8 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua
Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что работодатель может пригласить еще много кандидатов — ваших соперников. И очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.
Work.ua представляет 8 фраз, которые помешают получить работу, если скажете их на собеседовании.
1. Чем занимается ваша компания?
Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. При єтом главній совет по подготовке к собеседованию: постарайтесь заранее узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить как сотрудник. Не пренебрегайте им.
2. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!
Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит.
Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись на работе и успешно справились.
3. Мне нравится ваша прическа
Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно.
Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.
4. Радикулит меня просто убивает!
Никогда не жалуйтесь на здоровье во время собеседования. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо отдохнул с друзьями. Стоит ли говорить, что работу он не получил.
Если сейчас, во время собеседования, вам не настолько плохо, чтобы останавливать встречу (просто ломит спину, но сознание не теряете) лучше не поднимайте тему самочувствия.
Но есть и другая сторона вопроса, более глобальная: если вам, например, нужно периодически проходить обследования и несколько дней отсутствовать, сказать об этом будущему работодателю стоит. Но объясните, что на работе это никак не скажется, расскажите, как было на предыдущем месте.
5. Ой, да меня уволили
Никогда не стоит врать на собеседовании, но если нужно сказать, что с прошлой работы вы были уволены, сделайте это мягко. Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и который пригодится на новой должности.
6. Мне просто нужна работа, любая работа
Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и что вы на нее подходите.
7. Я не знаю
Не говорите этого, даже если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…»
8. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю
Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь.
Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».
Читайте также
- 5 фраз, которые «убьют» ваше собеседование
- 5 фраз, которые нельзя говорить безработным знакомым
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
15 вещей, которые не стоит говорить на собеседовании
Что нужно для того, чтобы получить работу мечты — ну или хоть какую-нибудь работу? Быть профессионалом? Обладать необходимыми навыками и опытом? Составить грамотное резюме? Проявить настойчивость и добиться, чтобы вас позвали на собеседование? Все это вместе, но не только, — важно еще и не ляпнуть на встрече что-то такое, что закроет путь в выбранную компанию. Например:
1.
«А чем занимается ваша компания?»Подобный вопрос означает, что вы не удосужились даже посмотреть сайт и соцсети работодателя, то есть не выполнили необходимый минимум перед собеседованием.
2. «А что это вообще за работа?»
Отклик на вакансию и уж тем более приглашение на интервью подразумевает, что вы ознакомились не только с требованиями к соискателю, но и с потенциальными обязанностями.
Если же так случилось, что вы, к примеру, ходите по собеседованиям каждый день и забыли, с кем именно сейчас общаетесь, можно задать интервьюеру наводящие вопросы: например, какими качествами должен обладать потенциальный успешный соискатель.
3. «Хочу работать на вашей позиции!»
Тут работает элементарная логика. Посмотрите на ситуацию глазами интервьюера — как думаете, вам приятно было бы узнать, что соискатель мечтает заполучить ваше место? Вряд ли.
4. «Знаю, я не самый квалифицированный сотрудник, но…»
Услышав это, интервьюер может сказать: «А, не самый квалифицированный? Тогда всего доброго».
И будет прав. Очевидно, что вас расценивают как потенциального кандидата, раз пригласили на встречу, так что перестаньте заниматься самоуничижением — это никого не украшает.
5. «А вы замужем?», «Сколько вы получаете?»
Никаких личных вопросов интервьюеру и будущему боссу.
6. «…!»
Да, большинство из нас хотя бы время от времени сквернословит, но даже если вы достоверно знаете, что в компании, куда вы пришли, достаточно непринужденная атмосфера, ругаться на собеседовании — не лучшая идея. Что бы ни происходило, держите свои эмоции при себе.
7. Любые обидные, сексистские, ксенофобные высказывания
Воздержитесь и от шуток на грани, и от провокационных высказываний, и от всего того, что может накалить атмосферу.
8. «У вас такая улыбка!» / «Не хотите после пообедать?»
Флиртовать с интервьюером — не лучшая затея. Вы встретились по другому поводу, так что не стоит выходить за рамки.
9. Негативные отзывы о людях на предыдущем месте работы
Даже если вы плохо разошлись с предыдущим работодателем, рассказывайте о коллегах и руководителе максимально корректно.
В противном случае о вас может сложиться мнение как о мрачном, обиженном на жизнь и не слишком профессиональном сотруднике.
Лучше сделайте акцент на том, какой опыт получили на прошлой работе и как он пригодится вам на новом месте.
10. Слова о том, что эта работа — далеко не предел ваших мечтаний
Даже если вы понимаете, что не готовы оставаться на этой работе долго и вообще рассматриваете ее исключительно как промежуточный этап, говорить об этом вслух совершенно не обязательно (если только в компании не ищут временную замену сотруднику). Тем более не стоит распространяться о том, что у вас на примете есть вариант получше, а это предложение — не более чем план Б.
11. Угрозы
Даже шутки в духе «уж лучше бы мне получить эту работу, а то, клянусь…» могут быть совершенно справедливо расценены как агрессивные.
12. Ложь
В случае с собеседованиями честность — лучшая возможная тактика. Обман в любом случае раскроется, и вы будете чувствовать себя глупо.
13. Попытки вызвать у интервьюера чувство вины
Не рассказывайте собеседнику о том, как несладко вам приходится и как вам нужна эта работа — сконцентрируйтесь лучше на своих достоинствах, навыках и на том, какую пользу вы можете принести компании.
14. «А сколько дней отпуска можно брать за один раз?»
Безусловно, отпуск, оплачиваемые выходные и бесплатные печеньки крайне важны для большинства соискателей, и все же приберегите подобные вопросы для финального собеседования, когда будете понимать, что вам готовы сделать предложение. На первых этапах ваша задача — доказать, что вы самый достойный из всех кандидатов.
15. «У меня нет вопросов»
Неписаное правило гласит: сколь подробно бы вам ни рассказали о вакансии и компании, у вас должны быть припасены вопросы на конец беседы. По их содержанию интервьюер сможет понять, насколько тщательно вы подготовились ко встрече и как сильно заинтересованы конкретно в этом месте работы.
17 фраз, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании – Zippia
Собеседования вызывают стресс.
Со всем удушающим давлением, чтобы сказать все правильные вещи, легко ошибиться и сказать что-то не так. Всегда есть шанс, что вы скажете что-то, что будет стоить вам прекрасной возможности трудоустройства, даже если у вас есть все необходимые квалификации. Но эй, никакого давления!
У нас есть 17 вещей, которые вы не должны говорить во время собеседования, чтобы ваше собеседование прошло гладко и чтобы вы выделялись среди других кандидатов.
Ключевые выводы:
Во время собеседования все, что вы говорите, имеет значение, поэтому вам нужно убедиться, что вы сосредоточены на том, чтобы показать работодателям лучшую версию себя и произвести отличное впечатление, делая при этом как можно меньше ошибок.
Вы не хотите говорить что-либо, из-за чего может показаться, что вы не знаете, чем занимается компания, и что вы не проводили никаких исследований перед тем, как прийти на собеседование.
Вам следует избегать высказываний «я не знаю» и не задавать вопросов во время интервью.
17 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании
«Извините, что опоздал!»
Почему не стоит это говорить: Опоздание — это гарантированный способ произвести плохое впечатление еще до того, как вы встретитесь с интервьюером, и маловероятно, что вы сможете оправиться от такого впечатления. Первое впечатление является важным решающим фактором в том, наймет ли компания кого-то или нет, поэтому учитывайте свое мнение.
Когда вы опаздываете на собеседование, это показывает, что у вас плохие навыки управления временем, и это показывает, что вы не уважаете компанию или должность. Угу. Просто приходите вовремя, а еще лучше, приходите на десять минут раньше.
«Не могли бы вы подождать секунду? Я должен взять это».
Почему вам не следует это говорить: Отправка текстовых сообщений или ответов на звонки во время собеседования фактически говорит работодателям о том, что вас не волнует вакансия и вы не против того, чтобы тратить их время впустую.
Просто уберите телефон и полностью выключите его. Ваш приоритет — уделить интервьюеру все свое внимание, поэтому убедитесь, что ваш телефон не появляется. Мы знаем, что трудно расстаться с нашими любимыми смартфонами, но скоро вы воссоединитесь.
«Я перфекционист».
Почему не стоит это говорить: Классическая ошибка на собеседовании — отвечать на вопрос о самой большой слабости силой. Сказать, что вы перфекционист или трудоголик, никого не впечатлит. Фактически, вы будете звучать так же, как и все остальные, кто не получил работу.
У каждого есть слабость. Хитрость заключается в том, чтобы показать интервьюеру, что вы предпринимаете шаги, необходимые для исправления своих слабостей, а не то, что вы просто совершенный человек без недостатков.
«Итак, чем именно вы тут занимаетесь?»
Почему вам не следует это говорить: Если вы не изучите информацию о компании перед собеседованием, вы можете вообще не идти.
Вы никогда не захотите идти на собеседование, ничего не зная о компании или должности.Плюс, если вы получите классический вопрос «Что вы знаете о нашей компании?» вопрос интервью, вам придется что-то придумывать на месте, и это никогда не получается хорошо.
Вы хотите показать работодателям, что потратили время на изучение компании и узнали как можно больше — это даст им понять, что вы мотивированы и искренне рады работать с компанией. Посетите веб-сайт их компании и прочитайте раздел «О нас»; вы, вероятно, найдете все, что вам нужно.
«Я знаю, что у меня мало опыта и, возможно, я не самый лучший кандидат, но…»
Почему не стоит этого говорить: Не преуменьшайте свои сильные стороны! Собеседование при приеме на работу — не время для скромности. Наоборот, пришло время убедить работодателей в том, что вы идеально подходите. Даже если у вас нет всех квалификаций, это не значит, что вы не лучший человек для этой работы.
Вместо того, чтобы привлекать внимание к своим недостаткам, сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые у вас есть, и на том, как они могут помочь вам добиться успеха в этой должности. Покажите интервьюеру, что вы в восторге от этой возможности — немного энтузиазма может продвинуть вас гораздо дальше, чем просто наличие списка квалификаций.
«Сколько у меня будет отпуска?»
Почему не стоит это говорить:
Во время собеседования работодатели хотят знать, что вы можете сделать, чтобы помочь их компании добиться успеха, а не как они могут выполнить список ваших требований. Если вы получите предложение о работе, в разговоре будет упомянуто время отпуска, но если вы упомянете время отпуска во время собеседования, вместо этого вы, вероятно, получите письмо с отказом.
То же самое касается вопросов о заработной плате, гибком графике или любых других преимуществах и привилегиях.
«Я предприимчивый человек, который мыслит нестандартно».
Почему нельзя это говорить: Зеваю! С тем же успехом вы могли бы сказать: «Я обычный скучный человек, у которого нет воображения и который не может думать самостоятельно». Пропустите хромые модные словечки. Чего ты вообще “придираешься”?
Если вы хотите произвести впечатление на работодателей, показав им, что вы креативны и трудолюбивы, покажите им это своими историями. Используйте такие слова, как «достигнутый», «разработанный», «созданный» или «организованный». Использование общих модных словечек, ничем не подкрепленных, по сути, дает работодателям пустые обещания.
И что бы вы ни делали, пожалуйста, оставьте «синергию» вне разговора.
«Я не знаю».
Почему вам не следует это говорить: Если вы отвечаете на вопрос на собеседовании «Я не знаю», вы фактически уступаете место тому, кто может дать практически любой другой ответ.
Подготовьтесь заранее, попрактиковавшись в ответах на самые распространенные вопросы на собеседованиях. Даже если во время интервью вы столкнетесь с вопросом, который ставит вас в тупик, используйте одну из этих тактик. Все лучше, чем «я не знаю».
«Это в моем резюме».
Почему не стоит это говорить: Такой грубый ответ на вопрос встречается на удивление часто. Вы можете подумать, что делаете интервьюеру одолжение, указывая ему на информацию, о которой он спрашивал, чтобы он мог увидеть ее в хорошо отформатированном виде.
Но интервьюеры уже просмотрели ваше резюме, и сейчас вы находитесь на стадии собеседования. На этом этапе менеджер по найму или рекрутер больше заинтересован в том, как вы рассказываете о своем профессиональном опыте. Ваши коммуникативные навыки проверяются так же, как и ваши полномочия.
Ваше резюме может стать отличной отправной точкой, но вы должны оживить этот сухой документ на протяжении всего разговора.
«Мой последний босс был придурком».
Почему вам не следует это говорить: Вы можете подумать, что некоторая итерация приведенного выше утверждения является приемлемым ответом на такие вопросы, как «почему вы ищете новую работу» или «почему вы оставили свою предыдущую работу». Эти вопросы не обязательно заманивают вас в негатив, но они, похоже, предполагают отрицательный ответ.
Всегда избегайте этого искушения. Негативные высказывания о своем бывшем начальнике, коллегах или компании в целом вызовут тревогу у большинства менеджеров по найму и рекрутеров. Дело в том, что у них есть только ваша версия истории — насколько они обеспокоены, так же вероятно, что вы были проблемой.
Когда вас прямо спрашивают о негативной ситуации, всегда возвращайте разговор к позитиву. Например, если вас спросят, что вам не нравилось на вашем старом рабочем месте, сосредоточьтесь больше на положительных изменениях, которые вы бы сделали, и на уроках, которые вы извлекли из этого опыта.
«У меня есть идеальный ответ на этот вопрос…»
Почему вам не следует это говорить: Хорошо, значит, это не совсем то, что вы сказали бы (мы надеемся). Но на самом деле мы говорим здесь о том, чтобы запомнить ваши ответы и произнести их, как будто вы читаете из книги. Хотя подготовиться к наиболее распространенным вопросам интервью — отличная идея, вы всегда должны оставлять себе место для импровизации.
Интервьюеры хотят нанимать людей с нужной квалификацией, но они также хотят добавить в свой список представительного, подлинного человека, а не точно настроенного робота.
Мы рекомендуем придумать несколько историй, охватывающих все основные категории вопросов интервью (достижения, конфликты, цели и т. д.), а затем подготовить примерный набор пунктов для каждой. Таким образом, у вас будет скелет сценария, который гарантирует, что вы попадете в самые важные моменты в своем ответе, не зацикливаясь на запоминании монолога.
«О черт, правда?»
Почему не стоит это говорить: Ругаться на собеседовании запрещено. Создается впечатление, что вы воспринимаете весь процесс слишком небрежно, а некоторые люди считают нецензурную лексику неуважительной. Даже если они не такие чопорные и корректные, большинство интервьюеров заметят это и спишут на непрофессионализм.
У вас может быть самый случайный интервьюер в мире — парень, который так много ругается, что посрамит пирата. Это вообще не дает вам права ругаться. Вне зависимости от тона интервью, старайтесь говорить по-семейному.
«И в моем шестом путешествии по Азии…»
Почему не стоит это говорить: Небольшая светская беседа и разговор на темы, не связанные с работой, вполне уместны на собеседовании. Некоторым интервьюерам нравится таким образом разогревать беседу или завершать ее более непринужденной беседой.
Но когда вы начнете подробно рассказывать о своей личной жизни и стремлениях, которые не имеют ничего общего с работой, вы потеряете интерес большинства менеджеров по найму и рекрутеров. Начинайте медленно, когда вы делитесь информацией о хобби или опыте, которые не связаны с работой. Оцените интерес интервьюера и двигайтесь дальше.
«Эта работа даст мне…»
Почему не стоит это говорить: На первый взгляд заявление о том, что вы хотите получить работу, потому что она даст вам большой опыт, звучит безобидно. Но для интервьюера это звучит эгоистично и является плохой причиной для получения работы.
Хотя вы можете говорить о том, что вас привлекают возможности профессионального развития и работы вместе с такими талантливыми людьми, вы не хотите, чтобы это звучало так, как будто компания будет платить вам и обучают вас одновременно.
Вместо этого сосредоточьтесь на ценности, которую вы принесете компании.
Всегда учитывайте, как ваша работа вписывается в более широкие цели работодателя, и формируйте свои ответы и мотивацию таким образом. Хотя вы можете хотеть эту работу только как ступеньку к более грандиозной карьере, очень важно, чтобы вы не называли это своей основной целью.«Гм, типа, э-э»
Почему не стоит это говорить: Подобные слова-паразиты заставляют вас звучать непрофессионально и неуверенно. Менеджер по найму может обоснованно подумать, что у вас возникнут проблемы с четким общением с клиентами или членами команды, что необходимо для большинства вакансий.
Мы рекомендуем провести фиктивное интервью и записать свое выступление. Возможно, вы уже хорошо понимаете свои самые сильные вербальные тики, но их прослушивание может помочь вам определить речевые паттерны, которых вы хотели бы избежать.
Конечно, такие привычки не исчезают за одну ночь — просто помните о них и сведите к минимуму то, как часто вы позволяете им ускользнуть во время собеседования.
«Нет, у меня нет вопросов».
Почему не стоит это говорить: Большая ошибка. Огромный! Когда собеседование подходит к концу и вас спрашивают: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» у вас всегда должен быть под рукой надежный список вопросов для интервьюера. И никогда, ни при каких обстоятельствах не говорите: «Нет! Здесь нет вопросов!»
Отсутствие вопросов говорит работодателям о том, что вы не заботитесь о компании или должности настолько, чтобы узнавать о них что-то еще. Наличие вопросов также сделает ваше интервью более похожим на беседу, а не на допрос по уголовному делу.
«Как вы думаете, когда мы закончим с этим?»
Почему не стоит это говорить: Спрашивая о том, когда закончится собеседование, создается впечатление, что вам нужно быть в каком-то более важном месте. Ваше интервью должно быть вашим приоритетом номер один, так что относитесь к нему соответственно.
Если работодатель считает, что вы хотели бы быть в другом месте, вы можете ожидать, что собеседование закончится довольно быстро, как и ваши шансы получить работу.
Вы никогда не захотите идти на собеседование, ничего не зная о компании или должности.
Всегда учитывайте, как ваша работа вписывается в более широкие цели работодателя, и формируйте свои ответы и мотивацию таким образом. Хотя вы можете хотеть эту работу только как ступеньку к более грандиозной карьере, очень важно, чтобы вы не называли это своей основной целью.
Если работодатель считает, что вы хотели бы быть в другом месте, вы можете ожидать, что собеседование закончится довольно быстро, как и ваши шансы получить работу.Заключительные мысли
Ваша главная цель во время собеседования — показать работодателям, почему вы лучше всего подходите для этой работы. Не забудьте сосредоточиться на том, чтобы показать им, что вы можете предложить, как вы можете помочь их компании и что вы мотивированы работать с их командой.
Сказать что-либо, что может заставить работодателей думать иначе, — отличный способ исключить себя из процесса найма. Не позволим этому случиться.
Будьте уверены, проведите исследование и сделайте собеседование своим главным приоритетом, и вы обязательно скажете все правильно и получите работу!
Насколько полезен был этот пост?
Нажмите на звездочку, чтобы оценить!
Средняя оценка / 5. Количество голосов:
Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.
Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Что говорить и чего не говорить на собеседовании
Опубликовано MAXSolutions 5 января 2021
Многие из нас считают собеседования стрессовыми. Но вы можете избежать большого беспокойства, если будете к этому готовы. Знание того, что сказать на собеседовании и какие вопросы лучше всего задать на собеседовании, поможет избавиться от волнения перед собеседованием и произвести впечатление на менеджеров по найму.
Что сказать на собеседовании?
Приятно познакомиться – первое впечатление имеет значение, убедитесь, что ваш профессионализм продемонстрирован.
Я очень рад пройти собеседование на роль . Если вы хотите, чтобы собеседование прошло хорошо, очень важно показать, что вы заинтересованы в этой роли.
Эта роль идеально подходит для моего предыдущего опыта — вам нужно показать, как опыт в вашем резюме связан с вашей способностью преуспеть в работе, на которую вы проходите собеседование.
Я хочу построить карьеру — это показывает вашим интервьюерам, что вы хотите работать с их компанией в долгосрочной перспективе.
Я стремлюсь учиться и совершенствовать свой текущий набор навыков — подчеркните, как ваши цели самосовершенствования соответствуют роли и вписываются в отрасль.
Я хорошо работаю в команде – компаниям нужны командные игроки, поэтому обязательно подчеркните, насколько вы можете вписаться в их команду.
Я читал о вашей компании – подтверждение того, что вы провели исследование о компании, для которой проводите собеседование, говорит интервьюеру, что вы серьезны и добросовестны.
Я легко адаптируюсь – новые технологии и процессы могут изменить то, как мы работаем. Важно подчеркнуть вашу способность приобретать новые навыки и справляться с новыми тенденциями.
У меня есть мотивация – Начальству нужны самостоятельные стартеры.
Демонстрация того, что вы мотивированы выполнять свою работу и добиваться успеха, является для вашего интервьюера явным показателем того, что вы хороший кандидат.Спасибо за ваше время – так же, как и начало интервью, вы хотите оставить неизгладимое впечатление, которое будет одновременно положительным и профессиональным.
Демонстрация того, что вы мотивированы выполнять свою работу и добиваться успеха, является для вашего интервьюера явным показателем того, что вы хороший кандидат.Какие вопросы задавать на собеседовании?
Можно уточнить? — собеседование не всегда одностороннее. Ваши интервьюеры ожидают вопросов, и это показывает ваш интерес к процессу
Как выглядит обычный день? — описание роли может дать хорошее представление о том, что влечет за собой работа, однако оно не всегда может быть таким точным или детализировать реальные тонкости работы.
Что вы ожидаете от людей в этой роли? — четкость ожиданий показывает, что вы профессионал, но также помогает понять, подходит ли вам эта роль.
Каким вы видите будущее команды? — показ того, что вы заинтересованы в будущем структуры компании и вашей команды, действительно свидетельствует о том, что вы думаете о роли в долгосрочной перспективе.
Какие аспекты работы самые сложные? — это еще один важный вопрос, который поможет вам понять, насколько вам подходит эта роль, но он также показывает, что вы цените подготовку.
Что вам больше всего нравится в работе здесь? — это простой способ наладить отношения с вашим потенциальным будущим работодателем. Сосредоточение внимания на них как на личности может произвести неизгладимое впечатление и сделать собеседование менее напряженным.
Какой вы видите компанию через 5 лет? — это еще один вопрос на собеседовании, который на мгновение отвлекает вас от вас и показывает ваш интерес к должности и компании.
Как бы вы описали корпоративную культуру? — показывая, что вы заботитесь о ценностях компании, в которую вы проходите собеседование, говорит интервьюерам, что вы не просто ищете другую работу.
Какие существуют возможности профессионального развития? — это отличный вопрос для собеседования, поскольку он показывает, что вы стремитесь к самосовершенствованию и мотивированы. Два качества, которые любят боссы.
Когда я могу ожидать от вас известий? — этот вопрос находится ближе к концу процесса интервью и еще раз сигнализирует интервьюерам, что вы заинтересованы в результатах интервью.
Кто вы и чем занимаетесь? — с таким количеством бесплатной информации вам нужно провести небольшое исследование.
Ознакомьтесь с интервьюерами в LinkedIn, прочитайте веб-сайт компании или погуглите их. Вы должны проявить небольшой интерес, иначе интервьюеры не воспримут ваш интерес к этой роли всерьез. Каковы основные обязанности этой роли? — задания обычно сопровождаются описанием роли. Если вы задаете подобные вопросы, вы можете дать понять интервьюерам, что вас не волнует работа.
Мне не нравилась моя последняя компания — неважно, насколько плохим был опыт предыдущих мест работы, вы же не хотите привнести в собеседование негатив. Не забывайте акцентировать внимание на положительных сторонах.
Мы с моим прошлым начальником не ладили – говорить о плохих отношениях с предыдущим начальником будет некрасиво, особенно если один из интервьюеров может оказаться вашим новым начальником. Они могут задаваться вопросом, какую роль вы должны были играть в плохих рабочих отношениях.
Моя предыдущая команда была ужасной – плохо отзываться о своих предыдущих коллегах. Даже если вы выполняли большую часть тяжелой работы на другой работе, это заставляет вас выглядеть эгоистичным, а не командным игроком.
Я, типа, эмм, еще раз вопрос – нервничать нормально, но не тратить время на обдумывание своих ответов и возиться с собственными словами – нехорошо. Если слишком много думать об ответах, которые вы дадите, и не слушать, вы также будете выглядеть незаинтересованными.
Я рассматриваю эту роль как отличный трамплин – это пример того, чего нельзя говорить в интервью. Вы можете быть отличным кандидатом, но если вы дадите понять, что эта роль носит временный характер, маловероятно, что они предпочтут вас другим более преданным кандидатам.
Что за #$%! — если вы ругаетесь или говорите о неуместных вещах, это довольно явный показатель непрофессионализма.
Ознакомьтесь с интервьюерами в LinkedIn, прочитайте веб-сайт компании или погуглите их. Вы должны проявить небольшой интерес, иначе интервьюеры не воспримут ваш интерес к этой роли всерьез. 
