Обязанности и результаты работы в резюме: 10 реальных примеров из резюме

Как эффективно заполнить графу «Достижения» в резюме

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2022-10-07

Составляя профессиональное резюме, многие соискатели теряются, как только доходят до раздела «Достижения» и предпочитают оставить его незаполненным. Это непростительная ошибка! Ведь работодатель хочет видеть в своей команде не просто хорошего специалиста, он стремится найти лучшего из лучших. И вы едва ли сможете соответствовать высоким стандартам, если проигнорируете этот пункт.

Большинство кандидатов считают приобретенный опыт результатом рутинной работы. Они не понимают, какие могут быть достижения в ежедневном выполнении должностных обязанностей. Однако даже в этом случае необходимо проанализировать ситуацию и попытаться найти качества, достойные украсить раздел «Достижения» в резюме.

 

Как составить список достижений?

 

Если вы оказались в тупиковой ситуации, возьмите лист бумаги и запишите ответы на следующие вопросы:

• Что я могу делать лучше, чем кто-либо из моих коллег?
• Что побуждает меня проявлять инициативу?
• Есть ли письма с благодарностью или просто положительные отзывы о моей работе?
• Доверяли ли мне выполнение ответственных поручений? Насколько успешно я с ними справился?
• Принимал ли я участие в крупных проектах компании? Какой я внес вклад в общее дело?
• Было ли так, что моя идея была использована при организации бизнесс-процессов в компании, и это позволило  ей сократить расходную часть бюджета?
• Могу ли я выполнить порученную мне работу раньше установленного срока?
• Какие результаты своей работы я могу назвать наиболее весомыми? Какие практические навыки помогли мне достичь таких показателей?

 

В итоге у вас получится достаточно внушительный список преимуществ. Из них вы сможете выбрать те, которые максимально соответствуют описанию вакансии.

 

 

Два ценных совета, которые помогут выгодно преподнести достижения в резюме

 

Совет №1. Результаты работы и достижения сотрудника свидетельствуют об эффективности его трудовой деятельности. И здесь важно показать не то, что вы ДЕЛАЛИ, а то, что реально вами СДЕЛАНО. Изложите информацию как описание законченного процесса: «За данный период я освоил новое направление деятельности» или «Я внедрил в работу перечисленные программные продукты, которые ускорили работу отдела, упростили следующие рабочие процессы: [перечисление], а также сократили время на выполнение задач: [перечисление]». Это подчеркнет вашу целеустремленность, аналитический склад ума, нацеленность на результат и желание качественно выполнять свою работу. Важно также указывать определенный промежуток времени, например, полгода, год или два, за который вам удалось достичь впечатляющих результатов.

 

Совет №2. По возможности приведите реальные примеры вашей инициативности и постарайтесь подкрепить свои достижения конкретными цифрами, способными убедить рекрутера в том, что вы действительно ценный специалист. Например, информация о том, что вам удалось существенно увеличить годовой объем продаж или победить в 10-ти тендерах, прекрасно дополнит раздел «Достижения» вашего резюме. Однако здесь важно не переступить тонкую грань, невольно разгласив коммерческую тайну. Ведь далеко не всегда вы вправе озвучить конкретные финансовые показатели деятельности компании, в которой прежде работали. В таком случае можно постараться быть убедительным не называя точные данные. К примеру, фразы «в 3 раза» или «на 40%» прекрасно охарактеризуют степень результативности вашей работы. Однако в этом случае вы поступите корректно по отношению к прежнему работодателю.

 

У цифр в резюме есть еще одно преимущество: при беглом просмотре документа именно они первым делом привлекают внимание HR-менеджера. Это поможет вашему резюме выгодно выделиться на фоне составленных по шаблону документов.

 

Вижу цель, не вижу препятствий

 

При составлении резюме важно не упускать из вида конечную цель. Здесь каждое слово должно служить доказательством того, что именно ваши качества максимально соответствуют описанию вакансии.

 

Если вы хотите подняться вверх по карьерной лестнице и получить руководящую должность, то такие достижения как «стратегическое планирование», «принятие управленческих решений» или «выполнение должностных обязанностей руководителя во время его отсутствия» прекрасно охарактеризуют вас как лидера, способного принимать решения и брать на себя ответственность за их последствия.

           

Если вы хотите приобрести новые навыки, то скажите, что вы хорошо справляетесь с работой, которая выходит за рамки ваших основных обязанностей.

 

В ходе работы постарайтесь сохранять доказательства своих достижений: по возможности делайте копии выполненных работ или писем с положительными отзывами в ваш адрес. Это может вам пригодиться!

Как ваши достижения могут повлиять на работу и рост по карьерной лестнице — Карьера на vc.ru

223 просмотров

Написание резюме, отклики на вакансии, прохождение этапов собеседования на новую работу, рост по карьерной лестнице (промоушен). Казалось бы, это просто разные части построения карьеры. Это, конечно, всё так. Тем не менее, у них есть кое-что, что их объединяет. И это “что-то” является

достижениями. Об этом и хочу поговорить в этой статье.

• Как договориться со внутренним самозванцем (куда же без него)?
• Как подходить к формированию целей, которые будут вести к результатам и достижениям?
• Как превратить обязанности в достижения, чтобы выделиться для рекрутера и нанимающего менеджера?
• Почему очень важно фиксировать свои достижения в своей карьере?

🍒 В конце статьи я поделюсь небольшим секретом. Поэтому не переключайте канал и дочитайте до конца 🙂

Беседа с внутренним самозванцем

Очень часто люди не видят своих достижений из-за внутреннего самозванца, не умеют их присваивать и грамотно формулировать и для резюме, или на этапе интервью, или даже для возможного желаемого промоушена. Таких людей довольно часто посещает мысль:

“У меня нет релевантных достижений, которые можно сформулировать и тем более оцифровать”

или

“Я что-то где-то делал, но доказательств нет”.

Давайте начистоту. Нельзя присвоить и сформулировать то, чего реально нет. А бывают и такие случаи, где достижения и правда не случились — хотя могли.

И причина чаще всего не в “рутинной работе” (чем обычно принято объяснять отсутствие достижений), а в том, что вы не привыкли работать по целям. Возможно вы ждете, пока их поставит ваш менеджер, или не очень хорошо понимаете, как можете повлиять на бизнес компании, и не хотите в этом разобраться — в общем, плывете по течению.

Но ведь именно цели ведут к результатам, которые потом не стыдно показать в резюме (а если глобально — то к осознанности и новому восприятию своей работы). Нет цели — нет результата. Или он будет случайным, но сможете ли вы в таком случае опереться на него как на кейс?

Как подходить к формированию целей?

Какой должна быть цель на полгода-год, которая могла бы добавить не только веса, но и ценности? Давайте попробуем применить подход SMART.

Disclaimer: Я не претендую на полноту раскрытия темы, об этом уже написано много в других источниках. Моя задача в том, чтобы проиллюстрировать как можно применить SMART при формировании собственных целей.

Итак, SMART — это подход к постановке целей, который помогает выбрать формулировку желаемого результата, дает чувство направления и помогает организовать и достичь целей. Это просто форма записи ваших целей, а не методика их достижения.

Наиболее распространенная интерпретация этой аббревиатуры — цели должны быть

• Specific (Конкретные),
• Measurable (Измеримые),
• Achievable (Достижимые),
• Relevant (Релевантные) и
• Time-bound (Ограниченные по времени).

Коротко пройдусь по каждому из этих критериев.

Specific — конкретная

Ваша цель должна быть сформулирована четко и конкретно, иначе вы не сможете сосредоточить свои усилия или почувствовать себя по-настоящему мотивированным для ее достижения.

Цель должна задавать направление работы.

Пример: Увеличить чистую прибыль собственного предприятия

Measurable — измеримая

Важно иметь именно именно измеримые цели, чтобы вы могли отслеживать свой прогресс и оставаться мотивированным. Необходимо установить конкретные критерии для измерения процесса выполнения цели.

Однако, не каждая цель должна непременно измеряться в привлечении новых клиентов, росте выручки или оптимизации расходов, которые вы сэкономите компании. Это также может быть, например:

• увеличение уровеня удовлетворенности клиентов,
• улучшение качества продукта,
• оптимизация бизнес процессов,
• сокращение временных издержек,
• снижение оттока клиентов,
• удержание клиентов и т.д.

Важно, чтобы ваши цели стыковались с целями компании. Часто для этого могут применяться OKR (Objectives and Key Results).

Objectives — это большая и амбициозная цель, от которой вас и команду должно драйвить. Она задает направление и вдохновляет вашу команду. Objective не должна быть измеримой, она должна быть более реалистичной и привязаной к ключевому результату.

Key Results — ключевые результаты, которые заземляют цель. Они показывают, насколько вы достигли цели.

Пример OKR:

Objective: Увеличить объём продаж

Key Results:

• Протестировать 10 новых маркетинговых каналов
• Повысить количество лидов со 100 до 200
• Повысить месячный retention c 30% до 40%

🎧 Послушать по теме (подкасты):

• Что такое OKR, и когда OKR нужно и не нужно внедрять c Максимом Опилкиным (CPO napolke.ru)
• Об ошибках при работе с OKR, правильном выборе и формулировании целей и мотивации c Андреем Бадиным (CEO Product Lab)

Achievable — достижимая

Ваша цель также должна быть реалистичной и достижимой.

• Реалистичность выполнения задачи влияет на мотивацию
• Достижимость цели определяется на основе опыта, ресурсов и ограничений.

Если цель кажется недостижимой, ее выполнение стремится к 0, лучше поставить промежуточную/доступную вам цель. Если цель поставлена и вы её откладываете — нужно ставить цель проще.

Ну а амбициозные цели достигаются только тогда, когда находятся в вашей зоне ответственности. Поэтому лучший способ — начинать со своей сферы влияния и постепенно расширять полномочия и скоуп.

Пример: Увеличить количество повторных продаж на 30% до конца третьего квартала

Relevant — релевантная

Цель должна соответствовать потребностям компании и трендам. Значимая цель приблизит вас к достижению глобальных стратегических задач.

Поэтому, задайте себе пару вопросов:

Актуальна ли ваша цель сейчас?

Согласована ли ваша текущая цель с целями / стратегией вашей компании или отдела?

Важно чтобы ваша цель может быть реально достигнута с учетом имеющихся ресурсов и времени. И не менее важно на встрече с руководителем 1:1 обсудить ваши планы, чтобы понять, насколько они вообще стыкуются с ожиданиями компании и не противоречат другим целям.

Пример: Cокращение штата занятых на исполнении автоматизируемых операций сотрудников на 80 %; не требует увольнения сотрудников; вместо экономии на сотрудниках, им можно предложить другие должности, где они смогут поднять выручку.

Time-bound — ограниченная по времени

Цель должна быть ограничена по выполнению во времени, а значит должен быть определен финальный срок, превышение которого говорит о невыполнении цели.

Установление временных рамок и границ для выполнения цели позволяет сделать процесс управления контролируемым. При этом временные рамки должны быть определены с учетом возможности достижения цели в установленные сроки. Если цель не ограничена во времени, не будет ощущения срочности и, следовательно, выполнение цели растянется на долго.

Сроки помогают спланировать достижение цели и грамотно разбить ее на этапы. Главное — подходить к этому вопросу реалистично и адекватно оценивать свои силы.

Например: К окончанию второго квартала следующего года увеличить прибыль собственного предприятия на 25%

Пример целей по SMART

“Внедрить систему маркетинговой автоматизации Hubspot в отдел продаж к 1 сентября 2022 г. для автоматизации процессов и контроля.”

“За 6 месяцев 2022 года увеличить количество заключаемых договоров с новыми клиентами на 20% за счет внедрения скриптов продаж.”

“За третий квартал 2022 года увеличить количество целевых лидов с чата на сайте на 8%.”

Почему цель по SMART может не выстрелить?

Прежде чем я перейду дальше, как вы думаете — почему даже сформулированная по SMART цель может не выстрелить?

Если цель конфликтует с вашими ценностями и изначально не мотивирует вас, не стоит ждать, что магическим образом цифры и дедлайны помогут получить результат, которым именно вы будете довольны.

Как превратить обязанности в достижения?

Обычно вы в деталях помните, что делали на предыдущем месте работы. Участвовали в бесконечных совещаниях, рисовали макеты, готовили отчеты , писали код и так далее. И это логично, ведь из этих обязанностей состоял ваш день.⠀Но в резюме перечисление обязанностей никак не показывает глубину вашего профессионального опыта. Рекрутер смотрит на существительные типа «помощь», «составление», «ведение», «участие» и не понимает, к каким результатам вы пришли и какую пользу принесете на новом месте работы.

Необходимость сформировать достижения часто может поставить в тупик тех, кто утвердился в мысли:

“У меня нет релевантных достижений, которые можно сформулировать и тем более оцифровать”.

Итак, как же превратить обязанности в достижения?

1. Проанализируйте, какие конкретные задачи в рамках ваших трудовых обязанностей в зоне вашей ответственности есть на текущем или были на предыдущем месте работы.

2. Найдите понятные метрики, которыми можно оценить результат.

Работодателю недостаточно знать, что вы — менеджер по продажам: он ждет от вас конкретных показателей с последнего места работы.

Сколько сделок заключили? Сколько лидов привели? Какой процент выручки обеспечили компании?

Конечно, результат не всегда может измеряться деньгами или новыми клиентами. Вполне могут быть кейсы, где задачи сотрудника не связаны напрямую с увеличением прибыли компании, но его роль — одна из ключевых.

Поэтому — включите как можно больше метрик, демонстрирующих прямое влияние ваших действий и результат ваших усилий. Метрики всегда показывают масштаб, кроме того, вы также будете выглядеть человеком с аналитическим складом ума.

Как повлияли ваши действия на бизнес, пользователей, вас или вашу команду или на что-то еще? Ваши достижения должны измеряться какими-то показателями, понятными рекрутеру или нанимающему менеджеру.

Сосредоточьтесь на всем, что принесло пользу конечному пользователю и миссии компании. Они обязательно должны быть конкретны, измеримы, и соответствовать должности. Поэтому, в зависимости от того на какую роль вы подаетесь метрики у вас будут разные. Об этом важно помнить!

Везде, где возможно, используйте валидацию результата цифрами. Это может быть количественный рост (например, growth 10X), изменение метрики в процентах или в $.

3. Откалибруйте достижения

Результат должен быть не только измеримым, но и правдоподобным, то есть между вашими действиями и полученным результатом должна быть прямая и легко отслеживаемая связь.

Вам важно посмотреть на свою роль в инициативах и проектах, чтобы выяснить как именно вы повлияли на результат.

Как сместить фокус внимания, чтобы сформулировать свои достижения? Если на ум ничего не приходит и просыпается внутренний самозванец, самое действенное, что можно сделать — это порефлексировать и позадавать себе самому вопросы.

“Что я делал?” → “Что я сделал?”

“Что мы сделали?» → “Что я сделал?”

“Какими были мои обязаннности?” → “К какому результату я привёл компанию/отдел?”

Через подобные вопросы вы разрушаете иллюзию «бездеятельности» и находите достижения, которые можно отразить на этапах резюме и последующих собеседований.

Размеру на примере

Чтобы дать более практическое понимание, давайте разберем подход на примере проджект-менеджера. Допустим, он просто вел проекты в компании, и по его словам, они не были какими-то супер успешными.

Допустим, если вы вели всего один проект:

• Насколько большой был этот проект?
• Сколько стейкхолдеров участвовало в проекте?
• Сколько было фаз проекта?
• Какой был бюджет проекта?
• Удалось ли запустить проект в срок?
• Если нет — что вы сделали чтобы минимизировать задержки?
• Какой процент выручки проект обеспечил компании?

Допустим, если вы вели несколько проектов:

• Сколько было проектов в параллельной работе?
• На каком этапе вы подключились к их управлению — с самого начала, где-то в середине или ближе к концу?
• Сколько проектов вы довели до конца с учётом сроков, бюджета и ресурсов?
• Какие их этих проектов принесли компании наибольшую прибыль?
• Насколько выросла компания благодаря вашей работе?

🍒 Секрет

Я часто слышу фразу: “у меня неинтересный опыт”. Открою секрет:

Неинтересного опыта попросту нет.

Чаще всего нужно просто остановиться, порефлексировать, и посмотреть на свой опыт с учётом фокуса на достижения. Я понимаю, часто бывает сложно переупаковать такой “неинтересный опыт” (ведь у всех разный масштаб такого опыта). Тем не менее, если вы попробуете следовать моим советам выше любой опыт можно подать выгодно подсвечивая достижения.

Неинтересный опыт есть только у тех кто просто сидит на попе ровно и работает ради денег, скучает и поглядывает на часы. Но ведь это не про вас, правда?

Зачем важно фиксировать свои достижения?

Я считаю, что важно записывать свои достижения так как это определенно поможет для вашей карьеры. Ниже я поясню свою точку зрения.

Это вам пригодится при составлении резюме и подготовке к интервью

Если вы долго работаете на одном месте и не вспоминаете, что неплохо было бы фиксировать результаты вашего труда по окончанию каждого месяца или квартала— вы уже, как правило, не помните, какие были результаты работы да и были ли они вообще.

Именно поэтому важно вести учёт результатов работы. Вы можете делать это прямо в вашем ежедневнике в пятницу, записывая результат за неделю. Или если нравится электронный формат — в таблице Google Spreadsheet. Дальше — суммировать результат за месяц/квартал/год.

Если вы заведете эту привычку, вы удивитесь, сколько от вас пользы.

Это поможет для желаемого повышения на работе

Зачастую менеджеры могут забывать заслуги своих подчиненных. Так происходит не потому что они плохие, а потому что невозможно помнить об этом, когда команда большая, постоянно новые инициативы в работе, и ежедневно марафон из встреч. Поэтому, если вы сами не будете подсвечивать свои победы (даже маленькие), мало найдется внимательных руководителей, которые по достоинству оценят ваши заслуги.

Именно поэтому на регулярных встречах со своим менеджером (1:1) нужно проходиться по списку того, что было сделано за неделю/месяц/квартал. Если вы строите карьеру, приближаясь к экватору года (mid-year performance review) или к окончанию года (performance review) все ваши достижения могут сыграть положительную роль, когда вы будете готовить историю для вашего менеджера и желаемого повышения на работе (промоушена).

Это поднимает самооценку и открывает перспективы.

Больше у вас не будет мыслей, что ваша работа — бесполезна, и что вы — просто винтик в этой махине. Вы сможете увидеть зафиксированные результаты своего труда и поймёте, чему научились за это время.⠀

Это также поможет структурировать карьерные цели и желания

Со временем, помня о ваших достижениях, будет проще рефлексировать и самому себе отвечать на карьерные вопросы, например:

• Как мои задачи приближают меня к моей карьерной цели?
• Прокачиваю ли я новые навыки или 5 лет делаю одно и тоже?

В качестве заключения

• Хорошо представляя для себя цели компании или отдела вам будет проще выстроить собственные цели, которые соответствуют стратегии компании и не противоречт другим целям.
• Если цель конкретная, реалистичная и с чёткими рамками будет понятно как действовать, чтобы достичь ее и как отслеживать прогресс.
• Цели ведут к результатам и достижениям, которые потом не стыдно показать в резюме, рассказать об этом нанимающему менеджеру на интервью, или же менеджеру при обсуждении карьерного роста в компании.
• Важно не только превращать обязанности в достижения, не иротко регулярно фиксировать то, что вы достигли, но и часто рассказывать об этом менеджеру и коллегам. Так как это может для развития вашей карьеры.

Что еще рекомендую почитать по теме:

• Как написать хорошее резюме
• Где искать работу в США
• Где искать вакансии в Европе и за ее пределами

Об авторе

Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive

Подписывайтесь на мой телеграм-канал Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.

О чем я пишу:

• о поиске работы на рынке США и как вообще открыть дверь в новую работу.
• как подготовить сильное резюме, как подготовиться и проходить интервью.
• как подготовить профиль на LinkedIn и эффективно использовать его для поиска работы.
• о лидерстве, как вырасти до руководящей позиции.
• как выйти в продуктовый менеджмент из других областей.
• про рост продуктов, лучшие практики, методологии, типовые ошибки.
• инсайты для продукт-менеджеров и других членов команд по запуску продуктов.

Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!

Что изменить в резюме, чтобы претендовать на большую зарплату

Всем нам хочется претендовать на зарплату побольше и это возможно без упрашиваний и танцев с бубном перед директором. Нужно всего лишь правильно составить резюме! Подготовили 12 полезных советов, чтобы легально и без обмана повысить свою востребованность на рынке труда.

Изучите резюме других специалистов

Поиграйте в рекрутера и поищите резюме ваших коллег. Уделите внимание тем резюме, в которых указана зарплата выше той, какую запрашиваете вы. Это очень полезная практика, т.к. вы можете:

• свежим взглядом оценить резюме и увидеть ошибки, а затем исправить их и в своем резюме на работу;
• заметить информацию, которую вы забыли упомянуть в своем CV;
• узнать о новых профессиональных курсах;
• понять, какие навыки или качества вам еще нужно улучшить;
• оценить, как кандидат преподносит себя и свой опыт, взять на заметку какие-то фишки.

После анализа чужих резюме, возможно, вы поймете, что недооцениваете себя и наконец решитесь исправить сумму в графе «Зарплата».

Делайте упор на достижения

Мы много раз говорили, что в резюме на работу обязательно должны быть достижения — потенциальный работодатель хочет видеть, каких успехов вы добились. Весомые результаты удорожают резюме и повышают статус кандидата в глазах работодателей.

Достижения можно вынести в отдельный блок, чтобы он был заметен сразу. Например, в нашем конструкторе резюме есть раздел «Ваш выбор», который вы можете использовать, как считаете нужным.

Берите пример с продающих сайтов

Каждый хоть раз сталкивался с лендингами, когда подумывал о покупке какого-нибудь курса, тура в Марокко или удобного дивана. Замечали, как хитро и умно устроены лендинги? Текста немного и он максимально полезен, много цифр, страницы хочется читать и пролистывать всё дальше, приятное оформление. Попробуйте сделать из резюме на работу аналог продающей страницы!

Пишите строго по делу, выделяйте только самые важные и интересные для работодателя вещи. Пусть рекрутеру или руководителю компании будет интересно читать ваше резюме!

Создайте образ крутого специалиста

Идеально, если у вас получится в резюме описать ваш карьерный путь, историю успеха. Он состоит из многих компонентов: профильного образования (в идеале), стажировок в крупных компаниях, опыта работы, курсов повышения квалификации и т.д. Всё резюме должно работать на образ крутого профессионала. Именно поэтому не нужно перечислять, например, все пройденные курсы — только профильные.

Составьте удобное резюме

Что значит удобное резюме? Оно небольшого объема (1 страница для молодых специалистов, 2 — для более опытных), шрифт легко читается, резюме разделено на блоки и списки, чтобы не было ощущения текстового «полотна». Резюме должно быть удобно открыть на любом устройстве, текст при этом не должен съезжать. Качественно составленное резюме на работу выглядит солидно.

Удалите перечисление обязанностей

Иногда кандидаты перепечатывают в резюме абсолютно все функциональные обязанности, описанные в должностной инструкции. С теми же скучными формулировками и длинными описаниями. Не надо так!

Описывайте только важные обязанности, стараясь тут же указывать результаты. Например, пишете, что отвечали за соцсети и сразу отметьте, каких результатов добились (в цифрах!)

Отредактируйте желаемую должность

Многие из нас страдают от синдрома самозванца. Это когда мы не можем признать свои же достижения, чувствуем себя недостаточно квалифицированными и т.д. Тот же синдром не дает признаться самим себе, что мы уже давно не новички в своей сфере и можем претендовать не на позиции стажеров и ассистентов, а на роли специалистов.

Подумайте, возможно, вам уже пора исправить свою должность «Младший специалист по подбору персонала» и убрать слово «младший»? Адекватно оценив собственный уровень знаний, вы сможете с чистой совестью запрашивать и более высокий оклад.

Добавьте востребованные навыки

Какие-то навыки безвозвратно канули в Лету, а какие-то ценятся среди работодателей на вес золота. Постарайтесь, чтобы в вашем резюме на работу было больше тех навыков, за которые компании готовы платить своим сотрудникам серьезные деньги.

Всегда ценятся знания компьютерных программ на продвинутом (!) уровне, навыки работы в нескольких профессиональных программах, а не только в какой-то одной. Руководитель оценит опыт управления людьми, навыки самостоятельной работы без контроля, навыки успешной коммуникации. Попробуйте обучиться, а затем указать в резюме хотя бы пару из 15 самых востребованных навыков.

Отредактируйте все ошибки в резюме

Нелепые опечатки, грамматические ошибки, кривое оформление — всё это сильно удешевляет резюме. Следите, чтобы пробел всегда стоял после знака препинания, а не до него; чтобы тире, дефисы и кавычки использовались корректно и т.д.

Считаете, что мы придираемся? Исследование «Работа.ру» показало, что ошибки в резюме — самая частая причина отказа кандидатам. Почти половина опрошенных работодателей (47%) признались, что обращают внимание на орфографию и пунктуацию в резюме, а 40% отсеивает более половины резюме уже на первом этапе поиска.

Выделите названия известных работодателей

Согласитесь, к бывшему сотруднику Facebook внимания будет больше, чем к сотруднику ООО «Рога и копыта». Если в вашем послужном списке есть именитые работодатели, обязательно сыграйте на этом.

Либо ваша компания — официальный поставщик для другой крупной и знаменитой компании. Можно указать об этом в скобках, после названия своей компании.

Добавьте информацию о дополнительном образовании

Хороший специалист — это вечный ученик. Любой миллиардер и самый успешный бизнесмен подтвердит, что нужно постоянно учиться и поддерживать квалификацию, поэтому курсы и обучение в резюме на работу — это обязательный пункт. Проактивному и любознательному специалисту и зарплату предложат большую, чем пассивному отрабатывателю часов в офисе.

Учтите особенности вашей сферы работы

Для дизайнера идеальное резюме — это портфолио с работами, бухгалтеру и юристу лучше не экспериментировать с оформлением CV. Каждый специалист должен учитывать специфику своей работы при составлении резюме на работу.

Специалистам сферы продаж очень важно четко прописать свои результаты продаж, маркетологам — рассказать о реализованных проектах, специалистам клиентского сервиса — убедить, что они качественно и с удовольствием общаются с людьми. Подумайте, какие именно достижения оценит ваш будущий работодатель.

Оставим вам в помощь ссылки на примеры резюме для разных специальностей. Используйте их как шпаргалки, составляя собственное резюме на работу:

• Образец резюме маркетолога
• Пример резюме ивент-менеджера
• Пример резюме редактора
• Пример резюме менеджера по логистике
• Образец резюме юриста
• Пример резюме менеджера по продажам
• Пример резюме Data Scientist
• Пример резюме PR-менеджера
• Пример резюме переводчика
• Образец резюме веб-разработчика
• Образец резюме бухгалтера
• Пример резюме дизайнера
• Образец резюме для экономиста
• Примеры резюме на английском в Big4

Как составить эффективное резюме: обязанности и результаты

Когда компании переживают трудные времена, они должны делать все возможное, чтобы остаться на плаву. В каждой отрасли это выглядит по-разному, но решение всегда заключается в сокращении затрат. Руководители и другие бизнес-лидеры в компании должны решить, на какие расходы они должны ориентироваться.

Недавно мы спросили наших ведущих руководителей, какие меры по сокращению затрат принимает их отрасль, когда наступают тяжелые времена.

Вот их ответы…

Андреа Марковски, директор по маркетингу

Изображение с Bigstock

Как правило, маркетинговые бюджеты урезаются в первую очередь, независимо от отрасли. Этому есть несколько причин, но одна из наиболее вероятных заключается в том, что маркетинг трудно отследить и обосновать.

Такова природа маркетинга — он может быть неосязаемым, и поэтому трудно показать, что выполняемая работа приносит пользу в конечном итоге. Например, какую ценность новая кампания по брендингу приносит компании? Есть способы аппроксимировать это, но показать конкретные результаты в долларах и центах непросто.

Лучший способ для отделов маркетинга удержать свои бюджеты и доказать свою эффективность — это подробное (и трудоемкое) отслеживание в системе CRM. Если можно провести четкую грань от маркетинговых усилий до привлечения новых клиентов, то оно того стоит.

Однако многие полезные маркетинговые мероприятия просто невозможно отследить или измерить. Например, определение эффективности рекламного щита в районе с интенсивным движением является сложной задачей. Однако никто не может утверждать, что его, вероятно, видят сотни тысяч проходящих мимо людей. Отслеживание результатов — это идеально, но не зацикливайтесь на этом.

Андреа Марковски — директор по маркетингу, специализирующийся на разработке стратегии, цифровой тактике, дизайн-мышлении и творческом руководстве. Она обладает сверхспособностями в презентациях и публичных выступлениях.

Лиза Перри, директор по глобальному маркетингу

Изображение с сайта Bigstock

Сокращение затрат стало синонимом корпоративного выживания, и маркетинговый бюджет обычно уходит первым. К сожалению, большинство руководителей считают расходы на маркетинг расходами, а не инвестициями. Это недальновидный подход, поскольку стратегически разработанная и реализованная маркетинговая стратегия является источником дохода.

Тем не менее, наступает время, когда нам всем нужно понять, как сделать более творчески с меньшими затратами. Вот пять советов, которые следует учитывать, если вы хотите сократить свой маркетинговый бюджет.

1. Определите стратегии измерения: Определите ключевые показатели эффективности (т. е. конверсии, стоимость приобретения, рентабельность инвестиций) по ключевым маркетинговым стратегиям, чтобы убедиться, что вы сосредоточены на получении прибыли.

2. Шаблонизация содержимого: Создавайте шаблоны дизайна, которые помогут сократить более гибкий процесс тестирования, затраты на проектирование и повысить эффективность.

3. Перепрофилировать существующий контент: Возьмите существующий контент, сделайте его релевантным и повторно используйте его в нескольких каналах.

4. Переход на цифровые технологии: Использование маркетинговых материалов в Интернете может сэкономить время и деньги.

5. Поставщики, ориентированные на рентабельность инвестиций: Убедитесь, что поставщики, с которыми вы работаете, нацелены на получение максимальной отдачи от ваших инвестиций, обеспечивая положительную рентабельность инвестиций.

Сократить маркетинговые расходы никогда не бывает легко. Имейте в виду, что какие бы сокращения вы ни решили сделать, убедитесь, что вы инвестируете стратегически в свой бизнес.

Лиза Перри помогает компаниям создавать лидирующие бренды, привлекать лояльных клиентов и обеспечивать прибыльность. Она делает это с помощью процесса, который создает бренды, которые нравятся потребителям. Ее цель — помогать компаниям развивать, монетизировать и развивать свои бренды.

Джон Шембари, старший руководитель отдела образования

Изображение с Bigstock

После COVID-19 федеральное правительство предоставило школам финансирование ESSER (чрезвычайная помощь для начальных и средних школ), которое будет продолжаться до 2022 года. В следующем году все ставки сняты, когда дело доходит до того, сколько денег школы будут иметь в своих прическах.

Когда государственные школы сталкиваются с финансовым кризисом, на первое место выходят недискреционные расходы. Самые большие недискреционные расходы обычно связаны с заработной платой, за которой часто следуют специальные образовательные услуги, которые округа обязаны предоставлять учащимся с индивидуальными планами обучения. Если школы не могут предоставить эти услуги самостоятельно, школы должны платить за отправку учащихся во внешние программы, которые могут удовлетворить их потребности.

В некоторых школьных округах расходы на транспорт, как и на электричество, электроэнергию и отопление, обычно составляют большие расходы (в более холодном климате — вот почему в некоторых округах, таких как Нью-Йорк, традиционно устраиваются зимние каникулы, чтобы сократить расходы). Мы видели, что многие из этих неизбежных издержек экспоненциально растут в наши нынешние времена инфляции.

Некоторые частные школы имеют пожертвования, чтобы выдержать финансовые бури. Однако для государственных районных школ финансовая незащищенность обычно означает, что внеклассные программы и дополнительная академическая поддержка находятся под угрозой.

Иногда это даже включает услуги по повышению квалификации для учителей, такие как услуги, которые я предоставляю в качестве тренера по обучению и консультанта. В то время как многие школьные системы использовали финансирование ESSER для предоставления дополнительного обучения после COVID-19, которое все еще остро необходимо, репетиторская поддержка может также отпасть на второй план в неспокойные финансовые времена.

В дополнение к сокращению внеклассных программ мы также обычно видим сокращение предложений курсов в не «академических основных» предметных областях, таких как художественное и музыкальное образование, и экскурсий/экскурсий. Несмотря на то, что это противоречиво и, возможно, не соответствует выбору здорового образа жизни, под давлением мы можем увидеть, как некоторые школы разрешают определенным компаниям (например, компаниям, производящим продукты питания и напитки) рекламировать/продавать свои товары в школе в обмен на финансовую компенсацию, так что внеклассные программы можно продолжить.

Джон Шембари в настоящее время работает учителем/руководителем школы K-12, тренером по академическому совершенствованию, а также бывшим администратором школьного здания и округа. Он любит рисовать, путешествовать, танцевать свинг и читать научную литературу.

Сарита Кинкейд, Tech Media Executive

Image form Bigstock

Во времена экономической нестабильности многие технологические компании принимают меры по резкому сокращению расходов в качестве альтернативы сокращению штата (RIF). «Сокращение бюджета» — частая тема для разговоров в наши дни среди руководителей корпоративных коммуникаций — что сокращать и на какой срок — общие обсуждения.

Помимо очевидных сокращений операционных расходов, таких как замораживание дополнительных требований к персоналу, сокращение деловых поездок и отмена спонсорства, следующие сокращения следует рассматривать с осторожностью: сокращение часов/объема работы должно быть хорошо продумано. Влияние, которое эффективные AR и PR оказывают на бизнес, имеет большое значение для достижения целей бизнеса и доходов. А в небольших компаниях агентство часто выступает в роли целого отдела.

Программы влиятельных лиц: Совместная маркетинговая деятельность с влиятельными лицами может показаться легким способом сокращения бюджета, но эти программы широко известны, затрагивают множество покупателей и должны приносить положительный PR. Трудно установить и повысить узнаваемость бренда и предпочтения, но снимать «газ» после того, как установили этот импульс с влиятельными лицами, — не лучшая стратегия. И помните, влиятельным лицам нужно зарабатывать на жизнь; если они не работают с вашей компанией, они могут начать работать с конкурентом.

Сарита Кинкейд — руководитель отдела технических средств массовой информации, демонстрирующий способность создавать и развивать отмеченные наградами программы. Она привносит основанный на данных подход к отношениям с влиятельными лицами, уделяя особое внимание развитию сильных сторонников бренда и согласованию их с программами продаж.

Какие меры по сокращению затрат обычно принимаются в вашей отрасли? Присоединяйтесь к обсуждению в программе для руководителей Work It Daily по телефону .

ПодробнееПоказать меньше

Образцы и советы, которые помогут вам улучшить ваше приложение

Составление резюме — одна из самых неприятных частей процесса подачи заявления о приеме на работу.

Достаточно ли у меня опыта? Какие позиции мне указать? Могу ли я упомянуть свою историю волонтерской работы? Должен ли я или не должен включать фотографию в свое резюме?

Это лишь некоторые из вопросов, которые приходили мне в голову, когда я готовил свое резюме.

Я целыми днями изучал лучшие способы создания резюме, пытаясь составить идеальный документ, который обязательно поможет мне получить работу.

Я хотел, чтобы мое резюме выделялось. Чтобы повлиять на менеджеров по найму. Я хотел, чтобы это работало.

И знаете что? Я заставил это работать.

Удивительно, но все, что я сделал, это подправил одну часть, которая раньше не приходила мне в голову — описание работы .

Итак, оставайтесь здесь и позвольте мне рассказать вам историю о том, как один раздел может улучшить или сломать ваше приложение.

Из этого руководства вы узнаете:

• Что такое должностная инструкция в резюме и почему это важно;
• Как убедиться, что вы написали описание работы, которое выбивает из колеи всех остальных кандидатов;
• Как адаптировать описание работы к конкретной должности, на которую вы претендуете.

СОЗДАЙТЕ МОЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

Теперь давайте начнем с вопроса, который у всех на уме.

Что такое описание работы в резюме?

Короче говоря, раздел описания работы в вашем резюме показывает потенциальным работодателям ваш прошлый опыт работы (оплачиваемый, стажировка и волонтерство), а также ваши ключевых навыков и достижений продемонстрированных на конкретной работе.

Один из самых важных разделов резюме.

Он показывает менеджеру по найму, чего вы достигли, чему научились и как это можно применить к должности, которую они предлагают.

Хорошо написанное описание работы в резюме подчеркивает тот факт, что ваши навыки и достижения не только имеют отношение к выполняемой работе — они именно то, что нужно компании.

Когда вы пишете о своем трудовом стаже, не просто перечисляйте свои обязанности на прошлой работе — это скучно и, честно говоря, рекрутерам все равно.

Для них важно, чтобы у вас был необходимый опыт, навыки и целеустремленность, чтобы справиться с поставленной задачей и преуспеть в ней.

Обязанности и достижения: как улучшить описание работы в резюме

Надеюсь, теперь вы знаете, что такое раздел описания работы.

Итак, чтобы убедиться, что ваше резюме будет замечено, я дам вам несколько полезных советов, исходящих от экспертов.

Давайте приступим!

Сосредоточьтесь на своих навыках и достижениях.

Как я уже сказал, рекрутерам на самом деле наплевать на все повседневные обязанности и обязанности, которые у вас были раньше, даже если ваша предыдущая работа имеет отношение к той, на которую вы претендуете.

Я гарантирую, что любой другой претендент на аналогичную должность будет иметь аналогичные обязанности. Название вашей должности само по себе позволяет рекрутеру узнать, что это такое.

Важно не то, что ты сделал, а то, как тебе это удалось.

Итак, что вам нужно сделать, так это выделить свои достижения и навыки, пока вы описываете свои обязанности. Это показывает менеджеру по найму, что вы можете принести пользу компании.

Вам не нужно вдаваться в подробности — достаточно простого утверждения, например: «Создали пользовательскую панель мониторинга клиента, которая сократила количество обращений в службу поддержки на 50 %», чтобы показать, что вы принесли на стол.

Однако нельзя просто закинуть туда любое старое достижение. Вам нужно курировать свой контент. Итак…

Проверьте свой опыт и выберите наиболее актуальную информацию

Вам не нужно перечислять всю свою историю работы, когда вы пишете описание работы в резюме, так же как вам не нужно перечислять все обязанности.

Помогает определить, какая часть вашего опыта будет наиболее важной для рекрутера, и сосредоточиться на ней.

Определите приоритетность информации, которую вы включаете в свои должностные инструкции. Возможно, вы многого добились на своей прошлой работе, но какая из них наиболее актуальна? Узнай и поставь первым.

Попробуйте поставить себя на место работодателя.

Будет ли рекрутер, ищущий веб-разработчика, впечатлен тем, как вы увеличили продажи Pepper Jack в Walmart на 30% за неделю?

Наверное, нет, если только это не его любимый сыр.

Итак, изучите компанию, должность и то, что для них наиболее важно, а затем сопоставьте это со своими навыками и достижениями.

Пусть за вас говорят цифры

Возьмите любое свое достижение. Может ли информация быть представлена ​​символами и числами? Если да, то сделайте именно это.

Людям легче читать конкретные символы и знаки, чем слова.

Вернемся к нашему примеру с сыром. Какое из следующих утверждений производит большее впечатление:

«Увеличение продаж сыра» или «Увеличение продаж Pepper Jack на 30% за 1 неделю за счет проведения успешной маркетинговой кампании»?

Даже что-то такое обычное, как сыр , может звучать причудливо, когда вы вводите необработанные данные таким образом.

Будьте очень конкретны, говоря о своих достижениях, и дайте количественную оценку, насколько это возможно.

Раздел о вашем опыте работы, пожалуй, самая важная часть этого документа. Итак, сделайте так, чтобы это выделялось.

Не надо называть раздел как-то конкретно — Опыт работы, Трудовая книжка, Стаж, Трудовая книжка — все нормально.

Просто убедитесь, что он хорошо виден. Используйте заглавные буквы, жирный шрифт или добавьте акцент, контрастный цвет.

Конструктор резюме Enhancv позволяет вам давать всем своим разделам индивидуальные имена, чтобы вы могли проявить свою индивидуальность и лучше отразить свой опыт.

Разместите свой опыт работы на видном месте

Еще раз повторю: ваш опыт работы является одним из наиболее важных разделов вашего резюме.

Большинство рекрутеров скажут, что описание работы в резюме является для них основным источником информации о том, будет ли потенциальный работник хорошо выполнять определенную работу.

Так что имеет смысл поместить его туда, где его нельзя будет пропустить.

Добавьте этот раздел сразу после резюме и перед любыми другими разделами, такими как «Образование», «Языки» и «Навыки».

Перечислите описания вакансий в резюме в обратном хронологическом порядке.

Это очень популярная и весьма полезная тактика, идеально подходящая для большинства резюме с минимальными исключениями.

Начните с текущей или последней работы. Перейдите к позиции перед этой, затем к позиции до , что , вы поняли.

Делая это, вы гарантируете, что менеджер по найму увидит вас и ваши способности с лучшей стороны.

Используйте от 3 до 5 маркеров для каждой работы

Рекрутеру проще всего просмотреть раздел вашего опыта работы, если вы используете маркеры для перечисления своих достижений, навыков и обязанностей.

На каждую позицию используйте от 3 до 5 патронов. Чем новее работа, тем больше пунктов вы можете использовать. Чем дальше вы идете назад, тем меньше вам нужно, и вы можете перечислить только самую актуальную информацию.

Вам также не нужна пуля для каждого отдельного достижения и навыка. Возможно, вы преуспели во множестве различных областей, но не все из них будут важны во всех случаях.

Настройте свое резюме и адаптируйте информацию к описанию работы.

Начинайте каждый пункт с глагола действия

Удаляйте все ненужные слова везде, где это возможно. Менеджерам по найму не нужна вся эта чепуха, и никто не хочет читать трехстраничное эссе о вашем предыдущем опыте работы.

Говорите коротко и понятно.

Начинайте каждую пулю с глагола действия, чтобы сделать ее более четкой и мощной.

Еще один полезный совет: начните с успешного результата ваших действий, а затем уже сами действия.

«Увеличение продаж Pepper Jack на 30% за 1 неделю благодаря успешной маркетинговой кампании», помните?

Рекрутеры скорее помнят результат, чем процесс.

Укажите пользу, которую ваши действия и результаты оказали на цели компании

Как я уже говорил, вам нужно решить, что будет наиболее важным для компании.

Они не только хотят знать, что вы можете преуспеть в работе, но они также хотят знать, что вы можете предложить, какую ценность вы можете добавить.

Также укажите контекст менеджера по найму. Покажите им, как ваши навыки могут быть использованы на практике.

Как написать резюме с описанием работы с достижениями, если вы только что закончили

Я понимаю, что легче писать резюме, когда у вас есть опыт. Тем, кто только что закончил колледж, может быть трудно понять, какой опыт они могут включить.

Я тоже был в таком положении.

Тот факт, что у вас нет фактического опыта оплачиваемой работы, не означает, что вы должны оставить этот раздел пустым.

Если вы только что закончили учебу и у вас нет такого большого соответствующего опыта, вы можете сначала разместить раздел об образовании, сосредоточиться на своих академических достижениях, а затем поместить описание работы в резюме.

В разделе фактического опыта работы вы можете указать любой другой соответствующий опыт, например, неоплачиваемые стажировки, волонтерская работа, студенческие организации и т. д., до 4 или 5 должностей.

Как эффективно адаптировать резюме к описанию работы?

Чтобы ваше резюме действительно было успешным, важно адаптировать его к конкретной работе, на которую вы претендуете.

Вы не должны отправлять одно и то же резюме с каждой заявкой, как и одно и то же сопроводительное письмо.

Но как адаптировать резюме к описанию работы?

Не волнуйтесь, это не так страшно, как кажется!

Первое, что вы должны сделать, это прочитать описание работы, прилагаемое к предложению о работе. Прочтите один раз, затем прочитайте два раза, затем прочитайте три раза.

Здесь вы пытаетесь определить, что наиболее важно для компании и что они ищут в сотруднике для этой конкретной должности. Они хотят знать, что вы можете принести к столу.

Сопоставьте содержание вашего резюме с описанием работы. Если вы претендуете на должность инженера, не говорите о том, как вы проработали продавцом сыра, за исключением тех случаев, когда то, чему вы научились и чего достигли, действительно имеет значение.

Полезный прием — обратить внимание на ключевые слова. Просмотрите описание работы и требования к должности и выделите ключевые.

Подумайте о таких вещах, как «ориентированность на детали», «находчивость» и «коммуникативные навыки».

Затем составьте список всех ваших навыков и достижений.

Сопоставьте эти навыки с ключевыми словами. Чем больше совпадений вы сделаете, тем выше ваши шансы написать резюме, которое приведет вас на желанное собеседование.

Посыпьте этими словами свое резюме, особенно в разделе об опыте работы. Это поможет вам пройти автоматическую систему сортировки, а также попасться на глаза рекрутеру, который просматривает резюме по ключевым словам.

Итак, следуйте всем приведенным выше советам, и вы будете на пути к созданию звездного резюме, которое привлечет вас на работу!

Ищете образец должностной инструкции в резюме?

Я знаю, все это может показаться пугающим.

Итак, чтобы помочь вам, я приведу несколько лучших примеров отличного резюме с описанием работы. И если вам нужны более полные примеры резюме, которые помогут вам, я вас обеспечиваю.

Взгляните на это резюме бухгалтерского аналитика.

Теперь взгляните на следующий маркер:

«Участвовал во внедрении автоматизированных процессов бухгалтерского учета, позволивших снизить количество ошибок объектов учета на 55%».

В нем есть все — он начинается с глагола действия, он измеряет достижение — в целом, я бы сказал, что это неплохо, не так ли?

Теперь давайте переключим его и изучим резюме этого пекаря:

Давайте начнем с места работы — в этом резюме не так много внимания уделяется разделу опыта работы.

Лично я бы еще подумал, что важнее в данном случае мой опыт или мое образование. Тем не менее, опыт работы определенно превосходит то, как я провожу свое время, поэтому, безусловно, он должен стоять перед ним.

Давайте посмотрим на описание вакансии. Какой из следующих пунктов вы считаете более впечатляющим:

«Убедиться, что все приготовленные блюда надлежащим образом промаркированы, закрыты и повернуты» или «Решены конфликты между кухонным персоналом, что повысило эффективность кухни на 50%»?

Вероятно, второй, да? Так что, вероятно, они должны были поставить его первым в списке.

В общем, здесь есть, что улучшать.

И последнее, но не менее важное: давайте сосредоточимся на резюме этого учителя:

Здесь они правильно расставили места – в конце концов, для учителя важен опыт.

Пули, следующие за их последней позицией, подчеркивают их навыки и достижения, и они помнили, что будет важно для этой работы.

Наверное, я бы начал с «Помог поднять уровень удержания с 75% до 89%», но в остальном — прекрасный пример.

Выводы

Итак, вот и все — теперь вы знаете, что такое резюме с описанием работы, зачем оно вам нужно и как написать его, которое резко повысит ваши шансы на успех.

Подводя итог, вот самые важные вещи, о которых следует помнить:

• Раздел описания работы в вашем резюме показывает потенциальным работодателям ваш прошлый опыт работы, а также ваши навыки и достижения.
• При написании раздела об опыте работы сосредоточьтесь на своих навыках и достижениях, а не на своих обязанностях и обязанностях.
• Храните информацию, относящуюся к занимаемой должности.
• Оценивайте свои достижения – работодатели любят цифры.
• Сделайте раздел описания работы видимым, убедитесь, что он выделяется.
• Используйте маркеры и начинайте каждый с глагола действия.
• Адаптируйте свое резюме к нуждам и требованиям компании, но старайтесь, чтобы оно было правдивым.

***

Надеюсь, этот пост был вам полезен. У вас есть другие вопросы? У вас есть опыт, которым вы хотите поделиться? Вы можете сделать это в комментариях!

Краткие советы по составлению резюме с описанием работы Раздел

Плохо написанная история работы может отправить ваше резюме в корзину. Не стать жертвой.

Ким Айзекс, эксперт по резюме Monster

Используйте эти советы, чтобы привлечь внимание менеджеров по найму.

Написание раздела резюме с историей работы не должно быть непосильным делом. Думаешь, тебя пугает все это? Ну, у менеджеров по найму есть настоящая любовь-ненависть к резюме. Им нужны резюме, чтобы найти кандидатов для заполнения вакансий, но им часто приходится пробираться через груды плохо написанных резюме, чтобы найти нужных людей.

Если вы дадите менеджеру по найму четкую запись вашего трудового стажа, она предоставит жизненно важную информацию, необходимую им для принятия быстрого решения о ваших полномочиях, и у вас будет преимущество перед другими кандидатами. Вот 10 способов, которыми вы можете оживить свой раздел опыта работы, чтобы привлечь внимание менеджеров по найму.

1. Откажитесь от описания

Одной из наиболее распространенных ошибок является написание разделов опыта, которые читаются как должностные инструкции. Некоторые соискатели доходят до того, что копируют описания вакансий дословно. Результатом является скучное перечисление должностных обязанностей без указания фактического выполнения работы.

2. Докажите свою ценность

Менеджеры по найму просматривают ваше резюме в поисках ключевых слов, чтобы понять, к какому типу работников вы относитесь. Если вы покажете, что постоянно добивались положительных результатов у предыдущих работодателей, вы будете рассматриваться как желательный кандидат. Главное — подчеркнуть свои достижения и предоставить доказательства вашей потенциальной ценности.

3. Количественная оценка результатов

Раздел резюме с историей работы должен быть впечатляющим. Какое утверждение имеет большее влияние?

A. Значительное увеличение доходов и расширение клиентской базы в период с 2018 по 2019 год.

B. Увеличение доходов с 250 000 долларов США в 2019 году до 1,5 млн долларов США в 2020 году и утроение клиентской базы с 2 500 до 7 000.

В обоих случаях кандидат пытается показать, что он увеличил доходы и расширил клиентскую базу, но утверждение Б показывает, насколько хорошо он добился этого роста. Везде, где это возможно, включите измеримые результаты вашей работы.

Обратите внимание, что не все могут публиковать показатели эффективности компании. Если представление этой информации является нарушением конфиденциальности, найдите другой способ представить свои достижения. Например, используйте проценты, а не реальные цифры в долларах.

4. Вы соответствуете PAR?

PAR расшифровывается как «Результаты действий по проблеме» и является хорошей отправной точкой для размышлений о ваших достижениях. С какими проблемами вы сталкивались? Какие действия вы предприняли для преодоления проблем? Каков был результат ваших усилий, и какую пользу ваша работа принесла компании? Составьте список своих достижений и включите самые впечатляющие из них в свое резюме.

5. Руководствуйтесь результатами своей работы

Эффективная стратегия для вашего раздела резюме с историей работы — написать результат вашей работы, прежде чем перечислять проблему и действия. Это позволяет вам возглавить наиболее убедительный аспект вашего достижения.

Например: удалось обратить вспять ежегодный спад доли рынка на 2 миллиона долларов за счет оптимизации процесса сравнительного анализа и создания высококлассной команды по продажам.

6. Сделайте его читабельным

В некоторых резюме используются маркеры для описания трудовой деятельности, но это имеет тенденцию размывать обязанности и достижения, что ослабляет влияние достижений. В других резюме используется повествовательный стиль для описания истории работы, который, как правило, утомителен для чтения, особенно для менеджеров по найму, которые быстро просматривают резюме для извлечения ключевой информации.

Вместо этого используйте комбинацию абзацев и маркеров. Для каждого работодателя предоставьте краткий абзац, в котором подробно описывается объем ваших обязанностей. Затем создайте маркированный список ваших лучших вкладов. Пули привлекают внимание к вашим достижениям, давая глазам отдохнуть. Перед достижениями используйте заголовок, например «Ключевые достижения» или «Значительный вклад».

7. Направьте свой опыт на достижение цели

Резюме — это маркетинговый инструмент. Ваша история занятости должна эффективно продвигать вас для вашей текущей цели работы. Сосредоточьтесь на достижениях, которые связаны с вашей целью, и уберите рабочие обязанности и достижения, которые не поддерживают вашу цель.

8. Используйте Power Words

Качество письма влияет на ваши шансы на интервью, поэтому тщательно подбирайте слова. Избегайте скучных или устаревших фраз, таких как «ответственный за» и «в обязанности входит». Переходите к глаголам действия.

9. Будьте честны

Исследования показывают, что соискатели часто лгут о своем опыте работы в своих резюме. Но с честным и хорошо написанным трудовым стажем даже соискатели с далеко не идеальным прошлым добьются собеседования. Лучшая стратегия для вашего резюме — всегда правдиво рассказывать о своем прошлом.

10. Доверенные лица просмотрят ваше резюме

Знать, что следует выделить в разделе резюме с историей работы, — это одно; на самом деле писать это ясно и лаконично, это другое. Ваша история работы должна не только подчеркивать ваши навыки, но и отражать ценность, которую вы можете принести компании. Не могли бы вы помочь, чтобы убедиться, что ваше резюме готово к работе? Одним из быстрых и простых решений является бесплатная оценка резюме от Monster.