Отчет по практике синергия: Отчет по практике в Московском Университете “Синергия” в 2020 году

Содержание

Отчет по практике в Московском Университете “Синергия” в 2020 году

Московский университет «Синергия» начал свою деятельность не так давно, но это не помешало им завоевать сердца многих родителей и студентов. Первое открытие отпраздновали в 1988 году. Считается одним из лучших учреждений, оказывающая свои услуги для тысячи учеников и предоставляет такие программы обучения, как:

  • довузовская подготовка;
  • юриспруденция;
  • СПО;
  • факультет управления;
  • экономика и финансы.

Это далеко не весь перечень, так как с каждым годом «Синергия» открывает новые направления.

Одним из положительных качеств является то, что всему обучиться можно онлайн, без ежедневных поездок в негосударственное учебное заведение.

Наша команда может подготовить отчет по практике для Синергии. Пришлите заявку на почту [email protected]ДЦО.РФ

 

Примеры отчета по практике Синергия (Мегакампус)

Отчет по практике 1

Отчет по практике 2

Отчет по практике 3

Отчет по практике 4

Отчет по практике 5

Отчет по практике 6

Отчет по практике 7

Отчет по практике 8

Отчет по практике 9

Отчет по практике 10

Как правильно написать отчет по практике?

Студенты, несмотря на то, что они обучаются на платформе онлайн, знают, как пишется тот, или иной зачет, с чего начать введение и закончить разумным заключением. Сбор информации — вот первый шаг к хорошему отчету. После сбора информации необходимо сформулировать свою мысль правильно, в необходимом порядке, чтобы текст получился логичным и красивым. Не всем удается это сделать, поэтому мы предлагаем свою помощь. Сотрудники уже много лет помогают студентам в таких не простых делах и имеют безграничный опыт в написании курсовых работ, отчётов, в написании дипломов и прочего. Обратившись к нам, вы не будете думать, как правильно все оформить, как, где и что необходимо вставить, ведь это мы можем сделать за вас.

Московский университет «Синергия»
Практика. Пример титульного листа в 2020 году

Как устроиться на практику при дистанционном обучении

Хотите практиковаться, несмотря на дистанционное обучение?

Легко! В современном мире дистанционным обучением никого не удивишь, поэтому практика может проходить в двух форматах:

  1. Студент посещает заведение самостоятельно, получает и выполняет все поручения руководителя.
  2. Дистанционная практика. Для этого необходимо иметь интернет, где куратор покажет студенту его в личный кабинет. В личном кабинете руководитель практики дает работу и задания студенту, а он, в свою очередь, выполнив все, предоставляет отчеты в своем личном кабинете. Заключение: после проведенной процедуры наставник проверяет задание и указывает на ошибки в режиме онлайн, ставит отметку.

Вас также смогут заинтересовать дистанционные отчеты по практике для Витте (МУИВ).

Московский университет «Синергия»
Практика. Пример дневника в 2020 году

При очном устройстве на практику, как показывает практика, проблем не возникает, в любом случае, главное — это необходимые знания и информация.

Напишем отчет по практике для Синергии. Пришлите заявку на почту [email protected]ДЦО.РФ

Заказать отчёт по практике Синергия

За несколько лет обучения каждый студент как минимум три раза сталкивается с такой проблемой как подготовка отчета по практике в Синергии. Данную работу можно условно разделить на три этапа: подготовка плана, анализ собранных данных и написание отчета. И вот Вы, в очередной раз столкнулись с этим вопросом лицом к лицу и хотели бы достойно выйти из сложившейся ситуации!?

Но что делать, если Вы вовсе не проходили эту практику или прошли ее, но совершенно не представляете себе, что необходимо писать в отчете? В связи с загрузкой на работе или по каким-либо иным причинам у Вас нет времени даже разобраться в вопросе, а на носу день сдачи! Ваши нервные клетки постепенно умирают, и Вы находитесь в состоянии оцепенения? Если вы не предоставите работу к запланированной дате, то вы никогда не получите хорошей оценки! Команда «Fiveorfive» знает, как помочь Вам в решении данной дилеммы.

Подготовка отчета по практике Синергии требует чтения специальной литературы и хороших навыков письма. Такая работа занимает слишком много времени и ее трудно выполнить самостоятельно. Поэтому многие студенты уже воспользовались услугами «Fiveorfive».

Надёжней всего заказать отчет по практике Синергии в «Fiveorfive».


Экономьте свое время и получайте хорошие оценки!
  • Мы уже много лет работаем в этой области и имеет определенный опыт.
  • Мы всегда готовы принять Ваши требования.
  • Мы помогаем найти наиболее подходящего автора.
  • Мы дорожим своей репутацией.
  • Мы работаем во благо студентов.
  • Мы работаем по всей России.

Вам не нужно больше тратить время на поиски похожих отчетов в интернете и пытаться подогнать найденную информацию под заявленные требования или просто копировать тексты других студентов и сталкиваться с равнодушным, порой несправедливым отношением преподавателей.

Хотите заказать отчет по практике Синергии и 


получить высокую оценку?

Обращайтесь к нам, и докажите себе, что Вы можете справляться с учебными вопросами на отлично!

Мы предоставляем несколько безопасных способов оплаты и гарантируем полную конфиденциальность. Сотрудничество с нами не предполагает рисков, мы всегда удовлетворяем потребности клиента. Таким образом, никто не узнает о Вас и Вашем заказе. Вы можете доверять нам и обращаться в любое время.

Прямо сейчас мы предоставляем Вам уникальный шанс, чтобы заказать отчет по практике Синергии по очень низкой цене!

Скорее заказывайте отчет по практике Синергия и получите специальный бонус: бесплатные правки в работе в течение 30 дней!

Отчет по практике в НОЧУ Московский Финансово-Промышленный университет «Синергия»

ОК-4,5,6,7, ОПК-1, ПК-

6,7,12, ПСК-1

Изучить нормативно-правовую базу определяющую деятельность психолога: Конституция РФ, гражданский и трудовой кодексы РФ, ФЗ о защите персональных данных, об информации; Этический кодекс психолога РФ (http://psyrus.ru/doc/ethics.pdf), Положение о психологической службе (в свободном доступе в сети интернет, любой организации на выбор). Кроме того, изучить: цели и задачи психологической службы; правила пользования психологической информацией; морально-этические принципы работы психолога.

Провести сравнительный анализ должностных инструкций психолога (имеющиеся в свободном доступе в сети интернет), сделать выводы. Если рассматривается Положение о психологической службе в образовательном учреждении (школа или детский сад), то описываете должностную инструкцию психолога данного учреждения. Если это психологический центр социально-психологической реабилитации, то, соответственно – Положение о психологической службе в реабилитационных центрах и т.д. Определение цели и задачи работы психолога в данной организации.

Изучить особенности организации рабочего места психолога организации, выявить характерные особенности.

Изучить номенклатуру дел, создаваемых в процессе работы психолога организации

ОК-5,6,7,

ОПК-1, ПК-

6,7,12, ПСК-1

Ознакомиться с методами психологической диагностики применяемыми в различных организациях. Составить подборку методов (7-10 методов) для определенной направленности (например, при приеме на работу, при подготовке к школе, тесты на интеллект, диагностика эмоционального выгорания и т. д.) с краткой характеристикой и анализом.

Выбрать любые три методики психологической диагностики, обосновать выбор и подробно охарактеризовать методы и риски. Подготовить диагностические материалы, опросники, анкеты, протоколы и т.д. Составить инструкцию для испытуемых. Структура протокола должна включать: пол, возраст, образование, социального положение, семейный статус; уровень мотивации: отношение к исследованию, психологический настрой, отношение к психологу; личностные особенности испытуемого, отмеченные в процессе проведения исследования;

Провести диагностику (все три метода) используя сформированную Вами батарею методик 5-7 человек, (допустимо использование социальных сетей). Обработать бланки ответов и протоколы, систематизировать полученные результаты, написать отчет по результатам проведенной работы (приложить бланки ответов, иллюстрации результатов в таблицах и/или графиках, представить количественные данные и сопроводить их описанием результатов, написать заключение по результатам диагностики).

Проанализировать полученные результаты, сделать выводы. Описать кратко ход работы.

ОК-4, ОПК-1, ПК-12

Систематизация собранного нормативного, статистического, фактического и прочего материала. Оформление отчета и дневника о прохождении практики. Защита отчета по

практике.

Отчет о прохождении производственной (технологической) практики в АО «KaspiBank» (2019) Синергия – Отчет по практике для студентов МФПУ Синергия, заказать отчет по практике, отчет по практике на заказ

1 Краткая характеристика АО «Kaspi Bank»

Местом прохождения производственной (технологической) практики является АО «Kaspi Bank». На этапе организации практики на предприятии был пройден инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка.

Технологическую практику проходила в отделе операционного обслуживания и бухгалтерского учета. Отдел операционного обслуживания и бухгалтерского учета принимает и проверяет платежные документы, ведет картотеки неоплаченных расчетных документов; контролирует состояние счетов клиентов; берет комиссии за расчетно-кассовое обслуживание, осуществляет кассовые операции; дает консультации клиентам; предоставляет услуги дистанционного управления счетом и осуществляет ряд других операций.

 

2 Организационная структура АО «Kaspi Bank»

        Под организационной структурой фирмы понимается её организация из отдельных подразделений с их взаимосвязями, которые определяются поставленными перед фирмой и её подразделениями  целями и распределением между ними функций. Организационная структура предусматривает распределение функций и полномочий на принятие решений между руководящими работниками фирмы, ответственными за деятельность структурных подразделений, составляющих организацию фирмы.

На рисунке 1 представлена организационная структура отделений АО «Kaspi Bank».

Отделение банка возглавляет начальник отделения. Его назначение на должность, а также и освобождение от данной должности осуществляется на основании приказа, управляющего АО «Kaspi Bank».

Рис. 1. Организационная структура управления АО «Kaspi Bank»

 

3 Анализ основных экономических показателей деятельности АО «Kaspi Bank»

В период технологической практики мною были проанализированы экономические показатели деятельности АО «Kaspi Bank» за период 2016-2017 гг, в результате которой были сделаны следующие выводы:

Остаток привлеченных средств на вкладах физических лиц в 2017 году уменьшился на 1858,76 млн. тенге и составил 4255,34 млн. тенге, а в 2016 году составил 6114,1 млн. тенге.

Ссудная задолженность юридических лиц в 2017 году уменьшилась на 212,34 млн. тенге по сравнению с 2016 годом, что в относительном выражении составило 84,08 %.

