Основные достижения на предыдущем месте работы: Примеры достижений и результатов в резюме - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Проходим собеседование при приеме на работу, основные правила

Проведите информационную разведку

Для этого изучите детали вакансии на сайте компании, также выяснить детали поможет звонок в офис.

Прежде чем отправиться на собеседование, найдите ответы на следующие вопросы.

Какие требования у компании к вакансии, и какие знания и навыки необходимы для выполнения этой работы?
Какие условия и размер заработной платы предлагает компания?
С кем Вы будете беседовать, его должность и как к нему обращаться, заучите его имя отчество, чтобы не смущаться вспоминая их при собеседовании?
Дресс-код и какие документы необходимо иметь при себе?

Встречают по одежке.

Еще недавно звучали советы о необходимости приобрести хороший костюм или уделить внимание деталям, это дорогие часы, кожаный портфель, или ручка Parker. Сейчас многие компании отказывается от строгого дресс-кода.

Зачастую на сайтах компании или на ее страницах в социальных сетях есть фотографии сотрудников в офисе или на корпоративах. На этих фотографиях возможно увидеть как преимущественно одеты сотрудники и руководители, что может послужить примером. Но кроме того Вы должны чувствовать себя спокойно и уверенно в выбранной одежде.

Оцените место будущей работы

Приходите к месту приема на работу для собеседования заранее. Это даст Вам возможность осмотреться и уловить атмосферу компании. Скорее всего вы увидите сотрудников и услышите о чем они говорят. Какая атмосферы в офисе, деловая ровная обстановка или драматически напряженные лица? За 10 минут в холле или перед входом в офис может произойти много интересного и говорящего о компании.

Оглядитесь, на предмет, комфортно ли будет здесь работать каждый день.

Будьте готовым ко всему

Собеседования при устройстве на работу обычно однотипны, но бывают и неожиданные для вас варианты. Возможно слышали о стрессовых собеседованиях, при которых могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из уравновешенного психологического состояния и тем самым проверить его на стрессоустойчивость.

Еще есть так называемые case-интервью, когда претендента помещают в конкретные обстоятельства (например предлагают провести разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как вы решаете эту проблему.

Также подготовьте ответы на неудобные вопросы, которые скорее всего вам зададут, а именно: «На какую заработную плату вы рассчитываете?». Ответ на этот вопрос помогает работодателю понять что вас больше интересует- зарплата, социальные гарантии, график работы, карьерный рост, самоутверждение…

Другими неудобными вопросами, являются: причины поиска работы, были ли конфликты с руководителем на предыдущем месте работы, были ли профессиональные неудачи.

Будьте в меру откровенны, о предыдущем руководителе и организации лучше говорить или нейтрально, или хорошо.

Вопросом про ваши достижения и неудачи интервьюер пытается узнать ваш уровень принятия решений, ответственности, а также как вы умеете извлекать уроки из своих ошибок.
Задайте правильные вопросы
Обычно в конце собеседования у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.
Не тратьте время на бесполезные вопросы типа «Когда мне позвонят?», или «Почему эта вакансия свободна?». Продемонстрируйте что вы инициативный и позитивный сотрудник, к примеру следующими вопросами:
Опишите, какими навыками должен обладать идеальный кандидат на эту вакансию?
Как вы думаете, чем я могу быть полезен для компании?

Какой совет возможно дать начинающему работнику вашей компании?
Кроме того после ответов на эти вопросы вы получите новую информацию о компании и вакансии.

Как рассказать на собеседовании про опыт работы?

Как рассказать на собеседовании про опыт работы?

Ранее мы уже говорили о том, как правильно пройти собеседование при приеме на работу. Если вы читали эти рекомендации, то уже знаете, что для получения желаемой работы не достаточно грамотно составить резюме, но еще необходимо правильно подать себя при личной встрече с HR-менеджером или, говоря проще, с менеджером по кадрам.
Как правило, основные вопросы, которые могут вам задать, хорошо известны – причины увольнения с прошлого места работы, желаемый уровень зарплаты на новом месте, а также ваш опыт работы в данной сфере деятельности.

Первые два вопроса мы уже подробно рассматривали в предыдущих публикациях, а вот на вопросе об опыте работы хотелось бы остановиться более подробно.
Давайте в этой статье поговорим о том, как отвечать на этот вопрос интервьюера, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя.

