11 навыков бухгалтерского резюме, чтобы произвести впечатление на работодателей (плюс раздел с образцами навыков) • BUOM
20 ноября 2020 г.
Раздел с сильными навыками в вашем резюме может быть первым знакомством вашего работодателя с вашей квалификацией как кандидата. Как правило, вы должны включать оба жесткие навыки и мягкие навыки поскольку каждый из них указывает, насколько вероятно, что вы будете выполнять свои обязанности и сотрудничать со своими коллегами. В этой статье мы обсудим основные навыки, которые следует указать в резюме бухгалтера, и приведем примеры, которые помогут вам написать свой собственный.
Что такое бухгалтерские навыки резюме?
Бухгалтерские навыки — это способности, которые позволяют вам точно и этично управлять финансовыми операциями, анализировать финансовые данные и составлять финансовые отчеты. Они включают в себя сложные навыки, такие как понимание общепринятых принципов бухгалтерского учета, математическое понимание и анализ данных.
Он также включает в себя социальные навыки, такие как внимание к деталям, критическое мышление и решение проблем.
Эти навыки важны для бухгалтеров, чтобы точно и этично управлять, анализировать и составлять отчеты о финансовой деятельности организации. Указание навыков бухгалтерского учета в вашем резюме демонстрирует вашу способность управлять финансовыми транзакциями и составлять финансовые отчеты в соответствии с применимыми правилами и стандартами практики.
Примеры навыков бухгалтерского резюме
При подготовке резюме для работы в области бухгалтерского учета необходимо учитывать несколько навыков, которые демонстрируют вашу способность выполнять должностные обязанности. Навыки, которые необходимо включить в резюме бухгалтера, включают:
Стандарты бухгалтерского учета
Знание нормативных требований
Общие знания о бизнесе
Владение программным обеспечением
Анализ данных
Внимание к деталям
Эффективное общение
Критическое мышление
Решение проблем
Расстановка приоритетов
Сервисная ориентация
1.
Стандарты бухгалтерского учетаНавыки в области стандартных принципов бухгалтерского учета, таких как GAAP, Международные стандарты финансовой отчетности или предварительный учет, обеспечивают минимальный уровень согласованности при подготовке финансовой отчетности. Эти стандарты включают общий набор принципов и процедур, которым бухгалтеры должны следовать при подготовке финансовой отчетности. Этот навык важен для поддержания согласованности в регистрации и составлении финансовой отчетности вашей организации, а также для обеспечения согласованности для инвесторов, сравнивающих финансовую отчетность вашей организации с финансовой отчетностью других компаний.
2. Знание нормативных стандартов
Поскольку бухгалтерский учет требует управления финансами компании, важно иметь представление о нормативных стандартах, касающихся корпоративных и государственных финансов. Комиссия по ценным бумагам и биржам и Совет по надзору за публичными компаниями устанавливают и обеспечивают соблюдение правил для защиты инвесторов и целостности рынка.
Понимание применимых нормативных стандартов важно для обеспечения соблюдения требований к финансовой отчетности и добросовестности бухгалтерского учета.
3. Общие знания о бизнесе
В качестве вспомогательной функции бухгалтерский учет часто требует сотрудничества с сотрудниками других отделов или отраслей. Общие знания о бизнесе позволяют вам иметь базовые знания, необходимые для успешной работы в отраслях, не связанных с финансами. Понимание общих бизнес-операций позволяет более точно оценивать, регистрировать и сообщать о своих финансовых потребностях. Это также позволяет вам эффективно общаться и вести переговоры с поставщиками по вопросам ценообразования, закупок и выставления счетов.
4. Владение программным обеспечением
Бухгалтерский учет требует владения различным программным обеспечением, таким как текстовые редакторы и приложения для работы с электронными таблицами, а также специализированным программным обеспечением для бухгалтерского учета. Специализированное бухгалтерское программное обеспечение помогает вести план счетов, управлять главной бухгалтерской книгой, сверять счета и составлять финансовые отчеты.
Работа в области бухгалтерского учета также требует быть в курсе последних технологий, включая программное обеспечение для планирования ресурсов предприятия, которое действует как центральное место для всех потребностей бизнеса в бюджете, закупках, оплате, выставлении счетов, дебиторской задолженности, персонале и заработной плате. Кроме того, получение информации о новейших технологиях может помочь вам оставаться конкурентоспособными по мере того, как предприятия переходят к автоматизации бухгалтерского учета.
