Начальник отдела кадров, поиск резюме в Москве, ищите начальника отдела кадров в базе резюме Superjob
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Обновлено 25 апреля
стаж 30 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Москва, готов к переезду
65 000 ₽
Немецкий язык — базовый
Август 2020 – работает сейчас (2 года и 9 месяцев)
Начальник отдела кадровАО НПО “Компрессор”
Ранее: Старший инспектор, Начальник управления по кадрам ещё 5
Добавить в избранное
Новые клиенты для вашего бизнесаРазместите вашу рекламу на 30 млн пользователей! Звоните: +7 495 580-61-76
Разместить объявление
Нанимайте персонал в 2 раза быстрееHR-бот от Superjob сэкономит время и деньги при найме сотрудников.
Узнать подробнее
Узнайте, сколько платят конкуренты!Зарплатомер — ваш отраслевой обзор зарплат
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Обновлено в 1:15
61 год • стаж 18 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров
Москва, Алма-Атинская, готова к переезду
70 000 ₽
Июнь 2011 – апрель 2018 (6 лет и 11 месяцев)
Старший специалист департамента по работе с персоналомООО “КонсалтПрофГрупп”
Ранее: Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров ещё 4
Добавить в избранное
У соискателя еще 1 резюме, показать
Обновлено вчера
47 лет • стаж 21 год и 1 месяц
Специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам, начальник отдела кадров
Москва, Кузьминки, Юго-Восточная
25 000 ₽
Английский язык — базовый
Сентябрь 2021 – работает сейчас (1 год и 8 месяцев)
Начальник отдела кадровООО “Раумед”
Ранее: Начальник отдела кадров, Начальник отдела по работе с персоналом ещё 8
Добавить в избранное
У соискателя еще 1 резюме, показать
Обновлено вчера
61 год • стаж 11 лет и 2 месяца
Инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, специалист отдела кадров
Москва, готов к переезду
По договорённости
Немецкий язык — базовый
Январь 2023 – работает сейчас (4 месяца)
Специалист по лицензионно-разрешительной работеООО “ЧОП ЛЮБЕР”
Ранее: Заместитель генерального директора по кадрово-административной работе, Заместитель генерального директора по лицензированию и вооружению ещё 4
Добавить в избранное
Обновлено вчера
53 года • стаж 33 года и 6 месяцев
Начальник отдела, специалист отдела кадров
Москва, Щелковская
60 000 ₽
Август 2017 – ноябрь 2021 (4 года и 4 месяца)
Заместитель начальника управления кадровГосударственный университет по землеустройству
Ранее: Заместитель начальника отдела государственной службы и кадров, Старший инспектор ещё 3
Добавить в избранное
Обновлено вчера
43 года • стаж 13 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела (управления)
Москва, Мичуринский проспект, Аминьевская
По договорённости
Декабрь 2022 – работает сейчас (5 месяцев)
Начальник отдела кадров (в единственном лице)ООО «Наследие-Реновация»
Ранее: Начальник отдела кадров (в единственном лице), Специалист 1 категории отдела кадрового администрирования, Ведущий специалист ещё 3
Добавить в избранное
У соискателя еще 2 резюме, показать
Вакцинирован(а).
Есть сертификат
Обновлено вчера
48 лет • стаж 30 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, охраны труда, пожарной безопасности, воинского учёта / Менеджер по персоналу
Москва, Тушинская, Митино
По договорённости
Английский язык — базовый и ещё 1
Июнь 2015 – март 2023 (7 лет и 10 месяцев)
Начальник отдела кадровООО “Эланит” (группа компаний) – компания сокращена.
Ранее: Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров ещё 1
Добавить в избранное
Обновлено вчера
57 лет • стаж 28 лет и 3 месяца
Директор по персоналу / Руководитель отдела кадров
Москва, Выхино, Лермонтовский проспект
По договорённости
Немецкий язык — базовый
Март 2020 – работает сейчас (3 года и 2 месяца)
Фрилансер / Кадровый аудитор
Ранее: Руководитель направления Кадровый Аудит, Начальник отдела кадров ещё 3
Добавить в избранное
Обновлено вчера
56 лет • стаж 21 год и 10 месяцев
Начальник отдела кадров
Москва, Бибирево
По договорённости
Декабрь 2012 – работает сейчас (10 лет и 5 месяцев)
Начальник отдела кадровСеть торговых домов российских производителей, Фонд
Ранее: Начальник отдела кадров, Главный бухгалтер ещё 2
Добавить в избранное
Вакцинирован(а).
Есть сертификат
Обновлено вчера
стаж 20 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров
Москва, Красносельская, готов к переезду
80 000 ₽
Английский язык — базовый и ещё 1
Сентябрь 2016 – январь 2019 (2 года и 5 месяцев)
Начальник кадрового управленияЗАО “Энергоатоминжиниринг”
Ранее: Начальник отдела персонала, Начальник отдела персонала ещё 2
Добавить в избранное
У соискателя еще 1 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Обновлено вчера
44 года • стаж 21 год
Начальник отдела кадров
Москва
100 000 ₽
Английский язык — базовый
Март 2022 – август 2022 (6 месяцев)
Начальник отдела кадровГостиница «Марко Поло Пресня»
Ранее: Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров ещё 5
Добавить в избранное
Обновлено вчера
54 года • стаж 16 лет и 2 месяца
Руководитель отдела кадров по управлению персоналом
Балашиха
По договорённости
Английский язык — разговорный
Декабрь 2021 – работает сейчас (1 год и 5 месяцев)
Руководитель отдела персоналаГруппа Компаний “Вертикаль”
Ранее: Ведущий менеджер по подбору персонала, Заместитель директора по персоналу ещё 2
Добавить в избранное
У соискателя еще 2 резюме, показать
Обновлено вчера
59 лет • стаж 22 года и 1 месяц
Начальник отдела кадров
Пенза, готова к переезду: Москва
По договорённости
Март 2015 – работает сейчас (8 лет и 2 месяца)
Начальник отдела кадровООО
Ранее: Начальник отдела кадров
Добавить в избранное
У соискателя еще 1 резюме, показать
Обновлено вчера
61 год • стаж 38 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров
Москва, готов к переезду
100 000 ₽
Декабрь 2019 – декабрь 2022 (3 года и 1 месяц)
Начальник отдела кадрового и юридического обеспеченияГБУЗ КК “Пенжинская РБ”
Ранее: Заместитель генерального директора, Заместитель генерального директора ещё 5
Добавить в избранное
Обновлено вчера
50 лет • стаж 10 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров
Москва
80 000 ₽
Английский язык — базовый
Август 2021 – сентябрь 2022 (1 год и 2 месяца)
Менеджер по персоналуООО “МАСК Групп”
Ранее: Частное лицо, Начальник отдела кадров ещё 4
Добавить в избранное
У соискателя еще 4 резюме, показать
Обновлено вчера
44 года • стаж 11 лет и 9 месяцев
Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров
Москва
По договорённости
Английский язык — базовый
Сентябрь 2010 – апрель 2019 (8 лет и 8 месяцев)
СпециалистГосударственное образовтельное учреждение
Ранее: Менеджер по персоналу (в единственном числе), Менеджер по персоналу ещё 4
Добавить в избранное
Обновлено вчера
50 лет • стаж 9 лет и 8 месяцев
Специалист отдела кадров / заместитель начальника отдела
Москва, Выхино
60 000 ₽
Апрель 2018 – сентябрь 2020 (2 года и 6 месяцев)
Начальник отдела кадровООО “ТД ” АППОЛО”
Ранее: Инспектор отдела кадров, Менеджер по персоналу ещё 1
Добавить в избранное
Вакцинирован(а).
Есть сертификат
Обновлено вчера
48 лет • стаж 27 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Мытищи, готова к переезду: Руза
60 000 ₽
Сентябрь 2020 – работает сейчас (2 года и 8 месяцев)
ИнспекторУправление образования
Ранее: Генеральный директор, Ведущий бухгалтер ещё 4
Добавить в избранное
Обновлено вчера
53 года • стаж 28 лет
Заместитель начальника отдела кадров
Москва, Алтуфьево
100 000 ₽
Английский язык — базовый и ещё 2
Июль 2021 – работает сейчас (1 год и 10 месяцев)
Заместитель начальника отделаСВ Консалтинг
Ранее: Специалист по кадрам, Ведущий менеджер отдела кадров ещё 3
Добавить в избранное
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Обновлено вчера
47 лет • стаж 25 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров, отдела по работе с персоналом, директор, заместитель по персоналу
Волжский, готова к переезду: Москва, Краснодар и ещё 3 города
По договорённости
Ноябрь 2022 – февраль 2023 (4 месяца)
Начальник отдела кадровООО НОП “Металлург”
Ранее: Директор, Начальник отдела по работе с персоналом ещё 11
Добавить в избранное
Обновлено вчера
стаж 25 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров
Москва, Фили
По договорённости
Английский язык — разговорный
Июль 2012 – работает сейчас (10 лет и 10 месяцев)
Начальник отдела кадровФГБУ «Институт минералогии, геохимии и кристаллохимии редких элементов», г.
Москва
Ранее: Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров ещё 3
Добавить в избранное
У соискателя еще 1 резюме, показать
Обновлено вчера
59 лет • стаж 22 года
Начальник отдела / ведущий специалист по кадрам
Москва, Кутузовская
80 000 ₽
Английский язык — базовый
Июль 2019 – работает сейчас (3 года и 10 месяцев)
Менеджер по персоналуООО “Соло Декор”
Ранее: Начальник отдела кадров, Ведущий специалист по кадрам ещё 2
Добавить в избранное
Обновлено вчера
46 лет • стаж 29 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, специалист по кадрам, HR
Красногорск
По договорённости
Июль 2022 – апрель 2023 (10 месяцев)
Начальник отдела кадровОткрытая клиника на Пресне
Ранее: Специалист по кадровому делопроизводству, Специалист по кадровому делопроизводству ещё 3
Добавить в избранное
Обновлено вчера
35 лет • стаж 12 лет и 3 месяца
Юрист, Юрисконсульт, Начальник юридического отдела, Ведущий юрисконсульт, Специалист по кадровой работе
Пенза, готов к переезду: Москва
30 000 ₽
Английский язык — базовый и ещё 1
Май 2021 – июнь 2022 (1 год и 2 месяца)
ЮрисконсультГБУЗ “Областной врачебно-физкультурный диспансер”
Ранее: Начальник юридического отдела, Ведущий юрисконсульт отделения (юридическое) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 7 ещё 7
Добавить в избранное
Обновлено вчера
48 лет • стаж 16 лет и 7 месяцев
Директор, начальник отдела, специалист по управлению персоналом, менеджер по управлению персоналом, специалист по кадрам, начальник отдела кадрового делопроизводства, специалист по кадрам, ведущий специалист отдела кадров, ведущий специалист-эксперт отдела кадров, ведущий инженер по подготовке кадров
Москва, готов к переезду
По договорённости
Английский язык — базовый и ещё 1
Январь 2006 – декабрь 2011 (6 лет)
Начальник ОП, заместитель директора по продажам, директор по продажам, управляющий, директор по персГК Лисленд
Ранее: Специалист и ведущий специалист по управлению персоналом, начальник отдела по персоналу, директор
Добавить в избранное
Обновлено вчера
стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Москва, Бульвар Дмитрия Донского, готова к переезду
По договорённости
Английский язык — базовый и ещё 1
Август 2022 – октябрь 2022 (3 месяца)
Директор по персоналуООО АТМ Трейд
Ранее: Начальник отдела кадров, Начальник отдела по управлению персоналом ещё 2
Добавить в избранное
Обновлено 27 апреля
48 лет • стаж 27 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу, заместитель директора, начальник отдела кадров
Санкт-Петербург, Звёздная, готова к переезду: Москва
60 000 ₽
Английский язык — разговорный
Май 2021 – работает сейчас (2 года)
Заместитель директораСПб ГБУ «Театр кукол «Бродячая собачка»
Ранее: Ведущий специалист по кадрам, Главный консультант ещё 5
Добавить в избранное
Обновлено 27 апреля
61 год • стаж 26 лет и 3 месяца
Руководитель / заместитель административного, организационного отдела, кадров / администратор
Москва, Полежаевская, готова к переезду: Калининград
По договорённости
Английский язык — базовый и ещё 2
Сентябрь 2015 – работает сейчас (7 лет и 8 месяцев)
ЮристКонсалтинговые услуги
Ранее: Главный юрисконсульт, Юрист ещё 3
Добавить в избранное
У соискателя еще 1 резюме, показать
Обновлено 27 апреля
45 лет • стаж 12 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Хабаровск, готова к переезду: Москва, Санкт-Петербург и ещё 2 города
По договорённости
Английский язык — базовый
Февраль 2022 – работает сейчас (1 год и 3 месяца)
Начальник отдела кадровООО Промстрой
Ранее: Начальник отдела персонала, Начальник отдела управления персоналом ещё 4
Добавить в избранное
Обновлено 26 апреля
44 года • стаж 19 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров / Специалист по кадрам
Москва
По договорённости
Английский язык — базовый
Июль 2019 – февраль 2023 (3 года и 8 месяцев)
Руководитель отдела персоналаООО СК “Петрастрой”
Ранее: Руководитель отдела по работе с персоналом, Начальник отдела кадров ещё 4
Добавить в избранное
Попробуйте поискать резюме по похожим запросам
Руководитель отдела персонала
Директор по персоналу
Инспектор отдела кадров
Специалист отдела кадров
Руководитель отдела кадров
Специалист по кадрам
Заместитель начальника отдела кадров
Ведущий специалист отдела кадров
Ведущий специалист по кадрам
Менеджер по персоналу
123.
..167Дальше
Должностная инструкция начальника отдела кадров (рус.). Должностные инструкции на Jobs.ua
Скачать инструкцию Скачать Вернуться к списку
I. Общие положения
- Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров.
- Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
- Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно ____________________.
- На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях.
- Начальник отдела кадров должен знать:
- – законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- – трудовое законодательство;
- – структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
- – кадровую политику и стратегию предприятия;
- – порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- – источники обеспечения предприятия кадрами;
- – состояние рынка труда;
- – системы и методы оценки персонала;
- – методы анализа профессионально – квалификационной структуры кадров;
- – порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- – порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
- – организацию табельного учета;
- – методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
- – возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- – передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
- – основы социологии, психологии и организации труда;
- – основы профессиографии;
- – основы профориентационной работы;
- – основы экономики, организации производства и управления;
- – средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- – правила и нормы охраны труда.
- В период временного отсутствия Начальника отдела кадров, его обязанности возлагаются на ___________________________.
II. Функциональные обязанности
Начальник отдела кадров:
- Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
- Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
- Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
- Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
- Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
- Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
- Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
- Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
- Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
- Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем “АСУ-кадры” автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
- Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
- Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
- Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
- Руководит работниками отдела.
III. Права
Начальник отдела кадров имеет право:
- Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
- Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников.
- Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности отдела кадров.
- Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Начальника отдела кадров.
- Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам относящимся к производственной деятельности отдела.
IV. Ответственность
Начальник отдела кадров несет ответственность за:
- Результаты и эффективность производственной деятельности отдела.
- Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему работников.
- Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела.
- Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.
- Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.
- Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящемся в подчинении Начальника отдела кадров.
V. Условия работы
- Режим работы Начальника отдела кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
- В связи с производственной необходимостью, Начальник отдела кадров может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
- Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Начальнику отдела кадров может выделятся служебный автотранспорт.
VI. Сфера деятельности. Право подписи
- Исключительной сферой деятельности Начальника отдела кадров является обеспечение планирования и организация производственной отдела.
- Начальнику отдела кадров. для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
Менеджер по персоналу (менеджер по персоналу)
Чем занимаются менеджеры по персоналу?
Большинство из нас признали бы менеджера по персоналу человеком, который занимается всеми вопросами, связанными с сотрудниками.
Но более того, менеджеры по персоналу решают проблемы, принимают решения и сотрудничают, которые должны найти здоровый баланс между потребностями организации и ее сотрудников. Они также находятся в авангарде организации, когда речь идет о создании безопасной и позитивной рабочей среды, разработке и соблюдении политик компании, а также о привлечении и развитии талантов.
Работа менеджера по персоналу обычно включает в себя несколько обязанностей. Наиболее распространенными обязанностями являются привлечение талантов и управление ими, а также оценка эффективности работы сотрудников. Менеджер по персоналу может включать в себя контролирующую роль, поскольку он может нести ответственность за рабочий процесс нескольких сотрудников отдела кадров в отделе. Эта должность также влечет за собой другие административные процессы, такие как организация рабочих мероприятий, поощрение разнообразия на рабочем месте и рассмотрение жалоб сотрудников. Следует отметить, что некоторые из этих обязанностей варьируются в зависимости от размера, культуры и потребностей организации.
Наконец, и это самое главное, менеджер по персоналу будет участвовать в решении проблем, которые могут возникнуть в этих повседневных обязанностях, и творческий подход к решениям может позволить человеку пройти долгий путь на этой должности.
Скопируйте этот шаблон
Обзор ролей
В качестве менеджера по персоналу вы столкнетесь с многочисленными возможностями обучения, будь то шанс приобрести технические знания или отточить свои навыки межличностного общения. Эта роль познакомит вас с процессами найма, составлением контрактов, управлением платежными ведомостями, и это лишь малая часть тех навыков, которые вы приобретете. Вы также окажетесь посредником в трудовой жизни сотрудников и представителем политики организации. Таким образом, вы, естественно, хорошо подходите для этой роли, если знаете, как управлять собой по отношению к другим. Например, будучи напористым человеком, который знает, как установить надлежащие границы с другими, но в то же время позволяет другим чувствовать себя услышанными, позволит вам стать респектабельным менеджером по персоналу.
Обязанности
- Вы будете контролировать планы привлечения талантов, которые включают в себя написание должностных инструкций для найма, проведение собеседований и найм подходящих кандидатов на работу
- Вы будете работать с руководителями отделов во время найма талантов, следя за тем, чтобы кандидаты на работу соответствовали соответствующим требованиям для должности
- Вы будете поддерживать процесс адаптации, чтобы познакомить новых сотрудников с их коллегами, должностными обязанностями и ожиданиями организации
- Оценивать эффективность сотрудников на основе того, достигают ли они целей компании, и предоставлять им обратную связь на основе их эффективности
- Вы будете интегрировать политики обучения и развития для повышения производительности сотрудников за счет определения и обучения конкретным навыкам
- Вы будете работать с другими, чтобы разработать стратегии вознаграждения для мотивации сотрудников, такие как переоценка заработной платы сотрудников, льгот и компенсаций
- Содействие процессу увольнения путем проведения выходных интервью для получения отзывов об опыте сотрудника
- Вы будете отвечать за управление отношениями с сотрудниками, например, за посредничество и разрешение конфликтов для поддержания позитивной рабочей среды
- Вы будете нести ответственность за своевременное начисление заработной платы и ведение бухгалтерского учета заработной платы сотрудников
- Проведение обследований заработной платы для оценки эффективности существующей структуры оплаты труда в организации и внесения соответствующих изменений
- Вы просмотрите и отредактируете руководство по кадровой политике, чтобы отразить меняющиеся экономические тенденции, законодательство и организационные цели
- Вы должны убедиться, что организация соблюдает трудовое законодательство, и быть в курсе политики и практики для обеспечения соответствия
- Приверженность программам позитивных действий путем противодействия дискриминации на рабочем месте, а также поощрения и применения эгалитарной практики найма
- Организация и проведение привлекательных презентаций для высшего руководства по вопросам, политикам и практикам, связанным с персоналом
- Выполнение других назначенных вам административных обязанностей, таких как ведение записей о сотрудниках или обновление баз данных
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или эквивалентная.
- Подтвержденный послужной список в качестве менеджера по персоналу или на других руководящих должностях.
- Всестороннее знание трудового законодательства и рекомендуемых HR-практик
- Хорошо разбирается в приложениях Microsoft Office, включая Word, Excel, PowerPoint и Outlook
- Владение информационными системами и базами данных HR
- У вас отличные устные и письменные коммуникативные навыки. Это включает в себя способность делать эффективные презентации для высшего руководства.
- Обладать высоким дипломатическим и профессиональным отношением к управлению межличностными отношениями с людьми на всех уровнях
- Опыт проведения расследований на рабочем месте, управления конфликтами, работы с жалобами и дисциплиной сотрудников
- Сохранять честную и беспристрастную точку зрения при анализе ситуации, чтобы учитывать более широкие последствия для организации
- Способность эффективно реагировать на запросы и жалобы сотрудников и высшего руководства
- Опыт руководства, управления и обучения сотрудников для функций управления персоналом
- Вы эффективно решаете проблемы, способны анализировать ситуации, чтобы создавать и внедрять практические решения, отвечающие целям организации
- Вы демонстрируете навыки тайм-менеджмента и способность работать в срок
- Умеет обращаться с цифрами, финансовой информацией и анализировать данные
- Активная позиция при прогнозировании возможных проблем и осуществлении защитных мер
Желательные требования
- Соответствующая степень магистра приветствуется Настоятельно рекомендуется сертификация
- PHR или SPHR.
- Предыдущий опыт работы на руководящей должности в [конкретной отрасли, связанной с вашей организацией]
Часто задаваемые вопросы
Чем занимается менеджер по персоналу?
Менеджеры по персоналу решают проблемы, принимают решения и сотрудничают, и им необходимо найти здоровый баланс между потребностями организации и ее сотрудников. Они находятся на переднем крае организации, когда речь идет о создании безопасной и позитивной рабочей среды, разработке и соблюдении политик компании, а также о привлечении и развитии талантов.
Каковы обязанности и ответственность менеджера по персоналу?
- Контроль планов привлечения талантов
- Поддержка процессов адаптации и увольнения
- Оценка и повышение эффективности сотрудников
- Разработка программ вознаграждения для сотрудников
- Управление отношениями с сотрудниками и конфликтами
- Администрирование своевременной заработной платы
- Обеспечение соблюдения организацией законов
- Представить информацию высшему руководству
- Обзор и пересмотр кадровой политики
- При необходимости выполните дополнительное администрирование
Какие 5 основных навыков вам нужны, чтобы стать менеджером по персоналу?
- Отличное устное и письменное общение
- Дипломатическое и профессиональное отношение
- Глубокие знания трудового права
- Эффективное и стратегическое решение проблем
- Быть настойчивым в межличностном общении
Каковы пять основных задач менеджера по персоналу?
- Контроль планов привлечения талантов
- Поддержка процессов адаптации и увольнения
- Оценка и повышение эффективности сотрудников
- Управление отношениями с сотрудниками и конфликтами
- Обеспечение соблюдения организацией законов
Какие существуют должности/названия должностей в отделе кадров?
- Помощник отдела кадров
- Сотрудник отдела кадров
- Администратор отдела кадров
- Координатор отдела кадров
- HR-аналитик
- Менеджер по персоналу
- Директор по персоналу
- HR деловой партнер
- Менеджер по охране труда
- HRIS-менеджер
Аналогичные должностные инструкции
Операционный менеджер
Менеджер по маркетингу
Менеджер по продукту
(HR) Образец должностной инструкции менеджера по персоналу
Этот шаблон должностной инструкции менеджера по персоналу (HR) оптимизирован для размещения на онлайн-досках вакансий или на страницах вакансий.
Настройте этот образец в соответствии с потребностями вашей компании и включите свои собственные уникальные обязанности и обязанности менеджера по персоналу, если таковые имеются.
Обязанности менеджера по персоналу включают:
- Разработка и внедрение кадровых стратегий и инициатив, согласованных с общей бизнес-стратегией
- Наведение мостов между руководством и работниками путем решения требований, жалоб или других вопросов
- Управление процессом найма и отбора
Нанимаете менеджера по персоналу? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы опубликовать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.
Краткое описание работы
Мы ищем менеджера по персоналу, который будет контролировать все аспекты практики и процессов управления персоналом.
Кто такой менеджер по персоналу?
Для нас менеджер по персоналу — это человек, к которому можно обратиться по всем вопросам, связанным с сотрудниками.
Это означает, что в обязанности вашего менеджера по персоналу будет входить управление такими видами деятельности, как проектирование должностей, набор персонала, отношения с сотрудниками, управление эффективностью, обучение и развитие, а также управление талантами.
Работа менеджера по персоналу важна для успеха в бизнесе. Люди — наш самый важный актив, и вы будете тем, кто обеспечит счастливое и продуктивное рабочее место, где каждый работает для реализации нашей установленной миссии и целей. Продвижение корпоративных ценностей и формирование позитивной культуры является жизненно важным аспектом полного описания и спецификации работы менеджера по персоналу.
Обязанности
- Разработка и внедрение стратегий и инициатив в области управления персоналом в соответствии с общей бизнес-стратегией
- Наладить отношения между руководством и работниками путем решения требований, жалоб или других вопросов
- Управление процессом найма и отбора
- Поддержка текущих и будущих потребностей бизнеса посредством развития, вовлечения, мотивации и сохранения человеческого капитала
- Разработка и мониторинг общих стратегий, систем, тактики и процедур управления персоналом в организации
- Создание позитивной рабочей среды
- Контролировать и управлять системой служебной аттестации, обеспечивающей высокую производительность
- Поддерживать план оплаты и программу льгот
- Оценка потребностей в обучении для применения и мониторинга программ обучения
- Отчитываться перед руководством и обеспечивать поддержку принятия решений с помощью метрик HR
- Обеспечьте соблюдение правовых норм в рамках управления персоналом
Требования и навыки
- Подтвержденный опыт работы менеджером по персоналу или другим руководителем отдела кадров
- Ориентация на людей и результат
- Демонстрируемый опыт работы с показателями управления персоналом
- Знание кадровых систем и баз данных
- Способность разрабатывать стратегию наряду с лидерскими качествами
- Отличные навыки активного слушания, ведения переговоров и презентаций
- Компетенция для построения и эффективного управления межличностными отношениями на всех уровнях компании
- Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом
- Степень в области управления персоналом или смежной области
Дополнительные ресурсы:
- Находите и нанимайте менеджеров по персоналу с помощью булевых поисковых листов Workable.
- Оцените соответствующую квалификацию, ответив на вопросы интервью нашего менеджера по персоналу.
- Как оценить навыки персонала.
- Если вы ищете другое описание работы отдела кадров, ознакомьтесь с нашей полной базой данных, которая включает:
- Должностная инструкция старшего менеджера по персоналу
- Должностная инструкция менеджера по персоналу розничной торговли
- Должностная инструкция специалиста по кадрам
- Должностная инструкция вице-президента по персоналу
Часто задаваемые вопросы
Чем занимается менеджер по персоналу?
Менеджер по персоналу нанимает и проводит собеседования с новыми сотрудниками и, среди прочего, управляет ставками заработной платы. Человек, занимающий эту должность, должен подавать пример, сохраняя хорошие коммуникативные навыки при работе над сложными проблемами.
Каковы обязанности и ответственность менеджера по персоналу?
Менеджеры по персоналу несут ответственность за надзор за административными функциями организации.