Общее и различное в понятиях учебный труд и физический труд: Общее и различное в понятиях учебный труд и физический труд.

Вопросы: Эрле Холл | [email protected] | 916-323-2564

Последнее рассмотрение: пятница, 29 апреля 2022 г.

Поделиться этой страницей За последние 60 дней нет опубликованных материалов.

Опрос: Тревожное количество педагогов может вскоре покинуть профессию

Автор: Тим Уокер, старший писатель выпущен во вторник. Это представляет собой значительный рост по сравнению с 37 процентами в августе и верно для педагогов, независимо от возраста или лет, когда они преподают, водят автобусы или подают еду учащимся.

Однако опрос показал, что непропорционально большой процент чернокожих (62%) и латиноамериканцев/латиноамериканцев (59%) педагоги, уже недостаточно представленные в учительской профессии, искали выхода.

Восемьдесят шесть процентов участников говорят, что с начала пандемии в 2020 году они стали свидетелями того, как больше педагогов покидают профессию или досрочно уходят на пенсию. усугубляется недавней острой нехваткой персонала, от которой страдают школьные системы по всей стране.

Эти нехватки не новы, говорит президент NEA Бекки Прингл, но пандемия усугубила кризис, и расплачиваются за это студенты.

«Это мешает преподавателям уделять своим ученикам внимание один на один, в котором они нуждаются. Это вынуждает их отказываться от планирования занятий и обеденного времени, чтобы заменить коллег, отсутствующих из-за COVID», — объясняет Прингл. «И это мешает учащимся получать необходимую поддержку психического здоровья».

«Это кризис с пятью сигналами тревоги, — продолжила она. — Если мы серьезно относимся к тому, чтобы обеспечить каждому ребенку поддержку, необходимую для его процветания, наши избранные лидеры по всей стране должны заняться этим кризисом сейчас».

По данным Бюро статистики труда США (BLS), в январе 2020 года в системе государственного образования работало около 10,6 миллиона педагогов; сегодня их всего 10 миллионов, а чистый убыток составляет около 600 000 человек.

Исследование вакансий и текучести кадров, проведенное BLS, показало, что с началом 2021–22 учебного года соотношение числа нанятых сотрудников и вакансий в секторе образования достигло нового минимума. В настоящее время на каждую вакансию приходится 0,59 сотрудника, что значительно меньше, чем 1,54 человека в 2010 году и 1,06 человека в 2016 году. 

Ранее существовавшая нехватка персонала обострилась во время пандемии.

По данным опроса NEA, три четверти участников сказали, что из-за этой нехватки им приходилось подменять коллег или выполнять другие обязанности. Кроме того, 80% сообщают, что незаполненные вакансии привели к увеличению рабочих обязательств для оставшихся педагогов.

Собиа Шейх, учительница математики в средней школе в Эверетте, штат Вашингтон, говорит, что она регулярно начинает свое утро с чтения электронных писем от администрации школы, которые просят ее заменить отсутствующих коллег.

«Я всегда хочу быть рядом с моими коллегами», — говорит она. «Но это эмоционально и умственно утомительно … Мы находимся в режиме выживания с прошлого года. Мы боремся за то, чтобы прожить год, месяц, неделю – для некоторых из нас – только день. давление может быть огромным».

В школе Тенешии Мур в Саутфилде, штат Мичиган, нехватка замещающих учителей, а также увеличение количества выходов на пенсию и увольнения привели к тому, что больше педагогов достигли предела своих возможностей.

«Это был огромный вызов, — говорит Мур, учитель естественных наук в 8-м классе. «Это благородная профессия, но нас недооценивают и недоплачивают. Вы сталкиваетесь с этим ежедневно, и это трудно проглотить», 

Что для этого потребуется

В то время как продолжающиеся последствия пандемии был сломителем спины, растущее недовольство среди многих педагогов не является чем-то новым. Основные факторы подрывают стабильность профессии как минимум после экономического кризиса 2009 года.-10 и последующее ошеломляющее сокращение бюджета на образование.

Однако с 2020 года выгорание и деморализация, которые многие педагоги испытывают в течение многих лет, участились. чувство выгорания — серьезная проблема, причем 67% говорят, что это очень серьезно.

Отвечая на вопрос о возможных способах решения этой проблемы, респонденты указывали на более высокую заработную плату, предоставление дополнительной психологической поддержки учащимся, наем большего числа учителей, вспомогательного персонала и сокращение бумажной работы.

«Важным фактором является оплата труда, но нам также нужны различные модели поддержки преподавателей, — говорит Шейх, — включая время на планирование, сотрудничество с коллегами и налаживание отношений с нашими учениками».

В ходе опроса респондентов также спрашивали о продолжающемся влиянии COVID на их школы. Даже на фоне всплеска Omicron более трети педагогов говорят, что с начала 2021-22 учебного года политика ношения масок и смягчения последствий была смягчена. Недостаточная вентиляция остается главной проблемой. Только 38 процентов педагогов сообщили об улучшении вентиляции в своих школах, и только 28 процентов считают, что система вентиляции в их школе обеспечивает им достаточную защиту.

Мы здесь, чтобы помочь вам добиться успеха в вашей карьере, защищать интересы учащихся государственных школ и быть в курсе последних новостей образования. Подпишитесь, чтобы быть в курсе

Стать физиотерапевтом | APTA

Физиотерапевты помогают людям вести здоровый и активный образ жизни.

Готовы ли вы стать PT?

Физиотерапевты — это специалисты по физкультуре, которые улучшают качество жизни с помощью предписанных упражнений, практического ухода и обучения пациентов.

Физиотерапевты диагностируют и лечат людей всех возрастов, от новорожденных до людей в конце жизни. Многие пациенты имеют травмы, инвалидность или другие состояния здоровья, требующие лечения. Но PT также заботятся о людях, которые просто хотят стать здоровее и предотвратить проблемы в будущем.

Физиотерапевты обследуют каждого человека, а затем разрабатывают план лечения, чтобы улучшить его способность двигаться, уменьшить или справиться с болью, восстановить функцию и предотвратить инвалидность.

Физиотерапевты могут оказывать глубокое влияние на жизнь людей. Они помогают людям достигать целей в фитнесе, восстанавливать или поддерживать свою независимость и вести активный образ жизни.

Посетите ChoosePT.com, официальный информационный веб-сайт APTA для потребителей, чтобы узнать больше о преимуществах физиотерапии.

Физиотерапевты работают в самых разных условиях, включая больницы, поликлиники, дома, школы, спортивные и фитнес-центры, рабочие места и дома престарелых.

Средняя зарплата физиотерапевта составляет 85 000 долларов. Заработная плата варьируется в зависимости от должности, многолетнего опыта, степени образования, географического положения и условий практики.

Спрос на физиотерапевтов варьируется в зависимости от географического региона и сферы деятельности, но уровень безработицы в сфере физиотерапии обычно низок по всей стране. Ожидается, что потребность в физиотерапевтах останется высокой по мере старения населения Соединенных Штатов и роста спроса на услуги физиотерапевтов.

Чтобы работать физиотерапевтом в США, вы должны получить степень доктора физиотерапии от Комиссии по аккредитации в области физиотерапии, аккредитованную по программе обучения физиотерапевтов, и пройти государственную лицензию экзамен.

Продолжительность профессиональных программ DPT обычно составляет три года. Основные области содержания в учебной программе могут включать, помимо прочего, биологию/анатомию, клеточную гистологию, физиологию, физиологию физических упражнений, биомеханику, кинезиологию, неврологию, фармакологию, патологию, поведенческие науки, коммуникацию, этику/ценности, управленческие науки, финансы. , социология, клиническое обоснование, доказательная практика, сердечно-сосудистые и легочные, эндокринные и метаболические заболевания, а также опорно-двигательный аппарат.

Приблизительно 80% учебного плана DPT составляют аудиторные (дидактические) и лабораторные занятия, а оставшиеся 20% посвящены клиническому обучению. Студенты PT тратят в среднем 27,5 недель на свой последний клинический опыт.

Если вы являетесь PT или PTA с международным образованием, ознакомьтесь с дополнительной информацией о PT и PTA с международным образованием.

Для поступления на большинство программ DPT кандидаты должны получить степень бакалавра. Другие программы предлагают учебный формат 3 + 3, в котором необходимо пройти три года специальных предпрофессиональных (бакалавриат / пред-PT) курсов, прежде чем студент сможет перейти на трехлетнюю профессиональную программу DPT.

Несколько программ предлагают поступление первокурсников, набирая учащихся непосредственно из средней школы для участия в программе гарантированного приема. Учащиеся старших классов, принятые на эти программы, могут автоматически перейти на профессиональную фазу программы DPT до завершения определенных курсов бакалавриата и любых других заявленных непредвиденных обстоятельств, например, минимального среднего балла.

Список программ PTCAS включает требования для каждой программы.

Поиск программы DPT

APTA не оценивает образовательные программы DPT. Программы аккредитованы CAPTE, что гарантирует качество обучения физиотерапевтов. Среди факторов, которые следует учитывать при выборе программы:

• Стоимость и возможности финансовой помощи. Большинство студентов DPT получают студенческие ссуды. Убедитесь, что вы финансово осведомлены и подготовлены. Программы предлагают различный студенческий опыт и имеют разную стоимость.
• Длина программы. Традиционная программа DPT рассчитана на три года, но некоторые программы сжимают академические требования до более короткого промежутка времени, что может помочь вам справиться с общей стоимостью обучения и быстрее выйти на поле.
• Демография и обстановка. Вы будете много вкладывать в свое образование в области физиотерапии. Убедитесь, что вы выбрали программу, в которой вы чувствуете себя как дома.

Вы можете связаться с нынешними студентами и недавними выпускниками программы или взять интервью у работодателей, которые нанимают новых выпускников, чтобы узнать о сильных и слабых сторонах программы.

Централизованная служба подачи заявок для физиотерапевтов позволяет кандидатам использовать одно веб-приложение и один набор материалов для подачи заявок на несколько программ DPT.

Узнайте о процессе приема

Лицензированные физиотерапевты могут пройти стажировку или программу стипендий для расширения своих знаний и практики.

Клиническая ординатура предназначена для повышения квалификации физиотерапевта в качестве поставщика услуг по уходу за пациентами в определенной области клинической практики. Он сочетает в себе возможности для постоянного клинического наблюдения и наставничества с теоретической основой для передовой практики и научных исследований.

Клиническая стипендия — это запланированная программа постпрофессионального клинического и дидактического образования для физиотерапевта, демонстрирующего клинический опыт в области клинической практики, связанной с практической направленностью стипендии. (Стипендиаты часто проходят подготовку после ординатуры или являются сертифицированными клиническими специалистами.)

Физиотерапевты также имеют возможность стать сертифицированными клиническими специалистами через Американскую комиссию по физиотерапевтическим специальностям. Специализация — это процесс, с помощью которого физиотерапевт опирается на широкую базу профессионального образования и практики, чтобы развить более глубокие знания и навыки, связанные с конкретной областью практики. PT не обязаны быть сертифицированы, чтобы практиковать в определенной области.

Связаться со студентом PT

Отчет Влияние студенческой задолженности на профессию физиотерапевта

1 июня 2020 г.

