Ошибки при собеседовании при приеме на работу: 5 типичных ошибок на собеседовании

5 типичных ошибок на собеседовании

Пригласили на собеседование, но на работу не взяли? Скорее всего, с вашим резюме все в порядке, а вот на интервью что-то пошло не так. Мы знаем, какие ошибки рекрутеры не прощают, — читайте и ищите свою!

Не получилось показать мотивацию
Главная ошибка — вы не смогли убедить рекрутера в своей мотивации. По этой причине отказывают даже соискателям с отличным послужным списком и впечатляющим опытом работы. Что с того, что у вас все необходимые навыки, если рекрутер не понял, что вы готовы выкладываться по максимуму? Зачем компании брать человека даже с 15-летним опытом и связями, если он, судя по всему, не намерен задерживаться в компании надолго?

Отправляясь на собеседование, заранее продумайте, как вы будете отвечать на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» Вы должны показать, что вам интересны дела компании, что вы хотите внести свой вклад в ее успех и нацелены на долгое плодотворное сотрудничество. Задавайте правильные вопросы, заранее изучите историю фирмы и ее последние проекты. Если вакансию сопровождает видео, обязательно внимательно посмотрите его.

Не удалось подтвердить заявленные в резюме навыки
Бывает, что резюме кажется компании интересным, а вот делать предложение о трудоустройстве по итогам собеседования работодатель не спешит. Не было ли ваше резюме слишком приукрашенным? Подтвердили ли вы в ходе разговора заявленные навыки? Если в резюме вы заявили о свободном владении английским языком, а на собеседовании не поняли вопросов директора-экспата, вас вряд ли пригласят на работу. Так что преувеличивать не стоит — только реальные навыки и опыт!

Помешала нелояльность бывшему работодателю
Рекрутеры высоко ценят лояльность кандидата компании. Конечно, оценить вашу любовь к будущему работодателю затруднительно, поэтому менеджеры по подбору персонала внимательно прислушиваются к вашим словам о прошлом месте работы. «Бывший начальник — непрофессионал, не разбирался в тонкостях, и вся работа была на мне»; «Руководство ведет компанию к краху», — воздержитесь от подобных заявлений. Тем самым вы дискредитируете не столько бывшего шефа, сколько себя. «Что же он скажет о нас, когда выйдет из этого офиса?» — подумает рекрутер и… не станет вам перезванивать.

О том, что можно и что нельзя говорить о бывшей работе, читайте здесь.

Не были соблюдены правил этикета
Опоздали вы на 5 минут или на 25 — в любом случае заставили собеседника ждать, проявив неуважение и показав, что не умеете ценить время. Изучайте Яндекс-карты, стройте маршруты, выезжайте на встречу заранее — словом, возьмите себе за правило не опаздывать на собеседование ни при каких обстоятельствах, а если все-таки опаздываете, предупреждайте по телефону.

Подкачал внешний вид
О том, какая одежда и макияж уместны на собеседовании, мы уже писали. Не то чтобы рекрутеры дружно выступали против свободы самовыражения в целом — вовсе нет. Главное — помнить о том, соответствует ли ваш внешний вид месту, куда вы хотите попасть на работу. То, что позволено бармену или дизайнеру, не подойдет менеджеру банка. Одевайтесь уместно!

Удачи на собеседовании!

Ошибки на собеседовании при приёме на работу

Отправляясь на собеседование к потенциальному работодателю, важно учесть нюансы, которые помогут создать благоприятное впечатление у руководителя, показать себя хорошим специалистом и ответственным работником.

Соблюдение простых правил значительно увеличивает шансы кандидата на зачисление в штат компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Ошибки на собеседовании при приеме на работу

Чтобы собеседование принесло результат, необходимо избегать типичных оплошностей, производящих негативное впечатление на работодателя.

Варианты поведения, недопустимые для успешного прохождения собеседования:

• сопровождение «группой поддержки» родственников или друзей;
• вульгарность или неряшливость в одежде;
• отсутствие малейшего представления о компании, в которой проходит собеседование;
• неспособность преподнести потенциальному работодателю деловые качества и навыки;
• разговор по мобильному телефону во время собеседования;
• слишком высокая самооценка кандидата;
• чрезмерная заинтересованность финансовой стороной работы;
• многословие и наоборот, чрезмерная молчаливость;
• отсутствие интереса к будущей работе;
• излишняя откровенность о прошлом месте трудоустройства и бывшем начальнике;
• нежелание и неумение задавать вопросы;
• ложь, грубость, резкость, раздражительность в высказываниях.

Перечисленные примеры характеризуют ленивого и необразованного человека, лишенного представления о корпоративной этике, культуре поведения, элементарных правилах вежливости. Инфантильность, неуверенность, нежелание учиться и саморазвиваться, отсутствие вкуса в одежде — кандидат на должность в крупной фирме с такими качествами обречён на неудачу.

Важно! Не старайтесь изобразить перед потенциальным работодателем наличие качеств, которыми не обладаете, ведь это самая распространенная ошибка при собеседовании на работу.

Опытный руководитель или менеджер по персоналу в течение первых минут оценит внешний вид, манеру говорить и держаться, составит мнение о вас, легко распознает ложь.

Правильно подготовиться и не допустить погрешность

На собеседовании задаются различные вопросы, в том числе о причинах желания соискателя работать в этой фирме на указанной в анкете должности.

Грамотно и убедительно ответить на них, произвести благоприятное впечатление на рекрутера поможет предварительная подготовка к встрече.

1. Следует изучить имеющуюся информацию о компании, в которой планируется собеседование: сфера деятельности, основные достижения, разрабатываемые проекты, перспективы на будущее. Эти сведения помогут вам утвердиться в желании стать работником успешной фирмы и корректно отвечать на возможные вопросы работодателя.

   Знания о корпоративной этике и дресс-коде не дадут совершить поведенческих ошибок.

2. Будет правильным заранее составить рассказ о себе. Так вы сумеете за короткое время максимально подробно озвучить свои положительные качества, профессиональные навыки и достижения. Имея готовый текст, легче справиться с волнением и заиканием.
3. Накануне нужно лечь спать пораньше, не употреблять алкоголь и ограничить количество выкуренных сигарет. Работодателю будет приятен здоровый внешний вид кандидата. Отправляясь на встречу, избегайте слишком ароматного парфюма.
4. В одежде следует предпочесть классический стиль и «деловые» цвета — черный, серый, синий, коричневый.

   Слишком дорогая одежда и обилие украшений неуместны, достаточно обручального кольца. Чистая обувь должна соответствовать костюму.

5. Нужно успокоиться, сконцентрироваться на предстоящем собеседовании, побороть нервозность. Если справиться с волнением не получается, полезно вечером принять ванну с аромомаслами. Помогает обрести уверенность репетиция перед зеркалом возможных вопросов работодателя и ответов на них.

Для того, чтобы вам легче было понять, чего ни в коем случае нельзя допускать на интервью, далее мы поговорим о типичных ошибках: речевых и поведенческих на собеседовании.

Речевые неточности

Немаловажную роль в оценке соискателя играет грамотная и хорошо поставленная речь. Пункты, обязательные для соблюдения:

• речь должна быть спокойной и уверенной;
• не следует употреблять ненормативную лексику, жаргонизмы, слова и термины, в значении которых сомневаетесь;
• следует сидеть прямо, не зажимать рот, не подпирать подбородок;
• необходимо следить за громкостью и скоростью произносимых слов.

Важно! Во время собеседования запрещается перебивать работодателя, комментировать его высказывания.

Желая произвести выгодное впечатление, нужно заинтересовать рекрутера, убедить в соответствии претендуемой должности. Темы, уместные в разговоре с работодателем:

• приобретенные на предыдущих должностях навыки, знания, опыт в определенной сфере деятельности;
• достижения и успешные проекты, их потенциальная польза на новом месте работы;
• цели, осуществление которых планируется вами в качестве работника компании.

Чего не стоит говорить на собеседовании? Категорически не допускается на собеседовании:

• жаловаться работодателю на жизнь, неудачную карьеру и недооценку со стороны бывшего руководства;
• подробно пересказывать сведения из анкеты и резюме;
• развивать тему о стремительном карьерном взлете и повышении заработной платы.

Правила поведения

Во время разговора работодатель обязательно обращает внимание на жесты, мимику соискателя, манеру говорить, которые влияют на принятие положительного решения о трудоустройстве.

Типичные ошибки на собеседовании:

• приход намного раньше назначенного времени или опоздание на встречу;
• во время разговора скрещенные на груди руки, нога положена на ногу, так называемая «закрытая поза»;
• блуждающий и незаинтересованный взгляд;
• неумение справиться со стрессом, волнением, стеснительностью;
• попытка применить психологические методы воздействия, обаять или соблазнить рекрутера.

Важно! Поведение соискателя не должно вызывать сомнение в правдивости сказанного, нужно показать работодателю заинтересованность в получении должности.

• Про типичные ошибки на собеседовании смотрите в видео ниже:
• Если во время собеседования сложилось впечатление, что работа не подходит, менее привлекательна, чем казалось раньше, проявите хорошее воспитание, не спешите уйти, доведите разговор с работодателем до конца, не выказывая разочарования.
• От предложенной должности можно вежливо отказаться позднее по телефону или электронной почте в случае одобрения вашей кандидатуры.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti/oshibki-soiskatelya.html

Ошибки при собеседовании на работу

Опаздывая даже на 5 минут, вы показываете себя, как человека, которому сложно планировать время или не важна эта встреча. И то, и другое характеризуют вас не лучшим образом. Все оправдания –  пробки, дверь заклинило, не мог найти парковку, пропуска не было – бесполезны. Руководствуйтесь правилом: «мы сделали так, как мы действительно хотели».

Можно было выехать заранее, избежать всех этих проблем, заранее посмотреть карту и не заблудиться, выяснив, что нет пропуска, сразу позвонить контактному лицу. Поэтому, выискивая оправдания, человек выглядит нелепо. Лучше не прийти, чем опоздать. Конечно бывают исключения.

Если вы позвонили утром и попросили сдвинуть встречу на пол часа вперед, это нормально.

• непринятие процедур работодателя

В ответ на просьбу заполнить тест или какие-то формы кандидат начинает говорить, что он уже это делал, и показывать недовольство. Давайте задумаемся, что нового узнает о вас работодатель, если вы поведете себя таким образом. Вы пренебрегаете правилами и процедурами? Эта вакансия для вас не так уж важна, и вы не готовы потратить 20 минут на заполнение опросника?

На стандартный вопрос рекрутера: «Как добрались?», кандидат начинает рассказывать о всех злоключениях, поджидавших его по дороге в офис: карту ему не выслали, в результате он долго не мог найти вход, пропуск на него не заказали, охранник на входе злой и т. д.

Small talk о том, как вы добрались или о том, какая сегодня погода, используется исключительно для того, чтобы установить с вами контакт, ice breaker, это не приглашение к беседе. Единственным правильным ответом будет позитивный и краткий.

Можно задать вопрос в ответ, вопрос должен быть общим обо всем и ни о чем («Вы недавно переехали»? – если есть объективные признаки, или «У вас, наверное, отличный вид из окна» – если компания расположена на высоком этаже).

• несоответствующий внешний вид

Нужно заранее выяснить, есть ли в компании дресс-код, и, если его нет, то одеться следует нейтрально. Минимум украшений и дневной макияж для женщин, все части тела, которые нужно прикрывать, должны быть прикрыты. Каблук средний, длина юбки средняя. Я много раз слышала, что высококлассный специалист может прийти в пижаме, и его все равно возьмут. Обычно так думают высококлассные специалисты, менеджеры по персоналу думают по-другому.

• незнание деталей вакансии, слабая информированность о деятельности компании, продукте, услугах.

Сколько неприятных моментов можно было бы избежать, если бы действительно изучил информацию о компании, проштудировал все открытые источники, знал все о продукте или услуге, которую предлагает работодатель.

Ошибки на собеседовании, которые могут подвести любого, даже самого хорошего специалиста:

• использование жаргонизмов, сокращений, неделовая лексика

Вы хорошо разбираетесь в своей профессии, и легко найдете общий язык с непосредственным руководителем, а вот менеджеру по персоналу какие-то детали вашей специализации могут быть не знакомы.

Внутренний рекрутер в компаниях, это рекрутер широкого профиля, который набирает менеджеров по продажам, по работе с клиентами, администраторов, программистов, и т. д. Поэтому не надо стараться «сойти за своего», используя «птичий язык».

Это может быть уместно на втором собеседовании с непосредственным руководителем, задача которого будет оценить вас как профессионала.

Менеджер по персоналу будет оценивать ваши компетенции и soft skills, в том числе умение выстраивать коммуникацию и доносить информацию, поэтому в ваших интересах, чтобы вас поняли.

• неграмотная речь, отсутствие структуры в своем рассказе, непоследовательность

Самопрезентация – это важная составляющая собеседования. Вас могут попросить рассказать о себе, о том, как вы пришли к этой должности, о вашем опыте. Ваш рассказ о себе должен быть последовательным, с акцентом на нужные детали.

• неуверенность в голосе, позе, мимике и жестах

Когда вы звучите неуверенно, вы выглядите неконкурентно. Это может быть результатом стеснительности, скованности, неуверенности в себе, а может означать, что вы пытаетесь что-то скрыть, не до конца честны. Потренируйтесь перед зеркалом или с другом, чтобы выглядеть более уверенно.

• напористость, желание взять ситуацию под контроль нередко выглядит как «собеседование наоборот», когда кандидат задает слишком много вопросов

Даже если у вас много вопросов, не забывайте, кто ведет собеседование. У вас обязательно будет возможность задать свои вопросы. Обычно это бывает в конце или в начале встречи.

Когда в конце встречи вас спрашивают, есть ли у вас вопросы, риски «перетянуть одеяло на себя» минимальны, так как вы находитесь во временных рамках.

А если вас спрашивают об этом в начале, будьте осторожны, ограничьтесь 3 самыми важными вопросами.

Типичные ошибки

Типичными ошибками на собеседовании являются 2 крайности: отсутствие вопросов или слишком «глубокие» вопросы. Еще не известно, будет ли кандидат работать в этой компании, а он уже спрашивает про то, чего сам рекрутер не знает.

Если кандидат не задает вопросов, это как минимум странно: либо он знает о компании все, что в реальной жизни исключено, либо это компания его мечты (крупная известная компания «на слуху»), либо ему нужна работа, не важно где и на каких условиях. Постарайтесь не выглядеть как человек из третьей категории. Работодателю важно, чтобы вы хотели работать именно в этой компании, именно на этой должности, иначе к чему все эти вопросы о мотивации.

Задавая вопросы, не стоит впадать в другую крайность, например, спрашивать, как чувствует себя бизнес на рынке Зимбабве после засухи 2013 года. Такие вопросы не дадут вам полезной информации, и отнимут время, которое рекрутер мог бы потратить на анализ ваших знаний и навыков. Не лишайте его такой возможности.

Чего нельзя делать на собеседовании ни при каких обстоятельствах:

• заходить в переговорную в верхней одежде

Если Вам не предложили раздеться в коридоре, мягко поинтересуйтесь, где можно оставить одежду. Почему это так важно? Вы формируете образ в восприятии человека, который проводит с вами собеседование за первые пару минут.

И основная ваша задача— создать впечатление «своего» человека, открытого, готового к сотрудничеству. Заходя в верхней одежде, вы как бы подчеркиваете, что пришли «извне», выстраивая незримый барьер.

Вы должны восприниматься как будто вы уже здесь работаете, ведь со «своим» легче вести переговоры.

• заходить с большими сумками и пакетами

Вы, возможно, приехали очень заранее, и по дороге сделали закупки в Ашане, позаботьтесь о том, чтобы рекрутер этого не видел. Иначе складывается впечатление, что вы «мимо проходили».

Ну и, наконец, самой губительной ошибкой можно назвать нежелание кандидата готовиться к собеседованию и изучать правила игры. Вы, когда едете к клиенту на встречу, готовитесь? А когда продаете, готовитесь? Уверена, что, да. Собеседование — это та же сделка, продажа, и игнорировать элементарные правила игры было бы большим заблуждением.

Источник: http://dianadaver.com/oshibki-pri-sobesedovanii-na-rabotu/

Как успешно пройти собеседование и не допустить роковых ошибок

Мы в HRlider.ru оказываем помощь в поиске и получении работы уже долгое время и заметили, что большинство людей совершают две основных ошибки на собеседовании. Учтите их, и вы сможете произвести лучшее впечатление на работодателя или сотрудника отдела кадров по сравнению с другими соискателями.

Ошибка №1: Неготовность отвечать на поведенческие вопросы

В западной культуре не принято задерживаться на одном месте работы надолго. В США и англоязычных странах хорошие специалисты всегда стремятся к карьерному росту, выбирают более выгодные условия труда. Исключение составляют только Япония и Южная Корея, но и здесь при продвижении на более высокую должность нужно пройти собеседование и тестирование.

Поведенческие вопросы — это распространенная HR техника, которую особенно любят в крупных компаниях. На основании ответов соискателя сотрудник отдела кадров составляет общее впечатление о человеке, его умении общаться и скорости реакции.

На собеседовании у вас могут спросить:

• «Расскажите о любой нестандартной ситуации на предыдущем месте работы. Что вы предприняли?»
• «Вам приходилось работать со сложным клиентом или коллегой? Как вы справлялись?»
• «Какие ошибки вы допускали в работе? Что вы делали для устранения их последствий?»

Или же сотрудник отдела кадров поинтересуется любой другой ситуацией. Ваша задача рассказать о своих действиях, пережитых чувствах, полученном опыте. Во время ответа на поведенческий вопрос важно не только то, ЧТО вы расскажете, но и КАК вы это сделаете.

О чем нужно рассказать:

• как вы восприняли сложившуюся рабочую ситуацию;
• действия, направленные на решение проблемы;
• результаты и выводы.

Основные моменты, на которые обратит внимание HR специалист:

• ваша реакция на поставленный вопрос;
• связность и четкость речи;
• логичность и убедительность рассказа.

Ошибка большинства соискателей состоит в том, что они теряются, когда слышат такой вопрос. Если вы будете смущаться, говорить невнятно или откажетесь от ответа, вас оценят соответственно.

Молодым специалистам при собеседовании на первую работу мы рекомендуем подготовить заранее рассказ о случае из студенческой, школьной, семейной жизни. Вспомните, какие ситуации возникали на учебной практике и как вы их решали. Любой опыт важен. Главное, уметь красиво и связно рассказать о чем-нибудь.

Отвечая на поведенческий вопрос, выстраивайте рассказ по схеме — ситуация, действие, результат. Мы рекомендуем вам подготовить ответы к наиболее распространенным поведенческим вопросам, проговорить их и уметь дать красивый ответ.

Ошибка №2: Восприятие собеседования как допроса

Вторая распространенная ошибка при трудоустройстве: считать, что от вас требуется только отвечать на вопросы HR специалиста. Но это кардинально неверный подход. Собеседование — не допрос. Ваша задача:

• установить доверительные отношения с представителем работодателя;
• провести беседу, во время которой обе стороны узнают полезную информацию;
• произвести приятное впечатление.

В офисе компании вас встречают люди, с которыми вы при положительном результате собеседования будете работать каждый день. Поэтому в первую очередь настройте себя и сотрудников отдела кадров на дружеский позитивный лад. Подготовьте встречные вопросы для представителей работодателя, которые помогут вам провести полезный и интересный разговор.

Ключевое условие успешного собеседования — установление позитивного настроя. Если разговор пройдет непринужденно и легко, вы получите неоспоримое преимущество у HR специалистов и повысите свои шансы на получение желаемой должности.

Воспринимайте собеседование, как диалог, а не допрос, будьте готовы к поведенческим вопросам, и удача вам улыбнется! Хотите знать, что обязательно нужно спросить при трудоустройстве? Читайте нашу статью: «8 вопросов для работодателя».

8 умных вопросов для работодателя

Источник: https://hrlider.ru/posts/2-osnovnyh-oshibki-na-sobesedovanii/

5 популярных ошибок при приеме на работу

Развивающиеся компании на каждом из этапов роста сталкиваются с необходимостью найма новых сотрудников.

Эта задача возлагается, в большинстве случаев, на менеджеров по подбору персонала. Они отбирают подходящих кандидатов, проводят несколько этапов собеседований и рекомендуют потенциального сотрудника на должность. Окончательное решение – всегда за руководителем.

Неоспоримым является тот факт, что даже при соблюдении всех правил рекрутинга, существует вероятность ошибки при приеме на работу нового сотрудника.

Невнимательность со стороны работодателя и допущенные рекрутером неточности могут быть чреваты серьезными последствиями: начиная от временного простоя предприятия и заканчивая наложением санкций на компанию, ее полным разорением.

Задача руководства – обезопасить свой бизнес, минимизируя риск возникновения подобных ситуаций. Давайте рассмотрим, какие ошибки имеют место быть при зачислении на должность и как с ними бороться.

В каком случае прием на работу считается ошибочным?

Для большинства работодателей, оплошность – это наем сотрудника, который не справляется со своими основными обязанностями, плохо проявляет себя на конкретной должности, не приносит желаемых результатов предприятию.

В процессе работы, может быть выявлено, что кандидат преувеличил свои трудовые заслуги, предоставил неправдивую информацию о причинах увольнения с предыдущей должности, скрыл важную информацию (например, о судимости).

Также под ошибкой подразумевают зачисление на работу сотрудника, обладающего нежелательными моральными качествами: конфликтностью, склонностью к стрессам, эмоциональной нестабильностью. Личные качества важны в том случае, когда они оказывают прямое влияние на выполнение служебных обязанностей.

Важно помнить, что возможны ошибки при оформлении на работу, связанные с неправильным заполнением документов, отсутствием нужных данных о кандидате, некорректным заполнением трудового договора. Наличие таких неточностей крайне нежелательно: в этом случае, прием на работу тоже будет считаться ошибочным и может повлечь за собой нежелательные последствия.

Ошибки при приеме на работу: основные виды

При зачислении кандидата на должность, могут возникать ошибки двух видов: систематические и случайные. Под случайной ошибкой понимаем редкие оплошности, допущенные в результате мелких недоразумений, спешки, незначительной невнимательности рекрутера или руководителя. Как правило, ошибки случайного характера не несут серьезных последствий и не имеют решающего значения.

Систематические ошибки – это, в свою очередь, совокупность мелких оплошностей и неточностей, которые повторяются регулярно и носят системный характер. Такой вид ошибок – крайне нежелательный, так как приводит к найму неподходящих кандидатов.

Типичные ошибки при приеме на работу

Давайте рассмотрим более подробно каждую из популярных ошибок, которые чаще всего допускаются работодателями. Сюда относится:

• Неправильная постановка задачи на подбор персонала. Зачастую, рекрутер не получает подробных инструкций от руководства: требования размытые и нечеткие. Отсутствует достаточное понимание функций и задач, которые будут поставлены перед сотрудником, его роли в работе предприятия. Четкое описание должностных обязанностей, к сожалению, не является популярной практикой у украинских работодателей – это скорее исключение из правил.
• Недостаточная проинформированность — информационные ошибки, вызванные неполнотой полученной информации о кандидатах на конкретную должность. Иногда соискатель заведомо скрывает ту или иную информацию, предоставляет ее не в полном объеме. Но в некоторых случаях, именно руководитель не уделяет должного внимания изучению резюме кандидата – анализирует его лишь поверхностно. Недостаточное количество информации чревато ложными выводами о потенциальном сотруднике и, как следствие, зачисление на должность неподходящей кандидатуры. Возможен и иной исход – отказ в сотрудничестве высококвалифицированному кандидату.
• Некорректное оформлении трудового договора. Основные ошибки работодателя при приеме на работу часто заключаются именно в неправильном трудовом договоре: внесение не всех нужных сведений, неправильно указанные условия. Обязательно проверьте соответствие договора существующим нормам законодательства и убедитесь, что он составлен корректно во избежание конфликтных ситуаций в будущем.
• Оформление неполного пакета документов – отсутствие приказа о зачислении на должность, отсутствие соответствующей записи в трудовой книжке сотрудника и так далее. Без одного из обязательных документов, трудовые отношения могут считаться недействительными.
• Ошибки в приказе приема на работу. Приказ должен быть оформлен в соответствие с текущими нормами законодательства. Руководитель обязан ознакомить сотрудника с содержанием данного документа в течение трех дней с момента его выхода.
• Оформление сотрудника на работу без обязательных документов. Пожалуй, наиболее популярные ошибки работодателей при приеме на работу – игнорирование отсутствия у работника тех или иных документов. Потенциальный сотрудник обязан предоставить удостоверение личности (паспорт), трудовую книжку, документы об образовании и воинском учете (для мужчин), свидетельство об отсутствии судимости. В некоторых случаях, обязательным является предоставление медицинской справки.

Помните: важно получить от сотрудника согласие на обработку его персональных данных (в письменном виде). Это поможет вам избежать неприятных ситуаций, связанных с обвинением в незаконном распространении личных данных работника.

Как избежать популярных ошибок в трудовых отношениях?

Ошибки при приеме работников на работу – совсем не редкость в наше время. Но при правильном подходе, вы можете минимизировать риски. Первый этап уже пройден – вы ознакомились с наиболее популярными оплошностями, которые допускают кандидаты. Это поможет проанализировать свой подход к найму новых сотрудников. Также рекомендуем:

• Четко формулировать должностные обязанности. Да начала поисков, предоставьте менеджеру по подбору персонала документ, в котором будут значиться основные требования к кандидату, и прописаны функции, которые он должен будет выполнять. Это поможет избежать размытости и неправильной трактовки ваших требований. К собеседованию будут допущены специалисты, которые подходят по всем сформулированным вами критериям.
• Продумать оптимальную структуру собеседования. Интервью с кандидатом не должно быть беглым опросом по резюме: основательно подготовьте вопросы, которые помогут выявить компетентность конкретного специалиста. Целесообразно будет сделать одним из этапов собеседования выполнение тестового задания – так вы увидите реальный уровень компетентности кандидата.
• Оформлять все документы в соответствие с нормами законодательства. К этому вопросу нужно подходить очень тщательно и аккуратно: обязательно проверяйте все внесенные данные, корректность дат и подписей.
• Уточнять у потенциального сотрудника наличие необходимых документов. Не следует верить на слово просьбам донести паспорт или трудовую книгу потом – после заключения договора. Это может свидетельствовать о нечестных намерениях кандидата. Если такая ситуация возникла – лучше предложите потенциальному сотруднику перенести подписание трудового договора на другую дату.

Подбор сотрудников лучше доверить профессионалам с должным опытом. Ошибочно считать, что роль рекрутера может исполнять наименее занятый работник вашего предприятия. Типичные нарушения при приеме на работу возникают как раз из-за некомпетентности и невнимательности тех, кто занимается поиском кандидатов.

В заключение

Грамотный и ответственный подход к найму новых сотрудников – залог слаженного функционирования любого предприятия. Основные ошибки при приеме на работу могут быть по-настоящему губительными – вплоть до банкротства предприятия.

Чаще всего, они провоцируются некоторой халатностью и легко предотвращаются при более профессиональном подходе.

Не пренебрегайте правилами проведения собеседования, доверяйте подбор сотрудников профессионалам, четко формулируйте свои должностные обязанности – это поможет избежать множества неприятных последствий. Надежная команда сотрудников – то, что выведет ваш бизнес на новый уровень.

Источник: https://hr-security.ua/5-populyarnyih-oshibok-pri-prieme-na-rabotu

Частые ошибки соискателей при прохождении собеседования

Если вы приглашены на собеседование – то это первый успех в достижении поставленной цели. Уже сам факт приглашения свидетельствует о том, что отправленное вами резюме чем-то выделилось среди множества остальных.

Остается только на руководителя либо менеджера по кадрам произвести хорошее впечатление. Однако очень часто соискателю отказывают в трудоустройстве по причине допущенных им на собеседовании даже незначительных ошибок. Второго шанса исправить ситуацию уже не будет.

Поэтому очень важно подготовиться к данному событию очень тщательно.

Каждый человек, отправляясь на собеседование волнуется и нервничает. Особенно это касается тех, кто впервые трудоустраивается на работу. Причем ошибки при собеседовании на работу могут допустить и кандидаты с опытом работы. Существует несколько типичных ошибок, допускаемых соискателями.

Так как собеседование в среднем длится не более 40 минут и первое впечатление о соискателе складывается в течение первых двух минут, очень важно именно вначале не допустить даже малейшей ошибки. Обусловлено это тем, что сложившееся первое мнение вряд ли изменится в конце собеседования.

Ошибки могут быть абсолютно разными, так как все зависит от обстоятельств, однако самыми распространенными являются:

1. Забыть поздороваться. С первого взгляда может показаться, что данную ошибку вряд ли кто может совершить, ведь при встрече принято здороваться. Но как показывает практика, некоторые соискатели это простое правило попросту забывают. Может быть это вызвано чрезмерным волнением, но исправить ситуацию уже вряд ли удастся. В итоге о вас сложится впечатление как о невоспитанном человеке;
2. Первым протянуть руку для рукопожатия. Только если вам протянут руку для приветствия, то следует ответить рукопожатием. Оно не должно быть через чур крепким, как у хороших друзей, так и вялым и мягким, что выражает безразличие к человеку. Основной ошибкой при рукопожатии являются влажные ладони, что может вызвать неприязнь у собеседника;
3. Занять место на стуле раньше, чем предложат. На данную ошибку следует обратить особое внимание. Не принято без приглашения занимать место.

Помните, что первое впечатление о вас исправить очень трудно, как бы вы не старались в дальнейшем.

Источник: https://jobresumes.ru/sobesedovanie/oshibki-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu/

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

Многое из написанного в этой статье может показаться вещами, само собой разумеющимися или даже абсурдными. Тем не менее, HR-менеджера, рекрутеры, интервьюеры с завидной регулярностью имеют дело с кандидатами, что своим поведением сводят на ноль все шансы успешно пройти собеседование.

Прочтите список из 34 самых распространенных ошибок при устройстве на работу, которые не оставляют вам никаких шансов успешно пройти собеседование.

Убить все шансы в самом начале

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

Впрочем, имеют место и случаи, когда мужья приходят устраиваться на работу в сопровождении своих жен. Мотивы последних очевидны: и деньги в семью, и с любовничком – время поразвлечься. Но едва ли это интересно работодателю.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

4. Первое впечатление

10 секунд рекрутеру понадобиться на то, чтобы оценить ваш внешний вид: одежду, телосложение, мордашку. Поведение в следующих 20-40 секунд сформируют первое впечатление, изменить которое крайне сложно:

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

Поведение

6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

8. Безразличие

«Забить», чтобы избавиться от волнения – неплохой вариант. В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Может быть вы, «лакомый кусочек» как специалист, возможно, вы делаете одолжение компании, выдвигая свою кандидатуру на вакантную должность. Но, раз уж пришли устраиваться на работу – значит хотите ее получить. Вместе с этим безучастное поведение демонстрирует ваше безразличие к компании. Никому не нужен такой сотрдуник.

9. Презрение

Если вы устраиваетесь на руководящую или иную «статусную», высокооплачиваемую должность, постарайтесь относиться к менеджеру по подбору персонала как к равному себе.

Это сложно: вы – Бог, а HR – жалкий ничтожный человечишка. Но нужно постараться, ведь от него очень многое зависит.

Не стоит требовать «генерального директора – в студию!», удержитесь от требований сделать вам кофе, непременно натуральный, с сахаром и сливками.

10. Стеснительность

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист.

Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу.

Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

11. Эгоцентризм

Если в вашей повседневной речи, местоимение «Я» встречается чаще, чем любое другое слово, будьте уверены – вы эгоист: вас не интересует ничего кроме себя самого, вы самый главный человек на этой земле. Это печально. Нечем гордиться.

Нет никакой возможности скрыть свою разлагающуюся сущность от интервьюера, а ваши шансы устроится на работу равны тому, что вы представляете собой на самом деле – нулю.

12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

13. Мобильный телефон

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму.

Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем.

Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

«Обмани меня, если сможешь»

14. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

15. Ложь в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

16. Преувеличение в отношении заработной платы

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

17. Ложь об увлечениях

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

18. Блеф

Блеф уместен, когда речь идет о заработке на игре в покер, но только не на собеседовании. Заявлять HR-менеджеру о том, что вас завалили предложениями о работе не просто нежелательно (даже если это и так), но трактуется, как попытка провернуть старый известный трюк, чтобы повлиять, в частности на скорость принятия решения. К слову о последнем…

19. Попытка манипуляции

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

20. Обаяние и соблазнение

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

Интервью

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

Вопросы и ответы

25. Неподготовленность к интервью

Существует не там много стандартных вопросов, которые, скорее всего будут заданы, на которые вы должны дать внятный ответ, если хотите успешно пройти собеседование. Что самое главное – у вас есть время, чтобы подготовиться и даже прорепетировать. Даже если вы мастер экспромта, не стоит этим пренебрегать.

26. Незнание компании

Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли устраиваться на работу, определенно – ваш выбор не был осознанным, вы просто разместили резюме в интернете и ждали, кто пригласит вас. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать. Это в очередной раз подтверждает, что вы ленивы и безразличны.

27. Обоснование выбора профессии

Почему вы решили пойти по этому пути? Почему ваш выбор пал на эту специальность? «Так получилось» или «родители устроили учиться куда получилось»? Если вы не сможете дать внятный ответ, у вас не останется шансов в сравнении с кандидатом, который пришел в профессию осознанно, потому как всегда хотел этим заниматься.

28. Как какую должность претендуете?

«А еще я крестиком вышивать умею, и на машинке…»

Одно дело – смежные должности: бухгалтер, экономист – это вполне нормально. Но не стоит рассказывать, что вы можете работать менеджером по продажам, рекламе, персоналу, работе с клиентами – кем угодно, лишь бы взяли на работу.

29. Причина ухода с предыдущего места работы

Ее нужно обозначить, обязательно. В любом случае, потенциальный работодатель, вероятно, выяснит истинные причины, созвонившись с предыдущим. Чего не стоит делать – критиковать прежнее начальство, коллектив или компанию в целом.

Это плохой способ мести, даже если предыдущий начальник несправедливо вышвырнул вас за то, что вы вместо работы – просиживали в социальных сетях и сайтах с контентом «для взрослых».

30. Ваши достижения

Если вам нечем похвастаться… маловероятно, что какие-либо советы вам помогут.

Вы планируете построить карьеру, не так ли? Следовало бы подумать об этом раньше – на предыдущих местах работы: вместо того, чтобы бесцельно просиживать по 9 часов в день имитирую деятельность – на самом деле трудится, ведь за это вам платят деньги. В этом случае, достижения не заставили бы себя ждать и вам было бы о чем поведать на собеседовании.

31. Ваши недостатки

У вас их больше, чем только можно представить и вы об этом знаете – вы сплошной недостаток: ленивы, некомпетентны, пессимистичны, безразличны, безграмотны. Можно попробовать рассказать обо всем этом интервьюеру, вероятно он сочтет это за шутку, вы посмеетесь, после чего, есть шанс сменить тему.

32. Отсутствие вопросов

Подготовьте заранее несколько вопросов работодателю и непременно задайте их. Иначе есть шанс создать впечатление бесхребетного моллюска, неспособного к мышлению, следовательно – и к трудовой деятельности. В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.

33. Заработная плата

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

Напоследок

34. Оклад, условия, соцпакет

Первое собеседование – место и время, когда не вы выбираете, а вас выбирают. Лишь после того, как вам позвонили и пригласили на следующую встречу или сделали предложение о работе стоит интересоваться размером оклада, соцпакетом и торговаться по поводу прочих условий и уже на основании этого решать, принимать предложение или нет.

Источник: https://bizhint.net/rabota/poisk-raboty/oshibki-na-sobesedovanii-na-rabotu

11 ошибок на собеседовании, которые можно исправить

11 классических ошибок на собеседовании, которые никогда не поздно исправить.

Вы провели детальное исследование компании, репетировали вашу Elevator Pitch, сдали в химчистку свой лучший костюм и распечатали свежую копию идеального резюме. Вы готовили ответы на вопросы, следуя всем рекомендациям, и были уверены, что с легкостью пройдете это собеседование. Но что-то пошло не так с самого начала, и вы получили неожиданный вопрос, на который не смогли дать правильный ответ. Или вы столкнулись со сложными вопросами и дали на них слишком мало информации, а может быть еще хуже: вы сами признались в том, что у вас нет соответствующего опыта и навыков в профессиональной сфере, тем самым лишив себя нескольких шансов получить эту работу.

Вы растеряны, расстроены и уже готовы признать поражение и уйти с этого собеседования с пустыми руками. Подождите сдаваться. Еще не время. Битва считается проигранной, когда объявят результаты.

Перед тем, как вы пойдете на свое следующее собеседование, не наступайте на одни и те же грабли. Я считаю такие походы на собеседования бесполезным опытом. Кандидаты, не понимая, почему им отказывают, снова и снова, все с тем же упорством и настойчивостью продолжают это делать. Невероятно, но факт. 90% клиентов, которые обращаются ко мне за помощью по услуге коучинг-интервью, прошли в среднем 8-13 неудачных собеседований. Представляете, сколько нужно получить отказов, чтобы задать самому себе вопрос: «А почему меня не берут на работу?», и посеять некую здравую мысль в своей голове: «А что же все-таки я делаю неправильно?»

Я предлагаю рассмотреть все возможные варианты того, что бы вы могли сделать на идущем ко дну собеседованию, чтобы быть в состоянии спасти свои шансы и попытаться получить эту работу. Многие из моих советов могут быть применены в конце интервью, а некоторые — уже после собеседования.

Ошибка № 1

Вы не знаете ответа на вопрос

Вы хорошо подготовились к ответам на самые распространенные вопросы, но вдруг получаете вопрос, на который у вас нет готового шаблона. Наступает молчание, только в данном случае, молчание — это не золото.
Если вы окажетесь в такой ситуации, еще не все потеряно. Попробуйте эту стратегию, чтобы иметь возможность взять паузу и прервать затянувшуюся тишину. Попросите интервьюера разъяснить вам этот вопрос или дать время подумать над ответом. Это предоставит вам драгоценное время, чтобы сформулировать ответ. В такой просьбе нет ничего плохого, наоборот, HR менеджер будет понимать, что вы относитесь к этому собеседованию серьезно. Запомните: Собеседование — это не то место и время, чтобы говорить то, что вы думаете. Собеседование — это место, где нужно, прежде чем говорить, думать, о чем вы будете говорить!

Если и взятый тайм-аут вам не поможет, то все равно: ответьте, что-нибудь. Давать частичный ответ лучше, чем ничего. Вы также можете сказать честно, что вы не знаете, как ответить на вопрос и попросите о возможности вернуться к этому вопросу позднее. Конечно, специальная подготовка ответов на вопросы и дополнительная практика на коучинг-интервью снизит риск возникновения этой ошибки на собеседованиях.

Ошибка № 2

Не отвечаете конкретно на вопрос, который был задан

Это часто является результатом Ошибки № 1. Когда вы не знаете ответа на вопрос, вы пытаетесь обойти его и начинаете рассказывать о чем-то другом, не предоставляя конкретного ответа. Такая уловка вам не принесет пользы. Опытный рекрутер сразу поймет, что вы уходите от прямого ответа или вам есть, что скрывать. Если вы не знаете или не поняли до конца вопроса, используйте предложенную стратегию. (см. Ошибка №1 выше.)
Если вы вспомнили об этом уже после того, как вы ушли с собеседования, вы можете отправить благодарственное письмо, в котором ответите более подробно на этот вопрос.

Ошибка № 3

Вы забыли имя интервьюера или перепутали название компании

Если вы готовитесь к прохождению собеседований с несколькими фирмами, это вполне возможно может случиться с вами. Еще не все потеряно, быстро исправьте эту ошибку, принесите свои извинения, и объясните причину: «Я немного волнуюсь всегда перед собеседованием.» Это нормально. Вас поймут. Вам не простят, если вы не заметите этой ошибки и будете продолжать говорить, как будто ничего произошло. Поверьте, они это не только заметили, но и отметили))).

Ошибка № 4

Вы не смогли привести примеры своих главных достижений

Иногда все примеры вылетают из головы на собеседовании из-за волнения, или вы просто поленились их подготовить. К счастью, это легко исправить. Как можно скорее после интервью, пока вас помнит интервьюер, садитесь писать благодарственное письмо. После стандартного сообщения признательности и заинтересованности в этой работе, включите пример ваших достижений и еще раз подчеркните ваши главные преимущества.

Ошибка № 5

Вам не хватило знаний о компании

Я могу привести случай, который произошел совсем недавно с одним из моих клиентов на собеседовании. HR-менеджер начал интервью не с вопроса «Расскажите о себе», а с вопроса «Расскажите мне три самые важные вещи о нашей компании.» Возможно, это был довольно неожиданный первый вопрос, однако если бы мой клиент не знал ничего о компании, он не смог бы ответить на этот вопрос, лишив себя сразу нескольких шансов получить эту работу. Я начинаю подготовку кандидатов к предстоящему походу на собеседование именно с анализа информации о компании. Мы используем в ответах технику «Правило трех.» Именно это и помогло моему клиенту достойно ответить на этот вопрос и получить свой долгожданный оффер.

Если вы не уделили время изучению информации о компании, то вернувшись домой, сделайте это. В своем благодарственном письме принесите извинения за то, что не смогли ответить на этот вопрос и включите краткий список из трех самых важных преимуществ этой компании. Не забудьте написать, что вы были бы очень рады работать в такой компании.

Ошибка № 6

Вы дали плохой отзыв о своем бывшем работодателе

Даже если у вас есть полное право быть недовольными бывшим боссом, собеседование не то место, чтобы озвучивать эти обиды. Ваши жалобы будут неуместны и не придадут вам ценности в глазах интервьюера.
Если вы должны объяснить негативную ситуацию (массовые увольнения, реструктуризацию, сокращение бюджета и т.д.), подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы вас не застигли врасплох. Используйте нейтральные слова и избегайте проявления негативных эмоций.

Ошибка № 7

Клише в ответах

Если вы используете в ответах на вопросы тривиальные фразы и заготовки готовых ответов, взятых со страниц Всемирной паутины, вы ничем не будете отличаться от остальных кандидатов и не сможете продать себя. Например, такие термины, как «командный игрок», «проактивность», «перфекционизм» так часто говорят кандидаты, что они утратили свое значение. Они обесценились. Очень важно подготовить свои собственные ответы на вопросы. Именно это является основой успешного прохождения собеседований.

Ошибка № 8

Ваш телефон зазвонил во время интервью

Эта банальная оплошность тоже может стоить вам работы. Если это произойдет с вами, действуйте как можно быстрее, чтобы выключить сигнал вызова и переведите телефон на беззвучный режим. Сразу принесите свои извинения и поблагодарите собеседника за понимание. Объясните, что возможно по причине волнения, вы забыли отключить звук.

Ошибка № 9

Вы нарушили дресс-код

Согласно опросу, более 100 HR-менеджеров отметили, что почти 60% кандидатов не соблюдают основные правила действующего дресс-кода в компании. Если вы увидели, что одеты не так, как большинство сотрудников в компании, то вам остается только проявить по максимум все свои навыки общения и язык тела, чтобы компенсировать этот явный промах. Если вам повезет и вас пригласят на второе собеседование, исправьте эту ошибку раз и навсегда.

Ошибка № 10

Вы не задали хороших вопросов

Большинство работодателей рассматривают это как признак того, что вас не интересует именно эта вакансия или компания, и что вы просто хотите получить любую работу как можно быстрее. Никогда не говорите: «Спасибо. У меня нет вопросов. Мне все понятно.» Вам дали дополнительную возможность проявить себя, так используйте ее на все 100%. Задайте три вопроса, этого вполне достаточно.

Ошибка № 11

Вы не смогли закрыть сделку!

В большинстве интервью, кандидат имеет возможность выступить с заключительным словом, своего рода «последним заявлением». Это бесценная возможность еще раз подчеркнуть свои преимущества и оставить благоприятное впечатление на интервьюера. Расскажите, почему вы уверены, что отлично подходите на эту позицию и спросите: «Какие мои следующие действия, чтобы получить эту работу?»
Не забудьте попросить визитную карточку интервьюера, чтобы вы смогли написать благодарственное письмо и исправить допущенные ошибки на собеседовании с помощью письменного слова.

Лучший способ избежать катастрофы на собеседовании — предвидеть все возможные ошибки заранее и иметь на вооружении эффективные решения для их устранения: в середине разговора или после собеседования.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Как успешно пройти собеседование и не допустить роковых ошибок

Что может помешать вам получить работу

Мы в HRlider.ru оказываем помощь в поиске и получении работы уже долгое время и заметили, что большинство людей совершают две основных ошибки на собеседовании. Учтите их, и вы сможете произвести лучшее впечатление на работодателя или сотрудника отдела кадров по сравнению с другими соискателями.

Ошибка №1: Неготовность отвечать на поведенческие вопросы

В западной культуре не принято задерживаться на одном месте работы надолго. В США и англоязычных странах хорошие специалисты всегда стремятся к карьерному росту, выбирают более выгодные условия труда. Исключение составляют только Япония и Южная Корея, но и здесь при продвижении на более высокую должность нужно пройти собеседование и тестирование.

Поведенческие вопросы — это распространенная HR техника, которую особенно любят в крупных компаниях. На основании ответов соискателя сотрудник отдела кадров составляет общее впечатление о человеке, его умении общаться и скорости реакции.

На собеседовании у вас могут спросить:

• «Расскажите о любой нестандартной ситуации на предыдущем месте работы. Что вы предприняли?»
• «Вам приходилось работать со сложным клиентом или коллегой? Как вы справлялись?»
• «Какие ошибки вы допускали в работе? Что вы делали для устранения их последствий?»

Или же сотрудник отдела кадров поинтересуется любой другой ситуацией. Ваша задача рассказать о своих действиях, пережитых чувствах, полученном опыте. Во время ответа на поведенческий вопрос важно не только то, ЧТО вы расскажете, но и КАК вы это сделаете.

О чем нужно рассказать:

• как вы восприняли сложившуюся рабочую ситуацию;
• действия, направленные на решение проблемы;
• результаты и выводы.

Основные моменты, на которые обратит внимание HR специалист:

• ваша реакция на поставленный вопрос;
• связность и четкость речи;
• логичность и убедительность рассказа.

Ошибка большинства соискателей состоит в том, что они теряются, когда слышат такой вопрос. Если вы будете смущаться, говорить невнятно или откажетесь от ответа, вас оценят соответственно.

Молодым специалистам при собеседовании на первую работу мы рекомендуем подготовить заранее рассказ о случае из студенческой, школьной, семейной жизни. Вспомните, какие ситуации возникали на учебной практике и как вы их решали. Любой опыт важен. Главное, уметь красиво и связно рассказать о чем-нибудь.

---

Отвечая на поведенческий вопрос, выстраивайте рассказ по схеме — ситуация, действие, результат. Мы рекомендуем вам подготовить ответы к наиболее распространенным поведенческим вопросам, проговорить их и уметь дать красивый ответ.

---

Ошибка №2: Восприятие собеседования как допроса

Вторая распространенная ошибка при трудоустройстве: считать, что от вас требуется только отвечать на вопросы HR специалиста. Но это кардинально неверный подход. Собеседование — не допрос. Ваша задача:

• установить доверительные отношения с представителем работодателя;
• провести беседу, во время которой обе стороны узнают полезную информацию;
• произвести приятное впечатление.

В офисе компании вас встречают люди, с которыми вы при положительном результате собеседования будете работать каждый день. Поэтому в первую очередь настройте себя и сотрудников отдела кадров на дружеский позитивный лад. Подготовьте встречные вопросы для представителей работодателя, которые помогут вам провести полезный и интересный разговор.

 

Ключевое условие успешного собеседования — установление позитивного настроя. Если разговор пройдет непринужденно и легко, вы получите неоспоримое преимущество у HR специалистов и повысите свои шансы на получение желаемой должности.

---

Воспринимайте собеседование, как диалог, а не допрос, будьте готовы к поведенческим вопросам, и удача вам улыбнется! Хотите знать, что обязательно нужно спросить при трудоустройстве? Читайте нашу статью: «8 вопросов для работодателя».

8 умных вопросов для работодателя

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ошибки при собеседовании на работу

Самыми распространенными ошибками при собеседовании являются:

Опаздывая даже на 5 минут, вы показываете себя, как человека, которому сложно планировать время или не важна эта встреча. И то, и другое характеризуют вас не лучшим образом. Все оправдания –  пробки, дверь заклинило, не мог найти парковку, пропуска не было – бесполезны. Руководствуйтесь правилом: «мы сделали так, как мы действительно хотели». Можно было выехать заранее, избежать всех этих проблем, заранее посмотреть карту и не заблудиться, выяснив, что нет пропуска, сразу позвонить контактному лицу. Поэтому, выискивая оправдания, человек выглядит нелепо. Лучше не прийти, чем опоздать. Конечно бывают исключения. Если вы позвонили утром и попросили сдвинуть встречу на пол часа вперед, это нормально.

 

 

• непринятие процедур работодателя

В ответ на просьбу заполнить тест или какие-то формы кандидат начинает говорить, что он уже это делал, и показывать недовольство. Давайте задумаемся, что нового узнает о вас работодатель, если вы поведете себя таким образом. Вы пренебрегаете правилами и процедурами? Эта вакансия для вас не так уж важна, и вы не готовы потратить 20 минут на заполнение опросника?

• негативный настрой

На стандартный вопрос рекрутера: «Как добрались?», кандидат начинает рассказывать о всех злоключениях, поджидавших его по дороге в офис: карту ему не выслали, в результате он долго не мог найти вход, пропуск на него не заказали, охранник на входе злой и т. д. Small talk о том, как вы добрались или о том, какая сегодня погода, используется исключительно для того, чтобы установить с вами контакт, ice breaker, это не приглашение к беседе. Единственным правильным ответом будет позитивный и краткий. Можно задать вопрос в ответ, вопрос должен быть общим обо всем и ни о чем («Вы недавно переехали»? – если есть объективные признаки, или «У вас, наверное, отличный вид из окна» – если компания расположена на высоком этаже).

Нужно заранее выяснить, есть ли в компании дресс-код, и, если его нет, то одеться следует нейтрально. Минимум украшений и дневной макияж для женщин, все части тела, которые нужно прикрывать, должны быть прикрыты. Каблук средний, длина юбки средняя. Я много раз слышала, что высококлассный специалист может прийти в пижаме, и его все равно возьмут. Обычно так думают высококлассные специалисты, менеджеры по персоналу думают по-другому.

• незнание деталей вакансии, слабая информированность о деятельности компании, продукте, услугах.

Сколько неприятных моментов можно было бы избежать, если бы действительно изучил информацию о компании, проштудировал все открытые источники, знал все о продукте или услуге, которую предлагает работодатель.

Ошибки на собеседовании, которые могут подвести любого, даже самого хорошего специалиста:

• использование жаргонизмов, сокращений, неделовая лексика

Вы хорошо разбираетесь в своей профессии, и легко найдете общий язык с непосредственным руководителем, а вот менеджеру по персоналу какие-то детали вашей специализации могут быть не знакомы. Внутренний рекрутер в компаниях, это рекрутер широкого профиля, который набирает менеджеров по продажам, по работе с клиентами, администраторов, программистов, и т. д. Поэтому не надо стараться «сойти за своего», используя «птичий язык». Это может быть уместно на втором собеседовании с непосредственным руководителем, задача которого будет оценить вас как профессионала. Менеджер по персоналу будет оценивать ваши компетенции и soft skills, в том числе умение выстраивать коммуникацию и доносить информацию, поэтому в ваших интересах, чтобы вас поняли.

• неграмотная речь, отсутствие структуры в своем рассказе, непоследовательность

Самопрезентация – это важная составляющая собеседования. Вас могут попросить рассказать о себе, о том, как вы пришли к этой должности, о вашем опыте. Ваш рассказ о себе должен быть последовательным, с акцентом на нужные детали.

• неуверенность в голосе, позе, мимике и жестах

Когда вы звучите неуверенно, вы выглядите неконкурентно. Это может быть результатом стеснительности, скованности, неуверенности в себе, а может означать, что вы пытаетесь что-то скрыть, не до конца честны. Потренируйтесь перед зеркалом или с другом, чтобы выглядеть более уверенно.

• напористость, желание взять ситуацию под контроль нередко выглядит как «собеседование наоборот», когда кандидат задает слишком много вопросов

Даже если у вас много вопросов, не забывайте, кто ведет собеседование. У вас обязательно будет возможность задать свои вопросы. Обычно это бывает в конце или в начале встречи. Когда в конце встречи вас спрашивают, есть ли у вас вопросы, риски «перетянуть одеяло на себя» минимальны, так как вы находитесь во временных рамках. А если вас спрашивают об этом в начале, будьте осторожны, ограничьтесь 3 самыми важными вопросами.

Типичные ошибки

Типичными ошибками на собеседовании являются 2 крайности: отсутствие вопросов или слишком «глубокие» вопросы. Еще не известно, будет ли кандидат работать в этой компании, а он уже спрашивает про то, чего сам рекрутер не знает.

Если кандидат не задает вопросов, это как минимум странно: либо он знает о компании все, что в реальной жизни исключено, либо это компания его мечты (крупная известная компания «на слуху»), либо ему нужна работа, не важно где и на каких условиях. Постарайтесь не выглядеть как человек из третьей категории. Работодателю важно, чтобы вы хотели работать именно в этой компании, именно на этой должности, иначе к чему все эти вопросы о мотивации.

 

Задавая вопросы, не стоит впадать в другую крайность, например, спрашивать, как чувствует себя бизнес на рынке Зимбабве после засухи 2013 года. Такие вопросы не дадут вам полезной информации, и отнимут время, которое рекрутер мог бы потратить на анализ ваших знаний и навыков. Не лишайте его такой возможности.

Чего нельзя делать на собеседовании ни при каких обстоятельствах:

• заходить в переговорную в верхней одежде

Если Вам не предложили раздеться в коридоре, мягко поинтересуйтесь, где можно оставить одежду. Почему это так важно? Вы формируете образ в восприятии человека, который проводит с вами собеседование за первые пару минут. И основная ваша задача— создать впечатление «своего» человека, открытого, готового к сотрудничеству. Заходя в верхней одежде, вы как бы подчеркиваете, что пришли «извне», выстраивая незримый барьер. Вы должны восприниматься как будто вы уже здесь работаете, ведь со «своим» легче вести переговоры.

• заходить с большими сумками и пакетами

 

Вы, возможно, приехали очень заранее, и по дороге сделали закупки в Ашане, позаботьтесь о том, чтобы рекрутер этого не видел. Иначе складывается впечатление, что вы «мимо проходили».

Ну и, наконец, самой губительной ошибкой можно назвать нежелание кандидата готовиться к собеседованию и изучать правила игры. Вы, когда едете к клиенту на встречу, готовитесь? А когда продаете, готовитесь? Уверена, что, да. Собеседование — это та же сделка, продажа, и игнорировать элементарные правила игры было бы большим заблуждением.

 

5 популярных ошибок при приеме на работу

Развивающиеся компании на каждом из этапов роста сталкиваются с необходимостью найма новых сотрудников. Эта задача возлагается, в большинстве случаев, на менеджеров по подбору персонала. Они отбирают подходящих кандидатов, проводят несколько этапов собеседований и рекомендуют потенциального сотрудника на должность. Окончательное решение – всегда за руководителем. Неоспоримым является тот факт, что даже при соблюдении всех правил рекрутинга, существует вероятность ошибки при приеме на работу нового сотрудника. Невнимательность со стороны работодателя и допущенные рекрутером неточности могут быть чреваты серьезными последствиями: начиная от временного простоя предприятия и заканчивая наложением санкций на компанию, ее полным разорением.

Задача руководства – обезопасить свой бизнес, минимизируя риск возникновения подобных ситуаций. Давайте рассмотрим, какие ошибки имеют место быть при зачислении на должность и как с ними бороться.

В каком случае прием на работу считается ошибочным?

Для большинства работодателей, оплошность – это наем сотрудника, который не справляется со своими основными обязанностями, плохо проявляет себя на конкретной должности, не приносит желаемых результатов предприятию. В процессе работы, может быть выявлено, что кандидат преувеличил свои трудовые заслуги, предоставил неправдивую информацию о причинах увольнения с предыдущей должности, скрыл важную информацию (например, о судимости). Также под ошибкой подразумевают зачисление на работу сотрудника, обладающего нежелательными моральными качествами: конфликтностью, склонностью к стрессам, эмоциональной нестабильностью. Личные качества важны в том случае, когда они оказывают прямое влияние на выполнение служебных обязанностей.

Важно помнить, что возможны ошибки при оформлении на работу, связанные с неправильным заполнением документов, отсутствием нужных данных о кандидате, некорректным заполнением трудового договора. Наличие таких неточностей крайне нежелательно: в этом случае, прием на работу тоже будет считаться ошибочным и может повлечь за собой нежелательные последствия.

Ошибки при приеме на работу: основные виды

При зачислении кандидата на должность, могут возникать ошибки двух видов: систематические и случайные. Под случайной ошибкой понимаем редкие оплошности, допущенные в результате мелких недоразумений, спешки, незначительной невнимательности рекрутера или руководителя. Как правило, ошибки случайного характера не несут серьезных последствий и не имеют решающего значения.

Систематические ошибки – это, в свою очередь, совокупность мелких оплошностей и неточностей, которые повторяются регулярно и носят системный характер. Такой вид ошибок – крайне нежелательный, так как приводит к найму неподходящих кандидатов.

Типичные ошибки при приеме на работу

Давайте рассмотрим более подробно каждую из популярных ошибок, которые чаще всего допускаются работодателями. Сюда относится:

• Неправильная постановка задачи на подбор персонала. Зачастую, рекрутер не получает подробных инструкций от руководства: требования размытые и нечеткие. Отсутствует достаточное понимание функций и задач, которые будут поставлены перед сотрудником, его роли в работе предприятия. Четкое описание должностных обязанностей, к сожалению, не является популярной практикой у украинских работодателей – это скорее исключение из правил.
• Недостаточная проинформированность – информационные ошибки, вызванные неполнотой полученной информации о кандидатах на конкретную должность. Иногда соискатель заведомо скрывает ту или иную информацию, предоставляет ее не в полном объеме. Но в некоторых случаях, именно руководитель не уделяет должного внимания изучению резюме кандидата – анализирует его лишь поверхностно. Недостаточное количество информации чревато ложными выводами о потенциальном сотруднике и, как следствие, зачисление на должность неподходящей кандидатуры. Возможен и иной исход – отказ в сотрудничестве высококвалифицированному кандидату.
• Некорректное оформлении трудового договора. Основные ошибки работодателя при приеме на работу часто заключаются именно в неправильном трудовом договоре: внесение не всех нужных сведений, неправильно указанные условия. Обязательно проверьте соответствие договора существующим нормам законодательства и убедитесь, что он составлен корректно во избежание конфликтных ситуаций в будущем.
• Оформление неполного пакета документов – отсутствие приказа о зачислении на должность, отсутствие соответствующей записи в трудовой книжке сотрудника и так далее. Без одного из обязательных документов, трудовые отношения могут считаться недействительными.
• Ошибки в приказе приема на работу. Приказ должен быть оформлен в соответствие с текущими нормами законодательства. Руководитель обязан ознакомить сотрудника с содержанием данного документа в течение трех дней с момента его выхода.
• Оформление сотрудника на работу без обязательных документов. Пожалуй, наиболее популярные ошибки работодателей при приеме на работу – игнорирование отсутствия у работника тех или иных документов. Потенциальный сотрудник обязан предоставить удостоверение личности (паспорт), трудовую книжку, документы об образовании и воинском учете (для мужчин), свидетельство об отсутствии судимости. В некоторых случаях, обязательным является предоставление медицинской справки.

Помните: важно получить от сотрудника согласие на обработку его персональных данных (в письменном виде). Это поможет вам избежать неприятных ситуаций, связанных с обвинением в незаконном распространении личных данных работника.

Как избежать популярных ошибок в трудовых отношениях?

Ошибки при приеме работников на работу – совсем не редкость в наше время. Но при правильном подходе, вы можете минимизировать риски. Первый этап уже пройден – вы ознакомились с наиболее популярными оплошностями, которые допускают кандидаты. Это поможет проанализировать свой подход к найму новых сотрудников. Также рекомендуем:

• Четко формулировать должностные обязанности. Да начала поисков, предоставьте менеджеру по подбору персонала документ, в котором будут значиться основные требования к кандидату, и прописаны функции, которые он должен будет выполнять. Это поможет избежать размытости и неправильной трактовки ваших требований. К собеседованию будут допущены специалисты, которые подходят по всем сформулированным вами критериям.
• Продумать оптимальную структуру собеседования. Интервью с кандидатом не должно быть беглым опросом по резюме: основательно подготовьте вопросы, которые помогут выявить компетентность конкретного специалиста. Целесообразно будет сделать одним из этапов собеседования выполнение тестового задания – так вы увидите реальный уровень компетентности кандидата.
• Оформлять все документы в соответствие с нормами законодательства. К этому вопросу нужно подходить очень тщательно и аккуратно: обязательно проверяйте все внесенные данные, корректность дат и подписей.
• Уточнять у потенциального сотрудника наличие необходимых документов. Не следует верить на слово просьбам донести паспорт или трудовую книгу потом – после заключения договора. Это может свидетельствовать о нечестных намерениях кандидата. Если такая ситуация возникла – лучше предложите потенциальному сотруднику перенести подписание трудового договора на другую дату.

Подбор сотрудников лучше доверить профессионалам с должным опытом. Ошибочно считать, что роль рекрутера может исполнять наименее занятый работник вашего предприятия. Типичные нарушения при приеме на работу возникают как раз из-за некомпетентности и невнимательности тех, кто занимается поиском кандидатов.

В заключение

Грамотный и ответственный подход к найму новых сотрудников – залог слаженного функционирования любого предприятия. Основные ошибки при приеме на работу могут быть по-настоящему губительными – вплоть до банкротства предприятия. Чаще всего, они провоцируются некоторой халатностью и легко предотвращаются при более профессиональном подходе. Не пренебрегайте правилами проведения собеседования, доверяйте подбор сотрудников профессионалам, четко формулируйте свои должностные обязанности – это поможет избежать множества неприятных последствий. Надежная команда сотрудников – то, что выведет ваш бизнес на новый уровень.

Подписывайтесь на Telegram-канал “Детектор лжи в бизнесе” https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

11 самых распространенных ошибок на собеседовании | Статьи компании “РосКо”

Итак, вас пригласили на собеседование. Можете себя поздравить – вы успешно прошли первый этап отбора: работодателю понравилось ваше резюме. Вы смогли “зацепить” работника отдела кадров своими знаниями и навыками.

И это уже немало. Для многих соискателей этап подачи и рассмотрения резюме является непреодолимым, так как их резюме зачастую составлены неверно. Но это тема для отдельного разговора.

Теперь наступает следующий и, пожалуй, самый важный этап для соискателя – собеседование. 

Несмотря на то, что Интернет буквально наводнен советами по правильному прохождению подобного испытания, новые соискатели из года в год продолжают “наступать на одни и те же грабли”: допускают досадные ошибки на собеседовании. Остановимся на самых распространненых.

Ошибка первая. Опоздание

Казалось бы, всем давно известно, что на собеседование необходимо приходить как минимум за 10-15 минут до назначенного времени. Но некоторые кандидаты умудряются опаздывать на подобные встречи. Тем самым смазывая первое впечатление о себе. Как театр начинается с вешалки, так кандидат на вакантную должность начинается с пунктуальности.

При современном развитии технологий, можно легко рассчитать свой маршрут до места собеседования, причем как на собственном, так и на общественном транспорте.

Заранее, ознакомтесь с маршрутом, уточните адрес, порядок входа в учреждение, этаж, номер офиса, имя и телефон ответственного сотрудника и т.д.  

К тому же, у прибывшего с запасом времени соискателя будет время удостовериться, что все в порядке с его внешним видом, мысленно настроиться на собеседование и отключить мобильный телефон. На последнем пункте мы остановимся отдельно.

Конечно, в жизни случается всякое. И городской трафик есть городской трафик. Можно намертво застрять в неожиданной “пробке” или стать невольным участником акции протеста.

Если понимаете, что к назначенному времени никак не успеть, обязательно позвоните интервьюеру и предупредите его об опоздании (как минимум за 15-20 минут до собеседования).

Существует и другая опасность: прийти слишком рано. Например, за час до интервью. Это тоже может стать, если не ошибкой, то причиной неудобства сотрудников компании, которые будут вынуждены потратить на такого соискателя свое незапланированное для этого время, сдвинуть график и т.д.

В любом случае, это не прибавит соискателю плюсов, а вот минусы – вполне возможно. 

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Ошибка вторая. Несоответствующая одежда и внешний вид

Соискатели часты забывают прописную истину, что по одежке встречают. Опытному рекрутеру достаточно увидеть, как одевается человек, чтобы вынести о нем свое экспертное суждение.

Обычно небрежностью в одежде грешат лица, которые ищут работу длительное время и могут позволить себе прийти на собеседование чуть ли не в повседневной одежде.

Перед собеседованием неплохо бы уточнить есть ли в компании дресс-код. Не обязательно следовать дресс-коду стопроцентно, но желательно одеться в приближенном к нему стиле. Если же особого дресс-кода нет, то все равно лучше следовать более консервативному стилю, чем тому, к которому вы привыкли. И никаких обнаженных частей тела и модных украшений. Лучше одеться скромно, но элегантно.

Двухдневная небритость, немытые волосы или похмельный синдром – тоже не лучшие спутники собеседования. О неуместности жевательной резинки во рту во время беседы даже не стоить упоминать.

Зачастую при прочих равных, предпочтение отдают тому, кто не забыл позаботиться о своем внешнем виде. 

РАБОТА ПО ДОГОВОРУ БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Ошибка третья. Невыключенный мобильный

Собеседование при приеме на работу – один из важных этапов в жизни соискателя, где любая мелочь имеет значение. Звук звонка в самый неподходящий момент способен прервать начавшийся между кандидатом и рекрутером диалог. И очередной минус для потенциального кандидата. Рекрутер может расценить такой звонок, как проявление неуважения. Особенно, если кандидат еще и ответит на этот звонок во время собеседования.

Чтобы уберечь себя от подобных неприятных неожиданностей достаточно перед собеседованием выключить мобильный или перевести его в авиарежим. 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Ошибка четвертая. Игнорирование информации о пригласившей на собеседование компании

Многие соискатели приходят на интервью зачастую не удосужившись прочитать хоть минимальную информацию о потенциальном работодателе. И совершают большую ошибку. Для рекрутера это может стать одним из знаков того, что вы не слишком заинтересованы в данной вакансии.

Не обязательно изучать подробную “биографию” пригласившей вас на собеседование компании, но знать основные моменты ее истории, продукты и услуги, имена руководителей, последние новости рынка, основных конкурентов настоятельно рекомендуется. Тем более, что каждая уважающая себя компания имеет сайт с подробной информацией о себе. Порой достаточно лишь ознакомиться с содержанием этого сайта.  

Ошибка пятая. Неподготовленность к собеседованию

Зачастую соискатели, приходя на собеседование, полагаются на авось. Конечно, возможно, при разговоре с рекрутером, вас настигнет вдохновение и на все его вопросы вы ответите без подготовки и запинки. Но, как правило, волнение и неподготовленность играет с такими кандидатами плохую шутку. В итоге вопрос о сильных и слабых сторонах интервьюированного или о причинах его ухода с предыдущего места работы, может поставит кандидата в тупик. 

Поэтому желательно, подготовить ответы на предполагаемые вопросы и даже отрепетировать их с близкими или друзьями. Как правило, эти вопросы стандарты, и помимо вышеуказанных возможны следующие:

Расскажите о себе.

• Почему вы хотите работать именно здесь?

• Почему мы должны взять именно вас?

• Кем вы видите себе через пять и более лет?

• На какую зарплату вы претендуете?

К сожалению, полностью предугадать возможные вопросы на собеседовании нереально, но заранее подготовленные ответы способны выручить даже при самом каверзном и неожиданном вопросе.

Также заранее подготовьте краткую речь о себе. Именно краткую. Многословность на собеседовании не очень уместна. Это следует учитывать и при ответе на вопросы рекрутера.

Ошибка шестая. Не иметь вопросов к работодателю

Многие кандидаты стесняются задавать вопросы интервьюеру и совершают ошибку. Вопросы от кандидата – это также один из индикаторов его заинтересованности в позиции. Однако вопросов не должно быть слишком много. Достаточно 2-3-х о предстоящей работе. 

Например:

• Что будет входить в мои должностные обязанности?

• Есть ли командировки и оплата за переработки?

• Есть ли обучение за счет компании и ДМС?

Не стоит забывать, что выбирают не только вас, но и вы. Поэтому особо важные для кандидата моменты, например, по поводу страховки, карьерного роста, отпуска, лучше обговаривать еще “на берегу”, чтобы начало трудовой деятельности не было сопряжено с неприятными для нового сотрудника открытиями.

Самый животрепещущий для кандидата вопрос о зарплате лучше оставлять напоследок, если только сам интервьюер не поднял эту тему раньше. Как говорится, вначале продайте себя, а потом договаривайтесь о цене. Ведь как правило, одним собеседованием дело не заканчивается. И в случае заинтересованности соискателем, его приглашают на последующие собеседования, где вопрос о зарплате будет выглядеть более уместным.

Ошибка седьмая. Критиковать предыдущее место работы

Даже если кандидат до этого работал рабом на галерах, ему не стоит критиковать и ругать своего предыдущего работодателя. Рекрутер может провести параллель со своей компанией или понять, что когда-нибудь, соискатель возможно будет отзываться в тех же выражениях и о них.

Говоря о причинах увольнения, лучше акцентироваться на отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удаленности от дома и т.д. 

ЗА ЧТО ОТВЕЧАЕТ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР?

Ошибка восьмая. Ложь и приукрашивание фактов

Желание показаться лучше, чем есть на самом деле возникает у многих кандидатов. Особенно, если это работа мечты. И это понятно. Однако не стоит уподобляться герою Леонардо Ди Каприо из известного фильма “Поймай меня, если сможешь”, который менял личины и становился тем кем хотел с легкостью фокусника: от летчика до врача.

Соискателю следует отдавать себе отчет в том, что все тайное рано или поздно становиться явным. Навыки и деловые качества приписанные себе легко проверяются при последующей работе. Со всеми вытекающими из этого последствиями. Как известно, герой Ди Каприо закончил свою бурную карьеру в тюрьме. Правда, потом он стал консультантом полиции по мошейничеству. Но это уже совсем другая история.

Ошибка девятая. Чисто денежная заинтересованность

Конечно, не секрет, что одной из главных причин того, что мы продаем свое время работодателю являются деньги. Однако, озвучивать это в лоб рекрутеру не стоит. Для него основополагающий фактор – какую пользу кандидат может принести компании, насколько его знания, энергия, трудолюбие соответствует позиции, которую необходимо закрыть. Помните, что личные мотивы кандидата (например, близость к дому, финансы или хороший соцпакет) в расчет не принимаются.

Ошибка десятая. Игнорировать обратную связь

Ошибка считать, что собеседование закончилось на собеседовании. Перед уходом соискателю важно не забыть поблагодарить интервьюера за встречу и уточнить порядок и сроки обратной связи.  

Считается хорошим тоном отправить интервьюеру письмо по электронной почте, в котором еще раз поблагодарить его за собеседование, выразить надежду на его успешное прохождение.   Подобное письмо имеет еще и сугубо практическое значение. Как правило, после собеседование кандидат вспоминает, что забыл упомянуть те или иные важные факты о себе, способные повлиять на благоприятный исход. Благодарственное письмо интервьюеру – хорошая возможность упомянуть их. Более того, для рекрутера – это знак заинтересованности кандидата в вакансии. И при прочих равных, предпочтение может быть отдано тому соискателю, который не поленился составить такое письмо.    

Ошибка одиннадцатая. Расстраиваться при неудачном исходе собеседования

Неудача на собеседовании – не повод опускать руки. Это хорошая возможность – проанализировать свои ошибки, а может быть отточить или освежить свои профессиональные навыки. И всегда помните, что возможности напоминают автобусную остановку. Если не удалось сесть на один автобус, всегда придет другой.

Распространенных ошибок при собеседовании и что делать вместо

Собеседование – одно из первых впечатлений о вас, которое получают работодатели. Это возможность подробнее рассказать о своих навыках, опыте и квалификации, которые имеют отношение к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Зная этикет собеседования, вы сможете избежать типичных ошибок на собеседовании и повысить свои шансы получить работу. В этом руководстве мы расскажем о 14 наиболее распространенных ошибках на собеседовании и о том, что вам следует делать вместо этого.

Связано: Как исправить ошибки во время собеседования

Почему важно знать типичные ошибки собеседования?

Важно знать типичные ошибки собеседования, чтобы вы могли лучше подготовиться к собеседованию.Знание этих ошибок может помочь вам придумать стратегии, показывающие интервьюерам, что вы серьезно относитесь к собеседованию и можете действовать соответствующим образом в профессиональных условиях. Узнав, что делать и как себя вести во время собеседования, вы можете помочь работодателям увидеть в вас уверенного и квалифицированного кандидата.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Распространенные ошибки собеседования

Легко впасть в душевное поражение, совершив ошибку, которую легко избежать. быть тяжелым состоянием ума, чтобы повернуться.Вот типичные ошибки, которые люди совершают во время собеседований, и то, что вам следует делать вместо этого:

• Прибытие поздно или слишком рано
• Неподходящая одежда
• Использование мобильного телефона
• Отсутствие исследования компании
• Потеря внимания
• Неуверенность в фактах резюме
• Слишком много говорит
• Плохо отзывается о предыдущих работодателях
• Не готовится к общим вопросам
• Слишком много внимания уделяется себе
• Нет вопросов
• Задавать слишком личные вопросы
• Плохой язык тела
• Пренебрежение отслеживанием

Прибытие поздно или слишком рано

Очень важно прийти на собеседование вовремя или немного раньше.Вы должны прибыть как можно раньше на 10-15 минут раньше, чтобы интервьюер мог закончить свою работу и был готов поговорить с вами. Прибытие вовремя показывает интервьюеру, что вы пунктуальны и цените его время.

Неподходящая одежда

Всегда выглядите профессионально на собеседовании, даже если это для компании с повседневным дресс-кодом. Официальная деловая одежда показывает работодателям, что вы серьезно относитесь к этой должности и обладаете чувством профессионализма. Почувствуйте себя уверенно и подготовьтесь, заранее выбрав одежду и прогладив ее.

Использование мобильного телефона

Вместо того, чтобы смотреть в свой мобильный телефон в зале ожидания, перечитайте свое резюме, чтобы подготовиться к собеседованию. Перед встречей с интервьюером убедитесь, что ваш телефон полностью выключен. Это поможет вам сосредоточиться и не отвлекаться во время собеседования.

Не проводить исследование компании

Как только работодатель обратится к вам на собеседование, вы должны провести подробное исследование компании.Узнайте, кто их клиенты, на чем они специализируются и какова их культура работы. Уметь обсуждать конкретные детали проектов, перечисленных на их веб-сайте. Приготовьтесь ответить на вопрос: «Чем вас интересует наша компания?»

Потеря внимания

Убедитесь, что вы достаточно выспались и съели полноценную пищу перед собеседованием. Важно, чтобы во время собеседования вы выглядели отдохнувшими и сосредоточенными. Обязательно слушайте все, что говорит интервьюер, чтобы вы знали, какие вопросы им задать и какой информацией следует им поделиться.Постарайтесь выглядеть с энтузиазмом по поводу позиции. Используйте навыки активного слушания, чтобы показать, что вам интересно то, что говорит интервьюер.

Связано: Навыки невербальной коммуникации: определение и примеры

Неуверенность в фактах резюме

Ознакомьтесь с деталями своего резюме перед собеседованием. Знайте такие вещи, как предыдущая работа, предыдущие задачи и важные даты. Принесите распечатанную копию своего резюме в профессионально выглядящую папку, чтобы вы могли прочитать ее, ожидая собеседования.Вы также можете принести дополнительную копию интервьюеру на случай, если она ему понадобится.

Слишком много говорит

Практикуйтесь в кратких ответах на вопросы собеседования. Включите только ту информацию, которая имеет отношение к вопросу, заданному интервьюером, и роли, на которую вы проводите собеседование. Старайтесь как можно меньше говорить о своей личной жизни и вести разговор на профессиональном уровне. Дайте интервьюеру возможность поговорить и используйте невербальные сигналы, такие как кивание и зрительный контакт, чтобы показать ему, что вы слушаете.

Плохо отзываясь о предыдущих работодателях

Вместо того, чтобы плохо говорить о предыдущих работодателях, поделитесь тем, что вы узнали из своего опыта работы. Постарайтесь сосредоточиться на приобретенных вами навыках и на том, что вы планируете делать в своей новой роли. Если они задают вам такие вопросы, как: «Расскажите мне о случае, когда вы имели дело с трудным коллегой» или «Как вы относитесь к работе с людьми, с которыми вы не согласны?» постарайтесь найти способ ответить на эти вопросы положительно. Это покажет интервьюерам, что у вас есть навыки разрешения конфликтов и вы можете хорошо работать с другими.

Не готовимся к общим вопросам

Перед собеседованием поищите общие вопросы для вашей конкретной должности и другие общие вопросы собеседования. Подготовьте ответы на каждый из этих вопросов. Если вы будете помнить об ответах, это поможет вам выглядеть более уверенно и квалифицированно. Практикуйте свои ответы, попросив члена семьи или друга провести с вами имитацию интервью.

Подробнее: Самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании по поведению

Слишком много внимания к себе

Вместо того, чтобы сосредоточиться исключительно на том, как эта роль может принести вам пользу, подумайте о ценности, которую вы можете добавить к Компания.Это показывает интервьюерам, что вы привержены миссии и целям их компании. Объясните, что вы внесли в свои предыдущие роли, и поделитесь, какие качества помогают вам сотрудничать с коллегами.

Нет вопросов

В конце вашего собеседования, скорее всего, интервьюер спросит вас, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы. Перед собеседованием задайте интервьюеру несколько вопросов. Убедитесь, что на эти вопросы нельзя ответить на их веб-сайте или страницах в социальных сетях.Когда пришло время задавать вопросы, убедитесь, что эта информация еще не была затронута в интервью. Во время собеседования вы можете даже записывать в уме некоторые вопросы, на которые вы хотите, чтобы они ответили в конце.

Подробнее: 9 лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру (с примерами видео)

Задавать слишком личные вопросы

Убедитесь, что вопросы, которые вы задаете интервьюеру, являются профессиональными и уместными.Сохраните подробные сведения об интервьюере на потом, если вы получите работу. Сосредоточьтесь на вопросах о компании и, если вы хотите задать вопросы об интервьюере, убедитесь, что они связаны с компанией или рассматриваемой ролью. Вот несколько полезных вопросов, которые вы можете задать во время собеседования:

• Какова здесь корпоративная культура?
• Как бы вы здесь описали стиль управления?
• Что вам больше всего нравится в этой компании?
• Каковы самые важные цели компании прямо сейчас?
• Как будет выглядеть мой средний рабочий день в этой должности?
• Кому я буду напрямую подчиняться?
• Не могли бы вы рассказать мне немного больше о команде, над которой я буду работать?

Плохой язык тела

Когда вы входите на собеседование, поприветствуйте интервьюера крепким рукопожатием, глядя в глаза.Скажите что-нибудь вроде: «Привет, я [имя]. Приятно познакомиться». Затем, когда вы сядете, убедитесь, что вы сидите прямо на стуле. Перед собеседованием потренируйтесь сохранять хорошую осанку. Обязательно поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего собеседования и улыбайтесь, чтобы показать свой энтузиазм по поводу работы. Пока интервьюер говорит, кивайте головой и используйте другие сигналы, чтобы показать, что вы слушаете.

Связано: Как понять и использовать язык тела на рабочем месте

Пренебрежение последующими действиями

После собеседования отправьте интервьюеру электронное письмо или аккуратно написанную от руки заметку.Поблагодарите их за уделенное время и подтвердите свой интерес к роли. Расскажите что-нибудь конкретное о роли, которая вас вдохновляет. Включите то, что вы узнали во время интервью, чтобы показать, что вы уделяете ему внимание.

26+ самых серьезных ошибок при собеседовании (которых следует избегать в 2021 году)

Вы прошли процесс отбора резюме.

Итак, единственное, что мешает вам и работе вашей мечты, – это собеседование.

Этот пугающий процесс может сбить с толку лучших из нас и требует многих лет практики, чтобы добиться правильного результата.

Но, может быть, у вас нет времени учиться на своих ошибках.

Прочтите наше полное руководство о том, как избежать самых серьезных ошибок во время собеседования, в том числе:

26+ ошибок собеседования (и как их избежать)

Ошибка на собеседовании № 1 – не подготовиться

Как кандидат, он «непривлекательно» быть не готовым ответить на определенные вопросы.

Еще хуже:

Некоторые кандидаты приходят, ничего не зная о компании или должности.

Это в высшей степени непрофессионально. Поверьте нам, вы не можете зайти туда и взорвать его. Компаниям нужны люди, которые осведомлены о том, чем занимается компания, и точно знают, как они могут повысить ценность.

Как избежать:

Делайте домашнее задание.

Зайдите на сайт компании и узнайте, каковы их ценности и миссия. Изучите отрасль и узнайте, кто конкуренты компании.

Затем проанализируйте позицию, на которую вы претендуете.Каковы будут ваши основные обязанности? Чего они от тебя ждут?

Интервьюер обязательно попросит вас привести примеры ваших достижений. Попытайтесь придумать истории и примеры, демонстрирующие ваши способности, прежде чем отправиться на собеседование. Это гарантирует, что вы не застрянете и не запутаетесь, когда они начнут задавать конкретные вопросы.

Собеседование похоже на испытание: можно расслабиться, появиться и надеяться на лучшее. Или вы можете подготовиться и убедиться, что ни один вопрос вас не сбивает.

Ошибка собеседования № 2 – Прибытие поздно

Как они называют человека, опоздавшего на собеседование?

Безработные.

Приходить на собеседование очень важно. Опаздывать – это очень безответственно и сокращает драгоценное время на собеседовании. По мнению интервьюера, если вы опоздаете на собеседование, вы также опоздаете на работу.

Как избежать:

Спланируйте время в пути и как именно вы доберетесь до офиса за день до собеседования.

В день собеседования очистите свой график и сосредоточьтесь только на собеседовании. Не строите других планов перед собеседованием.

Убедитесь, что вы учитываете время в пути, время в пути и возможные проверки безопасности. Если вы опоздали из-за какого-то внешнего непредвиденного события, не переусердствуйте с отговорками.

Извинитесь за потраченное время, объясните, почему вы опоздали, и продолжайте интервью.

С другой стороны, если возникнет чрезвычайная ситуация и вы думаете, что опоздаете на собеседование, не бойтесь отправить рекрутеру письмо по электронной почте и попросить отложить собеседование.

Ошибка собеседования № 3 – Прибытие рано

Почти все знают, что на собеседование нельзя опаздывать.

Но вот что интересно:

Вы тоже не должны приходить слишком рано.

Это может заставить вас казаться либо отчаявшимся, либо высокомерным (у интервьюера есть время, отведенное для вас, вы не можете просто зайти, когда захотите).

Как избежать:

Вы хотите быть в здании за десять минут до начала интервью.Этот срок подходит для проверки безопасности. Все, что было раньше, чем десятью минутами раньше, – это излишне.

Если вы приедете раньше, оставшееся время посидите в машине. Если вы туда добираетесь, прогуляйтесь вокруг квартала, чтобы успокоить нервы.

Ошибка во время интервью № 4 – Неполированный вид

Еще одна большая ошибка на собеседовании – выглядеть неаккуратно и неправильно одеваться.

Кандидатам, которые не мылись, не ухаживали и не появлялись в спортивных штанах, обычно достаются сапоги.Вам нужно серьезно отнестись к себе, чтобы работодатель отнесся к вам серьезно.

Как избежать:

Перед тем как подготовиться, спросите себя:

Если бы я собирался работать на этой должности вместо собеседования, как бы я хотел выглядеть? Затем оденьтесь соответственно.

Кроме этого, вот еще несколько советов, как выглядеть безупречно:

• Не выходите на улицу вечером перед большим собеседованием.
• Вставайте достаточно рано, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы собраться, прежде чем отправиться в путь.
• Убедитесь, что вы принимаете душ, выглядите опрятно и собранно.
• Для женщин: не переборщите с макияжем. Вы идете на собеседование, а не на свидание!
• Для мужчин: убедитесь, что вы бреетесь и ухаживаете.

Наконец, убедитесь, что вы одеты соответственно:

Собираетесь на собеседование в Goldman Sachs? Вам лучше надеть полный костюм-тройку!

Хотите устроиться на работу в местную закусочную? Сделайте что-нибудь более повседневное.

Ошибка во время интервью № 5 – Низкое энергопотребление

Низкий энтузиазм во время интервью – убийца карьеры.Если вы не увлечены или не в восторге от работы, это отразится на вашем тоне, позе и языке тела.

Это может выглядеть примерно так: безразличный тон, недостаток внимания, отсутствие зрительного контакта или скомканная осанка. Интервьюер сразу заметит это и мысленно вычеркнет вас.

Как избежать:

Вам не нужно прыгать вверх и вниз или повторять слово «страстный» пятнадцать раз.

Вместо этого, вот еще несколько практических советов:

• Высыпайтесь накануне вечером.Даже если это мальчишник вашего лучшего друга, оставайтесь дома любой ценой!
• На кофеин? Получите ровно нужную сумму до собеседования. Не переусердствуйте, чтобы у вас возникла дрожь, но не появляйтесь с синдромом отмены кофеина.
• Объясняйтесь руками и жестами. Это заставит ваши аргументы восприниматься со страстью и энергией.
• Поддерживайте зрительный контакт, улыбайтесь и будьте дружелюбны.

Ошибка на собеседовании № 6 – Отображение слишком большого количества энергии

Игра «слишком круто» для работы никогда не работает.Но быть СЛИШКОМ энергичным тоже не поможет.

Если вы проявляете слишком много волнения, вы покажетесь ребячеством, и это может отвлечь от ваших ответов.

Это также может привести к тому, что интервьюер решит, что вы непрофессионален или не относитесь к компании слишком серьезно.

Как избежать

Вот как вы можете контролировать свой энергетический уровень:

• Не переусердствуйте с кофе или красным быком.
• Убедитесь, что вы дышите на протяжении всего интервью и общаетесь с интервьюером.Поддерживайте энергию интервьюера и сохраняйте дружелюбную и позитивную энергию.
• Сохраняйте самообладание. Не просто выкладывайте ответы. Думай прежде чем говоришь.
• В медитации? Выйдите из головы и успокойте свою нервную энергию перед собеседованием.

Ошибка во время интервью № 7 – Неправильный тон

Еще один грех, совершаемый многими кандидатами, – это преуменьшение или преуменьшение своего языка. Что мы имеем в виду? Позвольте мне объяснить …

В зависимости от того, на какую должность / компанию вы претендуете, вам нужно будет изменить свой тон и язык.

Если вы подаете заявление в крупную международную юридическую фирму, не начинайте с «Привет, чувак?». Из-за этого вы будете казаться совершенно непрофессиональным.

Или, с другой стороны, если вы идете на собеседование в местный супермаркет, вам не нужно идти в костюме и говорить «Да, сэр», «Нет, мэм! с. Интервьюер может подумать, что вы слишком робот.

Как избежать

Находясь в Риме, поступайте, как римляне.

Чтобы получить это право, вы должны быть социально осведомлены.

В начале собеседования обратите внимание на тон и язык тела менеджера по персоналу.

Официальные, спокойные, сдержанные? Сделать то же самое.

Они дружелюбны и спокойны? Взаимно!

Ошибка интервью № 8 – Невнимательность

Это случилось с вами?

Кто-то говорит о чем-то важном.

Вдруг вы думаете о том, что собираетесь съесть на обед.

Хотя это (отчасти) нормально, когда друг разговаривает, засыпать во время собеседования – большая ошибка.

Вы можете пропустить вопрос, который задает интервьюер.

Или, на худой конец, интервьюер может заметить, что вы задремаете, и дисквалифицирует вас.

Как избежать:

Убедитесь, что вы внимательно слушаете на протяжении всего интервью.

Ваше основное внимание должно быть сосредоточено на интервьюере и только на вопросе .

Попробуйте прочистить голову перед тем, как войти в комнату.

Если вы засыпаете, сделайте глубокий вдох и постарайтесь оставаться в присутствии.

Ошибка интервью № 9 – Отсутствие репетиции заранее

Большинство интервьюеров задают буквально одни и те же вопросы.

Итак, действительно нет оправданий, чтобы НЕ репетировать и придумывать некоторые возможные ответы.

Как избежать:

При собеседовании при приеме на работу подготовка – половина дела. Если вы запомнили все вопросы, которые они могут задать, вы ОБЯЗАНЫ успешно пройти собеседование!

Убедитесь, что вы ответили на наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и подготовили ответы.

Вот некоторые из этих вопросов:

• Расскажите мне что-нибудь о себе.
• Как вы узнали об этой должности?
• Почему вы решили подать заявку на эту должность?
• Каковы ваши самые сильные стороны?
• Каковы ваши самые большие недостатки?
• Что вы знаете об этой компании / организации?
• Почему мы должны вас нанять?
• Каковы ваши требования к зарплате?
• У вас есть к нам вопросы?
• Приведите мне пример того, как вы [+ ситуация, которая соответствует навыкам, которые ищет интервьюер].

Проведите имитацию интервью с другом. Посмотрите, на что вам трудно ответить, и соответствующим образом скорректируйте свои ответы.

Но не пытайтесь запомнить все ответы. Он может повернуться и укусить вас во время собеседования, если вы не запомните его наизусть или если в вопросе есть небольшие вариации.

Ошибка на собеседовании № 10 – Все о тебе

Хотя то, что вы ищете в должности, важно, интервью не о вас.

Скорее, интервьюер хочет знать, как вы повысите ценность компании.

Вы не должны просто пойти на собеседование и начать говорить о том, чего вы хотите, к какой зарплате вы стремитесь и так далее.

Вместо этого вам следует больше сосредоточиться на том, как вы собираетесь помочь компании в достижении ее целей (и ЗАТЕМ говорить о том, чего вы хотите).

Как избежать:

Не хвастайтесь. Будьте приземлены и объективны в своих достижениях.

• Поймите, что они ищут, и соответствующим образом адаптируйте свои ответы.Расскажите о своих достижениях и обязанностях, которые покажут, что вы отлично подходите для этой роли.
• Не переусердствуйте, отвечая на размышляющие вопросы вроде «В чем ваши самые сильные стороны?» Сделайте ответы на собеседование краткими (максимум 2–3 минуты).

Ошибка при собеседовании № 11 – Разглашение личных данных

Из-за нервозности вы можете увлечься и начать болтать о не относящихся к делу личных подробностях.

Это нормально, если вы поговорите с интервьюером о вашей общей страсти к золоту.Однако продолжайте болтать о том, что интервьюеру наплевать, и он / она начнет задыхаться или будет казаться скучным.

Как избежать:

Ответьте актуально и по существу.

Обратите внимание, как интервьюер реагирует на то, что вы говорите. Им может быть все равно, сколько у вас кошек или как поживает ваша тетя Марта из Коннектикута. Но вы можете в конечном итоге сблизиться из-за книг.

У разных интервьюеров разные интересы, поэтому важно хорошо читать их реакцию и делиться деталями, которые имеют к ним отношение.

Ошибка при собеседовании № 12 – Слишком личное общение с интервьюером

Несмотря на то, что вы можете сблизиться с тем, что у вас общего, вы не хотите быть слишком личными с интервьюером.

Некоторые кандидаты начинают задавать действительно неудобные вопросы. Другие могут начать флиртовать или вести себя неадекватно.

Это не быстрое свидание и не связь за обедом. Не спрашивайте их об их семье, личной жизни или карьерных устремлениях.

Как избежать:

Помните, что все интервью проводятся в профессиональной среде.

Конечно, можно поговорить с интервьюером и привязаться к чему-то, но не переусердствуйте с этим. Можно говорить о том, что у вас есть общего, если это контекстуально и тема просто всплывает.

Однако то, что вам НЕ СЛЕДУЕТ делать , – это специально пытаться идти в этом направлении и сделать взаимодействие личным.

Ошибка при собеседовании № 13 – Использование телефона

Это довольно просто, но некоторые кандидаты не понимают его.

Входить в интервью с телефоном в руках или использовать его во время интервью – огромное запрещение. Это заставит вас выглядеть отвлеченным и непрофессиональным.

Как избежать:

Это достаточно просто:

Положите телефон в сумку в беззвучном режиме. Ваш Twitter или групповой чат могут подождать. Ни в коем случае не убирайте его во время собеседования. Всегда.

Ошибка интервью № 14 – Плохое мнение о бывших работодателях

У вас мог быть ужасный начальник.Ваша предыдущая команда могла быть очень непрофессиональной. Они также могут быть причиной того, что вы бросили работу или были уволены.

Однако вы никогда не должны сообщать интервьюеру эти подробности.

Если вы ругаете своих прошлых работодателей:

• Интервьюер может подумать, что проблема в вас.
• Вы кажетесь непрофессиональным, подлым и враждебным.
• Вы будете ругать и своих будущих работодателей.

Значит, вы никогда не получите работу.

Как избежать:

Вас могут спросить о ваших предыдущих менеджерах или компании. Помните, что вы не обязаны сообщать слишком много деталей.

Держите его стильным, хотя внутри вас все еще может быть некоторый негатив. Даже если ваш начальник был буквально сатаной, одетым в брюки-карго, дайте положительный и профессиональный ответ.

Ошибка при собеседовании № 15 – Говорить шаблонами

Шаблоны привлекательны, особенно для тех, кто впервые ищет работу.

В какой-то момент мы все пошли на собеседование и сказали:

• «Я прирожденный лидер».
• «Я очень внимательно отношусь к деталям.:
• « Я критически мыслящий ».
• «Я очень хорошо работаю в команде»

Хотя это может быть правдой, они носят исключительно общий характер. Эти модные слова используются настолько часто, что ничего не значат. Работодатель немедленно проигнорирует их.

Как избежать:

Разница между клише и хорошим ответом – это ваш опыт.

Что мы подразумеваем под этим? Сравним эти два ответа:

«Я хороший руководитель». – ничего не значит.

«Я хороший руководитель. Я управлял и контролировал команду из 15 сотрудников по маркетингу в течение трех лет ». – Теперь есть доказательства!

Вы хотите подкрепить клише ситуацией, когда вы проявили лидерские качества.

Чтобы эффективно подкрепить свой опыт примером, вы можете использовать метод STAR (результат действия ситуационной задачи) .

Вкратце, это работает так:

S – Сначала вы закладываете контекст истории. Установите место и время.

T – Затем вы излагаете свои основные руководящие обязанности.

A – Затем вы описываете, как вы продемонстрировали эти лидерские качества.

R – Наконец, вы делаете вывод о том, какое влияние оказало ваше лидерство и чему вы научились.

Ошибка интервью № 16 – Слишком много говорит

Никому не нравится тот, кто слишком много говорит.Чаще всего собеседники, которые много разговаривают, делают это, когда они неподготовлены, нечестны или не знают ответа на вопрос.

Вот реальный ущерб:

Когда интервьюер задает вопрос, он ищет простой ответ. Когда вы говорите кругами или слишком много, ваши основные мысли могут потеряться в море информации.

Кроме того, люди, которые слишком много говорят, обычно не являются хорошими слушателями (и, следовательно, не являются командными игроками).

Как избежать:

Ваша цель – дать интервьюеру как можно более точный ответ.

Думайте о качестве, а не о количестве.

Если интервьюер спрашивает вас, в чем ваша самая сильная сторона, он ищет только ответ на этот вопрос, а не краткое изложение всех ваших навыков.

Вы можете не застать врасплох, подготовившись к собеседованию. Если вы прирожденный собеседник, заранее запишите несколько ответов на общие вопросы. Это помогает структурировать ваши мысли и сводит к минимуму ваши шансы запутаться на собеседовании.

Интервью Ошибка № 17 – Беспорядок в языке тела

Язык тела иногда говорит громче, чем слова.

Вы можете сказать, что вы уверены в себе, трудолюбивы и увлечены, но что говорит ваше тело?

Если вы сутулитесь и говорите шепотом, он говорит: «Я вру сквозь зубы!»

Как избежать:

Вот пять общих советов по языку тела во время интервью:

1. Осанка! Поза! Поза! – Вы хотите сесть прямо, с прямыми, но расслабленными плечами. Убедитесь, что вы не слишком раздвигаете ноги, но и не приседаете.
2. Глаза, Чико… – Зрительный контакт необходим. Это показывает, что кандидат заслуживает доверия. Всегда смотрите прямо на интервьюера, когда отвечаете на вопрос, и все время поддерживайте зрительный контакт. Если вы пугаетесь зрительного контакта, смотрите прямо на область между глазами интервьюера. Вы почувствуете себя более комфортно, и он не сможет сказать.
3. Используйте руки, чтобы передать сообщение. – Держите ладони открытыми или касайтесь кончиками пальцев во время разговора. Убедитесь, что ваши руки синхронизированы с тем, что вы говорите.Но будьте осторожны, чтобы не быть слишком выразительным!
4. Вы никогда не одеты без улыбки. – Вы хотите излучать позитив и сохранять теплую улыбку на протяжении всего интервью. Это делает вас доступным и дружелюбным.
5. Убедитесь, что ваше рукопожатие крепкое, когда вы здороваетесь с интервьюером. – Крепкое рукопожатие показывает уверенность и решительность. Действуй!

Ошибка на собеседовании № 18 – В первую очередь повышение заработной платы и льгот

Было бы большой ошибкой, если бы вы все же решили поднять свою зарплату и льготы прямо в начале собеседования.

Очень нелестно.

Интервью – это шанс для сотрудников компании познакомиться с вами.

В начале собеседования вы встречаетесь с командой по найму, узнаете, что они собой представляют, что они ищут и т. Д.

Не следует сразу переходить к зарплате и льготам.

Создается впечатление, что вас в первую очередь мотивируют деньги, а работа вас не особо заботит.

Как избежать:

Подождите.Не торопитесь упоминать о деньгах. Есть время и место для переговоров, и это не начало интервью.

Обычно менеджеры по найму поднимают зарплату и льготы самостоятельно. Если этого не произошло, подождите, пока они не спросят вас, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы.

Тогда самое время засыпать их любопытными вещами, включая вашу зарплату. Убедитесь, что вызывает его только после того, как исчерпаете все остальные вопросы.

Ошибка при собеседовании № 19 – Не готов ответить на вопросы о заработной плате

Интервьюер, скорее всего, спросит вас о вашей цене.

Последнее, что вам следует сказать?

«Это действительно не имеет значения для меня, я готов к этой должности» , или «Если честно, я особо об этом не думал».

Если вы не ответите на вопрос о зарплате, вы будете выглядеть неподготовленным, наивным или неподдельным. Вместо этого вы хотите показать уверенность и самооценку.

Как избежать:

Вы хотите дать честный ответ о своих ожиданиях по заработной плате.

Лучший способ выразить желаемый доход – использовать диапазон. Итак, посмотрите на среднюю зарплату на той же должности на рынке труда.

Оцените свои навыки объективно: вы выше или ниже среднего?

Затем подумайте, как работает компания. Являются ли они лидером отрасли, зарабатывая много денег и платя большие деньги своим сотрудникам? Или это малобюджетный стартап?

Pro Tip:

• вы можете проверить среднюю зарплату для конкретных компаний на GlassDoor.

Как только вы это выяснили, выберите интервал.

Допустим, средняя зарплата на той же работе составляет 65 000 долларов.

Но поскольку у вас большой опыт работы и вы в целом работаете лучше, чем большинство ваших коллег, вам придется заплатить от 70 000 до 80 000 долларов. Затем, в зависимости от того, насколько хорошо работает компания, вы можете увеличить или уменьшить диапазон в любом направлении.

Ошибка на собеседовании № 20 – Слишком много себя продаешь

Вы должны произвести впечатление на собеседовании.

Но вот в чем дело:

Делать все возможное – это не то же самое, что слишком продавать себя. Многие кандидаты используют любую возможность, чтобы сделать себе комплимент во время собеседования.

Это дерзко и нелестно.

Как избежать:

Избавьтесь от субъективных и клишеобразных терминов. Пусть ваша работа и достижения говорят сами за себя. Отвечайте на большинство вопросов максимально прямо и объективно. Найдите подходящую возможность указать достижение, только если это позволяет характер вопроса.

Типичные вопросы, которые позволяют «продать себя» , являются рефлексивными вопросами.

Например:

• Расскажите мне что-нибудь о себе.
• В чем ваша самая большая сила?
• Каким достижением вы больше всего гордитесь?

Ошибка на собеседовании № 21 – Неспособность продать себя

Некоторые кандидаты, пытаясь не казаться дерзкими или скромными, идут в противоположном направлении и не могут продать себя. Хотя быть слишком напористым – это нелицеприятно, неспособность взять на себя ответственность и похвалить свои достижения также является большой ошибкой.

Собеседование – это интеллектуальный рекламный ход, основанный на ваших предыдущих достижениях. Чтобы победить, нужно овладеть искусством уверенности и адекватного самовосхваления.

Как избежать:

Вы должны научиться признавать свои качества и навыки. Если вас спрашивают о достижении, не отказывайтесь от него. Избегайте скромного хвастовства типа «О, это было ничто» или «На самом деле, это было больше групповое усилие» .

Подтвердите свои достижения, используя факты:

«Я был благодарен, что мне предоставили возможность руководить клиентом X.Вместе с командой, которой я руководил, я увеличил их общие продажи на 37% за год ».

В конечном итоге вы не переоцениваете себя и демонстрируете свои способности.

Ошибка на собеседовании № 22 – Игнорирование «самой большой слабости» вопроса

Многие кандидаты думают, что это вопрос с подвохом, и не дают реального ответа. Вместо этого они говорят что-то вроде…

«Моя самая большая слабость в том, что я слишком много работаю». или «Моя самая большая слабость в том, что я слишком забочусь.

Но вот в чем дело – вы никого не обманываете. У вас ЯВНО есть слабые места, вы просто либо не замечаете о них, либо скрываете их. Оба эти случая – красный флаг для интервьюера.

Как избежать:

Не сомневайтесь. Никто не идеален. Интервьюера тоже нет. Ключ к ответу на этот вопрос – продемонстрировать саморефлексию и осознание того, что работа над вами продолжается.

Не говорите ничего, что помешает вам выполнять работу правильно.

Например, если вы подаете заявление в качестве финансового аналитика, вашей слабостью не может быть: «Ну, я просто не так хорошо разбираюсь в Excel».

Это отправит вас прямо за дверь.

Вместо этого сказать что-то реальное (но менее актуальное). Упомяните, что вы на самом деле работаете над устранением этой слабости, и подкрепите это тем, как … например:

Пример:

• «Моя самая большая слабость – это необходимость контролировать свою работу. Иногда я не доверяю другим людям, потому что раньше меня подводили товарищи по работе.Тем не менее, это то, над чем я работаю, пытаясь отпустить второстепенные задачи и обязанности, которые не полностью находятся в моих руках. Как только я завоюю доверие и уверенность в своей команде, мне будет намного легче отказаться от работы ».

В этом замечательном руководстве вы можете найти больше примеров того, как ответить на самый большой вопрос о слабости.

Интервью Ошибка № 23 – Невозможность исправить ошибку

Что может быть хуже одной из ошибок, упомянутых в этой статье?

Не повернуть вовремя.

Мы все люди, и все мы можем увлечься и ошибиться.

Многие кандидаты, даже когда осознают, что сделали один, предпочитают не оправляться от этого.

И, эй, хотя мы являемся экспертами в игнорировании проблем и притворстве, что их никогда не было, такое отношение может летать только тогда, когда дело касается строительной кучи белья.

Как избежать:

Итак, допустим, вы понимаете, что сделали одну из ошибок, перечисленных в этой статье.

Лучшее, что можно сделать?

Подтвердите это и прекратите это делать. Если вы смотрели в свой телефон в течение 20 минут, уберите его.

Если вы ошиблись при ответе на вопрос, сделайте паузу и начните заново. Например, предположим, вы поняли, что слишком много продаете себя. Важно сделать паузу в разговоре и сделать глубокий вдох. Затем начните заново по мере необходимости, избегая ошибки. Это сработает только в том случае, если вы поймаете себя на ошибке, хотя она и происходит.

Если вопрос остался далеко позади, не просите о переделке.Это было бы странно и не по теме.

Наконец, если вы чувствуете, что сделали не так хорошо, убедитесь, что вы знаете, что сделали не так, и лучше справитесь на следующем собеседовании.

Ошибка интервью № 24 Отсутствие вопросов

По мере того, как интервью подходит к концу, интервьюер всегда спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?»

Худшее, что вы можете сделать, это сказать «Ммм… не совсем так» .

Обычно ученики, у которых нет вопросов, – это те, кто не знает, что происходит (по мнению всех учителей).

То же самое и с собеседованиями.

Конечно, тебе должно быть что-то любопытно … или тебя это вообще волнует?

Как избежать:

Это ваше время проявить интерес и энтузиазм. Это также отличная возможность узнать больше о том, как работает эта работа.

Однако будьте осторожны:

1. Не задавайте никаких вопросов о том, на что интервьюер уже ответил. Это выглядит так, будто вы просто не обратили внимания.
2. Не задавайте основных вопросов. Если вы можете это погуглить, не спрашивайте об этом. Это просто заставляет вас выглядеть поверхностным и неподготовленным.

Подготовьте список вопросов перед собеседованием, чтобы вам не пришлось придумывать их на месте.

Вот список из 10 наиболее часто задаваемых вопросов интервьюеру:

• Я ответил на все ваши вопросы или есть что-то, что вы хотите, чтобы я уточнить?
• Есть ли у вас сомнения по поводу моей квалификации?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Какие новые навыки я могу здесь научиться?
• Какой следующий шаг в этом процессе?
• С кем я буду работать ближе всего или подчиняться на ежедневной основе?
• Какие навыки межличностного общения будут наиболее полезны на этой должности, помимо уже обсужденных нами жестких навыков?
• Можете ли вы сказать мне, смогу ли я принять участие в этом (проект / инициатива / и т. Д.)?
• Что вы ожидаете от этой роли в течение первых 30 дней, 90 дней, года?
• Не могли бы вы описать мне культуру компании?

Ошибка при собеседовании № 25 – не спрашивать о дальнейших действиях

Иногда интервьюер забывает проинформировать вас о шагах после собеседования.

Важно, чтобы вы знали, что такое последующий процесс, а также когда и как вы должны ожидать ответа.

Вопрос о следующих шагах подтверждает работодателю, что вы уверены, что прошли собеседование и серьезно относитесь к работе на него.

Как избежать:

Это не ракетостроение:

Просто спросите.

Вы можете задать вопрос после того, как собеседование будет проведено и вы задали свои вопросы интервьюеру. Сформулируйте это просто и звучите интересно.

Например:

«… ох, и последний вопрос. Что делать дальше? Будет ли еще одно интервью, или ты собираешься оставаться на связи, или…? »

Ошибка при собеседовании № 26 – Забыть о последующих действиях

Когда собеседование закончено, вы можете подумать, что ваша работа сделана.Не совсем так.

Если вы действительно хотите максимально увеличить свои шансы на получение работы (и убедиться, что интервьюер вас запомнит), вам необходимо отправить дополнительное электронное письмо.

Как избежать:

Подождите около трех часов после собеседования и напишите электронное письмо с благодарностью.

В электронном письме скажите что-нибудь вроде…

Пример электронной почты:

Тема: Спасибо, Сандра

Уважаемая Сандра,

Спасибо, что нашли время встретиться со мной сегодня, чтобы поговорить о должности менеджера по продажам в Большие продажи.Мне очень понравилось поговорить с вами и узнать больше о должности и компании.

Пожалуйста, дайте мне знать, если что-нибудь еще вам понадобится от меня в любое время.

Жду вашего ответа.

С уважением,

Джонатан

Ошибка на собеседовании № 27 – Слишком агрессивные действия

Иногда менеджеры по найму не торопятся, чтобы принять решение. В среднем, чтобы получить ответ, требуется от 2 до 4 недель.

Возможно, вы потеряете терпение и решите, что стоит обратиться еще раз.И снова. И в третий раз. А потом начинаешь очень нетерпеливо звонить им и требовать ответа.

Хотя последующие действия в целом положительны, вы можете рискнуть попасть на территорию бывших сталкеров, испортив любое положительное впечатление, произведенное вами во время интервью.

Как избежать:

Будьте терпеливы и уважайте время интервьюера.

Если вы не попали в список, интервьюер сообщит вам об этом.

Топ-5 ошибок собеседования

Когда дело доходит до собеседования, первое впечатление действительно имеет значение, поэтому убедитесь, что вы планируете заранее, чтобы избежать этих распространенных ошибок собеседования

Очень важно использовать эту возможность, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества и убедиться, что ты запоминаешься по всем правильным причинам.Нервы действительно играют свою роль в процессе собеседования, и у каждого есть области, которые можно улучшить. Тем не менее, чаще всего это самые предотвратимые ошибки, которые стоят вам работы.

1. Неподготовленность

Подготовка к собеседованию имеет решающее значение для достижения уверенного настроения и ощущения готовности отвечать на вопросы интервьюера. Ознакомьтесь с историей компании, ее местом на рынке и ее конкурентами, а также познакомьтесь с ее ключевыми участниками. Убедитесь, что вы полностью понимаете предлагаемую роль.В противном случае вы будете выглядеть ленивым и незаинтересованным.

Быть подготовленным также означает выяснить, как вы собираетесь попасть на собеседование, спланировать свой маршрут и учесть любые задержки, с которыми вы можете столкнуться. Когда дело доходит до собеседования при приеме на работу, опозданию нет оправдания, поэтому проявите энтузиазм, приходя вовремя.

Иногда задержки неизбежны, и пока обстоятельства находятся вне вашего контроля, они не должны выводить вас из игры. Возьмите с собой детали вашего собеседования, чтобы вы могли сообщить им, если у вас возникнут какие-либо проблемы на пути.

Для виртуальных собеседований убедитесь, что все ваши технологии работают и настроены должным образом, имейте под рукой все входные данные и убедитесь, что все отвлекающие факторы удалены.

Узнайте больше о том, как подготовиться к собеседованию.

2. Неправильно одеваться

Хорошая внешность – необходимость, поэтому тщательно выбирайте одежду. Одежда должна быть чистой и свежевыглаженной. Появление в рваных джинсах и кроссовках вряд ли производит впечатление профессионала.

Знание типа компании, в которую вы подали заявку, должно дать вам представление о дресс-коде.Например, в юридических или деловых фирмах одежда обычно более официальная, а в творческих или IT-компаниях дресс-код более расслаблен. Однако, если есть сомнения, всегда проявляйте осторожность. Лучше быть слишком формальным, чем недостаточно формальным.

Если вы наденете такую ​​же или похожую одежду на вечеринку или в выходные, возможно, вы захотите пересмотреть свой выбор. Вам нужно убедиться, что вы выглядите сообразно и при этом чувствуете себя уверенно.

3. Говорить слишком много или мало

Научиться находить баланс между слишком много и слишком мало говорить может быть проблемой.Участие в практических собеседованиях со службой карьерного роста вашего университета действительно может помочь обеспечить предоставление нужного количества информации.

Вафля – распространенная ошибка при собеседовании и, как правило, результат нервных реакций, но избегайте разговоров обо всем сразу. Важно без лишних слов продавать свои навыки и опыт. Как только интервьюер задает вопрос, сделайте паузу на пару секунд, сделайте вдох и соберитесь с мыслями, прежде чем отвечать. Если вы говорите слишком много или слишком быстро, вы также рискуете перебить собеседника или перебить его.

Недостаточная информация и забвение упоминания важных моментов могут быть столь же вредными, как и пустословие. Чтобы этого не произошло, заранее потренируйтесь отвечать на распространенные вопросы собеседований и убедитесь, что у вас есть ряд примеров из вашей учебы и предыдущего опыта работы, на которые можно опираться.

Работодатели понимают, что нервы играют важную роль в этом процессе, поэтому, если ваш ум полностью пуст, вежливо попросите пару секунд, чтобы собраться с мыслями, или спросите, можно ли вернуться к вопросу в конце, когда вы у меня было время подумать.

4. Критика предыдущих работодателей или коллег

Жалобы на коллег, привлечение внимания к негативным аспектам вашей предыдущей или нынешней работы или стенание на начальство – все это может значительно снизить ваши шансы на успех.

Это создает у работодателей ложное впечатление о вас и заставляет их усомниться в том, что вы бы сказали о них в аналогичных обстоятельствах.

Независимо от причины, по которой вы увольняетесь с предыдущего или текущего места работы, всегда будьте дипломатичны.Вы же не хотите, чтобы потенциальные работодатели считали вас нелояльным или жалующимся.

Вместо того, чтобы выделять чужие ошибки, подчеркните положительные шаги, которые вы предприняли для их преодоления. Это показывает, насколько вы можете быть активными.

5. Неспособность задать вопросы

По мере того, как собеседование подходит к концу, рекрутер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, которые вы хотели бы им задать. Сказать «нет» – плохая идея. Это ваша возможность получить ответы на свои вопросы о должности и компании, так что не тратьте ее зря.Если вы зададите пару важных вопросов, это покажет ваш интерес к роли. Вы можете спросить о любых текущих проектах, над которыми работает ваша потенциальная команда, возможностях развития или о том, чем компания видит себя через пять лет.

Не спрашивайте, чем занимается компания (вам следовало провести исследование), на какой оплачиваемый отпуск вы имеете право и есть ли у вас работа. Также не задавайте вопросов, если ответ уже был покрыт во время собеседования. По возможности постарайтесь подготовить два или три вопроса – так у вас всегда будет запасной вариант.

Узнайте о 7 хороших вопросах, которые можно задать на собеседовании.

Как добиться успеха на собеседовании

Знать, чего не следует делать на собеседовании, – это хорошо, но бесполезно, если вы не знаете, что делать, чтобы получить работу.

Легче сказать, чем сделать, чтобы не нервничать, но важно научиться преодолевать нервозность при собеседовании, если вы хотите произвести впечатление уверенности. Постарайтесь расслабиться и показать свою естественную личность – работодатель гораздо лучше почувствует, как вы впишетесь в его команду, если вы это сделаете.Успокойтесь тем фактом, что если вы проходите собеседование, рекрутер уже впечатлен тем, что вы предлагаете, и после просмотра бесчисленных приложений они будут болеть за вас, чтобы вы преуспели.

Энтузиазм и позитивный настрой также имеют большое значение и мгновенно делают кандидата более привлекательным. На протяжении всего интервью подтверждайте и повторяйте свою мотивацию для роли и компании. Работодателям нравятся дальновидные выпускники, которые могут взять на себя обязательство поставить себя выше конкурентов, рассказать о будущем компании и своей роли в ней.

Еще один хороший совет – соблюдать основы. Можно легко недооценить силу хороших манер, регулярного зрительного контакта, крепкого рукопожатия или улыбки. Будьте вежливы со всеми, с кем вступаете в контакт, потому что никогда не знаете, кто может быть на панели выбора.

Этот веб-семинар был представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Prospects · Май 2021 года

Вам также могут понравиться…

10 самых серьезных ошибок при собеседовании и как их избежать

Любой, кто какое-то время искал работу, знает, что получить приглашение на собеседование нелегко.

Стать одним из немногих «кандидатов на работу» вместо того, чтобы быть частью обычно огромной толпы «соискателей», – это большая победа.

К сожалению, слишком много кандидатов упускают возможность собеседования, зря тратя все это время и усилия.

Не входите в число этих кандидатов. Никогда не думайте, что предложение о работе «готово» просто потому, что вас пригласили на собеседование!

Избегайте этих распространенных –

Смертоносных – Ошибки при собеседовании, чтобы получить эту работу

То, что вы делаете во время собеседования, рассматривается как «образец» вашей работы.Все, что вы делаете, оценивается, потому что они вас не знают (если только вы не являетесь одним из счастливых кандидатов).

Покажи им, что ты был бы отличным наймом. Не делайте этих ошибок:

Ошибка № 1: Не проявлять интереса.

Это сводит работодателей с ума. У большинства работодателей больше соискателей, чем им нужно или им нужно. Если вы не заинтересованы в и в их работе, они определенно не заинтересованы в том, чтобы вас нанять.

Избегать:

Продемонстрируйте свой интерес к компании и работе. Знайте работу, на которую вы проходите собеседование, и почему вы хотите эту работу. Одевайтесь соответствующим образом. Выключите мобильный телефон и сосредоточьтесь на интервью и интервьюерах.

Задавайте умные вопросы, которые указывают на то, что вы провели какое-то исследование, но НЕ задавайте вопросов, на которые можно ответить за 30 секунд с помощью поиска в Google или заглянув на главную страницу их веб-сайта.

Ошибка № 2: неподготовленность.

Явная недостаточная подготовка – это возможность дробилки. И отсутствие подготовки обычно быстро становится очевидным.

Избегать:

Будьте готовы! Подготовка поможет вам продемонстрировать свой интерес к ним и к работе. Вы также будете лучше выступать на собеседовании, когда будете готовы.

Успешная подготовка состоит из нескольких элементов:

• Проанализируйте описание должности и свое соответствие ей.

  Внимательно проанализируйте должностную инструкцию. Запишите каждое требование и то, как вы его выполняете.

  Затем определите свои достижения, которые соответствуют этим требованиям. Запишите свои достижения в максимально возможной количественной форме, чтобы лучше их запомнить.

  Подумайте о ситуациях, когда вы продемонстрировали, что вы соответствуете требованиям этой работы, и запишите их. Это «истории», которыми вы можете вкратце поделиться в интервью, чтобы показать, что вы соответствуете требованиям.Они будут особенно полезны, если вас спросят: «Расскажите мне о времени, когда…»

• Знайте свои ответы на стандартные вопросы собеседования.

  В частности, будьте готовы к вопросам «Что вы знаете о нас» и «Почему вы хотите здесь работать», относящимся конкретно к этому работодателю и возможности трудоустройства. Прочтите «Умные ответы на вопросы на собеседовании», чтобы узнать, что, вероятно, спросят работодатели и как на них ответить.

  При необходимости используйте свои истории, когда вы обдумываете свои ответы на обычные вопросы собеседования.

• Найдите работодателя.

  Да, загляните на сайт как можно тщательнее. Что они делают? Они заявляют «миссию»? Как они организованы? Где они находятся? Являются ли они частью более крупной организации? Если у них есть дочерние компании, чем они занимаются?

  Отметьте названия их продуктов и / или услуг и ознакомьтесь с тем, что каждый из них делает (если у них нет десятков или более).

  Кто названы на сайте офицерами? Где они находятся? Есть ли у вас какое-либо общее происхождение с кем-либо из них (родной город, школа, служба, волонтерская работа и т. Д.)

• Интервьюеры не исследуются.

  Надеюсь, вы знаете имена интервьюеров, поэтому проверьте их профили на LinkedIn. Есть ли у вас что-нибудь общее с кем-либо из них (как указано выше, родной город, школа и т. Д.). Вы замечаете в них что-нибудь еще, от того же диплома о высшем образовании или той же военной службы до похожих улыбающихся (или нет) лиц? [Дополнительные советы см. В разделе «Исследование интервью: заранее знай интервьюера».]

• Опоздание на собеседование.

  Если возможно, сделайте пробный запуск в примерное время, когда вы должны быть там, и соответствующим образом спланируйте свой отъезд и прибытие на собеседование, освоившись с поездкой или поездкой, дорожными сборами или сборами, вариантами парковки и т. Д.

  Опаздывать на собеседование – СМЕРТЕЛЬНО. Если вы приедете более чем на 15 минут раньше, найдите ненавязчивое место, чтобы пообщаться, пока вы не сможете официально прибыть за 5 или 10 минут до запланированного собеседования. Понаблюдайте, что происходит, пока вы ждете, чтобы узнать больше о работодателе и, возможно, у вас возникнут дополнительные вопросы.

Прочтите статью «Отличие побед: подготовка к собеседованию», чтобы получить дополнительные советы.

Ошибка № 3: Совместное использование TMI (слишком много информации).

Иногда на собеседовании люди придерживаются принципа «полная правда и ничего, кроме правды», поэтому они «проливают кишку», отвечая на каждый вопрос. Не умно и не полезно!

Я не рекомендую лгать, но рекомендую не утомлять интервьюера и не упускать возможность делиться слишком большим объемом информации.Если они хотят подробностей, они спросят .

Избегать:

Ответьте на их вопрос, а потом замолчите. Или задайте свой вопрос.

Ошибка № 4: отрицательный язык тела.

Если вы никогда не улыбаетесь, вяло пожмете руки и не смотрите в глаза людям, которых встречаете в офисе работодателя, и особенно интервьюеру, вы будете выглядеть слишком застенчивым, слишком странным или просто не заинтересованным.

Избегать:

Проявите свой интерес и энтузиазм. Если вы от природы очень застенчивы или интроверт, выразите свой энтузиазм, как предлагает Венди Гелберг, автор книги The Successful Introvert, .

[Если вы ветеран, поставьте себя на «Внимание!» (но пропустите «Да, мэм» и «Да, сэр»).]

Улыбнитесь, поздоровайтесь, посмотрите ему в глаза и пожмите руку, как будто вы действительно счастливы встретить этого человека, и скоро вы это сделаете.

Ошибка №5. Не задавать хорошие вопросы или не задавать неправильные вопросы в неподходящее время.

Работодателю без вопросов = нет интереса. Номер один выше показывает, насколько это смертельно опасно для вашего успеха при использовании возможности.

Плохо, что без вопросов задавать неправильные вопросы. Во время первого собеседования вопросы только о повышении, повышении по службе, отпуске и льготах обычно не приветствуются. Эти вопросы явно указывают на то, что вас интересуют конкретные личные выгоды, а не работа.

Избегать:

Задайте вопросы, которые возникли у вас, когда вы проводили исследование перед интервью, когда вы разговаривали с людьми во время интервью или когда вы наблюдали за людьми в этом месте.

Спросите подробности о работе – каков средний рабочий день, если работа новая или заполняется из-за повышения предыдущего сотрудника и т. Д.

Прочтите 50+ хороших вопросов, которые следует задавать на собеседовании, и 45 вопросов, которые вы НЕ должны задавать на собеседовании, чтобы получить дополнительную помощь.

Ошибка № 6: Злость.

Если вы были уволены, уволены или неприятно завершили свою последнюю работу, вы можете сильно рассердиться. Вы можете злиться из-за ужасной поездки на собеседование, ссоры с детьми или супругом или чем-то еще. Какой бы ни была причина, избавьтесь от гнева перед собеседованием, хотя бы временно.

Сердитые люди – это НЕ те люди, которых работодатели хотят нанять. С сердитыми людьми не весело работать. Они могут напугать коллег и / или клиентов или клиентов.Они также могут злоупотреблять людьми и оборудованием (компьютеры, автомобили и т. Д.). Плохой вклад в создание счастливого рабочего места или процветающего бизнеса, даже если они не «ходят по почте».

Избегать:

Остановитесь, прежде чем войти в помещение работодателя, сделайте несколько глубоких вдохов, сосредоточьтесь на возможности, которая ждет вас у этого потенциального работодателя, улыбнитесь и сделайте все возможное, чтобы мысленно переключить передачи, чтобы вы были , а не ” в плохом месте »в уме.

Ошибка № 7: Флирт или другое ненадлежащее поведение.

Если вы не проходите собеседование на работу комиком или ведущим / хозяйкой социального клуба, не пытайтесь развлечь или развлечься. И ни с кем не флиртуйте, в том числе с секретарем и охранником.

Избегать:

Если рассмешить их не является требованием работы, отнеситесь к собеседованию серьезно. Приберегите флирт на второй день работы.

Не жуйте жевательную резинку, не приносите еду или питье на собеседование. Следите за своими манерами, как учила вас Мать, и будьте вежливы со всеми, кого вы там встретите. Собеседование – это «прослушивание» на работу. Покажи им свое лучшее!

Ошибка № 8: не собирать контактную информацию или не задавать вопросы о дальнейших действиях.

Многие соискатели уходят с собеседования (ов), не имея представления о том, что будет дальше в процессе приема на работу этого работодателя. Они также часто не знают, с кем лучше всего связаться, а также когда и как с этим человеком связаться.

Избегать:

В начале интервью «сыграйте в (визитные) карты» с интервьюером (ами). Дайте им свою визитную карточку (или сетевую карточку, если вы работаете) и попросите их карточку. Это лучший способ собрать имя, должность, местонахождение и контактную информацию каждого человека, который берет у вас интервью. Если у вас нет этой информации, вы не сможете продолжить соответствующее собеседование (Ошибка № 9).

Затем, когда собеседование закончится, спросите, каковы следующие шаги в процессе найма, если никто не предоставит информацию добровольно.Узнайте, кто будет вашим контактным лицом после собеседования, когда и как с ним связаться. Внимательно запишите адрес электронной почты и / или номер телефона, особенно если у вас нет визитной карточки этого человека.

Для получения более подробной информации прочтите 5 абсолютных вопросов, которые НЕОБХОДИМО задать на следующем собеседовании.

Ошибка № 9: Забыть об интервью – это улица с двусторонним движением.

Не приходите на собеседование, думая, что вы единственный, кто пытается «продать». Вам нужно задавать вопросы, чтобы понять, подходят ли вам работа, люди, с которыми вы будете работать, и работодатель.Вам также необходимо решить, будете ли вы счастливы работать там хотя бы один год.

Избегать:

Подготовьте собственный список вопросов (не в пункте 6 выше). Понаблюдайте, что происходит на локации. Улыбаются ли сотрудники и клиенты? Люди кажутся занятыми или скучающими? Выглядит ли окружающая среда как приятное место, где можно провести большую часть дня? Расположение для вас хорошее или плохое (дорога на работу, парковка, личная безопасность и т. Д.)? Все остальное привлекает ваше внимание (шумно, очень тихо, постоянно играет плохая музыка, грязные туалеты, страшные лифты и т. Д.)?

Прочтите 50+ хороших вопросов, которые можно задать в интервью, чтобы найти идеи.

Ошибка № 10: Отсутствие последующих мер.

Часто соискатели уходят в конце собеседования (ов) со вздохом облегчения, что собеседование окончено, и они могут жить своей жизнью. Они уходят и ждут предложения о работе.

Избегать:

Помните, что это демонстрация качества вашей работы в качестве сотрудника . Чтобы выделиться из толпы кандидатов на работу, которых обычно насчитывается четыре или пять, немедленно отправьте свои благодарственные письма каждому человеку, который брал у вас интервью. Также отправьте благодарность внешнему рекрутеру, если он был задействован, или сотруднику или контактному лицу в сети, которое направило вас для возможности, если вы были приглашены.

Чтобы выразить благодарность, прочтите «Отправка благодарности после собеседования», включая образец собеседования «Спасибо внешнему рекрутеру, который, возможно, направил вас».

Переезд

Ошибки совершают все, и зачастую ошибки не являются «фатальными» для вашего поиска работы. Но сделайте все возможное, чтобы избежать этих ошибок, и у вас должен быть короткий поиск работы.

Подробнее об успешном собеседовании

---

Об авторе…

Эксперт по онлайн-поиску работы Сьюзан П. Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента Sloan при Массачусетском технологическом институте, Сьюзан является дипломированным специалистом. двукратный «выпускник», работавший в отделе кадров Гарвардского университета и в консалтинговой фирме по компенсациям.С 1998 года Сьюзан была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзен в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
Подробнее об авторе…

Не делайте этих 10 ошибок при собеседовании

Собеседование может стать одним из самых важных путей к новой карьере. Но пройти через это может быть больше, чем немного стресса. Как произвести хорошее первое впечатление, которое получит предложение? Чтобы избежать этих 10 распространенных, но легко предотвратимых ошибок и приложить максимум усилий, НЕ :.

1. Пропустите домашнее задание перед собеседованием

Можете ли вы даже представить, что кто-то идет на собеседование, не исследуя работу или компанию? Бывает. Перед собеседованием сделайте домашнее задание. Изучите компанию и перечитайте объявление о вакансии. Интервьюеры захотят узнать, почему вы хотите на них работать. Если вы не делаете уроки по этому вопросу, похоже, вы просто ищете любую работу, и не обязательно ее. Вы также захотите получить представление о культуре и о том, что компания предлагает сотрудникам, если вы все же получите работу.

2. Пренебрежение подготовкой к интервью

Хотя вы точно не знаете, что вас спросят, вы можете заранее подготовить ответы на распространенные вопросы собеседования, чтобы не замерзнуть во время собеседования. Спросите друга или члена семьи, могут ли они обсудить с вами вопросы и ответы. Или проконсультируйтесь с отделом службы карьеры вашего колледжа, чтобы узнать, проводят ли они имитационные собеседования.

3. Придите на интервью поздно.

Когда вы опаздываете на собеседование, это сразу же посылает интервьюерам несколько тревожных сигналов.Это показывает, что вы не цените чужое время так сильно, как свое, что может заставить собеседников подумать, что вы не командный игрок. Это также говорит о том, что вы не обладаете хорошими навыками тайм-менеджмента или не можете обращать внимание на детали.

Придите как минимум за 15 минут до собеседования. Если вы приедете слишком рано, вы всегда можете просмотреть свои ответы еще раз, прежде чем войти или найти место в зале ожидания. Но вы хотите, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы справиться с такими проблемами, как интенсивное движение или объезд дороги.Вам также следует заранее изучить направления и выяснить, как лучше всего туда добраться и следует ли использовать определенный вход в здание.

4. Неправильно одеваться

То, как вы одеваетесь на собеседовании, говорит о вашем профессионализме. Важно создать ухоженный вид, даже если дресс-код на этом рабочем месте более непринужденный. Если вы устроитесь на работу, они расскажут, что можно, а что нельзя носить, но во время собеседования нужно действовать осторожно. Вот несколько советов, что и что не носить:

• Что нужно: носить черные брюки и рубашку на пуговицах или черное платье до колен, если вам не советуют надевать определенную одежду во время собеседования.
• Нельзя: носить небрежную, обтягивающую или откровенную одежду.
• Что нужно: носить классические туфли.
• Нельзя: носить яркие украшения.
• Что нужно: убедитесь, что ваши волосы чистые, причесанные и аккуратные.
• Нельзя: наносите слишком много косметики, духов или одеколона.

Даже если собеседование проводится удаленно, вам все равно нужно одеваться профессионально.

5. Забудьте принести соответствующие материалы

Вы всегда должны приносить с собой копии своего резюме, даже если интервьюеры уже распечатали свои копии.Это признак профессионализма и показывает, что вы внимательны и подготовлены. Какие еще материалы нужно взять с собой? Работодатель просил короткую презентацию? Если да, не забудьте подготовить и не бросать. Если у вас есть портфолио, принесите и его, особенно если работодатель попросил его показать. Лучше иметь его при себе и не использовать, чем работодатель запрашивать образцы вашей работы, которые вы не можете предоставить.

6. Проект «Негативная энергия» во время собеседования

Интервьюеры заметят вашу энергию, и если она будет слишком низкой или слишком высокой, это может отговорить их от найма вас.Если у вас слишком мало энергии, похоже, что вы не настроены позитивно или не испытываете энтузиазма по поводу работы. Слишком много энергии может показаться фальшивым или недостоверным. Улыбнитесь, крепко пожмите руку и будьте дружелюбны, но профессиональны.

7. Говорите слишком много о себе

Собеседование – отличный способ для работодателя познакомиться с вами. Но им необязательно знать о вас все. Работодатель хочет знать, как вы ему поможете. Итак, сосредоточьтесь на том, как ваши навыки могут принести пользу компании, а не на том, почему вам отчаянно нужна работа.

8. Бывшие работодатели Бадмута

Возможно, вы не заботитесь о своем нынешнем или бывшем начальнике, но не говорите о нем плохо на собеседовании. Это не делает их плохими. Фактически, из-за этого вы выглядите как человек, с которым трудно ладить, или что вы не понимаете важности командной работы.

9. Не упустите возможность задавать вопросы о работе

Когда интервьюеры спрашивают, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы, вы всегда должны отвечать «да». Спросите о культуре компании и о том, что интервьюерам нравится в ней работать.Будьте осторожны, чтобы сразу не задавать вопросы о зарплате и повышении по службе – может показаться, что все, что вас интересует, – это деньги. И не бойтесь просить о работе. Работодатели хотят знать, что вы хотите работать на них. Повторите тот факт, что вы в восторге от должности и действительно хотите присоединиться к команде.

10. Забудьте о дальнейших действиях после собеседования

После собеседования обязательно отправьте письмо с благодарностью. Если у вас нет контактной информации каждого человека, который берет у вас интервью, вы все равно можете отправить электронное письмо человеку, с которым вы общались изначально, и попросить его передать его.Это показывает, что вы действительно заинтересованы в должности и благодарны за возможность пройти собеседование по ней.

Нужна помощь в подготовке к собеседованию? В Институте Портера и Честера в Коннектикуте и Массачусетсе все наши студенты и выпускники имеют доступ к нашему отделу карьерных услуг, который предлагает имитационные собеседования, а также семинары по резюме. Заполните форму, чтобы узнать, как мы можем поддержать ваш путь к новой карьере.

15 вещей, которых следует избегать на собеседовании

Приглашение на собеседование доказывает, что ваше письменное заявление было положительно встречено рекрутерами и менеджерами по персоналу.Теперь вам нужно набрать очки на собеседовании и сделать еще один шаг к своей будущей работе с хорошей производительностью. Контрольный список поможет вам избежать серьезных ошибок на собеседовании.

1. Прибытие поздно

Плохое управление временем снижает вашу способность быть пунктуальным из-за непредсказуемых задержек. Убедитесь, что вы запланировали достаточно времени для своего путешествия. Опоздание – очень плохое поведение.

2. Отсутствие без уважительной причины

Если болезнь, задержка поезда или проблемы с автомобилем не позволяют вам опоздать, все, что вам нужно сделать, чтобы защитить себя, – это извиниться за опоздание.Немедленно сообщите своему контактному лицу.

3. Слишком небрежно приветствовать

Несмотря на ваше волнение, невежливое приветствие без зрительного контакта непростительно. Это одна из самых распространенных ошибок собеседований, на которую жалуются руководители. Убедитесь, что у вас хорошие манеры.

4. Отсутствие интереса к работодателю

Недостаточная информация о потенциальном будущем работодателе – одна из самых больших ошибок при собеседовании. Соберите информацию до собеседования.Может быть полезно поговорить с консультантом по набору персонала, который поможет вам тщательно подготовиться к предоставлению вашей информации и, возможно, даже сможет предоставить вам инсайдерскую информацию.

5. Сомнительные документы?

Те, у кого нет ответов на пробелы и недостающая информация в своих документах, смущаются, когда их спрашивают о них. При определенных условиях одна из самых серьезных ошибок на собеседовании может вывести вас из равновесия и поставить других кандидатов выше вас.

6. Переутомленный внешний вид

Нет ничего хуже, чем выглядеть измученным и зевающим во время интервью.Не превращайте напитки в камень преткновения и откладывайте вечеринку.

7. Отсутствие ухода

Грязные ногти, остатки еды между зубами или изношенная одежда – это небольшая, но неприятно серьезная ошибка суждения на собеседовании. Внимательно проверьте свою внешность в зеркале.

8. Неподходящая одежда

Вы производите плохое впечатление о себе, когда носите неподходящую одежду. Избегайте этой ошибки собеседования и адаптируйте свою одежду к своему (будущему) месту работы.

9. Плохие манеры

Те, кто сидит на своих стульях, не должны ожидать, что интервьюер их хорошо примет. Проявите уважение к интервьюеру.

10. Абразивная поза

Сигаретам и жевательной резинке не место на собеседовании; то же самое относится к скучающему виду или к тому, чтобы смотреть на часы.

11. Умственное отсутствие

Те, кто уделяет своему мобильному телефону и т. Д. Больше внимания, чем интервьюеру, уже проиграли. Эта ошибка интервью разрушает все ваши шансы.

12. Бессмысленная болтовня

Помните о значении и значении своих слов и подумайте, прежде чем ответить. Бессмысленная светская беседа выглядит непрофессионально и демонстрирует неспособность сосредоточиться на том, что важно.

13. Переоценка собственных возможностей

Чрезмерное эго отталкивает. Избегайте этого неуместного поведения на собеседовании и предоставьте полезную, но объективную информацию о себе.

14. Неспособность воспринимать критику

Гневно отвечающие отпугивают интервьюера.Избегайте такого неуместного поведения на собеседовании и отвечайте на важные вопросы спокойно и профессионально.

15. Самонадеянные вопросы

Выдвижение условий работы на передний план оказалось большой ошибкой во время собеседований. Воздержитесь от преждевременных вопросов и дождитесь предложения интервьюера.

Следующие советы и рекомендации о том, как пройти собеседование, помогут вам получить следующую работу.

ошибок при собеседовании | Monster.com

Добейтесь успеха, избегая этих распространенных сбоев.

Избегайте типичных ошибок собеседования.

Многие недавние выпускники колледжей провалили первое собеседование. Фактически, это преуменьшение, согласно опросу OfficeTeam, в котором старшие менеджеры просили перечислить самые неприятные ошибки при собеседовании, свидетелями которых они были.

Некоторые из наиболее неприятных историй: интервьюируемая так нервничала, что чуть не упала в обморок; один чувак заснул; один кандидат даже танцевал с песнями в надежде получить работу (э-э, выступление шло не так хорошо).Этот список можно продолжить.

Однако наиболее частые грубые ошибки при собеседовании менее впечатляющие. Чтобы добиться успеха на прослушивании, избегайте этих промахов новичков.

1. Забываешь делать домашнее задание

Звучит банально, но многие соискатели не изучают компанию заранее, говорит Белинда Плутц, основатель нью-йоркской компании Career Mentors Inc.

«Так много людей смотрят объявления о вакансиях и веб-сайт компании, но не копают глубже», – говорит она.

Начните с простого поиска в Google последних новостей об организации; например, привлечение нового клиента – хорошая тема для разговора. Изучите конкуренцию компании и будьте в курсе новостей отрасли, – советует Плутц.

Социальные сети также являются хорошим источником текущей информации о компании, говорит карьерный тренер из Атланты Халли Кроуфорд, поэтому просмотрите недавние твиты компании и сообщения в Facebook.

2. Хождение без подготовки

Позвоните заранее, чтобы узнать подробности, в том числе, что взять с собой и как долго вы планируете находиться там.«Если они говорят, что 30 минут, а вы выйдете через два часа, вы знаете, что все прошло хорошо», – говорит Плутц.

Спросите, с кем вы будете встречаться, чтобы собрать информацию о каждом человеке. Проверьте их LinkedIn и отметьте общие черты (одна и та же alma mater?) Или интересные проекты, над которыми работал этот человек. Не беспокойтесь о том, что вас покажут преследователем.

«LinkedIn является публичным по причине», – говорит Кроуфорд. «Сегодняшние менеджеры ожидают, что вы обратитесь к ним заранее».

3. Чтение скриптов

Разумно подготовить ответы на общие вопросы (например,g., «Расскажи мне о себе»), но не будь роботом. Вместо того, чтобы запоминать ответы и повторять их построчно, сосредоточьтесь на общей концепции.

«Это как хорошая презентация в PowerPoint», – говорит Кроуфорд. «У вас есть свои темы для разговора, но каждый раз, когда вы их представляете, все немного по-другому».

4. Задавать неправильные вопросы или (ах!) Вообще не задавать

Одна из самых больших ошибок собеседования, которую вы можете сделать, – это не задавать никаких вопросов. Вы приходите на собеседование, но вы также проводите собеседование с компанией, чтобы выяснить, хотите ли вы получить там работу.Используйте личное время, задавая вдумчивые вопросы. Избегайте заурядных запросов, чтобы выделиться.

Ограничьтесь тремя вопросами, поскольку время менеджера по найму ограничено. Узнай, новая ли это должность.

«Если это новое, спросите, почему они создали эту работу», – советует Плутц. Если вы заменяете кого-то, спросите, почему этот человек ушел или почему его повысили, и предпочитает ли компания продвижение изнутри.

Кроуфорд рекомендует узнать об ожиданиях на первые 30, 60 и 90 дней.«Вы получите представление о том, на что похожа эта работа, не будучи обыденным и не спрашивая:« Как проходит обычный день? », – говорит она.

Наконец, задайте вопрос, который устанавливает личную связь с менеджером по найму; например: «Я видел из LinkedIn, что вы работаете здесь четыре года. Каким был ваш опыт? ”

5. Не обращать внимания на язык тела

Невербальное общение может произвести хорошее первое впечатление или сразу же отпугнуть менеджера по найму.«Когда мы говорим о том, чтобы получить инстинктивное чувство к кому-то, на самом деле мы говорим о чтении его невербальных сигналов [подсознательно]», – говорит эксперт по языку тела из Атланты Патти Вуд.

Чтобы улучшить осанку и зрительный контакт, разыграйте интервью с другом. Кроме того, убедитесь, что у вас крепкое рукопожатие – исследования показывают, что если оно слабое или вялое, менеджер по найму может подумать, что вам не хватает уверенности.

Не напрягайтесь, говорит Вуд, который рекомендует иногда наклоняться вперед головой, верхней частью туловища или всем телом, чтобы показать, что вам интересно, что говорит интервьюер, и не забывайте улыбаться.

6. Разговорная зарплата

Первое собеседование – неподходящее время для обсуждения вопроса о компенсации, если только менеджер по найму не затронет эту тему. То же самое касается таких льгот, как выходные, варианты работы на дому и гибкий график, которые «не имеют значения, пока они не станут более серьезно относиться к вам», – говорит Кроуфорд. Сохраните эти темы для последнего интервью.

7. Неудача с последующей проверкой

В конце собеседования задайте три вопроса: «Каков следующий шаг в этом процессе?».