Опыт работы что такое: Page not found – CV2You блог

Содержание

Как получить опыт и отточить технические навыки

Это знакомо нам всем. Вам попалась идеальная вакансия. Отличные условия, конкурентный компенсационный пакет, интересные задачи и замечательная компания. А профиль их идеального кандидата — это же описание вас.

Но вы читаете чуть дальше, и вот большой подводный камень — опыт.

Это одно из самых больших разочарований в начале пути по карьерной лестнице. Многие рабочие места начального уровня предполагают наличие некоего опыта: год или два, в ходе которых вы превратили теоретическую подготовку в профессиональную практику. На собеседовании это лучший способ показать потенциальному работодателю, что вы умеете решать поставленные задачи.

Но как приобрести опыт, необходимый для того, чтобы получить эту первую работу? И как получить первую работу, чтобы приобрести необходимый опыт? Звучит как безвыходная ситуация. Совсем не обязательно.

Существует большое количество способов приобрести опыт, необходимый, чтобы пройти важное первое интервью.

Вот три варианта.

Программы стажировки

Программы стажировки не всегда вызывает энтузиазм: работа за небольшое вознаграждение или вообще бесплатно — не очень привлекательный вариант. Но подумайте о преимуществах, которые такие программы могут нести в себе.

Подойдите к вопросу стажировки со всей ответственностью, проведя отбор компаний, где вы хотели бы работать. Соберите информацию и определите организации, которые наиболее точно отвечают вашим карьерным стремлениям. Почему бы не обратиться в эти компании? Свяжитесь с отделом кадров и дайте знать, что вы заинтересованы в развитии своих навыков. Расскажите о том, что вы умеете, и, самое главное, подумайте о том, что вы можете предложить (возможно, то, что никто другой не сможет). Вы никогда не знаете наперед. Может быть, в конечном итоге вам удастся проявить себя и вы получите работу в компании, где вы стажируетесь.

При прохождении стажировки стремитесь проактивно приобретать опыт. Если вы проходите стажировку в большой компании, старайтесь научиться всему, чему можете. Общайтесь с другими сотрудниками и начинайте строить перспективную сеть деловых контактов. Задавайте вопросы, углубляйте знания и профессиональные навыки. Не забудьте узнать, есть ли у них программа наставничества. Если есть, извлеките максимум из времени, проведенного в этой компании.

Наставничество

Многие компании предлагают для новых сотрудников и стажеров программы наставничества. Некоторые компании даже проводят различные практикумы и мероприятия для заинтересованных лиц и студентов в рамках благотворительной деятельности. Работа с хорошим наставником, который может поделиться передовым опытом, практическими примерами, знаниями и советами, позволит значительно улучшить ваши навыки и оказать большое влияние на перспективы.

Для этого требуется собрать определенную информацию и задать вопрос. Вы ничего не потеряете, связавшись с интересующей вас компанией и спросив о том, есть ли у них программы наставничества. Это вопрос, который вас ни к чему не обязывает. Но в результате вы можете получить эксклюзивный доступ к знаниям и, самое главное, опыту.

Прежде чем попросить кого-то стать вашим наставником, можно запланировать собеседование как способ начать разговор и больше узнать.

Вы также можете взять инициативу в свои руки и попробовать стать наставником для кого-то, кто нуждается в ваших советах. Может быть, у вас нет профессионального опыта работы, но вы можете предложить практические знания в области образования, спорта и т. д. Если вы преподнесете эти знания правильно, работодатели будут расценивать их как проявление лидерства и инициативности. А эти качества всегда востребованы и ценятся высоко.

Волонтерство

Сколько вы знаете некоммерческих организаций, расположенных неподалеку и нуждающихся в помощи? Может быть, им требуется техническая поддержка или человек, способный устранить возникающие технические проблемы? Возможно, им нужен тот, кто способен построить сеть.

Вы не знаете ответов на эти вопросы? В таком случае, следует собрать информацию и выяснить это.

Волонтерство — это отличный способ применить навыки на практике и приобрести ценный опыт. Кроме того, это возможность познакомиться с различными отраслями. Будь то школа, больница, благотворительная организация или проект, всегда есть шанс, что вы узнаете что-то интересное о новой отрасли. Вы получите много практических знаний, которые можно будет использовать для построения карьеры. Вы не только приобретете ценный опыт, но и почувствуйте удовольствие, делая доброе дело.

Получение живого опыта

Стажировка, наставничество, волонтерский проект или участие в конкурсе — существует множество способов приобретения опыта. Вы даже можете получить его, попробовав себя в роли предпринимателя и используя технические навыки для развития бизнеса. Также вы можете обратиться в местную академию, чтобы узнать о вакансиях или программах трудоустройства в своем регионе.

Приобретение опыта не сводится к ожиданию появления подходящей работы. Сюда относится использование всех возможностей: учиться, знакомиться с неизвестными областями, совершенствовать имеющиеся навыки и получать новые.

В итоге вы можете добавить в свое резюме ценные строчки. И помните, что большинство работодателей считают инициативность положительным качеством. Используйте по максимуму каждую возникающую возможность

Как описать опыт работы в резюме

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-11-23

Ежедневно рекрутер рассматривает десятки различных резюме на каждую вакансию. Поэтому только грамотно составленный документ способствует достижению главной задачи и вскоре соискателя приглашают на собеседование. Большой опыт работы является свидетельством профессиональных навыков и умений. Однако чтобы по-настоящему заинтересовать кадровика, необходимо правильно изложить нужную ему информацию. Важно, чтобы за 2 минуты, которые в среднем HR-менеджер выделяет на изучение резюме очередного соискателя, он смог понять, что именно с вами можно вести конструктивный диалог.

Какой должна быть структура опыта работы, чтобы ваше резюме обратило на себя внимание рекрутера? Как правильно описать опыт работы, чтобы в выгодном свете преподнести профессиональные качества и выделиться на фоне других кандидатов?

 

Описание обязанностей в резюме. С чего начать?

 

Точность и четкая структура – залог успеха. Описание трудового стажа следует излагать лаконично, но  в то же время ёмко. Не стоит относиться к заполнению одного из самых важных разделов резюме как к простому перечислению всего, что вы когда-либо делали. Посмотрите на ситуацию со стороны рекрутера: какого кандидата он ищет? Постарайтесь преподнести информацию так, чтобы у кадровика не осталось никаких вопросов, а только лишь уверенность в том, что именно ваша кандидатура является оптимальным вариантом. Что для этого нужно? Помните, что описанию каждого места работы следует выделить отдельную строку.

В ней укажите:

 

    • Название компании. При этом не ограничивайтесь аббревиатурой, не полагайтесь на то, что сокращенное название известно всем. Далее укажите сферу деятельности организации и ее месторасположение. В данном случае достаточно написать название населенного пункта.
    • Должность.
      Описание должности должно быть развернутым и четко указывать на то, чем вы занимались. Лаконичное определение «руководитель» или «менеджер» создает почву для дополнительных вопросов и не известно захочет ли рекрутер искать на них ответы. В то время как такое название должности как, к примеру, «начальник отдела маркетинга» вносит необходимую ясность.
    • Период работы в компании. Чтобы кадровик мог оценить реальную продолжительность вашей работы на предыдущем месте, следует указывать не только год, а и месяц трудоустройства/увольнения. Например, в зависимости от месяца, когда вы приступили к выполнению должностных обязанностей, период занятости с записью «2014-2015» может быть истолкован по-разному.
      Это может быть несколько месяцев, а могут быть и почти 2 года.
    • Служебные обязанности и достижения. При заполнении этого пункта нет необходимости детально описывать всю трудовую деятельность. Здесь важно сосредоточиться на самом важном и не вынуждать кадровика изучать лишнюю информацию, которая не может быть полезна его компании. Исходя из описания должности, на которую вы оправляете отклик в данный момент, правильно расставьте акценты и расскажите только то, что будет характеризовать вас как опытного специалиста.


    Составляя резюме, постарайтесь не пользоваться клише и избегайте общих, ничего не значащих фраз. Формулировки в стиле: «я приобрел большой опыт» или «мои предложения способствовали повышению эффективности работы подразделения» не содержат конкретной информации и едва ли смогут заинтересовать опытного рекрутера. Только конкретика придаст вашим словам необходимую значимость. Оперируйте цифрами, приводите конкретные примеры, когда по вашей инициативе компании удалось достичь реальных результатов.

    Например, фраза «я разработал и на практике реализовал уникальный маркетинговый ход. Это позволило за отчетный период увеличить уровень продаж на 35%» поможет вашему резюме выделиться на фоне десятков аналогичных документов.

     

    Если вы использовали в работе инновационные технологии, специальное оборудование или программное обеспечение – обязательно расскажите об этом. Упоминание о том, что в ваши обязанности входило ведение учета основных средств в программе 1С последней версии непременно обратит на себя внимание кадровика. А в ситуации, когда компании требуется специалист со знанием именно этой программы, то для вас указанная информация может стать неоспоримым преимуществом.

     

    Перерыв или «пробелы» в описании трудового стажа могут вызвать у HR-менеджера дополнительные вопросы. Поэтому описывая опыт работы, укажите все компании, в которых вы работали в течение последних 5-7 лет. Однако детально становитесь только на тех, где вы приобрели практические навыки, которые могут быть полезными для выполнения служебных обязанностей в новой должности. Чем меньше белых пятен будет в вашем резюме, тем больше шансов быть приглашенным на интервью.

    Как получить опыт работы «с нуля»

    Сегодня практически все работодатели при подборе сотрудников обращают внимание не только на академическую успеваемость кандидатов, но и на профессиональную историю. Как же получить опыт работы еще до начала серьезного карьерного пути? Вариантов, как оказывается, довольно много. Рассказываем, как и где ниже.

     

    По знакомству

    Несмотря на провокационное название, работа «по знакомству» – это часто прекрасная возможность для начала карьеры. Речь не идет о том, чтобы, не имея никаких знаний и навыков, занять должность, только благодаря хорошим дружеским отношениям или родственным связям. Чаще всего это парт-тайм занятость или неоплачиваемая стажировка в бизнесе родителей или близких родственников, либо трудоустройство в качестве младших специалистов в ту же фирму, где родственники являются наемными работниками.

