Отклик на вакансию: Как digital специалисту правильно откликаться на вакансии

Содержание

5 способов повысить отклик на вашу вакансию

Разместили вакансию, но соискатели не торопятся отправлять вам резюме? В 9 случаях из 10 это легко исправить! Рассказываем, как увеличить поток резюме на вашу вакансию.

1. Увеличьте зарплатное предложение

Основная причина низкого отклика — ваши конкуренты платят больше за ту же работу. Давайте выясним, действительно ли в сумме дело и на сколько именно нужно поднять зарплатное предложение, чтобы быть в рынке. План такой:

— Редактируем объявление и значительно увеличиваем наше зарплатное предложение. Минимум на 30%. То есть, если мы предлагали зарплату в 40 тысяч, то нужно поставить 60 тысяч. Это нас ни к чему не обязывает. Мы просто изучаем рынок.
— Если количество откликов увеличилось, то дело действительно в зарплате. Единственный способ привлечь людей на наши вакансии — платить больше.
— Начинаем постепенно уменьшать наше предложение по зарплате. С 40 мы подняли до 60? Теперь уменьшаем до 50 тысяч и смотрим, что будет происходить. Количество откликов вас устраивает? Отлично, вы нашли правильную цифру!

2. Пересмотрите текст вакансии

Иногда, чтобы получить значительный приток соискателей, нужно изменить (не всегда добавить, иногда и убрать) всего пару слов. Посмотрите еще раз на свою вакансию глазами соискателя?

У нас, конечно, есть и свой проверенный рецепт супервакансии, но если вам некогда этим заниматься или вы поняли, что нужна помощь профессионалов, закажите копирайтинг у наших консультантов — они помогут описать вакансию так, чтобы она точно привлекла внимание.

3. Укажите адрес места работы

Указать место работы — потратить всего 2 минуты, а отклика можно получить значительно больше. И вот почему:

— С каждым днем увеличивается доля соискателей, которые ищут работу с помощью мобильного приложения. Наше приложение для соискателей показывает предложения рядом с домом в первую очередь.
— Люди предпочитают искать вакансии именно на картах, а не в поиске — мы давно реализовали эту возможность, ею пользуется большинство соискателей.
— На собеседования по вакансиям, в которых указан адрес, «доходит» на 15% больше соискателей. А по вакансиям на массовые позиции этот процент еще выше!
— Работа рядом с домом — это важное дополнительное преимущество для высококвалифицированных редких кандидатов. Они готовы рассматривать вакансии с зарплатой меньше, если работа расположена рядом с тем местом, где они живут. А в случае с массовыми вакансиями — это самый важный аргумент, если зарплата у вас не отличается от зарплат конкурентов.

4. Включите подписку на резюме

Проверьте, включена ли для этой вакансии подписка на резюме, и если нет — обязательно включите! Так вы каждый день будете получать резюме не только тех соискателей, которые сами откликнулись на ваше объявление, но и тех, кто разместил нужное вам резюме, а откликнуться еще не успел.

Для включения подписки нажмите «Редактировать» вакансию и установите галочку в чек-боксе напротив раздела «Получать резюме, подобранные SuperJob».

5. Редкая вакансия? Найдите лучших в базе резюме!

Когда речь идет о поиске редкого специалиста, в ход нужно пустить все возможные средства, но в первую очередь — смотреть базу резюме самостоятельно. И даже, возможно, есть смысл расширить географию поиска — искать не только в своем городе, но и в области тоже или даже соседних регионах, если вы готовы помочь такому специалисту с переездом и компенсировать это материально.

Если вы готовы рассмотреть соискателей из других городов, укажите это в своем объявлении. Для этого в режиме редактирования вакансии откройте раздел «Получать резюме, подобранные Superjob» и выберите «Живет в регионе или готов к переезду куда-либо». Не забудьте сохранить внесенные изменения.

Как исправить позорный отклик на вакансию | by Ira Motorina

Чтобы работодатель их открыл, прочитал и ответил

На картинке — автор отправляет отклик, который подходит под запрос работодателя

Иногда я ищу авторов и копирайтеров под проекты. Пишу объявления в соцсетях, даю свои контакты и жду откликов.

