Образец резюме начальника отдела кадров для устройства на работу: Полная информация для работы бухгалтера - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Поиск резюме начальника отдела персонала в Москве. Найти начальника отдела персонала в базе резюме hh.ru

Чтобы видеть все резюме — зарегистрируйтесь

После регистрации покажем ещё 37 689 и откроем фото

Зарегистрироваться

За всё время

По соответствию

20  резюме

Опыт работы

21 год 10 месяцев

Последнее место работы

ООО “Аварийная служба МР”Беговой”, Ноябрь

2014

—

по настоящее время

Обновлено 13 октября в 11:50

Опыт работы

17 лет 4 месяца

Последнее место работы

ГБУ города Москвы «Жилищник района Северное Бутово», Декабрь

2018

—

по настоящее время

Обновлено 24 апреля 2021

Опыт работы

13 лет 2 месяца

Последнее место работы

ГБУ Жилищник района Текстильщики, Сентябрь

2019

—

по настоящее время

Обновлено 13 августа 2020

Опыт работы

19 лет 1 месяц

Последнее место работы

Строительство, Сентябрь

2008

—

по настоящее время

Обновлено 27 марта 2012

Опыт работы

6 лет 3 месяца

Последнее место работы

АО “Ленпромтранспроект”, Август

2016

—

по настоящее время

Обновлено 10 августа в 11:16

Опыт работы

6 лет 8 месяцев

Последнее место работы

ооо “русвинпром”, Март

2013

—

Февраль

2017

Обновлено 1 ноября 2017

Опыт работы

13 лет 2 месяца

Последнее место работы

ООО НИЙСО, Май

2020

—

по настоящее время

Обновлено 14 декабря 2021

Опыт работы

17 лет 1 месяц

Последнее место работы

ГБУ Жилищник района Новокосино, Июнь

2015

—

по настоящее время

Обновлено 29 апреля в 09:07

Опыт работы

36 лет 8 месяцев

Последнее место работы

ГБУ Правительства Москвы, Сентябрь

2013

—

по настоящее время

Обновлено 9 августа 2021

Опыт работы

16 лет 9 месяцев

Последнее место работы

Государственная проектная организация, Февраль

2006

—

по настоящее время

Обновлено 5 июня 2018

Опыт работы

16 лет 7 месяцев

Последнее место работы

ООО “ДМС Групп”, Июнь

2019

—

по настоящее время

Обновлено 17 марта 2021

Опыт работы

11 лет 6 месяцев

Последнее место работы

ГБУ ” Жилищник района Раменки”, Июнь

2019

—

по настоящее время

Обновлено 18 мая 2021

Опыт работы

18 лет

Последнее место работы

ООО “Стройсервис-АВФ” российская компания, занимающаяся продажей и монтажом систем вентиляции и отопления в жилищном и промышленном строительстве, Декабрь

2014

—

по настоящее время

Обновлено

14 декабря 2014

Опыт работы

9 лет 4 месяца

Последнее место работы

Ассоциация охранных предприятий СпН, Июль

2013

—

по настоящее время

Обновлено 14 декабря 2017

Опыт работы

13 лет 1 месяц

Последнее место работы

ООО “УгольТранс”, Июнь

2011

—

Октябрь

2014

Обновлено 31 июля 2015

Опыт работы

16 лет 8 месяцев

Последнее место работы

ООО «Центр анализа рынков недвижимости» (Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО)

, Март

2011

—

по настоящее время

Обновлено 13 февраля 2016

Обновлено 1 января 2010

Опыт работы

29 лет 10 месяцев

Последнее место работы

Консультант по проведению организационных изменений. , Декабрь

2006

—

по настоящее время

Обновлено 25 июля 2017

Опыт работы

5 лет 3 месяца

Последнее место работы

ФГБУ “Национальный парк “Лосиный остров”, Апрель

2009

—

Июнь

2014

Обновлено 3 мая 2017

Опыт работы

18 лет 4 месяца

Последнее место работы

ЭККО-РОС, Ноябрь

2016

—

по настоящее время

Обновлено

12 сентября

08:33

12345. ..250дальше

Образец резюме Ассистента Менеджера по персоналу (HR)

Прежде чем вы начнете оценивать чужие резюме, вам нужно написать свое собственное. Так устроен мир.

И любое резюме не подойдет — даже если вы претендуете на должность младшего специалиста по персоналу, вам нужно продемонстрировать, что вы кое-что знаете о составлении резюме. Если ваше резюме не на должном уровне, вы будете похожи на сапожника, который приходит на собеседование босиком.

Не беспокойтесь, однако: просто следуйте нашему руководству по резюме помощника по кадрам, и вы быстро получите эту теплую работу в отделе кадров.

Это руководство покажет вам:

Пример резюме помощника по кадрам лучше, чем 9 из 10 других резюме.
Как написать резюме помощника по персоналу, чтобы вы получили больше интервью.
Советы и примеры того, как указать навыки и достижения в резюме помощника по кадрам.
Как описать свой опыт в резюме для помощника по кадрам, чтобы получить любую работу, которую вы хотите.

Образец резюме помощника по персоналу

Уэйн Гамбург

Работник отдела кадров

[email protected]

(646) 123-9876

linkedin.com/in/waynehamburg

Резюме квалификаций

Надежный HR-ассистент с опытом работы более 3 лет в компаниях со штатом более 100 сотрудников. Сертификат SHRM-CP и член «Команды года по управлению персоналом 2017 года». Сократите расходы на 10 000 долларов США в месяц за счет внедрения новых решений для расчета заработной платы. Стремление использовать знания о найме и обучении 50+ сотрудников, чтобы стать помощником по персоналу для Polyglot Publications.

Опыт работы

Ассистент отдела кадров
Сентябрь 2017 г. – май 2019
г. Агентство Энджи Аркинс, Бруклин, Нью-Йорк

Ключевые квалификации и обязанности

Ведение данных о сотрудниках и ведение обновленных учетных записей всех трудовых книжек.
Помощь в подборе и обучении новых сотрудников в отделы маркетинга и ИТ.
Административная информация о заработной плате, компенсационных материалах и программах льгот.

