Омская академия экономики и предпринимательства (колледж)
Встреча с успешным предпринимателем
В рамках всемирной недели предпринимательства в России прошла встреча студентов с успешным предпринимателем. …
25.05.2023
Третий день Предпринимательского квеста!
24 мая, нашим командам предстояло выполнить несколько сложных и важных задач – разработать и защитить свой бизнес-план, а также создать св…
24.05.2023
Учитель, поэтами воспетый
К Году педагога и наставника сотрудником библиотечно – информационного центра Ю. В. Гузняковой разработано тематическое мероприятий «Учите…
24.05.2023
Участие в акции “Память”
23 мая студенты академии экономики и предпринимательства приняли участие в патриотической акции «Память», приуроченной ко Дню Победы и ини…
24.05.2023
Посещение центра “Мой бизнес”
23 мая студенты АНПОО “ОмАЭиП” гр. эФ-9.14, эФ-9.15, эФ-1.19, эКом-9.2, эКом-1.
5, эТов-9.11, эТов-9.12, эТов-1.16 совместно с преподавател…
24.05.2023
Неделя российского предпринимательства – день второй
Сегодня обучающимся предстояло создать субъект экономической деятельности – зарегистрировать свое общество с ограниченной ответственностью…
23.05.2023
Предпринимательский квест – 2023
22 мая в Омской академии экономики и предпринимательства начался юбилейный ежегодный конкурс недели предпринимательства. В первый день уча…
23.05.2023
Бронзовые призеры по мини-футболу
С 16 мая по 19 мая 2023 г. на базе БПОУ ОО “Омского музыкально-педагогического колледжа” проходили соревнования по мини-футболу в зачет Сп…
19.05.2023
XI Студенческая научная конференция с международным участием “Науки об управлении государством, экономикой и обществом”
Студентка АНПОО “Омская академия экономики и предпринимательства” гр. Эф-9.11, обучающаяся по специальности 38.02.06 Финансы, Анастасия Му.
..
19.05.2023
Встреча с куратором общественной организации
16 мая, состоялась встреча членов Совета обучающихся нашего учебного заведения с куратором общественной организации “Твой путь”. …
19.05.2023
Неделя российского предпринимательства!
На основании приказа ректора в честь Дня российского предпринимательства в Академии традиционно проходит “Неделя российского предпринимате…
18.05.2023
Награждение за лучший результат “Большого итогового тестирования” – Менеджмент
В Омской академии экономики и предпринимательства были подведены итоги и выявлены лучшие результаты в большом тематическом тестировании по…
15.05.2023
День Победы в ПКиО “Советский”
9 мая студенты и сотрудники нашей академии выехали в Парк культуры и отдыха «Советский» для участия в мероприятии, посвященном дню Великой…
12.05.2023
Сотрудничество ОмАЭиП с Омским региональным отделением РСО
Омская академия экономики и предпринимательства продолжает обучение слушателей по программе профессионального обучения по профессиям «Офиц.
..
11.05.2023
Excel : Легко, когда знаешь!
С 16 по 19 мая институт ДПО проводит мастер-класс: «Возможности электронного процессора MS Excel» …
11.05.2023
Концерт “1418 шагов к победе Память сердца”
5 мая в нашем учебном заведении состоялось мероприятие под названием “1418 шагов к Победе. Память сердца”, приуроченное к 78 годовщине Вел…
11.05.2023
Международная научная онлайн олимпиада по финансовой грамотности «Современные финансы – 2023»
11 мая 2023 году студенты АНПОО “ОмАЭиП”, обучающиеся по специальности 38.02.06 Финансы, приняли участие в Международной научной онлайн ол…
11.05.2023
Международная олимпиада в сфере информационных технологий «IT-Планета 2023». Наш студент в ФИНАЛЕ!
Конкурс «Веб-дизайн» проходит в рамках Международной олимпиады в сфере информационных технологий «IT-Планета» в номинации «Информационные …
10.05.2023
Олимпиада МГУПП
В 2022-2023 учебном году наши студенты впервые приняли участие в Олимпиаде МГУПП, организатором которой является ФГБОУ ВО «Российский биот.
..
10.05.2023
День открытых дверей
28 апреля в Омской академии экономики и предпринимательства прошел день открытых дверей для будущих студентов. …
06.05.2023
Акция по благоустройству мемориальных сооружений
5 мая, в преддверии Дня Победы, студенты учебной группы эИСП-1.18 нашей академии приняли участие в акции по благоустройству мемориалов. …
05.05.2023
9 мая – праздник Победы!
