Образец список использованной литературы: Недопустимое название — Ярославский педагогический университет

Содержание

Пример оформления списка литературы по ГОСТу 2017

Составление списка литературных источников, используемых в научной работе, иногда превращается в непреодолимый «ужас». Можно понять: источники могут быть разные (книга, журнал, сайт), да и автор не один. Как все правильно подать? Пример оформления списка литературы по ГОСТу 2017 рассматриваем в этой статье, а заодно предлагаем квалифицированную помощь в столь нелегком и запутанном деле. В силу опыта справляемся с подобными заданиями быстро и качественно! Обращайтесь!

Основное, что необходимо учитывать

  1. Рекомендованное количество использованной литературы: для дипломных работ – не менее 100 источников, для курсовой – не менее 30-ти.
  2. Порядок размещения чаще всего – алфавитный (по фамилиям авторов или названию книг, если автор не указан). Но может быть и хронологический: указывают первоисточники в списке по мере их появления в тексте работы. Исключение – законодательные документы (они всегда возглавляют список) и электронные ресурсы (замыкают).
    Стандартное размещение источников: официальные документы, книги, журнальные (газетные) статьи, электронные издания (пример оформления списка литературы по ГОСТу 2017 подаем ниже).
  3. Год издания источников (если это не историческая тематика) должен быть не старше четырех лет. Например, в 2017 году вы защищаете работу – значит, литература должна быть использована 2013-го года и дальше (во всяком случае, 90% ее).
  4. Схематически оформление книжного источника можно представить следующим образом:

Автор (Ф.И.О.). Название книги: сведения о книге (учебник, сб.ст. и подобное) / информация об ответственности (составители, авторы и т.д.). – Информация о переиздании (3-е изд., доп.). – Город, где издана книга: Издательство, год (когда издана). – Общее количество страниц.

В зависимости от типа использованных в списке источников пример оформления списка литературы по ГОСТу 2017 будет иметь нюансы.

С чего начинать?

Начинать оформление списка удобно, предварительно сгруппировав источники по группам: официальные акты, книги (учебники), журналы, электронные ресурсы. После того, как у вас образуется четыре группы, внутри каждой из них включается алфавитный порядок. «Ворд», кстати, имеет замечательную функцию – сортировка по алфавиту. С алфавитным порядком разобрались? Тогда приступайте непосредственно к оформлению списка «внутри».

Непосредственно пример оформления списка литературы по ГОСТу 2017

Количество авторов источника влияет на порядок его расположения в списке. Рассмотрим пример оформления списка литературы по ГОСТу 2017 с одним, несколькими авторами и с коллективом авторов, а также разные типы источников.

— источник с одним автором (расположение в алфавитном порядке, ориентируемся на фамилию):

Лунгу, Т. П. Социальная психология: учебник / Т. П. Лунгу. – СПб.: Питер, 2015. – 511 с.

— источник с несколькими авторами (не более 3-х; первый автор указывается перед названием):

Павлова, Э. Ю. История психологии / Э. Ю. Павлова, А. С. Гордеев, Ю. С. Шмыгин. – М.: Наука, 2014. – 136 с.

— многотомное издание:

Ананьев, А. Г. Экономика. Т.3. Макроэкономика [Текст] /А.Г. Ананьев. — М.: Академия, 2013. – 654 с.

— учебное пособие с коллективом авторов или под редакцией:

Михеев, Л. С. Современная психология: учебник / Л. С. Михеев [и др.] – М.: Академия, 2013. – 235 с.

Психология толпы: учеб. пособие для студ. вузов / под ред. Е. Б. Носов. – М.: Наука, 2015. – 315 с.

— журнальная статья:

Веденеев, А. С. Психология конфликта / А. С. Веденеев // Вопросы психологии. – 2015. – №3. – С. 24-28.

— электронный источник:

Анохин, Л. И. Психология подростка [Электронный ресурс], -http://www…..htm.

Вам понравилась статья?

Наши авторы уже более 10 лет пишут для студентов курсовые, дипломы, контрольные и другие виды учебных работ и они отлично в них разбираются. Если Вам тоже надо выполнить курсовую работу, то оформляйте заказ и мы оценим его в течение 10 минут!

Читайте другие статьи:

Образец оформления списка использованных источников дипломной работы

  • Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. N 32. ст. 3301; Часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. N 5. ст. 410; Часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. N 49. ст. 4552. Часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. N 52 (часть I). ст. 5496.

  • Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 30. ст. 3012.

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1 (часть I) ст. 3.

  • Федеральный закон от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ “О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд” // Собрание законодательства Российской Федерации. 25 июля. 2005. N 30 (часть I). ст. 3105.

  • Федеральный закон от 29 ноября 2001 г. N 156-ФЗ “Об инвестиционных фондах” // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. N 49. ст. 4562.

  • Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ “Об аудиторской деятельности” // Российская газета. 2001. 9 августа.

  • Федеральный закон от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ “Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)” // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. N 30. ст. 3611.

  • Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. N 48. ст. 5369.

  • Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” // Собрание законодательства Российской Федерации.

    1996. N 1. ст. 1.

  • Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2004 г. N 738 “Об управлении находящимися в федеральной собственности акциями открытых акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении открытыми акционерными обществами (“золотой акции”)” // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N 50. ст. 5073.

  • Постановление Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 31 мая 2002 г. N 17/пс “Об утверждении Положения о дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров” // Российская газета. 2002. 18 июля.

  • Гражданский кодекс 1922 г. // Собрание законов и распоряжений Рабоче-крестьянского Правительства РСФСР. 1922. N 39. ст. 392(утратил силу).

  • Положение о коммерциализации государственных предприятий с одновременным преобразованием в акционерные общества открытого типа (утверждено Указом Президента РФ от 1 июля 1992 г. N 721) // Российская газета. 1992. 7 июля (утратило силу).

  • Положение об акционерных обществах (утв. постановлением СМ РСФСР от 25 декабря 1990 г. N 601) // Собрание постановлений Правительства РСФСР. 1991. N 6. ст. 92 (утратило силу).

  • Акционерное общество и общество с ограниченной ответственностью: Сборник зарубежного законодательства / Отв. ред. В.Н. Туманов. М., 1995.

  • Антипин А.Ю. Особенности разрешения споров с участием акционеров // Российская юстиция. 2007. N 5.

  • Беляев Д.А. Правовые основы взаимодействия акционера и его представителей в совете директоров акционерного общества // Право и экономика. 2006. N 8.

  • Вавулин Д.А. О проблеме определения аффилированности между физическими лицами для целей главы XI.1 Закона “Об акционерных обществах” // Право и экономика. 2009. N 2.

  • Годовое собрание акционеров и участников, правовое регулирование. Практика. Документы / Под ред. В.В. Семенихина. М., 2007.

  • Гойхбарг А. Г. Очерки хозяйственного права (по изданию 1927 г.). М., 2003.

  • Гражданское право. Том I / Под ред. Е.А. Суханова. М., 2008.

  • Гражданское право. Том I / Под ред. О.Н. Садикова. М., 2006.

  • Делозари Д.И. Проблемы современной российской правовой модели акционерного общества // Актуальные проблемы современного гражданского права: Сб. статей. Вып. 7 / Под ред. О.Ю. Шилохвоста. М., 2003.

  • Добровольский В.И. Правовые последствия истечения срока полномочий генерального директора // Современное право. 2008. N 12.

  • Долинская В. В. Акционерное право: основные положения и тенденции. М., 2006.

  • Залесский В.В., Соловьева С.В., Тихомиров М.Ю., Тихомиров Ю.А. Комментарий к Федеральному закону “Об акционерных обществах” в новой редакции. М., 2009.

  • Иски и судебные решения / Под ред. М.А. Рожковой. М., 2009.

  • Крапивин О.М., Власов В.И. Постатейный комментарий к Федеральному Закону от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ “Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)”. М., 2006.

  • Ларионова И. О смысле ревизионной комиссии // Акционерный вестник. 2008. N 10.

  • Ломакин Д.В. Очерки теории акционерного права и практики применения акционерного законодательства. М., 2007.

  • Ломакин Д.В. Типы и виды акционерных обществ. М., 2006.

  • Мазулло Д. Три модели управления акционерными обществами // Журнал для акционеров. 1997. N 11.

  • Могилевский С.Д. Правовые основы деятельности акционерных обществ. М., 2004.

  • Могилевский С.Д. Управляющая организация хозяйственного общества: вопросы теории и практики // Гражданин и право. 2003. N 4.

  • Мозолин В.П., Юденков А.П. Комментарий к Федеральному закону “Об акционерных обществах”. М., 2003.

  • Молчанов А.А. Специфика структуры органов управления акционерного общества // Цивилист. 2008. N 3.