Отклики приходится фильтровать: на одни отвечаешь сразу, другие— закрываешь, потому что в них дичь или бессмыслица.

Плохие отклики похожи: в них общие фразы, битые ссылки, биография кандидата и капслок. У хороших тоже есть общее — конкретность, краткость и информация по делу.

Разберемся, как улучшить неудачный отклик и что для этого нужно.

Читайте вакансию. Обычно в ней указывают зарплату, условия работы, задачи и какие-то дополнительные факты.

Пишите в отзыве то, что требуется. Если просят скинуть портфолио и написать об опыте, скидывайте и пишите. Не рассказывайте биографию от рождения до свадьбы\рождения ребенка. Такая информация заинтересует только ФСБ или вашу тетю. Для нанимателя важны умения и портфолио.

Будьте уважительны. Не ставьте смайлики, веселые картинки и не “тыкайте” заказчику или рекрутеру. Чем четче и проще ваше сообщение, тем больше шансов, что его прочтут. Капслок — тоже под запретом.

Сделайте отклик удобным. Проверьте, чтобы файлы и портфолио открывались, а резюме было актуальным.

Избегайте шаблонов и общих фраз. Лучше расскажите то, что может заинтересовать заказчика.

Пишите о своих принципах работы, спрашивайте заказчика, как он к ним относится. Лучше выложить “багаж” сразу, чем требовать прибавки или предоплаты внезапно.

Это плохой отклик. Тут общие фразы, нет ссылок на работы и резюме.

Хороший отклик: есть ссылки на работы, указано, и ссылки на работы по теме.

_________________________________________________________________

Редач.Подкаст — первый подкаст для UX-писателей на русском;

Телеграм — о тексте в интерфейсе;

ВКонтакте — советы о работе с текстом и клиентами;

Емейл-рассылка — ну, с этим все ясно.

Нашли опечатку? Отправьте скрин в Телеграм: @redachredach

Отклик на вакансию – пример хороших манер

Мир принадлежит активным. Тот, кто ищет новые возможности, работу, сферу применения своим силам, всегда это найдет. Зачастую для того чтобы из множества претендентов выбрали именно вас, достаточно написать грамотный отклик на вакансию. Пример таких коротких сообщений можно составить самому, потом вам останется только вставлять свои данные и конкретное предложение.

 Этот, казалось бы, первый и малозначительный шаг, на самом деле, является своеобразным фильтром адекватности будущего работника, его способностей овладевать информацией, его элементарной культуры. Поэтому отклик на вакансию (пример мы представим ниже) должен быть продуманным, сдержанным, со вкусом. Конечно, можно привлечь внимание эксцентичными восклицательными знаками, смайликами, всевозможными картинками или объемным текстом. Но следует учесть перед тем как написать отклик на вакансию, что “по одежке” (то есть по стилистике, орфографии, даже адресу электронной почты) встречают.

Итак, что нужно учесть прежде всего? Во-первых, с какого адреса отправлять письмо. Даже если вам кажется, что ваш личный ящик – образец креативности, не обязательно так же подумает работодатель. Поэтому отклик на вакансию, пример которого стоит скопировать себе и на его основе создать свой, лучше высылать с нейтрального, более или менее официального адреса: такого, в котором не будет непристойных ассоциаций или слов. Это важно еще и потому, что зачастую спам-фильтры в фирме могут просто не пропустить такой отклик на вакансию. Образец может быть идеальным, содержание – превосходным, но письмо просто не попадет в ящик работодателя.

Сообщение (чаще всего мы общаемся с нашим потенциальным начальством по электронной почте) не должно быть длинным. Максимальная длина – до 700-1000 знаков (это примерно 8-10 строк). Не стоит изливать душу, жаловаться на предыдущих работодателей, описывать свою гениальность на десяти страницах. Помните: это всего лишь отклик на вакансию. Пример можно предложить следующий: “Здравствуйте. Ваше объявление я нашел на сайте… Меня заинтересовала эта вакансия настолько, что я хотел(-а) бы предложить свою кандидатуру на указанную должность. В качестве подтверждения моей компетентности и опыта работы высылаю резюме (портфолио, рекомендательное письмо и т. д.)”.

