Основные вопросы на собеседовании ответы на: 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Собеседование при приеме на работу: 114 вопросов

Автор: Павел Валентинович Бeлeнкo, старший партнер консалтинговой группы «Имикop», член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-BШЭ, член Ассоциации независимых директоров России.

 

Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет ли он переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную работу?

Опыт кадровика — это понимание того, какие вопросы нужно задавать кандидату на данную работу, а также о чем будут говорить его варианты ответов.

Вот список из 114 вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании при поступлении на работу. Обдумав их заранее и подготовив на них исчерпывающие убедительные ответы, вы сможете значительно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования и получить желаемую работу.

 

1. Кто мог бы дать вам лучшие рекомендации и почему?
2. Кто мог бы дать о вас худший отзыв и почему?
3. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел давал больше прибыли?
4. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сократил затраты?
5. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сэкономил время, увеличив объем работ?

6. Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников?
7. Расскажите по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы сейчас делаете изо дня в день?
8. Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на вашей нынешней работе/в отделе вашего клиента и как вы ее решили?
9. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
10. Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?
11. Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту?
12. Какие личные задачи стояли перед вами, когда вы взялись за вашу нынешнюю работу?
13. Насколько вам удалось их решить?

 

14. Какие предметы вы больше/меньше всего любили / не любили в средней школе/университете? Почему?
15. Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам?
16. По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже?
17. Почему вы решили учиться в университете?
18. Почему вы специализировались по …?
19. Почему вы решили посещать …?
20. В какой внеучебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой?
21. Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?

22. Как вы планировали свою карьеру, когда окончили среднюю школу / университет?
23. Что вам дало обучение в школе / университете?
24. Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?
25. Какие спецкурсы вы выбирали и почему?
26. Насколько средняя школа / университет подготовили вас к «реальной жизни»?
27. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).
28. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?
29. Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области …?
30. Назовите ваших любимых / нелюбимых учителей / преподавателей в средней школе / университете. Почему вы их любили / не любили?
31. Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе / университете.
32. Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе / университете.
33. Какая их этих временных работ была для вас самой интересной / неинтересной?
34. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе / университете?
35. Почему вы работали во время обучения в школе / университете?
36. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?
37. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?
38. Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?

 

39. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.
40. Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?
41. С какими людьми вам трудно / легко работать? Почему?
42. Что вам больше всего нравилось / не нравилось в вашей последней работе?
43. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
44. Какие мотивы вами движут? Почему?
45. Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем?
46. Каково ваше высшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
47. Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?

48. В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?
49. Как вы относитесь к деловым поездкам?
50. Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше.
51. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?
52. Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?
53. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента?
54. Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы.
55. Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
56. Какая работа их тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
57. Как вы думаете, насколько ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?
58. Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной?
59. Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы?
60. Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
61. Если бы я попросил вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
62. Что бы вы сделали, если …?
63. Как бы вы справились с …?
64. Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
65. Что бы вы хотели найти на новом месте работы?
66. Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали?
67. Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии?
68. Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем?
69. Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
70. Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
71. Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Как именно?
72. Чему вы обязаны своими успехами?
73. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?
74. В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться?
75. Какой вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?
76. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?
77. Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе?
78. Как вы распределяете свое время?
79. Каков ваш стиль руководства?
80. Чему вы научились на каждой из предыдущих работ?
81. Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?
82. Каким образом вы принимаете решения?
83. Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными?
84. Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины — в отношении самого себя и своих подчиненных?
85. Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.
86. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
87. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?
88. По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности?
89. В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
90. Опишите свое продвижение на последнем месте работы?

91. За что руководители вас хвалили/критиковали?
92. Что вы можете предложить нашей фирме?
93. Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы?
94. В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряженно и стесненно?
95. Почему вы согласны на уменьшение оплаты?
96. Почему вы решили стать …?
97. Почему вы хотите поменять сферу деятельности?
98. В чем заключается главная ответственность руководителя/подчиненного?
99. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
100. Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют?
101. Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?
102. Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу?
103. Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
104. Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы?
105. При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчиненных?
106. Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает?
107. На этой работе от вас потребуется способность/умение … Каким опытом в этой области вы обладаете?
108. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?
109. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите?
110. Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? До каких пределов она простирается?
111. Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
112. Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться?
113. Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.
114. Хотите ли вы сообщить мне какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?

 

Зондирующими называются вопросы, которые дают возможность интервьюируемому подробнее описать ситуацию, а интервьюеру дают возможность получить больше поведенческих характеристик. Они применяются для получения дополнительной информации, но ни в коем случае не должны быть наводящими, иначе говоря, не должны содержать подсказки (намека) для интервьюируемого, и тем более — конкретного ответа.

Вот несколько примеров зондирующих вопросов:

• Расскажите, пожалуйста, поподробнее …
• Что произошло потом?
• А что сделали вы (потом)?
• Расскажите, что вы думали перед этой презентацией/совещанием?
• Чем были заняты ваши мысли перед совещанием?
• Что вы сказали?
• Как вы ответили?

 

Энциклопедия знаний и навыков кадровика:

Управление персоналом: практический интерактивный мультимедийный дистанционный курс

 

Страница не найдена – Information Security Squad

🖧 Как игнорировать ошибки проверки сертификата при использовании wget 31.12.2021

Игнорируем ошибки проверки сертификата при использовании wget. Попробуйте получить доступ к адресу, защищенному самоподписанным сертификатом. $ wget –output-document – https://nextcloud.example.org –2021-07-16 13:59:59– https://nextcloud.example.org/ Resolving nextcloud.example.org (nextcloud.example.org)… 192.168.8.32 Connecting to nextcloud.example.org (nextcloud.example.org)|192.168.8.32|:443… connected. ERROR: cannot verify nextcloud.example.org’s certificate, issued by ‘CN=nextcloud.example.org’: Self-signed certificate encountered. To connect to nextcloud.example.org insecurely, use `–no-check-certificate’. $ wget –quiet –no-check-certificate –output-document […]

🐧 Советы по обеспечению безопасности сервера Linux для новичков 28.12.2021

Как обеспечить безопасность Linux? Поскольку так много наших личных и профессиональных данных сегодня доступно в Интернете, важно, чтобы все – от профессионалов до обычных пользователей Интернета – знали основы безопасности и конфиденциальности. Будучи студентом, я смог получить опыт в этой области в рамках самообразования, а именно изучения различных иностранных материалов, так как в институте рассказывали […]

🐧 Как настроить ведение логов firewalld в системах CentOS/RHEL 8 27. 12.2021

Вопрос: Как включить ведение журнала в firewalld для CentOS/RHEL 8? 1. Отредактируйте файл /etc/firewalld/firewalld.conf и измените строку “LogDenied” на следующую: # vi /etc/firewalld/firewalld.conf LogDenied=all 2. Отредактируйте файл /etc/sysconfig/firewalld и добавьте или измените строку “FIREWALLD_ARGS” на следующую: # vi /etc/sysconfig/firewalld FIREWALLD_ARGS=–debug=10 3. Перезапустите службу firewalld: # systemctl restart firewalld.service 4. Проверьте файл логов firewalld: # tail […]

Директ в Инстаграм – как прочитать, написать и отправить сообщения 27.12.2021

Direct – это дополнительная функция Instagram, позволяющая переписываться с другими людьми. Небольшой факт: “Директ” был разработан почти на 3 года позже самого Instagram и изначально планировался отдельно. Сегодня мы расскажем как пользоваться “Директом” и его функционалом. Директ в Инстаграме – что это и где находится – как войти Начнём, конечно же, с начала. Новые пользователи […]

🌐 Понимание разницы между режимом инкогнито и анонимным просмотром веб страниц 27. 12.2021

Вы попали по адресу, если хотите узнать, чем отличается интернет-серфинг в режиме инкогнито от анонимного режима, а также как получить к ним доступ. Что такое режим инкогнито? Режим инкогнито создает отдельный сеанс просмотра, отличный от основного. Информация о посещаемых вами сайтах не сохраняется в истории просмотров. Даже если вы закроете окно после входа на сайт […]

что спрашивают и как отвечать

Страх 3. Неоконченная учеба

Неоконченная учеба часто вызывает дополнительные вопросы на собеседовании. Если вы бросили вуз и не можете объяснить причины, скорее всего, работодатель подумает, что вы легкомысленны или не знаете, чего хотите.

Как закрыть страх: Расскажите, почему вы не завершили учебу. Возможно, так сложились семейные обстоятельства, и вам пришлось работать, а совмещать не получилось. Или вы хотели получить практический опыт, а потом подойти к обучению более осознанно. 

Если вы не закончили учебу из-за сомнений в том, что верно выбрали специальность — честно признайтесь в этом на собеседовании.

Работодатель, скорее всего, положительно отнесется к вашему решению, если у него есть логичное объяснение. Если вы отчислились из вуза потому, что было непросто, или вы не видели смысла в обучении, — об этом не стоит рассказывать на собеседовании. В этом случае излишняя откровенность может негативно повлиять на решение о найме.

Страх 4. Сторонние интересы или обязанности

Если во время собеседования речь зашла о хобби или обязанностях по дому — это не значит, что официальная часть интервью закончилась. Скорее всего, работодатель пытается выяснить, есть ли у будущего сотрудника другие приоритеты, которые помешают ему выполнять рабочие задачи. 

Как закрыть страх: Не посвящать работодателя в подробности личной жизни. Например, вы собираетесь заняться ремонтом или недавно купили участок и планируете строить дачу. На собеседовании не стоит увлеченно рассказывать о новом хобби или делиться, что будете разбираться с ремонтом самостоятельно. Иначе представитель компании может подумать, что большую часть рабочего времени вы будете заняты решением личных вопросов.

Страх 5. Перемены в личной жизни

Работодателей может беспокоить, что новая сотрудница через пару месяцев выйдет замуж и оставит работу или уйдет в декрет. Открыто спрашивать о таком — неэтично, поэтому HR на собеседовании может перевести беседу в неформальное русло и уже в формате дружеского общения поинтересоваться о ваших планах.

Как закрыть страх: Объяснить, что в случае замужества вы не планируете завершать карьеру. Что касается возможного декрета, можно уточнить, что сейчас у вас другие приоритеты и в ближайшие два-три года вы с партнером не планируете заводить детей, хотя и не можете это гарантировать. Конечно, если это действительно так. 

Адекватного работодателя успокоит ваш осознанный подход. Если его опасения не уйдут — возможно, у руководителя иррациональные страхи, и с ним будет тяжело взаимодействовать.

Помните, что вы имеете право не отвечать, если вас спрашивают о личной жизни напрямую. Однако в случае с проективными вопросами стоит донести ту информацию о вашей жизненной позиции, которая успокоит работодателя.

Вопросы о личной жизни вызывают много споров. Поэтому мы взяли комментарий у Анастасии Борисюк, руководителя проектной группы в Актион Технологии:

По моему опыту, в IT личные вопросы ни в прямой, ни в проективной форме обычно не задают. Думаю, это обусловлено спецификой сферы: Ограниченный выбор кандидатов. Хороших специалистов IT не так много, в первую очередь работодателя интересуют профессиональные качества. Вопросы про брак и декрет уже считаются неэтичными и могут плохо отразиться на репутации компании. Удаленная работа. Такой формат дает больше возможностей совмещать карьеру с семейной жизнью. Даже во время декрета можно уделять часть дня рабочим задачам. Осознанность сотрудников. Большинство людей, которые работают в IT-сфере,  отличаются стремлением к самообразованию и реализации, высоким уровнем жизни и карьерных амбиций. Редко кто бросает работу из-за появления детей. Обычно, как только чувствуют, что готовы — возвращаются. При этом я допускаю, что есть компании, которые задают неэтичные вопросы. Например, маленькие организации с серой зарплатой или работающие в сферах, которые тяжело меняются. В таком случае я бы посоветовала уточнить, почему этот вопрос интересует работодателя. Возможно, на должности есть какие-то ограничения: предполагаются командировки раз в месяц или нужно посещать места с повышенным риском для жизни, например, производства тяжелой промышленности. Дальше стоит вести разговор, опираясь на собственные ощущения: Если вам некомфортно. Тактично скажите собеседнику об этом. Например, так: «Этот вопрос не относится к моим профессиональным качествам, и мне некомфортно на него отвечать». Если вам комфортно. Спокойно ответьте на вопрос и продолжайте собеседование.

Страх 6. Расстояние от дома до офиса

Время на дорогу до офиса имеет значение при поиске работы в больших городах. Если маршрут в одну сторону будет занимать больше полутора часов, возможно вам не будет хватать свободного времени. Будет сложно восстановиться после рабочего дня, а усталость негативно скажется на мотивации. В итоге скоро может появиться желание сменить работу. Поэтому на собеседованиях часто уточняют, в каком районе вы живете.

Как закрыть страх: Если вы живете далеко от офиса, взвесили все «за» и «против» и решили, что справитесь с трудностями, — расскажите на собеседовании, как вы это сделаете. Например, что вас будет подвозить кто-то из близких. Может быть, вы любите слушать аудиокниги, а дома на это нет времени, поэтому долгая дорога на работу — это не проблема, а возможность посвятить пару часов любимому занятию.

У удаленной работы нет проблем с дорогой до офиса — офис может находиться даже в другой стране. Однако вместо страха № 6 в компаниях с онлайн-командами есть два других:

Страх 7. У кандидата нет возможности работать дома

Если у человека нет дома комфортного пространства и стабильного интернета, а еще его часто отвлекают близкие и бытовые обязанности — могут возникнуть проблемы. Работодатель боится, что сотрудник не сможет сосредоточиться на рабочих задачах и будет часто пропадать или долго не отвечать на сообщения.

Как закрыть страх: Рассказать, что у вас есть возможность работать из дома, или что вы предпочитаете коворкинги. Если это не так — возможно, вам действительно будет непросто организовать рабочий день и стоит подыскать другую вакансию.

Страх 8. У кандидата несколько параллельных проектов

Работу удаленного сотрудника сложнее контролировать. Бывает, что наличие проблем выясняется в последний момент и сроки срываются. Иногда так происходит, потому что сотрудник был занят решением сторонних задач и поздно приступил к работе. Поэтому на собеседованиях удаленных кандидатов им задают вопросы о том, сколько проектов они ведут и как планируют свое время.

Как закрыть страх: Если вы просто скажете, что привыкли работать на нескольких работах параллельно — это вряд ли успокоит работодателя. Объясните, как вы организуете свое время. Например, вы рассматриваете сторонние задачи как подработку и планируете решать их в выходные дни. 

Еще стоит уточнить: если заработная плата вас устроит, вы готовы отказаться от других проектов.

Тигран Басеян, CEO geekz.ru, дополнил список основных страхов работодателей и поделился, что проверяет во время собеседований с потенциальными сотрудниками:

Обычно я нанимаю менеджеров, которые должны самостоятельно принимать много решений. Поэтому для меня важно выяснить на собеседовании, как кандидат мыслит и сходятся ли наши ценности. Например, в стартапе нужно действовать быстро, тестировать много гипотез, а ошибаться считается нормой. Если человек ответит, что долго обдумывает каждое решение и не прощает ошибки других людей, то, скорее всего, нам не по пути. Как закрыть страх: Перед собеседованием изучите, как устроены процессы в компании и выясните ее ценности. Уточните заранее, каких действий и результатов от вас ждут на потенциальной позиции. Отвечайте, опираясь на эту информацию. В стартапах важна скорость решений. В корпорациях с четко прописанными процессами и порядком согласований, наоборот, — продуманность. Быстрые действия могут навредить репутации компании и привести к финансовым потерям. Примеры проективных вопросов: 1. Что важнее в работе: скорость ответа или его продуманность? 2. Как вы думаете, по каким критериям другие люди должны оценивать результаты своей работы? 3. Ошибаться на работе — это плохо?

Далее потренируемся закрывать страхи работодателей на собеседовании.

Ответы на собеседовании при приеме на работу

Важнейшим для каждого потенциального сотрудника является прохождение собеседования. Чтобы встреча прошла успешно, следует знать какие дать ответы на собеседовании при приеме на работу и как не допустить типичных ошибок.

Как пройти собеседование

Разговор с работодателем часто вызывает тревогу даже у опытных специалистов. Чтобы получить желаемое место, нужно подготовиться к предстоящей встрече. На собеседовании наниматель оценивает соискателя, определяя пригодность для конкретной работы.

Важно понимать, что на собеседованиях оценка дается не только объективным фактам: квалификации, образованию, навыкам и умениям соискателя. Каждый работодатель также субъективно оценивает сотрудников, в результате чего создается личное впечатление. Чтобы это впечатление не испортилось при первой встрече, необходима тщательная подготовка к собеседованию.

Чего нельзя упустить

Подготовка состоит из нескольких этапов. Такой алгоритм действует при устройстве на любую работу.

Предусмотрены такие этапы:

1. Сбор сведений о компании. Соискатель должен знать о том, куда отправляется, быть осведомленным о специфике деятельности, структуре компании. Проще получить такие сведения на официальном сайте, который есть у каждого предприятия.
2. Внешний вид. Соискатель должен создать приятное внешнее впечатление. Поэтому уделяют внимание выбору одежду и внешнему виду в целом. Не рекомендуется посещать собеседование с неостриженными ногтями, немытой головой.
3. Сбор документов. При трудоустройстве важно иметь при себе перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Они понадобятся в случае прохождения собеседования. Во время встречи помочь могут другие документы: похвальные листы, грамоты, свидетельства о прохождении дополнительных курсов.
4. Презентация. В подавляющем числе случаев соискателя просят представиться. Поэтому самопрезентацию нужно подготовить заранее. В презентации уделяют внимание опыту работы, наличию навыков, умений и знаний в отдельных сферах, достижениям на прежних местах.

Еще один важный этап – подготовка ответов на распространенные вопросы. Нередко они застигают кандидатов врасплох. Чтобы этого не случилось, следует ознакомиться с оптимальными вариантами ответов.

Как вести себя до, во время, после

Подготовку к собеседованию начинают за 2-3 дня до назначенной даты встречи. Помимо указанных выше пунктов, рекомендуется освежить профессиональные знания. Зачастую соискателям прямо на собеседовании предлагают пройти тестовое задание.

Во время самой встречи не рекомендуется:

• Проявлять тревогу, волнение
• Замыкаться в себе
• Недооценивать свои знания, умения, профессиональные качества
• Терять самоконтроль

Важно, чтобы вопросы задавались не только в сторону соискателя, но и нанимателю. Если потенциальный сотрудник ничем не интересуется, это вызывает сомнения.

Бывают случаи, когда человека принимают сразу же после собеседования. Чаще ответ приходит в течение нескольких дней либо недель. Через 1-2 дня после встречи рекомендуется отправить электронное письмо с благодарностью за внимание.

Ответы на вопросы

В разных компаниях и организациях собеседования также проходят по-разному. В одних случаях достаточно краткой самопрезентации, в то время как на других соискателя ждет множество вопросов, тестовые задания и действия, способные вызвать нервное напряжение. Поэтому, прежде всего, следует ознакомиться с типичными вопросами, которые чаще задают тем, кто желает занять вакантную должность.

Расскажите о себе

Это один из важнейших вопросов, так как он создает у нанимателя первичное впечатление о кандидате. Как указано выше, следует подготовить короткую самопрезентацию. Ответ должен состоять из нескольких предложений. Важно, чтобы они отражали не биографические сведения, а факты, подтверждающие готовность к выполнению работы. Поэтому рассказывать следует о своих достижениях и перспективах, выставляющих исключительно в положительном свете.

Чем привлекла наша компания

Ошибка многих соискателей заключается в том, что в ответ на такой вопрос они пытаются льстить в сторону предприятия, рассказывают о его преимуществах перед другими. На самом деле этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, осведомлен ли кандидат о деятельности компании, предоставляемых услугах и других аспектах. Поэтому отвечая на вопрос необходимо отметить реальные достоинства организации и дать понять, почему они так важны для соискателя.

Как узнали о вакансии

В ответ на этот вопрос наниматель хочет услышать о том, почему привлекла такая работа, а не откуда о ней стало известно. Работодателям, по большому счету, все равно откуда о вакансии известно соискателю. Поэтому в ответе нужно сделать ударение именно на заинтересованность в данной работе.

Советы успешного интервью на видео:

Причины ухода с прежнего места

Такой вопрос задается практически на каждом собеседовании. Отвечать нужно исключительно честно. При этом ответ должен носить положительный характер, даже если причина ухода заключалась в неприятном происшествии либо конфликте. Рекомендуется сосредоточить внимание на том, что уход с прежнего места открыл возможность отправиться на собеседование к новому работодателю и стать частью перспективного коллектива.

Лучшие качества

Ответ на вопрос нужно давать как можно честнее. Даже если отдельное качество либо черта характера кажутся бесполезными на конкретной должности, наниматель оценит откровенность. К тому же, любое, даже слабое качество в определенных условиях и ситуациях может стать сильным.

Следует выделить 3-5 качеств, которые собственному мнению являются наиболее значимыми. При этом важно, чтобы каждое качество можно было подтвердить на примере из жизни.

Недостатки и слабости

Работодатель отлично понимает, что у каждого человека есть отрицательные качества. Поэтому стараться во всем проявлять себя исключительно с лучшей стороны нельзя – это будет признаком притворства. Важно, чтобы указанные недостатки напрямую не касались работы. При выборе ответа следует выделять такие качества, которые в полной мере компенсируются достоинствами кандидата.

Профессиональное достижение

Вопрос о том, какое свое достижение соискатель считается наиболее значимым, очень важен. Поэтому его часто можно услышать на собеседованиях.

В данном случае стремление узнать о достижении является для работодателя вторичным. В первую очередь за счет этого вопроса наниматель стремится выяснить отношение кандидата к собственному труду.

В ответе следует описать ситуацию, с которой столкнулся соискатель, и способ ее решения. В таком случае работодатель поймет, что достижением для кандидата является решение общих проблем компании, а не исключительно собственных задач.

Почему нам стоит выбрать именно вас

Многие боятся этого вопроса. Обычно его намеренно задают резко, чтобы соискатель почувствовал, что он далеко не единственный кандидат на должность. В ответ на этот вопрос следует привести несколько аргументов, которые выделяют среди других соискателей.

Образец интервью на видео:

Желаемая зарплата

При подготовке к собеседованию следует определить среднюю заработную плату для желаемой должности. Для этого можно посетить сайты, площадки с объявлениями о работе либо опросить знакомых с аналогичной службы, если такие есть. Очевидно, что запрашивать низку зарплату нельзя, но и ожидать огромных сумм также не следует. Желаемая зарплата должна основываться на опыте, образовании, знаниях и навыках.

Решение конфликтов в коллективе

Реакция на конфликтные ситуации – очень важный критерий выбора работников. Неприятные ситуации встречаются повсеместно, поэтому от кандидата требуется ряд качеств. Чтобы определить их наличие, задается вопрос о том, как решались конфликты в коллективе на прежних местах работы.

Ошибка многих соискателей в том, что они отвечают якобы у них никогда не было конфликтов на прежнем месте. Отсутствие конфликтов указывает на то, что у человека нет собственного мнения о текущей проблеме либо он не способен его отстаивать. Поэтому в ответе необходимо рассказать о реальной ситуации, при этом отметить, что она была решена при помощи профессиональных качеств путем достижения компромисса.

Наличие рекомендаций

Обычно рекомендации указываются в резюме. Любая рекомендация – это постороннее мнение. Его необходимо подкрепить фактами, чтобы потенциальный работодатель убедился в том, что написанное в рекомендации не отличается от действительности.

Видение себя через 5 лет

В ответ на данный вопрос необходимо рассказать о своих целях, стремлениях. Они должны быть конкретными и реальными. Ответ на этот вопрос позволяет нанимателю определить, насколько соискатель амбициозен, целеустремлен, способен ли он прогнозировать ситуацию, насколько его личные стремления соответствуют задачам предприятия.

Ответы на популярные вопросы на видео:

Мнение прежнего начальства о вас

Отвечать на этот вопрос нужно искренне, правдиво. Нужно постараться указать качества и черты, которые ранее не были названы в разговоре. При этом не следует выдумывать несуществующих характеристик, так как в последующем они легко выявляются.

Причины смены карьеры

Смена работы всегда происходит по определенной причине. Именно ее следует изложить во время собеседования в ответ на представленный вопрос. Важно подчеркнуть то, что опыт, полученный на прежней работе, будет полезен на новом месте.

Что вы цените в коллективе

В ответ на этот вопрос необходимо представить несколько качеств. Причем они не должны конкретно касаться отдельных сотрудников, а носить общий характер для всех. Важно называть такие качества, которые делают коллектив эффективным. К примеру, можно указать целеустремленность, сплоченность, умение находить взаимовыгодные компромиссы.

Примеры несогласия с руководством

Зачастую в случае возникновения спорных ситуаций, сотрудник утрачивает самоконтроль и его спор переходит в конфликт с работодателем. Наниматели отлично понимают, что такие ситуации возможны. Поэтому им необходимо убедиться в том, что даже в конфликтной ситуации кандидат будет вести себя как профессионал. Пример из прошлого позволяет дать такую оценку.

Соискателю рекомендуется подробно объяснить причину несогласия с нанимателем. При этом ни в коем случае прошлого начальника нельзя оскорблять или унижать его значимость. Следует только обосновать собственное мнение и объяснить, почему начальник неправ.

Способы борьбы со стрессами

Ответ на этот вопрос должен показать, что соискатель готов к преодолению любых стрессов. Конкретный метод расслабления, по сути, маловажен для работодателя, по крайне мере, если речь не идет о злоупотреблении алкоголем. В качестве ответа следует привести несколько занятий, которые позволяют расслабиться, снять нервное напряжение. Можно описать пример, показывающий как бороться со стрессами конкретным способом.

Взгляды на перемены в компании

Часто кандидатов спрашивают о том, нужно ли по их мнению что-либо менять или исправлять в компании. Этот вопрос нужен, чтобы определить степень заинтересованности потенциального сотрудника, наличие у него свежих перспективных идей. Подобрать ответ на данный вопрос следует на этапе изучения компании.

С чего начнется работа на новом месте

На этот вопрос нужно ответить прямо. Следует подчеркнуть стремление скорее приступить к выполнению своей трудовой функции, влиться в коллектив. Можно представить первый день на новой работе, рассказать каким он будет. Тогда наниматель поймет, что сотрудник уже настроен на получение актуальной вакансии.

Есть ли дети или желание их завести

В соответствии с трудовым законодательством наличие детей или желание их завести не должны влиять на процесс трудоустройства. Однако наниматель имеет право поинтересоваться об этом у соискателя. Рекомендуется кратко ответить на этот вопрос, дав понять, что наличие ребенка не влияет на профессиональные качества.

Есть ли у вас вопросы

Об этом также спрашивают практически на каждом собеседовании. Соискателю следует задать минимум 2-3 вопроса, чтобы проявить заинтересованность. Важно помнить, что собеседование нужно не только чтобы определить, подходит ли кандидат на должность. Сам соискатель также вправе получать информацию о предприятии, и если его что-то не устраивает, отказываться от вакансии.

Вопросы нанимателю

Чтобы больше узнать о предстоящей работе и удостовериться, что она в дальнейшем не принесет разочарование, соискателю также следует подготовить ряд вопросов, которые он сможет задать на встрече с работодателем. Нередко люди, которые ищут работу, забывают об этом либо попросту не знают о чем спросить. Поэтому ниже представлены наиболее актуальные вопросы нанимателям.

Прямые обязанности

Потенциальный сотрудник должен быть полностью осведомлен о том, какие виды работ предполагает его должность. Поэтому если точная трудовая функция не обозначена, нужно спросить об этом у работодателя.

Успехи компании

Обычно о преимуществах и достижениях предприятиях пишут на сайте для потенциальных клиентов. Однако можно расспросить об этих достижениях конкретнее. Это позволит не только получить дополнительную информацию, но и показать заинтересованность в деятельности фирмы.

Организационные моменты

Важно задавать вопросы о том, как проходит будничная жизнь на предприятии. Следует спросить о распорядке, порядке предоставления выходных, отгулов, отпусков. Это покажет, что сотрудник уже готов к выполнению поставленных перед ним задач.

Поведение на собеседовании

Рассмотрев распространенные вопросы, следует обратить внимание на главные правила поведения во время собеседования. Соблюдение нескольких простых принципов повышают вероятность успеха.

Соблюдение пунктуальности

На встречу категорически нельзя опаздывать. Опоздание не допускается по любым причинам. Однако приходить на собеседование слишком рано также не следует. Лучше появиться за 10-15 минут до назначенного времени.

Правильный внешний вид

Не обязательно одевать брендовую дорогостоящую одежду и аксессуары. Однако внешний образ должен быть аккуратным. Излишняя строгость в гардеробе приветствуется только на определенных вакансиях, на предприятиях где соблюдается соответствующий повседневный дресс-код.

Не рекомендуется надевать одежду и обувь ярких цветов. Не следует одевать спортивную или пляжную одежду. Стиль должен быть официально-деловым, но строгим в меру.

Уважение к работодателю

Очевидно, что говорить с нанимателем нужно в уважительном тоне. Ноты сарказма, пренебрежения и аналогичных качеств в речи очень не приветствуются. Тем более не целесообразны придирки, угрозы, указание на недочеты. Ошибка соискателей в том, что сразу же требуют ответа на вопрос, берут ли на должность. Это также показатель неуважения к нанимателю и, как следствие, создает неправильное представление.

Уверенное поведение

В данном случае очень важно соблюдать границу между уверенностью в себе и избыточной самоуверенностью. Если соискатель проявляет излишнюю самоуверенность, он должен обосновать ее фактами, подтвердить реальными случаями, доказать свою квалификацию. В ином случае самоуверенность выступит только как способ скрыть собственное беспокойство.

В это же время нельзя пугаться неожиданных вопросов, замыкаться в себе, давать несуразные ответы. Фразы «я не знаю», «я затрудняюсь в ответе» следует исключить из словарного запаса на время общения с нанимателем.

Рассказ о себе

Одна из основных целей собеседования – получения подробной информации о соискателе. Поэтому он должен предоставить ее, отвечая на все поставленные вопросы, дополняя их короткими фактами из собственного жизненного опыта. Сотрудник, который ничего не может рассказать о себе, вряд ли заинтересует работодателей.

Естественное поведение

На собеседовании часто стремятся показаться лучше, чем есть на деле. Такой подход не верен, так как все недостатки в дальнейшем в любом случае выйдут наружу. Соискатель должен дать понять, что у него есть слабые и сильные стороны, которые принимает. Поэтому на встрече следует быть искренним, не бояться говорить о собственных недостатках, проявлять оригинальность или отстаивать свои взгляды.

Типичные ошибки

В распространенных ошибках кроется причина большинства отказов в приеме на работу. Нередко собеседование выстраивают именно таким образом, чтобы в случае, если кандидат мог ошибиться, он непременно сделал это.

Также зачастую используются своеобразные проверочные вопросы. В разные моменты собеседования спрашивается об одном и том же, но разными способами постановки вопроса. Если сотрудник отвечает неправдиво, это станет известным. Учитывая это, следует определить типичные ошибки на собеседовании.

Разговоры о личном

Начинать рассказы о собственных переживаниях, жизненных проблемах или ситуациях, не связанных с профессиональной деятельностью категорически запрещено. О личном можно говорить только в случае, если поставлен соответствующий вопрос. К примеру, на собеседовании могут поинтересоваться о заветной мечте соискателя. Но даже на вопрос отвечают с упором на профессиональные перспективы.

Перебивать собеседника

Очевидно, что перебивать работодателя нельзя. Напротив, нужно пользоваться одним приемом общения. Выслушивают собеседника до конца, после чего помолчать 2-3 секунды, прежде чем давать ответ. Это даст понять, что соискатель не только осознает сказанное, но и размышляет о лучших вариантах ответа. В то же время, такой прием не нужно использовать в ситуации, когда требуется быстрый и четкий ответ.

Неправдивые сведения

Лгать на собеседовании нельзя ни в коем случае. Неправдивая информация будет раскрыта. Даже если за счет лжи человек устроиться на работу, после раскрытия к нему уже не будет доверительного отношения. К тому же, некоторые люди не способны убедительно лгать, из-за чего попытки сказать неправду становятся заметными во время разговора.

Проявление высокомерия

В соискателе ценится уверенность в себе и собственных силах. А высокомерное отношение к окружающим является явным недостатком. Даже если сотрудник считает, что он лучше других, об этом следует умолчать. К тому же, высокомерие всегда негативно отражается на взаимоотношениях в коллективе. Поэтому такие люди могут не получить работу даже в том случае, если их профессиональные качества на высоком уровне.

Молчание вместе ответов

Некоторые вопросы на собеседовании могут не только стать неожиданностью, но сильно удивить. Это делается для того, чтобы оценить соискателя в затруднительных ситуациях. Молчать, не отвечая на поставленный вопрос нельзя, даже если он кажется неуместным. Лучше придумать аргументированный ответ, отразит умение выходить из сложного положения.

Как продавать на собеседованиях

При устройстве на должность в продажах на собеседовании часто просят продать товар. Это распространенный пример, посредством которого отбираются находчивые и оригинальные сотрудники. Способ продажи конкретного продукта зависит от свойств и качеств. Однако такая процедура имеет общий алгоритм, который действует и для товаров и для услуг.

Алгоритм:

• Установка контакта с потребителем
• Определение потребностей
• Презентация товара, услуги
• Ответы на возражения
• Завершение сделки

При попытке продать на собеседовании нельзя нахваливать продукт, отмечать исключительно его достоинства. Тем более нельзя перебивать возможного покупателя. Необходимо подбирать убеждения в противовес возражающим аргументам. Манера речи при этом не должна быть слишком строгой. Необходимо проявлять дружелюбность, быть открытым, располагать к себе.

Для чего это

Это своеобразный тест. Однако тест нужен не для того, чтобы соискатель продал товар. Задача в том, чтобы оценить коммуникативные навыки кандидата, умение переубеждать, способность действовать, исходя с учетом особенностей текущей ситуации, выходить из сложный положений.

Получение работы без собеседования

На отдельных предприятиях для трудоустройства собеседование может не потребоваться. Однако такая процедура необходима. Она может быть кратковременной и включать минимальное количество вопросов, чтобы узнать об опыте и квалификации работника.

Без собеседования получить работу невозможно. К тому же, если предварительная встреча не проходит, это указывает на то, что либо на такой работе держатся недолго, либо она низко оплачивается.

Что делать после встречи

После собеседования остается только ждать ответа. Кандидату должны перезвонить через некоторое время. В ожидании не нужно надоедать регулярными звонками, постоянно спрашивать о принятом решении.

Важно помнить о том, что решение о приеме на работу принимается нанимателем не сразу. Поэтому с прямым вопросом о результатах собеседования можно обратиться только через 10-12 дней.

В отдельных случаях соискателям сообщают, до каких пор длится набор на актуальную вакансию, и назначают дату результатов.

Как быть увереннее

Показать уверенность на собеседовании сложно. Важно убедить в уверенности себя, а не работодателя.

В первую очередь следует минимизировать чувство страха. Даже в случае неудачного собеседования найдутся другие вакансии. Страх – одно из вредных чувств, и он наверняка отразиться на состоянии соискателя. Поэтому ключ к уверенности заключается в искоренении боязни.

Еще один путь повышения уверенности – честность и порядочность. Если кандидат говорит на встрече правду, соблюдает нормы этикета, у него меньше поводов для тревоги. Правдивые ответы вселяют уверенность, и это видно со стороны.

Почему не получают работу

Причин отказа много. В случае если собеседование не пройдено, соискателя извещают с указанием причин.

Среди распространенных:

• Несоответствие фактической квалификации желаемой должности
• Завышенные требования к заработной плате
• Отсутствие пунктуальности
• Случаи несения криминальной ответственности за преступления
• Негативные рекомендации с прежних мест
• Неправильно заполненное резюме
• Регулярная смена работы
• Увольнение с прежнего места по дисциплинарной статье
• Неопрятный внешний вид
• Самооценка, не соответствующая знаниям, умениям
• Отсутствие долгосрочных перспектив
• Недостаток мотивации

Грамотная подготовка к собеседованию позволяет исключить такие ошибки и повысить вероятность приема.

Прохождение собеседования – одна из процедур, связанных с трудоустройством. Такая встреча предназначена для оценки профессиональных и личностных качеств соискателя. Для прохождения нужно уметь отвечать на вопросы, правильно вести диалог, проявлять уверенность в себе. Также нужно исключать возможные ошибки, из-за которых о кандидате складывается негативное впечатление.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопрос на собеседовании: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?»

1. Руководство по карьере
2. Собеседование
3. Вопрос на собеседовании: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?»

Автор: Редакционная группа Indeed

3 декабря 2021 г.

Интервьюеры часто задают кандидатам несколько предсказуемых, наводящих на размышления вопросов. Кандидаты могут и должны заранее подготовиться, чтобы эффективно и уверенно ответить на эти вопросы. Одним из примеров является вопрос: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?» В этой статье мы объясним, почему интервьюеры задают этот вопрос, предложим шаги для подготовки вашего ответа, приведем примеры ответов и предложим советы по эффективному ответу.

Почему работодатели спрашивают: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?»

Менеджеры по найму часто спрашивают: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?» чтобы узнать, знаете ли вы, как ваши уникальные навыки, опыт и образование соотносятся с обязанностями и обязанностями должности. Кандидаты должны быть готовы объяснить, почему они подходят для данной должности и организации, описывая конкретные достижения и отличительные характеристики, которые будут повышать ценность компании.

Иногда кадровые менеджеры задают этот вопрос в другой форме. Вот другие примеры:

• «Почему вы подходите для этой работы?»

• «Что отличает вас как уникального кандидата?»

• «Что делает вас лучшим кандидатом?»

• «Объясните, почему вы идеальный кандидат».

Некоторые интервьюеры могут вообще не задавать вопрос, но они все равно захотят объяснить, почему вы лучший человек для работы.

По теме: Умные ответы на вопросы интервью

Как ответить «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?»

Ваш ответ должен быть коммерческим предложением о себе для менеджера по найму. Используйте следующие шаги, чтобы выработать эффективный ответ:

1. Определите свои сильные стороны.

2. Определите потребности компании.

3. Создайте свой короткий список.

4. Напишите свою презентацию.

5. Попрактикуйтесь в ответе.

6. Отвечайте уверенно.

1. Определите свои сильные стороны

В зависимости от вашего опыта и квалификации для работы вы можете определить свои уникальные сильные стороны для должности, используя примеры из следующих категорий:

• Образование

• Личностные черты или мягкие навыки

• Жесткие навыки

• Достижения

• Опыт

Например, если вы недавно закончили колледж, сосредоточьтесь на ценности, которую ваше недавнее образование принесет компании. Подумайте о любых новых отраслевых знаниях, которые вы получили в рамках своей программы, и о любых проведенных вами исследованиях. Если вы опытный участник отрасли, подумайте о навыках, которые вы приобрели за годы своего опыта.

2. Определите потребности компании

Посмотрите описание должности и исследуйте компанию. Посмотрите, как ваши конкретные навыки и квалификация соотносятся как с повседневными обязанностями должности, так и с миссией и целями организации в целом. Часто миссию компании можно найти на ее сайте.

3. Создайте свой короткий список

Просмотрите свой список сильных сторон и сравните его с потребностями компании. Составьте короткий список из трех или четырех выдающихся качеств, которые продемонстрируют вашу уникальную квалификацию для должности и ценность, которую вы принесете организации.

4. Напишите свою презентацию

Используя свой короткий список выдающихся сильных сторон, напишите краткое резюме, которым вы можете поделиться с менеджером по найму на собеседовании. Это должно звучать естественно, поэтому убедитесь, что написание соответствует вашей манере речи.

5. Практикуйте свой ответ

Практикуйтесь, отвечая на вопрос естественно. Вы хотите знать, как вы ответите заранее, но ваш устный ответ не должен звучать неестественно и отрепетирован. Попросите друга спросить вас: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?» разными способами и варьируйте ответы, каждый раз объясняя основные моменты.

6. Отвечайте уверенно

На собеседовании будьте уверены в своем ответе. Помните, интервьюер может не спрашивать вас: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?» в этих точных словах, если вообще.По-прежнему отличная идея – рассказать, почему вы лучший кандидат, чтобы менеджер по найму знал, какие уникальные квалификации отличают вас от других кандидатов.

По теме: 15 вопросов, которые следует задать менеджеру по найму на собеседовании (и 10 вопросов не следует)

Примеры ответов

Используйте эти примеры ответов, чтобы помочь структурировать свой собственный ответ на вопрос «Что делает вас хорошим кандидатом для этого? позиция? “:

• Пример 1: Помощник руководителя

• Пример 2: Программист

• Пример 3: Медсестра

• Пример 4: Юрист

• Пример 5: Учитель

Пример 1: Помощник руководителя

«Я много работал на предыдущей работе, чтобы развить определенные и необходимые мягкие навыки для этой должности. Я высокоорганизованный человек, что делает меня отличным выбором для управления календарем руководителя. Я очень представительный, поэтому чувствую себя уверенно, отвечая на телефонные звонки и электронную переписку. Я также очень приспосабливаюсь. Если у руководителя внезапно изменится план, я быстро и уверенно внесу все изменения в его график ».

Пример 2: Программист

« У меня есть сильный набор навыков, которые однозначно позволяют мне выполнять эту работу. Я хорошо владею широким спектром языков программирования.Недавно я завершил профессиональную разработку последних обновлений Python. Меня считают экспертом в области управления исходным кодом, и я провожу обучение своих коллег на моей последней должности передовым методам управления исходным кодом. Я также хорошо умею писать тесты для своего кода, поэтому компании не придется нанимать стороннего тестировщика, который сэкономит время и деньги ».

Пример 3: Медсестра

« Я опытная медсестра с медсестрой количество профессиональных достижений, которые делают меня подходящим для этой работы. На моей последней должности я написала заявку на грант и получила финансирование на завершение исследования практики активного ухода за больными. Я также была медсестрой по связям с советом больницы, которой было поручено доводить до сведения руководства больницы потребности медперсонала. С самого начала своей карьеры я стараюсь работать волонтером хотя бы один день в месяц в бесплатной клинике в центре города, чтобы помочь нуждающимся и оценить, как сфера медсестер может улучшить профилактические меры. Я чувствую, что этот опыт и достижения помогут мне подтолкнуть медперсонал к более активному подходу к пациенту.”

Пример 4: Юрист

” Я отличный кандидат на должность партнера в этой фирме. У меня есть многолетний разнообразный опыт, который предоставит фирме уникальное понимание. После окончания юридического факультета я год работал клерком у федерального судьи. После этого я присоединился к престижной зарубежной юридической фирме в качестве поверенного по контрактам. Я быстро перешел на должность юриста, где последние пять лет оттачивал свои навыки ведения судебных споров. Я быстро учусь и предан своим клиентам.Мой опыт работы на судью и с разнообразным населением за границей повысит ценность компании ».

Пример 5: Учитель

« Как учитель, я считаю, что мое собственное образование является ценным активом для моей работы в классе. После получения степени бакалавра я три года проработал в школьном округе с низкими показателями, прежде чем вернуться в школу. Я получил степень магистра и написал диссертацию о недорогих мерах по предотвращению отсева. Я вернулся в класс на полную ставку и последние пять лет получил степень доктора философии.Д. во время обучения. Моя диссертация представляет собой углубленное исследование преимуществ внешней поддержки для улучшения показателей выпуска в сообществах с низкими доходами. Я могу использовать свои исследования и знания для улучшения успеваемости учащихся в этой школе ».

По теме: 25 вопросов, которые нужно задать на итоговом собеседовании

Советы для ответа« Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность? »

Сохраните эти советы имея в виду, отвечая на вопрос «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?»:

• Подготовьтесь заранее. Знайте, какие навыки, достижения, опыт или образование вы планируете упомянуть перед собеседованием. Попрактикуйтесь в их объяснении до самого собеседования, чтобы ваш ответ был ясным.
  

• Приведите конкретные примеры. По возможности приводите конкретные примеры своих навыков, чтобы продемонстрировать, как вы приносите пользу компании.
  

• Свяжите свой ответ с целями компании. Особо укажите, как вы улучшите компанию с помощью своей уникальной квалификации.
  

• Сосредоточьтесь на себе. Ваш ответ должен показать, почему вы лучший кандидат. Избегайте упоминания других кандидатов или того, почему вы лучше их.
  

• Говорите уверенно. Уверенность продемонстрирует вашу уверенность в том, что вы подходящий кандидат на работу.
  

• Будьте честны. Честно говорите о своей квалификации и навыках.

20+ самых популярных вопросов и ответов на ситуационном собеседовании

Вот 20 основных ситуационных вопросов на собеседовании, а также правильный / неправильный способ ответа на них. Но сначала –

Бен Франклин сказал: «Если вы не планируете, вы планируете потерпеть неудачу».

Это втройне для ситуационных вопросов интервью.

Ситуационное интервью Определение ? «Расскажи мне о случае, когда ты доказал, что идеален для этой работы».

Ситуационные интервью – отличная возможность выделиться из толпы.

Большинство людей обманывают их, поэтому легко хорошо выглядеть.

Если у вас есть время на подготовку, вы можете выделиться, как Дуэйн Джонсон, в толпе Питера Гриффинса.

Это руководство предоставит вам:

• 20 основных ситуационных вопросов и ответов на собеседование с правильными и неправильными примерами.
• Как подготовиться к основным вопросам собеседования в гипотетических ситуациях.
• Формула для решения самых сложных вопросов на собеседовании.
• Как понять, с какими ситуационными вопросами вы столкнетесь.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Подберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора – Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь занимает на одной странице , а не на на трех . То же самое.

Ищете дополнительную помощь при собеседовании? См . :

Сейчас –

1

Как отвечать на вопросы ситуационного интервью

Прежде чем мы рассмотрим самые популярные вопросы и ответы на ситуационном собеседовании, вот совет:

Чтобы ответить вопросы интервью, основанные на ситуации, используйте формулу проблема – решение – выгода.

Ваш ответ должен содержать:

1. Проблема, с которой вы столкнулись
2. Ваше решение
3. Выгода для вашего работодателя.

Сделайте это, и вы справитесь с работой, как будто вас обернули в термоусадочную пленку.

Пример вопроса ситуационного интервью

Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сотрудничать с коллегой, с которой было трудно работать.

справа
(Проблема) Мне пришлось работать с другим программистом, который много жаловался на наши проекты. (Решение) Я нашел время, чтобы узнать о его личной жизни. Оказалось, он переживает тяжелый развод. Когда я познакомился с ним поближе, он стал отличным сотрудником. (Польза для работодателя) Мы так хорошо работали вместе после того, как стали самой эффективной парой программистов в компании.

неверно
Мне пришлось работать с очень сложным программистом. В конце концов меня перевели в другой отдел и занялись реальным делом.

Видите разницу? Вопросы на собеседовании по тому же сценарию. Работодатель прошел бы босиком по кнопкам, чтобы нанять соискателя №1.

Совет для профессионалов: Используйте этот стиль также для решения проблем, вопросов и ответов на собеседовании.Если это не конкретная проблема программирования, найдите достижения в прошлом, которые соответствуют заданному вопросу.

Готовы изменить ситуацию к интервьюеру? После вопросов на собеседовании о сложной ситуации задавайте свои собственные. См. Наше руководство: 65+ лучших вопросов, чтобы задать интервьюеру и найти лучшие вакансии [проверенные советы]

2

20 общих ситуационных вопросов на собеседовании

Как и было обещано, вот 20 отличные вопросы «расскажи мне о времени».

Они были организованы в рамках исследования CareerBuilder Study, в котором приняли участие 2138 менеджеров по найму. В ходе опроса были рассмотрены 10 основных качеств, которые работодатели любят больше всего.

Эти ситуационные вопросы и ответы на собеседовании позволяют судить о вашей силе в соответствии с этими качествами.

Убедитесь, что ваш ответ соответствует вашим личным достижениям.

Этот вопрос для собеседования в сложной ситуации рассматривает вашу трудовую этику.

Вот как ответить на вопросы «Расскажи мне о времени, когда»:

1.Расскажи мне о времени, когда ты делал все возможное для работы.

справа
Начальника не было, и мы получили заказ на дополнительные 300 вибраторов для бетона. Я сплотил команду, и мы сосредоточились на том, чтобы сделать их раньше времени. Заказчик подписал с нами эксклюзивный контракт на следующие пять лет.

Помните, проблема, решение, выгода.

неверно
Мой босс попросил меня поработать сверхурочно, чтобы выполнить дополнительный заказ.У меня были планы, но я их отменил.

Видите разницу?

Следующий вопрос для ситуационного интервью, основанный на сценариях, касается надежности.

2. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось выбирать что-то другое, а не делать хорошую работу.

справа
Я сломал ногу, катаясь на лыжах, и мне пришлось пропустить две недели работы.Теперь я расслабляюсь с грумерами. С радостью сообщаю, что за пять лет не пропустил ни одного рабочего дня.

Проблема / решение / выгода. Ответ на этот вопрос-сценарий показывает законную причину, решение и выгоду.

неправильно
Я всегда ставил свою работу на первое место, потому что она очень важна для меня.

Большинство работодателей ищут работодателей с позитивным настроем.Этот вопрос гипотетической ситуации измеряет вашу.

3. Опишите ситуацию, когда вы не были удовлетворены своей работой. Что могло сделать это лучше?

справа
Наша страница онлайн-заказа позволяет клиентам заказывать несовместимые компоненты, вызывая серьезные жалобы. Я спросил, можем ли мы провести проверку продукта. Инженер-программист добавил предупреждения, когда два продукта несовместимы.Жалобы снизились на 35%.

Этот заявитель только что получил работу. Отвечая на такие ситуативные вопросы интервью, вы проявляете инициативу.

неверно
Наши онлайн-формы заказа вызвали множество жалоб. Руководство могло бы внедрить какой-то алгоритм проверки, но я думаю, они не хотели тратить на это время.

Видите проблему? Ни усилий, ни результата.

4. Расскажите мне о случае, когда вы достигли большой цели на работе. Как вы этого достигли?

справа
Компания хотела удвоить количество наших гостей, занимающихся рафтингом на лето. Я составил план из трех частей, включая полноцветный календарь, кампанию в социальных сетях и работу с основными СМИ. Мы не только достигли поставленной цели, но и увеличили бюджет на следующий год на 50%.

неверно
Нам пришлось удвоить нашу клиентуру.Я разработал новую маркетинговую стратегию, которую мы раньше не пробовали. Мы достигли своей цели.

Это не ужасный ответ на вопросы о сценариях, но в нем отсутствуют детали. Кроме того, посмотрите, как первый пример добавляет дополнительные преимущества? Это золото для интервью.

Ответы на какие из приведенных ниже вопросов ситуационного интервью вам больше всего нравятся?

5. Опишите ситуацию, в которой вы заметили проблему и предприняли шаги по ее устранению.

справа
Наши аккумуляторные вилочные погрузчики имели две разные вилки. Если вы используете неправильный, вы можете сломать батарею за 3500 долларов. Я добавил молнии в качестве укорачивателей шнура, чтобы вы могли добраться только до нужной розетки. С тех пор мы ни разу не потеряли батарею.

неверно
Я увидел, что у одной из наших лестниц сломана ступенька, и пометил ее для ремонта.

Видите разницу? Вопросы на собеседовании на основе сценариев приносят пользу.

Как подготовиться к ситуационному интервью

Имейте готовые ответы на вопросы ситуационного собеседования, ориентированные на сценарий, о наиболее важных мягких навыках. На основании исследования это:

Список мягких навыков

Список мягких навыков
Сильная рабочая этика	Управление временем	Детально ориентированный
Надежный	Устойчивый под давлением	Решение проблем
Положительное отношение	Связь	Принятие решений
Самостоятельная работа	Служба поддержки клиентов
Коллективная ориентация	Уверенность	Критическое мышление

Ищете вопросы ситуационного интервью для менеджеров? Сосредоточьтесь на управленческих навыках, показанных в нашем руководстве: Резюме менеджера: образец и полное руководство [20+ примеров]

Вы ориентированы на работу в команде? Три вопроса о совместном собеседовании ниже попытаются выяснить это.

6. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сотрудничать с коллегой, которому было трудно угодить.

справа
Другой аптечный техник в нашей лаборатории всегда должен был действовать по-своему. Я выбрал свои сражения и обнаружил, что у нее есть несколько хороших идей. Когда я очень сильно захотел внести изменения в наш процесс заказа, она очень хотела помочь. Мы сократили время обработки на 25%.

неверно
Я работал с другим фармацевтом, которому всегда приходилось добиваться своего. Я держал голову опущенной и делал то, что она сказала, потому что так было легче. В конце концов она перешла на другую работу.

Работодатели любят нанимать соискателей с уникальными способностями, как в примере № 1 выше.

7. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось работать с важным клиентом или сложным менеджером.

Ответы на какие из приведенных ниже вопросов интервью вы бы предпочли? У кого больше пользы?

справа
У меня был редактор, который всегда жаловался на мою работу, как бы я ни старался. Я добавил второй раунд корректуры к каждой части. С тех пор я получил множество комплиментов от редакторов по поводу моего уровня «полировки».

неверно
У меня был начальник, который всегда микроуправлял мной и всеми остальными в отделе.Я держался подальше от него и выполнил свою работу. Это было нелегко, но я научился держать голову опущенной.

Что лучше: сотрудник, который переживает невзгоды, или тот, кто от них прячется?

8. Опишите ситуацию, когда вам нужно было произвести хорошее впечатление на покупателя. Как ты сделал это?

Подготовьтесь к ситуационным вопросам на собеседовании, подобным этому, копаясь в поисках достижений.

справа
В моем свадебном видео-бизнесе одна клиентка днем ​​и ночью преследовала меня перед свадьбой ее дочери.Я спросил, могу ли я ее «уволить». Они сказали, что ее фотограф, пекарь и группа ушли, и я был рад принять меня. Я решил остаться с ней. Она была так счастлива, что наняла меня на свадьбу ее второй дочери в следующем году. Место встречи сделало меня их эксклюзивным продавцом.

неправильно
Всякий раз, когда мне нужно встретиться с важным клиентом, я стараюсь одеться профессионально и приходить вовремя.

Ответы на второй из этих вопросов ситуационного интервью похожи на приготовленные спагетти. Можете ли вы найти в своем прошлом победу, как №1?

Приведенные ниже вопросы для собеседования на основе сценария позволяют оценить ваше управление временем. Около 57% менеджеров по найму называют это обязательным.

9. Расскажите мне о времени, когда ваша рабочая нагрузка была очень большой.

Это один из тех вопросов сценария, которые определяют навыки определения приоритетов.Найдите разницу в этих ответах:

справа
У нас было два больших заказа одновременно. Одного я поручил руководителю помощника. У него были проблемы, но мы получили оба заказа вовремя. Мы получили 200000 долларов на повторных сделках, и ведущий помощник оказался способным лидером.

неверно
У нас одновременно было несколько больших заказов.Я работал сверхурочно, и мы все сделали.

Делегирование показывает как самоотверженность , так и тайм-менеджмент. Работая сверхурочно? Просто самоотдача.

10. Расскажите о долгосрочном проекте, которым вы занимались. Как вы успели уложиться в сроки?

справа
Моей команде пришлось разработать приложение SaaS для крупного клиента.Мы использовали Agile SLDC с двухнедельными спринтами и ежедневными стендапами / схватками. Делегируя тайм-менеджмент, мы смогли завершить проект на 20% раньше срока.

неверно
Нам пришлось разработать приложение SaaS для крупного клиента. На устранение всех нюансов ушел год. Я все время придерживался строгого графика.

Не забывайте о преимуществах.Ситуационные вопросы на собеседовании всегда помогают понять вашу ценность.

Затем ответы на ситуационные вопросы интервью о переполненном списке дел.

11. Опишите время, когда у вас было слишком много дел из вашего списка. Как вы решили проблему?

справа
Наш отдел сократился, и моя рабочая нагрузка увеличилась вдвое.Я нашел способы сделать вещи быстрее, закупив новое программное обеспечение для транскрипции и создав новую систему для сортировки интервью. Я смог выполнить в два раза больше работы с одним и тем же усилием.

неверно
Во время праздничной суеты у меня было намного больше дел, чем обычно. Мне пришлось немного поработать сверхурочно, но я убедил их нанять временного помощника.

Что было вашим самым большим достижением в области управления временем? Подготовьте его для ситуативного собеседования.

Как отвечать на вопросы ситуационного собеседования о конкретных профессиональных навыках

Вопросы на собеседовании по сценариям в этом руководстве охватывают общие межличностные навыки. Вы также столкнетесь с вопросами о конкретных профессиональных навыках.

1. Определите, какие навыки вам нужны. Они указаны в объявлении о работе.
2. Назовите время, когда вы использовали каждый навык.
3. Определите проблему и то, как вы использовали навыки для ее решения.
4. Выясните, каковы преимущества компании.Перечислите сэкономленные доллары, заработанный доход, сэкономленное время, повышение удовлетворенности клиентов и т.д. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

   Когда вы закончите, Конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет точно, , как его улучшить.

   12. Опишите ситуацию, когда вы использовали Photoshop для завершения проекта. платящий клиент. Мой дизайн был номинирован на премию Design Week Award. Мы получили их повторные сделки и увеличили годовой доход на 15%.

   неверно
   Я использую Photoshop ежедневно в течение 10 лет.Я предполагаю, что одним из моих проектов было создание Tri-Fold для клиента.

   Кого из этих двух графических дизайнеров вы бы наняли ?

   Эти следующие вопросы ситуационного собеседования раскрывают ваши навыки решения проблем. Более половины опрошенных менеджеров по найму считают это ключевым требованием.

   13. Расскажите о сложной проблеме, с которой вы столкнулись. Как вы ее решили?

   справа
   Мы были завалены линией за дверью, и все сиденья и стол были заполнены. Я спросил босса, можем ли мы подать бесплатную газировку и хлебные палочки и объяснить время ожидания каждой вечеринке. Мы обслужили всех по порядку, и наши карточки с комментариями были положительными на 95%.

   неверно
   Лифты отключились во время активной регистрации. Нам пришлось всю ночь нести все сумки на четыре лестничных пролета.

   Дело не только в том, «как вы с этим справились», а в том, «как ваша идея помогла?»

   Некоторые вопросы поведенческого и ситуационного интервью заминированы.Убедитесь, что вы нашли в этом пользу:

   14. Опишите самую большую ошибку в работе. Как ты с этим справился?

   справа
   Я позволяю большому заказу дефектных деталей дойти до отгрузки. Это было плохо и привело к появлению большого количества лома. После этого я предложил установить защиту от ошибок, чтобы подобное никогда не повторилось. Мы создали несколько штампов со штифтами, чтобы детали можно было вставлять в машины только одним способом.С тех пор у нас не было ни одного дефекта.

   неверно
   Я отправил заказчику большой заказ дефектных деталей. Это стоило компании большого контракта.

   Вы хотите, чтобы серебряная подкладка была больше облака. Ответы на какие из приведенных выше вопросов лучше всего подходят?

   Более 56% менеджеров по найму нуждаются в эффективных коммуникативных навыках.Следующая группа ситуативных вопросов собеседования судит вашу.

   15. Расскажите мне о случае, когда вы сделали отличную презентацию.

   Ответить на такие ситуационные вопросы на собеседовании, как этот, означает знать, предпочитает ли работодатель PowerPoint, Keynote или простые старые навыки публичных выступлений.

   справа
   Нам пришлось убедить крупного клиента выбрать более дорогостоящую альтернативу, которая в конечном итоге принесет им более высокую прибыль.Я собрал демонстрацию на основе 10 реальных приложений. Они не просто согласились с нашим предложением, они стали постоянным клиентом.

   неверно
   Мне пришлось сделать презентацию для клиента, чтобы убедить его выбрать более дорогостоящий из двух вариантов. Они это сделали, и мы получили большую плату за сделку.

   Некоторые ответы на вопросы ситуационного интервью раскрывают скрытые факты о вас.Какой из двух кандидатов выше кажется более этичным?

   Вот еще три вопроса на собеседовании на основе сценария.

   16. Расскажите мне о случае, когда вы использовали письменные коммуникативные навыки.

   справа
   Я писал отчеты в рамках своей дневной смены. Начальник моего отдела часто отмечал, что из всех офицеров мои отчеты были самыми короткими и легкими для понимания.

   неправильно
   Я использовал письменные коммуникативные навыки, чтобы писать отчеты каждый день.

   На первом изображен герой на рабочем месте. Второй, наверное, каждое утро просыпается уставшим.

   Наши следующие вопросы и ответы касаются коммуникативных навыков и навыков межличностного общения.

   17.Опишите ситуацию, когда вам нужна была информация от коллеги, который не спешил с ответом. Что ты сделал?

   справа
   Звукорежиссеру нашей компании потребовалось много времени, чтобы сообщить мне важные детали. Я начал делать с ним перерывы на кофе, чтобы наверстать упущенное. Я быстрее получал ответы и выполнял проекты на 15% раньше.

   неправильно
   Наш звукорежиссер всегда долго возвращался ко мне.Я попросил моего менеджера поговорить с ним о том, чтобы он был более оперативным.

   Нет ничего плохого в ответах на ситуационные вопросы интервью, подобные этому второму примеру. Однако первый ответ показывает ценные навыки межличностного общения.

   Следующий вопрос из нашего сценария интервью касается ваших навыков убеждения.

   18. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось убеждать кого-то увидеть вашу точку зрения.

   справа
   Владелец был убежден, что наш сувенирный магазин приносит прибыль.Я проанализировал наш денежный поток и обнаружил, что дефицит составляет 10%. Я построил визуализацию данных, которая показала, что мы можем увеличить доход магазина на 40%, сосредоточив внимание на более популярных продуктах.

   неверно
   Владелец думал, что наш сувенирный магазин был прибыльным. Я усадил его и объяснил, что он ошибался. Он увидел мою точку зрения и согласился.

   Последний пример доказывает убедительность.Первый также показывает измеримые результаты плюс коммуникативные навыки.

   Совет для профессионалов: Все гипотетические вопросы – это шанс поделиться своими достижениями. «Ну, на самом деле я столкнулся с этой ситуацией и преуспел», – говорит «Я бы оценил ситуацию и действовал соответственно» в любой день.

   Следующий из наших вопросов ситуационного интервью посвящен гибкости. Как вы приспосабливаетесь к изменениям? 51% менеджеров по найму хотят знать.

   19.Расскажите мне о ситуации, когда ваша работа претерпела большие изменения. Как вы приспособились?

   справа
   Когда наша компания росла, я прошел путь от сетевого администратора до полного системного администратора. Я прочитал 5 книг по системному администрированию и прошел курс, чтобы разобраться в своих новых обязанностях. Затем я использовал автоматизированный системный мониторинг и стратегическое расположение оборудования, чтобы сэкономить 50 000 долларов в год за счет потери времени и материалов.

   неверно
   Меня повысили с сетевого администратора до системного администратора. Это было намного больше работы и ответственности, но я хорошо приспособился.

   Вы видите преимущество в примере №1? В этом вопросе сценария был обнаружен супер-сотрудник.

   Далее в нашем списке ситуаций вопросы и ответы: уверенность.

   20.Расскажи мне о своем самом высоком профессиональном достижении.

   справа
   Я снял обучающее видео для консультанта, которое принесло более 1 миллиона долларов дохода.

   неверно
   Я снял обучающее видео для консультанта, которое принесло более 1 миллиона долларов дохода. Я заработал только 1000 долларов, но попросил у него часть прибыли на будущей работе.

   Иногда ответы на ситуационные вопросы во время собеседований означают знание того, когда следует остановиться.

   21. Опишите ситуацию, когда ваш начальник ошибался на 100%. Что ты сделал?

   Достаточно ли вы уверены в себе, чтобы подойти к боссу? Есть ли у вас благодать принять, когда она все равно скажет «нет»?

   справа
   Мой босс сказал, что мы не можем позволить себе большую машину, но я знал, что маленькая вредит производству. Я отвел ее в цех во время производственного цикла и показал ей все дефекты и переделки, вызванные выходом нашего оборудования за пределы возможностей. Она сказала: «Завтра поставьте цену на более крупную». Мы получили один, и наши производственные затраты упали на 30%.

   неверно
   Я знал, что нам нужен телевизор большего размера, чтобы продавать видео. Мой босс сказал, что мы не можем себе этого позволить. Я сказал, что мы не можем позволить себе этого не делать. Я стоял на своем, и он наконец сдался.

   И снова проблема, решение, выгода для компании.

   Совет для профессионалов: Сложно ли звучать подготовка к ситуационному поведенческому интервью с вопросами и ответами? Вам нужно сделать это только один раз за любое количество собеседований.

   Вот и все, что касается ситуационных вопросов интервью. Время готовиться к отдыху.

   Начните с:

   Затем переходите к вопросам поведения:

   Наконец, переходите к конкретным ответам:

   Хотите десятки других советов, чтобы пройти собеседование производительность на профессиональном уровне? См. Наше руководство: 50+ Советы, советы и рекомендации для успешного собеседования

   Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

   Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

   Ключевые выводы

   Вот краткое изложение вопросов и ответов на ситуационное интервью:

   • Подготовьте к ситуационным вопросам заранее. Определите ключевые требования в объявлении о работе. Затем найдите достижения в прошлом в том матче.
   • Ответьте на гипотетических вопросов собеседования, указав проблему, с которой вы столкнулись, решение, которое вы придумали, и выгоду для компании.
   • Приготовьтесь ответить на вопросов со сценариями о популярных мягких навыках, таких как надежность, трудовая этика и сотрудничество.
   • Ожидайте вопросов собеседования по сценариям о профессиональных навыках, указанных в объявлении о вакансии.

   У вас есть вопросы о том, как отвечать на вопросы ситуационного интервью? Думали ли вы о ключевых вопросах, связанных с ситуацией на собеседовании, которые мы пропустили? Напишите нам в комментариях! Давайте начнем разговор.

   40 основных вопросов собеседования (и как на них ответить)

   Собеседование – это нервотрепка для любого соискателя работы. Даже если вы потратите часы на подготовку, вы никогда не сможете быть уверены, что вас не застигнут врасплох трудный вопрос на собеседовании – и бывает трудно заранее узнать, подходите ли вы для компании.

   Как лучше заняться подготовкой? Репетируйте, отвечая на вопросы из этого списка, так как они, скорее всего, будут задаваемыми вопросами.

   Вот 40 общих вопросов, которые вы зададите на собеседовании.

   1. «Хотите чего-нибудь выпить?»

   Как ответить: Хорошо, это может звучать как глупый вопрос собеседования и что-то больше соответствует общему этикету собеседования, чем суть самого собеседования, но эксперты говорят, что когда кто-то что-то делает для вас, они на самом деле слегка более положительно настроен к вам. Это называется эффектом Бена Франклина: человек, оказавший кому-то услугу, с большей вероятностью окажет этому человеку другую услугу.Так что, даже если в этот день вы не изнываете из-за жажды, просто выпейте воды, ради бога!

   Пример: «Спасибо, я бы хотел стакан воды».

   2. «Расскажи мне о себе». или “Что делает вас уникальным?”

   Как ответить: Несмотря на то, как звучит этот открытый вопрос, это не буквально приглашение углубиться в экзистенциальный анализ вашей жизни перед собеседниками. Тем более, что это вопрос собеседования!

   Хороший ответ должен быть сосредоточен на том факте, что это возможность для лифта, и его нужно отрепетировать.Будьте готовы завершить свой ответ за 1 минуту и ​​сосредоточиться на положительном изложении ваших навыков, профессиональных достижений и личного опыта, которые представляют вас в наиболее привлекательном свете для работы. Обсудите свои продвижения по службе, выделите свои успехи и оцените свои достижения.

   Одна из худших вещей, которую вы можете сделать, – это использовать дрон, не осознавая, что вы утомляете другого человека или отвечаете с деталями, которые ему не интересны, поэтому обращайте внимание на невербальные сигналы во время разговора и будьте готовы приспособиться к середине. путь через, если вам нужно.

   Пример: «Я редактор с семилетним опытом работы в сфере стиля жизни. На моей нынешней должности меня недавно повысили с управляющего редактора до старшего редактора, я подчиняюсь непосредственно нашему главному редактору. Я увеличил наш онлайн-трафик на 50% только за последний год, потому что я предан своей работе ».

   3. Почему вам интересна эта роль? »

   Как ответить: Как соискатель работы, лучший способ ответить на этот распространенный вопрос собеседования – это подчеркнуть достоинства и захватывающие аспекты самой должности, чтобы передать свой энтузиазм, а не время перефразировать свое прошлое и опыт работы. припадок.

   Подумайте об этом так: даже если вы идеально подходите, это то, что должна продемонстрировать остальная часть интервью. Это время, когда вы можете продемонстрировать свой энтузиазм по поводу работы, которую собираетесь делать. На самом деле желание выполнить определенную работу имеет большое значение.

   Пример: «Я был очень рад узнать, что вы нанимаете штатного писателя по вопросам здоровья и фитнеса. Мое собственное фитнес-путешествие в качестве конкурентоспособного боксера вдохновило меня на то, чтобы помочь другим улучшить свою жизнь и стать лучшей версией самих себя.Эта должность дает мне возможность делать именно это, делясь тем, что я узнал с читателями, и общаясь с некоторыми из ведущих отраслевых экспертов, которых я всегда уважал ».

   4. «Почему наша компания?»

   Как ответить: Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Если вы проходите собеседование на должность, которая может быть относительно «стандартной» во многих других компаниях, на самом деле это очень хороший вопрос, поэтому неплохо иметь готовый ответ. Это также тест, чтобы увидеть, насколько вы понимаете более широкий контекст и самого работодателя.

   Подумайте о точке зрения интервьюера и о целях компании. Это время, чтобы показать, что вы понимаете миссию компании, ее ценности или что-то в ее культуре. Помните, вы хотите, чтобы интервьюер чувствовал себя хорошо, когда он или она работает, и убедить его в том, что вы действительно хотите к нему присоединиться.

   Пример: «Я действительно впечатлен разнообразием и вовлеченностью [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], а также миссией в [X], поэтому я действительно вижу себя вписывающимся в эту культуру.Наши ценности [X, Y, Z], кажется, совпадают, и я рад быть частью группы людей, работающих над тем, чтобы добиться изменений, которые я всегда хотел видеть ».

   5. «Что вы знаете об этой организации?»

   Как ответить: Это вопрос, аналогичный предыдущему, но вы все равно можете получить оба в одном собеседовании. По сути, интервьюер хочет знать, достаточно ли вы заботитесь о своей должности и бизнесе, чтобы найти время, чтобы сделать домашнее задание.

   Так что делайте домашнее задание! Хотя это не тест, вы должны знать об основных инициативах, миссии и качествах бизнеса.Вам также следует изучить все аспекты бизнеса, связанные с занимаемой вами должностью или функцией. Например, если вы проходите собеседование на должность маркетолога, обязательно просмотрите все аккаунты компании в социальных сетях.

   Пример: «Я понимаю, что [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] является одной из самых всемирно известных организаций такого рода. Вы успешно выполнили [УСПЕХ КОМПАНИИ] и недавно получили [ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ], что очень интересно ».

   6. «Как вы узнали об этой должности?»

   Как ответить. Хотя этот вопрос может показаться не таким уж важным, на самом деле это прекрасная возможность продемонстрировать свой интерес к компании.Возможно, вы давно мечтали работать в организации, и вы просматриваете веб-сайт компании. Если это так, так и скажите!

   Может быть, вы слышали об этом от знакомого, который сейчас работает. В этом случае упомяните имя сотрудника – это поможет вам установить связь и добиться более благоприятного впечатления.

   Или вы могли наткнуться на вакансию на доске объявлений о вакансиях. Тем не менее, кое-что привлекло ваше внимание, поэтому вместо того, чтобы зацикливаться на том, что вы просто ищете или работу, объясните, почему вы решили подать заявку именно на эту.

   Пример: «Моя бывшая коллега Анжелика, которая работает в вашем дизайнерском отделе, прислала мне подробности, как только узнала. Я быстро нашел его и подал заявку напрямую через веб-сайт компании ».

   7. «Почему вы уходите с нынешней работы?»

   Как ответить: Не знаете, как ответить на этот вопрос? Помните, что сейчас не время для соискателя ругать вашего начальника или предыдущего работодателя. Это будет красным флагом и создаст проблему, которая может навредить вам уже на раннем этапе телефонного собеседования.

   На самом деле этот вопрос сводится к тому, почему вы ищете новую работу в том месте, где вы проходите собеседование. Итак, даже если это не так сформулировано, ответьте, говоря о том, насколько привлекательной для вас является эта конкретная возможность. Каким бы соблазнительным это ни было, не тратьте время на размышления о вещах, которые заставляют вас казаться несчастными или неудовлетворенными в вашей нынешней компании.

   Пример: «Я ухожу со своей нынешней должности, потому что меня вдохновляет миссия [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в [МИССИЯ], и я ищу новые интересные задачи.Мой опыт в моей нынешней должности действительно позволяет раздвинуть границы, и я с нетерпением жду возможности использовать этот опыт, чтобы помочь [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] реализовать свои цели ».

   8. «Почему ты сейчас безработный?»

   Как ответить: Хорошо, мы признаем, что маловероятно, что интервьюер так прямо скажет об этом. Обычно этот вопрос задают следующим образом: «Расскажите мне, почему вы оставили [указать название последней работы]».

   На самом деле они хотят спросить: «Вас уволили, и если да, то почему?» Людей все время реорганизуют и увольняют по причинам, не имеющим ничего общего с их индивидуальной деятельностью.С другой стороны, некоторых людей тоже увольняют по делу.

   В какую бы категорию вы ни попадали, обязательно рассказывайте как можно лучше, не защищаясь. Чем более случайным и уверенным вы будете отвечать, тем легче вашему собеседнику будет прийти к выводу, что вы от него хотите: «Хорошо, ничего страшного».

   Пример: «Я взял отпуск, чтобы полностью погрузиться в учебу. Теперь, когда я получил второе образование, я с нетерпением жду возможности применить его на практике.

   9. «Кажется, вы часто меняете работу».

   Как ответить: средний срок пребывания на должности становится все короче и короче, но это не значит, что менеджеры по найму не беспокоятся, когда видят кого-то, кто не может удержаться на работе, не меняясь каждый год или два.

   Нанять кого-то нового – это большие затраты времени и денег, и они хотят убедиться, что вы не непостоянны или незрелы в своем выборе. Если вы можете предоставить контекст о неизбежных сменах работы, которые произошли не по вашей вине (например,г. вам пришлось переехать через всю страну, чтобы быть со своим супругом, компания закрылась), это успокоит интервьюера.

   Пример: «Хотя мне нравились мои последние несколько работ, мне приходилось переезжать по стране из-за работы моей супруги. Теперь, когда он вместо этого открыл свой бизнес, нам очень нравится, что мы здесь поселились ».

   10. «Чем вы занимались в те годы, которые отсутствуют в вашем резюме?»

   Как ответить: Если вы человек, который не работал какое-то время, исследования, проведенные в Университете Вандербильта, показывают, что вы должны быть откровенны.Согласно исследованию, женщины-соискатели, возвращающиеся на работу после длительного отсутствия, с большей вероятностью будут приняты на работу, если они укажут в своем резюме причину отсутствия работы, даже если эта причина связана с заботой о детях.

   Интуитивно честность – лучшая политика, и потенциальному работодателю может быть неудобно (или даже незаконно) спрашивать вас о вашей семейной ситуации. Так что откровенность о своей ситуации заставит всех почувствовать себя лучше.

   Пример: «Я взял отпуск, чтобы вырастить своих детей, пока они были дома.Теперь, когда они в школе, я рад вернуться к работе ».

   11. «Как вы думаете, в чем ваши сильные стороны?»

   Как ответить: Это очень распространенный вопрос на собеседовании, и вы должны отвечать таким образом, чтобы подкрепить ваш опыт работы и ваши долгосрочные карьерные цели.

   Вы можете быть прекрасным игроком в фрисби, превосходным поваром и талантливым программистом. Но сейчас самое время поговорить о вашей самой сильной стороне в на рабочем месте – так что подумайте о своих профессиональных сильных сторонах.

   В идеале, вы выбрали 2–3 пункта и образец ответа, который, по вашему мнению, поможет вам выделиться как сотрудник для данной конкретной работы или компании. Это вопрос такого рода, который часто задают во время проверки или собеседования по телефону. Чем конкретнее вы приведете примеры, демонстрирующие эти сильные стороны, тем лучше.

   Пример: «Обычно я являюсь коллегой в комнате, которая собирает всех вместе, когда возникают разногласия по поводу стратегии или бизнес-планов».

   12.«Каковы ваши слабости?»

   Как ответить: Всегда будьте готовы обсудить как сильные, так и слабые стороны и . «Какая ваша самая большая слабость?» Часто это один из самых страшных вопросов на собеседовании, потому что, откровенно говоря, все мы считаем, что не можем быть честными в ответах.

   Чтобы ответить на этот вопрос, будьте кратки и спокойно относитесь к тишине. Вам непременно следует провести мозговой штурм на примерах слабых мест (да, у собеседований есть несколько хороших недостатков, особенно если они достаточно честны и вы можете описать, как вы становитесь лучше).

   Другими словами, что бы вы ни говорили, не говорите больше, чем нужно, и помните, что вам не нужно буквально рассказывать о том, что вы считаете своей самой большой слабостью. Обычно это означает выбор одного слабого места и не очень серьезного.

   Пример: «Я могу слишком агрессивно ставить цели».

   13. «Какое из ваших величайших профессиональных достижений?»

   Как ответить: услышать о своих достижениях – отличный способ для менеджера по найму увидеть, как вы можете внести свой вклад в развитие компании.Убедитесь, что вы подробно описали ситуацию, но не слишком увязли в деталях, которые не имеют отношения к делу или не заинтересуют собеседника.

   Пример: «Я совершил прыжок веры, когда сменил отрасль, пройдя путь от писателя до агента по недвижимости. Но в первый год работы в моей нынешней фирме я получил отказ. 1 агент с наибольшим числом продаж после тяжелой работы, которой я действительно увлечен. Я очень горжусь этим достижением и с нетерпением жду возможности установить для себя новые рекорды.»

   14.« Есть ли у вас «стиль» работы? »

   Как ответить: Во-первых, подумайте, каков ваш стиль работы на самом деле. А затем подумайте, подходит ли этот стиль для работы и корпоративной культуры, которые вам интересны. Если вы крайний экстраверт, но работа требует часов независимой, достаточно изолированной работы, вам будет труднее ответить на этот вопрос, чем тот, чей стиль работы действительно соответствует работе.

   Этот вопрос действительно связан с тем, подходит ли ваша личность для этой роли и компании, поэтому постарайтесь ответить соответственно.

   Пример: «Обычно я лучше всего работаю независимо, но я абсолютно командный игрок и ценю сотрудничество с моими коллегами».

   15. «Как бы вас описали коллеги?»

   Как ответить: Этот вопрос представляет собой сочетание вопроса о личном подходе и стиля работы, объединенных в один. Это также возможность продемонстрировать свои сильные стороны в межличностном общении, если они у вас есть, и поразмышлять над тем, как вы пополняете команду на своей текущей работе. Если у вас есть короткий анекдот, чтобы нарисовать эту картину, сейчас самое время рассказать его.

   Пример: «Мои коллеги, вероятно, назвали бы меня лидером во время кризиса. После работы над напряженным проектом [СТРЕССОВЫЕ ДЕТАЛИ] я смог закончить его задолго до установленного срока ».

   16. «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой. Как ты с этим справился?”

   Как отвечать: Будьте готовы рассказывать анекдоты о своем опыте, отвечая на подобные ситуационные вопросы на собеседовании. Они не обязательно должны рассказывать о самых интересных днях, которые у вас были на работе; вместо этого думайте о ситуациях, которые подчеркнули тот факт, что вы зрелы и способны работать с самыми разными людьми, даже если вы не всегда смотрите во взгляды.

   Пример: «Мы с предыдущим коллегой разошлись во мнениях по поводу того, как вести кампанию клиента в социальных сетях. Поэтому вместо того, чтобы выбирать их идею или мою, мы договорились провести A / B-тестирование обеих идей, чтобы увидеть, какая из них больше резонирует с демографической группой клиента. В конечном итоге обе кампании сработали хорошо ».

   17. «Если бы я позвонил вашему предыдущему боссу / менеджеру, почему они сказали бы мне, что я должен нанять вас?»

   Как ответить: Если вы думаете об этом заранее, вероятно, легко придумать честный ответ.Что ваш босс сказал бы о вас? И почему? Придумайте анекдот, который покажет, почему с вами приятно работать, что вы командный игрок и обладаете необходимыми навыками для этой должности.

   Пример: «Они скажут вам, что я предан своей работе, работаю в команде и имею необходимые навыки для этой должности, потому что [ANECDOTE]».

   18. «Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?»

   Как ответить: Это частый вопрос, когда менеджер по найму хочет оценить, подходите ли вы с точки зрения культуры.Будьте максимально честны, отвечая на это, но убедитесь, что вам удобно работать совместно и самостоятельно.

   Компании хотят нанимать людей, с которыми весело и с которыми легко работать, но также и тех, кто может справиться со всем, что им нужно, самостоятельно.

   Пример: «Хотя мне нравится работать в команде, я также привык работать независимо на моей нынешней должности. Я ценю преимущества обеих атмосфер ».

   19. «Как вы справляетесь с давлением или стрессом?»

   Как ответить: Короткий ответ, который вы хотите дать: «Хорошо.«Хотя вы, вероятно, не хотите говорить это буквально, идея состоит в том, чтобы передать умение справляться с трудностями, и, надеюсь, давление для вас не проблема. Честно говоря, этот вопрос, как правило, возникает в связи с тяжелой, стрессовой работой или компаниями, и они хотят знать, сможете ли вы справиться с трудными ситуациями.

   Надеюсь, вы самостоятельно выбрали такую ​​работу и обратились в компанию и на роль с открытыми глазами в отношении этих реалий и верите, что вы можете преуспеть в среде, которая требует от вас многого.

   Пример: «Я стараюсь хорошо работать под давлением. Сроки установлены не просто так, и я ценю организованный поток работы ».

   20. «Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы ее преодолели».

   Как ответить: Все мы сталкивались с трудностями и преодолевали их, поэтому какой из них вы выберете для собеседования? Что ж, в идеале это то, чем вы гордитесь (что по определению означает, что это была серьезная проблема). Более того, по возможности, это должно быть в профессиональном контексте.

   Хотя можно сказать, что вам удалось подняться на Эверест или выиграть медаль на Олимпийских играх, большинство из нас даст отличный ответ, если мы сможем поговорить о рабочем месте или бизнес-вызове, который мы помогли преодолеть команде или компании.

   Пример: «Однажды мне пришлось найти и нанять нового сотрудника всего за одну неделю; нам не хватало времени, и нам действительно нужна была дополнительная рука. Я активно общался и смог привлечь кого-то нового за меньшее время, и они были переведены на руководящую должность в течение шести месяцев после работы с нами из-за того, насколько хорошо они работали.

   21. «Когда вы работаете над несколькими проектами, как вы держите себя организованным и на правильном пути?»

   Как отвечать: Работодатели хотят знать, что вы всегда в курсе дел. Будьте готовы объяснить, как вы управляете своими текущими обязанностями – будь то в подробном календаре или списке дел, или с помощью какой-либо организационной службы или приложения.

   Пример: «Я умею расставлять приоритеты. Я использую приложение со списком дел, чтобы с умом распоряжаться своим временем ».

   22. «Комфортно ли вам путешествовать по работе?»

   Как ответить: Здесь надо быть честным.Если работа требует, чтобы вы летели в самолет один раз в неделю (или даже в месяц), и это просто не сработает для вас, лучше выяснить это раньше, чем позже. Нет смысла притворяться, что вы не против проводить половину ночи в гостиничном номере, если это не годится для вашей семейной ситуации (или если вам это просто неинтересно).

   Пример: «Да, мне удобно и нравится путешествовать по работе. Я уже привык много путешествовать по работе на своей нынешней должности.»

   23.« Чего вы ожидаете от зарплаты? »

   Как ответить: Мы считаем, что привязка ваших ожиданий по заработной плате к предыдущей зарплате – это самый надежный способ получить очень постепенное повышение заработной платы. В идеале вы должны изучить вопрос о компенсации и понять возможные варианты заработной платы для этой должности. В противном случае и вы должны привязать свои ожидания к заработной плате к тому, что вы зарабатывали ранее, не создавайте этих ожиданий таким образом.

   Просто укажите число, которое, по вашему мнению, вы должны получить за эту роль (и убедитесь, что оно превышает то, на что вы соглашались, на тот случай, если он устанавливает базовую цифру для будущих переговоров по оплате).

   Пример: «Понимая рынок и учитывая свой опыт, я считаю, что [$ X] справедливо».

   24. «Какие еще позиции вы смотрите?»

   Как отвечать: Мы считаем, что лучше не называть имена. На самом деле никто не хочет слышать, что вы интересуетесь или обращаетесь к их конкурентам, и что это может оттолкнуть некоторых менеджеров по найму.

   С другой стороны, если вы скажете, что не рассматриваете какую-либо другую должность, это может показаться надуманным или создать впечатление, будто вы не знаете о своей рыночной стоимости и способности найти работу в другом месте.

   Пример: «Аналогичные должности в компаниях этой отрасли, где я думаю, что могу реально изменить ситуацию».

   25. «Каким вы видите себя через пять лет?»

   Как ответить: не существует однозначного «лучшего» ответа на что-то столь личное, но мы думаем придерживаться краткого видения того, где вы хотите развиваться. твоя карьера прекрасна. Это демонстрирует стремление сказать, что вы хотите управлять подразделением (или более крупным подразделением, или даже генеральным директором), и внутреннюю самомотивацию, которую каждый работодатель хочет видеть в потенциальном сотруднике.

   Пример: «Через пять лет я действительно хотел бы увидеть себя в [X LARGER DIVISION».

   26. «Чем вы любите заниматься вне работы?»

   Как ответить: Если вы беспокоитесь о том, чтобы выделиться из толпы и у вас есть необычное хобби или времяпрепровождение (например, пение в панк-рок-группе), краткий разговор об этом может сделать вас незабываемым или завершить в остальном очень профессионально. беседа.

   Однако, если вы не очень активны вне работы, можно также говорить о своих друзьях и семье и о вещах, которые заставляют вас казаться цельным, разносторонним человеком.

   Пример: «Вне работы я люблю проводить время со своим партнером и двумя детьми. Мы часто всей семьей отправляемся в походы по выходным и в походы ».

   27. «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

   Как ответить: Ваш интервьюер не хочет нанимать кого-то, кому некомфортно в условиях офиса компании. Если вы этого не сделаете, это отразится на вашей собственной работе, и другие тоже заметят это.

   Например, если в организации есть офис открытой планировки, вам, вероятно, следует умерить свои ожидания относительно личного офиса.Сделайте все возможное, чтобы ваша идеальная рабочая среда соответствовала условиям компании.

   Пример: «Я лучше всего работаю в офисе, где могу встретиться лицом к лицу со своими коллегами».

   28. «Что было вашим самым большим достижением на последней работе?»

   Как ответить: вы знаете, почему вы хорошо делаете свою работу, но убедитесь, что у вас есть конкретное достижение, на которое вы можете указать. Интервьюерам нравятся детали, поэтому приготовьте анекдот, который покажет, как вы от начала до конца руководили успешным проектом.

   Пример: «Моим самым большим достижением на последней работе было утроение наших продаж за последний год».

   29. «Как вы думаете, почему вы можете помочь этой компании расти?»

   Как ответить: Помимо просмотра веб-сайта потенциального работодателя, подумайте о том, как вы, в частности, можете внести свой вклад в их миссию.

   Пример: «Благодаря моему опыту работы в журналистике, я могу помочь этой компании расширить ее усилия по связям с общественностью, потому что я знаю, как общаться с репортерами.

   30. «Что ты читаешь?»

   Как ответить: Это может показаться случайным, но поверьте нам, вам, вероятно, зададут этот вопрос хотя бы один или два раза во время собеседования. Работодатели хотят знать, что вы любопытны в интеллектуальном плане, и этот вопрос поможет им понять ваши интересы.

   Если вы смотрите 3 шоу на Netflix и не открывали ни одной книги в течение месяца, вы не одиноки – но убедитесь, что вы думаете о последней прочитанной книге или одной из ваших любимых.

   Пример: «Я сейчас читаю [X], и это меня восхищает, потому что [Y]».

   31. «Что еще нам следует знать о вас / почему вы подходите для этой работы?»

   Как ответить: на самом деле это один из наиболее распространенных вопросов, которые задают интервьюеры, даже если он несколько случайный и может показаться ненужным, особенно если вы уже провели много времени с несколькими интервьюерами.

   Но на всякий случай, если это подброшено в конце… имейте в виду ответ.Это может быть просто; в конце концов, вы, вероятно, уже много обсуждали. Но подготовьте краткую убедительную презентацию о том, насколько вы мотивированы и способны, потому что ваш прошлый опыт хорошо подготовил вас к выполнению текущих задач.

   Пример: «Учитывая мой опыт работы в [X], я уверен, что я подходящий человек для этой работы».

   32. «Расскажите мне о ком-то, кем вы восхищаетесь и почему».

   Как ответить: Существует много типов интервьюеров, и те, кто действительно хочет понять, кто вы, могут задать этот вопрос.Люди часто задают этот вопрос, чтобы понять, каковы ваши ценности и стремления.

   Конечно, нет неправильного ответа – вы можете назвать кого-то личным или знаменитостью, – но здесь важно быть искренним, потому что нет смысла пытаться угадать, что кто-то думает о правильном ответе. Ваше рассуждение также, вероятно, более важно, чем имя любого человека.

   Пример: «Я действительно восхищаюсь [X], потому что наши ценности действительно совпадают. [X] преуспел в [Y], что вдохновляет меня делать то же самое.

   33. «Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней на этой работе?»

   Как ответить: Этот вопрос может показаться необоснованным, но если вы подумаете об этом с точки зрения работодателя, они пытаются нанять кого-то, чтобы заполнить пробел или брешь в своей команде. У них есть реальные, обычно неотложные потребности, и они хотят видеть хотя бы улучшения в проблемах, с которыми они сталкиваются, когда нанимают вас.

   Поэтому будьте готовы говорить о том, чего, по вашему мнению, вы достигнете в течение 1–3 месяцев.В идеале это основано на четком понимании того, что влечет за собой работа и каковы проблемы компании.

   Пример: «В первый месяц я хочу [X]. Через два месяца я планирую уже заняться [Y]. И по прошествии трех месяцев я с нетерпением жду возможности сделать [Y] ».

   34. «Как бы вы улучшили эту компанию / конкретную деятельность?»

   Как ответить: Ваше видение улучшения компании – это причина, по которой вас или кого-то еще примут на работу. Подготовьтесь с идеями о том, как сделать один аспект компании – что-то, что, конечно, связано с должностными обязанностями данной должности – лучше.

   Вам не нужно умалять то, как компания в настоящее время делает что-то, чтобы выразить свою точку зрения; вместо этого просто продемонстрируйте, что вы задумались над этим вопросом и у вас есть новаторские идеи.

   Пример: «Я рассмотрел, как работает этот отдел, и буду работать, чтобы оптимизировать этот процесс с помощью [X]».

   35. «Опишите время, когда вам пришлось принять трудное решение на работе».

   Как ответить: Какова бы ни была ваша позиция, скорее всего, было время, когда вам приходилось делать тяжелый колл.Возможно, вам пришлось кого-то уволить. Возможно, вы решили поговорить со своим руководителем по поводу чего-то, с чем не согласны.

   Демонстрация вашего обоснования для принятия этого решения дает интервьюеру возможность понять ваше суждение и мыслительный процесс. Расскажите ей о плюсах и минусах, а также о различных аспектах, которые вы рассмотрели, прежде чем перейти к завершению, чтобы показать, что вы вдумчивы и понимаете последствия и влияние своих идей.

   Пример: «Однажды мне было поручено уволить кого-то за невыполнение своих обязанностей.Хотя уволить кого-то никогда не бывает легко, мне пришлось избавиться от эмоций, понимая, что я тоже должен делать свою работу. К счастью, я смог быстро заменить этого человека кем-то другим, который превзошел мои ожидания ».

   36. «Почему мы должны нанять вас, а не другого кандидата?»

   Как ответить: вы не знаете, что другой кандидат принесет на стол, но вы знаете, что вы можете предложить. Опишите свои самые важные качества как работника и то, что отличает вас от того, как вы работаете и что вы производите.Подкрепите эти качества примерами, чтобы продемонстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой роли.

   Пример: «Мой уникальный опыт работы с [X] окажется полезным. Я могу по-новому взглянуть на стол ».

   37. «У вас есть еще вопросы ко мне?»

   Как отвечать: Вопросы к интервьюерам обязательно; такой обмен вопросами и ответами довольно типичен в конце интервью. Независимо от того, насколько трудным или легким было интервью, часто бывает, что вы всегда должны задавать вопрос в конце собеседования.Как правило, мы думаем, что вам следует воспользоваться возможностью, чтобы показать, что вы вдумчивы, и задать вопрос, который иллюстрирует вашу проницательность и любопытство.

   Однако не вставляйте квадратный штифт в круглое отверстие и задавайте вопрос только , потому что вы чувствуете, что должны это сделать.

   Если вы сидели с интервьюером более часа и вели очень обстоятельный разговор о бизнесе, можно пропустить вопрос и просто повторить, что после собеседования вы еще больше заинтересованы в работе. и считаю, что вы отлично подходите для этой роли.

   Однако, если у вас есть один или два вопроса, которые вы не смогли втиснуть, сейчас хорошее время, чтобы задать эти вопросы. Открытый вопрос о корпоративной культуре, который заставляет задуматься, всегда является хорошей идеей, если она у вас есть.

   Пример: «Да, я хотел бы узнать здесь больше о том, что вам больше всего нравится в корпоративной культуре».

   38. «Вы берете с собой работу домой?»

   Менеджеры по найму могут спросить вас об этом, потому что они хотят знать, что вы не из тех, кто легко выгорит.Людям, которые склонны оставлять работу на работе, лучше, потому что они устанавливают границы. Ваш менеджер по найму хочет знать, что вы целеустремленны и доступны, но вы не собираетесь быстро перегружать себя.

   Как ответить: Будьте краткими и объясните, что вы доступны, когда вам нужно, но уважайте свой собственный баланс между работой и личной жизнью.

   Пример: «Хотя я могу быть доступен в нерабочее время, когда это необходимо, я понимаю необходимость здорового баланса между работой и личной жизнью. Поэтому я изо всех сил стараюсь не брать с собой работу домой.»

   39.« Каков размер вашей идеальной компании? »

   Менеджер по найму хочет убедиться, что вы можете вписаться в культуру этой компании. У них могут быть планы по расширению в будущем или они могут уже стать крупной компанией. В любом случае они хотят знать, что их размер работает на вас.

   Как ответить: Если компания меньше и планирует оставаться такой же, адаптируйте свой ответ к этому. Если компания меньше и планирует расширение или уже является более крупной компанией, адаптируйте свой ответ к этому.Вам придется заранее сделать домашнее задание, чтобы знать, в любом случае.

   Пример: «Мне нравится работать в небольших, сплоченных командах, потому что я думаю, что мы действительно можем лучше узнать сильные стороны друг друга и использовать их. Тем не менее, рост впечатляет, потому что он свидетельствует о том, что наши усилия работают, а также означает, что нужно работать с новыми, знающими людьми, которые могут предложить еще больше ».

   40. «Опишите свои три основных мягких навыка».

   Исследования показывают, что мягкие навыки так же важны, как и твердые, особенно в современном мире.Мягкие навыки включают в себя все, например, коммуникативные навыки, умение работать в команде, самомотиватор и т. Д.

   Как ответить: Расскажите о трех основных мягких навыках, которые менеджеры по найму хотели бы видеть. Если у вас есть время, вы можете даже поделиться примерами того, как вы продемонстрировали эти навыки межличностного общения.

   Пример: «Я горжусь своей способностью хорошо общаться, адаптироваться к новым ситуациям и решать проблемы, когда сталкиваюсь с уникальными проблемами».

   Дальнейшие действия

   Помните, собеседование – не время пытаться дать ответы на вопросы, которые, как вы знаете, с высокой вероятностью будут заданы.Запомните несколько из этих вопросов и отрепетируйте эти вопросы и ответы на собеседовании, чтобы вы почувствовали себя и стали более уверенными в себе!

   Наконец, не забудьте, отправить письмо с благодарностью на собеседование – даже если это просто быстрое письмо с благодарностью после собеседования. Последующие действия являются ключевыми!

   Эта статья впервые появилась на FairyGodBoss.

   20 лучших вопросов и ответов на собеседовании для начинающих | Советы по карьере и собеседованиям

   Поздравляю с интервью, это немалый подвиг! Важно помнить, что работодатель будет гораздо менее снисходительным на собеседовании для начинающих, чем на собеседовании для стажировки.Нанять штатного сотрудника намного рискованнее, чем нанять стажера на лето. Так что приходите хорошо отдохнувшими, подготовленными и максимально расслабленными.

   Мы составили список из 20 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании начального уровня, которые помогут вам подготовиться к получению первой работы после. Они делятся на следующие категории:

   Pro Tip: Посетите эту страницу на своем телефоне, чтобы превратить эти вопросы в карточки для практики!

   Выберите тему, чтобы перейти к связанным вопросам интервью и просмотреть ответы на них.

   ---

   The Core 5 Вопросы для интервью

   Вам гарантированно зададут эти вопросы.

   1. Расскажите о себе.

   Этот вопрос часто используется, чтобы сломать лед и посмотреть, насколько представительным вы можете быть. Будьте осторожны, чтобы не гудеть бесконечно, отвечая на этот вопрос. Легко увлечься своей предысторией и потерять счет времени. Безопасный ответ – дать краткий обзор, в котором рассказывается, где вы выросли, где учились, почему вы выбрали специальность, какой у вас опыт стажировки и почему вы подаете заявление на эту работу.

   2. В чем ваши сильные стороны? Ваши слабые стороны?

   Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно провести некоторое самоанализ. Спросите своих друзей, семью и любых предыдущих коллег, что они видят в ваших сильных и слабых сторонах. Приготовьтесь обсудить как минимум 3 сильных и 3 слабых стороны. Держитесь подальше от таких клише, как «перфекционист» и «трудоголик», поскольку они могут быть истолкованы как слабости. Признайтесь в своих ошибках. Они есть у всех. Просто будьте честны и открыты для самосовершенствования.

   3. Приведите пример или ситуацию, в которой…

   Эти вопросы используются не только для определения того, что вы узнали из определенного опыта, но и для оценки того, как вы отреагируете на возможные сценарии и ситуации на рабочем месте. Приготовьтесь рассказать о 3 сценариях, в которых вы столкнулись с конфликтом или трудностями на работе или в школе, столкнулись с трудностями с руководителем или коллегой, а также о возможности лидерства или проекте, которым вы особенно гордитесь.

   4. Расскажите мне об этом (классе / стажировке), который я вижу в вашем резюме?

   Хорошая новость в том, что никто не знает и понимает ваш опыт лучше вас, поэтому вы должны быть уверены в этом вопросе. Это отличная возможность продать себя. Хорошая основа для ваших ответов – объяснить цели любого занятия или стажировки, осветить ваши личные обязанности в любых проектах и ​​обсудить результаты. Опять же, избегайте слишком долго болтать о каком-либо конкретном опыте и кратко обведите его.

   5. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели (или каким вы видите себя через 5 или 10 лет)?

   На этот вопрос нет «правильного ответа», и, конечно же, можно сказать, что у вас его нет. Однако будьте готовы объяснить, почему у вас их нет. Одна из надежных стратегий – преуменьшить свои карьерные цели и стремления (в конце концов, вы молоды) и преуменьшить интерес к компании и отрасли, на которую вы претендуете. Продемонстрируйте свою страсть быть частью того, что они делают.

   ---

   Специальные вопросы для собеседований начального уровня

   Вопросы, относящиеся к характеру работы начального уровня.

   1. Почему вам интересна эта роль?

   Очень важно дать четкий и лаконичный ответ. Работодатель хочет увидеть, что вы заинтересованы и готовы потратить свое время на такую ​​возможность. Укажите конкретные цели и ожидания, обсудите, насколько, по вашему мнению, ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к должности, и будьте готовы объяснить, почему вы выбрали именно эту компанию при подаче заявления.

   2. Что вы знаете о нашей компании?

   Изучение компании или организации, в которую вы подаете заявку, является неотъемлемой частью процесса подачи заявки, и этот вопрос является оценкой того, выполнили ли вы уже такую ​​важную задачу. Приготовьтесь ответить на вопросы, касающиеся происхождения компании / организации, их текущей деятельности и целей на будущее.

   Отсутствие каких-либо сведений о компании / организации, на которую вы подаете заявку, будет свидетельствовать об отсутствии интереса или приверженности к заявке и самой должности, независимо от того, было ли это вашим действительным намерением.

   3. Как ваша стажировка подготовила вас к должности, на которую вы претендуете?

   Если у вас нет опыта стажировки, не стесняйтесь пропустить эту, поскольку они, вероятно, об этом не спросят. В противном случае, если ваш опыт стажировки имел прямое отношение к текущей должности, на которую вы претендуете (то есть к той же общей работе), ваш ответ должен быть сосредоточен на специфике стажировки. В противном случае разумно сосредоточиться на любом опыте работы в команде, соблюдении сроков и эффективном общении.

   4. Какая работа лучше всего подготовила вас к этой роли?

   Если у вас есть опыт группового проекта, выделите его сейчас. Сосредоточьтесь на своей роли в команде и на том, как вы умеете быть командным игроком. Если есть классы с конкретными знаниями, которые непосредственно подготовили вас к этой роли, вам повезло, это еще один простой ответ на этот вопрос.

   5. Как бы вы оценили свои письменные и коммуникативные навыки?

   Это не вопрос, который когда-либо задают кандидатам среднего или высшего звена.Написание и общение в школе сильно отличается от профессионального общения, и работодатель проверяет, знаете ли вы разницу. Если у вас был опыт общения с штатными сотрудниками во время стажировки, сообщите им об этом. В противном случае отметьте, что вы умеете писать четко, лаконично и уважительно.

   ---

   Академические вопросы или вопросы на собеседовании по интересам

   Вопросы для оценки вашей страсти и мотивации.

   1. Почему вы выбрали именно ту специальность?

   Вероятно, вы не сразу решили стать специалистом по специальности. Скорее всего, вы выбрали его, потому что считали его интересным, сложным или думали, что это приведет к многообещающей карьере. Единственный ключ к ответу на этот вопрос – это знать, почему вы выбрали свою специальность, и четко изложить свои соображения. Будьте честны, даже если ваши рассуждения не кажутся интересными. Лучше быть честным перед собой и перед работодателем, чем пытаться сказать им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать.

   2. Какие у вас были ваши любимые / нелюбимые занятия? Почему?

   Не давайте просто список ваших классов или ответьте чем-то общим о том, как вам все они понравились. Будьте здесь самоуверенными и честными. Постарайтесь придерживаться тех занятий, которые вам нравились, потому что они были стимулирующими или сложными, и не говорите, что вам понравилось занятие, потому что оно было легким или потому что вы хорошо в нем справились. Работодатель хочет узнать, что вызывает у вас интерес в вашей мере. Они оценивают вашу способность быть искренним и увлеченным делом.

   3. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?

   Работодатели хотят видеть, что вы занимаетесь другой деятельностью, которая прямо или косвенно связана с навыками, необходимыми для должности, на которую вы претендуете, но это не обязательно. Самая важная часть этого вопроса – суметь продемонстрировать, что у вас есть жизнь вне работы, что вы вкладываетесь в новые вещи и увлечены этим.

   4.Как бы вас описали ваши прошлые профессора или менеджеры?

   Лучше начать отвечать на этот вопрос с пояснения, что вы не можете знать наверняка, как бы вас описали. Начните с широкого и охватите в целом то, как, по вашему мнению, к вам относились ваши предыдущие руководители или профессора. Это похоже на вопрос о сильных и слабых сторонах. Затем, когда вы в общих чертах изложили, что, по вашему мнению, на вас смотрят, приведите несколько конкретных примеров. Лучше всего, если вы сможете продемонстрировать на примерах (например,г. проектов), почему профессор или предыдущий менеджер сказал бы такие вещи.

   5. Работали ли вы на полставки?

   Работа с частичной занятостью является большим преимуществом при приеме на работу. К моменту окончания учебы более 80% студентов работали неполный рабочий день. Снова и снова доказывается, что студенты с опытом работы неполный рабочий день лучше справляются с работой. Если у вас есть опыт работы с частичной занятостью, выделите его здесь. Один из способов ответить на этот вопрос – поговорить о том, как научиться работать в команде, в профессиональной среде и общаться с коллегами.Если у вас нет опыта, здесь подойдет простое «нет».

   ---

   Ситуационные вопросы интервью

   Вопросы о вашем прошлом поведении в определенных ситуациях, чтобы увидеть, как вы реагируете, и извлечь уроки из предыдущего опыта.

   1. Приведите мне пример случая, когда вы справились с приближающимся крайним сроком.

   Насколько хорошо вы работаете под давлением? Вот что пытается понять работодатель. Не бойтесь показать здесь свою слабость.Этот, как и большинство ситуационных вопросов, пытается понять, что вы узнали или извлекли из прошлой ситуации. Признайте свои слабости и то, как вы по-другому с ними справитесь. Затем выделите свои сильные стороны. К счастью, вы, вероятно, в последнее время уже много раз сталкивались с жесткими дедлайнами на уроках.

   2. Приведите мне пример, когда вы работали в команде. В чем заключалась ваша роль?

   Ваша способность сотрудничать и общаться с командой, вероятно, являются наиболее важными профессиональными мягкими навыками, которыми вы можете обладать.Подготовьтесь к этому, подготовив несколько конкретных примеров, когда вы работали над групповым проектом. Вам не нужно выбирать групповой проект, в котором вы были бы руководителем. Что еще более важно, вы знали свою роль в команде и хорошо справлялись со своей ролью. Если бы это была руководящая роль, отлично. Если нет, не беспокойтесь. Если у вас есть примеры того, как вы установили или настроили процессы или урегулировали конфликт внутри команды, используйте их.

   3. Опишите ситуацию, когда вы рассказали о концепции коллеге или однокласснику.

   Вы только что потратили много времени на обучение у профессоров и в группах, поэтому можете не думать о себе как о учителе. Однако чем больше знаний вы накопите, тем больше вероятность, что вы будете учить чему-то в будущем. По возможности лучше быть конкретным и сосредоточиться на примере из группового проекта в школе или на предыдущей работе. Сосредоточьтесь в первую очередь на том, как вы общались с этим человеком и обеспечивали его обучение. Не сосредотачивайтесь столько на том, чему вы их учили, а скорее на том, как вы их учили.

   4. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой или товарищем по команде по проекту.

   Несогласие естественно. Работодатель не пытается оценить вашу способность к дискуссии или даже узнать, правы вы или нет. В конце концов, они хотят знать, можете ли вы достичь консенсуса и двигаться дальше. Несогласие – это хорошо, пока оно не мешает добиваться хорошей работы и прогресса. Умение разрешать разногласия и двигаться вперед – важный навык, который ищут все работодатели.

   5. Опишите ситуацию, в которой кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили?

   Вы (надеюсь) получите много отзывов на любой новой работе. От того, как вы воспользуетесь этой обратной связью и что вы будете с ней делать, часто зависит, сохраните ли вы работу. Если вы не хотите прислушиваться к отзывам (даже если вы думаете, что это неправильно) и не пытаетесь решить проблемы, вы, вероятно, не преуспеете во многих профессиональных сферах. Чтобы ответить на этот вопрос, попробуйте найти ситуацию, когда кто-то не только критиковал вас, но и ситуацию, когда вы не согласны с этой критикой.Попытайтесь продемонстрировать, как вы все еще прислушивались к критике, высказывали собственное мнение и старались понять, откуда исходил критик. Покажите, что у вас есть способность слушать и изменять свое поведение.

   Что дальше

   Теперь, когда у вас есть 20 основных вопросов, вы проведете собеседование и получите работу. Что ж, по крайней мере, мы на это надеемся! Затем ознакомьтесь с некоторыми советами, которые у нас есть по оценке пригодности для работы начального уровня.

   Как только вы получите работу, ознакомьтесь с нашими советами по правильному началу работы на начальном уровне и постановке передовых целей.

   Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «Что такое работа начального уровня?» и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как Расскажите мне о себе.

   Как ответить на все технические вопросы во время собеседования, которые задают рекрутеры

   Хотя некоторых людей собеседование на работу в технических специалистах может не нервировать, для большинства из нас (даже тех, кто имеет степень в области компьютерных наук или ИТ), процесс собеседования – это то, из чего состоят тревожные сны.

   Хотя вы наверняка столкнетесь с некоторыми из стандартных вопросов собеседования, которые вы можете ожидать на собеседовании при приеме на работу в технических специалистах (подумайте: поведенческие вопросы, вопросы о ваших технических навыках, сертификатах, знании систем управления проектами и процессе разработки), технические собеседования заведомо непредсказуемы. Привет, бессмысленные вопросы о кривых. 😏

   Это может оставить вас потерянным, когда дело доходит до подготовки.

   Но поводов для паники нет. В конечном итоге рекрутеры, технологические компании и другие заинтересованные стороны заинтересованы в ваших коммуникативных навыках и навыках решения проблем (иногда больше, чем в ваших ноу-хау в программировании).

   И их вопросы разработаны, чтобы показать, как вы думаете и справляетесь с проблемами, а не для того, чтобы сбить вас с толку или смутить.

   Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

   Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

   Пройдите викторину!

   📌 По теме: Что происходит в техническом интервью? Ответы на ваши технические вопросы на собеседовании

   Для этого поста мы собрали некоторые из основных вопросов, которые вы можете ожидать от технических собеседований.Чтобы прояснить этот опыт, мы поговорили со специалистами по найму, которые предоставили ключевые вопросы для технических собеседований и некоторые подсказки для формулирования ответов – даже на вопросы, которые никто не ожидает.

   Во-первых, мы рассмотрим широкий круг вопросов, которые генеральные директора и другие менеджеры обычно задают при собеседовании с кандидатами на технические должности. Затем мы рассмотрим другие технические вопросы, предназначенные для проверки ваших фактических навыков кодирования.

   Содержание

   1. Общие вопросы, которые менеджеры по найму задают во время технических собеседований, чтобы узнать, подходите ли вы для работы
   2. 8 реальных примеров технических вопросов на собеседовании, которые проверяют ваши навыки программирования

   Общие вопросы, которые менеджеры по найму задают во время технических собеседований, чтобы узнать, подходите ли вы для работы

   1.”Что вы знаете о нашей компании?”

   Звучит очевидно? Иногда лучшие технические вопросы на собеседовании – и они более показательны, чем вы можете ожидать.

   Алан Хаттман, менеджер по привлечению талантов в Peloton Technology, приводит достойную внимания историю, которая доказывает, что важность исследований невозможно переоценить: когда он искал нанять директора по маркетингу, не один, а два кандидата думали, что они проходили собеседование в другой компании с похожим названием.

   «Они думали, что мы велосипедная компания», – говорит Хаттман. (Peloton Technology – компания, производящая автомобильные технологии. Опрошенные перепутали это с Peloton Cycle.) «Они даже говорили о том, как они использовали наш продукт, и обо всем остальном. Так что это были автоматические отказы. Делай свою домашнюю работу. Изучите вакансию и компанию, в которую вы претендуете ».

   Когда дело доходит до информации о потенциальном работодателе, Дженна Касс, менеджер по подбору персонала в Tableau Software, говорит, что всегда ценит, когда «кандидаты находят время, чтобы изучить нашу компанию с точки зрения бизнеса.«Прежде чем идти на собеседование, выясните, кто конкуренты компании, и соберите информацию об их аудитории или клиентах.

   Последний шаг – опираться на ваши исследования, опираясь на собственный опыт. Генеральный директор ShipMonk Ян Беднар просит кандидатов высказать свое мнение о продукте его компании, особенно об изменениях, которые они внесут. Его идеальный ответ «не только объяснил бы, что они хотели бы изменить, но также , как они бы это изменили».

   2. «Какой самый сложный / захватывающий проект вы сделали за последние два года?»

   Ваша работа должна быть лидером в любом техническом интервью, и Лорен Томпсон, координатор по коммуникациям Zillow, говорит, что помимо технических спецификаций интервьюеры Zillow хотят видеть «инновации [собеседника], вытекающие из проекта.«Цель этого технического интервью вопрос? – Чтобы понять, чем вы увлечены, – говорит она.

   Вы должны начать готовиться к этому вопросу задолго до того, как отправлять резюме, и безопасная ставка – это копаться в каждом из ваших проектов, когда вы собираетесь сосредоточиться на том, какие части (веб-разработка, разработка приложений и т. Д.) Вы увлечены о том, что вас мотивирует и какой работой вы хотите заниматься в будущем.

   Затем потренируйтесь составлять этот список, чтобы, если интервьюер попросит вас объяснить проект из вашего портфолио, вам будет что сказать больше, чем простой список спецификаций.

   Ваш ответ может звучать так: «Я люблю 8-битные игры, поэтому я разработал эмулятор C ++ для Chip-8. Он объединил мой интерес к сохранению цифровых данных с тем, чтобы избавиться от моих навыков тетриса и Pac-Man. Я с нетерпением жду возможности применить некоторые из приемов C ++, которые я использовал, в других проектах в будущем ».

   3. «Над какими технологическими проектами вы работаете в свободное время?»

   Если вы еще не поняли, страсть к технологиям имеет большое значение – почти все, с кем я говорил для этой статьи, в какой-то момент упоминали об этом.

   Кевин Хайен, технический директор Let’s Be Chefs, считает, что самостоятельная творческая работа является критически важным элементом оценки как соискателей начального уровня, так и кандидатов-ветеранов. То, как интервьюируемый отвечает на такие вопросы, в первую очередь показывает Хайену, «чем в технологиях они действительно увлечены или даже увлечены технологиями».

   Неважно, чем вы занимаетесь: говорите об этом со всем искренним энтузиазмом. Как и на многие из этих вопросов, Кевина интересует не сам ответ – он говорит, что ему все равно, будет ли ответ открытым исходным кодом, сделай сам или просто поиграться.

   Хайен говорит, что этот вопрос также помогает ему выяснить, «как кандидат может вписаться в конкретную команду и какие« бонусные »навыки он может привнести в компанию» – то, что вы даже не думали добавить в свое резюме, но сделаете Вы более разносторонний соискатель.

   4. «Расскажите мне о самой сложной технической проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы ее решили».

   Брайан Петро, ​​главный операционный директор GetMyBoat, задает этот технический вопрос на собеседовании, чтобы убедиться, что потенциальные сотрудники могут сделать больше, чем просто поставить галочку в поле, когда проблема будет устранена.«Мы ищем не людей, которые могут просто исправлять ошибки, – говорит Брайан, – а людей, которые могут понять общую картину как часть более крупной производственной команды».

   Чтобы вы не спали всю ночь перед собеседованием, ломая себе голову над каждой проблемой, с которой вы когда-либо сталкивались, попробуйте вести журнал, когда ваши навыки были доведены до предела и как вы оказались на высоте в своей работе по проектам. Здесь не нужно писать сочинения – хватит нескольких пунктов, которые освежат вашу память.

   5. «Без каких технологий вы не могли бы жить?»

   Стивен Негрон из LegalTech Consulting, Inc., конечно же, хочет знать, какие технические навыки приносят кандидаты. Но после этого у него есть другая линия вопросов – список «разоблачающих вопросов», которые рассказывают ему о жизни собеседника как техника (и потенциального члена команды).

   Спрашивает:

   • Расскажите о домашних компьютерах. Какая у вас скорость интернета?
   • Какие ваши любимые гаджеты? Программы?
   • Какой у вас телефон?
   • Какие у вас раздражения, связанные с технологией?

   «Я действительно хочу знать, практикуют ли они то, что проповедуют, живут ли они технической жизнью и понимают ли они повседневные технические разочарования», – говорит он.

   Это момент, который легко упускать из виду среди возвышенных разговоров об опыте, но если вы сознательно не взаимодействуете с устройствами, приложениями и веб-сайтами, все технические навыки в мире не восполнят этот пробел на пути к сочувствию конечному пользователю. когда дело доходит до разработки собственных продуктов.

   6. «Что бы вы принесли на наш ежемесячный пирог?»

   «Это может показаться глупым вопросом», – говорит Макс Шлейхер, менеджер по цифровому маркетингу в Insureon, но этот вопрос на собеседовании дает ему представление о кандидатах, которых просто не может дать резюме.Это хитрый вопрос, который обычно показывает логические способности собеседника.

   Хотя Шлейхер ценит эти вопросы, он хочет видеть креативность, социальные навыки и стиль общения. «Поверьте мне, – говорит он. «Вы можете многое узнать о ком-нибудь из его предпочтений в выпечке».

   Нет неправильного ответа, будь то стандартные «пирожные» или «двойные ириски-блонди с миндалем», – говорит он. Критически важно сказать, «согласны ли собеседники», взволнованы ли они и насколько хорошо они собираются вписаться в культуру, над созданием которой мы работаем.”

   У этого вопроса другая цель: Шлейхер говорит, что подобный вопрос очеловечивает его и компанию, потому что он тоже хочет расположить к себе кандидата. «Мы хотим продать нашу культуру и чувство командной работы новым кандидатам. Мы хотим привлечь кандидатов, которые в это поверит », – говорит он.

   7. «Расскажите мне о случае, когда вас попросили сделать то, чего вы никогда раньше не делали. Как вы отреагировали и чему научились? »

   Ключ к работе в сфере технологий – это не знать всего – это невозможно даже для многолетних экспертов отрасли.Для Брендана Брауна, вице-президента по привлечению талантов в LinkedIn, этот вопрос сводится к мягкому навыку номер один, необходимому в LinkedIn: адаптируемости.

   «Мягкие навыки, такие как адаптивность, сложно разобраться, но они критически важны для успеха здесь», – говорит Браун. Проекты все время меняют направление, в то время как реорганизация отделов и смена руководства приводят к изменению приоритетов. «Ваша способность справляться с этими сценариями повлияет на то, в каких сферах вы можете внести наибольший вклад в компании.”

   Что касается наилучшего способа продемонстрировать свою способность к адаптации на собеседовании, Браун говорит, что он «ищет настоящие ответы, а не шаблонные, стереотипные ответы».

   Воспользуйтесь опытом из вашей карьеры (реорганизация отдела, клиент передумал в последнюю минуту) или личной жизни (родительство, переезд через всю страну), который показывает, как вы смогли «адаптироваться, упорно трудиться. и управлять изменениями ».

   Не особо приспосабливаемый человек? Без паники. Самосознание – также ключевая черта, которую ищет Браун.«Вам не нужно притворяться, что определенные навыки – ваша сильная сторона, если это не так. Если вам сложно быстро адаптироваться, ничего страшного. Скорее всего, у вас есть другие мягкие навыки, которые хочет работодатель (сотрудничество, соответствие культуре и т. Д.), Так что используйте их во время собеседования », – говорит он.

   8. «Сколько стоит билет первого класса в одну сторону из Нью-Йорка в Абу-Даби на Etihad?»

   Генеральный директор

   ShipMonk Ян Беднар на самом деле не ожидает, что кто-то знает ответ – это печально известный вопрос. «Честно говоря, – говорит он, – мы были бы немного удивлены, если бы они это сделали.«Тогда зачем спрашивать?

   «Предполагают ли они, 3 000 или 80 000 долларов, функционально несущественно», – говорит Беднар. Вместо этого все дело в процессе. «Какие шаги они предпринимают для решения вопроса? Они опираются на прошлый опыт? Прогнозы? Общие знания? Это те навыки, которые мы хотим видеть », – говорит Беднар.

   (Вернуться наверх)

   Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

   Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

   Пройдите викторину!

   8 реальных примеров технических вопросов для собеседования, которые проверяют ваши навыки программирования

   В дополнение к приведенным выше вопросам, которые больше всего оценивают ваши нетехнические навыки – например, ваши интересы в разработке программного обеспечения – менеджеры по найму также задают технические вопросы, основанные на знаниях, чтобы определить ваши технические знания.Другими словами, они должны проверить вас, чтобы убедиться, что у вас есть правильный набор навыков для работы.

   Независимо от того, являетесь ли вы профессионалом Python, разработчиком Java или мастером на все руки с точки зрения языков программирования, есть вопросы по конкретному языку или общие вопросы из базы знаний по программированию, которые вы должны знать, независимо от должностной инструкции.

   Для этого поста мы просмотрели Интернет в поисках общих вопросов, которые менеджеры по найму задают во время собеседований на основе технических знаний, и того, как на них отвечать.

   Хотя возможность ответить на эти вопросы принесет пользу всем начинающим разработчикам, фронтенд-разработчики, в частности, захотят узнать ответы на эти вопросы.

   📌 Связано: что именно нужно знать, чтобы стать фронтенд-разработчиком в 2021 году

   Совет для собеседований: при подготовке к различным типам технических собеседований, с которыми вы можете столкнуться, мы рекомендуем поискать в Google вопросы для технических собеседований и ответы для вашей конкретной области знаний (например, «вопросы собеседования с фронтенд-разработчиком»), чтобы получить хорошее представление об ассортименте. вопросов, которые вам могут задать, и потренироваться отвечать на них.

   Даже если вы не знаете сразу все ответы, с практикой вы сразу же приступите к своему техническому собеседованию.

   1. В чем основное различие между наследованием прототипов и классов?

   Из Темока:

   «В JavaScript наследование отличается от многих других языков разработки. В JavaScript объектная система основана на прототипе, а не на классе. Объекты – это всего лишь набор пар значений и имен. Что касается наследования, в JavaScript есть только одна конструкция: объекты.Каждый объект имеет частное свойство, которое содержит ссылку на другие объекты, известную как прототип этого объекта ».

   2. Что означает CORS и как это работает?

   Из Mozilla:

   «Совместное использование ресурсов между источниками (CORS)» – это механизм на основе HTTP-заголовка, который позволяет серверу указывать любые источники (домен, схему или порт), кроме своего собственного, из которых браузер должен разрешать загрузку ресурсов. CORS также полагается на механизм, с помощью которого браузеры отправляют «предварительный» запрос на сервер, на котором размещен ресурс из разных источников, чтобы проверить, разрешит ли сервер фактический запрос.В этой предварительной проверке браузер отправляет заголовки, которые указывают метод HTTP и заголовки, которые будут использоваться в фактическом запросе ».

   3. Что такое кликджекинг?

   Из Fullstack Cafe:

   «ClickJacking – это атака, которая заставляет пользователей думать, что они нажимают на одну вещь, в то время как на самом деле они нажимают на другую. Атака возможна благодаря HTML-фреймам (iframe).
   Другое его название, исправление пользовательского интерфейса (UI), лучше описывает то, что происходит. Пользователи думают, что используют обычный пользовательский интерфейс веб-страницы, но на самом деле в управлении есть скрытый пользовательский интерфейс; другими словами, интерфейс был исправлен.Когда пользователи нажимают на то, что они считают безопасным, скрытый интерфейс выполняет другое действие ».

   4. В чем разница между let, const и var?

   с G2i:

   «Изначально var была единственной возможностью JavaScript для определения переменных. В ES6 мы получили const и let в качестве дополнительных опций. Важные выводы:

   1. Переменные, определенные с помощью const, нельзя переназначить.
   2. Переменные Const и let имеют блочную область видимости.
   3. Переменные Var являются функциональными.
   4. Переменные, определенные с помощью var, поднимаются. ”

   5. Что такое WCAG и в чем разница между соответствием A, AA и AAA?

   из центра цифровой доступности:

   «WCAG означает Руководство по обеспечению доступности веб-контента, которое является частью серии рекомендаций по обеспечению доступности веб-ресурсов, опубликованных Инициативой веб-доступности Консорциума World Wide Web.

   1. Single A рассматривается как минимальный уровень требований, которым должны соответствовать все веб-сайты, приложения и электронный контент, такой как документы.
   2. Double A рассматривается как приемлемый уровень доступности для многих онлайн-сервисов, которые должны работать с большинством вспомогательных технологий, которые сейчас широко доступны как на настольных, так и на мобильных устройствах, или которые можно приобрести в качестве сторонней установки.
   Соответствие
   3. Triple A считается золотым стандартом уровня доступности, который обеспечивает все для полного доступного предложения, включая все навороты, которые делают разницу между очень хорошим опытом и отличным.”

   6. Как найти наибольшее и наименьшее число в несортированном целочисленном массиве?

   Из Faceprep:

   – Метод 1 : Итеративно обходить массив и отслеживать наименьший и наибольший элемент до конца массива.
   Метод 2 : рекурсивно пройти по массиву и отслеживать наименьший и наибольший элемент до конца массива.
   Метод 3 : отсортируйте массив с помощью STL и верните первый элемент как наименьший элемент, а последний элемент как наибольший элемент.

   Например, рассмотрим массив.
   arr = {1, 2, 3, 4, 5}
   Наименьший элемент: 1
   Наибольший элемент: 5 ″

   7. Что такое закрытие?

   От Эрика Эллиота в сценарии JavaScript:

   «Замыкание – это комбинация функции, объединенной (заключенной), со ссылками на ее окружающее состояние (лексическое окружение). Другими словами, замыкание дает вам доступ к области внешней функции из внутренней функции. В JavaScript замыкания создаются каждый раз, когда создается функция, во время создания функции.

   Чтобы использовать замыкание, определите функцию внутри другой функции и откройте ее. Чтобы открыть функцию, верните ее или передайте другой функции.

   Внутренняя функция будет иметь доступ к переменным во внешней области функции, даже после того, как внешняя функция вернется ».

   8. В чем разница между null и undefined?

   От этого чувака JS:

   «В JavaScript есть два различных значения ничего: null и undefined.

   undefined

   undefined означает, что значение переменной не определено.В JavaScript есть глобальная переменная undefined , значение которой «undefined», а typeof undefined также «undefined».

   Помните, что undefined не является константой или ключевым словом. undefined – это тип с ровно одним значением: undefined.

   Присвоение ему нового значения не изменяет значение типа undefined.

   8 способов получить неопределенное значение:

   • Объявленная переменная без присвоения ей какого-либо значения.
   • Неявный возврат функций из-за отсутствия операторов возврата.
   • Операторы возврата, которые ничего явно не возвращают.
   • Поиск несуществующих свойств в объекте.
   • Параметры функции, которые не прошли.
   • Все, для чего установлено значение undefined.
   • Любое выражение в форме void (выражение)
   • Значение глобальной переменной не определено

   null

   null означает пустое или несуществующее значение, которое используется программистами для обозначения «нет значения».”

   null – это примитивное значение, и вы можете присвоить null любой переменной. null – это не объект, это примитивное значение.

   Например, вы не можете добавлять к нему свойства. Иногда люди ошибочно полагают, что это объект, потому что typeof null возвращает «объект».

   Btw, null == undefined ref: история типа null ».

   Наличие набора технических навыков – это одно, но передача вашей способности использовать их на практике, творчески и эффективно – это то, что поможет вам получить работу.

   Когда я брал интервью у специалистов по найму для написания этой статьи, несколько человек сказали мне, что вопросы-головоломки-сюрпризы связаны с вашим мыслительным процессом, а не с ответом, поэтому не бойтесь давать дополнительные объяснения по ходу дела.

   Итак, если вы столкнетесь лицом к лицу с одним из этих сложных технических вопросов на собеседовании, сделайте вдох, не запутайтесь и обсудите с интервьюером свои мысли. Это все, что они хотят услышать.

   * Этот пост был обновлен по сравнению с оригинальной версией, написанной Скоттом Моррисом *

   (Вернуться к началу.)

   Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

   Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

   Пройдите викторину!

   15 общих вопросов и ответов на собеседовании

   Как бы вы ни были взволнованы предстоящим предстоящим большим собеседованием, вы, вероятно, также нервничаете – и все мы знаем, что трудно выглядеть и звучать впечатляюще, когда ваше сердце колотится, а ваш мозг переходит в режим борьбы или бегства .Но не бойтесь, потому что некоторые простые приготовления имеют огромное значение.

   Когда вы чувствуете себя более уверенно, вы можете даже наслаждаться разговором. Вот пятнадцать самых распространенных вопросов на собеседовании, к которым вам нужно быть готовым.

   1. Расскажите о себе.

   Сейчас не время рассказывать историю своей жизни, семейные анекдоты, числа эннеаграммы, тип Майерс-Бриггс, профиль ДИСКА или знак зодиака. Сохраняйте актуальность, ребята.

   Дело в том, что менеджер по найму пытается понять не только то, кем вы являетесь как личность, но и насколько вы искренне увлечены этой ролью. Включите несколько деталей о своем прошлом опыте работы на местах и ​​объясните, почему вы делаете то, что делаете сейчас, и к чему вы хотите двигаться дальше.

   2. Почему вы ушли с последней работы?

   Лучше всего, если честно, но не вдаваться во все ужасные подробности (если не требуется дополнительной информации).Никогда не говорите так, будто вы жалуетесь, ноете или ругаетесь со своим бывшим начальником или коллегами, независимо от того, насколько несчастным они вас заставили. Даже если вас уволили, есть способ подойти к этой теме лучше.

   Получите все необходимое для получения любимой работы!

   Самая важная вещь, которую должен знать интервьюер, – это то, что что бы ни случилось, вы извлекли уроки и выросли на этом, а также активно работаете над улучшением и продвижением вперед. Постарайтесь сформулировать настоящую причину ухода в рамках позитивных утверждений, объяснив, что вы узнали и как вы планируете использовать эту информацию в будущем.И никогда не лгите о своем опыте – для менеджера по найму правда всего в одном телефонном звонке.

   3. В чем ваша самая большая сила?

   Говоря о сильных сторонах, старайтесь не давать общих ответов – каждый скажет, что он трудолюбивый. Вместо этого найдите личные качества и навыки, полученные на основе опыта, которые выделяют вас среди других и делают вас ценным активом для компании. В ответ на этот вопрос запомните описание должности и постарайтесь выделить свои сильные стороны, которые соответствуют тому, что они ищут.

   Вместо того, чтобы просто называть силу, подумайте о том, чтобы привести пример случая, когда вы использовали ее в действии или кто-то указал на эту силу в вас. Таким образом, вы производите впечатление скромного и уверенного !

   4. Какая ваша самая большая слабость?

   Подобно вопросу об уходе с последней работы, лучше быть честным и показать, как вы работаете над преодолением слабости (но не нужно распаковывать эмоциональный багаж). Покажите, что у вас достаточно самосознания, чтобы знать, где находятся ваши проблемные области.Затем объясните, как вы справляетесь с этой слабостью и как вы работаете над улучшением.

   Например: «Я не разбираюсь в деталях. Я мыслящий в целом, и я сосредоточен на действии, поэтому я иногда не обращаю внимания на мелкие (но важные) вещи. Я поставил перед собой задачу задать более конкретные вопросы и убедиться, что у меня есть вся информация, прежде чем приступить к проекту, который мне нравится ».

   5. Зачем вам эта работа?

   Убедитесь, что вы заранее тщательно изучили эту должность и компанию, потому что эта информация понадобится вам для ответа на этот вопрос.Важно знать, почему вы хотите получить именно эту работу в этой конкретной компании, иначе ваш ответ может показаться универсальным или фальшивым.

   Объясните, почему вы увлечены миссией, ценностями и / или продуктами компании и как вы были бы рады использовать свои навыки, чтобы помочь им достичь своих целей. Не можете найти в компании ничего, чем можно было бы увлечься? Возможно, это вам не подходит!

   6. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

   Смирение – отличное качество, но не позволяйте ему мешать вам откровенно рассказывать о своих достижениях на собеседовании.Выберите то, что подчеркивает ваши сильные стороны, особенно те, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, и сосредоточьтесь на действиях, которые вы предприняли для решения проблем и получения отличных результатов. Не стесняйтесь называть числа и суммы в долларах, если эти результаты можно измерить таким образом.

   Обдумайте свой ответ перед собеседованием, чтобы иметь в виду достижение. Бессмысленная игра, вычерчивание пробела или преуменьшение своего успеха в данный момент может создать впечатление, будто вы на самом деле не достигли многого, даже если вы это сделали! Будьте уверены в своем ответе и, конечно же, не критикуйте других, чтобы выглядеть более впечатляюще.

   7. Как бы вас описал начальник или коллеги?

   Лучший способ ответить на этот вопрос – подкрепить свой ответ примерами или реальными цитатами. Думайте о вопросе как «Что ваш начальник или коллеги говорили о вас в прошлом?» даже если это не так. Например, упомяните положительные отзывы, которые ваш начальник дал вам в ежегодном обзоре, или высказывания ваших коллег, которые подтверждают, что вы занимаетесь правильной работой.

   Другой подход – перечислить несколько примеров ситуаций, когда вы смогли помочь другим с проектами, перестать работать с людьми или решить проблемы.Это демонстрирует вашу способность быть командным игроком и дает вам веские аргументы в пользу того, что, по вашему мнению, они говорят о вас.

   8. Каким вы видите себя через пять лет?

   Это может быть сложно, потому что вы можете подумать, что сказать что-нибудь, кроме «работа в этой компании», звучит немного отрывочно. Но главное здесь – серьезно подумать (перед собеседованием!) О своей карьере и о том, подходит ли эта должность в долгосрочной перспективе. И если вы проходите собеседование в компании, где вы, честно говоря, не можете себе представить, что останетесь, вам не нужно этого говорить, но вы, возможно, захотите больше подумать о том, действительно ли вы хотите там проходить собеседование или нет.

   Если сомневаетесь, скажите что-нибудь правдивое (но не связанное с одной конкретной компанией), например: «Я вижу, что продолжаю заниматься любимым делом, делая ___, ___ и ___, одновременно развиваясь в области ___. У меня также есть цель – ___ к тому времени, когда я стану ____ ». Вам не нужно планировать все свое будущее – просто покажите им, что у вас есть цели и амбиции.

   9.

   Как бы вы выглядели в первые 30 дней на этой работе?

   Сначала может показаться, что вам следует спросить об этом интервьюера, а не наоборот.Как вы должны это знать, если вы еще не приступили к работе, верно? Но суть не в том, чтобы дать полный и точный список всего, что повлечет за собой ваша работа, а в том, чтобы показать, что вы заранее обдумали свои цели на этой должности и то, что вы надеетесь представить.

   Интервьюеры хотят знать, что вы готовы и взволнованы, чтобы приступить к работе на новой работе. Так что подумайте о людях, с которыми вы хотите поговорить, о том, чему вы хотите научиться, и о работе, в которой вы бы хотели участвовать, если и когда вас возьмут на работу.

   10. В какой рабочей среде вы работаете лучше всего?

   Надеюсь, ваш правдивый ответ на этот вопрос будет соответствовать типу среды в компании, в которую вы подаете заявку. Интервьюер пытается понять, сможете ли вы оставаться в компании надолго – он не хочет, чтобы вам приходилось искать замену в течение одного месяца, потому что вы не можете слышать фоновый шум.

   Но не меняйте свой ответ в зависимости от среды, в которой находится компания, только потому, что, по вашему мнению, они хотят услышать именно это.Вместо этого объясните, как вы сможете адаптироваться к окружающей среде, если она отличается от той, к которой вы привыкли.

   Например, если вам лучше всего работать в тихой обстановке, где мало отвлекающих факторов, но вы обращаетесь в быстро развивающуюся компанию с большим количеством болтливых сотрудников, опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы обеспечить выполнение своей работы (например, носить наушники с шумоподавлением или отключать социальные сети). Подсказка: прочтите Deep Work Cal Newport. Это даст вам отличные техники, как отвлекаться!

   11.Как, по вашему мнению, мы можем стать лучше как компания?

   Этот вопрос или любой вопрос, требующий от вас конструктивной критики, будет немного сложным, потому что вы не хотите оскорблять компанию. Но помните, интервьюер не пытается вас обмануть и не надеется, что вы скажете: «О, ничего, вы, ребята, идеальны!» Им нужен искренний, вдумчивый ответ.

   Как и в случае с любой обратной связью, начните с чего-нибудь положительного. Затем воспользуйтесь своим опытом решения проблем на предыдущей работе и посмотрите, можно ли применить какие-либо из этих знаний в этой компании.Если вы провели мозговой штурм о новой идее или продукте, который хотели бы опробовать, вы можете поделиться и этим (только не сообщайте им все подробностей, если они украдут вашу идею, не наняв вас). Затем попробуйте закончить на другой положительной ноте. Сохраняйте скромный настрой, и вы не будете производить впечатление, будто думаете, что вы лучше или умнее их нынешнего руководства.

   12. Какую зарплату вы ожидаете получать?

   Говорить о зарплате никогда не бывает удобно , но это часть почти каждого собеседования.Некоторые компании могут потребовать от вас указать точное число или, по крайней мере, ожидаемый диапазон заработной платы, поэтому на всякий случай приготовьте несколько цифр. Однако, если они не спросят, вам не нужно называть номер. Указание числа может ограничить вас указанной вами суммой, когда компания действительно была готова заплатить больше.

   Изучите сайты поиска работы, такие как Indeed или Glassdoor, чтобы узнать, какова рыночная стоимость этой должности. Затем, когда зададут вопрос, скажите что-нибудь вроде: «Я ожидаю, что мне заплатят по рыночной стоимости.”

   13. Как вы справляетесь со стрессом?

   Опять же, интервьюер не хочет, чтобы списывались ответы типа «Я не часто переживаю» или «Я просто пристегиваюсь и делаю все». Они хотят знать, что у вас есть план действий в сложных ситуациях, поэтому перечислите все здоровые механизмы преодоления трудностей, которые вы используете, например, прослушивание успокаивающей музыки или выполнение дыхательных упражнений.

   Если у вас нет никаких механизмов преодоления стресса, кроме преодоления его, пора их разработать.(Они могут даже помочь вам до и во время собеседования.)

   14. Почему мы должны нанять вас?

   Сосредоточьтесь на том, что вы, , принесете на стол и какую ценность это принесет компании. Подумайте обо всех контрольных точках, которые вы бы искали, если бы вы были менеджером по найму: соответствует ли этот человек культуре компании? Есть ли у них соревновательный уровень опыта? Им небезразлична наша миссия? Делают ли они в своей работе все возможное?

   Тогда найдите способ кратко коснуться всех этих моментов.Ваш ответ должен суммировать вашу страсть к компании, то, как ваша уникальная комбинация навыков и сильных сторон принесет пользу, как ваша предыдущая работа подготовила вас для этой, и любые важные достижения, которые вы имели в своей области, которые выделяли бы вас. от других кандидатов. Включите любые другие значимые детали, которые показывают, что вы лично участвуете в этой роли. Пришло время проявить смелость!

   15. Есть вопросы?

   Интервьюер будет не единственным, кто задает вопросы на вашем собеседовании! Любой хороший менеджер по найму спросит, есть ли у вас вопросы, и вы должны быть готовы их задать.

   Вот несколько примеров уместных вопросов:

   • Какие люди здесь преуспевают?
   • Как будет оцениваться моя производительность и как часто я могу ожидать получения отзывов о своей работе?
   • Какова корпоративная культура, и не могли бы вы привести мне несколько примеров того, как это проявляется в типичную рабочую неделю?
   • Предлагает ли эта компания сотрудникам возможность пройти дополнительное обучение или повысить квалификацию?

   Вопросы, подобные этим, показывают, что вы хотите учиться и рады возможности.

   И помните: не слишком зацикливайтесь на том, чтобы ответить «правильно» или «неправильно» в зависимости от того, что, по вашему мнению, ищет компания. Правильный ответ на любой вопрос собеседования – ваш честный ответ! Сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать правдой, уверенностью, энтузиазмом и благодарностью, и у вас все получится.

   Чтобы получить более подробные советы по проведению собеседования, ознакомьтесь с моим бесплатным Руководством по собеседованию!

   Прибей свое следующее интервью

   Подпишитесь на это руководство, чтобы узнать о пяти областях, на которые вам нужно потратить время и усилия, прежде чем вы пойдете на собеседование.

   8 сложных вопросов на собеседовании и ответы на них

   Если бы вас попросили выбрать только одно прилагательное для описания собеседования, держу пари, оно окажется в самом верху вашего списка – нервное истощение.

   Ладони потеют. Колени дрожат. Во рту пересыхает.

   Вы настолько взволнованы, что, когда интервьюер задает вам вопрос, вы оставляете полный пробел. У вас отвисла челюсть, и вы не слышите ничего, кроме дразнящего звука сверчков, гремящих в вашем мозгу.

   Звучит знакомо? Все мы испытываем некоторую тревогу по поводу собеседований. Фактически, одно исследование показало, что 92 процента людей нервничают перед собеседованием.

   Вот в чем дело: вы, вероятно, не сможете полностью устранить эту дрожь. Но, как и в любом другом случае, соответствующая подготовка может помочь вам почувствовать себя немного увереннее и спокойнее.

   Я знаю, о чем вы сейчас думаете – к собеседованию почти невозможно подготовиться, когда у вас нет возможности точно знать, что этот работодатель собирается вас спросить.И это правда. У вас нет хрустального шара, который выплевывает каждый вопрос, на который вам нужно будет ответить.

   Однако есть несколько сложных вопросов, которые задают снова и снова. Так что шансы, что они появятся на вашем собеседовании, довольно высоки.

   Имея наготове изысканный ответ на эти распространенные (но непростые) вопросы, вы не только успокаиваете свои нервы, но и увеличиваете свои шансы выбить свое собеседование из общего ряда.

   Вот несколько сложных вопросов на собеседовании и ответы, которые помогут вам.

   Хотите узнать больше?

   Поднимите свои мягкие навыки на новый уровень с помощью нашей всеобъемлющей (и бесплатной) электронной книги!

   8 сложных вопросов на собеседовании и ответы на них, которые помогут вам на следующем собеседовании

   1. Можете немного рассказать о себе?

   Почему спрашивают: Часто это один из первых вопросов, которые задает интервьюер. Предоставляя вам возможность открыто говорить о себе, интервьюер закладывает прочную основу и получает твердое представление о том, кто вы есть, прежде чем перейти к остальной части разговора.

   Как ответить: На первый взгляд кажется, что это должно быть достаточно просто, чтобы ответить. Как же сложно говорить о себе, правда?

   Однако на самом деле на этот вопрос сложно ответить обманчиво. Имея мало указаний на то, о чем конкретно вам следует говорить, сложно собрать воедино ответ, который даст им нужную информацию, но при этом представить себя надежным и квалифицированным кандидатом.

   ---

   «В общем, расскажите о своем опыте, текущих занятиях и своих промежуточных или долгосрочных целях», – объясняет Джейсон Патель, основатель Transizion, компании по подготовке к колледжу.«Это будет охватывать все ваши основы: почему вы квалифицированы, как ваша текущая работа или проект развивает ваши навыки и почему ваши цели и мечты связаны с текущей работой».

   ---

   Также не повредит поделиться некоторыми личными данными – конечно, при условии, что вы сохраните их профессионально и безопасно для работы. Помните, что сотрудники нанимают людей, поэтому им полезно знать немного о вас за пределами офиса.

   Как это выглядит: «У меня более пяти лет опыта работы в качестве специалиста по маркетингу.Несмотря на то, что у меня обширный опыт работы в маркетинге, я считаю электронный маркетинг своей специальностью и своей страстью. Фактически, мне недавно было поручено улучшить рейтинг кликов по электронной почте для моего предыдущего работодателя, и я смог получить прирост на четыре процента всего за три месяца. На данный момент я ищу возможность продолжать бросать вызов самому себе и использовать свои маркетинговые навыки, чтобы оказать влияние на организацию. Когда я не на работе, я заядлый бегун и готовлюсь к своему третьему полумарафону.”

   2. Что делает вас лучшим выбором по сравнению с другими кандидатами, подавшими заявку на эту работу?

   Почему они спрашивают: Для начала, это отличный способ для интервьюера вкратце освежить в памяти то, что вы приносите к столу. Но они также хотят бросить вам вызов: сможете ли вы с уверенностью изобразить не только то, почему вы хотите, чтобы занимал эту должность, но и почему вы заслуживаете ее.

   Послушайте – им на самом деле не нужно, чтобы вы выясняли, почему вы более подходящий кандидат, чем кто-либо другой (честно говоря, они, вероятно, уже со всем этим разобрались).Вместо этого они просто хотят увидеть, как вы продвигаете себя, а также какие из ваших собственных компетенций вы считаете очень ценными.

   Как ответить: Это не ваш шанс бросить других кандидатов под автобус. Вместо того чтобы сосредотачиваться на том, чего нет у других претендентов на , вам нужно сосредоточиться на том, что у вас есть у .

   Это ваш шанс привлечь внимание к любому уникальному опыту и востребованным навыкам, которые делают вас подходящим для этой должности.А в случае сомнений, даже простая демонстрация своего энтузиазма по поводу этой возможности – отличный способ сделать ваш ответ немного более запоминающимся.

   Как это выглядит: «Я уверен, что у вас нет недостатка в квалифицированных кандидатах на эту возможность. Однако я знаю, что мне есть что предложить на этой должности. В частности, учитывая мой опыт работы в небольших агентствах, я думаю, что моя способность носить разные шляпы и решать проблемы хорошо послужит мне в этой роли. Я очень рад возможности засучить рукава и добиться здесь значительных результатов! »

   3.Какая ваша самая большая слабость?

   Почему они спрашивают: Легко подумать, что этот вопрос существует только для того, чтобы сбить вас с толку. Однако на самом деле есть веская причина, по которой работодатели задают это во время собеседований.

   ---

   «Это хороший способ раскрыть свое« лицо на собеседовании »и взглянуть на себя на самом деле», – говорит Крис Брантнер, главный редактор StreamingObserver. «Собираетесь ли вы полностью честно ответить на вопрос и отказаться от настоящей слабости? Собираетесь ли вы измотаться и не сможете что-то придумать? Или вы будете упрямыми и откажетесь отвечать? »

   ---

   Как ответить: Вы, наверное, слышали клише, что вам нужно найти слабость, которую вы можете легко превратить в позитив.Но, спойлер. Этот трюк – самый старый в книге, и интервьюеры легко его видят.

   Работодатели заинтересованы в том, чтобы оценить ваше самосознание и выяснить, готовы ли вы признать собственные недостатки и, что наиболее важно, стремиться к росту или совершенствованию.

   Итак, вперед и честно говорите о том, над чем вы действительно хотели бы работать (хотя я рекомендую не обращать внимания на тот факт, что вы постоянно опаздываете или имеете неприятную привычку засыпать за своим столом).

   Глазурь на торте? Упомяните некоторые вещи, которые вы планируете делать или уже делаете , чтобы отточить этот навык или внести изменения.

   На что это похоже: «Я тот, кто склонен быть чрезмерно сосредоточенным и не поднимает голову в своей работе. Это помогает мне многое сделать, но также означает, что мои усилия по налаживанию профессиональных отношений в офисе часто терпят неудачу. Я знаю, насколько важны эти связи, поэтому активно работаю над тем, чтобы стать лучше.Я даже заблокировал еженедельное время в своем календаре, чтобы убедиться, что я посвящаю необходимое время налаживанию и поддержанию отношений с людьми, с которыми я профессионально взаимодействую ».

   4. Можете ли вы ответить [кажущаяся случайной головоломка или тест]?

   Почему они спрашивают: Интервьюер нередко задает вам какую-нибудь головоломку, тест или другой дурацкий вопрос.

   Джефф Ленни, эксперт по поисковой оптимизации и маркетолог, вспоминает случай, когда его попросили рассказать анекдот в интервью.Стейси Циммер из True North сказала, что во время собеседования ей пришлось пройти тест по математике из 30 вопросов.

   Хотя такого рода запросы кажутся совершенно неожиданными, на самом деле они существуют, чтобы застать вас врасплох, а затем оценить, как вы справляетесь с неожиданными или стрессовыми ситуациями.

   ---

   «Они ответили, что вся цель теста состояла в том, чтобы увидеть, как я справляюсь с неожиданностями и насколько предан был кандидат – некоторые кандидаты уходят, когда узнают, что тест есть», – добавляет Циммер.

   ---

   Как ответить: К сожалению, к подобным головоломкам практически невозможно подготовиться. Но вот лучший совет, который вы можете принять близко к сердцу. Не бойтесь подумать немного.

   Когда этот вопрос выбивает вас из игры и у вас учащается пульс, возникает соблазн просто вмешаться и сказать что-нибудь – что угодно.

   Но если сделать глубокий вдох и на мгновение собраться с мыслями, это показывает, что вы не реагируете и не паникуете перед лицом стресса – что вы можете сохранять спокойствие, даже когда возникают неожиданные сценарии.

   5. Чем отличается ваша предыдущая компания в результате вашей работы в ней?

   Почему спрашивают: Да, работодатели хотят найти кандидатов, которые обладают необходимыми навыками и будут много работать. Однако, прежде всего, они заботятся о ценности – им нужен кто-то, кто может воплотить свои навыки во что-то, что будет иметь реальное и значимое значение для компании.

   Именно поэтому возникает вопрос об интервью. Вы должны привлечь внимание не только к тому, что вы делали на своей предыдущей должности, но и к тому, почему это имело значение и чего вы достигли.

   Хотите узнать больше?

   Поднимите свои мягкие навыки на новый уровень с помощью нашей всеобъемлющей (и бесплатной) электронной книги!

   Как ответить: Я понимаю искушение использовать это как возможность выделить все свои личные достижения. Они важны, но еще важно, чтобы вы нашли способ связать их с общими целями компании и более крупными улучшениями.

   ---

   «Даже если вы достигнете всех своих квартальных целей на весь год, видите ли вы, как это отражается на чистой прибыли и ценности, которую эта компания приносит миру?» – говорит Велина Гетова, главный операционный директор Enhancv, онлайн-платформы для создания резюме.«Речь идет о совокупном эффекте вашего вклада и о том, как в результате этого изменилась компания».

   ---

   Как это выглядит: «Я проделал много работы, которой горжусь в моей последней роли. Но один проект, который действительно оказал влияние на компанию, возглавил весь редизайн веб-сайта. Сосредоточившись на том, чтобы сделать сайт более чистым и удобным для пользователей, мы смогли увеличить конверсию на 28 процентов.Было приятно видеть, что моя усердная работа на самом деле привела к ощутимым улучшениям для моего работодателя ».

   6. Какую большую ошибку вы сделали в своей карьере и чему вы из нее научились?

   Почему они спрашивают: Думаете, этот вопрос существует только для того, чтобы вы чувствовали себя плохо? Обещаю, дело не только в этом.

   Нет ничего более замечательного, чем тот, кто может признать свои промахи, даже когда они стесняются. Более того, работодатели действительно хотят нанимать людей, которые могут не только нести ответственность за свои ошибки, но и переводить их в постоянный рост и совершенствование.

   ---

   «Мы хотим знать, что это тот, кто может справляться с проблемами, брать на себя ответственность, учиться и расти – тот, кто может развиваться», – объясняет Лора Джонсон, менеджер по персоналу English Blinds.

   ---

   Как ответить: Точно так же, как выявлять собственные слабости, кажется неестественным делиться вещами, из-за которых вы выглядите менее чем безупречным кандидатом.Но это еще один сценарий, в котором вы хотите быть честным и откровенным – конечно, не заставляя себя выглядеть слишком небрежно.

   Вам нужно коснуться ошибки, которую вы допустили, чтобы дать интервьюеру контекст. Однако потратьте большую часть своего ответа на шаги, которые вы предприняли после этой ошибки, чтобы избежать ее в будущем и стать еще лучше.

   Как это выглядит: «В начале своей карьеры я не настраивал соответствующее отслеживание ссылок для этого большого электронного письма с продажами, которое мы разослали, что очень затрудняло нам измерение и мониторинг продаж, которые электронное письмо создано.Это определенно научило меня тому, как важно все перепроверять. Я даже установил для себя рабочий процесс, который включает пару заключительных проверок. Я больше никогда не повторял ту же ошибку ».

   7. Что вас больше всего волнует в культуре нашей компании?

   Почему они спрашивают: Суть вопроса довольно проста – они хотят увидеть, что вы провели исследование об этой компании. Никому не нужен неподготовленный собеседник, и это отличный способ не очень тонко понять, насколько хорошо вы знаете, что он собой представляет.

   Как ответить: Прежде всего, вот важное напоминание. Вы должны провести адекватное исследование компании, прежде чем вступить в это интервью.

   Пока вы разбираетесь в том, чем занимается эта компания, выберите один или два элемента корпоративной культуры, которые действительно находят отклик у вас. Может быть, вам нравится их приверженность общественным работам и волонтерские дни. Или, возможно, вы тот, кто считает, что два мозга лучше, чем один, и вам нравится их совместный подход к проектам.

   Выясните, что вам нравится, и затем подчеркните это в своем ответе.

   Как это выглядит: «Я увлечен своей карьерой, но я также действительно стремлюсь помогать и служить другим. Я был взволнован, увидев, что эта компания придает столь же – если не больше – значение общественным работам. Я уже могу вспомнить дюжину различных организаций, в которых я хотел бы стать волонтером во время ваших ежеквартальных волонтерских дней! »

   8. Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

   Почему они спрашивают: Если вы участвуете в собеседовании, очевидно, что вы ищете новую возможность.

   Не нужно вдаваться в грязные подробности того, почему вы прощаетесь со своим нынешним работодателем. Однако этот вопрос дает более полное представление о том, что вы ищете на своей следующей должности, – который ваш интервьюер может использовать, чтобы определить, есть ли взаимное соответствие между вами и этой компанией.

   Кроме того, они хорошо понимают качество вашего характера, особенно если вы не попадаете в ловушку, когда ругаете своего нынешнего или предыдущего работодателя.

   Как ответить: Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, что вам не нравится в вашей текущей работе, обратите внимание на то, что вы ищете на новой.

   Например, возможно, ваша нынешняя компания небольшая и предлагает ограниченные возможности для роста, и вы ищете место, где можно было бы развиваться и бросать вызов самому себе.

   Или, может быть, вы чувствуете, что некоторые из ваших навыков недостаточно используются, и вы хотите найти работодателя, который хочет использовать весь ваш опыт.

   Как это выглядит: «Я многому научился на своей нынешней должности. Но на данный момент я знаю, что готов сделать шаг вперед в своей карьере и ищу работодателя, у которого есть больше возможностей и ресурсов, чтобы поддержать меня в моем карьерном росте и развитии ».

   Будьте готовы к успешному прохождению собеседования

   Собеседование всегда будет нервировать, и было бы неплохо, если бы у вас был хрустальный шар, который удобно рассказывал бы вам все, о чем работодатель собирался спросить.

   К сожалению, мы не можем бросить вам хрустальный шар. Но эти восемь сложных вопросов и ответов на собеседовании должны иметь значение. Подготовленные полные ответы на общие и сложные вопросы собеседования, которыми мы здесь поделились, безусловно, поможет приручить этих бабочек в животе. Вы получили это!

   Чтобы еще больше выделиться на следующем собеседовании, попробуйте из нашего ассортимента курсов по повышению навыков межличностного общения и ресурсов, которые помогут вам в резюме сегодня.

   Получите навыки межличностного общения, которые хотят работодатели

   Начните обучение бесплатно с курсами GoSkills

   Начать бесплатную пробную версию .