Особые условия необходимые вам для работы: Особые условия необходимые вам для работы

Анкета комсостава. Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров. Конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент

Анкета комсостава

Очень толковая анкета! По ней многое понятно и без особых пояснений. Вот некоторые нюансы, на которые, по моему мнению, имеет смысл обращать особое внимание при анализе этой анкеты.

• Раздел «Личные данные» – если он явно недозаполнен, причина, скорее всего, в том, что соискатель недостаточно доверяет Вам и Вашей Компании. Возможно также, что он считает себя вправе не выполнять стандартов Вашей Компании. Если Вы видите в этом соискателе перспективу, можете побеседовать с ним лично и прояснить ситуацию. По итогам беседы решите, что делать с соискателем. Если же этот соискатель по резюме и впечатлению от собеседования кажется Вам малоинтересным – направьте его на усиление рынка труда.

• Раздел «Опыт работы» – очень интересно, где и кем работал (или работает) соискатель до прихода к Вам на собеседование! Кстати, эта информация совпадает с тем, что записано у него в резюме? Если нет, то почему? Если он не работает по настоящее время, сколько времени прошло с его ухода с последнего места работы и до сегодняшнего дня? Если интервал длительный, с чем это связано? Бывает, что интервал составляет полгода, год или больше.

А на что он жил все это время? Или он где-то работал в этот период, но опасается указывать это место работы в анкете? Может быть, там у него возникли серьезные проблемы? Все это можно уточнить, задавая соискателю соответствующие вопросы. Подозревайте его по максимуму – пусть оправдывается! А если не сможет оправдаться или будет «плавать», возможно, Ваши подозрения не так уж и беспочвенны?

• Указывает ли соискатель рекомендателей по предыдущим местам работы? Если нет, то почему? Возможно, потому, что он поработал где-то так, что ему там могут дать весьма нелестную характеристику? Имеет смысл позвонить в указанную Компанию и выяснить, как обстоят дела на самом деле. И наоборот, если рекомендатель указан, нужно звонить не только этому рекомендателю, но и другим руководителям той же Компании, которые могут дать Вам характеристику на соискателя. Возможно, полученные Вами характеристики будут сильно отличаться одна от другой! Особенно настораживает, если рекомендатель, которого назвал соискатель в своей анкете, уже не работает в указанной Компании.

Или никогда не работал в ней. Не забудьте уточнить и этот момент у других руководителей данной Компании, которым Вы будете звонить.

• Если в «двух последних местах работы» указаны не последние два места – почему? Что не так с последними?

• А самое интересное – размер среднемесячной зарплаты на последних двух местах работы, которые должен указать соискатель, заполняя этот раздел анкеты. Если хитрый соискатель не указывает эти данные в анкете, имеет смысл настоять на соблюдении стандартов Вашей Компании. В большинстве случаев – сразу или после небольшого нажима – Вам удается узнать интересующие Вас суммы. Насколько они соответствуют рыночному уровню доходов сотрудников, работающих на аналогичных позициях? Соискатель зарабатывал скорее много или скорее мало для данной должности? Или его доход был среднерыночным? А главное – как соотносятся его доходы на предыдущих местах работы с суммой, указанной им в графе «Минимальная ожидаемая Вами заработная плата в данной должности» в конце анкеты? И как, в свою очередь, эта сумма соотносится с суммами запрашиваемого им дохода – з/п и з/п на испытательный срок, которые он назвал, отвечая на вопросы первого этапа конкурса? Если раньше он зарабатывал больше, а у Вас готов начать с меньшего – это положительный признак.

Значит, он заинтересован в работе в Вашей Компании. Если же он запрашивает у Вас больше, чем зарабатывал до этого, и не готов уменьшить этот доход даже на испытательный срок – похоже, что в Вашей работе его интересуют только деньги. Нужен ли Вам такой соискатель?

• Ответы на вопросы, связанные с судимостью, отношением к алкоголю и курению, могут резко облегчить Вам жизнь. И упростить принятие решений, кого из соискателей отсеивать по итогам очередного этапа конкурса.

• Раздел «Ваши ожидания должностного роста» в некоторых случаях позволяет выявить серьезную неадекватность соискателей. А в других случаях – показывает, кто из соискателей стремится лишь к исполнительской работе на рядовых позициях – и ни к чему больше.

• Расстановка приоритетов в разделе «Что для вас важнее при выборе работы» тоже многое может сказать о соискателе. Если наиболее приоритетные для него факторы – «Деньги, льготы», «Близость к дому» и, возможно, «Карьера» – очевидно, что перед Вами законченный эгоист.

Он думает только о своих интересах, а не об интересах Компании. Зачем Вам такой нужен?

• Если «Карьера» стоит в списке интересов соискателя на 1–2 месте, а в анкете «Анализ удовлетворенности потребностей» потребности четвертого уровня не сильно развиты и/или в Тесте Белбина невысокие баллы у «Председателя», «Формирователя» и «Коллективиста» – не исключено, что соискатель врет. Либо подделывает информацию тестов. Либо глуп, не понял, как заполнять тесты, и заполнил их с ошибками. То же самое – если на 1–3 месте в списке интересов соискателя – «Стабильность, надежность», а в анкете «Анализ удовлетворенности потребностей» потребности второго уровня слабо развиты.

• Ответы на следующие несколько вопросов позволяют Вам лучше и глубже понять соискателя. Если ответов почти что нет – соискатель либо глуп, либо ему нечего сказать. Отдельная песня – ответы на вопрос «Особые условия, необходимые Вам для работы». Иногда тут напишут такого, что у Вас незамедлительно возникает желание направить соискателя на усиление рынка труда.

Без очереди.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Анкета «Анализ удовлетворенности потребностей»

Анкета «Анализ удовлетворенности потребностей» Фактически эта анкета (важный нюанс!) показывает не удовлетворенность потребностей, а как раз наоборот – степень неудовлетворенности данной потребности:• если сумма баллов – менее 14, то потребность считается

Анкета самодиагностики управленческого стиля

Анкета самодиагностики управленческого стиля А вот что пишет один из ведущих экспертов нашей Компании – Марина Борисовна Герасимова – про анализ результатов Анкеты самодиагностики управленческого стиля. Эта анкета используется при проведении конкурсов на

Анкета: ключевые проблемы в продажах

Анкета: ключевые проблемы в продажах 1.  Управление продажами.1) Кажется, что работа идет, но результаты очень слабые. Мало не только оплат, но даже выставленных счетов. И совершенно непонятно, в чем проблема.2) Отдел продаж работает как раньше, а продажи почему-то стали

7 Анкета изменения поведения

7 Анкета изменения поведения Более сложная, но и более достоверная методика: полученные данные можно действительно использовать для составления объективной картины происходящего.Сбор информации вы можете организовать как в электронной, так и в бумажной форме.

Анкета

Анкета В большинстве случаев анкета – эффективный инструмент сбора информации. У работодателя должна быть стандартная форма анкеты. Если она отсутствует, ее нужно составить. Только правильно составленная анкета помогает собрать разнообразную информацию о претенденте

Анкета Смелой цели

Анкета Смелой цели Что для вас самое значимое?Единственно важными для вас должны быть прорывы. А вовсе не что-то, что вы можете легко совершить в последующие несколько дней, недель или месяцев.1. Что вам представляется единственно значимым для роста бизнеса или

Анкета. Измерение и диагностика организационной культуры

Анкета. Измерение и диагностика организационной культуры Краткие рекомендации по заполнению анкеты (табл. 3.1). Каждый из шести вопросов предполагает четыре варианта ответов. Распределите баллы по 100-бальной шкале оценки между четырьмя вариантами в соотношении, которое в

Анкета. Качество трудовой жизни

Анкета. Качество трудовой жизни I. Квалификация. 1. Должность _____________________________________________ 2. Стаж работы в организации _______________________________ 3. Общий стаж работы по этой специальности _________________ II. Знания и умения[3]. 4. Прежде приобретенные знания на данной работе Вы: • утратили

Анкета для оценки выступления

Анкета для оценки выступления Наблюдая за выступлением политического лидера или ваших коллег на собраниях, конференциях, бизнес-презентациях, попробуйте проанализировать увиденное, ответив на следующие вопросы.

