Личные качества в резюме бухгалтера: примеры для заполнения
Профессия бухгалтера достаточно востребованная, но поскольку на одно вакантное место большая конкуренция и кандидатов в переизбытке, работодателю достаточно нелегко найти квалифицированного, «своего» специалиста. Поэтому в резюме соискателей, внимание уделяется не только опыту и профессиональным навыкам, но и личным качествам будущего работника. Каковы же они, личные качества бухгалтера для резюме?
Перед вами пример основных личных качеств, которыми должен обладать первоклассный бухгалтер:
- Ответственность. Первое и самое главное качество. В рабочей деятельности бухгалтера важно держать под незыблемым контролем каждый пункт учета, поскольку за итоговый результат работы ответственный только он сам.
- Внимательность. Работа бухгалтера предполагает точность в расчетах и показателях, поэтому ошибки в финансовом учете и налогообложении могут повлечь за собой проблемы у предприятия. Все внимание должно быть сконцентрировано лишь на поставленной задаче, поскольку выполняется работа с деньгами, капиталом или ценными бумагами.
- Честность. Предоставляя профессиональную информацию, за ее достоверность или фиктивность, бухгалтер несет несколько видов ответственности. И кроме административной и материальной, в этот перечень входит еще и уголовная ответственность. Так что трижды нужно подумать, прежде чем предоставить отчет с заведомо ложными фактами.
- Аккуратность. Вряд ли хорошему бухгалтеру доставит удовольствие беспорядочный хаос на рабочем столе. Документация должна быть систематизирована, занимать отведенное ей место, чтобы в случае необходимости быть доступной для пользования другим сотрудникам отдела. Такая упорядоченность позволяет свести к минимуму время, необходимое для поисков и сбора нужной информации.
- Стрессоустойчивость. Практически всегда бухгалтеру приходится работать в «бешеном» ритме, и не только в отчетный период. Поэтому всегда нужно быть готовым без эмоций принять прессинг как со стороны руководства и контролирующих органов, так и подчиненных.
- Педантичность. Правильно оформить и систематизировать рабочие документы – дело не из легких. Нужно быстро, достоверно и точно, не отвлекаясь на внешние раздражители, внести информацию в отчетную базу или деловую документацию. При этом необходимо придерживаться всех требований оформления отчетов. Такая работа предполагает невероятную строгость и точность действий.
- Усидчивость. Ежедневно в своей работе бухгалтеру необходимо укладываться в жесткие сроки, чтобы создать массу первичных документов, проверить правильность их заполнения, откорректировать недочеты. При этом нужны выдержка и твердость, чтобы полностью абстрагироваться и не отвлекаться ни на что.
- Умение селектировать информацию. Современная бухгалтерия предполагает работу с большим количеством информации, объемы которой важно правильно систематизировать. Данное качество позволяет дозировано анализировать информацию, выбирая из нее требуемые сведения в конкретный момент времени.
- Компетентность. Работа бухгалтера достаточно специфична: с одной стороны, она контролируется работодателем, а с другой – регулируется законами Министерства и указами органов налогообложения. А они, увы, зачастую могут иметь противоречия. Поэтому бухгалтеру важно разбираться во всех тонкостях законодательства, понимать всю финансовую картину организации, уметь деликатно общаться с госорганами, чтобы правильность его работы положительно отражалась на функционировании всего предприятия.
- Аналитическое мышление. Это качество необходимо для анализа определенных финансовых действий в реальном времени, построения всевозможных логических цепочек и ловких лазеек. Аналитический склад ума позволяет предугадать наперед правильные ходы и просчитать возможные последствия принимаемых решений.
- Высокая работоспособность. График работы бухгалтера «привязан» к производственной необходимости. У него не всегда есть возможность пойти в отпуск в желаемое время: в периоды отчетности, аудита, ревизии и т.д. Более того, при особых обстоятельствах он вынужден работать в офисе допоздна, брать работу на дом или использовать свои выходные дни.
- Быстрая обучаемость. В наш век экономические циклы подвергаются сжатию, ускоряются изменения в бухучете, что требует максимально быстрой переориентировки и адаптации к предлагаемым условиям.
