Образец резюме работника кадрового работника: Образец резюме кадровика. Готовые примеры резюме на работу

Южный федеральный университет | Пресс-центр: Как составить резюме и не провалить собеседование: ЮФУ отмечает день HR-менеджера в России

Южный федеральный университет | Пресс-центр: Как составить резюме и не провалить собеседование: ЮФУ отмечает день HR-менеджера в России

Размер шрифта

A

A

Межстрочный интервал

A

A

Цвет

A

A

Сведения об образовательной организации

RU

• RU
• EN

21.09.2022

Как составить резюме и не провалить собеседование: ЮФУ отмечает день HR-менеджера в России

21.09.2022

21 сентября в России отмечается День HR-менеджера — профессиональный праздник специалистов по управлению персоналом. Как понравиться такому специалисту при приёме на работу, рассказали в Центре карьеры ЮФУ.

HR-менеджмнент (от английского human resources) — это управление человеческими ресурсами. Кафедра, изучающая эту сферу экономики, есть на Экономическом факультете ЮФУ — она занимается подготовкой высококвалифицированных управленческих кадров, обладающих широким спектром аналитических и практических компетенций в области кадрового управления.

Людмила Скачкова, заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами Экономического факультета ЮФУ, рассказала, что профессия HR-менеджера зародилась ещё в Древнем Египте, в Российскую империю пришла в 1835 году, когда вышло постановление Министерства финансов «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», а первые отделы кадров, аналогичные современным по функциям, появились в Германии в 1912 году.

«Функционал специалиста по управлению персоналом сильно изменился за эти годы: если раньше он выполнял только функции учета, подбора и мотивации, то сейчас это полноценный бизнес-партнёр для топ-менеджеров и собственников компаний. Сейчас HR-отдел выполняет как традиционный для кадровых работников набор функций: разработка стратегии развития, привлечение, адаптация работников, оценка персонала, разработка разнообразных программ вознаграждения, так и выполняет новые функции, отраженные в новых видах должностей: HR-амбассадор, менеджер по счастью, специалист по дружбе или специалист по вовлечённости персонала»

, — рассказала Людмила Скачкова.

Всем рано или поздно приходится встретиться лицом к лицу с HR-менеджером — при приёме на работу. В Южном федеральном университете действует Координационно-аналитический центр развития карьеры — подразделение, выстраивающее коммуникацию между студентами и работодателями. Многие компании-партнёры ЮФУ отправляют своих рекрутеров на проектные сессии и другие мероприятия университета с целью выявить наиболее талантливых молодых людей и пригласить на стажировку. Охотно работодатели нанимают студентов, которые проявили себя за время производственной практики.

Обязательным элементом трудоустройства является собеседование. Чтобы эта процедура не составляла для студентов большой сложности, Центр карьеры ЮФУ даёт несколько рекомендаций, как правильно подать себя в беседе с HR-специалистом.

«Первый шаг к успешному собеседованию – составление резюме. Главная цель резюме – сделать так, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами, это необходимая демонстрация собственных успехов и достижений», — поделилась Наталья Пец, главный специалист Центра.

5 лайфхаков по составлению резюме от Центра Карьеры ЮФУ:

1. Четко сформулируйте цель – залог успеха в поисках работы. Резюме составляется индивидуально под определенную вакансию.
2. Соблюдайте правила оформления: текст на 1 странице, с соблюдением единого стиля и структуры документа, прикреплением фотографий и указанием всех возможных контактов.
3. Опыт работы может включать волонтерство, стажировки, собственные проекты, научные задания, участие в студенческом самоуправлении.
4. При описании достижений начинайте предложения с активных глаголов: «организовал, достиг, разработал, провел, руководил, координировал».
5. Перечитайте написанное резюме, чтобы исключить описки и ошибки.

5 лайфхаков по подготовке к собеседованию:

1. Соберите портфолио: паспорт, резюме, различные дипломы, свидетельства и сертификаты, рекомендации с прежних мест работы и научных руководителей, статьи и примеры творческих проектов — ТЗ, дизайн-проекты, фото.
2. Как можно больше узнайте о компании, в которой хотите работать: на официальном сайте и в соцсетях.
3. Подготовьте ответы на типичные вопросы работодателя.
4. Обязательно продумайте вопросы, которые вы зададите работодателю.
5. Продумайте внешний вид – «встречают по одёжке»!

5 лайфхаков на собеседовании:

1. Приезжайте за 5 минут до назначенного времени — опоздание на собеседование равноценно его провалу.
2. Будьте вежливым и уверенным в себе, отвечайте четко на поставленный вопрос. Будьте готовы ответить на вопросы, не относящиеся к должности — HR хочет выяснить широту кругозора.
3. Покажите себя активным и заинтересованным, задавайте вопросы — любознательность, как правило, ценится высоко.
4. Если работодатель спросил о желаемом размере зарплаты, называйте чуть большую сумму, чем та, на которую рассчитываете.
5. Контролируйте свои жесты, мимику, интонацию.

«Я всегда повторяю студентам: у тебя не будет второго шанса произвести первое впечатление. Самое устойчивое мнение о человеке складывается в течение первых 15–20 секунд», — подытожила

Наталья Пец.

Если же у вас назначено собеседование на 21 сентября, заодно поздравьте HR-менеджера с профессиональным праздником.

Краткая ссылка на новость sfedu.ru/news/69679

Дополнительные материалы по теме

Сегодня

Поздравляем с 8 марта – Международным женским днем!

01 марта

В ЮФУ пройдет Ярмарка вакансий и мест практик для предприятий оборонно-промышленного комплекса

05 марта

Какие навыки нужны специалистам сейчас и в будущем? — в ЮФУ реализуют проект Живой лаборатории «Профориентация и карьера» для школьников

02 марта

Утепление и гидроизоляция пенополиуретаном: как Южный федеральный университет помог вырасти малому бизнесу

01 марта

Олимпиадная математическая школа ЮФУ

27 февраля

Студенты Передовой инженерной школы ЮФУ посетили памятные места Волгограда

кадровик или HR? Определяем зоны ответственности

Давайте разберемся, почему для обозначения схожих должностей используются разные термины, как они уживаются в одном профстандарте и что нужно для успешного карьерного роста в каждом из направлений

Почему разные названия

Причины расхождения наименований в кадровой сфере — исторические. В Советском Союзе не было как такового рынка труда: плановая экономика, распределение на работу после вузов, единая сетка оплаты труда и пр. Социальное обеспечение было серьезно завязано на трудовой деятельности человека и жестко регламентировалось государством — нужны были кадровики, обеспечивающие документооборот.

С появлением рыночной экономики появилась конкуренция. Чтобы завоевать авторитет, зарабатывать больше, быстрее продвигаться по карьерной лестнице, человек должен быть эффективен. Поэтому встал вопрос об управлении человеческими ресурсами: обучении, развитии, правильном подборе персонала.

В итоге документационное обеспечение кадровой работы и управление персоналом разделились в отдельные направления и должности:

• Кадровый специалист — тот, кто занимается оформлением документов по приему, переводу, увольнению и пр. Сюда относится и отчетность перед госорганами.
• HR — тот, кто занимается управлением персонала: поиском, подбором сотрудников, их адаптацией, оценкой, обучением и пр. В эту сферу изначально приходили люди с социологическим или психологическим образованием, не знавшие трудового законодательства. Из-за этого до сих пор возникают конфликты между подразделениями.

Ольга Куцко, руководитель направления по обучению и развитию персонала компании «Росагролизинг»

:

«Трудовое законодательство я хорошо знала, когда была hr generalist и занималась подбором персонала, реструктуризацией и пр. Тогда мы работали в плотной связке с отделом кадров. Если стояла задача провести оптимизацию или внести существенные изменения в условия трудового договора сотрудника, например повысить заработную плату, я обращалась к ним для подготовки документов.

Бывали сложные ситуации, когда сделать нужно, а кадровики отказывали, обосновывая какой-нибудь узкой нормой трудового права. Искали варианты, при которых можно решить задачу и при этом не нарушить закон.

Считаю, что hr-менеджеры должны обязательно знать законодательство, потому что кадровики зачастую консервативны и упираются в «нельзя» и «так исторически сложилось». А у менеджера задача — найти решение, потому что бизнес диктует свои правила игры. И для аргументированного диалога с отделом кадров надо знать базу».

Как выбрать направление развития

Какие требования выдвигает профстандарт

Сейчас эти два направления кадрового делопроизводства и управления персоналом объединил профстандарт «Специалист по управлению персоналом».

Елена Федорова, эксперт по трудовому и гражданскому праву:

«В профстандарте требования к разным должностям сведены по факту в одно направление, в одну профессию. Я считаю, это правильно. Базовая позиция профстандарта с кодом «А» — это «документационное обеспечение работы с персоналом», то есть любой специалист должен начать свою деятельность с изучения трудового права и кадрового документооборота. Это пятый уровень квалификации, и именно сюда свели всю работу по делопроизводству. Это стало основой».

Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» устанавливает европейский вариант внутри всей системы, в нем нет разделения на кадровое дело и управление персоналом. На каждом квалификационном уровне есть положения, которые касаются двух направлений. И любой, кто приходит в кадровую сферу, вначале осваивает законодательные основы, а далее развивается и растет, опираясь на свои предпочтения.

Посмотреть профстандарт полностью вы можете в нашей шпаргалке в конце статьи.

В конце статьи есть шпаргалка

По логике профстандарта, первое, что надо изучить, это трудовое право и право социального обеспечения. А дальше все, кто хочет развиваться в HR-направлении, выбирают один из секторов:

• обеспечение персоналом;
• оценка и аттестация;
• развитие персонала;
• оплата труда;
• корпоративная социальная политика;
• управление.

В небольших организациях работник часто совмещает в себе и оценку персонала, и оплату, и нематериальную мотивацию — здесь нужно изучать все сферы. Если же вы хотите развиваться только в одном направлении, ищите специализированное обучение, выбирайте в качестве работодателя крупные компании. И уже дальше вы можете расти до управления отделом или уровня HRD (эйчар-директора) — это тоже реально, и профстандарт предполагает такую возможность.

Наталья Конышева, операционный директор компании Artsofte:

«Старые офлайн-центры по подготовке кадровиков отлично дают ТК РФ и учат, как оформлять документы. Освоить это до базового уровня можно за два-три месяца. Решать сложные кадровые задачки 90% кадровиков после такой подготовки не смогут. Это нарабатывается практикой. Высококлассных специалистов, которые понимают логику принятия решения инспекции по труду и сохраняют баланс между потребностью бизнеса и ТК РФ, единицы. Этому массово не учат.

Онлайн-курсы/вебинары. Их несметное количество и для кадровиков, и для эйчаров. И всегда сложность в выборе, кому отдать деньги. Разница в цене за одну и ту же тему может быть десятикратной. Надо внимательно погружаться в программу, знать спикеров и четко понимать, зачем тебе тот или иной результат».

Рекрутмент

Это подбор персонала, то есть составление, описание вакансий, анализ резюме, проведение собеседований. Вы должны знать, что такое портрет соискателя, профиль должности пр. Чтобы не нарушить закон, вы должны изучить и основы трудового права.

Примеры. Ограничения в тексте вакансии «только мужчины» или «возраст до 35 лет» могут быть расценены как дискриминация. Такие критерии возможны лишь в редких случаях.
А при работе с информацией по соискателям важно знать требования Закона № 152-ФЗ о правилах работы с персональными данными.

Много внимания потребует и адаптация новых сотрудников. Статистика показывает, что большой процент новичков уходит в первые три-шесть месяцев после приема на работу. Это значит, что были зря затрачены деньги на подбор, вы не смогли грамотно включить человека в работу, коллектив, корпоративную культуру. И здесь важно не смешивать эти понятия: адаптационный период и испытательный срок. Сложная адаптация не может стать поводом для увольнения.

• Обратите внимание: как работодатель проводит адаптацию, закон не регулирует, а вот требования к порядку оформления испытательного срока оговорены в Трудовом кодексе.

Оценка и аттестация

Собственных методик оценки персонала в России практически нет, используются зарубежные варианты. Надо понимать, что они нацелены не на увольнение за профнепригодность, а на развитие сильных сторон сотрудника. При этом методы оценки не имеют юридической значимости. Чтобы заниматься перестановками, вам надо проводить аттестацию. Это другой процесс, он описан в ТК РФ и требует определенных юридических шагов. И здесь нужно следовать букве закона. Увольнение по результатам некорректной аттестации может стать поводом для трудового спора.

Развитие персонала

В этой сфере многое опирается на зарубежные тренинги обучения или развития и обучения
(T&D / L&D). Важно научиться определять потребность сотрудников: кому-то достаточно пары практических мастер-классов, кому-то необходимо полноценное обучение. В этом направлении, пожалуй, влияние кадрового законодательства заметно в меньшей степени.

Оплата и нормирование труда

Управление персоналом и делопроизводство

Курс профессиональной переподготовки. Тестирование. Диплом

Посмотреть программу

Специалистов по нормированию труда сейчас мало, компании нуждаются в них. И в этом направлении часто возникает путаница. Высчитывание трудозатрат
человека — это работа больше из области социальных наук. На основе нормирования рассчитывается потребность в персонале, строятся и зарплатные расчеты.

Система оплаты труда — это строго регулируемая государством сфера. В теории существует огромное количество вариантов, а на практике оказывается, что не все системы оплаты труда мы можем применять в правовом поле в России. Это тоже должны знать те, кто развивается в сфере управления персоналом.

Еще один важный вопрос — компенсационные и стимулирующие выплаты, премирование. Грамотно составить положение о премировании непросто, здесь есть чему учиться.

