Неудобные вопросы на собеседовании, и что на них отвечать — Любимая работа lovework.online на vc.ru
{“id”:13894,”url”:”\/distributions\/13894\/click?bit=1&hash=f3824c8fcf4a8e712ced35c8eef5153b43148f9bde7d921b40ecf65055d4cd75″,”title”:”\u041a\u0430\u043a \u0443\u0441\u0438\u043b\u0438\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u0442\u0435\u043d\u0442-\u043c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0438\u043d\u0433, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435″,”buttonText”:””,”imageUuid”:””,”isPaidAndBannersEnabled”:false}
152 просмотров
Во время собеседования вам могут задать неудобные, провокационные вопросы. Что на самом деле хочет узнать эйчар, и как отвечать, чтобы вас оценили положительно?
Кому ждать неприятных вопросов?
Проверка на стрессоустойчивость – обязательный элемент собеседования на вакансии, где нужно общаться с множеством людей. Это менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по персоналу, сотрудники сферы продаж, руководители и их помощники, специалисты по связям с общественностью, сами эйчары.
Как правило, кандидатам на должность бухгалтера, экономиста, инженера, то есть специалиста “бэк-зоны”, такую проверку не проводят.
Примеры провокационных вопросов
Наверное, все видели примеры стрессового собеседования в кино. В реальности на вас вряд ли будут оказывать такое жёсткое давление. Каких вопросов можно ожидать:– У вас недостаточно опыта для этой работы. Почему мы должны вас взять?– Почему вы уволились с последнего места работы?– Почему вы выбрали эту профессию?Бывают вопросы-кейсы, когда вам предлагают найти решение какой-то проблемы:– ответить на необоснованные претензии скандального клиента;– придумать способ воздействия на способного, но безответственного подчинённого;– составить план действий в нестандартной ситуации.
Как отвечать, чтобы пройти тест?
Секрет в том, что нет однозначно правильных ответов на такие вопросы. Интервьюеру не так важно, что именно вы скажете – он оценивает вашу общую реакцию, выдержку, начнёте оправдываться или проявите агрессивность.
Зачем? Чтобы знать, как вы поведёте себя в нестандартной ситуации, что для вас является стрессовым фактором, сможете ли вы нейтрализовать конфликт с клиентом. Проверяется физическая реакция, умение анализировать и ориентироваться в обстановке. Поэтому оставайтесь спокойны и доброжелательны, несмотря ни на что.
- Демонстрируйте уверенность и профессиональную компетентность.
- Отвечайте на поставленные вопросы, а не на провокацию.
- Говорите без агрессии, приводите разумные аргументы.
- Если вам задают вопросы личного характера – спокойно ответьте, что они не имеют отношения к работе, и вы не будете их обсуждать.
Стратегически верные ответы и возможные ошибки
1. Почему мы должны нанять вас?
Это хорошая возможность рассказать о ваших навыках, достижениях и готовности развиваться с позиции пользы для работодателя:
На прежнем месте я решал аналогичные задачи и добивался таких показателей [приводите примеры]. Не говорите о том, как вы нуждаетесь в этой работе.2. Расскажите о своём самом большом провале /главном недостатке.
Рекрутёр оценивает ваш уровень критичности к себе и окружающим. Покажите, что вы знаете свои слабые стороны и готовы работать над собой. Выберите недостатки, которые могут стать “плюсами” в вашей профессии. Например, для бухгалтера – придирчивость к мелочам, для кредитного менеджера – недоверчивость.
В качестве провала возьмите некритичную ошибку и покажите, как исправили её последствия. Не стоит рассказывать о неудачной любви или слитом бюджете клиента.
3. Почему вы уволились с прошлого места работы?
Вариант: почему вас не попытались удержать, если вы такой ценный специалист?
Ответ на этот вопрос должен быть правдивым, но корректным. Можно сказать, что ваш профессиональный уровень вырос, а в компании нет подходящей свободной вакансии.
Если причина увольнения связана с конфликтом, скажите об этом, не обвиняя во всём руководителя или коллег, покажите, что сделали выводы из случившегося.
Настройте себя, что возможная провокация – только игра, с помощью которой вас проверяют. Подумайте, какие вопросы вам могут задать, и приготовьте ответы на них.
Постарайтесь больше узнать о компании, в которую идёте на собеседование. Если возможно, пообщайтесь с теми, кто уже работает в ней, и выясните, как обычно проходит интервью. Узнайте, какой тон вообще принят в компании – может быть, здесь все разговаривают на “ты”, и такое обращение не является провокационным.
