Нужно ли указывать все места работы в резюме: Сколько Мест и Лет Работы Нужно Указывать в Резюме

Как составить резюме

• #Стажировки
• #Работа и карьера

Пожалуй, для каждого молодого специалиста в начале карьеры стоит вопрос правильного составления резюме — важно не только быть экспертом в своем деле, но и уметь сообщить это работодателю. 

Найти место стажировки или начать карьеру будет просто, если ты подготовишь содержательное и аккуратное резюме, которое будет отвечать на вопросы рекрутера за тебя. Многие студенты и выпускники прибегают к шаблонным вариантам, которые не будут выделять тебя среди множества других кандидатов, поэтому используй резюме как инструмент самовыражения для начала карьеры своей мечты.

Совместно с ведущим HR-консультантом ANCOR, Константином Витеевым, мы подготовили для тебя универсальный чек-лист, на который можно ориентироваться при составлении резюме для специалиста любой сферы. Этот инструмент поможет тебе сказать рекрутеру то, что он хочет узнать о тебе.

Следуй по пунктам, проверяй и редактируй свое резюме!

Скачать чек-лист

Виды резюме

Хронологическое резюме

Идеальный вариант для людей с большим профессиональным опытом — в таком резюме следует идти от последнего места работы к более ранним, а далее указывать свое образование. Так ты сможешь описать весь опыт, начав с наиболее актуальной информации.

Функциональное резюме

Идеальный вариант для молодого специалиста. Даже если у тебя нет опыта работы, ты можешь показать свои профессиональные навыки и личностные качества. Перечисли основные и подкрепи примерами из студенческой жизни, стажировками или волонтерской деятельностью.

Творческое резюме

Подходит для людей с большим портфолио из фотографий, картин или скульптур. Ты творческий человек? Найди способ сделать необычным свое резюме.

Онлайн чек-лист по составлению резюме

Общая структура резюме

Персональные данные. ФИО и контакты

Цель поиска. Желаемая должность, на которую претендуешь

Опыт работы

Образование

Навыки и личные качества

Оформление

Фотография. Внешний вид играет важную роль, так что откажись от селфи в туалете или фото с друзьями

1-2 страницы. Резюме — коротко и ясно, так что оставь в стороне эссе о своих проблемах на прежнем месте работы, всё только по факту

Читаемый шрифт. Рокерский шрифт — это, конечно, прикольно, но выбери простой, лаконичный и понятный шрифт, чтобы твоему HR не пришлось напрягать глаза

Максимум 3 цвета. Чтобы всё смотрелось приятно и гармонично, не играй с радугой, выбери один цвет и работай с его тонами.

Также можешь использовать цветовые палитры для подбора интересных сочетаний

Отсутствие клише. «Я — идеальный кандидат» — так говорят все, а тебе нужно выделиться и показать свою индивидуальность. Не используй типичные фразы с сайтов по поиску работы

Опыт работы

Портфолио. Обязательно собери и отправь работодателю все свои проекты, ведь именно они могут показать качество твоей работы. Создай портфолио на Behance или папку в облаке и отправляй ссылку вместе со своим откликом. Реализованные проекты покажут, что ты самостоятельный и творческий человек, знающий свое дело. Самое главное — это по максимуму показать свои навыки и знания

Вузовская деятельность. Организация мероприятий, учебные проекты, волонтерство или кураторство покажет тебя не только как активиста, заряженного силой и энергией, но и опытного человека

Прошлые места работы. Пункт, который априори должен быть, если это не первое место работы. Включи сюда также пройденные стажировки и места практики

Прошлые места работы

Должность и продолжительность работы (даты).

Зона ответственности.

Расскажи об области своих задач, чтобы можно было сравнить и наложить на обязанности потенциальной должности

Функционал. Здесь распиши подробнее все свои задачи и обязанности в течение рабочего дня

Достижения и успехи. Все мы хотим быть выдающимися личностями. Это твой шанс показать себя таким! Укажи личные достижения, например, успехи на прошлой работе, места стажировок, а также не забудь написать, какую пользу ты принес для компании или отдела

Как подавать неудобные факты в резюме

По статистике, на каждую вакансию присылают около 250 CV. Из них только 4–6 кандидатов получают приглашение на собеседование. При этом первое впечатление о резюме формируется за 7,4 секунды.