Правильно оформить и систематизировать рабочие документы – дело не из легких. Нужно быстро, достоверно и точно, не отвлекаясь на внешние раздражители, внести информацию в отчетную базу или деловую документацию. При этом необходимо придерживаться всех требований оформления отчетов. Такая работа предполагает невероятную строгость и точность действий.
А они, увы, зачастую могут иметь противоречия. Поэтому бухгалтеру важно разбираться во всех тонкостях законодательства, понимать всю финансовую картину организации, уметь деликатно общаться с госорганами, чтобы правильность его работы положительно отражалась на функционировании всего предприятия.
Больше примеров и информации о том, какие личные качества указывать в своем резюме в разделе личные качества. Не упустите возможность правильно преподнести свои личностные качества, и вы непременно получите желаемую должность бухгалтера!
Как не провалить интервью. Исследование из Стэнфорда о пользе самоуверенности — getmatch на vc.ru
2317 просмотров
Во время всех этих регулярных собраний и видеоконференций вам никогда не приходило в голову, что самые тихие коллеги могут в реальности быть самыми компетентными? Но всё-таки более общительные люди, которые доминируют в разговоре, как правило, считаются самыми умными — и чаще всего занимают более высокое положение в социальной (и в корпоративной) иерархии.
В общем-то, это и решили проверить ученые из Стэнфорда. И выяснили то, что было давно известно всем любителям старинной русской поговорки.
«Наглость — второе счастье».
Маргарет Нил, заслуженный профессор Стэнфордской высшей школы бизнеса, и Питер Бельми, бывший аспирант Стэнфордского GSB, являются авторами исследования, посвященного тому, как самоуверенные люди, полагающие, что они знают всё лучше других, могут добиться успеха, даже если им не хватает реальной компетентности. Люди верят в то, что они делают всё правильно, даже когда факты говорят об обратном.
«Нам действительно нужно быть более разборчивыми в вопросах доверия, особенно на работе», — говорит Бельми. — «То, что кто-то может говорить очень напористо или уверенно, не означает, что этот человек разбирается в вопросе лучше остальных».
Например, из-за нашей склонности поддаваться влиянию уверенных в себе людей менеджеры на работе могут усиливать и без того несправедливую социальную иерархию. Исследователи говорят, что когда самоуверенные люди с высоким социальным статусом приходят на собеседование или претендуют на руководящую должность, они получают преимущество.
И, с другой стороны, если человек всю жизнь корпел над фреймворками или над документами и получил огромные знания, но не приобрел социальных навыков, его карьерный рост почти неизбежно будет замедлен. Если люди, принимающие решения, не будут понимать, что происходит, и сознательно бороться со своей предвзятостью.
Нил и Бельми в своей работе ссылаются на ряд исследований, показывающих, что люди с хорошими навыками и опытом, по иронии судьбы, обычно более неуверенно чувствуют себя в своей сфере — именно потому, что они знают, как много не знают. А люди, не являющиеся экспертами, часто излучают большую уверенность в своих убеждениях, даже если они неверны. И, как результат, получают преимущество на собеседованиях, особенно если их знания не могут прямо тут же проверить.
Эффект Даннинга-Крюгера
То есть, всё это работает в реальном мире, мы все этому подвержены, и это нужно учитывать.
Бороться с неизбежной предвзятостью по отношению к «тихим» людям, если вы нанимаете сотрудников. Или брать этот факт себе на вооружение и демонстрировать непоколебимую уверенность (даже наглость!), если вы хотите получить должность, до которой ещё не доросли.
Оказывается, кроткость — вполне себе сестра таланта. Но хорошую работу она вам получить не поможет.
Как отделить уверенность от компетентности. Четыре исследования
В своем исследовании Нил и Бельми пытались уловить мнение самих людей о себе — и сравнить его с их мастерством в конкретной области и социальным статусом. Всего для этого они провели четыре эксперимента.
1
В первом из них исследователи устроили полевое исследование 150 000 владельцев малого бизнеса в Мексике. Это были люди, которые подали заявки на получение кредита в размере от 400 до 100 000 долларов на развитие бизнеса. Во время посещения каждого предприятия кредитные специалисты просили потенциальных заемщиков сыграть с ними в игру, чтобы «проверить их память и ум».