Ссудная задолженность физических лиц в 2016 году составила 889,62 млн. тенге, несмотря на кризис и уменьшение процентных ставок этот вид ресурсов продолжил рост и к 2017 году составил 1692,73, что превысило показатель 2016 года на 803,11 млн.

тенге.

Анализ процентных расходов. При проведении анализа совокупных расходов, как и доходов банка, необходимо исходить из деления их на процентные и непроцентные.

Рассмотрим динамику процентных доходов и расходов АО «Kaspi Bank» за 2015-2017 гг. (рис. 2).

Рис. 2. Динамика процентных доходов и расходов АО «Kaspi Bank» за 2016-2017 гг.

 

Рассмотрим динамику прибыли АО «Kaspi Bank» на рис. 5.

В абсолютном выражении чистая прибыль в 2017 году составила 457,38 млн. тенге, а в 2016 году 757.32 млн. тенге, что меньше по сравнению с предыдущим годом на 299,94 млн. тенге, это свидетельствует о влиянии мирового финансового кризиса, политические события и повышения курса доллара в целом на банковскую систему Республики Казахстан.

Рис. 5. Динамика чистой прибыли АО «Kaspi Bank» за 2016-2017 гг. (млн. тенге)

 

Приложение 1

Основные экономические показатели деятельности коммерческого банка АО «KaspiBank»

Отчет по практике ОмФ Университет «Синергия» на заказ

Заказать отчет о прохождении практики для ОмФ Университет «Синергия»: недорого и быстро


Прохождение курса практики в реальных организациях с давних пор остаётся основным элементом программы образования в подавляющем большинстве ВУЗов и ССУЗов в государствах бывшего Советского Союза. Завершается практика подготовкой специального отчета, в котором отображается информация о характеристике студента за время прохождения практики, вкладе конкретного студента в производственный процесс, достигнутых результатах. Написание отчета о прохождении практики для Омского филиала Московского финансово-промышленного университета «Синергия» — дело достаточно хлопотное и скучное, а потому чтобы немного облегчить себе жизнь, можно попросту заказать написание отчёта по практике. Начав работу с нами, вы сможете в срок получить полноценный отчёт о окончании производственной, преддипломной, учебной, ознакомительной практики.

Преимущества портала

Русскоязычные студенты заказывают у нас документы о о практике с разной мотивацией, к плюсам нашей фирмы можно отнести:

  • Персональный менеджер, быстро отвечающий на любые вопросы клиентов;
  • Уникальность работ: все документы проходят глубокую проверку на антиплагиат;
  • Подготовка отчётной документации для любого вида студенческой практики;
  • Адаптация отчёта под требования преподавателей, оформление текста согласно ГОСТу;
  • Анонимность и конфиденциальность;
  • Огромный штат квалифицированных авторов работ, который составлен из специалистов, которые работают в разных отраслях, в самых разных компаниях;
  • Обязательное соблюдение заявленных сроков подготовки отчётов;
  • Огромный опыт в подготовке любых типов студенческих работ, включая отчеты о практике для ОмФ Университет «Синергия» и др.
Как заказать отчёт

Чтобы сэкономить себе средства, время и силы, старайтесь заказать отчет о практике для ОмФ Университет «Синергия» online как можно раньше, если понимаете что не хотите писать его собственными силами. Перед размещением заказа соберите всю информацию, что поможет авторам портала при написании отчёта для вас. Связаться с менеджером и оформить заказ вы можете через online-чат на сайте, почту или просто позвонив по номеру телефона. Нужен готовый отчёт о преддипломной практике? Пришлите нам сообщение!

Производственная практика – презентация онлайн

1. ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

2. Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)

• Практика проходит в период с 15 июня по 26 июля 2019 года
• Практика обязательна для прохождения!
• Практика может проходить ТОЛЬКО в профильных организациях, либо
должность в организации должна соответствовать профилю обучения!
• Не сданная практика = академическая задолженность

3.

Документы необходимые для прохождения практики Документы которые должны быть предоставлены в деканат за 2-е
недели до начала практики! т.е. до 25-го мая 2019 года!
1. Договор об организации и проведении практики
2.Гарантийное письмо
После прохождения практики
3.Справка о прохождении практики
На защиту, согласно расписанию и дате (сентябрь), предоставить:
– Отчет о прохождении практики (заполняется в электронном
виде! по дням)
– Индивидуальное задание
– Индивидуальный план
Все выше перечисленные документы должны быть обязательно
подписаны и пропечатаны!

4. Договор об организации практики (образец)

Д О Г О В О Р № ______
об организации и проведении практик по получению профессиональных умений и
опыта профессиональной деятельности обучающихся
г. Москва
« ___ » ____________ 2019г.
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования
Московский финансово-промышленный университет «СИНЕРГИЯ» в лице
исполнительного директора Вадима Георгиевича Лобова, действующего на основании
Устава,
именуемое
в
дальнейшем
Университет,
и
________________________________________________________________________ в лице
_____________________________________________________________________________.
действующей (его) основании ____________________________, именуемое в дальнейшем
Предприятие, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Предметом настоящего договора является организация и проведение практики
обучающегося ФИО ………. (ихся) Университета
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Университет обязуется:
2.1.1. Предоставить Предприятию программу практики.
2.1.2. Предоставить Предприятию до начала практики список обучающихся,
направляемых на практику, согласно календарному плану. Список обучающихся\
предоставляется в виде дополнительно приложения, которое является неотъемлемой
частью настоящего договора).
2.1.3. Назначить руководителей практики из числа преподавателей, которые
должны оказывать работникам организации помощь в проведении практики.
2.1.4. Обеспечить соблюдение обучающимся трудовой дисциплины и правил
внутреннего трудового распорядка.
2.1.5. Другие обязанности: _______________________________________________.
2.2. Предприятие обязуется:
2.2.1. Принять обучающегося на практику для ознакомления с производством
и.т.д., на безвозмездной основе.
2.2.2.
Обеспечить
организацию
практики
и
руководство
ею
высококвалифицированными специалистами. Студентам, обучающимся по заказам
организаций (целевая подготовка), обеспечить прохождение практики с учетом будущей
специальности. Не допускать использования обучающегося на работах, местах, не
имеющих отношения к его направлению.
2.2.3. Обеспечить обучающемуся доступ к вычислительной технике, научнотехнической и методической документации.
2.2.4. Обучить обучающегося методам безопасной работы и обеспечить условиями
безопасной работы на рабочем месте. Проводить инструктажи по охране труда: вводный и
на рабочем месте.
2.2.5. Другие обязанности: _______________________________________________.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Сроки прохождения практик:
– по получению профессиональных умений и опыта профессиональной
деятельности с 15 июня 2019 года по 26 июля 2019 года;
3. 2. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до
даты окончания практики.
3.3. Режим прохождения практики: с понедельника по пятницу, 6 часов в день в
интервале с 9ч 00 мин до 18ч 00мин.
3.4. Любая из сторон вправе расторгнуть договор с предварительным письменным
уведомлением другой стороны за один месяц, но не позднее, чем за 15 дней до начала
практики.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по
настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством РФ.
4.2. Стороны внутренними приказами назначают лиц, ответственных за
выполнение настоящего договора.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Все изменения, дополнения настоящего договора действительны лишь в том
случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.
5.2. Настоящий договор составляет и выражает весь договор и понимание между
участвующими здесь сторонами в отношении всех упомянутых здесь вопросов, при этом
все предыдущие обсуждения, обещания, представления и понимания между сторонами,
если таковые имелись, теряют силу и заменяются настоящим текстом.
5.3. Настоящий договор не предусматривает финансовых обязательств сторон.
5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
5.5. В случае изменения юридического адреса или обслуживающего банка стороны
обязаны в трехдневный срок уведомить об этом друг друга.
6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ
УНИВЕРСИТЕТ:
Негосударственное образовательное частное
учреждение
высшего
образования
Московский финансово – промышленный
университет «Синергия» 129090, г. Москва,
ул. Мещанская, дом 9/14, стр. 1
ИНН 7729152149 КПП 770201001
р/с 40703810538040005410 в ПАО Сбербанк
БИК 044525225, к/с 30101810400000000225
ПРЕДПРИЯТИЕ:
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
Исполнительный директор
Генеральный директор
________________/В. Г.Лобов/
________________/___________________/
М.П.
«____» ______________ 2019 года
М.П.
«____» ______________ 2019 года

5. Гарантийное письмо (образец)

ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС ИЗМАЙЛОВО*
115054, г. Москва, ул. Дубнинская, д. 45. Тел. 9495) 739-45-55
Исх. № _____ от «___» ___________ 2019 года
Декану
Факультета Управления
Университет «Синергия», к.c.н.
Барановой И.П.
ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО
Гостиничный комплекс «Измайлово» (ОАО) принимает для прохождения
практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной
деятельности (6 недель)
Смирнова Андрея Валентиновича, студента 2 курса Московского финансовопромышленного университета «Синергия», группа ВБМ-201уп, направление
«Менеджмент», профиль «Управление проектами» с 15 июня 2019 года по 26 июля 2019
года.
Место прохождения практики – Департамент развития ресторанного бизнеса
(отдел), должность – менеджер.
Руководителем практики назначается Главный специалист Департамента –
Виноградов Андрей Валентинович.
Заместитель Департамента
по управлению персоналом
Светикова А.И.
М.П.
* Гарантийное письмо оформляется на бланке организации с подписью и печатью, если
бланк у организации есть

6. Справка (образец)

Декану факультета Управления
Университета «СИНЕРГИЯ», к.с.н.
Барановой И. П.
От_______________________________
(Ф.И.О. руководителя организации)
СПРАВКА
Ф.И.О. студента (ки) ________________________________________________
проходил(а) практику по получению профессиональных умений и опыта
профессиональной деятельности (6 недель) в
(полное наименование организации)
__________________________________________________________________,
с 15 июня 2019 года по 26 июля 2019 года в должности __________________.
В период прохождения практики
Далее указывается степень теоретической и практической подготовленности студента,
качество выполняемой им работы по месту прохождения практики, трудовая дисциплина,
достоинства и недостатки, если они были.
Считаем, что по итогам прохождения практики студент заслуживает
оценки «________________».
Руководитель практики
от организации
М.П.
_________________
(Ф.И.О.)
________________
(подпись)
«26» июля 2019 г.
Справка оформляется на бланке организации, с подписью и печатью.

7. План (образец)

прохождение
практики
выполнение
индивидуального
задания,
согласно
вводному
инструктажу;
сбор, обработка и систематизация
материала;
подготовка проекта отчета по
практике;
подготовка промежуточного отчета
и
согласование
отчета
с
руководителем практики
отчетный
систематизация
собранного
нормативного и
фактического
материала;
оформление дневника и отчета о
прохождении практики;
защита отчета по практике на
оценку.
Руководитель практики от Университета д.э.н., профессор Алвердов А.Р.,
за. Каф. Управления человеческими ресурсами
должность, ученая степень, ученое звание
____________________
подпись
_______________________
И. О. Фамилия
«___» ______________ 201__г.
Руководитель практики от профильной организации
_______________________
должность
____________________
_______________________
подпись
«___» ______________ 201__г.
Ознакомлен
________________
подпись
_________________________
И.О. Фамилия обучающегося
«___» _______________ 201____ г.
И.О. Фамилия

8. Индивидуальное задание (образец)

ОПК-1
Инструктаж по технике безопасности, правилам внутреннего
распорядка организации и правилам охраны труда;
ознакомление с организационной структурой и кадровым
делопроизводством организации;
ознакомление с организацией системы кадрового планирования:
процедурами, документацией, ответственностью руководства и персонала;
участие в работе службы персонала;
ознакомление с показателями, используемыми при планировании и
регулировании количественных и качественных показателей персонала
ОПК-2
ОПК-3
ПК-1
ПК-6
ПК-13
ПК-17
ПСК-1
ПСК-2
ПСК-3
Ознакомление с основными направлениями работы организации,
анализ и оценка эффективности кадровой работы Провести анализ следующих
кадровых направлений:
1.
Анализ организационной структуры организации.
2.
Анализ кадровой стратегии организации.
3.
Анализ деятельности кадровой службы.
4.
Анализ кадрового документооборота.
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования
«Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Факультет «Управления»
Направление подготовки 38.03.02
Профиль ОП: управление человеческими ресурсами
СОГЛАСОВАНО
Руководитель профильной организации
М.П.
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета Управления
(полное наименование организации))
(подпись)
И.П. Баранова
(должность)
(ФИО декана)
«____» _________________ 201 ____ г.
(подпись)
«___»__________________ 201___ г.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ (ПРАКТИКУ ПО
ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
обучающегося
группы
_____________________________________
шифр и № группы
ОПК-1
ОПК-4
ПК-1
ПК-6
ПК-13
ПК-17
___________
Подготовка аналитической записки:
Тип и вид организационной структуры организации
Соответствие кадровой стратегии организации организационной стратегии
Состояние кадрового документооборота
Результаты анализа системы оценки и развития персонала
Результаты анализа работы кадровой службы
Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
Оформление отчета о прохождении практики. Защита отчета по практике на
оценку.
1.
2.
3.
4.
5.
фамилия, имя, отчество обучающегося
Место прохождения практики:
(полное наименование организации)
Срок прохождения практики: с «___» _______ 201__ г. по «__» ______ 201__ г.
Руководитель практики от Университета
д.э.н., профессор Алвердов А.Р., за. Каф. Управления человеческими
ресурсами
должность, ученая степень, ученое звание
________________
Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с
планируемыми результатами обучения при прохождении практики (Первая часть
производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта
профессиональной деятельности) проводится в 4 семестре):
Подпись
Содержание индивидуального задания
(на примере организации……)
И.О. Фамилия
«___»______________ 201__г.
Руководитель практики от профильной организации
должность, ученая степень, ученое звание
________________
Подпись
Код
компетенции
___________________________
___________________________
И. О. Фамилия
«___»______________ 201__г.

9. Отчет (образец)

ОТЧЕТ
О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
(ПРАКТИКЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ
И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
3. Заключение руководителя от организации
(фамилия, имя, отчество студента)
Дата: _________
Место прохождения практики:
____________________________________
(подпись, ФИО руководителя практики от
организации)
МП
(полное наименование организации)
Руководители производственной практики:
от Университета: д.э.н., профессор Алвердов А.Р., за. Каф. Управления
человеческими ресурсами
Первая часть производственной практики (практики по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) проводится в 4
семестре.
(фамилия, имя, отчество)
(ученая степень, ученое звание, должность)
от Организации:
(фамилия, имя, отчество)
(должность)
1.
Дневник производственной практики (практики по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности):
Д
ата
Краткое содержание работы, выполненное
студентом, в соответствии с индивидуальным
заданием
4. Заключение руководителя от Университета
по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (профиль: Управление
человеческими ресурсами)
Отметка
руководителя
практики от
организации
(подпись)
Индивидуальный план работы по производственной практике (практика по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) в области профессиональной
деятельности по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (профиль: Управление
человеческими ресурсами) обучающимся (нужное отметить ):
выполнен;
выполнен не в полном объеме;
не выполнен;
Результаты освоения программы производственной практики (практике по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (по профилю: Управление
человеческими ресурсами):
од
К
Уровень освоения
обучающимся
(нужное отметить )*
Содержание компетенции
Общепрофессиональные компетенции
навыками поиска, анализа и использования
нормативных
и
правовых
документов
в
своей
профессиональной деятельности
Профессиональные компетенции
Владение навыками использования основных
теорий мотивации, лидерства и власти для решения
О Владение
ПК-1.
2. Краткий отчет о практике
(краткая характеристика проделанной обучающимся работы, краткие выводы по
результатам практики)
П
К-1.
стратегических и оперативных управленческих задач,
а также для организации групповой работы на основе
знания процессов групповой динамики и принципов
формирования команды, умение проводить аудит
человеческих ресурсов и осуществлять диагностику
организационной культуры
высокий
средний
низкий
высокий
средний
низкий
Профессионально-специализированные компетенции
Дата: _________
_________
подпись
______________
ФИО
П
СК-1.
Способность
реализовать
требования
компетентностного подхода в процессе разработки и
высокий
средний
низкий

10. Отчет (образец) продолжение

*Примечание:
Высокий уровень – обучающийся уверенно демонстрирует готовность и способность к самостоятельной профессиональной
деятельности не только в стандартных, но и во внештатных ситуациях.
Средний уровень – обучающийся выполняет все виды профессиональной деятельности в стандартных ситуациях уверенно,
добросовестно, эффективно.
Низкий уровень – при выполнении профессиональной деятельности обучающийся нуждается во внешнем сопровождении и контроле.
Замечания руководителя от Университета
Руководитель практики от Университета
подпись руководителя
«__» _________ 201_г.
фамилия и инициалы руководителя

11. Документы для прохождения практики

• Комплект документов для прохождения
практики будет отправлен всем студентам по
электронной почте и подгружен в Личный
кабинет студента в раздел
• «Документы»
• Именно поэтому если Вы меняете контактные
данные НЕ ЗАБЫВАЙТЕ сообщать об этом
куратору!
• Логин и пароль от личного кабинета, ЕСЛИ У
КОГО ДО СИХ ПОР НЕТ! Можно получить в
деканате!

12. Место прохождения практики

• Если Вы не смогли найти себе место прохождения
практики, НЕ ЗАМЕДЛИТЕЛЬНО, ЗАБЛАГОВРЕМЕННО,
напишите заявление в деканате на предоставление
места прохождения практики!
• Практика от Университета т. е. по направлению от
Университета происходит на БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ОСНОВЕ!
• Комплект документов при прохождении практики от
Университета ТАКОЙ ЖЕ как и при прохождении
практики в своей организации
• При прохождении практики по месту работы комплект
документов так же остается не изменным!

13. Направление на практику

В случаи, если документы по практике (Договор и
гарантийное письмо) НЕ будут предоставлены в
деканат в указанные сроки (до 25 мая 2019 года),
Университет не сможет приготовить документы для
отправки студентов на практику. У вас практика
буден не закрыта, а это Академическая
задолженность, соответственно не допуск на
следующую Сессию!

14. Не сдал сессию вовремя?!..

Добро пожаловать на пересдачу в
КАНИКУЛЫ!
Студенты с АКАДЕМИЧЕСКОЙ ИЛИ/И
ФИНАНСОВОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЬЮ БУДУТ
НЕ ДОПУЩЕНЫ ДО СЛЕДУЮЩЕЙ СЕССИИ!

Отчет о проверке работы образовательного учреждения с точки зрения менеджмента

2.             Краткий отчет о практике

На протяжении 6 недель (с 1.06.2020 по 10.07.2020) мной была осуществлена практика по получению первичных профессиональных умений и навыков на базе негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия».

Учебная практика является важнейшей частью учебного процесса. Основной целью учебно-ознакомительной практики является сбор и аналитическая обработка материала, систематизация и закрепление знаний полученных в период обучения, а так же сбор данных необходимых для написания курсовой работы.

Задачами учебной практики являются:

— сбор данных о создании и развитии данной фирмы;

— выявление основных видов деятельности предприятия;

— ознакомление с организационной структурой и функциями управления на уровне предприятия;

— анализ фактических материалов, характеризующих производственную, финансовую, маркетинговую деятельность управления предприятием;

— изучение стиля руководства организацией;

— рассмотреть перспективы дальнейшего развития предприятия;

— подбор необходимых материалов для написания отчета о прохождении практики.

Целесообразно привести краткую историческую справку об учреждении.

В 1988 году открылся Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права (ММИЭИФП) (впоследствии преобразованный в Международную школу бизнеса «Синергия» и вошедший в состав Университета «Синергия»)

В 1995 году Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права получает лицензию Министерства образования и науки российской Федерации, а в начале 1999 года – проходит государственную аккредитацию.

В 2005 году решением Аккредитационной коллегии Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Министерства образования и науки Российской Федерации был изменен аккредитационный статус вуза, который стал «Академией».

В 2010 к образовательному холдингу Московской финансово-промышленной академии на правах стратегического партнёрства присоединилась Международная школа бизнеса «Синергия».

В феврале 2011 года на заседании аккредитационной коллегии Федерального агентства в сфере образования и науки Российской Федерации был присвоен статус «Университет».

Главный ориентир при подготовке специалистов – соответствие знаний и навыков выпускников требованиям современного рынка труда и работодателей. В связи с этим МФПУ «Синергия» ежегодно обновляет программы обучения и предоставляет ученые планы на экспертизу компаний, которые являются потенциальными работодателями выпускников и партнерами образовательного холдинга.

Ознакомившись с историей МФПУ «Синергия», я приступила к выполнению практики.

Миссия организации является важнейшей составляющей стратегического плана развития любой компании. Она определяет основную цель фирмы. Миссия — смысл существования компании с позиции удовлетворения потребностей клиентов, реализации конкурентных преимуществ, мотивации сотрудников фирмы. Миссия кафе «Харчевня «3 Пескаря» в общем смысле — это предложить посетителям качественные блюда по сверх приемлемым ценам.

Наряду с миссией организации необходимо рассмотреть ее систему целей, которая представлена в таблице.

Таблица 1 – Система целей организации

Цели

Характеристика целей

Проявление в деятельности организации

экономические

рост прибыльности

маркетинговые цели

привлечение новых клиентов

административные цель

достижение высокой управляемости организацией, надежного взаимодействия между сотрудниками, слаженности в работе, дисциплины

социальные цели

создание благоприятных условий труда, жизни и отдыха работников

Цели в данной таблице представлены, начиная от самой приоритетной до самой малозначимой. Следовательно, главной целью данной организации является рост прибыльности, привлечение клиентов, а условию труда сотрудников уделяют самое наименьшее внимание.

Важным вопросом во внутренней среде организации является организационная структура управления. Организационная структура управления — совокупность специализированных функциональных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.

Далее, в целях изучения организации, я хочу рассмотреть организационную культуру организации. Организационная (корпоративная) культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации, и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются членам организации через символические средства духовного и материального окружения организации. Из элементов организационной культуры рассматриваемого мной предприятия я могу выделить эмблемы организации, униформу, лозунг предприятия. На предприятии существуют укоренившиеся ценности и нормы: несколько дней в неделю проводить планерку, поздравлять своих сотрудников с днём рождения или другим значимым событием, проводить день борьбы с возражениями. Организационную культуру данного предприятия я бы охарактеризовала как слабую, так она практически не содержит общих ценностей и норм, они легко поддаются внутреннему и внешнему влиянию. Такая культура разъединяет участников организации, затрудняет процесс управления.

Внешняя среда организации

Возможности организации для осуществления намеченных планов, как известно, определяются состоянием ее внешней и внутренней среды. Изучив внутреннюю среду, я хочу проанализировать внешнюю среду данного предприятия. Внешняя среда характеризуется отношениями с поставщиками, заказчиками и конкурентами, т. е. в конечном итоге возможностями и угрозами.

В данном предприятии, как и в любом другом, многое зависит от поставщиков продукции. Кафе пользуется услугами поставщиков продуктов питания, алкогольной продукции, а также поставщиков оборудования (холодильники, плиты, посуда). За всю свою деятельность кафе сменило несколько фирм, отвечающих за поставку продукции. Поиск поставщика подразделяется на несколько этапов: поиск потенциальных поставщиков, объявление конкурса, изучение рекламных материалов, посещение выставок, переписка, налаживание личных связей с потенциальными поставщиками. Затем определяется список возможных поставщиков. Руководство остановилось на наиболее подходящем и надежном варианте.

Внешняя среда предприятия также зависит от влияния на нее конкурентов. Конкурентами кафе «Харчевня «3 Пескаря» являются закусочные, кафе-бары, столовые со сходным уровнем цен и располагающиеся непосредственно поблизости организации. Конкурентов по близости с предприятием я насчитала немного, но у них были определенные преимущества, они располагались около проезжей части, их было легко обнаружить. Но кафе «Харчевня «3 Пескаря» обладало явными плюсами: приемлемые цены, спокойная обстановка, оригинальный дизайн «под старину», домашняя кухня, быстрое обслуживание. Все эти факторы обеспечили высокую конкурентоспособность предприятия.

В этой главе мы изучили факторы, влияющие на внешнюю среду предприятия и можно сделать вывод, что организация сотрудничает только с проверенными поставщиками и обладает достаточной конкурентоспособностью среди кафе того же уровня.

Система работы с персоналом

Чтобы разобраться в этой теме, надо первым делом рассмотреть принципы управления персоналом.

Таблица 2 – Принципы управления

Принципы

Характеристика принципов

Проявление в деятельности руководства

Дисциплина

Дисциплина предполагает послушание и уважение к достигнутым соглашениям между фирмой и её работниками. Дисциплина также предполагает справедливо применяемые санкции

Четкое и ясное понимание между сотрудниками, базирующееся на уважении к правилам и договоренностям, существующим в организации

Принцип единоначалия в управлении и коллегиальности в выработке решений

Любое принимаемое решение должно разрабатываться коллегиально (или коллективно)

Для каждого должностного лица в данной организации руководитель устанавливает точную ответственность за выполнение определенных и точно очерченных работ

Продолжение таблицы 1

Принципы

Характеристика принципов

Проявление в деятельности руководства

Принцип демократического централизма

Соотношение прав и ответственности между руководителем и коллективом

Существует определенная степень самостоятельности и ответственности каждого должностного лица перед руководителем

Принцип вознаграждения персонала

Оплата должна отражать состояние организации и стимулировать людей на работу с отдачей.

Проведение мотивационных предприятий, ежемесячные премии и поощрения, организуемые руководством предприятия

Справедливость

Это сочетание доброты и правосудия

Руководство подходит к рабочим справедливо и по-доброму

По моему мнению, руководство организации придерживается административной школы в управлении.

Далее рассмотрим основные методы управления персоналом, применяемые руководством данного предприятия. Методы управления — это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией.

Таблица 3 – Методы управления персоналом

Методы

Характеристика метода

Чем определяется в данной организации

Экономические методы

Способы воздействия на персонал на основе использования экономических законов

Материальное стимулирование, стимулирующие выплаты

Административно-правовые методы

способы воздействий на персонал, основанные на властных отношениях, дисциплине и системе административно-правовых взысканий

материальная ответственность, предупреждения, дисквалификация

Социально-психологические методы

Способы на персонал, основанные на использовании закономерностей социологии и психологии. Методы направлены как на группу сотрудников, так и на отдельные личности.

Акцент на личностные качества сотрудника, партнерство. Такие методы как внушение, убеждение, принуждение, похвала, просьба.

Изучив методы управления персоналов в пределах данного предприятия я пришла к выводу, что больше всех используются социально-психологические методы, что не очень хорошо отражается на организации персонала.

Следующее, на что я хочу обратить своё внимание, это стиль управления руководителя. Стиль управления — типичная манера и способ поведения руководства. Изучив некоторые факторы, я пришла к выводу, что руководитель, скорее всего, использует демократический стиль в управлении, так как решение принимается коллегиально, когда руководитель советуется с подчиненными, совместно приходят к единому мнению, функции контроля распределяются совместно.

Функции управления, реализуемые в организации

И в завершении я хотела бы рассмотреть 4 основные функции управления относительно данной организации:

1) Планирование включает в себя установку целей и задач, разработку стратегий, а так же определение необходимых ресурсов. Планирование в организации, на мой взгляд, развито слабо, цели и миссия существуют, но не прописаны пути их достижения и главные задачи указаны абстрактно.

2) Задачей функции организации является формирование структуры организации, а также обеспечение всем необходимым для ее нормальной работы — персоналом, материалами, денежными средствами. Функцией организации на предприятии занимаются менеджер по персоналу (обеспечение персоналом), менеджер по закупкам (обеспечение материалами). Предприятие довольно небольшое по своей структуре, следовательно, организация осуществляется лучше.

3) Функция мотивации включает деятельность, имеющую цель активизировать людей и побудить их эффективно трудиться. Эту функцию осуществляет администратор. На предприятии разработано множество мотивационных программ для персонала, которыми заинтересовываются абсолютно все работники.

4) Задачей функции контроля является количественная и качественная оценка и учет результатов работы организации. Контроль выступает как элемент обратной связи. Главный контроль в организации осуществляет директор и администратор, для этого несколько раз в неделю проводятся планерки и собрания, изучаются соответствующие документы. В кафе небольшая численность персонала, так что тут приветствуется и самоконтроль.

Кроме того, выделяют еще и специальные функции, которые обусловлены миссией организации. Здесь можно выделить коммерческую функцию, предполагающую предоставление своих услуг населению.

 

  _________          Мартынова Анастасия Михайловна

       подпись                                                ФИО студента            


Отчеты о практике RECEnT — GP Synergy

Как работает программа Registrar Clinical Encounters in Training (ReCEnT) Online?

В рамках проекта регистраторы ВОП должны:

  • заполнять формы встреч, записывая детали 60 последовательных консультаций .
  • заполнить анкету регистратора и практики.

Регистраторы смогут получить доступ к ReCEnT Online через GPrime, как только получат приглашение по электронной почте. Там также будет обучающее видео, которое ваши регистраторы могут посмотреть, если они не знают, как заполнять формы.Вы можете найти дополнительную информацию в GPrime на странице программы ReCEnT или выполнить поиск на вкладке «Формы, документы и ссылки».

Регистраторам общей практики предоставляется отчет об обратной связи, в котором их консультации сравниваются с большей группой регистраторов и национальными данными общей практики. Регистраторам настоятельно рекомендуется обсудить эту информацию со своими руководителями и медицинскими преподавателями. Отчеты об отзывах отправляются руководителям по электронной почте и доступны в GPRime, где их можно найти в портфолио стажера на вкладке «Другая информация» в «Другие документы».

Если в учебной практике было проведено не менее пяти раундов регистрации данных RECEnT, супервайзер и менеджер практики получат ежегодный отчет по практике. Отчет о практике позволяет супервайзерам и менеджерам практики видеть клиническое воздействие регистраторов практики, а также аспекты их клинической и образовательной практики. В отчете также приводятся сравнения с другими методами обучения. В каждом отчете о практике используется не менее пяти раундов данных регистраторов, чтобы отдельные регистраторы не могли быть идентифицированы в отчете и обеспечивалось более достоверное сравнение с другими практиками.

Практики, у которых было пять или более регистраторов, должны получать по электронной почте отчеты о практике в марте, так что следите за этим.

2021.1 Последние расписание

GPT1 и PRRT1
Срок 1: Недавняя ориентация 17 марта (Вебинар)
Пригласительный адрес электронной почты для начала завершения УДАЛЕНИЕ
18 марта 16 апреля
GPT2 и PRRT2 12 апреля 10 мая
GPT3 и PRRT3 6 апреля 4 мая

Если у вас есть какие-либо вопросы об онлайн-формах RECEnT, свяжитесь с Кэти Малкини по адресу [email protected] com.au или 1300 477 963.

Если у вас есть какие-либо вопросы о проекте в целом, свяжитесь с Parker Magin по адресу [email protected] или по телефону 1300 477 963.

Политика конфиденциальности HIPAA для Synergy Chiropractic

Synergy Chiropractic — 6250 Orchard Lake Road Suite B, West Bloomfield MI 48322

Eric Mintz DC – (248) 862-2202

Дата вступления в силу: 8-8-13

В ЭТОМ УВЕДОМЛЕНИИ ОПИСЫВАЕТСЯ, КАК МОЖЕТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАНА И РАСКРЫВАЕТСЯ МЕДИЦИНСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ВАС ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП К ЭТОЙ ИНФОРМАЦИИ.ПОЖАЛУЙСТА, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОСМОТРИТЕ ЭТО.

Мы понимаем важность конфиденциальности и стремимся сохранять конфиденциальность вашей медицинской информации. Мы делаем записи о медицинском обслуживании, которое мы оказываем, и можем получать такие записи от других. Мы используем эти записи, чтобы предоставлять или позволять другим поставщикам медицинских услуг предоставлять качественное медицинское обслуживание, получать оплату за услуги, предоставляемые вам в соответствии с вашим планом медицинского страхования, и чтобы мы могли выполнять наши профессиональные и юридические обязательства по надлежащему осуществлению этой медицинской практики. По закону мы обязаны поддерживать конфиденциальность защищенной медицинской информации, уведомлять людей о наших юридических обязанностях и правилах конфиденциальности в отношении защищенной медицинской информации, а также уведомлять пострадавших лиц после нарушения незащищенной защищенной медицинской информации. В этом уведомлении описывается, как мы можем использовать и раскрывать вашу медицинскую информацию. В нем также описаны ваши права и наши юридические обязательства в отношении вашей медицинской информации. Если у вас есть какие-либо вопросы об этом Уведомлении, свяжитесь с нашим сотрудником по вопросам конфиденциальности, указанным выше.

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Как эта медицинская практика может использовать или раскрывать вашу медицинскую информацию
  2. Когда эта медицинская практика не может использовать или раскрывать вашу медицинскую информацию
  3. Ваши права на медицинскую информацию
  4. Право запрашивать особые меры защиты конфиденциальности
  5. Право на запрос конфиденциальной информации
  6. Право на просмотр и копирование
  7. Право на внесение изменений или дополнений
  8. Право на учет раскрываемой информации
  9. Право на получение бумажной или электронной копии настоящего Уведомления
  10. Изменения настоящего Уведомления о порядке соблюдения конфиденциальности
  11. Жалобы

А. Как эта медицинская практика может использовать или раскрывать информацию о вашем здоровье

Эта медицинская практика собирает информацию о вашем здоровье и сохраняет ее в таблице и на компьютере. Это ваша медицинская карта. Медицинская карта является собственностью этой медицинской практики, но информация в медицинской карте принадлежит вам. Закон разрешает нам использовать или раскрывать информацию о вашем здоровье в следующих целях:

  1. Лечение. Мы используем медицинскую информацию о вас для оказания вам медицинской помощи.Мы раскрываем медицинскую информацию нашим сотрудникам и другим лицам, участвующим в оказании вам необходимой помощи. Например, мы можем передавать вашу медицинскую информацию другим врачам или другим поставщикам медицинских услуг, которые будут предоставлять услуги, которые мы не предоставляем. Или мы можем передать эту информацию фармацевту, которому она нужна для выдачи вам рецепта, или лаборатории, которая проводит тест. Мы также можем раскрывать медицинскую информацию членам вашей семьи или другим лицам, которые могут помочь вам, когда вы заболели или получили травму, или после вашей смерти.
  2. Оплата. Мы используем и раскрываем вашу медицинскую информацию для получения оплаты за предоставляемые нами услуги. Например, мы предоставляем вашему плану медицинского обслуживания необходимую информацию, прежде чем он заплатит нам. Мы также можем раскрывать информацию другим поставщикам медицинских услуг, чтобы помочь им получить оплату за услуги, которые они вам предоставили.
  3. Медицинские операции. Мы можем использовать и раскрывать медицинскую информацию о вас для осуществления этой медицинской практики. Например, мы можем использовать и раскрывать эту информацию для проверки и улучшения качества предоставляемого нами обслуживания или компетентности и квалификации нашего профессионального персонала.Или мы можем использовать и раскрывать эту информацию, чтобы ваш план медицинского обслуживания разрешал услуги или направления. Мы также можем использовать и раскрывать эту информацию по мере необходимости для медицинских обзоров, юридических услуг и аудитов, включая программы обнаружения мошенничества и злоупотреблений и соблюдения требований, а также бизнес-планирования и управления. Мы также можем делиться вашей медицинской информацией с нашими «деловыми партнерами», такими как наша служба выставления счетов, которые предоставляют нам административные услуги. У нас есть письменный договор с каждым из этих деловых партнеров, который содержит условия, требующие от них и их субподрядчиков защищать конфиденциальность и безопасность вашей защищенной медицинской информации.Мы также можем делиться вашей информацией с другими поставщиками медицинских услуг, информационными центрами здравоохранения или планами медицинского обслуживания, которые имеют отношения с вами, когда они запрашивают эту информацию, чтобы помочь им в их деятельности по оценке и улучшению качества, их деятельности по обеспечению безопасности пациентов, их населению- основанные на усилиях по улучшению здоровья или сокращении расходов на здравоохранение, разработка их протоколов, деятельность по ведению пациентов или координации помощи, их проверка компетентности, квалификации и результатов работы медицинских работников, их программ обучения, их деятельности по аккредитации, сертификации или лицензированию или их деятельности. выявление мошенничества и злоупотреблений в сфере здравоохранения и соблюдение установленных требований.Мы также можем делиться медицинской информацией о вас с другими поставщиками медицинских услуг, информационными службами здравоохранения и планами медицинского обслуживания, которые участвуют вместе с нами в «организованных договоренностях о медицинском обслуживании» (OHCA) для любых медицинских операций OHCA. OHCA включают больницы, организации врачей, планы медицинского обслуживания и другие организации, которые совместно предоставляют медицинские услуги. Список OHCA, в которых мы участвуем, можно получить у официального представителя по вопросам конфиденциальности.
  4. Напоминания о встречах. Мы можем использовать и раскрывать медицинскую информацию, чтобы связаться с вами и напомнить вам о встречах.Если вас нет дома, мы можем оставить эту информацию на вашем автоответчике или в сообщении, оставленном человеку, ответившему на звонок.
  5. Лист регистрации. Мы можем использовать и раскрывать вашу медицинскую информацию, если вы войдете в систему, когда придете в наш офис. Мы также можем назвать ваше имя, когда будем готовы вас видеть.
  6. Уведомление и связь с семьей. Мы можем раскрывать информацию о вашем здоровье, чтобы уведомить или помочь уведомить члена семьи, вашего личного представителя или другое лицо, ответственное за вашу заботу о вашем местонахождении, вашем общем состоянии или, если вы не проинструктировали нас об ином, в случае вашей смерти.В случае стихийного бедствия мы можем раскрыть информацию организации по оказанию помощи, чтобы они могли координировать эти усилия по уведомлению. Мы также можем раскрывать информацию кому-либо, кто участвует в вашем лечении или помогает оплачивать ваше лечение. Если вы можете и готовы согласиться или возразить, мы предоставим вам возможность возразить до раскрытия этой информации, хотя мы можем раскрыть эту информацию в случае стихийного бедствия даже вопреки вашему возражению, если мы считаем, что это необходимо в ответ на чрезвычайные обстоятельства. .Если вы не можете или недоступны, чтобы согласиться или возразить, наши специалисты в области здравоохранения будут использовать свое лучшее суждение в общении с вашей семьей и другими людьми.
  7. Маркетинг. При условии, что мы не получаем никакой оплаты за эти сообщения, мы можем связаться с вами, чтобы предоставить вам информацию о продуктах или услугах, связанных с вашим лечением, ведением дела или координацией ухода, или направить или порекомендовать другие методы лечения, методы лечения, поставщиков медицинских услуг или условия. ухода, которые могут вас заинтересовать.Мы можем аналогичным образом описать продукты или услуги, предоставляемые этой практикой, и сообщить вам, в каких планах медицинского обслуживания участвует эта практика. рассказать вам о программах здравоохранения, спонсируемых государством, или предложить вам приобрести продукт или услугу, когда мы вас увидим, за что нам могут заплатить. Наконец, мы можем получить компенсацию, покрывающую наши расходы на напоминание вам о необходимости принять и пополнить запас лекарства или иным образом сообщить о лекарстве или биологическом препарате, который в настоящее время прописан вам.Мы не будем иным образом использовать или раскрывать вашу медицинскую информацию в маркетинговых целях или принимать какие-либо платежи за другие маркетинговые коммуникации без вашего предварительного письменного разрешения. В разрешении будет указано, получаем ли мы какую-либо компенсацию за любую маркетинговую деятельность, которую вы разрешаете, и мы прекратим любую будущую маркетинговую деятельность, если вы отзовете это разрешение.
  8. Продажа медицинской информации. Мы не будем продавать вашу медицинскую информацию без вашего предварительного письменного разрешения.В разрешении будет указано, что мы получим компенсацию за вашу медицинскую информацию, если вы разрешите нам ее продажу, и мы прекратим любые будущие продажи вашей информации в той мере, в какой вы отзовете это разрешение. Требуется по закону. В соответствии с требованиями закона мы будем использовать и раскрывать вашу медицинскую информацию, но мы ограничим наше использование или раскрытие соответствующими требованиями закона. Когда закон требует от нас сообщать о жестоком обращении, пренебрежении или домашнем насилии, реагировать на судебные или административные разбирательства или обращаться к правоохранительным органам, мы также соблюдаем изложенное ниже требование в отношении этих действий.
  9. Здравоохранение. Мы можем, а иногда и обязаны по закону, раскрывать информацию о вашем здоровье органам общественного здравоохранения в целях, связанных с: предотвращением или контролем заболеваний, травм или инвалидности; сообщать о жестоком обращении или пренебрежении к ребенку, пожилому человеку или взрослому на иждивении; сообщение о домашнем насилии; сообщать в Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов о проблемах с продуктами и реакциях на лекарства; и сообщать о контактах с болезнями или инфекциями. Когда мы сообщаем о предполагаемом жестоком обращении с пожилыми или зависимыми взрослыми или насилии в семье, мы незамедлительно информируем вас или вашего личного представителя, если только, по нашему профессиональному мнению, мы не считаем, что уведомление подвергнет вас риску серьезного вреда или потребует информирования личного представителя, по нашему мнению. несет ответственность за оскорбление или причинение вреда.
  10. Деятельность по надзору за здоровьем. Мы можем, а иногда и обязаны по закону, раскрывать вашу медицинскую информацию органам, осуществляющим надзор за здравоохранением, в ходе аудитов, расследований, инспекций, лицензирования и других процедур, с учетом ограничений, налагаемых законом.
  11. Судебное и административное производство. Мы можем, а иногда и обязаны по закону, раскрывать вашу медицинскую информацию в ходе любого административного или судебного разбирательства в той мере, в какой это прямо разрешено судом или административным постановлением.Мы также можем раскрывать информацию о вас в ответ на повестку в суд, запрос о раскрытии информации или другой законный процесс, если были предприняты разумные усилия, чтобы уведомить вас о запросе, и вы не возражали, или если ваши возражения были разрешены в судебном или административном порядке. .
  12. Правоохранительные органы. Мы можем, а иногда и обязаны по закону, раскрывать информацию о вашем здоровье сотруднику правоохранительных органов в таких целях, как установление или местонахождение подозреваемого, скрывающегося от правосудия, важного свидетеля или пропавшего без вести лица, выполнение постановления суда, ордера, повестки в суд большого жюри и иные правоохранительные цели.
  13. Коронеры. Мы можем и часто обязаны по закону раскрывать информацию о вашем здоровье коронерам в связи с их расследованиями смертей.
  14. Донорство органов или тканей. Мы можем раскрывать информацию о вашем здоровье организациям, занимающимся закупкой, хранением или трансплантацией органов и тканей.
  15. Общественная безопасность. Мы можем, а иногда и обязаны по закону, раскрывать информацию о вашем здоровье соответствующим лицам, чтобы предотвратить или уменьшить серьезную и неминуемую угрозу здоровью или безопасности конкретного лица или общества в целом.
  16. Подтверждение иммунизации. Мы предоставим доказательство иммунизации школе, которая должна иметь его, прежде чем принять учащегося, если вы согласились на раскрытие информации от своего имени или вашего иждивенца.
  17. Специализированные государственные функции. Мы можем раскрывать информацию о вашем здоровье в целях военной или национальной безопасности, а также исправительным учреждениям или сотрудникам правоохранительных органов, которые на законных основаниях содержат вас под стражей.
  18. Компенсация работникам. Мы можем раскрывать информацию о вашем здоровье, если это необходимо для соблюдения законов о компенсации работникам.Например, если ваш уход покрывается компенсацией работникам, мы будем периодически отчитываться перед вашим работодателем о вашем состоянии. По закону мы также обязаны сообщать о случаях производственной травмы или профессионального заболевания работодателю или страховщику компенсаций работникам.
  19. Смена владельца. В случае, если эта медицинская практика будет продана или объединена с другой организацией, ваша медицинская информация/карта станет собственностью нового владельца, хотя вы сохраните право потребовать, чтобы копии вашей медицинской информации были переданы другому врачу или медицинскому работнику. группа.
  20. Уведомление о нарушении. В случае нарушения незащищенной защищенной медицинской информации мы уведомим вас в соответствии с требованиями закона. Если вы предоставили нам текущий адрес электронной почты, мы можем использовать электронную почту для передачи информации, связанной с нарушением. В некоторых случаях наш деловой партнер может предоставить уведомление. Мы также можем предоставить уведомление другими способами, если это необходимо.

B. Когда эта медицинская практика не может использовать или раскрывать вашу медицинскую информацию
За исключением случаев, описанных в этом Уведомлении о правилах конфиденциальности, эта медицинская практика, в соответствии со своими юридическими обязательствами, не будет использовать или раскрывать медицинскую информацию, которая идентифицирует вас, без вашего письменное разрешение.Если вы разрешаете этой медицинской практике использовать или раскрывать информацию о вашем здоровье для другой цели, вы можете отозвать свое разрешение в письменной форме в любое время.

C. Права на информацию о вашем здоровье

  1. Право запрашивать специальные средства защиты конфиденциальности. Вы имеете право запросить ограничения на определенное использование и раскрытие информации о вашем здоровье, направив письменный запрос с указанием того, какую информацию вы хотите ограничить, и какие ограничения на использование или раскрытие нами этой информации вы хотите установить. Если вы скажете нам не раскрывать информацию вашему коммерческому плану медицинского страхования о медицинских изделиях или услугах, за которые вы полностью заплатили из собственного кармана, мы выполним ваш запрос, за исключением случаев, когда мы должны раскрыть информацию для лечения или по юридическим причинам. . Мы оставляем за собой право принять или отклонить любой другой запрос и уведомим вас о нашем решении.
  2. Право запрашивать конфиденциальные сообщения. Вы имеете право потребовать, чтобы вы получали информацию о своем здоровье определенным образом или в определенном месте.Например, вы можете попросить нас отправить информацию на конкретный адрес электронной почты или на ваш рабочий адрес. Мы будем выполнять все разумные запросы, представленные в письменной форме, в которых указывается, как и где вы хотите получать эти сообщения.
  3. Право на просмотр и копирование. Вы имеете право просматривать и копировать информацию о своем здоровье, за некоторыми исключениями. Чтобы получить доступ к вашей медицинской информации, вы должны подать письменный запрос с подробным описанием того, к какой информации вы хотите получить доступ, хотите ли вы проверить ее или получить ее копию, и если вам нужна копия, укажите предпочитаемую форму и формат.Мы предоставим копии в запрошенной вами форме и формате, если это легко воспроизвести, или мы предоставим вам альтернативный формат, который вы сочтете приемлемым, или, если мы не можем согласиться, и мы сохраним запись в электронном формате, на ваш выбор читаемый электронный или печатный формат. Мы также отправим копию любому другому лицу, которое вы укажете в письменной форме. Мы будем взимать разумную плату, которая покрывает наши расходы на рабочую силу, расходные материалы, почтовые расходы и, если это требуется и согласовано заранее, стоимость подготовки объяснения или резюме.Мы можем отклонить ваш запрос при определенных обстоятельствах. Если мы отклоняем ваш запрос на доступ к записям вашего ребенка или недееспособному взрослому, которого вы представляете, потому что мы считаем, что предоставление доступа может причинить существенный вред пациенту, вы будете иметь право обжаловать наше решение. Если мы отклоним ваш запрос на доступ к вашим психотерапевтическим записям, вы будете иметь право передать их другому специалисту в области психического здоровья.
  4. Право на изменение или дополнение.Вы имеете право потребовать, чтобы мы изменили вашу медицинскую информацию, которую вы считаете неверной или неполной. Вы должны сделать запрос на внесение изменений в письменной форме и указать причины, по которым вы считаете информацию неточной или неполной. Мы не обязаны изменять информацию о вашем здоровье, и мы предоставим вам информацию об отказе этой медицинской практики и о том, как вы можете не согласиться с отказом. Мы можем отклонить ваш запрос, если у нас нет информации, если мы не создавали информацию (за исключением случаев, когда физическое или юридическое лицо, создавшее информацию, более недоступно для внесения поправок), если вам не будет разрешено просматривать или копировать информацию, о которой идет речь, или если информация является точной и полной как есть.Если мы отклоним ваш запрос, вы можете подать письменное заявление о своем несогласии с этим решением, а мы, в свою очередь, можем подготовить письменное опровержение. Вся информация, связанная с любым запросом на внесение поправок, будет храниться и раскрываться вместе с любым последующим раскрытием оспариваемой информации.
  5. Право на раскрытие информации. Вы имеете право на получение отчета о разглашении информации о вашем здоровье, сделанной этой медицинской практикой, за исключением того, что эта медицинская практика не обязана отчитываться за раскрытие информации, предоставленное вам или в соответствии с вашим письменным разрешением, или как описано в параграфах 1 ( лечение), 2 (оплата), 3 (медицинские операции), 6 (уведомление и общение с семьей) и 18 (специализированные государственные функции) раздела A настоящего Уведомления о правилах конфиденциальности или раскрытие информации в целях исследований или общественного здравоохранения, которые исключают прямые идентификаторы пациента, или которые связаны с использованием или раскрытием информации, иным образом разрешенным или санкционированным законом, или раскрытие информации органу по надзору за здравоохранением или сотруднику правоохранительных органов в той степени, в которой эта медицинская практика получила уведомление от этого агентства или должностного лица, предоставляющего эту отчетность. вполне вероятно, что они будут препятствовать их деятельности.
  6. Право на бумажную или электронную копию настоящего Уведомления. У вас есть право на уведомление о наших юридических обязанностях и методах обеспечения конфиденциальности в отношении вашей медицинской информации, включая право на получение бумажной копии настоящего Уведомления о правилах соблюдения конфиденциальности, даже если вы ранее запросили его получение по электронной почте.

Если вы хотите получить более подробное объяснение этих прав или воспользоваться одним или несколькими из этих прав, обратитесь к нашему сотруднику по вопросам конфиденциальности, указанному в верхней части настоящего Уведомления о правилах соблюдения конфиденциальности.

D. Изменения в настоящем Уведомлении о правилах соблюдения конфиденциальности
Мы оставляем за собой право вносить поправки в настоящее Уведомление о правилах соблюдения конфиденциальности в любое время в будущем. Пока такая поправка не будет внесена, по закону мы обязаны соблюдать условия настоящего Уведомления, действующие в настоящее время. После внесения поправки пересмотренное Уведомление о защите конфиденциальности будет применяться ко всей защищенной медицинской информации, которую мы храним, независимо от того, когда она была создана или получена. Мы будем хранить копию текущего уведомления в нашей приемной, и копия будет доступна на каждой встрече.Мы также разместим текущее уведомление на нашем веб-сайте.

E. Жалобы

Жалобы на это Уведомление о правилах соблюдения конфиденциальности или на то, как эта медицинская практика обрабатывает вашу медицинскую информацию, следует направлять нашему сотруднику по вопросам конфиденциальности, указанному в верхней части настоящего Уведомления о правилах соблюдения конфиденциальности.
Если вы не удовлетворены тем, как этот офис рассматривает жалобу, вы можете подать официальную жалобу по адресу:
[email protected]

Форму жалобы можно найти на сайте www.hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/complaints/hipcomplaint.pdf. Вы не будете наказаны никоим образом за подачу жалобы.

Синергия Энтерпрайзис

Программа годовых отчетов (ARP) Национального центра статистики образования (NCES) собирает, поддерживает и анализирует различные данные обследований образования. Эти обширные источники данных позволяют отчетам NCES давать всестороннее представление о ключевых проблемах, стоящих перед системой образования США. ARP распространяет эти анализы с помощью повторяющихся или одноразовых аналитических отчетов, табличных отчетов и веб-инструментов, таких как видео, мобильные приложения и социальные сети.

В рамках этого проекта NCES выпускает четыре основных ежегодных отчета: «Состояние образования», «Дайджест статистики образования», «Показатели школьной преступности и безопасности» и «Прогнозы статистики образования». Synergy Enterprises, Inc. (Synergy) также разрабатывает небольшие отчеты с показателями по таким темам, как использование учащимися домашних компьютеров, расовые и этнические группы, выбор школы, процент отсева и окончания средней школы, а также разовые аналитические отчеты, такие как Изучение Математических Формул Программы Грантов Раздела I, Часть A. В этих отчетах рассматривается широкий спектр образовательных тем по ключевым проблемам, стоящим перед образовательной системой США.

В 2011 году NCES выбрала Synergy для производства этих статистических отчетов и веб-продуктов в рамках быстрого производственного цикла и в соответствии с публикациями NCES, статистическими и веб-стандартами. Команда Synergy, состоящая из писателей, редакторов, дизайнеров (графика, Интернет и анимация), издателей настольных компьютеров и программистов, совместно разрабатывает, компонует, проверяет и публикует статистику NCES.Все веб-продукты, включая мобильные приложения и видеоролики, соответствуют Разделу 508 в соответствии со стандартами стиля агентства для распространения в Интернете.

Чтобы расширить присутствие NCES в качестве федерального органа по сбору и анализу данных об образовании, «Синергия» готовит твиты и инфографику для учетной записи NCES в Твиттере, а также проводит работу со СМИ, разрабатывая тезисы для выпусков отчетов. Synergy разработала фирменный видеоролик для NCES, а также продвигала и представляла работу NCES на ряде образовательных конференций.

В серии статистических видеороликов

ARP представлены данные об образовании, полученные из основных годовых отчетов. Наши эксперты в предметной области и дизайнеры анимации помогают в разработке раскадровки, предлагают экспертные предложения и рекомендации по улучшению контента и дизайна, а также создают анимацию с использованием новейшего программного обеспечения для графики движения и визуальных эффектов. Мы также установили отношения с поставщиками дикторского и музыкального сопровождения, чтобы привлечь специалистов по озвучиванию и фоновую музыку для разработки видео.Используя новейшее программное обеспечение для создания диаграмм и карт, члены команды Synergy разрабатывают мобильные приложения для создания интерактивных фигур, содержащих линейные диаграммы, гистограммы и карты. Эти мобильные приложения позволяют пользователям легко получать доступ к данным.

Электа Синергия® | Цифровой ускоритель Elekta Synergy

Elekta Synergy® | Цифровой ускоритель Elekta Synergy

Ваши настройки файлов cookie

Мы хотим обеспечить оптимальное использование нашего веб-сайта для вас и постоянно улучшать наш веб-сайт.Поэтому мы работаем с избранными партнерами (например, Pardot). Вы можете отозвать свое добровольное согласие в любое время. Дополнительную информацию и параметры настройки можно найти в разделе «Настройка» и в нашей информации о защите данных.

Принять все Отклонить все Настроить

Проверенная технология для всех и везде

От клиник требуется предоставление высококачественных услуг в больших объемах при постоянно усложняющемся доступе к капиталу и ресурсам.Synergy Series — это идеальная основа для того, чтобы проложить путь к инновациям, которые произвели революцию в лечении рака во всем мире.

 

Уникальные особенности

  • Наибольшее поле зрения IGRT
  • Технология зеленого луча
  • Возможность модернизации до передовых технологий

 

Основные функции

  • Выбор методов высококачественной визуализации
  • Усовершенствованная технология формирования луча
  • Упреждающее и профилактическое круглосуточное обслуживание

Вселяющая уверенность

Надежная и доступная технология обеспечивает уверенность при каждом лечении


«По моему мнению, Elekta занимает лидирующие позиции в области визуального контроля при лучевой терапии.Он был первым, кто внедрил навигацию по изображениям с помощью Elekta Synergy, и компания делает это лучше, чем любой другой поставщик, и это касается и интеграции программного обеспечения». Лейн Р. Розен, онколог-радиолог, Онкологический центр Уиллис-Найтон
Надежное решение по всему миру

Около 2000 систем, находящихся в клиническом использовании в более чем 70 странах как с развитыми, так и с развивающимися рынками, и около 1 миллиона онкологических больных ежегодно получают помощь благодаря лечению Synergy.

Расширение возможностей принятия клинических решений благодаря самому большому полю зрения

Беспрецедентно большое поле зрения IGRT 50 см x 26 см обеспечивает полную визуализацию критической анатомической информации для принятия клинических решений во время лечения.

Усовершенствованная технология MLC обеспечивает быстрое и точное лечение
Усовершенствованный MLC

Synergy обеспечивает превосходные возможности формирования луча для методов динамической доставки, а низкостворчатая передача защищает орган, подверженный риску (OAR).

Простота и надежность

Воспользуйтесь всеми преимуществами последних клинических достижений


«Обе системы Elekta Synergy очень стабильны и надежны и обеспечивают бесперебойный рабочий процесс в нашем отделении, при этом каждая система обслуживает до 50 пациентов в день». Бернд Гагель, доктор медицинских наук, заведующий отделением лучевой терапии,
Klinikum Weiden, Германия
Установленный партнер в стартапе

Synergy позволяет большему количеству пользователей получать доступ к современной лучевой терапии каждый год.Центры могут устанавливать партнерские отношения и сотрудничать с другими больницами и консорциумами лучевой терапии, открывая доступ к более чем 150 новым центрам каждый год.

Технология зеленого луча

Экологически чистая технология Green Beam цифровых ускорителей Elekta минимизирует потребление энергии. Используя примерно на 30% меньше энергии, чем типичные системы двойного энергопотребления на основе клистронов, он предлагает вам эффективные эксплуатационные расходы.

Фундамент будущего

Elekta Synergy разработан, чтобы расти вместе с вами


«Первоначальные системы Synergy, по сути, принесли возможности лучевой терапии в Новый Южный Уэльс, где их раньше не было.Их модернизация с помощью … передовых инструментов визуализации, в дополнение к планированию Monaco, действительно привела районные службы лучевой терапии к лечению рака мирового уровня и является инвестицией в будущее». Стюарт Гринхэм, менеджер по лучевой терапии местного медицинского округа Среднего Северного побережья, Новый Южный Уэльс, Австралия
Дизайн для нужд растущей клинической практики

Synergy HD — Elekta Synergy предназначена для роста вместе с вашей клинической практикой и поддерживает современные и передовые технологии, такие как широкий диапазон энергий фотонов и электронов, объемное наведение изображения в кВ, SureStart — решение QA и IntelliBeam, предоставляя масштабируемое решение для лучевой терапии. как вы растете.

Раскройте передовые клинические возможности с IntelliBeam

Лечение большего числа пациентов с помощью IntelliBeam. Один или несколько лучей VMAT движутся по непрерывным дугам вокруг пациентов, позволяя доставлять высокомодулированные дозы к опухолевым мишеням с меньшей опасностью для окружающих тканей. Вам больше не придется выбирать между скоростью и точностью.

Обширная программа обучения и обучения с Elekta Care

Улучшение клинической практики с комплексными программами обучения и обучения Elekta Care.Расширенные курсы по применению, техническим и сервисным услугам проводятся как онлайн, так и в современных глобальных учебных центрах Elekta по всему миру.

Наши издания HD

Точность, скорость, качество

Наши уникальные пакеты высокого разрешения теперь доступны для всего семейства цифровых ускорители – это предназначен для обеспечения того, чтобы больше пациентов могли получить доступ к высококачественному лечению.

Интеллектуальные высокоскоростные процедуры высокого разрешения

IntelliBeam — это только метод доставки динамической объемной дуги высокого разрешения возможный с уникальным сочетанием цифровых ускорителей Elekta и планирования лечения Monaco®, что позволяет интеллектуальное лечение с высокой четкостью и высокой скоростью.

Быстрый запуск и оптимизированная производительность

SureStart — это расширенный пакет контроля качества, который поддерживает быстрый клинический запуск и позволяет ты оптимизировать и поддерживать долгосрочную производительность вашего цифрового ускорителя эффективным образом, позволяя вы можете проводить процедуры с уверенностью.

Повышенная эффективность рабочего процесса и удобство работы пользователей

MOSAIQ® Plaza , интегрированный программный пакет Elekta, ориентированный на пациента. предназначен для бесперебойной работы с системами лучевой терапии Elekta для предоставления всесторонних, экономичные методы лечения.Эта технология помогает обеспечить эффективную ежедневную практику и подключение к объединить людей и информацию.

 

Имя *

Фамилия *

Объект/Институт *

Адрес электронной почты *

Страна * * Выберите страну … United StatesCanadaMexicoAfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBolivia, многонациональное государство ofBonaire, Синт-Эстатиус и SabaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Республика theCook IslandsCosta RicaCote d’IvoireCroatiaCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские (Мальвинские) островаФарерские островаФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияФранцузские Южные ТерриторииГабонГамбияГрузияГерманияГанаГибралтарГрецияГренландияГренадаГваделупаГуамГватемалаГвинеяГвинея-Би Остров ssauGuyanaHaitiHeard и McDonald IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong Kong, ChinaHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Народная Республика ofKorea, Республика ofKosovoKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacao, ChinaMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край, OccupiedPanamaPapua Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКатарРеюньонРумынияРоссийская ФедерацияРуандаСен-БартельмиСент-Хелена, ВознесениеСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент Мартин (французская часть) Сен-Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint Маартны (Голландская часть) SlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth GeorgiaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian арабских RepublicTaiwan, ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUnited Королевство Малые отдаленные острова СШАУругвайУзбекистанВануатуВенесуэла, Боливарианская РеспубликаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС. Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Состояние

Да, я согласен получать периодические электронные письма от Elekta, связанные с продуктами и услугами, и могу отказаться от подписки в любое время. Я принимаю Политику конфиденциальности Elekta.

Представлять на рассмотрение

 

Распространение модели синергии на наставничество | Медсестра интенсивной терапии

Webster 1 определяет следствие как «что-то, что естественным образом следует» из чего-то другого.Когда я рассматриваю синергетическую модель ухода за пациентами, предложенную Американской ассоциацией медсестер интенсивной терапии (AACN), взглядом клинициста, я сразу же вижу актуальность и элегантность ее центральной характеристики, а именно того, что оптимальный уход за пациентом лучше всего достигается, когда характеристики пациента (выраженные в виде потребностей) соответствуют характеристикам медсестры (выраженным в виде компетенций). Поскольку пациент и медсестра взаимодействуют в рамках системы здравоохранения, которая обладает и демонстрирует свои собственные атрибуты, необходимо признать третий компонент модели, который может повлиять на результаты одного или обоих других компонентов (рис. 1).

Однако, когда я рассматриваю модель синергии с точки зрения развития персонала, мой мысленный взор может быстро переконфигурировать 2 компонента этой триады — преобразовать Медсестра в Наставник и Пациент в Наставник — и затем с готовностью оценить актуальность и элегантность его следствия атрибута; то есть оптимальная ориентация наставляемого может быть лучше всего достигнута, когда характеристики наставляемого (выраженные в виде потребностей) соответствуют характеристикам наставника (выраженным в виде компетенций).Точно так же, как пациент и медсестра взаимодействуют в системе здравоохранения, то же самое справедливо и для наставника и наставника, воссоздавая параллельную триаду взаимодействующих компонентов, которые могут повлиять на результаты в процессе ориентации (рис. 2).

Если модель синергии может быть перенесена из сферы ухода за пациентами в сферу наставничества, естественное расширение этой модели должно свидетельствовать о некоторой степени сопоставимости и преемственности основных принципов модели; например, основные предположения, лежащие в основе модели, и соответствующие наборы характеристик медсестры (наставника) и пациента (наставника).В этой редакционной статье я предложу предлагаемое применение только для первого из этих структурных убеждений.

Нарушения равновесия и походки Джексонвилл, Северная Каролина

Избавьтесь от равновесия и встаньте на ноги с помощью физиотерапии

Найдите облегчение, которое вы искали сегодня

Все мы испытывали головокружение. Ощущение не из приятных, мягко говоря. Однако у некоторых людей головокружение и нарушение равновесия возникают постоянно.Вы ловите себя на том, что ищете стены, перила или другие объекты, чтобы сбалансировать себя? Ваш баланс уже не тот, что раньше? Если это похоже на вас, возможно, у вас проблемы с равновесием или походкой, требующие внимания.

Основные скелетно-мышечные и неврологические расстройства могут вызвать или усугубить проблемы с равновесием или походкой. К счастью, наша практика физиотерапии в Джексонвилле, Северная Каролина, может помочь вам восстановить и исправить равновесие.

Есть много причин, по которым может возникнуть такое состояние, и оно может вызвать как физические, так и умственные ограничения в вашей повседневной жизни.В Synergy Physical Therapy & Sports Medicine мы можем управлять вашими симптомами, и во многих случаях мы можем помочь облегчить ваше состояние.

Чтобы узнать больше о том, как наши услуги по лечению нарушений равновесия и походки могут помочь улучшить качество вашей жизни, позвоните нам по номеру по телефону (910) 238-2259 или . Нажмите здесь, чтобы записаться на прием в нашем кабинете физиотерапии в Джексонвилле, Северная Каролина, сегодня же. .

Почему у меня развилось нарушение равновесия или походки?

Нарушения равновесия и походки могут развиваться из-за многих различных основных состояний. Многие нарушения равновесия связаны с проблемами в вестибулярной системе, которая отвечает за ваше чувство положения, также известное как «проприоцепция».

Вестибулярная система представляет собой тонкий набор заполненных жидкостью камер и чувствительных нервов, расположенных во внутреннем ухе, и тысячи нервных рецепторов в суставах по всему телу. Некоторые распространенные вестибулярные расстройства, приводящие к нарушениям равновесия, включают:

Травмы и заболевания

Даже если ваш мозг и нервная система работают в гармонии друг с другом, внезапная травма, болезнь, несчастный случай или другое недомогание, вызывающее мышечную слабость, могут нарушить ваше равновесие и затруднить удержание вертикального положения.

Неврологические проблемы

Существуют сотни различных неврологических проблем, которые могут привести к проблемам с равновесием и походкой. Они могут включать болезнь Паркинсона, черепно-мозговую травму или инсульт.

Доброкачественное пароксизмальное позиционное головокружение (ДППГ)

ДППГ возникает, когда обломки кальция откалываются во внутреннем ухе, вызывая проблемы с балансом.

Как физиотерапевт может помочь с нарушением равновесия или походки?

Физиотерапия – лучший вариант при нарушениях равновесия и походки.Наши физиотерапевты в Джексонвилле, Северная Каролина, могут предоставить вам лучшие методы улучшения равновесия и способности ходить. Если вам трудно оставаться устойчивым, важно обратиться за помощью, чтобы не упасть и не получить травму!

Нарушения равновесия и походки относятся к семейству функциональных проблем, которые мешают вашему осознанию положения, вашим обычным способам ходьбы или бега, а также вашей способности держать себя в вертикальном положении.

Необходимость посещения терапии не должна вызывать беспокойства.Будьте уверены, что в нашем офисе вы в надежных руках! Когда вы приедете на первую консультацию, наш физиотерапевт проведет всестороннюю физическую оценку, чтобы изучить ваш баланс, походку, осанку, историю болезни и симптомы, прежде чем составить индивидуальный план лечения, разработанный для ваших конкретных потребностей.

Этот план лечения может включать следующие упражнения и методы лечения:

Вестибулярная реабилитация

Если вы страдаете нарушением равновесия или походки, наши физиотерапевты в Джексонвилле, Северная Каролина, предоставят вам специальные упражнения, которые переместят остатки кальция в нужные части вашего уха.

Эта физиотерапевтическая процедура улучшает ваше зрение, нервы, мышцы и вестибулярную систему в целом, чтобы поддерживать устойчивый баланс.

Растяжки

Растяжка поможет улучшить вашу гибкость и диапазон движений. Это даст вам больше контроля и более быструю реакцию на ваши движения, а также снизит риск получения травмы. Это также не даст вашим мышцам стать слишком напряженными и жесткими.

Укрепляющие упражнения

Ваша оценка физиотерапии поможет определить, какие проблемные области вашего тела могут нуждаться в укреплении.Наш физиотерапевт предоставит вам укрепляющие упражнения, которые укрепят ваши мышцы, что значительно облегчит вам передвижение и снизит риск получения травмы.

Упражнения для восстановления походки

Иногда аномалии походки можно исправить с помощью «переобучения», когда вы изучаете правильные приемы. Бегуны могут извлечь особую пользу из такого метода терапии.

Итак, что еще нужно знать о нарушениях равновесия и походки?

Нарушения равновесия и походки, несмотря на сходство, имеют много различий.Физиотерапевт в Synergy Physical Therapy & Sports Medicine сможет диагностировать ваше конкретное состояние после тщательного обследования, однако вот некоторая информация о нарушениях походки и нарушениях равновесия.

Нарушения равновесия

При нарушениях равновесия люди сообщают о чувстве, будто они вот-вот упадут, о пошатывании при попытке ходить, а также об ощущении парения. Также распространены затуманенное зрение и чувство дезориентации.

Нарушения равновесия бывают как физическими, так и умственными, поскольку ваш мозг может думать, что вы двигаетесь, даже если это не так. Изменения в вашей суставной силе, подвижности и способности чувствовать, где ваши суставы находятся в пространстве (проприоцепция), все это имеет физические последствия для вашего баланса.

Нарушения походки

По данным Move Forward Physical Therapy, нарушения походки являются причиной 17 процентов падений пожилых людей. Нарушения походки могут вызывать аномальные движения при ходьбе и беге, и с возрастом они могут усугубляться. Они также могут быть вызваны инсультом, проблемами внутреннего уха, заболеваниями стопы или даже чем-то таким простым, как неподходящая обувь.

Готовы встать на ноги?

Проблемы с равновесием и походкой не должны контролировать вашу жизнь. Физиотерапия вам в помощь! Мы здесь, чтобы помочь вам снова встать на ноги.

Нажмите здесь, чтобы записаться на прием в Synergy Physical Therapy & Sports Medicine. Мы поможем вам найти баланс, который вы ищете, и научим вас, как управлять своим состоянием в будущем!

Санитарное просвещение Англия: трансформация рабочей силы – предложение о финансировании – поставщик услуг по трудоустройству в Большом Манчестере и сотрудничество вузов: реализация и оценка модели синергии для повышения эффективности обучения на практике посредством коучинга (итоговой отчет)

Ли, JA ORCID: https://orcid. org/0000-0002-6579-1259, Лайонс, G ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6944-537X, Хьюстон, L и Литтлвуд, LJ ORCID: https://orcid.org/0000- 0002-0726-8013 2020, Санитарное просвещение Англия: трансформация рабочей силы – предложение о финансировании – поставщик услуг по трудоустройству в Большом Манчестере и сотрудничество вуза: реализация и оценка модели синергии для повышения эффективности обучения на практике посредством коучинга (итоговой отчет) , Отчет о проекте, ГМ Синергия.

Аннотация

В Большом Манчестере была внедрена новая модель наблюдения за студентами бакалавриата в клинической практике в основном в областях практики для взрослых, детей и молодежи. Модель синергии Большого Манчестера (GM) применяет методологии коучинга с упором на развитие клинического лидерства студентов-медсестер, а также на совместное и фасилитативное обучение, в то же время увеличивая возможности практического обучения во многих областях. Health Education England (HEE) заказал проект с результатами и результатами, который является окончательным документом, в котором сообщается о ключевых областях проекта: 1) Обзор существующей литературы, в которой определяются проблемы, ценность и влияние на клиническое лидерство при принятии моделей поддержки студентов бакалавриата (коучинг и наставничество) и представляются новые перспективы того, что уже известно. 2) Разработка надежной основы, определяющей структуры и процессы, необходимые для внедрения и поддержания GM Synergy как во время, так и после завершения проекта. 3) Разработка надежной структуры приемлемости и готовности для определения потенциальных мест клинического размещения GM Synergy в организациях здравоохранения. 4) Коучинг педагогов совместно с назначенным руководителем GM Synergy для обеспечения структурированного обучения и возможностей развития. 5) Разработка основанных на фактических данных рекомендаций по передовой практике моделей поддержки, которые развивают у студентов бакалавриата навыки клинического лидерства, знания и поведение.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.