Говорите правду
Одной из главных рекомендаций в описании своего опыта работы на собеседовании можно назвать рекомендацию говорить только правду, ничего не приукрашивая и не оставляя недомолвок.
Несмотря на то, что при соискании вакансии у вас будет большое желание приукрасить свои достижения, делать этого не следует по той простой причине, что после получения работы будет довольно просто понять – занимались ли вы чем-то подобным ранее или нет.
И если вдруг окажется, что ваш опыт работы не соответствует заявленному, то это вряд ли обрадует работодателя и прибавит вам очки в его глазах. Скорее всего, вы попадете в разряд работников, к которым не следует относиться с особым доверием со всеми вытекающими последствиями, касающимися повышения зарплаты и дальнейшей карьеры.
Делайте акцент на ответственности и эффективности
Каждую работу можно измерить количеством выпускаемой продукции, объемами продаж, сроками выполнения работ и многими другими показателями.
На собеседовании не следует использовать общие фразы, туманно описывающие ваш вклад в общее дело на предыдущем месте работы. Старайтесь оперировать конкретными цифрами – на сколько процентов выросла производительность благодаря вашему участию, насколько выросли продажи и т.д.
Возможно, вам довелось поучаствовать в не самом успешном проекте, который впоследствии был закрыт и не принес вам славы. Но и из такого опыта можно почерпнуть полезную информацию, которую можно донести до работодателя на собеседовании.
Опишите, в чем заключалась ваша работа, какие обязанности входили в вашу зону ответственности и постарайтесь больше оперировать цифрами, кроме прочего, это покажет вашу способность к анализу, что добавит вам плюсов при разговоре с работником кадровой службы.
Опишите, свой вклад в проект, подтверждая сказанное цифрами и процентами до того, как вы приступили к работе над ним и после. Например, вы можете отметить увеличение количества выпускаемой продукции на определенное количество процентов или уменьшение сроков выполнения работы благодаря вашему участию.
Но так как каждая работа складывается из деятельности различных подразделений, а также от меняющихся условий на рынке, то неудача какого-то конкретного проекта вовсе не означает вашу личную неэффективность, а может быть обусловлена определенными объективными причинами, о которых можно также упомянуть в разговоре.
Не зарывайтесь в детали
Нередко, люди, имеющие за плечами многолетнюю трудовую биографию, начинают рассказывать о выполненной работе излишне подробно.
Специалисты-рекрутеры рекомендуют соискателям не углубляться в детали, не имеющие особенной важности для подтверждения вашего опыта работы.
Понятно, что соискатель, имеющий 20-летний стаж по специальности, не новичок в деле, и подробно пересказывать все, что было сделано за это время, не имеет смысла.
В этом случае лучше всего отметить основные достижения – объемы выпускаемой продукции при непосредственном вашем участии, количество выполненных проектов, количество сданных объектов и т.д.
Что говорить, если нет опыта работы?

В несколько более сложной ситуации оказываются соискатели, не имеющие опыта работы по выбранной вакансии.
Понятно, что человеку, 10 последних лет проработавшему продавцом или водителем, будет крайне затруднительно претендовать на должность дизайнера в рекламном агентстве или, например, разработчика программного обеспечения.

Также затруднения при ответе на вопрос об опыте работы могут испытывать молодые люди в силу возраста не успевшие поработать не только по выбранной специальности, но и имеющие весьма скромный стаж в других профессиях.
Что же делать? Может быть, немножко преувеличить и добавить пару слов о несуществующем опыте?
Конечно же, нет. Это самая большая ошибка, которую вы можете допустить в такой ситуации. Поэтому от любых преувеличений следует воздержаться.
А вот рассказать об оконченных курсах по данной специальности, а также имеющемся опыте работы в качестве фрилансера или волонтера следует упомянуть обязательно.

Не пропустите:
Что отвечать на собеседовании о причинах увольнения с предыдущей работы?
Как ответить на скользкие и неудобные вопросы интервьюера? Стоит ли говорить, что на прежней работе не сошлись характерами с начальником? О чем лучше сказать, а о чем промолчать?
Сегодня много предложений для желающих получить работу в области продвижения фирм и создания узнаваемых брендов в интернете – в социальных сетях, на профильных форумах, на страничках блогов, в интернет-сообществах.

