Объявления о работе в интернете примеры: Готовые эффективные шаблоны объявлений, примеры

Что можно писать в тексте объявления о приёме на работу?

• Перед тем, как писать текст объявления о приёме на работу, нужно составить психологический портрет кандидата. Писать объявление под него.
• Предсказать и угадать, что человеку может понадобиться в жизни. Что им движет в первую очередь – жажда денег для содержания семьи или амбиции молодого беззаботного человека.
• Ввести в вакансию логичные и жёсткие ограничения. Для отсева неугодных.
• Писать объявление для вакансии профессиональным языком. Человек, который не в теме, не поймёт объявление.

Пусть профессионалы не проходят мимо дверей Вашей компании!

Всегда Ваш, копирайтер Дмитрий Задорожный

10 привлекательных примеров объявлений о вакансиях

Объявления о вакансиях имеют важное значение для стратегии онлайн-найма любой компании.

Часто они являются последней страницей, которую кандидаты видят перед подачей заявки, поэтому они должны хорошо выглядеть и иметь отличный контент.

Сегодня я составил список из 10 привлекательных примеров объявлений о вакансиях, которые должны дать вам свежие и креативные идеи.

Примечание. Я сделал это оглавление/ярлык ниже, чтобы вы могли быстрее переходить к конкретным объявлениям о вакансиях.

Примеры объявлений о вакансиях:

• Эластичный
• Т-РПЦ
• Доминион Энергия
• Парексель
• Уолмарт
• Цельные продукты
• Хункемёллер
• Сигнифай
• Кармакс
• афни

• Медиа: Слайд-шоу из аутентичных изображений команды (здесь нет стандартных изображений!)
• Контент для кандидатов: правая направляющая ведет к увлекательному контенту об Elastic (Life @ Elastic)
• Подписка сообщества талантов: если вы не конвертируете кандидата в заявку, убедитесь, что у вас есть электронная почта, чтобы вы могли, по крайней мере, включить их в свой список талантов.

• Заголовок: Размер шрифта названия должности огромен! Привлекает ваше внимание, верно? Заголовки, подобные статье в газете или журнале, обычно эффективны.
• Медиа в правой колонке: изображение отвлекает кандидата от текста описания вакансии.
• Информация о местонахождении: правая рейка также предлагает дополнительную информацию о местоположении работы (еще одна причина для кандидата принять участие).

• Видео сотрудника: Dominion начинает свое объявление о вакансии с видео сотрудника «день из жизни».
• 3 главных причины работать: не сходит с ума от подробностей, но находится в верхней части объявлений о вакансиях и является одной из первых вещей, которые вы читаете.
• Награды Employer of Choice Awards: Доминион также демонстрирует свои награды работодателей, что мы рекомендуем сделать, если они у вас есть.

• Характерное изображение: функциональные изображения Parexel имеют интересную функциональность временной шкалы, а также прокручивают 6 разных сотрудников.
• Поиск вакансий: Панель поиска вакансий в верхней части каждого объявления о вакансиях позволяет кандидатам искать дополнительные вакансии. Им не нужно находить или возвращаться на страницу поиска работы.
• Recruiting Content: правая часть состоит из контента, включая информацию о местоположении, истории сотрудников и ценности. Parexel отлично справляется со своей работой, включая разнообразие и инклюзивность контента.

• Удивительный брендинг: красивая фотография сотрудника для начала. Простой белый фон делает элементы с цветами Walmart (синим и желтым) яркими.
• Должностная инструкция Формат: Постоянство во всем. Заголовки различаются по размеру и цвету (синий), обычный текст хорошо читается с хорошим сочетанием маркеров, списков и абзацев для разбиения текста.
• Часто задаваемые вопросы о кандидатах: отличная идея для объявлений о вакансиях. Выпадающие ответы позволяют эффективно использовать пространство.

• Feature Image: Крутое изображение 3 разных позиций (в магазине, на предприятии, на складе).
• Формат описания работы: Отличное использование маркированных списков, было бы намного более устрашающе, если бы эти списки были в абзацах.
• Преимущества/привилегии и ценности: В креативной нижней части раздела есть список преимуществ/привилегий с небольшими крутыми визуальными эффектами.

Хункемёллер

• Брендинг: Уникальные фирменные цвета Hunkemoller делают объявление о вакансии привлекательным.
• Большая область применения: это не просто кнопка, а вся верхняя правая часть страницы. Мне нравится этот метод применения, всего 4 быстрых поля и возобновление загрузки.
• «Стань нашим следующим»: Классный заголовок с уникальным шрифтом.

• Брендинг/Тема: Обратите внимание, что Signify имеет определенную тему на странице. Приятная и простая цветовая схема, а также очень четкий шрифт.
• Автоматическая прокрутка к разделам: прямо под изображением функции вы видите «Описание, сделка и жизнь в Signify». Нажав на эти слова, вы перейдете к этой конкретной части объявления о вакансии.
• Отзыв сотрудника: Кандидаты хотят услышать от сотрудников, поэтому всегда разумно размещать их в своих объявлениях о вакансиях.

• Выделенные слова: креативный и уникальный способ выделить ключевые слова в описаниях вакансий.
• Письмо от второго лица: «Ваш опыт…», «Вы…». Вы можете сказать, что текст описания работы хорошо продуман и отлично читается.
• «Присоединяйтесь к путешествию» Видео: Прикольный анимационный ролик чуть больше минуты. Добавляет приятное прикосновение к нижней части объявления о вакансии.

• Расширяемое описание вакансии: креативная функция, позволяющая сделать страницу вакансии короче и менее внушительной. Многие кандидаты просто уйдут, если увидят длинное описание вакансии.
• Дизайн объявления о вакансиях: Отличается от обычных объявлений о вакансиях классным средним разделом, посвященным афни и месту работы.
• Отзывы сотрудников и льготы: мы не можем сказать достаточно, отзывы и льготы — это одни из главных вещей, которые кандидаты хотят видеть.

Почему я написал это

Объявления о вакансиях играют большую роль в наборе новых онлайн-кандидатов. Создатель карьерного сайта Ongig помогает работодателям создавать объявления о вакансиях, которые привлекают и вовлекают кандидатов.

3 сентября 2020 г. от Nick Misa в Объявлениях о вакансиях

8 лучших примеров объявлений о вакансиях, которые мы собрали для вас

Четкое и увлекательное описание вакансии помогает привлечь нужных кандидатов. Но написать один — непростая задача. Чтобы вдохновить вас, мы погрузились в доску рабочих мест, чтобы определить некоторые из лучших примеров объявлений о вакансиях, которые в настоящее время существуют. От использования простого языка до использования творчества — вот несколько креативных примеров объявлений о вакансиях и то, что делает их такими эффективными.

Содержание

7 лучших примеров объявлений о вакансиях с доски объявлений о работе:

Если вы хотите продвигать культуру своей компании

Более крупные и известные бренды не должны быть супер креативными в своих объявлениях о вакансиях; кандидаты уже хотят там работать. С другой стороны, для крутых технологических стартапов вполне приемлемо — фактически почти обязательно — использовать неформальный язык в объявлении о вакансии, чтобы продемонстрировать свою культуру работы. Таким образом, они могут привлечь кандидатов, даже если они не громкие имена. Но как насчет компаний, которые несут на себе клеймо более традиционных, не очень модных отраслей?

Главное здесь быть максимально прозрачным. Тот факт, что у вас нет стола для пинг-понга (что на самом деле может быть и неплохо), не означает, что ваши сотрудники недовольны или что вы не предлагаете им других, более значимых преимуществ. Убедитесь, что ваши объявления о вакансиях отражают вашу трудовую жизнь, приводя конкретные примеры и рассказывая истории сотрудников, чтобы продемонстрировать их положительное участие в вашей компании.

Чартерная школа The Equity Project (TEP) доказывает, что вам не нужно раздувать свой бюджет, чтобы продвигать свои открытые вакансии. В своих объявлениях о вакансиях они прозрачно рассказывают о заработной плате, чтобы кандидаты точно знали, чего ожидать:

Кроме того, школа организует личные информационные сессии, на которых люди, заинтересованные в должности, могут получить непосредственный опыт трудовой жизни. Вот как кандидаты могут узнать больше и ответить на приглашение на одной из этих сессий через объявление о работе:

Если вы хотите привлечь технические таланты (если вы не технологическая компания)

Естественно, разработчики будут очарованы работой с компания, которая занимается разработкой программного обеспечения. Точно так же дизайнеры будут активно искать возможности трудоустройства в дизайнерских студиях и агентствах. Для кандидатов с техническим образованием такие отрасли, как розничная торговля и мода, обычно не являются первым выбором, когда дело доходит до подачи заявки на новую работу. Тем не менее, этим отраслям требуются квалифицированные технические сотрудники, например, для создания веб-сайта, поддержки своего интернет-магазина или разработки логотипов и рекламных кампаний.

Чтобы привлечь технические таланты, вам нужно говорить на их языке. Вместо того, чтобы использовать случайные бессмысленные словечки — они на самом деле отталкивают кандидатов — вы можете попросить помощи у действующих членов команды, которые смогут лучше описать роль. Вот как Lyst, глобальная платформа поиска модной одежды, рекламирует свои инженерные вакансии:

Кандидаты, прочитав это объявление о работе, точно узнают, над чем они будут работать и какие фреймворки, языки и инструменты они будут использовать. Таким образом, они получают полное представление о роли и могут начать представлять себя частью команды.

Если вы хотите поговорить с определенными группами кандидатов

Большинство объявлений о вакансиях начинаются с общего раздела «О нас». Когда вы часто нанимаете сотрудников на разные должности, рассмотрите возможность дифференциации своего вступления для каждого отдела (например, одно введение для инженеров, другое для продаж и т. д.). больше всего им.

Например, кандидаты на инженерные должности будут заинтригованы, узнав об используемом вами стеке технологий или о новых функциях, над которыми вы работаете. Взгляните на это описание вакансии Senior Android Engineer от Workable:

Если вы нанимаете удаленных кандидатов

Удаленный найм является сложной задачей, поскольку вы конкурируете за таланты с компаниями со всего мира. Добавьте к этому тот факт, что неместные кандидаты могут быть не знакомы с вашим брендом. Это означает, что вам нужно приложить дополнительные усилия, чтобы ваши объявления о работе выделялись.

Leadfeeder, компания по разработке программного обеспечения для работы с веб-сайтами, базирующаяся в Хельсинки, распределила команды по Европе и США. На их странице вакансий из названия должности понятно, какие должности удаленные, а какие нет:

Давайте подробнее рассмотрим удаленную работу для руководителя стратегии контента и SEO:

Читая объявление о вакансии, кандидаты получают очень хорошее представление о том, что влечет за собой роль и где находится их команда, поэтому они могут решить, работает ли это для них. Прозрачность помогает кандидатам рассматривать возможности удаленной работы, даже если они раньше не слышали о компании.

И, конечно же, всегда приятно рассказать о преимуществах удаленной работы, например о возможности встретиться с удаленной командой за границей:

Если вы работаете в отрасли с высокой текучестью кадров

Чтобы увеличить удержание сотрудников, компании должны сосредоточиться на найме людей, которые стремятся к карьере, а не к временной работе. Вы можете сделать это, выделив свои планы развития сотрудников и программы обучения, которые вы предлагаете.

Вот пример из Boojum, ирландской сети буррито. Объявление о вакансии начинается с разъяснения того, что в компании есть возможности карьерного роста:

. Далее в разделе «Преимущества» кандидаты читают все причины, по которым им следует рассмотреть возможность работы в Boojum. Эти преимущества включают в себя список учебных занятий, которые доказывают, что компания инвестирует в своих людей.

В том же духе популярный бренд косметики Charlotte Tilbury перечисляет все преимущества, которые сотрудники получат, придя на работу в компанию. Следующий пример предназначен для помощника бизнес-менеджера и включает в себя преимущества от развития карьеры и обучения до страхования жизни и скидок на продукты:

Если вы нанимаете стажеров

При рекламе стажировок в вашей компании имеет смысл предоставить подробную информацию о вакансии. обязанности. Таким образом, вы привлечете стажеров, которые понимают, что это реальная возможность трудоустройства, которая поможет им использовать свои знания и развивать свои навыки.

Это пример того, как Belmond Group, крупная гостиничная компания, описывает роль стажера в службе приема и размещения: полная электронная книга по размещению вакансий. Вы также можете просмотреть нашу библиотеку из более чем 650 шаблонов описаний вакансий, которые вы можете легко настроить и опубликовать для рекламы своих открытых вакансий.

После того, как вы объявили о своих открытых вакансиях, пришло время подумать и о продвижении вашей компании. Вот 10 наших любимых страниц вакансий, которые могут вас вдохновить.

Часто задаваемые вопросы

Что такое объявление о работе?

Объявление о работе — это объявление, которое вы платите за размещение на доске объявлений о вакансиях или на сайте по трудоустройству. Эти объявления обычно содержат информацию о вакансии, зарплате и описание работы, которую вы пытаетесь заполнить.