А. Содержание и структура выступления1. Что было сказано

Приложение 1. Анкета для изучения сегментов потребителей

Приложение 1. Анкета для изучения сегментов потребителей Цели проводимых маркетинговых исследований:– определение сегментов потребителей;– выявление перечня необходимых услуг;– выяснение причин, которые не устраивают клиентов.АнкетаУважаемый(ая) __________!Мы

Анкета сбора контактов

Анкета сбора контактов Первые три графы, которые заполняет клиент в анкете, стандартные:? Фамилия, имя.? Контактный телефон.? Адрес электронной почты.Если взять за основу прошлый пример, где покупателю нужен был холодильник, то мы уверены, что взять контактный телефон не

Заключение Анкета карьериста, не боящегося кризиса

Заключение Анкета карьериста, не боящегося кризиса Теперь, когда вы в курсе самых эффективных методик формирования своей карьеры, правил ценообразования на ваши услуги, самых актуальных статей российского законодательства, трудовых заповедей и самых главных

Глава 9 Анкета для лидера

Глава 9 Анкета для лидера Единственной преградой для воплощения наших планов на завтра будут наши сегодняшние сомнения. Давайте же идти вперед с твердой верой, которая будет поддерживать наши начинания. Франклин Рузвельт Лучшие среди лидеров – те, кто полностью

7 простых правил построения успешной карьеры

Партнёрский

20 июляРабота и учёба

Найти идеальную вакансию и постоянно продвигаться по карьерной лестнице — мечта. Которую реально исполнить! Вместе с национальным проектом «Демография» и профессиональным карьерным консультантом делимся советами и рассказываем, каких ошибок стоит избегать.

Поделиться

0

1. Не обманывать в резюме и на собеседовании

Врать в резюме недальновидно. Рано или поздно обман раскроется и вряд ли сыграет на пользу репутации. Вместо этого стоит поискать реальные достижения, которые привлекут работодателя. Найти их можно даже с небольшим или нерелевантным карьерным путём за спиной.

Оксана Климочкина

Карьерный консультант филиала Кадрового центра Ульяновской области в Железнодорожном районе города Ульяновска.

Главная цель самопрезентации — ответить на вопрос: «Какую выгоду получит работодатель, если завтра вы станете сотрудником его компании?» Если опыта мало, но он достаточно успешен, сделайте акцент на этих достижениях. Если вы выпускник или молодой специалист, можно включить информацию об успешных учебных проектах, производственной практике или общественной деятельности, где проявились ваши лучшие качества, значимые для новой должности.

Если на собеседовании работодатель предлагает рассказать о ваших слабых сторонах, не теряйтесь. Задавая этот вопрос, наниматель просто хочет понять, насколько адекватно человек оценивает себя и способен ли он работать над своими недостатками. Например, если соискатель говорит, что не владеет ни одним иностранным языком, но добавляет, что понимает, как эти знания важны в работе, и уже запланировал обучение — хорошо. А если сообщает о качествах, которые представляют его в невыгодном свете, и не собирается что‑то менять — плохо. Лучше о таком промолчать!

2.

Искать везде

Зацикливаться на одном ресурсе для поиска работы не стоит. Агрегаторы вакансий, профессиональные паблики, сайты компаний — пользуйтесь всеми возможными способами. Так найти идеальное место для себя будет проще. Но для начала важно определить, чего вы ждёте от работы.

Оксана Климочкина

Как подтверждает практика, быстрее всего находит тот, кто знает, что он ищет. Чем детальнее человек представляет свою будущую работу, тем больше шансов на успех. Здесь важны не только желания и мечтания, но и понимание реальных условий рынка труда, в том числе «среднего зарплатного предложения» по должности и степени конкуренции.

Например, если бухгалтер, который когда‑то окончил курсы и работал в этой должности ещё до появления современных программ, будет искать «такую же» работу, то процесс затянется. И скорее всего, он её вообще не найдёт — слишком сильно изменились условия и требования. Подобные неконструктивные установки — главные препятствия к успешному и быстрому трудоустройству.

Также в поиске работы поможет нетворкинг — персональная сеть контактов в профессиональной сфере. Знакомый может взять вас на работу к себе или посоветовать людям, находящимся в поиске сотрудника. Главное, чтобы нетворкинг был качественным и двусторонним: рассказывайте своим деловым контактам о своих навыках и достижениях и узнавайте это же о них.

Завести полезные деловые знакомства и найти работу можно в новых центрах занятости «Работа России». При поддержке национального проекта «Демография» они постепенно превращаются в красивые и комфортные пространства для людей, находящихся в карьерном поиске.

И меняются они не только внешне. В модернизированных центрах занятости можно пройти тестирование на профессиональные навыки, научиться самопрезентации и даже бесплатно проконсультироваться с психологом. А в подборе вакансий специалисты ориентируются на интересы и запросы соискателя — предлагают только те варианты, которые действительно могут его заинтересовать.

Найти работу

3.

Постоянно учитьсяИзображение: Branislav Nenin / Shutterstock

Следите за трендами в профессии и осваивайте новые инструменты, чтобы повышать квалификацию и поддерживать конкурентоспособность. Курсы можно искать самостоятельно в интернете или просить совета у руководителя: иногда работодатели готовы не просто направить сотрудника в нужное русло, но и оплатить учёбу, особенно если она будет полезна компании. Более того, в некоторых организациях существуют базы знаний: библиотека курсов, литература, программы наставничества и другие полезные и бесплатные ресурсы. Всем этим стоит пользоваться.

Кроме узкоспециальных знаний полезно подтягивать и другие важные для карьеры навыки, например иностранный язык или умение строить личный бренд. Они позволят расширить профессиональные связи и возможности.

Оксана Климочкина

Работать над soft skills важно всем. Современные работодатели очень ценят сотрудников, умеющих самостоятельно организовать свою работу, ответственно подходить к самоконтролю её качества. Креативность, эмоциональный интеллект и позитивный подход тоже имеют значение в любой профессии. Список можно продолжать и дальше.

Получение навыков, которые могут пригодиться в карьере, часто связано не только с дополнительным образованием на курсах. Навык рождается в опыте, а опыт организуем мы сами. Например, каждый может научиться печь торт. Просто потому, что хочется сделать вкусный подарок для близких. Если к этому добавится опыт, копилку умений можно пополнить навыком выпечки. И, кто знает, может быть, это приведёт к крутому повороту в карьере или даже открытию своего дела.

4. Проявлять инициативу

Браться за новые проекты, предлагать свою кандидатуру для участия в конференциях, обсуждать планы развития компании с командой и делиться своими идеями — всё это хорошо сыграет на вашем профессиональном имидже. А ещё заинтересованность и активность запомнятся начальнику: когда ему нужно будет принять решение о кадровых перестановках, вероятно, сначала он вспомнит инициативного сотрудника.

Но проявлять активность нужно в меру. Если вы и без того еле успеваете укладываться в официальный график, не стоит загружать себя — иначе есть шанс выгореть.

Инициативность — качество полезное не только в работе, но и в её поиске. Включённость на собеседовании добавит вам плюс в сравнении с другими, более отстранёнными кандидатами. Но проявлять себя стоит осторожно.

Оксана Климочкина

Показывать на первых этапах собеседования своё видение производственного процесса и давать рекомендации, безусловно, не стоит. Даже если ваш опыт работы достаточно большой и вы обладаете высокой квалификацией. Инициативность должна быть обоснованной.

Для потенциального работодателя важно, насколько вы включены в свою профессиональную среду, владеете информацией о тенденциях. Инициатива соискателя может состоять в грамотном подходе к самому процессу поиска работы: создавайте эффективное резюме и сопроводительное письмо к каждой из позиций, тщательно готовьтесь к собеседованию, изучайте истории предприятия и его производственные достижения. В моей практике был случай, когда соискатель при знакомстве с сайтом компании узнал, что её продукция недавно была отмечена наградой международной выставки. В ходе собеседования эта информация ему пригодилась: на встрече он тактично поздравил работодателя с наградой. Такие моменты превращают собеседование из «экзамена» в полноценные деловые переговоры.

5. Трезво оценивать перспективы

Периодически анализируйте свои достижения и позицию в команде. Если вы на работе уже несколько лет, а изменений нет ни в зарплате, ни в обязанностях, ни в должности, — возможно, это тупик. И из него нужно искать выход.

Для начала можно обсудить перспективы развития с начальником: есть шанс, что он просто не догадывается о вашем стремлении подняться выше или попробовать что‑то новое. Здесь важно выбрать правильный момент, когда у руководителя есть свободная минута и хорошее настроение, например в пятницу до обеда. И убедиться, что причины для повышения есть: расскажите, чему вы научились, как помогли компании и какие идеи предлагали, — одного только стажа, скорее всего, будет недостаточно.

Если он предложит ещё чуть‑чуть прокачаться, например освоить новый инструмент или немного поднять показатели эффективности, не отказывайтесь: составьте список целей, а когда выполните его, начните разговор снова. Если же никаких вариантов для роста от начальника не будет, а вы устали от рутины — это повод задуматься о поиске новой работы.

6. Не бояться экспериментов

Изображение: Gutesa / Shutterstock

Управленческие должности не каждому приносят удовольствие, и стремиться к ним для развития карьеры совсем не обязательно. Профессиональный рост бывает не только вертикальным, но и горизонтальным, то есть с поиском новых вызовов в смежных специальностях. Например, если вы были Python‑разработчиком, можете освоить новые программы и инструменты и стать тестировщиком или аналитиком. Переучиться на эти IT‑специальности вам будет проще, чем, допустим, на юриста, а профессия будет уже новая.

Оксана Климочкина

Продвижение карьеры не всегда про должностной рост, а скорее про удовлетворённость человека от работы и его ощущение «на своём месте». Поэтому горизонтальный тип карьеры тоже имеет свои преимущества. Он поможет совершенствовать экспертность, стать профессионалом с определённой специализацией, при этом не отвлекаться на управленческие задачи. Чем выше мастерство, тем больше «цена» специалиста на кадровом рынке. Такой человек уже может рассчитывать не только на уважение коллег, но и на особые условия у работодателя.

Если же вас совсем утомила сфера, в которой вы работаете, не стоит бояться искать себя в других профессиях. Поменять направление в карьере реально в любом возрасте. Для этого не обязательно снова проходить многолетнее обучение в вузе: изучить необходимые инструменты и получить навыки можно, например, на курсах.

Ещё один способ быстро освоить новую профессию, даже востребованные IT‑специальности, — обратиться в центры занятости. Программы переобучения организуются нацпроектом «Демография» и проводятся в вузах, заведениях среднего образования или Центрах повышения квалификации. И они бесплатные!

Стать студентом могут не только те, кто находится в поисках работы, но и женщины в декрете, люди предпенсионного возраста, сотрудники, находящиеся под риском увольнения, и ещё 7 категорий граждан. В 2022 году пройти обучение смогут 345 тыс. человек. Найти применение новым знаниям после завершения обучения будет легко — с трудоустройством или открытием своего дела тоже помогут центры занятости.

Научиться новому

7. Уметь ошибаться

Если ошибки будут случаться слишком часто, особенно в задачах, которые уже хорошо вам знакомы, у руководства могут возникнуть вопросы. Но бояться оплошностей как огня не стоит. Такой страх часто мешает браться за незнакомые задачи или принимать серьёзные решения. Это будет тормозить ваше профессиональное развитие. Нужно осознать, что новые действия необязательно заканчиваются неудачей, а если да — помогают увидеть, что вы делали не так и как это можно исправить в будущем.

порядок выплаты работникам доплаты за «вредность» и опасные условия на работе

Когда люди вынуждены трудиться во вредных условиях, работодатель должен компенсировать урон их здоровью.

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Мы уже писали о том, как проверить, соблюдает ли работодатель правила охраны труда. В этой статье расскажем, кто может рассчитывать на компенсацию за вредные условия труда, как она выглядит и что нужно, чтобы ее получить.

Какие условия труда считаются вредными

Условия труда — это сочетание факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Вредными считаются те условия, которые могут негативно отразиться на здоровье сотрудника.

ст. 209 ТК РФ

Законодательство устанавливает специальные нормативы. Они определяют уровни воздействия факторов на организм, при которых здоровье работника не страдает. Если уровень воздействия превышает нормативы, условия работы человека считаются вредными и есть риск получить профессиональное заболевание.

Вредные условия труда и компенсация их последствий регулируются прежде всего трудовым кодексом и законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Вы можете сами проверить, в каких условиях труда работаете. Все организации обязаны были провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года. Ее результаты можно запросить у работодателя. В строке 040 карты спецоценки вашего рабочего места вы увидите класс вредности. Если это 1 или 2, то компенсации и льготы не положены. А если 3.1—4, то в строке будут перечислены положенные вам льготы.

Что делать? 12.07.19

Можно ли заставить работать стоя?

Возможно, у вас в компании спецоценку не проводили. Или провели, но вы не согласны с тем, что ваше рабочее место считается невредным. Еще может быть так, что работодатель провел спецоценку в срок, но рабочее место создали специально под вас, а значит, его не могли оценить: в тот момент рабочего места попросту не было. Тогда у работодателя есть 12 месяцев, чтобы провести спецоценку. В любом из этих случаев важно знать, какие вредные факторы вообще бывают и как «примерить» их на свое рабочее место.

Основные факторы производственной вредности

По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Если какие-то из этих факторов есть на работе, условия труда считаются вредными.

ГОСТ 12.0.003-2015 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»

Физические факторы — это, например:

1. Движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, незащищенные подвижные элементы производственного оборудования. Они могут ударить человека, сбить с ног, придавить, затянуть руку или ногу в механизм, поранить или упасть на голову.
2. Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны: когда человек все время страдает от жары или мерзнет, могут начаться или обостриться какие-то болезни.
3. Повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различных излучений — тепловых, ионизирующих, электромагнитных, инфракрасных и других. Они могут посадить слух, зрение и стать причиной других заболеваний.
4. Запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны могут привести к развитию аллергии и астмы.
5. Недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов или, наоборот, повышенная яркость света и пульсация светового потока. Проблемы с освещением могут стать причиной ухудшения зрения, а пульсация света дополнительно может спровоцировать приступы эпилепсии, если у работника есть такое заболевание.

Химические делятся на общетоксические, раздражающие и сенсибилизирующие — вызывающие аллергические заболевания. А также канцерогенные — вызывающие развитие опухолей, и мутагенные — действующие на половые клетки организма работника.

К химическим факторам относятся пары и газы бензола и толуола, окись углерода, сернистый ангидрид, окиси азота, аэрозоли свинца, токсичная пыль, агрессивные жидкости — кислоты и щелочи, которые могут вызвать химические ожоги кожи при соприкосновении с ней.

/guide/okhrana-truda/

Ответственность за нарушения требований охраны труда

Такие факторы встречаются, например, в кабинах тепловозов и дизель-поездов, в которых содержание углекислого газа и закиси азота превышает максимальные допустимые гигиенические нормы. Еще от этих факторов страдают аккумуляторщики, которые контактируют с парами серной кислоты и щелочами, и сотрудники деревообрабатывающих предприятий, которые работают с разными пылевыми частицами с примесями железа и кремния.

Биологические — это микроорганизмы, например бактерии и вирусы, или растения и животные, которые могут вызвать у работников травмы или заболевания. С такими факторами приходится сталкиваться, например, медикам, сотрудникам лабораторий и ветеринарам.

Психофизиологические факторы — это физические и нервно-психические перегрузки. Например, умственное перенапряжение, перенапряжение слуха, зрения и другие.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда

В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда. Для гарантий и компенсации по трудовому кодексу ориентируются не на перечни, а на результаты СОУТ — специальной оценки условий труда.

Но например, перечни профессий с вредными условиями труда есть в нормативных актах, которые связаны с назначением пенсии. Так, Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 утверждены два списка, в которых перечислены работы с особо вредными и тяжелыми условиями труда. Занятость в них дает право на пенсию на льготных условиях с оговорками по закону «О страховых пенсиях». Еще есть Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, которое объединяет все такие списки.

ст. 30 закона «О страховых пенсиях»

Профессии с особо вредными и тяжелыми условиями труда для назначения досрочных пенсий

С чем связана профессия	Примеры профессий
С горными работами	Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах
С рудоподготовкой	Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов
С металлургическим производством	Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты
С коксовым производством	Барильетчики, дверевые, рамповщики
С химическим производством	Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов

С чем связана профессия

Примеры профессий

С горными работами

Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах

С рудоподготовкой

Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов

С металлургическим производством

Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты

С коксовым производством

Барильетчики, дверевые, рамповщики

С химическим производством

Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов

Условия труда электрогазосварщиков. По действующему законодательству условия работы электрогазосварщиков считаются вредными.

Электрогазосварщики выполняют работы по дуговой и газовой сварке металла и металлических изделий. Такие работники пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.

Раздел XXXIII списка № 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10

Иногда в трудовых документах название профессии пишут немного иначе — газоэлектросварщик. Но Минтруд и ПФР пояснили, что это просто разные наименования одной профессии. Поэтому рабочие, которые значатся газоэлектросварщиками и работают полный рабочий день на резке и ручной сварке или на машинах с применением флюсов, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение, как и электрогазосварщики.

Письмо Минтруда РФ № 3073-17, ПФ РФ № 06-27/7017 от 02.08.2000 «О праве на льготное пенсионное обеспечение электрогазосварщиков»

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда нужна, чтобы выявить вредные или опасные производственные факторы и оценить уровень их воздействия на организм работника.

ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда»

СОУТ проводится на любой работе: и на рудниках, и на заводе, и в рекламном агентстве. Есть исключения: не проводят спецоценку условий труда надомников и дистанционных работников. А также работников, которые трудятся у физических лиц без статуса ИП или в религиозных организациях.

Работодатель не может сам провести СОУТ — он должен обратиться в специализированную организацию, которая аккредитована Минтрудом, и провести спецоценку вместе с экспертами за свой счет. Специалисты придут на рабочее место и измерят все, что нужно измерить: от воздуха и освещения до радиации и токсичности.

Чтобы провести спецоценку, используют методику проведения СОУТ. Кроме того, есть перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводят с учетом установленных государством особенностей. Это касается, например, летчиков, моряков и некоторых медиков — тех, кто работает на скорой помощи или проводит диагностику на медицинских аппаратах.

Особенности проведения СОУТ связаны со спецификой рабочих мест. Например, для оценки рабочих мест медиков, которые проводят диагностику и лечение на медицинской аппаратуре, эксперты должны сначала получить заключение, что у них нет инфекционных болезней. Кроме того, они должны провести проверку так, чтобы медаппаратура продолжала работать без перебоев. А еще эксперты обязаны изучить техническую документацию на медицинские аппараты.

Приложение № 3 к Приказу Минтруда от 24.04.2015 № 250н

По результатам СОУТ устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если эксперты выявят места с вредными условиями труда, результаты спецоценки действуют 5 лет. Если таких мест на предприятии нет, результаты СОУТ автоматически продлеваются каждые 5 лет. Для невредных офисных мест государство собирается сделать результаты СОУТ бессрочными.

Иногда оценку нужно провести внепланово, например когда в компании произошел несчастный случай, меняют оборудование или технологию производства.

/sout/

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Классификация условий труда по степени вредности

Работодатели должны оценить наличие и степень воздействия на работника потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах. Это, например, шум, вибрация, освещение или напряженность трудового процесса. В зависимости от этих факторов есть 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия тоже бывают четырех классов.

п. 4 ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда»

Степени или классы

Классы вредных условий нередко называют степенями, поэтому я тоже буду использовать этот термин. Однако правильно говорить все-таки класс. Всего классов вредных условий четыре, и у третьего есть подклассы — как раз они и называются степенями. Например, подкласс 3.1 — это вредные условия труда первой степени.

Классы и подклассы (степени) вредных условий труда

Класс или подкласс (степень)	Риски для здоровья
3. 1 — вредные условия первой степени	Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья
3.2 — вредные условия второй степени	Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет
3.3 — вредные условия третьей степени	Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности
4 — степеней нет	Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности

Класс или подкласс (степень)

Риски для здоровья

3.1 — вредные условия первой степени

Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья

3. 2 — вредные условия второй степени

Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет

3.3 — вредные условия третьей степени

Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности

4 — степеней нет

Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности

Виды гарантий и компенсаций

По закону труд людей, занятых на работах с вредными и опасными условиями, оплачивается в повышенном размере.

Повышенный размер получается за счет надбавок или доплат. Но большинство называет их компенсациями, поэтому я тоже буду употреблять этот термин. Хотя на самом деле эти выплаты не носят компенсационный характер.

Работники, которые трудятся во вредных условиях, должны работать максимум 36 часов в неделю, получать надбавку к окладу и дополнительный отпуск не менее недели, которым можно воспользоваться каждый год. Еще такие работники имеют право на льготную пенсию. Льготы назначают в зависимости от условий и степени вредности труда.

абз. 13—15 ст. 219 ТК РФ

Размеры, порядок и условия гарантий и компенсаций устанавливаются трудовым кодексом.

Письмо Минтруда от 21.08.2019 № 15-1/ООГ-1867

Работодатель может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях. Например, в законе есть минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — 4% от тарифной ставки или оклада. Но работодатель может назначить таким работникам надбавку в 5, 6 и даже 10%.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Работники, условия труда которых по результатам СОУТ относятся к вредным третьей или четвертой степени, должны работать не больше 36 часов в неделю.

абз. 5 ст. 92 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная длительность таких отпусков — 7 дней. Эта гарантия распространяется на подклассы 3.2—3.4 (степени 2—4).

абз. 1 ст. 116, ст. 117 ТК РФ

Повышение оплаты труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, повышается минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для работ с нормальными условиями труда.

ст. 147 ТК РФ

Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает с учетом мнения профсоюза. Эта льгота положена всем, кто трудится на работах с вредными и опасными условиями труда, независимо от подкласса.

Досрочное назначение трудовой пенсии. Вопрос о праве на досрочную трудовую пенсию решается в зависимости от того, в каком производстве, профессии или должности занят тот или иной работник. Для этого применяются списки 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, ст. 30 закона «О страховых пенсиях», а также Постановление Правительства РФ от 16. 07.2014 № 665.

Бесплатное питание и молоко за вредность. Людям, которые трудятся на работах с вредными условиями труда, бесплатно выдают лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Молоко или другие равноценные продукты выдают бесплатно в соответствии с перечнем вредных производственных факторов.

ст. 222 ТК РФ

Возможность получить деньги вместо питания и молока. Вместо молока или других продуктов можно получить компенсацию, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов.

Гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник в зависимости от условий труда

Класс (подкласс) условий труда	Доплата к окладу — минимум 4%	Дополнительный отпуск	Сокращенная рабочая неделя
1 — оптимальный	—	—	—
2 — допустимый	—	—	—
3. 1 — вредный первой степени	+	—	—
3.2 — вредный второй степени	+	+	—
3.3 — вредный третьей степени	+	+	+
3.4 — вредный четвертой степени	+	+	+
4 — опасный	+	+	+

1 — оптимальный

Доплата к окладу — минимум 4%

—

Дополнительный отпуск

—

Сокращенная рабочая неделя

—

2 — допустимый

Доплата к окладу — минимум 4%

—

Дополнительный отпуск

—

Сокращенная рабочая неделя

—

3.1 — вредный первой степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

—

Сокращенная рабочая неделя

—

3.2 — вредный второй степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

—

3. 3 — вредный третьей степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

+

3.4 — вредный четвертой степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

+

4 — опасный

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

+

Размер доплаты

Работники, которые трудятся во вредных условиях, могут получать доплату от работодателя сверх установленной законом надбавки в минимальном размере 4%. Но есть условие: финансово-экономическое положение работодателя должно позволять установить такую доплату.

Письмо Минфина от 08.11.2019 № 03-04-06/87525

Работодатель может установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Порядок расчета доплаты. Повышенная доплата выплачивается по инициативе работодателя, поэтому он сам устанавливает, на сколько повысить зарплату сотрудника, который работает во вредных или опасных условиях. Такая доплата зависит от финансовых возможностей работодателя, и расчет остается на его усмотрение. Но надбавка не может быть меньше установленных законом 4% от тарифной ставки — оклада.

Обложение НДФЛ доплаты за вредность

Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Работодатель может сделать доплату большего размера. При этом трудовой кодекс не относит оплату труда в повышенном размере к компенсационным выплатам.

Письмо Минфина от 02.04.2019 № БС-3-11/3053@

Поскольку доплаты направлены на повышение размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, они облагаются налогом на доходы физических лиц.

Как установить компенсацию за вредность на предприятии

Работодатель должен организовать проведение спецоценки, чтобы определить класс условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных условиях, работодатель должен предоставить им компенсации.

Определить размер компенсации. Работодатель может установить минимальный размер доплаты, предусмотренный трудовым кодексом, — 4% от тарифной ставки или оклада сотрудника, который трудится в нормальных условиях. Если на предприятии есть профсоюз, больший размер доплаты можно согласовать с ним.

Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах. Доплата устанавливается в локальных нормативных актах. Это может быть положение о порядке компенсаций по условиям труда или правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе закрепляется порядок и размер выплат. Локальный акт о надбавках необходимо утвердить приказом по предприятию.

Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре. Затем нужно внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовой договор. Если человек только устраивается на работу, информацию можно добавить в договор. С сотрудниками, которые уже работают в компании, следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Изменения необходимо внести в два пункта: о классе вредности по СОУТ — в пункт договора «Условия труда», а сведения о надбавке за вредные условия — в пункт «Оплата труда».

/work-contract/

Как устроен трудовой договор

Начислить и выдать. Бухгалтерия должна отразить доплату в расчетных листках сотрудников, которым доплата полагается. Не следует добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад: доплата за работу во вредных условиях труда должна быть видна работникам. Так ее будет легко доказать в случае проверок или судебных разбирательств.

Порядок получения компенсационных выплат

Порядок получения доплаты и компенсаций за работу во вредных условиях труда оговаривают в коллективном договоре или в специальном локальном нормативном акте работодателя.

Установленную доплату прибавляют к ежемесячной оплате труда и вносят получившуюся сумму в трудовой договор каждого конкретного работника. В результате работник получает доплату автоматически вместе с ежемесячной зарплатой.

Список документов для получения. Никаких дополнительных документов, чтобы получить доплату, работник представлять не должен. Если в результате проведенной СОУТ выяснится, что сотрудник работает во вредных условиях труда, работодатель обязан сам провести все необходимые мероприятия, внести изменения в трудовой договор и начать выплачивать сотруднику повышенную зарплату.

/give-me-money/

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

Могут ли отменить доплату. Доплату могут отменить, если по итогам очередной спецоценки выяснится, что условия труда изменились и теперь не относятся к вредным.

Ответственность за невыплату доплат за вредность

Если работодатель не выплачивает доплату за вредность или задерживает выплату, он должен заплатить денежную компенсацию. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

ст. 236 ТК РФ

Отсчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и продолжается до дня расчета. Для расчета берутся фактические суммы, которые человек должен был получить на руки, а работодатель не выплатил в срок — за вычетом НДФЛ и других обязательных платежей, например алиментов.

Например, сотрудник должен был получить 5 декабря 2020 года зарплату за ноябрь — 30 000 Р и доплату за вредность — 2000 Р. Доплату за вредность работник получил только 25 декабря, поэтому работодатель должен перечислить ему компенсацию в сумме: 2 000 Р × 4,25% × 1/150 × 20 дней = 11,33 Р.

Кроме того, работодателя можно привлечь к административной ответственности. Должностным лицам грозит административный штраф — от 10 000 до 20 000 Р, предпринимателям — от 1000 до 5000 Р, компаниям — от 30 000 до 50 000 Р. Как добиться всех положенных надбавок и что делать, если работодатель не идет навстречу, подробно рассказываем в курсе «Как защищать свои права на работе».

ч.  6 ст. 5.27 КоАП РФ

Что делать, если работодатель скрывает реальную вредность рабочего места

Если работодатель скрывает реальную вредность рабочих мест, можно написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Поскольку в трудовых договорах не будет стоять класс опасности, работодателя могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Должностные лица заплатят штраф в размере от 10 000 до 20 000 Р, предприниматели — от 5000 до 10 000 Р, юридические лица — от 50 000 до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме того, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах или вообще отсутствие спецоценки. Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 Р, а юридическим лицам — от 60 000 до 80 000 Р.

ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Как выйти на пенсию, проработав на вредном производстве

Люди, которые трудятся в тяжелых и вредных условиях, могут оформить досрочную пенсию по старости. Чтобы выйти на пенсию, работники должны:

1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
2. Иметь при этом льготный и основной страховой стаж.
3. Иметь необходимое количество пенсионных баллов — ИПК.

Возраст выхода на пенсию зависит от стажа работника, а также от степени вредности производства, где он трудился. Например, могут выйти на пенсию мужчины 55 и женщины 50 лет, если они не менее 20 и 15 лет соответственно проработали водителями автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах и у них есть страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Или женщины 50 лет, если они не менее 20 лет проработали в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

ст. 30 закона «О страховых пенсиях»

Как подтвердить свой «вредный» стаж для пенсионного фонда. Основной документ, который подтверждает факт работы во вредных условиях труда, — трудовая книжка.

Если трудовая книжка не заполнялась, подтверждением могут стать трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и зарплатные ведомости. Еще подтверждающую информацию можно найти в сведениях из форм СЗВ-СТАЖ, которые работодатели обязаны ежегодно сдавать в ПФР.

А с 2020 года пенсионный фонд на основе форм СЗВ-ТД, которые также сдают работодатели, собирает сведения о трудовой деятельности человека в электронном виде. Это то, что называют электронной трудовой.

/no-paper-no-cry/

Как перейти на электронные трудовые книжки

Кроме того, данные о характере работы и других факторах, которые дают право на досрочное назначение пенсии, подтверждаются справками с работы или из органов власти.

п. 4 порядка подтверждения периодов работы

Учет декретного отпуска для льготного выхода на пенсию. В общий стаж работы включается период отпуска по беременности и родам, а также период ухода за ребенком до полутора лет. В стаж работы по профессии это время не входит.

Запомнить

1. Законодательство устанавливает специальные нормативы, которые определяют уровни воздействия условий труда на организм работника. Если воздействие негативное, условия труда признаются вредными или опасными.
2. По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Если на работе есть какие-то из этих факторов, условия труда считаются вредными.
3. В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда — в каждом конкретном случае условия труда определяются на основании спецоценки.
4. Есть четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия тоже бывают четырех классов, а третий их класс делится на степени — их тоже четыре.
5. Работодатель обязан производить доплату работникам, которые трудятся во вредных условиях. Минимальный размер такой доплаты — 4%.
6. В зависимости от условий труда работнику предоставляются другие гарантии и компенсации помимо доплаты — дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, бесплатное молоко.
7. Чтобы установить порядок доплаты за вредность на предприятии, работодатель должен провести СОУТ. Далее — издать локальный акт об установлении доплаты и внести соответствующие пункты в трудовые договоры.
8. За невыплату компенсации или сокрытие реальной вредности условий труда работодателя могут привлечь к ответственности.
9. Люди, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, могут оформить досрочную пенсию по старости.

примеров условий работы | Малый бизнес

Условия труда и рабочая среда оказывают значительное влияние на производительность труда сотрудников и на конечный успех бизнеса. Хотя условия часто различаются в зависимости от отрасли и ресурсов работодателя, успешные владельцы малого бизнеса обращают внимание и понимают условия, в которых они ожидают, что их работники будут работать.

Что такое условия труда?

Условия труда — это условия, в которых работник должен выполнять свою работу. O*Net.com Министерства труда США описывает рабочий контекст как «физические и социальные факторы, влияющие на характер работы», которые подразделяются на три категории:

Физические условия: Физические условия на рабочем месте и физические требования работы. Эти условия включают в себя такие вещи, как освещение, размер пространства, в котором работник должен выполнять свою работу, воздействие потенциальных токсинов, аллергенов, ядерных или биологических опасностей, а также какое физическое напряжение (например, поднятие тяжестей, которое работник может ожидать).

Межличностные отношения: Все работы требуют определенного типа контактов с другими, но характер и частота этих контактов варьируются от работы к работе Условия работы в этой категории могут включать работу с клиентами, “холодные звонки” по телефону или лично, работа с враждебно настроенными или потенциально опасными людьми, регулярные публичные выступления, ответы на телефонные звонки или электронные письма9. 0003

Структурные характеристики работы: Структурные характеристики определяются ожиданиями от работы, такими как планирование работы, последствия совершения ошибки, свобода независимого принятия решений, а также является ли работа в значительной степени неструктурированной или требует много повторяющихся задач.

Условия труда и соблюдение требований

Условия труда регулируются федеральными, государственными и местными законами. Некоторые из этих законов включают:

Стандарты охраны труда и техники безопасности : Федеральный закон требует, чтобы работодатели обеспечивали безопасную рабочую среду и обеспечивали работников средствами защиты от опасностей, такими как средства защиты глаз, перчатки и дезактивационные средства.

Правила на рабочем месте : Законы многих штатов ограничивают рабочее время или требуют от работодателей предоставления работникам оплачиваемых перерывов.

Приведение в исполнение трудовых договоров: Работодатель может предоставить работникам специальные приспособления или условия труда, указанные в трудовом договоре. Эти соглашения обычно имеют обязательную силу, и работодатели должны ожидать соблюдения условий контракта, которые определяют рабочее время, физические условия работы и ожидания в отношении рабочих обязанностей и задач.

Несоблюдение законов и правил об условиях труда может привести к штрафам, судебным искам от травмированных или недовольных сотрудников и плохой репутации. Понимание своих обязанностей и превышение их может защитить ваш бизнес от юридических проблем.

Условия труда и производительность

Условия труда могут оказывать значительное влияние на моральный дух и производительность. Кроме того, здоровые условия труда также защищают благополучие сотрудников, снижая вероятность травм на рабочем месте, а также связанные с этим финансовые обязательства и необходимость брать отпуск. Владельцы малого бизнеса, которые вкладывают средства в улучшение рабочих мест и культивируют позитивную культуру, часто вознаграждаются более высокой производительностью сотрудников и более высокими заработками.

Пример

Марианна владеет небольшой начинающей логистической компанией. Она получает значительные инвестиции в свой бизнес и начинает искать новое офисное помещение. Поскольку все ее 10 сотрудников работают долгие часы за своими столами, она обеспокоена осложнениями со здоровьем, связанными с работой, включая развитие синдрома запястного канала, боли в спине и сердечно-сосудистые заболевания. Она знает, что неудобные, травмированные или больные сотрудники также не так продуктивны, как те, у кого хорошее здоровье и которые могут выполнять рабочие задачи без боли.

При поиске своего нового офиса Марианна поручает своему брокеру найти офис в здании с фитнес-центром, который предлагает недорогие членские взносы для офисных сотрудников. Она также консультируется с эрготерапевтом, который является экспертом по эргономике, при выборе столов, стульев и компьютерной периферии для своих сотрудников. После завершения переезда Марианна объявляет, что она покроет стоимость членства в фитнес-центре и разрешает сотрудникам выделять дополнительно три часа оплачиваемого времени каждую неделю для тренировок в центре при условии, что они могут предоставить документацию (в виде вход через мобильное приложение фитнес-центра) тренировки.

Совет

Технологии упростили для сотрудников выполнение части или всей работы из дома. В ситуациях, когда квалифицированный и производительный сотрудник может быть не в состоянии эффективно работать в конкретной рабочей среде, владельцы бизнеса могут захотеть рассмотреть возможность разрешения сотруднику работать вне офиса на временной или постоянной основе.

Описание рабочей среды

При поиске новых талантов владельцы бизнеса и менеджеры по найму обычно предоставляют информацию об условиях труда в объявлениях о вакансиях и уведомлениях. Сторонние рекрутеры также часто имеют эту информацию и предоставляют ее кандидатам. Точное описание рабочей среды в списках вакансий выполняет две основные функции:

Самостоятельный выбор: Предоставление подробной информации о рабочей среде и условиях компании помогает соискателям определить, стоит ли на эту вакансию обращаться. Например, если кто-то ищет стандартную работу с 9 до 5 с минимальной сверхурочной работой или вообще без нее, он, скорее всего, пропустит список вакансий, в котором указано, что сотрудники должны работать посменно и могут быть дежурными по крайней мере один раз. неделя в месяц. Такой самостоятельный выбор приносит пользу владельцам бизнеса и менеджерам по найму, которые могут сосредоточиться на меньшем количестве приложений.

Соблюдение законодательства: Заявления об условиях труда и окружающей среде, в том числе о физических требованиях к работе, могут быть полезны при защите от дискриминации или судебных исков о приспособлении для инвалидов. В то время как федеральный закон четко устанавливает, что дискриминация на основе защищенной категории является незаконной, предприятия могут установить, что неспособность или нежелание заявителя добросовестно выполнять требования, предъявляемые к работе, оправдывает решение не нанимать этого заявителя. Например, если ожидается, что повар в ресторане будет стоять на ногах на шумной и жаркой кухне в течение долгой смены, ресторан может иметь право не нанимать кого-то, кто не хочет или не может работать в таких условиях.

Избегайте дискриминационных выражений и предвзятого распространения рекламы

Точное описание условий труда важно как для хорошего найма, так и для. защищая компанию от возможных юридических проблем, владельцам малого бизнеса также важно различать язык, который точно описывает рабочую среду, и язык, который может отражать дискриминационную практику найма. Проведение всех списков вакансий компанией или сторонним адвокатом по трудовым спорам может помочь предотвратить возникновение потенциальных юридических проблем в результате плохо сформулированного или распространенного объявления о работе.

Пример

Point-Blank Consulting — фирма, занимающаяся оптимизацией социальных сетей и поисковых систем, которая существует уже семь лет и превратилась из небольшого стартапа в устоявшийся бизнес среднего размера. Теперь компания не только получает прибыль, но и благодаря новым инвестициям позволила расширить штат сотрудников, особенно в ИТ-отделе. Владельцы собираются вместе, чтобы разработать несколько списков вакансий, которые, как они надеются, привлекут сильные таланты.

В одном списке есть раздел, который гласит: «Офисная культура Point-Blank энергична, весела и крута. Мы ищем новые таланты и думаем, что амбициозные новые выпускники отлично впишутся».

К сожалению, этот язык, особенно акцент на «новых выпускниках», может рассматриваться как нарушение законов о дискриминации по возрасту. Что еще хуже, команда Point-Blank по социальным сетям начинает размещать рекламу с периметром, который ограничивает просмотр людьми младше 30 лет. Следователь по трудовым вопросам штата сталкивается с рекламой. проводя некоторые исследования, и начинает расследование в отношении Point-Blank, обвиняя его в дискриминационных методах найма.

Примеры специальных условий в контрактах

Работодатель может назначить Представителя Работодателя, имя которого должно быть указано в Особых условиях . Вопросы, подлежащие подтверждению, утверждению, согласованию и утверждению Заказчиком в соответствии с Контрактом, подлежат печати Заказчика или подписи Представителя Заказчика. Если Заказчику необходимо сменить Представителя Заказчика, Инженер и Подрядчик должны быть уведомлены в письменной форме не менее чем за 7 дней.

29.04.2019 (Сюньлей Лтд)

Источник

Заказчик может делегировать Подрядчику выполнение части работ, указанных в предыдущем абзаце, за счет Заказчика. Конкретный делегированный контент согласовывается Сторонами в Особых условиях . Если Заказчик не выполняет все работы, предусмотренные в предыдущем пункте, и не поручил выполнение работ Подрядчику, что причиняет Подрядчику убытки и/или задерживает сроки строительства, Заказчик возмещает Подрядчику убытки. и/или продлить срок отложенного строительства.

29.04.2019 (Сюньлей Лтд)

Источник

Подрядчик должен обеспечить соответствие назначенного им Руководителя проекта обязательствам, изложенным в тендерных документах, и своевременное присутствие Руководителя проекта для обеспечения стабильности команды управления проектом в процессе строительства. Если назначенный Менеджер проекта не соответствует обязательствам, изложенным в тендерных документах, или не появляется на месте вовремя, Заказчик может наложить соответствующие штрафы на Подрядчика в соответствии с пунктом 9.0010 Особые условия . Если необходимо заменить Руководителя проекта, Инженер должен быть уведомлен об этом в письменной форме, а о замене должно быть сообщено Заказчику для получения согласия не менее чем за 7 дней. Без согласия Заказчика Подрядчик не может заменить Руководителя проекта.

29.04.2019 (Сюньлей Лтд)

Источник

Проект Подрядчика, подлежащего субподряду, и Субподрядчик должны быть одобрены Заказчиком и указаны в Особые условия . Передача Подрядчиком субподрядной части Проекта в рамках его объема подряда не освобождает Подрядчика от какой-либо ответственности и обязательств.

29.04.2019 (Сюньлей Лтд)

Источник

Работодатель, который сам нанимает специализированные работы, должен соблюдать соответствующие законы и правила и определять специализированного подрядчика в Особых условиях . Контракт на выполнение специализированных работ подписывается между Заказчиком и специализированным подрядчиком, и между Подрядчиком и специализированным подрядчиком существуют отношения генерального подряда и субподряда.

29.04.2019 (Сюньлей Лтд)

Источник

Если колебания цен на рабочую силу, основные материалы и оборудование, используемые для Проекта, вызванные причинами, не связанными с Подрядчиком, превышают 5% плюс или минус, Цена Контракта подлежит корректировке, за исключением случаев, когда Заказчик и Подрядчик соглашаются не вносить коррективы в Специальное соглашение . Условия . Если производится корректировка, то корректировка ценовой разницы не включает плату за управление предприятием и прибыль.

29.04.2019 (Сюньлей Лтд)

Источник

Инженер должен выдать промежуточные платежные сертификаты в течение 14 дней после получения отчета о промежуточных расчетах, указав цену, которую, по его мнению, следует урегулировать в установленный срок, а также цену, которая должна быть удержана и вычтена, и сообщить Работодателю для утверждения. Если цена, подлежащая уплате в течение периода, меньше минимальной суммы, уплачиваемой в период, указанный в Особых условиях после удержания и вычета Инженер не может выдать платежный сертификат, и цена проекта в периоде должна быть перенесена в соответствии с графиком до тех пор, пока накопленная сумма, подлежащая уплате, не достигнет минимальной суммы, выплаченной в период, предусмотренный в Специальных условиях . Когда накопленная за это время сумма платежа достигает 90% от общей Цены Контракта и дополнительной (уменьшенной) Цены Контракта, платеж приостанавливается.

29.04.2019(Сюньлей Лтд)

Источник

(a) Арендодатель владеет арендованными помещениями, такими как те, которые определены ниже в пункте iii. особые условия . Эти арендованные помещения в настоящее время сданы в аренду арендатору (далее «Выходящий арендатор»), но последний пожелал вернуть указанные помещения Арендодателю заранее, который согласился на определенных условиях.

22.07.2016 (Цнова Н.В.)

Источник

Создавайте автоматизированные документы, которые позволят вам, вашим сотрудникам и клиентам автоматически заполнять шаблоны договоров.

«Я нашел его очень простым в использовании. Это позволяет мне работать быстро, выносить что-то прямо из головы и доносить до публики».

Грег Сискинд

Партнер, Siskind Susser PC

Правила строительства: особые условия субподряда

23 июля 2018 г.

Автор Bob Incollingo

В.    Если вы подрядчик в специализированной сфере, что может быть хуже, чем работа без письменного субподряда?

А.    Работа по смехотворно одностороннему субподряду, во-первых. (Есть и другие.) Можно с уверенностью сказать, что субконтракт, который вам предложили, не является односторонним на вашей стороне.

(Вопросы продолжаются, ответы следуют.)

Если вы гордитесь тем, что качественно выполняете работу вовремя и почти всегда без проблем или разногласий, подписали бы вы смехотворно односторонний субподряд? Вы хотите работу; может быть, вам нужна работа. Предположим, что субконтракт представляет собой предварительно напечатанную форму с сумасшедшим пунктом, который возлагает на вас ответственность за условия основного контракта, общие условия, планы, чертежи, трудовые договоры, уставы и правила, которых вы никогда не видели. Может быть, на лицевой стороне субконтракта есть «AIA» или «AGC» или какая-то другая установленная родословная. Вы говорите себе, что это стандартная форма владельца / архитектора / генерального подрядчика, так что сколько проблем вы можете получить?
Вы бы хоть прочитали весь субконтракт? Наверное, нет, потому что, в конце концов, если вы решили его подписать, то как его прочтение что-то изменит?

Не могли бы вы подписать его? Конечно, вы бы!

И ты почти всегда будешь в порядке.

Хотя, может быть, вы захотите вспомнить, когда в последний раз принимали «деловое решение» принять удар и отказаться от проигрышного предложения по плохому проекту, не отстаивая свои права, потому что подписали какую-то глупость. Как долго вам пришлось работать, чтобы наверстать упущенное? В противном случае способные мужчины и женщины подписывают односторонние контракты, называемые контрактами присоединения, каждый день. Если вы подписываете договор присоединения как потребитель, закон будет на вашей стороне, если вы попытаетесь разобраться. Как владелец бизнеса, не очень.

Так что же делать? Нетрудно представить, что вы не хотите звонить своему адвокату, так как это дорого и не имеет смысла. Он или она только скажет вам не подписывать плохой субподряд, а вы уже решили подписать плохой субподряд. Вы хотите работу. Кому нужно больше давления, расходов и вины со стороны адвокатов?

Но такая проблема возникает снова и снова. Возможно, вам пора попробовать другой подход.

Попробуйте следующее: составьте специальные условия для вашего субподряда — страницу или около того, на которой указаны вещи, которые вы ни при каких обстоятельствах не проглотите, — и отправляйте их обратно генеральному подрядчику каждый раз, прежде чем что-либо подписывать. Если вы хотите преимущество, используйте для этого собственную предварительно распечатанную форму. Представьте его как стандартную форму вашей компании, которая никогда не меняется. Не подписывайте никаких субподрядов до того, как генеральный подрядчик подпишет ваши особые условия. Это может сработать. Если это не так, то мы с вами ясно понимаем, что для начала вам следовало позвонить своему адвокату и, возможно, сэкономить себе кучу денег и усугубить ситуацию.

Ваши особые условия — вы можете назвать их дополнительными условиями, если хотите — должны быть разработаны таким образом, чтобы действовать как последнее слово в документах субподряда перед любым подписанным распоряжением об изменении. Правильно составленные специальные условия могут – после подписания всеми сторонами – освободить вас от некоторых неприемлемых условий субподряда, представленных вам генеральным подрядчиком. Если бы к вам каждый раз привлекался юрист, ваш адвокат сидел бы с вами и обсуждал пересмотр условий субподряда в представленном виде, а вы могли бы отправить обратно встречное предложение с пометками или уйти. Это был бы лучший подход к делу. Отправка особых условий для рассмотрения премьер-министром — это явное второе место, но это обязательно будет лучше, чем то, что вы делаете сейчас.

Работники среднего звена в большой одежде, скорее всего, сбегут, если вы вернетесь к ним с наценкой субподряда, потому что никто не хочет высовываться и отступать от заранее утвержденной формы компании. Никто не чувствует себя мотивированным или подготовленным для обсуждения всех условий юридического контракта. Все, о чем они хотят говорить, это объем, время и цена. Однако, если вы им понадобитесь, особенно в срок, представители генерального подрядчика, которые никогда не подписали бы неряшливую размеченную версию своего собственного соглашения, просто могут принять специальные условия предварительно напечатанной «стандартной формы».

Примечание. Если вы являетесь поставщиком, а не субподрядчиком, или если вы являетесь гибридным поставщиком/субподрядчиком, вам еще больше нужны предварительно напечатанные полностью оформленные Особые условия, прилагаемые к заказу на поставку генерального подрядчика. Это связано с тем, что в предварительно напечатанном заказе на поставку генерального подрядчика обычно ничего не говорится о множестве вариантов выбора, связанных со смещением риска, которые должны быть прописаны в отношении условий доставки, крайних сроков уведомления о несоответствующих товарах, рукописных примечаний к формам, контроля версий для чертежей, необходимых утверждений, гарантии на продукцию, дополнительные заказы, право собственности и риск потери и т. д.

Вот начало набора особых условий для начала. Он не закончен, потому что один размер не подходит всем. Договорное право сложное. Извините за поддразнивание, но вам в любом случае придется встретиться со своим адвокатом. Тем не менее, может случиться так, что вам придется сделать это только один раз, и вы сможете повторно использовать одну и ту же работу с особыми условиями за работой.

О, и несмотря на то, что написано в подписи, стандартной формы не существует.

ВАШЕ ИМЯ
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ СУБКОНТРАКТА

Стандартная форма 2018

Настоящие Особые условия Субконтракта составлены в четную дату с Субконтрактом, заключенным __________________ в качестве Подрядчика и __________________ в качестве Субподрядчика для работ по проекту ___________________________, и удалить, изменить или добавить пункты в Субконтракте следующим образом.

1. 1. Порядок приоритета. Субподрядчик и Подрядчик соглашаются, что они специально согласовали настоящие Специальные условия Субконтракта и что настоящие Особые условия Субконтракта регулируют любые другие двусмысленные, непоследовательные или противоречащие условия в любом другом договорном документе, включая, помимо прочего, все документы и положения, включенные посредством ссылки в нем.

1. 1. Поправка к положениям о стекании. Конкретные условия субподряда, касающиеся оплаты, претензий, споров (включая, помимо прочего, положения о переносе гонораров адвокатов), порядка изменения, расторжения, графика, положений о страховании и заранее оцененных убытках, настоящим ограничиваются и изменяются таким образом, чтобы Субподрядчик имел преимущество в отношении Подрядчику все те же права, средства правовой защиты и возмещения, которые Подрядчик имеет в соответствии с его основным договором с Заказчиком. Кроме того, во всех случаях, когда какое-либо положение субконтракта, вытекающее из положения субконтракта, налагает на Субподрядчика какое-либо обязательство по соблюдению включенных в него условий основного контракта, которые четко и точно не разъяснены в Субконтракте, выполнение Субподрядчиком такого обязательства должно быть ограничено настоящими Особыми условиями субконтракта, и Обязательство Субподрядчика по соблюдению должно толковаться в широком смысле в пользу Субподрядчика, чтобы не умалять преимущества сделки Субподрядчика по Субконтракту.

1. 1. Что-то еще, с чем мы не потерпим. (Конечно, это фальшивое название. В этом и последующих пронумерованных абзацах вы излагаете вещи, с которыми вы не можете жить, несмотря ни на что, или то, что вам абсолютно необходимо, чтобы двигаться вперед. Если у вас есть недавний основной контракт из наряда, который вы презираете, вытащите его и просмотрите его. Попросите вашего адвоката написать вам новые пункты на тему, которые благоприятствуют вашей компании, и сделайте их частью ваших особых условий. Это предварительные условия для вас, чтобы пойти на работу. им.)

1. 1. Что-то еще, с чем мы не потерпим. …

1. 1. Что-то еще, с чем мы не потерпим. …

1. 1. Что-то еще, что нам нужно, иначе мы не сможем вести совместный бизнес.

И так далее, в юридическом формате. Помните, что под специальными условиями обязательно должны быть очереди для подписи уполномоченных представителей сторон.