Поддерживает ежедневную работу загруженного отдела кадров.
Наставничество сотрудников по личным и профессиональным вопросам.

Ключевые достижения

Награжден наградой «Команда года в области управления персоналом 2017» по версии American Business Awards (командная награда).

Ассистент отдела кадров
Апрель 2016 г. – август 2017
г. Gramercy Gadgets & Gifts, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк

Ключевые квалификации и обязанности

Гарантия конфиденциальности всех кадровых, офисных и трудовых документов.
Административная поддержка с расчетом заработной платы, календарями, собраниями и обучающими мероприятиями.

Обучение и адаптация новых сотрудников, проведение инструктажей для новых сотрудников.

Ключевые достижения

Выявлен и внедрен альтернативный поставщик услуг по расчету заработной платы, что позволило сократить расходы компании на 10 000 долларов США в месяц.

Образование

Бакалавр человеческих ресурсов

Lehman College, Городской университет Нью-Йорка (CUNY), Нью-Йорк, штат Нью-Йорк

Выпуск: 2016

Соответствующая курсовая работа: Организационное развитие, Компенсации и льготы, Обучение и развитие, Кадровое обеспечение, Отбор и расстановка кадров, Стратегическое планирование человеческих ресурсов, Основы бизнеса, Операции с человеческими ресурсами.

Ключевые навыки

Управление людских ресурсов
Управление качеством
Заработная плата, бухгалтерский учет и финансы
Планирование занятости и составление бюджета

Организационное поведение и развитие
Эффективное общение

Сертификаты

2018 Сертифицированный специалист SHRM (SHRM-CP)

Награды

Команда года по работе с персоналом по версии ABA, 2017 г.

Членство

Ассоциация аудита и контроля информационных систем, Inc. (ISACA)
Ассоциация развития талантов (ATD)

Языки

Немецкий: ограниченное рабочее владение

Ознакомьтесь с другими руководствами по резюме, связанным с персоналом:

Образец резюме отдела кадров и руководство
Образец резюме координатора отдела кадров и руководство
Образец резюме рекрутера и руководство
Образец резюме HR Generalist & Guide
Образец резюме менеджера по персоналу и руководство
Образец резюме директора по персоналу и руководство
Образец резюме HR начального уровня и руководство
Образец резюме координатора по подбору персонала и руководство
Образец резюме офисного помощника и руководство
Образец резюме личного помощника и руководство
Образец резюме административного помощника и руководство
Образец резюме помощника руководителя и руководство

Больше примеров резюме для 500+ вакансий

Приступим к делу —

Вот как написать резюме помощника по персоналу:

1.

Выберите лучший формат для вашего резюме помощника по персоналу

Прежде чем вы начнете, помните, что как помощнику отдела кадров вам будет поручено отфильтровать лучшие резюме из остальной части кучи.

Так-

Вам необходимо идеально отформатировать резюме помощника по персоналу.

Правильно оформленное резюме гарантирует, что вашим будущим коллегам в отделе кадров будет легко читать и понимать.

Вот как отформатировать шаблон резюме помощника по персоналу:

Заголовки для резюме включают ваш номер телефона и контактную информацию в резюме.

Решая, какие разделы включить в резюме, используйте разборчивые заголовки, чтобы каждый из них выделялся.
Из различных форматов резюме обычно лучше всего подходит хронологический формат резюме.
Выберите один из лучших шрифтов для резюме и используйте пустое пространство.

Совет для профессионалов: отправьте свое резюме в формате PDF, если в объявлении о вакансии не указано иное. Версия в формате PDF гарантирует, что менеджер по персоналу или менеджер по найму сможет легко прочитать ваш документ на любом устройстве, в любом браузере или операционной системе.

2. Напишите цель или резюме помощника по персоналу

Также называемая профилем резюме, цель резюме или сводка дает менеджерам по персоналу быструю презентацию, перечисляя ваши навыки, опыт и цели.

Это абзац из 3-4 строк, и он должен привлекать внимание с самого начала.

Какой использовать?

Резюме резюме лучше всего, когда у вас есть большой опыт работы с персоналом. Сводное заявление определяет ваш прошлый опыт и навыки и укрепляет вас, присваивая им пронумерованные достижения.

Цель резюме лучше всего, когда у вас мало или совсем нет опыта работы с персоналом. Карьерная цель определяет ваши карьерные цели, а не опыт. Тем не менее, это по-прежнему дает им ключевое количественное достижение.

Совет профессионала: напишите цель или итоговое заявление вашего помощника по персоналу в последнюю очередь. Таким образом, остальная часть вашего резюме будет уже написана, что позволит вам лучше составить заголовок.

3. Создайте идеальное описание работы помощника по персоналу для резюме

Как помощник отдела кадров компании, опыт работы — это ваш хлеб с маслом.

Так-

Обратите особое внимание на описание опыта работы в вашем резюме, которое сияет.

Вот как продвигать себя в должностной инструкции помощника по персоналу:

Сначала разместите свою последнюю работу, затем следующую работу и так далее.
Включите название должности вверху, а затем даты трудоустройства, название компании и около 5 или 6 пунктов с подробным описанием ваших рабочих обязанностей и ответственности.
Используйте глаголы власти (например, нанял, координировал и т. д.), чтобы начать каждый пункт списка.
Дайте им измеримые достижения, используя цифры, чтобы доказать, что вы настолько квалифицированы, как вы говорите.

Совет для профессионалов: напишите специальное резюме, ориентированное на эту работу помощника по кадрам. Ваш будущий босс, менеджер по персоналу, ненавидит эти спам-общие резюме.

4. Сделайте так, чтобы ваш помощник по персоналу в резюме секции образования сиял

Образовательный раздел резюме является основной частью вашего заявления о приеме на работу помощника по персоналу.