 

Мы собрали неудобные факты для CV, о которых стыдно говорить, — например, слабый английский, частая смена работы или негативные рекомендации от работодателей. Рассказываем, как превратить минус в плюс и оформить резюме так, чтобы попасть на собеседование. 

В беседе принимали участие:

• Екатерина Глушеня — HRD Laba Group с 9-летним опытом в HR. Наняла в Laba около 80% сотрудников.
• Екатерина Осадчук — СЕО IT-рекрутингового агентства Indigo Tech Recruiters. 

#1. У меня слабый английский

Есть 6 уровней владения европейскими языками. Чаще всего в вакансиях требуют B2 и C1. Первый предполагает, что вы понимаете суть фильмов и сложных текстов, можете написать деловое письмо и свободно общаетесь с носителями. C1 — уровень Advanced. В международных компаниях продвинутый английский is a must. 

В некоторых сферах из-за дефицита специалистов со знанием иностранного языка компании готовы взять кандидата с недостаточным опытом работы, если при этом он хорошо владеет языком. Но что делать, когда скилов — предостаточно, а английский не дотягивает? 

Катя Глушеня:

«В 90% случаев указанный в резюме Upper-Intermediate (B2) означает, что у кандидата максимум Intermediate (B1). 

 

Если в вакансии прописан Advanced, а у вас Upper-Intermediate: укажите в резюме свой реальный уровень, а в сопроводительном письме объясните, что сейчас занимаетесь английским и на полпути к нужному C1. Напишите, если у вас есть опыт работы с англоязычными коллегами или текстами — так у работодателя будет понимание, что вы точно сможете коммуницировать или писать на этом языке. 

 

Если у вас Beginner (A1), а нужен Upper-Intermediate (B2), — нет смысла подавать резюме и писать, что вы учите английский. Чтобы с A1 вырасти до B2, понадобится не менее года». 

 

Как продавать себя и свои скилы

Подписаться на подкаст «Умных любят»

• Apple Podcasts
• Google Podcasts

 

Катя Осадчук:

«В вакансиях могут публиковать завышенные требования к иностранному языку. Можете указать в резюме, что ваш уровень достаточен для работы и коммуникации, а на собеседовании уточните, для чего нужен английский: для общения, деловой переписки или проведения презентаций. 

 

Если же в вакансии указан Advanced или Fluent, а у вас уровень Intermediate, нет смысла высылать резюме — требования к языку вряд ли настолько завысили». 

#2. Мне не хватает опыта работы

Допустим, в компании мечты открылась вакансия комьюнити-менеджера для продвижения продукта на американском рынке. Вы проходите по всем требованиям: есть опыт построения сообщества вокруг бренда, работали с PR и SMM, умеете составлять контент-стратегию, а также владеете английским на уровне Fluent. Но никогда не заходили на Quora и Reddit, знание специфики которых важно для оффера.

Катя Глушеня:

«Среди эйчаров есть такая шутка: если профиль кандидата соответствует заявленным в вакансии требованиям на 50% — можете смело откликаться.

Эти проценты, конечно, отличаются в зависимости от рынка, но точно не нужно ждать, пока все пункты вакансии будут на 100% релевантными вашему бэкграунду. 

 

Если у вас уже есть хоть какой-то опыт — коммерческий, некоммерческий, фултайм, фриланс, какие-то соответствующие хобби, — укажите это в резюме. Самостоятельно прокачиваете определенные навыки? Напишите о них в cover letter.

 

Если это ваша первая работа, расскажите о волонтерских проектах. Например, в Laba на позицию эйчара недавно подавалась девушка, которая работала в волонтерской организации. Там она отвечала за набор волонтеров, координирование их работы и внутренние коммуникации». 

Катя Осадчук:

«Ваша задача — сформулировать конкурентные преимущества перед другими кандидатами и на этом сделать акцент в резюме.

