75 популярных вопросов на собеседовании QA (+ примеры и ответы)
Тестировщик – это одна из самых популярных профессий в ИТ. А первое (и не только) собеседование – это всегда вызов, к которому точно стоит подготовиться. Целых 75 вопросов разных категорий и для разных ситуаций, а также варианты ответов на них с примерами – это то, что следует прочитать перед интервью на должность QA.
КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ QA?
Когда речь идет о вопросах для собеседования на должность тестировщика, знание «правильных» ответов может быть простым или субъективным. Кроме того, собеседование на новую работу – это часто сложный процесс, который может вызвать стресс у некоторых людей. Это может привести к тому, что человек просто хуже себя зарекомендует на собеседовании.
Но предварительная подготовка может облегчить этот процесс. В этой статье речь идет о том, чем занимаются инженеры по обеспечению качества программного обеспечения, об общих вопросах на QA собеседованиях, а также ответы к ним и т.
д.
• Что мне нужно знать перед собеседованием?
• Что должно быть в резюме QA?
• Какая разница между QA и QC?
• Что такое инструменты контроля качества?
• Что ищут интервьюеры в кандидатах?
• Какие вопросы задают во время интервью QA?
• Как вам ответить на вопрос «Почему я должен вас нанять»?
• Как закончить собеседование?
КТО ТАКОЙ ИНЖЕНЕР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ КАЧЕСТВА?
Инженеры по обеспечению качества (QA, QA Engineers) оказывают поддержку группам разработчиков программного обеспечения, когда речь идет о создании, тестировании, внедрении и устранении неисправностей. Это означает, что они вовлечены в процесс разработки от начала до конца.
Они являются арбитрами стандартов компании и одним из лучших средств защиты от проблем в исходном коде или других проблем с программными приложениями и другими службами.
Роль QA инженера
Кроме того, что инженеры по контролю качества должны быть экспертами в поиске ошибок (багов), они должны быть знакомы с документацией.
Важно каждый раз создавать идеальный тест-кейс, знать стратегии тестирования, инструменты управления тестированием, средства автоматизации, жизненные циклы и т.д.
Если разработчик – это шеф-повар, готовящий еду, то инженер по обеспечению качества – это контролирующий орган, гарантирующий, что еда соответствует нормативным стандартам. Это гарантирует лучший общий опыт для конечного пользователя, к чему мы и стремимся.
Процесс тестирования
В зависимости от сферы работы этап тестирования может быть широким или зауженным по объему. Но основной результат тот же: тестирование функциональности, поиск ошибок и предотвращение утечки ошибок.
Деятельность и методы тестирования будут отличаться в зависимости от типов тестирования программного обеспечения, например:
• Тестирование черного ящика;
• Тестирование белого ящика;
• Интеграционное тестирование;
• Тестирование приемлемости пользователя;
• Автоматизированное тестирование;
• Негативное тестирование;
• Тестирование производительности.
Этап выпуска ошибок позволяет инженеру по контролю качества находить как высокоприоритетные, так и небольшие проблемы.
Какие отличия между Quality Assurance и Quality Control?
Разница между QA и QC сводится к тому, как они отличаются по своим целям. Обеспечение качества (QA) сосредотачивается на том, как вы поддерживаете качество и предотвращаете проблемы, а контроль качества (QC) сосредотачивается на выявлении проблем с продуктом или услугой.
ЧТО СТОИТ ЗНАТЬ О РАБОТЕ И СОБЕСЕДЕНИИ QA ИНЖЕНЕРА?
Ответ на вопрос «Есть ли учебник или пошаговое руководство по собеседованию для QA?» будет простым – да, но каждое собеседование все равно будет разным. У каждой компании будут собственные процессы интервью, требования и подходы. Хотя вы не можете предсказать, как все будет происходить, но точно можете подготовиться ко многим сценариям.
Но суть состоит в том, что вы должны быть уверены и, независимо от намерений относительно вашей будущей карьеры, пусть потенциальный работодатель думает, что это ваша вакансия мечты, особенно во время собеседования.
Сколько времени идет собеседование?
Продолжительность собеседования зависит от ряда факторов. К примеру, это собеседование первого или последнего тура? Вы претендуете на должность начального уровня или на одну из самых высоких ролей?
Кстати, от длительности собеседования совсем не зависит, получите ли вы работу. Компания может проводить очень тщательные собеседования или иметь одну более поверхностную задачу для того, кто, по их мнению, лучше всего подходит для этой роли.
Как выглядит собеседование с инженером уровня Associate (или Trainee)?
Инженеры такого уровня обычно понимают концепцию обеспечения качества и то, что собой представляет тестирование, и кроме того важно понимать хотя бы типы тестирования.
Если кандидат на должность инженера уровня Associate не обогащает свои знания разными методологиями тестирования (такими как тестирование приемлемости, системы, интеграции, удобства использования, производительности, погрузки и другие), это делает его менее привлекательным кандидатом.
Это лишь часть подготовки к собеседованию и пониманию QA сферы.
Как выглядит собеседование с инженером уровня Senior?
Когда проводится собеседование с инженером уровня Senior и ему задают технический вопрос, то ожидают детального ответа, опираясь на собственный опыт.
Следует добавить как можно больше деталей, отвечая на технические вопросы. Когда вас спросят об автоматизации, поговорите о структуре, поделитесь методами, которые пришлось вам разработать, чтобы решить проблемы с ремонтопригодностью, обсудите элементы устранения неисправностей, которые вам пришлось решить, и тому подобное.
Чем больше деталей, тем лучше. В конце концов, интервьюер может остановить вас и перенаправить, если вы углубитесь в подробности.
ЧТО ИНТЕРВЬЮЕРЫ ИЩУТ В QA КАНДИДАТАХ?
Вам не обязательно нужно быть невероятным вундеркиндом или всемирно известным экспертом, чтобы доказать свою ценность потенциальному работодателю. Часто работодатель хочет кого-то, кто подходит команде и готов начать работать, даже если он не отвечает всем требованиям для должности.
Желание учиться и развиваться – лучшее качество для кандидатов на должность QA. Это хорошо, если эта конкретная должность может быть только ступенькой вашей карьеры, но не стоит сообщать об этом своему интервьюеру.
Основные требования к QA
Каждая должность имеет свои минимальные критерии, которым должен соответствовать каждый кандидат. В общем, каждый, кто хочет стать кандидатом на должность инженера по контролю качества, должен иметь:
1. Пройденное обучение (курсы, ВУЗ и т.п.)
2. Опыт проверки качества программного обеспечения и/или понимание SDLC
3. Практические знания соответствующих инструментов, лексики и рабочих процессов
Но более того, отличный кандидат должен иметь соответствующее резюме. Даже если вы пройдете автоматическую проверку резюме, вам также понадобится правильная информация и необходимый объем информации.
Как написать хорошее резюме
Соблюдение метода KISS (Keep It Short and Simple – сделай его простым и кратким) является отличным общим правилом при написании любого резюме.
Очень часто интервьюеры получают резюме на три страницы для должностей более низкого уровня. Хотя двухстраничные резюме – это уже больше для должностей высшего уровня с большим опытом, а вот три или более страниц могут даже снизить ваши шансы на получение желаемой работы QA.
Ниже приведено несколько важных практических советов по резюме для QA.
1. Используйте форматирование для увеличения доступного пространства на странице.
2. Включите базовую информацию, например, имя, адрес электронной почты и контактный номер в верхнем левом углу.
3. Укажите свое образование, а для должностей начального уровня – годы обучения.
4. Укажите дату начала и окончания работы на каждой должности в вашем резюме.
5. Перечислите, с какими инструментами, программами и платформами у вас есть опыт работы, особенно если они являются собственностью компании, на которую вы подаете заявку, например инструменты тестирования C/C++ от Parasoft.
6. Будьте четкими и лаконичными в том, как вы описываете должностные обязанности и достижения.
7. Добавьте обязанности, которые отражают более широкий спектр навыков, кроме простого «тестирования», чтобы показать будущему работодателю, что вы предлагаете.
Старайтесь не иметь слишком много пробелов и не переходить от одного работодателя к другому. Оба варианта настораживают интервьюеров. Рекомендуется адаптировать свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете, чтобы увеличить шансы получить оффер.
САМЫЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ ДЛЯ QA
Давайте разберем разные категории вопросов, а также примеры ответов, которые вы можете дать во время собеседования.
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Все собеседования включают в себя общие вопросы, чтобы получить представление о трудовой этике, личности и опыте человека. Это касается тестировщиков программного обеспечения всех уровней.
Общие вопросы для собеседования QA:
• Почему мы должны нанять вас?
• Как вы узнали об этой вакансии?
• Почему вы хотите эту работу?
• Каковы ваши преимущества?
• Назовите одну из ваших слабых сторон и как вы планируете ее улучшить?
• Где вы учились и что изучали?
• Кто больше всего повлиял на вас и вашу карьеру?
• О какой работе вы мечтаете?
• Какие три прилагательных вы бы выбрали, чтобы описать себя?
• Где вы видите себя пять лет спустя?
• Каковы ваши обязанности на предыдущей работе?
• Как вы расставляете приоритеты в работе?
• Как вы управляете несколькими проектами одновременно?
• Каково ваше наибольшее профессиональное достижение?
• Какая ваша самая большая ошибка и чему она вас научила?
• Как бы вы вдохновили работника, имеющего проблемы?
Многие будут иметь простые ответы, например ваш университет, специальность и предыдущий опыт работы.
Но другие, такие как ваша наиболее сильная и слабая сторона, потребуют большего самоанализа и обдумывания того, какую информацию озвучить.
Основные советы насчет собеседования
1. Хорошо себя зарекомендуйте. Сюда относится подобающая одежда и прибытие по крайней мере на 5 минут раньше указанного времени, но в то же время приходить раньше чем за 20 минут до собеседования – это уже плохой тон.
2. Заранее уделите время анализу того, как вы справлялись с критическими ситуациями на предыдущих должностях.
3. Определите сильные и слабые стороны. Пример: вы пишете просто невероятные тесты, но могли бы лучше поощрять членов команды делать то же самое.
4. Узнайте о компании, куда вы подаете заявку, и о том, какие услуги или продукты она предоставляет. Интервьюеры обычно оценивают такую инициативу.
5. Узнайте последние новости в отрасли. Это не только может пригодиться во время собеседования, но и интервьюер увидит, что вы связаны со своей сферой деятельности и заинтересованы в ней.
6. Просмотрите свои карьерные цели и подумайте, как эта роль вписывается в эту дорожную карту.
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ НА QA СОБЕСЕДОВАНИИ
Каждый имеющий базовое представление о математике может ответить на вопрос «Сколько будет 2+2?». Эти вопросы, в сущности, на таком уровне простоты, когда речь идет о роли инженера по обеспечению качества. Например, если вы подаете заявку на должность шеф-повара в элитном ресторане, они ожидают, что вы будете иметь собственный набор ножей или будете знать, как готовить яйца-пашот.
Рассмотрите эти вопросы как основу обязанностей тестировщика. Вы сможете с легкостью ответить на них из-за того, насколько они свойственны вашей работе.
• Какая разница между обеспечением качества, контролем качества и тестированием?
• Можете ли вы объяснить жизненный цикл разработки программного обеспечения и как сюда вписывается тестирование?
• Когда, по-вашему, должна начаться деятельность по обеспечению качества?
• Что такое хороший тест-кейс?
• Как вы определяете формат написания хорошего тест-кейса?
• Вы использовали какие-то средства автоматизации?
• Какая разница между серьезностью и приоритетом?
• Какая разница между командами Assert и Verify в автоматизации тестирования?
• Что такое Use case?
• Что такое тест-план?
• Что включает в себя план тестирования?
• Что такое стратегия тестирования?
• План тестирования и стратегия тестирования – это одно и то же?
• Что такое Testware?
• Что такое баг?
• Вы можете объяснить основные этапы цикла ошибки?
Это пример очень обычных, узких вопросов.
Другие категории вопросов разветвляются на более специфические инструменты, языки или компании.
ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ТЕСТИРОВАНИЕМ
Тестирование — это работа, связанная с детальной документацией, обнаружением ошибок и т.п. Когда интервьюеры задают подобные вопросы во время тестового собеседования, давайте краткие ответы, которые будут демонстрировать ваши знания, не преувеличивая их.
• Какая разница между функциональным и нефункциональным тестированием?
• Что такое верификация и валидация?
• Какая разница между нагрузочным тестированием и стресс-тестированием?
• Какие вы знаете виды тестирования и когда их следует применять?
• Можете ли вы описать отличия между отрицательным и положительным тестированием?
В зависимости от направления собеседования, C++, PHP, Selenium или Java, вы можете адаптировать свои ответы в соответствии с этими направлениями.
СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ В РАМКАХ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА
Автоматизированное и Agile тестирование стали ключевыми частями большинства рабочих процессов разработки.
Интервьюер может задать вопросы, касающиеся темы:
• Что такое Agile тестирование?
• Можете ли Вы описать разницу между Scrum и Agile?
• Насколько актуально ручное тестирование в автоматизированном рабочем процессе?
• Вы использовали средства автоматизации на других должностях? И как?
Хотя автоматизация очень популярна, мануальное тестирование все равно остается необходимой частью процессов. Воспользуйтесь предыдущим опытом или почитайте о внедрении контроля качества в CI/CD, чтобы быть готовым к этим вопросам.