Финансовый менеджмент

Плохая работа, плохое здоровье? Как работа и условия труда способствуют неравенству в состоянии здоровья

• Список журналов
• Рукописи авторов HHS
• PMC3813007

Am Behav Sci. Авторская рукопись; доступно в PMC 2014 1 августа.

Опубликовано в окончательной редакции как:

Am Behav Sci. 2013 авг.; 57(8): 10.1177/0002764213487347.

doi: 10.1177/0002764213487347

PMCID: PMC3813007

NIHMSID: NIHMS516920

PMID: 24187340

Информация об авторе Информация об авторских правах и лицензиях Отказ от ответственности

В этом обзоре мы затрагиваем широкий спектр способов, которыми работа связана со здоровьем и различиями в состоянии здоровья отдельных людей и обществ. Прежде всего, сосредоточив внимание на здоровье отдельных лиц, мы обсудим различия в состоянии здоровья между теми, кто работает и не работает за деньги, и рассмотрим основные положительные и отрицательные воздействия, которые могут привести к неравенству в состоянии здоровья среди работающих. К ним относятся как психосоциальные факторы, такие как преимущества высокостатусной работы или бремя предполагаемой ненадежности работы, так и физическое воздействие опасных условий труда, таких как асбест или сменная работа. Мы также обсуждаем, каким образом различное воздействие этих аспектов работы способствует социальным различиям в состоянии здоровья внутри поколений и между ними. Также обсуждаются аналитические сложности в оценке связи между работой и здоровьем для отдельных лиц, такие как выбор здоровья. Затем мы коснемся нескольких взаимосвязей на контекстуальном уровне между работой и здоровьем населения, обсуждая важность профессиональной структуры в данном обществе, преобладающей в нем политической среды и колебаний макроэкономики, порождающих социальные различия в состоянии здоровья. Мы завершаем обсуждением четырех областей и связанных с ними рекомендаций, которые основаны на этом корпусе знаний, но подтолкнут исследования в области труда, здоровья и неравенства к еще большей научной и политической значимости.

Работа и условия труда вносят существенный вклад в социальное неравенство в отношении здоровья внутри поколений и между поколениями, хотя исследователи неравенства в отношении здоровья уделяют им меньше внимания, чем другим аспектам социально-экономического положения, таким как образование или доход. В этом обзоре мы затрагиваем широкий спектр способов, которыми работа связана со здоровьем отдельных людей и общества. Помимо материальных и статусных поощрений, связанных с оплачиваемой работой по определенной профессии, работа также влияет на подверженность людей широкому спектру физических, экологических и психосоциальных факторов, которые могут влиять на здоровье. На уровне населения наличие и организация работы и занятий в разных обществах определяют возможности получения средств к существованию и подверженность риску и способствуют неравенству в отношении здоровья внутри обществ и между ними.

Мы рассматриваем доказательства, главным образом, из исследований работы, выполняемой в обмен на заработную плату или жалованье взрослыми в постиндустриальной экономике. Это означает, что мы уделяем минимальное внимание условиям, с которыми сталкиваются работники по всему миру, чей труд носит неформальный, непоследовательный или неоплачиваемый характер. Другие обзоры, включающие еще более широкие проблемы, с которыми сталкиваются во всем мире, особенно в менее обеспеченных обществах, такие как кабальный или детский труд (например, Muntaner et al., 2010), предлагают важные дополнения к тому, что мы рассматриваем здесь. Мы рассматриваем широкий спектр показателей здоровья, отражающих множество физиологических и психологических способов, которыми работа может «задеть за живое», но напоминаем читателям о необходимости учитывать, как различные воздействия и аспекты работы действуют через ряд механизмов, влияющих на конкретное здоровье. результаты. Мы завершаем обсуждением четырех областей и связанных с ними рекомендаций, которые основаны на этом корпусе знаний, но подтолкнут исследования в области труда, здоровья и неравенства к еще большей научной и политической значимости.

Исследователи стратификации и неравенства уже давно признали центральную роль занятости и условий труда как отражения и определяющих факторов жизненных шансов людей. Занятость положительно связана со здоровьем как в качестве преобладающего способа получения дохода и других материальных благ, так и в качестве источника социальной интеграции, престижа и значимости. Однако работа также подвергает работников воздействию потенциально вредных для здоровья физических и психосоциальных факторов стресса. Ниже мы обсудим эти положительные и отрицательные пути, проиллюстрировав их эмпирическими примерами, а затем обсудим, как они способствуют неравенству в состоянии здоровья в данный момент времени и на протяжении всей жизни.

Аспекты работы, улучшающие здоровье

Некоторые из наиболее очевидных доказательств связи между занятостью и здоровьем получены в исследованиях, в которых сравнивается здоровье тех, кто работает за деньги, и тех, кто не работает, или оцениваются последствия потери работы и безработицы. . Большое количество исследований показало, что те, кто не работает за деньги или являются безработными, менее здоровы, чем лица, работающие по найму, исходя из риска смертности, самооценки здоровья и психического здоровья (Krueger & Burgard, 2011). ; Роджерс, Хаммер и Нам, 2000 г.; Росс и Мировски, 19 лет.95). Однако важно помнить, что среди лиц, не нанятых за плату, существуют различия. У тех, кто имеет другой источник материальных ресурсов и не работает по своему выбору, будь то создание семьи, посещение школы или другая деятельность, здоровье может быть не хуже, чем у тех, кто работает за плату (Pavalko, Gong, & Long, 2007). ).

Занятость может улучшить здоровье работников с помощью ряда механизмов. Во-первых, статус занятости обеспечивает критическую связь между уровнем образования и трудовым доходом для большинства взрослых (Mirowsky & Ross, 2003; Schoeni, House, Kaplan, & Pollack, 2008). Доходы от работы по найму являются основным источником финансовых ресурсов, необходимых для покупки товаров и услуг, улучшающих здоровье, для большинства работников и их семей. Доказательства важности этих ресурсов были продемонстрированы в исследованиях, которые связывают безработицу с экономическим напряжением, которое может повлиять на психическое здоровье, а также стать катализатором ряда вторичных стрессоров (Price, Choi, & Vinokur, 2002; Price, Friedland, Choi, & Caplan). , 1998). В Соединенных Штатах другие важные материальные ресурсы также напрямую связаны с работодателями, включая пенсии, медицинское страхование и даже право на страхование по безработице.

Хотя материальные блага, безусловно, имеют решающее значение с точки зрения их значимости для здоровья, работа — это гораздо больше, чем просто путь к зарплате. Люди, занимающие должности с более высоким статусом, имеют значительно лучшее здоровье даже с поправкой на их высшее образование и более высокую заработную плату, что хорошо продемонстрировано в исследовании Уайтхолла британских государственных служащих, у которых есть доступ к медицинскому обслуживанию и достойные условия труда (Marmot et al. , 1998). Рабочие в США с более высоким профессиональным статусом имеют более низкий риск смертности (Rogers et al., 2000), а другие исследования показали меньший риск гипертонии (Colhoun, Hemingway, & Poulter, 1998) и сердечных приступов (Möller, Theorell, de Faire, Ahlbom, & Hallqvist, 2005) среди работников с более высоким статусом. Хотя связь кажется очевидной, механизмы, лежащие в основе защитных аспектов профессионального статуса, вызвали споры. Marmot (2004) утверждает, что работники с более низким статусом не в лучшую сторону сравнивают себя со своими коллегами с более высоким статусом, вызывая вредный стресс и потенциально приводя к опасному для здоровья поведению. Однако другие исследователи утверждают, что существующие исследования, посвященные профессиональному статусу, на самом деле фиксируют неизмеряемые физические и психосоциальные характеристики работы, другие аспекты социально-экономического статуса или поведение в отношении здоровья, которое связано с профессиональным статусом и здоровьем (Erikson, 2006; Kaplan & Keil, 19). 93; Уоррен, Хунаккер, Карайон и Брэнд, 2004 г.).

Помимо потенциальных преимуществ высокого статуса, другие аспекты хорошей работы могут улучшить здоровье. Например, доступ к творческой работе, как правило, более доступный для высокообразованных работников с более высоким статусом, был связан с улучшением здоровья взрослых американцев даже без учета этих других характеристик (Mirowsky & Ross, 2007). Творческое самовыражение на работе может улучшить психологическое самочувствие и когнитивные функции, а также уменьшить стресс, который может привести к нарушению регуляции оси гипоталамус-гипофиз-надпочечники (ГГН) (Mirowsky & Ross, 2007), и все эти положительные преимущества также могут улучшить шансы на положительную карьеру, если они повысят производительность труда, создавая устойчивую положительную петлю.

Вредные для здоровья воздействия на рабочем месте

Несмотря на потенциал повышения качества жизни за счет заработка и других вознаграждений, многие социологи, начиная с Маркса (1992), признавали, что многие аспекты современного труда являются отчуждающими, эксплуататорскими, и даже опасно. С тех пор значительные исследования в области социальных наук и здравоохранения были сосредоточены на негативных воздействиях на рабочем месте, которые могут нанести вред здоровью. Исследователи изучили физические и экологические факторы риска, например, те, которые связаны с определенной профессией, и все чаще обращались к более часто встречающимся психосоциальным стрессорам, связанным с работой или балансированием оплачиваемой работы с другими взрослыми обязанностями. Эти типы воздействия на работе «проникают под кожу», влияя на здоровье различными способами, начиная от вдыхания пыли или физического контакта с токсинами и заканчивая изменениями уровня гормонов в организме в ответ на стресс и последующим нарушением регуляции оси HPA. и соматических заболеваний и психопатологии.

Химические и биологические опасности и другие физические опасности для рабочих были в центре внимания большого количества исследований. Например, воздействие кристаллического кремнезема на горняков и тех, кто занимается каменными работами или пескоструйной обработкой, увеличивает риск смертности, связанной с силикозом (Bang, Attfield, Wood, & Syamlal, 2008), а воздействие асбеста увеличивает риск рака легких ( Яно, Ван, Ван, Ван и Лан, 2001). Другие воздействия, включая шум, тепло, вибрацию и другие химические и физические опасности, также были предметом исследований в области гигиены труда (Donoghue, 2004). Рабочие места и рабочие места, связанные с повторяющейся работой, были связаны с повторяющимися травмами, связанными с перенапряжением (Silverstein, Viikari-Juntura, & Kalat, 2002), и имеют даже более широкое значение, поскольку они могут влиять на рабочих на производстве, а также в сфере обслуживания и в профессиональных сферах. занятия. Еще одним аспектом работы, которому уделяется внимание, являются сроки и регулярность рабочего времени и графиков. Увеличение продолжительности ненормированного рабочего дня и переход к круглосуточной экономике связаны с нарушением сна при сменной работе и другими проблемами со здоровьем, включая ишемическую болезнь сердца и язвенную болезнь (Kawachi et al., 19).95; Кнутссон, 2003; Прессер, 2005).