Как сделать это правильно?

Расскажите им о своем академическом образовании, изучив следующие правила:

Как и в описании вашей работы, начните с самой высокой степени.
Добавьте свою степень, дату окончания, название и местоположение колледжа, а также соответствующую курсовую работу.
Не бойтесь хвастаться университетскими достижениями, латинскими наградами или внеклассными мероприятиями.
Если вы закончили университет, не добавляйте среднюю школу в свое резюме.

Совет профессионала: Пишите резюме без опыта работы ? Не волнуйся. Если ваше образование впечатляет больше, чем ваш опыт работы, поменяйтесь местами и поместите раздел «Образование» над своим опытом работы. Это дает им самые впечатляющие подробности о вас в первую очередь.

5. Подчеркните свои навыки работы с персоналом в резюме

Согласно BLS, количество специалистов по кадрам, помощников и аналогичных должностей, по прогнозам, увеличится на 7% в период с 2016 по 2026 год.

Это почти 39 000 HR-ассистентов, которые борются за работу.

Как их затмить?

Покажите менеджеру по персоналу, что вы идеальный кандидат с лучшим разделом резюме с навыками управления персоналом:

20 лучших навыков работы с персоналом для резюме HR

Управление персоналом
Конфиденциальность
Управление производительностью
Жалоба и неудовлетворенность сотрудников
Системы расчета заработной платы и бухгалтерский учет
Компенсация и льготы
Рекрутинг и найм
Информационное программное обеспечение для управления персоналом (HRIS)
Разрешение споров и управление
Здоровье и безопасность на рабочем месте
Собеседования при приеме на работу и выходные собеседования

Обучение персонала и адаптация
Отношения между работником и работодателем
Хорошие коммуникативные навыки
Навыки тайм-менеджмента
Навыки принятия решений
Навыки решения проблем
Список технических навыков
Межличностные навыки
Навык работы в команде

Но подождите секунду…

Не берите этот список навыков и не добавляйте его прямо в свое резюме помощника по персоналу.

Это верный способ пройти мимо.

Вот как перечислить

HR-навыки для резюме помощников по кадрам:

Перечислите навыки и способности, которые у вас есть, связанные с HR, включая как межличностные, так и жесткие навыки.
Держите описание работы помощника по кадрам открытым и открытым перед собой.
Посмотрите на их требования к работе, чтобы найти лучшие ключевые слова для резюме.
Если хорошее ключевое слово в резюме соответствует навыку из вашего списка, укажите его в резюме помощника по кадрам.

Окончательно-

Как кандидат на работу в отдел кадров, вы, вероятно, знаете об ATS.

Более крупные и современные отделы кадров используют эти системы поиска кандидатов в качестве инструмента управления человеческими ресурсами, чтобы помочь им сортировать все резюме, которые они получают ежедневно.

Сотрудники отдела кадров просматривают каждое резюме в ATS, вводят ключевые слова резюме для поиска и получают взамен процент соответствия.

Если вы соответствуете меньше, чем другие кандидаты, работа помощника по персоналу не работает!

Совет для профессионалов: чтобы убедиться, что ATS высоко оценивает вас, максимально придерживайтесь формулировок описания работы. Не говорите слово в слово, но если говорят, что хотят «коммуникативные навыки», то напишите, что у вас есть «коммуникативные навыки». Просто и эффективно!

6. Добавьте другие разделы в резюме помощника по кадрам

До сих пор вы написали стандартное резюме только с основными разделами.

Как сделать его потрясающим?

Добавьте дополнительные разделы резюме, чтобы ваше заявление о приеме на работу выделялось среди других кандидатов на работу в отделе кадров.

Вот несколько отличных примеров резюме для вакансий HR:

Волонтерский раздел в резюме
Примеры профессиональных достижений
Список сертификатов и лицензий
Уровни владения языком в резюме
Членство в HR-организациях
Хобби для резюме

7.

Прикрепите сопроводительное письмо помощника по персоналу к своему резюме.

Насколько необходимо сопроводительное письмо ?

Большинство менеджеров по найму говорят, что резюме без сопроводительного письма отталкивают.

Так-

Не разочаровывайте своего начальника отдела кадров до первого дня.

Вот как написать сопроводительное письмо для работы помощника по персоналу, которую они обожают:

Приведите формат сопроводительного письма в порядок, прежде чем начать писать.
Вступление в сопроводительном письме должно заинтересовать их с самого начала.
Поговорите о своем предыдущем опыте работы и способностях в теле.
Используйте пронумерованные достижения для количественной оценки ваших ключевых побед.
Заключение сопроводительного письма должно содержать решительный призыв к действию.

Директор по персоналу / Директор по персоналу Резюме: Образец

Вы решили устроиться на работу, хотя сейчас так много забот.

На работе и дома.

И вы знаете, что не можете отдать свое резюме на аутсорсинг.

Воспользуйтесь этим руководством, чтобы быстро составить успешное резюме директора по персоналу. Установка эталона для других — это просто бонус.

Это руководство покажет вам:

Образец резюме директора по персоналу лучше, чем 9 из 10 других резюме.
Как написать резюме директора по персоналу, чтобы получить больше интервью.
Советы и примеры того, как указать навыки и достижения в резюме директора по персоналу.
Как описать свой опыт в резюме директору по персоналу, чтобы получить любую работу, которую вы хотите.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — См. больше шаблонов резюме здесь .

Посмотрите резюме, относящиеся к вашей профессии:

Образец резюме отдела кадров
Образец резюме менеджера
HR Manager Manager Образец резюме
HR Координатор резюме образец
HR Образец резюме
Образец исполнительного резюме
HR Помощник резюме
Образец бизнеса
Образец бизнеса
Образец бизнеса
Образец бизнеса
500+ профессиональных образцов резюме

Образец резюме директора по персоналу

Virginia Wilson

HR Manager

586-995-5944

virginiawilson@gmail. com

linkedin.com/in/virginiawilson

Summary

Strategic thinker with a knack for прогнозирование данных и финансы, стремящийся к продвижению и росту в качестве директора по персоналу в CTowns. Убежденный сторонник инициатив в области разнообразия, инклюзивности и справедливости, получивший награду D&I Award (CIFS) за проект Again & Once More в 4U. Специалист по благополучию сотрудников с практическими знаниями трудового права.

Experience

Менеджер по персоналу

4U, Bloomfield, MI

Август 2018 – ноябрь 2021

Случайная команда из 4 -х человеческих ресурсов с различными функциями, включая СПИСОВЫЕ СЧАСТИЯ, Включая СПИСОВЫЕ СЧАСТИЧЕСКИЕ СИСТИЧЕСКИ , а также обучение и развитие.
Председательствовал на заседаниях комитета высшего руководства с участием 3 представителей сотрудников для установления и улучшения взаимоотношений между компанией и сотрудниками.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства, GDPR и правил техники безопасности и охраны труда в многонациональной компании.
Обеспечение найма более 90 сотрудников в трудные экономические времена.
Ежегодный бюджет в размере 10 миллионов долларов США и ЕС.

Ключевое достижение:

Создал и возглавил проект DI&E « Again & Once More » для высокообразованных женщин, имеющих значительные пробелы в работе из-за неблагоприятных жизненных обстоятельств, замещающих 12 руководящих должностей в год и получающих Награда D&I от CIFS за проект.

Специалист по кадрам

Haven, Lansing, MI

Сентябрь 2016 г. – июль 2018 г.

Надзор за программой удержания сотрудников, снижение удержания на 13% в течение 2 лет.

Гарантированный контракт с лучшим поставщиком услуг по обучению и развитию в штате Мичиган.

Образование

MS Управление человеческими ресурсами

Университет Мичигана, Нью -Йорк, Нью -Йорк

2015

Соответствующие курсы: Компенсация и управление производительностью, развитие талантов и развития лидерства, развитие управленческих навыков, международное измерение организационного измерения. Поведение, разнообразие и рабочее место, экономика сектора труда, труд в американской экономике.

Навыки

Labor Law
Finance
Administration
Data analytics and projection
Microsoft Office proficiency
Organizational skills
Communication skills
Decision-making skills
Interpersonal skills

Associations & Членство

Член Общества управления человеческими ресурсами (SHRM)
Член WorldatWork Total Rewards Association
Volunteer coach at HR Certification Institute (HRIC)

Languages 

Spanish—Business Proficiency
Italian—Advanced

Hobbies & Interests

Traveling and знакомство с латиноамериканской и европейской культурой
Ведение блога с советами по найму для малоимущих

Вот как нужно писать резюме директора по персоналу:

1.

Создайте основу для вашего резюме директора по персоналу

Директор по персоналу координирует деятельность в соответствии с политикой компании и трудовым законодательством, понимает стратегию компании и поддерживает управление талантами и эффективностью. Чтобы стать одним из них, вам нужно написать резюме HR, подтверждающее ваши навыки межличностного общения, организации и решения проблем.

Начнем прямо сейчас—

Как директор по персоналу, вы умеете анализировать информацию и знаете, что нельзя тратить время на то, что не имеет значения.

“ Слава Богу за автоматические правила и подпапки! ”

Уф.

Чтобы иметь возможность подружиться с вашим рекрутером, отформатируйте свое резюме так, чтобы он не потерял свое время на выяснение, что к чему:

Выберите бесплатный шаблон резюме с профессионалом Чувствовать.
Выберите подходящий шрифт для резюме: Arial или Calibri.
Установите междустрочный интервал от 1 до 1,15 и восстановите поля размером 1 дюйм с каждой стороны.
Добавьте свою личную контактную информацию, включая ваше полное имя, номер телефона и адрес электронной почты. Заголовок резюме должен выделяться на фоне остального документа.
В бизнесе LinkedIn полезен для поиска работы и проверки ваших навыков. Добавьте дескриптор LinkedIn в свое резюме, и пусть рекрутер решит нанять вас намного быстрее.
Организуйте структуру своего резюме так, чтобы каждый из разделов вашего резюме был отделен друг от друга.
Выберите хронологический формат резюме, чтобы включить сведения о вашем опыте и образовании. Это дружественно к ATS.
Придерживайтесь правильной длины резюме. Сколько страниц должно быть в резюме? Не более двух, и это только в том случае, если у вас есть масса достижений, которыми вы можете поделиться в разделе резюме о своем опыте работы и за его пределами.

Ваша работа связана с деталями. Здесь вы найдете больше на Как составить резюме

2. Запустите резюме директора по персоналу или цель

« Расскажите мне что-нибудь о себе » — это первый вопрос, который вы задаете на собеседовании. Но…

До того, как они туда попали, они рассказали о себе несколько подробностей в профилях резюме.

Посмотрите, какой из них подходит для вы :

Хорошее резюме для резюме суммирует ваш соответствующий опыт и навыки. Он называет вашу квалификацию и сообщает рекрутеру, что вы ищете в новой роли. В своем резюме директора по персоналу добавьте свои уникальные личностные качества, подчеркнув, что вы идеально подходите для этой должности.
Цель для резюме показывает ваши сильные стороны и устремления, которые помогут вам стать профессионалом в области управления персоналом. Таким образом, цель резюме HR должна говорить о том, как вы хотели бы развивать свой опыт и почему компания подходит для вашего развития.

Это не все, что вы можете выбрать, чтобы представиться в резюме. См. Сводка квалификаций Примеры

3. Избыточность обязанностей. Hire Achievements

За свою карьеру вы наверняка видели тысячи резюме.

Сейчас—

Подумайте, какие резюме действительно выделялись 1 для вас

С креативным дизайном и красивым языком в описании вакансии ИЛИ с профессиональным шаблоном резюме и прекрасной коллекцией карьерных достижений?

Вы знаете ответ.

Ниже приведены способы создания выигрышного резюме описание вакансии для директора по персоналу:

Имейте под рукой объявление о вакансии и используйте его, чтобы составить список из соответствующие обязанности. Это означает адаптировать свое резюме и исключить те обязанности, которые не упомянуты в объявлении о работе.
Затем возьмите эти обязанности и преобразуйте их в заявления о достижениях, используя глаголы власти/действия ( вести , надзирать за , увеличивать ) и формулу PAR.
Кстати говоря, 4–5 пуль и 1–2 отмеченных ключевых достижения как раз для самой последней должности. Напишите 2–3 пункта резюме для остальных.
Используйте числа для количественной оценки вех.

Почему бы вам не добавить еще больше успехов в свое резюме? Посмотрите, какой образец резюме директора по персоналу достижения

Иногда даже мастерскую.

Вот почему неразумно пропускать раздел об образовании, даже если у вас многолетний опыт работы, особенно если это одно из обязательных или нежелательных мест в объявлении о вакансии.

Взгляните на то, как перечислить Образование на резюме :

степень.
Название и местонахождение школы (выделение курсивом помогает различать название школы в описании; используйте его, если ваша alma mater известна)
Дата окончания (указание незаконченной степени в резюме допустимо, если вы прошли соответствующие курсы ).

В этом разделе я упомянул несовершеннолетних. Итак, если вы хотите узнать больше о них в резюме, ознакомьтесь с этим руководством: Как перечислить несовершеннолетних в резюме

При создании резюме в нашем конструкторе перетащите маркеры, навыки и авто – заполнить скучные вещи. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет ровно , как его улучшить.

5. Составьте список своих активов

Работа над внутренним и внешним планом обучения сотрудников заняла у вас недели.

Результат?

Все доступные места заполнены за секунды.

Это многое говорит не только о ваших навыках развития талантов, поскольку каждый семинар был популярен, но и о том, насколько хорошо вы ориентируетесь во внутренних коммуникациях.

Покажите своему менеджеру по найму, что у вас есть навыки, чтобы вывести отдел кадров на новый уровень:

Вы уже должны были добавить объявление о вакансии в друзья. Взгляните на него еще раз и отметьте ключевые слова резюме, которые кричат: « Я — тот навык, который вам нужно включить в свое резюме директора по персоналу ». Они включены как в обязанности кандидатов, так и в требования.
Составьте список ваших навыков и сравните его с описанием работы.
Теперь критически просмотрите свой список и выберите только те, в которых вы уверены. Ложь в резюме никогда не окупается.
Совместите в резюме профессиональные и социальные навыки.

See skills examples for an HR director resume below:

Director of Human Resources Resume Skills

Labor Law
GDPR
Finance
Administration
Onboarding
Обучение и разработка
заработная плата
Sourcing and Refruiting
Администрирование вознаграждений и льгот
Скрининг
Проверка / Проверка
. Работа
. Работа. Excevioneme.
HRIS
Владение Microsoft Office
Эмпатия
Этика
Разрешение конфликтов
Управление стрессом
Навыки управления
Лидерские навыки
Навыки обслуживания клиентов
Навыки критического мышления
Аналитические навыки
Навыки управления временем
СВЕДЕНИЯ. навыки
Навыки межличностного общения
Если вы все еще думаете, какие навыки добавить в свое резюме, прочитайте: 99+ навыков, которые вы должны указать в своем резюме

Стратегия сохранения вашего резюме должна включать дополнительные разделы:

Упоминание отраслевых ассоциаций или обществ (SHRM, IFEBP и т. п.), к которым вы принадлежите, чтобы выделить время, потраченное на повышение квалификации. вне работы.
Говоря о квалификации, вы должны получить сертификат по окончании большинства курсов. Если они имеют отношение к работе, которую вы выполняете, включите свои сертификаты и лицензии в свое резюме и повысьте свою заметность в процессе найма.
Обязательно укажите в резюме свои знания иностранных языков. Работа в отделе кадров — это общение с тысячами сотрудников со всего мира. Это определенно преимущество.
Хотя языки важны, знание иностранных культур и того, как они переводятся в рабочую среду, еще важнее. Поэтому не стоит недооценивать силу хобби или интересов в вашем резюме. Если вы страстный путешественник, бонусные баллы, которые приходят с ним, компенсируют вам использованные пробелы.
Если вы постоянно перевыполняли поставленные задачи и получили за это награду, укажите это в своем резюме. Награды и похвалы означают вовлеченность, а каждый работодатель хочет, чтобы в его команде были вовлеченные сотрудники.
За каждым успехом стоит упорство. Итак, дойдите до последней строчки и посмотрите Как должно выглядеть успешное резюме
7. Завершите сделку сопроводительным письмом

важность сопроводительных писем, не так ли? Вы точно знаете, как они работают и для чего они нужны.
SO —
Вот лишь быстрое напоминание Как сделать сопроводительное письмо , которое принесет вам работу:
Выберите современный шаблон сопроводительного письма. Это 90 129 лучших 90 130, когда это соответствует дизайну вашего резюме. Таким образом, вам не придется создавать заголовок сопроводительного письма с нуля.
Создайте четкий контур сопроводительного письма и отформатируйте макет.
Продайте себя в открытии сопроводительного письма. И что лучше всего подходит для открытия сопроводительного письма, чем достижение, говорящее: « Это они »?
Разберитесь в деталях одного или двух своих достижений и покажите, какие действия вы предприняли, чтобы добиться того, что у вас есть. Не копируйте и не вставляйте содержимое из своего резюме.
Усильте свою мотивацию, рассказав, что вы принесете на стол и почему это хорошо для компании.
Завершите сопроводительное письмо призывом к действию и попросите вашего рекрутера назначить собеседование.
Подпишите письмо официально и укажите свое полное имя. Вы можете добавить цифровую подпись, если у вас есть такая возможность.
Не можете придумать, что написать в сопроводительном письме? Мы предоставим вам информацию в этом руководстве: Что включить в сопроводительное письмо
Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Создайте сопроводительное письмо сейчас
Посмотрите другие шаблоны сопроводительного письма и начните писать.
Вот оно.

Увеличьте громкость рингтона и держите телефон под рукой.

Спасибо, что прочитали!

Что вы думаете о приведенном выше руководстве по составлению резюме директора по персоналу? У вас есть вопросы о резюме директора по персоналу, профессиональном резюме или достижениях? Не знаете, что указать в резюме директора по персоналу?

Напишите нам в комментариях!
Образцы резюме директора по персоналу
Образцы резюме директора по персоналу | QwikResume
Директор по персоналу обеспечивает бесперебойную и эффективную работу всех кадровых ресурсов организации. Помимо разработки надежных кадровых стратегий, шаблон должностной инструкции этих директоров состоит из различных других задач, таких как разработка корпоративных планов по таким вопросам, как компенсация, здоровье, безопасность, компенсация и т. д.; разработка стратегий для обучения оценке эффективности, развития персонала; курирование кадровых инициатив, контроль работы кадрового персонала, работа с нарушениями и жалобами; прогнозирование и устранение судебных рисков, отчетность перед высшим руководством и общение с профсоюзами.
Требования к кандидатам на эту должность включают глубокое понимание политики и процедур управления персоналом, системы управления персоналом, знание отчетности и анализа данных, хорошее понимание правил и норм занятости, отличное общение и высокие этические стандарты. Несмотря на то, что наличие степени в области управления персоналом считается важным, изображение степени магистра в резюме директора отдела кадров будет огромным плюсом.
Хотите составить выигрышное сопроводительное письмо? См. образец сопроводительного письма директора по персоналу.
Главная
Образцы резюме
Директор
Директор по персоналу
Резюме директора по персоналу
Цель: Эксперт по управлению персоналом и внедрению стратегий с более чем 15-летним опытом разработки и внедрения изменений планы. Известен проведением аудитов, позволивших нескольким организациям сэкономить десятки тысяч долларов. Эксперт в области трудового законодательства, включая ADA, FMLA и HIPAA. Очень эффективен при наборе и развитии ключевых игроков в организациях любого размера. Грамотный, организованный и очень целеустремленный.
Навыки: Управление льготами, расчет заработной платы, управление эффективностью, рекрутинг, специалист по персоналу, управление персоналом, обучение и развитие, развитие лидерских качеств, организационное развитие, иммиграция, отношения с сотрудниками, вовлечение сотрудников, обучение сотрудников, трудовое право, привлечение талантов
Описание:
Создание новых программ, процедур и политик, а также надзор за ежедневными проектами и задачами в области человеческих ресурсов для университета, предлагающего программы магистратуры и бакалавриата для отечественных и иностранных студентов.
Оживлен существующий отдел кадров, который ранее работал только на «голом уровне».
Надзор за всеми функциями человеческих ресурсов как на обычном, так и на стратегическом уровне, а также за всеми усилиями по набору персонала для этого быстрорастущего учреждения.
Руководил, работал консультантом высшего руководства по разработке организационных структур, ролей и обязанностей на работе.
Участвовал в университетских инициативах в качестве исполнительного члена команды и консультировал по влиянию ближнего и дальнего действия.
Планирование новых программ/стратегий, поскольку эти элементы влияют на привлечение, мотивацию, развитие и удержание сотрудников.
Внедрение системы управления целями OKR в университете, разработка обширных целей и стратегий для департаментов.
Оценка и реализованные инструменты для отслеживания и анализа прогресса в достижении поставленных целей.
Внедрил стратегии вовлечения и удержания сотрудников и сосредоточил усилия на изменении организационной культуры.
Директор по персоналу Резюме
Резюме: Высококвалифицированный, инициативный, старший специалист по кадрам, призванный обеспечить впечатляющее операционное руководство человеческими ресурсами для малых и крупных корпораций. Подтвержденный успех в создании высокоэффективных команд, повышении эффективности компании и умелом управлении преимуществами. Известен созданием доверия сотрудников, достижением результатов и лояльной поддержкой целей и задач компании.
Навыки: MS Office, рекрутинг, отношения с сотрудниками, адаптация, управление эффективностью, контроль сотрудников, презентации профессионального развития, наставничество сотрудников, оценка отдела кадров относительно поставленных целей.
Рекомендует новые подходы, политики и процедуры для постоянного повышения эффективности отдела и оказываемых услуг.
Помогает в планировании, разработке, интерпретации и предложении изменений политики управления персоналом в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.
Поддерживает высокие стандарты конфиденциальности внутри организации в качестве члена группы управления персоналом.
Администрирует и контролирует соблюдение таких политик или законодательных требований, как справедливые стандарты труда, руководящие принципы EEOC, процедуры рассмотрения жалоб и применимые местные, государственные и федеральные правила.
Интерпретирует правила и положения о персонале для администраторов по запросу и для сотрудников на групповых занятиях и на индивидуальной основе; получает и рассматривает жалобы сотрудников и профессиональные вопросы, а также консультирует администраторов в таких случаях.
Консультирует и консультирует сертифицированных и классифицированных сотрудников в отношении правил лицензирования, а также помогает в обработке и подготовке процесса продления аттестации штатов.
Ведет записи информационной системы управления персоналом и составляет отчеты из базы данных.
Помогает с трудоустройством сотрудников округа на основании сертификации и лицензии.
Заместитель директора по персоналу Резюме
Резюме: Исключительный руководитель отдела кадров, обладающий сильными навыками построения отношений для создания деловых партнерских отношений, доверия и позитивной рабочей среды.
Навыки: HR, ADP, разработка политики, управление льготами, подбор персонала
Описание:
Координирует и работает с надзорным персоналом и руководством по вопросам оценки эффективности, методов надзора, разрешения споров и ответственности сотрудников.
Обновляет должностные инструкции для соответствия и соответствия стратегическому плану.
Обновляет план вознаграждения в соответствии с рекомендациями консультантов и обеспечивает его соответствие.
Рекомендует внести изменения в руководство для сотрудников и проводит ознакомительные занятия для новых сотрудников, разъясняет политику и программы в области трудоустройства и льгот.
Собирает и систематизирует различную информацию о занятости и льготах, связанную с функциями персонала.
Предоставляет информацию о персонале в финансовый отдел для расчета заработной платы.
Управление и обеспечение соблюдения политик и процедур управления персоналом.
Руководство интерпретацией и применением установленных кадровых политик, включая формулирование и рекомендацию кадровых политик и целей, которые отражают потребности организации.
Оценка и разработка стандартных процедур и процессов оценки сотрудников.
Директор по персоналу Резюме
Цель: Опытный руководитель отдела кадров (SPHR) с более чем 20-летним опытом разработки и реорганизации комплексных функций управления персоналом, сотрудничества с управленческими командами всех уровней и создания позитивной рабочей среды. для поддержки корпоративного видения. Опыт запуска, оборота и сред под мандатом ISO.
Навыки: Информационная система управления персоналом, HRIS, ADP, Excel, Microsoft Office
Описание:
Ключевой член управленческой команды по разработке стратегий и планов выполнения в поддержку бизнес-целей для международного права твердый.
Непосредственно руководил офисными службами и группой юрисконсультов из 15 сотрудников.
Разработана совершенно новая стратегия и политика в области управления персоналом, благодаря которым компания на 100 % соответствует всем руководящим принципам.
Перевел несколько процессов управления персоналом, включая адаптацию, начисление заработной платы, регистрацию льгот и обсуждение производительности, в электронный формат с использованием смешанной платформы.
Эффективно сотрудничайте с персоналом, чтобы привести кадровые инициативы в соответствие с бизнес-целями.
Разработал стратегическую организационную структуру, внедрил углубленное тестирование и оценку перед приемом на работу.
Совместно с бизнес-лидерами разработал комплексный план найма.
Разработал рекрутинговый бренд компании, используя различные каналы привлечения талантов в социальных сетях, что позволило сократить затраты и время на рекрутинг и привлечь квалифицированных кандидатов. Позволил компании сократить расходы на рекламу на 53%.
Директор по персоналу Резюме
Резюме: Опытный и целеустремленный специалист по кадрам, предлагающий более 12 лет опыта управления персоналом и многократный успешный опыт внедрения лучших практик и создания эффективных отделов кадров с нуля. Исключительные лидерские навыки для обучения, управления, обучения и руководства всеми уровнями стратегического партнерства, которые охватывают общий бизнес и бизнес-подразделения.
Навыки: Бюджетирование, обслуживание клиентов, управление человеческими ресурсами, управление персоналом, управление операциями, координация проектов
Описание:
Обеспечение видения для отдела кадров, а также контроль и надзор за персоналом отдела кадров.
Провести необходимые оценки блокировок страховых и льготных планов и предложить изменения к текущим.
Разработка и проведение индивидуального обучения, включая супервизию, обслуживание клиентов, профессиональное развитие и обязательные программы, требуемые федеральным законодательством и законодательством штата.
Консультировать и консультировать сотрудников и руководителей по политике занятости, вопросам и политике льгот, персоналу.
Отвечает за надзор за информационными системами, обслуживающими кадровый учет и управление.
Отвечает за планирование и управление работниками и трудовыми отношениями, безопасностью труда и работниками.
Предоставление консультаций по управлению производительностью труда и дисциплине сотрудников, а также ведение переговоров и принятие решений.
Поддерживать знания о тенденциях в области управления человеческими ресурсами, включая политику, практику и законодательство.
Координация и обработка контрактов на обслуживание, включая ежемесячное обслуживание и премиальную поддержку, а также планирование ресурсов.
Директор по персоналу Резюме
Заголовок : Опытный персонал по кадрам и бухгалтерскому учету, который работал в условиях высокой скорости и знает, как расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
Навыки: Компенсация, трудовое право, управление персоналом, начисление заработной платы, подбор персонала, начисление заработной платы, составление бюджета и управление, Microsoft Office, включая PowerPoint, Excel и Access.
Описание:
Работал директором по персоналу, подчиняясь непосредственно президенту, и членом исполнительного руководства, помогая более чем 250 сотрудникам по всей территории США
Признан первым официальным сотрудником компании, построившим и внедрившим ранее не существовавший отдел кадров.
Разработка кадровых процессов, политик, процедур и всего отдела с нуля, а также внедрение кадровых процессов в поддержку клиентского контракта с Ситибанком на сумму 40 млн долларов.
Разработаны и доведены до сведения общекорпоративной политики и процедур, касающихся нового руководства для сотрудников, правил посещаемости, борьбы с домогательствами и дискриминацией, политики электронных коммуникаций и кодекса поведения.
Руководил наймом и контролем менеджера по расчету заработной платы, помощника по персоналу и менеджера по обучению.
Совместно со специалистом по компенсациям разработали компенсационную программу на основе рыночных данных об опыте и функциях.
Оптимизировано участие сотрудников и реализованы инициативы по изменению для повышения производительности/сдерживания затрат.
Управляемые расследования сексуальных и других незаконных домогательств требуют обеспечения достоверности при проведении следственных допросов для корректирующих действий и планирования дисциплинарных мер, таких как предупреждения, меры или увольнения.
Снижение регуляторных рисков путем разработки и обеспечения соответствия и протокола соответствия.
Директор по персоналу Резюме
Резюме: Опытный директор по персоналу со страстью к достижению результатов благодаря действию, команде и ответственности. Стратегический мыслитель, способный влиять на культуру, культивируя при этом чувство сопричастности и гордости за Компанию.
Квалификация: ADP, система отслеживания кандидатов, информационная система управления персоналом, HRIS, Microsoft Office
Описание:
Ключевой член исполнительной команды, отвечающий за стратегическое руководство и лидерство в области управления талантами , организационное планирование и выполнение всех мероприятий и программ, связанных с персоналом.
Совместно с руководством работал над сохранением корпоративной культуры, ориентированной на работу в команде, в которой особое внимание уделялось непрерывному обучению, сотрудничеству, высокой производительности и качеству.
Стратегическое планирование и управление процессами найма, отбора и адаптации в компании, включая разнообразие и инклюзивность.
Работал в тесном сотрудничестве со всеми юридическими лицами и провел комплексную проверку кадров, что привело к успешному приобретению компанией AutoZone.
Партнерство с AutoZone для перевода всех платформ расчета заработной платы и льгот в результате приобретения.
Наставничество сотрудников на всех уровнях в отношении эффективности, политики и вовлеченности сотрудников.
Разрабатывал, продвигал и внедрял философию и стратегию оплаты труда компании во всех центрах затрат, чтобы обеспечить как внутреннюю справедливость, так и внешнюю конкурентоспособность.
Отвечает за все расследования отношений с сотрудниками, обеспечивая корпоративное соблюдение местных, государственных и федеральных законов.
Резюме директора по персоналу
Резюме: Чтобы получить должность директора по персоналу в стабильной компании, где я могу использовать свой профессиональный опыт и что позволяет личный и профессиональный рост.
Навыки: Высококвалифицированный специалист в области трудового права, развития сотрудников, привлечения талантов и отношений с сотрудниками.
Описание :
Обеспечение руководства персоналом 8 бизнес-подразделений, включающих 6000 сотрудников на 15 предприятиях.
Надзор за 7 менеджерами по персоналу в США и 6 в Мексике, сотрудничество со штаб-квартирой бизнес-направления в Германии и региональной штаб-квартирой в Чикаго по стратегическим кадровым инициативам в таких функциях, как развитие менеджмента, привлечение талантов, компенсация, льготы, безопасность и трудовые отношения.
Руководил бизнес-направлением в период трансформации HR, успешно внедрил централизованную модель рекрутинга и общие сервисы для администрирования HR.
Ключевая заинтересованная сторона на всех этапах проекта, начиная с начального планирования, проведения семинаров по приведению в соответствие со стандартами, управления изменениями и реализации.
Создал модель планирования преемственности для руководителей высшего звена и ключевых руководящих должностей, выявив риск вакансии для нынешних занимающих должности.
Определены потенциальные преемники в процессе проверки талантов и созданы планы развития, отражающие готовность к продвижению по службе.
Внедрены региональные и местные кадровые резервы для высокоэффективных сотрудников с учетом индивидуальных предпочтений в области развития и мобильности, а также предложения по налаживанию связей и развитию.
Обеспечена корпоративная кадровая поддержка на двух выборах UAW, в результате которых профсоюз не был представлен.
Активно проводить тренинги по трудовым отношениям для руководителей всех бизнес-подразделений.
Директор по персоналу Резюме
Резюме: Директор по персоналу, который работал в Fortune 500 и высоко матричных организациях в нескольких отраслях. Руководил организационными реструктуризациями, повышал организационную эффективность, улучшал привлечение/развитие талантов и реализовывал улучшения процессов в географически разбросанных бизнес-регионах более 10 лет.
Навыки: Microsoft Office, обслуживание клиентов, отношения с сотрудниками, рекрутинг, компенсация, управление льготами, обучение и развитие, управление талантами, привлечение талантов, стратегическое партнерство, управление взаимоотношениями
Описание:
на более высоких уровнях ответственности в Wellmont, включая помощника по административным вопросам, администратора отдела кадров, специалиста по кадрам и специалиста по кадрам общего профиля в региональном медицинском центре Wellmont Bristol до моего повышения до должности директора по персоналу десять (10) лет назад.
Обязанности и ответственность включали общее и стратегическое управление персоналом в 65 врачебных кабинетах с общей численностью около 850 сотрудников, включая клинический и неклинический персонал, врачей и опытных практикующих врачей.
Разработаны стратегии найма, которые значительно увеличили количество кандидатов на должности LPNS, фельдшеров и флеботомистов, что сократило время найма и количество вакансий во время экспоненциального роста.
Улучшен процесс адаптации, устранив дублирование, и разработан инструмент, показывающий статус адаптации каждого нового сотрудника.
Своевременно и эффективно провел комплексную кадровую проверку и принял на работу сотрудников приобретенных практик.
Умело и точно руководил процессом найма и иммиграции, а также документацией для иностранных выпускников медицинских вузов под юридическим контролем.
Заблаговременно минимизировал юридические риски, разработав, проанализировав и пересмотрев политику управления персоналом, чтобы обеспечить соответствие текущей практике, а также федеральному законодательству и законодательству штата о занятости и труде.
Член комитета по утверждению системной политики, сообщил руководству об изменениях.
Директор по персоналу Резюме
Резюме: Директор по персоналу, ориентированный на результат, обладает сильными навыками межличностного общения для создания деловых партнерских отношений и укрепления доверия с менеджерами и сотрудниками для создания позитивной рабочей среды и повышения организационной эффективности для компании.
Навыки: Аудит, льготы, FMLA, HR, начисление заработной платы
Описание:
Предоставлять рекомендации и указания руководству по вопросам отношений с сотрудниками, компенсаций, льгот, обучения, EEO / ada, разнообразия, развития сотрудников, управление эффективностью, интерпретация политики, помощь инвалидам и общение с сотрудниками.
Задокументируйте и расследуйте жалобы и при необходимости проконсультируйтесь с юристом.
Разработайте, оцените и измените политику льгот, чтобы гарантировать, что программы актуальны, конкурентоспособны и соответствуют требованиям законодательства.
Анализировать и давать рекомендации по улучшению политик и процедур организации в отношении кадровых вопросов.
Обеспечение организационного соответствия федеральному, государственному и местному законодательству в отношении кадровых вопросов.
Помогать исполнительному руководству в ежегодном обзоре, подготовке и управлении программой заработной платы и окладов организации.