Вакансии work and travel USA
Кем можно работать и сколько получать в США
Каждый участник программы Work and Travel USA задолго до вылета в США получает свой Job Offer — приглашение на работу — документ, подтверждающий трудоустройство в Америке. В нём прописано: продолжительность контракта, минимальное количество рабочих часов в неделю, размер заработной платы, обязанности участника, информация о его проживании и контактные данные работодателя.
Именно Job Offer — один из основных документов, который необходим для получения визы. Поэтому мы уделяем отдельное внимание поиску работы и гарантируем, что приглашения на работу, которые получают наши студенты, аккредитованы спонсорской организацией и прошли проверку в Государственном Департаменте и посольстве США.
Какие штаты чаще всего выбирают наши участники
I
Примеры вакансий наших участников Work and Travel USA
| Место работы | Город, штат | Позиция | Зарплата в USD / час |
| Anchor Restaurant & Brothers Bistro | Ocean City, Maryland | Fry Grill Cook | 10,10 |
| Dairy Queen | Ocean City, Maryland | General Crew | 11, 75 |
| Dave & Buster’s | Tampa, Florida | Team member | от 5,63 + tips |
| Dave & Buster’s | Nashville, Tennessee | Team member | от 2,13 + tips |
| Dave & Buster’s | Orlando, Florida | Team member | от 5,63 + tips |
| Sunsations | Ocean City, Maryland | Retail Store Associate | 12 |
| McDonald’s | Estes Park, Colorado | General Crew | 13,50 |
| Rocky Mountain Gateway | Estes Park, Colorado | Retail Cashier | 12,32 |
| Kohr Brothers | Fenwick Island, Delaware | Ice Cream Seller | 10 |
| Grand Terrace Restaurant | Ocean City, Maryland | Hostess | 10,10 |
| Dunkin’ Donuts | Ocean City, Maryland | General Crew | 14 + tips |
| Holiday World & Splashin’ Safari | Santa Claus, Indiana | Lifeguard | 10 |
| Nationwide Hotel Management Company | Austin, Texas | Room Attendant (Housekeeping) | 11,42 |
| Hilton Sandestin Resort | Destin, Florida | Housekeeper | 10,57 |
| Java Beach Cofee | Ocean City, Maryland | Barista | 10,10 |
| Jolly Roger Amusement Park | Ocean City, Maryland | Park Attendant | 11,75 |
| Paula Deen’s Family Kitchen | Panama City Beach, Florida | Server | 5. 63 + tips |
| Adventure Lands of America | Altoona, Iowa | Foods Team Member | 8,50 |
| Anderson’s Swim School | Pacifica, California | Lifeguard | 16 |
| Eagles Beachwear | Myrtle Beach, South Carolina | Retail Store Associate | 9 |
| Coastal Hospitality | Virginia Beach, Virginia | 10 | |
| Pool Management Group | Charlotte, North Carolina | Lifeguard | 10 |
| Pool Management Group | Houston, Texas | Lifeguard | 10 |
| Pool Management Group | Nashville, Tennessee | Lifeguard | 10 |
| Scoops Ice Cream | Ocean City, Maryland | Ice Cream Seller | 10,10 |
| Winn-Dixie Store | Miramar Beach, Florida | Seasonal Associate | 12 |
Среднее количество часов работы в неделю у работодателей TravelWorks — 38-40.
Один день из жизни студента по ворку на работе
___Больше историй студентов на YouTube___
Инста-заметки студентов о работе в Америке
Можно работать вместе с другом?
Часто слышим этот вопрос от ребят, которые собираются поехать по программе с кем-то из друзей или большой компанией. Конечно, ты можешь работать вместе с другом — главное, чтобы ваши уровни английского примерно совпадали, то есть, были на одном достойном уровне. Если же у вас совершенно разные знания, то работу в одной компании получить будет непросто. В этом случае мы всё равно стараемся найти для вас позиции в одном городе и штате, чтобы вы поехали вместе.
___FAQ___
___О программе___
___Оформление___
Работа в США – Посмотреть полный список Job Offer для участников программы Work And Travel USA 2020
Ниже представлен список имеющихся вакансий. Вакансии, в поле staff которых установлено ненулевое значение, доступны для заказа. Для удобства восприятия можно менять представление списка, для этого воспользуйтесь набором фильтров, поиском по ключевому слову и сортировками.
Чтобы вернуться к первоначальному списку нажмите кнопку Reset filters. Более подробную информацию по каждой вакансии можно посмотреть на странице детального описания, перейдя по ссылке в колонке Company. По умолчанию список вакансий упорядочен по штатам, начиная со штата Аляска и заканчивается Вайомингом.
Season:
summer 30
internship 1
Gender: AllMaleFemaleBoth
State: AllAlaskaArizonaCaliforniaColoradoIowaMontanaNorth CarolinaNorth DakotaNew HampshireNew JerseyNew YorkOhioSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeVirginiaVermontWisconsinWyoming
City:
Coordinator: Allolabillanastasiya
Company: AllBBQCabinsCleaningCountry ClubGift ShopHotelHotel / RestaurantHotel, RestaurantInn / RestaurantLodgeLodge / RestaurantLodgingMotelResortRestaurantRestaurant and BarStore
Keyword:
Sponsor:
Countries: AllChinaEcuadorGhanaKyrgyzstanMongoliaRomaniaRussiaThailandTurkeyUkraineUzbekistan
Current orders: All>00
Season: All20112012201320142015201620172018201920202021
Hired students: All>00
Show closed vacancies
Selected records: 30
| ID | Company / Job title (Staff) | State, City | Start / End date | Salary / Hours | Housing |
|---|---|---|---|---|---|
| 4973 | Gift Shop Sales help (3 / male and female) | Alaska, AK, Denali Park | Start: June 15 | Salary: $12/hour plus $3/hour end of season bonus Hours: 35/week | Free |
| 6292 | Gift shop Sales help, cook (2 / male and female) | Alaska, AK, Denali Park | Start: May-June End: September 15 | Salary: $18/hour + $3/hour end of season bonus Hours: 35/week | Free |
| 4960 | Lodge Fry Cook Housekeeper Bartender Cashier (2 / female) | Alaska, AK, GLENNALLEN | Start: June 1st End: September | Salary: $10/hour Hours: 40+/week | $80/week (room+board) |
| 6293 | Cabins Housekeeper (2 / male and female) | Alaska, AK, Healy | Start: May to June End: September 15 | Salary: $14/hour + $4/hour end of season bonus Hours: 35/week | Free |
| 4548 | Restaurant kitchen/dish, as needed, sandwich maker (4 / female) | Arizona, AZ, Page | Start: may/june End: sept/oct | Salary: $10. Hours: 35/week | $75.00/week |
| 4735 | Lodging housekeeping/waitstaff, meal prep/lodge maintenance (4 / male and female) | California, CA, Graeagle | Start: June 10-14 End: Sept 20 | Salary: $10/hour Hours: 40-50/week | $0/week |
| 5018 | Resort Reception desk, wait staff, kitchen help, dock maintenance (2 / male) | California, CA, Sierra City | Start: May 15th – June 1st | Salary: $15-$17/hour plus tips Hours: 32-40/week | free |
| 2380 | Hotel Housekeeping/Laundry (2 / female) | California, CA, Vacaville | Start: May End: September | Salary: $14/hour Hours: 32-40/week | $200 |
| 4740 | Motel Housekeeping (3 / female) | Colorado, CO, Greenwood Village | Start: May 15th End: Sep 30th – Oct 15th | Salary: $14. 50/hourHours: 32-40/week | $500/month |
| 4140 | Hotel housekeeping (3 / female) | Colorado, CO, Salida | Start: May (end) June 15 End: Sept 1-30 | Salary: $10.30/hour Hours: 40/week | $50/week |
| 1839 | Motel housekeeper (23 / female) | Iowa, IA, Osceola, Des Moines | Start: May/June End: Sept | Salary: $8.50/hour Hours: 30-40/week | $500/for the entire stay |
| 951 | Lodge cook assistant (2 M and F), hosekeeper + waitress (2 F) (3 / male and female) | Montana, MT, Swan Lake | Start: May 15 – June 1-10 End: Sept | Salary: $9-11/hour Hours: 32-40/week | $150/month |
| 2396 | Restaurant and Bar Kitchen/dish (2 / male) | North Carolina, NC, Burnsville | Start: May/June End: August/September | Salary: $12/hour Hours: 32-40/week | $300/month |
| 278 | Lodge / Restaurant Kitchen staff, wait staff, housekeeper, bartender (5 / female) | North Dakota, ND, Riverdale | Start: May/June End: Sept/Oct | Salary: $7. 15/hour + tipsHours: 40 hours | $150/month |
| 4819 | Hotel housekeeping (1 / female) | New Hampshire, NH, Laconia | Start: early June End: Mid October | Salary: $12/hour Hours: 30/week | $50/week |
| 4672 | hotel housekeeping (15 / male and female) | New Jersey, NJ, beach haven | Start: June, 1 End: Aug, 31 | Salary: $9/hour Hours: varies/week | $100/week |
| 4946 | Restaurant Server (5 / male and female) | New York, NY, Hammondsport | Start: June 15 End: Sept 15-30 | Salary: $10 Hours: 40/week | $150/week |
| 1957 | Inn / Restaurant cooks (3 / male and female) | New York, NY, Inlet | Start: June End: Sept | Salary: $11. 10/hourHours: 40/week | $50/week |
| 1776 | Country Club Waitstaff / Bus (2 / male and female) | New York, NY, Shelter Island | Start: May 25th – June 1st End: September 30th | Salary: $15/hour Hours: 32-40/week | $300/month |
| 2113 | Store Salesperson, sales help. (1 / female) | New York, NY, Yorktown Heights | Start: June End: October | Salary: $11.50/hour Hours: 40-50/week | $600/month |
| 124 | Cleaning housekeeping (5 / female) | Ohio, OH, Put in Bay | Start: May/June End: August | Salary: $8.50/hour Hours: 8/day | $40/week |
| 4798 | Restaurant kitchen/dish, wait/hoststaff, cook/prep (8 / male and female) | South Carolina, SC, MYRTLE BEACH | Start: may End: september | Salary: $7. 25-10/hour wait staff $2.5-4/hourHours: 40-50/week | $110/week |
| 5019 | Hotel housekeeping, front desk (10 / female) | South Dakota, SD, Pierre | Start: May/June End: Aug/Sept | Salary: $9.30/hour Hours: 40/week | $70/week |
| 5206 | BBQ kitchen/dish, wait/hoststaff, cashiers (4 / female) | Tennessee, TN, Pigeon forge | Start: may/june End: sept/oct | Salary: $10.00/hour Hours: 40/week | $0/week |
| 2599 | Restaurant Server, Hostess, Busser/Runner, Barista, Line cook (18 / female) | Virginia, VA, Arlington (5 minutes to Washington DC) | Start: May/June End: September | Salary: $2. 65+tips – $15/hourHours: 40/week | $150/week |
| 4566 | Lodging Housekeeper (1 / female) | Vermont, VT, Sunderland | Start: June End: Sept | Salary: $9.50/hour Hours: 40/week | $0/week |
| 92 | Hotel / Restaurant wait staff, dish washers, housekeepers (4 / male and female) | Wisconsin, WI, Bayfield | Start: June 1 End: Sept 30 | Salary: $9.00/hour Hours: 8+/day | $50/week |
| 4661 | Resort Housekeeper (4 / female) | Wisconsin, WI, Sister Bay | Start: May 25th End: September 30th | Salary: $11/hour Hours: 32-40/week | $95/week |
| 4888 | Hotel, Restaurant kitchen/dish, wait/hoststaff, housekeeping (5 / male and female) | Wyoming, WY, Dayton | Start: June End: Sept | Salary: $7. 25/hourHours: 40/week | free |
| 6279 | Hotel Housekeeper (4 / female) | Wyoming, WY, Pinedale | Start: June 1-15 End: September 15-30 | Salary: $12/hour Hours: 40/week | $250/month |
Экспортировать в Excel
| Твитнуть |
Возможности трудоустройства в США для иностранцев и иностранных студентов
Вы уже задавались вопросом: почему я, а не гражданин США? Здесь я покажу вам все возможности трудоустройства , которые вы можете получить в США в качестве иностранца или иностранного студента.
Учитывая наш опыт, я знаю, как вы думаете о том, как трудно найти работу иностранцу или международному студенту в США, когда компания может легко нанять американца на свободное место.
Доступ!
Вы правы. На самом деле это касается 90% рынка труда. Компании вполне довольны местным наймом, и им не нужно больше. И знаешь, что? Пусть они будут в мире.
Но что происходит с оставшимися 10%? Вы действительно думаете, что им легко кого-то нанять?
Даже если американская политика сегодня не в пользу иммигрантов и иностранцев; так как получить визу в США становится все труднее и труднее, у вас все еще есть шансы! Поясню:
Мой язык, моя культура, мое гражданство
Первый пункт касается вашего языка и/или культуры. Нам нужно, чтобы вы представляли свою культуру или язык на нескольких работах!
В эпоху глобализации многие компании считают, что международный персонал может стать краеугольным камнем успеха компании на глобальном рынке, который никогда не останавливается. Давайте посмотрим на все вакансии в этой области, которые вы можете получить:
- Если вы говорите на втором (или нескольких) языке (языках), это настоящий плюс для компании!
Это был случай для нас, Макса и меня.
Поскольку у моей компании есть французский квартал в Париже, они искали кого-то, кто мог бы хорошо общаться на английском и французском языках.
- Понимание культуры
Если у компании есть дочерняя компания или офис в вашей родной стране, сильно отличающейся от культуры Соединенных Штатов, компании нужен человек, который может общаться с людьми из вашей культуры, и вы им нужны. Они не могут идти дальше без кого-то вроде вас.
- Если основатель, исполнительный директор или менеджер компании имеют то же гражданство, что и вы
Это зависит от того, как долго эти люди прожили в США, но те, кто больше всего подходит для найма людей, они думают. И их больше, чем вы думаете… Например, Лос-Анджелес, где проживает около 4 миллионов человек. Согласно общедоступным данным, 37,7% жителей Лос-Анджелеса являются иностранцами (около 1,5 миллиона человек), из которых: 6,5% (98 029 человек) – выходцы из Европы, 290,9% (447 826) из Азии, 1,6% (24 339) из Африки; и 61,6% (924 078) из Латинской Америки.
Подробнее здесь! Разве это не безумие? Вы можете провести такое же исследование для других городов, таких как Нью-Йорк, Сан-Франциско, Майами и т.д.
Вполне возможно; Политика компании заключается в том, чтобы иметь процент людей вашей национальности, чтобы не забывать об источнике компании и работать в гармонии с разными точками зрения.
- Везде в США, где есть люди того же гражданства/языка, что и у вас, вы найдете услуги на этом языке
Потому что клиенты с вашим гражданством/культурой/языком здесь! Им нужна помощь на их языке или в услугах. Это может быть школ , учителей (родители хотят, чтобы их дети сохранили язык), бухгалтеров для иностранных предпринимателей (с двойной квалификацией бухгалтерского учета в вашей стране и в США), юристы (с двойным запретом для работы с инвесторами/международными предпринимателями), недвижимость (двойные языки, двойные навыки) для людей, которые приезжают и не знают, как вести дела, чтобы найти дом, церковь (различная религия и культуры), даже государственные службы (вы найдете государственные службы, такие как DMV, которые предлагают услуги на испанском языке) и т.
д.
- в США славятся роскошью, модой, едой и вином. Поэтому нет ничего необычного в том, что международные бренды, такие как LVMH или L’Oréal, всегда ищут французов в Соединенных Штатах Америки на каждом этапе и на каждой должности. То же самое и во французских ресторанах: чтобы донести до клиентов аутентичность, они всегда стараются нанять французского повара, французского официанта и т. д.
Чем известна ваша культура в США?
- Кроме того, вы можете обслуживать свою страну из США. Это касается журналистики, вооруженных сил, государственной дипломатии, исследовательских лабораторий, университетов, международных организаций и т. д.
Сложность компании с наймом на местном уровне0002 Верь мне или нет, это ОЧЕНЬ много зависит от сектора, в котором ты работаешь. В июле 2018 года в США уровень безработицы снизился до 3,9 процента. Что бы вы ни думали, сегодня совсем не самое худшее время для трудоустройства в США!
Компаниям может быть трудно нанимать местных жителей из-за нескольких последствий:
- Недостаточно специальных навыков, необходимых для работы Рынок США: IT, биология, математика, исследования, медицина.
- Недостаток рабочей силы в определенный период времени
Это касается компаний, которым внезапно нужны сотни сотрудников для усиления рабочей силы. Это часто происходит во время сезонных пиков продаж или сезонных работ, таких как зимние или летние мероприятия, или во время специальных мероприятий. Или это также может быть в случае, если компания выиграла крупный контракт и продала тысячи продуктов. В этом случае вам вообще не нужно быть квалифицированным, вас будет обучать компания.
- Работа, которую не хочет американец, но которую делаете вы
Да, может быть и так. Это касается сельского хозяйства и земледелия. Америка нуждается в рабочей силе, чтобы прокормить свой народ, и, как известно, рабочей силы не хватает!
- Зарплата слишком высока, нельзя платить кому-то на месте
И иностранцы будут более гибкими в этом вопросе. Это часто случается с небольшими компаниями или компаниями, которые только начали свою деятельность.
А в некоторых случаях им сложно нанять кого-то в офшоре. Им нужен кто-то на месте! Так что это ваш шанс! Потому что так не будет бесконечно… Как только компания сможет хорошо платить своим сотрудникам, им больше не понадобятся новые иностранцы. Но вы уже будете на месте, и они сделают абсолютно все, чтобы удержать вас на месте (если вы, конечно, хорошо справляетесь).- Американец непостоянен
Это означает, что сотрудник может уйти из компании, когда захочет, и компании может быть сложно быстро нанять кого-то другого и продолжать оплачивать расходы за каждого найма! Средний срок пребывания в должности работников в возрасте от 25 до 34 лет составляет 3,2 года; для работников в возрасте 65 лет и старше – 10,3 года. Они знают, что иностранцу намного сложнее уйти с работы и пойти работать в другую компанию из-за визы.
Вы не будете гибкими, как могли бы быть американцами или держателями грин-карт. Потому что вам нужно будет найти другую компанию, которая хочет спонсировать вашу визу, предупредить ваш организм или USCIS о том, что вы хотите сменить место работы/работодателя.
Вы не предоставлены сами себе, и каждый раз, когда вы хотите сменить работодателя, административные вопросы сложны и болезненны. Поверьте мне, вы не хотите много экспериментировать, и вы не хотите показывать своей компании, что у вас есть намерение сделать это (потому что работодателю будет выгодно нанять вас). С другой стороны, компания может уволить вас в любой момент. Так что для них это существенная выгода! Часто привлекает небольшие компании с невысоким бюджетом.Если у меня есть признанный талант, я буду более чем желанным гостем в США!
Это зависит от сферы вашей деятельности, но если у вас есть признанный талант, США это точно понравится! Им нравится, когда талантливые люди со всего мира служат и представляют страну, потому что теперь вы будете представлять страну и помогать поднимать общий уровень.
Так что этот случай немного отличается, потому что на самом деле виза предназначена только для вас и вашего таланта. Вы сможете подать заявление на получение визы без какой-либо спонсирующей компании.
Он вам понадобится, но, в конце концов, и чтобы доказать, что вы собираетесь использовать свой талант в США, компании не нужно будет делать что-то конкретное. Подход с компанией будет совсем другим, как собственно и для всех видов виз.Возможности трудоустройства в моей нынешней компании
На самом деле это не потому, что у вас есть исключительные навыки, которых нет ни у кого в США, или потому, что вы из определенной страны. Это из-за того, что ваша компания, над которой вы сейчас работаете, по какой-то причине нуждается в вас в США!
Потому что вы работали в компании какое-то время и знаете, как работает компания, как ваша работа в этой компании, и вы очень хороший элемент, который компания не может заменить. Так что компании будет сложно найти и обучить кого-то точно такого же, как вы, в чужой стране, о которой они еще толком не знают, в нашем случае это Соединенные Штаты Америки. Так что им будет намного проще перевести вас в США, чем нанимать и обучать кого-то нового для выполнения той же работы, что и вы.
Часто бывает так, что компания в вашей стране хочет расширить свои продукты и услуги в США.
В заключение…
Больше вы удовлетворите эти потребности; больше у вас будет шанс получить работу.
Это сработало для нас обоих, потому что мы объединили 3 пункта выше: наши компании были небольшими компаниями, которыми управляли французы, и мы работаем в сфере информационных технологий, которые очень востребованы в США.
И это работает для многих моих студентов: одна работала в сфере качества/безопасности и была нанята в компанию среднего размера, управляемую людьми из ее гражданства. Другой работал в сфере маркетинга/коммуникаций и работал в небольшой компании, также управляемой людьми его гражданства. Одного наняли учителем языка в международную школу. Один в секторе искусства и скульптуры. Один в управлении отходами в небольшой компании и т. д. Вы можете увидеть здесь все отзывы .
Эти ребята, как и мы:
- не были в США, чтобы искать работу. Они были в Азии, Новой Зеландии, Европе и т. д.
- не имели американской степени или диплома престижных университетов,
- не владели английским языком, но все равно имели хороший уровень для некоторых из них,
- раньше никого не знали в США переезжают сюда, кроме меня. 🙂
Всего этого у нас тоже не было. В то время мы были в Европе, и мы все равно это сделали. Но мы нашли способ выполнить долгий поиск работы в США. Так почему бы и нет?
Есть предложение о работе в США?
Получил предложение о работе в США? – Путь3СШАПоиск
Поймите, что вам нужно знать:
- Внимательно прочтите письмо с предложением. Убедитесь, что вы понимаете все о вашем предложении о работе. Не стесняйтесь подтверждать то, что вас смущает.
- Не увлекайтесь устными заверениями, убедитесь, что все обещания в письменной форме. Как только вы приземлитесь в США и подпишете трудовой договор, работодатель может отказать в предоставлении этих льгот.
- Никогда не давайте свой оригинал паспорта.
- Никогда не отправляйте свой первоначальный список оценок или любые сертификаты степени.
- Не отправляйте своему работодателю оригинал одобрения h2/I-94.
- Если вас попросят подписать какое-либо соглашение, попросите копию соглашения. Внимательно прочитайте, прежде чем подписывать.
- Отсутствует юридический термин/политика, например, период ожидания. Вам должны платить с первого дня, вне зависимости от того, находитесь вы на задании или нет.
- ** Убедитесь, что в вашем письме с предложением или в трудовом договоре нет такого улова.
- Попросите письменную копию политики занятости (кадровой политики). Большинство компаний никогда не дают полной информации о какой-либо политике. Поймите свои права. Не отвечайте на устные договоренности.
- Обычно вам должны быть предоставлены следующие основные льготы:
- Расходы на переезд. (Виза, проездной билет, первоначальное проживание и местные транспортные расходы. )
- Полное медицинское покрытие или медицинская страховка. (Стоматология, зрение и покрытие инвалидности.)
- Полная заработная плата, независимо от того, участвует ли она в проекте или нет.
- Первоначальное размещение в США.
Примечание
Немногие компании не оплачивают расходы семьи на переезд.Медицинская/медицинская страховка:
- Медицинская/медицинская страховка обязательна для всех в США.
** Помните, что без медицинской страховки в США нельзя позволить себе никакие медицинские учреждения. - Убедитесь, что медицинская страховка распространяется на всех членов вашей семьи с первого дня пребывания в США.
- Узнайте подробности о покрытии, доплатах и т. д. Убедитесь, что медицинская страховка включает стоматологическое и офтальмологическое страхование.
Не делать?
- Паспорт важный документ, никому его не давайте.
- Не передавайте свое первоначальное разрешение h2/форму I-94 своему работодателю.
- Не давайте свою оригинальную карточку SSN.
- Никогда не передавайте свой первоначальный список оценок или какие-либо дипломы.
Спросите
- Ваши платежные квитанции.
- Форма W2. (Документ, в котором указаны записи об уплаченном вами налоге.)
- Медицинская страховка и подробная информация.
- Оценка вашей заработной платы в установленные сроки.
Примечание
Немногие компании не выплачивают полную страховку семье.Что делать, если не платят?
Свяжитесь со своим работодателем и узнайте причины. Обсудите с друзьями. В крайних случаях вы можете подать жалобу в Департамент труда (www.dol.gov).
Что делать, если бывший работодатель отказывается предоставить форму W2?
Жалоба в налоговую службу (IRS)
- Клуб EB1B
- Верифицированный Carder Sell WU,BANK,PAYPAL,CASHAPP,SKILL Передача дампов Baklogin с PIN-кодом✅Cloned Cars And S
- Модели FY2023
- EB1A-i140 RFE
- EB3: I-485 ожидает рассмотрения на 2010, 2011, 2012 годы, присоединяйтесь сюда
ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ОБСУЖДЕНИЯ
- Как скоро я смогу сделать перевод h2B после того, как присоединюсь к компании
- Влияние на статус h2B при путешествии с использованием Advanced Parole AP
- Штамповка визы h2B в Индии и продление паспорта
- DS 160 Даты предыдущего опыта работы конфликтуют с датами I94
- Период уведомления COS от L1 до h2 с работодателем L1
СПРОСИТЕ АДВОКАТА
Связанные статьи
8 сентября 2022 г.
- Недостаточно специальных навыков, необходимых для работы Рынок США: IT, биология, математика, исследования, медицина.
- Кроме того, вы можете обслуживать свою страну из США. Это касается журналистики, вооруженных сил, государственной дипломатии, исследовательских лабораторий, университетов, международных организаций и т. д.
А в некоторых случаях им сложно нанять кого-то в офшоре. Им нужен кто-то на месте! Так что это ваш шанс! Потому что так не будет бесконечно… Как только компания сможет хорошо платить своим сотрудникам, им больше не понадобятся новые иностранцы. Но вы уже будете на месте, и они сделают абсолютно все, чтобы удержать вас на месте (если вы, конечно, хорошо справляетесь).
Вы не предоставлены сами себе, и каждый раз, когда вы хотите сменить работодателя, административные вопросы сложны и болезненны. Поверьте мне, вы не хотите много экспериментировать, и вы не хотите показывать своей компании, что у вас есть намерение сделать это (потому что работодателю будет выгодно нанять вас). С другой стороны, компания может уволить вас в любой момент. Так что для них это существенная выгода! Часто привлекает небольшие компании с невысоким бюджетом.
Он вам понадобится, но, в конце концов, и чтобы доказать, что вы собираетесь использовать свой талант в США, компании не нужно будет делать что-то конкретное. Подход с компанией будет совсем другим, как собственно и для всех видов виз.
Они были в Азии, Новой Зеландии, Европе и т. д.
)
