по переподготовке также учитываются. Большинство из нас обычно недооценивают свои способности и скорее преуменьшают их, чем кричат ​​в рожки. И не ждите, что истории придут к вам волшебным образом, когда вы будете на собеседовании; опять же – упор делается на готовность.Записывание таких историй сейчас поможет лучше вспомнить во время интервью.

 

Предыдущее завершение(я)

Может быть, это были вы, а может быть, они. Суть в том, чтобы представить этот сценарий в положительном свете, не указывая пальцем на вашего предыдущего начальника или стиль управления компанией. Дик Боллес, автор книги «Какого цвета ваш парашют », рекомендует заявить, что вас уволили еще до того, как будет задан вопрос.

Несправедливое увольнение тоже можно оправдать, но постарайтесь не занимать оборонительную позицию.Одного-двух утверждений может быть достаточно для объяснения, но не рекомендуется долго задерживаться на этой теме.

Советы

Snagajob.com показывают, как объяснить, если вас уволили с предыдущей работы. Чтобы объяснить, как вы потеряли свою последнюю работу, не помешав вам получить следующую, ключ:

.
  • Обсудить произошедшее
  • Расскажите о том, что вы узнали
  • Объясните, почему это больше никогда не повторится

 

Наконечники :

  • Когда это возможно, сосредоточьтесь на своем энтузиазме по поводу работы и подчеркните свое позитивное отношение своими ответами.
  • Завершите свои объяснения вопросом. Он предлагает мгновенную переадресацию с дальнейшего зонда, и вы можете контролировать ситуацию, если не хотите больше говорить об этом.

 

Каков ваш опыт ответов на сложные вопросы о ваших недостатках на собеседовании?

5+ отличных способов ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Что именно есть правильный ответ на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

На такой популярный вопрос интервью никогда не было ясного ответа!

Ты должен отрицать, что он у тебя есть? Или все время исповедоваться вербовщикам и делиться своей самой искренней слабостью?

Ни то, ни другое.Что вы делаете, так это обращаете ситуацию в свою пользу, позитивно оценивая свои слабости.

И нет, мы не имеем в виду фразу «я перфекционист» или подобную ерунду.

Итак, хотите знать, как не упустить ни единого шанса, когда рекрутеры спросят вас: «Какая ваша самая большая слабость?»

Эта статья расскажет вам об этом!

  • Почему интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?»
  • Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»
  • 5+ «Ваша самая большая слабость?» Образцы ответов
  • Более 49 навыков, которые можно назвать слабыми сторонами на собеседовании
  • Советы по выявлению (и устранению) ваших слабых сторон 

Почему интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?»

Первый шаг к правильному ответу на вопрос «В чем ваша самая большая слабость» — понять, почему рекрутеры вообще задают этот вопрос.

Когда рекрутеры просят вас указать ваши самые слабые стороны, они ищут следующие три вещи: 

  • Честность. Они хотят знать, достаточно ли ты честен, чтобы дать настоящую слабость. Имейте в виду, что если вас возьмут на работу, ваши профессиональные слабости так или иначе выявятся, поэтому лучше всего открыто рассказать о них заранее.
  • Самосознание , или способность анализировать себя и распознавать области, над которыми нужно работать.
  • Желание развиваться. Слабые стороны есть у всех, даже у самих вербовщиков. Вот почему они не ожидают, что вы солжете об этом. Однако рекрутеры ожидают, что вы готовы (и пытаетесь) стать лучше.

Когда вы точно знаете, чего от вас ожидают рекрутеры, вопрос собеседования не кажется таким уж сложным, не так ли?

Теперь давайте перейдем к следующему важному шагу:

Как ответить на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

Сначала констатируем очевидное.

Несмотря ни на что, ваш ответ никогда не должен быть «Слабость? У меня нет слабости».

У всех есть слабости. Отрицание своего только показывает, что вы не осознаете себя, что, как мы упоминали ранее, является тревожным сигналом для рекрутеров.

Вместо этого вы должны позитивно относиться к своим слабостям.

И нет, это не то же самое, что маскировать силу под слабость («Я просто СЛИШКОМ внимателен к деталям»).

Что мы подразумеваем под «позитивной формулировкой своих слабостей»?Вы не можете сказать «моя слабость в том, что я плохо пишу», если вы претендуете на должность творческого писателя, верно?

  • Расскажите о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы стать лучше.
  • Вот конкретный пример.

    Допустим, вы подаете заявку на работу редактором-корректором. Это часть должностной инструкции: 

    Источник: glassdoor.com

    Во-первых, вам не стоит отвечать на вопрос : «Какая ваша самая большая слабость?» с любым из следующего: эффективная коммуникация, точность, внимание к деталям или работа в команде.

    Все эти навыки необходимы для работы, и упоминание о них как о недостатках принесет больше вреда, чем пользы.

    Скорее всего, вы хотите определить свою реальную слабость, искренне обсудить ее и подчеркнуть, как вы ее решаете (или планируете).

    Вот как это можно сделать: 

    Моя самая большая слабость — управление временем. Я всегда был очень внимателен к деталям, поэтому иногда мне требуется больше времени, чтобы закончить проект, чем я изначально предполагал.Вот почему я начал использовать программное обеспечение для отслеживания времени на своей последней работе. Это заставило меня лучше осознавать, сколько времени у меня уходит на выполнение задачи, и помогло мне больше никогда не пропускать дедлайны.

    Это хороший ответ, потому что: 

    • Он дает реальную слабость, но не существенную для позиции.
    • Он показывает, что именно вы сделали, чтобы улучшить себя.

    Кроме того, в этом ответе эффективно упоминается сильная сторона, необходимая для работы: ориентация на детали. Если вы также можете органично вписать один из них в свой ответ, это огромный плюс.

    5+ «Ваша самая большая слабость?» Образцы ответов

    #1. Отсутствие опыта 

    Обычно это очень хороший ответ, если вы недавно закончили университет или меняете профессию.

    Допустим, вы недавно закончили колледж и подаете заявку на работу графическим дизайнером.

    Вы можете сказать, что вам не хватает опыта работы с определенным программным обеспечением, потому что вы практиковались в другом.

    В таком случае, если вас спросят: «Какая ваша самая большая слабость?» вы можете ответить так:

    • «У меня нет опыта работы с последней версией Adobe Illustrator, потому что я оттачивал свои навыки с помощью CorelDRAW. Однако, учитывая, что они оба являются программным обеспечением для дизайна, я думаю, что смогу научиться использовать Adobe в кратчайшие сроки. »

    Или, например: 

    • «У меня нет опыта анализа больших объемов финансовых данных, потому что мне еще предстоит должным образом применить на практике навыки финансовой грамотности, которые я приобрел в университете. Я уверен, что научусь этому, как только получу непосредственный опыт работы».

    #2. Командная работа 

    Командная работа (или ее отсутствие) — вполне обоснованная слабость, особенно если ваша работа связана с небольшим количеством людей.

    Только не путайте навыки работы в команде с навыками эффективного общения, даже если они связаны между собой.

    Видите ли, едва ли найдется работа, не требующая навыков общения, поэтому прямое упоминание общения как вашей слабости может быть не лучшей идеей.

    Командная работа, с другой стороны, предполагает тесное сотрудничество с командой для достижения общей цели, что не обязательно требуется в каждой области.

    Вот как можно сообщить рекрутеру об этой слабости: 

    • «Честно говоря, я не командный игрок. Я всегда был менее продуктивным, работая с группой людей, в то время как я делаю все возможное, когда я один. Это одна из причин, по которой я решил стать писателем».

    #3.

    Прокрастинация  

    Вы удивитесь, узнав, как много людей борются с прокрастинацией.Это (плохая) привычка существует так давно, что ей даже посвящена страница с цитатами в Goodreads.

    Как слабость прокрастинация может быть обоюдоострым мечом. Если вы не сформулируете его должным образом, рекрутеры могут предположить, что вы, вероятно, сорвете сроки или отправите некачественную работу.

    Здесь важно точно указать, как вы улучшили или планируете исправить эту слабость.

    Вот как сформулировать ответ: 

    • «С тех пор, как я учился в университете, я боролся с прокрастинацией.До того, как я устроился на свою первую работу, я не считал это слабостью, потому что никогда не пропускал дедлайны. Мне просто пришлось провести всю ночь здесь и там. Но после того, как я увидел, как мое промедление с задачей влияет на продуктивность всей команды и качество результата проекта, я понял, что это недостаток, который мне следует исправить. Я изменил свою рабочую этику, то, как я решаю задачи и как я мотивирую себя на работу, и добился значительных улучшений. Я больше не полагаюсь на панику в последнюю минуту, чтобы закончить свою работу.

    #4. Нетерпение

    Стремление оставаться терпеливым — одна из тех слабостей, наличие которых почти оправдано.

    Подумай об этом. Практически невозможно не потерять терпение в тот или иной момент во время работы. Это может произойти из-за сложной задачи, которую вы не можете выполнить, или из-за того, что коллега не уложился в срок. Дело в том, как вы реагируете на свое нетерпение и позволяете ли вы ему влиять на ваши отношения с коллегами или клиентами.

    Итак, если вы не работаете на работе, требующей терпения (например, работая учителем), вы можете использовать нетерпение как слабость, если вы формируете его в позитивном ключе.

    Вот как это сделать:

    • «Иногда нетерпение берет надо мной верх. Если я работаю над групповым проектом и думаю, что мы не лучшим образом справляемся с поставленной задачей, я начинаю нервничать и раздражаться. На моей последней работе эта слабость повлияла на мои отношения с коллегами, поэтому я записалась на курс обучения, чтобы развить терпение на рабочем месте. Я также активно практикую терпение вне работы, чтобы сделать его привычкой в ​​моей повседневной жизни».

    #5.Самокритика

    Многие люди борются с самокритикой.

    В тот или иной момент нам кажется, что мы могли бы сделать больше или что мы не отдали все силы для выполнения определенной задачи.

    По этой причине самокритика — это слабость, которую вы можете использовать в большинстве ситуаций, когда рекрутеры спрашивают вас, в чем ваша самая большая слабость.

    Вот как это сделать:

    • «Моя самая большая слабость в том, что я слишком критична к себе и часто чувствую, что не выкладываюсь по полной или разочаровываю людей, с которыми работаю.Это часто приводило к тому, что я переутомлялся, выгорал или чувствовал себя хуже своих коллег, хотя мои начальники не жаловались на мою работу. В течение последнего года я активно работала над собой, стараясь быть более справедливой по отношению к себе».

    #6. Многозадачность   

    Многозадачность может быть не так хороша, как вы думаете.

    Да, наш все более занятый образ жизни иногда может заставить нас думать, что многозадачность — это прекрасно, но недавние исследования показывают, что многозадачность может серьезно снизить производительность труда.

    Многозадачность повышает вероятность ошибок на работе, снижает эффективность выполнения задач и в целом снижает производительность.

    Следовательно, вы можете легко использовать многозадачность в качестве ответа на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

    Вот как бы вы ответили интервьюерам:

    • «Моя слабость? Я слишком много работаю в режиме многозадачности. Я впервые заметил, что это проблема на моей последней работе — я был слишком рассеянным, и выполнение двух или трех задач одновременно снижало мою продуктивность.С тех пор я слежу за тем, как я работаю, и стараюсь всегда определять и расставлять приоритеты для всех своих задач. Затем, вместо того, чтобы жонглировать тремя одновременно, я пытаюсь пройти их один за другим».

    Навыки, которые можно назвать недостатками на собеседовании

    К настоящему моменту вы должны понимать, что на самом деле речь идет не о слабости, а о том, как вы представляете ее и о шагах, которые вы предпринимаете для ее устранения.

    Если вы правдивы и активно говорите о своих слабостях, это показывает, что вы относитесь к тому типу людей, которые проявляют целеустремленность и инициативу — оба эти качества необходимы многим работодателям.

    Сказав это, вы можете взглянуть на приведенный ниже список социальных навыков, которые вы можете упомянуть в качестве слабых сторон, чтобы заставить вас задуматься о том, в чем ваша слабость:

  • Организация
  • Организация
  • Использование рисков
  • Творческое написание
  • Финансовая грамотность
  • Иностранные языки (или конкретный иностранный язык)
  • Особое программное обеспечение
  • Быть слишком честным
  • Multitasking
  • Публичная публикация / Представляя
  • Застенчивость
  • Тайм-менеджмент
  • Разделение ответственности
  • Самокритика
  • Работа в команде
  • Чувствительность
  • Взятие на себя слишком большой ответственности эти слабости до тех пор, пока они не связаны напрямую связан с работой, на которую вы претендуете.

    Если вы претендуете на должность тележурналиста, вашей слабостью не должны быть публичные выступления, застенчивость или умение работать в команде — отсутствие этих навыков негативно повлияет на вашу способность выполнять работу (и приведет к тому, что вас не возьмут на работу) ).

    Вместо этого вы могли бы сказать следующее: 

    • «Некоторые из моих слабостей? Посмотрим… Во-первых, я бы сказал, что я не очень спонтанный человек. Я предпочитаю работать подготовленным и по четко определенному плану. Иногда это работает мне во вред, потому что невозможно всегда быть готовым.Еще одна слабость в том, что я иногда берусь за слишком много проектов одновременно. Иногда это может сказаться на качестве моей работы. Вот почему я взял за правило ставить реалистичные цели каждый раз, когда берусь за проект, и делю больше обязанностей с коллегами».

    Советы по выявлению (и устранению) ваших слабых сторон

    Теперь, если мы недостаточно подчеркнули это, важно быть как можно более искренним, когда рекрутеры спрашивают «Какова ваша самая большая слабость?»

    Это означает, что ваша слабость должна быть подлинной, а не просто навыком, который вы выбрали из списка, потому что считаете его безвредным для должности, на которую претендуете.

    Чем достовернее упомянутая вами слабость (и шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения), тем легче вы будете выглядеть как самосознающий и самосовершенствующийся кандидат.

    В этом разделе мы научим вас, как это сделать.

    Определение своих слабых сторон 

    Пытаетесь определить свои слабые места? Задайте себе следующие вопросы: 

    • Критиковали ли меня мои прошлые руководители по какому-либо аспекту моей работы?
    • Меня когда-нибудь просили что-то улучшить и как я к этому подошел?
    • Как мне не удалось выполнить рабочие задачи и что я сделал для улучшения?
    • Что мне действительно не нравится делать в плане работы?
    • Какие у меня были слабости, когда я был студентом?
    • Было ли что-то конкретное, за что профессора критиковали меня во время учебы?

    Ответы, которые будут появляться чаще, будут вашими главными слабостями.

    Устранение ваших слабых сторон  

    Выявление своих слабых сторон не имеет большого значения, если вы не сделаете все возможное и не улучшите их.

    И, конечно же, вы можете срезать путь и сказать, что делаете что-то для устранения своих слабостей только ради того, чтобы правильно ответить на вопрос на собеседовании, но рано или поздно это может повредить вашей работе.

    Вот почему вместо того, чтобы просто упомянуть об этом во время собеседования, мы советуем вам попробовать один из следующих способов устранения вашей слабости:

    • Используйте инструменты, которые помогут вам исправить свои слабости
    • Запишитесь на курсы
    • Запросить отзыв
    • Проконсультироваться с консультантом
    • Отработать навыки вне работы
    • Присоединиться к семинару
    • Пройти обучение
    • Получить совет от человека, чья сила является вашей слабостью

    Ключевые выводы

    , 900 много, чтобы принять!

    Надеюсь, теперь вы более чем готовы ответить на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

    На всякий случай давайте рассмотрим некоторые основные моменты, которые мы рассмотрели в статье: и желание совершенствоваться.

  • Ответьте на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?», выбрав навык, который не является существенным для работы, на которую вы претендуете, и подчеркнув, как именно вы практически устраняете свою слабость.
  • Некоторые навыки, которые вы можете использовать как недостатки, включают нетерпение, многозадачность, самокритику и прокрастинацию.
  • Подлинный ответ имеет большое значение. Вот почему лучшее решение — определить свои настоящие слабости и принять упреждающие меры для их устранения.
  • Статьи по теме

    Ваши недостатки не должны быть вашими недостатками – Центр развития карьеры UConn

    Как вы, наверное, знаете, собеседование — это ваша возможность произвести впечатление на работодателя.Ваша работа на собеседовании определит, будете ли вы двигаться дальше в процессе подачи заявки или вам скажут, что вакансия уже занята. Это ваш шанс рассказать о том, насколько вы велики, поскольку вас, скорее всего, спросят о ваших навыках, опыте и достижениях.

    Однако что, если вас спросят о ваших недостатках и неудачах? Должны ли вы лгать им и просто повторять, какой вы классный? Должны ли вы быть предельно честными и рассказывать им правдивую историю о ситуации, в которой вы действительно все испортили? В любом случае вы, скорее всего, в конечном итоге будете сомневаться в себе и бормочете ответ о групповом проекте, в котором вы получили тройку.

    Чтобы избежать этого беспорядка, вот несколько стратегий ответов на вопросы, которые касаются слабости и прошлых ошибок.

     

    1. Каковы две ваши самые большие слабости?

    Это большой. Майкл Джордан из страшных вопросов на интервью. Вас могут спросить только об одной слабости, однако лучше быть готовым, так что копайте глубже и думайте о двух.

    Чтобы ответить на этот вопрос, нужно сделать именно это, атаковать его с помощью стратегии.Будьте честны и выберите навык, в котором вы слабы. Убедитесь, что вы не выбрали навык, который упоминается в описании вакансии как квалификация. Затем опишите шаги, которые вы предприняли, чтобы улучшить этот навык, чтобы он стал менее слабым. Не превращайте силу в слабость и наоборот. Быть слишком организованным, слишком мотивированным или слишком умным — это не те ответы, которые помогут понять ваши способности к саморефлексии и самосовершенствованию. Наконец, обсудите, где вы сейчас находитесь с навыком.Теперь это сила или все еще слабость? Если это последнее, объясните, что вы делаете, чтобы продолжать его улучшать.

     

    1. Расскажите мне о случае, когда вы в чем-то потерпели неудачу?

    Убедитесь, что вы действительно рассказываете о том случае, когда у вас что-то не получилось. Работодатель смотрит не на то, являетесь ли вы неудачником, а на то, как вы реагируете на неудачу. Используйте метод STAR (ситуация, задача, действие и результат) (можно ссылку на файл в формате pdf), чтобы привести профессиональный пример из вашего резюме, деятельности в кампусе или за ее пределами или из вашей курсовой работы. Опишите причину, по которой вы потерпели неудачу, а также то, что вы узнали, и положительный эффект, который этот опыт оказал на вас. Вы можете описать пример опыта, когда урок из неудачи помог вам добиться успеха.

     

    1. Над чем вам нужно поработать, как сказал бы предыдущий работодатель?

    Опять же, будьте честны и выберите навык, в котором вы, возможно, были слабы в прошлом опыте. Однако не используйте такие навыки, как лидерство, работа в команде или общение.Объясните, как вы работали над этим индивидуальным навыком, улучшали его и будете продолжать совершенствовать в будущем. Возможно, вы даже захотите использовать пример из недавнего опыта, демонстрирующий улучшение вашего навыка. Избегайте побуждения упрекнуть предыдущего начальника или работодателя, который не очень-то хорошо относился к вам во время вашего пребывания там. Поймите, что если вы плохо отзываетесь о месте, где вы работали в прошлом, работодатель может быть не в восторге от того, что вы сейчас работаете с ним.

    Следуйте этим стратегиям, постарайтесь найти золотую середину между смирением и дерзостью, и у вас не будет проблем с обсуждением своих недостатков на собеседовании.

    Руководство по ответам на вопрос «Ваша самая большая слабость» на собеседовании

    «Какая ваша самая большая слабость?» Вы можете ответить на это честно? Большинство могут, но не захотят, особенно если восприятие вас интервьюером зависит от данного ответа.

    Однако это сложный вопрос, потому что интервьюер может легко распознать ложь, а также «уклонение» от ответа.Они закатят глаза, если вы ответите на печально известный вопрос «ваша самая большая слабость» не очень тонким хвастовством вроде «я слишком перфекционист» или каким-нибудь другим избитым клише, призванным скрыть настоящий недостаток. о себе. В то же время вы не хотите говорить работодателю, что вы некомпетентны, имеете проблемы с алкоголем или страдаете какой-то другой серьезной слабостью, которая делает вас нежелательным.

    Так какой умный ответ на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?» К счастью, их несколько, и их можно адаптировать в соответствии с вашими конкретными потребностями.Вот 3 слабых примера собеседования при приеме на работу, чтобы ответить на этот вопрос.

    Как ответить на вопрос «Ваша самая большая слабость»

    Вариант 1: Честность, релевантность и история

    Самый простой и прямой способ ответить на вопрос — быть честным. Выберите свой недостаток, который имеет какое-то отношение к интересующей вас позиции, объясните, как он повлиял на вас в прошлом, какие шаги вы предпринимаете, чтобы преодолеть этот недостаток, и чему вы научились в результате этого. работать над собой.

    Этот безопасный совет взят из статьи Аширы Проссак для Forbes на тему распространенных, но каверзных вопросов на собеседованиях. Она утверждает, что реалистичное отношение к своим недостаткам, особенно с точки зрения того, как они связаны с вашей жизнеспособностью в качестве кандидата на работу, показывает, что вы способны к самооценке. Проссак также считает, что это показывает скромность.

    Prossack рекомендует упаковать все эти предметы в рамки анекдота. Короткие рассказы — это эффективный способ привлечь чье-то внимание и передать информацию, поэтому, если у вас есть недостаток, который можно проиллюстрировать в простом формате, например: «Было время на работе, когда произошло X, и мой недостаток Y привел к результату Z, ”, которые помогут вам более эффективно донести свою точку зрения.

    Цель состоит в том, чтобы закончить на позитивной ноте, заверив интервьюера в том, что вы избавляетесь от недостатка и не позволяете ему определять вас. В конце концов, всем нравится хорошая дуга характера, верно?…

    Вариант 2: обход

    Будут времена, когда работодатель не ищет сотрудника с дугой. Иногда им просто нужен кто-то, кто может выполнить работу быстро и компетентно. Если вы проводите собеседование с кем-то, у кого в команде нет места для недобросовестных операторов, пересмотрите упомянутый выше прямой подход. Вместо этого возьмите заметку из статьи Элисон Дойл о балансе карьеры, в которой обсуждается вопрос о «самой большой слабости». Она дает ценные советы о том, как вы можете не попасть в горячую воду своим ответом.

    Один из методов, который рекомендует Дойл, заключается в том, чтобы честно говорить о своих недостатках, но сосредоточиться на несущественных. Она приводит пример, говоря, что если кто-то претендует на работу медсестры, он может захотеть назвать недостаток, например, «плохое проведение групповых презентаций». Как медсестра, ваши навыки индивидуального общения будут гораздо важнее, чем групповые навыки, поэтому, определяя первое как свою силу, а второе как слабость, вы будете укреплять свою значимость в глазах работодателя, в то время как по-прежнему быть честным и показывать свою способность к самооценке.

    Если вы действительно боитесь, что работодатель не заинтересуется работником, у которого есть хотя бы один существенный недостаток, это говорит о нем гораздо больше, чем о вас, — тем не менее, если вы хотите получить работу, эта тактика поможет оценка это. Просто будь осторожен; если компания так строга в процессе собеседования, вы, вероятно, будете постоянно ходить по яичной скорлупе, как только вам удастся попасть внутрь.

    Вариант 3. От смеха

    Юмор — это особый инструмент, которым может пользоваться только избранная группа людей.Если вы один из этих людей, поздравляю: вы открыли секретный умный ответ на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

    Пока интервьюер играет игриво и больше заинтересован в том, чтобы услышать интересный ответ, чем в том, чтобы услышать, как вы унижаете свою самооценку, юмор может быть жизнеспособным. Опять же, этот метод работает только для определенных людей, поэтому используйте его с осторожностью.

    Чтобы посмеяться, чтобы вдохновить вашу стратегию, посетите лучшие умы в самом оживленном интернет-пабе, Reddit.Пользователь jumper34017 дает совет тем, кто не может ответить на вопрос о «самой большой слабости»: «Молчите и вытащите из кармана учетную карточку, на которой написано: «Я чрезмерно готовлюсь».

    Дерзко, да? Вы всегда можете выдать ответ вроде «Крипонит и пули, как правило, плохо на меня действуют» или что-то столь же глупое, но милое, если вы получаете правильное впечатление от интервьюера. В большинстве случаев вы захотите дополнить этот фальшивый ответ настоящим недостатком, используя один из двух других методов, упомянутых в этой статье, но это отличный способ обезоружить интервьюера и смягчить значимость любой слабости, которую вы обнаружите.

    Юмор работает, потому что вы будете маскировать свой недостаток, демонстрируя свои навыки межличностного общения. И в зависимости от того, как интервьюер воспримет шутку, вы можете непреднамеренно ответить на вопрос, показав, что ваша слабость заключается в неспособности затрагивать серьезные темы без комедийного уклона! Я шучу, но суть остается неизменной: будь то закуска или основное блюдо, юмор может иметь большое значение для предотвращения того, чтобы ваша слабость определяла вас.

    «Ваша самая большая слабость», раскрыто

    Как и в любом интервью, все может случиться. Даже если вы оступитесь и скажете запретную фразу «У меня нет слабостей», вам все равно могут перезвонить. Просто прочитайте комнату и выясните, будет ли вопиющая честность, избирательная честность или капелька юмора нужным образом расположить к себе человека напротив вас.

    Кроме того, не забывайте: на некоторых собеседованиях менеджер по найму может спросить вас, каковы ваши три самые большие слабости. В этот момент вы можете использовать каждую из этих стратегий в обратном хронологическом порядке, чтобы полностью сбить интервьюера с ног.

    Почему менеджеры по найму задают вопрос «В чем ваша самая большая слабость»?

    Вы можете быть шокированы, узнав, что менеджеры по найму на самом деле не задают вопрос «В чем ваша самая большая слабость», чтобы выяснить вашу слабость. Вместо этого менеджеры по найму хотят знать, насколько вы самосознательны как сотрудник.

    Если кандидат может честно ответить на вопросы о «самой большой слабости», он, вероятно, хорошо осведомлен о себе. Еще лучше, когда сотрудник может осознать свою слабость, а затем подробно рассказать о том, как он пытается улучшиться в этой области.

    Лучший ответ на вопрос «Ваша самая большая слабость»

    На самом деле лучшими ответами на этот вопрос являются правдивые ответы. Менеджеры по найму могут видеть прошлые недостоверные ответы, поэтому кандидаты должны действительно спросить себя, в какой области они могут улучшиться.

    Лучшие ответы выходят за рамки описания слабости и рассказывают менеджеру по найму не только о вашей слабости, но и о том, как вы уже начали работать над этой областью и нести ответственность за себя.

    Посмотрите 3 слабых места на собеседовании, которые показывают, как именно кандидат должен отвечать на этот вопрос.

    Вопрос на собеседовании: Какая ваша самая большая слабость?

    Это старая классика и вопрос, который, кажется, заставил многих интервьюируемых бороться, но должен ли вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» вызывать столько беспокойства? Что ж, сегодня мы рассмотрим различные типы ответов и дадим несколько полезных советов, которые помогут вам ответить на этот каверзный вопрос на собеседовании!

    Опишите положительную слабость

    Это популярная стратегия, и, безусловно, нет недостатка в статьях с советами, предлагающих этот тип ответа:

    Ниже мы перечислили некоторые из наиболее распространенных примеров:

    • «Я Мне часто говорят, что я немного перфекционист»
    • «Иногда я слишком много отдаюсь работе и изо всех сил пытаюсь найти правильный баланс между работой и личной жизнью. »
    • «Мне нравится ответственность, поэтому я склонен брать на себя немного больше, чем могу справиться, но с тех пор я научился делегировать».
    • «Мне трудно сидеть и ничего не делать, поэтому я поставил перед собой некоторые цели саморазвития»

    Теоретически это кажется разумным подходом, и нет сомнений, что в некоторых случаях он работает.

    Проблема с этим подходом в том, что часто рекрутеры и интервьюеры слышали все это раньше. Приведение примера, который явно является положительным на рабочем месте, легко понять и даже может оттолкнуть интервьюера.Никто не идеален, и интервьюер может даже счесть это высокомерием. Итак, какова альтернатива?

    Будьте честны, опишите настоящую слабость и покажите, как вы ее преодолели

    Первое, что вам нужно сделать, это придумать слабость, чтобы использовать ее в качестве примера. Постарайтесь выбрать что-то не слишком серьезное и не слишком важное для роли, на которую вы идете. Например, «в прошлом у меня были некоторые трудности с презентациями для больших групп».

    Описывая на собеседовании свою самую большую слабость, постарайтесь не подчеркивать ее.Ключ в том, чтобы показать, что вы немного боролись с этим аспектом в прошлом. Это гарантирует, что интервьюер не слишком беспокоится о том, как это повлияет на вас в роли.

    Следующий этап – показать, как вы это преодолели. Вы прошли курс обучения? Вы практиковались, чтобы преодолеть проблему? Вы обращались за советом к коллеге или получали поддержку от своего непосредственного руководителя?

    После того, как вы объяснили, как вы справились со своей слабостью, следующая часть процесса — включить историю успеха.Например, «недавно в своей нынешней роли я выступал с презентацией перед региональными менеджерами. Благодаря той практике, которую я выполнял, все прошло очень хорошо, и я получил отличные отзывы.

    В идеале, если вы выполните эти 3 шага, у вас должен быть пример слабости, с которой вы немного боролись, объяснение того, как вы преодолели проблему, и история успеха, доказывающая, что вы добились прогресса в своей слабости.

    Почему показывать слабость — это не плохо?Это показывает, что вы способны смотреть на себя объективно, определять потребность в обучении и решать эту потребность с помощью обучения, практики или обращения за советом. Это помогает показать вашу приверженность личному развитию. Важно для работодателя, это показывает, что вы будете продолжать расти. Все мы люди, и способность замечать собственные слабости может стать ключом к развитию сильных сторон.


    Поделиться этой статьей

    ошибок на собеседовании: вы обязательно провалите собеседование, если совершите любую из этих 10 ошибок

    Философ Сенека считал, что худшие ситуации нужно продумывать в уме до того, как они произойдут.Инвестор-миллиардер Чарли Мангер говорит, что избегание ошибок важнее, чем погоня за успехом. Точно так же можно многому научиться на неудачных собеседованиях при приеме на работу. Давайте рассмотрим несколько способов потерпеть неудачу и извлечь правильные уроки.

    1. Расскажите мне о своей компании
    Наихудший подход к работе – это когда вы ничего не знаете о работодателе, его работе и его ожиданиях. Интервьюер потрудился прочитать и составить список вашего резюме и готов задавать вопросы.Она скорее наймет следующего кандидата, который изучил веб-сайт компании, поговорил с сотрудниками, обсудил роль с рекрутером, узнал об отрасли и, возможно, даже прочитал финансовые отчеты.

    2. Где это написано в моем резюме?
    Интервьюер задает вам конкретный вопрос из вашего резюме, и вы либо понимаете, что в датах опыта была опечатка, либо вы забыли, что ваш автор резюме помог вам написать о ваших достижениях и трудовой этике.Интервьюер понимает, что вы ничего не знаете о своем резюме, и ваш подход к собеседованию и работе, скорее всего, будет таким же небрежным. Пожалуйста, следующий кандидат.


    3. Самый большой недостаток – перфекционизм
    Вы плохо обдумываете ответ, когда вас спрашивают о вашей слабости. Попытка передать силу дотошности как слабость — ужасный ответ. Интервьюер стремился к самосознанию, готовности принять недостатки и усилиям по преодолению трудностей, что отражало отношение к постоянному совершенствованию и смирению.Есть еще один соискатель, который лучше подготовлен к стандартным вопросам собеседования.

    4. Предыдущий начальник был ужасен
    Когда вас спрашивают о вашей предыдущей работе и причинах смены, вы делитесь своими негативными эмоциями и суждениями о своем прошлом работодателе или начальнике. Ваш интервьюер немедленно перенимает те же эмоции о вас. Плохое высказывание о работодателе свидетельствует об отсутствии зрелости и лояльности, что никогда не работает хорошо с другими работодателями. Объективный ответ об обучении, росте, достижениях и проблемах — это профессиональный ответ.

    5. Пособия и зарплата?
    Перейдите к этому обсуждению во время собеседования, и это означает, что вас интересует только вознаграждение, а не роль. Интервьюер экономит время, минуя вас, для следующего соискателя, который сосредоточен на выяснении того, подходит ли он для этой роли, сможет ли он принести прибыль фирме, и начинает обсуждение условий только после того, как и он, и работодатель захотят чтобы закрыть сделку.

    6.Мне нужна эта работа, пожалуйста
    Приходите на собеседование, потому что вам отчаянно нужны деньги, и вы обязательно потерпите неудачу. Это все равно, что отчаянно жениться немедленно, не заботясь о том, кто другой человек. В обоих процессах встречи или собеседования связаны не с продажами, а с проверкой соответствия и избежанием ужасных ошибок. Проявите отчаяние, не исследуя взаимную пару, и другой человек уйдет.

    7. Поверьте мне, потому что я так сказал
    Вы написали в своем резюме, какой вы замечательный. Но вы в недоумении, когда интервьюер спрашивает вас о случае, когда вы проявляли лидерство, или у вас был конфликт с коллегой, или когда вы решили сложную проблему. Вы пришли на собеседование без историй, имеющих отношение к вашему резюме и работе. Вы уйдете так же с пустыми руками.

    8. Считать интервью оконченным
    Вы пропустили два важных шага? Во-первых, прежде чем уйти, спросите, когда вы можете ожидать ответа от них, и подтвердите, можно ли связаться с ними, если вы не получите ответ к установленному сроку.Затем убедитесь, что вы дождались этой даты, прежде чем звонить рекрутеру. Во-вторых, поделитесь благодарственной запиской по электронной почте после интервью. Это профессиональная вещь, которая дает вам возможность выделить один или два момента.

    9. Забываете слушать или говорить
    В одних интервью вы много говорили, а в других гораздо больше говорил интервьюер. В обоих случаях вас не выбрали. Либо интервьюер не получил от вас достаточно информации для принятия решения, либо не получил возможности объяснить вам позицию и оценить вашу пригодность. Хороший кандидат заговорит, когда ему зададут вопрос, и ответит полностью в течение двух минут. После этого, если интервьюер не обсуждает роль и результат, задайте заранее подготовленные вопросы, чтобы хорошо понять работу.

    10. Относитесь к собеседованию как к науке
    Это отличный способ провалить следующее собеседование. Относитесь к собеседованию как к точной науке, и вы разочаруетесь и извлечете неверные уроки. Интервью — это просто два человека с предубеждениями и ограничениями, задающие вопросы и делящиеся информацией в несовершенной обстановке.Отказ в одном интервью может быть вызван неправильной оценкой или неправильным сообщением о реальных требованиях и ограничениях интервьюера. Не меняйте свой образ себя или подлинное общение в следующем интервью.

    Встревоженный интервьюер говорит
    1. Почему я здесь?
    У меня есть незавершенная работа и сроки. Тем не менее, я здесь как интервьюер без обучения и некоторого опыта. Что если я выберу не того человека за 30 минут? Как это повлияет на мою работу здесь в качестве менеджера по найму, отдела кадров или коллеги? Позвольте мне перестраховаться и отказаться, если что-то покажется неправильным в интервью!

    2.Сможет ли она выполнить работу?
    Обладает ли она навыками, необходимыми для этой работы? Я не могу проверить эти навыки прямо сейчас. Как насчет опыта? Она справлялась с ситуациями, подобными этому месту? Истории, которыми она делится, либо не детализированы, либо не конкретны, либо неактуальны, либо неактуальны. Не уверен, что она сможет справиться с этой задачей. Отклонять.

    3. Выполнит ли он эту работу?
    Он может выполнить работу, но сделает ли он это на самом деле? Или он скоро поменяет работу, возьмет отпуск, уклонится от работы, не возьмет на себя ответственность, займет слишком много времени, чтобы учиться или добиваться результатов? Кажется, у него мало энергии, он не проявляет энтузиазма и не изучает нас. Вероятно, ни серьезно, ни добровольно. Отклонять.

    4. Поладит ли она?
    Она в отличной форме и хочет работать. Но сможет ли она работать с командой? Не вызовет ли ее присутствие стресс у других, улучшит их работу, снизит их производительность или ей будет трудно получить их помощь? Она гневно реагировала на стрессовые вопросы и казалась высокомерной и одинокой. Трудно работать. Отклонять.

    5. Сожжет ли он нас?
    Будет ли он лгать, обманывать, красть, оскорблять, беспокоить, сплетничать, быть небрежным, безответственным, напиваться или принимать наркотики? Любой из них может разрушить команду, или потерять бизнес, или стоить нам судебных издержек.Он великолепен, но, кажется, лжет и небрежен в этом интервью. Так что ему, наверное, нельзя доверять. Отклонять.

    (Писатель — карьерный коуч, наставник и автор yoursortinghat.com)

    Как ответить на вопрос «ваша самая большая слабость» на собеседовании

    Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, но также и один из самых страшных. Мы говорим о том: «Какая ваша самая большая слабость?» Некоторые нелицеприятные интервьюеры пойдут еще дальше и попросят привести 3 примера.Хотя в последнее время наметилась тенденция перестать задавать этот вопрос на том основании, что он никому не нравится и никто не отвечает на него честно, он по-прежнему остается основным для многих интервьюеров. Есть большая вероятность, что вам придется ответить на него в какой-то момент вашей карьеры, поэтому неплохо подготовить ответ.

    Хотя выявление ваших худших качеств, вероятно, не будет самой интересной частью собеседования, есть способы превратить вопросы собеседования о слабых сторонах в свою пользу. Ниже приведены наши профессиональные советы, как продуктивно и осмысленно рассказать о своих самых больших слабостях.

    не отрицай, что у тебя есть слабости или замри

    Когда интервьюер спрашивает вас о ваших слабостях, в первую очередь он ищет самопознания. Они хотят знать, можете ли вы ясно видеть себя и определять области, которые нужно улучшить. Они не ищут совершенства (или, по крайней мере, не должны!). Отрицание того, что у вас есть какие-то области, которые нужно улучшить, означает, что вам не хватает самосознания или вы не подготовились к невероятно распространенному вопросу на собеседовании. Вот почему важно подумать о том, как вы сформулируете свои слабые стороны, задолго до того, как вы сядете на собеседование.Попытайтесь определить 3 потенциальных слабости, чтобы у вас были варианты, когда придет время (чтобы вы могли адаптировать свой ответ, чтобы связаться с интервьюером) и не остаться без ответа.

    не будь слишком откровенным

    Существует тонкая грань между областью, которую нужно улучшить, и профессиональным нарушением условий сделки. Хотя быть честным с самим собой важно, излишняя честность может стать тревожным сигналом. Подумайте, как менеджер по найму воспримет вашу слабость. Например, если вы называете пунктуальность своей слабостью, менеджер по найму может предположить, что у вас плохая привычка опаздывать на все подряд. Это большой красный флаг для потенциального работодателя, и, вероятно, это не та слабость, на которую вы хотите обратить его внимание.

    выбрать то, что можно улучшить

    Ключ к тому, чтобы говорить о своих слабостях на собеседовании, состоит в том, чтобы выбрать слабость, которую можно исправить, если потратить время и приложить усилия. Например, если вы определили создание здорового баланса между работой и личной жизнью как одну из своих слабостей, вы можете рассказать о том, как вы прилагаете усилия, чтобы использовать обеденный перерыв, чтобы прогуляться и выбраться из офиса, или выходить из офиса в 17:00 хотя бы два раза в неделю, чтобы проводить больше времени со своими детьми.Разговор о шагах, которые вы предпринимаете для улучшения, показывает рост и способность к адаптации.

    кратко о своей самой большой слабости

    Не тратьте 5 минут на поэтическое изложение своих слабостей. Вы стремитесь к самосознанию, а не к чрезмерному обмену. Вот проверенный формат:

    .
    1. Определите слабое место.
    2. Приведите конкретный пример того, как это повлияло на вашу работу.
    3. Объясните шаги, которые вы предпринимаете для улучшения.

    В этом третьем и последнем разделе вы будете проводить большую часть своего времени.Постарайтесь, чтобы весь ответ был в пределах от 30 секунд до минуты.

    избегайте шаблонных ответов, таких как «я перфекционист» или «я беру на себя слишком много ответственности»

    Мы гарантируем вам, что каждый менеджер по найму и рекрутер слышал такие ответы ежедневно на протяжении всей своей карьеры. Хотя может возникнуть соблазн выбрать слабость, которая на самом деле является замаскированной силой, она не будет выглядеть подлинной. Рекрутеры хорошо разбираются в этом трюке. Быть уязвимым и признаться в реальном недостатке требует мужества.И это черта, которую оценит большинство менеджеров по найму.

    будьте конкретны и используйте примеры

    После того, как вы определили свою слабость, придумайте примеры из реальной жизни. Если вы отбросите «управление временем» как свою слабость и оставите все как есть, менеджеру по найму придется делать предположения о том, что это значит. Похоже, вы не в состоянии закончить свою работу вовремя, даже если вы не это имели в виду! Идентификация примера рисует картину и позволяет вам контролировать повествование.Например, попробуйте сказать: «Иногда мне трудно управлять своим временем. Например, я обнаружил, что соглашаюсь с каждым проектом, который попадался мне на пути, даже когда я знал, что данные сроки не соответствуют моему графику. Я стараюсь быть более избирательным в отношении проектов, которые я соглашаюсь взять на себя, и заранее сообщаю своим коллегам, сколько времени потребуется для выполнения результатов».

    не напрягайся

    Быть уязвимым неудобно. Это одна из причин, по которой разговор о слабостях является одним из самых страшных вопросов на собеседовании.Однако есть большая вероятность, что вы обдумываете этот вопрос гораздо больше, чем ваш интервьюер! Мы склонны быть злейшими критиками самих себя и копаться в своих ошибках глубже, чем это когда-либо сделает любой посторонний.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.