    Такой вариант имеет немало преимуществ как для работника, так и для работодателя. Согласно опросу, который провела служба исследований компании HeadHunter в 2015 году, руководитель больше склонен доверять работнику, если состоят с ними в родстве. Нанимая человека «по знакомству», работодатель представляет, чего ожидать от нового сотрудника, знает о его талантах и способностях, а также ставит перед собой цель обучить работника, подходящего для конкретной компании. Работник со своей стороны получает преимущество в том, что может рассчитывать на советы и поддержку работодателя. Есть у такой системы и недостатки. По статистике, почти в половине случаев люди переносят свои семейные проблемы на рабочее место и не могут эффективно взаимодействовать с родственниками. Кроме того, возможность работать в одной фирме с родителями или родственниками есть не у всех. По данным Journal of Labor Economics, в среднем только в 30-40% случаев молодые люди устраиваются в ту же фирму, где работают их родственники или родители. И это данные по Канаде. В России такой процент еще меньше.

     

    Intership

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Intership (стажировка) – это короткий – от недели до года – период работы, во время которого вы будете выполнять обязанности, близкие обязанностям рядового сотрудника компании.  Стажировка поможет получить опыт в той сфере или даже конкретно в той компании, в которой вы бы хотели работать, обеспечит нужной строчкой в резюме и даст возможность установить новые контакты, которые пригодятся вам на работе в дальнейшем.

     

    Обычно стажировки принято разделять:

     – по продолжительности 

    Это может быть недельная «практика», стажировка длиной в месяц или целый год. Иногда компании предлагают варианты на время каникул, а также пасхальных и рождественских праздников.

    по возможности доступа

    Некоторые компании предпочитают предлагать свои программы стажировок только выпускникам определенных вузов или определенных программ. Для этого на базе вуза или отдельного факультета создают закрытое сообщество, в котором распространяется информация о тех или иных вакансиях и стажировках. Однако очень часто компании размещают объявления в открытом доступе на своем официальном сайте.

    по размеру материальной компенсации

    Стажировка может быть оплачиваемой, неоплачиваемой или оплачиваемой частично. В России законодательством предусматриваются как оплачиваемые стажировки (в этом случае работодатель заключает с работником договор, однако зарплата обычно меньше той, что получает рядовой сотрудник), так и неоплачиваемые (например, практика, которую студент проходит во время обучения). Часто работодатель самостоятельно устанавливает правила стажировки, не руководствуясь законами. Так возникают схемы, популярные, в частности, в некоторых российских рекламных агентствах, при которых стажеру предлагают работать полгода по системе «2-2-2». Два месяца – без заработной платы, еще два месяца стажер получает ¼ часть обычной зарплаты, еще два – половину. Компании, предлагающие стажировку, часто обещают кандидатам последующее трудоустройство, но на деле так происходит не всегда.

    В США, по данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, на систему оплачиваемых стажировок переходит все больше компаний. Даже такие гиганты как Viacom или Warner Bros. оплачивают стажировку своим сотрудникам. Однако и условия приема серьезные – практически как при собеседовании на работу. Согласно статистике все той же Национальной ассоциации колледжей и работодателей, в среднем на стажировке работник получает около 17,20 долларов в час. При этом больше всего зарабатывают те, кто работает в отрасли IT, самые низкие «зарплаты» у тех, кто занимается образованием и социальными науками.

    В Великобритании всех стажеров можно условно разделить на три большие группы. Это workers – работники на оплачиваемой стажировке, зарплата которых отличается от зарплаты рядового сотрудника, но не может быть меньше прожиточного минимума; employees – стажеры с «полной» зарплатой. В 2016 году было принято указание, по которому компании не имеют право предлагать неоплачиваемые стажировки (что было очень популярно в прошлом: треть всех позиций была неоплачиваемая). На сегодняшний день в Великобритании около 70 000 человек – интерны.

     

    Work Placement

    Английское словосочетание work placement не имеет точного эквивалента в русском языке. Ближе всего к определению work placement подойдет наша «производственная практика». Вы приходите в компанию и получаете возможность наблюдать за работой, общаться с сотрудниками, посещать совещания и деловые встречи, задавать все интересующие вас вопросы представителям компании и выполнять небольшие задания, о которых вас могут попросить. В некоторых случаях work placement по условиям приближается к intership. Work placement часто включают в обязательную часть учебных курсов. Таким образом ВУЗы совмещают теоретические и практические занятия, позволяют студентам исследовать будущие профессии не только на лекциях и в библиотеках, но и «в поле». Work placement обычно не оплачивается, но компания может предоставить стажеру бонусы в виде бесплатной телефонной связи или оплаты проезда.

    Apprenticeship

    Термин apprenticeship на русский язык дословно переводится как «ученичество». Такая система стажировок одна из самых старых, и изначально она представляла собой обучение молодых людей профессии под руководством мастера или ремесленника. В современном мире apprenticeship чаще всего применяют в среднем профессиональном образовании. И такая система существует во многих странах. Так в Великобритании есть ученические программы, рассчитанные на 2-3 года: три недели студенты обучаются практическим навыкам на рабочем месте, затем неделю изучают теорию, после – три недели практики и так далее. Наивысший охват молодежи ученическими программами в Европе – в Германии. В России такая система тоже работает. При этом Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения ученического договора. По этому договору студент после обучения обязан отработать определенное время на компанию, которая его обучила. В последнее время к системе apprenticeship все чаще обращаются и в высшем образовании. Компании предоставляют успешным студентам и выпускникам вузов оплачиваемую стажировку, стажеры же, в свою очередь, обязуются некоторое время работать на них после завершения обучения.

     

    Волонтерство

    Волонтерская деятельность включает в себя два крупных направления. Первое – это волонтерство в больших компаниях. По сути это та же неоплачиваемая стажировка, о которой мы говорили выше. Второе направление –социальное волонтерство: работа в благотворительных фондах, клиниках, детских домах, приютах для животных.

    Вопреки распространенному мнению о том, что в социальном волонтерстве нужны только «рабочие руки», постаравшись, вы сможете найти программу, в которой будут востребованы ваши профессиональные навыки. Можно, например, фотографировать панд в китайском питомнике, заниматься исследованиями китов на юге Африки, участвовать в археологических раскопках под Смоленском, давать бесплатные юридические и экономические консультации благотворительным фондам, работать переводчиком на Олимпийских играх и так далее.  Работа волонтером решает сразу несколько задач: помощь людям, получение необходимого опыта работы, ну, и «строчка» в резюме – ведь при приеме на работу многие компании уделяют большое внимание социальной активности кандидатов. А если вы отправляетесь на волонтерство за границу, это поможет вам улучшить свои навыки разговорного английского. Ведь английский – международный язык общения, и, скорее всего, вам придется использовать его для коммуникации с коллегами и тем, кому вы будете помогать.

     

    Работа в ВУЗе

    Иногда, чтобы получить опыт в специальности, которую вы выбрали, не нужно далеко ходить. Многие ВУЗы обеспечивают своим студентам подработку. Обычно это работа в приемной комиссии, в международных департаментах и на кафедрах. Вот пример того, где предлагают работать студентам университета Калгари, альма-матер экс-премьер-министра Канады. Департамент физической культуры – предлагает получить опыт в организации спортивных соревнований с участием университетской команды. Департамент французского, итальянского и испанского – приглашает студентов со знанием одного из указанных языков принять участие в организации и работе языковых курсов. Депратамент внешних коммуникаций приглашает попробовать себя в роли работников пресс-службы университета. Существуют также департаменты HR, размещения и другие. Также можно работать помощником профессора или секретарем. Можно участвовать в реализации университетских проектов.

    Стоит отдельно отметить, что в США, например, если вы иностранный студент, имеете визу F1 и учитесь на первом курсе бакалавриата, работа в вашем собственном ВУЗе какое-то время будет для вас единственной возможностью получить профессиональный опыт и немного подзаработать. Дело в том, что обладатели визы F1 в течение первого года могут работать только на территории кампуса или на других вакансиях, которые предоставляет учебное заведение. Со второго курса можно будет искать работу, не связанную с университетом. Но и здесь стоит помнить об ограничениях. И в США, и в Европе студенты не имеют права работать больше 20 часов в неделю. А выходить на работу на целый день может только на каникулах.  

     

    Надеемся, что наши советы о том, как получить опыт работы, помогут вам найти себе работу или стажировку по душе. Если же работы по специальности не нашлось, всегда есть формат Runner’а. Это обычно секретари, помощники руководителей, администраторы, начинающие журналисты, которые расшифровывают аудиозаписи интервью и начинающие event-менеджеры, которых просят заменить курьера, оператора call-центра и редактора сайта одновременно. Дело в том, что такая работа может научить многому – иногда даже большему, чем уютные посиделки в офисе во время стажировки. Особенно если вы runner в той сфере, которую выбрали для своей будущей карьеры, а в идеале – в той фирме, где мечтаете работать. Поэтому не бойтесь начинать: работать, стажироваться или заниматься волонтерством. Это поможет вам не только заполучить желанную строчку в вашем резюме, но и завести полезные знакомства, разобраться в тонкостях профессии на практике и понять, чем на самом деле вы хотите заниматься.

    Как написать резюме, имея небольшой опыт работы

    Устраиваясь на работу после учебы или на новую для вас работу, в которой у вас нет практического опыта и стажа, вы можете испытывать вполне справедливые опасения по поводу отношения к вам потенциального работодателя. В таком случае вам особенно необходимо правильно составленное резюме.

    Резюме без опыта работы. С чего начать?

    Прежде всего, вы должны понять, что именно может заинтересовать вашего работодателя. Иногда решающую роль может играть не длительность профессионального стажа, а ваши личные качества и даже увлечения. Поэтому целью вашего резюме является не только изложить историю вашей прошлой трудовой деятельности, но и предоставить о себе такую информацию, которая может вызвать интерес к вашей кандидатуре.