 

Когда вы хотите получить работу в новой сфере, но опыта нет совсем, укажите в CV, какое обучение вы уже прошли — даже если это бесплатная программа. Возможно, была проектная работа в рамках обучения. Напишите, как вы с одногруппниками организовали конференцию на 200 человек или сами участвовали в подобных мероприятиях от университета». 

#3. С экс-работодателем не срослось, но запрашивают контакты для рекомендаций 

По статистике, 57% организаций готовы порекомендовать экс-сотрудника в другую компанию. При этом только в 6% бизнесов верят отзывам о человеке с предыдущего места работы. Что делать, если с «эксом» в лице руководства не срослось, а его контакты запрашивают, чтобы получить рекомендации? 

Катя Глушеня:

«Когда у кандидата на интервью уточняют причины перехода и кейсы из прошлой компании, не нужно их замалчивать или готовить идеальные ответы. 

 

Плохая стратегия — говорить “‎У меня потерялся номер” или “‎Контакт прежнего работодателя был на старом телефоне”‎. У рекрутера это сразу вызовет недоверие.

 

Даже если с прошлой компанией не срослось — не бойтесь давать контакты. Хороший рекрутер знает, что негативные рекомендации не всегда соответствуют правде. Ведь то, как человек себя проявляет на работе, зависит от многих факторов: окружения, корпоративной культуры, стиля менеджмента. В одной компании специалист может проявить себя, а в другой — нет. Кроме того, экс-работодатель может дать негативную рекомендацию, чтобы кандидат не перешел к конкуренту».

Катя Осадчук:

«Наверняка у вас есть и другие отзывы от работодателей — не со всеми же не сложилось? Дайте их. Попросите также рекомендации у менеджеров или коллег, с которыми вы работали в рамках одного проекта. Включите их контакты в резюме, предупредив этих людей, что из компании могут контактировать, чтобы попросить рекомендации. 

 

Не критично, если один отзыв будет недостаточно хорошим. Если же вы боитесь давать контакты большинства работодателей — тогда есть над чем поработать». 

#4.

У меня был долгий перерыв в работе 

Вы проработали в компании 5 лет и выгорели. Взяли творческий отпуск и уехали «просвещаться» на Бали. Когда вернулись из саббатикала, обнаружили, что тексты уже несколько лет как пишут алгоритмы AI. Или другая ситуация: вы ушли в декрет на 2–3 года и боитесь, что найти работу после такого срока будет сложно.    

Катя Глушеня:

«Длительный перерыв в стаже — это действительно проблема, поэтому важно ее объяснять. Я даже видела в резюме, как женщины в декрете указывали его как место работы, расписывая достижения и обязанности в стиле: “одна из моих super powers — многозадачность”, “могу собирать и анализировать информацию за считаные секунды”, “найду товар, которого нет в Украине, и обеспечу быструю доставку”. Умение преподнести время в декрете не просто как уход за ребенком, но и как профит для карьеры, — это уже плюс для кандидата.

 

Если вы занимались какими-то фриланс-проектами или проходили во время карьерного отпуска курсы — укажите это. Можно пойти на опережение и написать в сопроводительном: “Знаю, вас может смутить перерыв в опыте, но это было по стечению обстоятельств” — по состоянию здоровья, например. 

 

Не нужно выдумывать несуществующие мотивы. Если причина перерыва в работе — саббатикал, так и напишите. “Творческий отпуск” — не приговор: это значит, что вы, скорее всего, приходите в компанию отдохнувшим, заряженным и мотивированы получить работу».

#5. Часто менял места работы или направление

По негласному правилу, минимальный стаж, который рассматривают рекрутеры, — год. Если он меньше — у специалиста по найму возникает вопрос: вы ушли сами или вам «помогли». А еще — не «летун» ли кандидат. Около 44% работодателей отсеивают соискателей, которые часто меняли место работы.

