Особенности ведения дел о трудовых спорах: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Содержание

Особенности рассмотрения трудовых споров судами общей юрисдикции



Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Стороны не равны, работник всегда находится в подчинении от работодателя. Работодатель наделен большей самостоятельностью. Российское трудовое законодательство не уделяет необходимого внимания примирительным процедурам разрешения индивидуальных трудовых споров. В данной статье рассмотрены основные особенности и актуальные проблемы рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами общей юрисдикции. Автор анализирует часто допускаемые судами ошибки при рассмотрении дел, вытекающих из трудовых правоотношений, а также определяет процессуальные особенности указанной категории дел.

Ключевые слова: трудовой спор, правоприменение, суд, трудовой кодекс РФ, трудовые отношения, трудовые конфликты, суды общей юрисдикции, трудовое право, судебная практика.

Трудовые споры — одна из наиболее распространенных категорий дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.

Способом решения разногласий между работником и работодателем являются прямые переговоры между ними либо оказание им помощи профсоюзным органом. Однако стороны для этого могут обратиться в специальный юрисдикционный орган — Комиссию по трудовым спорам (далее КТС) или в суд, — в этом случае существовавшие между ними разногласия приобретают статус трудового спора.

Индивидуальным трудовым спором называют неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуально-правовое споры могут разрешаться в двух инстанциях: в суде и комиссиях по трудовым спорам.

Согласно ТК РФ КТС не рассматриваются как первичный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров, вследствие чего мы делаем вывод, что работник вправе по собственному усмотрению выбрать орган для разрешения индивидуального трудового спора.

Наиболее простой способ разрешения трудового спора для работников, на наш взгляд, — обращение в КТС.

КТС всегда приставлена равным числом представителей обеих сторон. Четко установленной максимальной, как и минимальной численности членов КТС нет, вследствие чего общую численность членов КТС определяют стороны на основе взаимного соглашения.

ТК РФ не установлен определенный срок функционирования КТС, следовательно, она действует как в течение определенного срока, так и бессрочно.

Из состава КТС избирается председатель, заместитель председателя и секретарь комиссии.

Организационно-техническое обеспечение КТС осуществляется работодателем. Поскольку проведение заседания КТС требует наличия помещения, оргтехники, канцелярских принадлежностей и иных средств, на наш взгляд, наиболее целесообразным является назначение работников, не находящихся в составе КТС в качестве ответственных за ведение комиссионного делопроизводства.

Заявление работника, поданное в КТС, подлежит в обязательном порядке регистрируется. К сожалению, сам порядок регистрации законодательно не установлен, что, на наш взгляд, делает положение работника уязвимым, вследствие чего данный вопрос требует более тщательной правовой регламентации.

На мой взгляд, заявление, поданное одной из сторон, следует регистрировать и в том случае, если работник обратился по вопросу, не подлежащему рассмотрению в КТС, однако в данному случае после регистрации, ему следует отказать в удовлетворении заявленных требований.

Комиссия рассматривает спор в десятидневный срок. КТС может неоднократно собираться в пределах указанного срока, делая перерывы в своей работе.

Следующий этап работы КТС после принятия заявления работника -подготовка материалов к слушанию. Трудовым законодательством этот этап работы комиссии прямо не предусмотрен, но его необходимость вытекает из практики.

По итогам рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссия принимает решение большинством голосов посредством тайного голосования.

На мой взгляд, резолютивная часть решения комиссии должна содержать явное прямое указание на действия, обязательные для работодателя (например, на необходимость восстановления нормы выработки, выплаты определенной суммы и т. д.), или на то, что отказ в удовлетворении требований работника. Иногда имеет место ситуация, когда требования работника удовлетворяются частично.

С моей точки зрения, КТС должно мотивировать своё решение с учетом исследованных в заседании доказательств. Решение КТС и его копии должны быть подписаны и вручены участникам процесса.

В случае неисполнения решений комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок с момента, когда должен был истечь срок обжалования решения КТС, комиссия должна выдать работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

3 октября 2016 года в ГПК РФ были введены изменения, коснувшиеся подсудности трудовых споров. Статья 29 ГПК РФ была дополнена новой частью — шестой, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В пункт 9 ст. 29 ГПК РФ были также внесены изменения в части указания на то, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора

Таким образом, в настоящее время иски могут предъявляться работником по своему выбору:

− по своему месту жительства;

− по месту нахождения ответчика;

− по месту исполнения трудового договора.

Часто суды сталкиваются со сложностями при определении подсудности, когда работник предъявляет иск по месту исполнения трудового договора, однако в самом трудовом договоре не указано место исполнения трудовой функции. Объясняются данные сложности тем, что буквальное толкование ч. 9 ст. 29 ГПК РФ говорит о том, что подсудность может определяться по месту исполнения только в том случае, если такое место исполнения указанно непосредственно в трудовом договоре.

Существует две позиции судов относительно применения данной нормы об альтернативной подсудности. Первая позиция связана с буквальным толкованием данной статьи. То есть, суды считают, что иск не может быть предъявлен по месту исполнения трудового договора, если непосредственно в тексте трудового договора не указано место исполнения трудовой функции работника. Вторая позиция связана с расширительным толкованием данной нормы. Если работником при подаче иска представляются документы, позволяющие определить территорию, где им выполнялись трудовые обязанности, то, следовательно, такой иск может быть предъявлен по месту исполнения трудового договора, в том числе и в случаях, когда в трудовом договоре местонахождения рабочего места не поименовано.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор в обязательном порядке должен содержать условие о месте работы. Не указание данного условия в трудовом договоре должно вменяться в вину работодателя, как наиболее сильной стороне трудовых отношений, поскольку традиционно предложение трудового договора определенной формы и содержания исходит именно от работодателя.

Поэтому даже при тех условиях, когда в трудовом договоре отсутствует указание на место исполнения трудовой функции, суд вправе принимать от работника любые иные доказательства, свидетельствующие о выполнении им работы в определенном месте. Таким документами, как правило, являются трудовые книжки с записью о работе в определенном месте, приказы, трудовые договоры, содержащие указание на место заключения договора, и прочие документы.

Таким образом, полагаю, что в данном случае допустимо расширительное толкование нормы, закрепляющей право работника обратиться в суд по месту исполнения трудового договора.

Требования к содержанию решения суда о восстановлении работника на работе. В резолютивной части решения должна быть указана дата восстановления работника в прежней должности.

Как следует из ст. 211 ГПК РФ, к решениям суда, подлежащим немедленному исполнению, относятся решения о восстановлении на работе и о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210–212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Анализ практики судов Ленинградской области показал, что суды не всегда следуют руководящим разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» в части необходимости указания в решении на немедленное исполнение решения о восстановлении работника на работе.

Практически во всех судебных решениях, которыми в пользу работников взыскивается заработная плата, отсутствует указание на необходимость немедленного обращения к исполнению решений в части взыскании заработной платы за трехмесячный период, что является нарушением ст. 211 ГПК РФ и противоречит п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении».

Рекомендуется сумму, взыскиваемую в пользу работника, разбивать на две части:

1) Средний заработок за три месяца вынужденного прогула, подлежащий выплате немедленно с момента вынесения решения о восстановлении на работе;

2) Остальную сумму среднего заработка, взыскиваемого в пользу работника за время вынужденного прогула, который подлежит взысканию после вступления судебного решения в законную силу.

Изложение резолютивной части решения подобным образом позволит избежать ситуации, когда право работника на немедленное исполнение решения в части взыскания трехмесячного заработка не сможет быть реализовано по причине указания общей суммы заработка без выделения из нее среднего заработка за три месяца вынужденного прогула.

Необходимо отметить изменения в трудовом законодательстве, связанные со сроком обращения работников в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Как и прежде, общая норма предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, согласно внесенным в ст. 392 ТК РФ изменениям, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, в том случае, если работнику не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с иском в течение года. При этом, по смыслу закона, не имеет значения, прекращены или нет трудовые отношения с работником на момент подачи иска работником.

На мой взгляд, изменения, касающиеся срока обращения в суд за взысканием заработной платы, предопределяют необходимость внесения изменений в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку, исходя из буквального толкования изменений в законе, заработная плата, вне зависимости от того, начислена или не начислена работодателем, может быть взыскана в пределах годичного срока со дня, который у работодателя определен как день выплаты заработной платы. Однако судебная практика покажет, как правильно толковать указанные нововведения в трудовом законодательстве.

Неоднозначным в применении остается вопрос об оценке уважительности причин пропуска работником срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Как правило, суды не признают в качестве уважительных причин пропуска срока обстоятельства, связанные с неправильным определением работником подсудности трудового спора, и по этим причинам отказывают в восстановлении срока, и, как следствие, отказывают в иске без исследования фактических обстоятельств дела.

В последних определениях Верховного суда РФ, принятых в 2015–2016 годах, прослеживается тенденция к тому, что срок, в течение которого иск находился в другом суде (которому это дело неподсудно), следует исключать из срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, и признавать данные обстоятельства уважительными причинами срока.

Интересным с практической точки зрения представляется вопрос о сроках для обращения в суд за взысканием процентов по ст. 236 ТК РФ применительно к тем случаям, когда исполнение решения суда о взыскании заработной платы было произведено работодателем с задержкой.

Суды часто допускают ошибки в части определения начала течения срока применительно к искам о взыскании процентов по суммам заработной платы, которая уже была ранее взыскана решением суда.

Как правило, суды исчисляют срок с момента увольнения либо с момента принятия решения о взыскании заработной платы. Однако Верховный суд РФ неоднократно в своих определениях указывал на то, что срок для обращения в суд за взысканием процентов по ст. 236 ТК РФ нужно исчислять не с момента увольнения или принятия судом решения, а с момента выплаты причитающихся сумм, то есть с момента фактического исполнения решения суда.

В то же время, принятые в течение последних трех месяцев 2016 года определения Верховного суда РФ свидетельствуют о том, что позиция Верховного Суда РФ относительно возможности взыскания процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку исполнения решения суда о взыскании заработной платы меняется.

Интересным также с теоретической и практической точки зрения представляется вопрос о повороте исполнения решения суда, которым в пользу работника была взыскана заработная плата.

Данная категория споров, связанных с поворотом исполнения решения суда, не является распространенной, и, видимо, поэтому суды испытывают сложности при разрешении данных требований работодателей.

Это касается случаев, когда иски работников о взыскании заработной платы удовлетворены судом, решение работодателем исполнено и взысканные судом суммы перечислены в пользу ответчика; в последующем указанное решение отменяется в апелляционном порядке, и перед работодателем встает вопрос о возможности обратного взыскания тех сумм, которые уже были перечислены в пользу работника по судебному решению.

Статья 397 ТК РФ предусматривает, что обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

В некоторых случаях суды допускают ошибки, трактуя ст. 397 Трудового кодекса РФ и пункт 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, как не допускающие обратного взыскания с работника сумм заработной платы. В таких случаях возможность обратного взыскания сумм заработной платы с работника связывается судами только с наличием таких обстоятельств, которые подтверждают, что решения суда было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Однако в последних определениях Верховного суда РФ по спорам, связанным с поворотом исполнения решения суда, по существу высказана однозначная позиция о том, что положения ГК РФ в данном случае не применимы. Необходимо применять специальное законодательство, а именно нормы части 1 и абзаца первого части 3 статьи 445 ГПК РФ, которые предусматривают поворот исполнения судебного решения в рамках апелляционного рассмотрения дела по любым требованиям, в том числе вытекающим из трудовых (за исключением поворота исполнения решения по делу о взыскании алиментов).

При отмене решения суда в кассационном или надзорном порядке применительно к решениям по трудовым спорам действует иное правило: поворот исполнения решения по трудовому спору допускается, только если решение суда было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Литература:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
  2. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2004. № 72.
  3. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» // Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12033638/.
  4. Смердова О. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2009. — № 2. — С. 63–69
  5. Васильева А. С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. — 2011. — № 1. — С. 103–110.
  6. Воробьев В. В. Вопросы досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. — 2012. — № 2. — С. 68–70.
  7. Краснова Н. В. Применение процессуальных норм при разрешении споров о восстановлении на работе // Закон. — 2011. — № 10. — С. 87–89.
  8. Канюков С. К., Канюкова Г. С. Институт обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора: история и современность // Бизнес в законе. — 2012. — № 3. — С. 53–55.
  9. Соловьева С. В., Соловьева Е. В. К вопросу об альтернативных способах разрешения индивидуальных трудовых споров // Вестник Калининградского юридического института МВД России. — 2011. — № 3. — С. 44–47.

Основные термины (генерируются автоматически): заработная плата, трудовой договор, место исполнения, суд, Верховный суд РФ, работник, спор, РФ, ТК РФ, судебное решение.

Споры с руководителями организаций в разъяснениях Пленума ВС РФ

Главная  •   База знаний  •   Статьи, комментарии, интервью  •   Споры с руководителями организаций в разъяснениях Пленума ВС РФ

Верховный Суд РФ разъяснил отдельные положения законодательства, регулирующие труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации в постановлении Пленума ВС РФ от 02.06.2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее – постановление № 21). Основные выводы, которые можно сделать на основе анализа положений Постановления, состоят в следующем.

Особенности правового положения руководителя организации

Суд подчеркнул особый статус руководителя организации, который с одной стороны урегулирован нормами трудового права, а с другой – нормами гражданского права, а также локальными нормативными актами компании и положениями трудового договора. 

Помимо общих норм ТК РФ, в отношении руководителя применяется и специальное регулирование, в частности, положения главы 43 ТК РФ. Нормы этой главы распространяются на руководителей любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В частности эти положения могут применяться также в отношении членов коллегиального исполнительного органа организации (правления, дирекции хозяйственного общества и т.п.), заключивших трудовой договор с организацией. 

Отдельно ВС РФ указал, на какие категории руководителей положения главы 43 ТК РФ не распространяются. Речь идет о случаях передачи управления управляющей организации или управляющему, о работниках руководящих отдельными сферами деятельности организации (например, о художественном руководителе театра), а также о работниках, хотя и руководящих отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, но не выполняющих функций единоличного исполнительного органа организации.

ВС РФ подчеркнул трудоправовой характер статуса руководителя. По существу трудовая функция руководителя сводится к выполнению функций единоличного исполнительного органа – к совершению действий в гражданском обороте от имени организации. Речь идет о реализации полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т. д.

Подсудность некоторых категорий споров с участием руководителя организации

В постанолвлении № 21 разрешен ряд спорных моментов по вопросу подведомственности судов (арбитражных судов или судов общей юрисдикции) при рассмотрении дел с участием руководителей организаций.

