Ошибки на собеседовании на работу: Топ-25 ошибок на собеседовании: проверьте себя

Топ-25 ошибок на собеседовании: проверьте себя

Вы получили приглашение на собеседование? Поздравляем! По данным Glassdoor, в среднем на одну вакансию работодателям приходит 250 резюме. А на собеседование обычно приглашают 4-5 кандидатов. То есть то, что вы стали одним из немногих претендентов на желаемую должность, — это само по себе достижение. 

Однако, большинство людей слишком волнуются во время интервью и допускают промахи, которых можно было бы легко избежать. Поэтому мы составили список распространённых ошибок, чтобы помочь вам подготовиться и чувствовать себя увереннее.    

‍

Частые ошибки на собеседовании при приёме на работу. 

Сначала давайте сосредоточимся на очных собеседованиях. Такая форма отбора кандидатов распространена наиболее широко. Очное собеседование подразумевает, что вы встречаетесь с менеджером по подбору персонала в офисе компании. Итак, каких ошибок следует избегать в этом случае?  

‍

№1 Отсутствие знаний о компании.

Менеджеры по подбору персонала ожидают, что кандидаты ещё до собеседования обладают некоторыми знаниями об организации. И если на вопрос о том, известно ли вам что-то о компании, вы отвечаете: «Ничего», у них может сложиться впечатление, что вы недостаточно заинтересованы в этой работе или просто слишком ленивы, чтобы озадачиться поиском информации. 

Как избежать такой ошибки? 

Постарайтесь узнать как можно больше об истории компании, её структуре, расположении филиалов, продукции и ценностях. Обычно эти данные легко найти на странице «О нас» на официальном веб-сайте. Также полезно потратить немного времени на то, чтобы пролистать страницы организации в LinkedIn и Facebook. 

‍

№2 Проблемы с ответами на типичные вопросы. 

Есть вопросы, которые вы, скорее всего, услышите почти на каждом собеседовании, независимо от должности, на которую претендуете. Например:

• Расскажите мне о себе.
• Почему вы хотите работать у нас?
• Как вы справляетесь со стрессом?
• Что вы считаете самым большим своим недостатком?

И если вы не в состоянии на них ответить, произвести хорошее впечатление будет крайне сложно.  

Как избежать такой ошибки? 

Заранее подготовьте ответы на типичные вопросы и отрепетируйте их с другом или хотя бы перед зеркалом. Конечно, не нужно заучивать всё наизусть, это будет звучать неестественно. Главное иметь общее представление, о чём можно говорить в том или ином случае, чтобы вопросы не застали вас врасплох. 

‍

№3 Видимая незаинтересованность. 

Цель каждого работодателя — нанять специалиста, который не только обладает всеми необходимыми навыками, но и готов остаться в команде на несколько лет. Поэтому, если менеджер по подбору персонала посчитает, что вы не очень заинтересованы в работе, вы вряд ли получите должность, даже если подходите по всем другим параметрам. 

Как избежать такой ошибки? 

Продемонстрируйте свой интерес к отрасли в целом, компании и конкретной должности. Не опаздывайте на интервью, позаботьтесь об опрятном внешнем виде и будьте готовы убедительно ответить на вопрос: «Почему вы хотите получить эту работу?».  

‍

№4 Неверные невербальные сигналы.

Согласно коммуникационной модели Мейерабиана, 55% информации мы получаем из невербальных сигналов, 38% данных нам даёт интонация, и только 7% — слова, которые мы слышим. Именно поэтому язык тела так важен во время собеседования. Если вы говорите, что уверены в себе и способны управлять большой командой, но в то же время нервничаете настолько, что даже не можете поддерживать зрительный контакт с менеджером по найму, он может усомниться в ваших словах. 

Как избежать такой ошибки? 

Порепетируйте с другом и попросите его указать на ваши ошибки в невербальном общении, чтобы вы знали, чего избегать во время собеседования. Общаясь с работодателем вежливо улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт и не забывайте о хорошей осанке.  

‍

№5 Опоздание.

Опаздывать на собеседование не только невежливо и безответственно, но также демонстрирует работодателю, что ваши организационные навыки и способность управлять временем оставляют желать лучшего. Поэтому крайне важно приходить вовремя, независимо от того, на какую должность вы претендуете.

Как избежать такой ошибки? 

Заранее спланируйте маршрут до офиса. Учитывайте часы пик, время на дорогу и то, есть ли поблизости парковки. По возможности не планируйте никаких дел до собеседования. И желательно приехать в нужное место хотя бы на 10 минут раньше, чтобы у вас было достаточно времени на прохождение процедур безопасности или регистрацию на рецепции, если правила офисного здания того требуют. 

‍

№6 Приезжать слишком рано.  

У человека, который будет проводить с вами собеседование, может быть очень плотный график. И если вы придёте слишком рано, возможно, он будет занят с другим кандидатом или просто не готов к встрече с вами. Таким образом, вы рискуете вызвать его раздражение ещё до начала вашей беседы. 

Как избежать такой ошибки? 

Если вы приехали слишком рано, пройдитесь немного по кварталу. Короткая прогулка на свежем воздухе поможет вам успокоиться и чувствовать себя увереннее. А примерно за 10 минут до назначенного времени возвращайтесь к зданию офиса. 

‍

№7 Неуместная одежда.

Хотите вы того или нет, самое первое суждение, которое сделает о вас работодатель, будет основываться на том, как вы выглядите. И если вы появитесь в офисе в рваных джинсах и старой футболке, это вряд ли поможет заработать баллы в свою пользу.   

Как избежать такой ошибки? 

Попробуйте определить дресс-код компании по фотографиям на её веб-сайте и в социальных сетях. Например, если вы проходите собеседование в юридической фирме, скорее всего, вам не обойтись без строгого делового костюма, а для IT-стартапа вполне может подойти менее формальная одежда. Если вы сомневаетесь, помните, что при первой встрече с потенциальным работодателем лучше быть одетым более строго, чем нужно, а не наоборот. В любом случае, какой бы наряд вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда идеально чистая и хорошо выглаженная. 

‍

№8 Критиковать предыдущих работодателей и коллег.

 

Даже если ваш начальник на предыдущем месте работы был просто невыносим, не стоит рассказывать об этом менеджеру по найму. Во-первых, вы никогда не знаете, с кем знаком этот человек и ему может не понравиться, если вы будете негативно отзываться о его друге. Во-вторых, интервьюер может подумать, что вы плохо ладите с людьми и проблема, на самом деле, была в вас. 

Как избежать такой ошибки? 

Когда вас спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы, постарайтесь не вдаваться в излишние подробности. Будьте дипломатичны и отвечайте кратко. Вместо того, чтобы жаловаться на других, подчеркните те положительные шаги, которые вы предприняли, чтобы справиться с трудной ситуацией. 

‍

№9 Говорить слишком много.

Что бы ни спросил интервьюер, он ждёт от вас прямого и внятного ответа, а не получасового рассказа, полного ненужных деталей. Он может интерпретировать вашу многословность так, будто вы стараетесь скрыть свою нервозность, а то и нечестность.

Как избежать такой ошибки?

Позаботьтесь о том, чтобы все ваши ответы были краткими и прямолинейными. Помните, что менеджеру по персоналу не нужно знать всю вашу биографию. И постарайтесь не слишком откровенничать о своей личной жизни. 

‍

№10 Не задавать вопросы.

В какой-то момент вас спросят, есть ли у вас вопросы к менеджеру по найму. И если вы ответите «нет», у ваших собеседников может сложиться впечатление, что вам эта работа не очень интересна. 

Как избежать такой ошибки?

Заранее подготовьте список возможных вопросов. Например: 

• Как бы вы описали типичный рабочий день специалиста в этой должности? 
• Сколько человек сейчас работает в команде? 
• С кем я буду работать ежедневно?
• Как будет проходить обучение нового сотрудника?
• Чему новый сотрудник должен обучиться в течение первого месяца / первых трех месяцев? 
• После какого периода можно получить повышение?

Многое зависит от того, что обсуждалось на собеседовании до этого момента. Но вы, в любом случае, сможете выбрать подходящие вопросы из списка, а не придумывать что-то на ходу.  

‍

№11 Интересоваться лишь зарплатой и премиями.

Несомненно, заработная плата — очень важный фактор при выборе новой работы. Однако если все ваши вопросы будут касаться только заработка, ваш потенциальный работодатель может решить, что ничего кроме денег вас не мотивирует. 

Как избежать такой ошибки?

Как мы уже говорили, заранее подготовьте список вопросов о культуре в компании, ежедневных обязанностях, коллективе и возможностях продвижения. А вопросы о деньгах задавайте только после того, как другие темы исчерпаны.  

‍

№12 Приносить с собой напитки или еду. 

Появляться на собеседовании с едой или напитками невежливо. К тому же, общаясь с менеджером по найму, всё внимание должно быть сфокусировано на разговоре. А булочка с кофе будет вас только отвлекать. 