Катя Глушеня:

«Если работу часто менял Junior-специалист — это простительно: не все в 20 лет понимают, кем хотят быть. В таком случае указывайте в резюме только год опыта в компании, без уточнения по месяцам, — например, с 2021 по 2022. При этом вы можете проработать только с декабря 2021 по февраль 2022.

 

Если вы специалист Middle+ и часто меняете место, я рекомендую разобраться, почему это происходит. Затем переделайте резюме — на так называемое функциональное или проектное, когда вы не по хронологии указываете, в какой компании работали, а систематизируете информацию по навыкам (например, SMM, digital-стратегия и email-маркетинг) или по проектам». 

 

Катя Осадчук:

«Бывает, кандидату просто не везло: устроился в компанию, а она обанкротилась и закрылась совсем или сократила штат. В этом случае можно оформлять резюме по принципу проектной занятости. На собеседовании важно прояснить, почему вы меняли места работы, — так что заранее подготовьте аргументы. 

 

Опять же, если из каждой компании вас увольняли — это повод задуматься, что вы делаете не так. Стоит пообщаться с бывшими коллегами и попытаться получить от них честную обратную связь. После — определить, чего не хватает по hard- и soft-скилам, и составить план личного развития.

 

Если кандидат менял сферу работы — это может быть плюсом для него самого и компании, куда он подает резюме. Особенно касается стартапов, где нет возможности нанять специалистов отдельно — например, sales-менеджера или маркетолога.

 

 У меня самой несколько высших образований — экономиста и психолога. Также я проходила курсы по маркетингу и истории искусства. Сейчас объединяю позиции CEO и CMO, а в прошлом занимала должность HRD. Кроме того, я практикующий психотерапевт. Считаю, что обширные знания мне только помогают в работе — я могу посмотреть на ситуацию с разных сторон». 

Проверяют ли работодатели факты из резюме 

По статистике, 93% работодателей изучают профили кандидатов в соцсетях. На этом этапе начинается самое интересное: например, выясняется, что в профиле LinkedIn соискателя — полное несоответствие изложенным в CV фактам.  

Может быть и так: кандидат указывает в резюме высокий уровень английского и владение определенными инструментами, надеясь, что проверять это никак не будут. И проваливается в первые минуты интервью на английском или на live coding. 

Мы спросили у экспертов, что могут проверять — и как часто это делают при отборе кандидатов. 

Катя Глушеня:

«Могут пообщаться с прошлым работодателем и уточнить причину ухода из компании, а также проверить на интервью владение конкретными навыками.

 

 Раньше резюме сопоставляли с трудовой книжкой. Сейчас количество опыта сменилось на качество, а потому к деталям CV сильно не придираются. Но часто проверяют соцсети соискателей. Случается, резюме получаешь идеальное, но по соцсетям понимаешь, что мэтча с кандидатом не произойдет».

О чем точно не стоит врать в CV 

Катя Глушеня:

«Не рекомендую лгать или преувеличивать информацию, которая касается:

 

— Названий компаний, где вы работали.

 

 — Уровня английского — лучше написать как есть, чем прийти на собеседование на английском и провалиться на первых двух вопросах. 

 

— Своих достижений и результатов — никто не будет проверять, действительно ли вы “перевыполнили план по продажам на 30%”. Но на интервью хороший рекрутер с помощью методик STAR, PARLA и других сможет выяснить, что вы этот факт приукрасили.

 

— Сроков работы в компании — иногда это проверяют».

Катя Осадчук:

«Не стоит врать в резюме в принципе, но иногда можно не показывать всю правду, чтобы попасть на собеседование. Например, если на последнем месте вы не прошли испытательный срок — уберите этот опыт из CV и оставьте предыдущую компанию без окончания работы. Уже на интервью можно объяснить, что на самом деле произошло и почему вы не прошли испытательный срок.

 

Точно не стоит лгать на темы: 

 

— Образования и навыков — это легко проверить из соцсетей и во время собеседования.

 

— Возраста — можно просто не указывать дату рождения в резюме, но ставить 40 лет, когда вам 55, не нужно». 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

#HR и рекрутинг #Старт карьеры #Советы эксперта #Поиск работы

Последние материалы

Статья

Делайте много мелких покупок вместо одной большой

6 способов выжать из денег максимум счастья.

Читать

Статья

Самый популярный пароль 2022 года — password, и взломать его можно за секунду

Как придумать надежный пароль: полезные привычки для безопасности в сети.

Читать

Статья

«Я маркетолог, даже когда над моей головой носятся Шахеды»

Три украинских топ-менеджера — о том, как изменились их амбиции во время войны.

Читать

Вам действительно нужно включать каждую работу в свое резюме?

Когда вы составляете свое резюме, может возникнуть соблазн перечислить все места работы, которые у вас когда-либо были. Но так ли это необходимо? Что еще более важно, это поможет или понизит ваши шансы получить работу? В этой статье мы рассмотрим, что действительно должно быть в вашем резюме, и что делать, если вас уволили или у вас были краткосрочные должности.

Кроме того, мы расскажем, когда можно исключить работу из своего резюме, а когда необходимо указать каждую работу. Мы также дадим вам несколько советов о том, как выбрать, какие вакансии включить. Обязательно прочитайте эту статью, прежде чем нажать «Отправить», чтобы загрузить свое резюме.

Список всех вакансий в вашем резюме – да или нет?

Для начала я хочу развеять у вас представление о том, что вы должны перечислять каждую работу. Резюме , а не , представляет собой исчерпывающий список всех работ, которые у вас когда-либо были, оно должно быть кратким изложением соответствующего опыта работы и навыков, которыми вы обладаете.

Итак, какие рабочие места вы должны включить?

• Все ваши недавние места работы (за последние десять лет) — с некоторыми исключениями (например, краткосрочные работы, обсуждаемые ниже)
• Все вакансии , которые у вас были и которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете

Например, если вы претендуете на должность, в должностные обязанности которой входит тренировка по колледже во время учебы в школе, эта информация имеет отношение к работе. Это применимо, даже если это было довольно давно. Однако для вакансий, не связанных с тем типом, который вы ищете, вам не нужно возвращаться более чем на десять-пятнадцать лет назад, но давайте углубимся в это подробнее.

Какие вакансии вы должны исключить из своего резюме?

Вот контрольный список вещей, которые следует учитывать при принятии решения о том, следует ли включать вакансию в свое резюме. Вот вакансии, которые вы должны рассмотреть, не указывая свое резюме:

1. Это не имеет отношения к вакансии, на которую вы претендуете . Например, если вас интересует работа администратором, ваш опыт выпечки не имеет значения.
2. Это было более 10 лет назад и менее актуально, чем другие ваши события. Причина в том, что менеджеры по найму не слишком заботятся о старых вакансиях (10+ лет назад), если только они не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете. Используйте собственное суждение.
3. Краткосрочная работа , в частности, работа, которую вы оставили или уволили менее чем за 6 месяцев (подробнее об этом далее)

Вам не всегда нужно полностью отказываться от этого. Вместо этого вы можете сделать краткое резюме.

Если одна из ваших работ была 10+ лет назад и имеет некоторые соответствующие навыки, включите ее , но , чтобы ваш опыт был коротким. Например, просто укажите названия должностей, поставив под ними не более 1-2 пунктов списка.

Вот пример из резюме пожилого работника — это роли, которые они выполняли 20-25 лет назад, и мы просто включаем названия должностей.

Не упоминайте достижения, когда указываете в своем резюме предыдущий опыт.

Если вы проработали на работе менее 6 месяцев

Теперь, когда вы знаете, какие работы следует включить, пришло время подумать о том, какие работы следует исключить. Можно (а иногда даже необходимо) исключить работу из своего резюме. Например, если вас уволили с должности, или если это была краткосрочная работа, которая продлилась менее полугода, то, наверное, не стоит включать.

Причина отказа от краткосрочной работы заключается в том, что если вы проработали на работе менее шести месяцев, вряд ли у вас было время для достижения значительных достижений. Однако, если у вас было несколько похожих краткосрочных работ, вы могли бы объединить их под одним заголовком, например «Опыт продаж» или «Опыт телемаркетинга». Это разумный шаг, чтобы не выглядеть в резюме как соискатель работы.

Не сбрасывайте со счетов полученные навыки

Тот факт, что вы работали недолго, не означает, что вы не приобрели никаких навыков. Обязательно укажите соответствующий опыт и навыки, которые вы получили на всех работах, которые вы занимали. Если у вас возникли проблемы с включением ваших «коммуникативных навыков» в ваше резюме, эта статья от Resume Worded может помочь.

Узнайте, правильно ли вы выбрали опыт работы для своего резюме

Если вы не уверены, насколько эффективны ваши рабочие места/опыт в вашем резюме, загрузите его в инструмент ниже. Он проанализирует каждую работу в вашем резюме и предложит, какие из них удалить или улучшить.

Если вас уволили по уважительной причине, вот что вы должны сделать

Вас уволили по уважительной причине? Вы должны избегать перечисления этих должностей в своем резюме. Все просто, если бы это была краткосрочная позиция. Однако, если вы пробыли там более полугода, это сложное решение. Вы должны решить, предпочтительнее ли пробел в вашем резюме, чем включение работы, с которой вы были уволены по уважительной причине.

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, может потребоваться указать каждую должность. Чаще всего это происходит при заполнении заявления о приеме на работу и при подаче заявления на работу в правительстве.

Нужно ли указывать все вакансии в заявлении о приеме на работу?

Поскольку мы находимся на одной странице, разница между заявлением о приеме на работу и резюме проста. Резюме — это документ, в котором перечислены ваш опыт и навыки, включая ваше образование и достижения. Заявление о приеме на работу — это форма, которую компания использует для подачи заявления о приеме на работу. Он будет содержать пробелы для описания каждой должности, которую вы занимали, и дат, когда вы работали.

Заполнение заявления о приеме на работу отличается от подачи резюме. В резюме вы суммируете свои навыки и опыт. С другой стороны, с заявлением о приеме на работу вы предоставляете информацию о каждой должности, которую вы занимали.

Каждое приложение немного отличается в зависимости от отрасли. В приложениях довольно стандартно запрашивать название компании, даты работы, а также имя и номер вашего руководителя. В большинстве заявлений о приеме на работу запрашивается полная история вашей работы, поэтому важно, чтобы вы не пропускали ни одной работы. Проверка биографических данных проводится по многим позициям, и если в вашем послужном списке появляется «неожиданная» работа, это может быть основанием для увольнения.

Вы прошли собеседование, поздравляю – вы составили отличное резюме! При обсуждении резюме на собеседовании важно быть честным. Если интервьюер прямо спрашивает о дополнительных работах, которых нет в вашем резюме, скажите правду. Интервьюер может спросить, почему вы ушли с работы, просто объяснив, что это была краткосрочная работа или это была не связанная с вами отрасль.

Однако, если вас уволили по уважительной причине, вы должны сообщить об этом интервьюеру. Дайте простой ответ. Избегайте преувеличений и оправданий. Честность — это путь; если более раннее увольнение произойдет позже, это может привести к увольнению.

Составление резюме для неопытных (студентов, недавних выпускников, лиц, меняющих профессию)

Если в прошлом у вас было всего несколько мест работы, вы должны перечислить все места работы, вне зависимости от того, были они краткосрочными или нет. в смежной отрасли. Это показывает, что у вас есть способности. Если вы мыслите творчески, вы можете перечислить их таким образом, чтобы их можно было применять в разных отраслях.

Например, если вы работали официантом в ресторане и претендуете на должность в розничной торговле, вы можете указать в своем резюме «Опыт работы с клиентами». Это может быть сложно, если у вас была только одна работа. Прочтите эту статью, чтобы узнать, как составить резюме, если у вас нет предыдущего опыта работы.

Целевые резюме для победы

Быть соискателем без большого опыта может быть сложно. Создание целевого резюме для работы, которую вы ищете, может действительно поднять вас. Резюме В Worded есть инструмент, который вы можете использовать для создания собственного целевого резюме. Обязательно попробуйте.