В игре участникам показывали картинку, а после нажатия кнопки показывали вторую картинку. Затем участников спрашивали, совпадает ли это изображение с первым. Люди с более высоким доходом и уровнем образования, как правило, отвечали с большей уверенностью. Они чаще думали, что правильно справились с тестом. Их коллеги с более низким статусом, наоборот, были склонны недооценивать себя.
Когда участников с более высоким социальным классом просили предсказать, насколько хорошо они справились (сколько правильных ответов дали), их прогнозы о своей работе часто превышали их фактические результаты. У людей с низким социальным классом тенденция была обратной.
«Тот факт, что кто-то может говорить очень напористо или быть очень уверенным в себе, не означает, что этот человек умен». — Питер Бельми.
2
Второе исследование, в котором приняли участие 500 респондентов, показало, что люди из семей с более высокими доходами и более образованными родителями с большей вероятностью переоценивают свои успехи при проверке уровня интеллекта.
А ещё они придают более весомое значение своему социальному статусу и принимают во внимание статусы окружающих. Они чаще утвердительно отвечали на такие вопросы, как «Важно ли иметь более высокий социальный статус по сравнению с другими?» и «Хотели бы вы иметь наибольшую власть в своей организации?».
3
В третьем эксперименте исследователи опросили 1000 человек. Для них сделали общую викторину в стиле «Кто хочет стать миллионером?». Там были в том числе такие вопросы, как «Аскорбиновая кислота более известна как (А) витамин С или (Б) этанол» или «Какой термин в боевых искусствах означает «мягкий путь»: (А) тай-чи или (Б) дзюдо?».
Вопросы становились всё сложнее и сложнее, касались совершенно разных тем и были подобраны так, что правильно ответить на все — практически невозможно. А в конце викторины участников просили оценить, насколько хорошо, по их мнению, они справились. То есть, на какой процент вопросов они ответили правильно.
Участники с относительно высоким социальным классом были очень уверены, что они хорошо справились с тестом.
Респонденты из богатых семей думали, что верно ответили на 93-98% вопросов. При этом соискатели из семей с доходом ниже среднего уровня давали себе 50-60% правильных ответов. Но когда исследователи подсчитали результаты тестов, то обнаружили, что разницы между двумя группами не было. Участники из относительно высокого социального класса так же плохо разбирались в викторинах, как и их коллеги из более низкого класса. В среднем правильных ответов было меньше половины.
Отсюда — ещё один урок. Уверенность в себе у людей может зависеть не от реального уровня их знаний, а просто от того, в какой социальной среде они родились и воспитывались.
4
В своем последнем эксперименте исследователи попросили студентов из Университета Вирджинии ответить на те же вопросы викторины, что и в предыдущем тесте. И потом сказать, насколько хорошо они справились с этой задачей по сравнению с другими участниками. Учащиеся из состоятельных семей, зарабатывающих более 150 000 долларов в год, в среднем ответили, что их баллы находятся в 60-м процентиле.
В реальности же их результаты были намного хуже, в 48-м процентиле. То есть, на самом деле они показали себя даже немного хуже, чем студенты из семей с низким и средним доходом.
Затем исследователи пошли еще дальше: они провели имитационные собеседования со студентами из Университета Вирджинии. И пригласили несколько десятков независимых наблюдателей для оценки студентов. Их попросили классифицировать опрошенных, и определить тех, кого стоило бы нанять на работу. Независимые наблюдатели пришли к выводу, что более уверенно отвечавшие люди — умнее и лучше подходят для найма. Несмотря на отсутствие каких-либо объективных доказательств их больших способностей и перспективности.
«Это интересная демонстрация положительных эффектов самоуверенности для человека и, возможно, её отрицательных эффектов для общества», — говорит Маргарет Нил. — «Страшно представить, сколько ошибок происходит из-за того, что высокие должности получают не более квалифицированные, а те, кто сильнее уверен в своей непогрешимости».
Обращение к лидерам
По словам Нил и Бельми, интервьюеры в реальном мире должны осознавать и учитывать свои предвзятости, от которых никуда не уйти. И быть более скептичными при общении с соискателями.
Нам нужно действительно помнить об уверенности. И что она не всегда означает компетентность. Проверка технических знаний должна быть частью любого собеседования. Чтобы найти лучшего бухгалтера, не спрашивайте соискателей: «Как успешно вы проявили себя на последней работе?» или «Какие ваши достижения?». Вместо этого дайте всем участникам возможность решить одну и ту же бухгалтерскую проблему. И посмотрите, кто справится быстрее и качественнее. Очень часто это будут не те люди, которые сперва вызывали у вас самый большой интерес.В своей работе мы показываем, что нам, как обществу, вероятно, стоит задуматься об этих повседневных механизмах, которые снаружи кажутся безобидными, но на самом деле могут иметь глубокие последствия для компаний и социальных иерархий.
Но это можно использовать и с обратной стороны. Помните, что даже если вы не совсем подходите по уровню своих знаний, вы всё же можете успешно пройти собеседование. Если просто будете вести себя увереннее, чем все другие соискатели.
Наглость — второе счастье.
P.S. Хотите получить крутую работу? Подключайте телеграм-бот getmatch! Задаете нужную зарплату, и к вам приходят лучшие вакансии от топовых компаний. Не нужно ни резюме, ни портфолио, настройка занимает меньше 30 секунд.
лучших бухгалтерских навыков для вашего резюме
Основные бухгалтерские навыки включают пристальное внимание к деталям и понимание финансовой отчетности. Ваше резюме должно отражать ваши глубокие знания принципов бухгалтерского учета, а также вашу надежность и способность к адаптации, чтобы показать, что у вас есть все необходимое для достижения успеха в качестве бухгалтера.
Итак, какие навыки вам нужны для карьеры бухгалтера и резюме? В этом руководстве мы рассмотрим:
- Необходимые навыки для бухгалтеров: GAAP
- Лучшие навыки бухгалтерского учета
- Важные социальные навыки для бухгалтеров
- 4 совета по резюме для бухгалтерских навыков
Необходимые навыки для бухгалтеров: GAAP
«GAAP» означает общепринятые принципы бухгалтерского учета — это рекомендации, которым должны следовать все бухгалтеры.
В частности, принципы GAAP — это правила, положения и стандарты, касающиеся мира финансовой отчетности.
Понимание принципов GAAP является одним из наиболее важных навыков бухгалтерского учета, необходимых для этой карьеры. GAAP помогает поддерживать прозрачность, стандартизацию и согласованность бухгалтерского учета, а также обеспечивает точное сравнение бухгалтерского учета между компаниями.
Три основные части GAAP включают:
- Основные принципы бухгалтерского учета направлены на поддержание стандарта денежных единиц, точную сортировку транзакций и четкость отчетных временных рамок.
- Совет по стандартам финансовой отчетности (FASB) регулярно обновляет правила, чтобы гарантировать, что компании и организации используют передовой опыт.
- Принятая отраслевая практика содержит рекомендации для различных отраслей. Например, у банков другие способы предоставления финансовой информации, чем у малого бизнеса, потому что характер работы совершенно другой.
Узнайте, подходит ли вам этот карьерный путь, благодаря бесплатному виртуальному опыту работы. Узнать больше Найдите подходящую карьеру
Основные навыки бухгалтерского учета
Работа бухгалтера включает в себя работу с цифрами и систематизацию финансовых данных, а это означает, что многие навыки, необходимые для бухгалтерского учета, являются сложными навыками, в том числе: или управлять входящими и исходящими деньгами для крупного бизнеса, знание того, как балансировать счета, жизненно важно для бухгалтера.
Этот набор навыков включает умение читать финансовые отчеты, собирать данные, необходимые для создания новых отчетов, и передавать информацию.
Знание налоговых документов также требует понимания налоговых кодексов.>>БОЛЬШЕ: Узнайте больше о налоговом учете с помощью программы KPMG Career Catalyst: Tax Virtual Experience Program.
Программное обеспечение
Большая часть работы бухгалтера связана с использованием бухгалтерского и финансового программного обеспечения. Помимо базового уровня компьютерной грамотности полезно знать следующие компьютерные программы:
- Excel: создание электронных таблиц и моделирование данных
- PowerPoint: распространение информации
- QuickBooks: бухгалтерское программное обеспечение для малых и средних компаний
- Xero: облачное бухгалтерское программное обеспечение для малых и средних компаний
- Sage: программное обеспечение для бухгалтерского учета, расчета заработной платы, отслеживания транзакций и управления персоналом
- FreshBooks: бухгалтерское программное обеспечение для малых и средних компаний
Расчеты и формулы
Бухгалтеры часто сталкиваются со специфическими формулами и расчетами в своей повседневной работе, в том числе: долги.
Формула предполагает деление текущих активов компании на ее текущие обязательства.
Укрепите уверенность и приобретите практические навыки, которые ищут работодатели, с помощью виртуального опыта работы Forage. Зарегистрируйтесь бесплатно Продемонстрируйте новые навыки
Важные межличностные навыки для бухгалтеров
Многие навыки, необходимые в бухгалтерском учете, представляют собой различные межличностные навыки, в том числе:
Лидерские качества
В частности, для менеджера по бухгалтерскому учету важны навыки лидера. Тем не менее, лидерские качества могут помочь вам продвинуться на работе и подняться по служебной лестнице, независимо от вашей роли или отрасли. Бухгалтеры должны быть в состоянии взять на себя ответственность за свою работу, привлечь к ответственности себя и свою команду за любые ошибки и принимать твердые решения — все это признаки великого лидера.
Внимание к деталям
Многое ложится на плечи бухгалтера: неточная отчетность в финансовых отчетах или налоговых документах может разрушить бизнес.
Таким образом, иметь острый глаз и внимательное отношение к деталям имеет решающее значение для бухгалтера.
Надежность
Информация, с которой бухгалтеры работают каждый день, очень важна, и работа часто связана с жесткими сроками. Для бухгалтера важно всегда быть надежным, надежным и заслуживающим доверия.
Адаптивность
Потребности бизнеса могут быстро меняться — компании могут расти или уменьшаться мгновенно. Бухгалтеры должны оставаться адаптируемыми, чтобы не отставать от любых изменений, которые могут произойти в компании. Кроме того, с регулярными обновлениями правил, установленных FASB, бухгалтерам необходимы навыки адаптации, чтобы не слишком привыкнуть к старым методам работы.
Организация
Бухгалтеры несут ответственность за многие документы, отчеты, файлы и электронные таблицы. Сильные организаторские способности являются ключом к тому, чтобы держать все в курсе и гарантировать, что ничего не ускользнет.
>>БОЛЬШЕ: Узнайте, как выбрать лучшую карьеру бухгалтера.
4 Советы по написанию резюме для получения навыков бухгалтерского учета
Чтобы добиться успеха, вам необходимо обладать необходимыми навыками бухгалтерского учета, но вам также необходимо знать, как отразить эти навыки в своем резюме. Вот несколько советов о том, как лучше всего указать свои бухгалтерские навыки в резюме:
1. Используйте конкретные примеры
Если у вас есть практический опыт балансирования счетов, использования формулы текущего коэффициента или на руководящих должностях, приведите эти примеры в своем резюме. раздел опыта работы или стажировки, чтобы продемонстрировать свои способности.
2. Укажите сертификаты и курсовую работу
Если у вас есть лицензия сертифицированного бухгалтера (CPA) или вы посещали специальные курсы по налоговому учету, укажите это! Эти вещи помогают показать работодателю ваши знания и опыт в этой области.
3. Делайте упор на навыки, а не на свою степень
Хотя степень бакалавра необходима, ваша специальность может быть менее важной.
Если вы годами сдавали практические экзамены CPA или помогали малому бизнесу вашего дяди сдавать налоги, ваша специальность может не иметь значения, если у вас есть необходимые навыки.
4. Используйте свое сопроводительное письмо
Если у вас нет опыта работы или стажировки в области бухгалтерского учета, но вы знаете, что у вас есть навыки для достижения успеха, объясните это в сопроводительном письме. Даже если у вас есть опыт, ваше сопроводительное письмо — отличное место, чтобы рассказать о своей страсти к бухгалтерскому учету и продемонстрировать определенные навыки, такие как внимание к деталям и письменное общение.
Думаете, бухгалтерия может быть подходящей для вас профессией? Начните изучать эти и другие навыки с программами виртуального бухгалтерского учета Forage.
Изображение предоставлено: AndrewLozovyi / Depositphotos.com
Бухгалтерские навыки | Monster.com
Как профессиональный бухгалтер, вы работаете с цифрами с ловкостью профессионального математика, так что у вас не должно возникнуть проблем с получением работы бухгалтера, верно? Но цифры — это еще не все.
Бухгалтерские навыки в вашем резюме должны подчеркивать сочетание технических знаний, ценности и навыков межличностного общения. Вот несколько основных навыков, о которых следует подумать, когда вы будете составлять свое резюме бухгалтера.
Определите бухгалтерские навыки, наиболее подходящие для работы, на которую вы претендуете. У вас есть опыт работы в области государственного бухгалтерского учета, финансовой отчетности или делового администрирования? Позвольте вашему потенциальному работодателю легко оценить ваш опыт и набор навыков; суммируйте свои ключевые активы и наиболее важный опыт в верхней части своего резюме.
Покажите свои достижения и по возможности используйте конкретные числовые значения. Есть реальная разница между тем, чтобы сказать, что вы «проанализировали эффективность бизнеса», и тем, что вы «проанализировали эффективность бизнеса за трехмесячный период и добились снижения затрат на 30%».
Цифры и четкие детали производят более сильное впечатление и позволяют вашему потенциальному работодателю количественно оценить ваши успехи в реальном выражении.
Везде, где это применимо, продемонстрируйте свой лидерский или управленческий опыт, например, управление всем инвестиционным портфелем клиента или руководство группой аналитиков. Также укажите свои навыки работы с компьютером и программами, такими как Microsoft Excel, Microsoft Office и QuickBooks.
Специализированные навыки и знанияЕсли вы претендуете на специализированную работу в области бухгалтерского учета, вы должны указать, какой опыт вы имеете в этой области, если таковой имеется. Экологический учет может потребовать некоторых знаний об экономике окружающей среды, таких как затраты на управление отходами или политику и проблемы в отношении ресурсов.
Однако международный бухгалтерский учет требует твердого понимания мировой экономики и законов международной торговли.
Подчеркните свои знания, опыт, опыт и подготовку в специализированных областях.
Бухгалтерский учет – это сфера услуг. Вы здесь, чтобы помочь людям (или компаниям и организациям) реализовать свои финансовые цели и превратить эти финансовые достижения в реальные возможности и активы. Это не супергеройская роль, но в основе своей она социальная.
В своем резюме укажите ключевые коммуникативные навыки через вашу роль в межведомственном или межорганизационном сотрудничестве, формальных и неформальных презентациях, а также ваше участие в важных встречах, дискуссиях и конференциях. Опишите ситуации, когда вы вели успешные переговоры между сторонами. Эти конкретные и целенаправленные детали в значительной степени демонстрируют вашу компетентность, профессионализм и стремление к успеху в вашей работе.
Критическое мышление и решение проблем Критическое мышление и решение проблем — очень востребованные социальные навыки, но некоторые работодатели жалуются, что кандидатам не хватает этих навыков.
Выделитесь, показав, что вы преуспеваете в этих областях. Опишите конкретный опыт, который потребовал стратегического и ориентированного на решение подхода.
Возможно, вы предвидели потенциальную инвестиционную проблему или обнаружили проблемные элементы в стратегическом подходе бизнеса. Затем вы разработали новую стратегию, которая нейтрализовала первоначальные опасения и привлекла дополнительные преимущества для ваших клиентов.
Если вы ищете работу начального уровня, тот же совет применим и к описанию ваших навыков составления резюме; просто укрепите свои межличностные навыки и подчеркните достижения соответствующего опыта, не связанного с работой или бухгалтерского учета, которые по-прежнему демонстрируют ваши основные способности.
Не могли бы вы отполировать свое резюме? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов службы написания резюме Monster. В течение двух рабочих дней вы получите подробный отзыв, в том числе обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера.