Ошибки при собеседовании: о чем лучше не говорить на интервью

Содержание

о чем лучше не говорить на интервью

Или коллег. Или всю компанию целиком: организация прогнила до основания, и вы рады, что выбрались из того клубка змей невредимым.

Подобными эмоциями можно поделиться с близкими людьми, но не проживать их заново перед потенциальным работодателем. Он останется в больших сомнениях: действительно ли в той компании так всё ужасно или это с вами что-то не так. А может быть, наоборот, сразу сделает выводы не в вашу пользу, если до этого слышал о той компании только хорошее. Но главное, подобные признания демонстрируют, что кандидат не знаком с элементарным правилом делового этикета: о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего.

Даже если на прежней работе действительно была куча проблем, упоминайте о них, только если умолчать нельзя (например, с этим были связаны причины вашего увольнения). И максимально сдержанно. Делайте акцент на сухих фактах, не надо эмоций. Если спросят про отношения на предыдущем месте работы, не пускайтесь в подробные объяснения. Говорите больше о себе, чем о неприятном вам человеке.

Например: «Мне нужно было больше полномочий, чтобы хорошо выполнять работу» вместо «Он контролировал каждый мой шаг и не давал дышать». «Я понял, что хочу применить свои знания в другой компании, в новой сфере» вместо «Ужасный коллектив, и компания на ладан дышит!»

Некоторые кандидаты в ответ на стандартную просьбу рекрутера рассказать о себе любят начать очень издалека — чуть ли не со школы. И рассказывают много подробностей, не имеющих отношения к работе. Университетские успехи важны, если вы вчерашний выпускник. А вот если вы закончили учебу лет 10 назад, то вдаваться в ее подробности не стоит, каким бы успешным студентом вы ни были. То, что вы были капитаном университетской команды КВН или что ваш бывший однокурсник сейчас высоко «взлетел» — тоже лишняя инфомация. Сейчас от вас хотят услышать, чего вы добились за последние годы.

Рассказ о себе не должен занимать больше 2−3 минут. Для уверенности отрепетируйте его дома или прокрутите в голове по дороге на собеседование.

Некоторые достигают в своих увлечениях большего, чем на работе. Однако рассказывать о хобби на собеседовании — всегда риск. Предугадать мнение работодателя на этот счет невозможно: он человек со своим мнением и стереотипами.

Одни уверены, что спортсмены — лучшие сотрудники, другие — наоборот. Для одних фотограф — это инфантильный и ленивый работник, для других — творческий человек со своим взглядом на мир, которого оценят в коллективе.

Говорите о хобби, если для вас это принципиально важно: например, вы серьезно занимаетесь спортом и ради соревнований всегда берете отпуска только в определенные периоды. В остальных случаях заговаривать о хобби стоит, только если вас про него спросили. Да и то — можно кратко ответить, что увлечений, которые помешали бы работе, у вас нет. В конце концов, это касается вашей жизни вне работы.

Работодатели не звери. Но и не психотерапевты. Рассказ о перипетиях судьбы и личных трагедиях ставит интервьюера в неловкое положение: он пригласил кандидата на деловую встречу, а не клиента на сеанс. Пытаться разжалобить ради желанной работы точно не стоит. Редкая компания согласится трудоустроить кандидата, руководствуясь таким мотивом.

Если масштаб проблем таков, что влияет на вашу работу, об этом, конечно стоит сообщить. Но не сразу, а после того, как станет ясно, что вы заинтересовали работодателя как профессионал. Например, нужно несколько раз в месяц работать удаленно, так как болеет и требует ухода член семьи. В любом другом случае собеседование — не место для лишних откровений. Если вы и компания подошли друг другу, возможность обсудить личные проблемы у вас еще появится.

Излишне самоуверенные кандидаты воспринимают рекрутеров как лишний этап на пути к встрече с руководителем того подразделения, в котором открыта вакансия. И требуют провести сразу к нему. Стоит ли удивляться, что на этом собеседование и заканчивается? Рекрутеры работают в компаниях не просто так — им поручают первичный отсев, чтобы вечно занятые руководители встретились только с теми, кто уже проверен на мотивацию, соответствие принятой в компании корпоративной культуре и прочим требованиям.

«Всё, о чем вы спрашиваете, и так есть в моем резюме, а остальные вопросы я вообще не понимаю, зачем нужны». Это еще один вид неконструктивной реакции на первичное собеседование с рекрутером. Да, в вашем резюме и так написано об опыте, образовании, компаниях и обязанностях. Но работодатель смотрит, как вы говорите и как себя ведете, иначе бы он не тратил время на интервью. Невозможно оценить профессионала по резюме так, как это можно сделать при личной беседе. Если вам надоело повторять слово в слово резюме, возьмите инициативу в свои руки: расспросите интервьюера про будущую работу. А после расскажете о себе, но уже применительно к тому, что вы узнали об этой работе.

Пусть ваше собеседование пройдет удачно!

Больше советов о прохождении интервью

Классические ошибки на собеседовании при приёме на работу

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-06-01

Во время интервью соискатель стремится продемонстрировать все свои лучшие качества так, чтобы рекрутёр сразу понял: этого специалиста надо брать.

Однако зачастую, незаметно для себя, кандидат допускает непростительные оплошности, способные склонить чашу весов не в его пользу. Как проходить собеседование и при этом избегать наиболее распространённых ошибок?

Собеседование закончилось, а работу вам так и не предложили? Возможно, во время диалога с HR-менеджером что-то пошло не так и эту ошибку вам не простили. Какую?

  1. Отсутствие мотивации. Этот недостаток может стать причиной отказа даже опытному соискателю с грамотно составленным резюме и большим опытом работы. Ведь какой смысл в навыках кандидата, если он не горит желанием работать? Поэтому накануне интервью тщательно продумайте, какие аргументы вы приведёте, отвечая на вопрос рекрутёра «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Ваша задача состоит в том, чтобы убедить собеседника, что вы интересуетесь делами потенциального работодателя, настроены на долгосрочное сотрудничество и хотите внести свой вклад в успех предприятия.
    Менеджер по персоналу всегда по достоинству оценит искренний интерес соискателя, его правильные вопросы и наброски приблизительного плана работы на первое время после трудоустройства.
  2. Обман. Если во время собеседования вам не удалось подтвердить описанные в резюме навыки – предложения работы можете не ждать. То же самое можно сказать и о вещах, не связанных с профессиональной деятельностью. Бывает соискатель, поддаваясь желанию показаться всесторонне развитым, рассказывает о себе как о заядлом театрале или опытном дайвере. При этом он не учитывает риск встретить настоящего эксперта в этих областях, который обрадуется возможности обсудить тонкости общего увлечения со своим соратником. Лучше о чём-то не рассказать, чем приписывать себе то, чего нет и заслужить репутацию обманщика.
  3. Проявление неуважения, бестактность. Опоздание, чрезмерная напористость, стремление уличить рекрутёра в некомпетентности, постоянные пререкания – можете не сомневаться, что такое поведение будет расценено как невоспитанность и отсутствие такта. А если при этом вы приметесь ругать предыдущего работодателя, то в вас ещё увидят и закоренелого склочника. Подумайте сами, кто будет закрывать глаза на такие ошибки на собеседовании? Пунктуальность, вежливость и тактичность – вот ключ к успеху. Вы должны производить впечатление не только квалифицированного специалиста, но и грамотного культурного человека.
  4. Причина увольнения с предыдущего места работы. Опытным рекрутёрам хорошо знакомы все стандартные варианты ответов на этот вопрос, поэтому не стоит пытаться убеждать их в том, что вам не давали развиваться. В большинстве случаев стремление сменить работу связано с корпоративной культурой, с условиями труда или с перспективностью проектов. Именно о таких причинах и надо рассказывать интервьюеру, чтобы дать ему возможность сопоставить ваши ответы с особенностями работы в компании и её проектами.
  5. Незнание собственных зарплатных ожиданий. Собираясь на собеседование необходимо чётко знать, на какое вознаграждение вы рассчитываете.
    Учитывая своё положение на рынке труда, вы можете аккуратно торговаться. Тем не менее, НRхочет услышать от вас конкретные цифры, поэтому вы должны быть готовы озвучить свою зарплатную вилку.
  6. Абстрактные ответы. По итогам диалога ваша кандидатура получит негативную оценку, если отвечая на вопросы интервьюера, вы будете пользоваться только общими фразами, не подтверждая их конкретными примерами из собственной практики. Например, вместо того, чтобы говорить «у меня большой опыт в сфере продаж», скажите «я ежемесячно превышал план продаж на 15-20%».  Не говорите «умею находить с клиентами общий язык». Замените это сомнительное утверждение фразой «я ежемесячно увеличивал базу клиентов на 15-25 человек. На данный момент клиентский портфель насчитывает более 900 контрагентов».
  7. Душевные беседы с кадровиком. Собеседование – прежде всего это деловая встреча, а не дружеские посиделки. Поэтому, даже если вы увидели в собеседнике родственную душу, не поддавайтесь соблазну пожаловаться на жизненные обстоятельства. Излишняя откровенность вам точно не поможет. Более того, когда вы покинете офис интервьюера, он будет обязан оценить ваши качества не как потенциального друга, а как профессионала. И тут может оказаться, что за душевными беседами о вакансии вы поговорили мало, поэтому и давать оценку, собственно, нечему.
  8. Зацикленность на своих мыслях. Ваша рассеянность наверняка будет принята за невнимательность или высокомерность.

Основные ошибки соискателей на собеседовании. Легкий способ найти хорошую работу

Основные ошибки соискателей на собеседовании

1. Неделовой вид одежды. Сюда относятся короткие юбки, оголенные пупки, глубокие декольте, кроссовки, растянувшиеся свитера, стоптанная обувь.

2. Проблемы с гигиеной (жирная голова, запах, грязные ногти). Это без комментариев.

3. То, как вы заходите. Неуверенное поведение, робкое заглядывание в дверь. Такой кандидат обязательно примостится на краешке стула, при этом его взгляд направлен на пол или на стол. Всем своим видом он показывает, что старается занять как можно меньше места в комнате.

4. Опоздание. Лучше приходить заранее. Допустимое опоздание может быть на 5–10 минут. При этом стоит позвонить интервьюеру и предупредить его, что вы задерживаетесь.

5. Неявка на собеседование без предупреждения. Некоторые кандидаты просто не приходят на собеседование. Когда же начинаешь им перезванивать, они, как правило, просто не отвечают на звонок. Понятно, что такие соискатели сразу же берутся на заметку.

6. Грубость, хамство, вызывающее поведение. Такие кандидаты с первых минут ставят себя выше интервьюера. Пытаются перескочить через его голову сразу к руководителю. Например: «Ну что я буду с вами разговаривать? Может быть, устроите мне встречу сразу с директором?» Бывает, что сразу после собеседования такие кандидаты пытаются позвонить руководителю, чтобы обратить на себя внимание.

7. Показное безразличие. Еще один вариант предыдущего пункта. Здесь кандидат будет сидеть с безразличным видом, демонстрируя, что ему скучно и он просто вынужден проходить этот этап. А вот когда он будет общаться с директором, тогда уж и вести себя будет по-другому.

8. Первый вопрос, который вы задали: «Сколько мне будут платить?» Сразу же складывается впечатление, что кандидата волнует в первую очередь заработная плата, а не задачи, которые будут перед ним поставлены. Поступая таким образом, вы моментально опустите мнение о себе ниже плинтуса.

9. Выторговывание при предварительном разговоре перед собеседованием хороших условий труда. Представьте, что рекрутер еще не знает, что вы можете, а вы уже предлагаете обсудить свои будущие условия труда. Результат – идентичный предыдущему пункту.

10. Излишняя болтливость. На каждый вопрос кандидат дает чересчур развернутые ответы, причем ответ может затянуться и на 10–20 минут. Запомните, отвечать нужно четко, кратко и по делу.

11. Желание поговорить с интервьюером как с другом. Такие кандидаты считают, что, заручившись поддержкой, смогут пройти во второй тур собеседования. Задача интервьюера – отобрать оптимального кандидата на открытую вакансию. Привлечение его в качестве друга может негативно сказаться на итогах собеседования. Кроме того, в процессе душеизлияния вы можете выдать большое количество информации, которая не пойдет вам на пользу.

12. Кандидат начинает упрашивать взять его на работу, давит на жалость.

13. Критика предыдущих работодателей. Это заставляет задуматься, как кандидат будет себя вести и что рассказывать после увольнения уже из данной компании.

14. Рассказ об опыте в целом, без ссылок на факты. Все ваши положительные моменты должны подкрепляться фактами. Фразы типа «Успешный опыт продаж» уже никого не привлекают.

15. Завышенные требования по условиям труда. Такие требования, если они не подкреплены производственной необходимостью, играют против соискателя. Примером может служить случай, когда главный бухгалтер требовала себе отдельный кабинет при небольшом штате работников и всего двух бухгалтерах.

16. Наезд на рекрутера. Это всем табу – табу. Нельзя предъявлять претензии интервьюеру. А уж варианты типа «Какие-то странные вы мне вопросы задаете», «Этот вопрос не относится к работе, я на него отвечать не буду» вовсе неприемлемы.

17. Ложь. Небольшая ложь хороша тогда, когда ее невозможно раскрыть. В иных случаях – только правда.

18. Попытки взять инициативу в свои руки. Помните, что собеседование проводите не вы, а интервьюер. Поэтому не нужно стараться доминировать. Ничего путного из этого не выйдет.

19. Попытки использования манипулятивных техник. Некоторые кандидаты (в основном из молодых), начитавшись популярных книжек по психологии, НЛП и пикапу, стараются претворить в жизнь рекомендации этих руководств. Например, делают подстройку под позу, дыхание интервьюера. Такие попытки в большинстве своем отслеживаются и сразу же ставят крест на вашей будущей работе.

20. Кандидат не может обосновать выбор профессии или жизненного пути. Например, на вопрос, почему вы раньше работали специалистом по закупкам, а потом сменили должность на специалиста по продажам, кандидат отвечает, что, дескать, так получилось. Интервьюер может усомниться, что выбор был осознанным и что вы будете развиваться в профессиональной области.

21. Излишнее волнение, неконтактность для представителей коммуникативных профессий (специалист по продажам).

Здесь характерно заявление наличия коммуникативных качеств и полное их отсутствие при прохождении собеседования. Как вы понимаете, при выборе, чему верить – вашему резюме или своим глазам, – рекрутер выберет последнее.

22. Завышенные амбиции по заработной плате на собеседовании. При этом кандидат с начала работы хочет себе хорошую заработную плату. Часто такая ситуация характерна для специалистов по продажам. Иногда лучше делать ставку на перспективу. Проявите себя – будете зарабатывать больше. На такие условия работодатель идет более охотно. Ведь тогда его риски снижаются.

23. Желание работать по нескольким разноплановым вакансиям. Например, специалист по продажам, по закупкам, бухгалтер. Как вы понимаете, качества, которые важны для бухгалтера, специалиста по закупкам, сильно отличаются от качеств специалиста по продажам. Это настораживает. Если уж хотите рассмотреть разные варианты трудоустройства, делайте разные резюме и ведите переговоры по разным вакансиям, чтобы ваш интерес к разноплановым должностям не был известен интервьюеру.

24. Демонстрация личных знакомств. Такие кандидаты кичатся своими связями, кругом общения. Как правило, чем человек ничтожнее, тем больше он старается выставить напоказ свои знакомства.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Типичные ошибки при собеседовании на работу

Поиск работы для большинства людей является стрессовым занятием. Ведь только от мнения работодателя зависит, будет ли кандидат зачислен в штат. Многие совершают ошибки при собеседовании на работу, сами того не подозревая. Даже хорошо подготовленный кандидат может сделать один из нижеприводимых промахов.

Обратите внимание, что помимо вопросов на собеседовании также указана интерпретация тех или иных ответов на них.

  • Опоздать.

    Чтобы этого не произошло, следует заранее узнать место нахождения будущего интервью, а еще лучше – побывать там заранее. Если случилось непредвиденное событие (пробки и т. д.), следует позвонить и подробно сообщить об этом.

  • Иметь неподходящий моменту вид.

    17 секунд достаточно, чтобы составить мнение о человеке. И это происходит, пока вопросы на собеседовании еще не начались. Поэтому следует одеться:

    • как можно консервативнее;
    • опрятно;
    • приведя в порядок волосы;
    • используя неяркий, но действенный дезодорант;
    • исключив из одежды джинсы;
    • сократив обнаженное тело до минимума.
  • Жевать, курить, распространять перегар

    Такие явные ошибки на собеседовании не нуждаются в комментариях.

  • Оставить включенным сотовый телефон.

    Его надо выключить еще в приемной, так как входящий звонок во время интервью – верх неуважения к работодателю.

  • Быть зажатым и стесняться.

    Никакой скромности! Улыбка, поддержание зрительного контакта, излучение энтузиазма, включение обаяния. Это – единственный шанс, другого такого не будет!

  • Не иметь понятия о месте будущей работы.

    Перед собеседованием собрать максимум информации, как о самой компании и ее конкурентах, так и, если это возможно, о ее руководителе. Одним словом, быть в курсе!

  • Не уметь себя похвалить.

    Короткая, но емкая характеристика, аргументы – только фактические. Из них должен складываться образ делового, знающего свое дело специалиста.

  • Не подготовиться к вопросам.

    Эта, как и другие – наиболее типичные ошибки на собеседовании, которых можно избежать. Для этого надо попытаться найти вопросы самостоятельно или, обратившись в службу управления персоналом. В репетициях с вопросами и ответами можно задействовать друзей или родителей. Небольшая речь о себе должна уместиться в памяти и иметь практические примеры, которые убедят работодателя в положительном исходе интервью.

  • Быть многословным.

    Предварительная репетиция требуется также для того, чтобы предусмотреть все возможные нюансы предстоящего собеседования. Во время интервью лучше избегать:

    • разговоров на посторонние темы;
    • перебивания работодателя;
    • «пережевывания» ответа на простой вопрос четверть часа.

    Отвечать следует только по сути, кратко и обязательно опираясь на примеры. Вести себя спокойно, слушать внимательно, отвечать, только хорошенько обдумав ответ.