    Если у вас совсем нет стажа в предлагаемой вам работе, опишите те свои теоретические знания, которые помогут вам быстро освоить новую специальность. Покажите свою заинтересованность и желание работать в данной области. Приведите любые факты, которые смогут повысить ваш рейтинг как работника. Такие качества как хорошая, грамотность, инициативность и общительность могут дать вам дополнительный шанс при поступлении на работу. Иногда значение могут иметь даже такие ваши увлечения, которые вроде бы не имеют непосредственного отношения к вашей будущей деятельности, но характеризуют вас как личность.

    Работодатель, прочитав ваше резюме должен понять вашу ценность для его организации. Хорошо если вы будете заранее знать, какие качества наиболее ценятся на выбранной вами работе и акцентироваться на них в своем резюме. Если у вас нет значительного профессионального опыта, сделайте акцент на своем образовании, участии в конкурсах, наградах и других ваших заслугах. Независимо от той информации, которую вы предоставите, убедитесь, что вы сможете ответить на все вопросы, касающиеся вашего резюме и на деле оправдать все изложенные факты.

    Итак, как составить резюме без опыта работы?!

    1. Укажите конкретную должность, нет смысла перечислять несколько профессий, по которым вы готовы работать в Новокуйбышевске. Работодатель вряд ли хочет знать круг ваших потенциальных возможностей. Учтите, что здесь выбираете не вы, а выбирают вас;

    2. Пишите конкретные данные: телефон, возраст, семейное положение. Не нужно писать о гражданском браке, не будьте инфантильными, так как такого определения в семейном кодексе нет;

    3. Главный упор в резюме нужно сделать на образовании, но не совсем так, как это делают большинство студентов. Перечисляйте пройденные курсы ,в случае если они соответствуют работе. О том, что вы пели в хоре, были старостой класса, указывать не нужно, лучше укажите о стажировках и практикумах;

    4. Очевидно, что опыта работы у вас нет, но возможно есть практика в какой-то организации, не бойтесь это указать. Непродолжительный опыт работы в 2-3 месяца без трудовой книжки, тоже стоит указывать;

    5. В современном мире преимуществом могут, служит знание иностранного языка , интернета, а также компьютерных программ;

    6. Главная ошибка в том что многие напирают на свои личные качества.(быстрая обучаемость и т.д.).Читается это так: «Я ничего не умею, но за зарплату могу научиться». Здесь необходимо подумать, какие качества для данной профессии востребованы.(пунктуальность,целеустремленность,добросовестность).

    Релевантный опыт работы: как найти нужных специалистов и кого не стоит нанимать

    Нанять кандидатов с релевантным опытом работы мечтают практически в каждой компании. Но всегда ли опытные специалисты действительно приносят ожидаемую пользу бизнесу?

    Разбираемся, как найти тех, кто вам нужен, в каких случаях необходим релевантный опыт работы и что делать, если у кандидата его нет.

    Что означает «релевантный опыт работы»?

    Слово «релевантность» происходит от английского «relevance» и переводится как «соответствующий». Чаще всего этот термин применяют, чтобы обозначить степень соответствия.

    Если мы говорим о релевантном опыте сотрудника, то здесь имеется в виду соответствие его личностных качеств, профессиональных навыков и открытой позиции. Это означает, что релевантным мы можем назвать тот опыт, который кандидат получил на аналогичной должности, выполняя такие же обязанности.

    В каких случаях нужен релевантный опыт?

    Есть ряд вакансий, в которых без опыта работы по специальности трудно обойтись. Например, медицинская и строительная сферы, руководящие позиции, и все те должности, где без соответствующих практических знаний просто невозможно  выполнять обязанности. Врач, который не провел ни одной операции не может быть нанят на должность хирурга, а руководитель, у которого нет опыта управления коллективом от 50 человек попросту не знает, как это происходит.

    С другой стороны, если в вашей компании есть время и ресурсы, чтобы обучить и простажировать перспективного работника, то почему нет? Но если вам нужен сотрудник «на вчера», то без релевантного опыта работы ему не обойтись.

    Как оценить релевантный опыт работы соискателя?

    Проведем оценку кандидата в несколько шагов:

    Шаг 1. Проанализируйте резюме кандидата. Насколько его опыт работы можно считать релевантным?

    Шаг 2. Определите, соответствует ли в целом кандидат требованиям вакансии.

    Шаг 3. Оцените навыки кандидата по методике STAR.

    Шаг 4. Убедитесь, что опыт кандидата основан на практических кейсах. Для этого задавайте уточняющие вопросы, спрашивайте кто работал вместе с кандидатом над решением той или иной задачи.

    Шаг 5. Определите успешность работы на релевантной должности. Удалось ли кандидату достичь всех поставленных целей? Если он испытывал трудности, то какие?

    Кандидаты без опыта работы: кейсы с решениями 

    Поговорим о тех случаях, когда кандидаты по разным причинам могут не подходить по пункту «релевантный опыт работы», но вам все равно важно их не упускать.

    1. Вам нужен специалист на разработку инновационного решения и он априори не работал с аналогичными продуктами.

    Что делать? Здесь важно оценить навыки специалиста в смежных областях и определить наличие качеств, необходимых для этой работы.

    2. Кандидат в текущем году закончил университет по требуемой специальности. Он еще не имеет необходимого опыта работы, но мотивирован обучаться и работать в вашей компании.

    Что делать? Для таких кандидатов можно составить программу стажировки с обязательным практическим заданием в конце. По результатам этой стажировки уже можно сделать выводы о реальных качествах и профессиональных навыках кандидата.

    3. Соискатель работал на смежной специальности, но решил перейти из одной специализации в другую. К примеру, с позиции рекрутера в IT-рекрутеры.

    Что делать? Если вам нужен специалист, который просто завтра может выйти на работу и выполнять свои функции, то в этом случае без наличия специальных навыков данный кандидат этого сделать не сможет. При условии, если претендент на должность прошел специальные курсы, то вы можете увеличить его испытательный период, чтобы он успел показать себя на практике. 

    Кого не стоит нанимать, даже если у них есть релевантный опыт?

    Не всегда нужный опыт работы в резюме означает, что вы можете облегченно вздохнуть и сказать: «Как долго я тебя искала» по примеру героини фильма «Москва слезам не верит». Присмотритесь внимательнее и подумайте дважды, прежде чем нанимать их, если:

    1. Специалист уволился из компании конкурента. Причина увольнения может быть любой, но часто состоявшиеся специалисты уходят из-за разбежностей позиции компании и их мнения относительно рабочих вопросов. Именно это становится причиной разногласий сотрудника и руководства. Уверены ли вы, что такой специалист не станет для вашей организации тяжелой ношей?

    2. Кандидат много лет работал по старой системе. Те, кто закончили ВУЗ в 2015 обучались по другим программам, по сравнению с теми, кто выпустился в 2005. С курсами и тренингами аналогичная ситуация. Изменения на рынке труда происходят молниеносно. И в наши дни уже недостаточно иметь профильное образование и многолетний релевантный опыт. Чтобы оставаться на «профессиональном плаву» необходимо непрерывно обучаться и осваивать новые технологии.

    3. У специалиста есть релевантный опыт работы, но он стоит компании слишком дорого. Бывает так, что специалист подходит по всем параметрам, но из-за узкой специализации своей деятельности запрашивает запредельную оплату труда. В этом случае стоит соизмерять финансовые выгоды для компании и расход. Иногда эта разница настолько не устраивает работодателя, что ему проще обучить одного или нескольких специалистов, которые смогут выполнять необходимые задачи.

    Опыт vs. перспектива

    Невозможно сделать однозначный выбор между опытным сотрудником и перспективным, но без релевантного опыта. В каждом отдельном случае именно HR-менеджер принимает правильное решение.

    Конечно, работать с опытным профессионалом намного легче и приятнее, но это не означает, что бизнес достигнет своих целей вместе с ним. Именно поэтому на этапе рекрутинга при составлении вакансии важно не просто указывать что «необходим релевантный опыт на должности», а максимально подробно описывать должность, обязанности и требуемые навыки, без которых любой опыт ничего не стоит. 

    Почему большой опыт работы не гарантирует успеха на новом месте

    Профессор Чад ван Иддекинге из Университета штата Флорида и его коллеги проанализировали 81 исследование, чтобы изучить связь между опытом сотрудника на прежнем месте работы и результатами его труда в новой организации. Значительной связи они не обнаружили. Даже если раньше люди выполняли схожие задания, занимали те же должности или трудились в таких же отделах и отраслях, это не отражалось на качестве их работы. Исследователи пришли к выводу, что опыт работы не гарантирует успеха на новом месте.

    HBR: «Профессор ван Иддекинге, защищайте свою идею!»

    Ван Иддекинге: «Мы очень удивились. Кажется, что у кандидатов с опытом работы, в том числе в той же сфере, должно быть преимущество. Но когда мы изучили исследования (мы просмотрели несколько тысяч, пока не нашли 81 с нужными данными), то обнаружили очень слабую связь между предыдущим опытом и результатами как обучения, так и работы на новом месте. А между опытом в прежней компании и вероятностью того, что человек надолго задержится в новой, вообще нет связи».

    – Но разве при отборе кандидатов организации не обращают внимание в первую очередь именно на опыт?

    – Конечно обращают. Мы сделали выборку из 115 объявлений о вакансиях на Monster.com и обнаружили, что 82% компаний ищут людей с опытом – даже на низшие должности. К сожалению, факты не подтверждают предположение о том, что соискатели с бóльшим опытом будут лучше или дольше работать в организации.

    – Как в исследованиях измерялись результаты труда?

    – По-разному, но обычно двумя способами. Первый: сотрудников оценивали руководители, например проводили ежегодные аттестации. Второй, более объективный, – измерялся объем продаж или, как в исследовании операторов швейных машин, количество выпущенных изделий.

    – О каких должностях и отраслях идет речь?

    – Глубже всего мы изучали службы безопасности (полицию, пожарных) и поддержки клиентов, а также торговых представителей. Участники исследований работали в основном с конечными потребителями, хотя были и менеджеры. А вот руководителей высшего звена среди участников не было. Но поскольку мы проанализировали 15 из 23 групп должностей, перечисленных в базе профессий министерства труда США, думаю, наше исследование дает неплохое представление об американской экономике.

    – Но почему же люди с опытом, особенно профильным, работают не лучше других?