Помните, что пустое письмо работодатель, скорее всего, выбросит, если оно вообще попадет в его ящик. В теме сообщения необходимо указать конкретную вакансию (например, “менеджер по продажам в странах Европы” или “токарь 3-го разряда”) или источник, откуда вы получили информацию: “ответ на объявление на сайте…”. Обязательно соблюдать и правила этикета: письмо должно начинаться с приветствия, а заканчиваться формулой “с уважением”, “с наилучшими пожеланиями”, “надеюсь на долгосрочное сотрудничество” или аналогичными. 

Рекомендуем для служебного пользования или поиска работы создать отдельный ящик и ваши контактные данные (телефон, возможно, сайт) указать в подписи. Это придаст серьезности и значительности вашему сообщению. Но даже если у вас такой подписи нет, не забывайте оставлять координаты для связи в конце письма. Вряд ли работодатель захочет продолжить общение с анонимом, который даже не потрудился выслать резюме.

Итак, основное правило: сдержанность, краткость, соблюдение этикета. Желательно также проверить орфографию в вашем сообщении. Отклик на вакансию, пример которого мы привели выше, не должен содержать ошибок: они способны отпугнуть даже не слишком требовательного работодателя. Помните об этом, а мы желаем вам найти хорошую работу быстро и безо всяких проблем.

api/employer_negotiations.md at master · hhru/api · GitHub

: Методы требуют наличия платного доступа для работодателя

Документация по переписке для соискателя доступна в отдельной статье.

Модель работы, термины и процедуры

Отклики и приглашения соответствуют модели, которая выражается в запросах и ответах API. Если приложение использует модель правильно, то изменение бизнес-логики откликов и приглашений не будет требовать переработки или исправления.

В откликах и приглашениях используются понятия:

  • отклик – объект, порождённый по инициативе соискателя (отклик на вакансию). Отклик всегда происходит одним резюме на одну вакансию.

  • приглашение – объект, порождённый по инициативе работодателя (приглашение на вакансию). Приглашение всегда происходит к одному резюме на одну вакансию.

Кроме процесса появления объекта, работа с откликом или приглашением происходит одинаково.

  • коллекция – набор откликов/приглашений, объединённых по определённым критериям. Коллекции используются, когда в вашем приложении требуется отобразить список откликов/приглашений. Не стоит полагаться на то, что в определённые этапы обработки отклика/приглашения оно будет входить в известные коллекции, так как эта логика может изменяться.

  • соискательское состояние отклика/приглашения – статус отклика/приглашения, который видит соискатель. Возможные значения выдаются в справочнике

    negotiations_state и не зависят от вакансии в отклике/приглашении.

  • работодательское состояние отклика/приглашения – статус отклика/приглашения у работодателя. Может отличаться от соискательского. Список возможных статусов зависит от вакансии и работодателя, поэтому список необходимо запрашивать, передавая нужную вакансию.

  • действие по отклику/приглашению – действие, которое можно выполнить над откликом/приглашением. В результате действия работодательское и соискательское состояния отклика/приглашения могут как поменяться, так и остаться прежними.

Не следует путать действие, коллекцию и состояние – они могут быть похожи, но предназначены для разных целей.

Общее описание процесса работы с откликами/приглашениями

Вся работа с откликами/приглашениями происходит в рамках одной выбранной вакансии. Даже у одного работодателя могут быть вакансии с различными правилами работы по откликам/приглашениям.

Сначала необходимо получить список коллекций и работодательских состояний. Используйте коллекции для

получения списков откликов/приглашений. Предлагайте пользователю выбирать, какую из коллекций он хочет получить. Для получения всех откликов/приглашений нужно последовательно получить все коллекции. Список состояний используется только как справочник.