  • Вести себя высокомерно.

    Такая вполне объяснимая защитная реакция в данном случае неприемлема. Никакого упоминания о знакомствах со «звездными» личностями. Не стоит также говорить, что вас с распростертыми объятиями ждут в других местах.

  • Задавать лишние вопросы.

    Необходимо иметь заготовки по 3-4 действительно интересующим вас вопросам, которые можно задать о компании и будущей работе.

  • Критиковать свое руководство на прежней работе.

    Лучший совет: высказывать сдержанное, чисто деловое мнение по отношению ко всем.

  • Сразу спрашивать про зарплату и соцпакет.

    Этот момент работодатель обязательно осветит, но только тогда, когда посчитает нужным это сделать.

  • Приукрашивать себя.

    Это может сыграть злую шутку впоследствии, когда кандидата уже зачислят в штат, и станет причиной последующего увольнения.

  • Не воспользоваться обратной связью

    По окончании интервью поблагодарить и проговорить последующий порядок действий. Узнать результат, позвонив через несколько дней.

  • 11 самых распространенных ошибок на собеседовании

    Итак, вас пригласили на собеседование. Можете себя поздравить – вы успешно прошли первый этап отбора: работодателю понравилось ваше резюме. Вы смогли “зацепить” работника отдела кадров своими знаниями и навыками. И это уже немало. Для многих соискателей этап подачи и рассмотрения резюме является непреодолимым, так как их резюме зачастую составлены неверно. Но это тема для отдельного разговора. Теперь наступает следующий и, пожалуй, самый важный этап для соискателя – собеседование.

    Несмотря на то, что Интернет буквально наводнен советами по правильному прохождению подобного испытания, новые соискатели из года в год продолжают “наступать на одни и те же грабли”: допускают досадные ошибки на собеседовании. Остановимся на самых распространенных.

    Ошибка первая. Опоздание

    Казалось бы, всем давно известно, что на собеседование необходимо приходить как минимум за 10-15 минут до назначенного времени. Но некоторые кандидаты умудряются опаздывать на подобные встречи.

    Тем самым смазывая первое впечатление о себе. Как театр начинается с вешалки, так кандидат на вакантную должность начинается с пунктуальности.

    При современном развитии технологий, можно легко рассчитать свой маршрут до места собеседования, причем как на собственном, так и на общественном транспорте.

    Заранее, ознакомтесь с маршрутом, уточните адрес, порядок входа в учреждение, этаж, номер офиса, имя и телефон ответственного сотрудника и т.д.

    К тому же, у прибывшего с запасом времени соискателя будет время удостовериться, что все в порядке с его внешним видом, мысленно настроиться на собеседование и отключить мобильный телефон. На последнем пункте мы остановимся отдельно.

    Конечно, в жизни случается всякое. И городской трафик есть городской трафик. Можно намертво застрять в неожиданной “пробке” или стать невольным участником акции протеста.

    Если понимаете, что к назначенному времени никак не успеть, обязательно позвоните интервьюеру и предупредите его об опоздании (как минимум за 15-20 минут до собеседования).

    Существует и другая опасность: прийти слишком рано. Например, за час до интервью. Это тоже может стать, если не ошибкой, то причиной неудобства сотрудников компании, которые будут вынуждены потратить на такого соискателя свое незапланированное для этого время, сдвинуть график и т.д.

    В любом случае, это не прибавит соискателю плюсов, а вот минусы – вполне возможно.

    Ошибка вторая. Несоответствующая одежда и внешний вид

    Соискатели часты забывают прописную истину, что по одежке встречают. Опытному рекрутеру достаточно увидеть, как одевается человек, чтобы вынести о нем свое экспертное суждение.

    Обычно небрежностью в одежде грешат лица, которые ищут работу длительное время и могут позволить себе прийти на собеседование чуть ли не в повседневной одежде.

    Перед собеседованием неплохо бы уточнить есть ли в компании дресс-код. Не обязательно следовать дресс-коду стопроцентно, но желательно одеться в приближенном к нему стиле. Если же особого дресс-кода нет, то все равно лучше следовать более консервативному стилю, чем тому, к которому вы привыкли. И никаких обнаженных частей тела и модных украшений. Лучше одеться скромно, но элегантно.

    Двухдневная небритость, немытые волосы или похмельный синдром – тоже не лучшие спутники собеседования. О неуместности жевательной резинки во рту во время беседы даже не стоить упоминать.

    Зачастую при прочих равных, предпочтение отдают тому, кто не забыл позаботиться о своем внешнем виде.

    Ошибка третья. Невыключенный мобильный

    Собеседование при приеме на работу – один из важных этапов в жизни соискателя, где любая мелочь имеет значение. Звук звонка в самый неподходящий момент способен прервать начавшийся между кандидатом и рекрутером диалог. И очередной минус для потенциального кандидата. Рекрутер может расценить такой звонок, как проявление неуважения. Особенно, если кандидат еще и ответит на этот звонок во время собеседования.

    Чтобы уберечь себя от подобных неприятных неожиданностей достаточно перед собеседованием выключить мобильный или перевести его в авиарежим.

    Ошибка четвертая. Игнорирование информации о пригласившей на собеседование компании

    Многие соискатели приходят на интервью зачастую не удосужившись прочитать хоть минимальную информацию о потенциальном работодателе. И совершают большую ошибку. Для рекрутера это может стать одним из знаков того, что вы не слишком заинтересованы в данной вакансии.

    Не обязательно изучать подробную “биографию” пригласившей вас на собеседование компании, но знать основные моменты ее истории, продукты и услуги, имена руководителей, последние новости рынка, основных конкурентов настоятельно рекомендуется. Тем более, что каждая уважающая себя компания имеет сайт с подробной информацией о себе. Порой достаточно лишь ознакомиться с содержанием этого сайта.

    Ошибка пятая. Неподготовленность к собеседованию

    Зачастую соискатели, приходя на собеседование, полагаются на авось. Конечно, возможно, при разговоре с рекрутером, вас настигнет вдохновение и на все его вопросы вы ответите без подготовки и запинки. Но, как правило, волнение и неподготовленность играет с такими кандидатами плохую шутку. В итоге вопрос о сильных и слабых сторонах интервьюированного или о причинах его ухода с предыдущего места работы, может поставит кандидата в тупик.

    Поэтому желательно, подготовить ответы на предполагаемые вопросы и даже отрепетировать их с близкими или друзьями. Как правило, эти вопросы стандарты, и помимо вышеуказанных возможны следующие:

    1. Расскажите о себе.
    2. Почему вы хотите работать именно здесь?
    3. Почему мы должны взять именно вас?
    4. Кем вы видите себе через пять и более лет?
    5. На какую зарплату вы претендуете?

    К сожалению, полностью предугадать возможные вопросы на собеседовании нереально, но заранее подготовленные ответы способны выручить даже при самом каверзном и неожиданном вопросе.

    Также заранее подготовьте краткую речь о себе. Именно краткую. Многословность на собеседовании не очень уместна. Это следует учитывать и при ответе на вопросы рекрутера.

    Ошибка шестая. Не иметь вопросов к работодателю

    Многие кандидаты стесняются задавать вопросы интервьюеру и совершают ошибку. Вопросы от кандидата – это также один из индикаторов его заинтересованности в позиции. Однако вопросов не должно быть слишком много. Достаточно 2-3-х о предстоящей работе. Например:

    1. Что будет входить в мои должностные обязанности?
    2. Есть ли командировки и оплата за переработки?
    3. Есть ли обучение за счет компании и ДМС?

    Не стоит забывать, что выбирают не только вас, но и вы. Поэтому особо важные для кандидата моменты, например, по поводу страховки, карьерного роста, отпуска, лучше обговаривать еще “на берегу”, чтобы начало трудовой деятельности не было сопряжено с неприятными для нового сотрудника открытиями.

    Самый животрепещущий для кандидата вопрос о зарплате лучше оставлять напоследок, если только сам интервьюер не поднял эту тему раньше. Как говорится, вначале продайте себя, а потом договаривайтесь о цене. Ведь как правило, одним собеседованием дело не заканчивается. И в случае заинтересованности соискателем, его приглашают на последующие собеседования, где вопрос о зарплате будет выглядеть более уместным.

    Ошибка седьмая. Критиковать предыдущее место работы

    Даже если кандидат до этого работал рабом на галерах, ему не стоит критиковать и ругать своего предыдущего работодателя. Рекрутер может провести параллель со своей компанией или понять, что когда-нибудь, соискатель возможно будет отзываться в тех же выражениях и о них.

    Говоря о причинах увольнения, лучше акцентироваться на отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удаленности от дома и т.д.

    Ошибка восьмая. Ложь и приукрашивание фактов

    Желание показаться лучше, чем есть на самом деле возникает у многих кандидатов. Особенно, если это работа мечты. И это понятно. Однако не стоит уподобляться герою Леонардо Ди Каприо из известного фильма “Поймай меня, если сможешь”, который менял личины и становился тем кем хотел с легкостью фокусника: от летчика до врача.

    Соискателю следует отдавать себе отчет в том, что все тайное рано или поздно становиться явным. Навыки и деловые качества приписанные себе легко проверяются при последующей работе. Со всеми вытекающими из этого последствиями. Как известно, герой Ди Каприо закончил свою бурную карьеру в тюрьме. Правда, потом он стал консультантом полиции по мошенничеству. Но это уже совсем другая история.

    Ошибка девятая. Чисто денежная заинтересованность

    Конечно, не секрет, что одной из главных причин того, что мы продаем свое время работодателю являются деньги. Однако, озвучивать это в лоб рекрутеру не стоит. Для него основополагающий фактор – какую пользу кандидат может принести компании, насколько его знания, энергия, трудолюбие соответствует позиции, которую необходимо закрыть. Помните, что личные мотивы кандидата (например, близость к дому, финансы или хороший соцпакет) в расчет не принимаются.

    Ошибка десятая. Игнорировать обратную связь

    Ошибка считать, что собеседование закончилось на собеседовании. Перед уходом соискателю важно не забыть поблагодарить интервьюера за встречу и уточнить порядок и сроки обратной связи.

    Считается хорошим тоном отправить интервьюеру письмо по электронной почте, в котором еще раз поблагодарить его за собеседование, выразить надежду на его успешное прохождение.

    Подобное письмо имеет еще и сугубо практическое значение. Как правило, после собеседование кандидат вспоминает, что забыл упомянуть те или иные важные факты о себе, способные повлиять на благоприятный исход. Благодарственное письмо интервьюеру – хорошая возможность упомянуть их. Более того, для рекрутера – это знак заинтересованности кандидата в вакансии. И при прочих равных, предпочтение может быть отдано тому соискателю, который не поленился составить такое письмо.

    Ошибка одиннадцатая. Расстраиваться при неудачном исходе собеседования

    Неудача на собеседовании – не повод опускать руки. Это хорошая возможность проанализировать свои ошибки, а может быть отточить или освежить свои профессиональные навыки.

    И всегда помните, что возможности напоминают автобусную остановку. Если не удалось сесть на один автобус, всегда придет другой.

    10 основных ошибок, допускаемых при собеседовании

    Всё! Тяжелая работа по рассылке резюме дала свои результаты, и вы приглашены на собеседование в компанию. Поздравляем! Это важный шаг в поиске работы. Это также ваш единственный шанс произвести неизгладимое первое впечатление.

    В день вашего первого общения будут, и потные ладони, и урчание в животе. Но вы можете уменьшить уровень стресса, зная некоторые ошибки, которые часто делают соискатели работы, как их избежать. Вот 10 самых распространенных ошибок при собеседовании.

    Ошибка 1. Собеседование — это несерьезно. Не делайте ошибку думая, что собеседование это всего лишь формальность.

    Даже если все предварительные собеседования прошли хорошо (при многоступенчатой системе найма на работу), не начинайте представлять себе, как вы будете тратить вашу новую зарплату. Самая огромная ошибка, которую вы можете сделать, это предположить, что работа у вас уже в кармане.

    Ошибка 2. Внешний вид. Как вы покажете себя во время первой встречи с потенциальным работодателем является очень важным, и ваш внешний вид может сказать о многом для тех, кто видит вас в первый раз. Даже если вы знаете, что фирма позволяет сотрудникам носить джинсы, не вредите себе, показываясь на собеседовании в повседневной одежде. Деловой костюм это всегда ваш лучший, безопасный выбор.

    Ошибка 3. Не дайте понять работодателям, что вы — лучший выбор для них. Ознакомьтесь с описанием должности, на которую вы пришли наниматься. Покажите, как ваш опыт, способности, сильные стороны соответствуют потребностям компании. Многие потенциальные работодатели хотят знать, почему они должны нанять именно вас. Сделайте так, чтобы им ясно было.

    Ошибка 4. Вы слишком скромны. Многие из нас настолько научены не хвастаться собой, что когда мы оказываемся на собеседовании, мы не решаемся говорить о том, что делает нас необходимым для компании. Неумение говорить о себе во время собеседования, одна из наиболее распространенных ошибок, ведущих к провалу.

    Это не время для скромности, так что пойте себе любимому хвалебные песни! Не бойтесь рассказывать о том, чего вы достигли, будь то в школе, или на предыдущих работах, должностях. Это ваше время, ваша минута славы. Но не переборщите, чтобы не вышло следующей ошибки.

    Ошибка 5. Слишком много говорят. Будьте осторожны, чтобы не переговорить того, кто проводит с вами собеседование. Эта встреча должна быть двусторонней беседой, но многие претенденты скрывают свою нервозность болтовней. Сидите спокойно, внимательно слушайте, отвечайте на вопросы вдумчиво.

    Ошибка 6. Акцентировать внимание на деньгах. Не фокусируетесь на ваших требованиях в зарплате, или на вашей предыдущей зарплате. Когда тема заработной платы возникнет, то следуйте за тем, кто проводит собеседование. Они сберегают эту тему для более позднего разговора.

    Ошибка 7. Выносить мусор из предыдущей работы. Даже если вы ненавидите своего бывшего босса, чувствуете, что с вами несправедливо поступил ваш предыдущий работодатель, собеседование — это неподходящее место, чтобы пускаться в длинный перечень жалоб. Если вы были уволены с предыдущей работы, то заранее подготовьте объяснения — это даст позитивное впечатление о вас при собеседовании.

    Ошибка 8. Страх задавать вопросы. Ваше резюме может быть впечатляющим на бумаге, но работодатели также ценят кандидатов, которые могут задать несколько интеллектуальных вопросов во время собеседования. Подготовьте заранее, по крайней мере, три или четыре вопроса, которые вы зададите тому, кто проводит с вами собеседование.

    Интервью является обменом информацией, и если у вас нет вопросов, то это будет означать для работодателя, что вы пришли неподготовленным.

    Ошибка 9. Отсутствие энтузиазма. Это ваш первый, а иногда и единственный шанс, чтобы продемонстрировать вашу индивидуальность, поэтому не ходите с лицом, показывающим каким плохим был для вас этот день. Будьте вежливы, оптимистичны. Покажите свой энтузиазм для работы, собеседование — хорошая возможность для этого. И не забудьте поблагодарить человека в конце собеседования!

    Улыбнитесь, поблагодарите любых других сотрудников, к которым вас, возможно, представили. Часто работодатель спрашивает их, что он или она думает о вас, поэтому не игнорируйте сотрудников.

    Ошибка 10. Забывают написать письмо благодарности. После собеседования не забудьте отправить благодарственное письмо работодателю, выразив благодарность за его время, внимание к вам. И не забудьте через неделю после собеседования позвонить в компанию, спросить о результатах.

    Успешной охоты за работой!
     

    Другие статьи

    Главные ошибки на собеседовании. Главные ошибки при собеседовании

    Что такое собеседование? Собеседование представляет собой беседу от 10 минут до 1 часа, в процессе которой определяется, будет ли человек принят на работу. «Спасибо, кэп!» — скажите вы.

    Да, многие, конечно, в курсе, что такое собеседование, но это не мешает им совершать самые распространённые ошибки. Об этих ошибках мы и потолкуем, чтобы вы их не совершали, а вакантная должность и привлекательный доход остались за вами.

    Сразу к делу, как говорится. Рассмотрим десять ошибок.

    Надевать всё самое лучшее

    Часто, желая понравиться работодателю, люди надевают всё самое лучшее, что есть у них в гардеробе. Результатом такого подхода , что пришедший человек не знает, как нужно одеваться, чтобы соответствовать случаю.

    Сюда же относится непритязательный и невзрачный гардероб. Проведя долгое время в поисках работы, человек может не придавать значения своему внешнему виду, и прийти на собеседование в старой рубашке или потрёпанных джинсах.

    Лучше всего будет одеться скромно, но элегантно, выбрав, например, одежду делового стиля. Ваш внешний вил также должен быть опрятным – аккуратная причёска, подстриженные ногти, маникюр, макияж и т.д.

    Приходить за час до назначенного времени

    Помните поговорку: «Точность – вежливость королей»? К соискателям это тоже относится.

    Приходить на собеседования желательно не ранее чем за 10 минут до встречи, чтобы немного оценить обстановку и привести в порядок внешний вид. Если же прийти раньше, то руководителя вообще может не быть на месте, а если же он у себя, то менять свой график он вряд ли сочтёт нужным. В итоге, вы поставите в неловкое положение не только себя, но и сотрудников офиса, т.к. им из вежливости придётся что-то придумывать, чтобы вас занять.

    Наряду с этим, ни в коем случае нельзя опаздывать на встречу. Рекомендуется заранее узнать, где находится офис, определиться с тем, как до него добраться и выйти заблаговременно. Если же всё-таки случился форс-мажор, не нужно в панике забегать в кабинет или же не приходить вообще – просто позвоните, извинитесь, объясните ситуацию и узнайте, когда руководитель сможет вас принять.

    Жаловаться на предыдущего работодателя

    Даже если вы уволились по каким-либо нелицеприятным причинам, давать об этом знать новому работодателю не нужно.

    Вас, естественно, спросят о том, почему вы уволились с прошлой работы, и причины вы должны назвать именно нейтральные: нет карьерного и профессионального роста, невозможность раскрыть свой потенциал, стремление найти работу в более крупной организации, удалённость от дома и т.п.