Соберите все необходимые документы, рекомендательные письма, это поможет вам чувствовать себя увереннее. Порепетируйте собеседование с кем-то из близких или друзей.
Персональный hr-менеджер раскроет вам все секреты успешного прохождения собеседования и поможет найти вашу любимую работу.Любимая работа:
Неудобные вопросы на собеседовании: как отвечать — Кинжал
В продолжение прошлой статьи про собеседование и гусей собрали те вопросы, от которых кандидаты больше всего потеют. Тут могла быть интеграция дезодорантов и антиперспирантов, но лучше прочитайте текст и не потейте.
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
О чём на самом деле вопрос. Это вопрос о мотивации. Здесь хотят услышать не дифирамбы работодателю, а то, какую пользу сам кандидат видит для себя в работе именно здесь. Что будет мотивировать его кроме денег и заставлять работать с полной отдачей?
Все понимают, что кандидаты откликаются на массу вакансий. Окей, у вас есть целый список, и кадровик хочет узнать, почему его компания попала в этот список.
Как отвечать: рассказать о тех преимуществах, которые вы видите для себя в этой работе.
Какие возможности она даёт именно вам, а не миру, народу и зайчикам на лужайке?
✅ До этого я работал только в небольших компаниях и стартапах. Сейчас я хочу строить карьеру в крупной компании, где есть возможность вертикального роста.
✅ Мне показалось адекватным сочетание требований, компенсации и условий работы. Это редкость в нашей сфере.
✅ Я рассматриваю несколько компаний в вашей сфере, потому что в принципе это направление мне кажется перспективным. Здесь можно автоматизировать то-сё, пятое-десятое, это мало кто сделал, хочется попробовать.
❌ Знаете, я с детства люблю вашу компанию, разделяю все её ценности и храню портрет руководителя под подушкой.
2. Какие у вас есть недостатки?
О чём на самом деле вопрос. Вопросом о недостатках кадровик хочет убедиться в том, что человек адекватно воспринимает свои способности, умеет признавать ошибки и исправлять их. Это тест на возраст: люди начинают адекватно его проходить где-то после 25–28 лет.
Распространённая ошибка — выбрать такой недостаток, который выглядит как преимущество. Например, трудоголизм. Но это всё равно что сказать: «Мой недостаток в том, что я слишком идеальный кандидат». Ну такое, детское.
Как отвечать: выбрать недостаток, который непосредственно касается будущей работы, и объяснить, как вы справляетесь с ним. Это покажет вас как человека, который растёт, работая над собой.
✅ Я неуверенно чувствую себя на публичных выступлениях. Если нужно выступить с презентацией перед коллегами или клиентами, мне приходится тщательно готовиться. Я учился этому в прошлом году на курсах.
✅ Мне очень трудно работать, когда надо мной стоит микроменеджер, поэтому я стараюсь сам возглавлять направления или выделять свою работу в независимый юнит. Я понимаю, что комментарии и замечания неизбежны в любой работе, но я бы хотел самостоятельно решать, как именно исправлять работу.
❌ Я трудоголик. Буду пахать с утра до вечера и даже чай попить не встану.
Такой уж я человек, эх…
❌ Я не люблю заниматься спортом (И что?)
❌ Я постоянно опаздываю. Никак не могу с этим справиться. Вот даже на собеседование опоздал.
3. Кем вы видите себя через пять лет?
О чём на самом деле вопрос. Собеседник хочет убедиться, что кандидат планирует свою жизнь, ставит адекватные цели и идёт к ним. Короче, что он амбициозный товарищ, а не абы как, сегодня тут, а завтра как получится. А ещё с таким человеком проще работать — понятно, чем его мотивировать, чтобы он и дальше работал именно тут.
Как отвечать: честно рассказать о своих планах. Не делать вид, что вы хотите работать только в этой компании и ни в какой другой.
Кстати, необязательно отвечать про состояние ровно через пять лет. Можно очертить логику развития на ближайшие годы.
✅ Сейчас мне не хватает управленческого опыта, и в следующем году я бы хотел возглавить небольшую команду, а через два-три года — руководить отделом.
✅ Через пять лет у меня в планах релокация, поэтому я бы хотел овладеть этой работой в достаточной степени, чтобы продолжать делать её за границей.
✅ Не могу сказать про пять лет, но в ближайшие три года у меня есть цель создать рыночный прецедент, проведя полную автоматизацию этой работы. Это открыло бы возможности для расширения моего отдела.
❌ Пять лет? Ой, я так далеко не планирую.
❌ Следующие пять лет я хочу работать в вашей компании. Если повышение будет, то вообще хорошо. А будет повышение?
❌ Через пять лет я хочу стать руководителем отдела кадров и уволить эйчара, который задаёт глупые вопросы.
Какие ошибки вы допускали на прошлой работе?
О чём на самом деле вопрос. Нужно уметь признавать свои ошибки, уметь разгребать проблемы и делать так, чтобы они больше не появлялись. Именно это и хочет услышать кадровик.
Как отвечать: вспомнить реальный неудачный кейс на прошлой работе. Рассказать, почему так произошло и какой урок вы извлекли из этого.
✅ На одном проекте я не убедился, что у нас есть лицензия на фотографии. После публикации нам прислали досудебку, и мне пришлось договариваться с автором, снимать публикацию и менять изображения.
После этого я составил чек-лист и выпускал проект только убедившись, что проверил все пункты, в том числе авторские права на изображения и шрифты.
❌ Никаких ошибок. Я же профессионал.
❌ Как-то раз я разлил кофе на пиджак шефа. Ой что бы-ы-ы-ыло…
Почему мы должны выбрать именно вас?
О чём на самом деле вопрос. Этим вопросом эйчар хочет проверить две вещи.
- Перед ним адекватный человек, который трезво оценивает свои сильные стороны и соответствие вакансии.
- У этого кандидата есть понятная ему самому мотивация.
По сути, этот вопрос — ещё одна возможность рассказать о том, почему вы хотите эту работу и чем будете полезны работодателю.
Как отвечать: не стесняясь, ещё раз рассказать о своей мотивации и сильных сторонах.
Также это хороший повод показать, что вы в курсе, чего от вас ожидают.
✅ Насколько я понял, вы ищете на эту позицию человека с опытом в одном, втором, третьем, десятом.
У меня есть этот опыт. Мне бы хотелось попробовать поработать с вами, потому что сфера и задачи мне кажутся интересными.
✅ Из нашего разговора я понял, что вам нужен такой-то специалист. Большая часть того, о чём мы поговорили, мне понятна и знакома, но есть вещи, которые придётся изучить. Мне было бы интересно это сделать.
❌ Я лучший кандидат, это же очевидно. Вы внимательно смотрите?
❌ Потому что я буду сутками пахать, вот увидите, ну дайте мне работу, ну пожалуйста.
❌ Ой, ну не хотите — не берите.
Софт-скиллс, а не хард-скриптс
Вообще собеседование — это беседа, а не квестовый диалог в компьютерной игре. То, как вы себя держите, что у вас с эмоциями, как вы говорите, как жестикулируете — это всё создаёт о вас целостное представление. И ответы на эти вопросы будут естественно происходить из того, кто вы и как себя ощущаете.
Если вам 20 лет, по вам видно издалека, что у вас мало опыта. И никто не будет ожидать от вас фильдеперсовых ответов на эти сложные вопросы.
А в 30 лет вы на эти вопросы ответите спокойно и естественно, потому что вы взрослый, зрелый и адекватный человек.
Всё у вас будет хорошо. А если эти вопросы будет задавать неадекватный, недружелюбный и формально настроенный сотрудник, пусть это будет для вас сигналом. Точно ли нужно работать там, где с вами так общаются?
С этим собеседованием вы справитесь 🗡
15 забавных, странных и неожиданных вопросов на собеседовании (с примерами ответов)
Как менеджер по найму, вы, вероятно, задаете большинству своих кандидатов подобные вопросы: «Какую самую большую проблему вы преодолели? Что вас интересует в нашей компании ?”
Большинство из этих вопросов являются стандартными и вызывают такие же типичные ответы. На самом деле, если у кандидата есть большой опыт проведения собеседований, он, вероятно, сможет ответить, не задумываясь.
А теперь представьте, что вы спрашиваете своего кандидата: «Если бы вы были доставщиком пиццы, какую пользу вам принесли бы ножницы?»
Этот вопрос немного меняет ход разговора.
Внезапно вы застали своего кандидата врасплох. Она не знает, что ответить, но после паузы говорит: «Полагаю, я бы использовала ножницы так же, как и все остальные. Я не обязательно использовала бы их на работе, но я могла бы использовать их дома, чтобы резать что-нибудь. .”
Вы можете подумать, что не получили достаточного представления о своем кандидате, ответив на этот вопрос, но это не так. Странные, нетрадиционные вопросы, подобные этому, позволяют вам выяснить, насколько сообразительна ваша кандидатура и насколько хорошо она справляется со стрессом. Кроме того, это поможет вам увидеть истинную личность вашего кандидата.
На самом деле, забавные и неожиданные вопросы оказались настолько полезными в процессе собеседования, что крупные корпорации, такие как Apple и Hess, обычно используют по крайней мере один во время своих интервью.
Чтобы спровоцировать более честную и глубокую беседу во время следующего собеседования, попробуйте задать один из этих странных и неожиданных вопросов.
1. «Как бы вы решали проблемы, если бы вы были с Марса?»
Этот вопрос, заданный Amazon, поможет вам увидеть, может ли ваш кандидат мыслить за пределами традиционного или нормального. Вы хотите, чтобы ваш кандидат продемонстрировал способность решать проблемы даже в странных обстоятельствах. Ее ответ может показать вам, способна ли она войти в новую рабочую среду и справедливо оценить ее, прежде чем предлагать решения.
Например, идеальный кандидат мог бы сказать: «Если бы я был на Марсе, у них, вероятно, были бы свои проблемы, отличные от земных. Сначала я бы провел исследование, чтобы определить причину и следствие, а затем предложить возможные решения».
Этим ответом ваш кандидат продемонстрировал способность мыслить и анализировать при принятии решений.
2. “Что вы думаете о садовых гномах?”
Этот вопрос, заданный Trader Joe’s, смехотворный и глупый. Больше всего на свете он предназначен для того, чтобы расслабить кандидата, увидеть проблеск его личности и получить представление о соответствии культуре.
На этот вопрос нет правильного ответа, но если вашей команде нравится саркастично относиться друг к другу, вы можете попросить кандидата сказать: «Если бы я мог получить работу в качестве одного из них, я, вероятно, не был бы здесь сегодня, разговаривая с ты.”
В конечном счете, если ваш кандидат с легкостью справится с этой сложной задачей, он продемонстрирует впечатляющую способность быстро реагировать на странные обстоятельства.
Бесплатный ресурс
Доступ к 50+ дополнительным вопросам для интервью
Заполните форму, чтобы получить бесплатное руководство.
3. “Почему люки круглые?”
UBS, швейцарский многонациональный инвестиционный банк, задает этот хитроумный вопрос в ходе интервью с операционным отделом. На первый взгляд это кажется еще одним забавным вопросом «расслабить кандидата», но на самом деле это хороший показатель интеллекта вашего кандидата.
Идеальный кандидат тщательно обдумает вопрос и даст вдумчивый ответ, подобный этому: «Круглая крышка люка не может провалиться в круглое отверстие люка.
Квадратная крышка, напротив, может пройти через отверстие по диагонали». и провалиться. Кроме того, круглая крышка легко помещается и может быть легко удалена без особой точности или вращения ».
Этот ответ демонстрирует способность вашего кандидата видеть необходимость определенных решений и в идеале применять те же самые навыки решения проблем в своей роли.
4. “Вам подарили слона. Вы не можете его ни отдать, ни продать. Что бы вы сделали со слоном?”
Этот вопрос ConnectWise поможет вам лучше понять мыслительные способности вашего кандидата. Конечно, на этот забавный вопрос нет «правильного» ответа, но он позволяет вам понять, как ваш кандидат думает, расставляет приоритеты и решает проблемы. Кроме того, это может расслабить кандидата и позволить ему показать вам более подлинную сторону.
Ваш кандидат может сказать: «Поскольку мне некуда поставить слона, я бы, наверное, отправил его в отпуск» или «Я бы покормил его, а потом поехал бы на работу».
Важно отметить, что вы не ищете здесь конкретного ответа — вы определяете, как ваш кандидат думает на ходу и как он ведет себя в непредвиденных ситуациях.
5. “Если бы вы были деревом, каким деревом вы бы были и почему?”
Вы можете задать этот странный вопрос в Walgreens, чтобы проверить креативность вашего кандидата. Однако в идеале ответ вашего кандидата даст вам представление о ее сильных сторонах, связанных с ролью, и о том, что она за человек.
Ваш идеальный кандидат должен сказать что-то вроде этого: «Я был бы дубом, потому что я сильный и надежный». Конечно, неважно, какое дерево она выберет, если она использует свой ответ как возможность показать вам, почему она хорошо подходит для этой должности.
Креативные и интересные вопросы для интервью6. «Мы заканчиваем интервью, вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который в итоге приносит вам 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали?»
Это отличный вопрос, чтобы выяснить истинную мотивацию вашего кандидата на должность. Вы не хотите нанимать кого-то, кто хочет работать только для того, чтобы зарабатывать деньги — вам нужен кандидат, который также находит истинное удовлетворение в этой роли.
Поскольку корпорации, чьи сотрудники работают более чем на 200 % лучше, чем компании, в которых нет сотрудников, очень важно, чтобы вы наняли полностью вовлеченного исполнителя.
Ваш идеальный кандидат скажет: «Я бы использовал 10 миллионов долларов, чтобы путешествовать, пожертвовать на благотворительность и обеспечить свою семью. Однако я все равно хотел бы работать в вашей компании. Мне всегда нравилось работать в сфере маркетинга. , и я думаю, что эта компания уделяет большое внимание творчеству и рассказыванию историй, чтобы помочь брендам распространять свое сообщение. Поэтому, хотя я хотел бы получить 10 миллионов долларов, это не изменит моих карьерных целей».
В конечном счете, вам нужен кандидат, который упомянул, почему она искренне заинтересована в этой роли, независимо от своего дохода.
7. “Какого цвета деньги?”
Это может звучать как вопрос с подвохом — или связанный с монополией — но на самом деле это хороший показатель того, имеет ли ваш кандидат всесторонний взгляд на экономику.
PolyOne задает этот вопрос своим финансовым кандидатам. Хотя вы можете ожидать, что «зеленый» будет правильным ответом, на самом деле вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Это зависит от страны». Этот тип осведомленности для мира в целом может иметь решающее значение при оценке рынков и принятии глобальных финансовых решений.
8. «Если бы вы потерпели кораблекрушение на необитаемом острове, но все ваши человеческие потребности, такие как еда и вода, были удовлетворены, какие два предмета вы бы взяли с собой?»
Этот вопрос, который задают такие компании, как Yahoo, поощряет кандидата демонстрировать креативность и новаторство. Кроме того, это поможет вам определить приоритеты вашего кандидата. Например, кандидат, который упоминает, что ему нужен «киндл с неограниченным количеством книг и мой ноутбук», демонстрирует разные ценности по сравнению с кандидатом, который говорит, что ему нужна «музыка и лодка».
Хотя правильного ответа нет, вам нужен кандидат, демонстрирующий способность расставлять приоритеты и логически мыслить в сложных ситуациях.
Например, ваш кандидат может сказать: «Я хотел бы взять с собой ноутбук с поддержкой Wi-Fi, ветряным генератором для зарядки аккумуляторов и зажигалкой. Я могу выполнять свою работу и поддерживать связь с друзьями на своем ноутбуке, и я могу используйте зажигалку, чтобы разжечь огонь и согреться ночью».
9. “Вы охотник или собиратель?”
Если вы не нанимаете антрополога, этот вопрос может показаться нелепым. Но такие компании, как Dell, задают этот вопрос, чтобы получить критическое представление о сильных и слабых сторонах кандидата.
Вы хотите, чтобы ваш кандидат сосредоточил свой ответ на квалификации конкретной роли. Например, если вы нанимаете на роль создателя контента, вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Я собиратель. Мне нравится собирать важные SEO-данные и идеи с течением времени, и я адаптирую свой контент для достижения долгосрочных целей». цели.”
В конце концов, охотники и собиратели — это две совершенно разные категории людей. Этот вопрос может помочь вам быстро определить, какие сильные и слабые стороны ваш кандидат может продемонстрировать на этой должности.
10. «Сколько вы берете за мытье каждого окна в Сиэтле?»
Хотя это может показаться странным вопросом, на самом деле его полезно задать, если вы пытаетесь определить, насколько хорошо ваш кандидат может решать проблемы. В частности, если вы нанимаете на работу с клиентами, вам нужно посмотреть, как ваш кандидат справляется с вопросами, на которые он не сразу знает ответ.
В идеале ваш кандидат скажет что-то вроде этого: «Ну, допустим, Сиэтл состоит из 10 000 городских кварталов, по 1000 окон в каждом квартале. Это 10 миллионов окон. Если я беру 5 долларов за окно, я зарабатываю 50 миллионов долларов. ”
Ответ сам по себе не имеет значения. Более важно, чтобы ваш кандидат мог применять логические навыки решения проблем и сохранять спокойствие, отвечая на сложные или неожиданные вопросы.
11. «Сконструировать подставку для специй для слепых».
Ответ вашего кандидата на этот случайный вопрос многое говорит о том, как он принимает решения.
Например, возможно, ваш кандидат говорит вам, что хочет сначала взять интервью у слепых и провести конкурентное исследование, прежде чем принимать решение. Это говорит о том, что она из тех, кто ценит исследования и аналитику.
В качестве альтернативы, возможно, ваш кандидат говорит, что она наклеит этикетки шрифтом Брайля на каждую полку. Это говорит вам о том, что она из тех, кто доверяет своему инстинкту быстро принимать решения.
Ни один из ответов не является неправильным — это просто зависит от типа человека, который вам нужен для выполнения этой роли.
12. “Сколько пенни поместится в эту комнату?”
Ipreo задает этот вопрос на собеседованиях с аналитиками продуктов. Головоломка, подобная этой, — хорошая возможность увидеть, как кандидат может использовать логику для решения, казалось бы, неразрешимых задач.
Вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал что-то вроде этого: «Мне нужно измерить, сколько пенни подходит по длине, ширине и высоте.
Затем я просто перемножу эти три числа». Этот ответ демонстрирует способность использовать простую математику для создания формул для более сложных задач.
Однако также впечатляет, если ваш кандидат задает вам вопросы в ответ. Возможно, она сказала бы: «Ну, в этой комнате все еще будет мебель, или мы ее уберем? Кроме того, каков объем комнаты? пенни».
Подобные вопросы показывают, что ваш кандидат мыслит нестандартно и любит задавать вопросы второго уровня, прежде чем предлагать решение проблемы.
Уникальные вопросы для интервью13. “Если бы у вас был выбор между двумя сверхспособностями, быть невидимым или летать, что бы вы выбрали?”
На первый взгляд, это звучит как вопрос, который вы слышали в лагере для ночлега, когда вам было 12 лет. Но Forbes обнаружил, что это показатель потенциальных лидерских способностей: 72% опрошенных лидеров предпочли способность летать невидимости.
Если подумать, этот вопрос на самом деле спрашивает: “Вы предпочитаете быть в центре внимания или больше за кадром?” Конечно, это не должен быть единственный вопрос, который вы задаете, чтобы определить личность кандидата и соответствие культуре, но, тем не менее, это хороший начальный показатель того, где кто-то окажет наибольшее влияние на вашу команду.
14. «Какой последний подарок вы кому-то подарили?»
Если ваш кандидат очень жесткий и формальный, вы можете расслабить его, задав вопрос, подобный этому, заданный Гэллапом во время собеседования аналитика данных. Это должно раскрыть что-то о личном характере вашего кандидата. В идеале это вызовет теплый, эмоциональный отклик, помогая вам установить более глубокую связь с вашим кандидатом.
Например, если ваш кандидат говорит что-то вроде: «Мой брат любит бейсбол, поэтому пару недель назад я купил ему билеты на игру Red Sox», у вас есть информация, которая поможет вам установить контакт с вашим кандидатом, а в идеале создать среду, в которой она чувствует себя более комфортно.
15. «Сколько квадратных футов пиццы съедается в США каждый год?»
Это каверзный вопрос, заданный Goldman Sachs во время интервью программиста-аналитика. Вопрос направлен на проверку навыков логического мышления вашего кандидата. Хотя вам не нужен кандидат, чтобы получить «правильный» ответ, вам нужен кандидат, который остается собранным и вдумчивым, когда дает обоснованное предположение.
Например, ваш идеальный кандидат может сказать: «Ну, площадь пиццы составляет примерно один квадратный фут. Если средний американец съедает одну треть пиццы и ест пиццу три раза в месяц, это будет означать 12 квадратных футов в год. Затем умножьте это число на 200 миллионов американцев, и вы получите 2,4 миллиарда квадратных футов».
16. “Если бы вы могли сравнить себя с любым животным, что бы это было и почему?”
Как и вопрос о дереве, этот вопрос поможет вам увидеть новаторство, креативность и быстроту мышления кандидата. Ваши кандидаты должны использовать этот вопрос как возможность упомянуть свои сильные стороны и подчеркнуть свой хороший характер.
Например, идеальным ответом может быть: “Я был бы лошадью. Лошади очень сильны и способны хорошо действовать как самостоятельно, так и в составе команды. Кроме того, они часто быстро учатся.”
100 самых нелепых вопросов на собеседовании
Вы когда-нибудь сидели на собеседовании и задавались вопросом, почему кто-то задает вам несколько нестандартный вопрос?
Хотя вы, вероятно, этого не осознаете, вполне может быть веская причина, по которой вас спрашивают о чем-то, что в данный момент кажется совершенно неуместным.
Два совета, как определить каверзные вопросы на собеседовании:
Слишком часто некоторые вопросы кажутся упражнением в том, чтобы поймать вас.
К счастью, можно подготовиться так, чтобы вы были готовы ответить и дать как можно более положительный ответ на эти каверзные вопросы на собеседовании. Вот как их распознать:
1. Если вам нужно представить себя чем-то (например, каким печеньем вы были бы, если бы вы были печеньем?) что-то о том, как вы видите себя.
Так что вместо того, чтобы давать заманчиво простой глупый ответ ( «Раздавленное печенье с мухой (Гарибальди), потому что большую часть времени я чувствую себя подавленным» ), сосредоточьтесь на чем-то, что передаст положительное сообщение о вас.
2. Если это странно и заставляет вас чувствовать себя немного сбитым с толку (например, Желтый здесь. Синий там. Где вы?) из этих вопросов на собеседовании касаются того, как вы думаете о голубом небе, или о том, как вы отвечаете на более неясные темы.
Лучшее, что можно сделать, это ответить на вопрос, как персонаж, и отнестись к нему серьезно, опять же стремясь дать хорошее представление о вашем персонаже.
Имея это в виду, мы составили 100 самых нелепых вопросов, которые когда-либо задавали на собеседовании (настоящие примеры).
Наслаждайтесь.
Нелепые вопросы на собеседовании…
1. Если бы вы могли быть Бэтменом или Робином, кем бы вы были?
2. За какую футбольную команду вы болеете? – Почему их?
3.
4. С какой стати ты сегодня здесь?
5. Какой самый травмирующий опыт произошел в вашей личной жизни?
6. Спойте песню, которая лучше всего описывает вас.
7. Когда вы уезжаете в отпуск, когда вы упаковываете свой чемодан?
8. Что бы я сейчас нашел в твоем холодильнике?
9.
Как бы вы объяснили своему восьмилетнему племяннику, что такое база данных, в трех предложениях?
10. Если бы инопланетяне приземлились перед вами и в обмен на все, что вы пожелаете, предложили бы вам любое место на своей планете, чего бы вы хотели?
11. Если бы Голливуд снял фильм о вашей жизни, кого бы вы хотели видеть в главной роли?
12. Если бы кто-то написал о вас биографию, как вы думаете, каким должно быть название?
13. Если бы я собрал в комнате троих руководителей вашего формата и спросил их о вас, что бы они сказали о вас такого, что вы сказали бы неправду?
14. Как бы вы спроектировали подставку для специй для слепых?
15. Если бы вы были персонажем из «Звездных войн», кем бы вы были?
16. Продайте мне этот стакан воды.
17. Что было в вашей жизни самым странным?
18.
Почему крышки люков круглые?
19. Как вы думаете, какая эпитафия подойдет для вашего надгробия?
20. Какой у вас был самый интересный отпуск?
21. Что бы вы выбрали в качестве последнего приема пищи?
22. Как бы вы определили свой личный баланс между работой и личной жизнью с точки зрения соотношения (50/50 70/30 и т. д.)?
23. Какое минимальное количество предположений, необходимых для нахождения конкретного числа, если даны числа от 1 до 1000, если вам дается подсказка «больше» или «меньше» для каждого вашего предположения?
24. Оцените себя по шкале от 1 до 10, насколько вы странны.
25. Объясните квантовую электродинамику за две минуты, начиная прямо сейчас.
26. Сколько воздушных шаров поместится в этой комнате?
27. Если бы вас уменьшили до размеров карандаша и поместили в блендер, как бы вы оттуда вышли?
28.
У вас есть букет цветов. Все, кроме двух, розы, все, кроме двух, ромашки и все, кроме двух, тюльпаны. Сколько у тебя цветов?
29. Что такое философия боевых искусств?
30. Объясните мне, что произошло в этой стране за последние 10 лет
31. Если бы вы могли быть любым супергероем, кем бы вы были?
32. Как взвесить слона без весов?
33. Если бы в турнире участвовало 5623 человека, сколько игр нужно было бы сыграть, чтобы определить победителя?
34. Сколько кирпичей в Шанхае? Рассмотрим только жилые дома.
35. У вас есть пять баночек с таблетками. В одном флаконе 9-граммовые таблетки; у других есть 10-граммовые таблетки. У вас есть шкала, которую можно использовать только один раз. Как узнать, в какой бутылочке находятся 9-граммовые таблетки?
36. Как бы вы продавали мячи для настольного тенниса, если сам настольный теннис устарел? Перечислите множество способов, затем выберите один и подробно изучите его.
37. Сколько смартфонов в Лондоне?
38. Вы отвечаете за 20 человек. Организуйте их, чтобы выяснить, сколько велосипедов было продано в вашем районе в прошлом году.
39. Как вы думаете, почему лишь небольшой процент населения зарабатывает более 125 000 фунтов стерлингов в год?
40. У вас есть три ящика. В одном только яблоки, в другом только апельсины, в третьем и яблоки, и апельсины. Коробки были неправильно маркированы, так что ни одна этикетка точно не идентифицирует содержимое любой из коробок. Открыв всего одну коробку, и, не заглядывая внутрь, достаешь один фрукт. Глядя на фрукты, как сразу правильно пометить все коробки?
41. Сколько шарикоподшипников диаметром один дюйм может поместиться в самолете Боинг 747?
42. Вы должны убедиться, что у вашего друга Джеймса есть правильный номер телефона, но вы не можете спросить его напрямую.
Вы должны написать вопрос на карточке и передать ее Хайди, которая передаст карточку Джеймсу и вернет ответ вам. Что вы должны написать на карточке, кроме вопроса, чтобы Джеймс смог зашифровать сообщение, чтобы Хайди не смогла прочитать ваш номер телефона?
43. Если бы вам дали бесплатное объявление на всю страницу в газете и вам нужно было бы представить себя в шести словах или меньше, как бы это объявление читалось?
44. Как вы относитесь к позитивным действиям?
45. Вам дается 2 яйца, у вас есть доступ к 100-этажному зданию. Яйца могут быть очень твердыми или очень хрупкими, что означает, что они могут разбиться при падении с первого этажа или даже не разбиться при падении с 100-го этажа. Оба яйца идентичны. Вам нужно вычислить самый высокий этаж 100-этажного дома, с которого можно упасть, не разбив яйцо. Вопрос в том, сколько капель нужно сделать. В процессе разрешается разбить 2 яйца.
46.
Вы кошатник?
47. Если бы вы были салатом, какую бы заправку вы бы выбрали?
48. Как мне оценить интервьюера?
49. Если бы вы были велосипедом, какой частью вы бы были?
50. Какой ваш любимый вкус мороженого?
51. Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы сделали с деньгами?
52. Кем вы хотели стать, когда вам было 10 лет?
53. Что я найду в вашем холодильнике?
54. Можете рассказать анекдот?
55. Кто тебе больше нравится, мама или папа?
56. Что вас злит?
57. Если бы вы были животным/банкой супа/каким-то другим случайным объектом, каким бы вы были?
58. Расскажи мне о самом худшем боссе, который у тебя когда-либо был.
59.
При какой температуре в два раза холоднее нуля градусов?
60. Как бы вы описали себя в трех словах?
61. Насколько вы счастливы по шкале от 1 до 10?
62. Каковы были причины Первой мировой войны?
63. Какие три вещи вы бы сделали в первый рабочий день здесь?
64. Каких людей вы не любите?
65. Тебе нравится Джерри или Том?
66. В какие видеоигры вы играете?
67. Что бы вы сделали, если бы узнали, что в вашей лодке закончилось масло?
68. Как вы думаете, чем знаменит Чарльз Чаплин?
69. В какое древнее место вы хотели бы отправиться?
70. Что вы будете делать, если у вас будет машина времени?
71. Что бы вы хотели попросить у Бога?
72.
Как бы вы отреагировали, если бы вас превратили в рыбу?
73. Если бы вы были богом, что бы вы сделали с миром?
74. Какой суперспособностью вы хотели бы обладать и почему?
75. Если бы вы могли поговорить с одним видом животных, что бы это было?
76. Что ты любишь носить, когда идешь на работу?
77. Расскажите мне о своем недавнем путешествии.
78. Если бы вы были футболкой, какого цвета вы были бы и почему?
79. Кто выиграет битву между ниндзя и пиратом?
80. Какую последнюю книгу вы прочитали?
81. Вы можете описать атом?
82. Как бы вы передвинули гору Фудзи?
83. Если две машины участвуют в гонке из двух кругов по трассе любой длины, одна из которых едет со скоростью 60 миль в час, а другая со скоростью 30 миль в час, с какой скоростью должна ехать более медленная машина, чтобы финишировать одновременно с самая быстрая машина?
84.
Ваши родители разочарованы вашими карьерными устремлениями?
85. Скажите, как бы вы определили, сколько маляров в Великобритании?
86. Сколько будет стоить аренда Гайд-парка для коммерческих целей?
87. Если бы я поместил вас в запечатанную комнату с телефоном, у которого не было гудка, как бы вы его починили?
88. Если бы вы могли быть любым животным, каким бы вы были и почему?
89. Если бы такси и лимузин стоили одинаково, что бы вы выбрали?
90. Как бы вы измерили 9 минут, используя только песочные часы на 4 и 7 минут?
91. Назовите пять необычных применений кирпича, не считая строительства, укладки слоев или пресс-папье?
92. Какова вероятность того, что при бросании двух костей выпадет 11 и больше?
93. Сколько лампочек в этом здании?
94.