Немного о себе в резюме пример: О себе в резюме — Что написать в резюме о себе на примерах

Что и как написать о себе в резюме: примеры :: SYL.ru

“Нескучный” салат: рецепт витаминного горчично-лукового соуса

Будет таять во рту. Как приготовить вкусное сало самим

Добавляем растения и зелень: советы по созданию уютного уголка для завтрака

Терпение и настойчивость: налаживаем отношения своих детей с новым партнером

Красиво и женственно! Свитер с вышивкой – главный зимний мастхэв

В комплекте с с классическим пальто: вязаный свитер незаменим осенью и зимой

Уволили с работы: ситуации, после которых начинается неожиданный поворот в жизни

Как вписать в гардероб леопардовый принт – тренд осени 2022: стильные способы

От проволочника спасаемся осенью. Готовим доломитовую муку

Брюки-карго с карманами: на молнии, с пуговицами, в стиле 90-х

Автор Ольга Ивановна March 18, 2017

Конкуренция на рынке труда очень высокая. Чтобы получить престижную работу, нужно хорошо продумать, что написать о себе в резюме. Примеры достаточно многочисленны, когда удачно составленный документ принес претенденту на должность успех. Ведь резюме – это первое, что характеризует вас в глазах потенциального начальника.

Каким должно быть резюме?

Резюме – это ваше лицо. Именно по нему работодатель составит о вас первое впечатление. Пример правильного резюме должен соответствовать таким параметрам:

• объем – не более 1 страницы;
• хорошо читаемый шрифт;
• личные качества и профессиональные навыки описывайте от первого лица, в настоящем времени;
• единый стиль оформления;
• наличие фотографии;
• отсутствие ошибок;
• деловой стиль;
• язык резюме тот, который употребим в организации (например, если вы претендуете на должность в иностранной компании, резюме нужно перевести).

Структура

Далеко не все знают, как и что писать о себе в резюме. Примеры подобных документов позволяют сделать вывод, что все они имеют похожую структуру. Независимо от того, на какую должность вы претендуете, ваше резюме должно содержать такие основные пункты:

• Личная информация. Это все, что идентифицирует вас – ФИО, дата рождения, адрес, контактная информация и прочее.
• Желаемая должность.
• Образование. Укажите все учебные заведения с уточнением временных рамок.
• Опыт работы. Перечисление всех компаний, с которыми вам приходилось сотрудничать, с указанием временного периода, должности, обязанностей и особых заслуг, если таковые имеются.
• Ключевые навыки. Это ваши способности и специальные знания, которые характеризуют вас как опытного специалиста.
• О себе. Это любая дополнительная информация, которая поможет работодателю составить о вас положительное впечатление. Сюда обычно заносят личные качества, увлечения и т. д.
• Рекомендации. Если у вас есть положительные отзывы с предыдущих мест работы, непременно укажите это.
• Портфолио. В самом резюме остаточно указать, что вы можете предоставить примеры удачно выполненных работ.

Раздел “О себе” в резюме, примеры

Составляя резюме, многие совершают ошибку, опуская раздел “О себе”, считая, что значение имеют лишь данные, связанные с профессиональной деятельностью. Но это не совсем правильно, ведь вы не просто рабочий механизм, а, в первую очередь, личность. Поэтому всегда включайте раздел “О себе” в резюме. Примеры позволяют выделить такую основную информацию:

• Личные качества. В данном разделе опишите все характеристики, которые создают впечатление о вас как о хорошем сотруднике. Если на сайте компании описаны требования к претендентам на должность, можете перенести оттуда в резюме личные качества.
• Привычки. Речь не только о вредных привычках, но если их у вас нет, не лишним будет это указать. Но стоит смотреть немного глубже. Например, привычка всегда доводить начатое дело до конца или работать за рамками ожидаемого времени охарактеризует вас крайне положительно.
• Деловые связи. Это участие в любых организациях, не связанных с основной деятельностью. Возможно, вы – член общественного движения или благотворительного фонда.
• Документы. Здесь нужно указать, есть ли у вас водительские права, открытые визы и т. д. Вполне возможно, что вам это пригодится в работе.
• Хобби. Если вы чем-то всерьез увлекаетесь (спортом, каким-то видом искусства, коллекционированием и т. д.), обязательно укажите это. А вот о каких-то негативных хобби (карточные игры, участие в тотализаторах и т. д.) лучше умолчать.
• Знание иностранных языков.

Живая речь вместо сухих канцеляризмов

Безусловно, резюме должно быть кратким и лаконичным. Тем не менее, сухое перечисление канцелярских терминов не может характеризовать вас, как личность. Такое впечатление, что вы просто скопировали из интернета стандартный набор качеств. Необходимо более живо и красочно оформить раздел “О себе”. Примеры формулировки личных качеств могут быть такими:

• Коммуникабельность – стремление выстраивать доверительные и уважительные отношения с коллегами и партнерами для продуктивной совместной работы.
• Ответственность – быстрая реакция на поручения, оперативная самостоятельная работа по их выполнению.
• Дисциплинированность – неукоснительное следование стандартам, правилам работы и поведения, принятым в организации.
• Пунктуальность – строгое следование установленным графикам и срокам.
• Работоспособность – выполнение в установленные сроки большого объема работы без потери качества.
• Лояльность – уважение к интересам, убеждениям и личным качествам коллег по работе.
• Аналитические способности – умение изучать и структурировать большие объемы информации, а также делать соответствующие выводы.
• Клиентоориентированность – привычка работать в строгом соответствии с ожиданиями и требованиями клиентов.
• Активная жизненная позиция – стремление улучшать собственные показатели, рационализировать процесс труда.

Ключевые навыки в резюме: примеры

Составление резюме многих загоняет в тупик. Казалось бы, вы – работник со стажем, но вот список ключевых навыков и компетенций составить не можете. Как правило, все ограничивается знанием ПК, иностранного языка, умением работать с документами. Но это не характеризует вас как специалиста. Как написать резюме на работу? Пример алгоритма поиска ключевых навыков следующий:

• На листе бумаги или в электронном варианте составьте перечень всего, что вы умеете (относительно работы). Не ограничивайтесь стандартными пунктами. Вспомните все, чем вам приходилось заниматься на предыдущих местах работы. Таким образом, ваш перечень могут дополнить такие положения, как “умение вести переговоры”, “публичные выступления”, “подбор персонала” и т. д.
• Внимательно перечитайте список и разбейте свои навыки на несколько групп по степени владения ими. Обязательно указывайте данный параметр в резюме, чтобы не завышать и не занижать своих достоинств.
• Из составленного списка выберите именно те пункты, которые наиболее соответствуют должности, на которую вы претендуете.

В какой форме представить резюме?

Пример профессионального резюме должен быть кратким и емким. Но важно не только содержание, а также форма подачи. Распространенная ошибка – написание резюме сплошным текстом. Допустимо использовать маркированные списки, но самая удачная форма – это таблица.

РЕЗЮМЕ претендента на должность (название)
Личная информация
ФИО	Полностью		Фото
Дата рождения
Семейное положение	Необязательно. Здесь также можно указать наличие детей
Адрес
Телефон
Электронная почта
Должность и заработная плата
Должность	Можно опустить этот пункт, если вы указали его в заголовке
ЗП	Устанавливайте показатель, исходя из своего опыта работы или среднего показателя по отрасли. Не занижайте размер, ведь работодатель наверняка захочет с вами “поторговаться”
Образование
Школа	Название	Период обучения
Среднее специальное образование	Название заведения	Факультет/специальность	Период обучения	Степень
Высшее образование
Образовательные курсы	Название	Период обучения	Подтверждающий документ
Опыт работы
Место работы 1	Должность	Должностные обязанности	Достижения	Период работы
Место работы 2
…
Ключевые навыки
Навык 1
Навык 2
. ..
О себе
Личные качества	Можно объединить
Привычки
Деловые связи
Документы
Увлечения
Иностранные языки	Указать степень владения
Перечень приложений
Приложение 1	Название	Описание
Приложение 2
…

Индивидуальный подход

Пример правильного резюме подразумевает индивидуальный подход к потенциальному работодателю. Постарайтесь больше разузнать о самой организации, а также личных качествах начальника. Конечно, большинство руководителей ценит квалификацию сотрудника. Но если, например, у вашего директора нет высшего образования или специальных знаний в какой-то сфере, он может увидеть в вас потенциального конкурента или даже врага. Поэтому не всегда стоит перечислять все свои заслуги и регалии. У вас будет возможность продемонстрировать свою компетентность в процессе работы.

Заключение

Пример правильного резюме на работу, непременно, принесет вам успех. Уделите как можно больше внимания и времени данному вопросу. Составьте стандартный документ, который вы будете корректировать, исходя из требований той или иной организации.

Похожие статьи

• Что можно написать о себе в резюме
• Профессиональные достижения: примеры в резюме
• Пример рассказа о себе на собеседовании
• Дополнительные сведения в резюме: примеры заполнения и рекомендации
• Личные качества для резюме: пример и полезные советы
• Как правильно заполнить анкету на работу? Пример анкеты
• Лучшие жизненные девизы со смыслом: примеры фраз

Также читайте

пример написания, образец.

Что же включить в этот раздел – “О себе”

Итак, о себе ВКонтакте что написать? Если ваша цель – заинтересовать большинство посетителей вашего аккаунта, заинтриговать противоположный пол или качественно и необычно заполнить свою анкету с целью поиска старых знакомых, то соблюдайте наши рекомендации.

В данной статье Вы найдете неповторимые, привлекающие внимание фразы, которые сможете записать в графе О себе ВКонтакте .

Подборка универсальна и подойдет любому пользователю.

Если у Вас мало друзей Вк, то на нашем сервисе есть накрутка подписчиков . Сделать ее можно совершенно бесплатно, достаточно лишь зарегистрироваться у нас на сайте. Также есть накрутка групп Вконтакте , которая поможет быстрее продвинуть публичную страницу в ТОП рейтинга.

О себе ВКонтакте что написать прикольное

Чтобы вам перейти в необходимый раздел «О себе» нажмите под аватаркой своей страницы “Редактировать” и перейдите во вложение “Интересы”. Что написать в интересы вконтакте , представлено ниже.

Также вы можете ввести электронный: https://vk.com/edit?act=interests

После этого скопируйте понравившиеся фразы, или впишите их разделе “О себе”. Не забудьте “Сохранить” все ваши данные, иначе все ваши усилия будут напрасны.

Так же мы предлагаем вам выборку фраз, которые прекрасно подойдут для ответа на вопрос этой статьи о себе ВКонтакте: что написать:

• Я в курсе, что я не самая лучшая девушка во вселенной, но это если посмотреть, в чьей вселенной.
• Перед тем, как с кем-то знакомится, будьте уверены, что это не я.
• В принципе со мной не сложно. Для этого всего лишь нужно быть рядом, а не где-то (это то, что можно написать о себе в контакте девушке ).
• В меня так часто бросали камнями, но не один меня не напугал.
• Я не зацикливаюсь на тех, кто осуждает мою жизнь. Ведь я живу, а не занимаюсь осуждением.
• И вообще я странная. Считаю, что каждый из нас сумасшедший по-своему.
• Я чувствую, что вы меня чувствуете не такой, какой должны чувствовать.
• Дайте мне время, и переверну Землю вверх ногами!
• Я не привязана к обстоятельствам. Меня интересуют только возможности.
• Я — личность, для которой одиночество неотъемлемая часть жизни.
• Я сам создаю рай!
• Моя жизнь имеет определенный вкус и запах. Незабываемый вкус стабильности. Ванильный аромат преданности. Это всегда рядом.

Что можно написать о себе прикольное ? Ниже предоставлены несколько примеров, при помощи которых вы сможете заполнить графу «О себе».

Если вы – женщина, вас выбирают. Даже тогда, когда выбираете вы. Как выбирают? Без премудростей. Сначала – лицо и фигура. Потом – богатый духовный мир. Правда, даже фееричное портфолио не спасет анкету, которая «не зацепила» или оставила неприятное послевкусие. Давайте выясним, как правильно заполнить анкету на сайте знакомств девушке, чтобы поиск не растянулся на годы, а его промежуточные результаты не стали причиной визита к психотерапевту.

Что нужно писать в анкете

самопрезентация

что написать о себе: примеры

кого ищем

зачем ищем

наживка для парня

больше оптимизма

без фото никуда

Чего не нужно писать в анкете

не требуйте

не перегибайте

душа нараспашку

детали имеют значение

Подводим итоги

Что нужно написать в анкете

Не торопитесь. Красиво и кратко написать самопрезентацию о себе сложнее, чем кажется. Договоримся сразу, обсуждая выгодные позиции, будем иметь в виду перспективу серьезных отношений. Если вас интересует секс, одного фото ню и двух слов по существу будет достаточно. Поехали!

Самопрезентация

И хотя говорил Оскар Уайльд, что «женщина создана для того, чтобы ее любить, а не для того, чтобы ее понимать», составьте о себе четкое и внятное представление. Сначала – вас «поймут» (идентифицируют). Потом – «полюбят». Не важно, на каком портале находится профиль – сайте знакомств, Facebook или ВК. Позиционирование – фундамент любого виртуального Я. Имейте в виду, парней по-прежнему привлекает женственность, мягкость и загадка. И по-прежнему отталкивают «стервы», «королевы» и «гламурные».

Написать о себе красиво, емко и обстоятельно стоит в графе «информация о себе» или любой другой, где предоставляется свобода слова. Здесь харизма имеет возможность заявить во весь голос. Но следите за имиджем.

Заявив о себе «верная и преданная», не позируйте на фото в неглиже.

• Не заставляйте мужчину думать, кто вы есть на самом деле. Выводы всегда будут не в вашу пользу. Рисуйте конкретный и понятный образ.
• Даже если претендуете на качество премиум, вслух об этом говорить не нужно. Правильная стратегия – не запросить цену, а преподнести «товар».

И не забудьте, имя красит человека. Быть честной (Аня) или обратить на себя внимание (Игра-В-Жизнь) – решайте сами. Главное – без пошлостей (Кошка), инсинуаций (Забери-Меня-Я-Твоя) и аббревиатур (qwerty123).

Что написать о себе: примеры

Удачный пример, что можно написать о себе в Инстаграме, ВКонтакте, на сайте знакомств:

«На фуршете – элегантная леди. По жизни – озорная девчонка. Будни превращаю в праздники. Хочешь познакомиться? Если любишь жизнь и готов к ярким, но серьезным отношениям, мы прекрасно друг друга поймем. Пиши!».

Следующей девушке тоже наверняка повезет:

«В любой сложной жизненной ситуации остаюсь оптимисткой. Верю в людей и в то, что встречу здесь достойного человека, которому нужна любовь и поддержка. Мужчине, которого полюблю, отдам всю свою заботу и нежность. Давай знакомиться!».

«Тоже думаешь, что без любви даже в самой яркой жизни чего-то не хватает? Ищешь преданную спутницу и хозяйку, которая умеет создавать уют? Тебя можно поздравить! Ты нашел меня. Расскажи о себе – для меня очень важно, что тебе интересно. Жду твоего сообщения!». Приложив к такой анкете фото улыбающейся девушки, выйдете замуж в ближайшее время. Кстати, о замужестве.

Кого ищем

Мужа? Любовника? Спонсора? Заказывайте, но без «требую». Все хотят идеального. Обозначьте ключевые черты, которые вызовут отклик у каждого: надежный, умный, сильный. «Состоятельный», «финансово обеспеченный» – отпугнет даже «спонсора». Один из 100 состоятельных мужчин согласится быть «дойной коровой». 99 подарят виллу в Ницце той, кто ищет «умного», «сильного» и «независимого».

Зачем ищем

Не увлекайтесь литературным творчеством. Важно не просто интересно описать себя, а получить отдачу от анкеты. Красивый роман, замужество, секс – ваше право преследовать любую цель. Ваша обязанность – достучаться до нужной аудитории. Будьте внимательны, заполняя графу «Цели знакомства». Брак и секс на 1-2 раза в одной анкете неуместны. Изучите наш рейтинг сайтов знакомств – и найдите дейтинг-портал, максимально соответствующий вашим запросам. Наше подробное описание сайта и отзывы реальных пользователей помогут вам сориентироваться в выборе.

Наживка для парня

Мудрые девушки понимают, интересы – самое выгодное место в анкете. Не торопитесь писать в разделе то, что интересно вам. Цель – заякорить. Вместо шопинга и балета укажите: путешествия, походы, кулинария, футбол. И только потом – вязание крючком: «Могу поговорить о хоккее, рыбалке и других ваших увлечениях. Предпочитаю разделять интересы своего мужчины, чем проводить время за шопингом». Или: «Люблю мужчин, которые любят домашнюю кухню, яичницу с блинами на завтрак и запеченное мясо на ужин. А что любишь ты? Уверена, я смогу это приготовить!». Аппетитно?

Больше оптимизма

Мы сейчас говорим не о том, о чем пишут обычно в профиле: «у меня отличное чувство юмора». Юмором должна быть пронизана анкета. Не можете юмором, берите оптимизмом. Заполнить анкету легким и светлым текстом трудно, но попотейте. Вы – Его отдушина, а не проблема.

Без фото никуда

Что бы вы ни написали, мужчины любят глазами. Рекомендую вместо еще одних туфель заказать студийную фотосъемку. Инвестиции окупятся. Хотите сами? Забудьте про губки уточкой, селфи и фотографии жанра «угадай меня». Снимки – четкие, хорошего качества, не менее десяти. Улыбнитесь, поиграйте глазами, преподнесите себя в разных ракурсах. Не копайтесь в архивах. Только свежие фото. Что касается эротики, легкая – уместна. Инстинктами нужно пользоваться, но искусно. Не «ню», а «но», «может быть». Как Мэрилин Монро на дне рождении Кеннеди.

Чего не нужно писать в анкете

Самопрезентация может отпугнуть потенциальных спутников жизни по разным причинам. Пример 100% провального позиционирования – нарциссизм («я ль на свете?»). Ты конечно, спору нет, но на сайте знакомств – миллионы анкет. Конкуренция – дикая. Держите при себе королевские замашки: «Я – женщина, и в мире все дороги ведут ко мне, а не в какой-то Рим. Я – женщина, Я избранная Богом…». На сайте знакомств дорог – миллион, и «избранных» стараются обходить стороной. Не совершайте и других популярных ошибок – например, не пишите ни о чем.

Ни о чем

Образец анкеты «ни о чем»: «Я искренняя, коммуникабельная, с чувством юмора. Люблю общаться с друзьями, ходить в кино. Очень люблю путешествовать и узнавать новое». Характеристика этой девушки – «ни о чем». Только молодость и выдающиеся внешние данные спасут ее от фиаско.

Не требуйте

Некоторые девушки демонстрируют неистребимую страсть требовать. Как интересно написать о себе, их волнует в последнюю очередь. Правило: больше двух требований не предъявлять. А настоящая женщина не требует, а получает. Потому что умеет себя преподносить. В отличие от девушки, написавшей следующее: «Дарите мне самое наилучшее, дорогое. Не то, что в штанах, но и драгоценности. Носите меня на руках, а на шею я залезу сама». Вряд ли кто-то предоставит ей такую возможность. А следующей девушке возможностей предложат с лихвой: «У меня нет длинного списка требований к мужчине. Я не ищу идеал. Просто хочу встретить человека, с которым мы будем иметь общие интересы».

Не перегибайте

Что можно написать о себе, если вы – яркая, успешная и амбициозная девушка? Не пытайтесь быть еще более идеальной. Спуститесь на землю, чтобы не распугать всех. Прежде чем написать «Я – красивый бриллиант, требующий дорогой оправы», задумайтесь, чего вы на самом деле хотите – оправы или спутника жизни. А вы как считаете, успешная девушка должна «держать планку» и «выставлять уровень»? Успешные мужчины, к слову, не любят конкурентов. Как и тех, кто в попытке презентовать себя оригинально, перебирает и вызывает стойкую ассоциацию с героями Льюис Кэролла. И хорошо, если это будет Алиса, а не Болванщик.

Душа нараспашку

Не торопитесь выкладывать все и сразу, включая подробности фигуры. Заинтересовать парня фотографией «ню» можно, но девушек с таким портфолио сильный пол в качестве спутниц жизни не рассматривает. Родословная, богатый внутренний мир, тяжелое материальное положение, сексуальные фантазии, «я люблю», «я не люблю»… Сохраните интригу. Будьте загадкой. Пусть узнает потом. Впрочем, кое-что расскажите сейчас.

Детали имеют значение

Рост и вес не скрывайте. А смысл? Ненавязчиво продемонстрируйте фигуру в портфолио. И чистосердечно признайтесь в слабостях, которые имеют принципиальное значение. Казино, кошки, табак, татуировки – все, без чего не можете жить и что не намерены выводить.

Подводим итоги

• Задаваясь вопросом, что написать о себе на сайте знакомств, отталкивайтесь от цели. «Хочу выйти замуж» и «хочу секса» – это разные анкеты.
• Будьте оригинальны. Конкуренция высокая. Выделите себя. Напишите о себе коротко, емко и красиво. Вас должны запомнить.
• Найдите баланс между реальным и виртуальным Я. Соблюсти его просто – будьте честными, а приукрашивая – соответствуйте.

Выбирайте сайт знакомств . Но прежде чем завести анкету на сайте, изучите его особенности. Наши обзоры помогут в выборе, а наши советы уберегут от типичных ошибок. Остальное – в ваших руках. Удачи!

И напоследок, приведем удачные и неудачные примеры анкет.

Вот так выглядит большинство анкет:

• Я ласковая, романтичная, заботливая, верная, искренняя и очень общительная. Отличная хозяйка с прекрасным чувством юмора. Очень люблю слушать музыку, читать, путешествовать и общаться с друзьями. Мечтаю встретить честного, порядочного, финансово-обеспеченного мужчину, чтобы создать крепкую семью, которая будет основана на любви и взаимопонимании. (Очень много эпитетов и размытый образ)
• У меня очень много интересов в жизни. В свободное время люблю встречаться с друзьями, мы отлично проводим время в ресторанах и кафе. Довольно часто хожу в театр, люблю смотреть балет. В выходные хожу в музеи, кино, красивые парки. Люблю путешествовать. Я уже побывала во многих странах, но еще так много мест, куда бы я хотела отправиться. Любимый спорт у меня – плавание. (Ресторанами, кафе и балетом уж точно не заинтересуешь, а вот за любовь к путешествиям – плюс)

А такие анкеты встречаются довольно редко:

• Романтичная, симпатичная и дружелюбная девушка. Немного сентиментальная. Не люблю, когда мне лгут. Люблю читать книги и засыпать под стук дождя. Хочу встретить парня, для которого главная ценность в жизни – это семья. (Краткое, но емкое описание)
• Я – журналист, модель и просто хороший человек. Только пока нет у меня того единственного, которому захочется посвятить жизнь! Люблю заказывать в Арабике кофе Американо, первую зелень весной, летний дождь, а зимой – как под ногами скрипит только что выпавший снег. Люблю, когда вокруг кипит жизнь, так как я сама очень активная и общительная. Я не люблю, когда люди пытаются мной манипулировать, не люблю, когда мне страшно или холодно…Хочу найти серьезного молодого человека с сильным характером, который уверен в себе, умеет ценить, уважать и любить женщину. Того, который способен самый обычный день превратить в праздник. Встретив своего особенного мужчину, я бы хотела создать такие отношения, чтобы всегда понимать друг друга без слов. (Откровенно и красиво, но немного длинновато)
• Предпочту остаться загадкой, чем писать банальности или приукрашенную действительность для того, чтобы поскорее выйти замуж:-) Хочу встретить молодого человека, чтобы в будущем создать с ним семью, которая будет маленьким королевством, где очень рады родным и друзьям, но больше всего ценят время, проведенное друг с другом наедине. (Необычно и с юмором)

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

• Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
• Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
• Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

• Аналитический склад ума
• Трудолюбие
• Умение работать в команде
• Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

А вот что:

• Самостоятельность
• Инициативность
• Стрессоустойчивость
• Энергичность
• Ответственность
• Умение работать в команде
• Внимательность
• Мобильность
• Креативность

Вот такой вот послужной список.

Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т. д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

• Обаятельность
• Храбрость
• Красноречивость
• Предусмотрительность
• Твердость характера
• Скептицизм

Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

• Быстрая обучаемость
• Честность
• Инициативность
• Стрессоустойчивость
• Отсутствие вредных привычек

Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.

Update статьи “Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки”.

Начну с того, что я IT рекрутер. В этом тексте выражено только мое мнение по вопросу составления резюме. Это вовсе не значит что мои коллеги по отрасли считают также. Возможно, с чем то-то они согласны, с чем-то нет.

Да, каюсь, в первоначальном варианте статьи, опубликованном некоторое время назад, я несколько категорично выразила свое мне о наличии и качестве фотографии в резюме. Давайте поступим так: ставить фотографию или нет – решать вам. По своему опыту могу сказать лишь, что:

1. Работая в IT кадровом агентстве, я общаюсь с кандидатами только по телефону и мне психологически комфортнее представлять себе человека визуально. Возможно вам тоже. Часто процесс трудоустройства растягивается на недели, а то и на месяцы. В этот период я веду с кандидатом переписку, общаюсь по телефону и в скайпе. Волнуюсь за него, особенно если процесс рассмотрения резюме почему-то затягивается, а человеку срочно нужна работа. Если история заканчивается хорошо, и кандидата приглашают в компанию – радуюсь. И так изо дня в день, и из месяца в месяц. Человек становится уже в чем-то близким для меня. И не представляя его визуально – чуть сложнее и как-то грустнее, что ли, работается.

Поэтому фото в резюме важно для меня, как для рекрутера.

2. Для руководителя, ищущего специалиста себе в команду – фото в резюме кандидата может быть важно по другой причине: с этим человеком он и его коллеги будут работать по 8 часов в день 5 дней в неделю. И хочется, чтобы человек вписался в команду. Конечно, понять, впишется специалист в команду, или нет, можно только на собеседовании, и то не всегда. Но всех на собеседование не пригласишь, у руководителя мало времени для этого. Фото в таком случае выступает для него одним из фильтров для экономии времени.

Отталкиваясь от этого, решать, размещать ли фотографию в резюме, и какую именно – вам. Я лишь попробовала объяснить, почему это может быть косвенно полезно при поиске работы.

И напоследок, перед тем как вы начнете, уже наконец, читать саму статью, хочу попросить вас – не стесняйтесь комментировать! Ваше мнение для меня очень важно, потому что вы – мои друзья, или коллеги по отрасли или те, кому я звоню каждый день, говоря: ”здравствуйте, я нашла ваше резюме…”

По долгу службы я каждый день просматриваю HeadHunter, Linkedin и множество других ресурсов для поиска на предмет IT специалистов разного толка.
Находясь по ту сторону HeadHunter’а, не перестаю удивляться изобретательности тех, кто находится в поиске работы.
Предлагаю поговорить о том, как эффективно позиционировать себя на рынке труда.
Правильное продающее резюме это первый и главный шаг к работе мечты.
Рекомендации будут практические, проверенные на собственном опыте как со стороны соискателя, так и со стороны рекрутера.

Кстати, пару месяцев назад хабраюзер 3dstepych интересовался этой темой и в комментах развернулось живое обсуждение того, каким должно быть резюме ITшника (сам пост)

Статей на тему “как написать резюме” достаточно много, но из практики – если я вижу каждый день некоторое количество примеров, достойных детального “разбора полетов”, значит есть еще “поле для деятельности”, поэтому предлагаю еще раз пробежаться по критериям правильного резюме, тем более что рынок труда не стоит на месте и то, что было совершенно неактуально 2-3 года назад, сейчас в тренде.

Сегодня на каждом углу говорят о «продающих текстах», «продающих мероприятиях», о том, как важно уметь продавать. Как продажи соотносятся с процессом поиска работы? Совершенно напрямую!
Открою секрет: нет идеальных работодателей, нет идеальных вакансий и нет идеальных кандидатов. Поэтому на рынке труда простор для продаж: рекрутер “продает” вакансию кандидату, а кандидат “продает себя” рекрутеру.

Для человека, ищущего работу стандартными путями (размещая резюме на джоб-сайтах), основная задача – написать релевантное желаемой позиции резюме и обратить на себя внимание рекрутера.
*Рекрутер – человек, который ищет резюме кандидатов на вакансию и проводит первичное собеседование. Как привило, телефонное.

Давайте писать правильное продающее резюме. Разберем на примере шаблона всем известного Hh.ru. Кстати, моё резюме помогло мне устроиться без опыта и образования на интересную работу именно в ту сферу куда я хотела – IT рекрутинг.

Одно резюме – одна позиция

Читая «web-программист/IT специалист/системный администратор» невольно задумаешься, а умеет ли этот кандидат вообще хоть что-нибудь в указанных сферах или ловит “на удачу”.
Если рассматриваете для себя разные варианты работы – пишите отдельное резюме для каждой позиции.
И, кстати, зарплаты везде указывайте одинаковые или с разницей +- 5 т. р.
Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р. – так и хочется сказать «вы уж определитесь, товарищ».

Контакты

Полезно указать в резюме кроме телефона и почты, еще и скайп. Это поможет рекрутеру быстро связаться с вами, видеть, когда вы в сети и оперативно взаимодействовать в процессе прохождения вами этапов отбора на вакансию.
Не переживайте, писать вам будут только по делу. И времени экономится достаточно. Порой за 5 строчек в чате скайпа удается понять, есть ли взаимный интерес у кандидата и рекрутера друг к другу. К тому же, контакты в скайпе остаются, рекрутер их переименовывает (меняет ник на имя и фамилию, указывает также сферу, например JS) и когда появляется новая вакансия, предлагает её в первую очередь “теплым контактам” в скайпе и в профессиональных сетях.

Не секрет, что кроме джоб-сайтов существуют также и профессиональные соц.сети. Linkedin – наиболее популярная среди них. Около 40% пользователей Linkedin работают в сфере IT и, как следствие, рекрутеры там – частые гости. Имея профайл в “Линке”, и указав ссылку на него в резюме, вы повышаете свой рейтинг в глазах рекрутера и увеличиваете собственные шансы найти работу в крупной компании и в интересном проекте.

На Hh.ru и прочих специализированных сайтах для поиска работы размещаются только 20-30% вакансий. На остальные позиции рекрутеры ищут кандидатов самостоятельно, не имея входящего потока откликов. Как правило, этот поиск не ограничиваетя джоб-сайтами. Linkedin и Мой Круг – отличные площадки как для поиска работы (в проф. сетях также размещаются вакансии), так и для поиска кандидатов.
Сама активно ищу на Linkedin. Кстати, из наблюдений: PHP программисты хорошо реагируют на вакансии, когда я пишу им Вконтакте.
Иногда в крупных компаниях существует требование не показывать кандидатов с Hh.ru, и не имея профиля в Linkedin вы становитесь “невидимы” для рекрутеров. А вдруг он ищет специалиста на вакансию вашей мечты?

Возможность переезда

Не было дня, когда бы я не звонила иногородним кандидатам с предложением вакансии в Санкт-Петербурге.
Всерьез задумываетесь о переезде куда-либо? Готовы уехать через 2-3 недели? Знаете, куда точно хотели бы перебраться? – отлично! Тогда смело указывайте возможность переезда и не забудьте отметить город (города) где, возможно, хотели бы жить.
Иногородним кандидатам звонят часто. И именно в связи с тем, что они сообщили в резюме, что готовы переезжать.
Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь – не пишите про переезд. Не вводите в заблуждение рекрутеров и не тратьте свое время.

Фото – крайне желательно

Креатива тут IT сообществу также не занимать. Изображения аниме-персонажей, героев комиксов, фотки Скотта Пилигрима и изображения обезьяны (!) – встречается всякое.
Фотография – это то, что привлекает внимание рекрутера к вашему резюме, но это должно быть позитивное внимание. Портрет, отражающий ваш характер, интересы, настроение – вот то, что будет выгодно отличать ваше резюме от прочих.
Относительно “креатива” – возможно, что чем больше у вас опыта и чем он круче, тем необычнее может быть изображение в резюме. В таком случае простят. Когда я вижу такие примеры – улыбаюсь и звоню кандидату. Но если вы Junior, ваше решение – портрет.

Теперь, когда формальные моменты отредактированы, перейдем к первому блоку основной информации в резюме – к опыту работы.

Знаешь технологии – пиши о них!

Если вы ITшник, указывайте в каждом месте работы те технологии, которые используете. Просто написать, например, PHP – крайне недостаточно. Вы появитесь с выдаче по многим запросам, но ваше резюме далеко не во всех случаях окажется релевантно вакансии. Если я ищу того, кто работает с фреймворком Zend, то я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND (Zend OR Doctrine). И, барабанная дробь, если вы работаете с этим фреймворком, а он у вас не указан (а зачем, мол, указывать, я это голосом расскажу на собеседовании) – вы на собеседование не попадете, потому что в выдаче на Hh.ru вашего резюме не будет!
Вывод: пишите как общие технологии (например ЯП), так и частности, потому что они порой играют решающую роль.

В опыте работы пишите хотя бы пару предложений о сути проекта

Часто заказчик просит, чтобы кандидаты имели опыт работы в аналогичном проекте. Но как рекрутер поймет, приходилось ли вам работать с аналогичным проектом или нет, если у вас ни слова не написано о сути проекта?
Если вы системный администратор, и проекта, как такового, у вас нет, укажите количество пользователей компьютером в той компании, к которой вы работали или работаете сейчас. Это поможет оценить масштабы вашей деятельности и сложность тех систем, с которыми вам приходилось сталкиваться.

Делается (само)/Сделал – Я! *Или дьявол скрывается в деталях

Написали о сути проекта и указали технологии?
Теперь обязательно добавьте словесное описание вашей работы.
Если мы говорим о “продающем резюме”, то стоит обратить внимание на этот текст. Более уверенно выглядят резюме, где о сути работы пишут как о выполненных делах, а не в безличной форме.
Например: вместо “проектирование, разработка архитектуры и модулей большого, высоконагруженного интернет портала “. ..” лучше написать “Участвовал в проектировании, разрабатывал архитектуру и модули большого, высоконагруженного интернет портала”.

Верстка интерфейсов модулей по дизайн макетам / верстал интерфейсы модулей по дизайн макетам.

Работа в команде с использованием систем контроля версий GIT и SVN / Работал в команде, использовал системы контроля версий GIT и SVN.

Продемонстрируйте свой профессиональный рост. Управляете общим впечатлением от опыта работы

Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме все. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. Понятно, что у вас были веские причины увольняться после нескольких месяцев работы, но для работодателя это не аргумент.
Окиньте общим взглядом описание своего опыта работы. Не дробите его на большое количество компаний. Если вам 23-28 лет, то 3-5 компаний в этом разделе достаточно. Больше – перебор.
Указывайте только те компании, работа в которых принесла вам реальную пользу: вы профессионально выросли, получили ценный опыт, работали в high load проекте, руководили группой.
Следите за тем, чтобы от вашего первого места работы в текущему прослеживался рост. Если был момент, когда вы ненадолго потеряли позиции – об этом лучше не упоминать, чтобы не портить общую картину.
Как скрыть временные разрывы в опыте работы? Добавьте по месяцу к предыдущему и следующему месту работы. Скажите, что отдыхали какое-то время на имеющиеся сбережения, уезжали в долгое путешествие. Проверять эту информацию детально в первое время никто не будет, а дальше вы, безусловно, покажете себя настоящим гуру на новом месте работы и копаться в вашем прошлом начальству не придет в голову.

Ключевые навыки или “умею улыбаться и пеку оладушки!”

Этот раздел читают и достаточно внимательно! Именно поэтому сначала пишите в “ключевых навыках” еще раз те загадочные названия и аббревиатуры технологий, с которыми работаете.
Будет здорово, если составите рейтинг: вверху, то, что знаете лучше всего и с чем работаете постоянно, далее – с чем сталкивались, или сейчас изучаете.
После технической части смело пишите о личностных качествах. Лучше избегать шаблонов “ответственный, исполнительный и коммуникабельный”. Дрожь берет, когда вижу в описаниях вакансий “молодая, динамично развивающаяся компания”. Это баян. Так вот “ответственный, исполнительный и коммуникабельный” тоже баян, но среди кандидатов.
Что же написать в разделе “ключевые навыки” о себе? Пишите о тех чертах характера, которые по вашему мнению, требуются на желаемой позиции.
Если это разработка – внимательность, умение писать чистый код, нравится или не нравится вам работать в команде. Ту или иную точку зрения аргументируйте.
Если менеджмент проектов – клиентоориентированность, навыки тайм-менеджмента, харизматичность.
Пишите о своих увлечениях, о том, что изучаете в свободное от работы время.

Новая сфера / мало опыта: почему я?

Отдельно хочу отметить ситуацию, когда вы пишете резюме на позицию в новой для вас сфере или же когда у вас реально мало опыта, но вы на 100% уверены, что справитесь с теми обязанностями, на которые претендуете.
Посмотрите на свой опыт работы иначе: что из ваших навыков имеет ценность (прямую или косвенную) в желаемой сфере и должности?
Передовые компании давно уже не берут на работу только по набору технических навыков. Этого недостаточно. Почти всем техническим тонкостям можно обучить. Характер человека изменит очень сложно.
Почему эта должность именно для вас? Почему вы мечтаете сделать карьеру в этой сфере? Почему именно вам нужно дать шанс и работодатель точно не проиграет? Умеете работать на результат? Быстро обучаетесь? Понимаете будущее этой сферы и видите в ней потенциал?
Например, верстая для большого количества проектов, вы научились работать в режиме многозадачности. Напишите, как это может быть полезно в работе менеджера проектов? Вы умеете качественно выполнять свои обязанности в режиме многозадачности, успеваете следить за всем и сразу и внимательны к деталям, чтите сроки и сделаете все, чтобы проект был сдан вовремя.

Сопроводительное письмо или “я откликнулся, но вакансия мне не интересна”

Конечно, на работных сайтах и в профессиональных соц. сетях размещен далеко не весь перечень вакансий, но все же если вы в поиске работы, стоит мониторить открытые предложения на рынке труда и откликаться на вакансии.
Отправляя отклик, пишите сопроводительные письма. Откликов много и чтобы рекрутер обратил внимание на ваше резюме, он сначала должен “купить” то сопроводительное письмо, которое вы составили в момент отклика.
“Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия” – кто из вас не писал таких сопроводительных писем в откликах на вакансии?
Этот раздел вызывает во мне особенно трепетные чувства, потому что получать отклики с таким “оригинальным и полезным” текстом сил моих уже нет!

Абсолютное зло: “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия”. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Зачем повторять очевидное?
Если откликаетесь на вакансию, пишите грамотное сопроводительное письмо иначе ваш отклик рискует быть не просмотренным.
Что писать? Главное! А именно: о своих навыках в контексте вакансии, т.е. обращайте особое внимание на те пункты. которые указаны в описании вакансии как ключевые. Отметьте, что они у вас есть, но не увлекайтесь.
Писать в сопроводительном письме на вакансию верстальщика о том, что у кандидата 13-ти летний опыт руководства и пара собственных бизнесов за плечами – это лишнее. Раз вы такой крутой – зачем вам верстка? Идите сразу руководить IT отделом и не морочьте голову. Нет? Тогда и не пишите об этом опыте. На этой позиции он бесполезен. Куда важнее знание HTML5 и CSS3.

Отличный пример сопроводительного письма:

Раздел резюме «Личные качества» является дополнительным: основную информацию работодатель ищет в разделе «Опыт работы», «Навыки и квалификации». Тем не менее, сведения о личных качествах могут сыграть важную роль при принятии работодателем решения, кого пригласить на собеседование и, в конечном счете, взять на работу. Если есть два соискателя с равноценной квалификацией и опытом, работодатель отдаст предпочтение тому специалисту, который более живо и убедительно опишет свои личные качества – этот соискатель, скорее всего, больше запомнится. И, конечно же, работодатель ищет в команду человека, чьи личные качества соответствуют требованиям вакансии. Покажите, что у вас есть потенциал для эффективного выполнения работы – в виде желаемых личных качеств – и ваши шансы получить работу возрастут.

Личные качества в резюме указываются в предпоследнем блоке – когда перечислена основная информация; после него можно добавить только блок о хобби и увлечениях. Подойдите к заполнению этого блока с максимальным вниманием, даже если вам кажется, что не стоит тратить на него время, поскольку вы очень хорошо описали опыт и квалификацию. Каждая строчка в резюме имеет значение; используйте каждую возможность, чтобы показать свои преимущества перед другими соискателями и увеличить шансы на получение работы.

Итак, нам нужно указать личные качества. Какие именно качества важно упомянуть? Ответ на этот вопрос, в первую очередь, стоит искать в объявлении о вакансии. Часто работодатели пишут, какие качества претендентов они оценят больше всего.

Включите в резюме качества, которые работодатель выделил как ключевые – и которыми вы обладаете. Последнее очень важно: показать работодателю реальную картину, а не желаемую. Нет смысла перечислять достоинства, которых нет. На собеседовании работодатель очень быстро убеждается, что соискатель приукрасил действительность, и это не добавляет претенденту очков.

Типичная ошибка многих соискателей состоит в том, что они буквально копируют формулировки из объявления о вакансии и вставляют их в резюме. Это тактическая ошибка. Формулировки должны быть вашими: они должны отражать вас как специалиста и как личность, они должны быть индивидуальными – тогда раздел о личных качествах попадет в цель, заинтересует работодателя.

Личные качества в резюме не должны выглядеть так, словно вы их написали за пару минут, просто чтобы заполнить пространство в электронном документе или поле в резюме на job-сайте. Они будут выглядеть так, если вы укажете 4-5 качеств, которые указывает большинство соискателей, например: «ответственность», «трудолюбие», «добросовестность», «нацеленность на результат», «быстрая обучаемость».

Подбор черт, которые вы укажете, должен быть целенаправленным.

Отталкивайтесь от сути вакансии, на которую вы претендуете. У каждой профессии есть свой набор качеств, которые являются преимуществом. Так, для секретаря важна стрессоустойчивость, способность к высокой концентрации внимания при выполнении нескольких задач одновременно, доброжелательность, внимание к деталям. В то же время, системное мышление для секретаря не так важно, как, допустим, для специалиста по логистике или по оптимизации бизнес-процессов.

Вот примеры личных качеств для разных профессий . Помните, что их не стоит использовать в готовом виде, как шаблоны – нужно ориентироваться на требования конкретной вакансии.

Бухгалтер

Честность, аккуратность, внимание к деталям, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость.Для главного бухгалтера также важны лидерские качества.

Администратор

Внимательность, инициативность, энергичность, стрессоустойчивость, честность, пунктуальность, ответственность, умение оперативно реагировать в нестандартных ситуациях.

Оператор ПК

Внимательность, способность долго работать над однотипными задачами без снижения концентрации внимания, быстрая обучаемость.

Оператор call-центра

Внимательность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, мультизадачность, доброжелательность, способность быстро включаться в работу.

Продавец-консультант

Доброжелательность, эмпатия (способность почувствовать настроение собеседника, сопереживать), высокий эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, позитивное отношение к жизни.

Водитель

Ответственность, пунктуальность, неконфликтность, дисциплинированность, умение планировать время.

Комментарии специалистов

Валерий Параничев , HR-эксперт, преподаватель Московского государственного университета дизайна и технологий, блогер

«Для личных качеств нет специального раздела в резюме на сайтах по поиску работы. Возможно, из-за этого многие кандидаты не считают личные качества важной информацией.

Это серьезное заблуждение. Личные качества имеют значение для работодателя.

Более того, правильно сформулированные личные качества могут выделить вас на фоне других кандидатов.

Главное здесь – формулировка.

Если вы напишете «ориентирован на результат, исполнителен, дисциплинирован» – лучше вообще ничего не пишите.

Такие формулировки «ни о чем» изрядно всем надоели и откровенно раздражают.Гораздо лучше будет так:

Вместо «исполнительность»: «Скурпулезно выполняю порученные задания к установленному сроку».

Вместо «дисциплинированность»: «Следую стандартам поведения, принятым в компании и коллективе».

Вместо «работоспособность»: «Способен выполнять большой объем работы с отличным качеством в течение длительного времени».

Вместо «коммуникабельность»: «Стремлюсь выстраивать рабочие отношения на основе доверия и взаимного уважения».

Часть личных качеств (одно-два) можете даже включить в раздел “Ключевые навыки” – те, которые имеют отношение к работе и могут охарактеризовать вас позитивно. Раздел навыков находится выше, рекрутеры просматривают его более внимательно.

Например, в разделе о ключевых навыках можно упомянуть ту же работоспособность, то есть способность выполнять большой объем работы с отличным качеством в течение длительного времени. Или привычку работать с качеством, превышающим ожидания. Многие работодатели спят и видят иметь в своей команде именно таких сотрудников».

Екатерина Голубинская , HR-консультант, Ciklum

«Честно – я никогда не обращала пристального внимания на этот раздел резюме. Личные качества перечисляют в конце, а до этого ты уже многое понял (или предположил) по мере прочтения резюме.
Я бы порекомендовала указывать те качества, которые важны для конкретной должности.

Например, нацеленность на результат. Важное качество, так? Но для менеджера оно является ключевым. А для секретаря – нет.

Или: для секретаря важна аккуратность, это качество стоит указать в резюме. Для менеджера это качества ключевым не является, поэтому не стоит о нем упоминать».

Будьте готовы на собеседовании привести по одному убедительному примеру для каждого качества: в какой ситуации это качество помогло вам добиться более ощутимого результата, и почему.

Такова теория. Рекомендуем сразу применить теоретические знания на практике и разместить эффектное резюме на нашем портале. Вы решаете повседневные задачи – работодатель сам ищет вас.

Какие личные качества указать в резюме was last modified: Август 28th, 2017 by Елена Набатчикова

Как должно выглядеть резюме ИТ-специалиста: типичные ошибки глазами HR

Резюме играет очень важную роль при поиске работы, ведь именно благодаря ему можно попасть на собеседование, а затем и получить желаемую должность.

Именно представители HR-отделов осуществляют фильтрацию входного потока резюме: те письма, которые отвечают необходимым критериям, пересылаются техническим специалистам для дальнейшего рассмотрения, другие же попадают в корзину.

Мы пригласили HR-менеджеров и рекрутеров ИТ-компаний, чтобы выяснить, по каким критериям письма попадают в первую категорию. Также мы попросили их выделить наиболее частые ошибки кандидатов.

Информацию для статьи предоставили специалисты компаний: GlobalLogic, Ciklum, Infopulse, DataArt, EVO.company , Lohika, Sigma Software, 111PIX UA, Acceptic, Astound Commerce, Binary Studio, Blackthorn Vision, Innovecs, Intersog, KeepSolid, Provectus, SPD-Ukraine, Svitla Systems и TEAM International.

Большинство опрошенных HR-менеджеров и рекрутеров считает, что оптимальный размер – это 1-2 страницы: такой объем является удобным для изучения и анализа.

Если у кандидата богатый опыт, который действительно важен для позиции, и информация хорошо структурирована, то объем в 3 страницы тоже допустим. Обычно же достаточно указать 3 последних места работы. Дополнительную информацию можно заполнить в Linkedin, а в резюме добавить ссылку на свой профиль.

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Объем – не более двух страниц. Это не биография, это эффективная самопрезентация. Все, что больше двух страниц – уже перебор, свидетельство того, что кандидат плохо структурирует информацию и не умеет выделять главное.

Команда рекрутеров Intersog:

Оптимальный размер – до двух страниц. Сюда можно вместить основные блоки, интересующие нанимателя: скиллсет, хронологию, проекты. Логично, что у junior-специалиста может быть недостаточно опыта для заполнения 2 страниц, а из опыта tech-lead можно собрать целую книгу, но резюме на 3+ страниц – явный перебор. Объем и содержимое резюме должны помочь рекрутеру потратить на изучение опыта не более двух минут и с легкостью найти в нем ключевую информацию (даже без Ctrl + F) .

Однако, некоторые HR-специалисты не разделяют этих тезисов и относятся к размеру резюме более гибко:

Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

Я считаю обсуждение размера резюме глупостью. Как-то ко мне приходили кандидаты с непонятным сокращенным резюме. На мой вопрос, почему оно такое краткое, они отвечали, что на каких-то курсах им сказали, что резюме должно быть на одну страницу. Это полный бред.

Резюме должно включать описание опыта человека. Если это займет одну страницу – ок, если 10 страниц – тоже ок. Мне места на компьютере или бумаги для его печати не жалко 🙂 Понятно, что джуну нечего расписывать на 2 страницы, и поэтому их попытки искусственно увеличить количество страниц выглядят просто смешно.

Основные составные части резюме: контактная информация, описание навыков и знаний, опыт работы, образование, описание достижений и наград.

Если вы имеете богатый опыт, и резюме переполнено информацией, то есть смысл вынести важные данные вверх – перед подробным описанием последних мест работы сформировать раздел Summary. Пример написания: «У меня 12 лет опыта в разработке […]. Прошел карьерный путь от интерна до архитектора, работал с такими доменами, как […] ».

Анна Загороднюк, Recruiter в Astound Commerce:

В разделе Personal Details – имя и фамилия, телефон, e-mail, город проживания, возраст, Skype, профиль LinkedIn. Подробности из серии пол, семейное положение, город и дата рождения – можно опустить. Дальше – Objective / Job Goal / Career Goal (укажите желаемую должность, на которую претендуете) и Summary : коротко, буквально в нескольких предложениях о ваших карьерных достижениях, которые соответствуют желаемой позиции и выделят вас среди кандидатов как лучшего на эту вакансию.

Если вы прерывали карьеру, то в Work Experience укажите причину и сроки, например декретный отпуск, изменение места жительства, переквалификация и т.д. В разделе Education – учебное заведение, дополнительное образование, семинары, тренинги, конференции, год их прохождения и результат. Далее Professional Skills – ваши умения, знания, навыки, которые делают вас подходящим кандидатом именно на эту позицию. Указать количество времени, на протяжении которого вы используете эти навыки.

Также в конце документа можно добавить раздел с контактами специалистов, которые могут дать вам рекомендации.

В случае если вместо полноценного резюме вы указываете ссылку на профиль в LinkedIn, только 2 из 20 опрошенных рекрутеров категорически против такой замены. Большинство HR-специалистов допускают такой вариант при условии, что профиль заполнен подробно и качественно, а уровень кандидата – middle / senior и выше.

Плюсы такого подхода – универсальный формат и возможность для рекрутера сразу увидеть рекомендации относительно кандидата и его социальную активность. Среди минусов – неспособность адаптировать профиль под требования каждой конкретной вакансии, которая вас заинтересовала.

Александр Капустян, HR manager в 111Pix UA:

LinkedIn вообще может быть заменой полноценного резюме. Но если ты хочешь получить в конкретной компании, то и резюме ты должен “заточить” под эту компанию, сделать акцент на тех вещах, которые максимально близки к требованиям вакансии и ценностям компании .

Среди 20-ти опрошенных HR-специалистов и рекрутеров лишь один заявил, что резюме без фото не рассматривает, однако большинство считает, что отсутствие фотографии не является обязательным или решающим моментом.

Если обобщить, наличие фото может быть плюсом, ведь оно добавляет персонификации. Однако, чтобы не испортить впечатление, лучше подобрать сдержанную деловую фотографию, где хорошо видно лицо. Не стоит выбирать фото в стиле (далее цитаты): “я фотомодель», «с колготами на голове», «в темных очках», «ню», «с бутылкой и в майке», «на пляже», «я с котом », « я на коне »,« я и моя жена. свадебное фото »,« селфи с вечеринки ». Если не уверены, подходит ли карточка, то лучше ее не добавлять.

Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

Конечно, для HR менеджера / рекрутера фото в резюме немножко облегчает составление общей картины о кандидате. Если есть фото, кандидат лучше и легче запоминается. Если фото профессиональное / сдержанное – это хорошо. Если же фото в резюме – это, например, селфи с вечеринки, тогда впечатление будет уже совершенно другим.

Таким образом, фото в резюме может повлиять как в хорошую, так и в плохую сторону для кандидата. Поэтому, если у кандидата нет подходящей фотографии, тогда лучше уж резюме без фото .

Аліна Охременко, Senior IT Recruitment Consultant в Ciklum:

Исходя из моего опыта, фото в резюме добавлять не обязательно. Ваше профессиональное резюме предназначено для перечисления вашей профессиональной квалификации, достижений, хронологии вашего опыта. Ко всему прочему, вы можете не угадать со стилем фотографии, поэтому, чтобы уменьшить риски получения отказа, фото лучше не вставлять. В США, кстати, фото в резюме вообще запрещены, так как отбирать кандидатов по внешности считается дискриминацией .

В этом разделе важно сохранять четкую структуру и хронологию. Стандарт оформления: даты (месяц и год) работы на компанию, название компании-работодателя, название должности, несколько предложений об обязанностях, роль в проекте и стек технологий. В последнем пункте можно вспомнить, что именно было сделано и достигнуто за период работы.

Если в течение работы на работодателя было несколько проектов, то лучше прописать их отдельно. Если проектов было очень много, то достаточно выбрать наиболее показательные и актуальные для позиции, на которую вы претендуете. Об опыте 5 и более лет давности можно не вспоминать или описать очень коротко. Скорее всего, эта информация уже не актуальна. Исключение можно сделать лишь в том случае, если старый опыт релевантен по отношению к рассматриваемой позиции.

Хронология должна быть в обратном порядке – от последнего места работы к более ранним.

Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

Как правило, особое внимание уделяется первому и последнему (текущему) месту работы. Выкладывайте информацию лаконично и тезисно, чтобы было точно понятно, чем вы занимаетесь и в чем ваша профессиональная ценность. Не указывайте в резюме слишком много деталей – о релевантном опыте работы рекрутер спросит вас дополнительно .

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Обратный хронологический порядок – классика. Важен ваш опыт за последние 5-7 лет, остальное оставьте для LinkedIn. Указывайте название компании, позицию, кратко – смысл проекта, тип заказчика и индустрию (финансы, гейминг, путешествия и др.). Подавая резюме в крупную международную компанию, следует указать, была ли ваша команда распределенной (сколько людей, страны) – это может стать вашим преимуществом.

Пишите не только о том, что вы делали. Напишите о том, что вы сделали. Описание обязанностей – это важно, дает понимание того, с каким функционалом вы сталкивались. Описание результатов ваших обязанностей – еще важнее. Оно показывает, что вы можете думать не только в рамках процесса, но и в рамках результата. Что вы можете выдвигать и воплощать идеи, решать проблемы, доводить задачу до конца. В этом разделе стоит писать о цифрах, воплощенных проектах, реализованных идеях. Несколько примеров из реальных резюме:

– «As a QA Test Engineer I reorganized quality assurance process in Email Marketing team , taught developers a number of testing approaches»;
– «Используя Oracle PL / SQL, я разработал инструмент для подготовки данных. Это помогло скопировать различные уровни данных (строки из разных групп таблиц, фрагменты данных) между базами данных Oracle, сохранить историю задач, журналы, проанализировать результаты, предоставить отчеты по электронной почте »;
– «Я представил систему оценки, которая все еще используется всем подразделением.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Будет проще, если вы сначала определитесь с тем, какая вакансия кажется вам наиболее интересной и почему. Отталкиваясь от этого, опишите в первую очередь задачи, которые соответствуют или близки к требованиям вакансии. Если раньше не было аналогичного опыта работы, то можно сделать акцент на дополнительных задачах, которые вас привели к решению рассматривать именно эту вакансию. Например, вы решили стать ПМ, а до этого были разработчиком, но благодаря природной общительности часто брали на себя дополнительные задачи, связанные с координацией работы или налаживанием взаимодействия внутри команды или заказчиком .

Большинство HR-менеджеров не считает, что этот пункт обязательно должен присутствовать в резюме, ведь в основном он заполнен банальным набором качеств из списка:

Антон Жаров, рекрутер в SPD-Ukraine:

Как правило, этот раздел в большинстве случаев отдает банальностью, например
-” аналитический склад ума “рядом с” креативностью “(это 2 разных понятия, соединить в одной личности не представляется возможным)
– пунктуальность – если кандидат не покажет это качество, работодатель отнюдь не будет считать, что он имеет свойство опаздывать на работу или что-нибудь делать не в срок .

Однако, если заполнить этот раздел грамотно, то можно выигрышно выделиться на фоне других кандидатов. Для этого нужно не просто указать качества, а сопровождать их примерами из профессиональной жизни: почему вы считаете себя коммуникабельным, доброжелательным или ответственным.

Также в этом пункте можно указать свои хобби и дополнительные навыки, которые связывают вас с вакансией. Например, вы высылаете резюме на проект, который разрабатывает аудио программы, и при этом вы учились в музыкальной школе. Как вариант, можно написать, почему вы ищете работу именно с этой вакансии или почему именно эта профессия вам интересна, почему вы считаете себя успешным в ней.
Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Просто перечень личных качеств – неудачный вариант. Если вам хочется обратить внимание на них, нужно давать конкретику – тогда делайте ставку на личные качества:
– внимательность к деталям (2 года работы ретушером – работа, требующая высокой скрупулезности)
– аналитические навыки (на основании моих аналитических выводов банк принимал решение о выдаче кредитов)
– лидерские качества (5 лет руковожу командами из 5-15 человек) ».

Ольга Ковальска, Recruiting Lead в Provectus:
«Я не читаю эти разделы, так как никто не напишет о себе« я постоянно опаздываю на работу »,« до меня долго доходит »,« я постоянно спорю ». Поэтому там могут быть любые 3 прилагательных. Было всего 2 случая, когда я обратила внимание на этот блок. Кандидаты написали:
– “Не напиваюсь на корпоративах»;
– «Киборг – беспрецедентная стрессоустойчивость (меня не выводит из себя большинство из того, что выводит 95% людей).

Главный совет – оформлять все резюме в едином стиле, не использовать много шрифтов и цветов (желательно не более двух). Поскольку основная задача резюме – коротко и содержательно рассказывать о вашем опыте, то желательно разделить информацию на логические блоки, выделять ключевые данные отступлениями и заголовками, размещать контакты в начале резюме отдельным блоком.

Роман Кушнарьов, Recruiting Team Lead в TEAM International:

Резюме должно быть написано одним шрифтом. Если что-то и выделять, то только названия блоков: SUMMARY, TECHNICAL SKILLS, PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION – это можно и нужно делать большими и жирными буквами. Остальные – шрифтом соответствующего размера. Жирным выделять даты, названия компаний и должностей.

Если ты подаешь резюме на должность дизайнера, то и не выдумывай ничего: пиши просто и содержательно. Дизайнеры могут покреативить, но суть остается той же: донести на одной-двух страницах то, что ты умеешь делать .

Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

С первого взгляда на резюме должно быть четко видно его структуру. Сам текст не следует перенасыщать курсивом, писать слишком большим или слишком мелким шрифтом. Не используйте ярких цветов, подчеркиваний и выделений.

Юлия Дюбко, Senior Recruiter в Sigma Software:

Форматирование – очень важный аспект, так как показывает профессионализм человека и его ответственный подход к выполнению даже такой простой задачи, как резюме. Советы: делать выравнивание, придерживаться везде одного шрифта, убирать лишние пробелы .

По формату, в котором стоит присылать резюме, мнения рекрутеров разбегаются: кто-то настаивает исключительно на PDF, некоторые предпочитают DOC / RTF.

В большинстве случаев для технических должностей нет необходимости добавлять к резюме отдельный текстовый файл с рассказом о себе, но стоит указать минимальную информацию непосредственно в теле письма. Рекрутеры рекомендуют:
– представиться;
– написать на какую вакансию претендуете;
– указать локацию (если у компании есть офисы в разных городах)
– добавить краткое описание вашего опыта и навыков, соответствующих данной вакансии.

Важно: не просто обобщение опыта, а кастомизированный текст в соответствии с требованиями, указанными в конкретной вакансии. Шаблонные сообщения вызывают у рекрутеров преимущественно негативную реакцию.

Эта рекомендация особенно важна для начинающих специалистов, которые заинтересованы в том, чтобы привлечь к себе внимание рекрутера и выделиться на фоне конкурентов. Цель сопроводительного письма – показать, почему именно вы подходите на эту вакансию и почему именно ваше резюме стоит рассмотреть.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Сопроводительное письмо имеет большое значение, если вы отправляете резюме на общую почту, без привязки к конкретной вакансии, или заранее знаете, что оно не совсем соответствует требованиям той вакансии, на которую вы откликнулись, или вам есть что сказать дополнительно, например: «Был на конференции такой-то, видел выступление ваших экспертов. Поражен, хотел бы работать именно у вас .

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Если вы серьезно настроены по отношению к вакансии и компании и уверены, что это – то, что вам нужно, то следует написать сопроводительное письмо. Если у нескольких кандидатов примерно одинаковый опыт, любая деталь может стать решающей. Важно показать, что вы готовы вкладывать время и усилия уже на этапе знакомства и переговоров. Кстати, “Меня заинтересовала ваша вакансия, мое резюме – во вложении” – это не сопроводительное письмо. Прочитайте статью Максима Ильяхова “Как правильно составить текст с рассказом о себе” , она пригодится вам не только для сопроводительного письма, но и для любой самопрезентации, хоть в баре – перед нужным человеком, который подвернулся вам случайно .

Христина Качмарик, Middle technical recruiter в Lohika:

Писать, чтобы писать – не нужно. Если кандидат действительно может сообщить рекрутеру что-то важное – тогда стоит. Это может быть план на будущее развитие в каком-то направлении, пожелания по технологии, доменной области или же предупреждение, что если все сложится хорошо, то выйти на новое место работы ты сможешь не ранее, чем через 3 месяца, или же американские заказчики точно не для тебя 🙂 .

Если у вас отсутствует опыт работы, укажите стажировки, фриланс проекты со ссылками на свои работы или профайлы, свои личные разработки и проекты. Будет плюсом результаты с хакатонов, победы на олимпиадах. Чем выше уровень английского, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.

Огромный список технологий, о которых вы только слышали, приводить не стоит. Лучше указать меньше, но то, с чем вы реально имели дело на практике и в чем ориентируетесь.

Если вы переходите в ИТ из другой сферы, то можно указать свой прошлый опыт, но не расписывать слишком подробно. Достаточно указать должность, предприятие, период работы. Зачем о нем вспоминать? Во-первых, чтобы рекрутеру было видно, что вы в принципе раньше работали, а также насколько стабильно на каждом месте. Во-вторых, возможно именно ваш опыт совпадет с предметной областью проекта, и это даст вам дополнительные очки.

Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

Первое впечатление от резюме новичка создает, собственно, вид / форматирования резюме или, если так можно выразиться, дизайн резюме. Хорошо, когда в резюме содержится один тип шрифта или есть какая-то логика в выборе различных шрифтов и / или их размеров. То же самое касается цвета, отступлений и т.д. Резюме должно быть аккуратно сложено и отформатировано .

Елизавета Прохорова, рекрутер EVO.company :

Для резюме новичков важны: хорошая цель, наличие перечня курсов / семинаров / тренингов, участие в хакатонах и митапах, и прочее. Для junior-разработчиков: “живой” github (свои pet-проекты, а не только лабы из универа), перечень технологий, о которых вы действительно можете пообщаться на техническом собеседовании .

Павел Харченко и Юлия Шмуля, консультанты по вопросам сотрудничества с техническими специалистами в GlobalLogic:

Важно, чтобы ваша цель в резюме совпадала с той вакансией, на которую вы отправляете заявку. Скиллы и навыки, которые указаны в требованиях к вакансии, в резюме должны идти первыми; все остальные – во вторую очередь.

В резюме новичка должны быть честно указаны все релевантные знания. Не стоит писать о том, о чем вы слышали, но не владеете на практике.

Если у вас нет коммерческого опыта, то желательно указать, как вы приобрели свои навыки (например, перечислить курсы, в том числе и онлайн-обучение). Если у вас есть какие-либо волонтерские, домашние, учебные проекты по теме вакансии, их следует указывать (желательно со ссылками на Github или проект) в одном разделе «Некоммерческие проекты».

HR-специалисты выделяют следующие типичные ошибки, которые создают негативное впечатление о кандидате:

• иррелевантная информация: навыки и знания не соответствуют требованиям вакансии;
• недостаточно информации об опыте работы, в том числе если отсутствует описание обязанностей на проектах;
• не указан уровень владения английским языком;
• неструктурированное оформление;
• грамматические ошибки;
• неподходящее фото.

Также рекрутеров может смутить несоответствие информации, указанной в резюме и в профиле LinkedIn и на других ресурсах, неуместен юмор и жаргонизмы, а также чрезмерно большой раздел с личными интересами и хобби, который по объему превышает описание непосредственно рабочего опыта.

Ирина Славгородская, Recruitment Expert в Acceptic:

Отталкивает, если не расписано об опыте работы в различных компаниях. Когда у кандидата нет цели, а резюме – это набор «ключевых слов». Когда резюме выслано как массовая рассылка, без адаптации под вакансию. Разный, прыгающий шрифт, наличие ошибок. Или уровень кандидата не соответствует указанному в вакансии.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Отталкивающими в резюме выглядят следующие черты:

– Накопление – лучше указывать крайние три места работы и описывать только ключевые задачи, так сказать, по существу. Также полезным будет указать достижения или то, что вы к ним относите, чем можете гордиться.

– Пробелы или “слепые пятна” – если в работе был перерыв, например, занимались чем-то другим, были в декретном отпуске, писали собственные проекты – все это лучше указать, чтобы изложенная информация была последовательной в датах.

– Слишком широкий перечень технологий через запятую и без уточнения опыта работы по ним – знать множество технологий одинаково хорошо невозможно, всегда есть преимущества и более или менее глубокий опыт работы с той или иной технологии. Лучше уточнять, что было основным и с чем сталкивались дополнительно.

– Неуместна креативность, так как резюме – это документ, который свидетельствует о вашем опыте работы и достижениях в карьере. Если вы хотите разбавить его юмором или подойти креативно, будьте органичнее, поработайте со стилем в целом .

Леся Никита, HR Specialist в Astound Commerce:

Будьте особенно внимательны, если вы составляете резюме на иностранном языке. Проверьте его или обратитесь за советом к профессионалам, ведь грамматические ошибки в тексте дадут представление о вашем уровне владения языком, который может отличаться от указанного вами в соответствующем разделе резюме .

Однако, если опыт кандидата соответствует требованиям вакансии, то ошибки в оформлении не должны становиться барьером для приглашения на собеседование.

Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

В первую очередь, у человека должен быть нужный нам опыт. Все остальное можно стерпеть, переделать, подправить самому, так как рынок поиска ИТ-специалистов диктует, что мы заинтересованы в кандидате, а не он нами .

Оригинал

Дайджест материалов по трудоустройству в сфере IT

Примеры ответов на собеседовании. Расскажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме

1. Домашняя страница
2. Вопросы на собеседовании
3. Примеры ответов для интервью

Отличные примеры ответов для интервью. Подготовьте убедительные ответы на эти каверзные вопросы собеседования, в том числе:

• Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме
• Почему вы хотите работать здесь
• Расскажите мне о новом навыке, который вы недавно приобрели
  

Подготовьте хорошие ответы, используя примеры ответов на интервью здесь и будьте уверены в своей способности справиться с любым вопросом, возникающим на работе. интервью.

Пример ответов для собеседования 

3 сложных вопроса для собеседования

Подготовьте хороший ответ на этот вопрос для собеседования, который покажет, насколько вы подходите для этой работы.

Расскажите мне что-нибудь о себе, чего я не знаю из вашего резюме.

Это вариант распространенного на собеседовании вопроса «Расскажите о себя», и на него немного сложнее ответить. Сосредоточьтесь на навыке, интересе или талант, который не соответствует вашему опыту работы в резюме, но указывает на положительное качество, которое повысит ценность работы.

Вот еще несколько примеров:

“Я управлял группой в старшей школе. Я отвечал за рекламу группа и организация концертов. Я выполнил всю административную работу, в том числе убедился, что группа получила оплату. Это был способ заработать дополнительные деньги и научил меня полезные принципы маркетинга и менеджмента».

«Я есть младшая сестра, которая нуждалась в дополнительной помощи в учебе. Я провел много часов, обучая ее и помогая ей с домашним заданием. я нашел это полезно, когда ее оценки значительно улучшились, и это научило меня о терпении и настойчивости».

“Я страстный коллекционер спортивных памятных вещей. Я люблю искать в Интернете выгодные предложения. Я также посетите дворовые распродажи, чтобы найти интересные предметы. я построил хороший коллекции, научился оценивать предметы, и мои навыки ведения переговоров действительно лучше!”

Найдите образцы ответов на вопрос на собеседовании Расскажите мне о себе

Почему мы должны нанять именно вас?

Каковы ваши сильные стороны?

Каковы ваши слабые стороны?

Прочитайте ваше резюме0011

Примеры ответов для интервью включают ответы на вопросы, которые исследуют ваши знания о компании.

Почему вы хотите здесь работать?

Используя свое биографическое исследование, найдите две или три конкретные причины, по которым вы заинтересованы в компании. Возможные аспекты, которые привлекают вас в компанию, включают репутацию, которой пользуется компания, тип людей, работающих в компании, будущее направление, в котором движется компания, возможности в компании, а также продукты и услуги, предлагаемые компанией.

Примеры ответов для интервью:

«У вашей компании лучший послужной список среди всех конкурентов. Отзывы клиентов, которые я прочитал, были выдающимися. ваш веб-сайт, что у вас есть несколько интересных будущих проектов, в том числе ….. проект, который меня действительно интересует».

“Помимо вашей репутации ведущего поставщика услуг, я был поражен благодаря вашей приверженности сообществу. Ваше участие в проекте XYZ вызывает восхищение и действительно повышает ценность. Я определил ту же приверженность ваших сотрудников в программах развития персонала компании, которые я читал о. Системы ценностей вашей компании тесно связаны с моей».0038

Есть нет правильных или неправильных ответов на этот вопрос. Ваш ответ должен отражают ваши знания о компании и ваше понимание того, как вы соответствовать компании.

Еще лучшие примеры ответов на интервью на тему Почему эта компания?

Вопросы, связанные с собеседованием, которые вам могут задать, включают:

Что вас интересует в этой должности?

Где еще вы проводите собеседования?

Посмотрите примеры ответов на эти сложные вопросы.

Интервьюеры хотели бы знать, что кандидат на работу принимает профессиональный подход к работу, много работает и берет на себя ответственность. Ожидайте интервью вопросы, которые исследуют ваше усердие и профессионализм.

Расскажите мне о профессиональном навыке, который вы недавно приобрели.

Фокус на навык, над которым вы работали, чтобы улучшить свою работу. Типичные примеры ответов для интервью могут включать:

• изучение нового прикладное программное обеспечение или навыки работы с компьютером
  
• участие в программе обучения
• изучение способов управлять определенным оборудованием или следовать процедуре

Выберите конкретный навык это повысит ценность работы и компании, для которой вы проходите собеседование.

“Я много работал, чтобы развить свои навыки работы с компьютером на моей последней работе. Я выучил XYZ пакет, и это помогло мне лучше обрабатывать данные управления клиентами. эффективно. Я попросил компанию направить меня на программу обучения в освоить это программное обеспечение, и оно действительно окупилось».

“Я хотел чтобы улучшить свои навыки тайм-менеджмента, так как мне пришлось жонглировать рядом требовательные приоритеты в моей предыдущей должности. Я подписался на онлайн курс, который я мог бы сделать в свободное время. Она научила меня ряду полезных методы планирования и организации моих рабочих задач.»

Как отвечать на сложные вопросы интервью

Ответы на поведенческие интервью

Подготовиться к поведенческим вопросам интервью, которые исследуют компетенции или поведение, необходимое для успешного выполнения работы. Поведенческие примеры ответов на интервью

Знайте, как ответить на 3 самых распространенных вопроса на собеседовании

Справочник по 10 основным вопросам для собеседования с образцами ответов на собеседовании поможет вам хорошо подготовиться к часто задаваемым вопросам на собеседовании.

К началу страницы

Как описать себя в резюме [с примерами]

Когда вы отправляете свое резюме потенциальному работодателю, вы хотите, чтобы оно много говорило о ваших навыках, квалификации и вашей личности. Проблема в том, что описать себя и показать свою личность всего на одной (или двух) страницах формата А4 может быть сложно.

Если это звучит как знакомая борьба, есть хорошие новости! Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы эффективно описать себя в своем резюме и повысить свои шансы получить работу своей мечты — и мы рассмотрим их ниже.

 

Содержание

• Опишите себя в профиле резюме
• Пример профилей CV
• Опишите себя в своем опыте работы
• Сильные слова, чтобы описать себя

 

 

Опишите себя в профиле резюме

Ваш личный профиль находится в верхней части вашего резюме. Это не только первое, что увидит рекрутер, но и идеальное место для описания себя.

 

 

Ваш профиль служит введением; ваша презентация в лифте, если хотите, поэтому она должна привлечь внимание рекрутера. Это дает вам возможность выделить ваши ключевые точки продаж и предоставить впечатляющие факты и цифры, подтверждающие их.

Чтобы описать себя здесь…

• Расскажите читателям об основных моментах: Расскажите о своих самых впечатляющих достижениях высокого уровня, например, какая у вас квалификация? Или как долго вы работаете в своей отрасли?
• Продайте себя: Не бойтесь немного похвастаться, используя сильные глаголы для описания своих навыков и опыта.
• Опишите преимущества вашего найма: Гораздо важнее, чем говорить о себе, рассказывать о том, как ваша работа помогает работодателям. Например, вы экономите им деньги? Увеличить прибыль? Или помочь им улучшить услуги и продукты? Это то, что действительно хотят знать рекрутеры.

 

Примеры профилей

В вашем личном профиле так много всего, что вы хотите сделать все правильно. В противном случае вы можете обнаружить, что ваше приложение постоянно пропускают.

Чтобы помочь вам создать мощный личный профиль, который эффективно описывает, кто вы и почему вы так хороши, мы собрали несколько примеров профилей ниже: Это пример отличного личного профиля по нескольким причинам. Во-первых, подчеркивая свои ключевые навыки, которые имеют отношение к должности на этом раннем этапе, они помогают рекрутеру быстро увидеть, что они хорошо подходят для этой роли. Это особенно важно, поскольку они просмотрят ваше резюме за считанные секунды. Это также хороший метод, если ваше резюме проходит через ATS или инструмент проверки.

 

 

Не только это, но и рассказывая о своем быстром продвижении по службе, они могут продемонстрировать свой профессиональный рост. Это также указывает на то, что они являются надежным сотрудником, приверженным отличной работе.

 

Профиль обслуживания клиентов

 

В этом примере автор приводит свой опыт и измеряет его в годах, чтобы показать период своей впечатляющей карьеры в сфере обслуживания клиентов.

Они также демонстрируют, что увлечены своей карьерой, в данном случае в области технологий, и подчеркивают ключевые навыки, которые имеют отношение к этой роли, что, как мы знаем, быстро доказывает рекрутерам, что они хорошо подходят для этой должности. .

 

Профиль учащегося

 

Этот учащийся начинает свой профиль с сильного заявления о том, что он говорит на двух языках, что является очень востребованным навыком во многих профессиях.

Они также рассказывают о своей внеклассной деятельности, которая показывает, что они активно преследуют свои личные увлечения, а также делают все возможное, чтобы укрепить свои знания в предметных областях, имеющих отношение к роли. Это показывает, что они стремятся учиться, а это то, что работодатели всегда ищут в работнике.

 

Расскажите о своем опыте работы

Помимо вашего личного профиля, раздел вашего опыта работы дает вам еще одну возможность описать себя и продемонстрировать свои лучшие качества.

Вместо того, чтобы просто указать название своей должности и работодателя, у вас есть возможность добавить контекст к своему опыту. Вы должны использовать следующую структуру, чтобы обеспечить приятное впечатление от чтения и предоставить рекрутерам всю информацию, которую они ищут.

 

 

Еще раз используйте факты и цифры, чтобы повысить точность ваших описаний и показать, как вы повысили реальную ценность прошлых ролей.

Например, вместо того, чтобы говорить «управлял учетными записями компании в социальных сетях», вы могли бы сказать «управлял четырьмя ключевыми учетными записями компании в социальных сетях, что привело к увеличению вовлеченности и количества подписчиков на 66% за шесть месяцев».

 

Мощные слова, чтобы описать себя

Если вы изо всех сил пытаетесь описать себя с эффектом, украдите некоторые из наших сильных слов снизу, чтобы придать импульс вашему резюме.

 

Улучшение

Работодатели любят нанимать людей, которые могут улучшить их команду, бизнес, продукты, системы или услуги и т. д.

Используйте этот термин, чтобы описать, какое положительное влияние вы оказали на предыдущих работодателей.

«Улучшен процесс бронирования персонала за счет уменьшения количества шагов, необходимых для бронирования»

 

Сокращено

Компании и организации имеют ограниченные ресурсы, будь то деньги, материалы, люди или что-то еще.

Если вы можете сократить трату ценных ресурсов, вы должны выделить это в своем резюме.

«Заказ новых канцелярских принадлежностей, что ежемесячно сокращало расходы бюджета на 25%»

 

Коучинг

Способность тренировать других ценна во всех сферах деятельности, поэтому постарайтесь включить упоминание этого ключевого слова в свое резюме, если сможете.

«Обучение младших членов команды совершенствованию их навыков и повышению качества работы всей команды»

 

Разработано

Хорошие продукты и услуги начинаются с идей, а затем должны быть разработаны хорошими людьми, чтобы воплотить их в жизнь .

Укажите свое участие в разработке везде, где это возможно, в своем резюме

Напр.

«Разработана новая функция продукта, которая позволила пользователям сократить потери на 20 %»

 

Запущен

Запуск продуктов и услуг имеет решающее значение для коммерческого бизнеса, поэтому обязательно подчеркните свое участие в запуске.

«Запустил 3 новых продукта в первый год и получил продажи на сумму 900 000 фунтов стерлингов»

 

Достижения

Достижения способствуют успеху, поэтому не забудьте показать рекрутерам, чего вы достигли в своем резюме.

«Руководил крупным исследовательским проектом и совершил важное открытие в области энергосбережения»

 

 

Обученный

Обучение нового персонала является важным элементом развития бизнеса или команды. обученный персонал всегда впечатляет.

«Обучение всех новых сотрудников использованию новых ИТ-систем и офисных процессов».

 

Под влиянием

Сила влияния — отличный способ повысить производительность и результаты. Если вы можете влиять на других и достигать положительных результатов, напишите об этом в своем резюме

Например,

«Влияние коллегам записывать больше данных о продажах, отправляя еженедельные электронные письма с «хорошими новостями»

 

Договорная

Переговоры — мощный инструмент в бизнесе, причем не только для продавцов. Возможно, вы договорились о лучших условиях с поставщиком или договорились о большем бюджете с заинтересованным лицом — любые впечатляющие переговоры, которые вы провели, достойны упоминания в резюме.

Например,

«Договорились о более длительных условиях оплаты с поставщиками, освободив краткосрочные денежные средства для других расходов»

 

Сохранено

Работодатели всегда приветствуют экономию, будь то финансовая экономия, экономия ресурсов или экономия времени. Используйте факты и цифры, чтобы показать, сколько вы сэкономили на предыдущих должностях.

«Сэкономлено 30 часов ресурсов автора благодаря внедрению новых шаблонов статей и руководств»

 

Эффективное использование

Использовать, означает «использовать что-то в полной мере» — так что используйте эту фразу, чтобы привести примеры ваша находчивость.

«Использование существующих отношений с клиентами для получения рекомендаций для новых клиентов путем запуска схемы поощрения за рефералов»

 

Защищено

Обеспечить что-то для работодателя — впечатляющий подвиг. Если вы обеспечили что-либо для предыдущих работодателей, будь то бизнес, данные или эксклюзивные тарифы, укажите это в своем резюме.

Например,

«Обеспечение первоклассных площадок для наших маркетинговых мероприятий на следующие 3 года»

 

Связной

Общение с коллегами, заинтересованными сторонами, клиентами и поставщиками поможет вам построить прочные отношения и добиться от них лучших результатов.

«Взаимодействие с рядом крупных клиентов для выявления дополнительных бизнес-потребностей и дополнительных услуг» вы можете посвятить свое время работе с высокой ценностью.

«Делегирование административных задач младшему персоналу, чтобы дать старшим членам команды больше времени для работы с клиентами»

Как написать вступительное заявление к вашему резюме + 10 примеров

Рекрутеры заняты, и они могут получить сотни заявок на одну позицию за один день. Исследования показали, что работодатели тратят в среднем 7,4 секунды на просмотр резюме, прежде чем бросить его в стопку «да» или «нет», и с таким небольшим отрывом важно, чтобы резюме захватило читателя с самого начала. Один отличный способ привлечь рекрутера — это вступительное заявление в вашем резюме.

Вступительное заявление — это короткий абзац в начале резюме, который дает работодателю представление о том, что вы можете предложить, и почему вы лучший выбор для найма. По сути, это ваша презентация — первое впечатление, которое вы производите на собеседовании, когда рекрутер говорит: «Итак, расскажите нам о себе». Вообще говоря, существует 3 типа вступительных заявлений в резюме:

• Резюме резюме
• Цель резюме
• Заявление о предложении резюме

Вот разбивка различных типов вступительных заявлений в резюме, включая плюсы и минусы каждого из них:

Резюме резюме

Резюме резюме — это краткий обзор вашего фона, в котором вы можете выделить ключевые навыки и опыт. Это наиболее распространенный тип вступительного заявления к резюме — по сути, это тип заявления о бренде, например, сокращенное сопроводительное письмо. Вот пример:

Пример:

Опытный веб-разработчик с опытом работы в программах X, Y, Z, получивший награды в области дизайна CSS (2019 г.) и Apple Design Awards (2020), а совсем недавно автобус для XYZ сократился на 25% .

Pro: Позволяет быстро выделить ключевые навыки и опыт, имеющие отношение к работе, на которую вы претендуете.

Против: Не добавляет ничего ценного, если ваше резюме не требует пояснений, поэтому убедитесь, что ваше вступительное заявление добавляет что-то, что не является другим

Вот пример вступительного заявления с конкретными вещами, которые вы должны попытаться включить .

Как написать вступительное заявление

Другие типы вступительных заявлений (что делать

, а не )

Есть два других типа заявлений, которые были популярны несколько десятилетий назад — целевое заявление и заявление о предложении. Мы только что включили их здесь для полноты и чтобы показать вам форматы, которые вы должны использовать , а не .

1. Цель резюме: Этот стиль вступительного заявления обычно используется, чтобы показать рекрутерам ваш энтузиазм в отношении этой должности. Пример может звучать так:

   Пример: Ищу динамичную маркетинговую позицию в динамично развивающейся современной компании, где я могу использовать свои организационные, творческие навыки и навыки управления проектами для стимулирования роста на цифровых рынках.

   Вступительные заявления в объективном стиле обычно включают такие утверждения, как: «Ищу должность, на которой я могу расти и набираться опыта в XYZ» или «Ищу работу, на которой я мог бы использовать свои навыки, чтобы помочь компании достичь целей и увеличить доход». ».

   Объективные вступительные заявления устарели и не нужны, поэтому не включайте их в свое резюме.
   

2. Заявление о предложении резюме : Предложение резюме похоже на рекламное предложение, в котором основное внимание уделяется ценности, которую вы можете принести работодателю. В отличие от стандартного резюме резюме, заявление о предложении фокусируется на том, что вы будете делать, а не на том, что вы сделали. Это может выглядеть примерно так:

   Пример: Я увеличу активность в социальных сетях вашей компании, развивая сильный голос бренда и обращаясь к ключевым влиятельным лицам в сфере [отрасли].

1. Заголовок вступительного заявления (необязательно).
2. Руководитель с должностью. Если вы подаете заявку на должность директора по маркетингу, вы должны описать себя именно так.
3. Опишите масштаб своего опыта.
4. Упомяните 2-3 ключевых навыка или достижения, которые соответствуют описанию работы.
5. Включите показатели для количественной оценки ваших достижений.
6. Включите в свое резюме любые конкретные моменты, которые показывают, почему вы идеально подходите для этой должности.
7. Проведите свое резюме через бесплатную программу проверки резюме, чтобы узнать, насколько высоки ваши итоговые оценки.

Шаблон вступительного заявления

Вот шаблон, который вы можете использовать для вступительного заявления своего резюме:

[Руководитель] с опытом руководства [отраслевыми] предприятиями [опишите размер предприятий]. [Опишите важный элемент роли с конкретными цифрами]. Подтвержденный опыт [укажите 2-3 навыка, имеющих отношение к работе]. [Необязательно: опишите соответствующий образовательный сертификат/достижение или одно значительное достижение в формате Действие + Достижение + Метрика].

Вот еще несколько примеров вступительных заявлений в резюме, которые помогут вам начать работу:

Пример 1: Опытный / старший соискатель

Менеджер по персоналу с 15-летним опытом работы в области управления человеческим капиталом, привлечения талантов, и администрирование рабочей силы, управление разнообразными процессами трудоустройства в малых и крупных компаниях. Сэкономлено более 50% общих затрат на подбор персонала за счет структурирования и внедрения стандартизированных политик в области найма и найма, структур вознаграждения, льгот и стимулов. Умение оказывать услуги в соответствии с EEO, IRS и трудовым законодательством.

Пример 2: Соискатель среднего звена

Специалист по вводу данных с пятилетним опытом работы, использующий навыки ручного и цифрового ввода текстов и числовых данных из исходных документов в базы данных, электронные таблицы и программы обработки текстов. Внедрены регулярные проверки контроля качества для анализа данных и внесения исправлений в режиме реального времени, что повысило точность ввода данных на 77%. Достигнута экономия расходов компании на 6500 долларов США за счет выявления возможностей консолидации во время бухгалтерского учета компании.

Пример 3: Соискатель высшего уровня

Менеджер по маркетингу с десятилетним опытом работы в компаниях из списка Fortune 500. Результаты включают в себя:
• Разработана, проведена и оптимизирована кампания цифрового маркетинга в Google AdWords для компании CPG стоимостью 20 миллиардов долларов, что привело к повышению рентабельности инвестиций на 20%
• Оптимизировано распределение маркетинговых расходов в размере 10 миллионов долларов США для технологического стартапа

An эффективное вступительное заявление резюме должно подчеркивать ваши ключевые навыки, измеримые достижения и любой другой опыт / достижения, которые показывают рекрутерам, почему вы лучший человек для этой работы. Хороший способ узнать, соответствует ли ваше резюме именно этому, — загрузите его в инструмент ниже — он даст вам подробный анализ вашего вступительного заявления и предложения по улучшению.

Возможно, вы спрашиваете себя: «Нужно ли моему резюме вступительное слово?» и ответ: Может быть. Если у вас есть 6-летний опыт работы администратором и вы претендуете на другую заурядную роль администратора, то ваше резюме будет говорить само за себя, а вступительное заявление рискует занять лишнее место.

Однако, если у вас есть 6-летний опыт работы администратором и вы претендуете на должность менеджера отеля, вступительное заявление — это отличная возможность продать себя в связи с этим изменением направления.

Итак, кто должен обязательно включать вступительное слово в свое резюме? Давайте взглянем.

Вы меняете работу

Как и в случае с нашим секретарем, ставшим менеджером выше, смена работы является одним из ключевых моментов, когда вступительное заявление было бы выгодно. Сейчас самое время объяснить, как ваш прошлый опыт — хотя и в другой области — на самом деле дал вам необходимые навыки для достижения успеха на этой новой должности.

Вот пример краткого резюме человека, меняющего профессию:

Бывший главный администратор фирмы XYZ переходит на должность менеджера отеля. Предыдущий опыт управления командой, организации и наблюдения за крупными корпоративными мероприятиями, включая планирование меню и общение с поставщиками общественного питания, управление финансами и административной документацией, а также обеспечение соответствия стандартам охраны труда и техники безопасности.

Вот как может выглядеть вступительное заявление в вашем резюме — здесь используется другой пример:

Пример вступительного заявления о смене карьеры в резюме

Дополнительная информация: Советы по составлению резюме для лиц, меняющих профессию

Работодатель ищет определенный навык

Иногда для работы требуются очень технические или уникальные навыки, которыми вы обладаете, но которые иначе могут не отразиться в вашем резюме . Это может включать в себя что-то вроде владения иностранным языком, или наличия определенного типа водительских прав, или владения определенным типом машин или компьютерных программ. Вот пример:

Носитель турецкого языка с опытом работы в области маркетинга в международной компании. Возможность путешествовать и работать удаленно. Действительный паспорт Турции и США.

Включив этот навык во вступительную часть своего резюме, вы гарантируете, что рекрутер сразу увидит его и поймет, что вы идеально подходите для этой должности. Если есть определенные ключевые слова, требуемые описанием работы, которые вы не включили в свое резюме, не стесняйтесь включать их во вступительное заявление.

Если вы не уверены, какие ключевые слова и технические навыки имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, воспользуйтесь приведенным ниже инструментом поиска навыков, чтобы найти нужные.

Дополнительная информация: Как обеспечить, чтобы ваше резюме прошло автоматический отбор резюме

У вас много-многолетний опыт

Если ваше резюме охватывает 20 лет и кажется, что оно будет продолжаться вечно, то это ваша возможность выделить все в абзац размером с укус, чтобы рекрутер не пропустил что-то важное. Вы хотите рассказать о своих лучших достижениях и ключевом опыте, особенно в отношении должностной инструкции. Не думайте, что что-то, скрытое в вашей должностной инструкции трехлетней давности, бросится в глаза читателю — сделайте это в центре внимания следующим образом:

Рабочий сцены с более чем 15-летним опытом работы, особенно знакомый с настройкой пиротехники при соблюдении отраслевых правил охраны труда и техники безопасности. Достижения включают в себя:
–  Установить X, который привел к результату Y …
– Заслуженное ускоренное продвижение по службе менее чем за 2 года

А вот как вступительное заявление человека с большим опытом может выглядеть в резюме:

Пример вступительного заявления резюме

Чтобы подчеркнуть последние достижения в соответствующей области

Вступительное заявление — отличный момент, чтобы привлечь внимание рекрутера к тому, как то, чего вы достигли лично, уже принесло пользу предыдущему работодателю или клиенту. Это могут быть награды и сертификаты, статистика улучшения рабочего процесса, признание среди сотрудников или другие впечатляющие достижения. Вот пример:

Привлекательный представитель службы поддержки клиентов, недавно назначенный главным агентом в XYZ на три месяца подряд. Проведение внутреннего обучения сотрудников по взаимодействию с клиентами, что привело к снижению негативных отзывов клиентов на 60%.

Это еще один пример вступительного заявления резюме.

Вступительное заявление для руководителя

Ваша карьерная траектория не требует пояснений

Большинству соискателей не нужно включать вступительное заявление в свое резюме. Если ваш опыт работы и образование соответствуют типу работы, на которую вы сейчас претендуете, или если вы уже занимали аналогичную должность, ваш опыт работы и достижения, вероятно, говорят сами за себя.

Вы студент или недавний выпускник

Будучи студентом или недавним выпускником, вы вряд ли имеете достаточно опыта в своем резюме, чтобы заслуживать подведения итогов. Вместо этого убедитесь, что ваше образование указано в самом центре, наряду с отраслевыми стажировками или другими работами, демонстрирующими ваши таланты и способности.

1. Используйте те же слова, что и в описании вакансии

Если вы чувствуете себя немного растерянным, размышляя о том, какие навыки, качества или опыт указать во вступительном заявлении, вот вам хорошие новости: рекрутер сделал эту работу за вас. Если в описании вакансии говорится, что они ищут кого-то с сертификацией XYZ или опытом работы с определенными трудными навыками, то не стесняйтесь вставить эти слова в свое вступительное заявление дословно.

Онлайн-системы фильтрации резюме часто будут сканировать формулировку, которая соответствует описанию работы, и это предотвратит проскальзывание вашего резюме. Узнайте, какие ключевые слова включить в свое резюме, с помощью поиска ключевых слов для описания работы.

2. Избавьтесь от модных словечек и расплывчатой ​​терминологии

Да, мы все знаем, что вы «увлечены электронной коммерцией», но приберегите это для сопроводительного письма. Вместо этого упомяните статистику о том, насколько сильно вы улучшили продажи для своих клиентов, или обратите внимание на то, как вы интегрировали платформы социальных сетей клиентов в их интернет-магазины, чтобы привлечь трафик. Мы знаем, что вы полны энтузиазма и трудолюбивы, но здесь не место для этого, и работодатели, как правило, просматривают эти пустые и тусклые описания.

Это также называется количественной оценкой вашего резюме, и если есть одна статья, которую вы должны прочитать, прежде чем отправить свое резюме, то это она.

3. Будьте лаконичны.

Не перечисляйте 10 соответствующих наград, которые вы получили на университетских соревнованиях в 2001 году — выберите одну или две наиболее впечатляющие. Составьте список всего вашего соответствующего опыта и навыков, а затем сократите его до самого лучшего, и пусть они сияют.

4. Заголовок вступительного заявления вашего резюме (необязательно)

В общем, если ваше вступительное слово находится вверху вашего резюме, вам не обязательно указывать, что именно мы рассматриваем — это довольно ясно. Тем не менее, вы определенно можете добавить заголовок, если хотите, например:

• Профиль, Профессиональный профиль, Профессиональное заявление
• Введение, Резюме, О
• Личное заявление, Личный профиль

5. Проверьте правописание

Это само собой разумеется, но проверяйте и проверяйте еще раз на наличие орфографических или грамматических ошибок. Откорректируйте его, откорректируйте еще раз, попросите маму, папу или бабушку откорректировать его, прочитайте вслух своей кошке, а затем запустите его с помощью программы проверки орфографии или онлайн-ресурса по грамматике, если вы все еще беспокоитесь. Это ваше первое впечатление на потенциального работодателя, и вы хотите показать им, что вы компетентны!

6. Проверьте вступительное заявление вашего резюме

После того, как вы добавили вступительное заявление в свое резюме, пришло время проверить, насколько хорошо вы справились. Перейдите к нашему бесплатному сканеру резюме, который оценивает ваше резюме по ключевым критериям и в режиме реального времени смотрит, насколько вероятно, что ваше резюме привлечет внимание работодателя.