    Критиковать прошлое начальство также не стоит. Если были , то говорить об этом не следует, однако если рассказать всё же пришлось, то обсуждать эту тему нужно корректно, делая акцент на том, что вы всеми силами старались уладить недоразумение.

    Молчать

    Несмотря на то, что истина «молчание – золото» работает во многих ситуациях, собеседование к таким ситуациям не относится.

    Помните о том, что работодатель должен получить ответы на все интересующие его вопросы, но после фразы «Расскажите о себе» нередко начинается либо молчание со стороны претендента, либо его рассказ о своей жизни. Это является большой ошибкой, т.к. нужно говорить о том, что касается конкретно профессиональной сферы, т.е. об образовании, опыте работы, пожеланиях и отношении к работе. Небольшой рассказ о себе можно подготовить заранее. Включите в него всё самое необходимое, но занимать он должен не более трёх минут.

    Ещё одной ошибкой соискателей является закрытость или зажатость. Но важно давать полные ответы, которые дадут о вас максимальное представление, как о специалисте. И эти ответы руководитель не должен из вас «вытягивать».

    Проявлять застенчивость

    Быть во время собеседования излишне скромным тоже является помехой. Ни в коем случае нельзя и своих силах – вы должны дать понять, что ваш профессионализм находится на должном уровне. Но и перехваливать себя не нужно. Свои преимущества и недостатки важно оценивать адекватно.

    Учитывая то, что вы беседуете с работодателем один на один, вы должны, как говорится, «продать» ему себя, рассказав о своих сильных чертах. Ваша позиция должна быть объективной, а вся информация – иметь под собой реальные основания и, по возможности, доказательства, например, грамоты, дипломы и прочее.

    Хорошим дополнением здесь послужат и несколько слов о ваших недостатках. Вопрос о них вам могут задать, поэтому ответ будет хорошо придумать заранее. Учтите, что говорить, к примеру, о привычке опаздывать или несвоевременно выполнять поручения не нужно. Зато можно сказать о том, что вы можете придаваться в работе в ущерб личным делам или эмоционально переживать профессиональные затруднения.

    Не проявлять интереса или обесценивать будущую работу

    В некоторых случаях соискателям некомфортно показывать, как сильно они желают получить новую работу, и они, наоборот, проявляют наигранное безразличие. Но работодатель должен убедиться в том, что человек действительно желает у него работать.

    Нужно проявлять искренний интерес к компании, сфере её деятельности, будущим должностным обязанностям и т.д. В процесс беседы нужно вовлекаться – так работодатель поймёт, что вы действительно хотите получить место в его компании.

    Исключайте из своих ответов на вопросы шаблоны, ответы, на которые не имеете аргументов или же вовсе не касающиеся темы встречи. Будьте к собеседнику внимательны, а отвечайте максимально правдиво.

    На неприятные вопросы, которые, вполне вероятно, вам тоже могут задать, реагировать нужно сдержанно и спокойно, что скажет о вашей стрессоустойчивости. На каверзные вопросы ответом должны быть искренняя улыбка и позитивный настрой.

    Говорить обо всём на свете

    Коммуникабельность и откровенность являются положительными качествами, но даже в них нужно знать меру, и нежелательно начинать с работодателем разговоры о своих семейных проблемах, которые могут повлиять на работу, финансовых или жилищных трудностях, вопросах своего здоровья и т.п. Ничто из этого не имеет непосредственного отношения к вашей будущей деятельности, но вполне может сказываться на ней отрицательно, и работодатель об этом знать не должен.

    Кроме того, не нужно рассказывать о своей манере взаимодействовать с коллективом, особенно, если вы ничего не знаете о корпоративной культуре новой организации. Лучшим вариантом будет получить работу, стать частью коллектива, оценить все нюансы и действовать в соответствии с новым регламентом.

    Указывать на привлекательность финансового вознаграждения

    Одним из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании является вопрос о том, что привлекает соискателя в новой должности и компании. А самыми неправильными ответами являются ответы о привлекательности высокой зарплаты, соцпакета, удачного расположения места работы к дому и т.п. Личные мотивы соискателя интересуют начальника в наименьшей мере, и услышать он хочет аргументы на тему того, почему он должен взять на работу нового сотрудника.

    Называть следует те причины, которые способны сказать о вас, как об энергичном человеке и целеустремлённом работнике, для которого важен успех компании. Чем больше именно профессиональной заинтересованности вы проявите, тем больше будет шансов, что выбор работодателя остановится на вас.

    Спрашивать о деньгах

    Вопросы о финансах оставляются на конец собеседования, и задавать их в середине или начале разговора нельзя. По правилам грамотного собеседования изначально выясняются вопросы, касающиеся самой работы, работодателя и соискателя. Если ближе к окончанию встречи вы чувствуете, что понравились руководителю, можете смело интересоваться размером оплаты.

    Нужно быть готовым также и к тому, что работодатель сам спросит вас о том, сколько бы вы хотели зарабатывать. Для этого нужно заранее посмотреть сайт компании или сайт по поиску работы, и узнать, какие вообще условия предлагает данная компания сотрудникам, и определиться с тем, какая зарплата устроит вас. В ситуации, когда предлагается меньший уровень заработной платы, не нужно соглашаться на него.

    А вообще, вопросы о размере заработка соискателями не задаются, а обсуждаются по инициативе работодателя. И даже если при первой встрече этот вопрос не был затронут, вы обязательно обсудите его при следующей, если ваша кандидатура работодателя заинтересовала.

    Не задавать вопросов

    Если у соискателя нет вопросов – это плохой признак, который отрицательно сказывается на впечатлении работодателя.

    Практически всегда соискателей просят задать интересующие вопросы после основной беседы. Вопросы являются показателем заинтересованности. Спрашивать нужно о должностных обязанностях, плане работы на месяц, оценке результатов работы, стратегических целях компании и т.д. Для удобства на собеседование можно взять блокнот и записывать в него информацию, что скажет о вашем профессионализме и серьёзных намерениях. А чтобы вопросы были, и были по существу, к собеседованию, опять же, нужно подойти с умом – заранее изучить специфику компании и особенности её деятельности.

    И в заключение хочется дать ещё один совет: в том случае, если вашу кандидатуру не одобрили сразу после прохождения собеседования, через пару дней позвоните в организацию и уточните, какое решение было принято по вашему вопросу. При отрицательном решении поинтересуйтесь, что послужило причиной отказа, чтобы вы знали, на что обращать внимание в дальнейшем поиске работы. Впоследствии действуйте иначе и, естественно, не совершайте типичных ошибок.

    Мы в сайт оказываем помощь в поиске и получении работы уже долгое время и заметили, что большинство людей совершают две основных ошибки на собеседовании. Учтите их, и вы сможете произвести лучшее впечатление на работодателя или сотрудника отдела кадров по сравнению с другими соискателями.

    Ошибка №1: Неготовность отвечать на поведенческие вопросы

    В западной культуре не принято задерживаться на одном месте работы надолго. В США и англоязычных странах хорошие специалисты всегда стремятся к карьерному росту, выбирают более выгодные условия труда. Исключение составляют только Япония и Южная Корея, но и здесь при продвижении на более высокую должность нужно пройти собеседование и тестирование.

    Поведенческие вопросы – это распространенная HR техника, которую особенно любят в крупных компаниях. На основании ответов соискателя сотрудник отдела кадров составляет общее впечатление о человеке, его умении общаться и скорости реакции.

    На собеседовании у вас могут спросить:

    • «Расскажите о любой нестандартной ситуации на предыдущем месте работы. Что вы предприняли?»
    • «Вам приходилось работать со сложным клиентом или коллегой? Как вы справлялись?»
    • «Какие ошибки вы допускали в работе? Что вы делали для устранения их последствий?»

    Или же сотрудник отдела кадров поинтересуется любой другой ситуацией. Ваша задача рассказать о своих действиях, пережитых чувствах, полученном опыте. Во время ответа на поведенческий вопрос важно не только то, ЧТО вы расскажете, но и КАК вы это сделаете.

    О чем нужно рассказать:

    • как вы восприняли сложившуюся рабочую ситуацию;
    • действия, направленные на решение проблемы;
    • результаты и выводы.

    Основные моменты, на которые обратит внимание HR специалист:

    • ваша реакция на поставленный вопрос;
    • связность и четкость речи;
    • логичность и убедительность рассказа.

    Ошибка большинства соискателей состоит в том, что они теряются, когда слышат такой вопрос. Если вы будете смущаться, говорить невнятно или откажетесь от ответа, вас оценят соответственно.

    Молодым специалистам при собеседовании на первую работу мы рекомендуем подготовить заранее рассказ о случае из студенческой, школьной, семейной жизни. Вспомните, какие ситуации возникали на учебной практике и как вы их решали. Любой опыт важен. Главное, уметь красиво и связно рассказать о чем-нибудь.

    Отвечая на поведенческий вопрос, выстраивайте рассказ по схеме – ситуация, действие, результат. Мы рекомендуем вам подготовить ответы к наиболее распространенным поведенческим вопросам, проговорить их и уметь дать красивый ответ.

    Ошибка №2: Восприятие собеседования как допроса

    Вторая распространенная ошибка при трудоустройстве: считать, что от вас требуется только отвечать на вопросы HR специалиста. Но это кардинально неверный подход. Собеседование – не допрос. Ваша задача:

    • установить доверительные отношения с представителем работодателя;
    • провести беседу, во время которой обе стороны узнают полезную информацию;
    • произвести приятное впечатление.

    В офисе компании вас встречают люди, с которыми вы при положительном результате собеседования будете работать каждый день. Поэтому в первую очередь настройте себя и сотрудников отдела кадров на дружеский позитивный лад. Подготовьте встречные вопросы для представителей работодателя, которые помогут вам провести полезный и интересный разговор.

    Ключевое условие успешного собеседования – установление позитивного настроя. Если разговор пройдет непринужденно и легко, вы получите неоспоримое преимущество у HR специалистов и повысите свои шансы на получение желаемой должности.

    Каждый человек хотя бы раз в жизни бывал на собеседовании. В поисках работы люди проходят десятки компаний, заполняют анкеты и отвечают на вопросы руководителей. Однако мало кто из людей анализирует свои ошибки на собеседовании. Если Вы в очередной раз не дождались звонка от потенциального работодателя, то пора выявить ошибки на собеседовании, которые вы допускаете. Чтобы помочь Вам в этом нелёгком деле, приведём десятку самых распространённых ляпов людей при беседе с потенциальным начальством.

    Первое впечатление о Вас будет испорчено любым опозданием на собеседование. И чем солиднее организация, тем шанс Вашего дальнейшего трудоустройства ниже. Подобная ошибка соискателя работы заставляет руководителя усомниться в его ответственности и пунктуальности, как же он тогда будет приходить на работу и встречаться с деловыми партнёрами. Конечно, никто не стремится опоздать на собеседование, это происходит из-за внешних факторов (незнакомая местность, пробки), но это не сможет оправдать будущего работника.

    Совет: после назначения встречи узнайте по интернет-карте как проехать до назначенного места. Всегда имейте в запасе полчаса, это позволит Вам избежать опоздания при попадании в пробку. В случае если избежать опоздания невозможно, позвоните и предупредите о том, что Вы задерживаетесь.

    Неправильный стиль одежды

    По тому, как человек одет, можно судить о его характере и деловых качествах. Речь даже не идёт о дресс-коде, который, кстати, присутствует во многих крупных организациях. Умение человека одеться на деловую встречу, которой является собеседование, означает его понимание статуса организации. Это вовсе не означает, что на соискателе должен быть строгий деловой костюм, нужно просто избегать цветных маек, рваных джинсов и открытой обуви.

    Негативные истории о прошлой работе

    Руководители не остановятся на вашей кандидатуре, если вы поливаете грязью прошлого работодателя. Ведь завтра такую же историю Вы можете рассказывать и о нём.

    Даже если Вы были обмануты прошлым начальником, не получили от него зарплаты, потеряли на этой работе всё своё здоровье – не говорите это на собеседовании. Лучше всего при вопросе о предыдущем опыте работы рассказать о своих обязанностях, о выполненных проектах и полученном опыте. Причина ухода тоже должна быть правдивой, но не жесткой. Лучше сказать, что Вы не нашли общий язык с начальством или не сошлись во мнениях, или не видели дальнейшей перспективы в работе на прежнем месте.

    Неподготовленность

    Перед каждым собеседованием необходимо смоделировать в своей голове его процесс. Какие вопросы обычно задают? Выпишите их и найдите на них ответы. Почитайте информацию о компании, в которую Вы устраиваетесь. Изучите их сайт, запишите волнующие Вас вопросы. Например, это могут быть фразы: « … я видел на вашем сайте услугу», или «…если я не ошибаюсь, вы уже десять лет на рынке, подскажите мне…». Руководители обычно положительно реагируют на осведомлённость кандидата и их заинтересованность в общем деле компании. Безразличие человека оценивается обычно как его неопределённость (всё равно где работать, лишь бы платили), такие кадры не нужны в серьёзные структурах.

    Ошибки в деловой коммуникации

    Существует категория людей, которая не осведомлена о принципах деловой коммуникации. Они неправильно приветствуют будущего начальника (протягивают руку, говорят «привет» или «здрасьте» вместо «здравствуйте», «добрый день»), не смотрят на собеседника, мало говорят . Это отталкивает интервьюера от потенциального сотрудника, заставляет его усомниться в интеллектуальном и этическом уровне кандидата.

    Лучше всего вести себя сдержанно, но уверенно. Развёрнуто отвечайте на поставленные вопросы, избегая при этом жизненных историй, поддерживайте беседу, проявите свой интерес к выбранной вакансии.

    Совет: отключите или поставьте на виброрежим свой мобильный телефон, на собеседовании Вас ничего не должно отвлекать.

    Болтливость и чрезмерная раскованность

    Руководители обычно ищут золотую середину отметая как молчаливых так и болтливых соискателей. Проблема человека с избыточным рвением к разговору в том, что он обычно отвлекает своих коллег шутками, рассказами о проведённом вечере или (что вообще не допустимо) пением. Конечно, существуют вакансии, для которых «подвешенный язык» крайне необходим, но даже там его придётся придержать.

    Тайны

    Не стоит скрывать от работодателя какие-то моменты вашей жизни. Бывает такое, что на вопрос «женаты ли вы», человек отвечает «это моё личное дело». Этого делать нельзя, так как подобное поведение натолкнёт на мысль о том, что Вы постоянно что-то будете скрывать от работодателя, в том числе и рабочие моменты. Поэтому постарайтесь быть максимально открыты и отвечать честно на поставленные вопросы, тем более, что они задаются не случайно.

    Неверные ответы

    Бывают случаи, когда кандидату предлагают ответить на несколько логических вопросов. И он, спеша ответить, ошибается раз за разом. Такая поспешность решений не понравится будущему начальнику, он скорее предпочтёт взять думающего сотрудника, чем торопыгу.

    Совет: слушайте вопросы интервьюера, большинство ошибок происходит от невнимательности .

    Следите за реакцией руководителя, поднятая верх бровь или закатывание глаз позволят Вам осознать ошибочность выбранного ответа. Также при указании важных качеств для выбранной вакансии не озвучивайте, что у вас что-то из этого списка плохо выходит.

    Личные проблемы

    Кандидат не должен на собеседовании делиться своими личными переживаниями с работодателем . Когда человек начинает жаловаться на отсутствие денег, наличие детей и больных родителей, а также выставлять всё это причиной неудачной жизни, интервьюер сразу списывает его со счетов. Наличие такого количества проблем, по мнению многих руководителей, будет мешать полноценной работе. Плюс к тому никому не нужен работник-нытик, он всё время будет напрягать коллектив и портить рабочую атмосферу.

    Отказ от тестовых заданий

    Некоторые люди отказываются пройти тестовые задания. Например, написать своё видение развития компании, или шаги по продвижению продукта. Аргументируют они это своей гениальностью идей, которые в дальнейшем могут быть использованы без него. Приведите несколько примеров Ваших идей и скажите, что есть ещё с десяток предложений, которые будут озвучены, когда Вы вступите в должность. Будущий начальник это непременно оценит.

    Ирина Давыдова — редактор рубрики «Карьера», мама двоих деток, успешный HR специалист в декретном отпуске

    А А

    Такая традиционная процедура, как – это весьма сложное и нервно-затратное испытание для любого соискателя. Причем, при собеседовании играет менее значительную роль, чем правильные ответы на вопросы работодателя и грамотное поведение.

    Какие ошибки чаще всего допускают соискатели, и как их избежать?

    • Ваш внешний вид. Все знают известную поговорку о первом впечатлении «по одежке». И, приходя на собеседование нашпигованным пирсингом, в модных рваных джинсах и футболке с Че Геварой, нет смысла рассчитывать на утверждение вашей кандидатуры. Внешний вид должен соответствовать ситуации. Основные правила: никаких кроссовок, кед и вызывающе высоких шпилек. Никаких сумок со свисающей кожаной мишурой и дюжиной значков. Никаких дредов и ирокезов. Идеальный вариант – классический костюм или юбка/брюки (черный низ, белый верх), аккуратная прическа, сдержанный макияж. При трудоустройстве на креативную должность можно одеться более модно, но в границах разумного.
    • Прощайтесь с вакантным местом заранее. Опоздать на свое собеседование – значит, сразу расписаться в своей безответственности. Были серьезные причины для опоздания? Кратко изложите (не оправдываясь!) причину и принесите извинения.
    • Любите немножко приукрасить свои достоинства и поглубже запрятать недостатки? Что касается второго пункта – правильно делаете. А вот с первым будьте осторожнее: менеджер с опытом всегда почувствует ложь и ваше излишнее усердие в приукрашивании своих талантов. Самой же серьезной ошибкой станет ложь о своем опыте и квалификации – правда откроется уже в первые дни вашей работы. Поэтому будьте честны с работодателем. Если вы боитесь, что вам откажут по причине отсутствия опыта в каком-либо вопросе, скажите, что вы легко обучаемы и готовы совершенствовать свои навыки.
    • «Кто старое помянет…». Никогда не выставляйте в плохом свете своих бывших коллег и начальство. Даже, если вы до сих пор пьете валерьянку после ухода с бывшей работы. Во-первых, это не расположит к вам будущего работодателя (даже наоборот — насторожит). Во-вторых, таким поступком вы принижаете не бывших коллег, а себя (достойный человек никогда не будет ни о ком злословить и сплетничать). Будьте осторожны, корректны и отвечайте на такие вопросы предельно кратко.
    • «Сколько я буду получать?» . Вопрос, который всегда сидит на языке у соискателя. Но задать его неловко и страшно. На самом деле, бояться нечего. Само страшное, что может случиться – это отказ. Но вы же пришли не выпрашивать деньги в долг, а устраиваться на работу. Поэтому денежный вопрос вполне уместен. Главное – не тушеваться, не заискивать и вести себя уверенно. Как человек, знающий себе цену. Специалисты советуют не задавать этот вопрос первым, а дождаться, пока работодатель сам заговорит о зарплате. Но весьма часто случается, что до обсуждения главного вопроса на собеседовании даже не доходит. А после трудоустройства будет весьма обидно узнать, что ваш оклад – ниже, чем у соседки, продающей овощи на рынке. Поэтому заранее (еще дома) полюбопытствуйте – на какую сумму вы можете рассчитывать на выбранной должности, чтобы быть готовым ее назвать. А если работодатель играет в молчанку, то в конце собеседования задайте вопрос сами. Но только, если уверены, что в вас заинтересованы.
    • Собеседование подошло к концу, а работодатель ничего у вас не спрашивает? Видимо, вы не смогли его заинтересовать. Если есть интерес к соискателю – обязательно будут вопросы. То же самое касается и вас: если интерес присутствует, то будут и вопросы по будущей должности – обязанности, вопрос подчинения, необходимость командировок и пр. Грубой ошибкой будет ваш вопрос – «Чем занимается ваша компания?» . О компании вы должны знать все – от ее истории и до последних новостей рынка.
    • Как бы вы не репетировали заранее роль уверенного в себе соискателя, которого рвут на части компании-конкуренты, ваши страхи и сомнения будут у вас на лице. И для опытного менеджера не составит труда предположить, что вы скрываете отсутствие опыта или что-то иное под напускной бравадой. Поэтому помните о скромности, которая должна гармонично сочетаться с уверенностью в себе. Дерзость, бахвальство и ноги на столе – это лишнее.
    • Чрезмерная стеснительность тоже не на руку. Если вам задали вопрос – «Что вы умеете делать? Чем конкретно можете быть нам полезным?», то фраза «Ой, ну что ж я сам себя нахваливать-то буду!» — ошибка. Заранее подготовьтесь к устному резюме, выделив те свои реальные достоинства, которые распахнут вам двери к желаемой должности.
    • Жевательные резинки выплевывайте еще до того, как распахнули дверь в здание. А заодно и отключите мобильный телефон. Ну и, конечно, категорически запрещается приходить на собеседование в прокуренной одежде и с запахом вчерашней «удавшейся» вечеринки.
    • Не упоминайте в разговоре, что у вас еще с десяток таких компаний в списке, и в каждой вас ждут, как дорогого гостя. Даже если так и есть. Работодатель должен понять, что только у него вы всю жизнь мечтали работать, и другие варианты вообще не рассматриваете.
    • Перед тем, как выйти из кабинета, не забудьте поинтересоваться о дальнейшем взаимодействии – ждать ли вам звонка, позвонить самостоятельно или подойти в удобное время.

    И, конечно, помните, что прерывать собеседника, рассказывать о своих проблемах, кичиться «крутыми» знакомствами и растягивать каждый ответ на 15-20 минут не следует . Будьте кратки, вежливы, тактичны, внимательны и вдумчивы. И помните, что выбирают вас, а не вы. Поэтому пока вы не приступили к работе, качать права и требовать соцпакет и стоматолога не нужно.

    Никогда не опаздывайте на собеседование, это – лучший способ испортить о себе впечатление. Заранее продумайте, в какой одежде отправиться на собеседование, какую сделать прическу и нанести макияж. Лучший вариант – офисный костюм, неяркая косметика, аккуратная прическа и стрижка.

    Некоторые являются на собеседование в сопровождении «группы поддержки» – с подругами, друзьями или супругами. Как правило, на это работодатель реагирует отрицательно – ведь он должен беседовать с самим человеком, а не с компанией. Крайне неубедительно выглядит кандидат на рабочее место, если он слабо ориентируется в деятельности избранного предприятия или компании. Перед собеседованием нужно хотя бы в общих чертах изучить эту информацию и уметь продемонстрировать свои знания и осведомленность.

    Научитесь вести себя уверенно, но убедительность не должна граничить с развязанностью. Умение рассказать о себе как о специалисте, имеющем определенный опыт и знания, будет оценено работодателем.

    Перед встречей обязательно отключите мобильный телефон. Разговоры по мобильнику расцениваются как неуважение к собеседнику и дурной тон при общении.

    Покажите свою искреннюю заинтересованность в положительных результатах собеседования, не вставайте в позицию «мне все равно, не примите, вам же хуже». Если человеку заранее неинтересна эта работа, кто же на нее возьмет? Не стоит подчеркнуто демонстрировать излишнюю заинтересованность в оплате, никому не нужны работники, которые трудятся только ради денег.

    Недопустимо пускаться в длинные рассказы о предыдущих своих походах в поисках работы и тем более отрицательно или насмешливо отзываться о других работодателях. Нельзя показывать раздражение или нетерпение, если на собеседовании задается слишком много вопросов. Напротив, это свидетельствует о том, что кандидатом заинтересовались. Отвечать на вопросы нужно спокойно, уверенно, четко и без лишних эмоций и многословия. По ходу собеседования тоже задавайте работодателю вопросы – это создаст о вас впечатление как о заинтересованном и толковом работнике.

    Не сжигать корабли

    После собеседования обязательно поблагодарите работодателя за потраченное время, даже если выяснилось, что эта работа не для вас или не подошли вы. Нужно оставить о себе устойчивое положительное впечатление, ведите себя достойно. Кто знает, как сложится жизнь, и возможно, уже в скором будущем придется вспомнить об этом же предприятии, фирме и этом же работодателе?

    26+ самых серьезных ошибок при собеседовании (которых следует избегать в 2021 году)

    Итак, единственное, что стоит на пути вам и работе вашей мечты, – это собеседование.

    Этот пугающий процесс может сбить с толку лучших из нас и требует многих лет практики, чтобы добиться правильного результата.

    Но, может быть, у вас нет времени учиться на своих ошибках.

    Прочтите наше полное руководство о том, как избежать самых серьезных ошибок на собеседовании, в том числе:

    26+ ошибок собеседования (и как их избежать)

    Ошибка на собеседовании № 1 – не подготовиться

    Как кандидат, он «непривлекательно» быть не готовым ответить на определенные вопросы.

    Еще хуже:

    Некоторые кандидаты приходят, ничего не зная о компании или должности.

    Это в высшей степени непрофессионально. Поверьте нам, вы не можете зайти туда и взорвать его. Компаниям нужны люди, которые осведомлены о том, чем занимается компания, и точно знают, как они могут повысить ценность.

    Как избежать:

    Сделайте домашнее задание.

    Зайдите на сайт компании и узнайте, каковы их ценности и миссия. Изучите отрасль и узнайте, кто конкуренты компании.

    Затем проанализируйте позицию, на которую вы претендуете. Каковы будут ваши основные обязанности? Чего они от тебя ждут?

    Интервьюер обязательно попросит вас привести примеры ваших достижений. Попытайтесь придумать истории и примеры, демонстрирующие ваши способности, прежде чем отправиться на собеседование. Это гарантирует, что вы не застрянете и не запутаетесь, когда они начнут задавать конкретные вопросы.

    Собеседование похоже на испытание: вы можете расслабиться, появиться и надеяться на лучшее.Или вы можете подготовиться и убедиться, что ни один вопрос вас не сбивает.

    Ошибка собеседования № 2 – Прибытие поздно

    Как они называют человека, опаздывающего на собеседование?

    Безработные.

    Приходить на собеседование очень важно. Опаздывать к вам с опозданием – это очень безответственно и сокращает драгоценное время на собеседовании. По мнению интервьюера, если вы опоздаете на собеседование, вы также опоздаете на работу.

    Как избежать:

    Спланируйте время в пути и как именно вы попадете в офис за день до собеседования.

    В день собеседования очистите свой график и сосредоточьтесь только на собеседовании. Не строите других планов перед собеседованием.

    Убедитесь, что вы учитываете время в пути, время в пути и возможные проверки безопасности. Если вы опоздали из-за какого-то внешнего непредвиденного события, не переусердствуйте с отговорками.

    Извинитесь за потраченное время, объясните, почему вы опоздали, и продолжайте интервью.

    С другой стороны, если возникнет чрезвычайная ситуация и вы думаете, что опоздаете на собеседование, не бойтесь отправить рекрутеру письмо по электронной почте и попросить отложить собеседование.

    Ошибка собеседования № 3 – Прибытие рано

    Почти все знают, что на собеседование нельзя опаздывать.

    Но вот что интересно:

    Тебе тоже не следует приходить слишком рано.

    Это может заставить вас казаться либо отчаявшимся, либо высокомерным (у интервьюера есть время, отведенное для вас, вы не можете просто зайти, когда захотите).

    Как избежать:

    Вы хотите быть в здании за десять минут до начала интервью.Этот срок подходит для проверки безопасности. Все, что было раньше, чем десятью минутами раньше, – это излишне.

    Если вы приедете раньше, оставшееся время посидите в машине. Если вы добираетесь туда, прогуляйтесь вокруг квартала, чтобы успокоить нервы.

    Ошибка во время интервью № 4 – Неполированный вид

    Еще одна большая ошибка на собеседовании – выглядеть неаккуратно и неправильно одеваться.

    Кандидатам, которые не мылись, не ухаживали и не появлялись в спортивных штанах, обычно достаются сапоги.Вам нужно серьезно отнестись к себе, чтобы работодатель отнесся к вам серьезно.

    Как избежать:

    Перед тем, как подготовиться, спросите себя:

    Если бы я собирался работать на этой должности вместо собеседования, как бы я хотел выглядеть? Затем оденьтесь соответственно.

    Кроме этого, вот еще несколько советов, как выглядеть безупречно:

    • Не выходите на улицу вечером перед большим собеседованием.
    • Вставайте достаточно рано, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы собраться, прежде чем отправиться в путь.
    • Убедитесь, что вы принимаете душ, выглядите опрятно и собранно.
    • Для женщин: не переусердствуйте с макияжем. Вы идете на собеседование, а не на свидание!
    • Для мужчин: не забывайте бриться и ухаживать за собой.

    Наконец, убедитесь, что вы одеты соответственно:

    Собираетесь на собеседование в Goldman Sachs? Вам лучше надеть полный костюм-тройку!

    Хотите устроиться на работу в местную закусочную? Сделайте что-нибудь более повседневное.

    Ошибка во время интервью № 5 – Низкое энергопотребление

    Низкий энтузиазм во время интервью – убийца карьеры.Если вы не увлечены или не в восторге от работы, это отразится на вашем тоне, позе и языке тела.

    Это может выглядеть примерно так: безразличный тон, недостаток внимания, отсутствие зрительного контакта или скомканная осанка. Интервьюер сразу заметит это и мысленно вычеркнет вас.

    Как избежать:

    Вам не нужно прыгать вверх и вниз или повторять слово «страстный» пятнадцать раз.

    Вместо этого, вот еще несколько практических советов:

    • Высыпайтесь накануне вечером.Даже если это мальчишник вашего лучшего друга, оставайтесь дома любой ценой!
    • В кофеин? Получите ровно нужную сумму до собеседования. Не переусердствуйте, чтобы у вас возникла дрожь, но не появляйтесь с синдромом отмены кофеина.
    • Объясняйтесь руками и жестами. Это заставит ваши аргументы восприниматься со страстью и энергией.
    • Поддерживайте зрительный контакт, улыбайтесь и будьте дружелюбны.

    Ошибка при собеседовании № 6 – Отображение слишком большого количества энергии

    Игра «слишком круто» для работы никогда не работает.Но быть СЛИШКОМ энергией тоже не поможет.

    Если вы покажете слишком много волнения, вы покажетесь ребячеством, и это может отвлечь от ваших ответов.

    Это также может привести к тому, что интервьюер решит, что вы непрофессионален или не относитесь к компании слишком серьезно.

    Как избежать

    Вот как вы можете контролировать свой энергетический уровень:

    • Не переусердствуйте с кофе или красным быком.
    • Убедитесь, что вы дышите на протяжении всего интервью и общаетесь с интервьюером.Поддерживайте энергию интервьюера и сохраняйте дружелюбную и позитивную энергию.
    • Сохраняйте самообладание. Не просто выкладывайте ответы. Думай прежде чем говорить.
    • В медитации? Выйдите из головы и успокойте свою нервную энергию перед собеседованием.

    Ошибка при собеседовании №7 – Неправильный тон

    Еще один грех, совершаемый многими кандидатами, – это преуменьшение или преуменьшение своего языка. Что мы имеем в виду? Позвольте мне объяснить …

    В зависимости от того, на какую должность / компанию вы претендуете, вам нужно будет изменить свой тон и язык.

    Если вы подаете заявление в крупную международную юридическую фирму, не начинайте с «Привет, чувак?». Из-за этого вы будете казаться совершенно непрофессиональным.

    Или, с другой стороны, если вы идете на собеседование в местный супермаркет, вам не нужно идти в костюме и говорить «Да, сэр», «Нет, мэм! с. Интервьюер может подумать, что вы слишком робот.

    Как избежать

    Находясь в Риме, поступайте как римляне.

    Чтобы получить это право, вы должны быть социально осведомлены.

    В начале собеседования обратите внимание на тон и язык тела менеджера по персоналу.

    Официальные, спокойные, сдержанные? Повторяй.

    Они дружелюбны и спокойны? Взаимно!

    Ошибка интервью № 8 – Невнимательность

    Это случилось с вами?

    Кто-то говорит о чем-то важном.

    Вдруг вы думаете о том, что собираетесь съесть на обед.

    Хотя это (отчасти) нормально, когда друг разговаривает, засыпать во время собеседования – большая ошибка.

    Вы можете пропустить вопрос, который задает интервьюер.

    Или, на худой конец, интервьюер может заметить, что вы задремаете, и дисквалифицирует вас.

    Как избежать:

    Убедитесь, что вы внимательно слушаете на протяжении всего интервью.

    Ваше основное внимание должно быть сосредоточено на интервьюере и вопросе только под рукой.

    Попробуйте прочистить голову перед тем, как войти в комнату.

    Если вы засыпаете, сделайте глубокий вдох и постарайтесь оставаться в присутствии.

    Ошибка интервью № 9 – Отсутствие репетиции заранее

    Большинство интервьюеров задают буквально одни и те же вопросы.

    Итак, действительно нет оправданий, чтобы НЕ репетировать и придумывать некоторые возможные ответы.

    Как избежать:

    При собеседовании при приеме на работу подготовка – половина дела. Если вы запомнили все вопросы, которые они могут задать, вы ОБЯЗАНЫ успешно пройти собеседование!

    Убедитесь, что вы ответили на наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и подготовили ответы.

    Вот некоторые из этих вопросов:

    • Расскажите мне что-нибудь о себе.
    • Как вы узнали об этой должности?
    • Почему вы решили подать заявку на эту должность?
    • Каковы ваши самые сильные стороны?
    • Каковы ваши самые большие недостатки?
    • Что вы знаете об этой компании / организации?
    • Почему мы должны вас нанять?
    • Каковы ваши требования к зарплате?
    • У вас есть к нам вопросы?
    • Приведите мне пример того, как вы [+ ситуация, которая соответствует навыкам, которые ищет интервьюер].

    Проведите имитацию интервью с другом. Посмотрите, на что вам трудно ответить, и соответствующим образом скорректируйте свои ответы.

    Но не пытайтесь запомнить все ответы. Он может повернуться и укусить вас во время собеседования, если вы не запомните его наизусть или если в вопросе есть небольшие вариации.

    Ошибка на собеседовании № 10 – Все о тебе

    Хотя то, что вы ищете в должности, важно, интервью не о вас.

    Скорее, интервьюер хочет знать, как вы повысите ценность компании.

    Вы не должны просто пойти на собеседование и начать говорить о том, чего вы хотите, к какой зарплате вы стремитесь и так далее.

    Вместо этого вам следует больше сосредоточиться на том, как вы собираетесь помочь компании в достижении ее целей (и ЗАТЕМ говорить о том, чего вы хотите).

    Как избежать:

    Не хвастайтесь. Будьте приземлены и объективны в своих достижениях.

    • Поймите, что они ищут, и соответствующим образом адаптируйте свои ответы.Расскажите о своих достижениях и обязанностях, которые покажут, что вы отлично подходите для этой роли.
    • Не переусердствуйте, отвечая на размышляющие вопросы вроде «Каковы ваши самые сильные стороны?» Сделайте ответы на собеседование краткими (максимум 2–3 минуты).

    Ошибка при собеседовании № 11 – Разглашение личных данных

    Из-за нервозности вы можете увлечься и начать болтать о нерелевантных личных подробностях.

    Это нормально, если вы поговорите с интервьюером о вашей общей страсти к золоту.Однако продолжайте болтать о том, что интервьюеру наплевать, и он / она отключится или покажется скучным.

    Как избежать:

    Ответьте актуально и по существу.

    Обратите внимание, как интервьюер реагирует на то, что вы говорите. Их может не волновать, сколько у вас кошек или как поживает ваша тётя Марта из Коннектикута. Но вы можете в конечном итоге сблизиться из-за книг.

    У разных интервьюеров разные интересы, поэтому важно хорошо читать их реакцию и делиться деталями, которые имеют к ним отношение.

    Ошибка при собеседовании № 12 – Слишком личное общение с интервьюером

    Хотя вы можете сблизиться с тем, что у вас есть общего, вы не хотите быть слишком личным с интервьюером.

    Некоторые кандидаты начинают задавать действительно неудобные вопросы. Другие могут начать флиртовать или вести себя неадекватно.

    Это не быстрое свидание и не связь за обедом. Не спрашивайте их об их семье, личной жизни или карьерных устремлениях.

    Как избежать:

    Помните, что все интервью проводятся в профессиональной среде.

    Конечно, можно поговорить с интервьюером и привязаться к чему-то, но не переусердствуйте с этим. Можно говорить о том, что у вас есть общего, если это контекстуально и тема просто всплывает.

    То, что вы, , НЕ СЛЕДУЕТ делать , – это специально стараться идти в этом направлении и сделать взаимодействие личным.

    Ошибка при собеседовании № 13 – Использование телефона

    Это довольно просто, но некоторые кандидаты не понимают его.

    Входить на собеседование с телефоном в руках или использовать его во время собеседования – огромное запрещение. Это заставит вас выглядеть отвлеченным и непрофессиональным.

    Как избежать:

    Это достаточно просто:

    Положите телефон в сумку в беззвучном режиме. Ваш Twitter или групповой чат могут подождать. Ни в коем случае не убирайте его во время собеседования. Всегда.

    Ошибка интервью № 14 – Плохое мнение о бывших работодателях

    У вас мог быть ужасный начальник.Ваша предыдущая команда могла быть очень непрофессиональной. Они также могут быть причиной того, что вы бросили работу или были уволены.

    Однако вы никогда не должны сообщать интервьюеру эти подробности.

    Если вы ругаете своих прошлых работодателей:

    • Интервьюер может подумать, что проблема в вас.
    • Вы кажетесь непрофессиональным, подлым и враждебным.
    • Вы будете ругать и своих будущих работодателей.

    Значит, вы никогда не получите работу.

    Как избежать:

    Вас могут спросить о ваших предыдущих менеджерах или компании. Помните, что вы не обязаны сообщать слишком много деталей.

    Держите его стильным, хотя внутри вас все еще может быть некоторый негатив. Даже если ваш начальник был буквально сатаной, одетым в брюки-карго, дайте положительный и профессиональный ответ.

    Ошибка интервью № 15 – Говорить шаблонами

    Шаблоны привлекательны, особенно для тех, кто впервые ищет работу.

    В какой-то момент мы все пошли на собеседование и сказали:

    • «Я прирожденный лидер».
    • «Я очень внимательно отношусь к деталям.:
    • « Я критически мыслящий ».
    • «Я очень хорошо работаю в командах»

    Хотя это может быть правдой, они носят исключительно общий характер. Эти модные слова используются настолько часто, что ничего не значат. Работодатель немедленно проигнорирует их.

    Как избежать:

    Разница между клише и хорошим ответом – это ваш опыт.

    Что мы подразумеваем под этим? Сравним эти два ответа:

    «Я хороший руководитель». – ничего не значит.

    «Я хороший руководитель. Я управлял и контролировал команду из 15 сотрудников по маркетингу в течение трех лет ». – Теперь есть доказательства!

    Вы хотите подкрепить клише ситуацией, в которой вы проявили лидерские качества.

    Чтобы эффективно подкрепить свой опыт примером, вы можете использовать метод STAR (результат действия ситуационной задачи) .

    Вкратце, это работает так:

    S – Сначала вы закладываете контекст истории. Установите место и время.

    T – Затем вы излагаете свои основные руководящие обязанности.

    A – Затем вы описываете, как вы продемонстрировали эти лидерские качества.

    R – Наконец, вы делаете вывод о том, какое влияние оказало ваше лидерство и чему вы научились.

    Ошибка интервью № 16 – Слишком много говорит

    Никому не нравится тот, кто слишком много говорит.Чаще всего собеседники, которые много разговаривают, делают это, когда они неподготовлены, нечестны или не знают ответа на вопрос.

    Вот реальный ущерб:

    Когда интервьюер задает вопрос, он ищет простой ответ. Когда вы говорите кругами или слишком много, ваши основные мысли могут потеряться в море информации.

    Кроме того, люди, которые слишком много говорят, обычно не являются хорошими слушателями (и, следовательно, не работают в команде).

    Как избежать:

    Ваша цель – дать интервьюеру как можно более точный ответ.

    Думайте о качестве, а не о количестве.

    Если интервьюер спрашивает вас, в чем ваша самая сильная сторона, он ищет только ответ на этот вопрос, а не краткое изложение всех ваших навыков.

    Вы можете не застать врасплох, подготовившись к собеседованию. Если вы прирожденный собеседник, заранее запишите несколько ответов на общие вопросы. Это помогает структурировать ваши мысли и сводит к минимуму ваши шансы запутаться на собеседовании.

    Ошибка интервью № 17 – Беспорядок в языке тела

    Язык тела иногда говорит громче, чем слова.

    Вы можете сказать, что вы уверены в себе, трудолюбивы и увлечены, но что говорит ваше тело?

    Если вы сутулитесь и говорите шепотом, значит, вы говорите: «Я вру сквозь зубы!»

    Как избежать:

    Вот пять общих советов по языку тела во время собеседования:

    1. Осанка! Поза! Поза! – Вы хотите сесть прямо, с прямыми, но расслабленными плечами. Убедитесь, что вы не слишком раздвигаете ноги, но и не приседаете.
    2. Глаза, Чико… – Зрительный контакт необходим. Это показывает, что кандидат заслуживает доверия. Всегда смотрите прямо на интервьюера, когда отвечаете на вопрос, и все время поддерживайте зрительный контакт. Если вы пугаетесь зрительного контакта, смотрите прямо на область между глазами интервьюера. Вы почувствуете себя более комфортно, и он не сможет сказать.
    3. Используйте руки, чтобы передать сообщение. – Держите ладони открытыми или касайтесь кончиками пальцев во время разговора. Убедитесь, что ваши руки синхронизированы с тем, что вы говорите.Но будьте осторожны, чтобы не быть слишком выразительным!
    4. Ты никогда не одеваешься по-настоящему без улыбки. – Вы хотите излучать позитив и сохранять теплую улыбку на протяжении всего интервью. Это делает вас доступным и дружелюбным.
    5. Убедитесь, что ваше рукопожатие крепкое, когда вы здороваетесь с интервьюером. – Крепкое рукопожатие показывает уверенность и решительность. Действуй!

    Ошибка собеседования № 18 – В первую очередь повышение заработной платы и льгот

    Было бы большой ошибкой, если бы вы все же решили поднять свою зарплату и льготы прямо в начале собеседования.

    Очень нелестно.

    Интервью – это шанс для сотрудников компании познакомиться с вами.

    В начале собеседования вы встречаетесь с командой по найму, узнаете, что они собой представляют, что они ищут и т. Д.

    Не следует сразу переходить к зарплате и льготам.

    Создается впечатление, что вас в первую очередь мотивируют деньги, а работа вас не особо заботит.

    Как избежать:

    Подождите.Не торопитесь упоминать о деньгах. Есть время и место для переговоров, и это не начало интервью.

    Обычно менеджеры по найму поднимают зарплату и льготы самостоятельно. Если этого не произошло, подождите, пока они не спросят вас, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы.

    Тогда самое время засыпать их любопытными вещами, включая вашу зарплату. Убедитесь, что открывает его только после того, как исчерпаете все остальные вопросы.

    Ошибка при собеседовании № 19 – Неготовность отвечать на вопросы о заработной плате

    Интервьюер, скорее всего, спросит вас о вашей цене.

    Последнее, что вам следует сказать?

    «Это действительно не имеет значения для меня, я готов к этой должности» или «Честно говоря, я особо не думал об этом».

    Если вы не ответите на вопрос о зарплате, вы будете выглядеть неподготовленным, наивным или неподдельным. Вместо этого вы хотите проявить уверенность и чувство собственного достоинства.

    Как избежать:

    Вы хотите дать честный ответ о своих ожиданиях по заработной плате.

    Лучший способ выразить желаемый доход – использовать диапазон. Итак, посмотрите на среднюю зарплату на той же должности на рынке труда.

    Оцените свои навыки объективно: вы выше или ниже среднего?

    Затем подумайте, как работает компания. Являются ли они лидером отрасли, зарабатывая много денег и платя большие деньги своим сотрудникам? Или это малобюджетный стартап?

    Pro Tip:
    • вы можете проверить среднюю зарплату для конкретных компаний на GlassDoor.

    Как только вы это выяснили, выберите интервал.

    Допустим, средняя зарплата на той же работе составляет 65 000 долларов.

    Но поскольку у вас большой опыт работы и вы в целом работаете лучше, чем большинство ваших коллег, вам придется заплатить от 70 000 до 80 000 долларов. Затем, в зависимости от того, насколько хорошо работает компания, вы можете увеличить или уменьшить диапазон в любом направлении.

    Ошибка на собеседовании № 20 – Слишком много себя продаешь

    Вы должны произвести впечатление на собеседовании.

    Но вот в чем дело:

    Ставить на передний план – это не то же самое, что слишком продавать себя. Многие кандидаты используют любую возможность, чтобы сделать себе комплимент во время собеседования.

    Это дерзко и нелестно.

    Как избежать:

    Избавьтесь от субъективных и клишеобразных терминов. Пусть ваша работа и достижения говорят сами за себя. Отвечайте на большинство вопросов максимально прямо и объективно. Найдите подходящую возможность указать достижение, только если это позволяет характер вопроса.

    Типичные вопросы, которые позволяют «продать себя» , являются рефлексивными вопросами.

    Например:

    • Расскажите мне что-нибудь о себе.
    • В чем ваша самая большая сила?
    • Каким достижением вы больше всего гордитесь?

    Ошибка при собеседовании № 21 – Неспособность продать себя

    Некоторые кандидаты, пытаясь не казаться дерзкими или скромными, идут в противоположном направлении и не могут продать себя. Хотя быть слишком напористым – это нелицеприятно, неспособность взять на себя ответственность и похвалить свои достижения также является большой ошибкой.

    Собеседование – это интеллектуальный рекламный ход, основанный на ваших предыдущих достижениях. Чтобы победить, нужно овладеть искусством уверенности и адекватного самовосхваления.

    Как избежать:

    Вы должны научиться признавать свои качества и навыки. Если вас спрашивают о достижении, не отказывайтесь от него. Избегайте скромного хвастовства вроде «О, ничего страшного» или «На самом деле, это было скорее групповое усилие» .

    Сообщите о своих достижениях, используя факты:

    «Я был благодарен за возможность отвечать за клиента X.Вместе с командой, которой я руководил, я увеличил их общие продажи на 37% за год ».

    В конечном итоге вы не переоцениваете себя и демонстрируете свои способности.

    Ошибка на собеседовании № 22 – Игнорирование «самой большой слабости». Вопрос

    Многие кандидаты думают, что это вопрос с подвохом, и не дают реального ответа. Вместо этого они говорят что-то вроде…

    «Моя самая большая слабость в том, что я слишком много работаю». или «Моя самая большая слабость в том, что я слишком забочусь.

    Но вот в чем дело – вы никого не обманываете. У вас ЯВНО есть слабые места, вы просто либо не замечаете о них, либо скрываете их. Оба эти случая – красный флаг для интервьюера.

    Как избежать:

    Не сомневайтесь. Никто не идеален. Интервьюера тоже нет. Ключ к ответу на этот вопрос – продемонстрировать саморефлексию и осознание того, что работа над вами продолжается.

    Не говорите ничего, что помешает вам выполнять работу правильно.

    Например, если вы подаете заявление в качестве финансового аналитика, вашей слабостью не может быть: «Ну, я просто не так хорошо разбираюсь в Excel».

    Это отправит вас прямо за дверь.

    Вместо этого сказать что-то реальное (но менее актуальное). Упомяните, что вы на самом деле работаете над устранением этой слабости, и подкрепите это тем, как … например:

    Пример:
    • «Моя самая большая слабость – это необходимость контролировать свою работу. Иногда я не доверяю другим людям, потому что раньше меня подводили товарищи по работе.Тем не менее, это то, над чем я работаю, пытаясь отпустить второстепенные задачи и обязанности, которые не полностью находятся в моих руках. Когда я завоюю доверие и уверенность в своей команде, мне будет намного легче отказаться от этого ».

    В этом замечательном руководстве вы можете найти больше примеров того, как ответить на самый большой вопрос о слабости.

    Интервью Ошибка № 23 – Невозможность исправить ошибку

    Что может быть хуже одной из ошибок, упомянутых в этой статье?

    Не повернуть вовремя.

    Мы все люди, и все мы можем увлечься и ошибиться.

    Многие кандидаты, даже когда они понимают, что сделали один, предпочитают не оправляться от этого.

    И, эй, хотя мы эксперты в игнорировании проблем и притворстве, что их никогда не было, такое отношение может летать только тогда, когда дело касается строительной кучи белья.

    Как избежать:

    Итак, допустим, вы понимаете, что совершили одну из ошибок, перечисленных в этой статье.

    Лучшее, что можно сделать?

    Подтвердите это и прекратите это делать. Если вы 20 минут смотрели на свой телефон, уберите его.

    Если вы ошиблись при ответе на вопрос, сделайте паузу и начните заново. Например, предположим, вы поняли, что слишком много продаете себя. Важно сделать паузу в разговоре и сделать глубокий вдох. Затем начните по мере необходимости, избегая ошибки. Это сработает только в том случае, если вы поймаете себя на ошибке, хотя она и происходит.

    Если вопрос остался далеко позади, не просите о переделке.Это было бы странно и не по теме.

    Наконец, если вам кажется, что вы сделали не так хорошо, убедитесь, что вы знаете, что сделали не так, и лучше справитесь на следующем собеседовании.

    Ошибка интервью № 24 Отсутствие вопросов

    По мере того, как интервью подходит к концу, интервьюер всегда спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?»

    Худшее, что вы можете сделать, это сказать «Ммм .. не совсем» .

    Обычно ученики, у которых нет вопросов, – это те, кто не знает, что происходит (по мнению всех учителей).

    То же самое и с собеседованиями.

    Конечно, тебе должно быть что-то любопытно … или тебя это вообще волнует?

    Как избежать:

    Это ваше время проявить интерес и энтузиазм. Это также отличная возможность узнать больше о том, как работает эта работа.

    Однако будьте осторожны:

    1. Не задавайте вопросов о том, на что интервьюер уже ответил. Это выглядит так, будто вы просто не обратили внимания.
    2. Не задавайте простых вопросов. Если вы можете это погуглить, не спрашивайте об этом. Это просто заставляет вас выглядеть поверхностным и неподготовленным.

    Подготовьте список вопросов перед собеседованием, чтобы вам не пришлось придумывать один на месте.

    Вот список из 10 наиболее часто задаваемых вопросов интервьюеру:

    • Я ответил на все ваши вопросы или есть что-то, что вы хотите, чтобы я уточнить?
    • Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?
    • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
    • Какие новые навыки я могу здесь научиться?
    • Какой следующий шаг в этом процессе?
    • С кем бы я работал ближе всего или отчитывался бы на ежедневной основе?
    • Какие навыки межличностного общения будут наиболее полезны на этой должности, помимо уже обсужденных нами жестких навыков?
    • Можете ли вы сказать мне, смогу ли я принять участие в этом (проекте / инициативе / т.)?
    • Каковы ваши ожидания от этой роли в течение первых 30 дней, 90 дней в году?
    • Не могли бы вы описать мне культуру компании?

    Ошибка интервью № 25 – Не спрашивать о дальнейших шагах

    Иногда интервьюер забывает проинформировать вас о шагах после собеседования.

    Важно, чтобы вы знали, что такое последующий процесс, а также когда и как вы должны ожидать ответа.

    Вопрос о следующих шагах подтверждает работодателю, что вы уверены, что прошли собеседование и серьезно относитесь к работе на него.

    Как избежать:

    Это не ракетостроение:

    Просто спросите.

    Вы можете задать вопрос после того, как собеседование будет проведено и вы задали свои вопросы интервьюеру. Сформулируйте это просто и звучите интересно.

    Например:

    «… ох, и последний вопрос. Что делать дальше? Будет ли еще одно интервью, или ты собираешься оставаться на связи, или…? »

    Ошибка интервью № 26 – Забыть о последующих действиях

    Когда собеседование закончено, вы можете подумать, что ваша работа сделана.Не совсем так.

    Если вы действительно хотите максимизировать свои шансы на получение работы (и убедиться, что интервьюер вас запомнит), вам необходимо отправить дополнительное электронное письмо.

    Как избежать:

    Подождите примерно три часа после собеседования и напишите электронное письмо с благодарностью.

    В электронном письме скажите что-то вроде…

    Пример электронной почты:

    Тема: Спасибо, Сандра

    Уважаемая Сандра,

    Спасибо, что нашли время встретиться со мной сегодня, чтобы поговорить о должности менеджера по продажам в Большие продажи.Мне очень понравилось поговорить с вами и узнать больше о должности и компании.

    Пожалуйста, дайте мне знать, если что-нибудь еще вам понадобится от меня в любое время.

    Жду вашего ответа.

    С уважением,

    Джонатан

    Ошибка на собеседовании № 27 – Слишком агрессивные действия

    Иногда менеджеры по найму не торопятся, чтобы принять решение. В среднем, чтобы получить ответ, требуется от 2 до 4 недель.

    Возможно, вы потеряете терпение и решите, что стоит обратиться еще раз.И опять. И в третий раз. А потом начинаешь очень нетерпеливо звонить им и требовать ответа.

    Хотя последующие действия в целом положительны, вы можете рискнуть попасть на территорию бывших сталкеров, испортив любое положительное впечатление, произведенное вами во время интервью.

    Как избежать:

    Будьте терпеливы и уважайте время интервьюера.

    Если вы не попали в список, интервьюер сообщит вам об этом.

    Распространенные ошибки при собеседовании и что делать вместо

    Собеседование – одно из первых впечатлений о вас, которое получают работодатели.Это шанс подробнее рассказать о своих навыках, опыте и квалификации, которые имеют отношение к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Зная этикет на собеседовании, вы сможете избежать типичных ошибок на собеседовании и повысить свои шансы получить работу. В этом руководстве мы расскажем о 14 наиболее распространенных ошибках на собеседовании и расскажем, что вам следует делать вместо этого.

    По теме: Как исправить ошибки во время собеседования

    Почему важно знать типичные ошибки собеседования?

    Важно знать типичные ошибки собеседования, чтобы вы могли лучше подготовиться к собеседованию.Знание этих ошибок может помочь вам придумать стратегии, чтобы показать интервьюерам, что вы серьезно относитесь к собеседованию и можете действовать соответствующим образом в профессиональных условиях. Узнав, что делать и как себя вести во время собеседования, вы можете помочь работодателям увидеть в вас уверенного и квалифицированного кандидата.

    Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

    Распространенные ошибки собеседования

    Легко впасть в душевное поражение, совершив ошибку, которую легко избежать. быть тяжелым состоянием ума, чтобы повернуться.Вот типичные ошибки, которые люди совершают во время собеседований, и то, что вам следует делать вместо них:

    • Прибытие поздно или слишком рано
    • Неподходящая одежда
    • Использование мобильного телефона
    • Отсутствие исследования компании
    • Потеря внимания
    • Неуверенность в фактах резюме
    • Слишком много говорит
    • Плохо отзывается о предыдущих работодателях
    • Не готовится к общим вопросам
    • Слишком много внимания уделяется себе
    • Нет вопросов
    • Задавать слишком личные вопросы
    • Плохой язык тела
    • Пренебрежение отслеживанием

    Прибытие поздно или слишком рано

    Очень важно прийти на собеседование вовремя или немного раньше.Вы должны прибыть как можно раньше на 10-15 минут раньше, чтобы интервьюер мог закончить свою работу и был готов поговорить с вами. Прибытие вовремя показывает интервьюеру, что вы пунктуальны и цените его время.

    Неподходящая одежда

    Всегда выглядите профессионально на собеседовании, даже если это для компании с повседневным дресс-кодом. Официальная деловая одежда показывает работодателям, что вы серьезно относитесь к этой должности и обладаете чувством профессионализма. Почувствуйте себя уверенно и подготовьтесь, заранее выбрав одежду и прогладив ее.

    Использование мобильного телефона

    Вместо того, чтобы смотреть в свой мобильный телефон в зале ожидания, перечитайте свое резюме, чтобы подготовиться к собеседованию. Перед встречей с интервьюером убедитесь, что ваш телефон полностью выключен. Это поможет вам сосредоточиться и не отвлекаться во время собеседования.

    Отсутствие исследования компании

    Как только работодатель обратится к вам на собеседование, вы должны провести подробное исследование компании.Узнайте, кто их клиенты, на чем они специализируются и какова их культура работы. Уметь обсуждать конкретные детали проектов, перечисленных на их веб-сайте. Приготовьтесь ответить на вопрос: «Чем вас интересует наша компания?»

    Потеря внимания

    Убедитесь, что вы достаточно выспались и съели полноценную пищу перед собеседованием. Важно, чтобы во время собеседования вы выглядели отдохнувшими и сосредоточенными. Обязательно слушайте все, что говорит интервьюер, чтобы вы знали, какие вопросы им задать и какой информацией следует им поделиться.Приложите усилия, чтобы показаться в восторге от должности. Используйте навыки активного слушания, чтобы показать, что вам интересно то, что говорит интервьюер.

    Связано: Навыки невербальной коммуникации: определение и примеры

    Неуверенность в фактах резюме

    Перед собеседованием ознакомьтесь с деталями своего резюме. Знайте такие вещи, как предыдущая работа, предыдущие задачи и важные даты. Принесите распечатанную копию своего резюме в профессионально оформленную папку, чтобы вы могли прочитать ее, ожидая собеседования.Вы также можете принести дополнительную копию интервьюеру на случай, если она ему понадобится.

    Слишком много говорит

    Практикуйтесь в кратких ответах на вопросы собеседования. Включите только ту информацию, которая имеет отношение к вопросу, заданному интервьюером, и роли, на которую вы проводите собеседование. Старайтесь как можно меньше говорить о своей личной жизни и вести разговор на профессиональном уровне. Дайте интервьюеру возможность поговорить и используйте невербальные сигналы, такие как кивание и зрительный контакт, чтобы показать ему, что вы слушаете.

    Плохо отзываясь о предыдущих работодателях

    Вместо того, чтобы плохо говорить о предыдущих работодателях, поделитесь тем, что вы узнали из своего опыта работы. Постарайтесь сосредоточиться на приобретенных вами навыках и на том, что вы планируете делать в своей новой роли. Если они задают вам такие вопросы, как: «Расскажите мне о случае, когда вы имели дело с трудным коллегой» или «Как вы относитесь к работе с людьми, с которыми вы не согласны?» постарайтесь найти способ ответить на эти вопросы положительно. Это показывает интервьюерам, что у вас есть навыки разрешения конфликтов и вы можете хорошо работать с другими.

    Не готовимся к общим вопросам

    Перед собеседованием поищите общие вопросы для вашей конкретной должности и другие общие вопросы собеседования. Подготовьте ответы на каждый из этих вопросов. Если вы будете помнить об ответах, это поможет вам выглядеть более уверенно и квалифицированно. Практикуйте свои ответы, попросив члена семьи или друга провести с вами имитацию интервью.

    Подробнее: Наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании по поведению

    Слишком много внимания к себе

    Вместо того, чтобы сосредоточиться исключительно на том, как эта роль может принести вам пользу, подумайте о ценности, которую вы можете добавить к Компания.Это показывает интервьюерам, что вы привержены миссии и целям их компании. Объясните, что вы внесли в свои предыдущие роли, и поделитесь, какие качества помогают вам сотрудничать с коллегами.

    Нет вопросов

    В конце вашего собеседования, скорее всего, интервьюер спросит вас, есть ли у вас какие-либо вопросы к нему. Перед собеседованием задайте интервьюеру несколько вопросов. Убедитесь, что на эти вопросы нельзя ответить на их веб-сайте или страницах в социальных сетях.Когда пришло время задавать вопросы, убедитесь, что эта информация еще не была затронута в интервью. Во время собеседования вы можете даже записывать в уме некоторые вопросы, на которые вы хотите, чтобы они ответили в конце.

    Подробнее: 9 лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру (с примерами видео)

    Задавать слишком личные вопросы

    Убедитесь, что вопросы, которые вы задаете интервьюеру, являются профессиональными и уместными.Сохраните подробные сведения об интервьюере на потом, если вы получите работу. Сосредоточьтесь на вопросах о компании и, если вы хотите задать вопросы об интервьюере, убедитесь, что они связаны с компанией или рассматриваемой ролью. Вот несколько полезных вопросов, которые вы можете задать во время собеседования:

    • Какова здесь корпоративная культура?
    • Как бы вы здесь описали стиль управления?
    • Что вам больше всего нравится в этой компании?
    • Каковы самые важные цели компании прямо сейчас?
    • Как будет выглядеть мой средний рабочий день в этой должности?
    • Кому я буду напрямую подчиняться?
    • Не могли бы вы рассказать мне немного больше о команде, над которой я буду работать?

    Плохой язык тела

    Когда вы входите на собеседование, приветствуйте интервьюера крепким рукопожатием, сохраняя зрительный контакт.Скажите что-нибудь вроде: «Привет, я [имя]. Приятно познакомиться». Затем, когда вы сядете, убедитесь, что вы сидите прямо на стуле. Перед собеседованием потренируйтесь сохранять хорошую осанку. Обязательно поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего собеседования и улыбайтесь, чтобы показать свой энтузиазм по поводу работы. Пока интервьюер говорит, кивайте головой и используйте другие сигналы, чтобы показать, что вы слушаете.

    Связано: Как понять и использовать язык тела на рабочем месте

    Пренебрежение отслеживанием

    После собеседования отправьте интервьюеру электронное письмо или аккуратно написанную от руки заметку.Поблагодарите их за уделенное время и подтвердите свой интерес к роли. Расскажите что-нибудь конкретное о роли, которая вас вдохновляет. Включите то, что вы узнали во время интервью, чтобы показать, что вы уделяете ему внимание.

    11 самых распространенных ошибок собеседований

    На предыдущей работе, а теперь в качестве управляющего редактора CNBC я провел десятки собеседований.

    Я видел хорошее, плохое и уродливое, и меня неизменно поражают самые элементарные вещи, которые допускают кандидаты.

    Вот самые частые ошибки, которые, как я вижу, делают люди на собеседовании.

    1. Опоздание
    Поскольку у кандидатов на вакансию часто запланировано несколько собеседований с разными менеджерами подряд, когда вы опаздываете, могут произойти две вещи: либо ваше первое собеседование прервано, либо вы нарушите график нескольких интервьюеров. . Ни то, ни другое не подходит для вас, так как это либо сокращает ваше время с интервьюером, либо вызывает раздражение у нескольких людей.

    2.Слишком раннее прибытие
    С другой стороны, слишком раннее прибытие также может раздражать менеджера по найму, поскольку это также нарушает их график. Важно прибыть как минимум на 10 минут раньше, чтобы пройти через службу безопасности и пройти регистрацию на стойке регистрации, но будет ошибкой прибыть раньше, чем за 15 минут до запланированного времени собеседования.

    3. Неполированный вид
    Взгляд, собранный воедино, сигнализирует о том, что вам небезразлично интервью и вы хотите проявить все свои силы.Однако слишком часто люди приходят на интервью в помятых, помятых, в пятнах и в одежде, которая не совсем подходит. Это не показ мод, но перед приездом важно тщательно выбрать одежду, причесаться и посмотреть в зеркало.

    В фильме «Стажировка» взрослые стажеры Google делают каждую ошибку в книге.

    Источник: 20th Century Fox

    4. Не приносить резюме
    В идеальном сценарии менеджер по найму будет готов с вашим резюме, но дни заняты и не все интервьюеры организованы.Это означает, что у вас всегда должен быть экземпляр для каждого человека, с которым вы ожидаете встретиться, а также некоторые статисты на случай неожиданных собеседований. Это не только практически полезно, но и сигнализирует о том, что вы внимательны и подготовлены.

    5. Отображение малой энергии
    Трудно определить, но это убийца на собеседовании. Вот как это выглядит: опущенные плечи, отсутствие зрительного контакта, медлительность в ответах на вопросы и общее отсутствие энтузиазма по отношению к компании или должности. Если вы явно не хотите получить эту работу, почти невозможно убедить кого-то дать ее вам.

    6. Слишком много внимания уделяется себе
    Бесконечно говорить о том, что вы, , хотите, насколько эта работа является направлением , в котором вы, , хотите двигаться в своей карьере, и насколько этот опыт будет полезен для вы – бессмысленно чушь интервьюеру.

    Компании не платят вам за помощь вам на выходе! Они нанимают вас, потому что у вас есть качества и навыки, которые помогут им достичь своих целей. Используйте свои ответы, чтобы проиллюстрировать, чем вы можете быть полезны менеджеру по найму.

    7. Кажется неподготовленным
    Кроме того, отсутствие базовых знаний о роли или предоставление четких примеров вашей прошлой работы создает впечатление, будто вы только что бросили взгляд на веб-сайт компании.

    Интервьюеры, как правило, задают одни и те же фундаментальные вопросы о вашем прошлом, навыках, интересе к компании и о том, почему вы считаете ее подходящей. Как минимум, прочтите информацию о компании и подготовьте несколько анекдотов о проектах, которые вы успешно завершили.

    В «Девочках Гилмор: Год из жизни» Рори Гилмор устраивает интервью после того, как явился неподготовленным.

    Источник: Саид Адьяни | Netflix

    8. Отсутствие вопросов
    Большинство интервьюеров оставляют время в конце, чтобы ответить на вопросы. Обычно они знают, что вы их тоже проверяете, и хотят убедиться, что это двусторонний разговор. Это тоже своего рода тест. Вопросы, которые вы задаете, часто показывают, как вы думаете и что для вас важно. Это также показывает, что вы достаточно заботитесь о своей работе и хотите знать больше.

    Отсутствие подготовленных вопросов означает, что вам все равно, вам не интересно или вы не сделали уроки. Если вы замираете, задайте старый резервный вопрос вроде: «Как выглядит успех в этой роли?» или “Какая здесь культура?”

    9. Задавая странные личные вопросы
    И наоборот, некоторые кандидаты слишком личны в своих вопросах. Люди спрашивали меня о моей семье, предыдущих компаниях, в которых я работал, и почему я решил уйти из одной компании в другую.Такая линия вопросов может заставить менеджера по найму чувствовать себя некомфортно, а также ничего не проясняет для вас или для них.

    10. Забыть следовать
    Очень многие люди забывают это основное правило собеседования: в течение 24 часов отправьте письмо по электронной почте, чтобы поблагодарить интервьюера за потраченное время и подчеркнуть ваш интерес к должности. Если вы этого не сделаете, менеджеры по найму могут подумать, что вы не заинтересованы или не организованы, или они могут просто забыть о вас.

    11.Слишком агрессивное отслеживание
    Несмотря на то, что следить за ним важно, не следует отправлять несколько электронных писем или звонить интервьюеру. Чрезвычайно неловко получать неожиданный звонок от кого-то с требованием узнать, почему они не слышали от вас. Отправьте дополнительное электронное письмо и продолжайте жить своей жизнью. Что-то большее, наверное, уже перебор.

    Не пропустите: единственный лучший вопрос, который нужно задать на собеседовании

    9 самых распространенных ошибок собеседования, которые стоят вам работы

    Вы получили интервью.Поздравляю! Теперь начинается настоящее веселье (и давление)… не путайте вещи!

    Вот девять самых распространенных ошибок на собеседовании, которые могут стоить вам работы.

    Не проводите исследования

    Самая распространенная жалоба от менеджеров по найму заключается в том, что кандидаты не проводят исследования о должности и компании. Почему? Менеджерам по найму нужны энергичные люди, которые проявляют инициативу, и лучший способ продемонстрировать это во время собеседования – прийти подготовленными.

    «Если вы не исследовали компанию и ничего не знаете о ее продуктах, услугах или культуре, это станет очевидным в ходе беседы», – говорит Шон Д’Суза, Workopolis. ‘менеджер по привлечению талантов.«Это не означает, что вы должны быть экспертом во всем, что когда-либо делала компания, но у вас должно быть достаточно информации, чтобы задавать вопросы и демонстрировать, как вы можете повысить ценность. Подготовка говорит менеджеру по найму, что вы серьезно относитесь к возможности и действительно заинтересованы в этой должности », – говорит он.

    Опоздание

    Проще говоря, вы не должны опаздывать на собеседование. Всегда.

    «Это определенно не лучший способ произвести первое впечатление», – говорит Д’Суза.«Это свидетельствует о неуважении к времени менеджера по найму и даже о недостаточной подготовке и организованности. Тем не менее, мы понимаем, что вещи случаются. Вы можете застрять в пробке или задержаться в метро. Если что-то подобное произойдет, сделайте все возможное, чтобы связаться со своим интервьюером. Вы можете многое спасти и сохранить видимость профессионализма, если предупредите их, что опоздаете ».

    Некорректная одежда

    Недавно мы сделали несколько предложений о том, что надеть на собеседование, но важность вашей внешности стоит повторить: вы должны одеться соответствующим образом.

    «Главное – знать культуру компании. В офис они ходят в костюмах или в футболках? Посетите страницу компании и профили в социальных сетях, где есть фотографии сотрудников и мероприятий, и вы сможете получить представление об их культуре и дресс-коде. В любом случае, деловой кэжуал – это хороший вариант, поскольку он гарантирует, что вы будете презентабельно и профессионально выглядеть », – говорит Д’Суза.

    Не смотреть в глаза

    Чтобы произвести хорошее впечатление, необходимо встретиться взглядом с интервьюером.

    «Если вы не можете смотреть интервьюеру в глаза, может показаться, что вам не хватает уверенности или вы что-то скрываете. Я понимаю, что это может быть сложнее для застенчивых людей, но важно установить эту связь », – говорит Д’Суза.

    Говоря клише
    • «Я командный игрок».
    • «Я слишком много работаю».
    • «Я перфекционист».

    Звучит знакомо? Если вы используете их, чтобы ответить на такие вопросы, как «Расскажите мне о себе» и «Какая ваша самая большая слабость?» пора выпустить их на пастбище.

    «Обе стороны иногда могут быть виноваты в использовании клише, но то, что вам задают такой вопрос, не означает, что вы должны отвечать чем-то очевидным и разыгранным. Вместо этого, я думаю, вам следует рассматривать это как возможность выделиться. Скажите что-нибудь реальное, чего они раньше не слышали, и они с большей вероятностью запомнят вас », – говорит Д’Суза.

    Мусор, говоря о вашем предыдущем работодателе

    Не говорите плохого о людях или компаниях – независимо от того, насколько вы считаете, что они этого заслуживают.Это заставляет вас выглядеть по-детски и мелочно, и люди не хотят нанимать ребячливых и мелочных людей.

    «Если вы уходите из компании из-за возникшей у вас проблемы, вы можете сказать об этом, но будьте дипломатичны и профессиональны в этом вопросе и, что более важно, постарайтесь сформулировать ее так, чтобы это соответствовало вашим карьерным целям и амбициям», Д’Суза говорит.

    Не задаю вопросов

    В какой-то момент интервьюер спросит: «У вас есть вопросы ко мне?» и не следует говорить «нет».”

    «Очевидно, во многом это зависит от того, что уже было рассмотрено в интервью, но, как правило, у вас должны быть подготовлены вопросы или вопросы о том, что обсуждалось. Это говорит о вашем профессионализме и амбициях и позволяет менеджерам по найму знать, что вы серьезный кандидат », – говорит Д’Суза.

    Играем с телефоном

    Недавнее исследование показало, что треть миллениалов считают, что писать сообщения во время собеседования можно.

    «Я тоже провожу много времени за телефоном, поэтому понимаю, что это за борьба, но вы должны отложить его перед собеседованием. – Совершенно неуважительно проверять свой телефон, и это действительно мало говорит о вашей способности сосредоточиться на текущей задаче, – говорит Д’Суза.

    Лежащий

    Пятьдесят восемь процентов работодателей поймали кандидата на лжи резюме, в то время как 31% людей признаются, что солгали в резюме. Это много лжи. И, если вы лжете в резюме, вы должны не лгать во время собеседования.Не делай этого.

    «Это того не стоит. Если вас поймают – а есть большая вероятность, что вы это сделаете, поскольку многие работодатели будут проводить проверку биографических данных, – вы не только не получите работу, но и потратите время впустую и сожжете мост на будущее », – сказал он. – говорит Соуза.

    Вот и все; девять ошибок на собеседовании, которые могут стоить вам работы. Удачи!

    15 распространенных ошибок при собеседовании (и как их избежать) – Zippia

    Когда вы готовитесь к собеседованию, вы, вероятно, сосредоточены на том, чтобы произвести хорошее первое впечатление, подготовить ответы на наиболее распространенные вопросы собеседования и сделать все возможное, чтобы показать, что вы лучший человек для этого собеседования. работа.

    Но вот что интересно:

    Есть несколько вещей, которые вы можете делать, которые снижают ваши шансы на получение работы – и вы можете даже не осознавать, что делаете это. К счастью для вас, мы составили список всего, чего вам следует избегать на собеседовании, чтобы повысить ваши шансы на получение работы.

    Вот 15 ошибок на собеседовании, которых следует избегать, чтобы произвести впечатление на работодателей и получить работу:

    1 Показывать поздно или слишком рано

    Опоздание – отличный способ произвести плохое впечатление еще до встречи со своим интервьюером.Первое впечатление – важный решающий фактор при приеме на работу кандидатов, поэтому убедитесь, что у вас получился хороший.

    Опоздание на собеседование плохо во многих отношениях: это показывает, что у вас плохие навыки управления временем, и показывает, что вы не уважаете компанию, интервьюера или должность. Ой.

    Планируйте свое время так, чтобы прийти на собеседование на десять-пятнадцать минут раньше. Это покажет, что вы рады возможности, вместо того чтобы выглядеть неблагодарным человеком.

    Придать слишком рано – это почти так же плохо, как опоздать, потому что это заставляет вашего интервьюера поторопиться. Если вы приедете раньше, чем за 15 минут до собеседования, пока не выходите на рабочее место. Прежде чем войти, уделите несколько минут, чтобы расслабиться и собраться с мыслями.

    2 Одежда не по случаю

    На собеседовании для приема на работу вы хотите выглядеть шикарно и профессионально, а не как неряшливый болван, который только что скатился с постели. Несмотря на то, что можно красиво одеть и для собеседования, вы всегда должны стремиться выглядеть безупречно и собранно.

    Собираясь на профессиональную должность, не забудьте надеть деловую одежду. Если вы собираетесь работать в магазине, ресторане, спасателем и т. Д., Вы можете одеваться немного более непринужденно, но при этом стараться выглядеть так, как будто вы живете вместе.

    Используйте свое исследование компании, чтобы определить свой наряд. Если это более непринужденный стартап, то бизнес-кэжуал, вероятно, будет безопаснее. Но если это гипер-традиционный бизнес, вы можете выбрать более консервативную одежду, которая будет немного более формальной.

    Чтобы узнать больше о том, как одеваться для собеседования, ознакомьтесь с этой статьей.

    3 Представление об интервью как о допросе

    Слишком много людей идут на собеседования, ожидая, что работодатели их поджаривают и заставляют бояться. Пока вы собираетесь отвечать на вопросы, восприятие собеседования как допроса не поможет вам победить работодателя.

    Вместо того, чтобы думать об интервью как о ситуации, когда один человек задает все вопросы, а другой отвечает на них, подумайте об этом как о беседе, в которой обе стороны задают вопросы и отвечают на них.

    Важно поговорить с интервьюером, а не бояться его и скрываться от ответов. Кроме того, если вы не зададите интервьюеру вопросы, вы можете не получить работу.

    Менеджеры по найму принимают решения, основываясь не только на навыках и квалификации. Покажите, что вы трехмерный человек с личностью и хорошими навыками общения, и интервьюеру будет легче представить вас в качестве члена команды.

    4 Напиток во время интервью

    Опоздать на собеседование в Starbucks на пятнадцать минут – не так модно, как вы думаете.Перед собеседованием откажитесь от кофе, газировки или воды. Будет сложно эффективно отвечать на вопросы, когда вы пытаетесь проглотить последние капли латте с тыквенными специями.

    Приносить с собой выпивку – плохой этикет на собеседовании. Кроме того, это создает возможность отвлечься и привести к несчастным случаям – и вы не хотите, чтобы вас запомнили как чувака, который пролил воду на штаны и выглядел так, будто попал в аварию. Ой!

    С другой стороны, если ваш интервьюер или другой представитель компании, с которым вы встречаетесь до собеседования, предлагает вам выпить, примите его.У людей возникает порыв добрых чувств, когда они делают кому-то небольшое одолжение, и вы определенно хотите, чтобы интервьюер ассоциировал вас с хорошими чувствами.

    5 Использование телефона

    Пожалуйста, ради всего святого, не делайте ничего, чтобы способствовать стереотипам миллениалов и их одержимости смартфонами. Просто убери эту чертову штуку. Ваш iPhone будет скучать по вам, но вы воссоединитесь через несколько минут.

    Отправка текстовых сообщений или ответ на звонки во время собеседования дает работодателям довольно четкое сообщение о том, что вам наплевать на работу или напрасно тратить их время.Сделайте себе одолжение и просто выключите его.

    6Без понятия о компании

    Один из самых простых и простых вопросов на собеседовании, на который нужно ответить: «Что вы знаете о нашей компании? так что попасть в тупик на этом было бы большой ошибкой.

    Изучите компанию перед собеседованием. Изучите их исходную информацию, такую ​​как их история, их местонахождение и их миссия, в разделе «О нас» на их веб-сайте. Прочтите его несколько раз, а может быть, еще раз перед собеседованием, чтобы он был свежим в памяти.

    Это исследование – это больше, чем просто ответ на один вопрос. Изучение компании поможет вам спланировать ответы, представить себя человеком, идеально подходящим для вашей культуры, и даст вам много материала при обсуждении того, как ценности компании совпадают с вашими собственными.

    Мы также рекомендуем внимательно прочитать описание должности, прежде чем входить в дверь. Таким образом, вы будете помнить о наиболее важных квалификациях и обязанностях, связанных с работой, и сможете продемонстрировать, насколько вы готовы выполнять работу в первый же день.

    7 Не готов отвечать на вопросы интервью

    Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать, – это неспособность ответить на самые распространенные вопросы собеседования. Вы были застигнуты врасплох вопросами вроде «Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?» Или «Что вас мотивирует? в основном говорит работодателям, что вы недостаточно заботились даже о том, чтобы попытаться подготовиться к собеседованию.

    Сделайте себе одолжение и просмотрите наиболее частые вопросы, которые вы можете ожидать услышать во время собеседования, и то, как вы можете на них ответить.Позже ты себя поблагодаришь.

    Однако мы не рекомендуем заучивать ответы и придерживаться сценария. Вместо этого подумайте о наиболее распространенных категориях вопросов на собеседовании: проблемы, конфликты, сильные и слабые стороны, мотивация, карьерные цели и т. Д. Затем придумайте историю, которая разъясняет ваши мысли и опыт, связанный с этим предметом.

    Используя эту стратегию, вы будете готовы дать ответы на все вопросы собеседования о поведении. Задайте свои ответы, используя метод ЗВЕЗД (ситуация, задача, действие, результат), чтобы составить связное и убедительное повествование, которое менеджер по найму или рекрутер может легко усвоить.

    ЕСЛИ у вас есть подготовленные пункты для каждой из этих тем, а также часто задаваемые вопросы для вашей отрасли и / или должности, вы сможете дать естественные и впечатляющие ответы.

    8 Сделайте свою слабость положительной

    Когда работодатели спрашивают о вашей самой большой слабости, они не хотят видеть, насколько хорошо вы можете превратить свои слабости в положительные. Интервьюеры слышат эти ответы миллион раз – они утомительны.

    Используйте этот вопрос, чтобы выделить навык, который вы хотите улучшить, и способы его улучшения.Работодателей не волнуют ваши слабые стороны – их волнует, как вы ответите на вопрос и что ваш ответ скажет о вас.

    9 Не обращать внимания на интервьюера

    Отвлечение или отключение во время собеседования в основном означает: «Мне так скучно, что я предпочел бы быть где-нибудь еще, чем на этом собеседовании прямо сейчас. Кроме того, если вы не можете сосредоточиться во время собеседования, как вы должны оставаться сосредоточенными во время работы?

    Оставайтесь на связи. Установите зрительный контакт со своим интервьюером и постарайтесь выслушать его и эффективно ответить на его вопросы.Убедитесь, что вы хорошо отдохнули, чтобы не отвлекаться во время собеседования.

    Низкая энергия и слабый энтузиазм могут быть базовой частью вашей личности, но собеседование означает максимальную реализацию ваших социальных способностей. Будьте интересны своим тоном и языком тела. Высыпание и воздержание от алкоголя в ночь перед собеседованием поможет вам почувствовать себя свежим перед мероприятием.

    Только не переборщите с кофеином и не покажитесь сумасшедшим.Подышите, подумайте, прежде чем отвечать на вопросы, и попрактикуйтесь в некоторых советах по релаксации перед собеседованием.

    10 Имея расплывчатые факты резюме

    Даже если вы подали свое резюме или заявку онлайн, вас могут попросить заполнить физическое заявление о приеме на работу на собеседовании. Убедитесь, что вы знаете такую ​​информацию, как даты трудоустройства, даты выпуска и контактную информацию работодателя, чтобы ваша информация не была расплывчатой ​​или отрывочной.

    Умение уверенно рассказывать о своем профессиональном опыте – вот в чем суть собеседований, поэтому, если вы не можете четко изложить основные факты, это не лучший вариант.Заранее просмотрите свое резюме и зафиксируйте в уме ключевые моменты и достижения.

    11 Слишком много или мало говорят

    Вы не хотите, чтобы вас запомнили как человека, который все продолжал и никогда не умолкал, или как человека, который был настолько тихим, что интервьюер почти забыл о вашем присутствии.

    Интервьюеру не нужно знать ваши любимые цвета или все прочие мелкие детали вашей жизни. Ответьте кратко и по существу.

    С другой стороны, трудно вести разговор с человеком, который дает только односложные ответы.Даже если вы хотите избежать бессвязных разговоров, постарайтесь дать полные ответы на вопросы и поговорить с интервьюером.

    Ключ – активное прослушивание. Найдите время, чтобы услышать и понять, что говорит интервьюер, и при необходимости задайте уточняющие вопросы. Прыгание на ответы до того, как полностью осознает причину вопроса интервьюером, может привести к плохим результатам.

    12 Плохие коммуникативные навыки

    Во время поиска работы вы должны уметь вести себя как профессионал.Вместо того, чтобы говорить «Привет, чувак?» и ударившись кулаком, установите зрительный контакт, обменивайтесь рукопожатием, будьте уверены в себе и займитесь собеседованием с собеседником.

    Наличие профессиональных коммуникативных навыков покажет интервьюерам, что вы отличный человек для работы, еще до того, как вы начнете отвечать на вопросы.

    Это выходит за рамки того, что вы говорите и как вы это говорите. Вам также нужно обращать внимание на свой язык тела и невербальные сигналы. Например, когда вы смотрите вниз и с энтузиазмом рассказываете о своем величайшем достижении, ваши слова и действия расходятся в сознании интервьюера.Они могут не слишком доверять тому, что вы говорите, даже если это хороший материал.

    Ваш тон тоже важен. Подбирайте стиль и тон общения интервьюера. Если они расслаблены, расслабьтесь. Если они очень консервативны и формальны, переходите к такому способу разговора.

    13 Плохие слова о бывших работодателях

    Вы никогда не знаете, с кем ваш интервьюер может иметь связи – они могут даже знать вашего бывшего начальника, которого вы только что назвали «большим идиотом». Вы хотите показать работодателям, что вы хорошо работаете с другими и умеете эффективно общаться, так что играйте. в безопасности и воздерживайтесь от ругательств тех, с кем вы когда-то работали.

    Вы всегда можете преобразовать негативные ситуации в позитивные учебные события, проявив немного творчества. А если вас уволили или уволили, уверенно объясните обстоятельства, которые к этому привели, и обратитесь к более дальновидным идеям.

    14 Не задавать вопросы интервьюеру

    Каждое интервью заканчивается вопросом «У вас есть вопросы ко мне?» Из всех неправильных ответов на этот вопрос худшим будет «Нет».

    Вот несколько хороших вопросов, которые вы можете задать:

    • Как выглядит обычный рабочий день?

    • Какие методы коммуникации использует ваша команда?

    • Над какими проектами сейчас работаешь?

    Вы также должны задавать вопросы, чтобы убедиться, что эта работа вам подходит.Поэтому не бойтесь задавать вопросы о своем потенциальном начальнике, культуре компании и возможностях роста, чтобы принять решение.

    15 Забыть о дальнейших действиях после интервью

    Всегда завершайте интервью хорошо написанным благодарственным письмом. Это подтвердит ваш интерес к должности и компании и увеличит ваши шансы на получение работы.

    Отправьте дополнительное электронное письмо в течение 24 часов после интервью (но не сразу после него), чтобы напомнить интервьюеру, кем вы были.С самого начала упомяните положительный и уникальный момент из интервью, чтобы освежить их память. Затем повторите свои самые важные квалификации и подчеркните свой энтузиазм по поводу этой возможности.

    В заключение поблагодарите вас и с волнением услышите о следующих шагах.

    Последние мысли

    Эти ошибки могут показаться до боли очевидными, но поскольку мы даже не думаем о них, они могут подорвать наши шансы на получение работы.

    Найдите время, чтобы подготовиться к собеседованию, усовершенствовать свой стиль общения и выполнить последующие действия после собеседования, и вы произведете впечатление на работодателей и получите работу своей мечты.

    Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
    Начать

    худших ошибок при собеседовании и как их избежать – Careertuners

    Собеседование – возможно, самая напряженная часть поиска новой работы.

    Самая большая проблема – это не знать, насколько хорошо вы выступили после того, как закончили.

    Вы им понравились? Или вы невольно поставили под угрозу свою кандидатуру, допустив одну из худших ошибок на собеседовании?

    Но вы можете свести к минимуму вероятность ошибки на собеседовании и упустить прекрасную возможность трудоустройства, избегая следующих ловушек:

    №1.«Крылатый» интервью

    Вы можете подумать: «Я уже дал достаточно интервью. Я знаю, как себя продать. Мне не нужно ничего делать! ” Но за годы обучения кандидатов на собеседования я убедился, что отсутствие подготовки обычно приводит к наихудшим ошибкам на собеседовании.

    Это потому, что все компании разные. Их потребности в найме разные. Проблемы, которые им нужно, чтобы вы пришли и решили, разные. Поэтому не готовиться к каждому собеседованию – одна из худших ошибок, которых следует избегать.

    Правильно подготовившись, вы можете объяснить менеджеру по найму, почему вы будете для него активом, а именно , а именно .

    Кроме того, опытные интервьюеры всегда могут отличить спонтанные ответы от хорошо продуманных.

    Спонтанные ответы, как правило, слишком длинные и запутанные. Люди, которые идут на собеседование без какой-либо подготовки, с трудом делятся конкретными историями, демонстрирующими навыки, необходимые работодателю. Часто они не отвечают на технические вопросы из-за неподготовленности.

    Для сравнения: хорошо продуманные ответы точны и по существу; они отвечают на вопрос быстро и точно. Кандидаты, которые прошли подготовку, легко и уверенно связывают свои сильные стороны и достижения с потребностями работодателя, не теряя при этом интереса интервьюера.

    Перед собеседованием сделайте следующее:

    Подготовьте образец ответ .

    Здесь вы можете найти вопросы для интервью и несколько отличных примеров ответов.Ваш ответ должен быть продолжительностью 60 секунд, чтобы привлечь внимание интервьюера. Это примерно пять предложений, которые вы можете незаметно пересчитать на руке во время собеседования. Подготовьте ответы, которые связывают ваши навыки и требования компании с конкретными примерами из вашей истории.

    Проанализировать целевую компанию .

    Их веб-сайт – отличное место для начала. Понять продукт, деятельность, культуру и приоритеты целевой компании. Когда вы знаете предпочтительные ценности и методы целевой компании, вы сможете лучше соответствовать их потребностям.«Вы хотите снизить текучесть кадров и сократить расходы на обучение. Как менеджер по персоналу, я прививаю лояльность и продолжаю работать, оказывая индивидуальную поддержку каждому сотруднику, чтобы согласовать их карьерные цели с целями нашего бизнеса ». Другими словами, это исследование поможет вам выразить свой опыт на конкретных примерах, которые имеют отношение к потребностям и целям компании.

    Изучите целевую отрасль .

    Вы можете сделать это, зарегистрировавшись в профессиональных организациях, которые обслуживают людей в вашей отрасли.Работодателям нужны люди, которые в курсе последних новостей отрасли. Включение этой информации в ваши ответы показывает, что вы являетесь кандидатом, который стремится учиться, и, возможно, на голову выше остальных. И если вы сможете использовать свой опыт, чтобы дать проницательные предложения, которые принесут пользу компании, вы покажете, что вы рок-звезда.

    Найдите интервьюера в LinkedIn.

    Узнайте об их карьере и узнайте об их связи с компанией.Как долго они здесь работают? Какие изменения, если таковые имеются, они внесли? Каковы их ценности и передовой опыт? Это могут быть фантастические темы для разговора во время интервью.

    Знайте свое резюме наизнанку .

    Убедитесь, что вы помните важные даты, навыки, предыдущие задачи и проекты. Делитесь своими достижениями и достижениями в удобной для читателя форме. (Загрузите мой шаблон резюме здесь, если вам нужна помощь.) Будьте готовы ответить на любые возможные вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера.

    №2. Втисните в свой ответ как можно больше информации

    Некоторые соискатели ошибаются, думая: «Мне нужно рассказать интервьюеру все подробности об этом проекте». Это одна из самых серьезных ошибок на собеседовании, поскольку она сделает ваши ответы длинными и бессвязными. В результате интервьюер быстро потеряет интерес и отключится.

    «Этот человек не умеет общаться», – наверняка подумают участники собеседования. «Они не могут обобщить свои мысли или представить информацию, подходящую для разных уровней управления.”

    Что вы можете сделать, чтобы не допустить одной из самых серьезных ошибок на собеседовании? Составьте сценарий своего ответа и ограничьте его пятью предложениями или менее 60 секунд. Можно сделать паузу на несколько секунд перед ответом, чтобы убедиться, что вы даете лучший ответ. Вы должны быть краткими, чтобы не выдать то, что интервьюер может счесть «обязательствами». (И мы знаем, что интервьюеры могут привередничать в том, что им нравится, а что нет.)

    Проверьте свой ответ по ключевым словам; убедитесь, что вы используете терминологию и язык работодателя.Убедитесь, что вы затронули основные моменты истории (укажите контекст – почему вам было поручено решить эту проблему, кратко объясните, что вы сделали для решения этой проблемы, и поделитесь любыми результатами, которых вы смогли достичь). А потом потренируйтесь, в идеале с другом!

    Я дам вам два сценария. Какой ответ кажется более убедительным для маркетинговой позиции?

    Опрашивающий: Итак, Фатема, расскажи мне о себе.

    Я: Ну, как вы упомянули, меня зовут Фатема.Я живу в Короне. До этого я жил в Торрансе. По выходным я люблю вязать крючком и шить. Я изучал экологическую инженерию в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе. Потом я работал в журнале Physics of Fluids… (* продолжается и продолжается *)

    Вы понимаете, что ответ не имеет ничего общего с маркетингом? Это очень фундаментальная ошибка.

    Попробуем еще раз…

    Опрашивающий: Итак, Фатема, расскажи мне о себе.

    * Трехсекундный перерыв, пока я быстро думаю: эта роль имеет отношение к маркетингу; Я должен говорить только о маркетинге.

    Я: Спасибо, Боб. Впервые я заинтересовался маркетингом, когда работал с CareerTuners. Я немного увлекся цифровым маркетингом, и каждая проводимая мною кампания в конечном итоге приносила 800% рентабельности инвестиций. Больше всего в маркетинге мне нравится анализировать наши показатели, чтобы увидеть, какие пробелы я могу превратить в возможности. Пару лет назад я понял, что большинству нашей аудитории давали противоречивые советы по поводу их резюме, поэтому я начал кампанию по шпаргалке, чтобы обучить их основам написания резюме.Ваша роль привлекла мое внимание, потому что она так много внимания уделяется цифровому маркетингу, и я считаю, что мой опыт и недавние достижения действительно вооружили меня инструментами, которые мне нужны для успеха здесь.

    Каждая мысль должна поддерживать ваш ответ.

    И каждый ответ должен подтверждать ключевой навык, который вам необходим для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

    Во время собеседования, если вы чувствуете, что продаете себя без покрытия, завершите свой ответ фразой «Я могу рассказать вам больше, если вы хотите?» Это сделает собеседование более разговорным и повысит вашу симпатию.Если вас попросят уточнить, опять же, продолжайте отвечать до пяти предложений или короче.

    № 3. Использование самодескрипторов в ваших ответах

    Описание себя могло показаться расплывчатым и даже хвастливым. Помните, что каждый кандидат будет утверждать, что он великолепен в своей работе.

    Одна из самых ужасных ошибок собеседования – это невозможность подтвердить свои утверждения. Вместо того, чтобы говорить интервьюеру, в чем вы хороши, вам нужно показать ему это .Лучше всего это сделать, поделившись примерами и историями успеха.

    Обдумайте следующий вопрос: «В чем ваша самая большая сила?»

    Обычный ответ: Я обнаружил, что я очень увлекательный руководитель группы. Я увлечен, предан делу и умею решать проблемы.

    Ваш ответ так же хорош, как и следующий парень; для интервьюера это звучит как зашитая пластинка. Что еще более важно, поскольку у вас нет доверительных отношений с интервьюером, они не поверят вам на слово.

    С другой стороны, хороший ответ, основанный на достижениях, будет выглядеть так: Я бы сказал, что моя самая большая сила – это способность вовлекать мою команду. После повышения, когда я начал делегировать задачи, я начал чувствовать, что мои товарищи по команде стали меньше заниматься своей работой. Хотя наша команда общалась в основном виртуально, я провел первую в истории офлайн-встречу для всего нашего отдела. Эта встреча привела к обсуждению и внедрению нескольких важных изменений, таких как новые инициативы по обучению.В результате взаимодействие команды резко улучшилось.

    Всегда лучше поделиться примером своего успеха, потому что вы демонстрируете более одного навыка.

    Кроме того, вы предоставляете доказательства. «Я был там, сделал это и преуспел». Используя второй ответ, вы показываете, что вы:

    • Были повышены
    • Выявлены и решены проблемы
    • Имеют навыки делегирования
    • Имеют опыт удаленного управления командой
    • Принесли изменения в масштабах всей компании
    • Повышение вовлеченности команды

    Короче говоря, вы производите более сильное впечатление об интервьюере, рассказывая истории успеха вместо пушистых самооценок.

    №4. Прибытие слишком рано или поздно

    Слишком раннее появление может заставить проводящую собеседование фирму почувствовать себя обязанной вас развлечь. Более того, вы можете показаться отчаявшимся кандидатом, а не нетерпеливым. А опоздание на собеседование свидетельствует об отсутствии интереса, целеустремленности и профессионализма.

    Простое практическое правило – приходить за 20 минут до собеседования. Это даст вам достаточно времени, чтобы припарковаться и найти комнату, в которую вы должны пойти.

    Убедитесь, что вы заранее знаете, где назначено собеседование. Это поможет вам заранее спланировать свой день. Быстрый просмотр Google Maps покажет вам время, необходимое, чтобы добраться туда. Не забудьте спланировать время, которое у вас уйдет на то, чтобы войти в систему и дойти до нужного офиса!

    № 5. Мусор говорит о вашей предыдущей компании или ее сотрудниках

    Некоторые соискатели ругают предыдущего работодателя или коллег. Это одна из худших ошибок на собеседовании, которую может допустить кандидат.

    Никто не хочет нанимать соискателя, который производит впечатление мелкого или токсичного. Эти негативные черты могут иметь разрушительное влияние на культуру и производительность компании.

    Например, когда клиент, которого я тренировал, продолжал говорить о том, что ее предыдущий сотрудник e был груб и нечувствителен к нуждам своих сотрудников, она ничего не добилась. Ей отказали, несмотря на то, что она идеально подходила для этой работы. Затем она перефразировала свой ответ на вопрос о том, что ценности и цели компании не совпадают с ее целями. Таким образом, она смогла осветить проблемы, не ругая свою предыдущую компанию.

    Будьте очень внимательны при выборе дескрипторов для ваших прошлых работодателей. Выбранные вами слова отразятся на вас как на человеке и как на профессионале. Сделайте искреннее усилие, чтобы выйти на большую дорогу. Сосредоточьтесь на извлеченных уроках. Будьте тактичны и покажите, что вы не тот, кто проливает свет на чужую ошибку. Скорее, вы помогаете привить культуру доверия и роста.

    Рассмотрим следующий пример.Было время, когда высшее руководство сопротивлялось внедрению новых технологий. Но вы убедили их инвестировать, продемонстрировав преимущества для всей компании. Вы не должны сосредотачиваться на сопротивлении руководства. Скорее скажем, что вы представили передовую технологию, создав и представив бизнес-обоснование, чтобы заручиться поддержкой старших заинтересованных сторон.

    Если вы боретесь с этой областью, подумайте о том, чтобы воспользоваться моими услугами коучинга на собеседовании.

    № 6. Неправильно одеваться для интервью

    Первые впечатления существенно влияют на то, как вас воспринимают другие.

    То, как вы одеваетесь и представляете себя на собеседовании, покажет вашу готовность и приверженность работе. Что еще более важно, это покажет, что вы приложили усилия, чтобы быть здесь.

    Подберите одежду, соответствующую дресс-коду компании. Это то, что вы легко можете узнать, проведя небольшое онлайн-исследование.

    В целом, творческая индустрия склоняется к более повседневному образу, в то время как большинство компаний придерживаются полуформальной одежды.Тем не менее, убедитесь, что вы проверили, где находится ваша компания по шкале формальности.

    Носите то, в чем вам удобно. Не экспериментируйте с разными образами в надежде на ребрендинг, поскольку это может быть одной из худших ошибок на собеседовании.

    Вот все, что вам нужно знать о своем профессиональном гардеробе.

    № 7. Не задавать вопросы по окончании собеседования

    Обычно в конце интервью интервьюер спрашивает, есть ли у вас вопросы.

    Многие кандидаты думают, что достаточно , чтобы спросить: «Когда я получу от вас ответ?», Но этого недостаточно. Это не полностью показывает ваше рвение к работе. Другие кандидаты верят в возможность придумать вопрос на месте. Чаще всего им не удается придумать хороший вопрос. Их неподготовленность возвращается, чтобы причинить им боль.

    Если задавать хорошие вопросы, значит, вы заинтересованы в их компании. Вы можете задать вопросы по трем основным направлениям:

    • Как будет оцениваться ваша производительность на работе? (Это результат? Или качество?)
    • Какой вид профессионального развития будет им доступен? (По каким темам будет проходить начальная подготовка для работы?)
    • Есть ли у них какие-либо ожидания от вас? (Чего мне нужно достичь за первые шесть месяцев, чтобы вы сказали, что я был успешным сотрудником?)

    Вот руководство, чтобы задавать проницательные вопросы.

    № 8. Отсутствие связи с вашим интервьюером

    Еще одна наихудшая ошибка во время собеседования – рассматривать последующие действия как неважную практику. «Я пошел на собеседование. Мяч за интервьюером. Моя работа сделана ».

    Но это неправда! Кандидатам необходимо должным образом следить за собеседованием.

    Вы всегда должны отправлять благодарственные письма после собеседования. Это необходимо сделать в течение 24 часов после выхода из интервью.Заметка должна быть короткой, понятной и безошибочной. Вот несколько шаблонов, которые помогут вам написать благодарственное письмо.

    Кандидаты должны периодически связываться с интервьюером по электронной почте или в сообщениях. Цель – установить связь с интервьюером. Но не будьте слишком агрессивны, отправляя множество писем в течение нескольких дней! Это может показаться непрофессиональным и отчаянным, что является одной из худших ошибок собеседования.

    Помните, что вы следуете в порядке любезности.Я рекомендую продолжить наблюдение через семь, 14 и 30 дней.

    № 9. Повышение заработной платы и пособий сначала

    Хотя собеседование – это улица с двусторонним движением, повышение зарплаты может указывать на то, что ваши личные интересы превалируют над целями компании. Произвести такое впечатление на собеседовании – одна из самых страшных ошибок.

    Общее практическое правило: не называйте цифры во время собеседования. Подождите, пока интервьюер задаст вопрос о вашей зарплате.

    Заранее проявите должную осмотрительность, посмотрев на конкурентную зарплату на рынке для вашей целевой должности. Чтобы гарантировать, что вы не будете продавать себя ниже или слишком дорого, укажите ожидаемую зарплату, а не фиксированную цифру.

    Если вам не предлагают идеальную зарплату, примите во внимание другие дополнительные льготы, которые предлагает компания, а затем примите решение, исходя из их совокупной стоимости. Всегда оставляйте место для переговоров. Вот мой справочник по переговорам о зарплате.

    № 10. Плохой язык тела во время интервью

    Немного нервничать и нервничать во время собеседования – это нормально. Но вы же не хотите, чтобы ваши нервы взяли верх.

    Чрезмерное ерзание и разрыв зрительного контакта могут сделать вас напряженным и нервным. В лучшем случае вы произведете впечатление Нервной Нелли. В худшем случае интервьюер может подумать, что вы не уверены в своих силах.

    Чтобы предотвратить такую ​​ситуацию, запишите себя, чтобы отмечать любые жесты и нервные тики.Вы можете попросить друга провести имитационное интервью и дать откровенный ответ.

    Что можно сделать перед собеседованием, чтобы успокоиться? Перед собеседованием выполните дыхательные упражнения. Не торопитесь, отвечая. Подумайте о том, что вы хотите сказать, а затем четко сформулируйте это. Если вам нужно время, чтобы организовать свой ответ, попросите 10–30 секунд. Запишите, что вы хотите сказать, прежде чем это сказать. Поддерживайте зрительный контакт, но не смотрите.

    Эксперт по поиску работы в TheLadders, Аманда Августин, говорит: «Важно быть уверенным и смотреть интервьюеру в глаза, но затем оторваться.Если смотреть на кого-то в течение длительного периода времени, это можно интерпретировать как агрессивное, не говоря уже о жутком ».

    Веди себя естественно, улыбайся и расслабляйся. Это просто разговор.

    Самое главное, помните, что вы обладаете набором навыков и опытом, которые необходимы интервьюеру и его компании. Так что верьте в себя и будьте уверены.

    №11. Проверка телефона во время собеседования

    Как ни абсурдно это звучит, я слышал множество историй о кандидатах, вынимающих телефоны во время собеседования и проверяющих свои сообщения перед менеджером по найму.

    Это явное указание на отсутствие у вас интереса и уважения к интервьюеру и его компании, и это, безусловно, одна из худших ошибок собеседования, которую вы можете сделать.

    Выключайте телефон перед собеседованием. Если вы не можете выключить его по личным причинам, из-за болезни родителя или ребенка с няней, переведите свой мобильный телефон в беззвучный режим.

    № 12. Передача личных данных интервьюеру

    Никогда не забывайте, что интервью – это профессиональная встреча.Даже если интервьюер очень дружелюбен и вопросы становятся разговорным, ваши ответы должны оставаться вежливыми и профессиональными.

    Любые вопросы, касающиеся вашей личной жизни, следует вежливо отклонять, особенно если они не имеют никакого отношения к возможности трудоустройства. Например, если вас спрашивают о вашем семейном положении, вы можете вежливо спросить, имеет ли вопрос отношение к вакансии. Держите свой ответ ограниченным по объему.

    Однако это предупреждение распространяется на все ответы.

    Если вы меняете профессию, вас спрашивают, почему вы меняете поля, не разглашайте личные данные. На собеседовании не обязательно знать всю вашу предысторию. Это может показаться резким, но это правда. Распространение сугубо личных подробностей – одна из худших ошибок на собеседовании. Вы должны суммировать, что привело к изменению вашей точки зрения, что привлекает вас в этой новой области и какие навыки вы привносите в игру.

    Чтобы установить связь с работодателем, поговорите о том, как вы можете принести пользу компании.

    Есть ли у вас какие-либо конкретные вопросы на собеседовании, с которыми вы не справляетесь? Если да, напишите мне по адресу [email protected], и я буду рад помочь вам придумать ответ.

    15 вещей, которых следует избегать на собеседовании

    Приглашение на собеседование доказывает, что ваше письменное заявление было положительно встречено рекрутерами и менеджерами по персоналу. Теперь вам нужно набрать очки на собеседовании и сделать еще один шаг к будущей работе с хорошей производительностью. Контрольный список поможет вам избежать серьезных ошибок на собеседовании.

    1. Прибытие поздно, 9:00 11:00

    Плохое управление временем снижает вашу способность быть пунктуальным из-за непредсказуемых задержек. Убедитесь, что вы запланировали достаточно времени для своего путешествия. Опоздание – очень плохое поведение.

    2. Отсутствие без уважительной причины

    Если болезнь, задержка поезда или проблемы с автомобилем мешают вам опоздать, все, что вам нужно сделать, чтобы защитить себя, – это извиниться за опоздание. Немедленно сообщите своему контактному лицу.

    3. Слишком небрежно приветствовать

    Несмотря на ваше волнение, невежливое приветствие без зрительного контакта непростительно.Это одна из самых распространенных ошибок собеседований, на которую жалуются руководители. Убедитесь, что у вас хорошие манеры.

    4. Отсутствие интереса к работодателю

    Недостаточная информация о потенциальном будущем работодателе – одна из самых больших ошибок при собеседовании. Соберите информацию до собеседования. Может быть полезно поговорить с консультантом по набору персонала, который поможет вам тщательно подготовиться к предоставлению вашей информации и, возможно, даже сможет предоставить вам инсайдерскую информацию.

    5. Сомнительные документы?

    Те, у кого нет ответов на пробелы и недостающая информация в документах, смущаются, когда их спрашивают о них. При определенных условиях одна из самых серьезных ошибок на собеседовании может вывести вас из равновесия и поставить других кандидатов выше вас.

    6. Переутомленный внешний вид

    Нет ничего хуже, чем выглядеть измученным и зевающим во время интервью. Не превращайте напитки в камень преткновения и откладывайте вечеринку.

    7. Отсутствие ухода

    Грязные ногти, остатки еды между зубами или изношенная одежда – небольшая, но неприятно серьезная ошибка суждения на собеседовании. Внимательно проверьте свою внешность в зеркале.

    8. Неподходящая одежда

    Вы производите плохое впечатление о себе, когда носите неподходящую одежду. Избегайте этой ошибки собеседования и адаптируйте свою одежду к своему (будущему) месту работы.

    9. Плохие манеры

    Те, кто сидит на своих стульях, не должны ожидать, что интервьюер их хорошо примет.Проявите уважение к интервьюеру.

    10. Абразивная поза

    Сигаретам и жевательной резинке не место на собеседовании; то же самое относится к скучающему виду или к тому, чтобы смотреть на часы.

    11. Умственное отсутствие

    Те, кто уделяет своему мобильному телефону и т. Д. Больше внимания, чем интервьюеру, уже проиграли. Эта ошибка интервью разрушает все ваши шансы.

    12. Бессмысленная болтовня

    Помните о значении и значении своих слов и подумайте, прежде чем ответить.Бессмысленная светская беседа выглядит непрофессионально и демонстрирует неспособность сосредоточиться на том, что важно.

    13. Переоценка собственных возможностей

    Чрезмерное эго отталкивает. Избегайте этого неуместного поведения на собеседовании и предоставьте полезную, но объективную информацию о себе.

    14. Неспособность воспринимать критику

    Гневно отвечающие отпугивают интервьюера. Избегайте такого неуместного поведения на собеседовании и отвечайте на важные вопросы спокойно и профессионально.

    15. Самонадеянные вопросы

    Выдвижение условий работы на передний план оказалось большой ошибкой во время собеседований. Воздержитесь от преждевременных вопросов и дождитесь предложения интервьюера.

    Следующие ниже советы и рекомендации о том, как пройти собеседование, помогут вам получить следующую работу.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *