что спрашивают и как отвечать
Эту статью мы написали с Людмилой Лавренко, Founder компании HR-system. Вот ее фейсбук.
Бывает, что собеседование прошло неплохо, но не покидает ощущение — что-то пошло не так. Некоторые вопросы HR-специалиста не относились к вакансии, и кажется, что вы ответили на них «неправильно».
Например, вас могли спросить, зачем люди стремятся сделать карьеру? Или почему кто-то успешен, а кто-то нет?
Это примеры проективных вопросов. Они выглядят как неформальная часть общения во время интервью. На самом деле, эти ответы тоже влияют на решение о найме.
Сложность: легкая
Время на чтение: 7 минут
Что будет в статье:
- Что такое проективные вопросы
- Зачем работодатели их задают
- Как распознать проективный вопрос
- Таблица с примерами вопросов и рекомендациями по ответам
Что такое проективные вопросы и как их распознать
Представьте, вы ищете работу, поэтому активно рассылаете резюме и общаетесь с HR-специалистами.
Вдруг вы находите вакансию в компании, в которой всегда мечтали оказаться. Вы оставляете отклик и вскоре получаете приглашение на собеседование.
Вы переживаете, потому что совсем недавно прошли несколько интервью с работодателями, после которых вам не сделали оффер.
Что делать в такой ситуации, как получить обратную связь и другие жизненные советы от HR-специалиста мы собрали в статье о том, как проходить собеседование.
Вы пишете в Telegram близкой подруге Дженнифер — опытному HR-специалисту, чтобы попросить о помощи.
Джен, привет! У тебя есть время?
Привет! Да, что случилось?
Меня позвали на собеседование в компанию, в которую я очень хочу попасть. Переживаю и не знаю, как подготовиться… Ты не могла бы мне помочь?
Да, рассказывай 🙂
В общем, недавно у меня было два собеседования, но работу не предложили.
Поэтому сейчас я нервничаю, что опять не пройду.
Есть предположение, что пошло не так на встречах?
Если честно, нет… Разговоры обо мне и моих навыках, которые требуются для должности, прошли неплохо. Да и в целом общение на обоих собеседованиях было комфортным и непринужденным. Правда, теперь я думаю, что отвлеченные вопросы HR были не такими уж и отвлеченными…
А что у тебя спрашивали?
Какие-то общие вещи. Помню, спросили мое мнение о том, почему людям нравится их работа. Еще обсуждали какие-то абстрактные ситуации из жизни офиса. Не могу точно вспомнить формулировки.
Понятно. Ты правильно думаешь, что эти вопросы были частью собеседования. Это были проективные вопросы.
Проективные вопросы? А что это?
Сейчас расскажу подробнее.
Проективный вопрос как будто не касается человека, которому он задан. На самом деле, это не так.
То есть?
Когда нас просят поделиться мнением о смоделированной ситуации или других людях, мы отвечаем, опираясь на собственный бэкграунд из поступков, ценностей и принципов. То есть проецируем в ответе жизненный опыт и свое мировоззрение.
Понятно. Но разве такие вопросы помогают в отборе кандидатов?
Еще как! Они помогают избежать социально желаемых ответов.
Социально желаемый ответ — это тот, который хотел бы услышать работодатель?
Да. Например, если у тебя спросят: «Как вы относитесь к опозданиям?», что ты ответишь?
Скорее всего, что отношусь негативно и что мне важна пунктуальность.
А если спросят: «Как вы отнесетесь к коллеге, который часто опаздывает?»
Зависит от причин опозданий.
Правильно мыслишь. Второй ответ покажет, что на самом деле твое мнение об опозданиях не настолько категоричное. Ты допускаешь опоздания, если есть причины.
Да уж, сразу и не сообразишь, что это за вопрос.
Так и есть. Опытный HR умеет органично встраивать проективные вопросы в беседу. Кандидат даже не подумает в моменте, что по его ответам примут решение о найме на работу.
А можно ли как-то распознать проективный вопрос?
Конечно. Проективные вопросы обычно начинаются со слов: «как вы относитесь к такой ситуации…», «как вы думаете, почему люди…».
Например: «Как вы думаете, почему люди часто опаздывают?»
Да, как вариант.
Мне всегда казалось, что такие вопросы — неформальная часть собеседования.
Теперь буду внимательнее отвечать. Кстати, а как работодатель и HR решают, что именно спрашивать на собеседовании с помощью проективных вопросов?
Страхи?
Да. Я бы рассказала подробнее, но мне надо бежать на рабочий созвон. Давай я скину тебе свои заметки об этом? Это краткие шпаргалки для тех, кто готовится к собеседованию. Я сделала их для карьерных консультаций.
Супер, они мне точно сейчас пригодятся!
Пока Дженнифер отправляет вам свои заметки, потренируемся распознавать проективные вопросы.
Задание
Вы думаете о прошлом собеседовании, после которого вам не перезвонили. Интервью длилось почти час, из-за этого вы чуть не опоздали на важную встречу. По дороге в метро вы прокручивали в голове вопросы HR, многие из которых показались вам странными. После общения с Дженнифер вы поняли, что некоторые из них были проективными.
Выберите несколько вариантов
1. Как вы относитесь к конфликтам на работе?
2. Как вы думаете, почему люди врут?
3. Как вы считаете, что людям нравится в работе?
4. Почему вы хотите работать в нашей компании?
5. Вы всегда приходите вовремя?
6. Какая команда работает продуктивно?
С помощью проективных вопросов у потенциального сотрудника можно выяснить ценности и мотивации, жизненные и карьерные приоритеты, личные интересы и отношение к рабочим ситуациям.
Если вы хотите узнать, как можно отвечать на проективные вопросы, то переходите в наш телеграм-канал. Там есть таблица, в которой собраны примеры «хороших» и «плохих» ответов в зависимости от ситуаций.
Проективные вопросы используют не только для того, чтобы выяснить персональные качества кандидата.
Гайд по лучшим статьям skillsetter
В нашем блоге уже больше 150 статей про рост продуктов и карьеру в IT. Для удобной навигации мы объединили их в тематические подборки.
Выбрать подборкуСтрахи работодателя и как с ними работать
Пока вы вспоминаете все проективные вопросы, которые вам задавали на прошлых собеседованиях, приходит оповещение. Дженнифер прислала файл с заметками и подписала, что вы в них найдете:
Вы приступаете к чтению заметок.
Каждая компания ориентируется на собственные требования. Однако работодатели, как правило, сходятся в своих опасениях.
Рассмотрим, чего боятся работодатели, нанимая нового сотрудника.
Страх 1. Много позиций в резюме
Опыт работы в разных компаниях — не всегда преимущество кандидата.
Если в резюме много позиций, а время работы на каждой из них меньше года — это насторожит работодателя. Он думает о том, что такой кандидат не задержится в компании. Работодателю придется снова открывать вакансию и тратить время на просмотры резюме и собеседования, а это дополнительная нагрузка и финансовые потери.
Как закрыть страх: Объяснить на собеседовании причины, почему вы часто меняли работу. Например, вы приехали из небольшого города, где был ограниченный выбор вакансий и в основном в них предлагалась проектная занятость. Возможно, так сложились личные обстоятельства, из-за которых вы могли работать только в определенные периоды. В этом случае не забудьте уточнить, что ситуация изменилась, и теперь вы ищете работу с долгосрочной перспективой.
Страх 2. Смена профессии
Когда кандидат приходит из другой сферы, у работодателя возникают опасения, что это импульсивное решение и желание что-то поменять скоро пройдет.
Потенциальный сотрудник решит вернуться в область, где уже добился успехов, а компании нужно будет снова искать человека.
Как закрыть страх: Объяснить, что ваше решение — обдуманное и осознанное. Можно рассказать о том, как вы изучали новое направление, почему оно вас заинтересовало и какие навыки у вас уже есть.
Если вы хотите поменять сферу, но не знаете, с чего начать — вам поможет статья о том, как попасть на собеседование без опыта в новой профессии.
Бесплатный профориентационный курс
За 3 дня вы поймете, какая профессия в IT подходит именно вам и как успешно пройти отбор в IT-компанию
Начать учиться бесплатноСтрах 3. Неоконченная учеба
Неоконченная учеба часто вызывает дополнительные вопросы на собеседовании. Если вы бросили вуз и не можете объяснить причины, скорее всего, работодатель подумает, что вы легкомысленны или не знаете, чего хотите.
Как закрыть страх: Расскажите, почему вы не завершили учебу.
Возможно, так сложились семейные обстоятельства, и вам пришлось работать, а совмещать не получилось. Или вы хотели получить практический опыт, а потом подойти к обучению более осознанно.
Если вы не закончили учебу из-за сомнений в том, что верно выбрали специальность — честно признайтесь в этом на собеседовании.
Работодатель, скорее всего, положительно отнесется к вашему решению, если у него есть логичное объяснение. Если вы отчислились из вуза потому, что было непросто, или вы не видели смысла в обучении, — об этом не стоит рассказывать на собеседовании. В этом случае излишняя откровенность может негативно повлиять на решение о найме.
Страх 4. Сторонние интересы или обязанности
Если во время собеседования речь зашла о хобби или обязанностях по дому — это не значит, что официальная часть интервью закончилась. Скорее всего, работодатель пытается выяснить, есть ли у будущего сотрудника другие приоритеты, которые помешают ему выполнять рабочие задачи.
Как закрыть страх: Не посвящать работодателя в подробности личной жизни. Например, вы собираетесь заняться ремонтом или недавно купили участок и планируете строить дачу. На собеседовании не стоит увлеченно рассказывать о новом хобби или делиться, что будете разбираться с ремонтом самостоятельно. Иначе представитель компании может подумать, что большую часть рабочего времени вы будете заняты решением личных вопросов.
Страх 5. Перемены в личной жизни
Работодателей может беспокоить, что новая сотрудница через пару месяцев выйдет замуж и оставит работу или уйдет в декрет. Открыто спрашивать о таком — неэтично, поэтому HR на собеседовании может перевести беседу в неформальное русло и уже в формате дружеского общения поинтересоваться о ваших планах.
Как закрыть страх: Объяснить, что в случае замужества вы не планируете завершать карьеру. Что касается возможного декрета, можно уточнить, что сейчас у вас другие приоритеты и в ближайшие два-три года вы с партнером не планируете заводить детей, хотя и не можете это гарантировать.
Конечно, если это действительно так.
Адекватного работодателя успокоит ваш осознанный подход. Если его опасения не уйдут — возможно, у руководителя иррациональные страхи, и с ним будет тяжело взаимодействовать.
Помните, что вы имеете право не отвечать, если вас спрашивают о личной жизни напрямую. Однако в случае с проективными вопросами стоит донести ту информацию о вашей жизненной позиции, которая успокоит работодателя.
Вопросы о личной жизни вызывают много споров. Поэтому мы взяли комментарий у Анастасии Борисюк, руководителя проектной группы в Актион Технологии:
По моему опыту, в IT личные вопросы ни в прямой, ни в проективной форме обычно не задают. Думаю, это обусловлено спецификой сферы: Ограниченный выбор кандидатов. Хороших специалистов IT не так много, в первую очередь работодателя интересуют профессиональные качества. Вопросы про брак и декрет уже считаются неэтичными и могут плохо отразиться на репутации компании.
Удаленная работа. Такой формат дает больше возможностей совмещать карьеру с семейной жизнью. Даже во время декрета можно уделять часть дня рабочим задачам. Осознанность сотрудников. Большинство людей, которые работают в IT-сфере, отличаются стремлением к самообразованию и реализации, высоким уровнем жизни и карьерных амбиций. Редко кто бросает работу из-за появления детей. Обычно, как только чувствуют, что готовы — возвращаются. При этом я допускаю, что есть компании, которые задают неэтичные вопросы. Например, маленькие организации с серой зарплатой или работающие в сферах, которые тяжело меняются. В таком случае я бы посоветовала уточнить, почему этот вопрос интересует работодателя. Возможно, на должности есть какие-то ограничения: предполагаются командировки раз в месяц или нужно посещать места с повышенным риском для жизни, например, производства тяжелой промышленности. Дальше стоит вести разговор, опираясь на собственные ощущения: Если вам некомфортно. Тактично скажите собеседнику об этом.
Например, так: «Этот вопрос не относится к моим профессиональным качествам, и мне некомфортно на него отвечать». Если вам комфортно. Спокойно ответьте на вопрос и продолжайте собеседование.
Страх 6. Расстояние от дома до офиса
Время на дорогу до офиса имеет значение при поиске работы в больших городах. Если маршрут в одну сторону будет занимать больше полутора часов, возможно вам не будет хватать свободного времени. Будет сложно восстановиться после рабочего дня, а усталость негативно скажется на мотивации. В итоге скоро может появиться желание сменить работу. Поэтому на собеседованиях часто уточняют, в каком районе вы живете.
Как закрыть страх: Если вы живете далеко от офиса, взвесили все «за» и «против» и решили, что справитесь с трудностями, — расскажите на собеседовании, как вы это сделаете. Например, что вас будет подвозить кто-то из близких. Может быть, вы любите слушать аудиокниги, а дома на это нет времени, поэтому долгая дорога на работу — это не проблема, а возможность посвятить пару часов любимому занятию.
У удаленной работы нет проблем с дорогой до офиса — офис может находиться даже в другой стране. Однако вместо страха № 6 в компаниях с онлайн-командами есть два других:
Страх 7. У кандидата нет возможности работать дома
Если у человека нет дома комфортного пространства и стабильного интернета, а еще его часто отвлекают близкие и бытовые обязанности — могут возникнуть проблемы. Работодатель боится, что сотрудник не сможет сосредоточиться на рабочих задачах и будет часто пропадать или долго не отвечать на сообщения.
Как закрыть страх: Рассказать, что у вас есть возможность работать из дома, или что вы предпочитаете коворкинги. Если это не так — возможно, вам действительно будет непросто организовать рабочий день и стоит подыскать другую вакансию.
Страх 8. У кандидата несколько параллельных проектов
Работу удаленного сотрудника сложнее контролировать.
Бывает, что наличие проблем выясняется в последний момент и сроки срываются. Иногда так происходит, потому что сотрудник был занят решением сторонних задач и поздно приступил к работе. Поэтому на собеседованиях удаленных кандидатов им задают вопросы о том, сколько проектов они ведут и как планируют свое время.
Как закрыть страх: Если вы просто скажете, что привыкли работать на нескольких работах параллельно — это вряд ли успокоит работодателя. Объясните, как вы организуете свое время. Например, вы рассматриваете сторонние задачи как подработку и планируете решать их в выходные дни.
Еще стоит уточнить: если заработная плата вас устроит, вы готовы отказаться от других проектов.
Тигран Басеян, CEO geekz.ru, дополнил список основных страхов работодателей и поделился, что проверяет во время собеседований с потенциальными сотрудниками:
Обычно я нанимаю менеджеров, которые должны самостоятельно принимать много решений.
Поэтому для меня важно выяснить на собеседовании, как кандидат мыслит и сходятся ли наши ценности. Например, в стартапе нужно действовать быстро, тестировать много гипотез, а ошибаться считается нормой. Если человек ответит, что долго обдумывает каждое решение и не прощает ошибки других людей, то, скорее всего, нам не по пути. Как закрыть страх: Перед собеседованием изучите, как устроены процессы в компании и выясните ее ценности. Уточните заранее, каких действий и результатов от вас ждут на потенциальной позиции. Отвечайте, опираясь на эту информацию. В стартапах важна скорость решений. В корпорациях с четко прописанными процессами и порядком согласований, наоборот, — продуманность. Быстрые действия могут навредить репутации компании и привести к финансовым потерям. Примеры проективных вопросов: 1. Что важнее в работе: скорость ответа или его продуманность? 2. Как вы думаете, по каким критериям другие люди должны оценивать результаты своей работы? 3. Ошибаться на работе — это плохо?
Далее потренируемся закрывать страхи работодателей на собеседовании.
Задание
Вы задумались, что пора попробовать сменить офисный дресс-код на домашние тапочки и не потерять в зарплате. Пока был локдаун во время пандемии, вы немного поработали в режиме удаленки, поэтому смело откликнулись на пару вакансий. Вскоре вас пригласили на собеседование, где HR спрашивает: «Почему вы решили перейти на удаленную занятость?»
Какой вариант ответа вы выберете?
Выберите один из вариантов
1. Хочу больше времени проводить с семьей.
2. На удаленной работе больше возможностей: могу больше работать и больше зарабатывать.
3. У меня был опыт удаленной работы, когда большинство компаний были вынуждены перейти на такой формат. Проблем с адаптацией не возникло и теперь я рассматриваю вакансии и с удаленной занятостью.
4. Большинство людей из моего окружения перешли на удаленную работу и много рассказывают о плюсах такого формата.
Теперь я тоже рассматриваю вакансии с удаленной занятостью.
Во время собеседования работодатель стремится сформировать свое мнение о потенциальном сотруднике, поэтому задает много вопросов. Не нужно пытаться угадать правильный ответ, говорить неправду или, наоборот, рассказывать все подробности. Стоит формулировать ответы так, чтобы они снимали опасения работодателя и не вызывали новых вопросов.
Читайте лучшие статьи о карьере в IT
Раз в неделю будем отправлять свежий дайджест вам на почту. Наc читает 25000 человек 🚀
Как отвечать на вопросы во время собеседования
Вы закончили изучать заметки Дженнифер о страхах работодателя. Теперь стало понятнее, какие вопросы и почему задают на собеседовании. Вы задумались о том, что могут спросить у вас.
В этот момент приходит сообщение в Telegram от Дженнифер.
Привет! Как подготовка к собеседованию?
Привет, Джен! Вроде неплохо, твои записи очень помогли.
Я рада. Может быть, у тебя остались какие-то вопросы?
На самом деле да, остались. Как понять, какие вопросы могут задать именно мне?
Для этого нужно посмотреть твое резюме и проанализировать его на возможные страхи работодателя. Хочешь, пришли мне и вместе посмотрим?
Это было бы здорово! Отправляю на почту
Получила, дай мне пару минут.
Так, смотри, у тебя в резюме есть несколько лет, в которые уместилось много проектов. Скорее всего, будут вопросы. Почему так вышло?
Это из-за учебы в вузе. Между сессиями вмещались только краткосрочные проекты.
Понятно. На самом деле, проекты во время учебы — твое преимущество. Поэтому обязательно об этом скажи, если возникнет вопрос. Еще советую добавить не только год окончания вуза, но и год зачисления.
Тогда учеба и параллельная работа будут видны из резюме.
Ок, добавлю! А что насчет проективных вопросов, есть предположения, какие могут задать?
Если возвращаться к твоим краткосрочным проектам, то могут спросить, например: «Как вы думаете, почему для некоторых проще работать над несколькими небольшими проектами, чем над одним масштабным?»
Задание
Ну и вопрос. Как бы вы ответили на него?
Выберите один из вариантов
1. Возможно, некоторым людям проще браться за небольшие проекты, потому что в таких меньше уровень ответственности и стресса.
2. Возможно, некоторые люди быстрее выгорают на больших проектах.
3. Возможно, так складываются жизненные обстоятельства.
4. Возможно, небольшие проекты выбирают, когда хотят получить опыт, но ограничены во времени.
Скорее всего, это не единственный проективный вопрос, который могут задать. Таким методом выясняют мотивацию, коммуникабельность, честность, отношения к конфликтам. Все, что угодно.
А можешь привести примеры?
Как раз готовлю презентацию на эту тему, вот один из слайдов:
Как же на них отвечать?
Точно ничего не выдумывать. Это не только бессмысленно, но и может навредить. Опытный HR сразу увидит, что кандидат говорит неправду.
А можешь привести пример, как надо и не надо отвечать на проективные вопросы?
На самом деле, если говорить не про страхи работодателя, то нет правильных и неправильных ответов. HR будет оценивать их по тому, насколько ответы совпадают с ценностями компании. Если говорить неправду — можно устроиться на работу в место, которое тебе не подходит по многим причинам.
Ок, а как тогда подготовиться к собеседованию?
Советую сначала спросить себя, почему ты хочешь попасть на эту должность. После этого можно продумать формулировки, которые устроят работодателя. Потом хорошо бы потренироваться отвечать на проективные вопросы. Если нужна помощь — обращайся!
С самоанализом и формулировками я наверное справлюсь. Но с тренировкой без тебя никак. Поможешь?
Конечно. Созвонимся чуть позже и договоримся о времени.
Вы вышли из чата с Дженнифер и зафиксировали на будущее план для подготовки к проективным вопросам на собеседовании:
Скрининг резюме и собеседование — не все возможные этапы отбора. В зависимости от компании их может быть больше. Полезную информацию и практические советы на эту тему можно найти в статье о том, как побеждать на каждом этапе отбора в компанию.
Резюмируем
Предугадать перед собеседованием все возможные вопросы и заучить подходящие ответы не получится.
Опытные руководители и HR-специалисты умеют спрашивать так, что кандидат не всегда понимает, на что направлен вопрос.
Однако готовиться к собеседованиям все-таки стоит. Так вы проанализируете собственную мотивацию, карьерные цели и предыдущий опыт. Это поможет не только отвечать на вопросы на собеседовании, но и задавать их. Во время подготовки вы сформулируете для себя ожидания от потенциального работодателя и подойдете к общению с меньшим стрессом.
Рекомендуем почитать
Как описывать кейсы в портфолио, чтобы пройти отбор
Тест на карьеру: сможете ли вы получить оффер?
Куда пойти работать: типы IT-компаний
← Читать другие статьи в блоге Получить реальные навыки
Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них, а также о чем спросить работодателя
Содержание статьи
- 1 Стандартное интервью
- 2 Стресс-интервью
- 3 Обратная связь
Собираясь на встречу с потенциальным работодателем, соискатель понимает, что избежать вопросов на собеседовании вряд ли удастся.
Это обстоятельство многих вводит в ступор, что вполне объяснимо – в ответственный момент сложно привести мысли в порядок и суметь преподнести себя с лучшей стороны.
Рекомендуем не впадать в отчаяние, а основательно подготовиться к предстоящей встрече с рекрутером. Сегодняшняя статья вам в этом поможет. В ней мы собрали топ-лист вопросов на собеседовании при приеме на работу, а также советы эйчаров о том, как грамотно на них отвечать. Из статьи вы узнаете, на какие моменты стоит делать акцент в беседе, а о чем лучше промолчать.
Стандартное интервью
К счастью, наиболее распространены при найме вопросы не личного, а профессионального характера. Мы проанализировали перечень основных из них и отобрали пятерку лидеров, задаваемых в подавляющем большинстве собеседований:
1) Расскажите кратко о себе.
Предлагаем начать с уточнения, какие качества интересуют собеседника – личные или деловые. Если визави даст утвердительный ответ по обоим названным пунктам, постарайтесь быть лаконичным – не нужно пересказывать автобиографию, начиная со школьной скамьи.
Достаточно ограничиться 5-6 предложениями, дающими представление о качествах (в том числе личных), имеющих хотя бы косвенное отношение к предполагаемому роду деятельности. Желательно также в беседе озвучить и карьерные планы. Однако чрезмерно амбициозным людям не стоит быть чересчур откровенными, дабы не спугнуть потенциального работодателя. Ведь ничем выдающимся вы пока не отличились, даже если ваше резюме походит на свод бизнес-подвигов.
2) Перечислите свои слабые стороны.
Оптимальный вариант – упомянуть о недостатках, не связанных с трудовой деятельностью. И подчеркнуть, что названные черты характера никак не повлияют на качество выполняемой работы. И конечно, не переусердствуйте, перечисляя их – ограничьтесь парой-тройкой безобидных изъянов.
3) Назовите причину прошлого увольнения.
Здесь главное правило: если не можете отозваться о прежней компании хорошо, охарактеризуйте ее в крайнем случае нейтрально. Если причиной увольнения послужил конфликт с коллегами или руководством – лучше промолчать об этом, т.
к. у рекрутера может сложиться впечатление о вас как о конфликтном, бескомпромиссном человеке.
«Разрешенные» причины: отсутствие перспектив, территориальная удаленность от дома, неудобный график работы, низкая зарплата.
4) Почему вы желаете работать в нашей компании?
Также относится к часто задаваемым вопросам на собеседовании. Ответ кандидата позволяет выявить степень его осведомленности в делах фирмы и серьезность намерений. Капелька лести здесь не повредит. Подумайте, что выгодно отличает организацию от конкурентов, и фокусируйтесь на этом: если фирма основана давно, делайте акцент на стабильности, если это стартап – выдвиньте на первый план динамичность, революционный подход компании и т.д.
5) Почему мы должны принять именно вас?
Поставьте себя на место работодателя: какой сотрудник вам видится на вакантной должности? Какие ваши сильные стороны совпадают с качествами нарисованного воображением образа? Смело рассказывайте обо всех своих навыках и достижениях.
Чрезмерная скромность тут излишня. Не забудьте также упомянуть о положительном опыте реализации проектов, если таковой имеется.
Стресс-интервью
Зачастую не обойтись и без каверзных вопросов на собеседовании. Первый совет: не относитесь к ним чересчур серьезно! Рекрутер, задавая «неудобные» вопросы, вовсе не желает вас обидеть, а практикует один из подходов к проведению собеседования – так называемое «стрессовое интервью».
Основные мотивы такого поведения эйчара – определить психологический типаж кандидата, а также степень его самообладания и умения легко выходить из проблемных ситуаций. Такого рода интервью главным образом практикуются при отборе соискателей на должности, предполагающие тесный контакт с людьми или авральный режим работы. Решающим фактором отбора на подобные позиции является уровень стрессоустойчивости кандидатов.
К «неудобным» относятся в первую очередь расспросы личного характера – вот их стандартный список:
Когда планируете родить ребенка?
С таким вопросом сталкивалось большинство бездетных соискательниц.
Впрочем, нередко он задается и молодым женщинам, воспитывающим одного ребенка – вдруг соберется за вторым? Мотивы расспросов очевидны: собеседник желает понять, собирается ли потенциальная сотрудница в ближайшее время в декрет и не придется ли через считанные месяцы заниматься поиском нового работника.
Следует ответить, что не можете назвать определенного срока (ведь рождение малыша не поддается четкому планированию!), и в настоящий момент не озабочены этим вопросом, а ставите упор на развитие деловых качеств и получение профессионального опыта.
Каково состояние вашего здоровья?
Дискриминация при найме по состоянию здоровья запрещена законом! В данном случае советуем ограничиться замечанием, что уровень здоровья является приемлемым для выполнения необходимых трудовых функций.
Какая у вас национальность?
Этот вопрос также является дискриминационным – задавать его крайне неэтично, а отказывать в приеме на работу по причине «неподходящей» национальной принадлежности кандидата – вообще противозаконно.
Рекомендуем ответить честно, но задуматься: а нужен ли такой работодатель, знакомство с которым началось с подобных вопросов?
К каверзным можно отнести также вопросы, преследующие целью выявление креативных и интеллектуальных способностей кандидата. «Как вы будете выживать при попадании на необитаемый остров?», «Почему канализационные люки имеют круглую форму?», «С какой кухонной утварью вы себя ассоциируете?» – подобные вопросы также практикуются у эйчаров. Как отвечать на вопросы на собеседовании такого рода? Главное – не смущаться и отвечать уверенно, возможно с долей иронии. Это поможет смягчить впечатление рекрутера даже при неудачном ответе.
Обратная связь
Учитывая, что интервью при приеме на работу является не монологом, а полноценным диалогом заинтересованных сторон, следует также заранее обдумать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Грамотно сформулированные вопросы от кандидата всегда приветствуются в достойных компаниях. Заранее составьте список интересующих вас моментов, касающихся желаемой должности и возможностей карьерного роста, особенностей внутренней политики компании и условий работы в ней.
В глазах работодателя это повысит степень вашей уверенности в себе.
И помните: тщательная подготовка к интервью повышает шансы на трудоустройство в разы! Надеемся, что приведенный в статье перечень распространенных вопросов на собеседовании и ответов на них поможет вам обрести желаемую работу в непростое для соискателей время.
HR Интервью Вопросы и ответы
Почему я должен практиковаться с вопросами интервью с персоналом из разных компаний?
Изучите и попрактикуйтесь в решении вопросов, задаваемых на собеседованиях с кадрами от различных компаний, чтобы улучшить свои навыки общения и принятия решений для прохождения технических собеседований, собеседований с кадрами и собеседований в кампусе.
Где я могу получить вопросы с ответами на собеседование с HR?
IndiaBIX предоставляет вам множество вопросов и ответов для интервью с персоналом от различных компаний. Вы можете скачать вопросы и ответы для интервью с HR в виде PDF-файлов или электронных книг.
Как мне ответить на вопросы интервью с персоналом от разных компаний?
Вы можете ответить на любые вопросы интервью с HR, выполняя данные упражнения.
Все вопросы(48)
- Расскажите о себе. Для первокурсников
- Почему я должен вас нанять? Для первокурсников
- Каковы ваши сильные и слабые стороны? Для первокурсников
- Почему вы хотите работать в нашей компании? Для первокурсников
- В чем разница между уверенностью и чрезмерной уверенностью? Для первокурсников
- В чем разница между тяжелой работой и умной работой? Для первокурсников
- Как вы относитесь к работе по ночам и по выходным? Для первокурсников
- Можете ли вы работать под давлением? Для первокурсников
- Готовы ли вы переехать или путешествовать? Для первокурсников
- Каковы ваши цели? Для первокурсников
- Что мотивирует вас делать хорошую работу? Для первокурсников
- Что вас злит? Для первокурсников
- Приведите пример своего творчества.
Для первокурсников - Как долго вы будете работать у нас, если вас наймут? Для первокурсников
- Вы не слишком квалифицированы для этой должности? Для первокурсников
- Опишите свою идеальную компанию, местоположение и работу. Для первокурсников
- Каковы ваши варианты карьеры прямо сейчас? Для первокурсников
- Объясните, чем это может быть полезно для этой организации? Для первокурсников
- Каковы ваши внешние интересы? Для первокурсников
- Вы бы солгали ради компании? Для первокурсников
- Кто вдохновлял вас в жизни и почему? Для первокурсников
- Какое самое трудное решение вам приходилось принимать? Для первокурсников
- Вы думали о том, чтобы начать свой собственный бизнес? Для первокурсников
- Как вы определяете успех и насколько вы соответствуете своему собственному определению? Для первокурсников
- Расскажите мне что-нибудь о нашей компании. Для первокурсников
- На какую зарплату вы рассчитываете? Для первокурсников
- Кем вы видите себя через пять лет? Для первокурсников
- Оцените меня как интервьюера по десятибалльной шкале.
Для первокурсников - У вас есть ко мне вопросы? Для первокурсников
- Почему вы уволились с предыдущей работы? Для опытных
- Почему вы так долго не работаете? Для опытных
- Почему у вас так много работы? Для опытных
- Расскажите о ситуации, когда вашу работу критиковали. Для опытных людей
- Могли бы вы добиться большего успеха на прошлой работе? Для опытных людей
- Расскажите мне о самой скучной работе, которую вы когда-либо выполняли. Для опытных
- Могу ли я обратиться к вашему нынешнему работодателю за справкой? Для опытных
- Сколько часов в неделю вы обычно работаете? Для опытных людей
- Какой была самая сложная задача, с которой вы когда-либо сталкивались? Для опытных людей
- Вы отсутствовали на работе более нескольких дней на какой-либо предыдущей должности? Для опытных людей
- Какие изменения вы бы внесли, если бы пришли на борт? Для опытных людей
- Что бы вы сказали своему начальнику, если он без ума от идеи, но вам кажется, что она дурно пахнет? Для опытных
- Как бы вы могли улучшить свой карьерный рост? Для опытных людей
- Честно расскажите мне о сильных и слабых сторонах вашего начальника (компании, руководящего состава и т.
д.) Для опытных людей - Зачем мне нанимать вас со стороны, если я могу повысить кого-то изнутри? Для опытных людей
- Как вы относитесь к докладу более молодому человеку? Для опытных
- Оглядываясь назад, что бы вы сделали по-другому в своей жизни? Для опытных людей
- Почему на данном этапе вашей карьеры вы не зарабатываете больше денег? Для опытных
HR Вопросы для интервью для новичков(29)
HR Вопросы для собеседования для опытных людей(19)
- Почему вы уволились с предыдущей работы?
- Почему ты так долго не работаешь?
- Почему у тебя было так много работы?
- Расскажите о ситуации, когда вашу работу критиковали.
- Могли бы вы добиться большего успеха на прошлой работе?
- Расскажите мне о самой скучной работе, которую вы когда-либо выполняли.
- Могу ли я обратиться к вашему нынешнему работодателю за справкой?
- Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
- Какой была самая сложная задача, с которой вы когда-либо сталкивались?
- Вы отсутствовали на работе более нескольких дней на какой-либо предыдущей должности?
- Что бы вы изменили, если бы пришли на борт?
- Что бы вы сказали своему боссу, если он без ума от идеи, но вы думаете, что она воняет?
- Как бы вы могли улучшить свой карьерный рост?
- Честно расскажите мне о сильных и слабых сторонах вашего начальника (компании, руководящего состава и т.
д.) - Оглядываясь назад на свою последнюю должность, сделали ли вы свою работу наилучшим образом?
- Зачем мне нанимать вас со стороны, если я могу повысить кого-то изнутри?
- Как вы относитесь к докладу младшему человеку?
- Оглядываясь назад, что бы вы сделали по-другому в своей жизни?
- Почему на данном этапе вашей карьеры вы не зарабатываете больше денег?
Как ответить на все технические вопросы на собеседовании, которые задают рекрутеры
В то время как некоторые люди могут не находить собеседования на работу в сфере технологий нервными, для большинства из нас (даже тех, кто имеет степень в области компьютерных наук или информационных технологий) процесс собеседования — это то, о чем мечтают. сделано из.
Хотя вы, безусловно, сталкивались с некоторыми стандартными вопросами собеседования, которые вы можете ожидать на собеседовании в сфере технологий (подумайте: поведенческие вопросы, вопросы о ваших технических навыках, сертификатах, знании систем управления проектами и процесса разработки) интервью, как известно, непредсказуемы.
Привет, бессмысленные кривые вопросы. 😏
Это может заставить вас чувствовать себя потерянным, когда дело доходит до подготовки.
Но причин для паники нет. В конечном счете, рекрутеры, технологические компании и другие заинтересованные стороны заинтересованы в ваших навыках общения и решения проблем (иногда больше, чем в ваших ноу-хау в области программирования).
Их вопросы призваны показать, как вы думаете и как решаете проблемы, а не сбивать вас с толку или смущать.
Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!
Ты выучишь: Подходит ли вам профессия в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей
📌 По теме: Что происходит на техническом собеседовании? Ответы на ваши вопросы на технических собеседованиях
Для этого поста мы собрали некоторые из самых популярных вопросов, которые вы можете ожидать на технических собеседованиях.
Чтобы демистифицировать этот опыт, мы поговорили с нанятыми профессионалами, которые предоставили ключевые технические вопросы для собеседования и некоторые подсказки для формулирования ответов — даже на вопросы, которые никто не ожидает.
Во-первых, мы рассмотрим общие типы вопросов, которые обычно задают генеральные директора и другие менеджеры при собеседовании с кандидатами на технические должности. Затем мы рассмотрим более технические вопросы — те, которые предназначены для проверки ваших реальных знаний в области кодирования.
Содержание
- Общие вопросы, которые менеджеры по найму задают на технических собеседованиях, чтобы узнать, подходите ли вы для этой работы
- 8 реальных примеров вопросов технического собеседования, которые проверяют ваши навыки кодирования
Общие вопросы, которые менеджеры по найму задают на технических собеседованиях, чтобы выяснить, подходите ли вы для этой работы
1. «Что вы знаете о нашей компании?»
Звучит очевидно? Иногда лучшими техническими вопросами для собеседования являются — и они более показательны, чем вы могли ожидать.
Алан Хаттман, менеджер по привлечению талантов в Peloton Technology, рассказал заслуживающую внимания историю, которая доказывает, что важность исследований невозможно переоценить: пока он искал директора по маркетингу, не один, а два кандидата думали, что они проходили собеседование в другой компании с похожим названием.
«Они думали, что мы велосипедная компания, — говорит Хаттман. (Peloton Technology — компания, специализирующаяся на автомобильных технологиях. Опрошенные перепутали ее с Peloton Cycle.) «Они даже говорили о том, как они использовали наш продукт и все такое. Так что это были автоматические сбои. Делай свою домашнюю работу. Изучите вакансию и компанию, в которую вы претендуете».
Когда дело доходит до информации о потенциальном работодателе, Дженна Касс, менеджер по подбору персонала в Tableau Software, говорит, что она всегда ценит, когда «кандидаты тратят время на изучение нашей компании с точки зрения бизнеса». Прежде чем идти на собеседование, узнайте, кто является конкурентами компании, и соберите информацию об их аудитории или клиентах.
Последний шаг — опираться на собственные знания и опыт. Генеральный директор ShipMonk Ян Беднар просит кандидатов оставить отзыв о продукте его компании, особенно об изменениях, которые они хотели бы внести. Его идеальный ответ «объяснил бы не только то, что они хотели бы изменить, но и то, как они это изменили бы».
2. «Какой самый сложный/захватывающий проект вы сделали за последние два года?»
Ваша работа должна быть в центре любого технического собеседования, и Лорен Томпсон, координатор по коммуникациям Zillow, говорит, что в дополнение к техническим спецификациям интервьюеры Zillow хотят видеть «инновации [собеседника], которые появляются в результате проекта». Цель этого технического вопроса интервью? Чтобы выяснить, чем вы увлечены, говорит она.
Вы должны начать готовиться к этому вопросу задолго до того, как отправите резюме, и лучше всего копаться в каждом из ваших проектов, когда вы идете, чтобы сосредоточиться на том, какими частями (веб-разработка, разработка приложений и т.
д.) вы занимаетесь. увлечены тем, что мотивирует вас, и какие виды работы вы хотите делать в будущем.
Затем потренируйтесь формулировать этот список, чтобы, если интервьюер попросит вас объяснить проект из вашего портфолио, вы сможете сказать больше, чем простой список спецификаций.
Ваш ответ может звучать так: «Я люблю 8-битные игры, поэтому я разработал эмулятор C++ для Chip-8. Это объединило мой интерес к цифровому сохранению с возможностью стряхнуть пыль с моих навыков Tetris и Pac-Man. Я с нетерпением жду возможности применить некоторые приемы C++, которые я использовал, в других проектах в будущем».
3. «Над какими техническими проектами вы работаете в свободное время?»
Если вы еще не поняли, страсть имеет большое значение в технологиях — почти все, с кем я говорил для этой статьи, упоминали об этом в какой-то момент.
Кевин Хайен, технический директор Let’s Be Chefs, считает, что самостоятельная творческая работа является важным элементом оценки как кандидатов начального уровня, так и кандидатов-ветеранов.
То, как интервьюируемый отвечает на вопросы такого типа, показывает Хайену, «чем в технологиях они действительно увлечены и увлечены ли они вообще технологиями».
Неважно, какое у вас хобби: говорите об этом со всем искренним энтузиазмом, который у вас есть. Как и многие из этих вопросов, Кевина интересует не сам ответ — он говорит, что ему все равно, является ли ответ открытым исходным кодом, сделанным своими руками или даже просто игрой.
Хайен говорит, что этот вопрос также помогает ему выяснить, «как кандидат может вписаться в конкретную команду и какие «бонусные» навыки он может принести компании» — вещи, которые вы даже не подумали добавить в свое резюме, но сделать вас более всесторонним кандидатом.
4. «Расскажите о самой сложной технической проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы ее решили».
Брайан Петро, главный операционный директор GetMyBoat, задает этот технический вопрос на собеседовании, чтобы убедиться, что потенциальные сотрудники могут сделать больше, чем поставить галочку, когда проблема устранена.
«Мы ищем не людей, которые могут просто устранять ошибки, — говорит Брайан, — а людей, которые могут понять общую картину как часть большой команды разработчиков».
Чтобы не спать всю ночь перед собеседованием и не ломать голову над каждой проблемой, с которой вы когда-либо сталкивались, попробуйте вести журнал, когда ваши навыки были доведены до предела, и как вы справились с поставленной задачей. работать над проектами. Вам не нужно писать здесь эссе — достаточно нескольких пунктов, чтобы освежить вашу память.
5. «Без каких технологий вы бы не смогли жить?»
Стивен Негрон из LegalTech Consulting, Inc., конечно же, хочет знать, какие технические навыки привносят кандидаты. Но после этого у него есть другая линия вопросов — список «разоблачающих вопросов», которые рассказывают ему о жизни интервьюируемого как технаря (и потенциального члена команды).
Он спрашивает:
- Расскажите мне о ваших домашних компьютерах. Какая у вас скорость интернета?
- Какие ваши любимые гаджеты? Программы?
- Какой у тебя телефон?
- Какие у вас проблемы с технологиями?
«Я действительно хочу знать, практикуют ли они то, что проповедуют, живут ли они технической жизнью и понимают ли они повседневные технические разочарования», — говорит он.
Этот момент легко упустить из виду среди возвышенных разговоров об опыте, но если вы сознательно не взаимодействуете с устройствами, приложениями и веб-сайтами, все технические навыки в мире не смогут преодолеть этот разрыв, чтобы сопереживать концу. пользователь, когда дело доходит до разработки собственных продуктов.
6. «Что бы вы принесли на наш ежемесячный конкурс?»
«Это может показаться глупым вопросом», — говорит Макс Шлейхер, менеджер по цифровому маркетингу в Insureon, но этот вопрос на собеседовании дает ему представление о кандидатах, чего просто не может дать резюме. Это вариант кривого вопроса, который обычно показывает логические способности интервьюируемого.
Хотя он ценит эти вопросы, Шлейхер хочет увидеть творческие способности, социальные навыки и стиль общения. «Поверь мне, — говорит он. «Вы можете многое узнать о человеке по его предпочтениям в выпечке».
Нет неправильного ответа, будь то стандартные «пирожные» или «двойные ириски с миндалем», — говорит он.
Критический вопрос заключается в том, «покупаются ли интервьюируемые, воодушевлены ли они и насколько хорошо они собираются вписаться в культуру, над созданием которой мы работаем».
У этого вопроса есть еще одна цель: Шлейхер говорит, что такой вопрос очеловечивает его и компанию, потому что он хочет расположить к себе и соискателя. «Мы хотим продать нашу культуру и наше чувство командной работы новым кандидатам. Мы хотим привлечь кандидатов, которые верят в это», — говорит он.
7. «Расскажите мне о случае, когда вас попросили сделать что-то, чего вы никогда раньше не делали. Как вы отреагировали и чему научились?»
Ключом к работе в сфере технологий является не знание всего — это невозможно даже для ветеранов отрасли с многолетним стажем. Для Брендана Брауна, вице-президента по привлечению талантов в LinkedIn, этот вопрос сводится к первому навыку межличностного общения, необходимому в LinkedIn: адаптивности.
«Мягкие навыки, такие как адаптивность, сложно выявить, но они имеют решающее значение для достижения успеха», — говорит Браун.
Проекты постоянно меняют направление, а реорганизации отделов и смены руководства приводят к перестановке приоритетов. «Ваша способность справляться с этими сценариями повлияет на то, где вы лучше всего сможете внести свой вклад в компанию».
Что касается лучшего способа продемонстрировать свою приспособляемость в обстановке интервью, Браун говорит, что он «ищет реальные ответы, а не шаблонные, стереотипные ответы».
Перейдите к опыту из вашей карьеры (реорганизация отдела, клиент передумал в последнюю минуту) или из личной жизни (стать родителем, переезд за границу), который показывает, как вы смогли «адаптироваться, упорствовать и управлять изменениями».
Не особенно приспосабливающийся человек? Не паникуйте. Самосознание также является ключевой чертой, которую ищет Браун. «Вам не нужно притворяться, что определенные навыки являются вашей сильной стороной, если это не так. Если вам трудно быстро адаптироваться, ничего страшного. У вас, вероятно, есть другие мягкие навыки, которые нужны работодателю (сотрудничество, соответствие корпоративной культуре и т.
д.), так что подчеркните их во время собеседования», — говорит он.
8. «Сколько стоит билет первого класса в одну сторону из Нью-Йорка в Абу-Даби на Etihad?»
Генеральный директор ShipMonk Ян Беднар на самом деле не ожидает, что кто-то знает ответ — это печально известный кривый вопрос. «Честно говоря, — говорит он, — мы были бы немного удивлены, если бы они это сделали». Тогда зачем спрашивать?
«Угадают ли они 3000 долларов или 80 000 долларов, функционально не имеет значения, — говорит Беднар. Напротив, все дело в процессе. «Какие шаги они предпринимают для решения вопроса? Используют ли они прошлый опыт? Прогнозы? Общие знания? Это навыки, которые мы хотим видеть», — говорит Беднар.
(Вернуться к началу.)
Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!
Ты выучишь: Подходит ли вам профессия в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей
8 реальных примеров технических вопросов для собеседования, которые проверяют ваши навыки кодирования вопросы для определения ваших технических знаний.
Другими словами, они должны проверить вас, чтобы убедиться, что у вас есть необходимые навыки для работы.Независимо от того, являетесь ли вы профессионалом Python, разработчиком Java или мастером на все руки в отношении языков программирования, вы должны знать вопросы по конкретным языкам или общие вопросы по базе знаний по программированию, независимо от должностной инструкции. .
Для этого поста мы просмотрели в Интернете распространенные вопросы, которые менеджеры по найму задают во время собеседований, основанных на технических знаниях, и способы ответа на них.
Хотя возможность ответить на эти вопросы будет полезна всем начинающим разработчикам, в особенности разработчики интерфейсов захотят узнать ответы на эти вопросы.
📌 Связано: именно то, что вам нужно знать, чтобы стать разработчиком интерфейса в 2021 году
Совет по собеседованию: при подготовке к различным типам технических собеседований, с которыми вы можете столкнуться, мы рекомендуем использовать Google для технических вопросов и ответов для собеседования в вашей конкретной области.
опыта (например, «вопросы для интервью с фронтенд-разработчиком»), чтобы получить представление о том, какие вопросы вам могут задать, и попрактиковаться в ответах на них.
Даже если вы не знаете всех ответов сразу, попрактиковавшись, вы быстро пройдете техническое собеседование.
1. В чем основное различие между прототипным и классовым наследованием?
От Temok:
«В JavaScript наследование отличается от многих других языков разработки. В JavaScript объектная система основана на прототипе, а не на классе. Объекты — это всего лишь набор пар значений и имен. Что касается наследования, то в JavaScript есть только одна конструкция: объекты. Каждый объект имеет частное свойство, которое содержит ссылку на другие объекты, известные как прототип этого объекта».
2. Что означает CORS и как он работает?
От Mozilla:
«Совместное использование ресурсов между источниками (CORS) — это механизм, основанный на HTTP-заголовке, который позволяет серверу указывать любые источники (домен, схему или порт), кроме своего собственного, из которых браузер должен разрешать загрузку ресурсов.
CORS также опирается на механизм, с помощью которого браузеры делают «предварительный» запрос к серверу, на котором размещен ресурс из другого источника, чтобы убедиться, что сервер разрешит фактический запрос. В этой предварительной проверке браузер отправляет заголовки, указывающие метод HTTP, и заголовки, которые будут использоваться в фактическом запросе».
3. Что такое ClickJacking?
Из Fullstack Cafe:
«ClickJacking — это атака, которая обманывает пользователей, заставляя их думать, что они нажимают на одну вещь, когда на самом деле они нажимают на другую. Атака возможна благодаря HTML-фреймам (iframes).
Другое его название — исправление пользовательского интерфейса (UI) — лучше описывает происходящее. Пользователи думают, что они используют обычный пользовательский интерфейс веб-страницы, но на самом деле у них есть скрытый пользовательский интерфейс; другими словами, пользовательский интерфейс был исправлен. Когда пользователи нажимают что-то, что они считают безопасным, скрытый пользовательский интерфейс выполняет другое действие».
4. В чем разница между let, const и var?
Из G2i:
«Изначально var была единственной возможностью JavaScript для определения переменных. В ES6 мы получили const и let в качестве дополнительных опций. Важные выводы:
- Переменные, определенные с помощью const, не могут быть переназначены.
- Переменные Const и let имеют блочную область видимости.
- Переменные Var относятся к области действия функции.
- Подняты переменные, определенные с помощью var.
5. Что такое WCAG и в чем разница между соответствием A, AA и AAA?
Из Центра цифровой доступности:
«WCAG расшифровывается как Руководство по доступности веб-контента, которое является частью серии руководств по доступности в Интернете, опубликованных Инициативой веб-доступности Консорциума Всемирной паутины.
- Single A рассматривается как минимальный уровень требований, которому должны соответствовать все веб-сайты, приложения и электронный контент, например документы.
- Double A считается приемлемым уровнем доступности для многих онлайн-сервисов, которые должны работать с большинством вспомогательных технологий, которые в настоящее время широко доступны как на настольных, так и на мобильных устройствах, или которые можно приобрести в качестве установки стороннего производителя. Соответствие
- Triple A считается золотым стандартом уровня доступности, который обеспечивает все необходимое для полного доступного предложения, включая все прибамбасы, которые составляют разницу между очень хорошим опытом и превосходным».
6. Как найти наибольшее и наименьшее число в несортированном массиве целых чисел?
Из Faceprep:
” Метод 1 : Итеративно пройдите массив и отслеживайте самый маленький и самый большой элемент до конца массива.
Метод 2 : рекурсивно обходим массив и отслеживаем наименьший и наибольший элементы до конца массива.
Способ 3 : отсортируйте массив с помощью STL и верните первый элемент как наименьший элемент, а последний элемент — как наибольший элемент.
Например, рассмотрим массив.
arr = {1, 2, 3, 4, 5}
Самый маленький элемент: 1
Самый большой элемент: 5″
7. Что такое замыкание?
От Эрика Эллиота из JavaScript Scene:
«Замыкание — это комбинация функции, объединенной (вложенной) со ссылками на ее окружающее состояние (лексическое окружение). Другими словами, замыкание дает вам доступ к области действия внешней функции из внутренней функции. В JavaScript замыкания создаются каждый раз, когда создается функция, во время создания функции.
Чтобы использовать замыкание, определите функцию внутри другой функции и откройте ее. Чтобы предоставить функцию, верните ее или передайте другой функции.
Внутренняя функция будет иметь доступ к переменным в области действия внешней функции даже после возврата внешней функции».
8. В чем разница между null и undefined?
From That JS Dude:
«В JavaScript есть два разных значения «ничего»: null и undefined.
не определено
undefined означает, что значение переменной не определено.
В JavaScript есть глобальная переменная undefined , значение которой «не определено» и typeof undefined также «не определено».
Помните, что undefined не является константой или ключевым словом. undefined — это тип, имеющий ровно одно значение: undefined.
Присвоение ему нового значения не изменяет значение типа undefined.
8 способов получить Undefined:
- Объявленная переменная без присвоения ей значения.
- Неявный возврат функций из-за отсутствия операторов return.
- Операторы возврата, которые ничего явно не возвращают.
- Поиск несуществующих свойств в объекте.
- Непройденные параметры функции.
- Все, для чего установлено значение undefined.
- Любое выражение в форме void(expression)
- Значение глобальной переменной
не определено
null
null означает пустое или несуществующее значение, которое используется программистами для обозначения отсутствия значения.
null — это примитивное значение, и вы можете присвоить null любой переменной. null не является объектом, это примитивное значение.
Например, вы не можете добавлять к нему свойства. Иногда люди ошибочно предполагают, что это объект, потому что typeof null возвращает «object».
Кстати, ноль == не определено ref: история typeof null».
Наличие набора технических навыков — это одно, но умение использовать их на практике, творчески и эффективно поможет вам получить работу.
Когда я брал интервью у специалистов по найму для этой статьи, несколько человек сказали мне, что неожиданные вопросы-головоломки касаются вашего мыслительного процесса, а не вашего ответа, поэтому не бойтесь давать дополнительные объяснения по ходу дела.
Так что, если вы столкнетесь лицом к лицу с одним из этих сложных технических вопросов на собеседовании, сделайте вдох, не смущайтесь и расскажите интервьюеру о своем мнении. Это все, что они хотят услышать.