Образец резюме после декрета: Резюме женщины после отпуска по уходу за ребенком. Как правильно указать период работы

Резюме женщины после отпуска по уходу за ребенком. Как правильно указать период работы

Уважаемые знатоки,

Три года сижу в декрете. На старую работу НЕ хочу возвращаться однозначно, однако до сих пор там числюсь. Сейчас серьезно ищу работу. Опыт 4 года в закупках на крупном производстве, из них 2,5 нач.отд.

Как лучше указать период работы.
с 2000 по 2004. Что правда, но видя перерыв HRы не дают даже шанса доказать, что я на многое способна.
или с 2000 по 2007, что по сути ложь, но дает возможность встретиться и обаять на месте.

Подскажите, заранее спасибо

---

Комментарии

Пишите как есть. Это будет правильно. В качестве последнего места работы укажите “Декретный отпуск”. Подробно опишите свои обязнности на данном местеработы и достижения. Это будет оригинально и должно привлечь внимаение именно к вашему резюме. Когда сделаете – скинте ссылочку. Интересно посмотреть, что получится.

если вы спец в своем деле и неутратили своих навыков, читая проф. литературу и т.д., то скорее всего вас обязательно возьмут не зависимо что вы укажете в резюме, по моему мнению лучше не указывать что вы были в декрете, т.к. мы, наши рекрутеры, обращаем на это внимание

Я извиняюсь, конечно, но как то это не вяжется. Стране нужны наши рекорды, но при этом брать на работу после декретного отпуска никто не торопится. ХММММ… Пишите как есть. Возьмете себе ВВП в качестве третейского судьи…

Тоже меняла работу после декрета. НО т.к. в трудовой книжке отпуск по уходу за ребенком никак не отражен, и стаж на время нахождения в этом отпуске не прерывался, то и включила отпуск по уходу в стаж. Когда будете проходить собеседования, вас же все равно спросят про наличие детей. Вот на месте все и расскажете, сколько были в декрете, с кем оставите ребенка и т.п.

Пишите период работы в соответствии с записями в трудовой книжке.

Владимир это не проблема, а просьба дать совет. Меня интересует мнение профессионалов по найму персонала 1. Как они реагируют на резюме с указанием перерыва в работе по причине декрета? 2. Как они реагируют, когда на собеседовании в первую очередь выясняется, что человек последние три года не работал, а в резюме это не отражено? Хочу быть готова к их, а точнее вашим, уважаемые HRы, реакциям:-)

>>>>1. Как они реагируют на резюме с указанием перерыва в работе по причине декрета? * *********** Нормально реагируют. Большинство HR – женщины и сама были (или будут) в такой ситуации. >>>2. Как они реагируют, когда на собеседовании в первую очередь выясняется, что человек последние три года не работал, а в резюме это не отражено? * ********** Плохо реагируют. Резюме, из которого непонятно, чем Вы занимались последние три года вызывает мало интереса. Поэтом все нормально опишите в резюме.

>>>>Резюме, из которого непонятно, чем Вы занимались последние три года вызывает мало интереса. Не совсем так. 2-ой вариант написания резюме предполагает, что будет указано 2000-2007 ООО “Пищ. пр-во”, сотрудник отдела закупок и ни слова про декрет.

Valushka-Kvakushka, отвечаю как человек, который очень часто читает резюме потенциальных работников. Пишите в последней редакции. Вы ведь работу ищите, а не рассказываете историю Вашего декрета. Главное: должны профессионально разбираться в должности, на которую будете проходить собеседование. И второе – будьте готовы к вопросу: с кем будет Ваш ребенок во время болезни. Т.е. будете ли Вы убегать с работы в 18.00 и ни секундой позже, т.к. некому побыть с ребенком. И будете ли брать часто больничный, из-за невозможности оставить ребенка с другими членами семьи или с няней. Удачи.

Я бы написала 2000 – 2007 сотрудник отдела закупок (в т. ч. отпуск по уходу за ребенком). Далее описание своих должностных обязанностей и профессиональных навыков. Умалчивать нельзя, декрет это здорово и в этом ничего плохого нет, но акцент стоит сделать все-таки на профессионализме. Вопросы про няню и т.п. о которых говорила Karol-Li возможно и будут, но вот корректны ли они? Я бы их задавать не стала.

Мне задавали такие вопросы, некорректными их не считаю. Все-таки работодатель хочет видеть своего работника на рабочем месте, а не на больничном. Конечно, болезни могут случиться и у бездетного работника.

Уважаемые собеседники, Спасибо всем большое. Изучив ваши советы и поразмыслив сделала так. Опыт работы 2000-2007 ООО “Пищ. пр-во”, сотрудник отдела закупок + обязанности Проф.навыки Постаралась по максимуму расписать (только правда) Сведения о себе последней строкой Замужем, дочь 2004 г.р. С надеждой, что до конца не дочитают:-), а если дочитают, то к последней строке впечатление уже сложится.

Я тоже ищу новую работу после декретного оьпуска, правда я была там только 2 года, хотя это тоже большой перерыв. В своих резюме старалась честно написать, что у меня есть дочь, но не указывала сколько ей, так как считаю, что это непременно отпугнет потенциального работадателя. С другой стороны сидеть с ребенком будет бабушка, в случае болезни, и брать больничный я не буду. Желаю удачи и Вам и себе.

Выход на работу после декрета. Секреты успеха

Автор: Александра Подрезова, Ведущий консультант по подбору персонала  Консалтинговой Группы «Аналитик-Центр».

Выход на работу после декретного отпуска актуальный и волнующий вопрос для многих мам.  Как после столь продолжительного перерыва в работе не потерять хватку и быть интересной для работодателей?

Действительно на сегодняшний день, большинство работодателей с осторожностью принимают на работу декретниц, опасаясь частых уходов на больничные и долгого вникания в рабочий процесс. Все гораздо проще, если вы выходите на прежнее место, но что делать если вы приняли решение искать новую работу? Как обратить внимание работодателя на свои достоинства, как правильно позиционировать себя на собеседовании или в старом коллективе? Что отразить в резюме и что предпринять для того, чтобы вам сказали заветное “Да!”? Ответ на эти вопросы рассмотрим здесь.

1. Определитесь «Куда плыть?»
Прежде чем составить резюме, важно для себя определиться – чем заняться после декретного отпуска: вернуться на прежнюю работу или искать новую?
Если вы решили существенным образом поменять профиль, обдумайте какая область вам интересна, где и кем вы себя видите в ближайший год, два. Возможно за период декретного отпуска вы освоили новые области, в которых хотите расти профессионально. Сформулируйте цель для себя и работодателя.

2. Составляем резюме
Общая форма резюме специалиста, планирующего выход из декрета, существенным образом не отличается от общепринятых стандартов. Аналогичным образом указывайте все основные блоки: образование, опыт работы, обязанности, достижения и др. За исключением двух моментов. Во-первых, не стоит указывать, что вы находитесь в декретном отпуске, заинтересуйте работодателя как профессионал. В резюме делайте ставку на достижения, грамотно описанные выполняемые обязанности. И если ваш профессиональный опыт обратит на себя внимание – пол работы сделано! Во-вторых, не скрывайте факта наличия детей и семейного положения. Например,  напишите: замужем, есть ребенок 2012 г.р. Работодатель, которому важен этот статус обратит на это внимание и если возникнет вопрос сам поинтересуется у вас.

Замужество и наличие детей не скрывают ситуации, что вы находились в декретном отпуске, но и дают возможность акцентировать внимание работодателя на вашей профессиональной составляющей и опыте работы.

Далее уже при телефонном разговоре или при встрече можно проговорить о настоящем положении дел, заинтересовывая работодателя аспектами своей профессиональной биографии, аргументами позиционирующими вас с деловой стороны. Прежде чем отправлять резюме подумайте о своих конкурентных преимуществах, например, это могут быть: более высокая мотивация на работу и к самореализации или  гарантия,  что вы не уйдете в декрет в ближайшее время.

3. Инициируйте процесс!
Бездействие равно силе противодействия. Под лежачий камень вода не течет. Можно еще кучу пословиц вспомнить, чтобы донести важную мысль – будьте инициативны в развитии себя и при поиске работы. Находясь в декретном отпуске старайтесь компенсировать перерыв в работе. Читайте профессиональную литературу, журналы, общайтесь в сообществах, поддерживайте связь с коллегами по работе, если есть возможность – пройдите курсы повышения квалификации. Все это поможет быстрее влиться в рабочий процесс и быть в курсе событий.

После того как составлено резюме – воспользуйтесь услугами интернета, переодических изданий на предмет поиска вакансий. Не лишним будет отправить свое резюме и в кадровые агентства. После отправки резюме на подходящие вакансии, будьте инициативны, узнайте судьбу вашего резюме позвонив работодателю. Это может стать хорошим поводом заинтересовать работодателя по телефону аспектами своей биографии.

4. Встречают по одежке, провожают по уму!
Прежде чем отправиться на собеседование или выйти на прежнюю работу – рекомендуем навести порядок в собственном гардеробе. Сменить привычные джинсы и кофты на деловой костюм и пару платьев. Сходите в салон красоты, на маникюр, наверняка во время декретного отпуска на это не было времени.

Придя на собеседование вы должны произвести впечатление не только внешним обликом, но и заинтересовать работодателя как профессионал. Разговаривайте профессиональным и деловым языком. Не показывайте своего беспокойства и волнения, будьте уверенны в себе! Ваша задача – дать понять работодателю, что после столь длительного перерыва, у вас есть неопреодолимое желание к самореализации и к работе. Высокая мотивация – один из ключевых критериев принятия положительного решения о кандидате.

Перед встречей восстановите в памяти важные аспекты предыдущей деятельности: выполненяемые обязанности, достижения и др., чтобы на собеседовании не вспоминать что же было 2-3 года назад. Отвечайте на вопросы быстро и лаконично.

5. Вопросы про декрет
На собеседовании работодатель не упустит из виду вопросы про декрет и про ребенка, поскольку есть определенные риски и страхи, связанные с приемом такого сотрудника. Ваша задача развеять эти опасения и снизить риски. Затрагивая период декретного отпуска, расскажите работодателю о том как вы поддерживали свой профессиональный уровень во время отпуска, что читали, смотрели, какие курсы прошли. Старайтесь не использовать ответы на вопросы типа: “Это было давно..”, “К сожалению уже вспомнить не могу..”. Кроме того, перед собеседованием продумайте как будет решен вопрос с ребенком в случае его болезни, будете ли вы привлекать няню или бабушку или самостоятельно брать больничный. В данном вопросе необходимо снизить беспокойство работодателя.

Принимая во внимание эти рекомендации вы будете ближе к цели.
И даже если вам откажут один раз – не огорчайтесь, будьте уверенны в себе! Главное не потерять веру и удача рано или поздно придет к вам!

Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.

Cоздать своё резюме прямо сейчас  >>>>

 

 

Как написать резюме и найти работу после декретного отпуска

Как написать резюме и найти работу после декретного отпуска

Где слезы и объятия?

При выходе из декретного отпуска на прежнюю работу практически каждая мама сталкивается с рядом проблем. Например, если у нее не было контракта и она не являлась «топовым» сотрудником, то ее место вполне может оказаться занятым. И тогда приходится все начинать сначала или… искать новую работу.

Мамаша, вы куда?

Поиск подходящего места – головная боль для мамы с маленьким ребенком. И это несмотря на то, что на правительственном уровне всерьез озаботились вымиранием нации и вовсю призывают «плодиться и размножаться». А работодатели все равно остаются при своем мнении. Для них молодая женщина с ребенком – словно «бомба замедленного действия», рано или поздно взрывающаяся больничными и экстренными уходами с работы навстречу режущимся зубкам и новым игрушкам для своего крошки.

Первый и, как правило, последний вопрос на собеседовании звучит как приговор: «А с кем и насколько вы можете оставить своего ребенка?»

Совет дня:

Когда малышу исполнится годик, начинайте вспоминать, что вы умеете. Если вы бухгалтер – помогите коллегам за небольшую плату. Наверняка в вашем окружении найдутся те, кому нужна помощь во время квартальной отчетности. Если вы переводчик – берите работу на дом.

Особенно хорошо будет, если в резюме вы сможете указать в качестве последнего места работы хотя бы частные консультации. Это сейчас вполне принято.

Гуманисты? Конкуренция!

Многие эксперты отмечают положительные тенденции на рынке труда. Ведущие компании стали перестраиваться на европейский лад и начали относиться к соискательницам-мамам более благосклонно. На это также влияет и «кадровый голод». Ведь многие молодые мамы заканчивали университеты и были отличными специалистами!

Ряд работодателей в условиях конкуренции вынуждены переходить на цивилизованный стиль работы: четким графиком, соблюдением Трудового кодекса, с медицинской страховкой для мамы и ребенка, частичной или полной оплатой детских садов.

Карты в руки профи

Методы поиска работы у всех разные. Кто-то ищет через знакомых, кто-то просматривает вакансии в газетах и Интернете. К сожалению, в агентства большинство почему-то не обращается. Тогда как на Западе уже давно принято иметь своего юриста, дантиста, парикмахера, психолога и, конечно же, рекрутера. У нас еще нет осознания всех плюсов этой системы.

Существуют агентства по трудоустройству, представляющие интересы соискателя. Обратившись в такое агентство, женщина сможет высказать пожелания по поводу:

• позиции, на которую она претендует;

• месторасположения компании;

• коллектива.

А также:

• молодая мама будет полностью проинформирована о тенденциях кадрового рынка;

• сможет принять участие в тренингах и семинарах;

• при помощи специалистов составит грамотное резюме;

• будет предоставлена возможность выбрать работу со свободным графиком и многое другое.

Следует заметить, что агентства заинтересованы в долгосрочных отношениях как с работодателем, так и с соискателем, поэтому они всегда будут в курсе того, как складывается карьера у кандидата.

Услуги хорошего рекрутера оправдывают свою стоимость: ведь в пакет входит и анализ рынка, и составление резюме, и психологическая подготовка к собеседованию, а также размещение и обновление резюме на сайтах.

На собеседовании делайте упор на интересе к работе.

Позиция «все равно какая работа, лишь бы деньги платили» проигрышная! Даже если вам отчаянно нужны деньги, дайте понять, что хотели бы работать только по своей специальности и испытываете к ней призвание, склонность. Перед собеседованием поинтересуйтесь материалами на сайте компании, чтобы потом внятно объяснить работодателю, почему вы претендуете на место именно в этой фирме.

Не споткнуться!

Как бы Вы ни нашли долгожданную позицию – сами или с помощью кадрового агентства – на собеседовании Вам нужно рассчитывать только на себя.

Важно, как женщина себя позиционирует. Если на кадровый рынок её позвала исключительно нужда – это не сможет ускользнуть от глаз работодателя. Совсем другое дело, если молодая мама выход на работу представляет, как запланированный шаг. Такая женщина производит впечатление «стабильной» и имеет гораздо больше шансов получить положительный ответ.

Готовясь к собеседованию, нужно потренироваться отвечать на стандартные вопросы:

• Что вас отличает от других претендентов?

• Какие пять прилагательных описывают вас лучше всего?

• Что вы можете сделать на этой работе такого, чего не может другой?

• Чем вас привлекает работа в этой должности?

• Каковы ваши сильные и слабые стороны?

• Почему вы решили сменить место работы?

• Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?

• На какую зарплату вы рассчитываете?

О современных тенденциях

Для мам, не готовых трудиться в офисе, есть два очень популярных в последнее время варианта:

* временная и «удаленная» работа. Это могут быть всевозможные проекты по вашей специальности.

* «Фриланс» (freelance). Означает работу со свободным графиком, возможность совмещения нескольких профессий. Как правило, работа фрилансера менее оплачиваемая, чем работа человека, работающего полное время. Но плюсы в том, что можно сотрудничать не с одной компанией.

Опыт показывает…

Совсем недавно несколько моих знакомых искали работу после декретного отпуска. До этого они работали на высокооплачиваемых должностях. У первой знакомой сложилось все отлично: ее начальник сразу принял ее обратно. Жалко только, что подобных работодателей не так много.

Остальным везло меньше. Им отказывали, как только узнавали, что у них ребенок грудного возраста. Но они все равно не складывают руки и уже начали подрабатывать и ходить на курсы и тренинги. Главное – не сдаваться! Ведь оптимизм – это своего рода болезнь, может передаваться по воздуху! Карьерных вам успехов!

http://uvolili. com

На работу после декрета

Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:

1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.

2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

Ваш главный козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

«Женщина, которая провела несколько месяцев или лет в декрете, обычно очень хочет работать, — делится своим опытом Василий Воропаев, основатель компании Rubrain. com. — Она хочет отвлечься от забот о ребенке и готова обеспечивать не только свое, но и его будущее, даже если это только оплата няни или детского сада. Это большая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о своем профессиональном развитии».

«Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», — добавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica. — Поэтому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально развиваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема. И чувство ответственности у молодых мам развито гораздо сильнее, чем у их коллег, у которых пока что нет детей».

Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. У сотрудниц с маленькими детьми есть ряд преимуществ перед другими, уверена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус». «Они гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время, — рассказывает она. — По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, хорошо справляются с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью».

Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».

Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она. — К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».

И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. «Можно изменить график работы, можно делить работу на части, выполняя ее в разное время дня, — считает президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин. — Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированного отпуска. Большинство наших дистрибьюторов — женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников. Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. И в этом отношении они часто превосходят мужчин».

Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу. Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».

Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар». — Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу. Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».

1. Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — например, заранее отдать в детский сад.

Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. «Разумеется, больничные по уходу за ребенком и необходимость забирать детей из детского сада — это проблемы, которые лежат на поверхности. Этот вопрос сотрудники решают самостоятельно, так что компания этих сложностей даже не замечает».

2. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — удаленно или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и преподаватель Русской школы управления. «Тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы, — объясняет Наталья. — Сейчас часто женщины уходят в два декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, невозможно выйти на работу с тем же уровнем дохода, как и до декрета. Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.

3. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».

4. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

5. Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.

Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам. Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.

Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.

Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в сфере бухгалтерии. В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская. — В настоящее время, например, в отпуске по уходу за ребенком находится почти 20% от общей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно — мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. Такого сотрудника не придется обучать с нуля».

В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов.

После декретный синдром: как составить резюме

То, чем я хочу поделиться, знакомо в разной степени каждой из нас. Если нет – то советую прочитать и взять на заметку. После родов и декретного отпуска я пришла в ужас! Это понятно и, в принципе, ожидаемы трудности: привыкать к другому графику, общение, другой темп. Я, например, когда искала работу, столкнулось такой проблемой: как составить резюме?  Рассказать о себе и преподнести себя работодателю для меня оказалось просто чем-то запредельным. Но обо всем по прядку. Окончив институт, все мои сокурсники дружно ринулись в одном направлении – искать работу, и многие практически сразу в этом весьма преуспели. Так уж сложилось, что моим основным направлением оказался роддом.  Родилась дочка. Время декретного отпуска в приятных хлопотах пролетело быстро. Детский сад. И после перерыва мне пришлось искать работу.

Трехлетний перерыв дал о себе знать. Я как будто сама не своя: помню, что была активной, общительной, коммуникабельной. Хочется многого, училась не плохо, да за три года стала словно клушка, у которой и цели-то никакой нет, только пеленочки, носочки, бутылочки. Самой себе перестала быть интересной. И правильное составление резюме, известная мне процедура, — просто беда!

Обложилась кучей газет с различными объявлениями о вакансиях. Практически всем работодателям нужна такая хитрая штука, как резюме. Полезла в интернет, обложилась литературой на тему «Как составить хорошее резюме», и, как говорится, погрузилась. Вроде бы знаю, что это такое, даже у подруг видела распечатанные листочки, где они так умело и ловко рассказывали о себе, о своем трудовом пути. А мне-то как быть?

Сразу подведу к своим выводам, к тому, что я для себя взяла за основу, и что важно вывести на первый план.

И так, как составить резюме, какая информация о Вас, и в какой последовательности должна там присутствовать, представляя Вас в самом выгодном свете.

1. Определим, что такое резюме?

Резюме – это сугубо деловой документ, в котором необходимо сжато изложить информацию о себе: образование, опыт работы, навыки и дополнительные данные о вас, которые помогут работодателю составить профессиональный портрет кандидата и определить, соответствует ли он предъявляемым требованиям. Все просто, но написать нужно кратко и максимально информативно. И тут только официально-деловой стиль изложения.

2. Первичные сведения.

Здесь указывается фамилия, имя, отчество, любая или требуемая контактная информация. Сведения о семейном положении и наличии детей можно указать, если работодатель того требует, а можно и не указывать, если нет для того особых причин. Вы – женщина, и вполне возможно, что у вас есть или будут дети, это подразумевается само собой, но следует учесть, что работодателю ваши проблемы не интересны.

3. Цель

Особе внимание этому разделу! Краткость, четкость, ясность. Вы же претендуете на какую-то должность? Об этом и пишем. Не расплываемся в «желании духовно расти» или в «повышении профессионального мастерства».

4. Образование

Следует указать все, чему вы учились и что имеет какое-то отношение к вашей профессии. Это и ваше основное образование, и дополнительное. Не перебарщиваем и помним: краткость и логичность. Указываем только то, что имеет отношение к нашему работодателю.

5. Опыт работы

Это основной раздел, и ему следует уделить самое пристальное внимание. Важно соблюсти хронологию, указать профиль организации, даты устройства и увольнения. Будут интересны работодателю сведения о том, кем вы работали, какие функции исполняли, каких успехов за период работы добились. Никаких аббревиатур! Все должно называться своими полными именами.

6. Дополнительные сведения

Учитывая запрос в вакансии, следует здесь указать все то, что важно знать вашему потенциальному руководителю. Например, насколько хорошо вы владеете компьютером и специальными программами, знаете ли иностранные языки и на каком уровне, настолько ли вы свободны, что можете разъезжать по командировкам. Словом, излагается все то, что дополняет ваш профессиональный портрет.

7. Личные качества

Этот раздел – мини-сочинение о ваших положительных (и только о них!) качествах. Но опять-таки только в привязке к вашей цели – свободная вакансия. Речь идет, в первую очередь, о таких личностных качествах, как умение общаться с клиентами, знание основ психологии, желание постоянно держать руку на пульсе жизни, умение легко обучаться новому и т. д.

8. О чем не стоит писать

Работодателя в последнюю очередь будет интересовать мой рост, вес, цвет волос, глаз. Фотография прикладывается, если это требование озвучено. Работодателю нужен работник, я такая не одна, и я должна умело и максимально выгодно себя преподнести.

Не буду говорить, что сразу же нашла работу, но были звонки от работодателей. Даже сложилась ситуация, что моя кандидатура устроила сразу двух работодателей. Ответ не дала сразу. Меня устроил третий вариант, который я получила, кстати, от того же резюме.

Если кто-то из Вас задался вопросом «Как составить отличное резюме?», и мой опыт Вас выручил и «устроил» на работу — делитесь. Приятно будет осознавать, что помогла. А мы между нами девочками его обсудили бы. Если есть, что рассказать полезного и интересного, давайте в комментариях поделимся.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно в 2021 году

Можно ли досрочно выйти из декрета

Декрет, или официально отпуск по беременности и родам, предоставляют на основании больничного листа и заявления будущей матери. Его дают на срок от 140 до 194 дней — в зависимости от ситуации. После этого практически сразу работающие женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком, и этот период тоже часто называют декретом.

Поскольку ухаживать за новорожденным вправе не только мать, но и отец, бабушка или даже иной родственник, работнице не запрещено возвращаться к обязанностям раньше срока, на который она освобождена от работы. Единственное, что необходимо учесть: при выходе из декрета нужно писать заявление и передавать его работодателю. Рекомендуем уведомить о досрочном возвращении заранее, поскольку на место отсутствующего работника трудоустраивают другого специалиста, и возвращение основного сотрудника необходимо документально оформить.

Как уведомить о прерывании

Специальных правил и даже шаблона, как пишется заявление о выходе из декретного отпуска, на уровне законодательства нет. Организации вправе придумывать собственные варианты оформления, либо работники составляют такие обращения в свободной форме. Но все же это официальный документ, и следует соблюдать общие требования, в том числе указывать:

• кому адресовано обращение и кто его автор;
• просьбу о досрочном выходе, включая дату, когда работник намерен вернуться к работе;
• дату составления и подпись работника.

Покажем несколько примеров, как оформлять заявление.

Шаблон для тех, кто прерывает декрет досрочно:

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» Воронову А. В. От Смирновой В. Ф. ЗАЯВЛЕНИЕ Настоящим сообщаю о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, предоставленного на основании листка нетрудоспособности от 22 июля 2020 г. № 111 222 333 444, с 21 октября 2020 г. Днем окончания отпуска прошу считать 20 октября 2020 г. Не возражаю против зачисления суммы полученного пособия по беременности и родам в счет заработной платы пропорционально времени нахождения в декрете. 15 октября 2020 г. Смирнова /Смирнова В. Ф./

В примере указано, что работница не против зачисления уже выплаченного пособия по беременности и родам в счет будущей заработной платы. Если такой оговорки не сделать, придется иным образом договариваться об учете полученных денег, поскольку законодательством не предусмотрено одновременное получение и государственных пособий, и заработной платы.

Следующий вариант оформления документа подойдет женщине, которая ухаживает за ребенком до 3 лет, но хочет выйти на работу:

В такой ситуации обязательно указывайте дату выхода на работу. Это важно, чтобы работодатель передал необходимые сведения в ФСС, а фонд корректно рассчитал сумму пособия к уплате.

Еще один образец для женщины, которая просит прервать период ухода за ребенком и отпустить ее в новый декрет:

Важным требованием к этому обращению является наличие приложения в виде листка нетрудоспособности. Без него уйти в декрет нельзя.

Уведомить и передать работодателю заявление на возврат из декретного отпуска разрешается лично, через представителя или по почте заказным письмом (желательно с уведомлением о вручении). Если отправляете почтой, обязательно учитывайте время пересылки и доставки в организацию.

Некоторые юристы рекомендуют составлять 2 одинаковых экземпляра документа: один — для работодателя, другой — для себя, чтобы исключить разногласия. На своем экземпляре следует получить отметку о принятии документа.

Как выйти из декрета на работу?

Карьерный консультант Ульяна Ходоривская рассказала UaUa.info, какие страхи, реальные и мифические, сопровождают выход на работу после декрета. И объяснила, как справиться с этими страхами, и превратить декретный перерыв в карьерное преимущество.

После долгого перерыва возвращаться к работе страшно всем. Мы боимся, что наша должность уже занята, что возраст/ребенок/пробел в карьере станут поводом для дискриминации. Многие даже готовы мириться с этой дискриминацией, потому что верят, что после декрета как специалист они стоят меньше.

Ульяна уверена: декретный период — это не откат назад, а новый уникальный опыт. Его можно и нужно использовать как трамплин для роста, с чем бы ни была связана ваша работа.

По закону работодатель на время декрета должен сохранять за вами рабочее место. Но многие находят возможность этого избежать. Одни увольняют сотрудниц, узнав о беременности. Другие под разными предлогами не берут женщин с маленькими детьми — в юридической сфере, например, такое популярно.

Статистика говорит, что на прежнее место работы после родов возвращается только треть женщин.

Многие столкнулись с тем, что после декрета на работу либо не берут, либо берут на более низкую зарплату и должность. 

Работодатель, который решил сэкономить таким образом, обычно упирает на ваши пробелы в карьере, намекает, что вы «прохлаждались в декрете, пока другие работали», что мама маленького ребенка не может полноценно заниматься работой.

Единственное, что можно посоветовать в этой ситуации — не работайте с такими работодателями.

Подобные манипуляции на старте ясно сигнализируют: как только вам нужно будет отпроситься из-за температуры у ребенка, или пораньше забрать его из садика, вам вынесут весь мозг.

На рынке достаточно компаний, которые уважительно относятся к сотрудникам. Надо уметь отличать нормальных работодателей от ненормальных, и выбирать первых, потому что выжить должны они.

Если работодатель поступает незаконно, вы можете отстаивать свои права в суде. Но спросите себя: вы действительно хотите пройти все эти разбирательства ради работы, где вас, скорее всего, ждут постоянные конфликты? 

Мотивация начать разбирательство может быть любая. «Если я этого не сделаю, я не буду себя уважать». Или, «Мне так насолили, что я очень хочу дать сдачи». Или «Вы мне выплачиваете компенсацию за три месяца, как обязаны, или я устрою скандал на весь рынок. К вам не то, что ни один клиент не придет, к вам налоговая завтра приедет».

Если и мотивация, и энергия есть — нанимайте адвоката и поднимайте шум.

Если же вы понимаете, что потратите много усилий, но работать там не хотите, то конструктивнее будет искать другое место работы. Хотя, по большому счету, это здорово на руку тем работодателям, которые не выполняют свои обязательства: «А что мне будет? Да ничего».

Мы привыкли думать, что декрет ничего не дает женщине в профессиональном плане. Это не так. Просто задумайтесь, сколько за это время вы получили навыков, которые теперь усилят вас как специалиста.

Например, многозадачность. Любая мама по определению многозадачна. Она готовит, убирает, стирает, занимается с ребенком. Пусть не 50 дел одновременно, но два-три больших процесса она постоянно удерживает во внимании.

У мам больше объем внимания и выше стрессоустойчивость. Потому что если у твоего ребенка температура 39 и 6, все остальное — просто мелочи. После такого, если на работе что-то не ладится, ты не нервничаешь, а спокойно чинишь и работаешь дальше.  Потому что при 39 и 6 нервы не помогают, помогают только четкие действия: поить, обтирать, звонить врачу и тд.

У женщины с ребенком другая степень социальной ответственности. Она не убежит завтра на Гоа, или к другому работодателю. Она держится за работу и делает ее качественно, потому что менять работу — это риск.

Пока вы еще в декрете, или только что вышли, этого всего не видно. Но аудит собственных навыков покажет, насколько вас прокачало материнство.[1]

Это же касается и профессиональных скиллов. Многие в декрете делают какие-то переводы, что-то пишут, консультируют. Но не считают это достойным внимания, мол, это же так, не серьезно, недолго и для друзей.

Но это тоже работа. Вы повышаете свой опыт, проявляете активную жизненную позицию. При том, что приходится делать маме в декрете, совмещать материнство и работу — это очень круто.

Вообще, не знаю, кто назвал декрет словом «отпуск». У большинства последекретных мам снижена самооценка и по поводу внешности, и по поводу социальных – профессиональных навыков. Выходить на работу просто страшно: кажется, что ты не справишься, не догонишь.

И тут важно вспомнить в себе профессионала, достать его, оценить. Ведь за два, три, пять, и даже за девять лет декрета теряются далеко не все навыки.

Если вы работаете в технической отрасли, в IT, то да, учиться придется заново. Но уже не пять лет, а полгода, например.

В остальных сферах все намного проще. Новые рабочие инструменты, конечно, появились, но их не так сложно освоить. Английский язык в декрете можно выучить.  Есть онлайн-университеты, курсы, коучи, масса литературы. 

Тот же маркетинг — да, за последние годы появился диджитал, емейл, смс, и тд. Но это тот же маркетинг, и основа у него та же. Если вам нравилось то, что вы делали до декрета, то посмотрите, что на рынке нового, подтяните нужные навыки и снова почувствуйте себя в строю.

Если вы не возвращаетесь на прежнее место, а выходите после декрета на новую работу, внесите в резюме все свои подработки: фриланс, собственное дело и тд. Обычно я рекомендую какую-то общую формулировку: «копирайтер-фрилансер» в скобках декрет, консультант частная практика.

В моем резюме, например, есть пункт «фрилансер-аналитик для маркентинговых, социологических исследований», 8 лет. И список работодателей, на которых я работала. Выглядит солидно, хотя я на каждого из них работала по полгода-год.

Но даже если у вас погодки, и вы в декрете пять лет занимались только детьми, я считаю, что не надо стесняться. Так и пишите: «декретный отпуск».

Тот, у кого есть даже один ребенок, знает, что это вообще не отдых, ни секундочки. Это огромная работа, вклад, не только в семью, но и в общество.

Не надо бояться вопросов о детях на собеседовании. Подготовьте ответ заранее: у меня есть ребенок, ему столько-то лет. Мне помогает муж, бабушки, садик. В экстренной ситуации, конечно, я вынуждена будут включиться. Но я уверена, что у меня есть все, чтобы работа не пострадала.

Еще часто спрашивают: «Когда второго рожать планируете?». Тут есть искренний ответ, и есть правильный. Искренний может быть любым: от «Неуместный вопрос, я бы не хотела это обсуждать» до «Через пять лет». А правильный — «Пока не планируем». Конечно, если вы не беременны на 6 месяце.

Большинство работодателей этот ответ удовлетворяет, и других вопросов по поводу детей не возникает.

Ко мне пришла клиентка и говорит: мне 32, я понимаю, что в этом возрасте найти работу тяжело. Я спрашиваю: кто вам такое сказал? Оказалось, мама.

Я не знаю, зачем они это делают. Человек и так в курсе, что будет тяжело. Но он решил идти и пробовать. Зачем же вместо поддержки его еще и сверху придавливать?

Окружающих надо слушать, но на первом место должна быть связь с реальностью, понимание, чего я хочу и вера в себя.

Чего я хочу – это отдельный вопрос. Люди, которые занимаются целеполаганием, лучше понимают, что они делают, и что это даст им в долгосрочной перспективе. Вот, я выхожу из декрета на эту должность. Зачем мне это? Что я получу, Как буду себя при этом чувствовать?

Даже если такой человек идет на должность ниже, чем его квалификация, это не говорит о низкой самооценке. Можно быть уверенным: там есть для него либо новые навыки, либо перспектива быстрого роста, и он знает, как это получить.

У меня была клиентка, которая с руководящей должности пошла на позицию ассистента в другую сферу. У нее было мотивационное письмо, жаркое как пламень Прометея: «Я так хочу в вашу сферу, что готова работать ассистентом. Я считаю, что должность менеджера в будущем –достойное развитие моей карьеры». Отличное письмо!

Ищите, что вы получите сверх зарплаты. Например, если мне это даст опыт в международной компании и перспективу роста зарплаты в два раза в ближайшие полгода – тогда да. А если не даст ничего — тогда зачем?

Или: я хочу сбежать от моих пятерых детей. Это невыносимо уже! В конце концов, я человек, у меня есть интеллект. Тогда, пожалуй, да. Надо взвешивать все за и против.

Чаще у человека нет привычки ставить цели. А поиск работы вызывает сильный стресс и страх. И в этом состоянии люди соглашаются на менее квалифицированный труд, на низкие зарплаты. Непорядочный работодатель видит этот страх, и осознанно давит на него: «Вот, вы пять лет ничего не делали». Да ты бы так ничего не делал, как я эти пять лет ничего не делала!

Если вы примете этот тон на старте, дальше управлять вами будут через давление на самооценку. Это не принесет вам ничего хорошего, кроме, разве что, умения выходить из этой ситуации.

Гораздо честнее по отношению к себе — взять более сложную и интересную работу, даже если вы переживаете, что не справитесь. Там, где страшно — всегда развитие. Если работодатель уже купил ваши компетенции, вы быстро их подтянете до нужного уровня, никуда не денетесь.

Я предлагаю взвешивать, сколько денег вам надо реально, и сколько платят по рынку. Если в вакансиях для вашей компетенции стоит сумма, близкая к вашим запросам — отлично. Но если вы хотите 35 тыс. там, где в среднем по рынку платят 2 тыс, то вы ошиблись с должностью, или нужно подтягивать компетенции.

Чтобы понять, сколько вы стоите, нужно учесть все обязательные графы бюджета. В базу входят питание, лечение, образование и развлечения.

Я, например, до некоторых пор развлечения не учитывала. Но потом поняла, что без них никак. Это как у Стивена Кинга в «Сиянии»: «Одна работа без каких-либо развлечений делает Джека очень скучным».

Кроме базовых потребностей, зарплата должна позволять вам развиваться, учиться, оплачивать курсы.

Мир слишком быстрый. То, что работало вчера, не обязательно будет работать завтра.

Если вашей зарплаты не хватает на обучение, и вас не учат рабочие или жизненные ситуации — через год ваша ценность как кандидата будет слишком мала.

Учитывайте баланс «брать – давать». Я от работы получаю не только деньги, но и обучение, уважение и признание моих заслуг, социальный статус, приятное общение с коллегами, радость от того, что я приношу миру пользу. При этом я отдаю свое внимание, силы, умения и квалификации, умение договариваться со сложными людьми, мои аналитические способности.

Понимание этого баланса — что вы берете и что отдаете — здорово помогает при поиске работы, при подготовке к собеседованиям. Вы приходите на встречу не как проситель: возьмите меня и заплатите что-нибудь, а как равный участник процесса. Но мало кто это делает.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Декрет, действительно, может стать не пробелом, а трамплином в карьере. Но для этого на работу нужно выходить осознанно. Не плыть по течению: выхожу, потому что положено/ пора/ есть куда выходить. А взвесить свои стремления и оценить: куда я иду, зачем, где хочу быть через год, какие сильные стороны помогут мне в этом, и какие слабые стороны нужно предварительно усилить.

Читай также: Жизнь проходит мимо меня, что делать: советы психолога мамам в декрете

Читай также: Что дает коучинг: опыт мамы

Читай также: Не сидел – не мужик: Артем Чапай о том, как быть «декретным папой» в Украине 

Наталья Ковтун © uaua.info

После долгого отпуска по уходу за ребенком вернуться назад в ряды рабочих трудяг бывает непросто. У кого-то это вызовет радость, у кого-то панику. Не исключено, что по возвращении могут возникнуть трудности или проблемы. Так как выйти на работу после декретного отпуска?

Декрет и с чем его едят

Декрет или отпуск по беременности и уходу за ребенком прописан в трудовом кодексе Российской Федерации, в статьях 255 и 256, согласно которым он делится на:

• Отпуск по беременности – сроком 140-194 дня. Является аналогом больничного для беременных и, соответственно, берется на время беременности и родов.

• Отпуск по уходу за ребенком – сроком до 3-х лет. Его может взять не только мама, но и близкие родственники, в случае, если они ухаживают за новорожденным. Первые полтора года нахождения в данном отпуске предполагает выплату пособий.

Когда выходить после декрета? Дожидаться того момента, когда малышу исполнится 3 года, совсем необязательно – согласно кодексу, выйти на работу можно в любой день трехлетия, заранее предоставив работодателю соответствующее заявление.

Но при этом стоит помнить, что отпуск заканчивается в тот самый момент, когда ребенку исполняется третий год. И следующий день неявки уже будет считаться за прогул.

Увольнение?

Выход на работу часто страшен еще и угрозой увольнения. На место декретной мамы нередко находят новых сотрудников, а вливаться в работу после долгого перерыва не всегда просто, не говоря уже о том, что дети имеют свойство болеть – работодатели, как правило, не радуются молодым мамам. Но тут можно частично успокоиться. До исполнения ребенку трех лет работодатель может уволить лишь в двух случаях:

• Ликвидация организации;
• Нарушение правил трудового кодекса со стороны работника.

Так что есть возможность обезопасить себя, выйдя на работу до 3-летия ребенка. Возможность получить увольнение появляется только по истечению полного срока декрета.

Выйти на работу и остаться

Так, когда можно выходить на работу? И что делать, чтобы не схватить увольнительную сразу после окончания декрета? Хорошо, если мама находится в хороших отношениях с начальством и на работе все свои и «все схвачено». А если нет?

Не забывайте о своей работе в декрете

В первую очередь стоит не забывать о своей работе на эти три года. Психология такова, что для работодателя куда выгоднее продолжить сотрудничать с работником, заменившим родившую сотрудницу, нежели ждать, пока та вновь вольется в колею. Как минимум, ему не нужны будут больничные для детей. А на новое место на старой работе тоже рассчитывать не приходится – закон прочно закрепляет за декретницей ее рабочую должность. Поэтому готовьтесь после декрета доказывать свою полезность.

Посетите работу до окончания отпуска

Не нужно ждать окончания отпуска, правильно будет придти заранее и «разведать территорию». Пусть начальник видит желание вернуться не только на словах. Да и если маму все-таки решат уволить после окончания декрета, об этом будет так же полезно узнать заранее – будет время для поиска нового места.

Поддерживайте связь с коллегами, находясь в декрете

Будет неплохо, если продолжите интересоваться новостями и изменениями как в коллективе, так и в самой организации. Заинтересованность даст лишний повод понять, что вы не собираетесь бросать работу. А чтобы не растерять знания за три года, полезным будет хотя бы иногда читать профессиональную литературу.

Не паникуйте, если Вам нашли замену

В случае, если место занято, тоже не стоит паниковать. Отзывы на форумах часто описывают подобные ситуации, когда на место ушедшей в декрет девушки организации берут новых сотрудников, которые за время отсутствия успевают обжиться и возвращению молодой мамы уже никто особо не рад. Бывают так же и случаи, когда за время отсутствия сменяется весь коллектив и даже начальство. Неплохо подготовиться к такому раскладу событий, когда работодатель предлагает вместо старого перевести на новое место или вовсе уволиться по собственному желанию. Не надо торопиться соглашаться.

Трудовой кодекс на Вашей стороне

Следует помнить, что трудовой кодекс Российской Федерации всецело на стороне декретницы, но лишь до наступления трехлетия ребенка. До этого события мама в любой момент может предупредить работодателя о выходе на работу заявлением, и он обязан будет предоставить ей прежнее рабочее место. В ином случае это будет грубым нарушением трудовых прав, о котором можно будет оповестить трудинспекцию или даже направить жалобу в прокуратуру. Суд в подобных случаях так же всегда поддержит находящуюся «по уходу» молодую маму.

Но тут отдельно надо отметить морально-социальный аспект. Возвращаться на работу через конфликт далеко не всегда является разумным решением. Работодатель такому исходу рад не будет, а обиженный коллектив может сделать все, чтобы «неугодная» уволилась сама. Так что тут необходимо обойтись без лишних конфликтов и найти правильный компромисс, чтобы решить проблему.

Что делать, если работать не хочется?

Бывает иногда и так, что возвращаться на прошлую свою работу совсем не хочется. У кого-то в душе вдруг просыпается заботливая домохозяйка, а кому-то хочется начать карьеру с чистого листа или подогнать ее под новый ритм жизни.

Если не выйти на работу, мир точно не рухнет. Но о таком нужно будет как минимум оповестить заранее. Не ругайтесь с коллегами и начальством, не стесняйтесь говорить об этом лично – это будет куда лучше, чем только тихое заявление на столе – и ни в коем случае не корите себя за содеянное. Чувство вины – последнее, что должно преследовать при уходе с работы после декрета. Особенно, если это было собственное, осознанное решение.

Интересные видео по теме:

Каким бы желанным ни был ребенок, с какой бы радостью и нетерпением вы ни ожидали его появления на свет, первые пару лет обычно бывают очень нелегкими для мамы. Ведь ей приходится справляться со множеством задач, о решении которых до недавних пор она не имела никакого представления. Какими подгузниками пользоваться, прикармливать ли ребенка в возрасте до 6 месяцев, где можно найти качественные игрушки по сходной цене – всего и  не перечислить. И иногда, чего греха таить, мама с нетерпением ожидает того времени, когда можно будет выйти на работу, и погрузиться, наконец, в спокойные офисные будни. Хотя раньше ваши рабочие дни, возможно, казались вам полными забот и непосильных хлопот. Но все, как говорится, познается в сравнении.

Одно из важных решений, которые приходится принимать маме – это решение о том, когда и как выйти на работу из декрета. Под «как» имеется в виду – с кем в это время будет находиться ребенок? Может быть, вы хотите сдать его в ясли или в садик, может, с ним согласится посидеть одна из бабушек, а то и обе. А может быть, вы захотите нанять няню для ребенка, и переложить на ее опытные плечи все дневные заботы по уходу за малышом.

Большинство современных практичных мам заранее планируют свою беременность. В том числе, и с точки зрения финансовых возможностей – смогут ли они позволить себе не работать год, два или три. Однако всего, как говорится, предусмотреть невозможно. И несмотря на то, что сроки декретного отпуска сегодня весьма велики, многие мамы предпочитают выйти на работу задолго до их окончания.

Что же может повлиять на их решение, и какие обстоятельства стоило бы принять во внимание, а какими можно и пренебречь?

Семейные обстоятельства

Многим молодым мамам повезло, в том плане, что их семейное окружение способно взять на себя часть забот по уходу за малышом. В том числе, и в течение того времени, пока мама будет находиться на работе. Решение, что сидеть в декрете будет папа, а работать – мама, вовсе не такое необычное, как кажется. И если мама действительно зарабатывает больше, то, возможно, такой вариант стоит принять во внимание.

Если нет – можно пойти традиционным путем, и провести опрос среди бабушек, тетушек и других представительниц женского пола среди ваших родственников. Возможно, кто-то из них и сможет посидеть с ребенком. Не стоит исключать и такой вариант, как нанять родственников в качестве няни, за определенную плату. Почему бы и нет? В конце концов, никто не обязан сидеть с вашим ребенком. А вы не будете чувствовать себя вечной должницей. Это как раз тот вариант, когда довольны, скорее всего, будут все. Главное – чтобы вы могли доверять этой родственнице, как самой себе. Как правило, это все же легче, чем доверять малыша совершенно незнакомому, найденному по объявлению человеку. Итак, если среди ваших родственников есть кому посидеть с ребенком в ваше отсутствие, можно смело выходить на работу, коли на то будет ваше желание.

Финансовые обстоятельства

К  сожалению, именно они чаще всего вынуждают женщину выйти на работу после декрета раньше, чем ей того хотелось бы. Возможно, вы не прочь посидеть с малышом до трех лет, и не спеша научить его не только необходимым в садике гигиеническим навыкам, отсутствие которых так раздражает воспитателей. Возраст до трех лет – это поистине бесценные годы, когда закладываются основы здоровья, интеллекта и эмоциональной сферы малыша. И во многих случаях предпочтительнее, если эти годы он проведет все же с мамой, а не с воспитательницей, никак не имеющей возможности уделить ему необходимое внимание. Однако доход, который приносит в семью мама, может составлять значительную часть семейного бюджета. Свою лепту могут вносить и карьерные соображения. Если после годичного отсутствия можно вернуться на работу почти безболезненно, то через три года, скорее всего, все придется начинать сначала.

Однако все же финансы, если только ситуация в семье не критическая, не стоит ставить на первое место и делать приоритетом. Реально оцените, получите ли и вы, и ребенок, и остальные члены семьи преимущества, если вы решите выйти на работу. Возможно, оплата труда няни будет съедать почти всю вашу зарплату. В этом случае, имеет ли смысл торопиться на работу?

Найдите время, спокойно сядьте, запишите все плюсы и минусы, которые вы получите, если пойдете работать буквально завтра. Иногда уже одно изложение всего на бумаге позволяет ясно увидеть, какое решение нужно принять.

Сможете ли вы справляться?

Часто от молодых мам можно услышать, что они, дескать, еще годика три посидели бы в декрете, и выход после декрета на работу их совсем не радует. Действительно, за время декретного отпуска сложился определенный порядок вещей. И, может быть, он нравится вам даже больше, чем ваши прежние рабочие будни.

Не стоит непременно выходить на работу через полтора года после рождения ребенка только потому, что так делают все. Сегодня есть и другие возможности заработать, нежели просиживать весь день в офисе за зарплату, выше которой все равно не прыгнешь.

Скажите себе честно: вам нравится ваша прежняя работа? Вас все в ней устраивает? Или вы были бы счастливы никогда на нее не возвращаться? Если так – декрет для вас представляет реальную возможность поменять свою жизнь. И скорее всего, поменять к лучшему.

Да, резкие  движения делать обычно бывает очень сложно. Если вы уже несколько лет работаете на одном и том же месте, внезапное решение поменять работу далеко не всегда бывает удачным. А вот не выйти на эту работу после декрета, как правило, гораздо легче. Что мешает вам, находясь в декретном отпуске, потихоньку искать себе новую работу? Или, может быть, вы хотели бы продолжать вести жизнь домохозяйки? Поговорите об этом со своим мужем – может быть, такой вариант устроил бы его больше, нежели приходить домой и видеть раздраженную жену, уставшую после рабочего дня, и вынужденную отстоять еще одну смену на кухне или за гладильной доской.

Есть и еще один вариант выхода после декрета на работу – совместить работу и пребывание дома с ребенком. Существует множество видов деятельности, которой можно заниматься дома, и иметь от этого неплохой доход. Возможно, вы умеете вязать или что-то делать руками, и спрос на ваши произведения среди ваших подруг имеется стабильный. Почему бы не попробовать продавать то, что вы делаете – не исключено, что дело успешно пойдет.

Другой вариант – найти работу в Интернете. К примеру, работу копирайтером. Сегодня в Сети имеется множество бирж, где можно размещать свои тексты на самые различные темы. Если статья интересная, написана без ошибок, ее достаточно быстро купят заказчики. Либо пытаться найти постоянных заказчиков, и писать уже для них. Это очень популярный сегодня вариант заработка именно для молодых мам. При желании, на известном сайте для мам Babyplan можно найти сообщество мамочек, которые совершенно бесплатно осваивают новую для себя профессию. И для многих из них она становится постоянным заработком, делая выход после декрета на работу совершенно не обязательным.

В общем, декрет и выход из него можно рассматривать как новый этап в своей жизни, который может принести позитивные перемены в различные ее сферы.

Будете ли вы в состоянии справляться, если выйдете на работу?

Какими бы насущными ни были финансовые требования, оцените свои возможности здраво. Скидок на то, что вы – мама малыша, которому всего годик или два, на работе,  скорее всего, делать не будут. Если будут – отлично, считайте, что вам повезло. Если нет – подумайте, сможете ли вы хорошо выполнять свои обязанности после очередной бессонной ночи, которую устроил вам малыш. И останется ли у вас время на неизбежные домашние дела: готовка, глажка, стирка, уборка.

Если вы сейчас, сидя дома с ребенком, с трудом с ними справляетесь, не думайте, что когда вы решите выйти на работу после декрета, у вас на все это будет больше времени и сил. Какими бы насущными ни были проблемы, помните, что вам обязательно потребуется и достаточно времени для отдыха. Если вы, что называется, пойдете вразнос, пользы от этого не будет ни ребенку, ни мужу, ни работодателю.

А если бы у вас был выбор?

Иногда решение о выходе на работу принимается просто в результате гнета обстоятельств. Забудьте на минуту о том, что вам нужно зарабатывать, и ответьте себе на вопрос: это действительно то, чего мне хочется? Возможно, вы устали сидеть дома, вам снова хочется, что называется, выходить на люди, красиво одеваться, краситься. В этом случае, остается только обеспечить себе прикрытие, найдя хорошую няню для ребенка, или заручившись поддержкой бабушки – и вперед, к новым карьерным вершинам.

Но если вы думаете о выходе на работу с ужасом, помните: всегда имеются альтернативы. Может быть, есть возможность работать неполный рабочий день. Или ваша профессия такова, что вы можете работать и из дома. Если хорошенько подумать, вы, без сомнения, обнаружите, что варианты есть, и скорее всего, не один. Определитесь, что для вас главное – ребенок, доход или карьера. И, скорее всего, вы, в конце концов, примете верное решение.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

1. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.
2. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

Как выйти из декрета на работу?

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем портале. Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Образцы резюме после перерыва в карьере

Карьера – это лишь один из аспектов жизни, и вполне нормально иметь периоды, когда ваша карьера не является вашей главной целью. Если вы недавно сделали перерыв в карьере или делали перерыв в карьере в прошлом, вы можете задаться вопросом, как вы должны относиться к своему отпуску во время подачи заявления о приеме на работу. Есть несколько стратегий, которые вы можете использовать, чтобы прямо рассказать о перерыве в карьере в резюме, чтобы привлечь положительное внимание работодателей.

В этой статье мы объясняем, как включить перерыв в карьере в свое резюме, и делимся образцами резюме для различных ситуаций перерыва в карьере.

Почему вам следует указать перерыв в карьере в своем резюме

Если у вас был пробел в работе на каком-либо этапе вашей карьеры, устранение его заблаговременно является хорошей практикой при подаче заявления о приеме на работу. Включив информацию о перерыве в карьере в свое резюме, вы можете получить несколько положительных результатов для поиска работы:

• Работодатели могут оценить вашу уникальную точку зрения: То, как люди воспринимают пробелы в занятости, со временем изменилось, и многие работодатели это понимают. что у всех разные карьерные пути и сроки.Обсуждение перерыва в карьере в резюме показывает работодателям ваш уникальный нелинейный карьерный путь и преимущества, которые он может принести их компании.
• Вы можете избежать предположений до того, как они произойдут: Некоторые менеджеры по найму могут предвзято относиться к людям с пробелами в их резюме, поэтому неплохо объяснить свой перерыв в карьере, чтобы избежать любых негативных предположений. Поделившись своим опытом, вы сможете предоставить работодателю контекст и с позитивной точки зрения объяснить свой перерыв в карьере.
• Обсуждение перерыва в карьере может выявить различные навыки: Лучшие кандидаты на должности часто находят способы выделиться среди других кандидатов, подчеркивая уникальные навыки и интересный опыт. Упоминание о том, что вы не занимаетесь карьерой, может дать вам платформу для обсуждения навыков и способностей, о которых другие кандидаты даже не думают упоминать.
• Собеседование может сосредоточиться на ваших навыках и опыте: Обращаясь к перерыву в карьере в своем резюме, вы можете избежать необходимости объяснять свои пробелы в трудоустройстве во время собеседования.Это позволяет вам больше сосредоточиться на своей квалификации и профессиональном опыте.

Связано: Как объяснить пробелы в занятости в интервью

Как объяснить перерыв в карьере в своем резюме

Если вы готовы обновить свое резюме, чтобы включить перерыв в карьере, выполните следующие действия :

1. Честно расскажите о своем опыте.

Важным аспектом надлежащего обсуждения перерыва в карьере в вашем резюме является откровенность о своем опыте.Вы можете решить, сколько информации вам удобно обсуждать, но убедитесь, что информация, которой вы делитесь, является точной. Найдите позитивный способ обсудить свой реальный опыт, чтобы быть искренним и искренним с потенциальными работодателями.

Связано: Как спланировать перерыв в карьере

2. Опишите недавний перерыв в карьере в своем резюме или цели

Включите резюме или цель в верхней части вашего заявления, где вы указываете причину на перерыв в карьере и объясните, как перерыв обеспечит вам успех на следующей должности.Это лучше всего подходит для людей, которые пытаются найти работу сразу после перерыва в карьере. Если после перерыва в карьере у вас была постоянная работа, вы можете просто сослаться на нее в разделе опыта вашего работодателя.

Связано: Как объяснить пробелы в занятости

3. Убрать месяцы занятости

Только включение тех лет, когда вы указываете прошлые должности, может сделать ваш перерыв в карьере более разумным в контексте остальной части вашей работы. карьера.Это напоминает работодателям, что ваш перерыв в карьере – это всего лишь небольшой период времени в контексте вашей профессиональной истории.

4. Отметьте перерыв в карьере как творческий

В разделе «Опыт работы» вашего резюме укажите перерыв в карьере, как если бы это была работа. Вместо названия должности и компании вы можете указать «личный творческий отпуск», «отпуск по семейным обстоятельствам» или другие подобные фразы, чтобы просто учесть любые периоды времени, когда у вас не было работы. Если вы развили какие-либо особые навыки в свободное от работы время, работали внештатно или выполняли волонтерские проекты, вы можете указать эту информацию в маркированном списке в разделе «Творческий отпуск».

Связано: Q&A: Что такое Sabbatical?

Образцы резюме для перерыва в карьере

Вот несколько образцов резюме для распространенных сценариев перерыва в карьере, которые вы можете использовать в качестве руководства:

Перерыв в карьере, чтобы работать по уходу

Многие люди берут перерыв в карьере, чтобы сосредоточиться на их семью, будучи опекуном. Это может быть воспитание детей, помощь больному члену семьи или другие формы постоянного ухода. Вот один из способов представить перерыв в карьере по уходу в резюме:

Джейкоб Флорес
778 Mulberry Way, Даллас, Техас 75002
555-555-5555
Джейкоб[email protected]

Цель Специализированный, увлеченный графический дизайнер с 5-летним опытом, стремящийся разрабатывать комплексные дизайны для поддержки брендинга клиентов. Возвращение на работу после некоторого перерыва для ухода за членом семьи с ограниченными возможностями, при этом оставаясь вовлеченным в индустрию графического дизайна через случайную внештатную работу.

Образование
Диплом младшего специалиста по графическому дизайну
Общественный колледж округа Дентон ’13

Опыт работы
Семейный отпуск
2018 – настоящее время

• Обеспечил круглосуточный уход на дому моей матери во время лечения состояние здоровья до полного выздоровления
• Предлагаем бесплатную поддержку графического дизайна местным некоммерческим организациям для периодических плакатов, флаеров и веб-сайтов

Графический дизайнер
Hartman & Fleming
2013-2018

• Разработал визуальный брендинг для малого и среднего бизнеса, включая определение цветовых схем, тем дизайна и макета веб-сайта
• Разработал брошюры, рекламные щиты, веб-рекламу, логотипы и заголовки в социальных сетях в соответствии с руководящими принципами бренда, создав узнаваемую визуальную идентичность для увеличения аудитории каждой компании
• я представил клиентам и представил презентации, описывающие возможные углы брендинга, дополнительные услуги дизайна и развитие постоянных отношений с постоянными клиентами

Навыки

• Программное обеспечение для графического дизайна
• Цифровой маркетинг
• Редактирование фотографий
• Веб-дизайн
• Копирайтинг

Перерыв в карьере для путешествий

Вы можете взять отпуск в своей карьере по личным причинам, а также по практическим соображениям.Если вы путешествовали во время перерыва в карьере, вы можете выделить в своем резюме свой возросший мирской опыт. Вот один образец резюме для человека, который сделал перерыв в карьере, чтобы путешествовать:

Melody Oberman
554 Red Meadow Drive, Albany, NY 12084
555-555-5555
[email protected]

Резюме
Я опытный специалист в области образования, стремящийся применить свои знания в новой карьере в области планирования взаимодействия с общественностью. После того, как я добился высокого уровня успеха в качестве педагога, я взял отпуск, чтобы путешествовать по миру и черпать вдохновение для своих следующих профессиональных целей.Благодаря своему опыту участия в культурных мероприятиях на четырех континентах я осознал свою страсть и талант координировать культурно значимые и обогащающие события для других.

Образование
Магистр учебных программ и инструкций
Университет Айовы ’08
Бакалавр искусств в области истории искусств
Университет Карнеги-Меллона ’01

Опыт работы
Стажировка в поездках
2019-2021 9

Путешествовал по городам Северной Америки, Южной Америки, Азии и Австралии , чтобы расширить свои личные и профессиональные перспективы

Читал лекции в колледжах, средних школах и музеях о мультимодальном образовании в области искусств

Посещал культурные церемонии, община мероприятия, праздники и фестивали

Учитель географии человека, ведущий преподаватель
Средняя школа искусств Лоуэлла Магнита
2008-2019

• Написал индивидуальный учебный план для вовлечения учеников и продвижения их интереса к географии человека, антропология , социология и культурология
• Спонсировал студенческий культурный клуб и проводил студенческие фестивали и мероприятия, посвященные наследию, искусству и текущим событиям.
• Преподавал с отличием и классы для продвинутого уровня плюс независимые учебные программы для двойных –

Учитель социальных наук
Archer Средняя школа
2001–2006 гг.

• Инструкторские уроки обществознания и истории для учащихся 6, 7 и 8 классов
• Руководили переходными двуязычными классами для изучающих английский язык для содействия интеграции со студентами
• Ежедневно дополнительные занятия для поддержки развития учащихся и подготовки к классу

Награды

• Выдающийся новый учитель года ’02
• Сертификация Национального совета
• Премия за выдающиеся заслуги в образовании ’12

Хо w для включения незаконченного диплома о высшем образовании в резюме [Примеры]

«Но что они подумают?»

Вероятно, это то, что приходит вам в голову, когда вы думаете о том, чтобы включить незаконченный колледж в свое резюме.

К счастью для вас, это тот случай, когда вы можете контролировать то, что думают другие.

Укажите правильно и профессионально свою незаконченную степень, и единственное, о чем будут думать рекрутеры, – это когда вы сможете назначить собеседование.

Это руководство покажет вам, как именно это сделать.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко.Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора – Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

Вот еще несколько статей по конкретному образованию, которые могут вас заинтересовать:

Как включить какой-нибудь колледж в резюме

Вместо того, чтобы сосредоточиться на том, какая часть вашей степени завершена или не закончена, вместо этого сосредоточьтесь на следующих вопросах: (1) Соответствует ли ваша степень той конкретной должности, на которую вы претендуете, (2) Не приведет ли полное удаление вашего образования к большому пробелу в вашем резюме, (3) Были ли какие-то курсы, которые вы посещали? может быть применимо к работе, на которую вы претендуете.

Эти вопросы помогут вам сосредоточиться на значении, которое даже ваше незаконченное образование может принести вашему резюме.

Итак, вы обычно попадаете в одну из двух ситуаций. В зависимости от того, к какому из них они относятся, вы можете подойти к включению своего образования в резюме по-разному.

Итак, вот два разных сценария:

Как указать неполную степень в резюме

Если ваше образование все еще продолжается, его гораздо проще указать в своем резюме, чем может казаться.Достаточно указать программы получения степени, в которых вы участвуете, название учебного заведения и его местонахождение, а также ожидаемую дату окончания. Помните, что ожидаемая дата окончания учебы не высечена на камне, поэтому, если вы закончите учебу раньше или позже, работодатели, как правило, не будут обвинять вас.

Тем не менее, не выбирайте случайную дату выпуска. Сложно объяснить, почему вы закончили учебу на 3 года позже, чем планировалось, и это просто заставляет вас выглядеть отрывочно.

Ваш незаконченный колледж в вашем резюме должен выглядеть примерно так:

В настоящее время учится степень в резюме – пример

справа
B.	Sc. Архитектура Университет Колорадо, Денвер, Колорадо, Ожидаемая дата выпуска 2020

Если вы хотите получить более подробное представление о добавлении вашего непрерывного образования в свое резюме, это руководство должно быть для вас: Как включить ваше непрерывное образование в резюме

Easy peasy. Перейдем ко второму сценарию.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

Как включить колледж в резюме, если вы не окончили его

На самом деле вы не хотите включать свою программу обучения в колледже, а затем писать «не завершено» в конце. Это не совсем хорошо.Просто запишите школу, которую вы посещали (название, даты, в которые вы ходили, и количество кредитов, которые вы закончили). Пропустите средний балл, если он ниже 3,5.

В качестве альтернативы вы можете сделать то же самое, что и вариант № 2 выше, за исключением того, что сосредоточитесь на курсах, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете. Этот вариант позволяет рекрутеру сосредоточиться на том, что вы уже знаете, а не на том, что вы не закончили колледж.

Когда вы закончите, эти параметры должны выглядеть примерно так:

Незаконченная степень в резюме – пример

справа
University of Colorado Denver, CO Option # 2 University of Colorado (2016-2018) Denver, CO Получено 25 кредитов для получения степени бакалавра в области бизнеса Option # 3 Университет Колорадо (2016-2018) Денвер, CO Пройденные курсы: Архитектурная история и урбанизм, Строительные практики, Строительные системы, Теория конструкций.

Теперь это выглядит неплохо! Если ваш незаконченный колледж указан таким образом в вашем резюме, не удивляйтесь, если вы действительно получите приглашения на собеседование вместо сообщений с отказом!

Профессиональный совет : не пытайтесь быть милым и включать такие фразы, как «Специализация: финансы», а затем заявлять, что вы никогда прямо не говорили, что закончили учебу. Если это произойдет на собеседовании, рекрутеры, скорее всего, будут раздражены.

Хотите узнать больше о добавлении соответствующих курсовых работ в свое резюме? Это руководство покажет вам путь: Как включить соответствующие курсовые работы в резюме

Удалось ли вам получить степень более низкого уровня, продолжая изучать более высокий? Это руководство покажет вам, как включить его в свое резюме: Как указать степень в резюме

Вы все еще учитесь в колледже, но хотите подать заявку на поступление в женское общество? Это руководство поможет вам: Образец резюме и руководство для женского общества

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевой вывод

Независимо от того, закончил ли ваш колледж или нет, он отодвигает на второй план значение, которое он потенциально может добавить к вашему резюме.

При включении незаконченного колледжа в резюме, помните:

• Укажите программу получения степени, название школы и ожидаемую дату окончания, если вы продолжаете образование
• Если вы не собираетесь заканчивать свое образование, найдите вариант, который наилучшим образом осветит ваше незаконченное образование.

Вот и все!

Есть вопросы, комментарии или проблемы? Оставьте это в комментариях ниже!

Примеры недавних резюме выпускников колледжа (плюс советы по написанию)

Составить идеальное заявление о приеме на работу недавнему выпускнику непросто. В 2021 году рынок труда будет тяжелым из-за COVID-19, и его влияние на экономику, вероятно, будет сохраняться на долгие годы.

Чтобы помочь вам создать конкурентоспособное приложение, мы предоставляем множество руководств, примеров и шаблонов резюме и сопроводительных писем для новых выпускников колледжей.Независимо от того, какой у вас опыт работы, есть кое-что, что поможет вам повысить ваши шансы получить работу в 2021 году:

Что должно быть в недавнем резюме выпускника колледжа?

Наличие выдающегося резюме необходимо для недавних выпускников, выходящих на рынок труда.

Ваше недавнее резюме выпускника колледжа должно содержать:

• расскажите о своих сильных сторонах,
• поднимите свой опыт,
• продемонстрируйте свое с трудом заработанное образование,
• продемонстрируйте имеющиеся у вас конкретные навыки, применимые к желаемой должности.

Вот основные сведения, которые вам необходимо включить в свое новое резюме выпускника колледжа:

Точная контактная информация

Ваша контактная информация и имя должны быть первым, что увидят менеджеры по найму, когда они взглянут на ваше резюме. Чтобы ваша информация выделялась среди других, поместите ее в заголовок резюме вверху страницы и введите свои имя и фамилию крупным шрифтом, чтобы сделать ее запоминающейся.

Как минимум, ваше резюме должно включать:

• Имя и фамилия
• Текущая должность (если есть)
• Профессиональный адрес электронной почты
• Телефон

Учитывая, что теперь мы отправляем и получаем резюме в цифровом виде, больше нет необходимости указывать свой адрес, но, если хотите, вы можете указать свой город и штат.

Кроме того, если у вас сильный профиль на Linkedin, подумайте о том, чтобы добавить его в заголовок своего резюме.

Перед отправкой заявки еще раз проверьте правильность всех своих контактных данных. Независимо от того, насколько вы сильны в кандидате, не имеет значения, что работодатели не смогут с вами связаться.

Вот пример того, как указать свою контактную информацию в резюме:

Убедительное резюме Введение

Умение составить резюме – важный навык при поиске работы.Цель вашего резюме – привлечь внимание менеджера по найму и убедить его пригласить вас на собеседование. Ваше вступление может помочь вам достичь этого, быстро выделив ваши самые впечатляющие достижения и навыки.

Существует пять типов представления резюме. У каждого свои сильные и слабые стороны:

1. Возобновить цель
2. Краткое изложение квалификаций
3. Резюме профиля
4. Резюме
5. Резюме «Обо мне»

Хотя все эти стили введения являются хорошими вариантами, цель резюме идеально подходит для недавних выпускников .Это потому, что цель позволяет вам выделить свои карьерные цели, а также свои ключевые навыки и опыт, не полагаясь в значительной степени на формальный опыт работы.

Вот как выглядит хорошее резюме:

Подробная история образования

В резюме любого недавнего выпускника колледжа обязательно наличие раздела с углубленным образованием.

Чтобы ваше образование выделялось среди других, вот что вы должны включить в раздел «Образование»:

• Название вашего университета или колледжа
• Расположение школы (города, штата)
• Дата окончания (месяц и год)
• Степени (включая несовершеннолетних)
• GPA (учитывайте ваш средний балл только в том случае, если он выше 3.5, и используйте этот формат: GPA: 3,7 / 4,0)
• Награды или награды (например, с отличием в вашем резюме)

Кроме того, включите упоминание списка декана в свое резюме, если вы сокращали его более двух раз.

Если у вас мало или совсем нет профессионального опыта (как у многих недавних выпускников), опишите как можно больше подробностей о своем образовании. В частности, вы должны указать в своем резюме соответствующие курсовые работы, чтобы показать работодателям, что у вас есть интерес и опыт работы в отрасли, в которой вы заинтересованы.

Однако, если у вас уже есть большой профессиональный опыт, лучше сделать раздел образования коротким и опустить любые академические награды, а также ваш средний балл.

Вот пример того, как указать свое образование в соответствующем разделе курсовых работ:

Соответствующий раздел опыта

Раздел вашего опыта – это ядро ​​вашего резюме. Здесь вы, окончивший колледж, подробно рассказываете о своей прошлой работе, связанной с должностью, которую хотите занять.

Кроме того, в разделе «Опыт работы» вы должны выделить важные достижения в своем резюме.

Если у вас короткая (или несуществующая) история работы, вы можете изменить название этого раздела с «Опыт работы» на «Соответствующий опыт», чтобы сделать его более общим. Затем включите любой из следующих опытов (если вы можете связать его с должностью, на которую претендуете):

• Работа с полной или частичной занятостью
• Стажировка
• Волонтерская работа
• Курсовая работа (должна быть в высшей степени актуальной)
• Внешкольные занятия

В конечном счете, цель раздела вашего опыта – показать работодателям, что у вас есть ценные навыки в дополнение к вашей степени.

Вот как вы можете указать соответствующий опыт в своем резюме:

Если у вас нет соответствующего опыта, как в этом примере, вы можете использовать тот же формат с соответствующими курсовыми работами. Например, вы можете перечислить написанную вами дипломную работу и использовать 2–4 маркера для описания преодоленных вами проблем, вашего исследовательского и письменного процесса, а также любого признания, которое вы получили за диссертацию.

Кончик

Чтобы выделить активную роль, которую вы играли в своих достижениях, выберите сильные глаголы действия, чтобы начать свой соответствующий опыт.

Разнообразие навыков

Как недавний выпускник, вам не нужен официальный опыт работы, чтобы иметь сильный раздел навыков резюме.Просто во время курсовой и внеклассной деятельности вы, вероятно, накопили ряд востребованных навыков, таких как:

Жесткие навыки:

• Microsoft Office
• Пакет Google Диска
• Photoshop
• Написание и редактирование

Мягкие навыки:

• Управление временем
• Сотрудничество
• Исследования
• Лидерство команды

Начните с перечисления любых технических навыков, а также любых твердых или мягких навыков, которыми вы обладаете, которые имеют отношение к должности.В частности, полезны мягкие навыки, поскольку их можно использовать практически для любой работы.

Однако не используйте раздел своих навыков только для перечисления навыков. Вы упускаете прекрасную возможность произвести впечатление на менеджеров по найму, если не включите их в свой раздел о соответствующем опыте.

Например, взгляните на следующее описание должности, где некоторые ключевые навыки подчеркнуты синим цветом:

Ниже приведен пример раздела о соответствующем опыте, который нацелен на эти ключевые навыки, снова подчеркнутый синим цветом, демонстрирующий компетентность в этих областях.Оранжевым подчеркнуты несколько дополнительных навыков, которые имеют большое значение для работы в WWF, благотворительной организации, успех которой зависит от осведомленности и поддержки общественности:

Между тем, используйте раздел своих навыков, чтобы включить другие соответствующие навыки, которые, естественно, не вписываются в раздел соответствующего опыта:

3 совета по приему на работу для выпускников колледжей

Теперь, когда вы знаете, что включить в свое резюме, пора научиться составлять его эффективно.

Вот три совета эксперта по составлению идеального заявления о приеме на работу недавнего выпускника колледжа:

1. Расскажите о своем студенческом опыте

Как новый выпускник, ваше высшее образование является вашим самым большим активом при выходе на рынок труда.

Работодатели понимают, что получение степени требует множества востребованных навыков. Однако вы обязаны продемонстрировать, что это за навыки и почему они так ценны.

Для этого включите подробный раздел обучения.Укажите свой средний балл в своем резюме (если он выше 3,5), награды или награды, а также ваши основные и второстепенные уровни. Кроме того, включите любые программы обучения за границей, которые вы закончили, как отдельную запись в своем разделе об образовании

.

Кроме того, вы должны выделить внеклассные занятия или соответствующие курсовые работы в своем резюме в качестве записей в разделе вашего опыта. Этот опыт поможет заполнить пробелы в вашем резюме, если у вас нет официального опыта работы, и продемонстрировать ценные профессиональные навыки, которые вы приобрели за время своей академической карьеры.

2. Подчеркните свои навыки межличностного общения

Мягкие навыки, такие как навыки общения, управления командой или межличностного общения, всегда пользуются большим спросом со стороны работодателей. Для многих должностей начального уровня менеджеры по найму считают их даже на более ценными , чем профессиональные навыки, потому что мягким навыкам, как известно, трудно научить.

Чтобы улучшить свое резюме, перечислите три или четыре мягких навыка в разделе резюме навыков. Кроме того, продемонстрируйте их в разделе своего опыта, описав примеры того, как они помогли вам добиться успеха в качестве студента.

Например, если у вас выдающиеся лидерские качества, включите пример того, как вы взяли на себя инициативу в важном школьном проекте.

3. Напишите убедительное сопроводительное письмо

Знание того, как написать убедительное сопроводительное письмо к своему резюме, является важным для недавних выпускников колледжа. Ваше сопроводительное письмо отличает вас от других соискателей, дополняя раздел об опыте работы с резюме и показывая менеджеру по найму, что вы увлечены этой должностью.

Чтобы добиться максимального эффекта от сопроводительного письма, убедитесь, что оно настроено для данной должности. Это ваша возможность рассказать, почему вы лучший кандидат на эту работу. Меньше всего вам нужно выглядеть, как любой другой соискатель.

Чтобы выделиться, начните свое сопроводительное письмо с убедительного вступления. Хорошее сопроводительное письмо для выпускников колледжа должно включать:

• энтузиазм по поводу компании,
• обзор вашего прошлого,
• и краткое описание ваших достижений (образовательных или профессиональных).

Работодатели любят искренне полных энтузиазма кандидатов, поэтому не бойтесь использовать свое недавнее сопроводительное письмо от выпускников, чтобы продемонстрировать свое волнение по поводу этой должности.

Шаблон резюме для выпускника колледжа

Вот шаблон недавнего резюме для выпускника колледжа, который вы можете вставить в Microsoft Word или Google Docs и заполнить. Он включает в себя план каждого раздела резюме, который вы должны включить, и ту информацию, которую вы должны перечислить, чтобы лучше всего подчеркнуть свои сильные стороны.

1.Резюме заголовок

ФИО

Эл. Почта : [email protected] | Телефон : 895 555 555 | Адрес : 4397 Аарон Смит Драйв Харрисбург, Пенсильвания 17101 | Linkedin : linkedin.com/in/yourpro file

---

2. Продолжить введение

Недавний выпускник колледжа со степенью [название степени]. Стремлюсь использовать свою компетентность в [жестких профессиональных навыках, связанных с работой], чтобы заполнить [название должности] в [название компании].Сотрудник [положительная черта личности], стремящийся внести свой вклад в достижение целей [название компании] и как можно быстрее взять на себя больше ответственности, как новый член вашей команды.

---

3. Образование

Название степени / специальность

Университет, местонахождение | Дата начала – дата окончания

Соответствующая курсовая работа: Вы ​​можете перечислить ваши соответствующие области обучения в виде абзаца или маркера

с отличием : Если вы закончили с отличием (т.е. summa cum laude), укажите здесь

---

4. Соответствующий опыт

Последнее название должности или название проекта

Название работодателя или учебного заведения / Местоположение / Дата начала – Дата окончания

• Включите маркированный список ваших достижений (он может включать курсовую работу)
• Убедитесь, что вы количественно определили (прибавили числа) эти пункты списка

Предыдущее название должности или название проекта

Название работодателя или учебного заведения / Местоположение / Дата начала – Дата окончания

• Перечислите ключевые достижения на предыдущей должности, стажировке или проекте
• Предполагая, что вы больше не выполняете эту работу или проект активно, убедитесь, что вы используете глаголы в прошедшем времени для описания своего опыта.

---

5.Навыки

Подчеркните свои соответствующие профессиональные навыки. Если вы не знаете, что ищет менеджер по найму, попробуйте прочитать требования к должности и сопоставить свои собственные способности с теми, что указаны в описании.

---

6. Дополнительный раздел резюме

Здесь вы можете добавить любую другую информацию, имеющую отношение к вашему прошлому.

В этом разделе можно выделить публикации, языки, волонтерский опыт, общественные работы, профессиональные ассоциации, к которым вы принадлежите, или любое обучение или сертификаты.

Примеры резюме выпускника колледжа

Вот два примера, которые помогут вам составить идеальное резюме для выпускников колледжа.

Образец резюме недавнего выпускника колледжа (без опыта)

Вот пример резюме недавнего выпускника без опыта работы:

Образец резюме для выпускника колледжа без опыта работы (текстовая версия)

ЦЕЛЬ РЕЗЮМЕ

Недавно окончил колледж со степенью в области политологии.Разработал и возглавил проект голосования в штате Нью-Йорк, чтобы оценить общественное мнение о реформе деликта. Стремится использовать средний балл 3.8 и опыт анализа данных для получения должности помощника по политическим исследованиям в Win Blue.

ОБРАЗОВАНИЕ

Бакалавр политических наук / средний академический балл: 3,8

Нью-Йоркский университет, г. Нью-Йорк, выпуск 2020

Соответствующая курсовая работа: Международная политика, экономика, общественные опросы, анализ данных, избирательный процесс

Награды: с отличием

СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ОПЫТ

ПРОЦЕСС ВЫБОРОВ И ОБЩЕСТВЕННОЕ МНЕНИЕ

Senior Seminar, NYU / октябрь 2019 – май 2020

• Разработал тезисы для опроса общественного мнения в масштабе штата по реформе деликта.
• Получил грант в размере 1000 долларов на расширение и проведение моего опроса.
• Сформулировал серию из 10 вопросов, направленных на снижение предвзятости.
• Опрошено более 1000 жителей Нью-Йорка, достигнув порога статистической значимости.
• Организовал полученные данные и представил свои выводы в отдел политологии Нью-Йоркского университета.

ВОЛОНТЕР

Tom Suozzi for Congress, New York, NY / май 2018 – ноябрь 2018

• Изготовил и распространил агитационные материалы среди сторонников.
• Помог лидеру выйти из-под контроля в местных кварталах, выбив более 800 дверей.
• Написал сценарии для других волонтеров кампании, которым они должны следовать при телефонном банкинге.
• Отлично проявил себя в быстро меняющейся и требовательной среде.

НАВЫКИ

Решение проблем, адаптивность, сотрудничество, тайм-менеджмент, критическое мышление, навыки межличностного общения, лидерство

ЯЗЫКИ

Родной: английский

Свободно: испанский

Уровень владения: фарси

НАГРАДЫ

Список деканов

NYU / Последние 3 семестра

Общество почета Тау Сигма

NYU / 2019

Образец резюме недавнего выпускника колледжа (стажировки)

Если о нем написано ясно и эффективно, опыт стажировки может стать огромным стимулом для резюме любого недавнего выпускника колледжа.

Чтобы помочь вам написать о своем опыте стажировки, вот предыдущий образец, но с разделом о стажировке, который поможет вам смоделировать собственное резюме:

Образец резюме недавнего выпускника колледжа для прохождения практики (текстовая версия)

ЦЕЛЬ РЕЗЮМЕ

Недавний выпускник факультета политологии с 7-месячным опытом проведения общественных опросов и стажировки в компании Top Seat Strategies. Я хочу использовать свой опыт анализа данных для получения должности помощника по политическим исследованиям в Win Blue.

НАВЫКИ

Решение проблем, сотрудничество, адаптируемость, критическое мышление, сильная рабочая этика, лидерство, тайм-менеджмент, лидерство, преодоление давления, сотрудничество, решение проблем

ОПЫТ

Стажер по исследованиям

Top Seat Strategies, Нью-Йорк, Нью-Йорк / октябрь 2019 г. – май 2020 г.

• Создал отчеты и кросс-таблицы для представления рекомендаций по сбору данных компании.
• Помогал старшему персоналу очищать и загружать около 10 новых наборов данных в месяц.
• Оптимизировал процесс анализа данных, сократив время обработки данных опроса на 4%.
• Используется SQL для анализа данных и создания отчетов.
• Направлял клиентов к принятию стратегических решений, используя политические знания и аналитические данные.

ВОЛОНТЕР

Tom Suozzi for Congress, New York, NY / май 2018 – ноябрь 2018

• Изготовил и распространил агитационные материалы среди сторонников.
• Помогал руководству выйти из избирательных участков в местных кварталах, выбив более 800 дверей.
• Написал сценарии для других волонтеров кампании, которым они должны следовать при телефонном банкинге.
• Отлично проявил себя в быстро меняющейся и требовательной среде.

ОБРАЗОВАНИЕ

Б.А. / Политология

NYU, New York, NY, окончил 2020

Награды: с отличием

Написать отличное резюме выпускнику колледжа проще, чем вы думаете

Написание своего первого резюме сразу после окончания университета пугает.

К счастью, этого не должно быть. Работодатели знают, что высшее образование позволяет получить множество востребованных на рынке навыков и знаний. Ваше резюме – это возможность продемонстрировать эти навыки и показать работодателям, что вы можете предложить.

Чтобы лучше всего подчеркнуть ваши таланты как недавнего выпускника колледжа, ваше резюме должно:

• продемонстрируйте свое образование,
• выделите вашу курсовую работу (если у вас нет официального опыта работы),
• и продемонстрируйте свои самые актуальные профессиональные навыки.

Сосредоточив внимание на своих сильных сторонах, вы привлечете внимание менеджеров по найму и докажете, что ваше образование делает вас идеальным кандидатом на должность, на которую вы претендуете.

Юридические резюме

Юридические резюме

Ваше юридическое резюме – это ваш личный маркетинговый инструмент.Он предоставляет основные моменты вашего профессиональный и образовательный опыт. Тщательно разработайте свое резюме, чтобы сплести фон в документ, демонстрирующий ваши достижения. Помните также, что он предоставляет образец рабочего продукта, который должен быть безошибочным, приятным для глаз и лаконичный.

---

Примеры резюме

Образцы резюме доступны по ссылкам ниже.Пожалуйста, используйте только в качестве руководства.

---

Подсказки

• Резюме часто просматривается работодателем примерно за 30 секунд.
• Одностраничные резюме настоятельно предпочитаются большинством легальных работодателей. Если у вас есть существенный количество опыта предыдущей карьеры, или подаете заявку в какое-либо правительство или общественность заинтересует работодателей, вы могли бы подумать о более длинном резюме.Если у вас есть вопросы о Если ваше резюме должно быть длиннее одной страницы, пожалуйста, свяжитесь с сотрудниками OPD.
• Используйте поля не менее 1,5–1 дюйма со всех сторон.
• Используйте вкладки, чтобы выровнять записи.
• Сосредоточьтесь в своем резюме на должности, на которую вы претендуете.
• Обратите внимание на время употребления глаголов; настоящее время для деятельности, которой вы все еще занимаетесь вовлеченные в прошедшее и прошедшее время для предыдущего опыта.
• Для выделения важной информации следует использовать полужирный шрифт, заглавные буквы или любую комбинацию. Подчеркивание и курсив иногда плохо сканируются.
• Будьте совместимы с вашим форматом. Если вы один раз выделили название должности жирным шрифтом, продолжайте выделять жирным шрифтом каждое название должности.
• Расшифровывайте аббревиатуры.Не используйте сокращения, кроме государственного адреса.
• Сохраните резюме в формате PDF перед его отправкой, чтобы быть уверенным, как оно будет выглядеть для работодателей.
• Потому что у вас будут изменения в оценках и дополнительные впечатления на протяжении всего учебного года, вы должны быть готовы пересматривать и обновлять свое резюме после каждого семестр и после лета.

---

Указания

Аудитория : Юридическое сообщество консервативно, и законные работодатели ожидают увидеть традиционные юридическое резюме.Яркое резюме, которое вы подготовили для продвижения себя в рекламе. поле будет неэффективным при отправке законному работодателю. Может быть желательно создать более одного юридического резюме в зависимости от типа работы, которую вы ищете. Это позволит вам изменить формулировку описания вашего опыта. чтобы соответствовать тому, что может заинтересовать работодателя этого типа. Кроме того, опыт Вы можете варьироваться от работодателя к работодателю.Например, резюме, которое вы отправляете в организацию, занимающуюся правом общественных интересов, может включать дополнительный опыт волонтеров важно для этого работодателя.

Длина : Традиционное мнение заключается в том, что резюме студента-юриста должно быть ограничено одной страницей, если соответствующий опыт и прошлые профессиональные достижения студента-юриста гарантируем продолжение на второй странице.Больше – не всегда лучше. Часто бывают способы использовать творческое редактирование, чтобы уместить резюме на одну страницу, не исключая при этом большая часть содержания.

Ищите в описании ненужные слова, чтобы по возможности свести их к одной строке. Вы можете уменьшить размер шрифта для пробелов между разделами резюме. чтобы сжать его (например, если текст является шрифтом размером 11 пунктов, пробелы между разделы могут быть шрифтом 8 пунктов).Конечно, баланс необходим, а вы не хотите, чтобы ваше резюме выглядело тесным или трудным для чтения. Если сомневаетесь, обратитесь за советом сотрудников OPD.

Шрифт : выберите удобный для чтения шрифт. Избегайте использования шрифта, который выглядит так, как будто вы набрали свой резюме на пишущей машинке (например, Courier), скрипте, декоративном стиле или нескольких шрифты. Используйте только черный цвет шрифта.Обязательно удалите все синие гиперссылки. Используйте заглавные буквы, большие и маленькие заглавные буквы, полужирный или курсивный шрифт для разделов, ваше имя, школы и работодатели, чтобы добавить интереса и улучшить читаемость.

Стиль : Будьте последовательны в рамках категорий и сокращений: если одно название должности выделено жирным шрифтом заглавными буквами, выделите все названия должностей жирным шрифтом или если вы используете J.D. вместо Juris Doctor (НЕ используйте «Juris Doctorate»), используйте B.A., MBA или Ph.D. Курсив используется для обозначения степени обозначения, такие как magna cum laude .

---

Содержание резюме

Личность и контактная информация : Если вас беспокоит то, что ваше имя трудно произносить, или вы просто готовы отказаться от «Чайки Джонатана Ливингстона», потому что вы ненавидите, когда вас называют «Джонатан», рассмотрите свои варианты, например, Дж.Ливингстон Чайка или Дж. Л. Чайка. В Ключ – быть последовательным во всей переписке и сделках.

В резюме укажите свое имя, текущий адрес, электронную почту и номер телефона. где работодатель может связаться с вами или оставить сообщение. Убедитесь, что ваш адрес электронной почты уместным и что сообщение в вашей голосовой почте является консервативным и профессиональным. Если ваше сообщение голосовой почты повторяет только ваш номер телефона и не идентифицирует вас, сейчас самое время записать профессиональное голосовое сообщение с вашим именем.Постоянный адрес может быть включен вместе с вашим текущим адресом, если вы хотите показать связь с географическим регионом работодателя, к которому вы подаете заявление.

Размещение вашего имени и контактной информации в верхней части страницы является стандартной формат для вашего заголовка:

Вы можете выбрать несколько других вариантов экономии места, например:

Цель: Этот раздел следует опустить почти для всех студентов-юристов.Рекомендуется “объективный” в юридическом резюме только в том случае, если человек занимается нетрадиционной карьерой или человек имеет ученые степени в совершенно не связанных областях. В этих случаях может быть целесообразно включить раздел, чтобы помочь потенциальному работодателю сделать связь между двумя областями.

Образование: Резюме юридического факультета обычно начинается с раздела образования, тогда как резюме выпускника часто начинается с раздела опыта.Оба стиля включают юридическую школу, аспирантура и бакалавриат в обратном хронологическом порядке. Средним школам следует почти всегда удаляются. Если вы планируете добавить свою среднюю школу в качестве стратегического Причину, свяжитесь с персоналом OPD для обсуждения. Для каждого укажите школу, местонахождение и степень. (предполагаемая или полученная дата).

Переводные студенты и студенты совместных дипломов могут указать свое образование, как указано в образцах.Учащиеся, переведенные из школы, могут пожелать удалить школу, из которой они перевели как только GPA был установлен в Толедском Законе. Если у вас есть вопросы, обращайтесь Персонал OPD.

Академическая успеваемость : оценки на юридическом факультете могут быть основным критерием приема на работу для многих законных работодателей. В предполагается, что ваш средний балл ниже 3,0, если он не указан в вашем резюме. Если ваш средний балл чуть меньше 3.0, вы можете включить его, чтобы работодатель не буду спекулировать, что он ниже, чем есть на самом деле. Если у вас есть вопросы, пожалуйста, свяжитесь с сотрудниками OPD.

Class Rank может дать лучшее представление о ваших академических достижениях. Вы можете выбрать чтобы указать как ваш средний балл, так и рейтинг в классе. Ранг класса может быть указан в процентах (Верхний 25%) и / или порядковый номер (30/123). В конечном счете, указываете ли вы свое звание в классе, стоя, или средний балл – ваше решение.Просто будьте честны и не вводите в заблуждение никаких заявлений вы делаете, иначе это может привести к нарушениям кодекса чести.

Ваше звание в классе будет размещено на доске объявлений вне офиса регистратора закона. офис на втором этаже юридической школы, а также указан на вкладке «Право» по адресу myUT (требуется логин).

Почести и мероприятия: Перечислите почести и мероприятия школы, к которым они относятся.Например, все Знак отличия юридического факультета должен быть указан в рубрике Юридический колледж Университета Толедо. Награды включают академические достижения, такие как выпуск с отличием , стипендии, награды, учебный суд, судебная группа и участие в научных публикациях. Раздел мероприятий демонстрирует ваш интерес, лидерский потенциал и показывает что вы всесторонний кандидат.

Обычно мы не советуем иметь отдельный общий раздел «Мероприятия» или «Почести», так как это заставит работодателя угадать, в каком учреждении вы участвовали в деятельности или заслужил эту честь.

Примеры того, как вы могли бы отформатировать свое образование, включают следующее:

Опыт : Независимо от того, приобрели ли вы опыт, имеющий отношение к законным работодателям, в оплачиваемой должность, за заслуги или в качестве волонтера, любые навыки, которые вы развили, должны быть включены в этой секции. Укажите работодателя, город и штат, вашу должность, даты участия, и краткое описание вашего опыта.Информация должна отображаться в обратном порядке. хронологический порядок. В зависимости от вашего опыта или предыдущей карьеры у вас может быть несколько разделов опыта. Общие заголовки включают: “Юридический опыт”, “Профессиональный”. Опыт, опыт ведения бизнеса, военная служба и т. Д.

Выделите информацию, относящуюся к должности, которую вы ищете, демонстрирует ваши обязанности, показывает время и ваш уровень достижений.Это должно быть сделано в конкретных, поддающихся количественной оценке терминах (где это возможно). Например, “Увеличение доходов на 35 процентов, управление бюджетом в 500 000 долларов, руководство персоналом из 15. ”

Определить передаваемые навыки, которые подчеркивают «адвокатский» опыт и обязанности, такие как анализ, исследование, написание, переговоры и консультирование.

Избегайте местоимений от первого лица.

Текущая занятость описывается в настоящем времени, тогда как предыдущая работа указывается в используя прошедшее время.

Навыки : Включите навыки, которые могут быть интересны потенциальному работодателю, например, технические письмо, знание языков, специальные навыки работы с компьютером (не обработка текста навыки или юридические базы данных, такие как Westlaw или Lexis, если вы не прошли тестирование и получил углубленную аттестацию), бухгалтерии и др.Если язык особенно важен или это единственный из перечисленных навыков, лучше всего подойдет отдельная категория под названием «Язык». Если вы указываете язык в зависимости от вашего владения, например, свободное владение испанским, говорит по-французски, читаю и пишу по-португальски, перевожу с китайского.

Интересы: Этот раздел позволяет кандидатам продемонстрировать, что они разносторонне развиты и имеют интересы, оцененные работодателем.Они могут восприниматься как активы в сети или развитие бизнеса, а также хорошее начало разговора (например, гольф, наука художественные романы, кулинария каджун, путешествовали по семи европейским странам для летом, много путешествовал по Южной Америке, бегал марафоны и т. д.), когда включены в ваше резюме.

Имейте в виду, что работодатели по-разному относятся к тому, следует ли разделу интересов быть включенным.Для некоторых работодателей это первое, что они ищут в продолжить. Другие считают, что раздел интересов никогда не следует использовать в резюме. Если вы решите включить этот раздел, будьте уверены, что он заслуживает внимания.

Участие общества : Демонстрация приверженности государственной службе очень важна для работодателей, представляющих общественные интересы и плюс ко многим другим.Обширная волонтерская работа, демонстрирующая возможность передачи навыки могут быть описаны в разделе «Опыт» или в отдельном разделе.

Лицензии: Перечислите профессиональные лицензии и сертификаты, такие как RN, Certified Financial Planner, Профессиональный инженер, CPA или брокер по недвижимости. ** Примечание. В большинстве случаев лицензии выпускника будут указаны первыми в резюме в разделе “Лицензии”, перед «Опыт» и «Образование.”

Военная служба: Некоторые государственные работодатели отдают предпочтение ветеранам, поэтому перечисление участия службы может быть плюсом. ** Примечание: если военный опыт включает передаваемые навыки, такие как исследования, журналистика или менеджмент, скорее всего, он появится в разделе «Опыт».

Личный: Не рекомендуется .Личная информация, связанная с трудоустройством, такая как доступность, дата и географическое положение. по запросу работодателя может быть указано предпочтение, но никакая другая информация (например, количество детей, политическая принадлежность, раса, возраст и т. д.) должны быть указаны, как они не имеют отношения к реальной трудовой квалификации.

Ссылки: Неэффективное использование ценного места для включения фразы “Ссылки доступны по требованию.”Не включайте это в резюме. Это само собой разумеющееся, что вы предоставите список ссылок, если спросят. Если работодатель не требует иного, вам следует: предоставьте свои ссылки на отдельном листе бумаги с тем же заголовком, что и ваше резюме.

Белое пространство: После того, как вы включили весь контент в свое резюме, еще раз взгляните на макет. на странице.Возможно, вам придется отрегулировать поля или размер шрифта, чтобы добиться приятного вида. к документу. Обязательно удалите пустое пространство, которое при беглом взгляде может дать непреднамеренная иллюзия того, что у вас на странице не так много информации. Цель – уравновесить информация для заполнения страницы.

Будьте готовы обсудить все в своем резюме с ясностью и энтузиазмом .

Подтвердите свое резюме дважды.OPD также с радостью ознакомится с вашим резюме.

---

Примеры функционального описания вашего резюме

Примеры исследований

• «Проведено исследование в области семейного права, ответственности за качество продукции и случаев врачебной халатности».
• “Исследовал вопросы дискриминации при приеме на работу, связанные с федеральными законами и законами штата.”

Примеры написания

• “Составление юридических меморандумов, первоначальная оценка дела и ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства. для страховой защитной фирмы “.
• «Составил состязательные бумаги, ходатайства, жалобы и ответы на развод и уголовные дела».
• “Подготовил вопросы, присутствовал и резюмировал пять показаний по делу о смерти в результате противоправных действий. случаи.”
• «Составление корреспонденции с клиентами и редактирование информационного бюллетеня фирмы».
• «Исследовал прецедент и написал три проекта судебных заключений по семейным отношениям».

Подготовка к исследованию и примеры участия

• «Оказал помощь в составлении судебных протоколов и ходатайств о доказательствах.”
• «Присутствовал на трех судебных процессах и подготовил резюме свидетельских показаний».
• «Занимался обнаружением и подготовкой документов в случаях телесных повреждений».
• “Обосновал ходатайства о преследовании, участвовал в переговорах о признании вины и допросил свидетелей. под контролем прокуратуры ».

Примеры аналитических навыков

• “Проанализированы материалы дела, обобщены доказательства и подготовлены первоначальные оценки дела в случаи телесных повреждений.”
• «Проанализированы и исследованы вопросы доказательств и подготовлен подробный меморандум. рекомендуя курс действий “.

Примеры управления делами

• «Информировал клиентов о состоянии дел о выселении».
• “Рассмотрел четыре дела от первоначального собеседования до переговоров по урегулированию.”
• “Опрошенные клиенты для выявления фактов, подтверждающих юридические аргументы в пользу развода и опеки. случаи.”

Примеры рекомендаций

• «Сделал суду отчеты и рекомендации для использования в судебных заключениях».
• “Инструктировал адвокатов по вопросам доказывания по мере возникновения вопросов в ходе судебного разбирательства.”
• “Еженедельно опрашивал 5–15 потенциальных свидетелей для выработки рекомендаций прокурору. относительно того, могут ли быть уместны переговоры о признании вины “.

---

Примеры ориентированных на результат описаний для вашего резюме

Если вы можете количественно оценить или показать результаты в описании опыта в вашем резюме, это поможет нарисовать более увлекательную картину ваших навыков и опыта.Ты может быть не в состоянии сделать это для каждого описания из-за нехватки места или из-за того, что у вас не всегда будет информация о результатах, но, где это возможно, вы можете подумайте о том, чтобы сделать следующее:

• Укажите результат в долларовом или процентном выражении
• Запишите результат с точки зрения клиента
• Покажите перемену или победу в результате вашей работы
• Показать любое положительное влияние на программу или организацию

C сравните следующие примеры

До : «Ежедневно проводил собеседования с клиентами, чтобы помочь в переговорах о признании вины.”
После :” Содействие в проведении 13 переговоров о признании вины, в результате чего десять клиентов смогли принять участие лечиться от наркозависимости и приходить на работу вместо того, чтобы попасть в тюрьму “.

До : «Представлены аргументы в разбирательстве между арендодателем и арендатором».
После : «Представление интересов клиентов по двум жилищным вопросам, в результате чего суд вынес постановление о том, что домовладельцы немедленно начать устранение плесени, чтобы клиенты и их семьи могли вернуться домой.”

До : «Составление сводок контрактов для производственной компании».
После : «Написал записки, аргументируя положения делового контракта от имени производителя. компании, в результате чего было вынесено арбитражное решение о выплате всех запрошенных убытков “.

До : «Работал в аутрич-проекте по вопросам медико-правового партнерства.”
После :” Организована новая информационно-просветительская программа для населения о медико-правовом партнерстве. сервисы, которые увеличили клиентский трафик на 25% за шесть месяцев “.

Слова действий *

Ускоренный	Принято	Оправдано	Адрес
Защищено	Выделено	С поправками	Проанализировано
Применяется	Арбитражный	Аргументировано	Организовано
Собранный	Помощь	Привлечено	Автор
При поддержке	Привезено	Бюджет	построен
Председатель	Вызов	На графике	Собрано
Скомпилировано	Завершен	Зачатано	Проведено
Год постройки	По контракту	Внесено	Контролируемый
Осужден	Исправлено	Скоординированный	Консультации
Создано	Перекрестный экзамен	Защищено	продемонстрировано
Разработано	Определено	Разработано	Разработано
Посвящено	Направленный	Распространено	Документировано
Пожертвовано	Оформлено	Отредактировано	Действует
Принудительно	Помолвлен	Улучшенный	Увеличенное
Вступил в	Дата основания	Казнено	Выполнено
Расширенный	Срочно	Изучено	Разоблачены
Облегченный	Подано	Сформулированный	Сражался
Обработано	Реализовано	Улучшено	Увеличено
Инициировано	Инновации	Запрошено	Учрежден
Поручено	Опрашиваемый	Представлен	Исследовано
Судебный процесс	Управляемый	Развернутый	Мобилизовано
Мотивирован	Договорная	Отметил	Получено
В эксплуатации	Организовано	Дата создания	Уговорили
Планируется	Залог	Прогноз	Подготовлено
Представлено	Произведено	Предлагается	Судебное дело
Защищено	Предоставляется	Преследуется	Рекомендуется
Принято на работу	Очищенный	Представлен	Обновлен
Реорганизован	Сообщено	Исследовали	Решено
Реструктуризация	Выявлено	Пересмотрено	Оживленный
Подается	Заселено	Упрощенное	Решено
Спонсируемые	Запущен	Стимулированный	Усиленный
Учился	Предлагается	Итого	Под присмотром
Обучено	Сделка	Пробовал	Модернизированный
вон	Написал

* Из «Справочника по юридической карьере: от студента права до юриста», Гэри А.Munneke, страницы 282-283.

---

Curriculum Vitae

Биографическая справка и резюме – это два разных документа, которые используются по-разному, даже хотя иногда эти термины используются как синонимы.

Резюме резюмирует образовательную подготовку и любой имеющийся у нас опыт. вашей карьерной цели.Резюме – это персональное объявление, которое вы отправляете работодателям. с целью обеспечения собеседования. Как правило, предприятия, службы и правительство агентства, государственные и частные школы хотят резюме.

Vita концентрируется на академической деятельности в дополнение к опыту работы, и как правило, это исчерпывающее биографическое заявление (из трех с лишним страниц), в котором подчеркивается профессиональная квалификация и достижения.Колледжи, университеты и исследования учреждения ожидают vita. Этот документ подходит для лиц, занимающихся ученые степени, которые заинтересованы в преподавании, управлении школой или исследованиях позиции. Многие международные работодатели также запросят резюме. Длина резюме не высечен в камне; содержание определяет его длину. Вита должна быть оформлена вокруг ваших сильных сторон и достижений.

Как и резюме, ваше резюме должно включать ваше имя, контактную информацию, образование, навыки, и опыт.В дополнение к основам, резюме включает в себя исследовательский и преподавательский опыт, публикации, гранты и стипендии, профессиональные ассоциации и лицензии, награды, и другая информация, относящаяся к должности, на которую вы претендуете. Начните с создания список всей вашей справочной информации, а затем систематизируйте его по категориям. Делать Убедитесь, что вы указали даты во всех публикациях, которые вы включаете.

Заголовки резюме могут включать следующее:

Личная информация Образование Диссертация Награды / Награды Работа по найму Опыт преподавания Языки

Эксплуатация или опыт выставки Преподавание и научные интересы Публикации Профессиональная деятельность / Принадлежности Презентации Список литературы

Резюме и сопроводительные письма | Simmons University

Что я включаю в свое резюме и в какой последовательности?

Хотя существуют стандартные разделы резюме, такие как «Образование» и «Опыт», у вас есть возможность настроить заголовки резюме в зависимости от вашей конкретной ситуации.Поскольку ваше резюме является маркетинговым инструментом, разработанным для ваших конкретных карьерных целей, последовательность ваших подзаголовков может варьироваться в зависимости от вашего уровня опыта, необходимых сертификатов, если применимо, и специальных навыков, необходимых для типа работы, на которую вы ориентируетесь. Например, если у вас нет обширного оплачиваемого опыта работы в желаемой области, рассмотрите возможность включения стажировок или связанных с ними ролей волонтеров в раздел «Опыт».

Могу ли я указать образование выше опыта?

Обычно недавние выпускники университетов, как бакалавры, так и выпускники, сначала указывают «Образование», а затем «Опыт».Один из определяющих факторов – решить, что делает вас наиболее привлекательным для потенциальных работодателей. Новый выпускник, в том числе лица, сменившие профессию с ученой степенью, может сделать упор на актуальную курсовую работу и недавно приобретенные знания в этой области, в то время как опытные профессионалы могут подчеркнуть свои недавние достижения в рабочей среде. Некоторые выпускники, например медсестры (RN), социальные работники (MSW) или библиотекари (MLS), могут добавлять новые учетные данные после своего имени в верхней части резюме.

Должно ли мое резюме быть только одной страницей?

Последние выпускники университетов смогут хранить свое резюме на одной странице.Однако, если вы обнаружите, что у вас много подработок, несколько стажировок, руководящих должностей и обширные общественные работы, у вас есть возможность перейти на вторую страницу. В двухстраничном резюме первая страница должна включать наиболее релевантный опыт, оставляя вторую страницу для таких разделов, как членство в профессиональных ассоциациях, публикации, конференции и т. Д.

Нужен ли мне раздел «Цель» в моем резюме?

Раздел «Цель» обычно не требуется в вашем резюме, так как вы можете указать свою индивидуальную цель в сопроводительном письме при подаче заявления на конкретное объявление о вакансии.Поскольку названия должностей различаются даже в одной и той же отрасли, вы можете не захотеть иметь такую ​​конкретную формулировку, поскольку она не будет соответствовать всем типам вакансий, на которые вы будете претендовать во время поиска работы. Однако «Цель» можно использовать, если вы выбрали конкретную должность, например медсестра, учитель начальной школы или физиотерапевт.

Если у вас есть дополнительные вопросы о том, как вы должны составить свое резюме, запланируйте встречу с карьерным тренером в ЦИК, чтобы обсудить конкретные детали более подробно.

Услуги для студентов: Карьерные услуги: Услуги для студентов: Школа инженерии и технологий Purdue: IUPUI

Сопроводительные письма

Как написать их, чтобы они были прочитаны

Сопроводительные письма дают вам возможность представиться и кратко объяснить, почему вы хотите работать в компании и, что более важно, почему они хотят, чтобы вы работали на них. Он также отражает ваши коммуникативные способности и служит образцом письма. Сопроводительное письмо должно заинтересовать работодателя настолько, чтобы он захотел продолжить чтение вашего резюме.Вы должны отправить сопроводительное письмо со своим резюме, за исключением личных мероприятий, таких как ярмарка вакансий.

Основы

• Будьте краткими. Не более одной страницы и 3-4 абзацев.
• Сделайте это конкретным. Работодатели не хотят читать шаблон. Расскажите им, почему вы подходите для этой работы в этой компании.
• Включите заголовок и подпись. Сопоставьте заголовок вашего резюме и добавьте строку для подписи с вашим именем и контактной информацией в конце.
• Оставайтесь профессионалом. Избегайте соблазна быть милым или бесподобным. Всегда побеждает профессионал и вежливость.
• Сильные стороны рынка и соответствие требованиям. Используйте ключевые слова из описания вакансии, чтобы показать им, что вы подходите на эту должность. Развивайте свои сильные стороны и выделяйте их.

The Intro

Укажите должность, на которую вы претендуете, и где вы нашли публикацию. Выразите свой интерес к возможности и любые конкретные причины вашего интереса.

Если кто-то из сотрудников компании рассказал вам о возможности, это самое подходящее место, чтобы упомянуть его имя. Просто убедитесь, что они согласны с тем, что вы это делаете!

Что хотел бы знать менеджер по найму, если бы у вас было всего пять минут его времени?

Тело

В теле письма вы должны рассказать им, почему вы подходите для работы и компании. Подчеркните конкретные примеры вашего образования и опыта, которые имеют отношение к описанию должности.

Пришло время продать свои навыки и способности и рассказать им, что делает вас профессионально уникальным среди других кандидатов.

Обязательно включите детали своего фона, которые больше всего подходят для данной позиции.

Завершение

Ближайший абзац должен быть сильным и коротким. Повторите, что вы чувствуете, что подходите для этой должности, и что вы хотели бы обсудить эту возможность дальше.

Советы и советы

• Вычитайте, чтобы не было НУЛЕВЫХ грамматических / орфографических ошибок.
• Попросите Службу карьеры просмотреть ваше сопроводительное письмо.
• Сохраните сопроводительное письмо, которое вы используете для каждой должности, чтобы вы могли вернуться к нему при необходимости.
• Используйте в сопроводительном письме ключевые слова, которые покажут, что у вас есть навыки, которые им нужны.
• Не отрывайте свое резюме. Выделите наиболее важные и актуальные части для данной конкретной работы или компании.

Щелкните здесь, чтобы увидеть пример сопроводительного письма

Резюме Рекомендации | Образование и карьера

Всего

• Помните о своем целевом работодателе и работе.

• Все в вашем резюме должно быть точным, правдивым и поддерживать вашу профессиональную цель и работу.

• Начните с документирования всего – ожидайте, что в процессе будет несколько исправлений.

Содержимое

Опишите конкретные обязанности и выделите достижения. Не преувеличивайте и не приукрашивайте. Не включайте постороннюю или личную информацию. Не включайте свое изображение.Используйте слова из описываемой вакансии. Меган Демпси предлагает «отбросить ключевое слово».

Стиль

Избегайте использования утверждений «я», вместо этого начинайте предложения или фразы со слов действия. Используйте заглавные буквы, тире, подчеркивание или маркеры, чтобы выделить определенные элементы. Используйте простой шрифт или гарнитуру (например, Arial или Times New Roman).

Макет

Держите резюме на одной или двух страницах. Используйте много свободного места на странице. Сделайте свое резюме визуально привлекательным, легким для чтения и сканирования.

Бумага

Необычная или плотная бумага может производить впечатление , но ее содержание важнее материала, на котором она напечатана. Используйте здравый смысл.

Обзор

Корректируйте конечный продукт на предмет орфографических, грамматических, пунктуационных и типографских ошибок. Попросите хотя бы одного другого человека проверить ошибки, которые вы могли пропустить. Попросите еще одного человека, работающего в той области, в которой вы подаете заявку, просмотреть резюме.Если возможно, включите человека, не имеющего профессии, для просмотра вашего резюме. Один из недавних выпускников сказал:

: «Мое резюме и / или сопроводительное письмо были рассмотрены моим консультантом, двумя профессиональными библиотекарями, которые были моими руководителями, циклическим обзором резюме, спонсируемым студенческой организацией, и, поскольку я пошел в ALA Midwinter (доступный, потому что я разбился с друзьями в этом районе), волонтер из службы проверки резюме. У всех был очень ценный совет. Все заметили кое-что, что можно было изменить.Я перестал спрашивать о Midwinter, потому что решил, что еще одно мнение противоречит предыдущему и оставит меня в замешательстве.

Будьте готовы подробно объяснить любую часть вашего резюме. Убедитесь в отсутствии неточностей и не преувеличивайте. Если в вашей истории работы или образования есть явный пробел, будьте готовы ответить на вопросы об этом спокойно и без колебаний.

Один библиотекарь говорит:

«Хотя предыдущий опыт работы в библиотеке и стажировки помогают при поступлении на первую работу, максимально используйте любой связанный с этим опыт, e.грамм. розничная торговля, преподавание и т. д. В своей первой работе детским библиотекарем я уделял особое внимание работе с частичной занятостью в качестве репетитора по чтению для учеников начальной школы (в старшей школе) и вожатым лагеря с 7-летними (в колледже), а также тем, что паж и клерк в моей библиотеке колледжа.

Развивайте навыки, полученные в библиотечной школе, с помощью библиотечного практикума, полевых исследований, стажировок и вашего портфолио. Вы можете включить их в свое резюме.

После того, как у вас будет готовое резюме, регулярно обновляйте его, добавляя передаваемые навыки, поддающиеся количественной оценке успехи и результаты.[Передаваемые навыки – это навыки, которые можно использовать в различных ситуациях или контекстах. Эти навыки совпадают между профессиями. т.е. тайм-менеджмент, командный игрок, умение следовать указаниям]

Чтобы сохранить формат, макет и стилистическую целостность вашего резюме, преобразуйте его в текстовый (.txt), Adobe PDF (.pdf) и Rich Text (.rtf) формат для отправки по электронной почте потенциальным работодателям и заполнения онлайн. Приложения.

Хранилище

Бернис Као, которая помогает другим найти работу, сказала:

«Носите свое резюме на флешке, и оно не промокнет и не украдут по ошибке.”Студентку из класса по составлению резюме ограбили, а ее резюме нашли застрявшей на земле на мокрой парковке.

---

Образец резюме библиотекаря

Образец функционального резюме библиотекаря

слов действий для использования в резюме

************

Опубликовано 14.04.11. Первоначально написано для сайта Американской библиотечной ассоциации Get A Job, 2009.

Эта страница поддерживается Управлением ALA по развитию человеческих ресурсов и найму (HRDR).