Если вы свободно владеете компьютером, имеете опыт создания и ведения блогов, раскрутки групп в соцсетях или имеете портфолио из интересных статей по определенным тематикам, то это будет большим плюсом при соискании вакансий SMM-менеджера, копирайтера или редактора интернет-журнала.
На что смотреть при поиске вакансий?

Поиск работы летом

Какую зарплату просить при устройстве на работу?

Плюсы и минусы поиска работы через кадровые агентства

>>>

примеров ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?»

«Какое ваше самое большое достижение?» — один из самых сложных поведенческих вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

В детстве нас часто учат смирению; не хвастаться в социальных ситуациях, потому что это считается грубым. Следовательно, будучи взрослыми, мы часто чувствуем себя неловко, обсуждая свои достижения, даже если нас прямо спрашивают о них. Мы подсознательно беспокоимся, что кажемся нам неприятными или неприятными.

Конечно, во многих ситуациях, в том числе и на работе, скромность — полезная черта. Но вся цель собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой работы. Итак, начните принимать то, что делает вас великим.

Эта статья расскажет о цели вопросов о поведенческом интервью и поможет вам понять, чего на самом деле хочет ваш интервьюер, когда спрашивает о вашем величайшем достижении. Затем будет объяснено, как подготовить ответ, и приведены примеры ответов, которые помогут вам начать работу.

Почему интервьюеры спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?»

Вопреки тому, что пытается сказать вам ваше подсознание, ваш интервьюер не пытается обманом заставить вас проявить высокомерие, когда задает вопрос о «самом большом достижении» на собеседовании. Они просто хотят знать, что именно выделяет вас из толпы.

Наш выбор

Почему вы?

101 Вопросы для собеседования, которых вы больше никогда не будете бояться

Узнайте секреты успеха на собеседовании от лучших интервьюеров и рекрутеров в разделе «Почему вы?» Джеймс Рид, председатель отдела специалистов по подбору персонала REED.

Проверить цену на Amazon

Вполне вероятно, что компания получила множество, если не десятки заявок на одну и ту же вакансию. Поэтому одна из целей собеседования — оценить, какие кандидаты стоят выше остальных.

«Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» является примером вопроса поведенческого интервью

, обычно используемого на собеседованиях для оценки навыков и компетенций посредством обсуждения вашего прошлого опыта.

Некоторые другие примеры поведенческих вопросов включают:

«Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерство».
«Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».
«Опишите случай, когда вы решили сложную задачу».

«Какое ваше самое большое достижение?» и его аналогичные варианты предназначены для оценки:

Что вы цените больше всего в жизни, какую пользу это может принести компании и соответствуете ли вы корпоративной культуре.
Как вы видите успех

и совпадает ли он с коммерческими целями компании.
Обладаете ли вы желаемыми навыками межличностного общения , такими как общение, лидерский потенциал, работа в команде, адаптивность, креативность и решение проблем.
Есть ли у вас амбиции и стремление к успеху. Например, если вам пришлось упорно бороться за свое величайшее достижение.

Как подготовить ответ

Как и в случае со всеми вопросами о поведенческом интервью, очень важно заранее потренироваться.

TopInterview — это сеть опытных коучей по вопросам карьеры, призванная демистифицировать процесс собеседования и вселить уверенность в соискателей в США. Соискатели работают один на один с профессионалами, имеющими опыт в области HR и рекрутинга, чтобы разработать индивидуальные стратегии собеседования и получить необходимую практику, чтобы произвести впечатление на следующем собеседовании.

Лучший способ описать свое величайшее достижение, включив только релевантную информацию, – это использовать метод STAR . Аббревиатура работает следующим образом:

S = Ситуация . В каком контексте произошло ваше самое большое достижение?
T = Задача . С какими трудностями вы столкнулись или какой цели хотели достичь?
А = Действие . Какие действия вы предприняли? Какие навыки вы использовали?
Ч = Результат . Каков был результат? Что вы узнали из этого опыта? Почему это ваше самое большое достижение?

В идеале вы должны говорить о достижениях на работе. Тем не менее, вы можете сослаться на учебу, волонтерство или даже на свои хобби, если вы продемонстрируете применимые навыки и докажете, что вы лучший человек для этой работы.

Примеры «Моего величайшего достижения» могут включать:

Отличная презентация на работе.
Выполнение планов по продажам.
Подготовка и завершение марафона.
Организация успешного благотворительного мероприятия.
Наставничество для коллеги или однокурсника.

После того, как вы определились со своим самым большим достижением, воспользуйтесь пятью приведенными ниже советами, чтобы улучшить содержание своего ответа.

1. Подумайте о своих ценностях и лучших качествах и постарайтесь выделить их

Что ваше самое большое достижение говорит о том, что вы цените в жизни? Как это делает вас идеальным для работы?

Например, в прошлом году вас могли назвать лучшим продавцом в вашей компании. Вы считаете это своим величайшим достижением, потому что цените тяжелую работу и умение делать людей счастливыми. Вы всегда приходите на работу с улыбкой, делаете все возможное, чтобы узнать своего целевого клиента и адаптировать свои методы продаж к потребностям каждого клиента, и вы ставите перед собой личную цель превзойти поставленные перед вами цели.

Это говорит вашему интервьюеру, что:

Вы увлечены обслуживанием клиентов и стремитесь превзойти ожидания ваших клиентов и работодателя.
Вы трудолюбивый, позитивный и легко адаптирующийся человек, у вас отличные коммуникативные навыки.
Вы амбициозны и стремитесь к измеримым целям и результатам.

Рассмотрите возможность работы в обратном порядке, чтобы убедиться, что вы достаточно подчеркнули свои лучшие качества.

2. Изучите работу и компанию

Подумайте о навыках и качествах, которые ценит компания, и адаптируйте свой ответ, чтобы продемонстрировать некоторые из них.

Лучший способ начать поиск — просмотреть описание работы, так как в нем перечислены навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Вы также можете:

Просмотрите веб-сайт компании, блог и профиль LinkedIn, чтобы узнать о предыдущих проектах, достижениях и отзывах клиентов.
Читайте новостные статьи о компании.
Прочитайте онлайн отзывы сотрудников о компании.

3. Будьте честны

Заманчиво приукрасить правду или даже солгать, потому что вы беспокоитесь, что ваше величайшее достижение недостаточно велико, или вы не можете придумать ничего, что соответствовало бы требованиям.

Помните, ваш интервьюер не ожидает, что вы искорените голод в мире. То, что квалифицируется как «величайшее достижение», является субъективным и личным для вас.

Пока вы можете продемонстрировать навыки и качества, которые отличают вас от других кандидатов, интервьюер не будет возражать, какое достижение вы выберете для обсуждения.

4. Будьте конкретны

Ваш ответ должен быть четким и подробным. Избегайте использования расплывчатых формулировок, таких как «Я руководил проектом». Объясните, что повлек за собой проект и какова была ваша роль в нем.

5. Убедитесь, что ваши достижения актуальны и актуальны

Несколько десятилетий назад, когда пишущие машинки были нормой, научиться пользоваться текстовым процессором на компьютере могло быть впечатляющим. Сегодня почти каждый кандидат на работу должен уметь печатать на компьютере.

Убедитесь, что ваш ответ соответствует сегодняшнему рынку труда и навыкам, требуемым от сегодняшних кандидатов. Часто это означает использование примера, который произошел относительно недавно.

Типичные ошибки, которых следует избегать

Избегайте любой из этих ошибок:

Бессвязный — Многословный ответ покажет вашему интервьюеру, что вы не готовы. Использование метода STAR, чтобы убедиться, что вы упоминаете только ключевые моменты, — это простой способ избежать этой проблемы.
Нерешительность — Не давайте интервьюеру длинный список возможных достижений, потому что вы не можете решить, какое из них обсуждать. Подготовьте свой ответ заранее, чтобы не пришлось придумывать достижение на месте.
Пытаюсь быть забавным – Например: « Моим самым большим достижением было то, что однажды мне удалось прийти на работу вовремя. Шучу, мое настоящее величайшее достижение — это… »

На собеседовании может быть время и место для юмора, но не тогда, когда интервьюер задает вам серьезный вопрос.
Принижать других, чтобы выглядеть лучше – Не зацикливайтесь на чужих неудачах и не используйте их для того, чтобы ваши достижения казались более впечатляющими, даже если ваши достижения связаны с исправлением чужой ошибки.

Например: « Однажды коллега полностью напортачил и удалил множество файлов. Он пытался восстановить их, но он никогда не был хорош в своей работе, так что, разумеется, ему это не удалось. В конце концов, я почувствовал себя обязанным вмешаться. Конечно, я преуспел там, где он потерпел неудачу. »

Недостатки других людей могут быть второстепенными в вашей истории, но сосредоточение внимания на них заставит вас выглядеть непрофессионально или покажется вам неуверенным в себе. Вместо этого сосредоточьтесь на собственных качествах.

Примеры неверных ответов

” Какое мое самое большое достижение? Я не уверен.

“Может быть, когда я остановил спор двух коллег? Это достижение?

“Однажды я провел отличную презентацию на работе. .. Или однажды я собрал 600 фунтов стерлингов для спонсируемого пробега, но, думаю, это не было большим достижением, потому что я сдался на полпути и должен был вернуть деньги. моим спонсорам »

Почему этот ответ плохой :

У кандидата ярко выраженная нерешительность, что не является привлекательной чертой в потенциальном сотруднике.
Они болтали, но не рассказали ни о своих достижениях, ни о своих навыках.
Они просят у интервьюера заверения, указывая на то, что они не уверены в себе.
Они упомянули достижение, но затем уменьшили его влияние, выразив сомнение в его ценности.

” Мое самое большое достижение – наконец-то сдать экзамен по вождению. На самом деле я четыре раза потерпел неудачу и сдал с пятой попытки.

“В первый раз я потерпел неудачу из-за того, что превышал скорость. В других случаях я не виноват. Я был так счастлив, когда наконец проехал. Я отличный водитель. ”

Почему этот ответ плохой :

Ситуация не имеет отношения к рабочему контексту.
В ответе не указаны какие-либо ключевые навыки или ценности, которые сделали бы их отличными кандидатами на работу.
Кандидат сосредотачивается на своих неудачах, а не на успехах.
Кандидат унижает других, пытаясь сделать их достижения более впечатляющими.

Пример хороших ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Теперь вы знаете, как структурировать свой ответ и как избежать распространенных ошибок. Вот несколько примеров ответов с использованием STAR техника , чтобы помочь вам подготовить свою собственную.

Пример ответа 1

Ситуация :

” Моим самым большим достижением стало то, что я возглавил детскую группу чтения на моей нынешней должности помощника в библиотеке.

«Дети в возрасте от 7 до 12 лет могут прийти в библиотеку в субботу утром, мы вместе прочитаем главу книги, а затем обсудим ее. »

Задача :

«В то время моей официальной обязанностью было обслуживание клиентов на стойке регистрации. Однако один из наших заведующих библиотекой ушел на пенсию, и ему не наняли замену. Из-за нехватки персонала библиотека приняла непростое решение о сокращении еженедельной группы детского чтения._»

Действие :

“ Я был опечален, узнав о разочаровании детей и их родителей. Я вызвался поменяться сменами, чтобы работать в субботу утром и руководить группой чтения.

«Теперь я лидер группы. Я помогаю выбирать книги, которые мы читаем, готовлю вопросы для образовательного обсуждения и организую игры и другие мероприятия. »

Результат :

“ У нас бывает от пяти до десяти детей за занятие. Их родители так благодарны, что мы смогли продолжить группу, и мне нравится общаться с детьми, которые любят читать. »

Почему этот ответ хорош :

Этот ответ много говорит о приоритетах кандидата: он ценит образование, общество и развитие детей.
Пример относится к рабочему месту.
Кандидат проявил инициативу, захватив группу.
Они демонстрируют отличные управленческие навыки и лидерский потенциал благодаря своей способности организовывать группу и управлять ею.
Они также демонстрируют навыки общения, адаптивности, работы в команде и решения проблем.

Пример ответа 2

Ситуация :

” Мое самое большое достижение произошло на моей предыдущей должности администратора отдела кадров. »

Задача :

” Я заметил, что члены группы часто сталкивались с трудностями при поиске определенных файлов, что снижало производительность, особенно в периоды занятости. »

Действие :

“ Поэтому я взял на себя инициативу по внедрению системы групповой документации. Я отсканировал каждый жизненно важный документ, который затем сохранил в общих папках на нашем компьютере. »

Результат :

“ В конце месяца наши табели учета рабочего времени показали, что время, затрачиваемое на поиск файлов, сократилось на несколько часов. »

Почему этот ответ хорош :

Пример относится к рабочему месту.
Кандидат продемонстрировал такие навыки, как находчивость, креативность, новаторство, работа в команде, адаптивность и умение решать проблемы.
Их проект удался, что придает вес достижениям.

Заключительные мысли

Теперь вы должны быть в состоянии подготовить хорошо структурированный и подробный ответ на вопрос поведенческого интервью «Какое ваше самое большое достижение?». Ниже приводится краткое изложение ключевых моментов, рассмотренных в этой статье:

Успокойтесь говоря о себе .
Убедитесь, что ваш ответ хорошо структурирован и включает только соответствующую информацию с использованием метода STAR.
Убедитесь, что ваше самое большое достижение связано с работой или демонстрирует навыки, которые могут быть непосредственно применены на рабочем месте.
Исследуйте работу и компанию и адаптируйте свой ответ соответственно.
Сосредоточьтесь на своих лучших качествах и на том, что выделяет вас.
Будьте лаконичны, избегайте бессвязных фраз и не лгите и не приукрашивайте правду.

И наконец: практика. Лучший способ подойти к вопросам поведенческого интервью — подготовиться заранее. Таким образом, вы будете точно знать, что вы собираетесь сказать, когда вас спросят о вашем величайшем достижении.

Примеры ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?»

«Какое ваше самое большое достижение?» — один из самых сложных поведенческих вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

В детстве нас часто учат смирению; не хвастаться в социальных ситуациях, потому что это считается грубым. Следовательно, будучи взрослыми, мы часто чувствуем себя неловко, обсуждая свои достижения, даже если нас прямо спрашивают о них. Мы подсознательно беспокоимся, что кажемся нам неприятными или неприятными.

Конечно, во многих ситуациях, в том числе и на работе, скромность — полезная черта. Но вся цель собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой работы. Итак, начните принимать то, что делает вас великим.

Эта статья расскажет о цели вопросов о поведенческом интервью и поможет вам понять, чего на самом деле хочет ваш интервьюер, когда спрашивает о вашем величайшем достижении. Затем будет объяснено, как подготовить ответ, и приведены примеры ответов, которые помогут вам начать работу.

Почему интервьюеры спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?»

Вопреки тому, что пытается сказать вам ваше подсознание, ваш интервьюер не пытается обманом заставить вас проявить высокомерие, когда задает вопрос о «самом большом достижении» на собеседовании. Они просто хотят знать, что именно выделяет вас из толпы.

Наш выбор

Почему вы?

101 Вопросы для собеседования, которых вы больше никогда не будете бояться

Узнайте секреты успеха на собеседовании от лучших интервьюеров и рекрутеров в разделе «Почему вы?» Джеймс Рид, председатель отдела специалистов по подбору персонала REED.

Проверить цену на Amazon

Вполне вероятно, что компания получила множество, если не десятки заявок на одну и ту же вакансию. Поэтому одна из целей собеседования — оценить, какие кандидаты стоят выше остальных.

«Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» является примером вопроса поведенческого интервью , обычно используемого на собеседованиях для оценки навыков и компетенций посредством обсуждения вашего прошлого опыта.

Некоторые другие примеры поведенческих вопросов включают:

«Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерство».
«Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».
«Опишите случай, когда вы решили сложную задачу».

«Какое ваше самое большое достижение?» и его аналогичные варианты предназначены для оценки:

Что вы цените больше всего в жизни, какую пользу это может принести компании и соответствуете ли вы корпоративной культуре.
Как вы видите успех и совпадает ли он с коммерческими целями компании.
Обладаете ли вы желаемыми навыками межличностного общения , такими как общение, лидерский потенциал, работа в команде, адаптивность, креативность и решение проблем.
Есть ли у вас амбиции и стремление к успеху. Например, если вам пришлось упорно бороться за свое величайшее достижение.