Как избежать такой ошибки?

Перекусите незадолго до собеседования, чтобы не проголодаться. Если вам нужна доза кофеина, выпейте чашку кофе заранее. Конечно, допустимо взять с собой бутылку воды. Но имейте в виду, что воду вам скорее всего предложат на месте. 

‍

№ 13 Пользоваться мобильным телефоном.

Неуместно проверять сообщения или отвечать на телефонные звонки во время собеседования. Это невежливо по отношению ко всем присутствующим и показывает, что вы не умеете расставлять приоритеты. 

Как избежать такой ошибки?

Прежде чем зайти в офис, выключите звук и вибрацию на телефоне и положите его в сумку, чтобы у вас не было соблазна проверять уведомления. 

‍

№14 Не думать о том, подходит ли вам эта работа. 

Кандидаты часто настолько сосредотачиваются на том, чтобы правильно ответить на все вопросы и представить себя в лучшем свете, что забывают подумать, действительно ли они хотят работать в этой должности и в этой компании. 

Как избежать такой ошибки?

Задавайте вопросы о культуре в компании, команде и должности. Понаблюдайте за тем, что происходит в офисе. Дружелюбная ли там атмосфера? Выглядят ли люди занятыми? Шумно или тихо в помещениях? Смогли ли бы вы проводить здесь большую часть дня?

‍

№15 Отсутствие копий резюме.

Менеджер по найму может попросить дополнительные копии вашего резюме, чтобы показать их другим интервьюерам. И если у вас их не окажется, у него может сложиться впечатление, что вы недостаточно хорошо подготовились. 

Как избежать такой ошибки?

Распечатайте несколько копий резюме, даже если рекрутер не просил об этом прямо, и на всякий случай возьмите их с собой на собеседование.

‍

№16 Уходить, не спросив о дальнейших действиях.

У большинства людей собеседование вызывает стресс. И когда оно заканчивается многие кандидаты испытывают такое облегчение, что даже забывают спросить о следующих шагах. Они уходят из офиса, не зная, когда стоит ждать ответа от работодателя или к кому обратиться, если возникнут дополнительные вопросы. 

Как избежать такой ошибки?

Прежде чем попрощаться, подумайте, понятны ли вам дальнейшие действия. И если нет, не стесняйтесь поинтересоваться об этом.

 

№17 Не дать о себе знать после собеседования.

Иногда кандидаты думают, что в тот момент, когда собеседование окончено, все дела сделаны. Однако есть ещё один шаг, о котором многие забывают. Это письмо менеджеру по найму. Если вы его не напишете, то упустите возможность выделиться среди других претендентов на должность и продемонстрировать, что вы действительно заинтересованы в этой работе.  

Как избежать такой ошибки?

В течение 24 часов после собеседования отправьте менеджеру по подбору персонала короткое письмо, в котором поблагодарите его за уделённое вам время, упомяните, что вы были очень рады узнать больше о компании, и напомните, как с вами связаться, если возникнут дополнительные вопросы. 

‍

№18 Делиться подробностями в социальных сетях.

Когда речь идёт о подборе новых сотрудников, компании ценят конфиденциальность. То есть потенциальный работодатель вряд ли будет рад увидеть в Facebook подробный рассказ о том, какие вопросы вам задавали на собеседовании или какие тесты вам пришлось пройти.   

Как избежать такой ошибки?

Нет ничего плохого в том, чтобы обсудить собеседование с парой близких друзей или членами семьи. Но лучше не делиться подробностями на своих страницах в социальных сетях. 

‍

Ошибки во время видеоинтервью.

До сих пор мы говорили о классических, очных собеседованиях. Однако исследования показывают, что по состоянию на январь 2021 года 79% работодателей так или иначе используют видеоинтервью в подборе персонала. Во время таких собеседований перед кандидатами встают новые сложности и появляется опасность допустить новые ошибки. 

Вот несколько советов о том, чего стоит избегать, если вам предстоит видеособеседование: 

‍

№19 Не проверять исправность всех устройств заранее.

Технические неполадки испортили немало видеоинтервью. Проблемы с интернетом или микрофон, который работает с перебоями, будет отвлекать вас и менеджера по найму. К тому же подобные ситуации показывают, что вы не подготовились к собеседованию должным образом.    

Как избежать такой ошибки?

Заранее протестируйте всё своё оборудование. Если вы знаете, что интернет у вас дома работает с перебоями, подумайте об альтернативных вариантах. Возможно, неподалёку есть библиотека с хорошим интернетом и отдельными комнатами для работы. И не забудьте зарядить свой ноутбук и беспроводные наушники, если вы планируете пользоваться ими. 

‍

№20 Неумение пользоваться приложением для видеоконференций.

Компании используют разные инструменты для видеозвонков: Google Meet, Zoom, MS Teams, Skype и т.д. И если на собеседовании вы будете пользоваться приложением впервые, это может добавить дополнительный стресс и помешать вам произвести хорошее впечатление на работодателя. 

Как избежать такой ошибки?

Заранее скачайте приложение, которое будет использоваться. Попросите друга или члена семьи сделать с вами пробный видеозвонок. Таким образом, вы сможете ознакомиться с необходимыми функциями заранее. 

‍

№21 Неуместный внешний вид.

Да, вы будете проходить собеседование, сидя в своей гостиной. Но это ещё не означает, что можно остаться в любимой пижаме. Из-за того, что вы не потрудились переодеться, у интервьюера может сложиться впечатление, что вы совсем не цените предоставленную вам возможность. 

Как избежать такой ошибки?

Одевайтесь так, как если бы вы собирались на собеседование в офисе. И хотя менеджер обычно видит только верхнюю половину вашего тела, стоит заменить спортивные штаны на что-то более подходящее случаю. Ведь может случиться что-то непредвиденное и вам придется встать. 

‍

№22 Неподходящая обстановка.

Телефонный звонок, шум в соседней комнате, член семьи, постоянно попадающий в кадр, — всё это будет отвлекать вас и снизит шансы на успех. Поэтому не позаботиться о том, чтобы такие ситуации не возникали, было бы серьёзным промахом.  

Как избежать такой ошибки?

Сообщите всем, кто живет с вами в одной квартире, в какое время будет проходить собеседование, и попросите, чтобы вас не беспокоили. Если возможно, устройтесь в отдельной комнате с закрывающейся дверью. И обязательно выключите звук на телефоне и уведомления на компьютере. 

‍

№23 Беспорядок на заднем плане. 

Еще одна распространённая ошибка на видеоинтервью — не проверять, что попадает в кадр. Если вы говорите о своих исключительных организаторских способностях, но на заднем плане видны кучи грязной одежды, беспорядок на книжных полках и пустые коробки из-под пиццы, скорее всего, интервьюер усомнится в ваших словах.

Как избежать такой ошибки?

Заранее проверьте, как выглядит комната на видео. Сделайте уборку и убедитесь, что на заднем плане нет беспорядка. Также удалите из кадра всё, что может отвлекать собеседника. 

‍

№24 Отсутствие зрительного контакта.

Во время видеоинтервью легко забыть, что вы находитесь перед камерой. И иногда кандидаты слишком часто отводят взгляд от экрана. И у менеджера по найму может сложиться впечатление, что вы больше заинтересованы тем, что происходит за окном, чем самим собеседованием.  

Как избежать такой ошибки?

Найдите удобную позу, которая позволит вам смотреть прямо в камеру и поддерживать зрительный контакт на протяжении всего собеседования. А если вам нужно отвести взгляд, например, чтобы сделать какие-то заметки, прямо скажите об этом интервьюеру. 

‍

№25 Не перепроверять часовой пояс.

И, наверное, самая худшая ошибка, которую вы можете совершить, пытаясь найти новую работу, — это не явиться на собеседование в назначенное время. А в случае с видеоконференциями допустить такую ошибку легче, чем вы можете подумать. Как правило, причина в том, что кандидаты не проверяют, какой часовой пояс указан в приглашении. 

Как избежать такой ошибки?

Всегда перепроверяйте часовой пояс. А в случае малейших сомнений обязательно уточняйте этот момент с рекрутером. 

‍

Надеемся, что эти советы помогут вам лучше подготовиться к собеседованию и вскоре вас примут на работу вашей мечты. Удачи!

Запись на курс Manual QA

как их избежать и успешно пройти интервью с работодателем

Кандидаты с небольшим опытом работы нервничают на собеседованиях, отвечают невпопад, не показывают сильные стороны. Опытные же, напротив, бывают чересчур самоуверенными. Риск провалить собеседование с эйчаром есть и у новичков, и у профессионалов.

Рекрутинговая компания Antal Russia исследовала рынок труда в 2021 году: опросила 4535 респондентов. Результаты показали: 40% безработных не получают обратной связи после интервью. Разбираемся, почему так происходит и какие ошибки при собеседовании допускают кандидаты.

