Что делать, если на собеседовании просят рассказать о себе?
Работа должна приносить как материальное, так и моральное удовлетворение. Чувствовать себя успешным и полностью реализованным человеком можно лишь на работе, которая устраивает его всем параметрам. Именно на собеседовании можно понять, подходит ли вакансия все требованиям соискателя.
В поисках работы каждый отправляет свое резюме одновременно в несколько компаний либо размещает его в интернете на соответствующей тематике сайте. Естественно, что текст резюме будет идентичным. И в один прекрасный момент соискателя приглашают на встречу с работодателем. С этого момента начинается самый ответственный и волнительный этап – подготовка к собеседованию и продумыванием текста рассказа о себе.
В анкете или резюме соискателя указываются лишь общие сведения. Более подробно рассказать не позволяет формат данного документа. В связи с этим каждый работодатель просит рассказать о себе соискателя. И это вполне логично. Однако для многих кандидатов на вакансию данный рассказ может стать настоящим мучением. Неподготовленному человеку очень сложно логически изложить свои мысли, делая акценты на самых важных местах его биографии. В результате может получиться так, что действительно важные моменты попросту затеряются в массе второстепенной информации. Вот почему очень важно продумать свою речь заранее.
Чтобы этого не произошло, еще в процессе подготовки к собеседованию перед зеркалом расскажите немного о себе на собеседовании пример рассказа взятого в интернете. Затем переделайте его под себя, и снова отрепетируйте. Можно в качестве слушателя пригласить членов своей семьи. На первый взгляд это кажется смешным, но только так вы сможете побороть в себе неуверенность и излишнее волнение. Тренируясь перед зеркалом или домочадцами, вы немного привыкните к слушателю. Особенно это важно для тех соискателей, кто впервые сталкивается с вопросом трудоустройства. Но не стоит заучивать речь наизусть, так как велик риск того, что от волнения вы все забудете. Более того, когда речь заучена, это становится сразу заметно. Плюсом для вас это не будет, скорее наоборот. Любой руководитель хочет видеть сотрудника, которые может грамотно изложить свои мысли собственными словами, а не заученными наизусть фразами.
Как правильно рассказать о себе на собеседовании
Когда на собеседовании просят рассказать о себе вовсе не означает, что рекрутер хочет узнать как можно больше о вашей личной жизни. Как раз наоборот, она его мало интересует. Для интервьюера важно понять, насколько вы уверены в себе, можете ли красиво и логично излагать свои мысли, какое впечатление в ходе беседы вы будете производить на собеседников, с которыми вам придется по работе контактировать. Поэтому нужно знать как лучше рассказать о себе на собеседовании.
С первых минут общения с интервьюером важно понять, что именно его интересует. Исходя из этого можно корректировать подготовленную заранее речь. Ведь из вашего рассказа должно быть понятно, чем именно вы выгодны для компании, чего достигли на прежней работе и насколько вы сможете вписаться в команду.
В своей речь не нужно слишком долго рассказывать о каком-то одном этапе своей жизни. Как правило, об учебе нужно лишь упомянуть, что окончили такой-то институт с красным или обычным дипломом. Также не стоит заострять внимание слушателей на прежнем месте работы. Здесь лучше всего указать причины, по которым вы решили сменить место работы.
Большинство соискателей работы ищут в интернете статьи как грамотно рассказать о себе на собеседовании и строго следует примерам. Этого делать категорически не стоит. В интернете приводится лишь общая структура рассказа, которая всегда будет изменяться в зависимости от конкретных условий.
Чтобы умело составить рассказ о себе, нужно его построить так, чтобы он по содержанию напоминал трейлер к новому фильму. То есть указать самые яркие и впечатляющие события из своей профессиональной и трудовой жизни.
На собеседовании просят рассказать о достижениях
Очень часто на собеседовании соискателя просят рассказать о его личных достижениях, подтверждая свой рассказ конкретными фактами и цифрами. Ответ на подобный вопрос будет уместным, если у вас действительно имеются какие-либо достижения в профессиональной сфере. Если таковых нет, то не стоит их придумывать. Это может привести к тому, что вас будет отказано в приеме на работу.
Следует понимать, что когда спрашивают о достижениях, то вовсе не подразумевают научные труды. В качестве достижений можно привести пример того, что по вашей вине никогда не был сорван отчет или деловые переговоры. Единственное, что это нужно уметь преподнести в правильном контексте. Ведь можно и ничего вообще не делать, чтобы не допустить ошибок в работе. Такой сотрудник вряд ли будет нужен компании.
Иными словами на собеседовании под достижениями понимается конкретный положительный результат вашей трудовой деятельности. Желательно такие моменты подтвердить конкретными фактами и цифрами. Дело в том, что интервьюеру будет гораздо проще оценить ваши успехи и сравнить с другими претендентами, когда он будет иметь представление о цифрах. Для этого при подготовке к собеседованию необходимо вспомнить все достижения на прежнем месте работы, подкрепив их статистическими данными. Например, привлекли столько-то клиентов, увеличили продажи товара на столько-то процентов и т.д.
Но одними цифрами превалировать не стоит, так как будущему руководителю также интересно узнать, а что именно для соискателя значит собственный успех. Только на основе этого можно сделать вывод, будет ли кандидат развиваться и далее, не останавливаясь на достигнутом. Исходя из этого, можно на собеседовании сказать, что у вас имеются и еще несколько собственных наработок по увеличению уровня продаж, привлечения новых клиентов и т.д. То есть вам не только нужно показать себя с лучшей стороны, но и заинтересовать работодателя собственным нереализованным потенциалом, который может компании принести большую прибыль.
Как подготовиться к собеседованию – Отношения
Собеседование — самый ответственный этап перед приемом на работу, кандидат и работодатель встречаются лицом к лицу и оценивают друг друга. Специалисты сервиса Jobby дали несколько простых советов, как подготовиться к собеседованию, чтобы оно прошло удачно.
Найти работу по душе, изучив десятки вакансий, — только первый этап. Решение о приеме принимается после собеседования. Это встреча между работодателем и соискателем, по итогам которой становится понятно, будете ли кандидат работать в компании или нет.
В зависимости от должности варьируется и количество этапов. Чем больше ответственности предполагает должность — тем сложнее отбор.
Какими бывают собеседования?
Индивидуальные собеседования
Такое интервью проводится один на один с работодателем. Предполагается, что это менее стрессовый вариант, так как кроме кандидата и интервьюера в комнате больше не будет других соискателей.
Индивидуальные собеседования делятся на виды:
В один этап:
Собеседование на работу обычно проходит с рекрутером или руководителем компании. Чаще всего, собеседование в один этап проводится на должности, которые не требуют особых профессиональных навыков. Как правило, решение после такого интервью может быть вынесено практически сразу.
В несколько этапов:
Этот вид собеседования проводится поэтапно и может занимать некоторое время, иногда даже несколько недель. Это делается для того, чтобы отсеять неподходящих кандидатов в самом начале, ведь собеседование в несколько этапов готовы пройти не все. Во время многоуровневого собеседования первый этап может начаться уже с небольшого интервью по телефону.
Групповые собеседования
Во время группового собеседования на работу интервью с несколькими кандидатами проходит одновременно. Для этого формируются небольшие группы. Работодатель знакомит соискателей с компанией, особенностями вакансии, возможно, и с некоторыми людьми из коллектива.
На таких собеседованиях можно увидеть, как человек ведет себя в новой обстановке среди незнакомых людей. Для этого могут быть предложены специальные задания — либо индивидуальные, либо коллективные, сразу для нескольких человек.
Также бывают собеседования, на которых одного соискателя могут интервьюировать несколько работодателей. В таких случаях во время интервью может быть комиссия из нескольких человек, которая по итогам прохождения выносит общее решение.
Jobby — это карьерная платформа, которая предлагает соискателям тысячи вакансий.Советы для подготовки к собеседованию
1. Изучить компанию и интервьюера
Стоит найти информацию о будущем возможном работодателе: узнать историю создания компании, миссию и ценности, продукты или услуги, достижения, команду и руководителей. Подобную информацию также можно найти и на сайте компании. Почитать, что о компании пишут в СМИ — новости, достижения, выступления экспертов. Еще стоит обратить внимание на отзывы о компании: если такие есть, лучше ознакомиться с ними заранее.
2. Подготовить ответы на популярные вопросы
Самые популярные вопросы на собеседовании при устройстве на работу: Расскажите немного о себе? Расскажите об одной из своих сильных и слабых сторон? Почему мы должны выбрать именно вас?
#Карьера
Зачем писать сопроводительное письмо к резюме
Ответы на них можно подготовить заранее и порепетировать. Можно попросить кого-либо из семьи или друзей побыть слушателем и дать обратную связь.
При рассказе о предыдущем опыте лучше не перечислять все пункты из резюме. Сконцентрироваться лучше именно на том опыте, который подходит к вакансии. Не стоит готовить длинный рассказ, он должен быть не слишком долгим и структурированным.
Рассказ о личностных качествах стоит подкреплять их примерами из реальной жизни. Лучше заранее сформулировать аргументы, которые будут говорить о том, почему кандидат идеально подходит на эту вакансию.
3. Подготовить вопросы к интервьюеру
Работодатели в ходе интервью почти всегда спрашивают о том, есть ли вопросы у соискателей. Не надо стесняться, надо спрашивать о важных вещах: про зарплату, про график, про условия и так далее. Лучше заранее подготовить встречные вопросы: это покажет знания о компании и серьезные намерения.
4. Быть готовым к сложным вопросам
Работодатели могут использовать разные методы проведения собеседования.
Главное — сохранять спокойствие и не бояться рассуждать о решении вслух. Так работодатель увидит ход мысли, и даже если ответ будет неправильным, есть шанс показать себя с хорошей стороны.
5. Подобрать подходящую одежду
Если нет возможности выяснить, какой дресс-код принят в компании, стоит следовать общим правилам: чистая, опрятная, выглаженная нейтральная одежда, ухоженный вид, аккуратная прическа — все это может произвести впечатление на работодателя.
Как справиться с «Расскажи мне о себе» — Work To The Wise
Читатель написал: «Мне всегда трудно ответить на типичный вопрос: «Расскажи мне о себе». вопрос во время собеседования при приеме на работу. Какие-либо предложения??” Рад, что ты спросил, Мэгс.
Я хотел поговорить о том, как ответить на этот вопрос. Это любимый вопрос интервьюеров (хотя многие люди его ненавидят), и его можно задать в различных формах, включая: «Что бы вы хотели, чтобы я узнал о вас?» «Опишите себя» или даже «Скажите, кто вы».
Типичный начальный вопрос на собеседовании
Часто на собеседовании первым делом вам задают вопрос «расскажи мне о себе». Как фастбол без разминки. И это может быть даже в форме: «Так скажи мне, почему ты думаешь, что ты подходишь для этой работы?» или более прямо « Почему мы должны предложить вам эту работу? ”
Итак, теперь безжалостный прожектор ответа смотрит на ВАС… пока вы все еще пытаетесь запихнуть свою сумку под стол и устроиться поудобнее на горячем сиденье. Это ваш шанс проявить себя. Но если вы не готовы, он также может приземлиться с глухим стуком.
К счастью, на все формы этого вопроса, помогающего им понять, почему, черт возьми, они должны вас нанять, можно ответить, используя аналогичный подход. Итак, вот мой взгляд на вопрос Мэгс:
Когда я спрашиваю: «Расскажи мне о себе»
Другими словами: как вы подытоживаете всю свою жизнь всего за несколько минут, зная, что ваш ответ может увеличить или разрушить ваши шансы чтобы получить работу, которую вы действительно хотите? Но никакого давления, я уверен.
Некоторые люди думают, что расскажите мне немного о себе — это ленивый вопрос на собеседовании. Почему? Ну, это с самого начала оказывает давление на интервьюируемого. И многие интервьюеры любят начинать с вопроса.
Может быть, это лень, но поскольку я один из тех людей, которым нравится этот вопрос (хотя я часто сначала немного говорю о работе), вот почему я его задаю: В основном, я хочу посмотреть, как кандидат на работу рассматривает себя или самого себя. И я хочу прочувствовать кандидата. С чем они могут работать, а также как они думают и общаются.
Для интервьюера это хороший первый взгляд на потенциального сотрудника. Кого я привожу в компанию? Какими они будут в повседневной жизни? Покажи мне, кто ты. И как хорошо вы понимаете, что если вы работаете на нас, это будет… ну… работать на нас.
Ваш шанс задать тон интервью
При правильном подходе вопрос также дает кандидатам возможность задать тон интервью. Или, по крайней мере, возможно, сформулируйте то, что будет делать интервьюер. Так что выбирайте вещи, которые вы поднимаете с умом.
Если вы не хотите, чтобы я больше расследовал вашего дядю в тюрьме, не упоминайте его. Опять же, если вы помогли ему попасть туда, и вы проходите собеседование для работы в правоохранительных органах… это, безусловно, сделает вас более запоминающимся .
Как рассказать мне о себе
Правда в том, что… нет единственно правильного ответа на этот или любой вопрос интервью. У разных интервьюеров разные вещи, которые они ищут. Ответ, который мне может понравиться, может полностью оттолкнуть другого интервьюера — и наоборот.
Здесь побеждает магия сватовства — с обеих сторон. И не стоит слишком сходить с ума, пытаясь понять, что «правильно» сказать. Просто четко осознайте, кто вы — ваши сильные стороны и слабые стороны.
И подумайте, какие аспекты ваших навыков и личности подходят для компании и работы. держите это в секрете, но направьте свой ответ на то, чтобы помочь им увидеть, что вы хорошо вписываетесь.
Немного о примерах ответов
Пожалуйста, будьте осторожны с примерами ответов. Я видел безошибочных ответа на интервью на других веб-сайтах о карьере, которые абсолютно убили бы шансы человека, если бы он использовал именно эти слова. Или, по крайней мере, чтобы вы не выделялись среди остальных кандидатов.
Возможно, вам будет полезно ознакомиться с примерами ответов, но воспринимайте их скорее как руководство. В конце концов, лучше всего придумать оригинальные ответы, которые звучат и чувствуются вами. Вы, который хорошо вписывается в компанию. (Кстати… если вам приходится слишком долго искать эту связь, пожалуйста, переосмыслите саму работу.)
Что делать со своим ответом
Поэтому, когда вы отвечаете на вопрос «Расскажи мне немного о себе», не забывай быть естественным . И расскажите мне о себе только то, что рисует картину, имеющую смысл для работы, на которую вы проходите собеседование. Другими словами… хотя ваше детство может быть захватывающим, если что-то в вашей юности не имеет прямого отношения к компании или работе, которую вам придется выполнять, не ходите туда.
Вероятно, лучше всего начать с сильного простого утверждения о себе. Снова свяжите свой ответ с работой и типом человека, которого они ищут. И дополняется синтезированной историей работы , которая показывает, как чудесным образом все, что вы делали до сих пор, привело вас именно к этому моменту. И подготовил вас отлично для этой работы!
Конечно, я немного преувеличиваю. Ваш ответ должен быть правдоподобным. Но в этом суть. По возможности, будьте конкретны. Фактические суммы или цифры в долларах могут быть полезны. Только не переусердствуйте — они хотят нанять человека, с которым они могут работать. Используйте примеры вещей, которые вы создали или создали, которые ясны и легко запоминаются.
Если вы новичок в искусстве собеседования, придерживайтесь основного сообщения «, почему вы хорошо подходите для этой работы » и покажите, какой милый, адаптируемый, самомотивированный, ориентированный на результат, творческий, человек, решающий проблемы, с которым вам придется работать, на примерах, которыми вы делитесь.
И помните… если они говорят «расскажи мне маленький », они имеют в виду именно это. Не продолжайте и не продолжайте! Придерживайтесь самых сильных сторон вашей истории карьеры и редактируйте остальные. Впереди еще много интервью. С надеждой.
Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе»
Кем бы вы ни были, рекомендуется заранее подготовиться к этому вопросу. Но, пожалуйста, НЕ запоминайте свой ответ. Это время, чтобы показать себя таким, какой вы есть, чтобы они могли решить, хотят ли они работать с вами. Практически большинству работодателей нужен реальный человек, а не какой-то запрограммированный робот для собеседования.
- Во-первых, посмотрите на описание работы и другую информацию, которая у вас есть о работе и компании.
- Теперь составьте список ключевых моментов и/или категорий, касающихся работы и компании.
- Думая о шаге 1, сделайте то же самое для своей трудовой книжки.
- И так же, как когда вы создаете свое резюме и сопроводительное письмо, вы хотите сделать специальную пометку о том, где эти два списка пересекаются.
- Вы также можете делать заметки, например, о вашей степени или любой волонтерской работе, которые показывают, почему вы подходите для этой конкретной работы.
- Затем выберите несколько тезисов, которые лучше всего подходят для этой конкретной работы.
После этого потренируйтесь в разговоре (для этого годится друг, семья, зеркала, магнитофоны), говоря то, что вы больше всего хотите сказать, всего за несколько минут. Не забывайте также практиковаться в расслаблении и улыбке . Это должно помочь вам чувствовать себя более комфортно, рассказывая свою историю.
И когда вы, наконец, сделаете это по-настоящему на собеседовании, не волнуйтесь, если что-то упустите. Подготовительная работа предназначена только для того, чтобы помочь вам сузить и определить рамки вашего ответа. И не стесняйтесь говорить о себе. В идеале то, как это исходит от вас на реальном собеседовании, будет для вас естественным. И это то, к чему вы стремитесь.
Упоминание хобби/интересов
Большую часть времени — а мы говорим всего о нескольких минутах на весь этот вопрос — вы должны рассказывать о прошлом опыте работы, который привел вас к тому, кем вы являетесь сейчас, и сделал вас отлично подходит для этой новой должности.
Но… если у вас есть особый опыт или большой интерес, которые, по вашему мнению, помогут вам выделиться из толпы интервьюируемых, сейчас самое время добавить и это. Кратко. Я проскальзывал, что загонял скот верхом. Пока вы говорите кратко и в контексте, все в порядке. И пусть они спросят подробности, если им интересно.
Но вы, вероятно, захотите сделать это только в том случае, если это поможет вам нарисовать картину «Я идеально подхожу для ЭТОЙ работы». И определенно нет, если это отвлекает от вашего сообщения. Любой, кто когда-либо был руководителем ИТ-проекта, знает, почему отгон крупного рогатого скота является правильным. 🙂 К тому же… это запоминающееся и было предложено как быстрое дополнение.
С другой стороны, постоянно твердить о том, что в свободное время ты играешь в видеоигры мирового уровня, наверное, не лучший ход на данном этапе. На самом деле, начальники предпочитают думать, что вы не будете проводить свои рабочие дни, загипнотизированные девятью часами.0053 Фортнайт . Или собственный сайт.
Обсуждение побочных вопросов
Если вы поднимаете другие вопросы, убедитесь, что вы говорите о работе, которая требуется для этой конкретной работы, с таким же энтузиазмом, как и другие ваши интересы. Ничто не повредит вашему делу больше, чем когда интервьюер увидит, как ваши глаза загораются, а энергия приливает, когда вы говорите о второстепенных проблемах. Особенно, если вы проявляете лишь умеренный энтузиазм по поводу работы, для которой у вас берут интервью. Или связанные с работой вещи, которые вы делали в прошлом.
Еще один случай, когда стоит упомянуть побочный интерес, — это если у человека, с которым вы проводите собеседование, есть что-то общее с вами. Может быть, спорт или та же благотворительность. (Вот почему предварительные исследования так важны.)
Но это может быть обидно, поэтому следите за их реакцией, когда вы упоминаете об этом. И если они не подтвердят, что разделяют интерес, просто продолжайте свой ответ, не пропуская ни секунды. Они могут запомнить его на потом и поднять его. Но вы также никогда не знаете, что люди считают личным. Тем не менее, стоит попробовать.
Уравновешивание изящного искусства беседы
Такие вопросы, как «Расскажи мне немного о себе», предлагают приглашение к изящному искусству беседы. Конечно, продолжая поддерживать сообщение. Такие вещи, как тон интервьюера, язык тела и то, как он реагирует на то, что вы говорите, а также то, как вы отвечаете, а также ваш собственный язык тела и тон, — все это входит в картину.
Но если разговоры не особенно ваша сила, не беспокойтесь. Вы все еще можете хорошо ответить на этот вопрос. Просто проведите подготовительную работу до дня собеседования. И придерживайтесь моментов, о которых вам наиболее удобно говорить — надеюсь, они по-прежнему будут интересны интервьюеру, если вы покажете им настоящего себя, и ваши пункты зажгут связующие точки с работой.
На самом деле, в подобных вопросах меньше значит больше . Если вы упаковываете свой ответ слишком полно (как в этой статье 🙂 или слишком усердно пытаетесь выделиться, рассказывая всевозможные забавные истории или удивительные подвиги, вы рискуете разозлить интервьюера. И вы рискуете потерять основной посыл, который звучит так:
) «Я отлично подхожу для работы и человек, с которым вы действительно хотите работать». у интервьюера есть возможность задать дополнительные вопросы. На самом деле, ваш ответ может быть способом посеять семена для дальнейшего развития. Темы, которые вы хотели бы расширить, если они захотят продолжить. Так что подумайте и об этом, когда будете набери свои очки.Надеюсь, это поможет!
[Сообщение обновлено в 2020 г.]
Другие сообщения в помощь
Ваша репутация в Интернете мешает поиску работы?
Что такое передаваемые навыки?
15 советов по поиску работы, которые помогут вам получить работу
Пожалуйста, помогите мне пройти собеседование по телефону!
Как определить, хорошо ли прошло собеседование при приеме на работу
18 практических советов, которые помогут вам успешно пройти собеседование при приеме на работу
Что такое поведенческое собеседование?
15 вещей, которые я ищу, когда беру интервью у людей
После собеседования: почему мне еще не позвонили?
Собеседование Нервы? Советы до, во время и после
12 способов оставаться в здравом уме после собеседования
Что такое проверка телефона?
Об авторе…
Ронни Энн, основатель Work To the Wise и Work Coach Cafe, основывает свои практические советы на многолетнем опыте работы организационным консультантом, где она помогала проводить собеседования и нанимать людей, а также сертификат Нью-Йоркского университета по планированию и развитию карьеры, а также ее многочисленные приключения в качестве серийного соискателя.
Как ответить на вопрос «Расскажи мне немного о себе»
«Расскажи мне немного о себе».
Это, казалось бы, безобидный запрос — приглашение, которое на самом деле является открытым вопросом. Но именно эта открытость делает этот вопрос таким трудным для ответа. Какой из многих возможных ответов вы должны дать, что вы должны упомянуть и сколько вы должны сказать?
«Расскажите немного о себе» — это просьба, которую вы получаете от профессора в первый день занятий, лидера новой группы, к которой вы присоединились в церкви, от интервьюера или кого-то, кого вы встречаете на вечеринке. Независимо от того, является ли ситуация социальной или профессиональной, запинающийся или бессвязный ответ может действительно сбить с толку общение, помешать зарождающемуся разговору и помешать вашему первому впечатлению.
Сегодня мы поговорим о том, как дать эффективный и убедительный ответ, когда кто-то просит вас немного рассказать о себе. Мы рассмотрим, что говорить, когда этот вопрос возникает на собеседовании при приеме на работу, а также в социальных ситуациях, таких как первый день занятий.
Как ответить на вопрос «Расскажите немного о себе» на собеседовании при приеме на работу
«Расскажите немного о себе» — это один из наиболее распространенных способов, с помощью которого интервьюер начинает собеседование. Это растопит лед и заведет разговор. Но не думайте, что это просто время для приятной болтовни — «официальное» интервью определенно уже началось. Большинство интервьюеров принимают решение о кандидате в течение первых пяти минут собеседования, поэтому большое значение имеет то, как вы начнете. Уверенный и эффективный ответ на этот частый первый вопрос задаст тон всему интервью.
Но открытость запроса приводит к тому, что многие кандидаты спотыкаются прямо у ворот. Как далеко они должны вернуться в своей истории работы? Должны ли они говорить о своем образовании? Должны ли они поделиться хронологической хронологией всех своих предыдущих мест работы или просто основными моментами из их последнего? В этот момент замешательства и колебаний то, что исходит из уст кандидата, часто представляет собой сплошное бормотание и бормотание.
Итак, давайте сначала поговорим о наиболее распространенных вариантах этих нежелательных ответов, а затем обсудим, как разработать более эффективный ответ.
Как НЕ реагировать
Отсутствие ответа, ответ. «Я не знаю, что вы хотите, чтобы я вам сказал. Все это есть в моем резюме».
Этот ответ пометит вас как слишком буквального, тупого, капризного и/или уклончивого человека. Менеджер по найму не ищет дословное изложение того, что есть в вашем резюме; скорее, просьба должна быть переведена так, как предлагает карьерный коуч Пегги Макки: « Скажи мне что-нибудь, что будет иметь значение для меня, поскольку я считаю тебя кандидатом на эту работу ». Интервьюеру нужен не список пунктов, а вам , чтобы соединить эти точки для них.
Хронологический монолог о вашем образовании и опыте работы . «В колледже я изучал бухгалтерский учет и получил средний балл 3,7. Моя первая работа после выпуска была в компании X, где я работал… Затем два года спустя я перешел в компанию Y, где моя роль включала… Совсем недавно я работал в компании Z, где…»
Вся эта информация есть у интервьюера. в резюме перед ними, так что нет необходимости давать полный хронологический тур по своим полномочиям. Это утомительно, и они начнут настраивать вас.
Монолог о собственных целях и интересе к работе. «Я всегда хотел быть инженером-программистом, и я чувствую, что это работа моей мечты».
Это здорово, что вы возлагаете большие надежды на эту работу, но менеджера по найму больше всего интересует, что вы можете сделать для их .
Перераспределение. «Ну, я родился в Мейконе, штат Джорджия, но моя семья переехала в Питтсбург, когда мне было десять, и с тех пор я живу здесь. Я работаю в строительной сфере уже четырнадцать лет. Мне очень нравилась моя последняя работа, но потом у прораба закрутился роман с моей женой, и, конечно же, он меня выгнал. А теперь у меня нет ни работы, ни жены, и я просто хочу начать все сначала».
Интервьюер не ищет много личных подробностей вашей жизни — просто сосредоточьтесь на основных моментах вашего опыта работы.
Смутное чрезмерное рвение . — Я готов сделать все, что тебе нужно.
Менеджер по найму хочет услышать подробности о том, что вы предлагаете; именно детали, а не общие положения, вызовут дополнительные вопросы и заведут разговор.
Как ответить
Потенциальные работодатели просматривают сотни резюме и могут провести собеседование с дюжиной кандидатов. Через некоторое время все эти парни в костюмах и девушки в юбках-карандаш превращаются в одно большое пятно из резюме, и менеджер по найму начинает классифицировать людей и смешивать их вместе. Таким образом, ваша задача — вырваться из толпы с самого начала — как только они скажут: «Ну, расскажи мне немного о себе».
Вот как:
Ответ должен быть коротким. Ваш ответ должен длиться не дольше минуты . Еще немного, и интервьюер начнет терять интерес. Не повторяйтесь. Не болтай.
Поймите, что вам не нужно говорить все, что вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас в этом утверждении; скорее, цель должна состоять в том, чтобы сказать то, что вызовет дополнительные вопросы в областях, которые позволят вам уточнить свои сильные стороны.
Начните с краткой биографии вашего опыта работы. Кратко изложите основные моменты вашего резюме.
- «Я начал свой первый бизнес, когда мне было 19 лет, я окончил бизнес-колледж Университета Оклахомы и последние пять лет работал менеджером по продажам в X Company».
Приведите конкретный пример ценности, которую вы могли бы принести работодателю. Какие уникальные навыки и опыт у вас есть, что отличает вас от других кандидатов? Как ваши собственные цели совпадают с целями потенциального работодателя? Как вы собираетесь принести пользу компании и помочь им достичь своих целей?
Менеджер по найму больше всего заинтересован в том, что вы собираетесь предложить компании. Вы должны были уже потратить некоторое время на мозговой штурм потребностей потенциального работодателя и того, как/где они совпадают с вашими собственными сильными сторонами (вот как именно это сделать). Вы захотите вплести эти «совпадения» в свой ответ, предложив конкретный пример того, как вы использовали свои навыки для решения проблемы, экономии денег или улучшения качества — тот, который напрямую совпадает с целями компании.
- «В компании X я помог представить три новых популярных продукта в их линейке и увеличил продажи на 5% каждый год, когда я был там. Я уверен, что смогу сделать то же самое для вашей компании».
Упомяните вещи, которые указывают на положительные качества. Вы не хотите хвастаться своим ответом, но хотите казаться ценным и уверенным в себе. Один из способов пройти эту линию — упомянуть вещи, которые указывают на положительные качества, не описывая их явно. Например:
- «Я закончил колледж за три года». (указывает на трудовую этику)
- «Я был самым молодым человеком, которого когда-либо назначали менеджером по продажам». (указывает на компетентность не по годам)
Упомяните все, что у вас есть общего с интервьюером. Если вы можете заранее изучить человека, который будет брать у вас интервью, или заметить что-то общее в его офисе, упомяните об этом в своем ответе. Может быть, они учились в одном колледже, принадлежали к одному братству или когда-то работали в той же компании, что и вы. Или, скажем, вы знаете, что они родом из Техаса, как и вы. Хотя обычно вы не упоминаете в своем ответе тот факт, что вы выросли в Техасе, вы хотели бы это сделать с этим интервьюером. Людям нравятся люди, похожие на них самих.
Поддерживайте актуальность. Релевантность — залог хорошего отклика. То, что вы чем-то гордитесь, не означает, что это имеет отношение к компании, с которой вы проводите собеседование.
Собираем все вместе
Основной принцип хорошего ответа «Расскажи мне немного о себе» состоит в том, чтобы охватить как можно больше территории на как можно меньшем пространстве; вы не знаете, что заинтересует интервьюера, поэтому вы хотите включить как можно больше моментов, которые могли бы завести разговор, сосредоточив внимание на вещах, которые показывают ваши сильные стороны, и предложите дополнительные вопросы, которые позволят вам подробно о них. По сути, это небольшая презентация в лифте, где вы представляете себя.
Вот пример того, как все вышеперечисленные пункты могут быть собраны вместе, чтобы сформировать убедительный и эффективный ответ менеджеру по найму из Техаса, ищущему амбициозного самодеятельного человека для улучшения продаж своей компании:
«Я вырос в Техас , а затем пересек границу, чтобы поступить в Университет Талсы на бакалавриат. Я получил степень в области бухгалтерского учета за три года, а также начал свой собственный бизнес на втором курсе, который я смог продать после окончания учебы. Я получил степень MBA в бизнес-колледже Университета Оклахомы и в то время проходил стажировку в Y Company. Я провел последние пять лет, работая в компании X, где я был самым молодым человеком, когда-либо ставшим менеджером по продажам. Я помог представить три новых хита в их линейке и каждый год увеличивал продажи на 5%. Я уверен, что смогу сделать то же самое для вашей компании».
Это кратко, но охватывает много вопросов. Подумайте обо всех многообещающих дополнительных вопросах, которые теперь может задать интервьюер:
- О, вы из Техаса? Какая часть?
- Какой бизнес вы начали в колледже?
- Как ты закончил колледж за 3 года?
- Почему компания Y решила сделать вас менеджером в таком юном возрасте?
- Какие новые продукты вы представили в компании Y?
- Как вам удалось увеличить их продажи на 5% каждый год?
Всегда стоит знать, что вы собираетесь сказать, перед интервью, несколько раз репетируя это про себя. Приложив немного усилий, вы действительно сможете успешно провести интервью.
Как ответить на вопрос «Расскажите немного о себе» в социальной ситуации
По сравнению с ответом на вопрос «Расскажите немного о себе» на собеседовании при приеме на работу, придумать ответ на этот вопрос в социальной ситуации довольно сложно. просто и понятно.
Как и в контексте интервью, вы хотите, чтобы оно было кратким (опять же, менее минуты), предлагая при этом некоторые интересные факты, которые могут вызвать дополнительные вопросы. Здесь вы не пытаетесь произвести впечатление на кого-то как такового, вы просто даете людям представление о том, кто вы есть, есть ли у вас что-то общее, и даете пищу для того, о чем они могут поговорить с вами — будет ли разговор продолжаться. продолжайте в этот момент, или они могут подойти к вам после урока, чтобы спросить вас о чем-то, что вы сказали.
Вот некоторые вещи, которые обычно уместно упоминать в различных ситуациях:
Первый день занятий:
- Откуда вы
- Как вы решили поступить в этот колледж (особенно если вы из за пределами штата)
- Какая у вас специальность, или, если хотите, совершенно не определились
- Почему вы посещаете курс и что вы надеетесь получить от него (преподавателям нравится это слушать; это также вопрос которые могут передать многое о вашей личности вашим одноклассникам)
- Уникальный, забавный и/или случайный факт о вас (вы служили в армии и ездили в Ирак; вы водите PT Cruiser, который подарила вам ваша тетя, и вам это очень нравится; вы играете на губной гармошке ; когда-то у вас были волосы до задницы; Билл Клинтон поцеловал вас в младенчестве на предвыборном митинге 1996 года; вы только что вернулись домой после двухлетнего служения на миссии вашей церкви в Бразилии). Уникальный факт может рассмешить ваших одноклассников или просто сделать вас запоминающимся.
Новый клуб/встреча/церковная группа
- Откуда вы, если вы только что переехали в этот район
- Как вы пришли к интересам или вере клуба
- Почему вы присоединился к группе, и что вы ищете от этого
- Любые таланты или интересы, которые группа может использовать
- Уникальный, забавный и/или случайный факт о вас
Встреча с новым человеком на вечеринке /Конференция
- Откуда вы
- Чем вы зарабатываете на жизнь
- Почему вы на конференции
- Откуда вы знаете организатора вечеринки
Часть искусства светской беседы заключается не только в том, чтобы придумать, что сказать себя, но предлагая материал, который помогает людям понять, что сказать/спросить в ответ.