Для создания приглашения необходимо запросить вакансии работодателя, применимые к выбранному резюме. Получить эту информацию можно в списке вакансий работодателя, там же будут указаны необходимые параметры (ключ arguments) и состояние созданного отклика (ключ resulting_employer_state). У разных работодателей и разных вакансий могут быть различные правила и состояния добавляемого отклика. Для каждой пары

вакансия + резюме может быть только один отклик/приглашение.

Для создания приглашения, работодатель должен иметь активированный доступ к базе резюме. Для работы с существующим откликом/приглашением доступ не требуется. Это позволяет обрабатывать отклики на вакансии, даже не имея доступ к базе резюме.

Если вам необходимо совершить действие по отклику/приглашению, ориентируйтесь на список действий, который будет доступен в списке (коллекции) откликов/приглашений и в отдельном отклике/приглашении. Если действие приводит к смене состояния по отклику/приглашению, это будет явно указано в ключе

resulting_employer_state. Не все действия приводят к смене состояния.

После приглашения соискателя вы можете начать с ним свободную переписку. Вы сможете отправлять сообщения, а соискатель – вам отвечать. При необходимости переписку для конкретной вакансии можно отключить (поле allow_messages).

Чтобы соискательский отклик считался просмотренным работодателем необходимо сделать одно из следующих действий:

Коллекции и работодательские состояния откликов/приглашений по вакансии

У работодателя доступны коллекции откликов и приглашений.

Список этих коллекций может меняться в зависимости от конкретной вакансии.

Получить доступные у текущего пользователя вакансии можно через списки вакансий работодателя.

В данный момент нет коллекции, которая объединяла бы все отклики/приглашения по вакансии. Если вам необходимо получить полный список – запросите последовательно все коллекции.

Запрос

GET /negotiations?vacancy_id={vacancy_id}

где vacancy_id – id вакансии.

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 200 OK и содержит:

{
    "collections": [
        {
            "id": "somecollection",
            "name": "Название коллекции",
            "description": "Описание коллекции",
            "url": "https://api.hh.ru/negotiations/somecollection?vacancy_id=123456",
            "counters": {
                "with_updates": 4,
                "total": 5
            },
            "order_types": [
                {
                    "id": "last_change_time_except_employer_inbox",
                    "name": "По дате создания и активности соискателя",
                    "url": "https://api. hh.ru/negotiations/somecollection?vacancy_id=123456&order_by=last_change_time_except_employer_inbox"
                },
                {
                    "id": "relevance",
                    "name": "лучшие",
                    "url": "https://api.hh.ru/negotiations/somecollection?vacancy_id=123456&order_by=relevance"
                }
            ]
        },
        {
            "id": "anothercollection",
            "name": "Название другой коллекции",
            "url": "https://api.hh.ru/negotiations/anothercollection?vacancy_id=123456",
            "counters": {
                "with_updates": 0,
                "total": 1
            },
            "order_types": [
                {
                    "id": "last_change_time_except_employer_inbox",
                    "name": "По дате создания и активности соискателя",
                    "url": "https://api.hh.ru/negotiations/anothercollection?vacancy_id=123456&order_by=last_change_time_except_employer_inbox",
                }
            ]
        }
    ],
    "employer_states": [
        {
            "id": "response",
            "name": "Отклик"
        },
        {
            "id": "invitation",
            "name": "Приглашение"
        },
        {
            "id": "discard",
            "name": "Отказ"
        },
        {
            "id": "discard_after_interview",
            "name": "Отказ после интервью"
        }
    ]
}
Имя Тип Описание
collections список коллекции откликов/приглашений для данной вакансии
collections[]. id строка идентификатор коллекции, уникальный как минимум для данной вакансии
collections[].name строка название коллекции
collections[].description строка описание коллекции
collections[].url строка url, на который необходимо делать GET запрос для получения откликов/приглашений данной коллекции
collections[].counters.with_updates число количество откликов/приглашений в коллекции, требующих внимания
collections[].counters.total число общее количество откликов/приглашений в коллекции
collections[].order_types список возможные варианты сортировки откликов/приглашений в коллекции
employer_states список работодательские состояния откликов/приглашений данной вакансии
employer_states[].id строка идентификатор состояния, уникальный как минимум для данной вакансии
employer_states[].
name
строка название состояния

