| |||
Юриспруденция – TestServer.
PRO
Вход | Регистрация
Я готов разделить со своим начальником ответственность за выполнение работ, если он разделит со мной свою зарплату.
|
‘ ,
‘ Чтобы временно закрыть это сообщение, нажмите на эту ссылку  adsbygoogle && !w.adsbygoogle.loaded || !$(s).height() || !(iF=$(s+’ iframe’)[0])) saa()
// else if(iF) fetch($(iF).attr(‘src’), {mode:’no-cors’}).then(()=>{!$(s).data(‘yup’).length && saa()}).catch(()=>saa())
s=’div.RSYa’
if(!$(s).height()) saa()
}, 5000)
})
|
Прочие тесты категории Юриспруденция
Не нашли нужный тест?поиск теста:или создайте свой тест-онлайн, зарегистрировавшись и зайдя в личный кабинет |
” онлайн (60 вопросов)
” онлайн (164 вопроса)
” онлайн (731 вопрос)
” онлайн (125 вопросов)
” онлайн (849 вопросов)
” онлайн (268 вопросов)
” онлайн (10 вопросов)
” онлайн (167 вопросов)
” онлайн (1323 вопроса)
” онлайн (147 вопросов)
” онлайн (115 вопросов)
” онлайн (631 вопрос)
” онлайн (32 вопроса)
Copyright testserver.
pro 2013-2021
Юридические онлайн-тесты способностей: бесплатные практические вопросы (2023)
- 19 тестов
- 204 вопроса
Если вы хотите устроиться на работу в юридическую фирму в качестве помощника юриста, юриста или в другой должности, включая администрирование, маркетинг или ИТ, в процессе найма вы, вероятно, столкнетесь с психометрическими тестами, которые оценивают ваши навыки. и подходит. Наши практические тесты помогут вам добиться успеха в вашем приложении.
Купить тесты Бесплатный тест
Какие навыки обычно нужны юристам?
Юристы, как правило, должны быть всесторонне развитыми людьми, которые сочетают коммерческую осведомленность и деловую хватку с хорошими навыками общения и сильным устным и устным общением.
По мере того, как юридическая практика и бизнес по предоставлению юридических услуг модернизируются и адаптируются, те, кто обладает сильными навыками управления проектами, числовыми и аналитическими навыками и, что еще лучше, способностями к данным и кодированию, добьются успеха.
Более традиционные навыки исследования, работы в команде, внимания к деталям и творческого решения проблем остаются важными, как и способность обрабатывать информацию, как письменную, так и числовую, быстро и точно, оценивая данные на предмет неточностей и закономерностей.
Самые лучшие юристы также будут обладать сильными управленческими и лидерскими навыками и способны управлять командой, а также своей собственной рабочей нагрузкой. Они должны уметь мыслить стратегически, обладать высокоразвитой социальной уверенностью и быть в состоянии влиять на других, перенимая их образ мышления.
Они также должны обладать самосознанием, быть целеустремленными и способными хорошо работать в условиях стресса или давления, особенно при выполнении точной работы в сжатые сроки.
Какие психометрические тесты используют юридические фирмы для оценки этих навыков?
Юридические фирмы внедрили более тщательный процесс оценки кандидатов на работу, особенно на уровне выпускников, где процесс подачи заявления на стажировку или работу помощника юриста часто происходит до того, как кандидат закончил свое юридическое образование.
Юридические фирмы используют психометрические тесты для оценки потенциальных и других навыков, которые затем могут рассматриваться наряду с юридическими и деловыми знаниями кандидата.
Как правило, юридическая фирма просит кандидата пройти ряд психометрических тестов, часто проводимых один за другим, которые оценивают всесторонние навыки кандидата, включая критическое мышление, ситуационное суждение, вербальное и логическое мышление.
Тесты Уотсона Глейзера и критического мышления
Тест Уотсона Глейзера — один из самых известных тестов критического мышления. Юридические фирмы хотят нанимать людей, способных думать самостоятельно и принимать обоснованные решения, основанные на фактах, которые могут быть оправданы и свободны от предубеждений.
Критическое мышление — это и навык, и нечто, что можно практиковать и развивать. Для юристов особенно важно иметь возможность критически анализировать аргументы и изложение фактов клиентами и принимать решения без привлечения других лиц.
Тест Уотсона Глейзера проверяет пять областей критического мышления, чтобы составить представление о том, насколько хорошо кандидат может распознавать предположения, оценивать аргументы и делать выводы. Это делается путем представления информации в пяти областях: выводы, предположения, выводы, интерпретации и оценка аргументов.
По каждой области тестирования кандидаты должны прочитать короткий абзац, а затем ответить на короткие вопросы на основе содержащейся в нем информации, причем информация, содержащаяся в абзаце, считается фактически верной.
Для получения дополнительных советов ознакомьтесь с нашим полным набором советов по тестам Watson Glaser.
Ситуационные суждения тесты
Ситуационные тесты на суждение рассматривают, как кандидат может реагировать, сталкиваясь со сценариями на рабочем месте, соответствующими той роли, на которую он претендовал.
После прочтения или просмотра сценария на рабочем месте кандидат должен ранжировать предоставленные ответы, обычно от наиболее вероятного до наименее вероятного, или то, что лучше всего соответствует тому, как он может отреагировать в любом заданном сценарии.
Ситуационные тесты на суждение позволяют работодателям определить, разделяет ли кандидат соответствующие ценности для должности и рабочего места. Сценарии, которые могут быть особенно уместны в контексте юридической фирмы, могут относиться к решениям, касающимся этических норм, взяточничества, конфиденциальности или расстановки приоритетов в рабочей нагрузке, особенно к последним инструкциям клиента, когда более старший член команды недоступен.
Ответы, которые вы даете, не являются правильными или неправильными, но дают представление о том, как вы будете подходить к работе, особенно в отношении командной работы, общения и принятия решений, в основном оценивая вашу компетентность для выполнения роли в конкретной среде (а не ваши юридические знания).
Тесты на вербальное мышление
Вербальные тесты рассуждений позволяют работодателю рассмотреть, как кандидат понимает и делает выводы на основе письменных отрывков текста. Они оценивают языковые навыки и навыки понимания, а также способность применять аргументацию и логику при принятии решений.
Как правило, вам будет предложено прочитать отрывок текста и подумать, является ли конкретное утверждение истинным, ложным или вы не можете сказать. Вам также могут быть предложены ответы с несколькими вариантами ответов и предложено выбрать правильный ответ, который может быть неявным или явным в тексте.
Устное обоснование является ключевым для юристов, которые должны уметь читать и интерпретировать широкий спектр письменной информации, от инструкций клиента до юридических документов, статутов и прецедентного права до коммерческой документации. Крайне важно, чтобы кандидаты могли продемонстрировать свою способность читать, точно обобщать и интерпретировать письменные документы.
Тесты на логическое мышление
Как и тесты на вербальное мышление, тесты на логическое мышление предназначены для того, чтобы понять, насколько хорошо кандидат может вывести точную информацию из представления фактов, которое может быть представлено в виде письменного абзаца или может быть представлено в виде таблицы данных или в виде фигур. Он оценивает интерпретации моделей и отношений, а также данных.
Например, важно, чтобы юристы могли точно оценить разницу между фактом и предположением и действительно определить, где находится предположение. Юристы также должны уметь определять и применять правила к данным или информации.
Вам также нужно будет продемонстрировать, что вы способны применять логику при принятии решений и обладаете сильными навыками решения проблем.
Тесты на логическое мышление также могут показать, как вы могли бы реагировать в отношении риска и даже в отношении прогнозирования и прогнозирования того, как дело или решение могут обернуться, что является важным навыком при оценке того, какие дела брать или нет.
Тесты LNAT и LSAT
Студентам, которые еще не работают в юридической отрасли, может потребоваться пройти тест LSAT или LNAT (https://www.practiceaptitudetests.com/admissions/lnat/) в рамках процесса отбора на юридический факультет.
После двух недель использования платформы я никогда не чувствовал себя более подготовленным к тесту на способности.
Итан использовал практические тесты на способности, чтобы улучшить свои ситуационные оценки. Начните свою историю успеха
Следующие юридические фирмы используют психометрические тесты в процессе приема на работу. Вы можете найти более подробную информацию о каждой из фирм, перейдя по ссылкам ниже:
Allen & Overy — ведущая международная юридическая фирма, работающая более чем в 30 странах. Узнайте больше о тестах Аллена и Овери.
Linklaters — глобальная юридическая фирма, входящая в магический круг со штаб-квартирой в Лондоне.
Узнайте больше о тестах Linklaters.
Hogan Lovells — американо-британская юридическая фирма, образованная в 2010 году в результате слияния американской фирмы Hogan & Hartson с лондонской Lovells. Узнайте больше о тестах Hogan Lovells.
Специалисты по судебным разбирательствам Herbert Smith Freehills — глобальная юридическая фирма со штаб-квартирой в Великобритании и Австралии. Узнайте больше о тестах Герберта Смита Фрихиллса.
Bristol Burges Salmon — независимая юридическая фирма, работающая в Великобритании. Узнайте больше о тестах Burges Salmon.
Freshfields Bruckhaus Deringer — одна из крупнейших в мире юридических фирм, базирующаяся в Лондоне. Узнайте больше о тестах Freshfields Bruckhaus Deringer.
DLA Piper — многонациональная юридическая фирма, базирующаяся в Лондоне и более чем в 40 других странах. Узнайте больше о тестах DLA Piper.
Clifford Chance — магический круг и одна из десяти крупнейших юридических фирм мира, базирующаяся в Лондоне.
Узнайте больше о тестах Clifford Chance.
Baker McKenzie — американская юридическая фирма, одна из крупнейших в мире как по количеству сотрудников, так и по доходам. Узнайте больше о тестах Baker McKenzie.
Базирующаяся в Ливерпуле, Hill Dickinson — британская международная коммерческая юридическая фирма. Узнайте больше о тестах Хилла Дикинсона.
Ирвин Митчелл — британская юридическая фирма с полным спектром услуг, основанная в Шеффилде. Узнайте больше о тестах Ирвина Митчелла.
Слотер и Мэй — магический круг, многонациональная юридическая фирма со штаб-квартирой в Лондоне. Подробнее о забойных и майских испытаниях.
Eversheds Sutherland была создана в результате слияния в 2017 году, в результате чего образовалась одна из крупнейших в мире глобальных юридических фирм. Узнайте больше о тестах Eversheds Sutherland.
Mayer Brown LLP — международная юридическая фирма со штаб-квартирой в Чикаго, США.
Узнайте больше о тестах Mayer Brown.
Simmons & Simmons LLP — ведущая международная юридическая фирма. Узнайте больше о Симмонсе и тестах Симмонса.
Dentons — многонациональная юридическая фирма, пятая по размеру выручки юридическая фирма в мире. Узнайте больше о тестах Dentons.
Инс Гордон Даддс — международная коммерческая юридическая фирма, специализирующаяся на судоходстве. Узнайте больше о тестах Инса Гордона Дадда.
Попробуйте сдать юридические тесты бесплатно
Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения
Повысьте свои шансы найма на 76%
Подготовьтесь к оценке
Немедленный доступ. Отменить в любое время.
Про
Оплата ежегодно
Платить ежемесячно
— — —
- 25 Числовой логические тесты
- 35 Вербальный логические тесты
- 16 Схема логические тесты
- 38 Ситуационный оценочные тесты
- 26
Издатель пакеты напр.
Уотсон Глейзер - 245 Работодатель пакеты напр. HSBC
- 29 Экстра пакеты, например, механические
- Отслеживание производительности панели мониторинга
- Полные решения и пояснения
- Советы, рекомендации, руководства и ресурсы
Уотсон ГлейзерБазовый
—
- Доступ к бесплатным тестам
- Базовое отслеживание производительности
- Решения и пояснения
- Советы и ресурсы
Бесплатно
Обзоры наших юридических тестов
Что говорят наши клиенты о наших юридических тестах
Милдред Коллинз
Соединенные Штаты Америки
06 ноября 2021 г.
Понять вопросы
Вопросы были краткими и понятными. Важно было внимательно читать вопросы и рассматривать все детали. Графики были четкими и профессиональными. Мне не нравились вопросы с использованием иностранной валюты, так как у меня не было актуальной информации о международных деньгах.
FelixBbale
Уганда
01 сентября 2021 г.
Арифметические навыки
Тест основан больше на математической интерпретации, чем на сценариях повседневной жизни, через которые проходят люди
Семья Пирс
Соединенные Штаты Америки
21 июня 2021 г.
Изучение моих вариантов
Тест оказался сложнее, чем я ожидал, и я очень ценю это. Я не хочу результатов, которые заставят меня чувствовать себя хорошо, я хочу точных результатов, которые принесут пользу.
Twesiime irene
Уганда
26 мая 2021 г.
Трудные вопросы
Вопросы требуют серьезного обдумывания, но я еще не решил
Тоджу Дотти
Нигерия
15 мая 2021 г.
Процесс достижения решений
Мне не понравилось, что это требует слишком много вычислений
Эммануэль Одои Аним
Гана
11 мая 2021 г.
Включает много вычислений и размышлений
Почти каждый вопрос требует глубокого мышления или скорости расчета. Фактор времени пульсирует, но все равно очень интересно.
Taiwo Famakinde
Нигерия
26 апреля 2021 г.
объем испытаний
Это тест юридической фирмы, а не бухгалтерской, налоговой или аудиторской фирмы!
Пуджа Патнам
Индия
8 апреля 2021 г.
Практика
Это очень полезно 🙂 для подготовки учеников к CLAT
org/Review”>Четна Эрванкай
Великобритания
17 ноября 2021 г.
Имейте под рукой ручку и бумагу и не тратьте слишком много времени на вопросы.
Были числовые рассуждения, что было выполнимо, но я потратил больше времени на вопросы, чем ожидал, и на то, что, скорее всего, было уместно. Маловероятно, что многие вопросы можно решить за 1 минуту.
org/Review”>Pahola Mercedes Nova
Соединенные Штаты Америки
05 мая 2021 г.
Матем. Статистика однозначно
Я просто был в восторге, потому что это было вовремя. Но я должен поправиться.
Юридические онлайн-тесты на пригодность: бесплатные практические вопросы (2023)
- 19 тестов
- 204 вопроса
Если вы хотите устроиться на работу в юридическую фирму в качестве помощника юриста, юриста или в другой должности, включая администрирование, маркетинг или ИТ, в процессе найма вы, вероятно, столкнетесь с психометрическими тестами, которые оценивают ваши навыки.
и подходит. Наши практические тесты помогут вам добиться успеха в вашем приложении.
Купить тесты Бесплатный тест
Какие навыки обычно нужны юристам?
Юристы, как правило, должны быть всесторонне развитыми людьми, которые сочетают коммерческую осведомленность и деловую хватку с хорошими навыками общения и сильным устным и устным общением. По мере того, как юридическая практика и бизнес по предоставлению юридических услуг модернизируются и адаптируются, те, кто обладает сильными навыками управления проектами, числовыми и аналитическими навыками и, что еще лучше, способностями к данным и кодированию, добьются успеха.
Более традиционные навыки исследования, работы в команде, внимания к деталям и творческого решения проблем остаются важными, как и способность обрабатывать информацию, как письменную, так и числовую, быстро и точно, оценивая данные на предмет неточностей и закономерностей.
Самые лучшие юристы также будут обладать сильными управленческими и лидерскими навыками и способны управлять командой, а также своей собственной рабочей нагрузкой.
Они должны уметь мыслить стратегически, обладать высокоразвитой социальной уверенностью и быть в состоянии влиять на других, перенимая их образ мышления.
Они также должны обладать самосознанием, быть целеустремленными и способными хорошо работать в условиях стресса или давления, особенно при выполнении точной работы в сжатые сроки.
Какие психометрические тесты используют юридические фирмы для оценки этих навыков?
Юридические фирмы внедрили более тщательный процесс оценки кандидатов на работу, особенно на уровне выпускников, где процесс подачи заявления на стажировку или работу помощника юриста часто происходит до того, как кандидат закончил свое юридическое образование.
Юридические фирмы используют психометрические тесты для оценки потенциальных и других навыков, которые затем могут рассматриваться наряду с юридическими и деловыми знаниями кандидата.
Как правило, юридическая фирма просит кандидата пройти ряд психометрических тестов, часто проводимых один за другим, которые оценивают всесторонние навыки кандидата, включая критическое мышление, ситуационное суждение, вербальное и логическое мышление.
Тесты Уотсона Глейзера и критического мышления
Тест Уотсона Глейзера — один из самых известных тестов критического мышления. Юридические фирмы хотят нанимать людей, способных думать самостоятельно и принимать обоснованные решения, основанные на фактах, которые могут быть оправданы и свободны от предубеждений.
Критическое мышление — это и навык, и нечто, что можно практиковать и развивать. Для юристов особенно важно иметь возможность критически анализировать аргументы и изложение фактов клиентами и принимать решения без привлечения других лиц.
Тест Уотсона Глейзера проверяет пять областей критического мышления, чтобы составить представление о том, насколько хорошо кандидат может распознавать предположения, оценивать аргументы и делать выводы. Это делается путем представления информации в пяти областях: выводы, предположения, выводы, интерпретации и оценка аргументов.
По каждой области тестирования кандидаты должны прочитать короткий абзац, а затем ответить на короткие вопросы на основе содержащейся в нем информации, причем информация, содержащаяся в абзаце, считается фактически верной.
Для получения дополнительных советов ознакомьтесь с нашим полным набором советов по тестам Watson Glaser.
Ситуационные суждения тесты
Ситуационные тесты на суждение рассматривают, как кандидат может реагировать, сталкиваясь со сценариями на рабочем месте, соответствующими той роли, на которую он претендовал. После прочтения или просмотра сценария на рабочем месте кандидат должен ранжировать предоставленные ответы, обычно от наиболее вероятного до наименее вероятного, или то, что лучше всего соответствует тому, как он может отреагировать в любом заданном сценарии.
Ситуационные тесты на суждение позволяют работодателям определить, разделяет ли кандидат соответствующие ценности для должности и рабочего места. Сценарии, которые могут быть особенно уместны в контексте юридической фирмы, могут относиться к решениям, касающимся этических норм, взяточничества, конфиденциальности или расстановки приоритетов в рабочей нагрузке, особенно к последним инструкциям клиента, когда более старший член команды недоступен.
Ответы, которые вы даете, не являются правильными или неправильными, но дают представление о том, как вы будете подходить к работе, особенно в отношении командной работы, общения и принятия решений, в основном оценивая вашу компетентность для выполнения роли в конкретной среде (а не ваши юридические знания).
Тесты на вербальное мышление
Вербальные тесты рассуждений позволяют работодателю рассмотреть, как кандидат понимает и делает выводы на основе письменных отрывков текста. Они оценивают языковые навыки и навыки понимания, а также способность применять аргументацию и логику при принятии решений.
Как правило, вам будет предложено прочитать отрывок текста и подумать, является ли конкретное утверждение истинным, ложным или вы не можете сказать. Вам также могут быть предложены ответы с несколькими вариантами ответов и предложено выбрать правильный ответ, который может быть неявным или явным в тексте.
Устное обоснование является ключевым для юристов, которые должны уметь читать и интерпретировать широкий спектр письменной информации, от инструкций клиента до юридических документов, статутов и прецедентного права до коммерческой документации.
Крайне важно, чтобы кандидаты могли продемонстрировать свою способность читать, точно обобщать и интерпретировать письменные документы.
Тесты на логическое мышление
Как и тесты на вербальное мышление, тесты на логическое мышление предназначены для того, чтобы понять, насколько хорошо кандидат может вывести точную информацию из представления фактов, которое может быть представлено в виде письменного абзаца или может быть представлено в виде таблицы данных или в виде фигур. Он оценивает интерпретации моделей и отношений, а также данных.
Например, важно, чтобы юристы могли точно оценить разницу между фактом и предположением и действительно определить, где находится предположение. Юристы также должны уметь определять и применять правила к данным или информации.
Вам также нужно будет продемонстрировать, что вы способны применять логику при принятии решений и обладаете сильными навыками решения проблем.
Тесты на логическое мышление также могут показать, как вы могли бы реагировать в отношении риска и даже в отношении прогнозирования и прогнозирования того, как дело или решение могут обернуться, что является важным навыком при оценке того, какие дела брать или нет.
Тесты LNAT и LSAT
Студентам, которые еще не работают в юридической отрасли, может потребоваться пройти тест LSAT или LNAT (https://www.practiceaptitudetests.com/admissions/lnat/) в рамках процесса отбора на юридический факультет.
После двух недель использования платформы я никогда не чувствовал себя более подготовленным к тесту на способности.
Итан использовал практические тесты на способности, чтобы улучшить свои ситуационные оценки. Начните свою историю успеха
Следующие юридические фирмы используют психометрические тесты в процессе приема на работу. Вы можете найти более подробную информацию о каждой из фирм, перейдя по ссылкам ниже:
Allen & Overy — ведущая международная юридическая фирма, работающая более чем в 30 странах. Узнайте больше о тестах Аллена и Овери.
Linklaters — глобальная юридическая фирма, входящая в магический круг со штаб-квартирой в Лондоне.
Узнайте больше о тестах Linklaters.
Hogan Lovells — американо-британская юридическая фирма, образованная в 2010 году в результате слияния американской фирмы Hogan & Hartson с лондонской Lovells. Узнайте больше о тестах Hogan Lovells.
Специалисты по судебным разбирательствам Herbert Smith Freehills — глобальная юридическая фирма со штаб-квартирой в Великобритании и Австралии. Узнайте больше о тестах Герберта Смита Фрихиллса.
Bristol Burges Salmon — независимая юридическая фирма, работающая в Великобритании. Узнайте больше о тестах Burges Salmon.
Freshfields Bruckhaus Deringer — одна из крупнейших в мире юридических фирм, базирующаяся в Лондоне. Узнайте больше о тестах Freshfields Bruckhaus Deringer.
DLA Piper — многонациональная юридическая фирма, базирующаяся в Лондоне и более чем в 40 других странах. Узнайте больше о тестах DLA Piper.
Clifford Chance — магический круг и одна из десяти крупнейших юридических фирм мира, базирующаяся в Лондоне.
Узнайте больше о тестах Clifford Chance.
Baker McKenzie — американская юридическая фирма, одна из крупнейших в мире как по количеству сотрудников, так и по доходам. Узнайте больше о тестах Baker McKenzie.
Базирующаяся в Ливерпуле, Hill Dickinson — британская международная коммерческая юридическая фирма. Узнайте больше о тестах Хилла Дикинсона.
Ирвин Митчелл — британская юридическая фирма с полным спектром услуг, основанная в Шеффилде. Узнайте больше о тестах Ирвина Митчелла.
Слотер и Мэй — магический круг, многонациональная юридическая фирма со штаб-квартирой в Лондоне. Подробнее о забойных и майских испытаниях.
Eversheds Sutherland была создана в результате слияния в 2017 году, в результате чего образовалась одна из крупнейших в мире глобальных юридических фирм. Узнайте больше о тестах Eversheds Sutherland.
Mayer Brown LLP — международная юридическая фирма со штаб-квартирой в Чикаго, США.
Узнайте больше о тестах Mayer Brown.
Simmons & Simmons LLP — ведущая международная юридическая фирма. Узнайте больше о Симмонсе и тестах Симмонса.
Dentons — многонациональная юридическая фирма, пятая по размеру выручки юридическая фирма в мире. Узнайте больше о тестах Dentons.
Инс Гордон Даддс — международная коммерческая юридическая фирма, специализирующаяся на судоходстве. Узнайте больше о тестах Инса Гордона Дадда.
Попробуйте сдать юридические тесты бесплатно
Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения
Повысьте свои шансы найма на 76%
Подготовьтесь к оценке
Немедленный доступ. Отменить в любое время.
Про
Оплата ежегодно
Платить ежемесячно
— — —
- 25 Числовой логические тесты
- 35 Вербальный логические тесты
- 16 Схема логические тесты
- 38 Ситуационный оценочные тесты
- 26
Издатель пакеты напр. Уотсон Глейзер
- 245 Работодатель пакеты напр. HSBC
- 29 Экстра пакеты, например, механические
- Отслеживание производительности панели мониторинга
- Полные решения и пояснения
- Советы, рекомендации, руководства и ресурсы
Уотсон ГлейзерБазовый
—
- Доступ к бесплатным тестам
- Базовое отслеживание производительности
- Решения и пояснения
- Советы и ресурсы
Бесплатно
Обзоры наших юридических тестов
Что говорят наши клиенты о наших юридических тестах
Милдред Коллинз
Соединенные Штаты Америки
06 ноября 2021 г.
Понять вопросы
Вопросы были краткими и понятными. Важно было внимательно читать вопросы и рассматривать все детали. Графики были четкими и профессиональными. Мне не нравились вопросы с использованием иностранной валюты, так как у меня не было актуальной информации о международных деньгах.
FelixBbale
Уганда
01 сентября 2021 г.
Арифметические навыки
Тест основан больше на математической интерпретации, чем на сценариях повседневной жизни, через которые проходят люди
Семья Пирс
Соединенные Штаты Америки
21 июня 2021 г.
Изучение моих вариантов
Тест оказался сложнее, чем я ожидал, и я очень ценю это. Я не хочу результатов, которые заставят меня чувствовать себя хорошо, я хочу точных результатов, которые принесут пользу.
Twesiime irene
Уганда
26 мая 2021 г.
Трудные вопросы
Вопросы требуют серьезного обдумывания, но я еще не решил
Тоджу Дотти
Нигерия
15 мая 2021 г.
Процесс достижения решений
Мне не понравилось, что это требует слишком много вычислений
Эммануэль Одои Аним
Гана
11 мая 2021 г.
Включает много вычислений и размышлений
Почти каждый вопрос требует глубокого мышления или скорости расчета. Фактор времени пульсирует, но все равно очень интересно.
org/Review”>Четна Эрванкай
Великобритания
17 ноября 2021 г.
Имейте под рукой ручку и бумагу и не тратьте слишком много времени на вопросы.
Были числовые рассуждения, что было выполнимо, но я потратил больше времени на вопросы, чем ожидал, и на то, что, скорее всего, было уместно. Маловероятно, что многие вопросы можно решить за 1 минуту.