Дела по искам об оспаривании условий трудовых договоров с руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций относятся к компетенции судов общей юрисдикции. Речь в том числе идет об оспаривании условий о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.

Также к ведению судов общей юрисдикции относятся дела по оспариванию принятых в отношении руководителей организации и членов коллегиальных исполнительных органов мер дисциплинарной ответственности.

Один из наиболее острых вопросов в судебной практике касается определения подведомственности дел по оспариванию руководителями организаций решений уполномоченных органов о досрочном прекращении их полномочий. ВС РФ подчеркнул, что эта категория дел также относится к компетенции судов общей юрисдикции. 

И это обоснованно, потому что по сути речь идет об исках о восстановлении на работе, то есть об обычных трудовых спорах, которые всегда относились к ведению судов общей юрисдикции. Однако учитывая действующую редакцию арбитражного процессуального законодательства, такого вывода недостаточно , и требуется дополнительное решение вопроса на законодательном уровне для однозначного закрепления данных дел в ведении судов общей юрисдикции.

Другой важный вопрос, затронутый ВС РФ в постановлении № 21, – это подведомственность дел о взыскании убытков с руководителя организации. Несмотря на ряд пунктов, посвященных данному вопросу в Постановлении, к сожалению, проблема так и не была разрешена. Суд указывает, что материальная ответственность руководителя предусмотрена изначально статьей 277 ТК РФ, но при этом допускает, что дела о взыскании убытков с руководителя организации (в том числе бывшего) могут рассматриваться как судами общей юрисдикции, так и арбитражными судами в соответствии с правилами о разграничении компетенции. Но данные правила содержат неясность и толкуются неоднозначно, в том числе, судами, рассматривающими споры данной категории . Пункт 3 статьи 225.1 Арбитражного кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) прямо предусматривает споры о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу в компетенции арбитражных судов как корпоративные споры, если иск подан учредителем, участником, членом юридического лица. Каким судом должен рассматриваться аналогичный иск, поданный от имени самого юридического лица, законодателем прямо не указано.

Как правило, подведомственность спора определяется в зависимости от того, нормы какой отрасли права лежат в обосновании исковых требований. Если истец ссылается на нормы гражданского, корпоративного законодательства, то иск может быть рассмотрен арбитражным судом. Если же компания докажет, что спор вытекает из трудовых отношений, со ссылкой на нормы трудового законодательства, то иск может быть принят и рассмотрен судом общей юрисдикции. 

Представляется, что такой подход в практике не является справедливым, так как, к примеру, в случае рассмотрения трудового спора в суде общей юрисдикции ответчик (руководитель организации) как работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ, в то время, как при рассмотрении спора в арбитражном суде эта норма не применяется. То есть исключительно в зависимости от того, какой суд рассматривает иск, стороны спора наделяются неравным объемом прав и обязанностей. В настоящее время определение подведомственности данных споров будет зависеть от убедительности доводов стороны спора в каждой конкретной ситуации. Но принимая во внимание Постановление, в частности, акцент, сделанный ВС РФ на нормах ТК РФ, представляется также, что арбитражные суды будут, скорее всего, отказывать в принятии искового заявления и прекращать производство по делу, если иск заявлен самим юридическим лицом, а не его учредителем, участником или членом.

Увольнение руководителя по решению собственника

ВС РФ обратил особое внимание на такое распространенное в практике основание увольнения руководителя, как пункт 2 статьи 278 ТК РФ, то есть принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.

Подчеркивается, что такое решение является законным, если принято органом (лицом) организации – работодателя, имеющим на то соответствующие полномочия. Такие полномочия могут быть предусмотрены законом, уставом организации, иными корпоративными документами организации, регулирующие компетенцию ее органов управления. 

Как и пояснял ранее Конституционный Суд Российской Федерации , ВС РФ указывает в качестве основания признания решения о прекращении трудового договора с руководителем незаконным случаи дискриминации или злоупотребления правом.

Немаловажным является вывод постановления № 21 о том, что само по себе нарушение работодателем требования ст. 279 ТК РФ о выплате компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ не может являться основанием для восстановления руководителя на работе. Данное разъяснение призвано поставить точку в данных спорах и сформировать единый подход в судебной практике. Примечательно, что ранее позиция Суда была прямо противоположной: невыплата компенсации рассматривалась как нарушение процедуры увольнения, в результате увольнение признавалось незаконным, и руководителя восстанавливали на работе (См. , напр.: определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-В07-170; определение Верховного Суда РФ от 4 мая 2012 г. № 18-В12-19; определение Верховного Суда РФ от 14 декабря 2012 г. № 5-КГ12-61).

В постановлении № 21 ВС РФ ограничился общим указанием на необходимость проверять соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о выходных пособиях, компенсациях и (или) иных выплатах руководителю в связи с прекращением трудового договора. При этом вопрос о том, правомерно ли применять положения гражданского законодательства о сделках (крупных или с заинтересованностью) к таким условиям трудового договора с руководителем. Таким образом, данный вопрос остается открытым.

Другое важное положение в постановлении № 21 касается возможности судов как уменьшить размер выплат руководителю в связи с прекращением трудового договора, так и отказать руководителю в удовлетворении соответствующего иска о взыскании данных сумм с работодателя. Указан ряд оснований, которые могут стать причиной такого решения суда. Это могут быть нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации). При этом суды обязаны мотивировать свои выводы, указанные в решении.

Исходя из пояснений ВС РФ, если стороны не предусмотрели размер компенсации согласно статье 279 ТК РФ в трудовом договоре (то есть по соглашению сторон) либо между сторонами возник спор в отношении размера выплаты, размер компенсации будет определяться судом. Суд вправе определить размер компенсации исходя из следующих обстоятельств:

  • целевого назначения выплаты,
  • длительности периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора,
  • трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
  • размеров сумм (оплаты труда), которые увольняемый руководитель мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации,
  • оценки дополнительных расходов, которые руководитель может понести в результате прекращения трудового договора.

В целом разъяснения ВС РФ в части выплат компенсации руководителю при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ вполне обоснованы, за некоторыми исключениями. К примеру, вывод о том, что суды вправе отказывать полностью руководителю в удовлетворении иска о взыскании компенсации с работодателя, не соответствует позиции Конституционного Суда РФ о том, что данное основание увольнения не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты руководителю компенсации . Кроме того, данная компенсация носит обязательный, гарантийный характер и установлена законодателем в целях обеспечить баланс законных интересов сторон трудовых отношений: безусловному праву работодателя прекратить в любой момент трудовой договор с руководителем должно соответствовать право руководителя на минимальную, предусмотренную законом компенсацию (если больший размер выплаты не предусмотрен трудовым договором).

Таким образом, разъяснения, данные Судом в рассматриваемом Постановлении, должны в целом способствовать приведению в единство разнородной судебной практики по ряду противоречивых вопросов, возникающих при регулировании деятельности руководителя организации. Однако, тем не менее, некоторые проблемы не нашли отражения в Постановлении, остаются актуальными и требуют дополнительного правового регулирования.

Источник

Особенности ведения дел о трудовых спорах.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Принципы, цели и задачи деятельности юридической службы в сфере трудовых споров………………………………………………………….6 1.1 Принципы правового регулирования деятельности юридической службы в сфере трудовых споров……………………………………………………….6 1.2 Цели и задачи деятельности юридической службы в сфере трудовых споров………………………………………………………………………………9 Глава 2. Деятельность юридической службы в досудебных стадиях разрешения трудовых споров…………………………………………………11 2.1. Порядок досудебного рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров…………………………………………………………………11 2.2 Юридическая экспертиза документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности……………………………………………..15 Глава 3. Участие юридической службы в гражданском судопроизводстве по трудовым спорам………………………………………………………………. 20 3.1 Процессуальные права и обязанности юрисконсульта как представителя работодателя в гражданском процессе……………………………………….23 3.2 Особенности подготовки исковых заявлений, отзывов и проектов мировых соглашений от имени работодателя по трудовым спорам………26 Заключение………………………………………………………………………29 Список литературы……………………………………………………………..31  

Введение

Ни для кого не секрет, что трудовые отношения, а также меры защиты их участников обладают своими особенностями. Нормы трудового законодательства, а также смежных с ним отраслей права, как содержащие различные регулирующие положения, а также санкции за их неисполнение, влияют на рассмотрение трудовых споров. Такое влияние специальных норм приводит к отличию процессуального рассмотрения и разрешения трудовых споров от иных. Однако, отечественное законодательство устроено таким образом, что нормы Гражданско-Процессуального Кодекса Российской Федерации , регулирующее процессуальный порядок рассмотрение всех гражданских споров, в том числе и трудовых, больше направлены на особенности рассмотрения материально-правовых отношений, а не трудовых. Несмотря на такое достаточно сложное правовое регулирование, трудовые отношения являются одними из самых популярных: большая часть населения не работает «на себя», а состоит в трудовых отношениях со своим работодателем. Именно поэтому, всегда актуально рассмотреть и более подробно изучить особенности ведения дел о трудовых спорах. Нормативно-правовой базой изучения особенностей ведения дел о трудовых спорах, в первую очередь, являются Трудовой Кодекс Российской Федерации и Гражданско-Правовой Кодекс Российской Федерации, а также иные федеральные законы и подзаконные акты, изданные для регулирования данного вопроса. Теоретической базой указанной работы являются научные труды таких ученых, как Андрианова М.А., Барышников П.С., Дивеева Н.И., Старцев Н.Н., Ибрагимова Ф., Рудич В., Ханукаева Т.Э., Щукин А.И. и многих других. Объект данной работы представляет собой правоотношения, возникающие по поводу ведения дел о трудовых спорах. Предмет работы – нормы права, регулирующие ведение дел о трудовых спорах. Цель работы – изучить особенности ведения дел о трудовых спорах. Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: • Изучить литературную и правовую базы, которые существует по данной теме. • Проанализировать принципы правового регулирования деятельности юридической службы в сфере трудовых споров • Изучить цели и задачи деятельности юридической службы в сфере трудовых споров • Изучить юридическую экспертизу документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности • Проанализировать порядок досудебного рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров • Изучить процессуальные права и обязанности юрисконсульта как представителя работодателя в гражданском процессе • Проанализировать особенности подготовки исковых заявлений, отзывов и проектов мировых соглашений от имени работодателя по трудовым спорам • Сделать выводы по результатам проделанной работы и закрепить их в заключении. При написании работы были использованы такие методы, как описательный, сравнительно-исторический, метод анализа. Метод анализа означает разделение цельного понятия на компоненты и их дальнейшее изучение. Данный метод является одним из самых популярных в данной курсовой работе. Также, в данной работе используется метод аналогии, который предполагает изучение нескольких объектов изучения, схожих по признакам. Работа состоит из введения, трех глав и заключения. В главах последовательно изучаются вопросы, необходимые для раскрытия темы работы. В заключении приводятся выводы, сделанные по результатам исследования.  

Заключение

Исходя из вышесказанного, трудовые споры – это разногласия между сторон трудовых правоотношений, которые возникают по поводу их прав и свобод. Все трудовые споры возможно разделить на коллективные и индивидуальные. Рассмотрению коллективных трудовых споров посвящена глава 61 Трудового Кодекса Российской Федерации, а рассмотрению индивидуальных споров – глава 60. У тех процедур, которые названы в данных главах есть определенные недостатки. Так, все реже можно встретить положительную практику разрешения индивидуальных споров в КТС. Однако такая ситуация, тем не менее, создает благоприятные предпосылки для внедрения в российскую практику с учетом европейского опыта других способов досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров, таких, как примирение, посредничество и Трудовой арбитраж. После проделанного исследования, можно сделать вывод, что со временем Трудовой арбитраж будет рассматривать не только коллективные, но и индивидуальные трудовые споры. Однако, при явном несовершенстве законодательства в области рассмотрения трудовых споров, можно сделать вывод, что наше законодательное регулирование в данной области сделало огромный прорыв, по сравнению с законодательством СССР. Перед практиками применения действующего законодательства о трудовых спорах по прежнему встает ряд вопросов. Так, остается непонятным почему законодатель при изложении юридических оснований возникновения коллективного трудового спора не учел, что работодатель на требования работников может ответить отказом по объективным причинам? Почему юридические условия возникновения коллективного трудового спора не имеют ограничения по кругу вопросов, т. е. не ограничены плоскостью только трудовых отношений? Почему основания возникновения коллективного трудового спора являются предметом нескольких федеральных законов, а не одного Трудового кодекса РФ? Юридическое основание возникновения начала коллективного трудового спора зависит от ряда существенных факторов. Например, законодателем не были сформулированы и закреплены условия правомерности требований работников, их соразмерность последствиям конфликта, в ходе которого забастовка определяется как этап его разрешения, а также принадлежность требований исключительно к области трудовых отношений. Поскольку данные факторы не учтены законодательством, то, естественно, они не могут быть приняты во внимание судом в случаях рассмотрения заявлений работодателей о признании объявленной или проведенной забастовки незаконной. Более того, в случаях, когда работодатель по объективным причинам не может выполнить требования работников, он обязан проводить примирительные процедуры, затрачивать на это не только рабочее время руководства организации, но и материальные средства. Затронутая проблема коллективных переговоров сложна, многоаспектна и в достаточной степени не регламентирована законодательством.  

Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. “Конституция Российской Федерации” (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // “Собрание законодательства РФ”, 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. Конвенция N 105 Международной организации труда “Об упразднении принудительного труда” [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 25.06.1957) // Собрание законодательства РФ. 10 декабря 2001 г. N 50. Ст. 4649. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) // “Собрание законодательства РФ”, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 4. “Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях” от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.08.2017) // “Собрание законодательства РФ”, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1 5. “Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации” от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.08.2017) // “Собрание законодательства РФ”, 18.11.2002, N 46, ст. 4532 Книги и периодика 1. Андрианова М.А. Арбитрабельность трудовых споров // В.А. Кабатов, С.Н. Лебедев: In Memoriam. Сборник воспоминаний, статей, иных материалов / Науч. ред.: А.И. Муранов, О.Н. Зименкова, А.А. Костин; сост. А.И. Муранов. М.: Статут, 2017. С. 342 – 351. 2. Барышников П.С. Некоторые процессуальные особенности судопроизводства по трудовым спорам // Арбитражный и гражданский процесс. 2017. N 6. С. 16 – 21. 3. Дивеева Н.И., Старцев Н.Н. Соглашение между работником и работодателем как способ предотвращения и разрешения индивидуального трудового спора // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 18 – 21. 4. Еремина С.Н. Мировое соглашение по трудовым спорам // СПС КонсультантПлюс. 2017. 5. Ибрагимова Ф. Анализ крупных судебных дел по трудовым спорам // Трудовое право. 2016. N 11. С. 23 – 28. 6. Новые правила рассмотрения трудовых споров в суде. Усиление ответственности за невыплату заработной платы // СПС КонсультантПлюс. 2016. 7. Рудич В. Процедура сбора доказательств // Трудовое право. 2017. N 10. С. 81 – 92. 8. Слесарев С. Кошмар работодателя – работники наступают? // Трудовое право. 2017. N 4. С. 5 – 14. 9. Ханукаева Т.Э. Стороны трудового спора о праве: сравнительный анализ // Право и экономика. 2017. N 1. С. 62 – 64.щен 10. Ханукаева Т.Э. Предмет и виды трудовых споров о праве: сравнительный анализ // Право и экономика. 2016. N 11. С. 52 – 57. 11. Щукин А.И. О юрисдикционных иммунитетах международной организации при рассмотрении российскими судами дел по трудовым спорам // Актуальные проблемы российского права. 2017. N 4. С. 133 – 146.о на Allbest.ru

Применима ли ст. 10 ГК к рассмотрению трудовых споров?

30 Марта 2022

Судебная практикаТрудовое право

Перечень актов, регулирующих трудовые отношения, определен в ст.  5 ТК РФ. Ключевым параметром является «содержание норм трудового права». Особо отмечено, что отношения, регулируемые гражданско-правовыми договорами, не охватываются нормами трудового законодательства, если только не «маскируют» под собой трудовые (ст. 15 и 16 Кодекса).

В то же время в ст. 2 ГК РФ не указано, что Кодекс регулирует трудовые отношения. Из этого можно заключить, что ст. 10 (пределы осуществления гражданских прав, запрет злоупотребления правом) ГК к трудовым отношениям не должна применяться.

В то же время законодательное регулирование трудовых отношений стремится нивелировать злоупотребления со стороны как работника, так и работодателя. Гражданское законодательство изначально исходит из принципа равенства сторон и содержит немало правил, направленных на поддержание равноправия. В таких условиях применение ст. 10 ГК в части запрета на злоупотребление правом в трудовых отношениях (поскольку ТК и иные законы и подзаконные акты не содержат аналогичных норм) было вопросом времени. Поэтому на практике как Верховный Суд РФ, так и нижестоящие суды в своих актах постепенно расширяют сферу применения ст. 10 ГК.

ВС РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС № 17) предпринял успешную попытку «внедрить» ст. 10 ГК в трудовые отношения. В п. 27 постановления он разъяснил судам, что делать в ситуациях злоупотребления правом:

  • «…при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников»;
  • «При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе…».

Несмотря на то что в постановлении отсутствуют ссылки на ст.  10 ГК, было очевидно, чем руководствовался Верховный Суд, давая подобные разъяснения.

Подход был воспринят судами1 и даже входил в обзоры практики судов субъектов РФ2. Суды и сейчас довольно активно применяют это толкование. Например, при подаче кассационной жалобы работодатель указал на злоупотребление работником его правами со ссылкой на ст. 10 ГК3. Кассационный суд вместо утверждения, что данная норма не может применяться при рассмотрении трудового спора, со ссылкой на ст. 21, 192 ТК и ст. 10 ГК проанализировал поведение работника, но не усмотрел в нем признаков злоупотребления: «Не являются основанием для отмены вступивших в законную силу судебных постановлений доводы жалобы о необоснованном неприменении судом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации», и далее: «Злоупотребление правом со стороны работника судом не установлено».

Аналогично поступают и иные суды, проверяя заявления сторон о злоупотреблении правом: вместо отказа в связи с неприменимостью ст.  10 ГК к трудовым правоотношениям они оценивают поведение сторон, усматривая либо не усматривая в нем злоупотребления4.

Стоит отметить, что вопреки расхожему мнению суды выявляли злоупотребления правом со стороны работников даже в период пандемии COVID-19 и на основании этого отказывали в восстановлении в должности. Например, в конце 2020 г. суд обосновал отказ в удовлетворении требований работника следующим образом5: «При таких обстоятельствах неисполнение требований работника, противоречащих трудовому законодательству, неукоснительное исполнение которых возложено на работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ), не может быть вменено ему в вину, поскольку исполнение требований работника в ущерб соблюдению законности, соблюдение которой направлено, в первую очередь, на защиту прав и интересов наиболее уязвимых участников правоотношений – работников, влечет ответственность именно работодателя. При установленных по делу обстоятельствах суды пришли к обоснованному выводу о наличии в действиях истца признаков злоупотребления правом, регламентированного статьей 10 ГК РФ, применив соответствующие правовые последствия с учетом разъяснений, данных в п.  27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2».

Изначально разъяснения в Постановлении Пленума ВС № 17 содержали указание на применение ст. 10 ГК именно при рассмотрении дел о восстановлении на работе. Если проанализировать приведенные примеры из практики, становится очевидным, что суды стараются использовать эту норму как раз при рассмотрении данной категории дел. Однако не всегда они ограничиваются применением норм о злоупотреблении правом только в ситуациях восстановления в должности: случаи применения ст. 10 ГК к работнику содержат примеры не только «материального» злоупотребления правом, но и «процессуального». Например, некоторые суды усматривают злоупотребления при подаче иска о восстановлении, а не при оценке поведения сторон в трудовых отношениях. Так, суд отклонил иск работника, который днем ознакомился с решением общества об увольнении его с должности генерального директора, вечером того же дня обратился в поликлинику для открытия листка нетрудоспособности, на следующий день был уволен, а впоследствии обратился в суд в связи с тем, что увольнение состоялось в период нетрудоспособности. Как указано в решении6, «истец в нарушение положений трудового договора не поставил ответчика в известность относительно своей временной нетрудоспособности, тем самым искусственно создал условия для последующего обращения в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, т.е. злоупотребил предоставленными ему правами».

Приведенные случаи не означают, что норма о злоупотреблении правом применяется только к работникам. Аналогичной «проверке» подвергается поведение и работодателей7.

Кроме того, ст. 21 ТК установлена обязанность работника «добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором». Сейчас на эту статью также часто ссылаются суды и лица, участвующие в деле, чтобы «оправдать» применение норм гражданского права. К сожалению, зачастую эта логика не описывается, но ее можно проследить в мотивировочной части судебного акта – там, где перечислены применимые нормы8: «Однако данный вывод суда противоречит положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку желание истца получить связанные с ее работой документы в целях последующей защиты нарушенного права не свидетельствует об осуществлении ею своих прав исключительно с намерением причинить вред работодателю и не может быть расценено как злоупотребление правом»9.

Тем не менее попытка «сблизить» трудовые отношения и ст. 10 ГК о пределах осуществления гражданских прав довольно заметна. При этом примечательно, что аналогичной обязанности добросовестного поведения в трудовых отношениях ст. 22 ТК «Основные права и обязанности работодателя» не содержит.

Также интересно, что конституционность ст. 21 ТК (в части добросовестного исполнения обязанностей) неоднократно пытались оспорить в Конституционном Суде РФ в совокупности с иными нормами ТК10. При этом КС ни разу не усмотрел нарушений данной нормой прав работника.

Что же требуется для обоснования недобросовестности стороны? Приведенная практика указывает на следующие особенности. Во-первых, необходимо как минимум сделать заявление об этом. Постановление Пленума ВС № 17 не содержит четких указаний, что суд вправе самостоятельно применить ст. 10 ГК11. В связи с этим полагаю, что стороне, апеллирующей к нормам о злоупотреблении правом, лучше все же сделать соответствующее заявление.

Во-вторых, одной лишь ссылки на ст. 10 ГК, несмотря на разъяснения Верховного Суда, может быть недостаточно, поэтому ее лучше подкреплять соответствующей статьей из Трудового кодекса (например, ст. 21) в отношении работника. В отношении работодателя можно сослаться на ст. 22 ТК, указав, что поведение, отличное от регламентированного данной нормой, считается недобросовестным.

В-третьих, недостаточно сделать только заявление о злоупотреблении правом (пусть и со ссылками на статьи ТК) – необходимо конкретизировать, в чем оно выразилось и почему действия участника спора являются злоупотреблением правом. Поскольку вывод о наличии либо отсутствии злоупотреблений устанавливает суд в каждом конкретном случае, универсального ответа на вопрос о том, что считается злоупотреблением, а что – нет, не существует. Верховный Суд в Постановлении Пленума ВС № 17 (п. 27) привел ориентиры (сокрытие нетрудоспособности, если это имело существенное значение для ситуации, сокрытие членства в профсоюзе), из которых следует, что основной критерий – это сокрытие тех обстоятельств, которые могли существенно изменить спорную ситуацию.

Однако в приведенных примерах прослеживается еще один довольно значимый критерий: использование прав с очевидным намерением воспрепятствовать другой стороне осуществлять ее права либо нормально функционировать (например, выдвижение требований, не предусмотренных законодательством, или чрезмерное использование своих прав, которое может быть расценено как попытка саботировать деятельность). Последнее доказать намного сложнее, поскольку ст. 10 ГК презюмирует добросовестность при использовании своих прав.

Таким образом, ст. 10 ГК уверенно применяется судами в трудовых правоотношениях. Кроме того, суды часто признают злоупотреблениями те или иные действия работника и работодателя и на основании этого принимают решения. Рассмотренные примеры относятся скорее к вопросам восстановления в должности или оспаривания дисциплинарных взысканий за нарушения локальных актов работодателя – на что и указано в Постановлении Пленума ВС № 17. Случаи применения ст. 10 ГК вне контекста увольнений довольно редки – в основном она используется не для разрешения дела по существу, а как «вспомогательная» норма12. В любом случае утверждать о незаконности применения ст. 10 ГК к трудовым правоотношениям, на мой взгляд, неправильно, так как даже с точки зрения аналогии закона это возможно. Тем не менее более правильным представляется закрепление положений ст. 10 ГК дополнительно или отдельной нормой в ТК.


1 См., например, определения президиума Ярославского областного суда от 28 июля 2004 г. № 44-г-122; Московского областного суда от 22 февраля 2005 г. по делу № 33-1470; Липецкого областного суда от 11 августа 2008 г. по делу № 33-1446/2008.

2 См., например, Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 г. гражданских дел о восстановлении на работе; Обзор судебной практики Челябинского областного суда от 11 января 2010 г.; п. 28 справки Пермского краевого суда от 18 сентября 2009 г. «Актуальные вопросы применения трудового законодательства федеральными судами Пермского края».

3 Определение Первого КСОЮ от 8 ноября 2021 г. № 88-25050/2021.

4 Определение Второго КСОЮ от 23 июля 2020 г. по делу № 88-14595/2020.

5 Определение Первого КСОЮ от 14 декабря 2020 г. по делу № 88-28964/2020, 2-210/2019.

6 Определение Второго КСОЮ от 11 ноября 2021 г. № 88-23537/2021.

7 См., например, определения Второго КСОЮ от 28 октября 2021 г. по делу № 88-24165/2021; Девятого КСОЮ от 10 декабря 2020 г. № 88-8651/2020.

8 См., например, определения Девятого КСОЮ от 10 июня 2021 г. № 88-3934/2021; Четвертого КСОЮ от 3 июня 2021 г. по делу № 88-10377/2021, 2-173/2020.

9 Определение Шестого КСОЮ от 24 июня 2021 г. по делу № 88-12644/2021.

10 Из недавнего см., например, определения Конституционного Суда РФ от 27 января 2022 г. № 118-О и от 25 марта 2021 г. № 445-О.

11 Вопрос о применении ст. 10 ГК по инициативе суда в судах общей юрисдикции однозначно не решен.

12 См., например, определение Восьмого КСОЮ от 23 сентября 2021 г. № 88-14196/2021 о применении ст. 10 и ст. 1109 ГК в части взыскания излишне выплаченной зарплаты.

30 Марта 2022

Судебная практикаТрудовое право

О мировых соглашениях в трудовых спорах

Позиция ВС РФ и перспективы налоговых споров по сомнительным поставщикам

Юридический навигатор

№ 09 / 2022

Налогообложение

В выпущенном Президиумом Верховного Суда РФ весьма объемном Обзоре судебной практики № 1 (2022), утв. 01.06.2022, вопросам налогообложения посвящено всего 3 пункта (18–20). Один из них носит весьма значимый для развития практики разрешения налоговых споров характер, поэтому ему мы решили посвятить отдельную статью. В частности, в п. 20 данного Обзора судьями сделан вывод, что налогоплательщик-покупатель вправе учесть расходы на приобретение товаров (работ, услуг) и налоговые вычеты по НДС только в той части, в какой налоги были уплачены лицом, осуществившим фактическое исполнение по сделке. Автор – ​практикующий адвокат – подробно анализирует данную правовую позицию и рассказывает, к каким последствиям при разрешении аналогичных по сути споров с налоговыми органами это может привести.

Роман Шишкин

налоговый адвокат, канд. юрид. наук

Параллельный импорт в России: судебная практика

Юридический навигатор

№ 09 / 2022

Договорные отношения

Параллельный импорт в РФ до недавнего времени разрешен не был, и правообладатель, товарным знаком которого был маркирован товар, был вправе защищать свои интеллектуальные права, причем делать это можно было достаточно эффективно. В 2022 году все ключевым образом поменялось, параллельный импорт теперь официально разрешен. В статье анализируем произошедшие изменения и связанную с ними судебную практику, в т. ч. по делам, где были сделаны попытки оспорить постановление Правительства РФ, наделившее Минпромторг России правом утверждать перечень товаров, разрешенных для ввоза; где нарушитель пытался сослаться на разрешение параллельного импорта, но нарушение допустил раньше его легализации; а также где ответчик ссылался на «прописку» истца в недружественной стране.

Геннадий Рябчиков

юрисконсульт ООО «Правовые технологии»

Должен ли истец-инвалид уплачивать госпошлину при подаче иска в суд общей юрисдикции по имущественному спору?

Юридический навигатор

№ 09 / 2022

Освобожден ли от уплаты госпошлины истец-инвалид при подаче иска в суд общей юрисдикции по имущественному спору? Могут ли ее взыскать в случае проигрыша истца в суде?

Роман Авалян

частный юрист, основатель портала Бесправия.Нет

Суды о компенсации морального вреда в трудовых спорах

Юридический навигатор

№ 09 / 2022

Трудовое законодательство

Как показывает практика, работники в судах все чаще заявляют требования о компенсации морального вреда. Рассказываем про условия и порядок компенсации морального вреда. На основе судебной практики даем советы работодателям, как не допустить судебного разбирательства по таким спорам. В статье приведены образцы соглашения о компенсации морального вреда и приказа о выплате работнику компенсации за причиненный моральный вред.

Елена Грозовская

адвокат Адвокатской палаты Саратовской области

Как ознакомиться с материалами дела в арбитражном суде онлайн

Юридический навигатор

№ 04 / 2021

Процессуальные аспекты

Ограничительные меры в период пандемии подтолкнули суды к созданию сервисов по удаленному взаимодействию. Одним из нововведений стало появление возможности ознакомления с материалами дела онлайн. Читайте о том, как получить доступ к аудиопротоколам и другим материалам с пошаговой инструкцией и образцом ходатайства об ознакомлении с материалами дела в электронном виде.

Марина Дячук

ведущий юрист компании «Лексфорт», UBL Group

Как отсрочить или рассрочить исполнение решения арбитражного суда

Юридический навигатор

№ 12 / 2020

Процессуальные аспекты

Экономические последствия пандемии коронавирусной инфекции могут осложнить исполнение судебных решений. Финансовые трудности затрудняют едино­временную выплату долга. Для таких случаев законодательство предусматривает механизм отсрочки или рассрочки исполнения. Но это исключительные меры, которые должны быть подкреплены убедительными доводами и доказательствами. Расскажем, когда их можно применить, как попросить суд об отсрочке или рассрочке исполнения решения, какие обстоятельства суд посчитает достаточными. Дадим формулировки для текстов заявлений о рассрочке и отсрочке, которые вы сможете использовать на практике.

Иван Железнов

юрисконсульт консалтинговой компании «Спектрум», к.  ю. н.

Как взыскать с оппонента судебную неустойку

Юридический навигатор

№ 08 / 2020

Юридическая ответственность

Помимо классической неустойки, которая устанавливается договором, кредитор может наказать своего должника и за неисполнение принятого против него судебного акта. Как известно, судебные акты подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ, выполнение этого требования достигается за счет использования различных средств, и взыскание судебной неустойки – ​одно из них. Расскажем о том, когда и, самое главное, в каком размере ее можно взыскать. Приведем образцы различных формулировок для подачи документов в суд в целях взыскания судебной неустойки.

Александр Бычков

директор юридического департамента ООО «Пимпэй Касса»

Рассмотрение арбитражных дел из дома

Юридический навигатор

№ 11 / 2020

Процессуальные аспекты

Пандемия новой коронавирусной инфекции оказала влияние не только на экономику и способы взаимодействия людей, но и на порядок рассмотрения споров в арбитражных судах. Благодаря карантину суды стали быстрее внедрять новые технологии, в том числе – ​возможность рассмотрения дел онлайн. К системе проведения онлайн-заседаний на дату написания этой статьи подключились 96 судов, в том числе самый загруженный – ​Арбитражный суд г. Москвы. О том, как проходит рассмотрение дел онлайн, с какими трудностями могут столкнуться участники спора, а также в чем отличие нового порядка от уже ставшей многим привычной ранее видео-конференц-связи – ​расскажем в нашей статье.

Марина Момзикова

юрист ООО «Центр правовых стратегий “Лексфорт”»

 21.12.1995. Трудовой кодекс Республики Узбекистан

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения

*В дальнейшем «законодательные и иные нормативные акты о труде».

* В дальнейшем «трудовой договор».

** В дальнейшем «предприятия».

Статья 2. Задачи законодательства о труде

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Статья 4. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений

Статья 5. Недействительность условий соглашений и договоров о труде

Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

(часть вторая статьи 6 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 7. Запрещение принудительного труда

Статья 8. Защита трудовых прав

Статья 9. Государственное управление в сфере труда. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде

(часть первая статьи 9 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)

(пункт 2 части второй статьи 9 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 декабря 2001 года № 320-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2002 г., № 1, ст. 20)

Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций и законодательства о труде Республики Узбекистан

Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам, не являющимся гражданами Республики Узбекистан

Статья 12. Применение законодательства о труде на иностранных предприятиях

Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений

Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений

(статья 15 дополнена пунктом 4 Законом Республики Узбекистан от 20 августа 2015 года № ЗРУ-391 — СЗ РУ, 2015 г., № 33, ст. 439)

Статья 16. Основные трудовые права работника

(абзац второй части второй статьи 16 в редакции Закона Республики Узбекистан от 30 апреля 2013 года № ЗРУ-352 — СЗ РУ, 2013 г., № 18, ст. 233)

Статья 17. Основные права работодателя

Статья 18. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Статья 19. Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений

Статья 20. Представительные органы работников и работодателей как субъекты трудовых отношений

Статья 21. Представительство работников на предприятии

Статья 22. Профессиональные союзы

Статья 23. Права представительных органов работников

Статья 24. Обязанности работодателя по отношению к представительным органам работников

Статья 25. Дополнительные трудовые гарантии для членов представительных органов работников

Статья 26. Запрещение воспрепятствования деятельности представительных органов работников

Статья 27. Представительство работодателей на предприятии

Статья 28. Представительные органы работодателей

Статья 29. Понятие и цель коллективных договоров и соглашений

Статья 30. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений

Статья 31. Право на ведение переговоров

Статья 32. Порядок ведения переговоров

Статья 33. Разрешение разногласий, возникающих при переговорах

Статья 34. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях

Статья 35. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора

Статья 36. Стороны коллективного договора

Статья 37. Содержание и структура коллективного договора

(часть вторая статьи 37 дополнена абзацем десятым в соответствии с Законом Республики Узбекистан от 23 сентября 2005 года № ЗРУ-8 — СЗ РУ, 2005 г., № 37-38, ст. 280)

(часть третья статьи 37 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 декабря 2020 года № ЗРУ-653 — Национальная база данных законодательства, 04.12.2020 г., № 03/20/653/1592)

Статья 38. Обсуждение проекта коллективного договора

Статья 39. Правомочность собрания (конференции) трудового коллектива

Статья 40. Порядок заключения коллективного договора

Статья 41. Срок действия коллективного договора

Статья 42. Сфера действия коллективного договора

Статья 43. Сохранение действия коллективного договора в случае реорганизации предприятия

Статья 44. Сохранение действия коллективного договора при смене собственника имущества предприятия

Статья 45. Сохранение действия коллективного договора при ликвидации предприятия

Статья 46. Контроль за исполнением коллективного договора

(часть первая статьи 46 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)

Статья 47. Виды коллективных соглашений

Статья 48. Генеральное соглашение

Статья 49. Отраслевые соглашения

(часть первая статьи 49 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)

Статья 50. Территориальные (региональные) соглашения

Статья 51. Порядок, сроки разработки и заключения коллективного соглашения

(часть четвертая статьи 51 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)

Статья 52. Содержание коллективных соглашений

(абзац десятый части второй статьи 52 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18. 05.2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 53. Изменения и дополнения коллективного соглашения

Статья 54. Срок действия коллективного соглашения

Статья 55. Сфера действия коллективного соглашения

Статья 56. Контроль за выполнением коллективных соглашений

(текст статьи 56 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)

Статья 57. Право на трудоустройство

(часть вторая статьи 57 в редакции Закона Республики Узбекистан от 16 октября 2018 года № ЗРУ-501 — Национальная база данных законодательства, 17.10.2018 г., № 03/18/501/2056)

Статья 58. Гарантии реализации права на труд

Статья 59. Государственное содействие трудоустройству

(часть первая статьи 59 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)

Статья 60. Признание безработным

(текст статьи 60 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г. , № 41, ст. 543)

Статья 61. Подходящая работа

(наименование статьи 61 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

(часть третья статьи 61 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

Статья 62. Отказ от предложенной подходящей работы

Статья 63. Работа, не считающаяся подходящей

(абзац третий статьи 63 в редакции Закона Республики Узбекистан от 28 сентября 2020 года № ЗРУ-638 — Национальная база данных законодательства, 28.09.2020 г., № 03/20/638/1333)

(текст статьи 63 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

Статья 64. Гарантии материальной поддержки

Статья 65. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

(часть первая статьи 65 в редакции Закона Республики Узбекистан от 20 октября 2020 года № ЗРУ-642 — Национальная база данных законодательства, 20. 10.2020 г., № 03/20/642/1396 — Вступает в силу с 21 января 2021 года)

(часть вторая статьи 65 в редакции Закона Республики Узбекистан от 20 октября 2020 года № ЗРУ-642 — Национальная база данных законодательства, 20.10.2020 г., № 03/20/642/1396 — Вступает в силу с 21 января 2021 года)

(часть третья статьи 65 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

Статья 66. Прекращение, приостановка выплаты и сокращение размера пособия по безработице

(часть первая статьи 66 в редакции Закона Республики Узбекистан от 20 октября 2020 года № ЗРУ-642 — Национальная база данных законодательства, 20.10.2020 г., № 03/20/642/1396 — Вступает в силу с 21 января 2021 года)

(абзац второй части второй статьи 66 в редакции Закона Республики Узбекистан от 29 августа 1998 года № 681-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 9, ст. 181)

(часть вторая статьи 66 дополнена абзацем четвертым в соответствии с Законом Республики Узбекистан от 25 декабря 1998 года № 729-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г. , № 1, ст. 20)

(часть четвертая статьи 66 исключена в соответствии с Законом Республики Узбекистан от 29 августа 1998 года № 681-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 9, ст. 181)

Статья 67. Дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям

(часть вторая статьи 67 в редакции Закона Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89)

(часть третья статьи 67 в редакции Закона Республики Узбекистан от 20 октября 2020 года № ЗРУ-642 — Национальная база данных законодательства, 20.10.2020 г., № 03/20/642/1396 — Вступает в силу с 21 января 2021 года)

(часть четвертая статьи 67 в редакции Закона Республики Узбекистан от 29 августа 1998 года № 681-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 9, ст. 181)

(часть пятая статьи 67 в редакции Закона Республики Узбекистан от 20 октября 2020 года № ЗРУ-642 — Национальная база данных законодательства, 20.10.2020 г., № 03/20/642/1396 — Вступает в силу с 21 января 2021 года)

(часть седьмая статьи 67 в редакции Закона Республики Узбекистан от 15 апреля 1999 года № 772-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г. , № 5, ст. 124)

Статья 68. Дополнительные гарантии по трудоустройству отдельным категориям населения

(абзац второй части первой статьи 68 в редакции Закона Республики Узбекистан от 5 октября 2020 года № ЗРУ-640 — Национальная база данных законодательства, 05.10.2020 г., № 03/20/640/1348)

(абзац третий части первой статьи 68 в редакции Закона Республики Узбекистан от 23 июля 2018 года № ЗРУ-486 — Национальная база данных законодательства, 24.07.2018 г., № 03/18/486/1559)

(абзац пятый части первой статьи 68 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

(часть вторая статьи 68 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

(часть первая статьи 68 заменена частями первой, второй и третьей Законом Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г. , № 41, ст. 543)

(часть четвертая статьи 68 в редакции Закона Республики Узбекистан от 29 октября 2021 года № ЗРУ-726 — Национальная база данных законодательства, 30.10.2021 г., № 03/21/726/1001)

(часть третья статьи 68 в редакции Закона Республики Узбекистан от 22 декабря 2009 года № ЗРУ-238 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 553)

(часть четвертая статьи 68 в редакции Закона Республики Узбекистан от 20 августа 1999 года № 832-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 9, ст. 229)

(часть седьмая статьи 68 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

(часть восьмая статьи 68 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

Статья 69. Дополнительные гарантии по трудоустройству работников, избранных на выборные должности в государственных органах

(статья 69 дополнена частью второй Законом Республики Узбекистан от 10 мая 2019 года № ЗРУ-536 — Национальная база данных законодательства, 11. 05.2019 г., № 03/19/536/3114)

Статья 691. Дополнительные гарантии по трудоустройству работников, избранных или назначенных на должности судей

(статья 691 введена Законом Республики Узбекистан от 20 января 2014 года № ЗРУ-365 — СЗ РУ, 2014 г., № 4, ст. 45)

Статья 70. Дополнительные льготы в области занятости

Статья 71. Контроль за соблюдением законодательства о трудоустройстве и ответственность за его нарушение

(часть первая статьи 71 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)

Статья 72. Понятие и стороны трудового договора

(часть четвертая статьи 72 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

Статья 73. Содержание трудового договора

Статья 74. Форма трудового договора

(часть пятая статьи 74 в редакции Закона Республики Узбекистан от 20 августа 2015 года № ЗРУ-391 — СЗ РУ, 2015 г. , № 33, ст. 439)

Статья 75. Срок трудового договора

Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение срочного трудового договора

(текст статьи 76 в редакции Закона Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89)

Статья 77. Возраст, с которого допускается прием на работу

(часть первая статьи 77 в редакции Закона Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)

(часть вторая статьи 77 в редакции Закона Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)

Статья 78. Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу

(абзац четвертый части второй статьи 78 в редакции Закона Республики Узбекистан от 29 августа 1998 года № 681-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 9, ст. 181)

(часть вторая статьи 78 дополнена абзацем пятым Законом Республики Узбекистан от 18 апреля 2018 года № ЗРУ-476 — Национальная база данных законодательства, 19. 04.2018 г., № 03/18/476/1087)

Статья 79. Ограничение совместной службы родственников на государственном предприятии

Статья 80. Документы, требуемые при приеме на работу

(абзац второй части первой статьи 80 в редакции Закона Республики Узбекистан от 28 сентября 2020 года № ЗРУ-638 — Национальная база данных законодательства, 28.09.2020 г., № 03/20/638/1333)

(абзац пятый части первой статьи 80 в редакции Закона Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)

(часть третья статьи 80 в редакции Закона Республики Узбекистан от 9 января 2019 года № ЗРУ-514 — Национальная база данных законодательства, 10.01.2019 г., № 03/19/514/2450)

Статья 81. Трудовая книжка

Статья 82. Порядок оформления приема на работу

Статья 83. Вступление в силу трудового договора и день начала работы

Статья 84. Предварительное испытание при приеме на работу

(часть третья статьи 84 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г. , № 41, ст. 543)

Статья 85. Срок предварительного испытания

Статья 86. Распространение законодательства о труде на работников в период предварительного испытания

Статья 87. Результат предварительного испытания

Статья 88. Общий порядок установления и изменения условий труда

Статья 89. Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника

Статья 90. Право работника на изменение условий труда

(часть третья статьи 90 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

Статья 91. Изменение рабочего места

Статья 92. Перевод на другую постоянную работу

Статья 93. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора

Статья 94. Временный перевод на другую работу по инициативе работника

Статья 95. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя

Статья 96. Оформление изменения трудового договора

Статья 97. Основания прекращения трудового договора

(пункт 5 статьи 97 в редакции Закона Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89)

(статья 97 дополнена пунктом 6 в соответствии с Законом Республики Узбекистан от 1 мая 1998 года № 621-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 5-6, ст. 102)

Статья 98. Продолжение действия трудового договора при смене собственника предприятия, его реорганизации, изменении ведомственной подчиненности

(часть вторая статьи 98 в редакции Закона Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89)

Статья 99. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статья 100. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

(пункт 6 части второй статьи 100 в редакции Закона Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89)

(часть вторая статьи 100 дополнена пунктом 7 Законом Республики Узбекистан от 22 декабря 2010 года № ЗРУ-272 — СЗ РУ, 2010 г. , № 51, ст. 483)

Статья 101. Согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников

(часть первая статьи 101 в редакции Закона Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89)

Статья 102. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

(пункт 1 части первой статьи 102 в редакции Закона Республики Узбекистан от 22 декабря 2010 года № ЗРУ-272 — СЗ РУ, 2010 г., № 51, ст. 483)

(часть четвертая статьи 102 в редакции Закона Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89)

Статья 103. Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ

(пункт 4 части второй статьи 103 в редакции Закона Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г. , № 52, ст. 554)

(пункт 7 части второй статьи 103 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 104. Выплата неустойки в случае досрочного прекращения срочного трудового договора

(часть первая статьи 104 в редакции Закона Республики Узбекистан от 22 декабря 2010 года № ЗРУ-272 — СЗ РУ, 2010 г., № 51, ст. 483)

Статья 105. Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока

Статья 106. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

(пункт 2 статьи 106 в редакции Закона Республики Узбекистан от 10 мая 2019 года № ЗРУ-536 — Национальная база данных законодательства, 11.05.2019 г., № 03/19/536/3114)

Статья 107. Оформление прекращения трудового договора

(часть четвертая статьи 107 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05. 01.2018 г., № 03/18/456/0512)

Статья 108. Выдача трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора

Статья 109. Выходное пособие

Статья 110. Сроки выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы при прекращении трудового договора

Статья 111. Восстановление на работе

Статья 112. Ответственность работодателя за незаконное прекращение трудового договора или незаконный перевод работника на другую работу

Статья 113. Отстранение от работы

(часть третья статьи 113 в редакции Закона Республики Узбекистан от 2 августа 2021 года № ЗРУ-705 — Национальная база данных законодательства, 03.08.2021 г., № 03/21/705/0742)

(статья 113 дополнена частью четвертой Законом Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

Статья 114. Понятие рабочего времени

Статья 115. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 116. Сокращенная продолжительность рабочего времени

(абзац третий части второй статьи 116 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18. 05.2022 г., № 03/22/770/0424)

(часть вторая статьи 116 дополнена абзацем шестым в соответствии с Законом Республики Узбекистан от 14 апреля 1999 года № 760-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 5, ст. 112)

Статья 117. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда

(часть вторая статьи 117 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)

Статья 118. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы

Статья 119. Неполное рабочее время

Статья 120. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени

Статья 121. Продолжительность работы накануне праздничных (нерабочих) дней

Статья 122. Продолжительность работы в ночное время

Статья 123. Суммированный учет рабочего времени

Статья 124. Сверхурочная работа

Статья 125. Предельная продолжительность сверхурочных работ

Статья 126. Понятие времени отдыха

Статья 127. Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Статья 128. Продолжительность ежедневного отдыха

Статья 129. Выходные дни

Статья 130. Ограничение привлечения к работе в выходные дни

Статья 131. Праздничные (нерабочие) дни

(абзац пятый статьи 131 в редакции Закона Республики Узбекистан от 15 апреля 1999 года № 772-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 5, ст. 124)

(статья 131 дополнена абзацем седьмым в соответствии с Законом Республики Узбекистан от 27 декабря 1996 года № 367-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1997 г., № 2, ст. 65)

Статья 132. Ограничение привлечения к работе в праздничные (нерабочие) дни

Статья 133. Ежегодные трудовые отпуска

Статья 134. Ежегодный основной отпуск

Статья 135. Ежегодные основные удлиненные отпуска

(абзац третий части первой статьи 135 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05. 2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 136. Ежегодные дополнительные отпуска

(абзац второй статьи 136 в редакции Закона Республики Узбекистан от 20 августа 1999 года № 832-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 9, ст. 229)

Статья 137. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных и особых условиях труда

(часть вторая статьи 137 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)

(часть третья статьи 137 в редакции Закона Республики Узбекистан от 20 августа 1999 года № 832-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 9, ст. 229)

Статья 138. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях

Статья 139. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков

Статья 140. Порядок суммирования ежегодных основного и дополнительного отпусков

Статья 141. Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени

Статья 142. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск

Статья 143. Порядок предоставления отпусков

(абзац третий части третьей статьи 143 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

(абзац пятый части третьей статьи 143 в редакции Закона Республики Узбекистан от 22 декабря 2009 года № ЗРУ-238 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 553)

(абзац седьмой части третьей статьи 143 в редакции Закона Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)

(часть четвертая статьи 143 в редакции Закона Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)

Статья 144. Время и очередность предоставления отпусков

(абзац второй части третьей статьи 144 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

(абзац третий части третьей статьи 144 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18. 05.2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 145. Продление отпуска или перенос его на другой срок

Статья 146. Разделение отпуска на части

Статья 147. Отзыв из отпуска

Статья 148. Оплата отпусков

Статья 149. Социальные отпуска

(абзац четвертый статьи 149 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы

(часть первая статьи 150 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

(абзац третий части второй статьи 150 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 151. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска

Статья 152. Использование ежегодного основного и дополнительного отпуска при прекращении трудового договора

Статья 153. Установление размеров оплаты труда

(часть первая статьи 153 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 декабря 2019 года № ЗРУ-586 — Национальная база данных законодательства, 04. 12.2019 г., № 03/19/586/4106)

(часть вторая статьи 153 в редакции Закона Республики Узбекистан от 30 августа 2002 года № 405-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2002 г., № 9, ст. 165)

Статья 154. Гарантии оплаты труда

Статья 155. Минимальный размер оплаты труда

(часть первая статьи 155 в редакции Закона Республики Узбекистан от 10 сентября 2012 года № ЗРУ-329 — СЗ РУ, 2012 г., № 37, ст. 421)

Статья 156. Изменение условий оплаты труда

Статья 157. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни

Статья 158. Оплата работы в ночное время

Статья 159. Оплата при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое

Статья 160. Оплата труда за совмещение профессий (должностей) и при совместительстве

(текст статьи 160 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

Статья 161. Сроки оплаты труда

Статья 162. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Статья 163. Место выплаты заработной платы

Статья 164. Удержания из оплаты труда

(статья 164 дополнена частью четвертой Законом Республики Узбекистан от 9 января 2018 года № ЗРУ-459 — Национальная база данных законодательства, 10.01.2018 г., № 03/18/459/0536)

Статья 165. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

(часть первая статьи 165 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

(статья 165 дополнена частями второй и третьей Законом Республики Узбекистан от 10 мая 2019 года № ЗРУ-536 — Национальная база данных законодательства, 11.05.2019 г., № 03/19/536/3114)

Статья 166. Гарантии при выполнении обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива

Статья 167. Гарантии при совершении работником действий в интересах общества

Статья 168. Источники финансирования и порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершения ими действий в интересах общества

Статья 169. Исчисление среднего заработка

Статья 170. Компенсация расходов, связанных с работой

Статья 171. Возмещение расходов при командировках и разъездном характере работ

Статья 172. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Статья 173. Возмещение расходов по использованию имущества, принадлежащего работнику

Статья 174. Трудовой распорядок на предприятии

Статья 175. Уставы и положения о дисциплине

Статья 176. Обязанности работника

Статья 177. Обязанности работодателя

Статья 178. Ознакомление работников с возложенными на них трудовыми обязанностями

Статья 179. Обеспечение дисциплины труда

Статья 180. Поощрение за труд

Статья 181. Дисциплинарные взыскания

(пункт 2 части первой статьи 181 в редакции Закона Республики Узбекистан от 20 августа 1999 года № 832-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 9, ст. 229)

Статья 182. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 183. Срок действия дисциплинарного взыскания

Статья 184. Обжалование дисциплинарного взыскания

Статья 185. Обязанность стороны трудового договора возместить вред, причиненный другой стороне

Статья 186. Условия наступления материальной ответственности

Статья 187. Вред, подлежащий возмещению работнику

Статья 188. Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться

Статья 189. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный здоровью работника

Статья 190. Размер вреда, подлежащего возмещению в связи с повреждением здоровья работника

(часть вторая статьи 190 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

(часть третья статьи 190 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 191. Смешанная ответственность сторон трудового договора в случае причинения вреда здоровью работника

Статья 192. Обязанность работодателя возместить вред в связи со смертью кормильца

(абзац второй части третьей статьи 192 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

(абзац четвертый части третьей статьи 192 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 193. Размер вреда, подлежащего возмещению в связи со смертью кормильца

(часть пятая статьи 193 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 декабря 2019 года № ЗРУ-586 — Национальная база данных законодательства, 04.12.2019 г., № 03/19/586/4106)

Статья 194. Размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника или его смертью

Статья 195. Порядок и сроки возмещения вреда работодателем в связи с повреждением здоровья работника или его смертью

Статья 196. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный имуществу работника

Статья 197. Порядок рассмотрения дел о возмещении вреда, причиненного работнику

Статья 198. Вред, подлежащий возмещению работодателю

Статья 199. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 200. Право работодателя отказаться от взыскания вреда с работника

Статья 201. Пределы материальной ответственности работника

Статья 202. Случаи полной материальной ответственности работника

Статья 203. Полная материальная ответственность работника за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

Статья 204. Обязанность работодателя устанавливать размер вреда и причину его возникновения

Статья 205. Определение размера вреда, причиненного имуществу работодателя

Статья 206. Добровольное возмещение работником вреда

Статья 207. Порядок взыскания вреда

Статья 208. Возмещение вреда, причиненного предприятию его руководителем

(часть вторая статьи 208 в редакции Закона Республики Узбекистан от 1 мая 1998 года № 621-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г. , № 5-6, ст. 102)

Статья 209. Право на обжалование решения о взыскании вреда

Статья 210. Снижение судом размера вреда, подлежащего взысканию с работника

Статья 211. Требования по охране труда

Статья 212. Обязанности работника по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда

Статья 213. Право работника на информацию об охране труда

Статья 214. Медицинский осмотр

(абзац четвертый части первой статьи 214 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

(абзац седьмой части первой статьи 214 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 декабря 2020 года № ЗРУ-653 — Национальная база данных законодательства, 04.12.2020 г., № 03/20/653/1592)

Статья 215. Проведение инструктажа и обучения работников по охране труда

Статья 216. Средства на мероприятия по охране труда

Статья 217. Обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой, средствами индивидуальной защиты и гигиены

Статья 218. Перевод на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья

Статья 219. Право работника отказаться от выполнения работы, создающей угрозу его жизни или здоровью

Статья 220. Дополнительные меры по охране труда лиц с инвалидностью

(статья 220 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 221. Оказание первой медицинской помощи работникам и их перевозка в лечебно-профилактические учреждения

Статья 222. Учет и расследование несчастных случаев на производстве

Статья 223. Надзор и контроль за состоянием охраны труда

Статья 224. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей

Статья 225. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

(часть третья статьи 225 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05. 01.2018 г., № 03/18/456/0512)

Статья 226. Перевод беременных женщин на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу

Статья 227. Перевод на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет

Статья 228. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах, работах в выходные дни и направления их в командировку

(текст статьи 228 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 228-1. Право женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и работающих в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, сокращенную продолжительность рабочего времени

(статья 228-1 введена Законом Республики Узбекистан от 14 апреля 1999 года № 760-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 5, ст. 112)

Статья 229. Установление неполного рабочего времени для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей

(текст статьи 229 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18. 05.2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 230. Дополнительный выходной день

(текст статьи 230 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 231. Льготы женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков

(часть вторая статьи 231 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 232. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет

(статья 232 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

Статья 233. Отпуска по беременности и родам

Статья 234. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет

(часть пятая статьи 234 в редакции Закона Республики Узбекистан от 9 февраля 2022 года № ЗРУ-752 — Национальная база данных законодательства, 10. 02.2022 г., № 03/22/752/0113 — сохраняет действие до вступления в силу нового Трудового кодекса Республики Узбекистан, утвержденного Законом Республики Узбекистан «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан».)

Статья 235. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей или установившим опеку над детьми

Статья 236. Перерывы для кормления ребенка

Статья 237. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора

(часть первая статьи 237 в редакции Закона Республики Узбекистан от 15 апреля 1999 года № 772-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 5, ст. 124)

Статья 238. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Статья 239. Гарантии при приеме на работу лиц моложе восемнадцати лет

(части первая и вторая статьи 239 в редакции Закона Республики Узбекистан от 29 августа 1998 года № 681-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 9, ст. 181)

Статья 240. Трудовые права лиц моложе восемнадцати лет

Статья 241. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

(часть третья статьи 241 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 января 2018 года № ЗРУ-456 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512)

Статья 242. Сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц моложе восемнадцати лет

(часть первая статьи 242 в редакции Закона Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)

Статья 243. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Статья 244. Ежегодный трудовой отпуск лицам моложе восемнадцати лет

Статья 245. Запрещение привлечения лиц моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни

Статья 246. Дополнительные гарантии для лиц моложе восемнадцати лет при прекращении трудового договора

Статья 247. Прекращение трудового договора по требованию родителей, опекунов (попечителей) и уполномоченных на то органов

(текст статьи 247 в редакции Закона Республики Узбекистан от 14 сентября 2017 года № ЗРУ-446 — СЗ РУ, 2017 г. , № 37, ст. 978)

Статья 2471. Дополнительные гарантии для выпускников образовательных учреждений

(статья 2471 введена Законом Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

Статья 248. Создание условий для совмещения работы с обучением

Статья 249. Льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях

Статья 250. Время представления ежегодных отпусков обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях

(статья 251 утратила силу в соответствии с Законом Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

(статья 252 утратила силу в соответствии с Законом Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

(статья 253 исключена Законом Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)

Статья 254. Отпуска работникам для сдачи вступительных экзаменов в высшие учебные заведения

(статья 254 в редакции Закона Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г. , № 52, ст. 554)

Статья 255. Льготы по рабочему времени для обучающихся в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства

(статья 255 в редакции Закона Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)

Статья 256. Отпуска в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях

Статья 257. Льготы по оплате проезда к месту нахождения учебного заведения

(часть первая статьи 257 в редакции Закона Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 года № ЗРУ-239 — СЗ РУ, 2009 г., № 52, ст. 554)

Статья 258. Творческие отпуска

(часть первая статьи 258 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)

Статья 259. Стороны и содержание индивидуальных трудовых споров

Статья 260. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Статья 261. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Статья 262. Образование комиссии по трудовым спорам

Статья 263. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Статья 264. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии

Статья 265. Решение комиссии по трудовым спорам

Статья 266. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам

(часть четвертая статьи 266 в редакции Закона Республики Узбекистан от 16 октября 2017 года № ЗРУ-448 — Национальная база данных законодательства, 2017 г.)

Статья 267. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Статья 268. Право на обращение в суд за рассмотрением трудового спора

Статья 269. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных (городских) судах

(часть третья статьи 269 в редакции Закона Республики Узбекистан от 14 сентября 2017 года № ЗРУ-446 — СЗ РУ, 2017 г., № 37, ст. 978)

Статья 270. Сроки обращения за разрешением трудового спора

Статья 271. Принятие решений по спорам о прекращении трудового договора и о переводе на другую работу

Статья 272. Изменение формулировки причин прекращения трудового договора

Статья 273. Немедленное исполнение решений по некоторым трудовым делам

Статья 274. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном прекращении трудового договора или незаконном переводе

Статья 275. Удовлетворение денежных требований работника

Статья 276. Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий государственных служащих

Статья 277. Освобождение работников от судебных расходов

Статья 278. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры

Статья 279. Условия обратного взыскания излишне выплаченной заработной платы

Статья 280. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда

Статья 281. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)

Статья 282. Распространение государственного социального страхования на всех работников

Статья 283. Взносы на государственное социальное страхование

Статья 284. Виды обеспечения за счет государственного социального страхования

Статья 285. Пособие по временной нетрудоспособности

(часть третья статьи 285 в редакции Закона Республики Узбекистан от 3 декабря 2019 года № ЗРУ-586 — Национальная база данных законодательства, 04.12.2019 г., № 03/19/586/4106)

Статья 286. Пособие по беременности и родам

Статья 287. Пособие при рождении ребенка

Статья 288. Пособие на погребение

Статья 289. Пенсия по возрасту

Статья 290. Пенсия по инвалидности

(абзац первый статьи 290 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

(текст статьи 290 в редакции Закона Республики Узбекистан от 22 декабря 2010 года № ЗРУ-272 — СЗ РУ, 2010 г., № 51, ст. 483)

Статья 291. Пенсия по случаю потери кормильца

Статья 292. Право выбора вида пенсии

Статья 293. Размер государственных пенсий

Статья 294. Порядок обеспечения застрахованных работников государственными пенсиями

(Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к № 1; 1997 г., № 2, ст. 65; 1998 г., № 5-6, ст. 102, № 9, ст. 181; 1999 г., № 1, ст. 20, № 5, ст.ст. 124, 112, № 9, ст. 229; 2001 г., № 5, ст. 89, № 9-10, ст. 182; 2002 г., № 1, ст. 20, № 9, ст. 165; Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2005 г., № 37-38, ст. 280; 2009 г., № 52, ст.ст. 553, 554; 2010 г., № 51, ст. 483; 2012 г., № 37, ст. 421; 2013 г., № 18, ст. 233, № 41, ст. 543; 2014 г., № 4, ст. 45; 2015 г., № 33, ст. 439; 2016 г., № 17, ст. 173, № 52, ст. 597; 2017 г., № 37, ст. 978; Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 03/18/456/0512; 10.01.2018 г., № 03/18/459/0536, 19.04.2018 г., № 03/18/476/1087, 24.07.2018 г., № 03/18/486/1559, 17.10.2018 г., № 03/18/501/2056; 10. 01.2019 г., № 03/19/514/2450; Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2019 г., № 2, ст. 47; Национальная база данных законодательства, 11.05.2019 г., № 03/19/536/3114, 24.05.2019 г., № 03/19/542/317, 04.12.2019 г., № 03/19/586/4106; 28.09.2020 г., № 03/20/638/1333, 05.10.2020 г., № 03/20/640/1348, 20.10.2020 г., № 03/20/642/1396, 04.12.2020 г., № 03/20/653/1592; 03.08.2021 г., № 03/21/705/0742, 30.10.2021 г., № 03/21/726/1001; 10.02.2022 г., № 03/22/752/0113, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)

трудовых войн в США | Американский опыт | Официальный сайт

Шахтные войны | График

После Гражданской войны Соединенные Штаты вступили в новую фазу индустриализации. Железнодорожные магнаты начали консолидировать и расширять железнодорожные линии по всей стране. Заводы нуждались в сырье для питания своих все более механизированных производственных линий. Эндрю Карнеги принял идеи о вертикальной интеграции – владении каждым этапом процесса производства стали, чтобы он мог контролировать качество и прибыль от начала до конца. И уроженцы США, и иммигранты со всего мира устроились на опасную работу за низкую оплату.

По мере ускорения темпов индустриализации и накопления прибыли в руках немногих рабочих некоторые рабочие начали организовываться и выступать за объединение в профсоюзы. Рабочие хотели больше правил техники безопасности, лучшей заработной платы, меньшего количества часов и свободы слова и собраний. Но большинство компаний решительно выступали против союза, отстаивая право распоряжаться своей частной собственностью и вести бизнес без вмешательства. Промышленники наняли охранников для наблюдения за рабочими и внесли в черный список известных профсоюзных деятелей. Узнайте больше о событиях шахтных войн в Западной Вирджинии в национальном контексте в период, отмеченный ожесточенной борьбой между рабочими и менеджментом.

Martinsburg, WV, 16 июля 1877 г., PD

4 декабря 1874
Горняки в Пенсильвании снижают заработную плату, и 10 000 горняков объявляют забастовку. Молли Магуайры, группа преимущественно ирландских горняков, планируют нападения и применяют насилие против операторов и мастеров. Двадцать Молли Магуайрс будут приговорены к смертной казни через повешение.

14 июля 1877 г.
Великая железнодорожная забастовка начинается в Мартинсбурге, Западная Вирджиния, когда железнодорожная компания Балтимора и Огайо второй раз за год сокращает заработную плату. Забастовка распространяется на другие штаты, мобилизуются ополченцы штатов, что приводит к нескольким кровавым столкновениям. По меньшей мере 10 рабочих погибли в Камберленде, штат Мэриленд.

4 мая 1886
На следующий день после того, как акция профсоюза в поддержку восьмичасового рабочего дня привела к нескольким жертвам, профсоюзные лидеры и забастовщики собрались в Чикаго, штат Иллинойс, чтобы выразить протест против жестокости полиции. В полицейских, пытающихся разогнать митинг на Хеймаркет-сквер, бросают бомбу, создавая хаос, в результате которого погибли семь полицейских и четыре рабочих. Столкновение известно как дело Хеймаркет.

25 января 1890
Торговая ассамблея «Рыцари труда» № 135 и Национальный союз прогрессивных горняков объединяются для создания Объединения горняков Америки (UMWA). Цель нового профсоюза — повысить безопасность шахт, предоставить горнякам возможность вести коллективные переговоры и уменьшить зависимость шахтеров от владельцев шахт.

Страйкер прячется за щитом во время забастовки в Хомстеде, штат Пенсильвания

6 июля 1892
Бастующие сталелитейщики на сталелитейном заводе Хомстед в Хомстеде, штат Пенсильвания, стреляют в охранников Пинкертона, нанятых для поддержания порядка генеральным менеджером Генри Клеем Фриком. Гвардеец Пинкертона по имени Джон У. Холуэй позже вспоминает: «… раздались трески винтовок, и наши люди ответили обычной стрельбой. Она продолжалась в течение десяти минут, пули летели густо, как град, и люди приближались к выстрелам. и залитый кровью». Губернатор Пенсильвании приказывает вмешаться ополчению штата и прибыть 8500 человек Национальной гвардии. Эта акция, известная как забастовка в усадьбе, заканчивается через четыре месяца.

4 июля 1894
Солдаты армии США вмешиваются в забастовку Пуллмана. Двумя месяцами ранее рабочие завода Pullman Palace Car Company, принадлежащего Джорджу Пуллману , ушли в знак протеста против сокращения заработной платы, и их забастовка нарушила работу национальной железнодорожной системы и доставки почты. После того, как президент Гровер Кливленд отправляет федеральные войска в Чикаго, штат Иллинойс, забастовка прекращается, и поезда снова начинают движение.

10 сентября 1897 г.
В Латтимере, штат Пенсильвания, от 300 до 400 бастующих шахтеров маршируют, чтобы продемонстрировать поддержку UMWA. Полиция под руководством шерифа округа Люцерн Джеймса Ф. Мартина приказывает демонстрантам разойтись. Марш продолжается, и полиция открывает огонь, убивая 19 человек.горняки. Это известно как Латтимерская резня.

12 октября 1898 г.
Когда компания Chicago-Virden Coal Company во время забастовки набирает рабочих на свою шахту в Вирдене, штат Иллинойс, горняки UMWA вооружаются охотничьими ружьями, пистолетами и ружьями и атакуют поезд с ними. И шахтеры, и охранники несут многочисленные потери в последовавшей битве при Вирдене.

9 мая 1900
Более 3000 рабочих Сент-Луисской транзитной компании бастуют в Сент-Луисе, штат Миссури, в попытке добиться признания Объединения уличных железнодорожных служащих Америки. 10 июня 1900, трое транспортных рабочих убиты, когда группа богатых горожан открыла по ним огонь. Забастовка продлится до сентября, после гибели 14 человек.

12 мая 1902
Горняки в восточной Пенсильвании бастуют, требуя сокращения рабочего дня, повышения заработной платы и признания UMWA. Президент Теодор Рузвельт угрожает захватить шахты с помощью ополчения, вынуждая нежелающих операторов вести переговоры. Антрацитовая угольная забастовка 1902 года закончилась 10-процентным повышением заработной платы для большинства горняков.

Июнь 1902
Забастовка шахтеров Западной Вирджинии, как из сочувствия горнякам Пенсильвании, так и с заявленной целью добиться признания профсоюзов Западной Вирджинии.

Забастовщики противостоят ополченцам в Лоуренсе, Массачусетс, Полиция

1 января 1912 года
В Лоуренсе, штат Массачусетс, вступает в силу предписанное правительством сокращение рабочей недели, что привело к сокращению заработной платы на текстильных фабриках. В ответ на снижение заработной платы текстильщики объявляют забастовку. Вскоре после этого прибывают Промышленные рабочие мира (IWW), чтобы организовать и возглавить забастовку, и мэр приказывает местной милиции патрулировать улицы. Местные силовики поворачивают пожарные шланги на рабочих. Через два месяца владельцы заводов урегулировали забастовку, обеспечив существенное повышение заработной платы.

18 апреля 1912 г.
На юге Западной Вирджинии в графстве Канава, всего в 30 милях от столицы штата Чарлстон, начинается забастовка Пейнт-Крик-Кэбин-Крик. Горняки требуют, чтобы их заработная плата соответствовала заработной плате горняков, объединенных в профсоюзы на национальном уровне. Владельцы шахт нанимают детективное агентство Болдуина-Фелтса, чтобы остановить забастовку. Вспыхивает насилие, и к сентябрю губернатор Уильям Гласскок объявляет военное положение. Только в июле 1913 года, после насильственной смерти более 50 человек, последние горняки сложит оружие.

20 апреля 1914
Национальная гвардия Колорадо и охранники из Colorado Fuel & Iron Company нападают на палаточный поселок в Ладлоу, штат Колорадо, где 1200 шахтеров бастуют за признание профсоюза. Более 20 человек, в том числе две женщины и 11 детей, убиты в результате так называемой «резни в Ладлоу».

1 января 1917 г.
Фрэнк Кини и Фред Муни принимают на себя официальные обязанности руководителей округа 17 UMWA в Чарльстоне, Западная Вирджиния. Кини начал работать на шахтах еще ребенком, но Мать Джонс вдохновила его на самообразование и стать лидером профсоюзов. Он становится одним из ключевых лидеров горняков на протяжении шахтных войн.

6 апреля 1917 г.
Конгресс объявляет войну Германской империи, официально втягивая США в Первую мировую войну. Нуждаясь в топливе для военных заводов и военных кораблей, федеральное правительство берет фактический контроль над угольной промышленностью, позволяя многим неорганизованным горнякам объединяться в профсоюзы. Добыча и потребление угля растут.

7 ноября 1917 г.
Большевики Владимира Ленина захватывают власть в России. Это политическое изменение заставляет некоторых американцев опасаться, что усилия по объединению в профсоюзы станут шагом вперед на пути к коммунистической революции.

Февраль 1919
В Сиэтле, штат Вашингтон, объявлена ​​«всеобщая забастовка» в защиту роли организованных рабочих. Из-за недовольства рабочих верфи в известном порту города 65 000 рабочих увольняются на пять дней. Забастовка носит ненасильственный характер, но играет роль красной паники того времени.

9 сентября 1919 г.
Полицейские в Бостоне, штат Массачусетс, бастуют, требуя улучшения условий труда, повышения заработной платы и признания своего профсоюза, и около трех четвертей полицейского управления не выходит на работу. Департамент полиции увольняет забастовщиков и набирает новые силы.

6 октября 1919 г.
Армия США берет под контроль Гэри, штат Индиана, и после столкновения сталелитейщиков с полицией объявлено военное положение. Сталелитейщики бастуют, чтобы обеспечить себе право на проведение профсоюзных собраний. Хотя по всей стране участвуют 365 000 сталелитейщиков, Великая забастовка сталелитейщиков 1919 года потерпела поражение.

Горняки выстраиваются в очередь для оказания помощи при забастовке в Матеване, май 1920 г., Coutesy: WV State Archives, Coal Life Collection. горняки. После нескольких выселений мэр Кэбелл Тестерман и начальник полиции Сид Хэтфилд противостоят детективам и пытаются их арестовать. Вспыхивает перестрелка, в результате которой мэр, два горняка и семь агентов Болдуина-Фелтса мертвы. Перестрелка известна как Битва при Матеване или, как альтернатива, Резня в Матеване. Позже Сида Хэтфилда судят и оправдывают за убийство, что вызывает праздник среди горняков, которые считают Хэтфилда своим защитником.

4 июля 1920
Четверо мужчин застрелены в битве между профсоюзом горняков и шерифами в округе Макдауэлл, Западная Вирджиния. Насилие является частью продолжающейся борьбы за признание UMWA в Южной Западной Вирджинии.

19 мая 1921 г.
После «Трехдневной битвы», во время которой сотни шахтеров напали на угольные шахты вдоль реки Таг в округе Минго, Западная Вирджиния, губернатор Эфраим Морган объявил военное положение. Он назначает Томаса Дэвиса, ветерана испано-американской войны и Первой мировой войны, ответственным за полицию штата, батальон из 800 «специальных полицейских» и «комитет бдительности» из 250 человек. Дэвис и его люди сажают в тюрьму нескольких горняков без предъявления обвинений.

26 августа 1921
Шахтеры из Западной Вирджинии готовятся к походу в округ Минго, чтобы помочь людям, заключенным в тюрьму по военному положению. Генерал США Гарри Бандгольц встречается с местными лидерами UMWA Фрэнком Кини и Фредом Муни, предупреждая их, что они будут нести личную ответственность за незаконные действия членов UMWA, и если горняки не прекратят свой марш, они будут «потушены». Фрэнк Кини произносит речь перед толпой вооруженных горняков, собравшихся в Мэдисоне, Западная Вирджиния, и горняки соглашаются распуститься, но слухи о зверствах, совершенных шерифом округа по имени Дон Чафин, вскоре вновь разжигают конфликт и заставляют шахтеров снова маршировать в сторону округа Минго. Чтобы добраться до округа Минго, они попытаются пройти через округ Логан, где Дон Чафин, его люди и полиция штата Западная Вирджиния противостоят марширующим шахтерам.

Фред Муни (слева) и Фрэнк Кини (справа), Предоставлено: Государственный архив Западной Вирджинии, Коллекция Coal Life

30 августа 1921 г.
Президент Уоррен Хардинг издает прокламацию, предписывающую марширующим шахтерам и защитникам округа Логан разойтись к полудню сентября 1. Листовки с воззванием сбрасываются с обеих сторон самолетами. Ни одна из сторон не подчиняется. Завязываются бои между вооруженными горняками и депутатами и защитниками округа Логан.

2 сентября 1921 г. 900:11 Войска армии США по просьбе генерала Бандгольца прибывают в Западную Вирджинию и развертываются на следующий день. Поскольку обе стороны ожидают прибытия войск, боевые действия прекращаются, и битва окончена. Число погибших неизвестно, но предполагается, что их было не менее 16.

25 апреля 1922 г.
Билл Близзард, фактический лидер горняков Блэр-Маунтин, предстал перед судом за измену Западной Вирджинии в то же здание суда в Чарльз-Тауне, Западная Вирджиния, где Джон Браун был приговорен к смертной казни в 1859 году.. 27 мая 1922 года он оправдан.

16 июня 1924 года
На встрече с Джоном Л. Льюисом и национальным руководством UMWA Фрэнк Кини и Фред Муни вынуждены уйти в отставку. Членство в профсоюзах сокращается в течение оставшейся части десятилетия.

23 марта 1932 г.
Президент Эберт Гувер подписывает закон Норриса-Ла Гуардиа. Закон запрещает «контракты желтой собаки», которые заставляли рабочих соглашаться не вступать в профсоюз в качестве условия их занятости. Он также устанавливает, что работникам разрешено создавать профсоюзы без вмешательства работодателя, и запрещает федеральным судам издавать судебные запреты против ненасильственных трудовых споров. Сенатор-республиканец Джордж У. Норрис от Небраски и республиканский представитель Фиорелло Х. Ла Гуардиа от Нью-Йорка выступили авторами Закона.

Закон Норриса-Ла Гуардиа закладывает основу для дальнейшего законодательства о реформе труда, такого как Национальный закон о трудовых отношениях 1935 года или Закон Вагнера, в котором будут изложены основные права и полномочия профсоюзов и установлены наказания за нарушение этих прав.

16 июня 1933 г.
Новоизбранный президент Франклин Д. Рузвельт подписывает Закон о восстановлении национальной промышленности, предоставляющий промышленным рабочим право вступать в профсоюз. В результате UMWA проходит через Западную Вирджинию, включая ранее неорганизованные южные угольные месторождения.

31 января 1936
Серия сидячих забастовок начинается на заводе Goodyear Tire в Акроне, штат Огайо, когда рабочие садятся за свои обычные рабочие места. Руководство не хочет нападать на рабочих, опасаясь нанести ущерб имуществу компании.

Инцидент в День памяти в Чикаго. Предоставлено: Национальный архив

30 мая 1937 г.
Рабочие сталелитейного завода Republic в Чикаго, штат Иллинойс, протестуют против отказа должностных лиц компании подписать профсоюзный договор. Когда пикетчики отказываются разойтись, сотрудники полицейского управления Чикаго применяют слезоточивый газ и стреляют в 10 демонстрантов на линии пикета. Мероприятие названо резней в День поминовения.

22 января 1941
На заводе Allis-Chalmers Manufacturing Company в Милуоки, штат Висконсин, начинается забастовка. Завод имеет производственные контракты с ВМФ, и остановка производства препятствует производству продукции для национальной обороны.

4 апреля редакция Washington Post заявила, что «эта забастовка переросла в настоящую войну против правительства и должна рассматриваться как таковая». Президент Рузвельт вмешивается, и забастовка разрешается недавно созданным Советом по посредничеству национальной обороны.

Президент Гарри Трумэн. Предоставлено Национальным архивом. Он просит министра торговли Чарльза Сойера захватить и управлять сталелитейными заводами страны, чтобы оставить их открытыми для оборонного производства во время Корейской войны. Сталелитейные компании возражают. Позже Верховный суд США признал изъятие неконституционным.

16 октября 1953
На полях сахарного тростника в Резерве, штат Луизиана, распространяется забастовка, когда сахарные компании отказываются признать Национальный союз сельскохозяйственных рабочих в качестве агента по переговорам. Государственные войска патрулируют дороги, чтобы «предотвратить насилие». Местная газета сообщает, что «члены профсоюза, отказывающиеся работать, будут выселены из принадлежащих им домов». Забастовка отменена в ноябре без каких-либо выгод для рабочих.

4 ноября 1970
Взрыв бомбы в офисе профсоюза United Farm Workers (UFW) в Холлистере, Калифорния, во время крупнейшей забастовки сельскохозяйственных рабочих в истории США. Ходят слухи, что он исходит от конкурирующего профсоюза, конкурирующего за право представлять сельскохозяйственных рабочих.

24 августа 1974 г.
Начальник шахты Duke Power Company стреляет и убивает бастующего шахтера во время столкновения после попытки UMWA нанять шахтеров на шахте Бруксайд в округе Харлан, Кентукки. Компания Duke Power отказывается вести переговоры с профсоюзом горняков, и они нанимают освобожденных от работы заключенных для охраны шахт. Известно, что профсоюз горняков простреливал шины транспортных средств, перевозивших подменных рабочих.

18 апреля 1989
В Ливане, штат Вирджиния, 39 женщин занимают штаб-квартиру Pittston Coal Company и проводят 36-часовую сидячую забастовку в знак солидарности с шахтерами UMWA. Шахтеры спорят с Питтстоном по поводу изменений в системе здравоохранения и пенсионных выплатах.

Бюро трудовой статистики США

ДЛЯ ПРИНТЕРА

  • Резюме
  • Что они делают
  • Рабочая среда
  • Как стать единым целым
  • Оплата
  • Перспективы работы
  • Данные о штате и районе
  • Аналогичные профессии
  • Подробнее

Резюме

Пожалуйста, включите JavaScript для воспроизведения этого видео.

Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=aK2PVtgWLp8.

Краткие сведения: Юристы
Медианная заработная плата 2021 г. 127 990 долларов в год
61,54 доллара в час
Стандартное начальное образование Докторская или профессиональная степень
Опыт работы по родственной профессии Нет
Обучение на рабочем месте Нет
Количество рабочих мест, 2021 г. 833 100
Перспективы работы, 2021-31 10% (быстрее среднего)
Изменение занятости, 2021-31 80 200

Чем занимаются юристы

Юристы консультируют и представляют интересы частных лиц, предприятий и государственных учреждений по юридическим вопросам и спорам.

Рабочая среда

Большинство юристов работают в частных и корпоративных юридических конторах. Некоторые работают на федеральные, местные и государственные органы власти. Большинство из них работают полный рабочий день, а многие работают более 40 часов в неделю.

Как стать юристом

Юристы должны иметь юридическое образование и, как правило, должны сдать письменный экзамен на адвоката штата.

Оплата

Средняя годовая заработная плата юристов в мае 2021 года составляла 127 990 долларов.

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 48 700 вакансий для юристов. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Данные по штатам и районам

Ознакомьтесь с ресурсами для трудоустройства и заработной платы юристов по штатам и районам.

Аналогичные профессии

Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и оплату труда юристов с аналогичными занятиями.

Дополнительная информация, включая ссылки на O*NET

Узнайте больше о юристах, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.

Юристы часто специализируются в определенной области права.

Юристы консультируют и представляют частных лиц, предприятия и государственные учреждения по юридическим вопросам и спорам.

Обязанности

Адвокаты обычно делают следующее:

  • Консультирование и представление клиентов в судах, перед государственными учреждениями и в частных юридических делах
  • Общение со своими клиентами, коллегами, судьями и другими участниками дела
  • Проведение исследований и анализ правовых проблем
  • Толкование законов, постановлений и нормативных актов для физических и юридических лиц
  • Представлять факты в письменной и устной форме своим клиентам или другим лицам и выступать от имени своих клиентов
  • Подготовка и подача юридических документов, таких как иски, апелляции, завещания, контракты и акты

Адвокаты, также называемые адвокатами , действуют как адвокаты и советники.

В качестве адвокатов они представляют одну из сторон в уголовном или гражданском процессе, представляя доказательства и приводя доводы в поддержку своего клиента.

В качестве консультантов юристы консультируют своих клиентов по поводу их законных прав и обязанностей и предлагают курс действий в деловых и личных вопросах. Все адвокаты исследуют смысл законов и судебных решений и применяют законы к конкретным обстоятельствам, с которыми сталкиваются их клиенты.

Юристы часто контролируют работу вспомогательного персонала, например параюристов и помощников по правовым вопросам и секретарей по правовым вопросам .

Юристы могут иметь разные должности и разные обязанности в зависимости от того, где они работают.

В юридических фирмах юристы, которых иногда называют партнерами , выполняют юридическую работу для частных лиц или предприятий. Тех, кто представляет и защищает обвиняемых, могут называть адвокаты по уголовному праву или адвокаты защиты .

Адвокаты также работают в федеральных, государственных и местных органах власти. Прокуроры обычно работают на правительство, чтобы подать судебный иск или предъявить обвинение против физического лица или корпорации, обвиняемых в нарушении закона. Некоторые могут также работать в качестве государственных адвокатов , представляя интересы лиц, которые не могут позволить себе нанять собственного частного адвоката.

Другие могут работать в качестве правительственных советников в административных органах и исполнительных или законодательных ветвях власти. Они пишут и интерпретируют законы и постановления и устанавливают процедуры для их соблюдения. Правительственные советники также пишут юридические обзоры решений агентства. Они обсуждают гражданские и уголовные дела от имени правительства.

Корпоративные юрисконсульты , также называемые штатными юрисконсультами , являются юристами, работающими в корпорациях. Они консультируют руководителей корпорации по юридическим вопросам, связанным с коммерческой деятельностью корпорации. Эти вопросы могут касаться патентов, правительственных постановлений, контрактов с другими компаниями, имущественных прав, налогов или коллективных договоров с профсоюзами.

Адвокаты по общественным интересам работают в частных некоммерческих организациях, которые предоставляют юридические услуги людям, находящимся в неблагоприятном положении, или другим лицам, которые в противном случае не могли бы позволить себе юридическое представительство. Как правило, они рассматривают гражданские дела, например, связанные с арендой, дискриминацией в сфере труда и спорами о заработной плате, а не уголовными делами.

Помимо работы в различных отраслях, юристы могут специализироваться в определенных областях права. Ниже приведены примеры типов юристов в этих областях:

Юристы-экологи занимаются вопросами и правилами, связанными с окружающей средой. Например, они могут работать в группах защиты интересов, компаниях по утилизации отходов или государственных учреждениях, чтобы обеспечить соблюдение соответствующих законов.

Налоговые юристы решает различные налоговые вопросы для физических и юридических лиц. Они могут помочь клиентам ориентироваться в сложных налоговых правилах, чтобы клиенты платили соответствующий налог на такие статьи, как доход, прибыль и имущество. Например, налоговые юристы могут посоветовать корпорации, сколько налогов ей необходимо заплатить с прибыли, полученной в разных штатах, чтобы соответствовать правилам Налоговой службы (IRS).

Юристы по интеллектуальной собственности занимаются законами, связанными с изобретениями, патентами, товарными знаками и творческими произведениями, такими как музыка, книги и фильмы. Например, юрист по интеллектуальной собственности может сообщить клиенту, можно ли использовать опубликованные материалы в готовящейся книге клиента.

Адвокаты по семейным делам занимаются различными юридическими вопросами, касающимися семьи. Они могут консультировать клиентов по вопросам развода, опеки над детьми и процедур усыновления.

Юристы по ценным бумагам занимаются юридическими вопросами, возникающими в связи с покупкой и продажей акций, обеспечивая соблюдение всех требований к раскрытию информации. Они могут консультировать корпорации, заинтересованные в листинге на фондовой бирже посредством первичного публичного предложения (IPO) или в покупке акций другой корпорации.

Юристы обычно работают в юридических конторах.

Юристы занимали около 833 100 рабочих мест в 2021 году. Крупнейшими работодателями юристов были следующие:

Юридические услуги 51%
Самозанятые работники 16
Местное самоуправление, кроме образования и больниц 7
Правительство штата, кроме образования и больниц 6
Федеральное правительство 5

Юристы работают в основном в офисах. Однако некоторые ездят на встречи с клиентами в разные места, например, домой, в больницу или тюрьму. Другие едут, чтобы предстать перед судом.

Юристы могут столкнуться с сильным давлением во время работы, например, во время судебных процессов или при попытке уложиться в сроки.

График работы

Большинство юристов работают полный рабочий день, и многие работают более 40 часов в неделю. Юристы, занимающиеся частной практикой, и те, кто работает в крупных фирмах, часто работают сверхурочно, проводя исследования, подготавливая и рецензируя документы.

Все юристы должны иметь юридическое образование, а также, как правило, сдать письменный экзамен на адвоката штата.

Юристы должны иметь юридическое образование и, как правило, должны сдать письменный экзамен на адвоката штата.

Образование

Для того, чтобы стать юристом, обычно требуется 7 лет очного обучения после окончания средней школы — 4 года обучения в бакалавриате, а затем 3 года обучения в юридической школе. В большинстве штатов и юрисдикций юристы должны получить степень доктора юридических наук (JD) в юридической школе, аккредитованной Американской ассоциацией юристов (ABA). Аккредитация ABA означает, что юридическая школа, особенно ее учебные программы и преподаватели, соответствует определенным стандартам.

Для поступления в большинство юридических вузов обычно требуется степень бакалавра. Области обучения бакалавриата могут включать право и юридические исследования, историю или социальные науки.

Почти все юридические школы, особенно одобренные ABA, требуют, чтобы абитуриенты сдали вступительный экзамен в юридическую школу (LSAT). Этот тест измеряет склонность абитуриентов к изучению права.

Программа получения степени доктора юридических наук включает такие курсы, как конституционное право, контракты, право собственности, гражданский процесс и юридическое письмо. Студенты-юристы могут выбрать специализированные курсы в таких областях, как налоговое, трудовое и корпоративное право.

Лицензии, сертификаты и регистрации

Будущие юристы сдают экзамены на получение лицензии, называемые «экзаменами адвоката». Юристы, получившие лицензию на юридическую практику, «допускаются в адвокатуру».

Чтобы заниматься юридической практикой в ​​любом штате, лицо должно быть допущено к коллегии адвокатов штата в соответствии с правилами, установленными высшим судом юрисдикции. Требования различаются в зависимости от штата и юрисдикции. Для получения более подробной информации о требованиях отдельных штатов и юрисдикций посетите Национальную конференцию адвокатов.

В большинстве штатов требуется, чтобы соискатели окончили юридический факультет, аккредитованный ABA, сдали один или несколько письменных экзаменов на адвоката и были признаны приемной комиссией имеющими характер, чтобы представлять и консультировать других. Предыдущие судимости за уголовные преступления, академические проступки и история злоупотребления психоактивными веществами — это лишь некоторые факторы, которые могут лишить кандидата права быть допущенным к коллегии адвокатов.

Юристы, которые хотят практиковать более чем в одном штате, часто должны сдавать экзамен на адвоката в каждом штате.

После окончания учебы юристы должны быть в курсе изменений в законодательстве, влияющих на их практику. Почти все штаты требуют, чтобы юристы проходили непрерывное юридическое образование каждый год или каждые 3 года.

Многие юридические школы, а также государственные и местные ассоциации адвокатов предлагают курсы непрерывного юридического образования, которые помогают юристам быть в курсе последних событий. Курсы различаются в зависимости от штата и обычно охватывают такие предметы юридической практики, как юридическая этика, налоги и налоговое мошенничество, а также здравоохранение. В некоторых штатах юристам разрешено получать кредиты непрерывного образования через онлайн-курсы.

Развитие

Вновь нанятые юристы обычно начинают свою деятельность в качестве помощников и работают в командах с более опытными юристами. Через несколько лет некоторые юристы могут стать партнерами в своей фирме, что означает, что они станут частичными владельцами фирмы. Те, кто не продвигается в своей фирме, могут быть вынуждены уйти, практика, широко известная как «вверх или вон».

Получив несколько лет опыта работы, некоторые юристы переходят на собственную практику или переходят в юридический отдел крупной корпорации. Очень немногие штатные юристы нанимаются сразу после окончания юридической школы.

Другой опыт

Работа с частичной занятостью или летняя стажировка в юридических фирмах, государственных учреждениях и корпоративных юридических отделах дает ценный опыт. Некоторые небольшие фирмы, государственные учреждения и общественные организации могут нанимать студентов в качестве летних сотрудников после того, как они закончат первый год обучения в юридической школе. Летние ассоциированные программы многих крупных фирм доступны только для студентов юридических факультетов, закончивших второй год обучения. Весь этот опыт может помочь студентам-юристам решить, на какой юридической работе они хотят сосредоточиться в своей карьере, и может привести непосредственно к получению работы после окончания учебы.

Важные качества

Аналитические способности . Юристы помогают своим клиентам решать проблемы и вопросы. В результате они должны быть в состоянии анализировать большие объемы информации, определять соответствующие факты и предлагать жизнеспособные решения.

Навыки межличностного общения. Юристы должны завоевать уважение и доверие своих клиентов, выстраивая доверительные отношения, чтобы клиенты чувствовали себя достаточно комфортно, чтобы поделиться личной информацией, связанной с их делом.

Навыки решения проблем. Юристы должны отделять свои эмоции и предубеждения от проблем своих клиентов и объективно оценивать соответствующую применимую информацию. Поэтому хорошие навыки решения проблем важны для юристов, чтобы подготовить лучшую защиту и рекомендации для своих клиентов.

Исследовательские навыки. Юристы должны уметь находить те законы и постановления, которые применимы к конкретному вопросу, чтобы предоставлять соответствующие юридические консультации своим клиентам.

Разговорные навыки. Юристы должны уметь четко представлять и объяснять свое дело арбитрам, посредникам, противным сторонам, судьям или присяжным, поскольку они выступают от имени своих клиентов.

Навыки письма. Юристы должны быть точными и конкретными при подготовке документов, таких как завещания, трасты и доверенности.

Lawyers

Median annual wages, May 2021

Lawyers

$127,990

Legal occupations

$82,430

Total, all occupations

$45,760

 

Средняя годовая заработная плата юристов в мае 2021 года составляла 127 990 долларов. Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 61 400 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.

В мае 2021 года средняя годовая заработная плата юристов в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:

Федеральное правительство 152 590 долларов США
Юридические услуги 127 530
Правительство штата, кроме образования и больниц 100 330
Местное самоуправление, кроме образования и больниц 100 240

Юристы, владеющие собственной практикой, обычно зарабатывают меньше, чем те, кто работает в юридических фирмах или других коммерческих учреждениях. Данные по заработной плате в рамках обследования статистики занятости (OES) включают только юристов, работающих в коммерческих учреждениях.

Большинство юристов работают полный рабочий день, и многие работают более 40 часов в неделю. Юристы, занимающиеся частной практикой, и те, кто работает в крупных фирмах, часто работают сверхурочно, проводя исследования, подготавливая и рецензируя документы.

Юристы

Процентное изменение занятости, прогнозируемое на 2021-31 гг.

Прогнозируется, что занятость юристов вырастет на 10 процентов с 2021 по 2031 год, быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 48 700 вакансий для юристов. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Занятость

Ожидается, что спрос на юридическую работу сохранится, поскольку частные лица, предприятия и органы власти всех уровней нуждаются в юридических услугах во многих областях.

Несмотря на эту потребность в юридических услугах, усиление ценовой конкуренции в течение прогнозируемого десятилетия может привести к тому, что юридические фирмы переосмыслят штатное расписание проектов, чтобы сократить расходы для клиентов. Ожидается, что клиенты сократят расходы на юридические услуги, согласовывая тарифы и тщательно изучая счета. Работа, которая ранее была возложена на юристов, например проверка документов, может быть возложена на помощников юристов и помощников по правовым вопросам. Часть этой рутинной юридической работы может быть передана на аутсорсинг более дешевым юридическим фирмам, расположенным за границей.

Хотя юридические фирмы по-прежнему будут одними из крупнейших работодателей юристов, многие крупные корпорации расширяют свои собственные юридические отделы, чтобы сократить расходы.

Федеральному правительству, вероятно, по-прежнему будут нужны юристы для ведения гражданских или уголовных дел от имени Соединенных Штатов. Однако спрос на юристов на всех уровнях власти зависит от доступного финансирования.

Данные о прогнозах занятости юристов, 2021–2031 годы
Должность SOC-код Занятость, 2021 Прогнозируемая занятость, 2031 Изменение, 2021-31 Занятость по отраслям
Процент Цифровой

ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, программа прогнозов занятости

Адвокаты

23-1011 833 100 913 300 10 80 200 Получить данные

Статистика профессиональной занятости и заработной платы (OEWS)

Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий. Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам.

  • Адвокаты

Проекции Центральный

Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов Информацией о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены.

CareerOneStop

CareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам. В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу.

В этой таблице приведен список профессий, обязанности которых аналогичны обязанностям юристов.

Род занятий Должностные обязанности НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2021
Арбитры, посредники и посредники

Арбитры, посредники и посредники содействуют переговорам и диалогу между спорящими сторонами, помогая разрешать конфликты вне судебной системы.

Степень бакалавра 49 410 долларов США
Судьи и судебные приставы

Судьи и судебные приставы применяют закон, наблюдая за судебным процессом.

Докторская или профессиональная степень 128 710 долларов США
Параюристы и помощники юристов

Параюристы и помощники юристов выполняют различные задачи для поддержки юристов .

степень младшего специалиста 56 230 долларов США
Преподаватели высших учебных заведений

Преподаватели высших учебных заведений обучают учащихся различным академическим предметам, выходящим за рамки средней школы.

Посмотрите, как стать одним из них 79 640 долларов США

Для получения дополнительной информации о юридических школах и карьере юриста посетите

Американская ассоциация юристов

Национальная ассоциация юристов

Для получения дополнительной информации о вступительном экзамене в юридическую школу (LSAT) и процессе подачи заявления в юридическую школу посетите веб-сайт

.

Приемная комиссия юридического факультета

Список приемных коллегий штата и юрисдикции можно найти по телефону

.

Национальная конференция адвокатов

Требования для приема в адвокатуру в конкретном штате или другой юрисдикции можно получить в столице штата, у секретаря Верховного суда штата или у администратора Коллегии адвокатов штата.

Обзор профессиональных требований

Для профиля, выделяющего выбранные данные BLS о профессиональных требованиях, см.

Юристы (PDF)

О*NET

Юристы

Рекомендуемая ссылка:

Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам , Юристы,
на https://www.bls.gov/ooh/legal/lawyers.htm (посещено 8 сентября 2022 г. ).

Дата последнего изменения: Четверг, 8 сентября 2022 г.

Закон Тафта-Хартли 1947 г. | Энциклопедия Первой поправки

Карл Леффлер (в центре), секретарь Сената, удостоверяет принятие Сенатом президентского вето на закон о запрете труда профсоюза Тафта-Хартли, 23 июня 19 г. 47, Вашингтон, округ Колумбия. На них смотрят соавторы законопроекта, член палаты представителей Фред Хартли, штат Нью-Джерси, слева, и сенатор Роберт Тафт, штат Огайо. (Фото AP, использовано с разрешения Associated Press.)

Закон Тафта-Хартли, официально известный как Закон об отношениях между рабочими и администрацией, был принят Конгрессом 23 июня 1947 года, несмотря на вето президента Гарри С. Трумэна. , который назвал закон «законопроектом о рабском труде».

При регулировании труда закон касается соответствующих форм символической речи, а также приемлемого и неприемлемого регулирования права на объединение. Закон также содержал противоречивое положение об участии членов коммунистов в качестве профсоюзных лидеров.

Названный в честь двух спонсоров, сенатора Роберта А. Тафта, штат Огайо, и члена палаты представителей Фреда А. Хартли-младшего, штат Нью-Джерси, закон внес поправки в Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года (Закон Вагнера) и при этом резко ограничил деятельность и полномочия профсоюзов.

Закон Вагнера был наиболее важным законом о труде, давшим импульс профсоюзным организациям и давшим рабочим право объединяться, вступать в профсоюзы и участвовать в согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров. Хотя положения Закона Тафта-Хартли кодифицировали более ранние постановления Верховного суда о правах работодателей при выражении несогласия с профсоюзами, они также определяли их поведение в отношении участия своих работников в профсоюзной деятельности. Закон также учредил Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) для контроля за трудовыми спорами.

Закон предоставил правительству возможность расследовать трудовые споры и налагать запрет на забастовки

В дополнение к другим средствам контроля трудовых споров Закон Тафта-Хартли позволял президенту назначать комиссию по расследованию трудовых споров в случаях, когда забастовка может поставить под угрозу здоровье или безопасность населения. После получения отчета совета президент может попросить генерального прокурора запросить судебный запрет федерального суда, чтобы предотвратить или заблокировать проведение или продолжение забастовки. Если суд сочтет, что забастовка угрожает здоровью или безопасности населения, он может вынести судебный запрет и приказать сторонам спора прийти к соглашению в течение 60 дней.

Несмотря на то, что он сохранил различные аспекты Закона Вагнера 1935 года, закон 1947 года запрещал некоторые действия профсоюзов.

Например, запрещена дискриминация нечленов профсоюза с помощью приемных пунктов профсоюза и закрытых магазинов (закрытым магазином называлось предприятие или заведение, нанимавшее только членов профсоюза).

Одно спорное положение разрешало профсоюзные магазины (что требовало от новых сотрудников вступать в профсоюз в течение определенного периода времени), если только это не запрещалось законом штата, то есть штаты приняли закон о «праве на работу», запрещающий профсоюзные магазины.

Еще одно положение требовало, чтобы все профсоюзные деятели в течение предшествующего двенадцатимесячного периода принесли присягу и подали письменные показания, в которых говорилось, что они не являются членами Коммунистической партии или не связаны с какой-либо партией, которая верила или выступала за свержение правительства США.

Закон запрещает определенную профсоюзную деятельность и участие в политических кампаниях

Другие положения, запрещающие:

  • использование пикетов, забастовок сочувствия или бойкотов для принуждения работодателя, кроме своего собственного, к переговорам с непризнанным профсоюзом;
  • использование вторичных бойкотов, при которых профсоюз поощряет работников к забастовке против своих работодателей, чтобы заставить их прекратить вести дела с другим работодателем, с которым существует реальный спор; и
  • использование юрисдикционных забастовок и бойкотов, в ходе которых профсоюз отказывается работать, чтобы отстаивать права своих членов на определенные рабочие задания и протестовать против передачи спорной работы членам другого профсоюза или неорганизованным работникам.

Закон также запрещал профсоюзам участвовать в политических кампаниях.

Верховный суд оставил в силе многие положения Закона Тафта-Хартли

Многие положения Закона Тафта-Хартли остались в силе.

Например, в деле American Communications Association v. Douds (1950 г.) суд оставил в силе положение о некоммунистических показаниях под присягой.

В деле Международное братство электриков против Национального совета по трудовым отношениям  (1951) Верховный суд постановил, что раздел закона, запрещающий вторичные бойкоты, «не содержит неконституционного ограничения свободы слова».

Хотя федеральные суды поддержали большую часть закона 1947 года, за исключением положений о политических расходах, некоторые законодатели пытались (безуспешно) отменить его.

Закон Ландрама-Гриффина 1959 г. внес поправки в некоторые положения Закона Тафта-Хартли, включая ограничения вторичного бойкота, которые были еще более ужесточены.

Эта статья была первоначально опубликована в 2009 году. Дейл Минешима-Лоу — управляющий редактор Центра международных отношений, исследователь и доцент кафедры политики и географии Биркбека Лондонского университета, а также преподаватель политологии. и история в City Lit, колледже образования для взрослых в центре Лондона.