13 сложных и необычных вопросов, которые задают на собеседовании — Work.ua
Вы считаете большинство вопросов на собеседовании глупыми? Многим работодателям так не кажется. Изучайте, о чем вас могут спросить во время поиска работы. Быть готовыми ко всему — очень важно.
Успешные люди из разных сфер рассказали об их любимых вопросах для интервью и том, что они таким образом пытаются узнать о кандидатах. Work.ua публикует их и комментарии авторов о том, какой смысл они вкладывают в эти непростые вопросы. Велика вероятность, что и вам они встретятся в той или иной форме.
1. Почему вы поменяли X рабочих мест за Y лет?
«Этот вопрос помогает мне понять полную картину профессионального развития кандидата. Что его мотивирует? Почему при наличии мотивации он прыгает от одной работы к другой? Какая ключевая причина его увольнения?
Ответы показывают мне их лояльность и процесс рассуждений. Думают ли они, что их ограничивают боссы и менеджеры? Или им быстро становится скучно?
Нет ничего плохого в том, что человек меняет работу, имеет значение, почему он это делает», — Шама Кабани, основатель и директор The Marketing Zen Group.
2. Если бы мы сидели здесь через год, отмечая достижения компании, какой была бы ваша заслуга в этом? Чего мы достигли вместе?
«Для меня в интервью важно, что кандидат изучил нас. Мне необходимо знать, что он подготовился и на самом деле понимает компанию и свою роль в ней и действительно хочет именно этого.
У кандидата должно быть стратегическое видение, и он должен говорить не только о том, какой это был хороший год, но отвечать с прицелом на перспективу, видя общую картину развития компания и понимая, почему он хочет работать здесь», — Рэнди Гарутт, исполнительный директор Shake Shack.
3. Когда вы были наиболее удовлетворены в вашей жизни?
«За исключением специалистов начального уровня, я предполагаю у кандидатов сносные рабочие навыки и интеллект. Я предполагаю, что разумные люди с подходящим опытом быстро адаптируются и преуспеют в новых условиях, когда культура компании подходит им и вдохновляет их. Так что я концентрируюсь на их характере и том, насколько хорошо они впишутся в мою организацию.
Этот вопрос открывает двери к разговору, в ходе которого я могу увидеть соответствие между жизнью в моей компании и тем, что нужно этому кандидату, чтобы проявить себя наилучшим образом. Сможет ли он быть лучшим в моей компании или где-то еще», — Дик Кросс, основатель и исполнительный директор Cross Partnership.
4. Если вы будете приняты на должность, и вас устроит и сама работа, и вы получите зарплату, которую запрашиваете, какие предложения от других компаний вас смогут заинтересовать?
«Я хочу выяснить, что движет кандидатом сильнее — привязанность к деньгам или рабочему месту. Можно ли его купить? Вы будете удивлены некоторым ответам», — Илья Позин, основатель Ciplex.
5. Кто ваш образец для подражания и почему?
«Вопрос может выявить, насколько кандидат склонен к самоанализу в личном и профессиональном развитии. Я считаю, что это качество тесно связано с успехом и амбициями. Кроме того, он может показать, к каким качествам и поступкам стремится кандидат», — Клара Ших, сооснователь и исполнительный директор Hearsay Social.
6. Чем вы не любите заниматься?
«Мы склонны считать, что сотрудники получают удовольствие от всех аспектов своей работы. Но я выяснил, что так бывает довольно редко. Однако чтобы получить честный ответ, требуется немалая настойчивость. Обычно я задаю этот вопрос несколько раз, разными способами, но ответ всегда стоит усилий. Например, мне довелось собеседовать менеджера по продажам, который сказал, что не любит знакомиться с новыми людьми. Но самое большое впечатление на меня произвел управляющий финансами, который сказал, что ему не нравится рутина и когда кто-то проверяет его работу. Следующий!», — Арт Папас, основатель и исполнительный директор Bullhorn.
7. Расскажите о проекте или достижении, которое вы считаете самым значительным в вашей карьере?
«Я считаю, что этот вопрос позволяет развить беседу и предоставляет возможность кандидату рассказать о себе с наилучшей стороны нестандартным образом. Кроме того, тут сами собой появляются другие вопросы: какую позицию вы занимали, когда достигли этого результата? Как это повлияло на рост компании? Кто еще в этом участвовал, и как это достижение повлияло на команду? Обсуждая только этот простой вопрос, можно получить много дополнительной информации о человеке, его рабочих привычках и о том, как он работает с другими людьми», — Дебора Свини, исполнительный директор MyCorporation.
8. Какое животное вы бы назвали своим тотемом, или что вас вдохновляет?
«Я спросила свою помощницу во время собеседования, какое ее любимое животное. Она сказала, что любит уток, потому что они невозмутимы на поверхности, но суетятся как сумасшедшие под водой, чтобы добиваться своего. Я считаю, это потрясающий ответ и прекрасное описание для должности, на которую она претендовала. Она работает у нас около года и проявляет себя замечательно», — Раян Холмс, исполнительный директор Hoot Suite.
9. Мы постоянно стараемся работать лучше, быстрее, умнее или с меньшими затратами. Мы используем технологии или улучшаем процессы. Другими словами, мы пытаемся делать больше и дешевле. Расскажите о проекте или проблеме, которую вы сделали лучше, быстрее, умнее, более эффективно или менее дорого?
«У хороших кандидатов окажется в запасе несколько ответов на это вопрос. Потрясающие — будут рассказывать о своих решениях увлеченно. За 13 лет мы только однажды повысили цены для наших клиентов.
Не потому, что наши затраты снизились — совсем наоборот. Мы в состоянии поддерживать наши цены, потому что достигли лучшего в том, что делаем. Наша команда на всех уровнях держит нос по ветру, изыскивая решения для проблем. Каждый новый сотрудник должен делать то же самое», — Эдвард Виммер, сооснователь RoadID.
10. Расскажите о конкретных достижениях на вашей прошлой позиции, которые позволят вам добиться успеха и в нашей компании?
«Прошлые успехи, как правило, лучший индикатор будущих достижений. Если кандидат не может привести примеры удач в прошлом, вряд ли он добьется большего в нашей компании. И в любой другой тоже», — Дейв Лавинский, основатель Guiding Metrics.
11. Итак, в чем ваша история?
«Этот бессмысленный вопрос сразу ставит кандидата в оборонительную позицию, потому что тут нет правильного или неправильного ответа. Но то, как он себя держит — и есть ответ.
Этот вопрос предполагает творческий ответ. Это приглашение поиграть в игру и возможность увидеть, где кандидат играет, не боясь неправильного ответа.
Манера ответа многое говорит о характере, воображении и изобретательности человека.
В современном мире истории помогают вызвать эмоции, с помощью которых продаются бренды — продукта или человека.
То, как он на меня смотрит, когда я задаю этот вопрос, тоже говорит мне кое-что о его способности производить впечатление. Если он занимает оборонительную позицию, выглядит зажатым и держит паузу дольше, чем несколько секунд, это может говорить о том, что претендент воспринимает все слишком буквально и не мыслит широко. В нашем бизнесе необходимо мыслить широко», — Ричард Фанесс, управляющий партнер Finn Partners.
12. Есть ли у вас вопросы ко мне?
«Я люблю задавать этот вопрос в начале собеседования. Это показывает, насколько быстро он соображает, и также позволяет оценить уровень подготовки и стратегического мышления. Я часто замечал, что вы можете больше узнать о кандидате по тому, какие вопросы он задает, чем по тому, какие ответы дает», — Скот Дорси, сооснователь и исполнительный директор Exact Target.
13. Расскажите нам о времени, когда события развивались не так, как вы хотели: ваши ожидания не оправдались или проект не удался.
«Этот простой вопрос может сказать о многом. Кандидаты могут долго рассказывать о том, как важно работать в команде, но это не значит, что они умеют это делать на практике. Нам нужны самостоятельные игроки, которые будут рассматривать свою позицию как партнерство.
Как правило, возможные ответы бывают трех видов:
- обвинения;
- самоуничижение;
- возможности для роста.
Нашей компании нужны целеустремленные сотрудники, которые не боятся решать несколько задач одновременно и иногда выходить за рамки должностной инструкции. Так что я хотел бы нанять игроков в команду с правильным отношением и подходом. Если кандидат перекладывает ответственность, обвиняет, отзывается негативно о бывших коллегах, говорит с позиции права или представляет свою роль как индивидуума в противоположность партнерству, вряд ли он вольется в нашу команду.
Но если они берут на себя ответственность и страстно хотят применить те уроки, которые вынесли из прошлого опыта, они будут процветать в нашей меритократии», — Тони Кнопп, сооснователь и генеральный директор Spotlight Ticket Management.
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
15 самых странных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать)
Интервью — стандартная часть при приеме на работу, которая многими воспринимается слишком легкомысленно. Однако именно оно под час является решающим фактором успеха или неудачи в процессе найма и может оказать огромное влияние на будущую карьеру, а иногда и жизнь.
Конечно, большинство работодателей задают стандартный набор вопросов: как вы можете себя охарактеризовать? Каковы ваши сильные и слабые стороны? Кем вы видите себя через 5, 10, 15 лет? Почему именно вы подходите на эту должность?
Однако сегодня интервьюеры понимают, что кандидат заранее подготовился отвечать на эти вопросы и такое собеседование теряет всякий смысл.
Поэтому все чаще они подкидывают кандидату неожиданные вопросы и задания, которые могут показаться забавными, наводящими на размышления и даже беззаботными, но на самом деле они являются попыткой увидеть мыслительный процесс в действии, когда вы отвечаете на необычные вопросы, к которым точно не могли подготовиться заранее. Цель таких испытаний состоит в том, чтобы увидеть, что на самом деле скрывается под маской кандидата с блестящим резюме.
1. Опишите желтый цвет слепому человеку.
Такой вопрос может показаться сложным и даже невыполнимым, но интервьюеру интересно, как вы регулируете на неожиданные вопросы, при этом учитывая, что разговор идет о человеке с инвалидностью.
Это пример вопроса, который ставит перед вами задачу упростить что-то чрезвычайно сложное и выразить это своими словами с помощью воображения и способности мыслить не по шаблону.
2. Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?
Такой вопрос задают при трудоустройстве в компанию AirBnB.
Он позволяет поймать кандидата на той теме, которую многие уже прокручивали у себя в голове, но никогда не рассматривали его как возможный вопрос на собеседовании.
Правильного ответа не существует. Интервьюер смотрит, ориентируетесь ли вы на свои эмоции, будете ли говорить о практических решениях выхода из ситуации, либо рассмотрите случившееся как шанс начать жизнь с чистого листа, освободившись от каких-то прошлых ценностей и ожиданий общественности.
3. Вы охотник или собиратель?
Такой вопрос на собеседовании задали HR-специалисты компании Dell. Они хотели выяснить способен ли человек отнести себя к определенной категории. При чем не в одну из тех, на которые мы привыкли делить людей в обычной жизни.
Рекрутер таким образом пытается понять, насколько нюансированы ваши суждения о разных типах личности и как вы относитесь к людям с разными навыками и способностями.
4. Какую песню вы всегда заказываете в караоке?
Здесь интервьюер попытается выяснить, как вы реагируете на личный вопрос в рабочей обстановке, как открыто и инициативно вы будете обсуждать тему, которая в какой-то степени затрагивает ваши границы между работой и личной жизнью.
5. Какого актера вы видите в главной роли в фильме про свою жизнь?
Тот или та, кого вы выберете, может многое сказать о вашей скромности и чувстве собственного достоинства. Работодатели в таких вопросах ценят чувство юмора, но в то же время проверяют ваши личностные качества и профессиональные амбиции.
6. Вы бы предпочли сражаться с одной уткой, которая размером с лошадь, или с 100 лошадьми, которые размером с утку?
Хотите верьте, хотите нет, но это реальный вопрос на собеседовании в одну из американских сетей супермаркетов. Хорошая идея не воспринимать такой вопрос слишком серьезно, хотя цель его вполне ясна.
7. Назовите семь вариантов применения шариковой ручки.
Такой вопрос призван проверить вашу находчивость и креативность. Это вполне реальное задание, если вы подаете заявку на творческую должность или если в требованиях к кандидату ставится пункт «нестандартное мышление». У большинства кандидатов проблемы возникают после первых трех вариантов применения.
8. Что вы бы взяли с собой на необитаемый остров? Почему?
Этот вопрос очень любят в компании Urban Outfitters, поскольку он является мерой не только принятия решений, но и ваших ценностей.
Независимо от того, выберите ли вы стандартные инструменты для выживания или же какие-то личные предметы, он покажет интервьюеру, как вы думаете и что для вас действительно важно.
9. Вы верите в теорию заговора?
Существуют различные формулировки данного вопроса. Например, это может быть какой-то конкретный заговор или миф, такой как Лох-Несское чудовище.
На самом деле это очень личный вопрос. Интервьюеры хотят знать, как вы реагируете на разговоры о мнениях, а также на обсуждение спорных идей, которые могут быть логически не обоснованы и научно не объяснены.
Также он помогает определить, видит ли человек разницу между теорией заговора и альтернативными точками зрения.
10. На что бы вы потратили миллион долларов, если бы выиграли его в лотерею?
Это самый любимый вопрос рекрутеров, стремящихся удивить кандидатов.
Вы, вероятно, думали об этом раньше, но у большинства людей ответ включал в себя решение больше никогда не работать. Поскольку это не самый лучший ответ на собеседовании при приеме на работу, необходимо придумать что-то более разумное и долгосрочное, обязательно включающее рассуждения о карьерных планах.
11. Сколько бы книг поместилось в эту комнату?
Такой вопрос могут задать не только при устройстве на какую-то техническую должность, а любому, от кого будут требоваться серьезные навыки решения нестандартных задач. Необходимо продемонстрировать, как вы собираетесь разобраться с такой проблемой, а не дать точный ответ, так как вопрос задается для проверки ваших логических способностей.
12. Во что вы верите, во что большинство людей не верят?
Такой вопрос может показаться странным, только если вы не подаете заявку в секту или религиозную организацию. Однако он помогает рекрутеру оценить глубину мысли и общий кругозор кандидата.
13. Представьте, что у вас есть слон.
Вы не можете его продать или подарить. Что бы вы с ним сделали?Этот вопрос проверяет ваше творчество и чувство юмора, поэтому позволяет как минимум повеселиться на таком серьезном мероприятии, как собеседование.
14. Если бы вы стали кухонной техникой, то какой?
Такой вопрос может сбить с толку даже самого опытного кандидата. Но на самом же деле его цель состоит в том, чтобы помочь расслабиться и дать проявить свой творческий потенциал, воображение и чувство юмора.
15. Представьте, что вы обнаружили, что у вашего босса есть какие-то дела с конкурирующей организацией. Что бы вы сделали?
С одной стороны, этот вопрос позволяет продемонстрировать свою трудовую этику и соблюдение правил компании. А с другой, вы можете доказать свою преданность и способность верить только проверенной информации. Хитрость в том, что вы никогда не узнаете, какой ответ вы должны были дать. Но честность и хорошие аргументы всегда являются ключом к правильному ответу.
Фото: Getty Images
Александра Сбитнева
Сегодня читают
Испортят внешность: 4 формы бровей, которые делают только в провинции
20 главных трендов весны и лета 2023: самый полный гид
Самая красивая дочь султана Брунея вышла замуж за двоюродного брата: показываем фото роскошной свадьбы
Брови: пять секретов, которые знают супермодели
«Час долголетия»: в какое время нужно завтракать, чтобы продлить жизнь на 20 лет
19 уникальных и креативных вопросов для собеседования, которые следует задать кандидатам
Собеседование при приеме на работу может оказаться непростой задачей.
С одной стороны, вы не хотите задавать те же вопросы, которые кандидаты слышали на бесчисленных собеседованиях в прошлом, так как это может побудить к готовым, отрепетированным ответам. Такие вопросы, как «Каковы три ваших самых больших слабости?» и «Где вы видите себя через пять лет?» распространены не просто так — это хорошие вопросы, — но они точно не вызовут искренних и спонтанных ответов.
С другой стороны, не стоит слишком изобретательно подходить к вопросам, поскольку это может вызвать у кандидата дискомфорт. Что еще хуже, вы можете получить заметки, полные случайной информации, с которой вы не знаете, что делать.
Чтобы помочь вашему кандидату в проверке профессии, эксперты по найму в KnowledgeCity составили двадцать творческих вопросов, которые, как было установлено, вдохновляют кандидатов на честные и проницательные ответы.
Помимо установки более легкого тона, подобный вопрос позволяет увидеть готовность человека быть открытым, а также намекает, что ваша компания поощряет уникальные идеи и ценит разнообразие.
Ответ кандидата на это может показать, что он готов терпеть. Это также может побудить их рассказать больше о своих слабостях, связанных с работой.
3. Как бы вы попытались убедить друга работать на нас?Это умный способ спросить: «Вы проводили исследование нашей компании?» Но он также служит барометром уровня их энтузиазма по отношению к позиции.
4. Расскажите мне о случае, когда работа или компания не подходили мне.Большинство людей работали на работе, которая не соответствовала их навыкам или личности. Задав этот вопрос, можно узнать, какие качества кандидат ищет в должности или в компании.
5. Расскажите о случае, когда вы были на работе и подумали: «Мне нравится это делать! Не могу поверить, что мне платят прямо сейчас?» В отличие от последнего вопроса, этот поможет вам увидеть, какие вещи заставляют вашего потенциального сотрудника чувствовать себя наиболее способным работать, а также в чем заключается его страсть.
Этот вопрос поможет вам увидеть, достиг ли кандидат целей, которые он перед собой поставил, а также определить, какие люди могут быть хорошими наставниками для кандидата. Частью надежной программы адаптации является подбор наставника, и этот вопрос может помочь вам выяснить, кто в вашей команде может помочь этому новому сотруднику расти.
7. Что или кто помешал вам достичь цели?Это позволяет вам увидеть, готовы ли они брать на себя ответственность за свои недостатки, а также служит способом узнать, кто в вашем офисе может конфликтовать с этим человеком.
8. Что вас не устраивает в работе? Для потенциального сотрудника неплохо иметь аспекты своей работы, которые ему не особенно нравятся. Этот вопрос позволяет немного подшутить над офисной жизнью, а также может дать вам некоторые идеи о том, как вы могли бы сделать их первые недели в офисе более комфортными.
Это позволяет вам увидеть, насколько хорошо кандидат может придумать что-то творческое на месте. Это может быть особенно хорошим вопросом для людей, проходящих собеседование на должность в области маркетинга, рекламы или продаж.
10. Расскажите историю о том, как вы потерпели неудачу.Неудача – это часть жизни. Спросив об этом, вы сможете увидеть, подходит ли кандидат для того, чтобы взять на себя ответственность за свои ошибки. Если они расскажут вам о том, как нашли решение и превратили свою неудачу в успех, это будет дополнительным бонусом.
11. Допустим, вы занимаетесь наймом. Что бы вы искали в кандидате на эту работу? Этот вопрос — забавная интерпретация классического «Расскажи мне о своих сильных сторонах». Хороший кандидат перечислит в своем ответе несколько вещей о себе. Этот вопрос также может служить проверкой того, как они принимают решения и насколько хорошо они понимают свои обязанности и ответственность.
Ответ кандидата может многое рассказать о его личности. Они внимательны? Вдумчивый? Творческий?
13. Как бы описал вас ваш предыдущий начальник?Этот вопрос может показать, все ли шло гладко на их последнем месте работы. Если кандидат быстро отвечает, скорее всего, это был взаимный разрыв. Если есть некоторая нерешительность или стиснутые зубы, вы можете задать дополнительные вопросы, чтобы попытаться выяснить, в чем могли заключаться проблемы.
14. Что вас волнует?Этот вопрос поможет вам понять, соответствует ли культура вашей компании тем вещам, которые больше всего мотивируют кандидата.
15. Вспомните свой лучший день в прошлом месяце или в прошлом году. Что ты делал? Этот вопрос может многое рассказать вам о потенциальном сотруднике, поскольку он может показать, чем он гордится, что ценит и с кем проводит время.
Это еще один вопрос, который может служить нескольким целям. Во-первых, это позволяет узнать, знаком ли потенциальный сотрудник с ценностями вашей компании, а во-вторых, говорит о том, подходит ли этот кандидат культурным традициям.
17. В чем вы считаетесь экспертом?Этот вопрос расслабит людей (потому что все любят говорить о своих увлечениях и областях знаний), а также может показать вам, насколько кандидат уверен в себе и разносторонне развит. Это также может дать вам возможность узнать, какие увлечения кандидата могут лежать вне работы.
18. Расскажите о неловком моменте, когда вы смогли посмеяться над собой? Умение не воспринимать себя слишком серьезно — преимущество на любой должности. Если кандидат, кажется, чувствует себя комфортно, рассказывая неловкую историю, это хороший признак того, что он или она спокойны и уверены в себе.
Это хороший знак, так как они чувствуют себя уверенно, а также дают им еще один шанс рассказать о себе то, что не было написано в их резюме.
Как выбрать лучшие вопросы для собеседования
- Знай культуру своей компании
Наличие четко определенной корпоративной культуры приносит пользу всем заинтересованным сторонам в вашем бизнесе. Сотрудники знают, за что вы выступаете, и могут работать, чтобы отразить это, а клиенты и потенциальные инвесторы могут видеть, что для вас наиболее важно.Глубокое знание культуры вашей компании позволяет вам включить ее в вопросы для собеседования. Это может помочь вам определить, кто лучше всего соответствует целям и сильным сторонам вашей компании.
- Знакомство поближе и лично
Подберите вопросы, которые будут поощрять честные ответы без сценария.
Ищите способы прорваться через любезности и приятные людям ответы, чтобы понять, кто этот кандидат и каковы его истинные мотивы.И помните, это работает в обе стороны. Будьте прозрачны в отношении должностных обязанностей. Вы хотите, чтобы кандидат был уверен, что ваша компания ему тоже подходит.
- Попросите расширить возможности
Вопросы, которые побуждают вашего потенциального сотрудника чувствовать себя хорошо, приносят пользу всем. Убедитесь, что у каждого вопроса есть цель, а не просто креативность ради креативности. Дайте им знать, когда придет «забавный» вопрос, чтобы они могли чувствовать себя непринужденно.
Ищите способы прорваться через любезности и приятные людям ответы, чтобы понять, кто этот кандидат и каковы его истинные мотивы.Чем может помочь KnowledgeCity
Ищете дополнительные советы по подбору персонала? Посетите нашу страницу ресурсов для бесплатных курсов и электронных книг.
У нас также есть бесплатное руководство «Как привлечь, удержать и использовать возможности сотрудников-миллениалов», в котором содержатся советы по найму сотрудников-миллениалов.
Уникальные и необычные вопросы для собеседования, которые следует задавать кандидатам
Каждая компания уникальна, поэтому компаниям следует задавать такие же уникальные вопросы для собеседования.
Уникальные вопросы для собеседования могут проверить способность кандидата плыть по течению или хорошо вписаться в команду, но каждый вопрос для собеседования должен иметь цель, а не просто развлечение.
Прежде чем вы увидите примеры странных и уникальных вопросов для интервью, давайте рассмотрим, как такие вопросы лучше всего использовать на собеседовании и как такие вопросы не следует использовать.
Как использовать уникальные и странные вопросы для интервью
Странные вопросы для интервью — обычная практика в таких крупных компаниях, как Amazon и Tesla, но вам следует избегать неправильного использования этих вопросов для интервью.
При настройке и использовании необычных и уникальных вопросов для интервью всегда используйте эти рекомендации для защиты кандидатов и вашей компании.
Запрещено отвечать на уникальные и необычные вопросы на собеседовании- Никогда не задавайте вопросы, которые заставят ваших кандидатов чувствовать себя некомфортно.
- Никогда не задавайте вопросы, которые являются неуместными, дискриминационными или ссылаются на информацию о защищенном классе кандидата (пол, раса, этническая принадлежность, возраст и т. д.).
- Никогда не задавайте странные или глупые вопросы без предупреждения или время от времени на протяжении всего собеседования (это создаст впечатление непрофессионализма и неорганизованности).
- Всегда старайтесь повеселиться с кандидатами (легкомыслие может снять нервное напряжение на собеседовании, помогая кандидатам работать лучше и выявлять больше факторов пригодности на собеседованиях).
- Всегда имейте цель для вопросов, которые вы задаете (растопить лед, проверить способность кандидата думать на ходу, раскрыть личные/профессиональные интересы и т. д.).
- Всегда объективно оценивайте ответы кандидатов в сравнении с предполагаемой целью задаваемых вами вопросов.
- Всегда говорите кандидатам, прежде чем переходить от серьезных вопросов интервью к забавным, чтобы они могли получить удовольствие от собеседования, а вы могли получить правильные ответы.
Уникальные и странные вопросы-ледоколы
Вопросы-ледоколы помогают кандидатам расслабиться в начале интервью, дают им возможность разогреть свои коммуникативные навыки и произвести на них приятное первое впечатление. Они также могут быть хорошим способом проверить соответствие культуре и общее отношение кандидатов.
Используйте эти вопросы, чтобы помочь кандидатам разогреться в начале собеседования и дать им представление о культуре вашей компании.
- Если бы вы застряли на необитаемом острове (и у вас была вся необходимая еда, вода и кров), какие 3 личные вещи вы бы взяли с собой?
- С каким вымышленным персонажем вы себя больше всего ассоциируете? Почему они?
- Если бы вы могли поехать в любую страну (в которой вы еще не были), куда бы вы поехали и почему?
- Если бы вы были супергероем или суперзлодеем, кем бы вы были? Вы выбрали этого персонажа, потому что вы похожи на них или потому, что вы не похожи на них и хотели бы быть ими?
- Какой последний подарок ты подарил кому-то?
- Какой язык вы хотели бы когда-нибудь выучить? Почему?
- Вы бы предпочли поехать на работу на жирафе или на слоне? Каковы преимущества и недостатки предпочитаемого вами способа транспортировки?
Уникальные и необычные вопросы о корпоративной культуре
Нестандартные вопросы для собеседования помогут вам определить, подходят ли вам кандидаты, и сделают вашу компанию выдающейся возможностью для людей, с которыми вы беседуете.
Например, если команда, в которую вы нанимаете, состоит исключительно из спортивных фанатов, и в фоновом режиме у них всегда идет игра, можно спросить кандидатов об их интересе к спорту, чтобы выявить их пригодность. С другой стороны, помните, что разнообразие делает команду сильной, и вы никогда не должны отказываться от отличных сотрудников только потому, что им не нравятся «Звездные войны» (даже если вы работаете в Lucas Films).
Используйте эти вопросы, чтобы помочь вам найти культуру, соответствующую вашим кандидатам, или помочь вам разработать собственные уникальные вопросы о культуре.
- Вы приходите на работу только для того, чтобы работать, или вам нравится общаться по пути?
- Что вдохновляет вас работать в этой отрасли?
- Расскажите мне о времени, когда вы чувствовали себя героем на работе.
- Расскажите мне о случае, когда работа или компания казались вам неподходящими, и почему.
- Расскажите мне о времени, когда вы были частью команды, с которой было весело работать. Как вы совмещали продуктивность и развлечения с коллегами?
- Расскажите мне о самом уникальном корпоративном мероприятии или пикнике, в котором вы когда-либо участвовали. Что сделало его таким уникальным и было ли вам весело?
Как вы совмещали продуктивность и развлечения с коллегами?Уникальные и странные творческие вопросы
Некоторые вакансии требуют от кандидатов творческого подхода или быстрой реакции, и кривые вопросы на собеседовании отлично подходят для раскрытия этих качеств в кандидатах.
- Имя 5 используется для степлера, отличного от сшивания.
- Как вы думаете, зомби должны быть медленными или быстрыми? Почему?
- Если бы вам нужно было организовать всех в стране для гигантской игры в утку, утку, гуся, как бы вы это сделали?
- Как бы вы безопасно перевезли 10 000 акул по всей стране наиболее эффективным, безопасным и экономичным способом?
- Если бы вам поручили провести ребрендинг этой компании для отрасли _________, каким был бы заголовок пресс-релиза?
- Как бы вы описали незрячему офисное здание вашей компании?
- Опишите цель этой работы человеку с другой планеты.
- Как бы вы представили эту компанию другу?
Уникальные и странные логические вопросы
Необычные логические задачи могут быть интересны для аналитической работы, но не используйте произвольную логическую задачу при выборе следующего сотрудника (если их работа не заключается в написании произвольных логических задач).
Используйте эти вопросы, чтобы проверить общие способности кандидатов рассуждать, то, как они решают проблемы, и их способность решать необычные и сложные задачи.
- Сколько машин в Лос-Анджелесе?
- Сколько бутербродов съедают в Америке каждый год?
- У вас есть ведро на 3 галлона и ведро на 5 галлонов, как отмерить ровно 4 галлона?
- Если вы получите повышение на 25% в конце первого года и теперь зарабатываете 75 000 в год, какой была ваша начальная зарплата?
- У вас есть 50-этажное здание и запас одинаковых пар пресс-папье. Отбрасывая эти пресс-папье из разных историй, как бы вы нашли историю, из которой эти пресс-папье ломаются при наименьшем количестве бумажных пресс-папье?
- Сколько комбинаций при броске двух кубиков даст 6?
- Почему крышки люков круглые?
- Вы встречаете 2 двери и 2 охранников.
Уникальные и необычные общие вопросы
Задавая уникальные общие вопросы, вы показываете, как кандидат может относиться к вашей компании как к работодателю, и показывает вам его способность мыслить масштабно.
Используйте эти вопросы, чтобы показать вам, как ваши кандидаты относятся и понимают общую картину вашей компании.
- Если бы вы были генеральным директором нашей компании, каким был бы ваш план на 5 лет?
- Если бы вы брали у меня интервью для моей работы, что бы вы хотели обо мне узнать?
- Если бы у вас был неограниченный бюджет, какие инновации вы бы хотели создать в нашей отрасли?
- Как ИИ потенциально может изменить нашу отрасль?
- Как вы думаете, какой будет наша отрасль через 10 лет? Будет ли он еще существовать?
- Если бы вам дали 10 миллионов на решение мировой проблемы, какую проблему вы бы выбрали и какой вклад внесли бы в решение?
Разнообразие делает сильные команды и сильные компании, а использование уникальных и необычных вопросов для интервью поможет выявить уникальность кандидатов, которых вы интервьюируете.
Просто убедитесь, что вопросы, которые вы задаете, действительно отражают культуру вашей компании или иным образом преследуют конкретную цель, даже если это позволяет кандидату расслабиться, прежде чем вы перейдете к трудным вопросам.
Чтобы помочь вам привлечь на собеседование отличных кандидатов, которым понравятся ваши уникальные вопросы, Lever Nurture поможет вам привлечь кандидатов в любом масштабе с помощью автоматизированных и персонализированных кампаний по электронной почте.
После того, как вы заинтересуете их в своей компании, вы можете заинтересовать этих уникальных кандидатов с помощью этих странных и уникальных вопросов для собеседования или использовать другие наши образцы вопросов для собеседования.
- Поведенческие вопросы для интервью
- Вопросы для собеседования на основе компетенций
- Телефонное интервью Вопросы, которые следует задать
- Вопросы на собеседовании, чтобы выявить приверженность и мотивацию
- Вопросы для интервью для развития других и команд
Усовершенствуйте процесс найма и проведения собеседований с помощью LeverTRM.