Вы также должны попытаться включить навыки и ключевые слова, имеющие отношение к работе, на которую вы претендуете. Используйте инструмент поиска навыков ниже, чтобы найти подходящие.

Адаптируйте свое резюме к желаемой работе

Исключение вакансий из резюме

Создайте свое резюме сейчас

Составление резюме

Автор:

Команда RC

Автор

Обновлено 30 ноября 2021 г. , чтобы перечислить все места работы, которые у вас когда-либо были. Цель вашего резюме — продать вас потенциальным работодателям, и это самое главное, о чем следует помнить.

Вы можете включить части, которые подчеркивают ваши сильные стороны, и уберите работу из своего резюме , если вы чувствуете, что это не добавляет ему веса.

В то же время вы хотите максимизировать свои шансы пройти этап собеседования и далее. Отсутствие работы в вашем резюме может вызвать вопросы у работодателя.

Это может не только оставить необъяснимый пробел в вашем резюме , но и работодатель может обнаружить, что вы пропустили работу во время проверки перед приемом на работу. Вы должны быть в состоянии объяснить пробелы и почему вы решили не включать вакансию в резюме .

Самое главное, на чем следует сосредоточиться, — это составить резюме, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны и представить себя заслуживающим доверия кандидатом . Используйте экспертное руководство о том, как написать резюме, чтобы помочь вам.

Создайте свое резюме сейчас

Можете ли вы оставить работу вне своего резюме?

Да, можете . Резюме являются гибкими и должны рассматриваться как краткое изложение вашего наиболее соответствующего опыта, квалификации и навыков. Однако бывают ситуации, когда 9 не рекомендуется.0007 оставить работу без резюме .

Не исключайте работу из своего резюме, если…

• Это долгосрочная позиция

Согласно Glassdoor, исключение работы, которую вы занимали в течение 6 месяцев или менее, не должно быть проблемой для все. Однако если вы не включите работу, которую вы проработали более года, заставит работодателя чесать затылок.

Если вы сделали это и прошли первый этап собеседования, вы должны быть готовы объяснить, почему существует этот пробел. Если 9Опущение 0007 — это недавняя позиция , лучше включить ее.

• У вас мало соответствующего опыта

Крайне важно показать, что у вас есть соответствующий опыт работы. Если вы претендуете на должность и имеете небольшой соответствующий опыт , вы серьезно подорвете свои шансы на получение собеседования , отказавшись от соответствующей должности. Даже если работа закончилась плохо, вы должны включить ее.

• Вы претендуете на работу с допуском

Обычно ваше резюме дает вам возможность продемонстрировать свои сильные стороны на ваших условиях. Однако в этих обстоятельствах необходимо быть дотошным и перечислять все позиции, которые у вас были. То же самое относится к исключению вакансий из приложений , если вы заполните форму заявления о приеме на работу и вас попросят перечислить все должности, вы должны это сделать.

• Вы многого добились там

Если вы добились чего-то на работе, было бы расточительно не используйте это в своих интересах, чтобы произвести впечатление на работодателя . Достижения лучше всего демонстрируют ваши навыки, способности и сильные стороны.

Когда не включать работу в резюме

Существует ряд обстоятельств, когда отсутствие работы действительно может улучшить ваше резюме, обычно потому, что это не помогает продать вас работодателю. Использование конструктора резюме — это эффективный способ составления резюме, в котором подчеркиваются ваши сильные стороны .

Подумайте об исключении работы из своего резюме, если…

• Это краткосрочная должность

Если вы проработали несколько месяцев или меньше, опыт не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете ибо, а у вас в целом не мало опыта работы, наверное не обязательно включать вакансию . Если вы пишете резюме студента или резюме начального уровня и вам не хватает опыта , часто необходимо включать краткосрочные должности.

• Работа была в далеком прошлом

Обычно работодатели интересуются только последними пятью-десятью годами вашей трудовой деятельности . Если ваши недавние должности содержат последовательные релевантные должности, работодатели не будут беспокоиться о рабочих местах в далеком прошлом.