Из-за изменений в профессиональной структуре постиндустриальной экономики и внедрения правил охраны труда и техники безопасности многие работники в богатых обществах избегают бремени большинства физических опасностей на работе, хотя постоянное напряжение и ненормированный рабочий день широко и все чаще актуальны. Однако современные работники в постиндустриальной и других странах сталкиваются на работе с различными психосоциальными стрессорами. Примеры широко изучаемых психосоциальных факторов стресса включают напряжение на работе, ненадежность работы и негативные побочные эффекты от работы в других областях. Напряженность на работе — это совокупный опыт слишком слабого контроля над задачами и высокого уровня требований с небольшой социальной поддержкой на рабочем месте (Karasek & Theorell, 19).90) и связан с рядом проблем со здоровьем, включая психиатрическую заболеваемость (Marmot, Bosma, Hemingway, Brunner, & Stansfeld, 1997; Stansfeld & Candy, 2006), скелетно-мышечные симптомы (Bongers, Ijmker, van den Heuvel, & Blatter , 2006), бессонницу (Nomura, Nakao, Takeuchi, & Yano, In Press) и ишемическую болезнь сердца (Bosma, Peter, Siegrist, & Marmot, 1998; Kivimaki et al., 2002). Некоторые, но не все, из этих ассоциаций были подтверждены с использованием лонгитюдных данных и объективных показателей требований или контроля (DeSanto Iennaco et al. , 2010). В других исследованиях использовались более объективные показатели физиологических изменений; напряжение на работе связано с некоторыми нейроэндокринными и сердечно-сосудистыми реакциями, которые в течение длительного периода времени могут привести к сердечно-сосудистым осложнениям (Taylor, Repetti, & Seeman, 19).97). Другие исследования показывают, что женщины, работающие с высоким уровнем стресса или слабой поддержкой со стороны начальства, имеют более высокий уровень фибриногена, что также связано с повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний (Davis, Matthews, Meilahn, & Kiss, 1995).

В дополнение к этим психосоциальным факторам стресса, ненадежная или ненадежная занятость является важным компонентом риска во многих странах, поскольку фирмы стремятся к более компактной рабочей силе и используют аутсорсинг для менее дорогих источников рабочей силы. Было показано, что работники, которые считают, что могут потерять работу в ближайшем будущем, имеют худшее психическое и физическое здоровье (Sverke, Hellgren, & Näswall, 2002), даже если сделать поправку на фактические потери рабочих мест или безработицу (Burgard, Brand, и дом, 2009 г. ; Бургард, Калоусова и Зеефельдт, в печати). Более того, у тех, кто подвергся реструктуризации фирмы или увольнениям и, таким образом, подвергся объективной неопределенности в сфере занятости, также наблюдались более низкие биомедицинские показатели, такие как повышение артериального давления (Ferrie, Shipley, Stansfeld, & Marmot, 2002), и ухудшение общего состояния здоровья, по крайней мере частично связанное с воспринимаемая неуверенность в занятости (Geuskens, Koppes, van den Bossche, & Joling, 2012).

Наконец, исследования связи между работой и здоровьем начали выходить за пределы рабочего места и отдельного работника. Поскольку условия работы и семьи изменились и стали более разнообразными во второй половине 20 ^-го -го века возрастает интерес к пониманию того, как пересечение обязанностей в обеих этих областях влияет на здоровье рабочих и их семей (Bianchi & Milkie, 2010). распространение» — это тип межролевого конфликта, который возникает, когда обязанности в одной области мешают способности выполнять обязанности в другой области (Greenhaus & Beutell, 1985). Большинство существующих исследований были сосредоточены на связи негативных побочных эффектов с психическим здоровьем; поперечные исследования показали положительную связь между негативным распространением работы и семьи и депрессивными симптомами (Allen, Herst, Bruck, & Sutton, 2000; Frone, Russell, & Barnes, 19).96; Grzywacz & Bass, 2003), психологический стресс и дистресс (Kelloway, Gottlieb, & Barham, 1999) и тревожные расстройства (Frone, 2000). Исследования также показали, что повышенное воздействие побочных эффектов работы и семьи связано с более низкой самооценкой здоровья, гипертонией, ожирением и проблемами опорно-двигательного аппарата (Frone et al., 1996; Grzywacz, 2000; Hammig, Knecht, Laubli, & Bauer, 2011). ; Винтер, Роос, Рахконен, Мартикайнен и Лахельма, 2006).

Помимо или в результате стресса, связанного с этими воздействиями, психосоциальные факторы стресса могут влиять на здоровье через усиление рискованного поведения. Например, негативное влияние работы и семьи было связано с более широким употреблением табака (Frone, Barnes, & Farrell, 19). 94) и алкоголь (Allen et al., 2000; Frone et al., 1996; Frone, Russell, & Cooper, 1997; Grzywacz & Bass, 2003) и более низкие уровни физической активности (Allen & Armstrong, 2005; Bellavia & Frone, 2005; Grzywacz & Marks, 2001). Высокий уровень вторичных эффектов может также снизить потребление здоровой пищи или увеличить потребление жирной пищи, поскольку попытки сбалансировать работу и семью могут сократить время, доступное для приготовления здоровой пищи (Allen & Armstrong, 2005; Devine, Connors, Sobal, & Bisogni). , 2003). Данные интервенционных исследований показывают, что гибкая рабочая политика, которая дает сотрудникам возможность контролировать свое расписание, может уменьшить конфликты между работой и семьей и способствовать более здоровому поведению, например больше спать и регулярно заниматься спортом (Moen, Kelly, Tranby, & Huang, 2011). .

Несмотря на то, что данные о связи с более плохим состоянием здоровья продолжают накапливаться, измерение является сложной задачей в исследованиях психосоциальных факторов стресса, поскольку речь идет об оценке работником ситуации, а не о наличии объективно измеримого фактора риска, такого как низкий профессиональный статус или асбест. экспозиция. В случае психосоциального воздействия оценка – это то, что связывает среду рабочего с его физиологической реакцией, что делает исследователей зависимыми от собственных отчетов рабочего. Тем не менее, многие исследования основывались на самооценке этих условий труда и здоровья, что вызывает обеспокоенность по поводу неизмеренных характеристик, которые могут объяснить очевидную связь между воздействием и исходом. Исследователи решили эту проблему с помощью объективного измерения состояния здоровья или путем присвоения индивидуумам среднего значения психосоциального воздействия для работников их профессиональной/отраслевой категории (например, Amick et al., 2002). В одном недавнем исследовании были обнаружены некоторые доказательства того, что текущее напряжение на работе было связано с показателями кортизола, биомаркера активности оси HPA, отмечающей стресс, хотя недавние негативные жизненные события и жестокое обращение в детстве не были связаны (Holleman, Vreeburg, Dekker, & Penninx, 2012). . Исследование, в котором сравнивались объективные показатели требований к работе и контроля, полученные от экспертов, с собственными оценками респондентов этих показателей, показало, что как объективные требования, так и требования, о которых сообщали сами, были связаны с депрессией работника, в то время как только контроль, о котором сообщали сами, показал связь (Rau, Морлинг и Рослер, 2010). Тем не менее, есть место для значительно большего количества исследований, которые помогут нам понять сильные и слабые стороны различных стратегий измерения. Кроме того, важно разработать надежные способы измерения возникающих опасностей на работе, таких как воздействие, характерное для тех, кто работает удаленно, или для тех, кто даже в нерабочее время использует социальные сети или электронные средства связи по рабочим причинам. Меры требований в модели рабочей нагрузки, например, были разработаны для применения в промышленных условиях, но могут быть не самыми важными факторами для рабочих мест в сфере услуг и должны сопровождаться более широким набором мер условий труда (Netterstrøm et al. ., 2008).

Причинно-следственные, взаимные и ложные связи между работой и здоровьем

До сих пор мы подразумевали, что воздействия и опыт, связанные с работой, влияют на последующее здоровье, точка зрения, которую часто называют «причинно-следственной связью со здоровьем». Однако другая важная точка зрения в социальных науках фокусируется на обратной взаимосвязи: здоровье как личный ресурс, определяющий вовлеченность и качество оплачиваемой работы, или «выбор здоровья». Лица с существующими проблемами со здоровьем с большей вероятностью будут наняты на работу с плохими условиями труда (Korpi, 2001; Schur, 2003), и их последствия для здоровья могут впоследствии ухудшиться из-за более ранних нарушений здоровья, а не из-за воздействия какого-либо конкретного условия труда. Кроме того, статус занятости и условия труда могут меняться несколько раз в течение карьеры, и установление временной последовательности между этими воздействиями и изменениями в состоянии здоровья по мере старения работников часто затруднено с учетом имеющихся данных. Связанная с этим проблема исследователей заключается в том, что неизмеренные индивидуальные характеристики, такие как трудности с откладыванием вознаграждения, могут привести как к плохой истории занятости, так и к ухудшению здоровья, так что условия труда не являются прямой причиной здоровья (J. P. Smith, 19).99). Еще одна часто не измеряемая характеристика, здоровье в раннем возрасте, также может предсказывать как доходы от оплачиваемой работы, так и здоровье, создавая ложную связь между этими характеристиками взрослого человека (Haas, 2006; Hayward & Gorman, 2004).

Чтобы решить эти важные проблемы, некоторые исследователи сделали поправку на здоровье в раннем возрасте или другие обычно не измеряемые характеристики или использовали продольные данные и модели изменений, чтобы исключить влияние стабильных индивидуальных характеристик, которые трудно измерить. Другие исследовали последствия для здоровья относительно экзогенных потрясений в сфере занятости. Например, исследования связывают увольнение с работы с повышенным риском смертности даже среди тех, кто потерял работу в результате массовых увольнений, а не из-за проблем со здоровьем или других индивидуальных особенностей (Strully, 2009). ; Салливан и фон Вахтер, 2009 г.). Многие исследователи начали принимать модель взаимной причинно-следственной связи между работой и другими аспектами социально-экономического положения, такими как заработок, с одной стороны, и здоровье, с другой (Mulatu & Schooler, 2002). Причинно-следственная направленность связи может меняться на протяжении жизни и при различных состояниях здоровья, поэтому по-прежнему важно учитывать вклад причинно-следственной связи со здоровьем, выбор здоровья и потенциально ложные ассоциации при оценке связей между работой и здоровьем.

Неравная работа, неравное здоровье? Неравенство внутри карьеры и между поколениями

Вероятность быть нанятым на предпочитаемых условиях, занимать высокостатусную работу, избегать множества негативных воздействий на работе и иметь возможность для положительного карьерного роста по-разному распределяется между социальные группы, делая работу важной сферой, которая может усилить неравенство в состоянии здоровья в среднем возрасте (Lipscomb, Loomis, McDonald, Argue, & Wing, 2006). Ключевые социальные особенности во многих богатых странах, влияющие на доступ к этим аспектам здорового труда, включают уровень образования, принадлежность к расовой/этнической группе, статус иммигранта и пол. Например, из-за критически важных материальных выгод, связанных с занятостью, различия в вероятности потери работы или безработицы среди социальных групп играют важную роль в объяснении социальных различий в состоянии здоровья, которые связаны с доходом. Менее образованные работники и работники из числа меньшинств часто подвергаются большему риску потери работы и проблем с поиском новой работы (Клетцер, 19 лет).98; Moore, 2010), хотя потеря работы и отсутствие гарантий занятости все чаще затрагивают работников с более высоким статусом в таких странах, как США (Fullerton & Wallace, 2007).

Даже среди тех, кто может получить стабильную работу, существует неравный доступ к высококачественной работе, предлагающей адекватную заработную плату и дополнительные льготы, часы и другие вознаграждения (Kalleberg, 2011; Kalleberg, Reskin, & Hudson, 2000). В ответ на крупные макроэкономические и политические изменения с середины 1970-х годов многие фирмы в богатых странах стремились к большей гибкости в своих трудовых отношениях, увеличивая разрыв между основными работниками и более периферийной группой работников, которые невольно или по своему выбору заключают нестандартные контракты. Стандартные работники имеют контракты на полный рабочий день с фиксированным графиком и ожиданием продолжения занятости, в то время как нестандартная работа включает в себя множество альтернатив от рабочих по вызову до временного трудоустройства в агентствах и независимых контрактов. Некоторые ученые также относят работу неполный рабочий день на «обычных» работах и ​​самозанятость к нестандартной работе (Kalleberg et al., 2000). Некоторые нестандартные работники, особенно те, кто работает неполный рабочий день или работает в агентствах временной помощи, получают более низкую заработную плату, получают меньше дополнительных льгот и сталкиваются с худшими условиями труда, в том числе с большей негарантированностью занятости (Kalleberg, 2011). Несмотря на то, что было проведено относительно мало оценок его связи со здоровьем, и связи, по-видимому, варьируются в зависимости от добровольности и конкретных условий организации труда, нестандартные условия работы были связаны с более сильным психологическим дистрессом, а в некоторых исследованиях — с ухудшением физического здоровья (Dooley & Prause, 2004; Virtanen et al., 2005). Женщины, как и меньшинства, и менее образованные лица, чрезмерно представлены на нестандартной работе (Ноллен, 19 лет).96), предполагая его потенциальную значимость для понимания вклада оплачиваемой работы в неравенство в отношении здоровья.

Помимо различий в контрактах, многочисленные данные показывают, что менее обеспеченные работники с большей вероятностью будут выполнять физически опасную работу (Lipscomb et al., 2006). Некоторые исследования также показывают, что работники из групп с более низким статусом больше подвержены психосоциальным стрессорам, поскольку они чаще сообщают о низком контроле или высоком напряжении на работе (Brand, Warren, Carayon, & Hoonakker, 2007; Stradzins, D’Souza, Lim). , Брум и Роджерс, 2004 г.). Напротив, высокообразованные люди могут достичь как самостоятельности, так и высокого уровня творчества на работе, что связано с лучшим здоровьем (Mirowsky & Ross, 2007). Тем не менее, более высокообразованные работники могут подвергаться относительно большему риску других видов психосоциального напряжения. Один недавно появившийся аргумент, гипотеза «стресс более высокого статуса», предполагает, что некоторые условия труда, ранее считавшиеся ресурсом для работников, такие как автономия или власть, могут усугубить проницаемость между работой и семейными сферами. Повышенная проницаемость может привести к более высокому уровню побочных эффектов или взаимовлиянию между работой и семейными сферами, что приведет к более высокому уровню напряжения и негативных побочных эффектов, а также к потенциально худшим последствиям для здоровья (Glavin, Schieman, & Reid, 2011; Schieman, Milkie, & Glavin, 2009).).

Пол определяет доступ к здоровой работе способами, которые иногда отличаются или изменяют влияние других социальных идентичностей. Несмотря на быстрое увеличение доли женщин в США, занятых оплачиваемым трудом за последние полвека, и, в частности, участие матерей в оплачиваемой рабочей силе (Bianchi & Milkie, 2010), женщины по-прежнему проводят меньше взрослых лет в полная занятость во многих богатых странах (DiNatale & Boraas, 2002; S. Jacobs, 1999). Это справедливо даже за вычетом их социально-экономической, расовой, иммигрантской и иной идентичности из-за различной социализации мужчин и женщин и традиционного разделения труда между оплачиваемым рыночным и неоплачиваемым домашним трудом. Кроме того, женщины также по-разному распределяются по должностям в рамках профессиональной структуры (Вутен, 19 лет).97), что приводит к разным воздействиям на работе и изменению общего воздействия на протяжении всей карьеры. С одной стороны, женщины во многих отношениях находятся в неблагоприятном положении на работе, зарабатывая меньше, чем мужчины, и занимая меньше должностей самого высокого уровня во многих организациях и профессиях (Blau & Kahn, 1994; J. Jacobs & Gerson, 2005), и чаще заключение нестандартных трудовых договоров (Kalleberg et al., 2000). Кроме того, женщины также часто остаются основными лицами, осуществляющими уход в семье, и, таким образом, берут на себя «вторую смену» труда, что может повлиять на здоровье (Hochschild & Machung, 2012). С другой стороны, женщины реже, чем мужчины, занимают многие из наиболее физически опасных работ и тратят на работу меньше общего времени, что может иметь преимущество для здоровья женщин (Leeth & Ruser, 2006; Oh & Shin, 2003). . По мере того как гендерный состав профессиональной структуры и гендерные нормы, касающиеся совмещения работы и воспитания детей, продолжают меняться, гендерное неравенство, порождаемое разным воздействием условий труда, также будет развиваться.

Помимо различного воздействия вредных условий труда, некоторые ученые обнаружили, что женщины, по-видимому, менее подвержены проблемам на работе, чем мужчины (MacIntyre & Hunt, 1997), и предположили, что их идентичность не так сильно привязана к их служебным ролям. как мужские. Например, исследования показали, что связь между участием в рабочей силе и смертностью сильнее для мужчин, чем для женщин (Krueger & Burgard, 2011). Однако другие исследователи обнаружили, что женщины чаще, чем мужчины, сталкивались с негативными последствиями для психического здоровья в результате чувства вины, которое они испытывают, сталкиваясь с тем, что работа распространяется на семью (Главин и др., 2011), поэтому модифицирующее влияние пола может зависеть о воздействии на работу и последствиях для здоровья, о которых идет речь.

Хотя они важны в краткосрочной перспективе, все эти различия в доступе к здоровой работе могут усугубляться во взрослом возрасте, что может привести к сохранению или изменению различий в состоянии здоровья в течение карьеры. Возможности для профессиональных траекторий, предлагающих стабильный опыт работы, улучшение профилей заработной платы и пособий, повышение статуса, безопасные и приятные условия труда, определяются в раннем взрослом возрасте на основе учетных данных, способностей, ранней производительности на рабочем месте и дискриминации работодателя, и траектории расходятся повсюду. совершеннолетие. Теории кумулятивных преимуществ и недостатков объясняют, как первоначальные недостатки могут лишить людей возможности продвижения по службе (Ferraro & Kelley-Moore, 2003) и как негативные поворотные моменты, такие как вынужденная потеря работы, могут блокировать дальнейший прогресс, «оставляя шрамы» на работниках. с точки зрения траекторий их заработной платы и возможностей для повторного трудоустройства на аналогичные рабочие места (Gangl, 2006). Например, потеря работы и периоды безработицы являются поворотными моментами, которые могут привести к различиям в материальных ресурсах в краткосрочной и долгосрочной перспективе, что важно для здоровья. К непосредственным последствиям относится необходимость расходовать любые активы, которые уже имеют тенденцию быть ниже для менее обеспеченных работников. Перебои в трудовой деятельности могут также привести к упущенному трудовому стажу и преимуществам в данной фирме, потере пенсионного и медицинского страхования и более плоской траектории заработной платы, что усугубляет социальное неблагополучие в течение карьеры (Brand, 2006; Jacobson, LaLonde, & Sullivan). , 1993).

Было показано, что неблагоприятные карьерные траектории предсказывают изменение здоровья; одно исследование показало более высокий риск смертности среди мужчин, сменявших несколько несвязанных между собой профессий, и тех, кто добился успеха в продвижении по службе в начале своей карьеры, но не позже, по сравнению с теми, у кого более стабильно успешная карьера (Pavalko, Elder Jr., & Clipp). , 1993). Другие исследования показали, что нисходящая мобильность в профессиональном социальном классе в возрасте от 25 до 50 лет была связана с более плохим психическим здоровьем у английских мужчин, по их самооценке (Tiffin, Pearce, & Parker, 2005), и что среди канадцев с университетским образованием те, кто работает в профессиях, для которых они были сверхквалифицированными, имели значительный риск ухудшения их самооценки здоровья в течение четырехлетнего периода (P. Smith & Frank, 2005). Тотальное воздействие негативных условий на тех, кто не может перейти на работу с лучшими условиями труда в течение своей карьеры, также может оказать существенное влияние на здоровье; исследования показали связь между постоянным воздействием психосоциальных стрессоров на работе и психическим здоровьем (Godin, Kittel, Coppieters, & Siegrist, 2005) и смертностью (Amick et al. , 2002). Наконец, условия выхода на пенсию могут зависеть от траекторий воздействия вредных факторов на рабочем месте; работники из менее обеспеченных семей, подвергшиеся накоплению вредных для здоровья воздействий, с большей вероятностью уйдут на пенсию, поскольку становятся инвалидами и не могут работать (Hayward, Grady, Hardy, & Sommers, 19).89), хотя они могут больше всего нуждаться в заработке в конце жизни, потому что у них не было доступа к достаточному пенсионному обеспечению.

Влияние условий труда на здоровье может распространяться не только на отдельного работника, но и на его детей. Передача здоровья от поколения к поколению может происходить, если физический или психосоциальный опыт родителей на работе передается их детям или если работа родителей не обеспечивает достаточную оплату или льготы для поддержания здоровья их детей. Имеются убедительные доказательства того, что физические, химические и психосоциальные воздействия на матерей на работе могут влиять на развитие ребенка в период внутриутробного развития, увеличивая риск проблем, которые могут повлиять на здоровье в детстве и в дальнейшей жизни (Wigle, 2008). Например, тяжелая физическая работа во время беременности, включая многочасовое стояние в течение дня и поднятие тяжестей, работа в ночное время или сменный график работы, — все это связано с преждевременными родами и младенцами с низкой массой тела при рождении (Bonzini, Coggon, & Palmer). , 2007; Серон-Мирелес, Харлоу и Санчес-Каррильо, 19 лет96; Мозуркевич, Люк, Авни и Вольф, 2000; Saurel-Cubizolles и др., 2004). Кроме того, женщины, которые работают неполный рабочий день или вынуждены работать неполный рабочий день, также могут подвергаться большему риску рождения детей с низкой массой тела при рождении (Dooley & Prause, 2005). Возможно, еще более очевидным механизмом, связывающим работу со здоровьем в последующих поколениях, являются материальные ресурсы. Родители, чья работа приносит низкий доход и не дает доступа к высококачественному медицинскому страхованию, могут быть не в состоянии обеспечить своих детей набором необходимых для здоровья ресурсов, необходимых для оптимального здоровья.

В то время как большая часть исследований работы и здоровья проводится на индивидуальном уровне, другие исследования изучают контекстуальные влияния, влияющие на здоровье отдельных людей и отличающие здоровье населения. Здесь мы обсудим несколько ключевых факторов макроуровня, в том числе профессиональную структуру, преобладающую в данном обществе, которая определяет доступность и сочетание хороших и плохих рабочих мест и которая в последнее время меняется в ответ на глобализацию таким образом, что изменяются риски и риски. вознаграждения, доступные работникам в разных обществах. Мы также коснемся того, как политическая среда дифференцирует последствия конкретных условий труда в разных обществах и во времени, а также изучим, как уровень безработицы связан со здоровьем населения способами, которые могут отличаться от связи между безработицей отдельного человека и его или ее здоровье.

Профессиональные структуры и здоровье

Профессиональная структура общества определяет, какие рабочие места доступны для работников, и, таким образом, определяет распределение положительных и отрицательных воздействий на рабочую силу. Для некоторых обществ характерна постиндустриальная экономика, и в них преобладают профессиональные/управленческие профессии и профессии, связанные с обслуживанием, которые подвергают работников риску психосоциальных стрессоров, но избегают большинства физических или экологических опасностей. Однако большинство рабочих во всем мире живут в менее богатых обществах, где преобладают занятия в сельском хозяйстве, а количество производственных занятий увеличивается. Эти работники сталкиваются на работе с некоторыми из тех же опасностей, что и работники в более благополучных странах, такими как напряженность на работе или отсутствие гарантий занятости, но они также несут дополнительные риски, связанные с их различным набором профессий, домашним производством, более слабой нормативно-правовой базой и другими факторами (Rosenstock, Cullen). и Фингерхат, 2005). Многие домохозяйства в менее обеспеченных обществах сочетают натуральное сельское хозяйство с различными формами надомного производства или неформальной работой на улице, ни одна из которых не подпадает под действие правил охраны труда и техники безопасности (OHS). Например, связанное с работой воздействие сельскохозяйственных пестицидов или свинца, используемого для изготовления аккумуляторов в домашних мастерских, происходит дома и может повлиять на здоровье всей семьи (Rosenstock et al., 2005). Более того, в менее обеспеченных обществах большее количество членов домохозяйства может быть занято оплачиваемой работой, в том числе дети, которые часто подвергаются опасным работам, таким как производство древесного угля в Бразилии, производство фейерверков в Гватемале и Колумбии или добыча золота в Индонезии и Зимбабве. Бозе-О’Рейли и др., 2008 г.; Джуффрида, Юнес и Саведофф, 2002 г.; Салазар, 19 лет.98). Из-за этих больших различий в профессиональных структурах, нормативно-правовой среде и в том, как домохозяйства распределяют работу между членами семьи, а также из-за связанных с этим различий в распределении среднего дохода домохозяйств и уровней инфраструктуры общественного здравоохранения, профили здоровья, вероятно, будут существенно различаться в разных обществах, что приводит к глобальные различия в состоянии здоровья.

Профессиональные структуры в различных обществах все больше связаны с появлением многонациональных корпораций, поскольку работа, которая может быть передана на аутсорсинг, направляется туда, где затраты на рабочую силу и производство наиболее доступны. Это имеет последствия для наличия и качества рабочих мест как в отправляющем, так и в принимающем обществах и, таким образом, влияет на неравенство в состоянии здоровья как внутри них, так и между ними. По мере того как общества переходят к постиндустриальным способам производства, производственные рабочие места часто «экспортируются» в общества с более слабыми правилами охраны труда и менее дорогой и менее организованной рабочей силой. Хотя эти новые профессиональные возможности могут обеспечить потенциал роста доходов домохозяйств и принести пользу для здоровья некоторых работников и их семей, они также создают стрессовые и небезопасные условия труда (Heymann, 2003).

Глобализация труда также означает, что средние условия труда в более богатых странах потенциально могут быть хуже для рабочих, чем раньше, из-за поляризации рабочей силы и все более неустойчивой занятости на дне. Создание рабочих мест в более богатых странах, таких как США, происходит в основном в высокооплачиваемой и низкооплачиваемой сфере услуг (Autor, Katz, & Kearney, 2008; Blank, 1995), так что большая часть рабочей силы имеет доступ только к плохим рабочим местам. Важно отметить, что разрыв в условиях труда увеличивается, с ростом неравенства в заработной плате и льготах, не связанных с заработной платой среди рабочей силы в Соединенных Штатах, и сокращением возможностей карьерного роста для низкооплачиваемых работников (Бланк, 1995; Фарбер, 1997). Эти изменения также ослабляют чувство защищенности рабочих мест в некоторых странах с развитой экономикой (Geishecker, 2008), даже среди работников, занимающих в остальном хорошие и исторически более безопасные рабочие места.

Политика и макроэкономическая среда и здоровье

Как мы уже начали обсуждать выше, общества различаются по уровню экономического развития и стадии производства, а также по своей нормативно-правовой среде, влияющей на доступные рабочие места и меры защиты работников. кто держит эти рабочие места. Кроме того, способность рабочих требовать здоровой и хорошо оплачиваемой работы варьируется в зависимости от общества в зависимости от успеха организации рабочих в профсоюзах. Кроме того, последствия проблем с занятостью зависят от более широкой «страховочной сетки». В дополнение к этим условиям, зависящим от контекста, колебания макроэкономической среды влияют на политику и другие условия во многих обществах и могут иметь свои собственные прямые последствия для здоровья. Каждый из этих факторов будет влиять на здоровье населения в целом и может изменить влияние занятости на здоровье отдельных работников.

Глобализация производства и связанное с ней ослабление профсоюзов в некоторых странах с развитой экономикой увеличили незащищенность и уменьшили вознаграждение за работу для многих работников в этих обществах (Price & Burgard, 2008). Эти изменения уменьшили возможности работников получать хорошую заработную плату и льготы, особенно в обрабатывающей промышленности, поскольку работодатели могут угрожать переводом рабочих мест в другое место, если их условия не будут выполнены. Решения о дерегулировании рынков и внесении других изменений в политику в пользу интересов бизнеса за счет защиты работников расширили возможности работодателей заключать нестандартные контракты и избегать правил охраны труда и техники безопасности, что ухудшило относительную власть работников и, возможно, их здоровье (Kalleberg, 2011).

Другие аспекты политической среды в данном обществе также способствуют глобальным различиям в состоянии здоровья работников и населения. К ним относятся система социальной защиты для лиц, не добившихся успеха на рынке труда, которая может включать программы страхования по безработице, программы переподготовки работников и другие программы государственной помощи для помощи тем, чей заработок был прерван или чьи навыки устарели в результате изменений. в профессиональной структуре. Например, последствия для здоровья потери работы и периодов безработицы в данном обществе будут зависеть от доступности этих видов социальных пособий. Другие социальные программы, такие как поддержка доходов для людей с ограниченными возможностями или с маленькими детьми, также могут помочь уравнять здоровье тех, кто занят оплачиваемым трудом, и тех, кто не может работать из-за проблем со здоровьем или других обстоятельств. Способы, с помощью которых люди получают свои медицинские и пенсионные пособия, в частности, привязаны ли они к конкретным работодателям, также могут изменить связь между работой и здоровьем.

Последний контекстуальный фактор, значение которого возросло в связи с глобальной рецессией конца 2000-х годов, — это уровень макроэкономического роста или спада и последующий уровень безработицы, вызванный этими условиями. На индивидуальном уровне существует множество доказательств связи между безработицей и плохим здоровьем, как обсуждалось выше, но экономисты показали для различных обществ, что, когда уровень безработицы растет, средний уровень здоровья населения улучшается по некоторым параметрам. Хотя исторически экономический рост приводил к улучшению здоровья населения (Престон, 1976), смертность взрослого населения от таких причин, как дорожно-транспортные происшествия, ишемическая болезнь сердца и цирроз печени, во многих богатых обществах теперь увеличивается, когда экономика улучшается, и снижается во время спадов (Granados, 2008; Ruhm, 2007). Было предложено несколько механизмов, в том числе сокращение количества сверхурочной работы и поездок на работу в период экономического спада, сокращение как дорожного движения, так и загрязнения воздуха, сокращение некоторых нездоровых моделей потребления и увеличение количества некоторых видов лечения, способствующих укреплению здоровья, или улучшение медицинского обслуживания (Ruhm, 2007; Stevens). , Миллер, Пейдж и Филипски, 2011). Хотя у рецессии может быть и положительная сторона, не все показатели здоровья населения улучшаются, когда уровень безработицы растет. Смертность от самоубийств и смертность от диабета и гипертонии растут во время рецессий (Granados, 2008), а другие исследования показали, что более высокая безработица на уровне штатов увеличивает вероятность региональной и широко распространенной активности гриппа (Cornwell, 2012).

В то время как исследователи из разных областей медицины, эпидемиологии, психологии и социальной демографии продемонстрировали важные связи между работой и здоровьем на индивидуальном и совокупном уровнях, мы можем продолжать улучшать доказательную базу для исследователей и разработчиков политики и вмешательств. В завершение мы детализируем четыре предложения, основанные на этих существующих подходах и выводах.

Улучшение измерения условий труда

Измерение отрицательных и положительных условий труда может быть расширено несколькими способами. Сбор фактической реакции на стресс с использованием сбора биопроб или амбулаторного мониторинга артериального давления, например, на рабочем месте и дома, можно было бы чаще сочетать с более типичными вопросами о конкретных воздействиях на работе, чтобы улучшить наше понимание того, какие условия труда на самом деле «становятся более опасными». под кожей.” Даже когда эти формы мониторинга невозможны, исследователи должны одновременно изучать более одного рабочего состояния, чтобы лучше понять, какой кластер и каковы их независимые и совместные последствия для здоровья. Это означало бы отход от традиционного подхода в профессиональной эпидемиологии, который имеет тенденцию сосредотачиваться на высококачественном измерении одного типа воздействия, будь то асбест, плохие эргономические условия или предполагаемая ненадежность работы, но не может определить, как негативные условия группируются и потенциально имеют синергетический эффект. воздействие. Такой акцент является важным ограничением, поскольку исследования показали, например, что негативное воздействие других условий труда на психическое здоровье усугубляется негативным воздействием других условий труда на психическое здоровье (Glavin et al., 2011; Marshall & Tracy, 2009).).

Рабочие подвергаются целому ряду потенциально вредных условий на работе, и они со временем меняются. Кроме того, воздействие на здоровье воздействия на рабочем месте может занять некоторое время, прежде чем оно проявится в виде видимых заболеваний, что требует долгосрочного наблюдения. Более интенсивный сбор лонгитюдных данных, отслеживающий множество показателей во времени, улучшит наше понимание совокупного бремени, с которым сталкиваются работники в определенный момент времени и на протяжении всей своей карьеры, и того, как они могут быть связаны с проблемами со здоровьем, возникающими в краткосрочной или более долгосрочной перспективе (см. , например, Robone, Jones, & Rice, 2011). Несмотря на то, что сбор более лонгитюдных данных является дорогостоящим, он также предлагает несколько других преимуществ. Во-первых, такие данные позволяют оценить, как люди реагируют на негативные аспекты своей работы или потрясения в сфере занятости. Они меняют работу или вообще уходят с оплачиваемой работы? Например, было показано, что высокие уровни воздействия негативных побочных эффектов выталкивают людей из состава рабочей силы, что может иметь смешанные последствия для здоровья (Bellavia & Frone, 2005; Bianchi & Milkie, 2010). В то время как уход с работы может облегчить бремя распространения на человека и, таким образом, смягчить некоторые негативные последствия напряжения, уход с работы может лишить человека социальных связей и занятий, укрепляющих здоровье (Pavalko & Smith, 19).99; Williams, 2010), а также влияет на траектории доходов и выгод. Понимание большего количества поворотных моментов и того, как работники реагируют, улучшит наше понимание связи между работой и здоровьем. Продольные данные могут также улучшить оценку временной упорядоченности изменений в работе, материальных ресурсах и состоянии здоровья, укрепляя выводы об их связях.

Расширение объектива: многоуровневые исследования труда и здоровья

Усовершенствования в измерении условий труда и реакции работников на них будут наиболее эффективными, если исследователи продолжат разрабатывать многоуровневый подход к детерминантам здоровья и различиям в состоянии здоровья. Использование аналитической линзы, чтобы охватить изменения с течением времени и несколько уровней агрегирования, могло бы лучше интегрировать ценные выводы, которые у нас уже есть о работе, здоровье, а также о сохранении и распространении неравенства. Это означает использование концептуальных моделей, которые признают внутри- и межпоколенческие траектории воздействия и здоровья на рабочем месте, а также включенность работников в домохозяйства, организации и общество, подверженные меняющимся профессиональным структурам, а также политике и нормативно-правовой среде, которые сами реагируют на меняющиеся изменения. макроэкономическая среда. Хотя маловероятно, что какое-то одно исследование могло бы включить все эти параметры, знание их может позволить исследователям использовать результаты, охватывающие другие части этой расширенной концептуальной схемы, для разработки более сильных исследований и сделать их результаты более полезными для других исследователей.

Использование сравнений между обществами и временем

Сравнительные исследования открывают интересные возможности для тех, кто изучает работу и здоровье. Существующие исследования показали, что политическая среда и доступность сети социальной защиты изменяют материальные последствия потери работы для работников (Gangl, 2006), но сравнения между различными режимами государства всеобщего благосостояния можно было бы более широко применять для изучения последствий для здоровья особые условия труда или отношения между работодателем и работником. Например, некоторые из них изучали межнациональные различия в последствиях для здоровья нестандартных трудовых договоров (Kawachi, 2008) или отсутствия гарантий занятости (László et al. , 2010), но необходимо учитывать другие условия труда и интегрировать более широкий спектр обществ. Сравнение во времени может дать и другие преимущества, иногда предоставляя естественные эксперименты, которые могут помочь определить эффект конкретного интересующего воздействия. Некоторые современные примеры могут включать сравнение состояния здоровья отдельных лиц или групп населения до и после начала значительного изменения уровня занятости, например крупной рецессии, или до и после серьезного изменения политики, которое меняет типичные отношения между работой и здоровьем. например, введение в действие Закона о доступном медицинском обслуживании в Соединенных Штатах, который ослабит связь между конкретными работодателями и наличием медицинского страхования.

Учимся на хорошей работе и на хороших рабочих местах

Наконец, наше понимание всей полноты связи между работой и здоровьем можно было бы улучшить, если бы исследователи не сосредоточивались исключительно на воздействиях, наносящих вред здоровью. Получение дополнительной информации о положительных аспектах работы, будь то конкретные условия труда или факторы, присущие организациям или профессиям, сделало бы выводы еще более полезными для принятия мер. Например, положительное перетекание с работы на дом связано с улучшением психического и физического здоровья сотрудников (Grzywacz, 2000) и уменьшением депрессии у супругов (Hammer, Cullen, Neal, Sinclair, & Shafiro, 2005). Что касается условий на рабочем месте, в некоторых исследованиях конкретных организаций изучались преимущества гибкого графика для уменьшения негативных побочных эффектов работы и семьи (Moen et al., 2011) или продвигалась политика, ориентированная на работу и семью, для повышения благосостояния работников ( Уильямс, 2010). Другие исследовали, как такие факторы, как поддержка руководителя, могут изменить влияние стрессовых условий на работе на воспринимаемую работником нагрузку и тревогу (Kirmeyer & Dougherty, 19).88). В то время как количественные исследования условий труда оказались особенно полезными для документирования взаимосвязи между негативными аспектами работы и здоровьем, могут потребоваться качественные исследования, чтобы задокументировать, какое значение имеют эти и позитивные, укрепляющие здоровье аспекты опыта работников для здоровья. В то время как исследования, основанные на опросах, показали полезность поддержки руководителя на рабочем месте, например, углубленные тематические исследования рабочих мест или подробные интервью с работниками (например, MacIntosh, Wuest, Gray, & Cronkhite, 2010) могут служить для выделите механизмы, с помощью которых поддержка руководителя и политика, ориентированная на работу и семью, влияют на отношение работников и стресс и в конечном итоге приводят к улучшению здоровья сотрудников. Лучшее понимание аспектов работы, которые могут улучшить здоровье или смягчить негативные последствия более токсичных воздействий, могло бы способствовать будущим исследованиям с использованием более полных данных и моделей для оценки связей между работой, условиями труда и неравенством в отношении здоровья.

Сара А. Бургард, Мичиганский университет.

Кэтрин Ю. Лин, Мичиганский университет.

• Аллен Т.Д., Армстронг Дж. Дальнейшее изучение связи между конфликтами между работой и семьей и физическим здоровьем: роль поведения, связанного со здоровьем. Американский ученый-бихевиорист. 2005;49(9):1204–1221. [Google Scholar]
• Аллен Т.Д., Херст Д.Э.Л., Брук К.С., Саттон М. Последствия, связанные с конфликтом между работой и семьей: обзор и программа будущих исследований. Журнал психологии гигиены труда. 2000;5(2):278–308. [PubMed] [Академия Google]
• Amick BC, McDonough P, Chang H, Rogers WH, Pieper CF, Duncan G. Взаимосвязь между смертностью от всех причин и совокупным психосоциальным и физическим воздействием на протяжении трудовой жизни на рынке труда США с 1968 по 1992 год. Психосоматическая медицина. 2002;64(3):370–381. [PubMed] [Google Scholar]
• Автор Д.Х., Кац Л.Ф., Кирни М.С. Тенденции в неравенстве заработной платы в США: пересмотр ревизионистов. Обзор экономики и статистики. 2008;90(2):300–323. [Google Scholar]
• Bang KM, Attfield MD, Wood JM, Syamlal G. Национальные тенденции смертности от силикоза в США, 19 лет.81–2004. Американский журнал промышленной медицины. 2008;51(9):633–639. [PubMed] [Google Scholar]
• Bellavia GM, Frone MR. Конфликт между работой и семьей. В: Барлинг Дж., Келлоуэй Э.К., Фроне М.Р., редакторы. Справочник по рабочему стрессу. Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications, Inc.; 2005. стр. 113–148. [Google Scholar]
• Бьянки С.М., Милки М.А. Исследования труда и семьи в первом десятилетии 21 века. Журнал брака и семьи. 2010;72:705–725. [Google Scholar]
• Пустой РМ. Перспективы рынка труда США и перспективы низкооплачиваемых рабочих мест. В: Найтингейл Д.С., Хавман Р.Х., редакторы. Альтернатива работе: реформа социального обеспечения и реалии рынка труда. Вашингтон, округ Колумбия: Издательство городского института; 1995. [Google Scholar]
• Блау Ф., Кан Л. Рост неравенства в оплате труда и гендерный разрыв в США. Американский экономический обзор. 1994;84(2):23–28. [Google Scholar]
• Bongers PM, Ijmker S, van den Heuvel S, Blatter BM. Эпидемиология связанных с работой проблем с шеей и верхними конечностями: психосоциальные и личные факторы риска (Часть I) и эффективные вмешательства с точки зрения биологического поведения (Часть II) Журнал профессиональной реабилитации. 2006;16(3):279–302. [PubMed] [Google Scholar]
• Бонзини М., Коггон Д., Палмер К.Т. Риск недоношенности, низкого веса при рождении и преэклампсии в связи с рабочим временем и физической активностью: систематический обзор. Медицина труда и окружающей среды. 2007;64(4):228–243. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Bose-O’Reilly S, Lettmeier B, Matteucci Gothe R, Beinhoff C, Siebert U, Drasch G. Ртуть как серьезная опасность для здоровья детей в районах добычи золота. Экологические исследования. 2008;107(1):89–97. [PubMed] [Google Scholar]
• Bosma H, Peter R, Siegrist J, Marmot MG. Две альтернативные модели стресса на работе и риск ишемической болезни сердца. Американский журнал общественного здравоохранения. 1998; 88: 68–74. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Brand JE. Влияние смещения рабочих мест на качество работы: результаты долгосрочного исследования в Висконсине. Исследования в области социальной стратификации и мобильности. 2006; 24(3):275–29.8. [Google Scholar]
• Brand JE, Warren JR, Carayon P, Hoonakker P. Опосредуют ли рабочие характеристики взаимосвязь между СЭС и здоровьем? Доказательства моделей братьев и сестер. Социальные исследования. 2007;36(1):222–253. [Google Scholar]
• Burgard SA, Brand JE, House JS. Воспринимаемая незащищенность занятости и здоровье рабочих в Соединенных Штатах. Социальные науки и медицина. 2009;69(5):777–785. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Burgard SA, Kalousova L, Seefeldt KS. Воспринимаемая незащищенность работы и здоровье: исследование рецессии и восстановления в Мичигане. Журнал медицины труда и окружающей среды в печати. [PubMed] [Академия Google]
• Серон-Мирелес П., Харлоу С.Д., Санчес-Каррильо С.И. Риск преждевременных родов и рождения детей с малым весом для гестационного возраста в Мехико: влияние условий труда и дородового отпуска. Американский журнал общественного здравоохранения. 1996;86(6):825–825. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Colhoun HM, Hemingway H, Poulter NR. Социально-экономический статус и артериальное давление: обзорный анализ. Журнал человеческой гипертонии. 1998; 12:91–110. [PubMed] [Google Scholar]
• Корнуэлл Б. Безработица и широко распространенный грипп в Америке, 19 лет99–2010. Грипп и другие респираторные вирусы. 2012;6(1):63–70. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Davis MC, Matthews KA, Meilahn EN, Kiss JE. Связаны ли рабочие характеристики с уровнем фибриногена у женщин среднего возраста? Психология здоровья. 1995;14(4):310–318. [PubMed] [Google Scholar]
• ДеСанто Иеннако Дж., Каллен М.Р., Кантли Л., Слэйд М.Д., Филлин М., Касл С.В. Влияние внешнего рейтинга спроса на работу и контроля на заявления о диагнозе депрессии в промышленной когорте. Американский журнал эпидемиологии. 2010;171(3):303–311. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Devine CM, Connors MM, Sobal J, Bisogni CA. Включение его в: распространение работы на выбор продуктов питания и семейные роли в городских домохозяйствах с низким и средним уровнем дохода. Социальные науки и медицина. 2003;56(3):617–630. [PubMed] [Google Scholar]
• ДиНатале М., Бораас С. Опыт работы женщин из Ежемесячного обзора труда «Поколение X». 2002;125(3):3–15. [Google Scholar]
• Донохью А.М. Профессиональные вредности для здоровья в горнодобывающей промышленности: обзор. Профессиональная медицина. 2004; 54(5):283–289.. [PubMed] [Google Scholar]
• Дули Д., Прауз Дж. Социальные издержки неполной занятости: неадекватная занятость как замаскированная безработица. Нью-Йорк: издательство Кембриджского университета; 2004. [Google Scholar]
• Дули Д., Прауз Дж. Вес при рождении и неблагоприятное изменение занятости матерей. Журнал здоровья и социального поведения. 2005;46(2):141–155. [PubMed] [Google Scholar]
• Эриксон Р. Распределение по социальным классам и смертность в Швеции. Социальные науки и медицина. 2006;62(9):2151–2160. [PubMed] [Академия Google]
• Фарбер HS. Рабочий документ № 385, Секция производственных отношений. Университет Принстон; 1997. Создание рабочих мест в Соединенных Штатах: хорошие рабочие места или плохие? [Google Scholar]
• Ферраро К.Ф., Келли-Мур Дж.А. Совокупный недостаток и здоровье: долгосрочные последствия ожирения? Американский социологический обзор. 2003;68(5):707–729. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Ферри Дж. Э., Шипли М. Дж., Стансфельд С. А., Мармот М. Влияние хронической ненадежности работы и изменений в гарантии занятости на самооценку здоровья, незначительные психические заболевания, физиологические показатели и здоровье связанное поведение британских государственных служащих: исследование Уайтхолла II. Журнал эпидемиологии и общественного здравоохранения. 2002;56(6):450–454. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Фроне МР. Конфликт между работой и семьей и психические расстройства сотрудников: национальное исследование сопутствующих заболеваний. Журнал прикладной психологии. 2000;85(6):888–895. [PubMed] [Google Scholar]
• Frone MR, Barnes GM, Farrell MP. Отношение конфликта между работой и семьей к употреблению психоактивных веществ среди работающих матерей: роль негативного влияния. Журнал брака и семьи. 1994;56(4):1019–1030. [Google Scholar]
• Frone MR, Russell M, Barnes GM. Конфликт между работой и семьей, гендер и результаты, связанные со здоровьем: исследование работающих родителей в двух выборках сообщества. Журнал психологии гигиены труда. 1996;1(1):57–69. [PubMed] [Google Scholar]
• Фроне М.Р., Рассел М., Купер М.Л. Связь конфликта между работой и семьей с последствиями для здоровья: четырехлетнее лонгитюдное исследование работающих родителей. Журнал профессиональной и организационной психологии. 1997;70(4):325–335. [Google Scholar]
• Фуллертон А.С., Уоллес М. Переходя к гибкому повороту: восприятие рабочими США гарантий занятости, 1977–2002 гг. Социальные исследования. 2007;36(1):201–221. [Google Scholar]
• Гангл М. Шрам Последствия безработицы: оценка институциональной взаимодополняемости. Американский социологический обзор. 2006;71(6):986–1013. [Google Scholar]
• Гейшекер И. Влияние международного аутсорсинга на индивидуальную безопасность занятости: анализ на микроуровне. Экономика труда. 2008;15(3):291–314. [Google Scholar]
• Geuskens GA, Koppes LL, van den Bossche SNJ, Joling CI. Реструктуризация предприятий и здоровье сотрудников: когортное исследование. Журнал медицины труда и окружающей среды. 2012;54(1):4–9. [PubMed] [Google Scholar]
• Джуффрида А., Юнес Р.Ф., Саведофф В.Д. Профессиональные риски в Латинской Америке и Карибском бассейне: экономические и медицинские аспекты. Политика и планирование здравоохранения. 2002;17(3):235–246. [PubMed] [Академия Google]
• Главин П., Шиман С., Рид С. Требования к работе, выходящие за границы, и их последствия для чувства вины и психологического стресса. Журнал здоровья и социального поведения. 2011;52(1):43–57. [PubMed] [Google Scholar]
• Годин И., Киттель Ф., Коппитерс Ю., Сигрист Дж. Проспективное исследование влияния совокупного стресса на работе на психическое здоровье. Общественное здравоохранение BMC. 2005;5(67) [бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Granados JAT. Макроэкономические колебания и смертность в послевоенной Японии. Демография. 2008;45(2):323–343. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Greenhaus JH, Бейтелл, штат Нью-Джерси. Источники конфликта между работой и семейными ролями. Обзор Академии управления. 1985; 10(1):76–88. [Google Scholar]
• Grzywacz JG. Распространение работы и семьи и здоровье в среднем возрасте: решает ли конфликт все? Американский журнал укрепления здоровья. 2000;14(4):236–243. [PubMed] [Google Scholar]
• Grzywacz JG, Bass BL. Работа, семья и психическое здоровье: тестирование различных моделей соответствия работы и семьи. Журнал брака и семьи. 2003;65(1):248–261. [Академия Google]
• Гживач Ю.Г., Маркс Н.Ф. Социальное неравенство и физические упражнения во взрослом возрасте: к экологической перспективе. Журнал здоровья и социального поведения. 2001;42(2):202–220. [PubMed] [Google Scholar]
• Haas SA. Выбор здоровья и процесс социальной стратификации: влияние здоровья детства на социально-экономические достижения. Журнал здоровья и социального поведения. 2006;47(4):339–354. [PubMed] [Google Scholar]
• Хаммер Л., Каллен Дж., Нил М., Синклер Р., Шафиро М. Продольные эффекты конфликта между работой и семьей и положительные побочные эффекты на симптомы депрессии среди пар с двумя работниками. Журнал психологии гигиены труда. 2005;10(2):138–154. [PubMed] [Академия Google]
• Hammig O, Knecht M, Laubli T, Bauer G. Конфликт между работой и личной жизнью и скелетно-мышечные расстройства: поперечное исследование неизученной связи. BMC Заболевания опорно-двигательного аппарата. 2011;12(1):60. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Hayward MD, Gorman BK. Длинная рука детства: влияние социальных условий в раннем возрасте на смертность мужчин. Демография. 2004;41(1):87–107. [PubMed] [Google Scholar]
• Hayward MD, Grady WR, Hardy MA, Sommers D. Профессиональное влияние на выход на пенсию, инвалидность и смерть. Демография. 1989;26(3):393–409. [PubMed] [Google Scholar]
• Heymann J, редактор. Глобальное неравенство в сфере труда: влияние работы на здоровье отдельных лиц, семей и обществ, Нью-Йорк. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета; 2003. [Google Scholar]
• Хохшильд А., Мачунг А. Вторая смена: рабочие семьи и революция дома. Нью-Йорк: Книги пингвинов; 2012. [Google Scholar]
• Holleman M, Vreeburg SA, Dekker JJM, Penninx BWJH. Взаимосвязь условий труда, недавних стрессоров и детских травм с уровнем кортизола в слюне. Психонейроэндокринология. 2012;37(6):801–809.. [PubMed] [Google Scholar]
• Джейкобс Дж., Герсон К. Разрыв во времени: работа, семья и гендерное неравенство. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета; 2005. [Google Scholar]
• Джейкобс С. Тенденции женской карьеры и гендерной профессиональной мобильности в Великобритании. Пол, работа и организация. 1999;6(1):32–46. [Google Scholar]
• Якобсон Л.С., ЛаЛонд Р.Дж., Салливан Д.Г. Потери доходов перемещенных работников. Американский экономический обзор. 1993;83(4):685–709. [Академия Google]
• Каллеберг А.Л. Хорошие рабочие места, плохие рабочие места: рост поляризованных и ненадежных систем занятости в Соединенных Штатах, 1970–2000-е годы. Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа; 2011. [Google Scholar]
• Каллеберг А.Л., Рескин Б.Ф., Хадсон К. Плохая работа в Америке: стандартные и нестандартные трудовые отношения и качество работы в США. Американский социологический обзор. 2000;65(2):256–278. [Google Scholar]
• Каплан Г.А., Кейл Дж.Е. Социально-экономические факторы и сердечно-сосудистые заболевания: обзор литературы. Тираж. 1993;88(4):1973–1998. [PubMed] [Google Scholar]
• Карасек Р., Теорелл Т. Здоровая работа: стресс, продуктивность и реконструкция трудовой жизни. Нью-Йорк: Основные книги; 1990. [Google Scholar]
• Кавати И. Глобализация и здоровье рабочих. Промышленное здоровье. 2008;46(5):421–423. [PubMed] [Google Scholar]
• Kawachi I, Colditz GA, Stampfer MJ, Willett WC, Manson JE, Speizer FE и др. Проспективное исследование сменной работы и риска ишемической болезни сердца у женщин. Тираж. 1995;92(11):3178–3182. [PubMed] [Google Scholar]
• Келлоуэй Э.К., Готтлиб Б.Х., Бархэм Л. Источник, природа и направление рабочих и семейных конфликтов: лонгитюдное исследование. Журнал психологии гигиены труда. 1999;4(4):337–346. [PubMed] [Google Scholar]
• Кирмейер С.Л., Догерти Т.В. Рабочая нагрузка, напряжение и преодоление: сдерживание эффектов поддержки супервайзера. Кадровая психология. 1988;41(1):125–139. [Google Scholar]
• Кивимаки М., Лейно-Арьяс П., Луукконен Р., Риихимаки Х., Вахтера Дж., Кирйонен Дж. Стресс на работе и риск сердечно-сосудистой смертности: проспективное когортное исследование промышленных рабочих. Британский медицинский журнал. 2002; 325: 857–861. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Клецер Л. Г. Смещение работы. Журнал экономических перспектив. 1998;12(1):115–136. [Google Scholar]
• Кнутссон А. Нарушения здоровья вахтовиков. Профессиональная медицина. 2003;53(2):103–108. [PubMed] [Google Scholar]
• Корпи Т. Накопление недостатка: продольный анализ безработицы и физического здоровья в репрезентативных выборках шведского населения. Европейское социологическое обозрение. 2001;17(3):255–273. [Google Scholar]
• Krueger PM, Burgard SA. Доход, занятия и работа. В: Роджерс Р.Г., Кримминс Э.М., редакторы. Международный справочник по взрослой смертности. Нью-Йорк: Спрингер; 2011. С. 263–288. [Академия Google]
• Ласло К.Д., Пикхарт Х., Копп М.С., Бобак М., Паяк А., Малютина С. и другие. Небезопасность работы и здоровье: исследование 16 европейских стран. Социальные науки и медицина. 2010;70(6):867–874. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Leeth J, Ruser J. Разделение в целях безопасности: важность пола, расы и этнической принадлежности для рисков на рабочем месте. Журнал экономического неравенства. 2006;4(2):123–152. [Google Scholar]
• Липскомб Х., Лумис Д., Макдональд М., Аргу Р., Уинг С. Концептуальная модель различий в работе и здоровье в США. Международный журнал служб здравоохранения. 2006;36(1):25–50. [PubMed] [Академия Google]
• MacIntosh J, Wuest J, Gray MM, Cronkhite M. Запугивание на рабочем месте в сфере здравоохранения влияет на смысл работы. Качественные исследования здоровья. 2010;20(8):1128–1141. [PubMed] [Google Scholar]
• Макинтайр С., Хант К. Социально-экономическое положение, гендер и здоровье. Журнал психологии здоровья. 1997;2(3):315–334. [PubMed] [Google Scholar]
• Мармот М. Синдром статуса: как социальное положение влияет на наше здоровье и долголетие. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Генри Холт и компания; 2004. [Google Академия]
• Marmot M, Bosma H, Hemingway H, Brunner E, Stansfeld S. Вклад контроля над работой и других факторов риска в социальные вариации заболеваемости ишемической болезнью сердца. Ланцет. 1997;350(9073):235–239. [PubMed] [Google Scholar]
• Мармот М., Фюрер Р., Эттнер С., Маркс Н., Бампасс Л., Рифф К. Вклад психосоциальных факторов в социально-экономические различия в состоянии здоровья. Милбанк ежеквартально. 1998;76(3):403–448. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Marshall NL, Tracy AJ. После рождения ребенка: конфликт между работой и семьей и психологическое здоровье работающих матерей. Семейные отношения. 2009 г.;58:380–391. [Google Scholar]
• Маркс К. Капитал: Критика политической экономии. Том. 1. Нью-Йорк: классика пингвинов; 1992. [Google Scholar]
• Мировский Дж., Росс С.Е. Образование, социальный статус и здоровье. Хоторн, Нью-Йорк: Альдин Де Грюйтер; 2003. [Google Scholar]
• Mirowsky J, Ross CE. Творчество и здоровье. Журнал здоровья и социального поведения. 2007;48(4):385–403. [PubMed] [Google Scholar]
• Moen P, Kelly EL, Tranby E, Huang Q. Изменение работы, изменение здоровья: может ли реальная гибкость рабочего времени способствовать здоровому поведению и благополучию? Журнал здоровья и социального поведения. 2011;52(4):404–429. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Möller J, Theorell T, de Faire U, Ahlbom A, Hallqvist J. Стрессовые жизненные события, связанные с работой, и риск инфаркта миокарда. Анализ случай-контроль и случай-перекрестный анализ в рамках Стокгольмской программы эпидемиологии сердца (SHEEP) Journal of Epidemiology and Community Health. 2005;59(1):23–30. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Moore TS. Локус расового неблагополучия на рынке труда. Американский журнал социологии. 2010;116(3):909–942. [Google Scholar]
• Мозуркевич Э.Л., Люк Б., Авни М., Вольф Ф.М. Условия труда и неблагоприятный исход беременности: метаанализ. Акушерство и гинекология. 2000;95(4):623–635. [PubMed] [Google Scholar]
• Mulatu MS, Schooler C. Причинно-следственные связи между социально-экономическим статусом и здоровьем: взаимные эффекты и опосредующие механизмы. Журнал здоровья и социального поведения. 2002;43(1):22–41. [PubMed] [Google Scholar]
• Muntaner C, Solar O, Canroelen C, Martinez JM, Vergara M, Santana V, et al. Безработица, неформальная занятость, нестандартная занятость, детский труд, рабство и неравенство в отношении здоровья: пути и механизмы. Международный журнал служб здравоохранения. 2010;40(2):281–29.5. [PubMed] [Google Scholar]
• Netterstrøm B, Conrad N, Bech P, Fink P, Olsen O, Rugulies R, et al. Связь между психосоциальными факторами, связанными с работой, и развитием депрессии. Эпидемиологические обзоры. 2008;30(1):118–132. [PubMed] [Google Scholar]
• Ноллен С. Отрицательные аспекты временной занятости. Журнал исследований труда. 1996;17(4):567–582. [Google Scholar]
• Номура К., Накао М., Такеучи Т., Яно Э. Связь бессонницы с напряжением на работе, контролем и поддержкой среди мужчин-японских рабочих. Медицина сна, в печати, исправленная проба в прессе. [PubMed] [Академия Google]
• О JH, Шин EH. Неравенство в несмертельных травмах на производстве: значение расы, человеческого капитала и занятий. Социальные науки и медицина. 2003;57(11):2173–2182. [PubMed] [Google Scholar]
• Pavalko E, Elder G, Jr, Clipp E. Трудовая жизнь и долголетие: понимание с точки зрения жизненного пути. Журнал здоровья и социального поведения. 1993;34(4):363–380. [PubMed] [Google Scholar]
• Павелко Э., Гонг Ф., Лонг Дж. Женская работа, когортные изменения и здоровье. Журнал здоровья и социального поведения. 2007;48(4):352–368. [PubMed] [Академия Google]
• Павелко Е., Смит Б. Ритм работы: влияние динамики женского труда на здоровье. Социальные силы. 1999;77(3):1141–1162. [Google Scholar]
• Presser HB. Работа в круглосуточной экономике: вызовы для американских семей. Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа; 2005. [Google Scholar]
• Preston SH. Модели смертности в национальном населении. Нью-Йорк: Академическая пресса; 1976. [Google Scholar]
• Price RH, Burgard SA. Новый трудовой договор и здоровье рабочих в США. В: Schoeni RF, House JS, Kaplan GA, Pollack H, editors. Делаем американцев здоровее: социальная и экономическая политика как политика в области здравоохранения. Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа; 2008. стр. 201–227. [Академия Google]
• Прайс Р.Х., Чой Ю.Н., Винокур А.Д. Звенья в цепи невзгод после потери работы: как финансовое напряжение и потеря личного контроля приводят к депрессии, нарушению функционирования и ухудшению здоровья. Журнал профессиональной психологии. 2002;7(4):302–312. [PubMed] [Google Scholar]
• Прайс Р.Х., Фридланд Д.С., Чой Д.Н., Каплан Р.Д. Потеря работы и работа: переходы во время глобальных экономических изменений. В: Arriaga XB, Oskamp S, редакторы. Решение проблем сообщества. Тысяча дубов, Калифорния: Sage Publications; 1998. [Google Scholar]
• Рау Р., Морлинг К., Рослер У. Существует ли связь между большой депрессией и объективно оцениваемыми и воспринимаемыми требованиями и контролем? Работа и стресс. 2010;24(1):88–106. [Google Scholar]
• Робон С., Джонс А., Райс Н. Условия контракта, условия труда и их влияние на здоровье и благополучие. Европейский журнал экономики здравоохранения. 2011;12(5):429–444. [PubMed] [Google Scholar]
• Роджерс Р.Г., Хаммер Р.А., Нам К. Жизнь и смерть в США: поведенческие, медицинские и социальные особенности смертности взрослых. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: академический; 2000. [Google Академия]
• Розенсток Л., Каллен М.Р., Фингерхат М. Улучшение здоровья и безопасности работников в развивающихся странах. Журнал медицины труда и окружающей среды. 2005;47(2):132–136. [PubMed] [Google Scholar]
• Росс К.Э., Мировски Дж. Влияет ли занятость на здоровье? Журнал здоровья и социального поведения. 1995;36(3):230–243. [PubMed] [Google Scholar]
• Ruhm CJ. Здоровая экономика может разбить вам сердце. Демография. 2007;44(4):829–848. [PubMed] [Google Scholar]
• Салазар MC. Детский труд и образование в Латинской Америке. В: Салазар М.С., Глазинович В.А., ред. Детский труд и образование: пять тематических исследований из Латинской Америки. Брукфилд, Вермонт: Ашгейт; 1998. С. 1–19. [Google Scholar]
• Saurel-Cubizolles MJ, Zeitlin J, Lelong N, Papiernik E, Di Renzo GC, Bréart G. Занятость, условия труда и преждевременные роды: результаты исследования случай-контроль Europop. Журнал эпидемиологии и общественного здравоохранения. 2004;58(5):395–401. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Шиман С., Милки М.А., Главин П. Когда работа мешает жизни: вмешательство между работой и неработой и влияние связанных с работой требований и ресурсов. Американский социологический обзор. 2009 г.;74(6):966–988. [Google Scholar]
• Schoeni RF, House JS, Kaplan GA, Pollack H. Делаем американцев здоровее: социальная и экономическая политика как политика здравоохранения. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа; 2008. [Google Scholar]
• Schur LA. Препятствия или возможности? Причины заёмной и неполной занятости среди людей с ограниченными возможностями. Трудовые отношения. 2003;42(4):589–622. [Google Scholar]
• Silverstein B, Viikari-Juntura E, Kalat J. Использование профилактического индекса для выявления отраслей с высоким риском связанных с работой заболеваний опорно-двигательного аппарата шеи, спины и верхних конечностей в штате Вашингтон, 1990–1998. Американский журнал промышленной медицины. 2002;41(3):149–169. [PubMed] [Google Scholar]
• Smith JP. Здоровые тела и толстые кошельки: двойная связь между здоровьем и экономическим статусом. Журнал экономических перспектив. 1999;13(2):145–166. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Smith P, Frank J. Когда стремления и достижения не совпадают. Продольное исследование дифференциального влияния образования и профессиональной подготовки на снижение самооценки здоровья среди канадских участников рабочей силы. Международный журнал эпидемиологии. 2005;34(4):827–834. [PubMed] [Академия Google]
• Стэнсфельд С., Кэнди Б. Психосоциальная рабочая среда и психическое здоровье — метааналитический обзор. Скандинавский журнал работы, окружающей среды и здоровья. 2006;32(6):443–462. [PubMed] [Google Scholar]
• Стивенс А.Х., Миллер Д.Л., Пейдж М.Е., Филипски М. Лучшие времена, худшие времена: понимание проциклической смертности, рабочий документ NBER 17657. Кембридж, Массачусетс: Национальное бюро экономических исследований ; 2011. [Google Scholar]
• Страдзинс Л., Д’Суза Р.М., Лим Л.Л.И., Брум Д.Х., Роджерс Б. Напряженность на работе, отсутствие гарантий на работе и здоровье: переосмысление отношений. Журнал психологии гигиены труда. 2004;9(4): 296–305. [PubMed] [Google Scholar]
• Strully KW. Потеря работы и здоровье на рынке труда США. Демография. 2009;46(2):221–246. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Салливан Д., фон Вахтер Т. Вытеснение рабочих мест и смертность: анализ с использованием административных данных. Ежеквартальный экономический журнал. 2009;124(3):1265–1306. [Google Scholar]
• Сверке М., Хеллгрен Дж., Нэсвалл К. Нет безопасности: метаанализ и обзор ненадежности работы и ее последствий. Журнал психологии гигиены труда. 2002;7(3):242–264. [PubMed] [Академия Google]
• Taylor SE, Repetti RL, Seeman T. ПСИХОЛОГИЯ ЗДОРОВЬЯ: что такое нездоровая среда и как она проникает под кожу? Ежегодный обзор психологии. 1997;48(1):411–447. [PubMed] [Google Scholar]
• Тиффин П.А., Пирс М.С., Паркер Л. Социальная мобильность на протяжении жизни и самооценка психического здоровья в возрасте 50 лет: проспективное когортное исследование. Журнал эпидемиологии и общественного здравоохранения. 2005;59(10):870–872. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Виртанен М., Кивимяки М., Йоэнсуу М., Виртанен П., Эловайнио М., Вахтера Дж. Временная занятость и здоровье: обзор. Международный журнал эпидемиологии. 2005;34(3):610–622. [PubMed] [Академия Google]
• Уоррен Дж. Р., Хунаккер П., Карайон П., Брэнд Дж. Характеристики работы в качестве посредников в отношениях между СЭС и здоровьем. Социальные науки и медицина. 2004;59(7):1367–1378. [PubMed] [Google Scholar]
• Wigle DT. Эпидемиологические доказательства взаимосвязи между репродуктивными и детскими показателями здоровья и химическими загрязнителями окружающей среды. Журнал токсикологии и гигиены окружающей среды Часть B, Критические обзоры.