Ошибки

  • 400 Bad Request – если параметр vacancy_id не передан или передано не правильное значение
  • 404 Not Found – у пользователя нет доступа к вакансии или вакансия не существует

Список откликов/приглашений

Запрос

Получив collections[].url из списка коллекций нужно сделать GET запрос на него, например:

GET https://api.hh.ru/negotiations/invited?vacancy_id=123456

Параметры:

Имя Обязательный Описание
vacancy_id да Идентификатор вакансии
order_by нет Тип сортировки. Возможные значения могут отличаться у разных коллекций, варианты указаны в списке коллекций в поле order_types.
page нет Номер страницы, по умолчанию: 0
per_page нет Количество выдаваемых элементов на страницу, по умолчанию: 20, максимальное значение: 50

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 200 OK и содержит:

{
    "ordered_by": {
        "id": "last_change_time_except_employer_inbox",
        "name": "По дате создания и активности соискателя"
    },
    "found": 12,
    "pages": 1,
    "page": 0,
    "per_page": 20,
    "items": [
        {
            "id": "123456789",
            "created_at": "2015-05-14T00:00:00+0300",
            "updated_at": "2015-05-14T12:00:05+0300",
            "has_updates": true,
            "state": {
                "id": "response",
                "name": "Отклик"
            },
            "employer_state": {
                "id": "response",
                "name": "Отклик"
            },
            "actions": [
                {
                    "id": "invitation",
                    "name": "Пригласить",
                    "enabled": true,
                    "method": "PUT",
                    "url": "https://api. hh.ru/negotiations/invited/123456789",
                    "resulting_employer_state": {
                        "id": "invitation",
                        "name": "Приглашение"
                    },
                    "templates": [
                        {
                            "id": "invite_after_response",
                            "name": "Приглашение откликнувшегося соискателя",
                            "quick": false,
                            "url": "https://api.hh.ru/message_templates/invite_after_response?topic_id=123456789"
                        }
                    ],
                    "arguments": [
                        {
                            "id": "message",
                            "required": true,
                            "required_arguments": []
                        },
                        {
                            "id": "send_sms",
                            "required": false,
                            "required_arguments": [
                                {
                                    "id": "message"
                                }
                            ]
                        },
                        {
                            "id": "address_id",
                            "required": false,
                            "required_arguments": [
                                {
                                    "id": "message"
                                }
                            ]
                        }
                    ]
                },
                {
                    "id": "hold",
                    "name": "Подумать",
                    "enabled": true,
                    "method": "PUT",
                    "url": "https://api. hh.ru/negotiations/hold/123456789",
                    "arguments": [],
                    "resulting_employer_state": null,
                    "templates": []
                }
            ],
            "url": "https://api.hh.ru/negotiations/123456789",
            "messages_url": "https://api.hh.ru/negotiations/123456789/messages",
            "viewed_by_opponent": false,
            "resume": {
                "id": "0123456789abcdef",
                "title": "Начинающий специалист",
                "url": "https://api.hh.ru/resumes/0123456789abcdef?topic_id=123456789",
                "first_name": "Иван",
                "last_name": "Иванов",
                "middle_name": "Иванович",
                "age": 19,
                "can_view_full_info": true,
                "alternate_url": "https://hh.ru/resume/0123456789abcdef?vacancyId=123456&t=123456789",
                "created_at": "2015-02-06T12:00:00+0300",
                "updated_at": "2015-04-20T16:24:15+0300",
                "area": {
                    "id": "1",
                    "name": "Москва",
                    "url": "https://api. hh.ru/areas/1"
                },
                "certificate": [
                    {
                        "achieved_at": "2015-01-01",
                        "owner": null,
                        "title": "тест",
                        "type": "custom",
                        "url": "http://example.com/"
                    }
                ],
                "education": {