День Победы в Великой Отечественной войне ежегодно отмечается в России и ряде других стран. 78 лет прошло с того момента, как советский на…
05.05.2023
Кибербуллинг и карьера: как онлайн-травля может повлиять на трудоустройство :: Новости
Исследование hh.ru показывает, что каждый пятый рекрутер отказывал соискателю из-за его участия в кибербуллинге или проще говоря оскорблении других людей в интернете. Разбираемся, что такое интернет-травля, почему она может испортить профессиональную репутацию и как вести себя в соцсетях, чтобы не остаться без работы.
Красный флаг для работодателей
Если до этого момента вам казалось, что активность в соцсетях — это какая-то теневая сторона, хорошо скрытая от вашего возможного или реального работодателя, то это большое заблуждение. Работодатели не только проверяют будущих и текущих работников через их соцсети, но оценивают их поведение.
Половина респондентов исследования hh.ru (47%) отлично знают, что такое кибербуллинг, и способны отличить его в публичных онлайн-коммуникациях. В основном участники опроса понимают это как оскорбление других людей или компании на личной странице в социальной сети или в комментариях под постами других пользователей.
К разновидностям травли в сети обычно относят:
· Троллинг — насмешки и злые шутки в интернете. Например, обидные мемы на основе фото или видео жертвы.
· Аутинг — публикация личных данных о жертве без её согласия. Например, адреса и телефона.
· Диссинг — распространение информации о жертве, которая выставляет её в негативном свете.
Пример — интимные фото, скрины переписок.
· Сталкинг — сообщения с угрозами, шантаж.
И здесь есть важный момент: 22% эйчаров (то есть каждый пятый), изучая поведение кандидатов в соцсетях, замечали какие-то из этих негативных проявлений и столько же сразу прекращали общение с соискателями. От действующих сотрудников подобные выпады видели 31% работодателей.
Условно кибербуллинг в контексте карьеры можно разделить на внешний и внутренний. В первом случае речь идёт о сотруднике или кандидате, который отпускает злобные комментарии, скажем, под постами знаменитостей. Или, оставляя отзыв об услуге и продукте на странице какой-то компании, переходит на обсценную лексику: нецензурные слова, мат. И, хотя напрямую он на своего (возможного) работодателя не воздействует, такой кадр коллектив явно не украсит.
Во втором — о враждебности работника к своим же коллегам. Такое тоже возможно, если отношения в команде в принципе нездоровые. Как вариант, это может быть бойкотирование отдельного сотрудника — удаление его из рабочих чатов или игнорирование его сообщений.
Или онлайн-домогательства — киберхарассмент выглядит как непристойные или двусмысленные сообщения людям, с которыми человек работает, провокационные фотографии или ссылки.
При этом важно, что 3% работодателей рассказали, что готовы наказывать своих сотрудников за любой вид кибербуллинга: выговором, лишением премии или даже понижением в должности. Кажется, что процент принципиально настроенных по этому вопросу руководителей небольшой. Но, возможно, среди них есть и ваш, так что не стоит надеяться, что он не заметит слишком вольный стиль общения подчинённых в интернете.
Кибератака на психику
В любом своём обличье кибербуллинг влияет на общую атмосферу в компании и на моральное состояние людей. Тот, кто буллит, явно больше сосредоточен на личных распрях, чем на своих прямых функциях. Тот, кого буллят, и подавно не думает о рабочих задачах, так как пытается пережить негативное отношение к себе. За всем этим кроются потеря профессионального фокуса, сорванные дедлайны и слабо отработанные поручения.
Интернет-травля и правда отражается на устойчивости компании. В частности, напрямую влияет на отток кадров. Сотрудники, которые подвергаются буллингу или кибербуллингу от сослуживцев, погружаются в тревожные или депрессивные состояния и в итоге ощущают себя выгоревшими: все их ресурсы брошены на выживание в таких морально тяжёлых условиях и им уж точно не до продуктивной работы. Печальная и частая развязка — их уход из компании.
Ещё одно последствие кибербуллинга — имиджевые потери компании. О работодателе и его бренде во многом судят по тому, какие люди у него работают. Представьте, если сотрудник станет поливать грязью в интернете всех, кто «не прав»? Аудитория поставит знак равно между ним и компанией и будет считать, что все в ней такие — злые и токсичные.
Соцсети привлекательного кандидата
Даже если вы никогда никого не обижали онлайн, следить за своими соцсетями и любым проявлением в диджитал-пространстве всё равно надо. Это своеобразный слепок личности, портрет, собранный из разных деталей.
И работодатели часто используют этот инструмент, чтобы понять, впишетесь ли вы в их команду: 46% участников исследования уверены, что, рассматривая кандидата, вполне нормально обращать внимание на контент, который он производит в сети.
«Соцсети отражают вашу систему ценностей и стиль коммуникаций в жизни, поэтому, подбирая человека в организацию, я всегда обращаю внимание на странички кандидатов в соцсетях. Это помогает собрать информацию о специалисте, не указанную в резюме, или открывает поле для дополнительных вопросов на интервью. И, на мой взгляд, мера абсолютно оправданная, ведь стоимость подбора часто высокая, а риск нанять специалиста, который не впишется в команду, всегда есть. Каждый может потерять время, деньги и упустить возможности.
Агрессивное или неадекватное поведение в соцсетях отражает мировоззрение человека, его особенности. Как минимум, это повод задать ему точечные вопросы во время интервью, если он, конечно, попадёт на него. Как максимум — предпочесть другого кандидата.
За всё время своей работы я провела 12 000 собеседований, а в последнее десятилетие внимательно изучаю поведение кандидатов в интернете (речь идет о найме белых воротничков). Бывало, я не приглашала людей на собеседование из-за их неуместных высказываний и комментариев в сети», – отмечает Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант Премии HR-бренд, руководитель проектов в социальных медиа hh.ru.
59% опрошенных эйчаров уверены, что соцсети хорошо «подсвечивают» софт-скилы кандидата, его общительность, владение, словом, и открытость в целом. Это особенно важно, если человека рассматривают на позицию, связанную с коммуникациями, — об этом упомянули 35% респондентов.
Другие 36% смотрят, нет ли на страницах претендента постов, темы и содержание которых не приветствуются корпоративной культурой компании.
21% рекрутеров утверждают, что способны уже по соцсетям понять, подойдёт человек для конкретной должности или нет, ещё столько же заглядывают в ваши виртуальные дневники, чтобы выяснить, как вы относитесь к бывшим или нынешним коллегам.
И наконец, справки в онлайне часто наводят, когда собираются нанять руководителей и менеджеров различных уровней — в 33 и 28% случаев соответственно.
«А я закрою все свои страницы», — скажете вы и будете вроде как правы. Регулировать их приватность — только ваша привилегия. И если вы уже в штате компании и не хотите, чтобы коллеги и начальство знали о вашей жизни вне офиса слишком много, это вполне разумно. Но если вы только ищете работу и надеетесь на привлекательный оффер, ваши страницы на замке могут отпугнуть эйчаров. Просить открыть их вряд ли станут — просто отдадут предпочтение кандидату, у которого всё прозрачнее.
Кажется, лучше всё же держать свои аккаунты доступными, но следить за порядком и фильтровать содержание. Несколько советов, которые помогут с этим:
? Не транслируйте агрессию в интернете
Ни визуально, ни в текстах, ни в своих постах, ни в комментариях под чужими. Представьте, что вы говорите гадости не какому-то абстрактному персонажу из интернета, а человеку лично в лицо.
Всё ещё хочется это сделать? Если нужно защитить свои границы от кибербуллера, почистите страницу от его реплик и заблокируйте обидчика.
? Следите за перепостами и за тем, под чем «подписываетесь», что лайкаете
Это тоже показывает вашу позицию, интересы и взгляды. И если речь про неоднозначные и резонансные темы, возможно, стоит воздержаться от их обсуждения в интернете. Особенно если вы претендуете на высокую должность или на роль в компании, где к сотрудникам очень требовательны.
Свежий образец резюме | Kickresume
Ваша конфиденциальность
Мы заботимся о вашей конфиденциальности
Когда вы посещаете наш веб-сайт, мы будем использовать файлы cookie, чтобы убедиться, что вам нравится ваше пребывание. Мы уважаем вашу конфиденциальность и никогда не передадим ваши резюме и сопроводительные письма рекрутерам или сайтам по трудоустройству. С другой стороны, мы используем несколько сторонних инструментов, которые помогают нам запускать наш веб-сайт со всеми его функциями.
Но что такое файлы cookie? Файлы cookie — это небольшие фрагменты информации, которые сохраняются на вашем компьютере. Обычно этой информации недостаточно, чтобы идентифицировать вас напрямую, но она позволяет нам предоставить страницу, адаптированную к вашим конкретным потребностям и предпочтениям.
Поскольку мы действительно заботимся о вашем праве на неприкосновенность частной жизни, мы даем вам большой контроль над тем, какие файлы cookie мы используем в ваших сеансах. Нажмите на заголовки различных категорий слева, чтобы узнать больше, и измените наши настройки по умолчанию.
Однако помните, что блокировка некоторых типов файлов cookie может повлиять на работу нашего веб-сайта. Наконец, обратите внимание, что нам потребуется использовать файл cookie, чтобы запомнить ваши предпочтения в отношении файлов cookie.
Необходимые файлы cookie
Активные
Без этих файлов cookie наш веб-сайт не работал бы, и их нельзя отключить.
Хотите пример? Мы используем эти файлы cookie, когда вы входите в Kickresume. Мы также используем их, чтобы запомнить то, что вы уже сделали, например текст, который вы ввели в регистрационную форму, чтобы он был там, когда вы вернетесь на страницу в том же сеансе.
Куки производительности
Благодаря этим файлам cookie мы можем подсчитывать посещения и источники трафика на наши страницы. Это позволяет нам измерять и улучшать производительность нашего веб-сайта и предоставлять вам контент, который может вас заинтересовать.
Файлы cookie производительности позволяют нам увидеть, какие страницы являются наиболее и наименее популярными, и как вы и другие посетители перемещаетесь по сайту.
Вся информация, которую собирают эти файлы cookie, агрегируется (это статистика) и, следовательно, полностью анонимна.
Если вы не позволите нам использовать эти файлы cookie, вы оставите нас в неведении, поскольку мы не сможем предоставить вам контент, который вам может понравиться.
Функциональные файлы cookie
Эти файлы cookie позволяют нам предоставлять вам лучшую функциональность и персонализацию. Они могут быть установлены нами или сторонними поставщиками, услуги которых мы добавили на наши страницы.
Цель этих файлов cookie — предоставить вам более персонализированный опыт на основе ваших предыдущих посещений и вариантов выбора. Если вы не хотите разрешать эти файлы cookie, эти службы могут не работать.
Маркетинговые файлы cookie
Мы используем эти файлы cookie для уникальной идентификации вашего браузера и интернет-устройства. Благодаря им мы и наши партнеры можем создать профиль ваших интересов и предлагать вам скидки на наши услуги и специализированный контент.
С другой стороны, эти файлы cookie позволяют некоторым компаниям показывать вам рекламу на других сайтах.
Это сделано для того, чтобы предоставить вам рекламу, которая может показаться вам интересной, а не ряд нерелевантных объявлений, которые вам не интересны.
Примеры резюме фотографа и шаблоны
Составление отличного резюме фотографа важно, потому что это одна из первых вещей, которую увидит потенциальный работодатель, когда рассматривает вас на должность. Это ваша возможность произвести хорошее первое впечатление и представить себя лучшим кандидатом на эту работу.
Создайте свое резюме
Выберите один из 7 профессиональных шаблонов резюме
Если вы ищете вдохновения, когда дело доходит до составления собственного резюме фотографа, обратите внимание на приведенные ниже образцы. Эти резюме помогут вам максимально эффективно подчеркнуть свой опыт и квалификацию, давая вам наилучшие шансы получить работу директора по фотографии, которую вы ищете.
Образцы резюме
Бекки Валинтин
[email protected] | (412) 747-1150 | Лас-Вегас, Невада
Резюме
Я опытный оператор-постановщик с более чем 11-летним опытом работы в кино- и телеиндустрии.
Мои работы были показаны в отмеченных наградами фильмах и телевизионных шоу, а также в многочисленных независимых постановках. Я очень творческий, технически грамотный профессионал с вниманием к деталям. Я специализируюсь на создании уникальных визуальных решений, которые передают историю, эмоции и красоту каждого проекта. У меня большой опыт работы как с цифровыми, так и с пленочными камерами, а также понимание того, как манипулировать светом и цветом, чтобы создать желаемый вид. Я умею сотрудничать с режиссерами и продюсерами, чтобы создать наилучший продукт.
Опыт
Оператор-постановщик Peter W. Cushman, NVJun 2022 – настоящее время
- Я увеличил количество зрителей на канале на 20% благодаря своим инновационным методам фотографии.
- Мне удалось сэкономить компании 5000 долларов в месяц на производственных затратах, договорившись о скидках с местными поставщиками.
- Я успешно завершил проект с опережением графика и в рамках бюджета, что привело к положительному отзыву от клиента.
- Мой творческий взгляд привел к отмеченным наградами кампаниям, которые вызвали значительный резонанс и внимание средств массовой информации.
Старший оператор-постановщик Richard K. Cushman, NVиюль 2018 г. – май 2022 г.
- Руководил командой из 15 фотографов, создававших изображения для международной рекламной кампании, которая охватила 12 стран и принесла 100 миллионов долларов продаж.
- Нанят на должность старшего оператора-постановщика крупной киностудии и руководил всеми фотографиями, связанными с производством, пост-продакшн и рекламой.
- Вырос в индустрии, пройдя путь от стажера до помощника оператора-постановщика высокобюджетных фильмов.
- Постоянное выполнение проектов в рамках бюджета при сохранении высоких стандартов качества, установленных клиентами.
- Выиграл несколько наград за свою работу, включая Клио и Каннского льва.
Ведущий оператор-постановщик John A. Kline, Северная Каролина. Сентябрь 2012 – июнь 2018 г.
Образование
Бакалавр фотографии в Университете Невады, РиноАвгуст 2007 г. – май 2012 г.
Я научился пользоваться камерой, редактировать фотографии и создавать портфолио.
Навыки
- Работа с камерой
- Освещение
- Композиция
- Кинематография
- Монтаж фильмов
- Визуальные эффекты
- 7. Аудиопроизводство
Мадалин Огл
[email protected] | (114) 235-8446 | 33460 US-280,
Резюме
Я опытный оператор-постановщик с более чем 11-летним опытом работы в кино- и видеоиндустрии. Я работал над множеством проектов, начиная от художественных фильмов и рекламных роликов и заканчивая телесериалами и документальными фильмами.
Я владею всеми аспектами работы, от создания визуальной концепции и раскадровки до съемки и постпродакшна. Я внимательно отношусь к деталям и хорошо разбираюсь в новейших камерах и технологиях освещения. Мой опыт также включает в себя возможность работы с различными системами камер, включая Arri Alexa, RED и Sony FS7. У меня есть проверенный опыт достижения неизменно выдающихся результатов, и я хорошо разбираюсь во всех аспектах производственного процесса. Мне одинаково комфортно работать как с большими, так и с маленькими бюджетами, и я могу творчески и эффективно подойти к каждому проекту.
Опыт работы
Главный оператор в Red Rock Pictures, ALApr 2022 – настоящее время
- Успешно завершенные фотопроекты для 3 крупных брендов.
- Работал с командой из 5 фотографов над проектом за 2 недели.
- Бюджет фотосессии составил 50 000 долларов.
- Координация с 10 различными агентствами для получения идеальных снимков.
- Руководил постобработкой 100 фотографий.
Старший оператор-постановщик Windmill Lane Productions, ALAавгуст 2019 г.- март 2022 г.
- Достигнут рейтинг удовлетворенности клиентов 98% в течение 3 лет.
- Руководил командой из 15 фотографов, которая делала в среднем 200 фотографий в неделю.
- Обучил и повысил квалификацию 4 новых фотографов, которые сейчас являются одними из лучших сотрудников компании.
- Договорились о скидках с 5 различными поставщиками, что привело к годовой экономии в размере 10 000 долларов США.
- Реализовано новое программное обеспечение для редактирования фотографий, которое повысило эффективность на 30%.
- Выиграл 2 награды за лучшую фотографию на ведущих отраслевых конференциях.
Ведущий оператор-постановщик Blue Sky Studios, ALAавгуст 2012 г. – июль 2019 г.
- Согласовывал и контролировал бюджеты фотопроектов, следя за тем, чтобы все расходы не выходили за рамки выделенного бюджета.
- Руководил командой фотографов на выездных съемках, следя за тем, чтобы все кадры были сняты в соответствии с требованиями.