    – Мы с соавторами – Джоном Арнольдом из Университета штата Флорида, Рейчел Фридер из Университета Северной Флориды и Филипом Ротом из Университета Клемсона – размышляли об этом. Одна из возможных причин в том, что показатели опыта в основном слишком обобщенные: количество предыдущих мест работы, срок службы на прежних местах, общий стаж, опыт работы на аналогичной должности. Они говорят нам о наличии опыта, но не о его качестве или ­значимости – факторах, которые, возможно, больше влияют на результаты труда. В подобных исследованиях исходят в том числе из того, что прошлое поведение предсказывает поведение в будущем. Но былой опыт работы не связан с поведением. На предыдущих должностях человек мог не справляться или трудиться без огонька. Так что опыт нужно учитывать, но, может быть, лучше повнимательнее изучать результаты работы. Также следует узнать, умеют ли кандидаты учиться на собственном опыте. Не все на это способны: люди могут забывать о своих неудачах или находить им объяснение. И наконец, нужно иметь в виду: опыт, накопленный в одной организации, может помешать работе в другой, если эти компании по-разному функционируют и исповедуют разную культуру.

    – Разве собеседования и проверки рекомендаций не помогают работодателям во всем этом разобраться?

    – Да, особенно когда задают вопросы о поведении, скажем: «Как вы раньше справлялись с трудными клиентами? Приведите примеры – что вы делали, каков был результат?» Но не все работодатели об этом спрашивают. К тому же может оказаться, что кандидатов, которые хорошо ответили бы на эти вопросы, уже отсеяли на стадии традиционной проверки опыта.

    – Какие факторы, кроме опыта, нужно учитывать?

    – Работодатели ищут людей с опытом еще и потому, что полагают: тем удалось накопить требуемые знания и навыки. Они могут даже считать, что соискатели, выполнявшие определенные виды работ, обладают необходимыми личностными качествами. Но мы рекомендуем сосредоточиться непосредственно на знаниях, навыках и качествах, а не на опыте или даже образовании.

    – Но, может, в каких-то случаях опыт все-таки имеет значение?

    50%

    решений, принятых в середине карьеры, успешны, по данным исследования компании Pivot Points. Люди со значительным опытом работы в возрасте между 40 и 48 годами больше всего подвержены принятию решений, ведущих к недостаточно эффективным результатам.

    – Мы действительно выявили несколько ситуаций, в которых он оказывается скорее преимуществом. Во-первых, мы нашли ряд исследований – в них на прежний опыт работы смотрели через три месяца, через два года и через пять лет после приема на новую работу. Спустя два года и пять лет связь оказалась слабой, а вот через три месяца – ощутимой, значит, опыт, судя по всему, помог некоторым людям на начальном этапе работы. Возможно, дело в том, что им не приходилось привыкать к трудовому процессу и организационным моментам и они могли быстро приступить к делу. А может, менеджеры вначале ставили опытным сотрудникам более высокие оценки. Но со временем предыдущий опыт становился все менее значимым для их нынешней деятельности.

    Во-вторых – и это тоже данные небольшого количества исследований – некоторые работодатели изучают опыт кандидатов на определенном участке работ. Например, вместо того чтобы спрашивать пилотов или дальнобойщиков, сколько лет они трудились в этом качестве, они интересовались количеством зафиксированных часов полета или вождения. Эти показатели лучше прогнозировали качество будущей работы.

    – Перестанут ли когда-нибудь отделы кадров и специалисты по подбору персонала обращать внимание на опыт?

    – Понятно, почему они это делают: опыт легко оценить. Вы проработали в отделе продаж три года? Вы раньше управляли людьми? Ответ либо «да», либо «нет». Результаты труда на прежних местах и имеющиеся знания и навыки оценить труднее, особенно если перед вами только заявление или резюме. Но сегодня, когда все говорят о нехватке специалистов высокого класса и бьются за таланты, компании не могут позволить себе разбрасываться перспективными кандидатами, у которых нет требуемого опыта. Нужно расширить круг рассматриваемых соискателей.

    – Существуют ли другие показатели, которые можно использовать вместо этого?

    – Возможно, но они везде будут разными. Главное, чтобы они явно свидетельствовали о способности качественно трудиться. Скажем, вам нужно закрыть вакансию в отделе продаж и со временем вы понимаете: те, кто изучал маркетинг, обычно реже меняют работу и получают от клиентов более высокие отзывы, чем те, кто изучал другие предметы. Это может быть хорошим показателем. Для другой должности показателем может стать наличие определенного сертификата; возможно, данные говорят о том, что сотрудники, у которых он есть, работают лучше коллег, так что нанимать нужно именно их. Компании могут взять на вооружение и иные инструменты отбора – скажем, тесты на соответствие должности. Но большинство организаций этого, к сожалению, не делают. Они используют информацию для принятия решений о продуктах, маркетинге и финансах, но не о людях – а если и опираются при подборе людей на данные, то делают это неэффективно.

    – Имеет ли значение опыт работы в самой организации?

    – Мы не изучали опыт после приема на работу, но другие исследования позволяют сделать вывод о связи между стажем на определенной должности или в организации и результатами труда. Связь не очень сильная, но компании могут учитывать ее при решении вопросов о повышении или переводе на другое место. Возможно, для менеджеров опыт окажется важнее. Сейчас мы это анализируем. Если, скажем, торговый представитель хочет стать менеджером по продажам, в какой степени его опыт гарантирует успех на более высокой должности?

    – Я работаю журналистом два десятка лет. Как вы думаете, я хорошо справлюсь с этой статьей?

    – Понятия не имею.

    Об авторе: Элисон Биард – старший редактор Harvard Business Review.

    Плюсы и минусы большого опыта работы в одной компании


    Большой опыт работы, как ни странно, не всегда способствует быстрому и простому поиску нового рабочего места. Найти хорошую работу опытному специалисту порой сложнее, чем человеку без опыта или недавнему студенту.

    Чем больше опыта работы приобретает специалист, тем выше его «стоимость» на рынке труда, но работодатели не всегда предпочитают квалифицированных, но уже требовательных кандидатов, ведь всегда есть возможность принять на работу человека менее опытного и целеустремленного за меньшую стоимость.

    Мы подготовили советы по трудоустройству соискателям, чей богатый опыт работы в одной компании – и гордость, и проблема одновременно!

    Учиться, учиться и еще раз учиться!

    Некоторые работодатели считают, что раз вы имеете столь длительный опыт работы в одной компании, следовательно, ваши профессиональные навыки несколько устарели или что опытные специалисты считают себя доками в профессиональной сфере и не хотят менять свои методы, привычки, приобретать новые знания и навыки.

    Докажите работодателю обратное: расскажите на собеседовании о новых схемах работы, внедренных вами на предыдущем рабочем месте, о программном обеспечении, освоенном вами, о курсах и тренингах, которые вы посещали, о прочитанной специальной литературе, об участии в проектах.

    В резюме обязательно перечислите, чем вы занимались в течение последних лет, отобразите свой профессиональный рост. Убедите работодателя в том, что вы готовы учиться новому, а не просто сидеть и гордиться накопившимся большим опытом работы.

    Акцентируйте каждую позицию в отдельности

    Каждое повышение по должности говорит о том, что руководство компании находит вас ответственным и способным сотрудником. Даже небольшое продвижение по службе – признак того, что ваши таланты или организаторские способности замечены и признаны руководством. А потому, составляя резюме, не объединяйте под одним заголовком все занимаемые вами должности. Описывайте каждую позицию отдельно, указывая точные даты. Постарайтесь по максимуму показать, чего вы достигли, работая длительное время на одном месте.

    Правильная конкуренция

    Не конкурируйте с молодыми специалистами – пусть они конкурируют с вами. У вас большой опыт, который молодые сотрудники только получают, – и это ваш главный козырь. Делайте акцент на том, что вводить вас в тонкости и механизмы сферы деятельности надобности нет.

    Для собеседования подготовьте истории из собственной практики о достижениях, о решении сложных задач, об отличных результатах. Важно, чтобы работодатель понял, что приобретет его компания, если не сэкономит на опытном, высококвалифицированном сотруднике.


    Виды стажа работы | Национальная карьерная служба

    Виды опыта работы

    Есть много разных способов получить опыт работы. Некоторые из них могут быть более полезными или доступны только на определенных этапах вашего образования или карьеры. В их числе:

    Стажировка в школе или вузе

    Обычно 1 или 2 недели в 10, 11 или 12 классе. Персонал школы или колледжа может помочь организовать это, или вам, возможно, придется ремонтировать это самостоятельно.

    Размещение на рабочих курсах

    Курсы, такие как T-Levels, BTEC и некоторые степени, включают в себя опыт работы как часть курса. Это может быть один день в неделю в течение нескольких месяцев или полный рабочий день в течение нескольких недель. У вас может быть сотрудник по трудоустройству или наставник, который может помочь вам найти опыт работы во время вашего курса.

    Стажировка

    Стажировка – это курс с опытом работы, который готовит вас к работе или ученичеству.Это может длиться до 12 месяцев.

    Слежка за работой

    Возможность понаблюдать, как кто-то работает в течение дня или нескольких дней. Вы можете сделать это, чтобы узнать о новой работе. Если вы работаете, вы можете использовать его для изучения возможностей личного развития или продвижения по службе в своей компании. Это дает вы имеете представление о том, что может быть задействовано в работе, а не о практическом опыте.

    Стажировка

    Оплачиваемый стаж работы продолжительностью от 2 до 3 месяцев летом.В основном нацелен на студентов и недавно получивших квалификацию выпускников с некоторыми возможностями для выпускников школ. Вы можете получить информацию в службе карьеры вашего университета. В вашем университете могут быть программы стажировки для студентов.

    Год размещения

    Это оплачиваемый год на рабочем месте в рамках курса высшего образования. Вы подаете заявление о приеме на работу так же, как и о приеме на работу в аспирантуру. Служба карьерного роста в университете может помочь вам найти возможности, относящиеся к вашему курсу.

    Insight Events

    Обычно организуется компаниями или карьерными организациями – вы тратите день или несколько дней на то, чтобы узнать о конкретном секторе, таком как финансы, право или ИТ. Это может включать нетворкинг, презентации карьеры и практические занятия.

    Разрыв из года в год за рубежом

    Промежуточный год и опыт работы за границей могут быть организованы коммерческими организациями и благотворительными организациями или кем-то, что вы сами для себя создали.

    Виртуальный опыт работы

    Сайты

    , такие как Accenture Skills to Succeed Academy и Barclays Lifeskills, могут помочь вам развить навыки, позволяющие справляться с ситуациями на рабочем месте, без необходимости выходить на стажировку. FutureLearn имеет виртуальный курс практики для ознакомления с работой ветеринара. Вы можете найти в Интернете другой опыт работы в Интернете, виртуальные стажировки и возможности для понимания работы.


    Другие способы получения опыта работы

    Есть и другие полезные способы получения опыта работы, например:

    • волонтерство
    • подработка
    • посещение корпоративных мероприятий, реальных и виртуальных, а также дней открытых дверей
    • помощь друзьям или семье в бизнесе
    • открытие собственного малого бизнеса
    • участников соревнований и испытаний навыков, таких как World Skills

    Следующие шаги

    Для получения дополнительной информации и помощи с опытом работы ознакомьтесь с нашими советами о том, как:

    Опыт работы и ваша карьера: определение, важность и советы

    При поиске новой работы вы встретите множество объявлений о вакансиях, требующих разного уровня опыта.По мере развития вашей карьеры вы, вероятно, будете получать другие должности, которые будут соответствовать вашему опыту работы в вашей отрасли. Тщательное понимание уровня опыта работы может помочь вам выбрать подходящую работу для подачи заявления и обеспечить эффективное продвижение по карьерной лестнице. В этой статье мы рассмотрим все уровни опыта работы и способы определения вашего уровня по мере продвижения по карьерной лестнице.

    Создайте резюме на Indeed

    Почему опыт работы так важен?

    Соответствующий опыт работы может помочь вам подготовиться к успешной карьере в желаемой области.Получение опыта работы, даже в качестве волонтера или стажера, также поможет вам начать развивать профессиональную сеть, которая может помочь вам получить другую работу в будущем.

    Раздел об опыте работы в вашем резюме также позволяет вам отметить самые выдающиеся достижения в вашей профессиональной жизни. Сосредоточение внимания на целях, которых вы достигли на предыдущих должностях, может помочь вам показать своему работодателю, как вы можете помочь команде добиться успеха.

    Связано: Перечисление профессионального опыта в резюме

    Различные уровни опыта работы

    Различные уровни опыта работы отличают тех, кто имеет большой опыт работы в отрасли, от тех, кому все еще может потребоваться руководство для достижения успеха.Например, если вы проработали на одной и той же должности два или три года, ваш менеджер может доверять вам обучение новых сотрудников.

    Приобретя достаточный опыт, вы также можете получить знания и уверенность, необходимые для занятия руководящих должностей в своей области. Например, успешному креативному директору потребуются как сильные навыки межличностного общения, так и глубокое понимание принципов дизайна, чтобы успешно руководить командой. Большинство людей могут получить эту квалификацию после нескольких лет соответствующего опыта.

    Вот наиболее распространенные уровни опыта работы, которые вы можете найти в вакансиях:

    1. Начальный уровень
    2. Средний
    3. Средний
    4. Старший или исполнительный уровень

    1. Начальный уровень

    Когда вы впервые присоединитесь к рабочей силе, вы, вероятно, начнете с должности начального уровня. Обычно вы можете получить эту роль сразу после окончания школы или получить работу начального уровня, если вы строите новую карьеру в другой отрасли.На должности начального уровня вы приобретете навыки и опыт, необходимые для достижения долгосрочного успеха в своей области. Приобретая такой уровень опыта, подумайте о создании сети надежных коллег и менеджеров, которые могут стать ценными ориентирами для будущей работы.

    Связанный: Как изменить карьеру

    2. Средний

    После нескольких лет опыта в определенной области вы получите квалификацию, чтобы начать подавать заявку на работу среднего или младшего уровня.С таким уровнем опыта ваш работодатель с меньшей вероятностью будет внимательно следить за вами, и вы сможете найти больше возможностей для самостоятельной работы. Этот этап также может позволить вам получить некоторые лидерские возможности. Например, проведя четыре года, демонстрируя свои лидерские качества в команде веб-дизайнеров, ваш работодатель может продвинуть вас до руководителя группы.

    3. Средний уровень

    Если вы достигли должности среднего уровня, вы, вероятно, будете контролировать цели и достижения одного или нескольких отделов.Сотрудники среднего звена обычно занимают руководящие должности в своей компании и обеспечивают бесперебойную повседневную работу организации. Они часто отчитываются перед руководителями высшего или высшего звена, которые не могут лично контролировать конкретные цели каждого отдела.

    4. Старший или исполнительный уровень

    Чтобы получить должность руководящего уровня, вам обычно сначала нужно проработать в той же сфере в течение многих лет и получить большой опыт работы на руководящей должности.На этой должности вы ставите общие цели для своей организации, устанавливаете политики и процедуры и общаетесь с заинтересованными сторонами. Работа на руководящем уровне часто требует значительного сетевого взаимодействия и проверенных навыков в вашей отрасли.

    Связано: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов

    Как выбрать работу, соответствующую вашему уровню опыта

    При поиске вакансий вы обнаружите, что в большинстве описаний вакансий есть ярлык, объясняющий, что это размещение предназначено для кандидатов начального уровня, младших сотрудников или опытных кандидатов.Выполните следующие действия, чтобы определить, какой уровень опыта подходит вам:

    1. Определите, сколько лет вы провели в отрасли.
    2. Изучите компанию.
    3. Взгляните на квалификацию.
    4. Рассмотрите возможность стажировки или опыта работы в других отраслях.

    1. Примите во внимание количество лет, проведенных вами в отрасли.

    Если вы только что закончили университет или прошли стажировку, подумайте о поиске работы начального уровня.Даже если для объявления о вакансии требуется один или два года опыта, стоит подавать заявку на все, что близко соответствует вашей квалификации. Вам также может быть полезно найти должность начального уровня, если вы переходите в другую отрасль. Это может гарантировать, что вы быстро приобретете все навыки, необходимые для продвижения в новой области.

    2. Изучите компанию

    У разных компаний могут быть разные определения уровня опыта. Например, одна компания может рекламировать объявление о вакансии среднего уровня, требующее четырехлетнего опыта, а другая – всего два.Вы также можете посмотреть профили профессиональных сетевых сотрудников некоторых сотрудников компании, отметив их должности и время, которое они проработали в компании.

    Чтобы убедиться, что вы полностью понимаете требования компании к опыту, вы также можете попытаться связаться с менеджером или координатором по персоналу, который там работает. Объясните, что вы заинтересованы в присоединении к их команде и хотели бы уточнить навыки и опыт, которые компания ожидает от своих сотрудников.

    Связано: Полное руководство по исследованию компании

    3.Вместо этого посмотрите на квалификацию

    Возможно, вы все равно сможете получить интересующую вас работу, даже если у вас нет того же уровня опыта, который указан в ее публикации. Внимательно ознакомьтесь с описанием должности, особенно при чтении разделов о предпочтительных навыках и квалификациях. Если вы считаете, что приобретенные навыки полностью соответствуют тем, которые просит компания, подумайте о применении независимо от уровня вашего опыта. Вы можете обнаружить, что с соответствующей квалификацией потенциальный работодатель все же захочет провести с вами собеседование.

    4. Рассмотрите возможность стажировки и опыта работы в других отраслях.

    Многие работодатели соглашаются на неоплачиваемый опыт, например, возможности волонтерства и некоторые виды стажировок, вместо оплачиваемой работы, когда запрашивают определенный уровень опыта. Они также могут учитывать прошлый опыт работы, если вы поменяли карьеру, поскольку часто многие люди приобретают навыки межличностного общения, которые могут применяться в нескольких отраслях и ролях. При приеме на работу подумайте о том, чтобы записывать такие впечатления при создании или обновлении своего резюме.

    Почему соискателям важно получить практический опыт.

    Практический опыт необходим современным ищущим работу. Согласно статье Huffington Post от Brazen Life под названием «Почему получение опыта работы важнее, чем ваше образование», многие колледжи и университеты сообщают, что студенты, которые прошли стажировку или приобрели опыт работы во время учебы, имеют более высокие показатели приема на работу. Например, в Университете штата Айова из всех студентов, окончивших совместную программу, чтобы получить степень бакалавра инженерных наук, поразительные 90 процентов получили работу после окончания учебы.

    Почему так важен практический опыт?
    Практический опыт работы необходим по ряду причин.

    Во-первых, это просто умный поступок, когда вы готовитесь к карьере в определенной области. Допустим, вы мечтаете работать консультантом в международной компании по переезду, потому что вы любите международные путешествия и вам нравится все организовывать. Итак, вы устраиваетесь на неполный рабочий день офисным помощником в корпоративной компании по переезду … и обнаруживаете, что это сильно отличается от того, что вы ожидали.Короче говоря, вы понимаете, что эта работа не для вас, и можете сосредоточиться на поиске другой работы, где вы сможете применить свои страсть и навыки, например, в индустрии туризма.

    Кроме того, вы можете обнаружить, что вам нравится бизнес по корпоративным переездам. Это означает, что вы приобретаете бесценный отраслевой опыт, который отлично впишется в ваше резюме, когда вы подадите заявку на работу на полную ставку.

    Во-вторых, практический опыт работы учит ценным «мягким» навыкам, таким как дисциплина, настойчивость, командная работа, лидерские качества, коммуникативные навыки и умение решать проблемы.Работодатели будут искать их в кандидатах и ​​хотят видеть доказательства. Если вы проработали месяц руководителем группы в Homes for Heroes, навыки руководства, опыт работы в команде и навыки решения проблем, которые вы там развили, могут существенно повысить ценность вашей кандидатуры.

    В-третьих, работа помогает вам построить вашу сеть и может предоставить вам контакты в выбранной вами области. Эти контакты могут быть чрезвычайно полезны, когда речь идет о потенциальных вакансиях и интересных возможностях. Кроме того, если вы произвели на кого-то впечатление, он или она могут написать вам рекомендательное письмо для работы или места в аспирантуре.

    Наконец, компания, в которой вы работаете, может предложить вам должность после того, как вы закончите учебу. Ваш работодатель уже знает ваши навыки и способности, а вы уже знакомы с компанией – так что это беспроигрышная ситуация!

    Как получить практический опыт?
    Приобрести практический опыт обычно проще, чем вы думаете. Вы не сможете работать хирургом, не пройдя несколько лет медицинского образования, но вы можете стать волонтером или работать в больнице и развить свои навыки межличностного общения, а также знания о том, как работает организация здравоохранения.

    Ищите возможности получить опыт в выбранной вами отрасли, подав заявку на любую должность, независимо от того, насколько она обычная или младшая. Кроме того, стажировки – хорошая идея. Как указано в статье Питтсбургского университета «Шаг 2: Составление резюме», вы также можете затенять профессионала. Это включает в себя наблюдение за кем-то за работой, чтобы узнать больше о профессии.

    Если вы не можете найти компании, где можно было бы получить опыт, поищите другие возможности.Некоммерческие организации и развлекательные клубы часто предлагают вакансии волонтеров, где вы можете улучшить свои навыки. Например, если вы хотите стать бухгалтером, вы можете работать казначеем в местном гольф-клубе. Если ваша цель – стать социальным работником, вы можете стать волонтером в местном реабилитационном центре.

    Получение практического опыта является разумным как с точки зрения выбора вашего карьерного пути, так и с точки зрения выделения себя среди других кандидатов. Так что, если у вас еще нет вакансии волонтера, работы на выходные или стажировки, сейчас самое время начать поиски!

    Ценность международного опыта работы

    Международный опыт работы становится все более популярным.Но почему это? И каковы преимущества получения опыта работы за границей?

    Многочисленные исследования показали, что путешествия могут быть полезны для вашего психического и физического здоровья. Кроме того, есть свидетельства того, что получение международного опыта работы выгодно как для участников, так и для принимающей страны, в которой они работают.

    Например, тем, кто уезжает за границу для получения международного опыта работы, будет что добавить в свое резюме, что выделит их из толпы.

    И, если они будут выполняться через этическую и ориентированную на результат организацию, работа, которую они выполняют за границей, будет способствовать развитию и экономике их принимающей страны.

    Этот тип опыта может способствовать вашему профессиональному развитию, независимо от того, начинаете ли вы искать работу в первый раз или меняете карьеру.

    Но что такое международный опыт работы и почему он важен?

    Дополнительная литература: Как выбрать подходящую стажировку для продвижения своей карьеры

    Каков международный опыт работы?

    Международный опыт работы – это опыт путешествий, который позволяет человеку приобретать навыки и профессионально расти в определенной области или профессии.

    Это термин, который включает в себя широкий спектр услуг, как платных, так и бесплатных.

    Существует четыре основных типа международного опыта работы, который может способствовать вашему профессиональному развитию: обучение за границей, стажировка за границей, стажировка или волонтерство.

    Каждый тип служит разным целям, нацелен на людей с разным уровнем опыта и может выполняться в течение разного периода времени.

    Но зачем вам вообще нужна возможность получить международный опыт работы?

    Что ж, есть много причин, начиная с того, как это влияет на то, как работодатели видят вас.

    В Греции наши стажеры по охране морских черепах выкапывают черепашье гнездо после вылупления яиц. Затем собираются данные об успешности вылупления.

    Что работодатели думают о международном опыте?

    То, что работодатели думают о вашем международном опыте, зависит от типа программы, в которой вы участвовали.

    Согласно Frontiers: The Interdisciplinary Journal of Study Abroad работодателя учитывают множество факторов при рассмотрении вашего международного опыта работы.

    Вот некоторые из наиболее важных факторов, которые они принимают во внимание.

    Стаж

    Проведение более длительного времени за границей может быть полезным, потому что это позволяет вам лучше узнать организацию и облегчит получение большего опыта.

    У вас будет больше времени, чтобы разобраться в своей роли и погрузиться в местную культуру, что может сделать ваш опыт за границей более значимым.

    Это также позволит вам глубже погрузиться в проект, взять на себя больше ответственности и сыграть большую роль в достижении глобальных целей.

    Но, даже если у вас совсем немного времени, чтобы провести за границей, лучше иметь международный опыт, чем не иметь его.

    Актуальность размещения

    Вы хотите заняться управлением здравоохранением, но участвуете волонтером в проекте по сохранению морской среды?

    Несмотря на то, что это все еще может быть впечатляющим опытом, будет сложнее показать работодателям в области здравоохранения, что вы приобрели ценные навыки, если вы примете участие в проекте, ориентированном на другую область – например, сохранение морской среды.

    Участие в программе, в рамках которой вы приобретете опыт в области глобального общественного здравоохранения, повысит ваши шансы на трудоустройство в сфере здравоохранения более значимым образом.

    И это касается любой области, в которой вы хотите получить опыт. Поэтому убедитесь, что вы выбрали проект, который соответствует вашим профессиональным целям.

    Дополнительная литература: Знайте свои навыки: как объяснить свой опыт за границей в резюме

    Место размещения

    Если вы хотите получить ценный опыт в интересующей вас области, важно то, куда вы идете.

    Например, охрана дикой природы является большой проблемой для многих африканских стран, и если вы хотите сделать карьеру защитника природы, поехать в Африку было бы неплохо.

    Почему?

    Что ж, участие в природоохранных работах на местах расскажет вам о проблемах, с которыми сталкиваются отдельные африканские сообщества. Это также даст вам непосредственный опыт того, как эти проблемы решаются в реальном контексте.

    Точно так же путешествие в Азию может предложить одни из лучших возможностей узнать об устойчивом развитии.

    Это потому, что Азия – континент с самым большим населением в мире. И вклад в устойчивое развитие здесь означает, что вы можете узнать о важных соображениях в контексте более крупных групп населения.

    Итак, прежде чем вы выберете свою программу за границей, определите, что именно вы хотите узнать и куда вам следует поехать, чтобы получить наиболее подходящий опыт работы.

    Как размещение способствует вашему личному и профессиональному росту

    Вы рискуете, работая в знакомом месте? Вы выбрали поездку за границу, но выбрали программу, которая не будет для вас сложной задачей?

    Выйти из своей зоны комфорта, отправившись в другое место, отличное от того, к чему вы привыкли, – это бонус.

    То же самое и участие в программе, которая позволяет вам получить желаемое профессиональное развитие, но при этом дает вам возможность пробовать что-то новое.

    Это расширит ваше мировоззрение, поможет вам получить неожиданные навыки и повысит вашу гибкость на рабочем месте.

    Дополнительная литература: Почему я сожалею о том, что не взял пробел в год

    Как работодатели рассматривают международный опыт

    По данным Международного института образования, около 60% работодателей заявили, что международный опыт работы является важным фактором при выборе кандидата на работу.

    Тем не менее, некоторые работодатели все еще не рассматривают международный опыт работы в положительном свете. И тому есть несколько причин.

    Во-первых, участие в международном опыте, например, в годах перерыва, является относительно новой идеей.

    Хотя участие в промежуточном году или международный опыт работы более распространен в таких странах, как Соединенные Штаты Америки, Великобритания и Австралия, такие виды опыта только начинают набирать популярность в других регионах мира.

    И многие работодатели все еще осознают профессиональные преимущества международного опыта работы. То же самое и с опытом обучения за границей.

    Некоторые работодатели рассматривают это как академический туризм, когда студенты делают немного больше, чем просто ходят на занятия, путешествуют и хорошо проводят время.

    Но многие авторитетные академические институты заявляют, что такой опыт обучения имеет большое значение для помощи студентам в усвоении академических концепций. Фактически, Гарвардский университет даже включил возможности обучения за границей в свою учебную программу из-за преимуществ, которые это приносит.

    Но есть еще одна причина, по которой некоторые работодатели не ценят международный опыт.

    Это потому, что студенты, стажеры, сотрудники и волонтеры иногда не могут воплотить свой опыт в конструктивные навыки на рабочем месте.

    Сделать ваш опыт актуальным – это первостепенное значение. Итак, подумайте о том, чему вы научились за границей, и выясните, как эти навыки можно использовать на рабочем месте.

    И вместо того, чтобы указывать «учился за границей в Кейптауне» в своем резюме, расскажите подробнее о том, как вы строили свое личное и профессиональное развитие за границей.

    Что ты сделал? Вы руководили проектом? Вы выучили новый язык? Вы работали вместе и решали проблемы с иностранными студентами? Какие препятствия вы преодолели? Были ли вы вовлечены в жизнь сообщества помимо академической учебы? Какую пользу вам принесло изучение новой культуры?

    Дайте работодателям ответы на эти вопросы вместо того, чтобы оставлять их заполнять пробелы. Это во многом поможет им понять, почему ваш международный опыт был значимым и актуальным.

    Дополнительная литература: Как описать волонтерский опыт в резюме или собеседовании

    Насколько ценен международный опыт работы?

    Не заблуждайтесь: международный опыт работы бесценен.

    Это показывает работодателям, что вы предприимчивы, любопытны и стремитесь выйти за пределы своей зоны комфорта.

    Причины, по которым работодатели ищут международный опыт, могут быть разными, но вот четыре преимущества международного опыта работы, которые вы можете получить в любом проекте за границей.

    1) Адаптивность

    Поездка в совершенно новое место – непростая задача, особенно если есть языковой барьер.

    Но это показывает не только то, что вы готовы принять вызов, но и то, что вы можете адаптироваться к новым и меняющимся условиям и преуспевать в них.

    2) Навыки решения проблем

    Решение проблем может оказаться сложной задачей для любого.

    Но чтобы сделать это в стране с другими обычаями, социальными нормами и правилами, требуется обучение, способность адаптироваться и нестандартное мышление.

    Вы вернетесь домой с новым взглядом на то, как находить этические решения в реальных условиях.

    Это важный навык при работе в любой профессиональной среде.

    3) Культурная осведомленность

    Успешный международный опыт работы означает адаптацию к различным культурам и обычаям.

    Многие компании и организации открылись для международных рынков и работают над решением глобальных проблем.Это означает, что способность работать в разных культурах стала невероятно важной во многих различных областях.

    4) Самостоятельность

    Маловероятно, что кто-то, кто хочет совершить рывок и получить международный опыт работы, не будет самодостаточным. Почему?

    Потому что требуется время, энергия и терпение, чтобы спланировать поездку за границу и однажды обойтись в новой стране.

    Это может включать изучение новых законов, обычаев, продуктов питания и языков.И возможность делать все это самостоятельно – это плюс.

    Дополнительная литература: Один навык, который должен иметь каждый студент двадцать первого века, и как его получить

    И поскольку мировая экономика становится все более и более взаимосвязанной, важность международного опыта невозможно переоценить.

    Это только опыт, который, если сделать его продуманно, выделит вас среди конкурентов. Международный опыт работы также подготовит вас к успеху в какой бы области вы ни выбрали.

    Так что проведите свое исследование, тщательно спланируйте и будьте готовы поделиться своим опытом на следующем собеседовании!

    Узнайте больше о отмеченных наградами стажировках GVI за рубежом и начните вносить значительный вклад в свое профессиональное развитие.

    Как найти опыт работы

    Вот наш путеводитель по поиску собственного опыта работы, от идеи о вакансиях, которые вы могли бы пожелать, до обращения к работодателю с просьбой о трудоустройстве.

    Опыт работы – отличная возможность узнать о работе или сфере деятельности. Вы будете использовать навыки, о которых вы, возможно, даже не подозреваете, и разовьете новые навыки, которые помогут вам лучше работать с другими людьми сейчас и в будущем.

    Поиск собственного места работы может быть хорошим опытом. Это означает, что у вас больше выбора и контроля над тем, куда вы идете, и это шанс продемонстрировать свои организаторские способности. Ничего страшного, если у вас еще нет идей о том, чем вы хотите заниматься – мы покажем вам, с чего начать.

    Помните, что есть люди, которые могут помочь вам на каждом этапе. Они могут быть:

    • Опыт работы / координатор карьеры
    • школьный консультант по вопросам карьеры
    • твоя семья
    • ваш учитель.

    Как определиться с местом работы

    Если вы уже знаете, какой работой вы хотите заниматься

    Возможно, вы уже знаете, какая карьера вам интересна – если это так, то хорошо! Лучше всего искать опыт работы, связанный с той работой, которую вы хотите выполнять, или в том же секторе или отрасли, что и выбранная вами профессия.

    Вот несколько примеров:

    • Если вы знаете, что хотите стать шеф-поваром, вы можете попробовать найти место в ресторане или столовой.
    • Если вы хотите сделать карьеру в медицине, вы можете попытаться найти место в больнице или при приеме у терапевта.
    • Если вы любите путешествовать, вы можете найти место в туристическом агентстве или туристической компании.
    • Если вы считаете, что карьера в сфере финансов вам подходит, вы можете попытаться устроиться в бухгалтерию или в банк.
    Если вы еще не знаете, какой работой хотите заниматься

    Не паникуйте, если вы еще не уверены, какую карьеру хотите сделать – многие люди не знают! Раздел этого веб-сайта, посвященный выбору профессии, должен помочь вам получить некоторое представление о различных типах работы и отраслях. Или вы можете начать с размышлений о том, какие предметы вас интересуют.

    Вот несколько примеров того, как разные предметы могут помочь в разных работах:

    • Английский язык – газеты, журналы, издательское дело, письмо, библиотеки, обучение
    • Математика – бухгалтерский учет, банковское дело, инженерия, компьютерное программирование, финансы
    • География – экологические благотворительные организации, градостроительство в местных районах, науки об окружающей среде
    • Наука – ветеринары, аптеки, зоопарки, лабораторные работы, больницы, обучение
    • Фотография – местная, новости, мода, портретная фотография и фотосъемка природы, обработка пленки.

    Вот еще несколько веб-сайтов, которые могут помочь вам подумать о вакансиях, связанных с вашими любимыми предметами:

    Если вы действительно застряли

    Если вы действительно не можете придумать, в какой области работы вы хотите найти место для работы, или решите, какой предмет вам больше нравится, попробуйте задать себе следующие вопросы:

    • Что у меня хорошо получается?
    • Каковы мои интересы и хобби?
    • Какие работы, которые, на мой взгляд, выглядят интересными, занимают другие люди?

    Или вы могли бы просто пойти на что-нибудь другое или на работу, о которой мало знаете.Опыт работы дает вам представление о мире работы. Необязательно делать карьеру, которую вы выбрали бы в будущем. Поговорите со своей семьей, друзьями, учителями и консультантом по карьерной лестнице для некоторых идей.

    Теперь, когда у вас есть идеи

    Запишите свои мысли и:

    • составьте список из 10 лучших мест размещения, которые вы хотели бы
    • представьте, что вы можете делать на своем месте размещения
    • попытаться быть реалистичным
    • помните, что на вас не возьмут много ответственности
    • спросите себя, реально ли это размещение для человека вашего возраста
    • ожидает выполнения повторяющихся и простых задач.

    Начать поиск

    Теперь у вас есть список типов мест размещения, которые вам нужны, пора его найти! Помните, что вы не будете единственным учеником, ищущим работу – ни в вашей годовой группе в школе, ни в вашем районе.

    Вот наше пошаговое руководство по поиску компаний и организаций, у которых вы можете запросить опыт работы:

    Шаг 1 – Если кто-то из членов вашей семьи работает в интересном месте, вы можете спросить его, свяжутся ли они вместо вас со своим отделом кадров.

    Шаг 2 – Спросите соседей и друзей семьи, рассматривают ли их работа вас в качестве места работы.

    Шаг 3 – Если вы уже знаете об интересующей вас организации, выполните поиск в Интернете по их контактным данным.

    Шаг 4 – Найдите работодателей в вашем районе на сайтах www.yell.com или www.thomsonlocal.com. Просто введите свой почтовый индекс и название компании, которую вы ищете.

    Шаг 5 – Вы также можете проверить телефонную книгу, такую ​​как Thomson Local или Желтые страницы.

    Шаг 6 – Прочтите объявления о вакансиях в местной газете, чтобы найти работодателей в вашем районе.

    Шаг 7 – Подумайте о компаниях, мимо которых вы проходите, когда идете в школу или за покупками. Многие студенты думают, что магазины и местные парикмахерские – это хорошие места, поэтому многие из вас могут пойти в одно и то же место. Попробуйте подумать и о других компаниях.

    Шаг 8 – Будьте готовы поехать в другие районы, если это не слишком далеко или дорого.Это даст вам больше выбора и откроет другие возможности.

    Связаться

    После того, как у вас есть список компаний, следующим шагом будет связаться с ними.

    • Если компания небольшая и находится поблизости, вы можете зайти и поговорить с ними.
    • Более крупным компаниям может потребоваться письмо и резюме. Вам нужно будет позвонить в компанию и спросить, кто организует стажировку. Некоторые более крупные компании размещают эту информацию на своих сайтах. Как только вы узнаете имя человека, с которым вам следует поговорить, вам нужно будет позвонить ему, чтобы представиться.
    Позвонить

    Многим молодым людям немного страшно звонить работодателю. Даже некоторые взрослые нервничают, звоня в компании. Чем больше вы это делаете, тем легче будет – скоро вы задумаетесь, о чем вы беспокоились. Вот несколько советов, которые могут помочь:

    • Подумайте, что вы хотите сказать, прежде чем позвонить.
    • Запишите это на листе бумаги и держите перед собой.
    • Имейте наготове ручку и бумагу, чтобы записывать любые имена или заметки.
    • Сделайте глубокий вдох и расслабьтесь перед набором номера.
    • Всегда будьте вежливы и старайтесь говорить четко.
    • Начните с того, что представьтесь – назовите свое имя, скажите, в какую школу вы ходите, и объясните, что вам нужен опыт работы.
    • Будьте готовы сказать, почему вы заинтересованы в трудоустройстве у этого работодателя.
    • Расскажите, что вас интересует в этой компании или о том, чем они занимаются.
    • Не расстраивайтесь, когда работодатели говорят «нет» – в этом нет ничего личного.
    • Продолжайте пробовать других работодателей – не сдавайтесь.
    • Если вы очень нервничаете, вы можете попросить родителей или учителя быть с вами, когда вы сделаете первый телефонный звонок.
    • Практика ведет к совершенству!
    Отправьте резюме, если вас попросят на номер

    Если работодатель просит вас прислать письмо и резюме, всегда говорите «да», а затем найдите помощь в его создании.

    Прочтите наше руководство по написанию резюме

    Если вам никогда раньше не приходилось писать письмо в компанию, ваш консультант по вопросам карьеры, учитель или кто-то из дома сможет вам помочь.Вы также можете найти шаблоны сопроводительных писем в Интернете. Убедитесь, что вы перепроверили его на наличие орфографических ошибок, и попросите учителя проверить его тоже.

    Не забудьте попросить о помощи, если она вам понадобится. Вы уже проявляете большую инициативу, ища место самостоятельно. Удачи!

    Важен ли опыт работы? | Бакалавриат

    Недавний опрос показал, что две трети работодателей ищут выпускников с соответствующим опытом работы, потому что это помогает им подготовиться к работе и развить общую деловую осведомленность.Важно отметить, что треть работодателей считают, что соискатели не обладают достаточным уровнем знаний о выбранной ими карьере или работе.

    Чтобы лучше понять карьеру, организуйте некоторый опыт работы или несколько дней слежки за работой с работодателем. Это может не дать вам времени для развития навыков, связанных с конкретной работой, но может дать вам представление о проделанной работе. Это также показывает, что у вас есть мотивация и приверженность. Некоторые школы, колледжи и университеты могут организовать это для вас, но если нет, исследуйте и свяжитесь с компаниями самостоятельно.

    В качестве альтернативы вы можете получить соответствующий опыт работы в рамках профессиональной программы, например, диплом BTEC или ученичество. Вы также можете рассмотреть возможность стажировки, курса высшего образования, который предлагает стажировку (курс сэндвича) или степень основания.

    • Стажировки могут длиться от нескольких недель до года и могут быть организованы вами на летние каникулы или промежуточный год. В зависимости от типа контракта вы можете получать или не получать заработную плату.Стажировки доступны во многих секторах и отраслях, таких как бизнес, право, маркетинг, инженерия и гостиничный бизнес, и могут дать вам возможность получить больше профессиональных навыков и знаний. Они очень популярны, и конкуренция за места высока, поэтому вам нужно подать заявку как можно раньше.
    • Степень сэндвича обычно длится четыре года и включает год работы в промышленности у работодателя. Большинство стажировок предлагают зарплату, и это отличная возможность получить глубокий опыт работы в выбранной вами области.
    • Базовые степени – это профессиональные / связанные с работой степени. Они сочетают академические навыки и знания с производительностью и производительностью на рабочем месте. Они ориентированы на конкретную должность или профессию и разработаны совместно с работодателями.

    Первое, на что следует обратить внимание при поиске отличного сотрудника, – это кого-нибудь с личностью, которая соответствует культуре вашей компании. Большинству навыков можно научиться, но сложно обучить людей их личности.Если вы можете найти веселых, дружелюбных, заботливых людей, которые любят помогать другим, вы становитесь победителем. Личность – это ключ.

    «Одна область, которую многие молодые люди недооценивают, – это присущий им цифровой опыт. Поскольку они выросли в цифровом мире, многие инструменты и технологии стали для них второй натурой. Пришло время извлечь выгоду из этих навыков и показать потенциальным работодателям, насколько они могут быть ценными ».


    Хотите узнать больше?

    Вот несколько отчетов и опросов, которые дают подробное представление о карьере будущего:

    Лучшие советы и рекомендации от людей, которые нанимают сотрудников – отличное руководство, выпущенное CIPD.Он содержит множество советов, основанных непосредственно на том, что говорят рекрутеры: на что они обращают внимание, когда выбирают лучшие заявки на вакансию, какие вопросы задают на собеседовании и как они выбирают, кому дать работу, стажировку или возможность получить опыт работы. к. Вы также найдете раздел о том, что делать, если у вас нет опыта работы, включая информацию о волонтерстве и о том, как это может повысить ваши шансы найти работу.

    Какие навыки 21 века нужны каждому учащемуся? Поучительная статья Всемирного экономического форума о потребностях в профессиональных навыках в будущем со ссылками на ключевые исследования и отчеты.

    Working Futures (UKCES) – этот отчет, основанный на подробной информации о рынке труда, предлагает прогноз возможностей трудоустройства в Великобритании до 2024 года, основанный на прошлом поведении и результатах деятельности. Отчет не предназначен для того, чтобы предлагать точные прогнозы, но указывает, какие отрасли могут расшириться, какие могут сократиться и в каком масштабе.

    Карьера будущего и будущее работы: рабочие места и навыки в 2030 году (UKCES) – исследование, изучающее будущее работы и то, как рабочие места и навыки, необходимые на рабочем месте, изменятся к 2030 году.

    Sector Insights (UKCES) – сборник отчетов, в которых анализируются отдельные секторы в Великобритании, чтобы определить перспективы рабочих мест и навыков, выявить основные тенденции, влияющие на каждый сектор, и то, как сочетание потребностей в профессиональных навыках может измениться в будущем. десятилетие. В этих отчетах также исследуется восприятие работодателями потребностей в профессиональных навыках для конкретных профессий и проблемы, с которыми работодатели сталкиваются при удовлетворении этих потребностей.

    Исследование образования и навыков, 2016 – правильное сочетание (CBI / Pearson) – этот отчет дает полезную информацию о навыках, которые ищут работодатели, на основе результатов опроса почти 500 организаций в Великобритании.

    Skills Matter (отчет ОЭСР): – исследование навыков взрослых в 28 странах ОЭСР. Он был разработан, чтобы показать картину соответствия между спросом и предложением на навыки, как меняются рынки труда, и насколько хорошо их граждане подготовлены для участия и получения выгод от экономики, все более основанной на знаниях.

    Что такое место работы?

    Стажировка – это период контролируемой работы, когда у вас будет возможность получить опыт работы на определенной должности в компании.

    Общей проблемой как для выпускников школ, так и для выпускников вузов является то, что работодатели хотят видеть опыт работы , а также соответствующей квалификации.

    Бросить школу после получения GCSE или A-level и попытаться найти работу без опыта может быть непросто, и то же самое применимо, если вы заканчиваете университет со степенью, но без личного опыта.

    «Стажировка – отличный способ развить свои навыки и приобрести опыт.’

    Твитнуть своим подписчикам

    Зачем нужно трудоустройство?

    Стажировки позволяют вам получить соответствующий опыт работы в компании в той области, в которой вы имеете квалификацию, и при этом развить практические навыки, необходимые для выполнения работы.

    Неважно, учитесь ли вы в школе или учитесь в университете, организация трудоустройства – это разумный шаг на любом этапе вашей карьеры. Чем больше опыта вы получите за плечами, тем больше вам нужно будет написать в своем резюме и рассказать на собеседовании.

    Каковы основные преимущества?

    У трудоустройства есть много преимуществ, главное из которых состоит в том, что это может помочь вам получить работу на полную ставку.

    Приобрести знания и практические навыки

    В настоящее время наличие соответствующей квалификации, хотя и существенной, – это только половина уравнения. Если работодатель увидит, что у вас есть знания и практические навыки, необходимые для выполнения его роли, у вас будет конкурентное преимущество перед тем, кто знает только теорию.

    Почувствуйте вкус индустрии

    Это также хороший способ получить представление о том, каково это работать в определенной области работы (“отрасли”).Поскольку это временные договоренности, вы не обязуетесь работать с компанией вечно, что дает вам возможность уточнить, чего вы хотите от работы.

    Знакомьтесь с влиятельными людьми

    Организуя работу, у вас также будет возможность создать сеть контактов, которые могут помочь вам найти работу в ближайшем будущем. Если вы покажете, что полны энтузиазма и готовы решать сложные задачи, вы также заработаете несколько хороших рекомендаций для будущих ролей.

    Возможно получить предложение работы

    В некоторых случаях ваше трудоустройство также приведет к работе на полный рабочий день – если в этой компании есть вакансия.

    Подводя итог, преимущества включают:

    • Обнаружение личных карьерных целей.
    • Получение непосредственного опыта работы в отрасли.
    • Повышение уровня знаний и навыков.
    • Создание сети контактов.
    • Получение хороших рекомендаций для будущих возможностей.

    Для получения дополнительной информации о важности трудоустройства посмотрите это видео от East Midlands Business Services, выпущенное Университетом Дерби:

    Какую работу я буду выполнять во время работы?

    Тип работы, которую вам поручают, будет зависеть от роли, которую вы берете на себя. В отличие от опыта работы, стажировки предназначены для школьников и студентов университетов, которые готовы приступить к работе, поэтому вы, вероятно, будете выполнять те же задачи, что и штатные сотрудники.

    Вам может быть назначена роль начального уровня, чтобы помочь вам изучить основы работы, или вам может быть предоставлена ​​возможность следить за старшим сотрудником и помогать им в их повседневных обязанностях.

    В некоторых случаях вам может быть назначена ваша собственная роль в компании, которая связана с работой, которую вы хотели бы выполнять. В таком случае вам нужно произвести хорошее впечатление, поскольку есть шанс, что впоследствии вам предложат работу на полный рабочий день.

    Оплачиваются ли стажировки?

    Если вы подали заявление о приеме на работу в рамках учебы в университете, то вам, вероятно, будут выплачивать годовую зарплату в размере около 15 000 фунтов стерлингов в год.Если вы подали заявку на добровольное размещение, то вакансия вряд ли будет оплачена. Однако одно из основных различий между стажировкой и опытом работы заключается в том, что в более крупных компаниях вам обычно платят зарплату.

    Каждый университетский курс индивидуален, поэтому вам нужно будет уточнить у своего, нужно ли вам платить за обучение в это время. Некоторые университеты предлагают пособия по трудоустройству, и если ваше трудоустройство не оплачивается (но является частью вашей степени), вам могут предложить стипендию, чтобы помочь вам.

    Как долго длится стажировка?

    Если вы хотите устроиться на работу в качестве выпускника школы, большинство возможностей длится от одной недели до трех месяцев, а оплачиваемая работа длится немного дольше. Большинство компаний, принимающих школьников на трудоустройство, делают это во время летних каникул, поэтому от шести до восьми недель в среднем для трудоустройства выпускника школы.

    Если вы студент университета, то ваша работа, вероятно, продлится дольше, обычно от шести месяцев до одного года.Если ваше трудоустройство является важной частью вашей степени (например, преподавание или изучение современного иностранного языка), то вы обычно завершаете работу в период между двумя последними годами обучения. Иногда это называют «сэндвич-размещением».

    В большинстве случаев на протяжении всего периода работы вас будет поддерживать университет, который уже установил отношения с работодателем.

    Как мне подать заявление о приеме на работу?

    Если ваше трудоустройство является частью вашего курса на получение степени, то вам могут быть предоставлены рабочие места, и в этом случае вам не нужно подавать заявление.Однако, если вы ищете работу в качестве выпускника школы, вам следует подавать заявление так же, как и при приеме на любую другую работу.

    По возможности, вы должны попытаться подкрепить свой опыт и навыки примерами из реальной жизни, чтобы укрепить ваше приложение. Убедитесь, что вы знаете дату крайнего срока подачи заявок, чтобы вы могли не торопиться с вашим приложением. Обязательно внимательно прочитайте описание вакансии и адаптируйте свое приложение к требованиям описания.

    Если вы проявляете инициативу и теоретически спрашиваете о трудоустройстве, то вам следует убедиться, что ваше резюме и сопроводительное письмо составлены специально для компании, с которой вы связываетесь. Например, вы можете упомянуть, что, по вашему мнению, вы получите от работы с ними, сославшись на то, что вы изучали, и почему это важно для их организации.

    Для получения дополнительных практических советов о том, как подать заявление о приеме на работу, ознакомьтесь с нашим постом о том, как получить свою первую работу.

    Изображение: Flickr, Flickr, Freepik

    .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *