Что-то пошло не так
Что-то пошло не так
Главная страница
Производственный календарь
Январь 2023
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
Калькуляторы
Налоговые
- Калькулятор НДФЛ
- Калькулятор налога на прибыль
- Калькулятор страховых взносов ИП
Кадровые
- Калькулятор стажа
- Калькулятор ЗП по окладу
- Калькулятор командировочных
- Калькулятор среднедневного заработка при увольнении
- Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Калькулятор компенсации работнику за задержку заработной платы
- Калькулятор времени переработки
- Калькулятор расчета сверхурочных часов при окладе
- Калькулятор расчета среднесписочной численности работников
- Калькулятор расчета госпошлины в арбитражный суд
- Калькулятор расчета декретных выплат
- Калькулятор расчета периода отпуска после декрета
- Калькулятор среднего заработка для центра занятости
Рубрики
Прием
- Подбор персонала
- Прием на работу
- Договоры
- Трудовые книжки
- Иностранные работники
- Персональные данные
- Резюме
Увольнение
- Увольнение
- Трудовая дисциплина
- Управление персоналом
- Материальная ответственность
- Рабочее время
- Гарантии и компенсации
- Трудовые споры
Деньги
- Больничные
- Командировки
- Алименты
- Гарантии и компенсации
- Оплата труда
- Расчеты с персоналом
- Отпуска
- Бухгалтерия в кадрах
Образцы
- Договоры
- Образцы документов
- Трудовые книжки
- Отчетность
- Должностные инструкции
- Персональные данные
Персонал
- Инвалиды
- Обучение и переподготовка
- Оценка персонала
- Управление персоналом
- Совместительство
- Смена директора
- Военнослужащие
- Госслужба
- Самозанятость
- Должностные инструкции
- Иностранные работники
Сейчас обсуждают
Опубликовать статью Разместить рекламу Получить консультацию
Бесплатные курсы на почту
- По иностранным работникам
- По дисциплинарным взысканиям
Подробнее
Чат кадровиков @chat_clubtk
Светлана Ответить
Согласна))) меня ещё за спиной палачем звали как то))) 19:03
Светлана Ответить
Запишу себе и повешу над столом 19:04
Sergey Fed Ответить
Пожалуй поменяю желание с “Директора конторы” на “Палач”.
Анна Ф. Ответить
Кадровикесса!!!! 19:46
Sergey Fed Ответить
Аня это уже эскорт. Притормози =) 20:15
Присоединиться к группе
Бесплатные курсы
по почте
- По иностранным работникам
- По дисциплинарным взысканиям
- По охране труда
Подробнее
Что-то пошло не так
Что-то пошло не так
Главная страница
Производственный календарь
Январь 2023
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
Калькуляторы
Налоговые
- Калькулятор НДФЛ
- Калькулятор налога на прибыль
- Калькулятор страховых взносов ИП
Кадровые
- Калькулятор стажа
- Калькулятор ЗП по окладу
- Калькулятор командировочных
- Калькулятор среднедневного заработка при увольнении
- Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Калькулятор компенсации работнику за задержку заработной платы
- Калькулятор времени переработки
- Калькулятор расчета сверхурочных часов при окладе
- Калькулятор расчета среднесписочной численности работников
- Калькулятор расчета госпошлины в арбитражный суд
- Калькулятор расчета декретных выплат
- Калькулятор расчета периода отпуска после декрета
- Калькулятор среднего заработка для центра занятости
Рубрики
Прием
- Подбор персонала
- Прием на работу
- Договоры
- Трудовые книжки
- Иностранные работники
- Персональные данные
- Резюме
Увольнение
- Увольнение
- Трудовая дисциплина
- Управление персоналом
- Материальная ответственность
- Рабочее время
- Гарантии и компенсации
- Трудовые споры
Деньги
- Больничные
- Командировки
- Алименты
- Гарантии и компенсации
- Оплата труда
- Расчеты с персоналом
- Отпуска
- Бухгалтерия в кадрах
Образцы
- Договоры
- Образцы документов
- Трудовые книжки
- Отчетность
- Должностные инструкции
- Персональные данные
Персонал
- Инвалиды
- Обучение и переподготовка
- Оценка персонала
- Управление персоналом
- Совместительство
- Смена директора
- Военнослужащие
- Госслужба
- Самозанятость
- Должностные инструкции
- Иностранные работники
Сейчас обсуждают
Опубликовать статью Разместить рекламу Получить консультацию
Бесплатные курсы на почту
- По иностранным работникам
- По дисциплинарным взысканиям
- По охране труда
Подробнее
Чат кадровиков @chat_clubtk
Светлана Ответить
Согласна))) меня ещё за спиной палачем звали как то))) 19:03
Светлана Ответить
Запишу себе и повешу над столом 19:04
Sergey Fed Ответить
Пожалуй поменяю желание с “Директора конторы” на “Палач”.
19:04
Анна Ф. Ответить
Кадровикесса!!!! 19:46
Sergey Fed Ответить
Аня это уже эскорт. Притормози =) 20:15
Присоединиться к группе
Бесплатные курсы
по почте
- По иностранным работникам
- По дисциплинарным взысканиям
- По охране труда
Подробнее
Как превратить обязанности в резюме в достижения
Как вы хотите представить себя менеджеру по найму, когда будете подаваться на новую работу? Вы определенно хотели бы описать свои достижения интервьюеру, а не просто объяснять, каковы были ваши обязанности в вашей предыдущей организации.
Вы хотите подробно рассказать рекрутеру, чего вы достигли в своей карьере. Один из лучших способов выделить свои достижения — перечислить их одно за другим в резюме.
На самом деле, написание в резюме заявлений о достижениях — это проверенный способ произвести впечатление на менеджеров по найму и повысить ваши шансы на получение работы.
В конце концов, вы хотите показать все те замечательные вещи, которые вы сделали для своих предыдущих работодателей. Это также дает интервьюеру четкое представление о том, что вы можете сделать для него. С другой стороны, простое указание еженедельных заданий в резюме не произведет такого впечатления.
Большинство людей не видят разницы между рабочими обязанностями и достижениями. На самом деле очень сложно превратить обязанности в достижения.
Поэтому большинство современных резюме по-прежнему читаются как должностные инструкции.
Тем не менее, создание хороших биографических данных может стать для вас легкой задачей, если вы сумеете понять разницу между вашими должностными обязанностями и достижениями.
Ниже приведено наше пошаговое руководство по превращению пунктов вашего резюме в самые важные пункты для хвастовства. Так что берите свое резюме прямо сейчас и вперед.
РАЗНИЦА МЕЖДУ ОБЯЗАННОСТЯМИ И ДОСТИЖЕНИЯМИПрежде всего, вам необходимо понять, чем ваши достижения отличаются от ваших обязанностей в резюме, особенно до того, как вы начнете писать свое резюме.
Вам нужно провести черту, где заканчиваются ваши обязанности и начинаются достижения, потому что оба эти раздела также должны быть частью вашего резюме.
Однако многие составители резюме с трудом справляются с этой задачей. Это потому, что многие достижения часто кажутся вашими обязанностями, и наоборот.
Вы должны быть очень осторожны, когда определяете, какой опыт и навыки, которые вы приобрели в своих предыдущих ролях, подпадают под категорию обязанностей, а какие подпадают под категорию достижений.
Это определенно позволит вам более профессионально и привлекательно представить интервьюеру свои навыки, обязанности, достижения и опыт.
Итак, что на самом деле представляют собой обязанности и достижения на рабочем месте? Следующие строки проливают свет на них обоих.
Что такое достижения на рабочем месте?Существуют различные определения достижения. Это означает достижение чего-либо с помощью навыков, усилий, мужества и опыта. Это также означает совершить выдающийся подвиг. Достижение также означает задачу, которую вы выполнили, приложив много усилий и используя свои способности.
Приведенные выше определения четко проводят грань между достижениями и обязанностями. Достижение — это то, чего вы достигли в результате чрезвычайно тяжелой работы или внешних источников, к которым у вас нет доступа в вашем офисе.
Например, различные типы тренировок и занятий, которые вы прошли для приобретения новых навыков и улучшения уже имеющихся, могут быть классифицированы как достижения. Достижение — это то, чего вы достигли, уйдя с дороги, благодаря усилиям и самоотверженности.
Например, диплом или степень, которую вы получили после нескольких лет обучения в колледже, являются доказательством ваших достижений.
С другой стороны, выполнение заданий, посещение занятий и прохождение тестов для получения степени входило в ваши обязанности. Вы должны были выполнять эти обязанности, чтобы достичь чего-то, чего вы так страстно желали, а именно диплома или диплома колледжа.
Что такое обязанности на рабочем месте?Вы должны тщательно проанализировать свою должность и детально изучить ее, если хотите понять разницу между вашими обязанностями и достижениями.
Каковы были ваши обязанности в вашей текущей и прошлой роли? Какие задачи регулярно ставились перед вами? Что ты должен был делать изо дня в день?
Если вы сядете и подумаете о том, чем занимались все эти годы, вы наверняка сможете составить огромный список своих обязанностей, связанных с вашей должностью.
Теперь предположим, что ваш начальник в одной из ваших предыдущих компаний повысил вас до руководящей должности только через шесть месяцев, потому что вы так блестяще выполняли свои обязанности.
Ваше повышение в данном конкретном случае является вашим достижением, и все обязанности, которые вы выполнили, чтобы получить повышение, могут быть классифицированы как ваши обязанности.
Расскажите менеджеру по найму то, чего он еще не знаетПроще говоря, обязанности — это то, как вы выполняете задачу, а достижения — это то, насколько хорошо вы ее выполняете. Разница кажется минимальной, но многие просто не понимают ее.
Конечная цель, которую вы хотите достичь, — это ваше достижение. С другой стороны, обязанности — это все, что вам нужно сделать для достижения этой самой цели.
Например, «вы запланировали определенное событие» означает, что вы только выполнили долг. Однако вы можете значительно дополнить свое резюме, написав: «Я собрал 200 000 долларов, продав билеты 500 человекам на благотворительное мероприятие». Теперь вы видите разницу. Планирование мероприятия не составляет большого труда. Каждый может это сделать.
Но не многие люди могут собрать тысячи долларов на благотворительность в рамках мероприятия. В этом случае ваша способность влиять на людей для достижения конкретной цели — это то, что отличает вас от других кандидатов с аналогичными навыками, опытом и способностями.
Важно подробно объяснить все, что вы сделали, потому что вы хотите рассказать менеджерам по найму о вас, чего они еще не знают. Большинство менеджеров по найму уже знают, какие обязанности связаны с определенной работой или ролью.
Например, они знают, что в обязанности помощника администратора входит отвечать на телефонные звонки, обеспечивать обслуживание клиентов, управлять файлами и т. д. Вы не сделаете себе никакой пользы, указав эти обязанности в своем резюме.
На самом деле вам нужно продать себя, нарисовав картину своих способностей. Вы можете сделать это, только подчеркнув свои достижения в своем приложении, а не сосредотачиваясь только на своих обязанностях.
Как только вы поймете разницу, вам будет очень легко написать профессиональное резюме. Это позволит вам разместить свои обязанности и достижения на соответствующих местах в вашем резюме.
Вы сможете создать резюме со способностью, которая может возбудить менеджера по найму и заставить его нанять вас.
Наоборот, вы можете допустить серьезные ошибки в своем резюме, если до сих пор не уловили основную разницу между обязанностями и достижениями.
Это может сделать вас менее профессиональным и компетентным, чем вы есть на самом деле, что серьезно снизит ваши шансы на получение работы.
МОЖНО ЛИ ПРЕВРАТИТЬ ОБЯЗАННОСТИ В ДОСТИЖЕНИЯ? Это самые распространенные вопросы, которые кандидаты задают экспертам по найму. Могут ли они успешно и эффективно преобразовать свои рабочие обязанности в достижения?
Ответ – большое да.
Вы сможете успешно выполнить эту важную задачу, если будете чуть более внимательны при создании своего резюме.
Вы можете без труда определить свои достижения, если внимательно изучите все свои обязанности и ответственность. Невозможно преобразовать каждую обязанность в достижение, но вы сможете преобразовать большинство из них довольно легко.
Стоит отметить, что должностные обязанности вы обычно пишете прямолинейно, доходчиво объясняя, что вы должны были делать на прежних должностях.
Например, вы можете простыми словами сказать, что оказывали поддержку отделу или отдельному лицу, планировали мероприятия и посещали важные деловые встречи с клиентами.
Тем не менее, вы должны рассказать о своем достижении, используя более причудливые слова, такие как «встречен», «осуществлен», «разработан», «достигнут», «достигнут», «введен», «одобрен», «увеличен», «доставлен», «улучшен», «сохранен», «уменьшен», «согласован» и «развит», а также многими другими.
Трудно уследить за своими достижениями в современном динамичном деловом мире. Вы настолько заняты своими повседневными обязанностями, что просто не можете вспомнить, чего достигли, несмотря на то, что достигли многого.
Вы совершенно растерялись, когда пришло время вспомнить все свои достижения и указать их в резюме.
Вам кажется, что вы ничего не добились и в результате заполняете свое резюме только своими обязанностями.
Достижения, которые вы должны отслеживать На самом деле вам нужно отслеживать каждое из ваших достижений. Будь то успешное завершение проектов, получение какой-либо награды или похвалы, это должно быть в вашем резюме.
Точно так же вы также можете перечислить свои основные достижения, признания и прошлые награды, которые не связаны напрямую с должностью, на которую вы претендуете.
На самом деле они подчеркнут ваши качества и способности, которые работодатели хотят видеть в своих сотрудниках.
Ниже приведены некоторые из достижений, которые вы всегда должны указывать в своем резюме.
Финансовые целиВам необходимо включить все финансовые цели, которых вы достигли, со всей аналитикой и результатами. Отслеживайте все финансовые цели, которых вы достигли, и то, как вы их достигли.
Точно так же используйте аналитику и факты, чтобы еще больше подчеркнуть свой успех.
Решение сложных ситуацийВы когда-нибудь справлялись с трудными ситуациями с коллегами? Если да, вы должны указать это в своем резюме.
Не впадайте в ярость, чтобы не заполнить ценное место в биографических данных.
Просто объясните одним предложением, какие действия вы предприняли для решения проблемы.
Никогда не бывает легко выполнять задачи и проекты вовремя. Поэтому, если вам удалось выполнить их вовремя и в рамках указанного бюджета, это следует считать вашим самым большим достижением. Вы можете включить в свое резюме сведения об успешно завершенных проектах, как больших, так и малых.
Преодоление стрессовых ситуацийВы действительно можете быть хорошим сотрудником, если у вас есть возможность достичь своих целей, преодолевая стрессовые ситуации. Работодатели очень ценят таких сотрудников и хотят иметь их в своих командах.
Поэтому вы должны сказать им, что вы один из таких сотрудников и можете быть большим активом для их организации.
Превосходя ожидания Вам также необходимо отслеживать ситуации, когда вы превзошли ожидания и как вы это сделали. Организации всегда хотят иметь сотрудников, которые готовы делать больше, чем от них ожидают.
Вам также необходимо указать в резюме свои лидерские и административные навыки.
Таким образом, если в прошлом вы занимали какую-либо такую должность, например члена совета директоров или руководителя группы, вы должны упомянуть об этом в своем резюме независимо от типа организации или отрасли.
Награды и признанияПолучение наград означает, что у вас есть возможность преуспеть в любой рабочей среде. Они показывают вашу ценность и то, как вас воспринимают другие, особенно руководство.
Упоминание наград в резюме может значительно увеличить ваши шансы на успех, особенно если они относятся к соответствующей отрасли или организации.
Примером награды, которую вы могли бы получить, является награда «Сотрудник года».
Точно так же вы должны думать о случаях, когда другие хвалили вас. Что вы сделали и почему это было так особенно. Опишите свой подход и конечные результаты.
Улучшили ли вы систему работы или выполнения задач? Вы улучшили рабочую среду в целом? Какова была ваша идея и как вы убедили других реализовать ее? Это не обязательно должно быть что-то большое, но оно должно продемонстрировать рекрутеру ваш опыт и навыки.
Например, вы могли внедрить безбумажную среду, сократив потребление бумаги в офисе и связанные с этим расходы.
Работодатели и менеджеры по найму действительно любят видеть такие вещи в резюме кандидата. Они показывают, что вы не только способны выполнять работу, но и делаете ее наилучшим образом.
Это также подчеркивает, что вы уверенный в себе человек, способный думать и действовать самостоятельно.
Дополнительные обязанности Вы можете показать, насколько вы преданы своему делу, преданы делу и амбициозны, если упомянете какие-либо дополнительные обязанности, которые вы выполняли в своих предыдущих организациях. Это также отражает ваш истинный потенциал, благодаря чему интервьюеру будет легче нанять вас. Одним из способов взять на себя дополнительные обязанности является продвижение по службе.
Однако в большинстве случаев это не в ваших руках. Поэтому подчеркните любые новые методы, которые вы внедрили на рабочем месте, как вы помогли другим завершить их проекты или почему вы стали представителем сотрудников.
Это также показывает, что вы способны взять на себя ответственность и давление.
ПРЕВРАЩЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ В ДОСТИЖЕНИЯТеперь вы полностью поняли разницу между обязанностями в резюме и достижениями. У вас также есть довольно хорошее представление о том, какие достижения включить в свое резюме.
Теперь пришло время обсудить, как вы можете еще больше обновить свое резюме, превратив большую часть своих обязанностей в достижения. Следующие строки объясняют, как вы можете выполнять эту важную обязанность.
Знай разницу Мы уже подробно объяснили разницу между обязанностями в резюме и достижениями. Тем не менее, это самый важный шаг к созданию действительно хорошей и ориентированной на результат биографической справки.
Вы сможете создать выигрышное резюме только в том случае, если поймете эту разницу, иначе ваше резюме не сможет конкурировать с более профессионально написанными и отформатированными резюме.
Составьте список своих достиженийСледующий шаг — составить список всех своих достижений, о которых только можно подумать. В предыдущем разделе мы говорили о некоторых достижениях, которые вы можете включить в свое резюме.
В зависимости от должности и характера организации, на которую вы претендуете, вам может понадобиться или не понадобиться перечислять их все в своем резюме.
Тем не менее, упомяните все свои достижения, которые отличают вас от остальных кандидатов.
Например, вы можете рассказать о следующем для каждой из ваших предыдущих должностей.
- Сделал ли я что-либо, выходящее за рамки моих должностных обязанностей?
- Чем я был лучше других сотрудников? Что заставило меня выделиться из толпы?
- Признавал ли мой руководитель мою хорошую работу? Если да, то когда и как?
- Как упоминалось выше, вы хотите рассказать обо всех своих наградах и признаниях, если вы их получили.
- Улучшил ли я рабочую среду, внедрив и внедрив новые процессы?
- Какие именно проблемы я решил, но другие не смогли даже определить?
- Достигал ли я целей или постоянно ли превышал ожидания в течение определенного периода времени?
- Помогал ли я когда-нибудь своей компании сэкономить деньги, сократив дополнительные расходы?
- Почему я отлично справлялся со своей работой? Какие мои навыки и способности помогли мне преуспеть в определенной роли?
Третий шаг — тщательно изучить свой список и попытаться добавить как можно больше фактов, цифр и цифр.
На скольких людей вы смогли повлиять и повлиять за время работы в определенной организации? На сколько процентов вы увеличили производительность или прибыль компании? На сколько процентов вы превзошли ожидания старших?
Укажите точную сумму денег, которой вы управляли или сэкономили, вместо того, чтобы просто говорить, что вы управляли бюджетом компании.
Раскрашивание картинок цифрами — один из лучших способов помочь менеджерам по найму визуализировать, как вы можете помочь их компании добиться процветания и достичь наивысшего уровня успеха.
Они также поймут, насколько вы увлечены своей работой и сколько энергии вам нужно для выполнения обязанностей, связанных с работой, на которую вы претендуете.
Расскажите о преимуществахЧетвертый шаг — проанализировать, какую пользу ваш начальник или компания получили от каждого вашего достижения или достижения.
Это важно, потому что вы расскажете своим потенциальным работодателям, на что вы способны. Насколько полезными для них могут быть ваш опыт и навыки, если они вас наймут?
Вы должны помнить, что они возьмут вас на работу только в том случае, если у вас есть что-то для них.
В тот момент, когда они поймут, что вы всего лишь очередной кандидат, они просто проигнорируют ваше заявление и переключат свое внимание на других лучших кандидатов.
Например, самоубийственно писать: «Каждый месяц вы готовите 30 отчетов для клиентов». Это заявление не отражает того, что вы на самом деле сделали или как вы помогли своему предыдущему работодателю достичь его целей. Вы должны объяснить это немного дальше.
Например, вы можете сказать: «Обеспечение предоставления полной и своевременной информации нашим уважаемым клиентам путем создания и подготовки 30 еженедельных и ежемесячных отчетов клиентов».
Это конкретное заявление проинформирует менеджера по найму о вашем истинном таланте. Он узнает, что вы находчивы и умеете находить разные способы облегчить работу клиентов компании и предоставить им качественные услуги.
На самом деле вы сообщаете менеджеру по найму, что способны принести компании больше ощутимых результатов, если укажете в резюме преимущества своих предыдущих действий.
Любой волонтерский опыт, который у вас был в прошлом, является частью ваших достижений, потому что он не входил в ваши обязанности и обязанности.
На самом деле, перечисление такого рода опыта может значительно похвастаться вашим резюме, если вы новичок или вам не хватает опыта, связанного с должностью, на которую вы претендуете. На самом деле это может дать дополнительное представление о вас менеджерам по найму.
Например, если вы упомянете в своем резюме, что в прошлом году вы руководили тремя благотворительными мероприятиями или собирали средства для жертв урагана «Майкл», вы на самом деле подчеркнете рекрутерам свои отличные управленческие и коммуникативные навыки.
На самом деле важно иметь отдельный раздел для вашего волонтерского опыта, как и для ваших обычных должностных обязанностей в случае оплачиваемой работы. Не забудьте указать название организации, в которой вы работали волонтером, в дополнение к вашей должности, дате службы и вашим достижениям.
Для новичков также важно подписаться на волонтерский опыт, потому что это может еще больше расширить их раздел достижений.
Даже если вы набиваете конверты, расклеиваете листовки по стенам или раздаете брошюры, у вас есть что добавить в свое резюме, чтобы оно стало лучше, чем оно было изначально. Не говоря уже о том, что вы, надеюсь, получите полезный и полезный опыт.
Включите также неизмеримые достиженияБывают случаи, когда вы не можете измерить свои достижения в точных цифрах. Например, вам удалось бесперебойно управлять переполненным офисом в течение длительного периода времени.
Или вы взяли на себя обязанности по устранению неполадок с телефоном, сняв часть нагрузки с ИТ-отдела.
Вы обеспечили своевременную отправку счетов клиентам, полностью обновив биллинговую систему компании. Вот некоторые из неизмеримых целей, которых вы можете достичь в любом офисе.
Тем не менее, вы можете перечислить все эти достижения в своем резюме, и они будут иметь точно такое же влияние на рекрутеров, как и измеримые достижения.
Вы также можете браться за проекты и обязанности, выходящие за рамки вашей работы, чтобы приобретать новые навыки и расширять свой репертуар. Эти мероприятия и проекты могут помочь вам расти мощными способами.
Поэтому обязательно укажите их в своем резюме. Хотя опыт, связанный с работой, имеет большее значение, все же то, чего вы достигли за пределами своего рабочего места, также может в значительной степени похвастаться вашим резюме.
ЗАКЛЮЧЕНИЕПомните, что обязанности и достижения варьируются от отрасли к отрасли и от должностной инструкции к должностной инструкции.
Вы должны понимать тонкую разницу, чтобы сделать свое резюме более привлекательным и привлекательным для рекрутеров.
Они оба одинаково важны и должны быть представлены эффективно и заманчиво в отдельных разделах резюме.
Только тогда вы сможете произвести впечатление на вербовщика и заставить его нанять вас.
Переосмысление вашего резюме, чтобы подчеркнуть ваши достижения
Описание работы обычно представляет собой список задач, за выполнение которых вы должны были бы нести ответственность, если бы заняли эту должность. Резюме, однако, предназначено для того, чтобы отражать ваш опыт и профессиональный рост, поэтому оно не должно выглядеть как описание работы с маркированным списком обязанностей. Вместо этого это должен быть ролик с яркими моментами, демонстрирующий основные вехи и достижения на протяжении всей карьеры.
К сожалению, многие резюме так не пишутся. Сосредоточившись на задачах, а не на достижениях, вы недооцениваете себя и свои способности и ставите себя в невыгодное положение при поиске работы.
Эксперт по интервью и составлению резюме Эшли Кэш рассказывает The Mom Project: «Задачи говорят читателю о том, что вы сделали, а достижения говорят [им], почему их это должно волновать». Далее она объясняет, что резюме должно быть написано так, чтобы человек, просматривающий его, мог ясно видеть, что вы способны «решить его проблему (т. е. выполнить работу, на которую его нанимают)», и лучший способ сделать это — привести примеры. способов вы сделали что-то подобное в прошлом.
Зачем подчеркивать достижения?
Думайте о своем резюме как о рекламном предложении. Вы пытаетесь продать свои навыки и опыт настолько хорошо, что работодатель захочет инвестировать в них и платить вам за них. Демонстрация конкретных способов, которыми вы помогли другим «клиентам» (работодателям) достичь их целей, будет гораздо более привлекательным аргументом, чем список того, что вы должны делать.
Это не значит, что вы должны вычеркнуть все обязанности из своего резюме. Кэш, помогавший клиентам устроиться на работу в такие компании, как Facebook, Nike и Top Golf, говорит: «Это хорошая идея — обобщить ваши ключевые/основные сферы ответственности, просто чтобы показать широту ваших возможностей». Тем не менее, она подчеркивает важность суммирования ваших обязанностей и сосредоточения внимания на тех, «которые наиболее важны для работы, на которую вы претендуете», потому что именно они «заботят менеджера по найму».
▶️ Смотрите: Карьерный коуч и эксперт по резюме Эшли Кэш обсуждает, как написать и отформатировать резюме, которое будет выделяться из толпы. Смотреть сейчас
Ответственность и достижения
Ответственность — это обязанность, которую вы должны выполнять на своей работе. Достижение, однако, — это результат, которого вы добились, успешно выполняя эту обязанность. Наиболее часто используемые достижения — это достижения с измеримыми результатами, потому что цифры, как правило, выделяются в резюме.
Если вы знаете некоторые данные, связанные с вашей работой, вы можете превратить свою ответственность в достижение:
🚫 Вместо: Рассмотрение и внесение изменений в политики и процедуры отдела
✅ Попробуйте: Сотрудничество с высшим руководством при оценке , улучшение и внедрение более 50 политик и процедур отдела для повышения эффективности и результативности в 2019 году
Второй пункт гораздо более точно отражает ваши навыки и опыт, чем первый, что оставляет менеджеру по найму возможность делать предположения. По словам Кэша, очень важно четко объяснить человеку, который просматривает ваше резюме, потому что «лица, принимающие решения, читают резюме чрезвычайно буквально. Они не делают выводов, не читают между строк и не копаются слишком глубоко в поисках нужной информации».
Если у вас нет достижений, поддающихся количественной оценке
Если у вас нет достижений, поддающихся количественной оценке, Кэш говорит, что это нормально, потому что вам, вероятно, еще есть над чем работать. «Вы можете использовать такие слова, как «увеличение», «уменьшение» [и] «поддержка», чтобы рассказать о влиянии вашей работы».
Вот пример списка, который, по ее словам, подойдет для «в основном административной» роли:
«Обеспечение административной поддержки для бизнес-подразделения стоимостью 3 миллиона долларов»
Кроме того, она отмечает, что «качественные данные тоже имеют значение!» Даже если у вас нет номера, связанного с ответственностью, вы все равно должны указать его в своем резюме.
Она привела пример:
«Создание процессов для улучшения обслуживания клиентов»
Советы по составлению маркированных списков, посвященных достижениям
Быстрый и простой метод Кэша для написания маркированных списков достижений заключается в использовании случилось испытание». Для этого она говорит: «Посмотрите на каждый пункт в своем резюме и спросите себя: «А что потом произошло?» затем «Соедините существующую маркировку и ваше «а затем то, что произошло», используя силовой глагол, такой как «создал» или «увеличил»».
🚫 Вместо: Ответственный за создание кампаний цифрового маркетинга
✅ Попробуйте: Создал кампании цифрового маркетинга, которые увеличили веб-трафик на 10%
Для получения дополнительных идей, вот два резюме, версия «до» посвящена обязанностям, «после» освещает достижения:
Переосмысление нетрадиционной работы
Если вы проделали много волонтерской работы, не бойтесь также включать ее достижения в свое резюме. Даже если это было не в традиционной рабочей среде, вы все равно взялись за проект и получили результаты, и именно эти результаты помогут вам выделиться среди других кандидатов на работу. Здесь важно помнить, что этим достижениям следует придавать такой же авторитет, как и достижениям более традиционной работы. Не преуменьшайте свой труд!
🚫 Вместо: Служил казначеем PTA
✅ Попробуйте: Управлял фондами PTA на сумму более 25 000 долларов, проводил двухнедельные аудиты и готовил и распространял квартальные финансовые отчеты
Оба эти утверждения верны, но второе — это намного больше. более точный обзор работы и имеет количественные данные. Оно демонстрирует ваш опыт управления финансами и рисует картину того, что на самом деле представляет собой работа, в то время как первое утверждение может быть воспринято как пустой заголовок.
Все дело в маркетинге
Помните, что цель вашего резюме — привлечь внимание рекрутера или менеджера по найму и представить себя как кандидата.