5. Анализ данных
Анализ данных является необходимым навыком для бухгалтерского учета. Это включает в себя способность извлекать значимую информацию из необработанных данных. Анализ данных позволяет бухгалтерам создавать информационные финансовые отчеты на основе финансовых данных, таких как бюджеты счетов, доходы и расходы. Это также позволяет бухгалтерам проверять точность финансовых данных на целостность данных и непротиворечивость отчетности.
6.
Внимание к деталямВнимание к деталям очень важно в бухгалтерском учете. Этот навык включает в себя способность просматривать и выявлять несоответствия в больших объемах данных или информации. Внимание к деталям необходимо для обеспечения согласованности и точности финансовой отчетности. Это позволяет вам проверять финансовые данные и создавать точные финансовые отчеты. Сильное внимание к деталям указывает на то, что вы придаете особое значение точности и последовательности в финансовой практике. Это также сводит к минимуму вероятность ошибок в бухгалтерском учете, которые могут привести к проверкам и расследованиям со стороны регулирующих органов.
7. Эффективное общение
Эффективное общение это способность передавать идеи и информацию способами, которые могут понять другие. Бухгалтерская роль требует этого навыка как для письменного, так и для устного общения с отдельными лицами и группами. В роли бухгалтера вы можете нести ответственность за подготовку и представление бюджетных предложений, ежеквартальных налоговых отчетов и других финансовых отчетов.
Эффективная коммуникация необходима для того, чтобы вы четко и лаконично доносили информацию до целевой аудитории в понятном для них формате.
Успешное представление бюджетных предложений и финансовых отчетов требует умения говорить и писать уверенно и ясно. Это также включает предоставление и получение обратной связи для подтверждения понимания или внесения исправлений. Эффективное общение должно быть дружелюбным и позитивным, а также честным и уважительным. Это способность передавать информацию и подтверждать, что все вовлеченные стороны понимают сообщение так, как вы предполагали.
8. Критическое мышление
Критическое мышление – это способность рассматривать предмет со всех сторон. Он включает в себя тщательное осмысление, анализ и оценку информации, полученной из опыта, наблюдений, рассуждений или общения, чтобы полностью понять преимущества и последствия конкретного действия. Критическое мышление является важным компонентом решения проблем и необходимо для полного понимания проблемы, а затем для определения и оценки результатов возможных решений.
Навыки критического мышления используются в бухгалтерском учете для оценки финансовых отчетов, применения методов бухгалтерского учета к новой информации и поиска решений финансовых проблем, таких как неплатежи, перерасходы или балансирование бюджета в соответствии с этическими стандартами практики.
Прочитайте больше: Навыки критического мышления: определение и примеры
9. Решение проблем
Решение проблем — это способность находить решения и преодолевать проблемы, которые могут возникнуть в результате ошибок или неточностей в учете. Это включает в себя признание того, что проблема существует, определение доступных решений, оценку вариантов, а затем выбор и внедрение наилучшего решения для решения проблемы. Решение проблем необходимо для бухгалтерского учета, чтобы обеспечить точность, последовательность и этическую практику. Примеры решения проблем в бухгалтерском учете могут включать выявление транзакционных ошибок, которые могут привести к дисбалансу счетов, и устранение ошибок банковской выверки.
Прочитайте больше: Навыки решения проблем: определения и примеры
10. Расстановка приоритетов
Расстановка приоритетов включает в себя вашу способность структурировать свои усилия, чтобы гарантировать, что вы выполняете задачи эффективно и в установленные сроки. Бухгалтерский учет требует регулярного ведения финансовой отчетности, а также периодической отчетности и платежей, таких как ежемесячные, квартальные и годовые отчеты и налоги. Возможность расставлять приоритеты для этих задач позволяет вам чувствовать себя уверенно, зная, что они будут выполнены в установленные сроки и вы не будете подвергнуты штрафным санкциям со стороны регулирующих органов.
11. Сервисная ориентация
Бухгалтерский учет является функцией поддержки для большинства предприятий и требует ориентации на обслуживание, чтобы гарантировать, что вы предоставляете качественные и этичные услуги своим клиентам и клиентам. Ориентация на обслуживание в качестве бухгалтера позволяет вам общаться с покупателями и клиентами и помогать им понять важность точного финансового управления.
Этот навык указывает на то, что вы будете давать финансовые советы и принимать финансовые решения, отвечающие интересам ваших клиентов и заказчиков. Это также свидетельствует о вашем желании предоставлять качественные услуги своим покупателям и клиентам, а также о вашей добросовестности в финансовой отчетности.
Образец раздела резюме по бухгалтерским навыкам
При перечислении навыков бухгалтерского учета в своем резюме включите раздел, в котором перечислены конкретные навыки, а также опыт в вашей истории работы, демонстрирующий, как вы используете эти навыки.
Описание изображения
Формат резюме
Имя и контактная информация
Резюме или цель
Профессиональная история
а. Название компании
б. Даты пребывания в должности
в. Описание роли и достиженияОбразование
Навыки
Дополнительно (награды и достижения, хобби и интересы)
Бухгалтерские навыки в разделе навыков резюме
Технические навыки: GAAP | Анализ данных | Программное обеспечение ERP
Дополнительные навыки: Внимание к деталям | Связь | Критическое мышление
Бухгалтерские навыки в разделе резюме опыт работы
Бухгалтерия братьев Смит
Бухгалтер | июнь 2015 г.
– август 2019 г.
Зарегистрированные финансовые операции и выверенные счета в бухгалтерском программном обеспечении для создания финансовой отчетности в соответствии с GAAP.
Проанализированы и визуализированы финансовые данные для создания и представления презентаций с отчетами о финансовых результатах для высшего руководства.
Сотрудничество с клиентами для решения вопросов, получения полной документации и обеспечения точности счетов, что улучшило отношения с клиентами на 15%
Рекрутеры и кадровики – зло
#1
#2
#3
#4
#5
Гость
да вообще нужно всех этих hr убрать, ну или доверить им только бумажную работу, но не с потенциальными специалистами.
такие собеседования должны проводить начальники профильного отдела. в общем, моя история, hr-ы постоянно откладывали мое резюме, которое безупречно, в какой-то момент, я решила лицом к лицо пообщаться с нач.отдела, (естественно я заранее интересовалась компанией и кто есть кто), и что вы думаете? меня сразу же пригласили не на собеседование, а сразу на работу! я быстро освоилась и была ценным сотрудником (сейчас сменила место работы), к моему мнение всегда прислушивалось руководство даже в ГО, ну и вишенка на торте, этих hr-ок я сдала руководству, как непрофессионалов и их уволили. не считаю себя в чем-то виноватой, напротив, как по мне, я поступила правильно, сейчас это место занимают более квалифицированные специалисты!
#6
#7
#8
#9
Гость
Не врите.
Рекрутеры зовут всех подряд, лишь бы вы пришли и вас взяли, им платят сдельно. а как без кадровика, он помимо первичного собеседования с кандидатами делает текущую работу и отчетность.
#10
Гость
Не врите. Рекрутеры зовут всех подряд, лишь бы вы пришли и вас взяли, им платят сдельно. а как без кадровика, он помимо первичного собеседования с кандидатами делает текущую работу и отчетность.
#11
Гостюнчик
Где у вас такое спрашивали? 10 лет работаю в сфере it, нигде ничего подобного у меня не спрашивали, первый этап интервью с hr и все вопросы адекватные – чего ждете от работы в компании, почему с предыдущей работы уволились, какие зарплатные ожидания. Далее рассказ про компанию и продукты, над которыми работают. Далее этап с техническими специалистами. Иногда эти два этапа были совмещены и на собесе были hr и технический специалист, который потом собес проводил.
#12
Гость
Я бухгалтер с 20-летним опытом. Тоже не умею себя расхваливать, говорю по минимуму. Последнее собеседование было по телефону, удобно, немного проще, но выбесил вопрос “почему вы ушли с последнего места работы?”. сука, у меня высшее образование, стаж более 20 лет в крупных компаниях на всех участках. Я имею право выбирать, где мне работать и если мне не нравится, я ухожу. Обещают одно, оказывается совсем другое. Почему я должна терпеть. Приходится врать, потому что если я скажу, что руководство неадекватное, меня вообще никуда не возьмут, посчитают скандальной. А однажды меня на одном собеседовании спросили, кто ваш любимый герой ДОМ-2? Я сказала правду, что такую *** не смотрю. Или вопрос “ваши достижения?” Какие, вашу мать, у бухгалтера могут быть достижения? Скорость заведения первички?