                    "primary": [
                        {
                            "name": "Российский государственный социальный университет, Москва",
                            "name_id": "39420",
                            "organization": "Факультет информационных технологий",
                            "organization_id": null,
                            "result": "",
                            "result_id": null,
                            "year": 2012
                        }
                    ]
                },
                "total_experience": {
                    "months": 118
                },
                "experience": [
                    {
                        "position": "пастух",
                        "start": "2010-01-01",
                        "end": null,
                        "company": "Рога и копыта",
                        "industries": [
                            {
                                "id": "51. 643",
                                "name": "Благоустройство и уборка территорий и зданий"
                            },
                            {
                                "id": "29.503",
                                "name": "Земледелие, растениеводство, животноводство"
                            }
                        ],
                        "company_url": "http://example.com/",
                        "area": {
                            "id": "1",
                            "name": "Москва",
                            "url": "https://api.hh.ru/areas/1"
                        },
                        "company_id": null,
                        "employer": null
                    },
                    {
                        "start": "2005-01-01",
                        "end": "2009-03-01",
                        "company": "HeadHunter",
                        "area": {
                            "id": "1",
                            "name": "Москва",
                            "url": "https://api. hh.ru/areas/1"
                        },
                        "industries": [
                            {
                                "id": "7.513",
                                "name": "Интернет-компания  (поисковики, платежные системы, соц.сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее)"
                            }
                        ],
                        "company_url": "https://hh.ru",
                        "company_id": "1455",
                        "employer": {
                            "alternate_url": "https://hh.ru/employer/1455",
                            "id": "1455",
                            "logo_urls": {
                                "90": "https://hh.ru/employer/logo/1455"
                            },
                            "name": "HeadHunter",
                            "url": "https://api.hh.ru/employers/1455"
                        }
                    }
                ],
                "gender": {
                    "id": "male",
                    "name": "Мужской"
                },
                "salary": {
                    "amount": 1000000,
                    "currency": "RUR"
                },
                "photo": {
                    "medium": "https://hh. ru/...",
                    "small": "https://hh.ru/...",
                    "id": "1337"
                },
                "owner": {
                    "id": "123456",
                    "comments": {
                        "url": "https://api.hh.ru/applicant_comments/123456",
                        "counters": {
                            "total": 7
                        }
                    }
                },
                "negotiations_history": {
                    "url": "https://api.hh.ru/resumes/0123456789abcdef/negotiations_history"
                },
                "download": {
                    "pdf": {
                        "url": "https://hh.ru/api_resume_converter/0123456789abcdef/ИвановИванИванович.pdf?type=pdf"
                    },
                    "rtf": {
                        "url": "https://hh.ru/api_resume_converter/0123456789abcdef/ИвановИванИванович.rtf?type=rtf"
                    }
                }
            },
            "templates": [
                {
                    "url": "https://api. hh.ru/message_templates/discard_after_interview?topic_id=123456789",
                    "id": "discard_after_interview"
                }
            ],
            "counters": {
                "messages": 100,
                "unread_messages": 50
            },
            "test_result": {
                "url": "https://api.hh.ru/negotiations/1359970704/test/solution",
                "alternate_url": "https://hh.ru/employer/vacancy_response/test?topicId=1359970704",
                "score": 100,
                "mark": "EXCELLENT"
            }
        }
    ]
}