Корпоративная политика

Сюда относятся компенсации и бенефиты (C&B), внутренний и внешний HR-бренд, корпоративная этика и пр. Такое дробное деление есть только в крупных организациях, в небольшом бизнесе будет только работа по нематериальному стимулированию. Законодательство строго не регулирует эту деятельность, но отдельные требования все же есть. Например, нужно тщательно продумать порядок обработки персональных данных, к примеру, о членах семьи, когда внедряются системы нематериального стимулирования.

Управление

Это высшая точка профессионального развития согласно профстандарту. Нужны дополнительные управленческие навыки, стратегическое мышление, умение проводить переговоры…
И комплексное понимание специфики работы подразделения. Начальник отдела, директор по персоналу отвечают за полное соблюдение трудового законодательства. Это тот случай, когда штраф могут наложить не только на организацию, но и на должностное лицо. На этом уровне важны знание трудового законодательства и постоянное обновление знаний.

• Не забывайте: трудовое законодательство — одно из самых подвижных в России. Изменения вносятся каждые полгода.

Определившись с тем, куда вы хотите двигаться, подумайте об образовании. Вы можете выбрать профпереподготовку или курс повышения квалификации, смотреть отдельные вебинары и читать статьи по профильным темам.

Татьяна Козинец, специалист по кадрам общеобразовательной школы:

«Если нужен только документ, учиться можно где угодно — центров очень много. Но если нужны реальные знания, внимательно выбирайте программу. Многие центры предлагают только теоретическую основу, которую многие опытные кадровики уже давно знают. Хочется ведь не просто слушать общие лекции, но и задавать вопросы по своему профилю, разбирать спорные ситуации, выяснять, а где же правда. Практикам это важно».

Совмещать кадры и

 HR: можно или придется?

Сейчас наблюдается достаточно серьезное деление на кадровых специалистов и эйчаров. При этом кадровики мало ориентируются в методиках оценки персонала, тренингах, обучениях и пр. А сотрудники HR-профиля, особенно в крупных компаниях, признаются, что кадровое делопроизводство для них темный лес.

Профстандарт предлагает слияние двух направлений, как в Европе. На практике то, в каких пропорциях вы будете совмещать два направления, зависит от места работы.

• В крупных компаниях сильна специализация и каждый сотрудник занимается узким направлением, например ведет кадровый учет работников одного цеха или занимается только подбором персонала. И более того, подбором IT-разработчиков или химиков-технологов. В такой ситуации вам дополнительно придется погрузиться в специфику, чтобы знать, какими профессиональными и личными качествами должен обладать соискатель. При этом с делопроизводством вы практически не будете сталкиваться.
• Если вы устроитесь в организацию поменьше, скорее всего, вам придется совмещать работу кадровика и эйчара, при этом документооборот займет большую часть времени. И хотя большинство отчетов сейчас можно сдавать электронно, но все равно работы с оформлением бумаг по различным кадровым событиям будет немало.
• В малом бизнесе вам могут поручить и подготовку документов на оплату труда для бухгалтера. Развитием персонала в таких компаниях не занимаются. Оценка сотрудников идет на уровне рекрутмента. Вы же, скорее всего, будете описывать все вакансии и первично собеседовать людей.

Вместо заключения

Как мы видим, совмещение кадрового делопроизводства и работы по управлению персоналом не только возможно, но и необходимо. Даже при выборе исключительно HR-направления — это шестой уровень профстандарта — вам необходимо разбираться в законодательных требованиях в сфере управления персоналом. Результат деятельности руководителя любого уровня перерастает в решения и документы, которые имеют юридическую значимость. А это значит, что ваша деятельность напрямую связана с соблюдением законодательных норм. Иначе организацию и вас как должностное лицо ждут штрафы.

Быть HR-специалистом в чистом виде в наше время невозможно — нужна подготовка в сфере трудового права.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Профессиональный стандарт “Специалист по управлению персоналом” 1.4 МБ

Скачать

Примеры резюме директора по персоналу и советы по написанию 2023 (бесплатное руководство)

Специалисты по кадрам, и особенно самый важный директор по персоналу, сегодня становятся все более важной частью корпоративного ландшафта. И чтобы получить работу во главе этой важной команды, как никогда важно иметь выдающееся резюме директора по персоналу.

Этот пример резюме директора по персоналу и руководство по написанию охватят все основы подготовки этого документа по поиску работы. Что мы рассмотрим здесь:

• Чем занимается директор по персоналу?
• Как составить резюме директора по персоналу
• Пять элементов успешного резюме
• Выбор лучшего формата резюме для директора по персоналу

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

Resume.io — ведущий мировой поставщик образцов резюме и руководств по написанию для работников всех профессий. Найдите время, чтобы просмотреть некоторые из наших 300+ примеров резюме. для получения дополнительных советов.

Чем занимается директор по персоналу?

Директора по персоналу руководят отделами кадров, отвечающими за управление самым важным активом компании — ее человеческим капиталом. Сегодня отделы кадров и их директора играют все более активную роль в компаниях, не только решая проблемы по мере их возникновения, но и предотвращая их возникновение.

В этой развивающейся профессии директора по персоналу занимают важное место среди ведущих руководителей компании. Они участвуют в долгосрочном стратегическом планировании, найме и удержании новых талантов, обучении рабочей силы и контроле за работой сотрудников.

Как составить резюме директора по персоналу

Как составить резюме директора по персоналу

Резюме директора по персоналу обычно должно состоять только из одной страницы и состоять всего из пяти элементов:

• Заголовок
• Резюме/профиль
• Трудовой стаж
• Образование
• Навыки

Заголовок вверху должен содержать имя заявителя, род занятий, адрес, телефон и адрес электронной почты. Помимо предоставления важной контактной информации, заголовок должен быть продуманно и привлекательно оформлен, чтобы задать профессиональный визуальный тон остальной части страницы.

Выбор наилучшего формата резюме для директора по персоналу 

Одним из наиболее важных соображений форматирования является указание вашего трудового стажа в обратном хронологическом или функциональном формате. Первый, безусловно, является наиболее распространенным и наиболее подходящим для тех, у кого в основном непрерывная история занятости в своих областях, поскольку в нем есть раздел истории занятости, где вы можете перечислить свои предыдущие роли. Но функциональный формат может быть полезен для тех, у кого есть пробелы в истории работы, а также для тех, кто в основном работал в качестве подрядчиков или фрилансеров, а не штатных сотрудников. Вы можете узнать больше в нашем руководстве по форматам резюме.

Пример сводки резюме: Ваш профессиональный профиль

Резюме резюме, также известное как профиль или личное заявление, представляет собой описание себя и своей квалификации своими собственными (хорошо подобранными) словами. Обычно это 2-3 предложения, хотя это не обязательно полные предложения, так как слово «я» обычно не используется.

Резюме должно быть ярким, с использованием оригинального убедительного языка, а не банальных клише. Как правило, основное внимание уделяется опыту работы, который является ключевым для любого, кто претендует на должность менеджера по персоналу. Это может также подчеркнуть ваше образование, подготовку и специальные навыки.

Ниже вы найдете резюме из нашего образца резюме директора по персоналу.

Пример адаптивного резюме

Опытный и динамичный директор по персоналу с более чем 8-летним опытом управления успешным отделом кадров и предоставления сотрудникам доступа к программам обучения и инициативам по профессиональному развитию.

Скопировано!

Совет эксперта

Остерегайтесь систем отслеживания кандидатов (ATS ), которые представляют собой программы, которые работодатели используют для ранжирования резюме в зависимости от того, содержат ли они важные ключевые слова. Работодатели вводят ключевые квалификации, которые они ищут, в систему, которая затем фильтрует резюме в соответствии с поиском по этим ключевым словам.

Резюме, в которых отсутствуют эти ключевые слова, часто отклоняются, даже если кто-то их не просматривает. Вот почему очень важно внимательно читать списки вакансий, чтобы понять, что ищут работодатели, а затем сделать свое резюме как можно ближе к этим спискам вакансий. Вот почему вы должны настроить свое резюме для каждого заявления о приеме на работу.

Образец трудовой книжки директора по персоналу: Ваш опыт

В разделе трудовой книжки перечислены ваши предыдущие места работы: имя работодателя, местонахождение, должность и продолжительность вашей работы. Обычно вы хотите перечислить их в обратном хронологическом порядке, то есть сначала самая последняя позиция.

В пунктах маркированного списка под каждым заголовком укажите конкретные факты и цифры, где это возможно, например, количество сотрудников в вашем отделе кадров и/или в компании в целом, количество нанятых вами сотрудников в год и т. д. Проверить раздел истории занятости из нашего примера резюме директора по персоналу.

Адаптируемое резюме, пример опыта работы

Директор по персоналу, Гарольд Джонс, Нью-Йорк
Март 2016 г. – июль 2021 

• Консультирование группы из 12 сотрудников отдела кадров по всем стратегическим решениям.
• Стимулирование защиты интересов сотрудников для предотвращения проблем, влияющих на производительность компании и удовлетворенность сотрудников.
• Запустил 4 программы для сотрудников, направленные на повышение корпоративного духа и вовлеченности сотрудников.
• Рассмотрены и проанализированы данные и рекомендованы решения для повышения общего успеха и производительности компании.
• Установление и интерпретация основных процессов управления персоналом, включая: управление эффективностью, штатное расписание и планирование заработной платы.
   

Менеджер по персоналу, Alessia Corporation, Нью-Йорк
июнь 2012 г. – апрель 2016 г.

• Коучинг, обратная связь и развитие более 30 сотрудников.
• Использовал сильные навыки межличностного общения и построения команды.
• Курировал и управлял всеми функциями, программами и практиками отдела кадров.
• Обеспечена надлежащая адаптация всех новых сотрудников.
• Помогал управлять процессами годовой оценки эффективности и контролировать их.
• Работал над эффективным решением сложных трудовых вопросов.

Скопировано!

Образец резюме об образовании: Ваше формальное обучение

Для директора по персоналу обычно требуется высшее образование, предпочтительно в какой-либо сфере бизнеса. В этом разделе назовите университеты, в которых вы учились, их местонахождение, годы обучения и степени, которые вы получили. Используйте обратный хронологический порядок, указывая сначала свою высшую степень.

Вы также можете перечислить любое специальное обучение или сертификаты, которые у вас есть. Если у вас есть высшее образование, нет необходимости упоминать, в какой средней школе вы учились. Раздел «Образование» из нашего образца резюме директора по персоналу представлен ниже.

Образец адаптивного резюме

Манхэттенский колледж, бакалавр наук в области управления человеческими ресурсами, Нью-Йорк
Сентябрь 2008 – май 2012 г. 2008

Скопировано!

Пример навыков в резюме директора по персоналу: Ваши таланты

Пример навыков в резюме директора по персоналу: Ваши таланты

Включите в свое резюме список ваших специальных навыков. (Кстати, резюме — это просто слово, используемое для описания резюме за пределами Северной Америки.) 

Попробуйте включить сочетание жестких и мягких навыков. Твердые навыки — это технические навыки, необходимые для вашей профессии, которые обычно приобретаются в ходе специальной подготовки или на рабочем месте. Soft Skills — это межличностные «навыки общения с людьми». Нравятся хорошие коммуникативные и лидерские качества.

См. раздел о навыках в нашем образце резюме директора по персоналу ниже.

Пример раздела навыков адаптивного резюме

• Программное обеспечение ATS & CRM
• ХРИС Технологии
• Обучение и развитие
• Управление программами
• Управление изменениями
• Набор и удержание сотрудников

Скопировано!

Внешний вид вашего резюме поможет вам представить себя серьезным и целеустремленным кандидатом. Вот почему важно отправить правильное сообщение с того момента, как менеджер по найму увидит макет и дизайн. Обязательно сбалансируйте количество пробелов для текста и используйте одни и те же 1-2 профессиональных стиля шрифта в своем резюме.

Если вы не хотите ничего оставлять на волю случая, вы можете рассмотреть возможность использования шаблона резюме что позволит вам сосредоточиться на письме, но при этом даст вам возможность настраивать элементы дизайна.

Основные выводы

1. Ваше резюме директора по персоналу должно содержать пять основных разделов отличного резюме.
2. Обратите внимание на требования программного обеспечения ATS и убедитесь, что вы предоставляете резюме, содержащее квалификацию, которую ищет работодатель.
3. Адаптируйте свое резюме для каждого работодателя, выделяя навыки, которые он ищет.
4. Ознакомьтесь с нашим примером резюме директора по персоналу, чтобы узнать больше о том, как создать эффективный макет и дизайн.

Удачи в поиске работы!

Примеры резюме, навыки и ключевые слова специалиста по кадрам

Образец резюме специалиста по кадрам

Если вы специалист по кадрам общего профиля, поиск работы может показаться довольно легким делом. В конце концов, вы общительный человек, и вы уже знаете секретные советы и приемы, как обойти систему отслеживания кандидатов (ATS) и попасть на собеседование. Тем не менее, поиск работы может быть пугающей задачей, независимо от ваших знаний и опыта в области управления персоналом. Однако лучше не слишком задумываться над процессом написания резюме. Используйте свою HR-мудрость в свою пользу.

Дайте волю своим навыкам специалиста по персоналу, написав превосходное резюме, в котором будут указаны все навыки и ключевые слова, которые будут искать менеджер по найму. Если вам нужен дополнительный толчок, мы здесь, чтобы провести вас через весь процесс и помочь вам получить эту работу. Все, что вам нужно сделать, это дополнить то, что вы уже знаете, приведенными ниже предложениями о том, как составить резюме специалиста по персоналу, которое будет выделяться среди остальных.

Для начала ознакомьтесь с утвержденным рекрутером примером резюме специалиста по персоналу общего профиля. Это может помочь вам получить хорошее представление о том, как форматировать ваше резюме.

GEORGIA KILGARIFF

New Orleans, LA 70032 • (555) 555-1234 • [email protected] • linkedin.com/in/g-kilgariff

HR-менеджеры (HR) GENERALIST 983 с более чем 13-летним опытом работы в различных HR-задачах, включая привлечение талантов, отношения с сотрудниками, управление эффективностью и альтернативное разрешение споров (ADR). Исключительно опытен в управлении корпоративными HR-инициативами, а также в расстановке приоритетов и одновременном управлении несколькими проектами и сроками.

Навыки

Приобретение и развитие талантов | Помолвка | Посадка | Оценка производительности | Развитие лидерства | Управление программой | Эксплуатационные характеристики | Улучшение процессов HRIS – SAP | Оракул | Пиплсофт | Заработная плата / ADP | Соответствие нормативным требованиям | Данные и аналитика

Опыт

Big Business, Corp., Новый Орлеан, Луизиана • Координатор по расчету заработной платы

(06/2013) — настоящее время

Повышение эффективности системы расчета заработной платы SAP путем анализа данных по заработной плате. Раз в две недели обрабатывайте полный спектр транзакций по заработной плате, включая штрафы, вычеты из пособий, сверхурочные, бонусные выплаты и комиссионные для более чем 5000 освобожденных и не освобожденных сотрудников в нескольких штатах.

• Полная еженедельная и двухнедельная ведомость заработной платы, включая корректировки, при необходимости, с эффективным использованием программного обеспечения HR/Benefits
• Тесное сотрудничество с директором по заработной плате и ИТ-персоналом для обеспечения целостности данных о сотрудниках и соответствующих данных о заработной плате и льготах
• Ответственный за всех счетов поставщиков, связанных с персоналом, включая аудит и подготовку к переводу всех еженедельных, двухнедельных, ежемесячных и ежеквартальных счетов поставщиков
• Поддерживать связь с отделом расчета заработной платы, брокером по льготам и перевозчиками для решения вопросов по заработной плате и льготам сотрудников • Выступать в качестве консультанта по трудным ситуации; предоставлять передовые методы разрешения споров на рабочем месте, обучать и стимулировать позитивные организационные изменения, а также поддерживать высокие этические стандарты и конфиденциальность

Креативное агентство, Новый Орлеан, Луизиана • Главный специалист по персоналу/помощник руководителя

(01/2011 – 06/2013)

Управлял привлечением талантов, адаптацией, расчетом заработной платы и ведением документации. Ведение и обновление пособий и учетных записей сотрудников; сотрудничал с бухгалтером, чтобы обеспечить точный расчет заработной платы.

• Разработка и внедрение внутренних кадровых процессов, FMLA и других процессов LOA и процедур найма, включая: классификацию должностей, размещение вакансий, собеседования и систему отслеживания кандидатов
• Разработан более комплексный и скоординированный подход к процессу найма и привлечения талантов, что позволило улучшить согласование объявлений о вакансиях, собеседований, инструктажа и обучения компенсация, льготы, развитие карьеры и вопросы отношений с сотрудниками
• Администрирование процесса адаптации новых сотрудников и программы ориентации новых сотрудников • Помощь в разработке программ обучения и проведении различных тренингов для руководителей и сотрудников Сокращение количества инцидентов, связанных с вождением 85%.

Child Care Inc., Новый Орлеан, Луизиана • Координатор

(01/2009 – 12/2010)

Координировал работу 20-30 добровольцев для недавно созданной программы по уходу за детьми. Создана роль по связям с родителями, чтобы действовать как связующее звено между сотрудниками и родителями, укреплять доверие и развивать прочные партнерские отношения.

• Сопровождение функций отдела кадров (HR), включая адаптацию, инструктаж и обучение новых сотрудников; планирование и проведение интервью, составление еженедельных графиков волонтеров и управление всей корреспонденцией

Нужна помощь? LLC, Новый Орлеан, Луизиана • Менеджер по персоналу / Менеджер по персоналу

(01/2009 – 12/2010)

Создал и руководил отделом кадров для недавно созданной некоммерческой организации. Управлял набором персонала, ориентацией и программами льгот, включая здравоохранение, стоматологию, пенсионное страхование, страхование жизни, страхование по инвалидности и страхование по безработице.

• Разработка и администрирование кадровых планов и процедур для всего персонала компании, а также помощь в развитии корпоративной культуры
• Планирование и разработка политик, годовых целей/задач и финансовой программы, установленных Советом директоров
• Вклад в создание основы для успеха компании, работая в качестве члена Группы оценки эффективности и в первом Комитете по стратегическому планированию
• Внедрила и обновила программу компенсации, переписала должностные инструкции, разработала бюджет заработной платы, проанализировала компенсацию, отслеживала программу оценки эффективности
• Оценила результаты в отношении поставленных целей и рекомендовала новые подходы, политику и процедуры для постоянного повышения эффективности

Образование и сертификация

Университет Луизианы, Лафайет, Луизиана • Бакалавр делового администрирования

2008

Общество управления персоналом (SHRM)

Профессиональная сертификация персонала

Резюме

Lelieser Скачать

HR Generalist Резюме Навыки и ключевые слова

Как HR-специалист, вы, вероятно, уже хорошо знакомы с ATS, но всегда полезно освежить свои навыки. Ниже приведены некоторые ключевые слова резюме HR-специалиста, которые помогут вам обойти любые ATS, которые могут использовать рекрутеры и менеджеры по найму. Это наиболее распространенные навыки резюме HR-специалиста, которые следует искать в любом описании работы. Когда вы увидите эти навыки в списке, включите их в свое резюме, чтобы увеличить свои шансы на получение работы.

Top 30 HR Generalist Resume Skills

• Technical recruiting
• Customer service
• Employee benefits
• Company policies
• Evaluations
• Job postings
• Employment law
• Interviewing
• Research data
• Microsoft Office
• Onboarding
• Бланки служебной аттестации
• Стратегии найма
• Планирование человеческих ресурсов
• Applicant tracking systems
• Labor laws
• Employee handbooks
• Equal employment opportunity compliance
• Payroll
• New hire paperwork
• Networking
• Leadership
• Teamwork
• Active listening
• Communication
• Empathy
• Accountability
• Тайм-менеджмент
• Внимание к деталям
• Многозадачность

5 Советы по написанию резюме для специалистов по персоналу

Теперь, когда вы составили список своих навыков и соответствующих ключевых слов, вы стали на один шаг ближе к получению любой желаемой работы в сфере управления персоналом. Но прежде чем вы начнете писать свое резюме специалиста по персоналу, обязательно примите во внимание следующие советы.

1. Внимательно следуйте инструкциям по подаче заявления

Не начинайте писать резюме, пока не узнаете, что ищет рекрутер. Некоторые менеджеры по найму требуют от всех кандидатов конкретных вещей, прежде чем они их рассмотрят. Несоблюдение соответствующих инструкций может автоматически лишить вас права участвовать в процессе подачи заявки. Это означает, что вы даже не доберетесь до этапа ATS, и вся ваша тяжелая работа будет напрасной.

Внимательно изучите объявление о вакансии и найдите:

• Особые запросы на форматирование
• Определенные ключевые слова
• Вопросы, на которые вам может понадобиться ответить
• Информация, которую следует избегать

  Как специалист по персоналу, вы уже знаете, как сложно произвести хорошее первое впечатление, особенно на бумаге. Вы не хотите снижать свои шансы на получение работы, проявляя мало внимания к деталям. Орфографические ошибки, опечатки и плохая грамматика отправят ваше резюме в конец списка. Всегда следите за тем, чтобы в вашем письме не было ошибок. В противном случае вы будете выглядеть непрофессиональным кандидатом.

  Конечно, иногда трудно заметить ошибки в собственном письме. Может быть полезно оставить свое резюме на ночь после того, как вы закончите, и вернуться к нему со свежим взглядом утром. Вы также можете использовать проверку орфографии или грамматики, но они не поймают все. Если можете, найдите кого-нибудь, кому вы доверяете, чтобы проверить ваш документ. Что бы вы ни делали, не отправляйте свое резюме, пока не будете удовлетворены им на 100%.

  3. Привлеките внимание любого потенциального работодателя правильным языком

  То, как вы представите свой опыт и навыки, отличает хорошее резюме от обычного. Держитесь подальше от общего языка, который сделает ваш документ похожим на любой другой. Держитесь подальше от шаблонных терминов, таких как:

  • Принимал участие
  • Управлял до
  • Помогал

  Вместо этого используйте более активный язык и используйте слова действия. Избегайте использования пассивного залога. Вы хотите, чтобы в центре внимания был человек часа: вы. Это сделает ваш документ интересным и его будет намного легче читать.

  4. Настройте свое резюме специалиста отдела кадров

  Вы, наверное, уже слышали этот совет миллион раз: отправляя одно и то же резюме всем потенциальным работодателям, вы далеко не продвинетесь. Большинство менеджеров по найму могут сразу определить общее резюме. Индивидуальное резюме покажет рекрутерам и менеджерам по найму, что вы хорошо подготовились и хотите работать исключительно на их . Индивидуальное резюме с правильными ключевыми словами для конкретной работы также даст вам больше шансов обойти ATS.

  5.