Главная
Образец резюме мужчине на работу: Резюме Мужчины: Образец на Работу

Образец резюме мужчине на работу: Резюме Мужчины: Образец на Работу

Содержание

Как указать в резюме про семейное положение?

Семейное положение в резюме — это раскрытие своего семейного статуса при поиске работы. Работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт, но личная информация будущего сотрудника тоже учитывается.

Содержание

Что указать в резюме

Кандидат вправе не упоминать о своем возрасте или семье. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, при приеме на работу запрещена дискриминация по причинам, не связанным с деловыми качествами работников. Но просмотр резюме еще не является этапом заключения трудового договора. Специалисты отдела кадров при выборе кандидатов обращают внимание на его личные данные.

Важно понять, как писать семейное положение в резюме. Считается, что семейные люди реже меняют место работы, так как они несут ответственность за своих близких. Но если предполагается переезд в другой регион, то одинокий человек легче согласится на него, так как при наличии близких необходимо решать вопросы с трудоустройством супруга или супруги, школой или детским садом. То же касается работы вахтовым методом, с частыми командировками.

Как сформулировать гражданский статус

Для мужчины

Мужчины, состоящие в официальном браке, упоминают, что они женаты. Если кандидат одинок, пишут в резюме не женат или холост. Эти слова — абсолютные синонимы, стилистически они нейтральны и используются в равной мере. Обозначают они одно и то же — то, что кандидат не состоит в зарегистрированном браке в настоящее время, и не важно, что было раньше. Толковый словарь Ушакова прямо объясняет слово холостой как неженатый.

Образец:

Не женат, детей нет.

Женат. Ребенок, 12 лет.

Для женщины

Описывая в резюме семейное положение, женщины, находящиеся в браке, пишут замужем, не состоящие — не замужем.

Укажите наличие детей, если они есть, и у работодателя не возникнет вопросов о возможном декрете и поиске нового сотрудника. Если ребенок маленький, уточните сразу, что в случае необходимости его есть с кем оставить.

При заключении трудового договора работодатель узнает о несовершеннолетних детях, так как их наличие позволяет получить вычет по НДФЛ (при желании работника, разумеется). О совершеннолетних детях не сообщайте.

Образец:

Замужем. Ребенок, 3 года. При необходимости остается с бабушкой.

Не замужем. Детей нет.

Замужем. Дети 14 и 17 лет.

Подробнее о детях

Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.

Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.

Образец:

Замужем. Дети есть.

Женат. Дети есть.

Дети, в целом, к профессии не относятся, их наличие никаким образом на квалификацию работника не влияет. Указывать их наличие или нет, кандидат решает самостоятельно.

Нюансы семейной жизни

Не включайте в самопрезентацию сведения о помолвке. Эта информация совершенно не нужна работодателю. Юридически этот факт не имеет никакого значения.

Если кандидат находится в разводе, возникает вопрос, как указывать семейное положение в резюме. Напишите: не женат или не замужем, причину такого статуса не раскрывайте. Слова разведен и разведена Толковый словарь русского языка Ушакова относит к разговорной лексике, поэтому в резюме их не включают.

Не пишите вдова или вдовец. Понятия не женат и не замужем означают, что человек не состоит в официальном браке в данное время, и не важно, по какой причине он одинок.

Образец:

Семейное положение: не замужем. Детей нет.

Не сообщайте данные о гражданском браке или сожительстве при описании семейного положения в резюме. Юридически совместное проживание не имеет никакого значения. Упоминайте только об официальном браке, заключенном в органах ЗАГСа.

Чему может научить плохой руководитель

Иногда антипример может научить нас гораздо большему, чем образец для подражания. А вредные советы, особенно, если они проверены на собственом опыте, часто оказываются полезнее, чем кладезь с мудрыми цитатами. Лучше знать, как не надо делать, и изучать «ошибки погибших», а не вновь и вновь ориентироваться на истории успехов, которые трудно или даже невозможно повторить.

Редакция Executive.ru попросила экспертов рассказать о том, сталкивались ли они с «плохими» начальниками, кого вообще можно назвать «плохим» управленцем и чему можно у него научиться. Публикуем восемь историй, где нынешние руководители делятся своим опытом и рассказывают о полезных уроках, которые они получили во время работы с «плохими» начальниками.

1. Плохой пример научил действовать от противного

Любовь Гвоздилина, независимый консультант, эксперт Executive.ru

Если предположить, что «плохой руководитель» – это тот, кто плохо руководит, плюс самодуры и прочие с диагнозом профнепригодности, то у него можно научиться одному – плохо руководить. Плохо планировать, организовывать, мотивировать, контролировать, общаться с людьми. Негативные управленческие примеры очень заразительны, поэтому из-под «плохих начальников» вырастает дурная управленческая поросль.