#13
Гость
Я бухгалтер с 20-летним опытом.
#14
Гость
Да нет, солидные компании. Когда спрашивают про скиллы, видно что она понятия не имеет о чем я говорю.
Очевидно, что первый этап отбора идет не по уму, а по умению понравится 20ти летней дурочке
#15
Гостюнчик
Назовите эти компании
#16
#17
Гостюнчик
Вопрос почему ушли с предыдущего места это нормальный вопрос. Может, вы ушли из-за переработок, а у них они тоже есть. Так вы и от них уйдете, а они не заинтересованы в том, чтоб от них люди уходили спустя пару месяцев.
#18
#19
Гость
Спсб, так подставляться я не буду. Увереначто они тут тоже сидят с 9 до 6
#20
#21
Гость
Вы сама явно кадровичка.
Признайтесь, что вы просто субьективно решаете кого брать. Опыт тут ни при чем. И на все эти избитые вопросы люди заученно отвечают однои тоже – то что компания хочет услышать.
#22
Эксперты Woman.ru
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
131 ответ
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
32 ответа
Максим Сорокин
Практикующий психолог
1 024
Коуч
75 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
331 ответ
Осипова Ксения Андреевна
Психолог
40 ответов
Кременецкая Мария
Логопед – дефектолог
32 ответа
Мария Пархоменко
Нутрициолог, консультант по.
..5 ответов
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
243 ответа
Мария Синяпкина
Психолог-Сексолог
91 ответ
..#23
#24
Гость
Если вы такая умная, вы можете их и обмануть, они врут и вы говорите, что они хотят услышать. Я так обманула тест, когда мне нужно было пройти бесплатное обучение на продавца, правда я работать потом не стала, у мне было уже высшее техническое.
Обман состоял в том, что я отвечала то, что они хотят услышать. Любите ли вы помогать людям в выборе, как относитесь к инвалидам, и прочее, там было легко выбрать НУЖНЫЙ ответ. Если вам нужна эта работа, и вы хотите подчиняться
#25
Гость
Понятно что улыбаюсь и говорю что хотят услышать, но я по работе я просто молча пишу код, я не актриса и не писательница
#26
💫
есть еще такой момент, что на самом деле никто в компанию не требуется, просто hr отрабатывает свой хлеб, у них же тоже есть план по количеству проведенных собеседований. да, тупо, но это имеет место быть. в целом, бесполезная профессия. массу людей можно посокращать из этой сферы.
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 233 ответа
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
911 ответов
Такая зарплата – не хочу работать
607 ответов
Ложь длинною в 22 года.
Как разрулить?898 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
194 ответа
Как разрулить?#27
#28
#29
#30
Санта Хрякус
Дамы и господа, вас троллят самым бессовестным образом 🙂
35 лет означает, что уже есть лет 12-15 стажа. Значит квалификация достаточная, чтобы рассказать и о выполненных проектах, и о технологиях кому угодно – уборщице, потенциальному мужу или начальнику.
И опыт общения с ХРюшками уже должен быть.
Вопросы не совсем глупые. На работе приходится общаться и с коллегами, и с другими отделами и навыки общения должны быть даже у интровертов.
А тут прям двух слов связать не может, зато на форуме соловьем заливается 😁
#31
Гость
Бред. Опыта работы с хрюшами как вы выразились нет. Работала в одной небольшой компании и после занималась фрилансом в общем 15 лет. Конечно, есть портфолио. Сейчас хотелось бы в большую компанию устроиться. Вам тут всем в каждом вопросе мерещится троллинг. Суть в том, что решения сейчас принимают глупые дети. Поиск работы превратился в работу, неоплачиваюемую.
Если не удаётся пробиться сквозь ХР, значит с резюме что-то не так. Либо в “консерватории”.
Тут ничего сказать не могу.
#32
Гость
Бред. Опыта работы с хрюшами как вы выразились нет. Работала в одной небольшой компании и после занималась фрилансом в общем 15 лет. Конечно, есть портфолио. Сейчас хотелось бы в большую компанию устроиться.
Вам тут всем в каждом вопросе мерещится троллинг. Суть в том, что решения сейчас принимают глупые дети. Поиск работы превратился в работу, неоплачиваюемую.
#33
Гостюнчик
Автор, я вам помогу! В газпроме, касперском, альфа банке, сбере, тинькове, втб, яндексе, vk, озоне, авито, мтс, деловых линиях, hh, докторе вебе, цфт не задают дeбильныx вопросов, которые вас так возмущают! Смело отправляйте резюме, такой ценный опытный специалист как вы обязательно найдет работу в одной из вышеперечисленных компаний!
Автор, вы явно шлете резюме в какие-то местячковые конторы. В действительно хороших местах сидят очень толковые кадровики.
#34
#35
#36
Новые темы
Женщины которые не собираются работать
12 ответов
Блатной начальник отдела скидывает свою работу
18 ответов
Вопрос к юристу.
Карты заблокировали из за превышения лимита2 ответа
Конфликт с руководством: уйти нельзя вернуться?
2 ответа
Профессия тестировщика ПО
34 ответа
Карты заблокировали из за превышения лимита#37
#38
Гость
если бы я была вебразработчик, тем более только бы сама искала заказчиков. Бред какой – то пишете, какие дети, какие кадровики? Если вам халява нужна просто сидеть где-то, так и скажите, а если вы работать умеете, то заказы нашли бы уже
#39
Гость
Как я уже написала, я сменила около 10 мест до 25, там еще включая вместе с учебой, потом занимаюсь только работой в интернете, поиск заказов и выполнение, но это нужно круглосуточно быть на связи, и нет выходных вообще.
Кто вам мешает “писать код” из дома, сейчас полно таких работодателей. Или вы не очень хороший специалист
#40
Санта Хрякус
Софт скиллз всё равно нужно прокачивать.
“Дети” занимаются первичным отсевом – проверкой соответствия резюме кандидата требованиям вакансии. Ну и на них ложится вся организационная канитель – созвон с кандидатом, поговорить за жизнь, назначить собеседование, если потенциально подходит.
Очень хорошо выручают – освобождают “взрослых дядь” от необходимости общаться со всякими неадекватами. А то кто только ни шлет резюме, хотя требования написаны черным по белому 👿
Если не удаётся пробиться сквозь ХР, значит с резюме что-то не так. Либо в “консерватории”.
Тут ничего сказать не могу.
#41
Гость
Что значит из дома. Понятно, что место работы или офис, или гибрид, или удаленно.
#42
Гость
если бы я была вебразработчик, тем более только бы сама искала заказчиков. Бред какой – то пишете, какие дети, какие кадровики? Если вам халява нужна просто сидеть где-то, так и скажите, а если вы работать умеете, то заказы нашли бы уже
#43
Гость
Прокачиваю. Записываю себя на видео и просматриваю
#44
Санта Хрякус
Странное занятие. А просто приветливой быть никак?
Ну и уметь рассказать, что делала для чего и как.
#45
#46
Гостюнчик
Вопрос почему ушли с предыдущего места это нормальный вопрос.
Может, вы ушли из-за переработок, а у них они тоже есть. Так вы и от них уйдете, а они не заинтересованы в том, чтоб от них люди уходили спустя пару месяцев.
#47
Гостюнчик
Вопрос почему ушли с предыдущего места это нормальный вопрос. Может, вы ушли из-за переработок, а у них они тоже есть. Так вы и от них уйдете, а они не заинтересованы в том, чтоб от них люди уходили спустя пару месяцев.
#48
Гость
Так претензии к людям в чем? Если ты кадровичка шараги, где переработки, штрафы и задержки зп, то на фига спрашивать почему вы поменяли место работы и хотите ли работать в дружном коллективе?! Спросить это просто как пернуть в воздух, работник уйдёт из – за ниочемных условий оттуда, где ты создаёшь видимость ажиотажа при приёме
#49
#50
Навыки работы в области бухгалтерского учета, которые должны быть указаны в вашем резюме
Jun 29
- Резюме
Если вы ищете работу в области бухгалтерского учета, вам необходимо иметь ряд навыков и квалификаций.
К ним относятся наличие соответствующей степени, опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением и большое внимание к деталям.
Вам также необходимо включить в свое резюме важные навыки бухгалтерской работы. Включив в свое резюме самые востребованные бухгалтерские и программные навыки, вы гарантируете, что:
- У вашего резюме гораздо больше шансов быть выбранным программой проверки резюме
- У вас больше шансов привлечь внимание рекрутеров
См. также:
- Эмоциональный интеллект — самый важный лидерский навык
- Топ-5 навыков межличностного общения, которыми должны обладать все менеджеры
- 7 основных социальных навыков, которые вам нужны, чтобы получить работу
- 5 главных лидерских навыков, которыми нужно обладать
Итак, какие жесткие и социальные навыки работодатели ищут в своих бухгалтерах?
Профессиональные навыки в области бухгалтерского учета — профессиональные навыки
Физические навыки — это базовые образовательные квалификации и опыт, необходимые для того, чтобы вы могли претендовать на любую должность бухгалтера.
К наиболее важным трудовым навыкам, на которые обращают внимание работодатели при приеме на работу бухгалтера, относятся:
- Высшее или высшее образование
- Численные знания и анализ данных
- Опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением, таким как SAP, ERP и более общим программным обеспечением, таким как excel и word Сертификат дипломированного бухгалтера
- или эквивалент
- Знание и опыт работы с принципами и методами бухгалтерского учета
- Знание законов и правил бухгалтерского учета
Профессиональные навыки в области бухгалтерского учета – профессиональные навыки
Работодатели говорят нам, что профессиональные навыки считаются для бухгалтеров такими же важными, как и профессиональные навыки. Наиболее важные социальные навыки, которыми должны обладать бухгалтеры, включают:
- Внимание к деталям
- Аналитические способности
- Организация и тайм-менеджмент
- Честность и порядочность
- Навыки письменного и устного общения
Бухгалтерский учет Профессиональные навыки – Ключевые слова резюме
Основные обязанности бухгалтера включают подготовку и анализ финансовых отчетов и отчетов, управление балансом и системами управления активами, а также надзор за кредиторской задолженностью.
Кроме того, они также проводят анализ данных, финансовые исследования и предоставляют рекомендации по бухгалтерскому учету и советы руководству.
Поэтому следующие ключевые слова должны быть включены в ваше резюме и сопроводительное письмо. Это также полезные термины, которые можно использовать в ответах на собеседовании во время первого и второго собеседований при приеме на работу.
- Анализ финансовой отчетности
- Автоматизация отчетов
- Процедура бюджетирования
- Прогнозное планирование
- Приобретение капитала
- Анализ денежных потоков
- Отчет о движении денежных средств
- Система управления денежными средствами
- Управление активами
- Учет затрат
- КПЕС
- Сокращение и ликвидация отходов
- Управление рисками
- Финансовое моделирование
- Финансовые прогнозы
- Финансовый аудит
- Управленческий учет
- Возврат инвестиций (ROI)
- Отчетность на конец года
Убедитесь, что вы включили эти важные навыки работы в области бухгалтерского учета и ключевые слова в свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы получить наилучшие шансы на первое собеседование при приеме на работу.
Подробнее:
- Бухгалтерский учет Советы по интервью Стратегии
- 15 общих вопросов на собеседовании бухгалтера
- Чего ожидать от собеседования на должность бухгалтера
9 Необходимые навыки бухгалтера
Любой, кто хочет работать в области бухгалтерского учета, должен получить специальное образование, сертификат и знания. Понимание основных навыков бухгалтера позволяет специалистам с ученой степенью ориентироваться в более широком спектре карьерных возможностей в этой области.
Но для успеха нужно нечто большее, чем просто получение соответствующих степеней. Чтобы добиться успеха в карьере бухгалтера, кандидаты должны обладать обширным списком общих талантов и качеств, которые помогут им не только продвигаться вперед, но и эффективно работать каждый день. Бухгалтерский учет остается быстро развивающейся отраслью, которая требует от профессионалов постоянного совершенствования своих знаний в этой области.
Будущие бухгалтеры могут приобрести некоторые из этих навыков в рамках таких программ, как степень магистра бухгалтерского учета. Другие навыки являются более врожденными и зависят от личности и наклонностей кандидата. Однако даже для этих типов навыков простое знание заранее, какие черты будут полезны в работе, может подготовить кандидатов к успешной карьере в области бухгалтерского учета.
Наборы навыков бухгалтерского учета
В бухгалтерском учете, как и в любой профессии, самые талантливые специалисты обладают сочетанием приобретенных и врожденных способностей, которые делают их подходящими для работы. Те, кто заинтересован в том, чтобы войти в эту область, должны стремиться развивать ряд твердых и социальных навыков, которые помогут им преуспеть и продвинуться по карьерной лестнице.
1. Деловая хватка
Ожидается, что бухгалтеры будут часто взаимодействовать с другими отделами и в полной мере участвовать в повседневном функционировании бизнеса.
Поэтому они нуждаются в отличном принятии решений, стратегическом мышлении и навыках ведения переговоров — как и любой другой профессионал высокого уровня. Их должностные обязанности требуют, чтобы они следили за тем, чтобы основные заинтересованные стороны оставались в соответствии с финансовой стратегией организации. Бухгалтеры имеют возможность видеть общую картину и понимать, как их роль влияет на организацию в целом.
2. Технологическая смекалка
Бухгалтерский учет в большей степени зависит от технологий, чем многие другие, и бухгалтеры должны быть в курсе своих знаний. Кадровая организация Роберт Халф отмечает, что бухгалтеры должны иметь продвинутые навыки работы с Excel, опыт планирования ресурсов предприятия (ERP), опыт анализа больших данных, знание программного обеспечения для бизнес-аналитики, навыки работы с Hyperion и практические знания QuickBooks. Кроме того, многие бухгалтерские фирмы вкладывают средства в программы обучения сотрудников, которые гарантируют, что их сотрудники будут в курсе новых технологий.
3. Коммуникация
Компании нанимают специалистов по бухгалтерскому учету, которые могут сотрудничать с другими отделами, разрешать конфликты и адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Как упоминалось выше, бухгалтер должен иметь дело с различными заинтересованными сторонами из разных частей организации. Они должны иметь возможность адаптировать свой стиль общения к стилю каждой заинтересованной стороны. Это влечет за собой понимание их потребностей и того, как бухгалтерские решения могут повлиять на их отдел.
Бухгалтеры также должны уметь объяснять сложные финансовые идеи так, чтобы их могли понять не бухгалтеры. Возможность передать сложные методы и процессы бухгалтерского учета кому-то, кто не занимается бухгалтерским учетом, остается основным приоритетом для организаций. Профессионалы с твердым владением своими коммуникативными навыками остаются основным активом для своих работодателей.
4. Лидерство
Специалисты по бухгалтерскому учету должны быть мотивированными и самостоятельными, способными вносить новые идеи, управлять проектами и мотивировать членов своей команды, демонстрируя при этом солидные лидерские качества.
От бухгалтеров также можно ожидать, что они будут предлагать свежие идеи и помогать в улучшении методов и работы компании.
Лидерские качества остаются особенно важными, когда бухгалтерам необходимо принимать трудные финансовые решения. Бухгалтерам нужна уверенность, чтобы донести важную информацию до заинтересованных сторон. Например, им может потребоваться объяснить, почему бизнесу необходимо корректировать курс и сокращать бюджеты нефункционирующих отделов или инициатив.
5. Служба поддержки клиентов
Успешные бухгалтеры умеют прислушиваться к потребностям и опасениям своих клиентов. Потребности клиента могут создать или разрушить будущее организации. Решая проблемы клиентов, специалисты по бухгалтерскому учету могут помочь организации перейти к финансово обоснованному решению.
Бухгалтеры должны сохранять позитивный настрой и применять практический подход, не обещая при этом результатов или сроков. Важно установить реалистичные ожидания для клиентов.
6. Специализированный опыт работы
Компании могут нанять специалистов по бухгалтерскому учету со специальным опытом в областях, не связанных с традиционным бухгалтерским учетом. Например, некоторые бухгалтеры могут специализироваться на налоговом учете, а другие могут иметь опыт судебно-бухгалтерской экспертизы.
Профессионалы, желающие получить звание сертифицированного бухгалтера, должны сначала получить опыт работы в области бухгалтерского учета под руководством дипломированного бухгалтера. Затем человек должен сдать серию экзаменов, проводимых Американским институтом сертифицированных бухгалтеров (AICPA).
Такие организации, как Американский институт дипломированных бухгалтеров, предлагают курсы в этой области, чтобы помочь профессионалам быстро освоить различные аспекты бухгалтерского учета, охватывающие такие темы, как регулирующий орган, Закон Додда-Франка и комплексный анализ и обзор капитала. Чтобы оставаться конкурентоспособными в этой области, бухгалтеры продолжают обучаться в различных областях бухгалтерского учета.
7. Аналитические способности
Специалисты по бухгалтерскому учету должны уметь читать и интерпретировать цифры и данные. Этот навык может применяться в самых разных обстоятельствах, от заполнения налоговых деклараций до проверки данных и обнаружения ошибок или мошенничества. Бухгалтеры должны быть точными, расчетливыми и аналитическими.
Аналитические навыки остаются одним из самых важных навыков для специалистов по бухгалтерскому учету, особенно для тех, кто занимается такими дисциплинами, как судебная бухгалтерия. Бухгалтеры-криминалисты анализируют бизнес-операции, изучают финансовые документы, возвращают активы и проводят допросы. Они используют аналитические навыки для составления отчетов о финансовых преступлениях с использованием данных и графиков. В некоторых случаях этим специалистам, возможно, придется представить свои выводы в суде.
8. Критическое мышление
Критическое мышление относится к способности применять знания для решения непредвиденных проблем.
Бухгалтеры, которые отточили свою способность критически мыслить, могут объективно решать проблемы. Беспристрастное принятие решений может привести к более беспристрастным решениям.
Частью эффективного критического мышления является сбор различных точек данных, которые бухгалтеры могут использовать для поиска решений сложных финансовых проблем и прогнозирования проблем, которые могут повлиять на бизнес в будущем. Например, счета должны иметь возможность корректировать финансовые стратегии в свете изменения законодательства.
9. Тайм-менеджмент
Тайм-менеджмент имеет решающее значение для успеха профессионального бухгалтера. Этот навык остается одним из самых сложных для оттачивания, так как даже бухгалтеры с многолетним опытом могут испытывать трудности с тайм-менеджментом.
Специалисты по бухгалтерскому учету, специализирующиеся в области налогового права, понимают важность соблюдения сроков. Каждый год в течение налогового сезона они должны оставаться организованными, чтобы предоставлять налоговые консультации своим клиентам и своевременно подавать все свои налоговые декларации.
Специализированные навыки в области бухгалтерского учета
Сосредоточение внимания на конкретной области бухгалтерского учета позволяет профессионалам изучить различные аспекты этой области и расширить свою клиентскую базу. Развитие специальных навыков в следующих областях может сделать бухгалтера ценным активом для своих клиентов.
- Аудит включает проверку финансовой отчетности организации или правительства, чтобы убедиться, что никакие законы или правила не были нарушены. Те, кто обладает знаниями в области аудита, следуют Общепринятым принципам бухгалтерского учета (GAAP), которые изложены Советом по финансовому учету.
- Финансовый учет фокусируется на отслеживании финансовой отчетности организации в течение длительного периода времени. Бухгалтерам необходимы навыки финансового учета для подготовки отчетов для руководителей высшего звена, членов совета директоров и акционеров.
- Этика является моральным столпом, который возлагает на всех бухгалтеров этическую ответственность. Международный кодекс этики профессиональных бухгалтеров обеспечивает им основу для подражания. Специалисты по бухгалтерскому учету понимают законы, правила и этические последствия определенных финансовых операций.
- Бизнес-аналитика включает в себя использование данных для улучшения рабочего процесса организации, предотвращения неточностей и определения ключевых показателей эффективности (KPI). Бухгалтеры используют инструменты бизнес-аналитики, такие как визуализация данных, для отслеживания финансовых и операционных тенденций и представления этой информации заинтересованным сторонам.
Оттачивание навыков бухгалтерского учета с получением ученой степени
Получение ученой степени может помочь студентам освоить принципы бухгалтерского учета и отточить необходимые специальные навыки для успешной карьеры в области бухгалтерского учета на самом высоком уровне.
Магистр бухгалтерского учета Университета Северной Дакоты предоставляет потенциальным студентам возможность развивать основные навыки бухгалтеров, необходимые для достижения успеха в этой области.