Список главных ошибок соискателей

Перед встречей

На собеседовании

После собеседования

Как подготовиться

Топ-10 пунктов для успешного собеседования

Список главных ошибок соискателей

На собеседовании рекрутер обращает внимание не только на профессиональные компетенции. Их чаще оценивает руководитель на повторном интервью, а специалист по найму оценивает личностные качества. Например, смотрит на мотивацию, коммуникабельность, сопоставляет и решает, подходит ли кандидат компании.

Соискатели теряют шансы получить работу в самом начале собеседования, во время интервью, а иногда уже после встречи.

Перед встречей

Рассказываем, чему стоит уделить особое внимание.

😞 Пунктуальность. Не опаздывайте: это портит впечатление. Кажется, что кандидат не ценит чужое время, рассеян, непунктуален и безответственен. У эйчаров часто несколько собеседований подряд, поэтому опоздания еще и нарушают план дня.

😞 Внешний вид. Одежда должна соответствовать компании. Например, для банка неуместны джинсы и свитер оверсайз. При этом костюм-тройка и галстук тоже не всегда лучший вариант: в IT-стартап такой образ не впишется.

😞 Сопровождение. Когда кандидат приходит на собеседование с мужем или женой, другом или мамой, это говорит о неуверенности. Даже если сопровождающий не нужен в качестве группы поддержки, а просто пришел подождать.

😞 Вредные привычки. Про курильщика подумают, что он каждый час будет бегать в курилку. Даже если он делает это очень редко и на нервах не удержался, эйчар этого не узнает. Перегар укажет на то, что после выходных сотрудник будет страдать от похмелья.

😞 Неряшливость. Получить отказ можно из-за многодневной небритости, несвежего дыхания, следов пота на одежде. Людям неприятно находиться с неопрятным человеком. А если предстоит работать с клиентами, то отказ обеспечен.

«Кандидаты вводят в заблуждение, когда настойчиво просят о встрече, а за несколько минут до начала интервью отказываются или не отвечают на сообщения. Рынок не резиновый, и мы 100% снова встретимся».

Джастин Кондратьева руководитель отдела рекрутинга для корпоративных клиентов Skyeng

На собеседовании

😒 Скованность

Стресс перед собеседованием приводит к зажатости: кандидату трудно «‎‎продать‎»‎ навыки и знания. Вместо рассказа о достижениях человек невнятно говорит, где работал и какие обязанности выполнял. Эйчар не понимает, насколько успешно соискатель справлялся. А на наводящие вопросы получает неуверенный ответ.

😒 Эгоцентризм

Если кандидат взахлеб рассказывает, что на предыдущей работе все были дураки и всё держалось на нём, это оттолкнет. Компаниям нужны командные ‎‎игроки — те, кто прислушивается к другим и ценит чужой вклад.

😒 Попытки вызвать жалость

Жалобы на то, что нет откликов или все предлагают маленькую зарплату, скорее раздражают, чем вызывают сочувствие. А рассказы о том, что эта работа — последний шанс, выглядят как манипуляция.

😒 Неподготовленность

Когда кандидат ничего не знает о компании — он не заинтересован в должности. Еще плохо, когда человек не в состоянии сформулировать ответы на вполне популярные вопросы вроде «‎Почему вы хотите работать у нас?‎»‎ или «‎Кем вы видите себя через пять лет‎?»‎. Кажется, что он безответственно отнесся к интервью. И так же будет относиться к работе.

😒 Разговор не по теме

Например, рекрутер спрашивает про причину ухода с прошлого места работы. Соискатель же в ответ рассказывает, почему важно его взять. Такие подмены ответов означают, что человеку трудно придерживаться логики в разговоре. Есть риск, что и в работе будет так же.

«Кандидатам нужно слышать и слушать. Часто они отвечают невпопад или же не улавливают суть вопроса и говорят то, что ближе по смыслу. Лучше переспросить и уточнить непонятные моменты. Нет, рекрутер не подумает, что это ваша зона роста. Вы покажете заинтересованность и желание продемонстрировать навыки».

Джастин Кондратьева руководитель отдела рекрутинга для корпоративных клиентов Skyeng

😒 Болтливость или молчаливость

Раз человек болтлив, значит будет мешать коллегам, часто отвлекаться на разговоры. Молчалив — у него проблемы с коммуникабельностью, ему трудно отстаивать точку зрения и работать в команде.

😒 Ложь

Рекрутеры внимательны к ответам кандидатов и запоминают противоречия. Например, соискатель сказал, что всегда выполнял план продаж. Рекрутер через пару вопросов просит рассказать, что не нравилось на прошлой работе.

Человек забывает, что говорил несколько минут назад. Делится, что была маленькая зарплата при невыполнении плана: то есть он его всё-таки не выполнял.

Источник: shutnikov.club

Помните: ложь о профессиональных навыках рекрутер легко выявит, задав вопросы по программам, инструментам или технологиям

😒 Острый интерес к зарплате

Рекрутер подумает, что человека интересуют только деньги. А задачи, коллектив, зоны ответственности не так важны. На работу чаще берут тех, у кого основная мотивация — профессиональное развитие, а не высокая зарплата.

«Если в вакансии не указали зарплату, корректно спросить о ней на встрече, когда обсуждаете мотивацию. Озвучивайте ожидания в разрезе 3 месяцев, полугода и года. Уточните, укладываются ли они в зарплатную вилку».

Джастин Кондратьева руководитель отдела рекрутинга для корпоративных клиентов Skyeng

😒 Жалобы на предыдущую работу

Рассказы о плохом начальнике, низкой зарплате, сложных задачах и злобных коллегах говорят о том, что кандидат в принципе любит негатив. Значит, испортит атмосферу, будет недоволен и на новом месте.

Попытки выставить виноватыми других в стиле «Проект не получился, потому что менеджеры были некомпетентными» указывают на то, что человек не берет на себя ответственность.

😒 Нет вопросов

Когда у кандидата нет вопросов, складывается впечатление, что он был невнимателен на интервью. Или ему не слишком интересна вакансия, он пытается устроиться хоть куда-нибудь.

После собеседования

😑 Назойливость

Нетерпеливые кандидаты заваливают рекрутера письмами и звонят каждый день. Такое поведение вызывает сомнения: умеет ли человек соблюдать личные и профессиональные границы.

«Обратная связь — это инструмент развития. Если ее не предоставили через два рабочих дня после дедлайна, напишите эйчару в мессенджер или позвоните, чтобы уточнить причины. Рекрутер не должен давать развернутую обратную связь, это делает карьерный консультант. Но вы можете попросить прокомментировать наиболее важные один-два пункта, если у специалиста есть такая возможность». 

Джастин Кондратьева руководитель отдела рекрутинга для корпоративных клиентов Skyeng

Хороший тон — поблагодарить рекрутера за интервью и уточнить, как и когда скажут результат. Но даже если этого не сделать, рекрутеры сообщат сами, когда выйдут на связь, или попросят перезвонить в определенный день.

Источник: shutnikov.club

😑 Игнор

Пропустить звонок и перезвонить через несколько дней или напомнить о себе в выходные — неуместно. Это показывает, что предложение не слишком интересно или кандидат позволяет себе пропадать.

Если эйчар позвонит или пришлет отклик по электронной почте, важно сразу выйти на связь.

😑 Негативная реакция на отказ

Эйчар расскажет об агрессии в профессиональных кругах. Слухи дойдут до других компаний и скажутся на репутации. А если и не расскажет, то сам никогда не возьмет этого кандидата, даже когда снова появится вакансия. Никому не нужен конфликтный сотрудник.

Хороший тон — поблагодарить за обратную связь, пожелать рекрутеру успехов.

Как подготовиться

🙂 Изучите вакансию и компанию. Работодатели указывают требования — заранее подумайте, каким вы соответствуете, о чём расскажете. Например, если нужно вести соцсети компании, вспомните, что делали на других проектах. Посмотрите, чем занимается компания, с какими клиентами работает.

🙂 Продумайте ответы. Вспомните вопросы с предыдущих интервью. Например, «‎Почему вы хотите у нас работать?‎»‎. Сформулируйте, почему вы откликнулись и чем будете полезны компании. Уделите внимание сложным моментам: «‎Почему у вас был такой долгий перерыв в карьере‎?»‎ или «‎‎Почему ушли с прежнего места работы‎?»‎.

«Часто формулировки вопросов разнятся, но суть одна и та же. Заранее подготовьте ряд релевантных кейсов. Это поможет подчеркнуть экспертность». 

Джастин Кондратьева руководитель отдела рекрутинга для корпоративных клиентов Skyeng

🙂 Попрактикуйтесь. Отвечайте на вопросы вслух перед зеркалом или на камеру. Или хотя бы пропишите ответы и прочитайте их. Попросите членов семьи или друзей взять у вас интервью, чтобы увидеть свои ошибки.

🙂 Продумайте внешний вид. Подготовьте одежду с вечера. Так будете держать в голове на одну важную деталь меньше и сэкономите время на сборы. Подберите что-то универсальное, например брюки и рубашку, деловое платье без глубоких вырезов.

Избегайте слишком ярких оттенков и принтов. Не используйте духи с резким запахом. Девушкам не стоит сильно краситься, достаточно тона и туши. Если собеседование онлайн, тоже приведите себя в порядок.

🙂 Посмотрите маршрут. Проверьте в приложениях с картой города, сколько занимает дорога до компании. Если собеседование в час пик, умножьте это время на два. Но выходите заранее в любом случае: так вы найдете парковку или дорогу от остановки.

Топ-10 пунктов для успешного собеседования

• Изучите описание вакансии. Запомните всё — от названия и цели компании до требований.
• Соберите в интернете дополнительную информацию о корпоративной культуре, ценностях, клиентах, задачах.
• Подготовьте ответы на сложные вопросы. А еще на те, которые вы уже слышали на предыдущих собеседованиях.
• Попросите близких провести интервью, чтобы снять нервное напряжение и лучше подготовиться.
• Заранее приготовьте одежду. Подберите то, что впишется в дресс-код.
• Не опаздывайте. Выходите заранее, чтобы не попасть в пробку. Перед онлайн-собеседованием проверьте звук и камеру. Если всё-таки задерживаетесь — предупредите об этом.
• Будьте открыты, но не говорите без умолку. Отвечайте четко на поставленные вопросы, не уходите от темы. Задавайте вопросы, когда вам предоставят время на них.
• Говорите правду. Не преувеличивайте опыт и навыки. Если чего-то не умеете, признайтесь в этом, обозначьте, что готовы научиться.
• После собеседования поблагодарите за интервью, узнайте, когда ждать обратную связь. Не звоните и не пишите раньше этого срока.
• Постарайтесь сразу ответить на звонок эйчара, когда тот позвонит сообщить решение. Если получили отказ, вежливо поблагодарите.

 

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

Многое из написанного в этой статье может показаться вещами, само собой разумеющимися или даже абсурдными. Тем не менее, HR-менеджера, рекрутеры, интервьюеры с завидной регулярностью имеют дело с кандидатами, что своим поведением сводят на ноль все шансы успешно пройти собеседование.

Прочтите список из 34 самых распространенных ошибок при устройстве на работу, которые не оставляют вам никаких шансов успешно пройти собеседование.

Убить все шансы в самом начале

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

Впрочем, имеют место и случаи, когда мужья приходят устраиваться на работу в сопровождении своих жен. Мотивы последних очевидны: и деньги в семью, и с любовничком – время поразвлечься. Но едва ли это интересно работодателю.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

 

4. Первое впечатление

10 секунд рекрутеру понадобиться на то, чтобы оценить ваш внешний вид: одежду, телосложение, мордашку. Поведение в следующих 20-40 секунд сформируют первое впечатление, изменить которое крайне сложно:

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

Поведение

6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности

 

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

8. Безразличие

«Забить», чтобы избавиться от волнения – неплохой вариант. В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Может быть вы, «лакомый кусочек» как специалист, возможно, вы делаете одолжение компании, выдвигая свою кандидатуру на вакантную должность. Но, раз уж пришли устраиваться на работу – значит хотите ее получить. Вместе с этим безучастное поведение демонстрирует ваше безразличие к компании. Никому не нужен такой сотрдуник.

9. Презрение

Если вы устраиваетесь на руководящую или иную «статусную», высокооплачиваемую должность, постарайтесь относиться к менеджеру по подбору персонала как к равному себе. Это сложно: вы – Бог, а HR – жалкий ничтожный человечишка. Но нужно постараться, ведь от него очень многое зависит. Не стоит требовать «генерального директора – в студию!», удержитесь от требований сделать вам кофе, непременно натуральный, с сахаром и сливками.

 

10. Стеснительность

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист. Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу. Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

11. Эгоцентризм

Если в вашей повседневной речи, местоимение «Я» встречается чаще, чем любое другое слово, будьте уверены – вы эгоист: вас не интересует ничего кроме себя самого, вы самый главный человек на этой земле. Это печально. Нечем гордиться.

Нет никакой возможности скрыть свою разлагающуюся сущность от интервьюера, а ваши шансы устроится на работу равны тому, что вы представляете собой на самом деле – нулю.

12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

13. Мобильный телефон

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму. Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем. Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

 

«Обмани меня, если сможешь»

14. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

15. Ложь в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

16. Преувеличение в отношении заработной платы

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

17. Ложь об увлечениях

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

18. Блеф

Блеф уместен, когда речь идет о заработке на игре в покер, но только не на собеседовании. Заявлять HR-менеджеру о том, что вас завалили предложениями о работе не просто нежелательно (даже если это и так), но трактуется, как попытка провернуть старый известный трюк, чтобы повлиять, в частности на скорость принятия решения. К слову о последнем…

19. Попытка манипуляции

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

20. Обаяние и соблазнение

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

 

Интервью

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

 

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

Вопросы и ответы

25. Неподготовленность к интервью

Существует не там много стандартных вопросов, которые, скорее всего будут заданы, на которые вы должны дать внятный ответ, если хотите успешно пройти собеседование. Что самое главное – у вас есть время, чтобы подготовиться и даже прорепетировать. Даже если вы мастер экспромта, не стоит этим пренебрегать.

26. Незнание компании

Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли устраиваться на работу, определенно – ваш выбор не был осознанным, вы просто разместили резюме в интернете и ждали, кто пригласит вас. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать. Это в очередной раз подтверждает, что вы ленивы и безразличны.

27. Обоснование выбора профессии

Почему вы решили пойти по этому пути? Почему ваш выбор пал на эту специальность? «Так получилось» или «родители устроили учиться куда получилось»? Если вы не сможете дать внятный ответ, у вас не останется шансов в сравнении с кандидатом, который пришел в профессию осознанно, потому как всегда хотел этим заниматься.

28. Как какую должность претендуете?

«А еще я крестиком вышивать умею, и на машинке…»

Одно дело – смежные должности: бухгалтер, экономист – это вполне нормально. Но не стоит рассказывать, что вы можете работать менеджером по продажам, рекламе, персоналу, работе с клиентами – кем угодно, лишь бы взяли на работу.

29. Причина ухода с предыдущего места работы

 

Ее нужно обозначить, обязательно. В любом случае, потенциальный работодатель, вероятно, выяснит истинные причины, созвонившись с предыдущим. Чего не стоит делать – критиковать прежнее начальство, коллектив или компанию в целом.

Это плохой способ мести, даже если предыдущий начальник несправедливо вышвырнул вас за то, что вы вместо работы – просиживали в социальных сетях и сайтах с контентом «для взрослых».

30. Ваши достижения

Если вам нечем похвастаться… маловероятно, что какие-либо советы вам помогут. Вы планируете построить карьеру, не так ли? Следовало бы подумать об этом раньше – на предыдущих местах работы: вместо того, чтобы бесцельно просиживать по 9 часов в день имитирую деятельность – на самом деле трудится, ведь за это вам платят деньги. В этом случае, достижения не заставили бы себя ждать и вам было бы о чем поведать на собеседовании.

31. Ваши недостатки

У вас их больше, чем только можно представить и вы об этом знаете – вы сплошной недостаток: ленивы, некомпетентны, пессимистичны, безразличны, безграмотны. Можно попробовать рассказать обо всем этом интервьюеру, вероятно он сочтет это за шутку, вы посмеетесь, после чего, есть шанс сменить тему.

32. Отсутствие вопросов

Подготовьте заранее несколько вопросов работодателю и непременно задайте их. Иначе есть шанс создать впечатление бесхребетного моллюска, неспособного к мышлению, следовательно – и к трудовой деятельности. В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.

33. Заработная плата

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

Напоследок

34. Оклад, условия, соцпакет

Первое собеседование – место и время, когда не вы выбираете, а вас выбирают. Лишь после того, как вам позвонили и пригласили на следующую встречу или сделали предложение о работе стоит интересоваться размером оклада, соцпакетом и торговаться по поводу прочих условий и уже на основании этого решать, принимать предложение или нет.

18 распространенных ошибок на собеседовании, которых следует избегать

Независимо от того, являетесь ли вы кандидатом на собеседование впервые или опытным, нельзя отрицать, что собеседование может быть нервным. И хотя невозможно быть полностью безупречным, есть несколько грубых ошибок на собеседовании, которых следует избегать. Очень важно знать об этих распространенных ошибках на собеседовании, которых следует избегать при подготовке к следующему собеседованию. Правильно одеться, хорошо подготовиться и прийти вовремя — это только начало успеха на собеседовании. Отрицательный язык тела и многословные ответы могут испортить собеседование, поэтому подготовка жизненно необходима. Здесь вы узнаете, как эффектно завершить интервью, задав соответствующий заключительный вопрос, чтобы ответить на любые возражения, которые могут возникнуть у интервьюера. Кроме того, мы рассмотрим, как не действовать отчаянно и как лучше всего действовать после завершения.

Если вы заинтересованы в работе в строительной отрасли или любой другой возможности в этом отношении и находитесь в процессе собеседования, ознакомьтесь с несколькими ошибками, которых следует избегать, ниже.

1. Не пунктуальность

2. Появление неподготовленным

4. Неспособность провести исследование, ваш интервьюер

5. Неправильно одеваться

6. Негативный язык тела

7. Использование мобильного телефона

8. Краткие ответы на важные вопросы

9. Очернение вашего предыдущего работодателя

10. Чтение сценариев

11. Быть многословным

12. Задавать плохие вопросы с очевидными ответами

13. Слишком рано или слишком поздно сообщать о зарплате и пособиях

14. Не предвидеть вопросов о зарплате

15. Слишком агрессивно продавать себя

16. Неспособность понять их возражения

17. Выражение отчаяния

18. Путаница в последующих действиях и непонимание процесса

Распространенные ошибки на собеседовании, которых следует избегать

1. Непунктуальность

В идеале вы должны приходить за 10 или максимум 15 минут до оговоренного времени, так как это идеальный показатель пунктуальности в день собеседования. За это время вы зарегистрируетесь, подготовите некоторые документы, если таковые имеются, и сотрудники компании отведут вас в офис интервьюера.

Появление раньше может означать отправку неверного сообщения. Конечно, опоздание — это ошибка в поиске работы, которую вы хотели бы избежать любой ценой. Если вы не можете предвидеть пробки, выходите из дома пораньше. В худшем случае опоздания вы должны уведомить персонал или интервьюера с помощью любых необходимых средств связи. Если вы опаздываете, не избегайте проблемы, делая вид, что ничего не произошло, и не извиняйтесь слишком сильно.

2. Прийти неподготовленным

Вопросы, которые необходимо задать, и предварительные исследования очень важны на собеседовании при приеме на работу в жилищном строительстве или любом другом собеседовании в этом отношении.

Неподготовленность может включать:

• У вас нет достаточной исходной информации о вашей должности, компании или даже о самих интервьюерах
• Забыть копии резюме и других важных документов или даже не взять с собой ручку
• Вы не знаете заранее, где находится место интервью, чтобы избежать задержек в самый важный день
• У вас нет существенных запросов и вопросов, которые нужно задать интервьюеру

3. Выглядеть незаинтересованным

Принести позитивный настрой и заряд энергии после прохождения интервью очень важно. Делайте все возможное, чтобы оставаться сосредоточенным и не выглядеть самодовольным во время встречи. В дополнение ко многим другим пунктам в этом списке, вы должны быть хорошо отдохнувшими, оптимистичными и подготовленными. Если вы отвлечетесь и, возможно, попросите интервьюера переспросить его, это может и приведет к неправильному сообщению.

4. Если вы не проведете исследование, ваш интервьюер

Тщательное исследование того, что делает компанию уникальной, покажет ваш искренний интерес к возможности и может выделить вас. Вы можете использовать отраслевые сайты builderonline.com и probuilder.com в дополнение к сайтам кадров Glassdoor и LinkedIn , чтобы найти актуальную информацию о компании, с которой вы проводите собеседование.

После того, как ваше исследование будет завершено, вы должны создать и отрепетировать отличные вопросы, чтобы заинтересовать вашего интервьюера и показать свой интерес. Лучшие вопросы говорят об уникальных характеристиках компании, помогают установить взаимопонимание между вами и интервьюером и способствуют развитию диалога.

5. Неправильная одежда

Эллисон Дойл из The Balance Careers говорит об этом лучше всего. «Имеет ли значение то, как вы одеваетесь на собеседование? Во многих случаях это так. В консервативном деловом климате внешний вид имеет значение, в то время как в других средах он не так важен. Например, одежда для летнего собеседования или собеседования при приеме на работу в стартап будет менее формальной, но имеет смысл одеться на собеседование как можно лучше, независимо от дресс-кода в организации».

Далее Forbes предлагает 8 советов, как правильно одеться для успешного прохождения собеседования

1. Подходящая одежда для собеседования зависит от отрасли, в которой вы будете проходить собеседование, а также от географического положения и времени года.
2. Проведите время в Интернете, исследуя компанию, отрасль и конкурентов, чтобы определить подходящую одежду для интервью.
3. Все еще не уверены? Позвоните в отдел кадров компании и спросите, что они рекомендуют вам носить.
4. Если вы сомневаетесь, лучше одеться немного слишком нарядно, чем выглядеть слишком небрежно.
5. Нет подходящего наряда? Отправляйтесь в крупный универмаг, такой как Nordstrom или Macy’s, и попросите помощи у личного покупателя или наймите личного стилиста.
6. Убедитесь, что ваша одежда выстирана и выглажена.
7. Не пользуйтесь духами или одеколоном.
8. Пользуйтесь косметикой и украшениями, подходящими для работы/компании/индустрии.

6. Отрицательный язык тела

Согласно недавнему опросу CareerBuilder, «49% компаний знают, подходит ли кандидат на вакансию в течение первых пяти минут собеседования, а к 15 минуте это число достигает 9».0 процентов».

Одной из причин, по которой они могут делать такие быстрые выводы, является невербальное общение. Таким образом, язык тела, такой как выражение лица, тон голоса и поза, могут многое рассказать. Согласно данным опроса, проведенного CareerBuilder, работодатели, некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые кандидаты допускают на собеседовании, связаны с языком тела:

1. Отсутствие зрительного контакта: 65 процентов
2. Не улыбаются: 36 процентов
3. Игра с чем-то на столе: 33 процента
4. Плохая осанка: 30 процентов
5. Слишком много ерзают на своем месте: 29 процентов
6. Скрестив руки на груди: 26 процентов
7. Играют со своими волосами или трогают лицо: 25 процентов
8. Слабое рукопожатие: 22 процента
9. Использование слишком большого количества жестов руками: 11 процентов
10. Слишком сильное рукопожатие: 7 процентов

7.

Использование мобильного телефона

Еще одну ошибку на собеседовании по строительству дома избежать легко; оставить телефон в машине. В обстановке собеседования использование мобильного телефона может плохо отразиться на вас, используете ли вы его во время ожидания или, что еще хуже, на самом собеседовании.

Покажите, что у вас есть границы и что вы можете сосредоточиться, оставив телефон в машине. Вы никогда не должны создавать впечатление, что вам не хватает уважения к людям, участвовавшим в организации интервью, или к человеку, который берет у вас интервью.

8. Краткие ответы на важные вопросы

Рекрутеры могут задать вам несколько подробных вопросов во время собеседования, чтобы оценить ваши общие способности и квалификацию. Если вы даете интервьюерам стандартные, непривлекательные или даже преувеличенные ответы, ваши шансы пройти собеседование могут резко упасть.

Заранее подготовьте и отрепетируйте ответы на распространенные вопросы, в том числе о том, как отвечать на то, чем вы увлечены, чтобы избежать клише и неправильных ответов.

9. Очернение вашего предыдущего работодателя

Правильно это или нет, но общепринятое правило заключается в том, что вы не должны очернять бывшего работодателя на собеседовании при приеме на работу, за исключением крайне смягчающих обстоятельств (например, расовой дискриминации).

Вам следует избегать очернения предыдущего работодателя, поскольку это вызовет у интервьюера несколько вопросов.

• Какова другая сторона этой истории?
• Этому человеку невозможно угодить?
• У них нет разумных ожиданий от своего менеджера? Будут ли они головной болью в штате?
• Они уйдут отсюда, как только случится что-то, что им не понравится?
• Меня когда-нибудь тоже будут ругать?
• Почему этот человек не понимает, что вы не говорите таких вещей?

Вам лучше объяснить потенциальному работодателю, что вы ищете надежный долгосрочный карьерный вызов, что вы воодушевлены перспективой работы в их компании и что вы сосредоточены на принятии правильного решения.

10. Чтение сценариев

Разумно подготовить ответы на распространенные вопросы (например, «Расскажите о себе»), но не будьте роботами. Вместо того, чтобы запоминать ответы и повторять их построчно, сосредоточьтесь на общей концепции.

«Это все равно, что провести хорошую презентацию в PowerPoint», — говорит карьерный коуч из Атланты Халли Кроуфорд. «У вас есть свои темы для обсуждения, но каждый раз, когда вы представляете их, это немного отличается».

11. Многословность

Чем меньше, тем лучше. Слова, исходящие из ваших уст, должны иметь ценность и точно отвечать на заданный вопрос. Не уходите от темы и не отвечайте слишком долго на простой вопрос. Если вы обнаружите, что интервьюер прерывает вас, чтобы перейти к следующему вопросу, примите это как сигнал о том, что вы переусердствуете.

Эллисон Грин, сотрудник US News, говорит: «Вы можете подумать: «Ну, некоторые люди многословны, но это не значит, что он плохо справится со своей работой». как минимум, это сигнализирует о том, что вы плохо улавливаете реплики в разговоре, и вызывает сомнения в вашей способности организовывать свои мысли и быстро передавать необходимую информацию».

Если вы считаете, что можете быть многословным, Эллисон предлагает следующее:

• Если ваш интервьюер с самого начала говорит вам, что телефонный звонок займет 15 минут, и часть этого времени будет связана с вашими вопросами, не потратьте пять минут, отвечая на один вопрос.

• Когда ваш интервьюер начинает намекать вам, что ей нужны краткие ответы, например, «очень кратко, расскажите мне о вашей роли на работе», это признак того, что ваши ответы были слишком длинными.

• Если интервьюер перебивает вас, это явный неоновый признак того, что вы слишком много говорите. Мне требуется много времени, чтобы отсечь кандидата — если я прибегаю к этому, то только потому, что действительно отчаянно хочу двигаться дальше.

Наша статья о поведенческих вопросах и ответах на интервью для руководящих должностей предоставит вам дополнительные стратегии для ответов на сложные вопросы.

12. Задавать плохие вопросы с очевидными ответами

«Задавать плохие вопросы — или задавать хороших вопросов в неправильное время — может указывать на отсутствие интереса, подготовки или интеллекта», — утверждает Сьюзен Джойс из Job Hunt. Согласно Джойсу, следующие вопросы никогда не следует задавать на собеседовании при приеме на работу, а некоторые из них следует оставить до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе.

• Чем занимается человек на этой должности?
• Сколько лет этой компании?
• Каковы требования работы?
• Чем занимается эта компания?
• Кто главный конкурент?
• Какие другие вакансии доступны здесь?
• Как скоро я смогу устроиться сюда на другую работу?
• Как быстро я могу получить повышение?
• Проверяете ли вы ссылки?
• Проверяете ли вы биографические данные перед приемом на работу?
• Требуется ли сдача теста на наркотики?
• Нужно ли будет проходить тесты на наркотики после запуска? Как часто? Сколько предупреждений перед тестами на наркотики?
• Предоставляете ли вы отпуск по беременности и родам (или отцовству)?
• У вас есть камеры наблюдения, следящие за всем, что я делаю?

13.

Слишком раннее или слишком позднее упоминание заработной платы и льгот

Слишком раннее упоминание заработной платы в процессе собеседования и слишком частое упоминание о заработной плате может оттолкнуть некоторых менеджеров по найму. Хотя предлагаемый уровень вознаграждения может иметь решающее значение, независимо от того, решите ли вы работать в компании, вы не должны делать вид, что это единственная причина, по которой вы хотите эту роль.

Работодатели в первую очередь хотят убедиться, что вы подходите им. Они хотят убедиться, что ваши основные навыки и квалификация отлично подходят друг другу. Если компенсация покажется вам самой важной вещью, они могут подумать, что она вам не подходит.

Тем не менее, используйте здравый смысл, решая, как и когда поднимать комп.

14. Непредвиденные вопросы о зарплате

Работодатели спрашивают, каковы ваши ожидания по зарплате по нескольким причинам. Во-первых, у них есть бюджет, и они также хотят знать, знаете ли вы себе цену и находитесь ли вы на требуемом профессиональном уровне. Подготовка к этому вопросу может стать началом переговорного процесса, поэтому убедитесь, что вы даете тщательно проработанный ответ.

На доске объявлений о вакансиях компании Indeed есть несколько рекомендаций на случай, если рекрутер или менеджер по найму спросит: «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Укажите диапазон
Если вам неудобно указывать один номер, вы можете вместо этого предложить диапазон. Однако помните, что работодатель может выбрать нижний предел вашего диапазона, поэтому убедитесь, что ваше целевое число как можно ближе к нижнему числу. Кроме того, держите свой диапазон несколько узким, с дисперсией не более 5000–10 000 долларов.

Пример: «Я ищу должность с оплатой от 75 000 до 80 000 долларов в год».

Включите варианты переговоров
В дополнение к вашей зарплате могут быть другие льготы, привилегии или формы вознаграждения, которые вы считаете столь же ценными. Включение этих возможностей в переговоры также является вариантом. Например, хотя работодатель, возможно, не заложил в бюджет достаточно средств для вашего идеального диапазона заработной платы, он может быть готов предложить долю в компании, чтобы сделать компенсационный пакет более привлекательным для вас.

Пример: «Я ищу должность с оплатой от 75 000 до 80 000 долларов США в год, но я готов вести переговоры о зарплате в зависимости от льгот, бонусов, акций, опционов на акции и других возможностей».

Отклоните вопрос
Если вы все еще находитесь на ранней стадии процесса найма и все еще изучаете особенности должностных обязанностей и ожиданий, вы можете отклонить вопрос на более поздний этап беседы . Однако имейте в виду, что в конечном итоге вам все равно придется обсуждать зарплатные ожидания. В любом случае, хорошо подготовиться, имея в виду хорошо изученное число, даже если вы все еще учитываете дополнительную информацию.

Пример: «Прежде чем я отвечу, я хотел бы задать еще несколько вопросов, чтобы лучше понять, что влечет за собой позиция. Таким образом, я могу представить более реалистичные ожидания».

Несмотря на то, что рекомендуется стремиться к высокому уровню, быть уверенным в себе и объяснять свои рассуждения, хорошо проработанный ответ о компенсации гарантирует, что вы сообщите соответствующую рыночную стоимость своих услуг. Этот честный ответ, тем не менее, поможет интервьюеру лучше понять, как совпадают ваши ожидания.

15. Слишком агрессивная продажа себя

Да, продайте себя. Хвастовство до уровня высокомерия – еще одна важная ошибка на собеседовании, которую следует избегать. Хотя собеседование — не время скромничать, вам следует попрактиковаться в обсуждении своих достижений, не доминируя в обсуждении.

16. Непонимание их возражений

Иногда вам кажется, что интервью проходит хорошо, но вы никогда не перезваниваете. Постарайтесь избежать этого, завершив дискуссию вопросами о том, что они думают о вашей квалификации после того, как провели с вами время. Получение их отзывов даст вам прекрасную возможность устранить любые недостатки, которые, по их мнению, у вас есть. Это также покажет ваш искренний интерес к возможностям строительства дома и продолжению процесса.

Например: «Джон, было приятно провести с тобой сегодня время. Основываясь на нашем разговоре, я считаю, что мой опыт очень хорошо подходит для этой возможности. Основываясь на нашем разговоре, есть ли у вас какие-либо конкретные опасения по поводу моей квалификации на эту роль?»

17. Выражение отчаяния

Отчаявшийся ищущий работу может привлечь не того менеджера. Возможно, менеджер, который ведет со страхом. Большинство хочет завершить процесс собеседования и получить отличную работу, но не забывайте выражать отчаяние во время разговора. Демонстрация стресса — еще одна важная ошибка на собеседовании, которую следует избегать.

WikiHow упоминает несколько способов не вести себя отчаянно в вашем следующем интервью.

• Перестаньте говорить, что вы « сделаете что угодно» , чтобы получить работу. В отличие от наличия необходимого опыта или образования, чтобы справиться с работой, заявление работодателю о том, что вы сделаете все, чтобы получить его, может оттолкнуть его или ее. Это говорит о том, что вы больше не обладаете заслуживающими доверия навыками или недостаточно цените себя.
• С другой стороны, не переоценивайте себя. Определите свои сильные стороны, но будьте скромны, когда говорите о своих достижениях. Если вы переборщите, вы будете выглядеть отчаянно агрессивно и, возможно, немного пугающе. Никто не хочет слышать нарциссические разглагольствования о том, какой вы умный или как вы в одиночку спасли компанию; сохраняйте реалистичность и всегда помните, что для интервьюера требуется целая деревня.
• Следите за тем, сколько раз вы сообщаете, что подходите для этой работы. Можно сообщить потенциальному работодателю, что вы идеально подходите для этой работы (после того, как вы обсудите аспекты работы по сравнению с вашей квалификацией). Тем не менее, будет казаться, что вы слишком преувеличиваете, если будете повторять ему или ей, что вы лучше всего подходите для этой работы после каждого заявления или комментария. Распространяйте его тонко — они слышат вас.

Точно так же Forbes отмечает четыре способа, которыми вы можете вести себя как отчаянный ищущий работу.

1. Вы тратите все свое время и энергию на поиск работы, пытаясь убедиться, что вы выглядите и звучите как идеальный кандидат, вместо того, чтобы тратить часть своего времени и энергии на решение, подходит ли вам эта работа.
2. Вы идете на собеседование, готовые танцевать, гарцевать и делать все, что от вас хочет интервьюер, — даже разглашать конфиденциальную информацию из вашей прошлой компании, если вас об этом попросят, или отвечать на неуместные или незаконные вопросы собеседования.
3. После каждого интервью ты ворочаешься и разбираешь свое «выступление». Вы с трудом можете вспомнить сторону интервьюера в разговоре — все, что вы помните, это ваши неудачи и недостатки.
4. Как только вы обнаружите новую возможность трудоустройства, ваша первая мысль: «Примут ли меня во внимание эти люди?»
5. Когда вы ждете ответа после собеседования, у вас возникают дикие идеи вроде «Что, если я позвоню им и предложу поработать первые две недели бесплатно?»

18.

Путаница в последующей деятельности и непонимание процесса

Очень важно понимать процесс, и вопросы о следующих шагах приемлемы, если не ожидаются. Монстр предлагает установить ожидания в конце интервью с помощью этих трех простых вопросов:

«Каков следующий шаг в процессе?»
«Когда вы хотите взять кого-нибудь на борт?» и
«Как мне связаться с вами?»

Подумайте о том, чтобы делать заметки после интервью и отправить краткое электронное письмо с благодарностью в течение следующих 48 часов.

Общие ошибки на собеседовании, которых следует избегать Резюме

После того, как вы тщательно подготовитесь к этому дню и проинформируете себя о некоторых из этих ошибок на собеседовании, которых следует избегать, все, что вам останется, — это оставаться самим собой. Ведите себя уверенно, уважительно и с хорошим настроем, и вы сокрушите процесс собеседования.

В Matchbuilt мы гордимся тем, что поддерживаем наших кандидатов во время собеседования. Мы забиты советами о методах рекрутинга, основанных на фактических данных, подготовке к собеседованию в Skype или Zoom, а также советы по вашему профилю в LinkedIn. Вы готовитесь уйти в отставку? Попробуйте уйти, не сжигая мосты.

Вот видео с пятью распространенными ошибками на собеседовании, которых следует избегать соискателям.

Эти 7 ошибок на собеседовании «мгновенно разрушат первое впечатление», — говорит генеральный директор с 20-летним стажем

Эту статистику вы, наверное, слышали раньше: людям требуется всего несколько секунд, чтобы составить о вас мнение, особенно когда дело доходит до собеседований.

В течение этого очень короткого времени менеджер по найму сделает важные выводы о вас, в том числе о вашей привлекательности, надежности, степени агрессивности или пассивности, а также о том, насколько вы подходите другим членам команды.

Как генеральный директор крупной фирмы по подбору персонала, я видел много небрежных ошибок при собеседовании за свою многолетнюю карьеру. Вот некоторые из самых больших, которые мгновенно разрушат первое впечатление:

1. Ложь, преувеличение или преувеличение

Вы сообщаете менеджеру по найму, что все еще работаете на своем последнем месте работы, даже если вы уже уволились или вас уволили. Вы хотите казаться более желанными, поэтому вы делаете вид, будто вы все еще работаете в этой компании.

Большая ошибка! Ложь — это неуважение к интервьюеру, и вы никогда не сможете оправиться от этого. Были уволены даже некоторые из лучших руководителей и сотрудников — это не конец света.

Кто-то проверит факты того, что вы говорите, поэтому всегда говорите правду. Люди хотят знать, кто вы, а не выяснять, кем вы не являетесь.

2. Опоздание

Вы же не хотите, чтобы первым, что вы сказали менеджеру по найму, было: «Извините, я опоздал».

Будь то виртуально или лично, не будьте несчастным человеком, который опаздывает из-за того, что заблудился, недооценил время в пути или возникли технические проблемы.

Опоздать – грубо по отношению к тем, кого заставил ждать. Это также дает людям представление о том, каково было бы работать с вами — и, не будучи пунктуальным, вы говорите другим, что вы ненадежны.

3. Отсутствие подходящих примеров достижений

Интервьюер просит вас подробно рассказать о достижениях, которые вы указали в своем резюме, и из-за того, что вы нервничаете, ваш разум становится пустым. Вы спотыкаетесь, возможно, даже читаете копию своего резюме.

Но интервьюер прислушивается к деталям, чтобы определить, насколько вы соответствуете требованиям работы и насколько хорошо вы общаетесь с коллегами и клиентами.

Приведенные вами примеры должны охватывать четыре ключевые области:

• Проблема (или возможность), с которой столкнулись
• Предпринятые действия
• Достигнутые результаты
• Уроки, извлеченные из опыта

4. Говорить слишком много или слишком мало

Интервьюер задает вам вопрос, который вы не готов ответить: «Скажи мне, как бы ты справился с [X] вызовом…»

В панике вы либо продолжаете и продолжаете, надеясь, что скажете что-то важное, либо даете короткий ответ, а затем молчи. Ой!

Лучший способ подготовиться — порепетировать. Проведите пробное интервью с наставником или другом и потренируйтесь давать четкие и лаконичные ответы на распространенные вопросы интервью. (Не забудьте также задать интервьюеру свои вопросы.)

5. Выглядеть отчаянно

Невербальные сигналы, например, сидеть на краешке стула или говорить что-то вроде «Когда я получу от вас известие?» может излучать отчаяние.

Это также может вызвать сомнения относительно ваших способностей, вашего соответствия организации и того, почему другие не наняли вас.

Несколько простых советов по языку тела, которые помогут вам выглядеть более уверенно:

• Установите зрительный контакт: Вы будете выглядеть более дружелюбно и сосредоточенно.
• Не смотрите вниз : Вы будете выглядеть рассеянным или неуверенным в себе.
• Руки свободны, не скрещены: Вы проецируете открытость, оставляя руки свободными для жестов.
• Сидя вперед/назад: Наклонившись вперед, вы сможете представить свои идеи. Если вы отклоняетесь назад во время прослушивания, держите осанку открытой.
• Улыбка: Вы излучаете счастье и уверенность, а также заставляете других чувствовать себя хорошо.

6. Возьмите с собой что-нибудь поесть или выпить

Если администратор или интервьюер предложит вам воду, вы можете согласиться.

На самом деле, вы должны попросить о помощи, как если бы вы были гостем в чьем-то доме. Где хранятся очки? Если на столе стоит кувшин с водой, предложите налить интервьюеру.

Но никогда не приносите с собой кофе, газировку, закуски или что-либо еще. Я был на нескольких собеседованиях, где кандидаты объясняли, что у них обеденный перерыв, и спрашивали, могут ли они поесть во время разговора. Супер неряшливый и огромный поворот.

7. Отсутствие «Плана Б»

Если ваше собеседование представляет собой видеоконференцию, протестируйте технологию заранее. Имейте запасной номер телефона на случай проблем с доступом или технического сбоя.

Имейте в виду, что некоторые системы видеоконференцсвязи имеют двух- или трехсекундную задержку между визуальным и голосовым общением. Выделите немного времени на обмен мнениями в разговоре.

Кроме того, знаете ли вы необходимые пароли? Как ты выглядишь? Как ты звучишь? Как освещение? Есть ли на заднем плане домашние животные или дети?

Когда готовишься к худшему, больше шансов, что все пройдет гладко.

Гэри Бернисон — автор бестселлеров и генеральный директор Korn Ferry , крупнейшей в мире компании по найму и подбору персонала. Его книги включают «Лидерство U: ускорение в кризисной кривой»,   «Продвижение вперед: полное практическое руководство для вашей карьеры», и «Потеряй резюме, получи работу».  Подпишитесь на Гэри по  LinkedIn .

Не пропустите:

• Удалить эти 7 вещей из вашего резюме «ASAP», – говорит генеральный директор, который прочитал более 1000 резюме в этом году
• ‘Never EN EN EN EN EN EN EN интервью, прежде чем задать этот вопрос № 1’: Карьерный эксперт 15 лет
• Хотите казаться умнее? Избегайте этих 24 часто употребляемых слов и фраз, из-за которых вы звучите «претенциозно», говорят эксперты по грамматике

15 ошибок на собеседовании, которых следует избегать | Майкл Пейдж Австралия

Даже самый опытный или уверенный в себе человек может растеряться и испортить собеседование при приеме на работу. Это нервный опыт, когда несколько вещей могут мгновенно сломить нас.

Следуйте нашему обновленному контрольному списку, чтобы убедиться, что вы знаете факторы, которые вы можете контролировать, чтобы у вас были наилучшие шансы на успешное собеседование.

Предварительно подготовившись, вы сможете избежать одной или нескольких из этих 15 распространенных ошибок на собеседовании.

СВЯЗАННЫЕ: 10 свежих советов, которые сделают ваше резюме заметным

действует? Перейдите по ссылке «О нас» на веб-сайте компании и прочитайте их миссию — запомните их ценности и найдите возможность упомянуть об этом в интервью. И не останавливайтесь на достигнутом. Используйте Google, чтобы увидеть, когда они упоминаются или делают ли они какие-либо объявления компании, чтобы дать вам лучшее представление о типе бизнеса, которым они занимаются.

Также не помешает узнать об их конкурентах и ​​основных игроках на рынке. Таким образом, вы можете задавать умные вопросы в интервью, например, как они видят, что бизнес отличается от своих коллег и конкурентов.

Далее, попробуйте найти менеджера по найму или рекрутера. Возможно, вы сможете найти общие интересы или задать первоначальный вопрос об их опыте, который вас интересует — это хорошо помогает установить взаимопонимание в самом начале вашего интервью.

2. Опоздание

Если у вас нет чрезвычайной ситуации или уважительной причины для опоздания, и вы позвонили заранее, чтобы уведомить или перенести собеседование, опоздание на собеседование не понравится работодателю, менеджеру по найму или рекрутеру.

Заранее спланируйте свои поездки на день – бывают ли задержки на вашем поезде время от времени? Возможно, стоит сесть на один или два поезда раньше, чем вы планировали, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы прибыть и сосредоточиться на окончательной подготовке, пока вы ждете вызова.0003

Кроме того, в наш век виртуальных собеседований убедитесь, что вы протестировали свою технологию и программу, которая будет использоваться для проведения онлайн-звонка. Вы не хотите опаздывать, потому что не знали, что загрузка и запуск платформы занимает пять минут.

3. Несоответствующая одежда

Несмотря на то, что элегантная повседневная одежда становится все более популярной, профессиональная одежда по-прежнему считается наиболее подходящим деловым этикетом для собеседований.

Все дело в первых впечатлениях.

Прочтите наш контрольный список того, что надеть на собеседование и другие соображения.

4. Возиться с мобильным телефоном и другие отвлекающие факторы

Наши мобильные телефоны стали в значительной степени продолжением нас – не только для телефонных звонков и текстовых сообщений – поэтому от них бывает трудно избавиться. Когда вы прибудете на место собеседования, пора заблокировать телефон (убедитесь, что он находится в беззвучном режиме, а не на вибрации) и положить его в сумку или карман. У вас нет причин доставать телефон во время интервью, поэтому держите его вне поля зрения.

Помимо того, что вы отвлекаетесь на телефон, вы также можете упускать из виду такие вещи, как: ерзание волос, жевание жвачки, грызение ногтей, постоянное сопение или кашель (вам не следует ходить на собеседование, если вы нездоровы) или постукивая по вашей обуви.

5. Плохой язык тела

Чувство незаинтересованности приведет к тому, что вы также будете выглядеть незаинтересованным. Подумайте о том, как вы себя чувствуете, если ваши руки скрещены во время ожидания или во время собеседования. Зрительный контакт, хорошая осанка, веселое поведение и крепкое рукопожатие помогут вам на собеседовании. В конце концов, это то, что вы принесете компании в случае успеха.

СВЯЗАННЫЕ: Как произвести незабываемое первое впечатление

6. Неясные ответы и бессвязность

Прежде чем отвечать, подумайте несколько секунд над вопросом интервью. Убедитесь, что вы не уходите по касательной и не заканчиваете резко, не округляя свой ответ до того, что было задано. Кроме того, не бормотайте и не говорите слишком быстро. Интервьюер не должен просить вас повторить ответ или напрягаться, чтобы услышать, что вы говорите. При необходимости потренируйтесь с другом или в приложении для записи на телефоне, чтобы услышать, как вы звучите на самом деле.

СВЯЗАННЫЕ: Улучшите технику собеседования

7.

Негативные высказывания о нынешних или прошлых работодателях

Никогда не жалуйтесь на своих нынешних или бывших работодателей. Какой бы неэффективной или плохой ни была ситуация, ругань плохо отразится на вас.

Какое поведение может оттолкнуть менеджера по найму? Посмотрите видео ниже, чтобы узнать о пяти распространенных ошибках на собеседовании, которые могут поставить интервьюера в тупик и серьезно снизить ваши шансы на успех при приеме на новую работу.

8. Не нужно задавать вопросов

Работодатели хотят оценить, на каком уровне ваш интерес, поэтому вам следует заранее подготовить несколько вопросов – это могут быть вопросы о специфике должности, что-то о компании, которую вы узнали в ходе исследования или даже текущую команду, с которой вы будете работать, в случае успеха. Не помешает написать или распечатать эти вопросы, чтобы взять их с собой на собеседование, чтобы не забыть задать.

Вы произведете отличное первое впечатление, продемонстрировав дополнительный уровень вовлеченности с помощью вопросов, которые вы задаете. Точно так же ответы могут помочь вам лучше понять роль и подходит ли она вам. Так что не упускайте эту возможность.

СВЯЗАННЫЕ: Правильные вопросы на собеседовании

9. Ложь в резюме и на собеседовании

Будьте честны с самого начала и до конца собеседования. Все, что написано в вашем резюме, может быть обсуждено на собеседовании, поэтому любые выдумки о вашей работе или образовании уменьшат ваши шансы. Если вы работаете с рекрутером, это будет отмечено в вашем файле, и вам больше не будут предлагать роли или возможности через это агентство.

СВЯЗАННЫЕ: 6 приемов написания сильного сопроводительного письма

10. Слишком личное

Хотя дружелюбие и юмор никогда не помешают на собеседовании, вам следует избегать излишней небрежности. Помните, что ваш интервьюер может стать вашим менеджером (или ваш рекрутер будет передавать свои отзывы вашему потенциальному будущему работодателю), поэтому ведите себя дружелюбно и уважительно и всегда придерживайтесь профессионального подхода.

11. Садиться перед приглашением или пытаться вести собрание

Прилично подождать, пока вам не покажут место, чтобы сесть. В этом сценарии менеджер по найму или рекрутер возьмет на себя инициативу и направит собеседование, поэтому следуйте их инструкциям с того момента, как вы пожмете им руку.

После того, как вы сядете, не сутультесь на стуле и не ставьте ноги в любом месте, кроме твердого на землю.

В то же время не пытайтесь контролировать или вести собрание. У менеджера по найму или у рекрутера есть определенные моменты, которые им нужно обсудить с вами в течение этого периода времени.

12. Обсуждение денег или отгулов

Если только не поступило предложение или они не повысили заработную плату на собеседовании, не рекомендуется обсуждать деньги или просить ежегодный отпуск на предстоящий отпуск. Это потому, что вы производите впечатление, что вы больше зациклены на зарплате и поездках, чем на самой работе.

Лучше оставить это для более поздних раундов собеседований, чтобы сначала произвести впечатление на менеджера по найму или рекрутера своими способностями и пригодностью для этой роли. Большинство работодателей с пониманием относятся к найму новых сотрудников, зная, что у них будут ожидания по зарплате или они уже забронировали отпуск или запросили отпуск на своей текущей должности.

В равной степени важно выносить суждения, чтобы быть прозрачным. Например, если вы знаете, что роль начнется в июне, и вам необходимо посетить конференцию, вам, вероятно, следует упомянуть, что вы будете в другом штате или недоступны, например, из-за свадьбы. Или, если в объявлении о приеме на работу не была указана зарплата, а вам сказали, что ее дадут на собеседовании, спросите тут же.

13. Нецензурная брань и использование оскорбительных выражений или жестов

Это может показаться пустяком, но давайте посмотрим правде в глаза, большинство из нас привыкли вбрасывать бранные слова в разговоры с друзьями, а в наши дни мы даже не понимать. Невероятно важно постоянно напоминать себе, что собеседование при приеме на работу — это формальная и профессиональная обстановка. Если вы будете думать о том, что собираетесь сказать, или просто потратите лишнюю минуту перед тем, как заговорить, это замедлит работу вашего мозга и уменьшит вероятность случайного ругательства.

14. Никаких благодарностей или дальнейших действий

Независимо от того, как вы прошли, в первую очередь вежливо написать электронное письмо человеку, который проводил с вами собеседование (или рекрутеру), в течение нескольких часов после завершения вашего первого собеседования. Это не только хорошие манеры, но и держит вас в центре внимания.

Кроме того, это ваш шанс подтвердить свой интерес к роли. Вы будете выделяться больше, если упомянете один или два ключевых момента для обсуждения из интервью, так как это продемонстрирует вашу вовлеченность в то, что было затронуто.

В противном случае, если вы решили, что это не для вас, попросите их связаться с вами, когда появится похожая или более подходящая роль.

СВЯЗАННЫЕ: Как написать последующее электронное письмо

15.

Неявка

Практика «призрака» не только для тех, кто встречается. Кандидаты по-прежнему часто не приходят на собеседование после того, как передумали или по другим причинам. Очень важно заранее связаться с менеджером по найму или рекрутером, чтобы собеседование можно было отменить и никто не тратил свое время попусту. В дополнение к извинениям четко объясните, почему вы больше не хотите заниматься этой ролью.

Если вы решите не явиться в день собеседования, будет отмечено, что вы не явились. По сути, теперь вы уменьшили свои шансы быть рассмотренными на какие-либо должности в этой компании, или, если вы использовали рекрутера, маловероятно, что вы будете выдвинуты на какую-либо из их будущих ролей для многих клиентов и компаний, для которых они нанимают.

Возможны некоторые отклонения по более серьезным причинам, таким как несчастный случай или чрезвычайные семейные обстоятельства, поэтому при первой же возможности сообщите об этом менеджеру по найму или рекрутеру — они поймут и помогут вам в дальнейших действиях.