Однако бывают ситуации, когда из-под «плохого начальника» вырастает хороший, потому что плохой пример побуждает действовать от противного. Прямо как в фильме «Вокзал для двоих», где героиня Нонны Мордюковой по имени «Дядя Миша» давала персонажу Олега Басилашвили уроки рыночной торговли:

«Вспоминай нашу торговлю и делай наоборот…Там хамят, а ты – улыбайся. Там обвешивают, а ты – с “походом” отпускай…».

Мне приходилось слышать от руководителей, что они, получив негативный опыт от бывших начальников, «давали себе слово» что-то делать или не делать: никогда не брать на работу родственников – только профессионалов и только на конкурсной основе; всегда привлекать к разработке процесса тех, кто в этом процессе будет работать, и пр.

По себе знаю, что учиться от противного умеют не все.

  • Во-первых, потому что многие сразу и очень эмоционально отвергают негативный опыт. Без переосмысления. Я просто уходила от (двух) руководителей, которые вызывали у меня неуважение или недоверие.
  • Во-вторых, негативный опыт действительно вреден – он скорее будет инфицировать сознание, чем порождать положительную альтернативу.
  • Ну, и в-третьих, когда есть примеры хороших руководителей, на плохих жалко тратить время.

Мне повезло работать в профессиональных коллективах, и я считаю своими учителями сильных руководителей и сотрудников. Да, и обязательно сотрудников, работая с которыми, мы учимся управлять. Если ты в команде профессионалов, видишь, как работают лучшие, и у тебя все в порядке с самооценкой, то, например, навыки делегирования автоматизируются сразу и навсегда.

2. Плохой начальник обогатил жизненным опытом

Дмитрий Трепольский, директор по развитию, PR-агентство Pronline, эксперт Executive.ru

Работа с плохим руководителем может обогатить любого специалиста ценнейшим активом – жизненным опытом. Даже если вы работаете под руководством начальника, профессиональные компетенции которого далеки от идеала, у вас перед глазами будет ролевая модель. На нее нужно смотреть, учиться и поступать наоборот.

Если руководитель явно некомпетентен и вы видите, что он допускает очевидные ошибки, но при этом по отношению к нему не следует никаких санкций, вы обязательно сделаете выводы о его положении в компании и будете соответствующим образом судить о ее корпоративной культуре, микроклимате и всем прочем.

Сами вы наверняка постараетесь подобных ошибок в дальнейшем не допускать. 

Однако в работе с плохим руководителем таится одна опасность. Если такой менеджер регулярно проваливает проект за проектом, оставаясь на своей должности – это значит, что у него есть карт-бланш от руководства. Подчиненный может сделать неправильные выводы, которые негативно скажутся на его будущей карьере: профессиональные компетенции вторичны, самое важное – быть лояльным к руководству. Конечно же это не так.

Мой совет сотрудникам, попавшим в подобную ситуацию – запастись терпением. Если некомпетентность руководства в целом не сказывается на вашей профессиональной деятельности (не добавляет лишних нервных нагрузок и не влияет на личные KPI) – такого руководителя можно попытаться «пересидеть», если в остальном в компании в целом вас все устраивает. Если же подобное негативное влияние на вашу непосредственную деятельность все же присутствует – это сигнал, что пора обновлять резюме.

3. Плохой руководитель стал хорошим учебником по менеджменту

Артем Ступак, сооснователь и коммерческий директор «АйдоЛаб», эксперт Executive.ru

Семь лет назад я имел удовольствие работать под руководством генерального директора «из 90-х». Его методы управления были классическими для тех, кто начинал свой бизнес как умел. Профессиональных навыков управления и руководителя высшего звена у него не было. Поэтому сотрудников он воспринимал как своих личных помощников, если не сказать рабов. Суть его управленческого подхода:

  • Делегировал только ответственность за выполнение задачи. Никакой доли власти и самостоятельности в принятии решений. А вот вина за провал или ошибки всегда была на сотруднике.
  • Планирование продаж и выручки аргументировал личным финансовыми ожиданиями и «хотелками». Вследствие чего, отдел продаж систематически план продаж не выполнял, а текучка в отделе была постоянной.
  • Настоящих профессионалов в своем деле директор не нанимал. Поскольку у него была ярко выраженная позиция собственника бизнеса «есть два мнения – мое и неправильное», то соглашаться с чужими предложениями, которые очевидно были эффективнее и результативнее, чем его устаревшие методы, он не мог.

Благодаря такому непростому, но очень ценному опыту, я наглядно увидел:

  1. Как не надо управлять компанией и персоналом. Антипример всей базовой теории менеджмента.
  2. Какие взгляды и убеждения мешают собственнику бизнеса развивать свое детище.
  3. Руководитель должен постоянно учиться и развивать у себя новые навыки.
  4. Управлять можно только тем, что можно посчитать. Поэтому все планы должны быть оцифрованы.
  5. Как только собственник хочет почивать на лаврах и только считать прибыль, то в этот самый момент он теряет контроль и управление компанией.
  6. Психологические отклонения, личностная незрелость, внутренние страхи и комплексы неизбежно проявляются в методах управления руководителя. Как бы он не пытался их спрятать.
  7. Профессиональному руководителю стоит нанимать сотрудников, которые умнее него, чтобы компания развивалась и росла. А не лелеять свое тщеславие.

Полезный опыт и уроки менеджмента я применил в создании собственной компании. Что позволило избежать типичных ошибок на старте бизнеса и управления.

4. Плохой руководитель прокачивает умение адаптироваться

Любовь Акимова, директор PR-агентства «Март», эксперт Executive.ru

Вероятно, я оптимист и привыкла замечать во всем хорошие стороны. Но до того, как сама стала руководителем, у меня не было плохих начальников. Были такие, с кем легко работать и те, про кого обычно говорят «сложный» человек.

И у всех я училась. У плохого руководителя, как минимум, можно учиться руководить методом от обратного и прокачать способность адаптироваться:

  • Орет на починенных? Не делай так, найди другие способы выражать недовольство.
  • Ставит и меняет задачи по 7 раз за день? Как минимум научишься быстро реагировать на меняющиеся обстоятельства.
  • Несправедлив? Используй это как шанс научиться отстаивать свою позицию и свои ценности.

Если человек уже стал руководителем, то, скорее всего, у него есть сильные стороны, которые помогли дорасти до этого уровня. Будем надеяться, что это случилось не благодаря умению мастерски интриговать. Проанализируйте, в чем силен человек, что позволило ему сделать карьеру. Стремление к профессиональному росту, умение ставить задачи и спрашивать, способность мотивировать? Даже плохой руководитель не может быть плох абсолютно во всем.

А если уж совсем все плохо, то просто научитесь расставаться красиво, сохраняя отношения. Жизнь – сложная штука, пригодиться могут любые связи.

5. Плохой руководитель стал прививкой для карьерного иммунитета

Аркадий Бондарь, психолог, коуч, генеральный директор Института НЛП в Санкт-Петербурге

Плохой руководитель, особенно для начинающего специалиста – это как прививка, которая позволяет развить нужный иммунитет, чтобы в дальнейшем при поиске работы четко для себя формулировать, а с каким руководителем я готов работать, а с каким – нет.

Когда я только начинал свою карьеру, то мой тогдашний руководитель был довольно плохим и для меня, как сотрудника, не давая обратной связи, нужных инструментов для работы, и для компании, как лидер, поскольку не видел потенциала продуктов, не развивал компанию и команду, довольствуясь текущим положением. Вся работа с сотрудниками сводилась к тому, чтобы «состричь» как можно больше бонусов с тех, кто приносил компании деньги, «кухонным разборкам» и отсутствии каких-либо фокусов вообще. Я довольно быстро оттуда ушел, но приобрел важное понимание, к каким лидерам готов идти в команду. Это позволило настроить более четкие собственные фильтры для отбора вакансий, позиций, компаний, а в дальнейшем – и для поиска партнеров, и руководителей в свои проекты.

Для меня плохой начальник – это всегда тот, кто:

  • Упускает возможности. Не смотрит вперед, не просчитывает варианты, не тестирует гипотезы.
  • Не ценит вклад людей. Сфокусирован только на том, что он сам делает, не дает обратной связи, не двигает свою команду.
  • Демотивирует сотрудников: с одной стороны, не знает и не умеет применять инструменты мотивации, а с другой стороны, делает все то, что дает отрицательный эффект. Ткань отношений очень хрупка, и руководители всегда находятся под увеличительным стеклом своих сотрудников, а их слова и действия оцениваются гораздо более пристально, чем нам кажется.
  • Не пользуется авторитетом и уважением. При этом его могут даже бояться, однако лидером, способным увлекать своим видением, он не становится.

6. Плохой руководитель научил оценивать свое поведение со стороны подчиненных

Филипп Щиров, сооснователь и директор сервиса для работы в 1С через интернет «Альтап»

Из моего опыта: у «плохого» начальника всегда были какие-то интриги внутри коллектива, предвзятое отношение к сотрудникам, например, премии он распределял исходя из личной симпатии. Оплата труда была непрозрачной: люди не понимали, какую зарплату они получат по итогам работы.

Опыт общения с некомпетентным управленцем подталкивает к постоянному анализу своего поведения в рабочих моментах, выявлению ошибок и их исправлению. Главный вывод, который я для себя сделал — мне не хочется быть «плохим» руководителем.

Я для себя четко обозначил, что в моей компании оплата труда будет честной и прозрачной. Как руководитель я стараюсь принимать взвешенные решения и внимательно относиться к своим подчиненным, потому что по своему опыту понимаю, как это важно для дружественной атмосферы в коллективе.

Я уволился из этой компании, ушел от плохого руководителя и занялся бизнесом. Как управленец, я часто вспоминаю предыдущей опыт с моим начальником и стараюсь делать лучше. Наблюдение за работой плохого руководителя помогает избежать ошибок и периодически оценивать свое поведение со стороны подчиненных. Это мотивирует развиваться и грамотно выстраивать процессы внутри компании.

7. Плохой руководитель научил разбираться в людях

Максим Меженков, основатель компании LocalCarHires.com, агрегатора локальных автопрокатов в России и за рубежом

Человеку по природе свойственно копировать паттерны поведения. Особенно, если это чувствительная, восприимчивая к человеческим интонациям личность. Руководитель бессознательно воспринимается подчиненными как образец поведения в разных ситуациях: как правильно себя вести, формулировать мысли, мотивировать других и манипулировать ими и т.п.

Сейчас, когда я сам стал руководить людьми, в минуты праздной лености я задумываюсь о том, под чьим влиянием и давлением я стал таким, какой я есть. И чем старше я становлюсь, тем меньше я обнаруживаю в себе влияния семьи и тем больше во мне черт всех моих предыдущих руководителей: как хороших, так и плохих.

К какому типу руководителя мы отнесем человека: к «плохому» или к «хорошему» зависит от нашего индивидуального восприятия. Я плохими руководителями считаю два типа управленцев:

  • человека, который унижает и подавляет подчиненных и т.п.;
  • начальника, который плохо руководит командой, потому что у него процессы не отстроены.

Последнее недопустимо для корпоративного бизнеса, где все процессы давно отлажены. Но для новых компаний, где каждый день что-то меняется, неотстроенность процессов – это норма, и сотруднику при трудоустройстве в стартап нужно быть к этому готовым.

Благодаря плохим руководителям, за которыми я наблюдал, я приобрел человеческую насмотренность: стал разбираться в людях, кто какой и как себя ведет в тех или иных ситуациях, как реагируют люди; подсмотрел у начальников, как у них устроены организационные процессы и т.п. И это насмотренность и сделанные в прошлом выводы очень помогли мне в дальнейшей жизни.

8. Плохой руководитель научил прислушиваться ко всем членам коллектива и уметь работать сообща

Мария Жожина, руководитель практики, PR агентство «Идеи&Решения»

Я начала проходить свою вторую стажировку, когда училась уже в магистратуре. Меня прикрепили к руководителю международного проекта. Задач много: мультиканальная кампания с огромными бюджетами и соответствующими KPI. Размахнуться было где, и клиент не боялся попробовать что-то новое.

Руководитель рассказал мне о заказчике и начал кидать задачи, давая четкие указания по выполнению. Я, как человек активный и творческий, периодически пыталась внести в проект свежие идеи и всячески проявляла инициативу: как-то в соцсетях нашла контакты радиоведущей, связалась с ней, и мы вышли на радио с упоминанием бренда на некоммерческой основе аж три раза.

Генеральный директор был в восторге. Но непосредственный руководитель все мои попытки показать себя игнорировал или крутил пальцем у виска и говорил: «Тебе как сказали, так и делай. Ты еще не доросла до того, чтобы что-то советовать». Было обидно, конечно.

Сейчас я сама руководитель и считаю, что ассистент и менеджер — это не только «руки» проекта, но еще и «голова», часто — со свежими и яркими идеями и собственным взглядом на задачи. Важно прислушиваться ко всем членам коллектива и уметь работать сообща, ведь на то мы и команда. Это то, что не понимал мой руководитель, но осознала я.

Материал подготовлен с помощью сервиса «Лига экспертов» Executive.ru.

Подать заявку в Лигу экспертов

Читайте также:

Образцы резюме человека, работающего с инструментами | QwikResume

Образцы резюме человека, работающего с инструментами | QwikResume

Специалист по инструментам берет на себя обучение и надзор за командой, отвечающей за инженерные проекты, включая инструменты и инструменты. В то время как точные обязанности различаются в зависимости от типа и масштаба отрасли, следующие обязанности, упомянутые в резюме , являются общими и включают следующее: безопасное выполнение картографических работ, консультации с инженерами, подрядчиками и руководителями проектов. ; назначение рабочих мест членам экипажа в зависимости от области знаний; обеспечение экипажа оборудованием, чистым и исправным транспортным средством; и помощь в завершении всех изысканий и строительных разбивок инженерных проектов.

В успешном резюме должны быть указаны следующие качества – способность работать на открытом воздухе в экстремальных погодных условиях; готовность к командировкам; знакомство с GPS и сбором данных; знание принципов межевания; и очень умело использует все типы геодезических инструментов и программного обеспечения. Наличие инженерного или технологического образования обязательно. Также необходим геодезический сертификат.

  1. Домашняя страница
  2. Образцы резюме
  3. Инженерное дело
  4. Специалист по инструментам

Специалист по инструментам Резюме

Заголовок : Специалист по инструментам работает в динамичной полевой среде. Специалист по геодезическим приборам будет отчитываться перед начальником геодезического поля. Команда Tnstrument является неотъемлемой частью успешного завершения опросов клиентов.

Навыки: Сильный компьютер, лидерство, продажи.

Описание :

    1. Работа с тахеометром, сборщиком данных и оборудованием GPS Выполнение работы с дифференциальным уровнем Вызов чтения или записи номера станции и чтение в блокноте.
    2. Выполнение строительных изысканий для местных дорог, мостов и других объектов.
    3. Маркировка точек измерения высотой, номером станции или другим опознавательным знаком.
    4. Маркировка точек измерения с помощью киля (маркировочного карандаша), палочек для краски, царапин, кнопок или кольев.
    5. Размещение колышков в обозначенных точках и вбивание их в землю на заданной высоте.
    6. Вырубка и расчистка кустов и деревьев с линии обзора.
    7. Оказание помощи и выполнение обязанностей по указанию начальника партии.
    8. Демонстрация приверженности безопасности и выполнение должностных обязанностей в соответствии с политиками и процедурами безопасности компании.

    Старший Инструментарий Резюме

    Резюме: Ищет Инструментарий преобразования карьеры с компанией, которая будет бросать вызов и навыки, а также обеспечивает необходимое обучение и инструменты. Ищем целеустремленных людей для роста и расширения вместе с компанией, а также предложения карьерного роста в будущем.

    Навыки: Оператор, руководитель бригады, рабочий, обследование трубопроводов и опыт работы на нефтяных месторождениях.

    Описание:

      1. Помогал руководителю геодезической группы в выполнении различных типов съемок, таких как: фотоконтрольная съемка, съемка с координатами государственной плоскости, съемка общественных земель, съемка меток и границ, GPS-съемка, строительная съемка и исполнительные съемки.
      2. Готовые базовые карты.
      3. Выполнены стандартные расчеты для определения высот, площадей и объемов по заметкам о полевых исследованиях.
      4. Выполнял базовые вычисления на основе данных полевых заметок и научился читать, интерпретировать и использовать топографические карты и чертежи.
      5. Расположенные и установленные линии, критические точки и углы.
      6. Отвечает за удержание и установку штанги для определения высоты и расстояния.
      7. Вбил колья, чтобы установить оценки на строительных объектах.

      Младший Инструментарий Резюме

      Цель: Продвинуться по карьерной лестнице Инструментарий, работая в области обследования трубопроводов. Поддерживает все полевые исследования. Эксплуатирует и обслуживает современное оборудование.

      Навыки: чертежи, уровень прицеливания, тахеометр, сборщик данных и задняя точка.

      Описание :

        1. Установите маркеры для трубопроводов в соответствии с правилами техники безопасности.
        2. Размещены и обследованы существующие трубопроводы.
        3. Деятельность по расчистке кустарников под надзором.
        4. Проверка существующих газопроводов на соответствие стандартам DOT.
        5. Ответственный за работу GPS субметра Проведены предварительные исследования предлагаемых трубопроводов в Пенсильвании, Миссисипи и Нью-Джерси.
        6. Ответственный за эксплуатацию системы сбора данных RTK GPS.
        7. Ответственный за эксплуатацию обычного геодезического оборудования. Провел исполнительную съемку строительных конструкций в MS, IN и PA.
        8. Ответственный за эксплуатацию системы сбора данных RTK GPS.

        Инструментарий I Резюме

        Цель: Сделать высокооплачиваемую карьеру, ища работу в сложной и здоровой рабочей среде, где можно эффективно использовать навыки и знания для организационного роста.

        Навыки: Чрезвычайно опытен в использовании ручных и электроинструментов Хорошо разбирается в обслуживании и очистке.

        Описание:

          1. Настраивает и управляет геодезическими приборами, такими как призмы, теодолиты и электронными дальномерами.
          2. Выполняет расчеты для определения поправок на кривизну земли, атмосферных воздействий на измерения, закрытия и корректировок хода, азимутов, нивелиров и размещения маркеров.
          3. Записывает геодезические измерения и описательные данные с использованием заметок, рисунков, эскизов и рукописных линий.
          4. Поиск углов сечения, железных дорог и точек съемки.
          5. Отвечает за компоновку сеток и определение горизонтальных и вертикальных элементов управления.
          6. Сравнивает расчеты обследования с применимыми стандартами для определения адекватности данных.
          7. Установка и восстановление колышков, знаков и других памятников.
          8. Направляет и контролирует работу подчиненных членов геодезических партий.

          Instrument Man II Резюме

          Заголовок : Собранные данные используются для создания трехмерных и двухмерных структурных линий для проектирования с использованием уникального кодирования данных существующих функций, которые позволят установить высоты и связность для создания цифровой базы данных.

          Навыки: Менеджмент, Организация.

          Описание:

            1. Выполняет топографическую съемку для обслуживания, определения местоположения и перемещения углов собственности с помощью оборудования GPS, роботизированного тахеометра и/или обычного геодезического оборудования.
            2. Выполняет топографическую съемку, которая определяет / устанавливает все существующие условия, особенности земли, надземные и отмеченные подземные коммуникации, границы или участки недвижимости, как построено, разграничение водотоков, полосы отвода и сервитуты для дорог и собственности.
            3. Выполняет обследование строительства дорог, мостов, зданий, подразделений и других объектов.
            4. Выполняет базовые и расширенные полевые расчеты для всех аспектов геодезических работ.
            5. Выполняет все дополнительные обязанности, которые могут быть назначены.
            6. Получает указания по работе, работает в команде и помогает другим в их работе для создания атмосферы сотрудничества
            7. Управляет двусторонней радиосвязью и эффективно общается.
            8. Читает, интерпретирует и работает с основными и обычными документами, планами, эскизами, чертежами, спецификациями и строительными чертежами. Ведение заметок и зарисовка данных полевого обследования.

            Инструментарий III Резюме

            Резюме: Мотивированный бизнес-профессионал с четырехлетним опытом проведения обследований. Талант к быстрому освоению технологий – опыт работы как в операционных системах Mac/Windows, так и в передовом геодезическом оборудовании Trimble & Leica. Дипломатично и тактично с профессионалами и непрофессионалами на всех уровнях. Привык к обработке для и некоммерческого бизнеса.

            Навыки: Менеджмент, Организация.

            Описание:

              1. Выполняет топографическую съемку для обслуживания, определения местоположения и перемещения углов собственности с помощью оборудования GPS, роботизированного тахеометра и/или обычного геодезического оборудования.
              2. Выполняет топографическую съемку, которая определяет / устанавливает все существующие условия, особенности земли, надземные и отмеченные подземные коммуникации, границы или участки недвижимости, как построено, разграничение водотоков, полосы отвода и сервитуты для дорог и собственности.
              3. Выполняет обследование строительства дорог, мостов, зданий, подразделений и других объектов.
              4. Выполняет базовые и расширенные полевые расчеты для всех аспектов геодезических работ.
              5. Выполняет все дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на
              6. Установка тахеометра, точный сбор данных съемки
              7. Выполняет ход с обратной связью, сокращает данные и запускает уровень срабатывания.

              Асст. Инструментарий Резюме

              Цель: Предоставляет экспертные знания и координирует использование геодезического оборудования, чтобы обеспечить наиболее эффективное и точное планирование работы. Координирует действия по макету с начальником партии, суперинтендантом и / или мастерами для установки макета на проекте.

              Навыки: Microsoft Excel, управление, геодезия

              Описание:

                1. Выполняет контрольные ходы обычными и роботизированными методами.
                2. Выполняет вертикальные циклы управления.
                3. Выполняет расположение существующих конструкций и условий, необходимых для проектирования-строительства проектов.
                4. Выполняет исполнительную и топографическую съемку как с помощью роботов, так и с помощью GPS.
                5. Выполняет множество типов компоновки, включая все этапы строительства моста от основания до окончательной планировки настила и подходных плит с использованием обычных, GPS и роботизированных средств.
                6. Читает и при необходимости переводит строительные планы и чертежи в САПР.
                7. Выполняет контрольные ходы обычным и роботизированным способами.
                8. Выполняет вертикальные циклы управления.

                Младший Инструментарий Резюме

                Заголовок : Геодезист, партийный руководитель, Разнорабочий. Очень успешный руководитель группы с более чем 18-летним опытом управления всеми полевыми съемками. Отвечает за соблюдение передового опыта и достижение целей обеспечения качества; а также участвовать в разработке лучших практик по безопасности на всех проектах.

                Навыки: Владеет программным обеспечением ArcMap GIS, пакетами Microsoft Office, колориметрическими методами, тестированием почв.

                Описание :

                  1. Управляет проектами с несколькими бригадами, отвечая за контроль качества.
                  2. Отвечает за продуктивную роботизированную бригаду из одного человека и традиционную бригаду из двух человек.
                  3. Помогает в подготовке предложений о приеме на работу и решении офисных проблем с полевыми исследованиями.
                  4. Опыт работы с TDS, Topcon и Trimble GPS.
                  5. Удерживает уровень или рейку в обозначенных точках, чтобы помочь в определении высот и прокладке колышков для картографирования, строительства, землеустройства и других съемок.
                  6. Выполняет другие обязанности по указанию начальника геодезической бригады.
                  7. Выполняет время от времени уход за зданием и территорией.

                  Ведущий Инструментарий Резюме

                  Резюме: Чтобы получить должность Инструменталист в компании и быть вовремя, работать эффективно, безопасно и поддерживать хорошие отношения с коллегами.

                  Навыки: Microsoft Word, Microsoft Office, Microsoft Excel, Autocad, обслуживание клиентов, подбор персонала.

                  Описание:

                    1. Обрабатывает коллекторы данных TSC2 и TSC3 в съемке GPS.
                    2. Создание заданий, установка и запуск базы, разбивка и определение точек, регистрация для съемки.
                    3. Создает линии для предлагаемой съемки с известными координатами, размещает существующую трубу с помощью Metrotech, создает контрольные точки для использования тахеометра, использует карту DC, считывает карты, инверсирует промежуточные точки, находит амут и создает пикетирование.
                    4. Отмечает точки измерения высотой, номером станции или другим опознавательным знаком.
                    5. Измеряет расстояние между точками съемки стальной или матерчатой ​​рулеткой или геодезической цепью.
                    6. Отмечает точки измерения с помощью киля (маркировочного карандаша), палочек для краски, царапин, кнопок или кольев.
                    7. Устанавливает колышки в обозначенных точках и вбивает их в землю на указанной высоте.
                    8. Вырубает и убирает кусты и деревья с линии обзора.

                    Инструментарий Резюме

                    Заголовок : Стремление к интересной карьере в уважаемой организации для профессионального роста за счет укрепления технических и аналитических навыков и завоевания хорошей репутации, всегда помня о целях организации как главной цели.

                    Навыки: Измерьте правильное расстояние согласно чертежам.

                    Описание:

                      1. Проведение регулярного технического обслуживания всех инструментов для обеспечения их оптимального рабочего состояния.
                      2. Поддерживаемый запас запасных частей для всех приборов.
                      3. Запланируйте плановое техническое обслуживание всех инструментов с соответствующими техниками.
                      4. Выполнение дополнительных задач, порученных техником или руководителем прибора.
                      5. Ведение точных записей истории технического обслуживания и ремонта приборов.
                      6. Запрашиваемый ремонт инструментов по мере необходимости.
                      7. Выявленные возможности для нового или улучшенного оборудования.

                      Содержание

                      Ресурсы

                      Последние сообщения

                      20+ лучших резюме кладовщика

                      Параметры фильтра

                      Складской

                      Спринг, Техас

                      компаний, в которых работало:

                      Warehouse Labor Solutions, Baker Hughes GE, Town O. ..

                      должностей:

                      Складской человек

                      Профессиональная сводка:

                      Опытный нефтяник и газовик со стажем работы более 1…

                      Просмотреть резюме

                      Складской

                      Энглтон, Техас

                      компаний, в которых работало:

                      Решения для управления масштабами, ресторан River Point…

                      должностей:

                      кладовщик, менеджер, официант, продавец

                      Профессиональная сводка:

                      Я очень общительный, социальный молодой человек. Я…

                      Просмотреть резюме

                      Складской

                      Пеотоне, Иллинойс

                      компаний, в которых работало:

                      Холодильный склад США, Беркотс, Аризона Шоу…

                      должностей:

                      кладовщик, инструктор, кладовщик, кассир, вилочный погрузчик…

                      Профессиональная сводка:

                      Я тоже всегда стремлюсь стать лучше…

                      Просмотреть резюме

                      Складской

                      Дир-Парк, ТЕХАС

                      компаний, в которых работало:

                      HD SUPPLY, PORTAGAS, КОСМИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ХЬЮСТОН, BUCKS P. ..

                      должностей:

                      кладовщик, обслуживание гостей, водитель-экспедитор

                      Просмотреть резюме

                      Плотник

                      Кэрроллтон, Техас

                      компаний, в которых работало:

                      Pioneer General Contractors, Abm, автостекла Ace

                      Занимаемые должности:

                      Плотник, ремонтник, заведующий складом…

                      Профессиональная сводка:

                      Заведующий складом с опытом работы более 20…

                      Просмотреть резюме

                      Техник по бассейну

                      Феникс, Аризона

                      компаний, в которых работало:

                      DoubleTree Resort by Hilton Hotel Paradise Valley…

                      должностей:

                      Техник по бассейну, заведующий складом

                      Профессиональная сводка:

                      Опытный и энергичный инженер с таким…

                      Просмотреть резюме

                      Заведующий складом

                      Норфолк, Вирджиния

                      компаний, в которых работало:

                      Security Storage Van Company, Autozone, Carmaster…

                      должностей:

                      Заведующий складом, заведующий магазином, автомеханик

                      Профессиональная сводка:

                      Судоремонтник с опытом работы более 5 лет. ..

                      Просмотреть резюме

                      Менеджер складских операций

                      Форт-Уэрт, Техас

                      компаний, в которых работало:

                      Linkex Inc, Clover Telecom, Pratt Industries Corru…

                      Занимаемые должности:

                      Заведующий складом, заведующий приемкой,…

                      Профессиональная сводка:

                      Сервисно-ориентированное управление складскими операциями…

                      Просмотреть резюме

                      Продавец

                      Солсбери, Мэриленд

                      компаний, в которых работало:

                      Chesapeake Supply Equipment Co, Корпорация Unifirst…

                      должностей:

                      Продавец, торговый представитель маршрута, склад…

                      Профессиональная сводка:

                      Целеустремленный, целеустремленный профессионал, который…

                      Просмотреть резюме

                      Менеджер проектов

                      Гейнсвилл, Джорджия

                      компаний, в которых работало:

                      Fortified Fence Group Inc, мебельный дистриб…

                      должностей:

                      Менеджер проектов, Заведующий складом

                      Профессиональная сводка:

                      Я очень тесно сотрудничал со многими генералами. ..

                      Просмотреть резюме

                      Заведующий складом

                      СЭНФОРД, Флорида

                      компаний, в которых работало:

                      Kaisco Inc, Строительные Жалюзи, Мемориал Всех Вер…

                      Занимаемые должности:

                      Заведующий складом, менеджер по установке, оператор…

                      Профессиональная сводка:

                      Квалифицированный менеджер со стажем работы более 5 лет…

                      Просмотреть резюме

                      Заведующий складом

                      Ланкастер, Нью-Йорк

                      компаний, в которых работало:

                      Брайан Паризи Copier Systems Inc, BJs Wholesale, Te…

                      должностей:

                      Заведующий складом, продавец-консультант, охрана активов…

                      Профессиональная сводка:

                      Я считаю, что я человек, который может многое принести…

                      Просмотреть резюме

                      Заведующий складом

                      Даллас, Техас

                      компаний, в которых работало:

                      DS Community Services, Pace Opportunities, Subway,…

                      должностей:

                      Заведующий складом, мастер по приготовлению сэндвичей, руководитель деятельности. ..

                      Профессиональная сводка:

                      Я всегда был очень трудным и успешным…

                      Просмотреть резюме

                      Мастер плотницких работ

                      Ларго, Флорида

                      компаний, в которых работало:

                      Stefan Carpentry INC, Carters Osh Kosh Corporation…

                      Занимаемые должности:

                      Мастер-плотник, заведующий оптовым складом,…

                      Профессиональная сводка:

                      Чтобы получить возможность карьерного роста, который лучше всего подходит …

                      Посмотреть резюме

                      Руководитель склада

                      Индианаполис, Индиана

                      компаний, в которых работало:

                      Trane Supply, Lute Supply Inc, US Recycling Group,…

                      должностей:

                      Заведующий складом, заведующий складом, менеджер, ассистент…

                      Профессиональная сводка:

                      Надежный, целеустремленный, трудолюбивый с…

                      Просмотреть резюме

                      Водитель эвакуатора

                      Плезантон, Небраска

                      компаний, в которых работало:

                      Комитет по бренду штата Небраска, Деннис Дейл Фар. ..

                      должностей:

                      Водитель эвакуатора, сотрудник полиции, заведующий складом…

                      Профессиональная сводка:

                      Я чувствую, что могу оказать положительное влияние на…

                      Просмотреть резюме

                      Ученик монтажника

                      Брокен Эрроу, Оклахома

                      компаний, в которых работало:

                      Компания электроснабжения Оклахомы, Джимми Джонс, я…

                      Занимаемые должности:

                      Ученик электромонтера, Водитель-экспедитор, Тележка, Тележка…

                      Профессиональная сводка:

                      Трудолюбивый электрик с сильным…

                      Просмотреть резюме

                      Сотрудник по транспорту

                      БРИСТОУ, Оклахома

                      компаний, в которых работало:

                      Отделение транспорта Департамента исправительных учреждений, Департамент…

                      должностей:

                      Офицер транспорта, сотрудники исправительных учреждений и…

                      Просмотреть резюме

                      Заведующий складом

                      Западный Голливуд, Калифорния

                      компаний, в которых работало:

                      Kind Projects Inc, Airbnb, Hampton Inn Suites, Ap.

Оставить комментарий