ЦЕЛЕВЫЕ ВОПРОСЫ
Хотя эти вопросы для собеседования кажутся общими, интервьюеры используют их, чтобы оценить вашу уверенность в лучших способах тестирования. Например:
• Вы когда-нибудь писали тесты без документации?
• Какие методы контроля качества вы используете и почему?
• Если Вам нужно сделать большой объем работы за короткий промежуток времени, как Вы это сделаете?
• С какими проблемами могут столкнуться команды тестировщиков во время автоматизации тестирования?
К счастью, подготовившись к другим категориям вопросов, вы сможете легко справиться с этими.
ГИПОТЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ QA НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Отдельной частью собеседования всегда будет блок вопросов типа: «а что, если», или так называемые гипотетические вопросы. Отвечая на такого рода вопросы, следует опираться на Ваш опыт и имеющиеся знания.
В известном смысле это означает, что нет «правильного» или «неправильного» ответа, но это не совсем так. Неправильный ответ – это ответ, не демонстрирующий опыт кандидата. Подготовьтесь заранее, задав себе следующие вопросы:
• По каким критериям вы выбираете инструменты тестирования?
• Как вы подходите к проектам, в которых вы сомневаетесь?
• Как бы вы гарантировали, что ваша команда не упустит детали в процессе контроля качества?
• Как узнать, что тест выполнен правильно?
• Что делать, если вы обнаружите, что ваша команда производит тестирование продукта даже после обнаружения дефекта?
• Как вы создали бы и поддерживали контроль качества?
• Как уменьшить количество ошибок в проекте?
• Как вы оцениваете успеваемость и охват ваших тестов?
• Если клиент обнаружил значительный дефект в отчете, как бы вы решили эту проблему, чтобы она больше не возникала?
• Если бы вы присоединились к нашей компании, какие три вещи вы сделали бы в первую очередь?
Давайте рассмотрим несколько примеров ответов на некоторые из этих вопросов.
Как узнать, что тест был пвыполнен правильно?
Не стесняйтесь, отвечая на такой вопрос; есть явные признаки того, что планы тестирования и отдельные тесты идут неверно. Лучший вариант здесь — выбрать конкретный пример из вашей карьеры и перейти от описания общих признаков к тому, что Вас насторожило в ситуации.
Если бы вы присоединились к нашей компании, какие три вещи вы сделали бы в первую очередь?
Важно адаптировать свой ответ к конкретной компании. Если вы подаете заявку на должность QA в компании, занимающейся программным обеспечением безопасности, ответ будет совсем другим, чем если вы подаете заявку на QA компании, занимающейся медицинским оборудованием.
Определяя свой ответ, учитывайте также масштабы позиции.
Как вы относитесь к проектам, по которым сомневаетесь?
Такие вопросы находятся где-то на стыке всех категорий вопросов. Но именно здесь можно продемонстрировать черты, которые делают вас лучшим специалистом для этой работы!
Не скупитесь на подробности о прошлом подобном опыте, ваши предпочтения по документации и том, как вы можете конструктивно выразить свои сомнения.
ОТКРЫТЫЕ ИЛИ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ QA ИНЖЕНЕРА
Одной из важнейших составляющих собеседования является не огромный опыт или образование в конкретном университете. Речь идет о том, как вы проведете стресс-тестирование продукта, который скоро будет запущен. Или, как вы интегрировали средства автоматизации в свой рабочий процесс для улучшения жизненных циклов тестирования.
Заблаговременная подготовка ответов на эти вопросы поможет вам выглядеть образованным, опытным и информированным, каким вы и являетесь на самом деле. Примеры типичных открытых вопросов для собеседования:
• Почему вы решили стать QA инженером?
• Можете ли вы рассказать о случае, когда вы пропустили ошибку?
• Какие методы проверки вы знаете?
• Расскажите о своем самом сложном проекте?
• Какие инструменты тестирования вы предпочитаете и почему?
• Какие диаграммы и визуальные материалы вы используете, чтобы показать результаты тестирования и прогресса?
• Приведите пример того, как вы использовали данные и исследования для улучшения процесса?
• Считаете ли вы ручное тестирование важным и почему?
• Приведите пример того, как вы улучшили процесс контроля качества на своей последней работе?
• Какой процесс качества вы используете и почему?
• Какими чертами, по вашему мнению, должен обладать отличный QA инженер?
Давайте рассмотрим несколько примеров ответов на некоторые из этих вопросов.
Какие инструменты тестирования вы предпочитаете и почему?
Все виды тестов вступают в силу, когда рассматриваются задачи по обеспечению качества программного обеспечения. Вы можете назвать инструменты тест-менеджмента, инструменты дымового тестирования или просто программу, которая поможет вам и вашей команде оставаться организованными.
Хотя есть несколько очевидных ответов на этот вопрос, вы можете приспособить их к компании. Например, если вы в основном будете работать с веб-сервисами или веб-API, вы можете упомянуть инструменты тестирования Selenium. Для другого примера могут потребоваться инструменты, связанные с SQL или Android. Всё это зависит от продуктов и услуг компании.
Какие техники верификации вы знаете?
Особенно во время собеседования на должность QA lead вам предстоит продемонстрировать разнообразные знания. Верификация и валидация относятся к категории «контроля качества», но сегодня используются четыре широко распространенных метода.
1. Осмотр. Неинвазивный осмотр системы или элемента, который может включать в себя измерения и/или физические манипуляции.
2. Демонстрация. Этот метод подразумевает использование предмета или системы по назначению для получения ожидаемых результатов.
3. Тест. Подобно демонстрации тестовая проверка сужает фокус и определяет, какие результаты должны быть получены с помощью конкретных требований, входящих данных и т.п.
4. Анализ. Этот параметр можно использовать для обнаружения слабых мест, которые могут вызвать проблемы в будущем.
Можете ли вы рассказать о своем самом сложном проекте?
Такой вопрос подскажет интервьюерам, какая у вас трудовая этика. Это значит, что важно быть подходящим кандидатом и выбрать проект, в котором вы профессионально выросли.
В конце концов вам придется решить, исходя из своего опыта, какой проект соответствует этим параметрам.
На основе: parasoft.com
Лучшие вопросы и ответы на собеседованиях для разработчиков • BUOM
Перед собеседованием на должность разработчика важно подготовиться, рассмотрев потенциальные вопросы собеседования, которые может задать вам менеджер по найму.
Хотя интервьюер может задавать вам общие вопросы, чтобы понять, кто вы как человек и работающий профессионал, ваши ответы на вопросы, связанные с ролью, дают ему лучшее представление о том, подходите ли вы для должности, на которую он нанимает.
Рассмотрение вопросов, которые они могут задать, может повысить вашу уверенность в день собеседования и помочь вам достичь более желаемого результата. В этой статье мы даем вам вопросы, которые могут быть заданы во время интервью с разработчиком, и предлагаем советы, которые помогут вам лучше подготовиться к ответам.
Основные вопросы
В начале интервью вы, вероятно, сосредоточитесь на более простых вопросах. Эти вопросы дают менеджеру по найму общее представление о том, кто вы, и о вашей общей квалификации для должности, на которую вы проходите собеседование. Вот несколько общих вопросов, которые вы можете ожидать на собеседовании на должность разработчика:
Расскажите мне немного о себе.
Каковы ваши карьерные устремления?
Кем вы видите себя через пять лет?
Почему вы уходите с нынешней работы?
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Почему мы должны нанять именно вас, а не других кандидатов?
Что вам больше всего не нравилось на вашей последней работе и почему?
Хотите ли вы переехать?
Что вы знаете о нашей компании?
Как ваши карьерные устремления совпадают с миссией нашей компании?
Почему вы хотите быть разработчиком?
Что вы делаете в нерабочее время, чтобы стать лучшим разработчиком?
Каковы ваши ожидания по зарплате?
Каковы ваши сильные стороны как разработчика?
Каковы ваши слабые стороны как разработчика?
Как вы следите за последними тенденциями, достижениями и языками программирования в этой области?
Вопросы об опыте и прошлом
Наряду с общими вопросами для менеджеров по найму также важно оценить ваши предыдущие роли и опыт, поскольку это применимо к должности, на которую вы проходите собеседование.
Предоставленная вами информация поможет им определить, как ваш предыдущий опыт может привести к успешной работе в их компании. Вот несколько вопросов, которые вы можете ожидать во время интервью с разработчиком относительно вашего опыта и фона:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры – ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале – Подписывайтесь:)
Расскажите мне о проекте, который вы успешно завершили. Почему вы считаете это успехом?
Как вы ранее обнаруживали ошибки, которые не были очевидны?
Есть ли у вас опыт работы в мультидисциплинарной команде? Если да, понравилось ли вам это и почему? Если нет, то хотели бы и почему?
Какие качества делают вас отличным разработчиком?
С какими языками программирования или фреймворками вы знакомы?
Как вы справляетесь со стрессом, связанным с работой?
Были ли у вас когда-нибудь задержки или ошибки в проекте, о которых вам приходилось объяснять своему руководителю или клиенту? Как вы это сделали?
Что вам больше всего нравится в работе разработчика?
Расскажите мне о случае, когда вы превзошли все ожидания в качестве разработчика.
Вас наградили? Если да, то как вы себя чувствовали?Что вам больше всего не нравится в работе разработчика?
С какими операционными системами у вас есть опыт?
Вас наградили? Если да, то как вы себя чувствовали?Углубленные вопросы
Углубленные вопросы используются для оценки вашей трудовой этики в выбранной вами профессии. Они также помогают менеджерам по найму определить, как вы решаете проблемы и справляетесь с определенными ситуациями. Вот несколько подробных вопросов, которые вы можете ожидать во время собеседования на должность разработчика:
Расскажите мне о вашем обычном дне в вашей текущей или последней должности разработчика.
У вас когда-нибудь был провальный проект? Приведите пример и объясните, почему вы считаете, что это был провал. Что бы вы сделали по-другому, чтобы обеспечить его успех?
Как вы расставляете приоритеты в своих задачах как разработчик?
Что вы надеетесь узнать от своего менеджера?
Если бы мы дали вам несколько задач, которые нужно выполнить в конце дня, и вы не смогли бы закончить их вовремя, как бы вы справились с этой ситуацией?
Не могли бы вы вкратце рассказать мне о некоторых проектах, над которыми вы работали в последнее время, и о подходе, который вы применяли от начала до конца?
Расскажите мне о сложной проблеме разработки, с которой вы столкнулись в прошлом, и о том, как вы ее решили.
Есть ли что-то, что вы бы изменили в том, как вы играли в своей последней роли? Почему?
Почему мы должны выбрать именно вас на эту должность?
Расскажите мне о случае, когда недопонимание повлияло на один из ваших проектов. Как вы справиться с этим?
Опишите случай, когда вы испытали значительное изменение проекта в последнюю минуту. Как вы справились с этим и завершили проект вовремя?
Вопросы для интервью с примерами ответов
Хотя важно учитывать вопросы, которые менеджер по найму может задать вам во время собеседования, также важно просмотреть примеры ответов. Эти примеры ответов могут дать вам отправную точку для ответов на вопросы интервью, основанные на вашем собственном опыте и знаниях. Вот несколько вопросов для интервью с разработчиками и примеры ответов на ваше рассмотрение:
Над каким типом разработки вы сейчас работаете?
Когда менеджеры по найму спрашивают об этом, они хотят знать, понимаете ли вы свой вклад в компанию.
Когда вы отвечаете, объясните бизнес-обоснование вашей повседневной работы в качестве разработчика.
Пример: «В настоящее время я работаю разработчиком в компании, занимающейся электронной коммерцией. Я создаю приложения, которые помогают компании обрабатывать заказы клиентов и отслеживать платежи и другую информацию о клиентах».
Какие инструменты вы используете для отслеживания требований проекта?
Менеджеры по найму спрашивают об этом, чтобы определить, насколько вы организованы на работе и насколько сильны ваши навыки управления временем. Когда вы отвечаете, сообщите им конкретное программное обеспечение или инструменты, которые вы используете, чтобы оставаться на вершине своих проектов.
Пример: «Обычно я использую онлайн-таблицу, чтобы отслеживать не только проектные требования, но и их сроки. Это позволяет мне просматривать требования независимо от моего местоположения и в упорядоченном формате. Это также позволяет мне делиться документом с другими членами моей команды, чтобы все понимают требования и сроки проекта».
С какими языками программирования вы знакомы?
Когда менеджеры по найму спрашивают об этом, они пытаются определить, соответствуют ли ваши навыки квалификациям работы. Хотя вам нужно сообщить им языки программирования, с которыми у вас есть опыт, также важно показать, что вы готовы изучать дополнительные языки, чтобы соответствовать потребностям работы.
Пример: «У меня есть опыт работы с JavaScript, Python и C++. Я также изучаю Swift на онлайн-курсах и всегда открыт для изучения новых языков, чтобы расширить свои навыки. современные навыки, чтобы способствовать успеху нашей компании и продвижению по карьерной лестнице».
Опишите идеальную среду для разработчика
Ваш интервьюер может спросить об этом, чтобы определить, какая среда способствует вашей лучшей работе в качестве разработчика. Будьте честны и прямолинейны в своем ответе, а также учитывайте структуру и культуру компании, в которую вы подаете заявку.
Пример: «Я лучше всего работаю в спокойной обстановке.
Несмотря на это, мне нравится работать в межфункциональной команде, которая способствует сотрудничеству. Я также предпочитаю работать в открытой среде, которая позволяет мне общаться с членами моей команды лицом к лицу. лицом к лицу. Это помогает мне лучше понять любые проблемы или опасения, которые могут возникнуть у них, если они возникнут. Хотя я предпочитаю общаться лично, я также хорошо разбираюсь в различных коммуникационных технологиях, которые помогают облегчить общение на расстоянии».
Опишите конфликт, который у вас был с членом команды, и как вы его разрешили
Когда менеджеры по найму спрашивают об этом, они пытаются оценить ваши навыки решения проблем. Вы можете услышать этот вопрос, если компания планирует, чтобы вы работали в большой команде или отделе. Ваш ответ — отличная возможность продемонстрировать свои навыки общения и решения проблем. Не забывайте сохранять позитивный настрой, когда говорите о бывшем коллеге.
Пример: «В моей последней роли мы с другим разработчиком не согласились с направлением проекта.
Чтобы решить этот вопрос, мы встретились и обсудили наши мнения, позволив друг другу высказаться. Это позволило нашему разговору течь более свободно, и мы могли лучше понять, откуда пришли друг к другу. Как только мы обсудили наши проблемы, мы пришли к взаимному соглашению для улучшения проекта и нашей компании».
Советы по собеседованию
Чтобы еще больше помочь вам в подготовке к собеседованию, рассмотрите предложения, которые могут помочь вам добиться успеха. Вот несколько советов по собеседованию, которые помогут вам дать более краткий и прямой ответ на различные вопросы интервью с разработчиком:
Сделайте глубокий вдох
Прежде чем ответить на вопрос интервью, сделайте глубокий вдох и подумайте, прежде чем ответить. Это дает вам время, чтобы просмотреть вопрос в вашей голове и гарантирует, что вы ответите на каждую часть.
Заранее просмотрите описание вакансии
Перед собеседованием ознакомьтесь с описанием вакансии и вакансиями для должности, на которую вы проходите собеседование.
Сосредоточьтесь на ключевых словах и квалификациях, упомянутых в описании или объявлении о вакансии, и используйте их в своих ответах на собеседовании, если это применимо. Это позволит менеджеру по найму понять, что вы хорошо подходите для этой роли и серьезно относитесь к работе на них в этой должности.
Изучите компанию перед собеседованием
Прежде чем прийти на собеседование, посетите веб-сайт компании и ознакомьтесь с ее историей и целями. Также может быть полезен поиск в Интернете. Чем больше вы знаете о компании, тем легче вам будет сформулировать свои ответы во время собеседования. Это также позволяет вам определить, сможете ли вы представить себя работающим в компании, если они предложат вам эту работу.
Будь честным
На протяжении всего собеседования важно честно говорить о своей квалификации, опыте и навыках. Это гарантирует, что компания наймет подходящего кандидата и что вы сможете легко выполнять основные обязанности.
Практика интервью
Перед днем собеседования потренируйтесь в вопросах и ответах на собеседовании с членом семьи или другом.
Это может помочь успокоить любые нервы, которые у вас могут быть, и позволит вам определить, что вы хотите сказать в день интервью.
Учитывайте свой язык тела
Во время интервью важно сидеть прямо и поддерживать зрительный контакт. Попрактикуйтесь в языке тела заранее, желательно во время проведения интервью.
Лучшие вопросы и ответы на собеседовании с HR в 2023 году
Чтобы получить работу мечты, требуется не только сильное резюме и технические знания, но и способность изящно отвечать на сложные вопросы собеседования с HR. Имея это в виду, мы отобрали самые сложные HR-вопросы и дали советы экспертов, как на них ответить. Читайте дальше, чтобы узнать больше!
Важность вопросов HR Интервью
Целью любого собеседования с кадрами является оценка квалификации кандидата для работы, на которую он проходит собеседование. Вопросы для собеседования с HR помогают интервьюерам определить, подходит ли кандидат на желаемую должность. Каждый вопрос продуман до мелочей, чтобы получить информацию, которая либо поддержит, либо опровергнет пригодность кандидата.
Наиболее распространенные вопросы на собеседованиях с HR касаются прошлого опыта, образования и навыков кандидата.
HR-интервью Вопросы и ответы для новичков
1. Расскажите что-нибудь о себе?
Этот вопрос обычно стоит первым в интервью, и это способ растопить лед. Вы должны ответить на этот вопрос, предоставив краткий обзор своего образования, опыта работы и навыков. Вы не должны вдаваться в подробности, но вы должны предоставить интервьюеру достаточно информации, чтобы определить, подходите ли вы.
Пример ответа:
Спасибо, что позволили мне представиться. Меня зовут Аман, и я из Мирут-Сити в штате Уттар-Прадеш. Я получил степень бакалавра технологий в отделении CSE Университета XYZ.
Прежде всего, я хочу представить себя со своими мягкими навыками. Я оптимист, умный, уверенный в себе, трудолюбивый и позитивный настрой. Мои технические навыки включают владение языком программирования Java, языком программирования C и HTML. Также хорошо владею MS Excel и веб-технологиями.
Мои интересы включают танцы, интернет-серфинг, шахматы и прослушивание музыки. В свободное время я люблю читать новостные статьи на своем мобильном телефоне.
2. Каковы ваши сильные стороны?
Отвечая на этот вопрос, вы должны сосредоточиться на своих сильных сторонах, связанных с работой, на которую вы претендуете. Например, предположим, что вы претендуете на должность в сфере обслуживания клиентов. В этом случае вы можете сказать, что ваши сильные стороны включают в себя отличные навыки обслуживания клиентов, навыки решения проблем и способность сохранять спокойствие под давлением.
Пример ответа:
3. Почему вас интересует эта работа?
Обязательно изучите информацию о компании, прежде чем идти на собеседование. Поговорите о том, как ваши навыки и опыт делают вас подходящим кандидатом на эту работу.
Пример ответа:
Для меня честь и привилегия работать в такой солидной компании, как ваша. Когда я изучил вашу вакансию, я понял, что мои способности соответствуют вашим требованиям. Благодаря этой работе я могу продемонстрировать свои технические навыки, чтобы помочь развитию компании.
4. Кем Вы себя видите в ближайшие 5 лет?
Этот вопрос часто задают на собеседованиях. Он предназначен для оценки ваших долгосрочных целей и того, соответствуют ли они целям компании. Его также можно использовать для оценки ваших амбиций и решимости.
Образец Пример:
В течение пяти лет я хотел бы использовать каждую возможность, которую компания предоставит мне, чтобы получить знания в рамках программ внешнего и внутреннего обучения. Цель карьеры моей мечты — стать техническим архитектором. Поэтому я с нетерпением жду создания различных продуктов, которые воплощают миссию этой компании и способствуют положительному влиянию, ускоряя мой путь к становлению техническим архитектором.
5. Хотели бы вы работать сверхурочно или в неурочное время?
Вы должны быть очень искренними, отвечая на этот вопрос. Не рассказывайте ложную историю и не идите на компромисс, чтобы получить работу. Если вас устраивает сверхурочная работа, вы можете сказать так:
Пример ответа:
Я понимаю, что дополнительные усилия влияют на развитие компании, поэтому я доволен. Если это означает, что я помогаю компании, я буду рад внести свой вклад.
HR Интервью Вопросы и ответы для Опыта
1. Почему вы ушли с последней работы?
Будьте очень осторожны, отвечая на этот запрос. Избегайте обвинять работодателей в их ошибках и заявлять, что «зарплата была меньше или плохое управление работой». Вместо этого можно сказать, что:
Пример ответа:
Это профессиональная смена. Я многого добился на своей прошлой работе, но теперь я ищу новые вызовы, чтобы расширить свои перспективы и получить совершенно новый набор навыков.
2. Как вы справляетесь со стрессом, давлением и беспокойством?
Это распространенный вопрос на собеседовании, чтобы определить вашу работу в условиях давления и стресса.
Пример ответа:
Под давлением и стрессом я обычно использую свои мягкие навыки и спокойно справляюсь с любой ситуацией. Я также выполняю физические упражнения и расслабляющие занятия, такие как медитация, чтобы справиться со стрессом и давлением на работе.
3. Есть ли что-то, что отличает вас от других кандидатов?
Вы должны ответить на этот вопрос таким образом, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и качества. Расскажите о вещах, которые выделяют вас среди других кандидатов. Не бойтесь немного похвастаться — в конце концов, вы хотите показать интервьюеру, что вы лучший.
Пример ответа:
Есть несколько вещей, которые отличают меня от других кандидатов. Во-первых, у меня большой опыт работы с разными командами и управления проектами.
Я также отлично умею общаться с людьми, поэтому мне легко строить отношения с клиентами и коллегами. Наконец, у меня есть большой интерес к изучению новых вещей и решению новых задач.
4. Расскажите мне о случае, когда вы не были удовлетворены своей работой?
Есть несколько причин, по которым интервьюеры могут задать этот вопрос. Одна из возможностей состоит в том, что интервьюер хочет понять, можете ли вы принять обратную связь и исправить свои недостатки. Возможно, они также хотят узнать, можете ли вы признать, что совершили ошибку, и как вы справились с ситуацией.
Пример ответа:
Я не был удовлетворен своей работой, когда мне поручили возглавить проект, и я не уложился в срок. Я чувствовал, что подвел свою команду, и был очень разочарован. Я узнал, что важно ставить перед собой реалистичные цели и сообщать членам команды о любых задержках.
5. Расскажите мне о случае, когда вы испытывали трудности на работе во время работы над проектом?
Интервьюер хочет знать, как вы справляетесь со сложными ситуациями.
Они ищут образец поведения, поэтому они хотят знать о времени, когда у вас были трудности с проектом. Они также захотят увидеть, как вы боролись с этой ситуацией и что вы узнали из этого опыта.
Пример ответа:
Самым сложным проектом, над которым я когда-либо работал, был проект реконструкции веб-сайта. У клиента были очень конкретные и подробные требования, и они постоянно меняли свое мнение о том, что они хотели. Это вызвало много переделок, и было непросто поддерживать проект в нужном русле. В конце концов, клиент остался доволен конечным продуктом, но это был очень напряженный опыт.
О чем следует помнить во время собеседования с отделом кадров
Важно помнить, что собеседование с HR — это возможность для интервьюера узнать о вас, но это также возможность для вас узнать о компании. Таким образом, есть несколько вещей, которые вы должны иметь в виду во время интервью.
- Будьте уважительны: будьте профессиональны и вежливы со всеми, с кем вы столкнетесь во время интервью, от администратора до интервьюера.
- Оденьтесь соответствующим образом: Оденьтесь как профессионал. Не надевайте повседневную одежду, также убедитесь, что ваша одежда опрятна и опрятна.
- Во время собеседований в отделе кадров рекрутеры попытаются проверить ваше отношение, в том числе уровень гибкости, честности, желания продолжать обучение и усердия. Обязательно покажите свое позитивное отношение во время интервью.
- Отвечая на вопросы, всегда помните, что нельзя говорить слишком долго. Старайтесь давать краткие и точные ответы.
- Если вы не понимаете какой-либо вопрос во время собеседования, вам следует обратиться к интервьюеру за разъяснениями, а не давать неправильный ответ.
Запишитесь на нашу магистерскую программу или программу PGP для работающих специалистов
В Simplilearn мы предлагаем онлайн-магистерские программы и программы PGP одного из лучших университетов мира. Проверьте и запишитесь сегодня на эти курсы, чтобы повысить свою карьеру.
Программа последипломного образования в области управления проектами
Этот курс для аспирантов, созданный в сотрудничестве с Массачусетским университетом в Амхерсте, содержит все, что вам нужно для освоения управления проектами. Вы изучите операционные и лидерские навыки, необходимые для реализации крупных, сложных трансформационных проектов.
Программа последипломного образования в Lean Six Sigma
Эта программа последипломного образования также была создана в сотрудничестве с Массачусетским университетом в Амхерсте и будет охватывать такие навыки, как бережливое управление, гибкость и шесть сигм, а также поможет вам освоить такие инструменты, как Jira, Excel и Minitab.
Заключение
В этой статье представлен список самых популярных вопросов и ответов на них на собеседованиях. Подготовившись к этим вопросам, вы сможете уверенно идти на собеседование и быть готовым ответить на любой вопрос, который вам зададут.
Будьте готовы к предстоящему собеседованию с HR и наилучшие пожелания от команды Simplilearn!
Наши учащиеся также спрашивали
1. Что я должен подготовить к собеседованию с персоналом?
Чтобы подготовиться к собеседованию с HR, вам необходимо:
- Изучите компанию, с которой вы проводите собеседование
- Изучите человека, который берет у вас интервью, если это возможно
- Прочитать и понять должностную инструкцию и все, что с ней связано
- Просмотрите свое резюме и будьте готовы ответить на вопросы, связанные с ним
- Убедитесь, что вы говорите четко и выделяете все, что делает вас подходящим для этой работы\
2. Как пройти собеседование с отделом кадров?
Пройти собеседование с HR совсем несложно. Вот как вы можете пройти собеседование с HR:
- Изучение компании, профиля работы, ролей и обязанностей на работе
- Убедитесь, что вы оделись соответствующим образом на собеседование, так как первое впечатление очень важно
- Не забудьте просмотреть и обобщить важные указания в своем резюме
- Подчеркните свои победы и достижения
- Обязательно подчеркните свои навыки, которые делают вас подходящим для этой работы
С этими баллами вы легко сможете пройти собеседование с персоналом.
3. Что спрашивают на собеседовании с персоналом?
Раунд HR проводится специалистом по кадрам в начале процесса найма. Это первоначальная проверка, чтобы убедиться, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту роль. Собеседование с HR включает такие вопросы, как общая информация о предыдущих должностях, основные навыки, квалификация, слабости и ожидания в отношении заработной платы.
4. Что такое каверзные вопросы на собеседовании?
Каверзные вопросы часто являются открытыми вопросами, которые помогают людям понять, как бы вы поступили в определенной ситуации.
Вот несколько примеров каверзных вопросов для интервью:
- Каковы ваши слабости?
- Почему вы хотите работать с нами?
- Кем вы видите себя через пять лет?
- Почему вы покидаете свою нынешнюю компанию?
- Почему в вашем трудовом стаже есть пробел?
- Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
- Что вы можете нам предложить такого, чего не могут другие кандидаты?
5. Каковы ваши слабые стороны?
Нет простого способа ответить на этот вопрос, но есть способы, которые позволят вам подчеркнуть свои навыки, не выставляя их в негативном свете. Лучший способ ответить на этот вопрос — выбрать навык, не относящийся к должности, на которую вы претендуете, а затем подчеркнуть, как вы практически устраняете эту слабость. Наиболее распространенные слабости, которыми пользуются люди, — это нетерпение, многозадачность, прокрастинация, самокритичность, перфекционизм и т. д.
6. Какие 5 самых сложных вопросов на собеседовании?
5 самых сложных вопросов на собеседовании в отделе кадров:
- Расскажите мне о себе
- Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку и как вы с ней справились
- Опишите случай, когда вы столкнулись с трудным коллегой, и как вы его разрешили?
- Почему вы уходите с текущей работы?
- Почему вам нужна эта работа?
7.
Что такое каверзные вопросы на собеседовании?Каверзные вопросы для собеседования — это вопросы, которые призваны либо поставить вас в тупик, либо заставить вас подумать, прежде чем ответить. Эти вопросы обычно включаются для сбора информации о соискателе, такой как коммуникативные навыки, социальные навыки, способность работать с другими людьми, как соискатель справляется со стрессом или конфликтом и т. д. Каковы некоторые из ваших слабостей — один из самых распространенных сложных вопросов. . На каверзные вопросы нет правильного или неправильного ответа, поэтому убедитесь, что вы отвечаете на них как можно лучше.
7 Общие вопросы и ответы на собеседовании
Одна из самых сложных частей поиска работы — это собеседование. Многие соискатели нервничают, не готовы и полностью бросают мяч, когда сталкиваются с собеседованием один на один.
Это нервный процесс, но это не обязательно. Если вы думаете об интервью как о тесте, у вас есть два варианта. Вы можете либо подготовиться к этому и показаться уверенным в себе, либо пролететь мимо штанов и едва выжить.
Основная проблема, с которой сталкиваются многие кандидаты, заключается в том, что они не знают, как подготовиться. Это заставляет их барахтаться во время интервью и не знать, что сказать.
Однако подготовка к собеседованию сводится к нескольким простым шагам, и один из самых важных шагов — изучить и отрепетировать свои ответы .
Видите ли, интервьюеры следуют формуле, когда проводят собеседование с потенциальными кандидатами. Они хотят знать о вас определенные вещи, как о человеке, так и о работнике, поэтому во время каждого собеседования задают одни и те же вопросы. Вы можете использовать это в своих интересах!
Мы пошли дальше и собрали семь самых распространенных вопросов, которые любят задавать интервьюеры, а также лучшие способы ответить на них. Эти вопросы являются общими для интервью и задаются в процессе собеседования во всех отраслях, поэтому они применимы независимо от того, в какой сфере вы работаете!
Вопрос 1: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»
Как один из наиболее распространенных вопросов на собеседованиях, этот вопрос помогает интервьюерам оценить, каковы ваши мотивы для работы с ними (кроме зарплаты).
Интервьюеры ищут кандидатов, которые выделяются, потому что они увлечены бизнесом и тем, что они делают.
Ответ: «Я слежу за компанией уже несколько лет и мне очень нравится ваша работа. Тот факт, что вы используете экологически безопасные методы и заботитесь об окружающей среде, действительно перекликается с моей личной этикой».
Отвечая на этот вопрос, вы хотите показать интервьюеру, что вас мотивирует нечто иное, чем деньги. Это отличный ответ, потому что он показывает, что вы уже являетесь поклонником компании, знаете, что они делают, и разделяете схожие ценности.
Вопрос 2: «Каковы ваши слабые стороны?»
Этот вопрос часто ставит кандидатов в тупик. Если вы расскажете интервьюеру о вещах, в которых вы плохи, они не захотят вас нанять!
Это не обязательно так. Интервьюеры знают, что у всех есть слабости, и, честно говоря о своих, вы можете предоставить им информацию, необходимую им для определения того, подходите ли вы для этой работы.
Одна из худших вещей, которую вы можете сделать в этой ситуации, — это попытаться выдать силу за слабость. У вас может возникнуть соблазн сказать что-то вроде: «О, моя самая большая слабость в том, что я слишком много работаю». это может сделать тебя звучит как хорошо, но интервьюеры могут заметить этот обман за версту.
Ответ: «Я не самый уверенный оратор. У меня проблемы с презентациями, но я работаю над собой. Недавно я присоединился к Toastmasters International, и это мне очень помогло».
Отвечая на вопросы такого рода, вам нужно помнить три вещи:
- Выберите настоящую слабость.
- Выберите слабость, которая не помешает вашей работе.
- Покажите, как вы пытаетесь улучшить слабость.
Интервьюеры знают, что никто не идеален, и они не ожидают, что вы будете такими. Можно рассказать им о своих слабостях, просто убедитесь, что вы выбрали ту, которая не станет препятствием для работы. Если вы претендуете на должность продавца, рассказывать интервьюеру о том, что у вас проблемы с публичными выступлениями, может быть не лучшей идеей.
Кроме того, выберите слабость, которую вы активно пытались исправить. Это не только покажет интервьюеру, что ваша слабость не останется таковой надолго, но также покажет ему, что вы заинтересованы в том, чтобы стать лучшим сотрудником.
Вопрос 3: «Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку. Что вы сделали, чтобы это исправить?»
Как и в предыдущем вопросе, интервьюер хочет знать о ваших слабостях и о том, как вы работаете с ними. Ошибки случаются, поэтому им важно знать, как вы реагируете на давление.
Ответ: «Я недооценил, сколько времени потребуется, чтобы закончить небольшой проект, который я собирался выполнить самостоятельно. За несколько дней до сдачи задачи я знал, что не смогу закончить ее вовремя. Я обратился за помощью к нескольким своим коллегам, и хотя дополнительное давление было не идеальным, мы смогли закончить вовремя».
При ответе на этот вопрос важно выбрать ситуацию со счастливым концом.
Вы хотите показать интервьюеру, что можете взять на себя ответственность за свои ошибки, а затем принять меры, необходимые для выполнения работы.
Вопрос 4: «Каковы ваши сильные стороны?»
Одна из самых больших проблем, с которой кандидаты сталкиваются во время собеседования, заключается в том, что они недооценивают себя. Когда им задают подобный вопрос, они проявляют смирение и преуменьшают свои достижения.
Однако это прямо противоположно тому, что вы должны делать . Если вы хороши в чем-то, дайте интервьюеру знать! Вы здесь, чтобы произвести на них впечатление, так что расскажите им о том случае, когда вы в одиночку спасли запуск продукта вашей последней компании.
Ответ: «Одна из моих самых сильных сторон заключается в том, что я хорошо работаю под давлением. Когда возникают трудности, я могу сохранять хладнокровие и работать эффективно, чтобы выполнить свою работу».
Выбирая свои сильные стороны, обязательно выберите то, что применимо к работе, на которую вы проходите собеседование.
Способность работать под давлением является желательным качеством, независимо от вашей отрасли, что делает ее хорошей силой для демонстрации во время собеседования.
Вопрос 5: «Как вы думаете, почему мы должны нанять именно вас, а не других квалифицированных кандидатов?»
В бизнесе есть термин, называемый УТП ( уникальное торговое предложение ). Уникальное преимущество — это нечто особенное, чем обладаете только вы, что убедит интервьюера выбрать именно вас из всех остальных кандидатов.
Когда вам задают этот вопрос, стоит потратить время на то, чтобы выяснить, что такое ваше USP и почему это делает вас лучшим кандидатом, чем любой из десятков других претендентов.
Ответ: «Я дальновидный мыслитель. Когда другие погрязают в том же старом мыслительном процессе, я постоянно ищу новые способы улучшить существующие системы. Я использовал это качество, чтобы улучшить наш процесс адаптации на моем последнем месте работы, что привело к увеличению продолжительности жизни сотрудников на 24 %.
Отвечая на этот вопрос, вы хотите сосредоточиться на уникальном аспекте своей личности и подтвердить его количественными данными. Если вы можете показать интервьюеру, что у вас есть то, чего больше никто не делает, и это дает положительные результаты, вы на шаг ближе к предложению о работе.
Вопрос 6: «Какие у вас хобби?»
Этот вопрос предназначен для того, чтобы рассказать интервьюеру о том, кто вы как личность и подходите ли вы для работы в компании. Отвечая на этот вопрос, будьте честны, но адаптируйте свои ответы к работе, на которую вы претендуете. Если вы подаете заявление в издательское агентство, упоминание о том, что вы любите читать, будет выглядеть хорошо для интервьюера.
Ответ: «Я капитан футбольной команды в лиге своего района. Я также люблю программировать в свободное время, поэтому я изучаю Python».
Отвечая на этот вопрос, заставьте свои увлечения работать на вас. Если вы занимаете какие-либо руководящие должности в команде или работаете волонтером, сообщите им об этом.
Если вы проходите собеседование на работу программистом и хотите изучать новые коды в свободное время, упомяните об этом.
Вопрос 7: «Что послужило причиной ухода с последней должности?»
То, как вы говорите о своей предыдущей работе, многое говорит интервьюеру о вас как о личности. Будьте честны, но профессиональны. Даже если вы ушли из прошлой компании в плохих отношениях, не ругайте их интервьюеру.
Это может быть сложно, потому что иногда интервьюеры пытаются заставить кандидатов плохо отзываться о своей последней работе, чтобы увидеть, насколько они профессиональны. Даже если вам кажется, что интервьюер с пониманием относится к вашей ситуации, объясните ему причину вашего ухода и оставьте все как есть.
Ответ: «Это была отличная компания, но я просто чувствовал, что мы движемся в разных направлениях. Я не видел возможности расти там, поэтому я ушел».
При ответе на этот вопрос вам не нужно вдаваться в подробности.
Часто люди увольняются с работы, потому что они не согласны с тем, как все делается. Вместо того, чтобы разглагольствовать о том, что руководство на вашем последнем месте работы не знало, как вести бизнес, сказать, что вы чувствуете, что развиваетесь в разных направлениях, — это вежливый и профессиональный способ показать, что это не подходит.
Общие вопросы требуют необычного ответа
Помните, что хотя это хорошие примеры общих вопросов и ответов для интервью, ваши фактические ответы могут отличаться в зависимости от вашей ситуации. Найдите время, чтобы просмотреть список и записать ответы, которые отражают вашу личность и опыт.
Ключ к успеху на собеседовании – практика, практика, практика.
Как и во всем, практика делает совершенным. Наиболее распространенные способы практики — это личные пробные интервью или список вопросов. Хотя эти варианты — отличное место для начала, они могут оставлять желать лучшего.
Упражнения с личными тренировочными интервью и списками вопросов
Один из способов попрактиковаться в собеседовании — организовать личные фиктивные интервью.
К сожалению, они могут быть несколько неудобными. Вы должны найти кого-то, кто проведет фиктивное интервью, и назначать встречи каждый раз, когда вы хотите попрактиковаться.
Списки вопросов предлагают гораздо более удобный способ попрактиковаться в проведении интервью. К сожалению, они мало что делают для воссоздания фактического давления на собеседовании. На реальном собеседовании вы никогда не будете знать, о чем вас спросят, и именно это может сделать собеседование таким напряженным.
Симуляторы интервью – Лучшее из обоих миров.
С помощью симуляторов интервью вы можете самостоятельно брать реалистичные имитационные интервью из любого места.
My Interview Practice предлагает симулятор, который генерирует уникальные вопросы каждый раз, когда вы тренируетесь, так что вы никогда не увидите, что будет дальше. Есть вопросы по более чем 120 должностям, и каждый вопрос курируется настоящими профессионалами отрасли. Вы можете взять столько интервью, сколько вам нужно, чтобы укрепить доверие.
| Список вопросов | Личная встреча Пробное интервью | Мое интервью Тренировочный симулятор | |
|---|---|---|---|
| Вопросы неизвестны, как настоящие интервью | |||
| Кураторские вопросы, выбранные специально для вас | |||
| Исследования не требуются | |||
| Поделитесь своим практическим интервью | |||
| Сделай сам | |||
| Иди в своем собственном темпе | |||
| Доступный |
Наш симулятор интервью использует видео для записи ваших ответов и воссоздает давление, которое вы бы чувствовали на реальном собеседовании. Это также позволяет вам видеть, как вы работаете, и совершенствовать свои ответы. Затем вы можете поделиться своими ответами с коллегами и наставниками, чтобы получить ценные отзывы.