  • Настин П.С. Общее собрание акционеров: подготовка, созыв, проведение. М., 2006.

  • Пахман С.В. О задачах предстоящей реформы акционерного законодательства. Харьков, 1861.

  • Поваров Ю.С. Акционерное право России. М., 2009.

  • Рубеко Г.Л. Правовой статус органов управления акционерных обществ. М., 2007.

  • Суханов Е.А. О российском акционерном законодательстве // Законодательство. 1998. N 12.

  • Тарасов И.Т. Учение об акционерных компаниях. М., 2004.

  • Телюкина М.В. Комментарий к Федеральному закону “Об акционерных обществах” (постатейный). М., 2005.

  • Тихомиров М.Ю. Акционерное общество. Основы правового положения. М., 2009.

  • Токар Е.Я. Представительство и управляющая компания //Адвокатская практика. 2008. N 5.

  • Толстой Ю.К. К разработке теории юридического лица на современном этапе // Проблемы современного гражданского права. М., 2000.

  • Томсинов В.А. Проблемы акционерного права в трудах русских правоведов второй половины XIX – начала XX века // Законодательство. 1998. N 7.

  • Торкановский Е. Управление акционерным обществом // Хозяйство и право. 1997. N 6.

  • Цепов Г.В. Акционерные общества: теория и практика. М., 2005.

  • Цепов Г.В. Закрытые акционерные общества: право на жизнь // Закон. 2006. N 9.

  • Шапкина Г. Новое в российском акционерном законодательстве // Хозяйство и право. 2001. N 11.

  • Якушев В.С. Юридическая личность государственного производственного предприятия по советскому гражданскому праву. Свердловск, 1973.

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. N 17 “О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ” // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. N 1.

  • Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 18 ноября 2003 г. N 19 “О некоторых вопросах применения Федерального закона “Об акционерных обществах” // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 2004. N 1.

  • Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 июля 2003 г. N 11 “О практике рассмотрения Арбитражными Судами заявлений о принятии обеспечительных мер, связанных с запретом проводить общие собрания акционеров” // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 2003. N 9.

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2001 г. N 12 “О вопросе, возникшем при применении Федерального закона “Об акционерных обществах” // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2001. N 12.

  • Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 3 марта 1999 г. N 4 “О некоторых вопросах, связанных с обращением взыскания на акции” // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 1999. N 4.

  • Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 14 мая 1998 г. N 9 “О некоторых вопросах применения статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации при реализации органами юридических лиц полномочий на совершение сделок” // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 1998. N 7.

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. N 6/8 “О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации” // Вестник Высшего Арбитражного суда Российской Федерации. 1996. N 9.

  • Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 11 ноября 2008 г. N 10018/08 // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 2009. N 3.

  • Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 18 ноября 2003 г. N 9684/03 // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 2004. N 5.

  • Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 23 октября 2000 г. N 57 “О некоторых вопросах практики применения статьи 183 Гражданского кодекса Российской Федерации” // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 2000. N 12.

  • Как оформить список литературы в реферате правильно? – Science Portal

    Список использованной литературы, библиографический список или список литературных источников – обязательный элемент любой научной работы (в т.ч. реферата, курсовой и дипломной работ, научной статьи, монографии, автореферата, диссертации, учебного пособия и т.п.). По нему можно судить о фундаментальности проведенного автором исследования, глубине изучения темы, а также об умении использовать и анализировать большие объемы информации.

    Правила оформления списка литературы в реферате

    Для всех отраслей знания правила оформления и формирования библиографического списка являются общими и регламентируются определенными стандартами.

    Следует также уточнить, что при наличии источников литературы на разных языках, сначала указываются источники на украинском, русском или на других языках с кириллическим алфавитом, а затем – иностранные источники в порядке латинского алфавита.

    Сведения об источниках представляются в виде нумерованного списка – каждый источник нумеруется арабскими цифрами, на которые автор ссылается в тексте работы в квадратных скобках (например, [1] или [2-5, 8]).

    Способы группирования источников литературы:

    1. По алфавиту – все источники размещаются в алфавитном порядке по фамилиям авторов или, если автор не указан, по заглавиям работ.
    2. Систематически – все источники размещаются в соответствии с главами и разделами работы.
    3. В хронологическом порядке – все источники размещаются по годам публикаций, а в пределах одного года – по алфавиту фамилий авторов или названий документов. В основном, данный вид группирования источников используется в исторических исследованиях.
    4. По главам работы.
    5. В порядке цитирования и упоминания в работе.

    Одним из основных правил оформления литературного источника является то, что его название указывается полностью, независимо от того, какой вид документа Вы оформляете – нормативный акт, статью, монографию, книгу, учебник, сборник, тезисы конференции, методичку, доклад, автореферат, диссертацию, патент и др.).

    В Украине общие положения и правила составления списка использованных источников нормативно регламентируются ДСТУ 8302:2015 “Інформація та документація. Бібліографічне посилання. Загальні положення та правила складання”. Кроме того, в связи с необходимостью соответствия требованиям зарубежных изданий, редакции ведущих отечественных научных журналов также требуют оформлять список литературы (References) по международным библиографическим стандартам (например, APA, MLA, Chicago и др.).

    Учитывая вышесказанное, если Вы решили оформить список литературы для реферата или любой другой научной работы вручную, то Вам необходимо учесть, что это длительный процесс, требующий особого внимания и точности.

    Оформление списка литературы реферата в автоматическом режиме

    Чтобы значительно сэкономить время при подготовке научной работы, предлагаем Вам воспользоваться нашим сервисом по автоматическому оформлению списка использованной литературы. Данные сервисы автоматически создают библиографическую надпись в нескольких стандартах одновременно: ГОСТ 7.1-2003, ДСТУ 8302:2015 ACS (American Chemical Society, 3rd edition), APA (American Psychological Association, 6th edition), ASA (American Sociological Association), Chicago (Chicafo Manual of Style, 16th edition), GSA (Geological Society of America), Harvard 3.0.2, ISO (International Organization for Standartization, ISO 690-2010), MHRA (Modern Humanities Research Association, 3rd edition), Vancouver.

    Вам просто необходимо заполнить поля необходимой информацией (ФИО автора, название работы, номера страниц и т.п.), а наши сервисы тут же преобразуют их в нужный формат! Всё очень просто и быстро!

    Образец оформления списка литературы в реферате, дипломной работе

    Давайте рассмотрим схемы и образцы оформления источника литературы в соответствии с требованиями ДСТУ 8302:2015 и некоторых международных стандартов:

    1. Книга.

    ДСТУ 8302:2015: Фамилия автора Инициалы*. Название. Место издания (город), год издания. Количество страниц.

    *Если несколько авторов, то их ФИО указываются через запятую.

    Пример в соответствии с ДСТУ 8302:2015:

    Кузнєцов М. А., Фоменко К. І., Кузнецов О. І. Психічні стани студентів у процесі навчально-пізнавальної діяльності : монографія. Харків : ХНПУ, 2015. 338 с.

    APA Style: Фамилия автора, Инициалы*. (Год публикации). Название. Город: Издательство.

    * Если несколько авторов, то перед ФИО последнего автора пишем &.

    Пример в соответствии с APA Style:

    Brynjolfsson, E., & Kahin, B. (2000). Understanding the Digital Economy: Data, Tools, and Research. Cambridge: MIT Press.

    1. Статья в научном журнале.

    ДСТУ 8302:2015: Фамилия автора Инициалы*. Название статьи. Название периодического издания. Год выпуска. Номер, том. Начальная страница–Конечная страница.

    *Если несколько авторов, то их ФИО указываются через запятую.

    Пример в соответствии с ДСТУ 8302:2015:

    Коломоєць Т., Колпаков В. Сучасна парадигма адміністративного права: ґенеза і поняття. Право України. 2017. № 5. С. 71–79.

    MLA Style: Фамилия автора, Имя автора*. “Название статьи.” Название периодического издания, том, номер, год выпуска, начальная страница–конечная страница.

    * Если несколько авторов, то перед ФИО последнего автора пишем and.

    Пример в соответствии с MLA Style:

    Bagchi, Alaknanda. “Conflicting Nationalisms: The Voice of the Subaltern in Mahasweta Devi’s Bashai Tudu.Tulsa Studies in Womens Literature, vol. 15, no. 1, 1996, pp. 41-50.

    Чтобы не тратить время на поиски образцов и схем оформления разных типов документов, а затем составлять библиографические надписи с учетом всех требований (запятых, точек, кавычек, шрифтов…), предлагаем Вам правильно оформлять списки литературы с помощью нашего сервиса. Вы просто вводите исходные данные литературного источника и за секунду получаете результат – библиографическую ссылку, оформленную по всем правилам необходимого стандарта!

    Как перечислить рекомендации в резюме (что нужно и чего нельзя делать)

    Когда вы подаете заявку на работу, вам может быть интересно, как лучше всего отправить свои рекомендации. Должны ли вы поместить их в свои первоначальные материалы заявки? И как бы вы вообще перечислили рекомендации в резюме?

    Ответ: нет.

    ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.

    Перечисление ваших рекомендаций в резюме, которое должно занимать одну страницу (или , возможно, две страницы), является пустой тратой драгоценного места. Менеджер по найму или рекрутер не имеет возможности связаться с рекомендациями для всех, кто подает заявку на вакансию, или даже для всех, кого они приводят на собеседование. Так что сохраните это место для резюме для детализации ваших навыков, достижений и квалификации.

    Как насчет того, чтобы написать в резюме: «Рекомендации предоставляются по запросу»?

    Избегайте и этого.

    Нет необходимости указывать что-либо о рекомендациях в вашем резюме. Предполагается, что вы поделитесь информацией по запросу», — говорит карьерный тренер Muse Лето Пападопулос. Не тратьте строку резюме, чтобы сказать что-то само собой разумеющееся. (В конце концов, вы же не написали бы: «Доступно для интервью по запросу», не так ли?)

    Читайте дальше, чтобы узнать, как правильно составить список рекомендаций, скачать наш шаблон и посмотреть пример.

    Когда вам нужны рекомендации?

    «Работодатели обычно проверяют ваши рекомендации непосредственно перед тем, как будут готовы сделать предложение», — говорит Пападопулос.Вот почему вам не нужно предоставлять их, когда вы впервые подаете заявление о приеме на работу. Но лучше подготовить их еще до того, как вы попадете на собеседование.

    Если компания готова нанять вас в ожидании проверки рекомендаций, последнее, что вам нужно, — это просить людей быть рекомендациями или собирать их контактную информацию. Вместо этого вы должны «подготовить свои ссылки и обновлять их во время поиска», — говорит Пападопулос.

    Кого следует попросить порекомендовать?

    Большинство компаний запрашивают у кандидата две или три рекомендации, поэтому всегда лучше иметь как минимум три готовых к работе.Некоторые потенциальные работодатели могут запросить определенное сочетание типов рекомендаций, но обычно вы хотите перечислить бывших менеджеров (или вашего нынешнего менеджера, если они знают о вашем поиске работы и поддерживают его) и бывших или нынешних коллег; если вы работаете в начале своей карьеры и у вас не так много бывших менеджеров, вы можете перечислить профессоров, с которыми вы тесно сотрудничали. Если вы возглавите команду, у вас могут попросить рекомендации от бывшего непосредственного подчиненного. Для некоторых ролей, связанных с клиентами, таких как управление учетными записями, компании могут захотеть услышать мнение бывшего клиента или клиента, поэтому обязательно ознакомьтесь с нормами для вашей отрасли.

    (Подробнее о том, кого указывать в качестве рекомендации, читайте здесь или, если у вас меньше опыта работы, здесь.)

    Правильный способ предоставления рекомендаций работодателю

    чтобы их было легко представить работодателям по запросу. Таким образом, вы должны собрать все, что вам нужно, в справочный лист, один удобный и хорошо отформатированный документ, который может ускорить процесс найма на последних этапах.

    Когда придет время, вы можете прикрепить свой справочный лист к электронному письму в виде документа Word или файла PDF или просто скопировать и вставить информацию в тело электронного письма.

    Какая информация должна быть включена в ваш лист рекомендаций

    В вашем листе рекомендаций вы должны перечислить каждую ссылку со следующей информацией:

    • Имя
    • Текущая работа/должность
    • Компания
    • Номер телефона
    • Адрес электронной почты Справочное описание: Напишите одно предложение, объясняющее, как вы знаете или работали с этим человеком, где, когда и как долго. (Посмотрите пример ниже, чтобы увидеть, как это выглядит в действии.)

    Нет необходимости указывать домашний или рабочий адрес вашего рекомендателя — компании не будут ничего ему отправлять по почте. И если рекомендатель выражает сильное предпочтение определенному способу контакта, можно поставить «(предпочтительный контакт)» рядом с этой строкой в ​​вашем списке рекомендаций.

    Чтобы упростить работу менеджера по найму, также рекомендуется указать свое имя, номер телефона и адрес электронной почты в верхней части листа (см. шаблон и пример ниже).

    Шаблон листа ссылок и пример

    Вы можете использовать наш шаблон, чтобы убедиться, что у вас есть все необходимое для всех ваших ссылок.

    Загрузите шаблон здесь.

    Вот один из примеров того, как может выглядеть ваш справочный лист:

    Ссылки для Моники Медины
    (999) 000-1111
    [email protected]

    7 Николь Чиу

    Inc.


    (555) 123-4567
    [email protected]
    Николь была моим непосредственным руководителем с 2016 по 2018 год, когда я работал разработчиком программного обеспечения в Sunshine Inc. Ко.
    (111) 222-3333
    [email protected]
    Кваме — инженер, с которым я ежедневно работаю в компании Zapp Co. ) 987-6543
    [email protected]
    Кэрол была моим профессором в четырех различных классах и моим научным руководителем для моей степени информатики.

    Не указывать ссылки в резюме теперь не только стандартно, но и более продуманно по отношению к людям, которых вы попросили высказаться от вашего имени.Предоставляя их имена и контактную информацию только при прямом запросе (обычно в конце процесса найма), вы будете знать, когда потенциальный новый работодатель действительно свяжется с ними, и вы можете предупредить их, передать любую информацию. важную информацию о работе или компании, на которую вы претендуете, и поблагодарите их за помощь.

    Образец справочной страницы для трудоустройства

    1. Карьерный справочник
    2. Резюме и сопроводительные письма
    3. Образец справочной страницы для трудоустройства
    Ханне Кейлинг

    11 октября 2021 г.

    Senior Content Manager , чтобы люди чувствовали себя уверенно, получая подходящую работу и добиваясь успеха.

    Рекомендательная страница — это список обычно от одного до пяти человек, которые могут поручиться за ваши навыки и стиль работы, который работодатели могут попросить вас представить в процессе найма. Список включает в себя:

    1. Ваше имя и контактная информация

    2. Reference Name

    3. Справочная позиция

    4. Reference Company

    5. Справочный адрес

    6. Справочный номер телефона

    7. Справочная электронная почта адрес

    8. Краткое изложение ваших отношений со ссылкой

    В этой статье мы предоставим информацию о том, что работодатели ищут в вашем списке рекомендаций и образец списка рекомендаций для трудоустройства.

    Связанный номер

  • Адрес электронной почты ссылки

  • Описание ссылки

  • Зачем мне нужна страница ссылки?

    Несмотря на то, что ваше резюме и собеседование являются ключевыми компонентами процесса найма, страница с рекомендациями является вспомогательным активом, который может помочь работодателям узнать о вас больше. Работодатели связываются с вашими рекомендациями, чтобы получить представление о том, как вы работаете с другими, о вашем стиле работы и ваших достижениях. Это дает им стороннюю информацию о том, почему вы подходите для этой работы.

    Нужно ли включать список литературы в приложения?

    При подаче заявления на вакансию описание работы или заявление должно содержать все, что вам нужно знать о том, как и если вы должны отправлять рекомендации. Список литературы может быть запрошен в процессе онлайн-заявки.В этом случае вы можете просто указать свои контакты здесь. Если нет упоминания о включении рекомендаций, просто отправьте свое резюме без списка рекомендаций, пока оно не будет поднято в процессе собеседования.

    Включение списка рекомендаций, когда он не запрашивается, может отвлечь работодателей от содержания вашего резюме. Кроме того, рекомендательные списки содержат личную информацию (номер телефона, адрес, адрес электронной почты) ваших рекомендаций — по этой причине лучше не представлять их вашему работодателю до тех пор, пока они не будут запрошены позже в процессе трудоустройства.

    Связанный: Должны ли вы включать ссылки в резюме?

    Кого мне выбрать в качестве рекомендаций?

    При выборе рекомендаций следуйте указаниям, которые дает вам работодатель. Они могут потребовать определенного типа или количества ссылок. Если у вас нет указаний от работодателя, вам следует выбрать от трех до пяти рекомендаций. При принятии решения о том, кого включить, следует помнить о нескольких определяющих факторах:

    Выберите кого-то, кто знает вас лично

    Хотя может показаться заманчивым выбрать рекомендации с определенным титулом или положением, вам следует выбрать кого-то, кто знает вас лично .Таким образом, они могут предоставить более полезную информацию для работодателя, искренне и честно рассказывая о своих рабочих отношениях с вами.

    Выберите рекомендации, которые могут поддержать ваши заявления

    Вам также следует выбрать кого-то, кто может рассказать о том, что вы включили в свое резюме. Например, если вы укажете, что обладаете сильными навыками межличностного общения, по крайней мере один из ваших рекомендаций должен привести конкретные примеры случаев, когда вы внесли положительный вклад своими навыками межличностного общения.

    Выберите контакты, с которыми вы работали в той или иной степени

    Будь то коллега, менеджер, одноклассник или профессор, вы должны выбрать рекомендации, которые знают, как вы работаете. Хотя друзья и члены семьи могут хорошо знать вас на личном уровне, они могут не считаться надежными или релевантными рекомендациями, которые могут свидетельствовать о том, как вы работаете с другими, о вашем стиле работы и ваших сильных сторонах. На самом деле, многие работодатели явно запрашивают рекомендации, которые не являются членами семьи.

    Хорошие варианты для включения в ваш список рекомендаций:

    • Текущий или бывший менеджер или непосредственный руководитель

    • Текущий или бывший коллега

    • Текущие или бывшие сотрудники/прямые подчиненные

      3

    • Профессиональный наставник

    Как составить список рекомендаций

    Как и в случае с резюме и сопроводительным письмом, ваша основная цель при форматировании списка рекомендаций — сделать его как можно более ясным и легко читаемым. Это означает выбор полей размером 1–1,5 дюйма, простой профессиональный шрифт и размер шрифта от 10 до 12 пунктов.

    Вы должны перечислить свои рекомендации, начав с тех, кто, по вашему мнению, может предоставить работодателю наиболее полезную и актуальную информацию. Например, ваш непосредственный руководитель должен стоять выше коллеги.

    Шаблон списка рекомендаций

    Вот пример шаблона списка рекомендаций, который вы можете использовать, заполнив свою информацию:

    Ваше имя
    Ваш адрес (необязательно)
    Ваш номер телефона
    Ваш адрес электронной почты

    Имя ссылки
    Должность ссылки
    Справочная компания
    Справочный адрес
    Справочный номер телефона
    Справочный адрес электронной почты

    Справочное описание, включая место, где вы работали вместе, и ваши рабочие отношения.

    Справочная страница Пример

    Справочник

    Maria Hernandez

    Maria Hernandez
    (555) 123-456
    [email protected] com

    Ссылка № 1
    Оливия Watts
    Директор офиса
    Crane & Jenkins
    555 Rosewater Circle
    (435 ) 800-9000
    [email protected]

    Оливия была моим непосредственным руководителем в Crane & Jenkins, где я прошел обучение на офис-менеджера с двумя прямыми подчиненными.

    Номер ссылки 2
    Генри Торнтон
    Директор по персоналу
    Клауд Клируотер
    6500 Лили Лейн
    (111) 222-3333
    [email protected]

    Мы с Генри тесно сотрудничали над несколькими инициативными проектами сотрудников, когда я работал в прошлой должности офис-менеджера в Cloud Clearwater.

    Номер ссылки 3
    Иоланда Рамос
    Младший Офис-менеджер
    Клауд Клируотер
    6500 Лили Лейн
    (222) 333-4444
    [email protected]

    Мы с Иоландой вместе работали офис-менеджерами во время моего пребывания в Cloud Clearwater. Мы разделили несколько задач и тесно сотрудничали для достижения целей нашей команды.

    Образец списка рекомендаций для трудоустройства – TartanEdge – Центр развития карьеры – Университет Эдинборо

    Перед тем, как вы напишете свой рекомендательный список, вам нужно выяснить, кто будет вашим рекомендателем. Обязательно сначала спросите их!

    Что включить в список литературы

    Обычно работодатели запрашивают три рекомендации, но это количество может варьироваться. Не забудьте указать полную контактную информацию для каждого из ваших ссылок. Укажите их полное имя, должность и компанию в дополнение к почтовому адресу, телефону и электронной почте. Если человек предпочитает использовать постименные буквы (PhD, MD, CPA и т. д.) или титул (господин, госпожа, госпожа), уместно включить его в свое имя.

    Дважды проверьте актуальность информации и правильность написания имен.(LinkedIn может быть полезным ресурсом для подтверждения названий должностей, правописания и других деталей.) Проверьте свой список так же тщательно, как вы проверяете свое резюме и сопроводительное письмо. Вы бы не хотели включать адрес электронной почты с опечаткой или номер телефона, в котором отсутствует цифра.

    Дайте документу заголовок, например «Ссылки» или «Ссылки на Джейн Доу» в верхней части страницы, чтобы было ясно, какая информация содержится на странице. Будьте последовательны в своем форматировании и убедитесь, что вы включили одну и ту же информацию для каждой ссылки.(Например, не указывайте почтовый адрес для некоторых справок, но не для других.) Не забудьте указать свое имя и контактную информацию на тот случай, если список будет отделен от других документов вашего приложения.

    Если интервьюер не указывает необходимое количество ссылок, постарайтесь указать от трех до пяти. Поместите людей, которые, по вашему мнению, оставят самые восторженные положительные отзывы в верхней части страницы.

    Пример списка ссылок

    Ваше имя
    Адрес
    Город, штат Почтовый индекс
    Телефон
    Сотовый телефон
    Электронная почта

    Ссылки

    Карен Долан
    Менеджер по персоналу
    Компания XYZ
    Адрес
    Город, штат Почтовый индекс
    Телефон
    Электронная почта

    Джорджет Браунинг
    Административный менеджер
    Компания BDL
    Адрес
    Город, штат Почтовый индекс
    Телефон
    Электронная почта

    Джон Даннинг
    Администратор отдела кадров
    123 Компания
    Адрес
    Город, штат Почтовый индекс
    Телефон
    Электронная почта

    Когда отправлять справочную страницу с заявлением о приеме на работу

    При отправке резюме и сопроводительного письма для подачи заявления о приеме на работу часто нет необходимости или даже нежелательно одновременно отправлять страницу с рекомендациями. Как правило, компании проверяют рекомендации в конце процесса подачи заявки, поэтому, если это специально не запрошено, вам не следует включать свой список рекомендаций в материалы заявки.

    Получить разрешение перед включением ссылки в список

    Если вы в настоящее время работаете, вы можете использовать своего руководителя или коллегу в качестве рекомендации, но вы не хотите, чтобы с ними связались до того, как сообщите им о вашем поиске работы. Если вы не готовы сообщить своему работодателю, что ищете работу, рассмотрите возможность выбора альтернативных рекомендаций для своего списка.

    Убедитесь, что вы запрашивали разрешение у всех, кого просили включить в свой список рекомендаций. Это не только вежливо, но и поможет им, если их попросят дать рекомендацию. Они будут лучше подготовлены поддержать вас как кандидата, если заранее узнают, что кто-то может связаться с ними, а не в случае неожиданного телефонного звонка.

    Выберите рекомендации, которые могут конкретно рассказать о вашей квалификации для работы, на которую вы претендуете. Сообщите им о ваших поисках работы и о том, какие виды работ вас интересуют, чтобы они знали, какие качества следует выделить.

    Если вы заранее знаете, что с вашей рекомендацией может связаться конкретная компания, вы можете поделиться своим резюме и описанием работы со своими рекомендациями. Вы также можете попросить рекомендателя написать вам рекомендательное письмо.

    Спасибо Ваши рекомендации

    Не забывайте благодарить своих рефералов, когда они соглашаются действовать от вашего имени, и предлагайте ответить взаимностью в будущем.В то время как ваша квалификация, опыт, навыки, резюме, сопроводительное письмо и собеседование играют важную роль при приеме на работу, ваши рекомендации могут улучшить общую картину. Убедитесь, что они знают, что вы цените их время, чтобы поддержать вас.

    Обновлено 29 октября 2018 г.

    Пример списка рекомендаций для трудоустройства – Zippia

    После собеседования потенциальные работодатели могут попросить вас предоставить им список рекомендаций. Список рекомендаций — это документ, который менеджер по найму будет использовать, чтобы лучше понять, кто вы и подходите ли вы для этой работы. Этот список состоит из лиц, которые могут подтвердить ваши навыки и квалификацию.

    Мы расскажем, что такое список литературы, что включать в него и как правильно его форматировать.

    Что такое ссылка на работу?

    Существует два типа рекомендаций по работе: личная и профессиональная рекомендация.

    Когда менеджер по найму просит вас предоставить профессиональную характеристику, он хочет проконсультироваться с кем-то, кто ранее работал с вами.Этот человек подтвердит работу, которую вы выполняли во время работы в компании или корпорации.

    Вот список людей, которых вы, возможно, захотите попросить стать вашими рекомендациями:

    • Бывшие работодатели, начальники или начальники

    • Коллега или коллега

    • Продавец

    • Бывший клиент

    Обязательно выберите людей, с которыми вы работали во время работы в компании или корпорации. Это должен быть человек, которому вы можете подтвердить свои навыки и квалификацию, а не тот, с кем вы время от времени разговариваете у кулера с водой.

    Личный референс — это человек, который может рассказать о вашем характере и о том, что вы можете предложить. В отличие от профессиональных рекомендаций, менеджеры по найму получат возможность лучше узнать вас и увидеть, кто вы как личность. Этот тип рекомендации выходит за рамки того, кем вы являетесь в профессиональной среде.

    Он или она выделит ваши лучшие качества и характеристики.Например:

    В то время как многие работодатели могут запросить профессиональные рекомендации, личная рекомендация может дать им лучшее представление о вашем характере. Этот вид справки идеально подходит для людей, у которых нет большого опыта работы в профессиональной среде.

    Прежде чем вы начнете обзванивать всех, найдите минутку и решите, кто лучше всего поддержит вас. Подумайте о выборе людей, которые смогут продемонстрировать ваши лучшие и наиболее важные для работы качества.

    Почему работодатели запрашивают рекомендации

    Менеджеры по найму обычно запрашивают список рекомендаций в рамках первоначального процесса подачи заявки или после одного или двух раундов собеседований.Работодатели должны убедиться, что утверждения, которые вы сделали в своем резюме и сопроводительном письме, точны.

    Конечно, это означает, что профессиональные рекомендации имеют большее значение, чем личные, так как профессиональные рекомендации могут напрямую говорить о ваших профессиональных навыках, квалификации и профессиональных чертах характера.

    Справочник также может привести реальные примеры их опыта работы с вами, что поможет раскрыть, кем вы являетесь в качестве кандидата на работу. Конечно, вы будете хвастаться собой во время собеседования и в документах для подачи заявки, но то, что кто-то другой поручится за ваши утверждения, имеет большой вес.

    Работодатели обычно указывают, сколько рекомендаций они хотят, чтобы вы включили, и какой тип информации им требуется о каждой. Ваш главный приоритет — точно следовать всем этим инструкциям, а также предоставить список высококачественных рекомендаций, которые могут дать всестороннее представление о вас как о профессионале.

    В конечном счете, это огромная помощь для работодателей, которым приходится принимать сложные решения о найме многих квалифицированных кандидатов. Хороший список рекомендаций может быть разницей между предложением о работе и получением первого места, занявшего второе место.

    Как попросить кого-нибудь быть вашим рекомендателем

    Следующим шагом будет обращение к людям, которых вы выбрали в качестве рекомендателей. Вежливо спросите их, готовы ли они помочь вам в вашем стремлении найти работу в будущем.

    Даже если этот человек был бы более чем счастлив помочь вам, всегда не забывайте спрашивать его, прежде чем включать его в свой список.

    Поймите, не всем будет удобно давать ссылку. Дайте им возможность отказаться и уважайте их решение.Последнее, чего вы хотели бы, — это поставить этого человека в неловкое положение, когда он чувствует себя вынужденным дать направление, которое ему неудобно давать.

    Что включить в свой список рекомендаций

    После того, как вы решили, каких людей вы хотели бы использовать в качестве референса, начните составлять список. При написании списка рекомендаций для рекрутера вам необходимо будет указать следующую информацию:

    • Название документа

    • Ваше имя и контактная информация

    • Ваши рекомендации контактная информация

    • Краткое описание ваших отношений

    Как правило, в объявлениях о вакансиях вас попросят включить не менее трех-пяти рекомендаций, но все зависит от компании.Нацельтесь на пять человек, которые, по вашему мнению, находятся в вашем углу, и дайте вам сияющую печать одобрения.

    Как отформатировать список литературы

    1. Название документа. В заголовке документа должно быть указано, что это за форма.

      Ссылки для Джона Смита

    2. Контактная информация. Для начала запишите свое имя, адрес и контактную информацию.

      Ваше имя
      Ваш адрес
      Ваш номер
      Ваш адрес электронной почты

    3. Список литературы .Не забудьте подтвердить со своими контактами, что информация, которую вы включаете в свой список, актуальна. Укажите свои контактные данные, имя, должность, компанию, в которой они работают, номер телефона и адрес электронной почты.

      Справочное имя
      Должность
      Название компании
      Адрес компании
      Справочный номер
      Справочный адрес электронной почты

      Краткое описание ваших профессиональных отношений

    Образец списка ссылок

    Ссылки для Мелани Смит

    Мелани Смит
    123 Доктор Томпсон
    Дулут, Миннесота 55968
    763-555-4567
    [email protected]

    Ссылки

    Анджела Дэвис
    Менеджер по маркетингу
    Lorimar Cosmetics
    321 Jefferson Ave.
    Duluth, MN 55968
    [email protected]
    763-555-3214

    Анжела и я тесно сотрудничали над несколькими проектами, когда я работал в Lorimar Cosmetics.

    Луна Барнетт
    Офис-менеджер
    Директор по персоналу
    Lorimar Cosmetics
    321 Jefferson Ave.
    Дулут, Миннесота 55968
    [email protected]
    763-555-6543

    Я обучался под руководством Луны во время работы в отделе кадров компании Lorimar Cosmetics.

    Mark Weathersbee
    Вице-президент по продажам
    Lens Optics
    587 MLK Drive
    Duluth, MN 55968
    [email protected]
    763-555-9875

    Марк был моим непосредственным начальником, когда я работала продавцом в Lens Optics.

    Спасибо за рекомендации

    Несмотря на то, что ваше резюме может сыграть решающую роль в поиске потенциальной работы, наличие рекомендаций будет иметь большое значение.Помимо демонстрации своих навыков, попросите кого-нибудь стать вашим рекомендателем — это отличный способ установить контакты. Сохранение этих связей может повысить ваши шансы на получение работы в будущем.

    Не забудьте поблагодарить своих друзей и коллег за то, что они нашли время в своем плотном графике, чтобы помочь вам, и предложите сделать то же самое для них в будущем.

    Свяжитесь со своим контактным лицом. Они будут рады узнать, наймут ли вас и когда, и чем вы будете заниматься на своей будущей должности.

    Распространенные ошибки в справочном списке

    Несмотря на то, что список ссылок имеет довольно простой формат, следует остерегаться нескольких распространенных ошибок.

    • Слишком ранняя отправка списка ссылок. Список профессиональных рекомендаций обычно не является чем-то, что вы отправляете вместе со своим резюме и сопроводительным письмом. Подождите до более поздней стадии процесса, обычно после вашего первого или второго собеседования. Конечно, следуйте инструкциям работодателя и предоставляйте свой список рекомендаций всякий раз, когда они его запрашивают.

      Конечно, если первоначальный процесс подачи заявки запрашивает список рекомендаций, предоставьте его тогда — следование инструкциям имеет первостепенное значение для получения работы.

      Кроме того, не включайте в свое резюме фразу «рекомендации доступны по запросу». Это невероятно устарело, и менеджеры по найму знают, что вы предоставите рекомендации, если они попросят об этом. Не тратьте ценное резюме на эту бесполезную фразу.

    • Неполная справочная информация. Не забудьте включить все перечисленные выше элементы для каждой ссылки в вашем списке. Не забывайте также сохранять согласованность форматирования, чтобы порядок информации всегда был одинаковым. Все ваши документы заявки должны демонстрировать вашу способность представлять информацию в ясной форме.

    • Не сообщать рекомендации. Вы обязательно должны получить разрешение от своих ссылок, прежде чем перечислять их. Не менее важно, чтобы вы предупредили их, когда думаете, что звонок или электронное письмо от вашего потенциального работодателя неизбежны.

      Например, если рекрутер запрашивает ваш список рекомендаций в конце собеседования, сообщите всем вашим рекомендациям, что рекрутер должен позвонить или написать им по электронной почте в ближайшие пару дней. Таким образом, их не застигнут врасплох, потому что они забыли, на что согласились.

    • Слишком много личных рекомендаций. В списке из 3-5 рефералов действительно должна быть максимум одна личная референция. Они просто не так ценны для работодателя, как профессиональные рекомендации, потому что ваш приятель явно готов написать восторженный отзыв о ваших лучших качествах.

      Если вы в конечном итоге используете двух личных рекомендаций, попробуйте вспомнить случаи, когда они видели вас в более профессиональной обстановке или работали вместе с вами над проектом. Если вы можете превратить ссылку «друг по колледжу» в «партнер по учебе» или «совместный волонтер», их ссылка сразу же станет более убедительной.

    Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
    Начать

    Как перечислить рекомендации в резюме [с примерами]

    Вы подали заявку на офисную должность.Вам не терпится пройти собеседование в отделе кадров.

    Все вроде бы хорошо, но сейчас отдел кадров запросил у вас список рекомендаций.

    Итак, как это сделать?

    Вы должны прикрепить его к своему резюме? Кого вы включаете в свое резюме? Есть ли пользовательский стиль формата?

    Ну, расслабьтесь и расслабьтесь, потому что мы здесь, чтобы помочь ответить на все ваши сомнения!

    Читайте дальше, чтобы узнать все, что вам нужно знать о перечислении рекомендаций в резюме.

    • Следует или не следует помещать рекомендательный лист в свое резюме.
    • Как правильно указывать рекомендации в резюме (с советами).
    • Лучший способ форматирования раздела «Ссылки».
    • Примеры полезных ссылок в резюме.

    Следует ли включать рекомендации в резюме?

    Общепринятая практика, с которой соглашается большинство экспертов по резюме, заключается в том, что вы НЕ должны добавлять список ссылок в свое резюме.

    Почему?

    Потому что, как правило, у отдела кадров нет времени просматривать список рекомендаций каждого кандидата.У них есть гораздо более важные дела, чем обращаться ко всем рекомендациям, которые когда-либо предоставлял каждый кандидат.

    Вот почему рекомендации не запрашиваются до тех пор, пока ваше собеседование не пройдет хорошо или непосредственно перед тем, как вас наймут.

    Но вот в чем дело: 

    Это не твердое нет.

    Если в описании работы прямо указано , что вы должны включить ссылки в свое резюме, без вопросов, включите одну!

    Это очень просто само по себе, вы поймете, когда увидите это.

    Некоторые консалтинговые фирмы, например, обычно запрашивают отзывы о вашей работе от предыдущих работодателей, прежде чем нанять вас.

    В этом случае будет лучше, если вы включите контактную информацию людей, оставивших вам положительный отзыв, чтобы отдел кадров мог проверить, насколько они законны.

    Итог: 

    Каждое слово в вашем резюме должно быть полноценным и качественным. Ссылки добавляют ненужное пространство. Вставляйте их только при необходимости или если вас просят предоставить отзывы.

    Хотите сэкономить время? Получите свое резюме менее чем за 5 минут с помощью нашего конструктора резюме . Быстрые и простые готовые шаблоны, которые сделают всю работу за вас.

    Как указать список литературы в резюме [+ пример]

    Теперь предположим, что вас просят предоставить список литературы.

    Как лучше это показать?

    1. Справка Имя и фамилия – Tim Borden
    2. Профессиональная позиция / Название – Маркетинг Координатор
    3. Название справочной компании – DZEN Corporation
    4. Бизнес-адрес – Blaine Ave
    5. , Штат, почтовый индекс компании: Atlantic City, NJ, 07030
    6. Справочный номер телефона: (600) 753 9216
    7. Справочный адрес электронной почты: [email protected] com

    Лучше быть на шаг впереди.

    Ведение списка возможных рекомендаций — это то, что нужно сделать заранее, даже если вы не ищете работу.

    Когда вы ищете новую должность, вам нужен список из нескольких имен, с которыми можно связаться.

    Вы же не хотите мучиться, придумывая хорошие посадки в короткие сроки, не так ли?

    Вот еще несколько советов, о которых следует помнить: 

    Вы всегда должны начинать свой список с вашего самого большого поклонника в первую очередь : это ваш самый важный и впечатляющий референс.

    И нет, это не должна быть твоя мама. Вместо этого вы бы хотели, чтобы ваш предыдущий начальник поручился за вас.

    Занятые работодатели могут не связаться со всеми вашими рекомендациями, но они, скорее всего, начнут с начала списка. Яркие рекомендации не должны быть последними!

    Более того, важно прояснить ваши отношения .

    Крайне важно указать, каковы ваши рабочие отношения с эталоном и как долго вы его знаете.

    Но не переделывают .Не добавляйте больше элементов, чем мы упомянули в списке, если это не требуется.

    И никогда не включайте личные почтовые адреса ваших ссылок по двум причинам:

    С ними точно не свяжутся по обычной почте.

    И они могут не захотеть делиться всей своей личной информацией.

    И последнее, но не менее важное:

    Правильно выбирайте свои ссылки.

    Всегда выбирайте лучшие рекомендации для конкретной рассматриваемой работы.

    Допустим, вы хотите заявить о своих маркетинговых способностях. В этой ситуации вы можете получить рекомендации от бывшего начальника, который может это подтвердить. Например, Глава отдела маркетинга или Директор по маркетингу .

    Как оформить раздел ссылок в резюме 

    Научиться оформлять раздел ссылок так же важно, как и другие разделы вашего резюме или сопроводительного письма.

    Грязная, небрежно оформленная справочная страница потеряет интерес вашего работодателя.

    Так как же написать привлекательный и профессиональный текст?

    Сначала поместите свои ссылки на отдельный лист . Добавьте эксклюзивную справочную страницу в качестве последней страницы вашего резюме.

    Сохраняйте тот же формат для рекомендательного листа, что и для резюме и сопроводительного письма, то есть используйте тот же шрифт, поля и цветовую схему.

    1. Начните с самого верха, указав свое имя, адрес и номер телефона. Вы должны разместить эту информацию на той стороне страницы, которая соответствует внешнему виду вашего сопроводительного письма и резюме.(слева, справа или посередине).
    2. Далее напишите дату. Затем начните с информации о вашем работодателе в следующем порядке: имя, должность, название компании и адрес компании.
    3. Наконец, добавьте предпочтительный заголовок/подзаголовок: назовите раздел References или Professional References .

    Если вы также включили личные рекомендации, вы также можете добавить «Личные рекомендации» в качестве подзаголовка.

    Используйте форматирование, которое мы обсуждали в предыдущем разделе, чтобы перечислить ваши ссылки.

    Краткий совет

    Откажитесь от общего «Ссылки доступны по запросу».

    Это частая ошибка. Работодатели раньше знали это, и это заезженная фраза. Общее эмпирическое правило состоит в том, чтобы ваше резюме было как можно более кратким. Зачем злоупотреблять пространством?

    Сколько ссылок вы должны включить в свое резюме?

    Хотя на самом деле нигде не существует письменного правила о том, сколько ссылок вы должны включать, наиболее подходящим числом будет от трех до пяти .

    В зависимости от уровня вашей карьеры существует общее разделение на две группы:

    Постоянные и/или лица, ищущие работу впервые , обычно должны предоставлять от 3 до 4. 

    включить более длинный список: от 5 до 7 ссылок.

    В этом случае достаточно указать одну ссылку для всех различных пунктов в вашем профессиональном послужном списке.

    Кто является хорошим ориентиром для вашего резюме?

    Важно, чтобы все рекомендации в вашем резюме были специально отобранными людьми .

    Все тети думают, что они особенные, но что ваш предыдущий менеджер думает о вашей трудовой этике?

    Чтобы понять, кто является для вас хорошим рекомендателем, вам следует принять во внимание личный опыт: это означает, на каком этапе вашей карьеры вы сейчас находитесь. 

    Почему?

    Потому что вы перечисляете разных людей на разных этапах вашей карьеры.

    Если вы студент или недавний выпускник с небольшим количеством практики без работы, вы хотели бы получить ссылки на:

    • Руководящие репутаторы или консультанты
    • Советники
    • Mentors
    • Курс учителя и профессора 

    Любой из этих людей может положительно отзываться о ваших лучших навыках, качествах и опыте.

    Когда у вас есть профессиональный опыт, даже на позиции начального уровня , у вас есть больше возможностей для выбора хорошего рекомендателя.

    Вы можете использовать бывших коллег или менеджеров , а также проекта , магистра , научного руководителя докторантуры из ваших последних исследований.

    Если вы являетесь профессиональным кандидатом , этот процесс станет проще, так как ваши предпочтительные рекомендации будут более знакомы с предоставлением и запросом рекомендаций.

    Быстрый совет
    • Если у вас не так много профессиональных рекомендаций, вы можете обратиться практически к любому, кто может предоставить вам ценную характеристику.
    • Если друг работает в компании, в которую вы подаете заявку, вы также можете использовать его в качестве рекомендации.

    Другие важные вещи, которые вы должны учитывать:

    • Спросите разрешения и поблагодарите. Заполните свои рекомендации до , передав их контактную информацию возможному работодателю.Это исключительно обычная вежливость. Отправьте им также копию своего резюме, чтобы вы оба были в гармонии, когда позвонит менеджер. Не забывайте и о благодарности. Если вы получите работу, пригласите их на обед, чтобы должным образом поблагодарить. Продолжайте, небольшое признание может иметь большое значение!
    • НЕ используйте членов семьи. Это нетрадиционно и не рекомендуется. Люди, которых вы используете в качестве рекомендателей, не должны быть связаны с вами в семейном смысле. Конечно, наши мамы могут сказать о нас бесчисленное множество приятных вещей, но их мнение не имеет отношения к резюме.Также может показаться, что у вас недостаточно людей, чтобы поручиться за вас.
    • Избегайте людей, с которыми вы столкнулись. Будьте осторожны, не добавляйте людей, с которыми вы находитесь или когда-то были в профессиональном конфликте. Вы никогда не можете быть слишком уверены, если они все еще затаили на вас злобу. Играть безопасно.
    • Убедитесь, что они удобны. Особенно, если это человек, с которым вы все еще работаете, подтвердите, что он согласен с тем, что вы ищете новую работу. Однако, если вы пытаетесь сохранить это в секрете от своего работодателя, лучше вообще не спрашивать нынешнего коллегу. Вы никогда не можете знать наверняка, насколько человек этичен или доволен своим успехом.

    В конце концов, основная цель рекомендации для работодателей – получить истинное отражение вашей трудовой этики, биографии, характера и личности.

    Найдите людей, которые смогут правильно отобразить для вас все вышеперечисленное.

    3+ Примеры хороших и плохих резюме

    Так много правил!

    Но не беспокойтесь – у нас есть несколько отличных примеров, которые помогут вам применить их на практике: 

    ХОРОШИЙ ПРИМЕР:

    ХОРОШИЙ ПРИМЕР:

    МОЯ ЛУЧШАЯ И ЛЮБИМАЯ ССЫЛКА неуместное название

    Martha

    2

    2 – член семьи в качестве ссылки 

    2809 Candlelight Drive – , включая домашний адрес

    870-294-1238 – неправильный порядок перечисления, номер телефона должен быть предпоследним

    Nursing Assistant – Nursing Assistant вашей отрасли или должности

    Больница Newlife

    4164 Fittro Street

    Lurton, AR, 72848

    [email protected] com

    Марта моя тетя. Она не только уважаемый член общества, но и замечательная медсестра. Она вырастила меня, и я считаю ее своей матерью. Она знает меня лучше, чем кто-либо другой, и я не мог бы выбрать лучшего человека, чтобы рассказать о моем характере. – длительное и непрофессиональное описание

    ссылки, доступные по запросу – извлеченный ненужным фразой

    • , предоставляя им только одну ссылку

    ключевой вынос

    Вот повторение того, что мы узнали в этом посте:

    • ссылки НЕ должно быть в вашем резюме.Поэтому, если вы сомневаетесь, НЕ включайте список в свое резюме.
    • В редких случаях в резюме могут быть добавлены рекомендации. Если вы решите это сделать, поместите свой список на отдельный лист. Не забудьте сопоставить его со стилем сопроводительного письма и резюме.
    • Будьте разумны при выборе ссылок. Количество рекомендаций должно соответствовать этапу вашей карьеры. Поместите свои самые яркие ссылки вверху. Выбраны те, кто наиболее близок к вашей сфере деятельности. Избегайте людей, с которыми у вас когда-либо были профессиональные конфликты.
    • Будьте дипломатичны. Всегда спрашивайте разрешения, прежде чем перечислять их в качестве ссылок. Отправьте им копию по электронной почте, чтобы вы оба были на одной странице. Не забудьте поблагодарить их после этого.
    • Используйте правильное форматирование. Перечислите свои ссылки точно так, как мы показали вам в этом руководстве. Есть определенный, правильный способ расположения записей и структура самой страницы — не противоречить ему. Используйте примеры, которые мы вам дали, в качестве руководства.

    Рекомендуемая литература:

    Как составить список ссылок на бизнес | Work

    Автор Chron Contributor Обновлено 25 августа 2020 г.

    Когда рекрутер или менеджер по найму просит вас предоставить деловые рекомендации, можно с уверенностью предположить, что вы попали в шорт-лист на желаемую работу. Проверка рекомендаций — один из последних шагов, который предпринимают многие потенциальные работодатели перед тем, как предложить работу. Список ваших бизнес-рекомендаций — это отчасти стратегия, отчасти здравый смысл.

    Тщательно выбирайте рекомендации для своего бизнеса

    Внимательно изучите свой опыт работы, чтобы определить, кто из бывших руководителей и коллег может высоко оценить вашу квалификацию и достижения. Выберите людей, которые могут подтвердить ваш опыт, репутацию и трудовую этику, или кого-то, кто написал деловое рекомендательное письмо от вашего имени.

    Monster предлагает сочетание людей, связанных с несколькими должностями, которые вы занимали на протяжении многих лет. Таким образом, когда рекрутер сравнивает ваше резюме с вашим списком рекомендаций, он может составить представление о вашем прошлом и о том, как вы достигли успеха на каждой должности, которую вы занимали.

    Стратегия вступает в процесс выбора рекомендаций, если вы хотите подчеркнуть определенные сильные стороны и уверены, что ваши рекомендации поддержат вас. Например, если вы создали веб-сайт на одной работе, проект может подчеркнуть ваше упорство.Если вы интегрировали социальные сети в бизнес, который раньше ничего об этом не знал, ваши усилия могут продемонстрировать вашу креативность и дальновидность.

    Сообщите своим деловым рекомендациям

    Всегда спрашивайте у своих рекомендаций разрешение на включение их в ваш список. У вас может быть стандартный список деловых рекомендаций, которые дают вам полное разрешение на использование их имен; тем не менее, любезно позвоните им, чтобы сообщить им, что вы стали финалистом в процессе отбора кандидатов.Предупредите их как можно скорее, что с ними, вероятно, свяжется потенциальный работодатель. На этом этапе процесса большинство рекрутеров действуют быстро. До звонка рекрутера должны пройти дни, а не недели.

    Пока вы разговариваете по телефону с каждой ссылкой, убедитесь, что у вас есть точная и актуальная информация. Так что найдите минутку и просмотрите информацию, которая у вас есть в файле. Люди часто меняют работу, и вы же не хотите, чтобы рекрутер и ваш рекомендатель потратили несколько неловких минут, пытаясь выяснить детали.

    Стремитесь к простому формату

    Выберите удобный для чтения формат для вашего списка деловых ссылок. Стандартный формат включает имя, должность, имя работодателя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты и то, как давно вы знаете ссылку. Некоторые рекрутеры просят от трех до пяти профессиональных рекомендаций и двух личных рекомендаций. В этом случае разделите свои рекомендации на странице с заголовками «Профессиональные рекомендации» и «Личные рекомендации», — говорит JobInterview.com. Нижний, отступ каждую строку, которая следует:

    • Richard Mally

    • президент и генеральный директор

    • на шариковой печати

    • 123 чернил Boulevard

    • город, состояние и почтовый индекс

    • Номер телефона

    • Адрес электронной почты

    • Стаж работы: 12 лет

    Если рекрутер не указывает, сколько рекомендаций ей нужно, спросите, сколько рекомендаций она предпочитает. Укажите одно дополнительное имя на тот случай, если рекрутер не сможет связаться с одним из ваших рекомендателей. Это обеспечит прикрытие, особенно если рекрутеру необходимо обсудить определенное количество рекомендаций, прежде чем предлагать работу.

    Когда вы отправляете свои рекомендации о приеме на работу, вы также можете включить любые деловые рекомендательные письма, которые у вас есть. Вы также можете воспользоваться возможностью продать себя и попасть в шорт-лист в последний раз.

    Образец шаблона справочного списка рабочих мест

    Наши службы оценки рекомендаций помогли сотням тысяч соискателей с 1984 года —


    Преимущества нового справочного формата:

    1. Это позволяет вам еще больше продемонстрировать свои способности и достижения бывшим работодателям и связать эти квалификации с ключевыми элементами работы, которые ищут потенциальные новые работодатели.
    2. При предложении потенциальному работодателю — т. е. в конце собеседования — хорошо составленный справочный документ станет мощным и активным заявлением от имени соискателя.

    Дж. М. — В. П. Маркетинг

    Ваши рекомендации, безусловно, будут иметь решающее значение в ваших усилиях по трудоустройству. Allison & Taylor предлагает консультации, чтобы помочь вам создать максимально динамичный список рекомендаций!

    Индивидуальный Система координат
    Стивен Эдди, управляющий директор
    Всемирные промышленные инициативы, Inc.
    Рабочий: (908) 555-2222
    Сотовый: (908) 222-7777
    Г-н Эдди расскажет о моих достижениях в области сдерживания затрат и управления запасами, исходя из первых рук. Я был его непосредственным подчиненным в течение 8 лет. Он сможет назвать несколько ключевых международных инициатив (в частности, в Таиланде и Малайзии), которые отражают мои знания в области контроля материалов, закупок и управления цепочками поставок.
    Джонатан Риггинс, финансовый директор
    Финансовые Видения, Инк.
    Рабочий: (505) 938-4444
    Сотовый: (505) 633-4200
    Мистер Риггинс был моим непосредственным руководителем в течение 4 лет. Он подтвердит мои полномочия и успешный опыт работы в различных дисциплинах, включая финансы, управление информационными технологиями, контроль материалов и цепочки поставок. Он также расскажет о моей работе в ключевых инициативах, в частности, в области внедрения технологий и снижения затрат.
    Мелани Магнусон, вице-президент по операциям
    Корпорация Технология Плюс
    Рабочий: (606) 237-4521
    Сотовый: (606) 221-8900
    От нашего 6-летнего сотрудничества с Technology Plus, Ms.Магнусон может с легкостью сослаться на мои способности и как менеджера, и как лидера. У нее есть хорошие возможности подтвердить мой корпоративный вклад в планирование жизненного цикла продукта, а также в планирование цепочки поставок.
    Вольфганг Хаузер, президент
    Академия предприятий, Inc.
    Рабочий: (804) 637-9981
    Сотовый: (804) 545-8209
    Доктор Хаузер был моим наставником и супервайзером второго уровня в течение трех лет.Под его опекой я смог отточить свое мастерство в управлении запасами и закупке продукции. Он официально признал мой вклад в ключевое достижение в области поиска поставщиков (привлечение нового поставщика во Вьетнаме), что привело к экономии средств в размере 23 миллионов долларов.
    Александр Меткалф, технический директор
    Объединенные технологические услуги, Inc.
    Рабочий: (312) 550-8949
    Сотовый: (313) 221-9002
    Пожалуй, лучше всех, мистерМеткалф может подтвердить и несет ответственность за мой опыт в области информационных технологий. Под его руководством я внес ключевой вклад в технологическую перестройку удаленного офиса нашей компании и реконструкцию B2B, а за последние два года работы в компании был удостоен Президентской премии.
    Индивидуальный Диапазон знаний
    Стивен Эдвардс, управляющий директор
    Всемирные промышленные инициативы, Inc.
    Рабочий: (908) 555-2222
    Сотовый: (908) 222-7777
    Система координат
    Г-н Эдвардс будет говорить из первых рук о моих достижениях в области сдерживания затрат и управления запасами – я был его непосредственным подчиненным в течение 8 лет. Он сможет назвать несколько ключевых международных инициатив (в частности, в Таиланде и Малайзии), которые отражают мои знания в области контроля материалов, закупок и управления цепочками поставок.
    Джонатан Риггинс, финансовый директор
    Финансовые Видения, Inc.
    Рабочий: (505) 938-4444
    Сотовый: (505) 633-4200
    Система координат
    Мистер Риггинс был моим непосредственным руководителем в течение 4 лет. Он подтвердит мои полномочия и успешный послужной список, связанный с различными дисциплинами, включая финансы, управление ИТ, контроль материалов и цепочку поставок. Он также расскажет о моей работе в ключевых инициативах, в частности, в области внедрения технологий и снижения затрат.
    Мелани Магнусон, вице-президент по операциям
    Корпорация Технология Плюс
    Рабочий: (606) 237-4521
    Сотовый: (606) 221-8900
    Система координат
    Благодаря нашему 6-летнему сотрудничеству в Technology Plus, г-жа Магнусон может со знанием дела назвать мои способности как менеджера, так и лидера. У нее есть хорошие возможности подтвердить мой корпоративный вклад в планирование жизненного цикла продукта, а также в планирование цепочки поставок.
    Вольфганг Хаузер, президент
    Академия предприятий, Inc.
    Рабочий: (804) 637-9981
    Сотовый: (804) 545-8209
    Система координат
    Доктор Хаузер был моим наставником и супервайзером второго уровня в течение трех лет. Под его опекой я смог отточить свое мастерство в управлении запасами и закупке продукции. Он официально признал мой вклад в ключевое достижение в области поиска поставщиков (привлечение нового поставщика во Вьетнаме), что привело к экономии средств в размере 23 миллионов долларов.
    Александр Меткалф, технический директор
    Объединенные технологические услуги, Inc.
    Рабочий: (312) 550-8949
    Сотовый: (313) 221-9002
    Система координат
    Возможно, лучше, чем кто-либо другой, г-н Меткалф может подтвердить мой опыт в области ИТ и несет за него ответственность. Под его руководством я внес ключевой вклад в технологическую перестройку удаленного офиса нашей компании и реконструкцию B2B, а за последние два года работы в компании был удостоен Президентской премии.
    Индивидуальный Диапазон знаний
    Лиза Браун, владелец
    Выше
    Рабочий: (123) 555-3456
    Сотовый: (123) 555-4567
    Мисс Браун — владелица A Cut Above, и она может рассказать обо всех аспектах моего профессионализма. Я платил ей каждый месяц в течение последних 7 лет за аренду киоска в ее магазине.Она может подтвердить мою финансовую ответственность, а также обсудить мое взаимодействие с клиентами, области специализации, дальнейшее обучение и образование в этой области.
    Ксандер Дэвис, торговый представитель
    Компания XYZ Professional Products
    Рабочий: (123) 555-5678
    Сотовый: (123) 555-6789
    Я заказывал расходные материалы у мистера Дэвиса в течение 10 лет, и он может рассказать о моих способностях управлять запасами и делать заказы. Я также организовал через него многочисленные тренинги для салона, чтобы он мог обсудить конкретные области моей специализации.
    Джулия Джонс, профессиональный стилист
    Выше
    Рабочий: (123) 555-3456
    Сотовый: (123) 555-7890
    Мисс Джонс — опытный стилист, с которым я работаю уже 5 лет. Она наставляла меня в новых процессах и может напрямую говорить о моих навыках, способности осваивать новые задачи, взаимодействии с моими клиентами и профессионализме.
    Марко Джонсон, координатор стойки регистрации
    Выше
    Рабочий: (123) 555-3456
    Сотовый: (123) 555-8910
    Все встречи и расписание салона ведет мистер Джонсон. Я работал с ним последние 3 года, и он может говорить о моей своевременности с клиентами, а также о моей динамике с моими клиентами и другими сотрудниками.
    Индивидуальный Диапазон знаний
    Мэри Джексон, директор
    Детская начальная школа
    Рабочий: (123) 555-3456
    Сотовый: (123) 555-4567
    Я знал мисс.Джексон 15 лет. Сначала я работал с ней как коллега, а последние 5 лет она была директором детской начальной школы. Она наблюдает за моей работой в качестве руководителя, проводит мои оценки и постоянно наблюдает за мной в классе. Мисс Джексон достаточно квалифицирована, чтобы говорить о моем стиле и методах преподавания, а также о моем общении со студентами, родителями и персоналом. Г-жа Джексон также знает о моем повышении квалификации и различных наградах за преподавание, которые я получил.
    Майкл Андерсон, родитель
    Рабочий: (123) 555-5678
    Сотовый: (123) 555-6789
    За последние 6 лет через мой класс прошли трое детей мистера Андерсона, и он может говорить о моем взаимодействии с его детьми и их успешном обучении. Он является активным волонтером в моем классе и может предоставить информацию о преподавании там.
    Джулия Уилсон, учитель/коллега
    Детская начальная школа
    Рабочий: (123) 555-3456
    Сотовый: (123) 555-7890
    Мисс.Уилсон и я работали вместе в Детской начальной школе в течение 5 лет. Каждый год мы вместе проводим тандемные учебные проекты, и она может рассказать о моих знаниях, навыках и профессионализме в классе.
    Джеймс Миллер, владелец
    Школа изумления
    Рабочий: (123) 555-1012
    Сотовый: (123) 555-8910
    Мистер Миллер — владелец магазина школьных принадлежностей, в котором я делал большую часть заказов за последние 10 лет.Он знает о типах планирования и проектов, которые я делаю для своего класса, и может рассказать о моих организаторских способностях и любви к преподаванию.

    «До потери работы я понятия не имел, что ваша служба вообще существует. На самом деле, простая мысль о проверке качества моих собственных рекомендаций даже не приходила мне в голову. Слава богу, друг направил меня в вашу фирму. Исследование, проведенное вашей компанией, выявило одну плохую рекомендацию — причину, по которой я не получал предложений о работе. Эта информация позволила мне стратегически избежать этого человека и успешно получить следующую должность, на которую я проходил собеседование.”

    Традиционные методы, используемые для поиска работы, меняются, и руководители Allison & Taylor недавно определили новую тенденцию, а именно форматирование и представление списка рекомендаций, предлагаемых потенциальным новым работодателям.

    В то время как стандартный подход заключался в том, чтобы предложить простой список рекомендаций и их контактную информацию, сообразительные соискатели теперь модернизируют свои списки рекомендаций, чтобы убедительно заявить о своей квалификации для новой должности.

    Оставить комментарий