О чем спросить работодателя на собеседовании: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Чек-лист: что спросить у потенциального работодателя на собеседовании

Когда мы готовимся к собеседованию, то больше переживаем о том, что могут у нас спросить. Но мы забываем, что в собеседовании участвуют две стороны, а значит, также важно продумать вопросы для работодателя. Мы подготовили чек-лист основных вопросов для hr-специалиста и руководителя, с помощью которых можно узнать необходимую информацию о компании и не разочароваться в выборе.

Что спросить у HR-специалиста

HR-специалист — человек, у которого можно спросить об оформлении и офисе, заработной плате, премии и социальном пакете.

• Какая зарплата будет указана в трудовом договоре?
• Есть ли в компании премии, по какому принципу рассчитываются и когда выплачиваются?
• В каком районе находится офис? Удобно ли до него добираться общественным транспортом? Есть ли парковка?
• Что входит в социальный пакет?

Совет: обратите внимание на то, как вам отвечают. Если ответы расплывчатые или специалист переводит тему, то это может быть признаком неблагонадежной компании.

Что спросить у руководителя

Руководитель — это человек, который будет согласовывать задачи и цели, влиять на ваше развитие, доход и премию в организации. Поэтому обязательно уточните у него следующую информацию:

• Какие задачи и цели необходимо реализовать до конца года?
• Что входит в KPI?
• Какие обязанности нужно будет выполнять?
• Как часто бывают переработки и с чем связаны? Это время оплачивается?
• В каком виде сдается отчетность и как часто?
• Сколько человек работает в отделе/группе? Планируется ли расширение?
• Почему увольняется прошлый сотрудник?
• Когда я смогу уйти в отпуск? Во время отдыха нужно ли быть постоянно на связи?

Совет: расспросите подробнее об ожиданиях от вашей работы, какие именно результаты хотят увидеть.

Также внимательно проследите за ответами, они должны быть четкими и по делу.

Что погуглить о компании

Подготовить дополнительные вопросы для работодателя поможет поиск отзывов о фирме в интернете. Конечно, нужно сделать скидку на то, что отзывы пишут обычно сотрудники, которые уже уволились. Но следующие факты вас должны насторожить:

• задержка зарплаты, бонусов или невыплата вовсе,
• неофициальное оформление, систематические переработки,
• странные отзывы о руководителе, к которому вы идете на собеседование.

Совет: уточните на собеседовании о негативных отзывах, по реакции сотрудников можно будет сделать выводы.

Чтобы найти хорошую работу, пройти успешно собеседование и не прогадать с выбором, посмотрите бесплатные онлайн-курсы платформы «Россия — страна возможностей»:

Как выбрать первую работу. Узнаете, что вы хотите получить на самом деле от работы и как найти компанию, в которой сможете развиваться профессионально.

Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию. Поймете, как проходит собеседование в международных корпорациях и сможете разработать собственный план действий.

Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме. Получите инструкцию, как правильно оформить резюме, что написать в сопроводительном письме и в графе «опыт работы».

О чем не стоит спрашивать работодателя на собеседовании — Work.ua

Советы соискателям

• 68
• 6288
• Советы соискателям Собеседование

Кандидатам на собеседовании можно и нужно задавать вопросы работодателю.

Но не все вопросы одинаково полезны. Из-за некоторых можно гарантированно не получить работу.

Work.ua подготовил 6 вопросов, которые лучше не спрашивать у интервьюера, чтобы не снизить свои шансы на трудоустройство.

Не по адресу

Не стоит задавать вопросы, ответ на которые вы не получите. Вы должны понимать зону ответственности разных сотрудников, например, менеджера по персоналу и руководителя отдела. И понимать на какие вопросы, какой представитель компании сможет дать ответ.

Бесполезные вопросы

Существуют вопросы, которые никак не повлияют на условия вашей работы. Спрашивать бессмысленные вещи только для поддержания беседы — себе во вред. Например, вряд ли вам пригодится информация о форме собственности компании — ООО или ЗАО, а вот интервьюера этот вопрос может и насторожить.

Конфиденциальная информация

Не следует спрашивать о вещах, информация о которых доступна не всем, в том числе и вам. Например, о зарплатах в вашем будущем отделе, размере чистой прибыли за прошлый год и т.  п.

Личные вопросы

Некоторые кандидаты нарушают дистанцию в общении и задают личные вопросы интервьюеру. Но это не сыграет вам на руку. При трудоустройстве вам нужна информация о компании, а не о менеджере по персоналу.

Очевидные вещи

Не стоит спрашивать о том, что вы можете узнать сами, например, на сайте компании или в описании вакансии. Так вы будете выглядеть ленивым и незаинтересованным. Спросить работодателя нужно о том, что вы никак не можете узнать из других источников. А найденную информацию можно лишь уточнить, но не спрашивать напрямую.

Личные условия

Вопросы об индивидуальных условия работы так же будут не весьма корректны. Например, если вам хотелось бы работать по гибкому графику, то лучше указать это сразу в резюме, чтобы потом можно было просто прояснить этот момент, а не делать интервьюеру сюрприз.

Сюда так же можно отнести обсуждение вашего карьерного роста и поощрений. Вы еще только проходите отбор, поэтому рано узнавать, когда вас повысят в должности или увеличат оклад. Лучше спросить об этом в общих чертах, применительно к любому работнику и принципам компании, но не лично к себе.

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Чего не хватает начинающим айтишникам для старта карьеры

Не разлей вода: почему не стоит устраиваться на работу вместе с другом

13 вопросов на собеседовании для работодателя

Перейти к навигации

18 марта 2023 г.

Новости

Блоги

Бизнес-блог Eller

13 Вопросы на собеседовании, которые следует задать работодателю

Из статьи «Как выглядит процесс собеседования для этой должности?» до «Чем это место отличается от ваших конкурентов?», вот 13 отличных вопросов, которые вы можете задать работодателю на собеседовании.  

• Как выглядит процесс собеседования на эту должность?
• Какую проблему или вызов нужно решить в первую очередь?
• Что побудило вас присоединиться к компании?
• Что выделяет вашу компанию и делает ее отличным местом для работы?
• Как, по вашему мнению, изменится моя роль с внедрением ИИ в этом секторе?
• Как часто вы продвигаете людей внутри компании?
• Какой самый важный урок вы усвоили, занимая руководящую должность?
• Как эта должность способствует достижению общих целей компании?
• Когда компания столкнулась с серьезной проблемой…
• Какие инициативы вы предприняли, чтобы сделать свое рабочее место более инклюзивным?
• Каковы основные проблемы отрасли?
• Как расставить приоритеты и сбалансировать краткосрочные цели с долгосрочными?
• Чем это место отличается от ваших конкурентов?

Как выглядит процесс собеседования для этой роли?

Как кандидат вы хотите пройти собеседование с основателем или исполнительным директором компании. Разговор с человеком, который основал или управляет компанией в настоящее время, может рассказать вам все, что вам нужно знать о долгосрочной траектории, почему существует организация и многое другое.

Вот почему я бы посоветовал кандидатам спросить работодателя, участвует ли их основатель или исполнительный директор в процессе собеседования. Легкий способ спросить об этом: «Как выглядит процесс собеседования для этой роли?» Если в ответе не уточняется, участвует ли основатель в собеседованиях, будет справедливо задать дополнительный вопрос: «Участвует ли [имя основателя/руководителя] в собеседованиях?»

У основателей есть три профессии: Люди, Стратегия и Капитал. Если основатель не участвует в процессе найма, это может быть тревожным сигналом. Если они вовлечены, это может быть положительным знаком, особенно для более старшего или среднего звена. В любом случае, вы получите уникальную информацию о компании в самом начале процесса.

Бретт Фармило, ’06 BSBA (бухгалтерский учет), генеральный директор, Terkel

Какую проблему или задачу нужно решить в первую очередь?

Один из вопросов, который я бы задал работодателю на собеседовании: «Какую первую проблему или вызов решит человек, которого вы нанимаете на эту должность?» Этот вопрос показывает, что вы идете на собеседование сосредоточенно и готовы внести свой вклад в решение проблем с самого начала, чтобы оказать положительное влияние.

Кроме того, это показывает, что вы стремитесь убедиться, что вы можете решить эти проблемы с вашим набором навыков. Наконец, этот вопрос даст вам лучшее представление о самых больших болевых точках компании, которые могут вызвать другие вопросы, вытекающие из этого.

Элиз Флинн Мейер ’07 BSBA (маркетинг и международный бизнес), владелец и основатель Prism Global Marketing Solutions

Что побудило вас присоединиться к компании?

Мне всегда нравятся вопросы, которые дают интервьюеру возможность рассказать о себе, чтобы помочь вам узнать о нем немного больше. Изучение того, как кто-то пришел в компанию, может показать вам, что они ценят. Они могут быть очень привязаны к миссии компании, или они могут рассматривать эту работу как очень важную возможность лидерства, или они могут быть на этой работе, чтобы получить определенный опыт.

Эван Рид BSBA Marketing, младший менеджер по развитию категорий, The Wonderful Company

Что выделяет вашу компанию и делает ее прекрасным местом для работы?

На мой взгляд, это отличный способ узнать об уникальном ценностном предложении и культуре компании.

Вы можете узнать больше о сильных сторонах компании и о том, чем она отличается от конкурентов, прочитав их ответ. Могут быть изложены видение и ценности компании, а также важность, придаваемая удовлетворенности сотрудников и балансу между работой и личной жизнью. Кроме того, они могут подчеркнуть положительный эффект, который бизнес оказал на своих клиентов или местных жителей.

Внимательно следите за их ответом, а затем задавайте уточняющие вопросы, чтобы узнать, что отличает эту организацию и почему ее сотрудники любят каждый день приходить на работу.

Эдвард Меллетт, соучредитель Wikijob

Как, по вашему мнению, изменится моя роль с внедрением ИИ в этом секторе?

Один действительно интересный вопрос, который вы можете задать, который показывает вашу способность к более широким знаниям в отрасли: «Как, по вашему мнению, развивается моя роль в связи с неизбежным внедрением ИИ в этом секторе?»

Это не только показывает, что вы с самого начала рассматриваете потенциальное развитие своей должности в будущем, но также открывает канал для обсуждения развития отрасли и для вас, как кандидата, для демонстрации своих знаний в отрасли.

Венди Макинсон, менеджер по персоналу, Joloda Hydraroll

Как часто вы продвигаете сотрудников внутри компании?

«Как часто вы повышаете сотрудников внутри компании?» отличный вопрос, который вы можете задать.

Первая рекрутинговая фирма, в которой я работал исключительно для сотрудников, получивших повышение. Это означало, что для того, чтобы стать менеджером, нужно было начать как рекрутер. Вот так все и началось. Это дало мне большие возможности в качестве нового соискателя (и в конце концов меня повысили до менеджера проекта). Итак, это то, что мне нравится видеть в компании, и вы должны узнать об этом больше, задавая вопросы.

Большинство предприятий продвигаются не только изнутри, поэтому вам следует искать некоторый баланс. Затем вы можете продолжить, спросив интервьюера о внутреннем процессе продвижения по службе в компании. Как сотрудники могут узнать об этих внутренних возможностях и что им делать, если они хотят претендовать на лучшую должность в компании?

Джо Ли, управляющий директор CheckYa

Какой самый важный урок вы усвоили, занимая руководящую должность?

Я считаю, что это отличный вопрос для потенциального работодателя, поскольку он дает вам возможность узнать о росте лидера как личности и в его роли. Их ответ прольет свет на их стиль руководства, приоритеты и черты, которые они ищут в членах команды.

В этом разделе потенциальный работодатель может рассказать о трудностях руководства, которые он преодолел, например, о работе с трудным сотрудником или разрешении кризиса. Они могут рассказать историю о том времени, когда им удавалось вдохновлять и направлять свою команду к достижениям. Лидерский дух работодателя и его подход к управлению командой можно понять, если внимательно выслушать и подвергнуть сомнению ответ кандидата.

Кайл Басетт, главный операционный директор, Altitude Control

Как эта должность способствует достижению общих целей компании?

Спросить работодателя или потенциального работодателя “Каким образом эта должность способствует достижению общих целей компании?” это фантастический способ понять, как вы могли бы потенциально подойти к работе, на которую вы претендуете.

Это поможет вам понять, что руководство ожидает от этой должности и какой вклад вы должны внести. Этот вопрос также является отличным способом сообщить, что вы серьезно относитесь к должностным обязанностям и, кроме того, что вы заинтересованы в том, как вы можете внести свой вклад в общую картину.

Я бы рекомендовал задать этот вопрос, чтобы помочь вам получить как можно больше информации о должности, на которую вы проходите собеседование. Это поможет вам лучше принять решение, когда вы продолжите поиск работы или начнете новую главу в новой компании.

Брайан Кларк, генеральный директор и директор по маркетингу United Medical Education

Когда компания столкнулась с серьезной проблемой…

Вопрос: «Можете ли вы объяснить период, когда компания столкнулась со Преодолей это?”

Этот запрос может быть полезен несколькими способами. Во-первых, это дает вам лучшее понимание лидерства и организационной культуры. Если компания отвечает обстоятельно и тактично, это демонстрирует, что они открыто говорят о трудностях и применяют командный подход к решению проблем. С другой стороны, если ответ уклончивый или пренебрежительный, это может быть возможным предупреждающим знаком.

Во-вторых, это дает вам возможность узнать об уникальных трудностях, с которыми сталкивалась компания в прошлом, что полезно для понимания рынка и потенциала для роста и инноваций в будущем.

В целом, задав этот вопрос, вы можете оценить лидерские качества компании и способность решать проблемы, а также узнать важные факты о ее прошлом и будущих перспективах.

Дайна Карлин, директор по маркетингу и продажам, NovoPath

Какие инициативы вы предприняли, чтобы сделать свое рабочее место более инклюзивным?

Если вы спросите об этом, я думаю, вы поймете, насколько серьезно компания относится к созданию инклюзивной среды для всех своих сотрудников. Отношение компании к равенству и принадлежности, а также ее политика и деятельность в отношении разнообразия и инклюзивности станут яснее после прочтения ответа. Компания может рассказать о своих усилиях по увеличению представительства недостаточно представленных групп в своей рабочей силе и своем руководстве, а также о ресурсах, которые она предоставляет сотрудникам, принадлежащим к таким группам. Внимательно следите за их ответами и задавайте уточняющие вопросы, чтобы узнать больше об убеждениях компании и шагах, которые она предпринимает для создания более доброжелательной атмосферы на работе.

Тифф Хафлер, менеджер по маркетингу, FORTIS Medical Billing Professionals

Каковы основные проблемы отрасли?

“Каковы основные отраслевые проблемы и как, по вашему мнению, ваша организация сможет справиться с ними?”

Я считаю, что это отличный способ оценить лидерство компании и планы на будущее, а также понимание отрасли работодателем. Вы можете узнать о стратегии компании в отношении конкурентоспособности и изобретательности, а также о том, как они видят себя в отрасли в целом, из их ответов. Компания может обсудить, как технологические достижения, изменение вкусов потребителей или государственная политика повлияли на сектор в целом и на компанию в частности. Следует внимательно следить за их ответом и задавать уточняющие вопросы, чтобы узнать о приоритетах и ​​долгосрочных планах компании.

Синди Келлер, координатор по связям с общественностью, адвокаты по уголовным делам

Как расставить приоритеты и сбалансировать краткосрочные цели с долгосрочными?

На мой взгляд, это хороший способ оценить способность будущего работодателя к долгосрочному планированию и обдумыванию. О целях и приоритетах компании можно узнать из их ответов. Возможные темы для обсуждения включают видение и ценности компании, а также их роль в формировании политики на всех уровнях управления. То, как сотрудники участвуют в процессе планирования или как компания использует данные и отзывы для измерения прогресса в достижении целей, также является темой, которую работодатель может затронуть. Обратите особое внимание на их ответ и задайте уточняющие вопросы, чтобы узнать больше о процессе принятия решений в компании и методах донесения видения и приоритетов компании до сотрудников.

Тим Аллен, директор Oberheiden P.C.

Чем это место отличается от ваших конкурентов?

Когда вы проходите собеседование, у вас всегда должны быть наготове вопросы, потому что это помогает создать впечатление, что вы очень заинтересованы в этой должности. Однако также важно, чтобы вопросы, которые вы задаете, могли создать хороший разговор. Один вопрос, который вы должны задать работодателю во время собеседования: «Чем это место отличается от ваших конкурентов?»

Большинство компаний любят хвастаться своей компанией, поэтому приветствуется любая возможность рассказать о месте, где они работают. Это также позволяет вам лучше понять, что вы можете получать от этой конкретной компании, которая отличается от аналогичных предприятий. Таким образом, вы сможете лучше понять типы преимуществ, которые вы можете получать, а также какие другие возможности внутри компании могут быть вам доступны.

Аллен Кинг, генеральный директор Fun Join

 

Опыт выпускников Eller проявляется во многих формах, включая пять программ MBA, 12 специализированных степеней магистра и множество других вариантов концентрации, специализаций, двойных степеней и сертификатов.

Сравните программы для выпускников Eller

---

Готовы узнать больше?

Последние новости и истории

Вопросы, которые лучше всего задать на собеседовании

Когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы в конце собеседования, это ваш шанс получить дополнительную информацию, которая поможет вам оценить, подходит ли вам эта должность и организация . Это также последняя возможность продемонстрировать свои знания, укрепить
ваш интерес и пригодность, и оставить у них неизгладимое и положительное впечатление.

Однако не все вопросы одинаковы. Чтобы оказать положительное влияние, вопросы, которые вы задаете на собеседовании, должны демонстрировать, что вы действительно думаете о потребностях организации, что вы знаете свою область и на что обращать внимание, таким образом

позиционирует себя как настоящего эксперта. в вашей области.

Несмотря на то, что вопросы должны быть адаптированы к роли, есть ряд актуальных и полезных вопросов для собеседования.

1. Почему вакансия вакантна? Всегда интересно узнать, почему вакансия освободилась. Ушел ли предыдущий сотрудник или это вновь созданная роль? Знание этого поможет вам понять, будете ли вы вступать в чью-то шкуру или будете создавать эту роль с нуля. Если предыдущий сотрудник ушел, то ушел ли он в другую организацию, был ли он сокращен или повышен в должности? Указанная причина даст вам представление о возможных проблемах в этой роли, а также об организационной культуре
   и карьерный путь. Также может быть полезно узнать, как долго должность остается вакантной. Если он был открыт какое-то время, почему им было так сложно его заполнить — может быть, их ожидания слишком высоки, другие кандидаты отклонили предложение,
   , или их процесс найма рухнул? Как дом, который был на рынке слишком долго, затянувшаяся вакансия может действовать как красный флаг: покупатель остерегается.
2. Каким должен быть ваш идеальный кандидат и как он преуспеет в этой роли? Этот вопрос побуждает интервьюера рассказать, что именно он ищет, и позволяет вам лучше понять, подходите ли вы. Если упоминаются какие-либо качества или навыки, которые вы еще не рассмотрели, это ваша возможность
   
   , чтобы выделить их до окончания собеседования. Этот вопрос также покажет, как организация измеряет успех — все ли дело в достижении ключевых показателей эффективности или они ценят другие качества и достижения? Как потенциальный сотрудник, важно понимать, каковы будут ожидания организации
   .
3. Каковы ключевые приоритеты компании на следующие пять лет? Этот вопрос особенно актуален для всех, кто занимает должности среднего и старшего звена, поскольку ответ даст представление о том, куда организация движется (или надеется возглавить) и какую роль вы выполняете. мог играть в это. Спросите о конкретных финансовых или цифровых
   целей, относящихся к вашей роли, например, целевой рост продаж, доля рынка или посещаемость веб-сайта, которых они надеются достичь. Есть ли у вас определенный опыт, навыки или знания, которые могли бы помочь им в достижении их целей? Если да, то ваш интервьюер
   обязательно захочет об этом узнать.
4. Можете ли вы рассказать мне о команде и менеджере, с которым я буду работать? Межличностные отношения и культурное соответствие являются ключом к успеху на любой должности, поэтому любая информация о людях, с которыми вы будете тесно сотрудничать, будет чрезвычайно полезной. Большая это команда или маленькая, члены команды тесно сотрудничают,
   Ваш руководитель придерживается консультативного или авторитарного стиля управления? Эта информация поможет вам определить, сможете ли вы хорошо с ними работать.
5. Что вы считаете самой большой проблемой в этой роли? Как говорится, предупрежден значит вооружен. Важно быть готовым к более сложным аспектам работы — готовы ли вы принять их? Например, вы можете обнаружить, что один из самых сложных аспектов
   роли имеет дело с трудными заинтересованными сторонами. Если управление отношениями и умение убеждать являются вашими сильными сторонами, вы можете приветствовать этот вызов и должны подчеркнуть это. Всегда ищите возможности показать, насколько вы
   уникально подходите для решения задач организации.
6. Как бы вы описали здесь рабочую культуру? Часто трудно оценить культуру компании со стороны, поэтому нет ничего лучше обратной связи от кого-то изнутри. В то время как интервьюер представит организацию в лучшем свете, слова, используемые для описания 9Культура 0170 даст вам представление о том, чего ожидать — например, динамичный, инновационный, открытый, коллективный, предпринимательский, ориентированный на результат — эти термины дают представление о том, какие качества ценит организация, и будете ли вы
   чувствовать себя комфортно в этой среде. .
7. Как выглядит карьерный путь для этой должности? Этот вопрос прояснит, предлагает ли организация четкий и структурированный карьерный путь и соответствует ли карьерный путь вашим профессиональным целям, а это, в свою очередь, поможет вам оценить, сможете ли вы иметь более долгосрочное будущее там.
   Существует ли логическое развитие с пространством для вертикального движения и управленческим потенциалом? Hudson, например, предлагает своим консультантам два четких карьерных пути, давая им возможность выбрать направление своей карьеры в соответствии со своими предпочтениями.
8. Какое обучение вы предлагаете для поддержки развития карьеры ваших сотрудников? Этот вопрос показывает, демонстрирует ли организация приверженность развитию сотрудников с помощью формальных программ обучения и развития, чтобы вы могли продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице. Это также покажет интервьюеру, что вы амбициозны
   и стремится продолжать учиться и двигаться вперед.
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь? Это очень хороший вопрос, который можно задать на собеседовании, потому что он приглашает вашего интервьюера к более личному общению с вами, позволяет вам лучше понять культуру этого места и проясняет Основные преимущества работы там.
   Если они затрудняются ответить, это может быть ценным предупредительным знаком.
10. Каковы следующие шаги? Это хороший вопрос для завершения. Это показывает, что вы заинтересованы в этой роли и готовы перейти к следующему этапу. Интервьюер может указать, на каком этапе процесса найма он находится, и это поможет
    вы управляете своими ожиданиями и знаете, когда следует действовать, если вы не получили ответа. Если они говорят, что примут решение на следующей неделе, подождите до тех пор, прежде чем звонить или писать по электронной почте об их решении, но вы все равно можете написать
    с вежливой благодарственной запиской, подтверждающей ваш интерес к этой роли.

Задавание этих вопросов на собеседовании поможет вам получить ценную информацию об организации, но как насчет ее рабочей культуры? Узнайте, какие вопросы вы можете задать, чтобы помочь вам оценить ваше культурное соответствие.