где:

Имя Тип Описание
ordered_by объект Использованный тип сортировки
found число Количество найденных откликов ( ≥ 0 )
pages число Количество страниц с откликами ( ≥ 1 )
per_page число Количество элементов на страницу ( > 0 )
page число Номер текущей страницы ( ≥ 0 )

В элементе items содержатся данные о откликах/приглашениях и резюме к ним:

Имя Тип Описание
id строка Идентификатор отклика
created_at строка Дата и время создания отклика/приглашения
updated_at строка Дата и время последнего обновления отклика/приглашения
state объект Текущее соискательское состояние отклика.
employer_state объект Текущее работодательское состояние отклика.
actions список возможные действия по отклику/приглашению
url строка url для получения полной версии отклика/приглашения
messages_url строка url для получения списка сообщений в отклике
resume объект, null Сокращенное представление резюме. Для получения полного резюме необходимо запросить его GET запросом по url из ключа url. Может быть null, если соискатель удалил резюме или закрыл к нему доступ.
has_updates логический Есть ли в отклике/приглашении обновления, требующие внимания. Флаг сбрасывается при различных действиях по отклику/приглашению, например, просмотре списка сообщений, а также при правильном просмотре резюме из отклика/приглашения.
viewed_by_opponent логический Был ли отклик просмотрен соискателем
counters объект Счётчики
counters. messages число Общее количество сообщений
counters.unread_messages число Количество непрочитанных работодателем сообщений
test_result обьект, null Результат теста прикрепленного к вакансии
test_result.url строка Ссылка на результат теста
test_result.alternate_url строка Ссылка на результат теста на сайте
test_result.score число Результат прохождения теста (от 0 до 100)
test_result.mark строка Оценка дифференцированная (UNFAIR – от 0 до 14 баллов, FAIR – от 15 до 44 баллов, GOOD – от 45 до 79 баллов, EXCELLENT от 80 до 100 баллов)

В списке откликов/приглашений предоставлена только основная информация о резюме. Для получения полной информации, в частности контактной информации соискателя, необходимо запросить полное резюме. У соискателя запрос резюме будет отражён в истории просмотров.

Важно! Дополнительный запрос на получение данных о резюме необходимо выполнять именно по url из JSON ответа. Только в таком случае запрос будет правильно учтён в истории просмотров. Например, при запросе резюме из отклика на анонимную вакансию, в истории будет отражено анонимное название компании.

Ошибки

  • 400 Bad Request – параметры переданы с ошибкой
  • 404 Not Found – вакансия, по которой запрашиваются отклики, не существует или недоступна текущему пользователю

Действия по отклику/приглашению (

actions)

Количество действий может быть разное, в том числе список действий может быть пустым.

По каждому действию указано:

Имя Тип Описание
id строка Идентификатор действия
name строка Название действия
enabled логический Возможно ли действие совершить
method строка HTTP метод, который необходимо выполнить
url строка url, на который необходимо выполнить запрос
resulting_employer_state объект, null работодательское состояние по отклику/приглашению, которое будет после совершения действия. Если действие не меняет состояние – null.
templates список Шаблоны писем. Содержит идентификатор шаблона и url для получения текста по шаблону.
agruments список Обязательные и дополнительные аргументы для запроса

К действию прилагается список аргументов, на данный момент могут встретиться такие:

  • message – сообщение, которое будет отправлено соискателю на электронную почту. Используйте шаблоны для получения текстов.
  • address_id – идентификатор адреса, который будет указан в приглашении
  • send_sms – уведомлять ли соискателя о приглашении с помощью sms. Чтобы отправить – передайте true, значение по умолчанию — false.

Приложение должно уметь заполнять данные аргументы. В будущем могут появляться и другие аргументы, но они не будут обязательными. Обязательность аргументов может быть разная для разных откликов/приглашений.

По каждому аргументу будет указано:

Имя Тип Описание
id строка Идентификатор аргумента
required логический Обязательность аргумента
required_arguments список Аргументы, которые необходимо приложить, если указан данный аргумент. Например, адрес является необязательным, но при его указании необходимо указать также и сообщение.

Просмотр отклика/приглашения

Для того, чтобы просмотреть полную информацию об отклике необходимо перейти по урлу (поле items[].url), полученному в списке откликов/приглашений, например:

GET /negotiations/123456789

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 200 OK и содержит:

{
    "id": "123456789",
    "created_at": "2015-05-14T00:00:00+0300",
    "updated_at": "2015-05-14T12:00:05+0300",
    "has_updates": true,
    "messages_url": "https://api. hh.ru/negotiations/123456789/messages",
    "messaging_status": "ok",
    "state": {
        "id": "response",
        "name": "Отклик"
    },
    "employer_state": {
        "id": "response",
        "name": "Отклик"
    },
    "actions": [
        {
            "id": "invitation",
            "name": "Пригласить",
            "enabled": true,
            "method": "PUT",
            "url": "https://api.hh.ru/negotiations/invited/123456789",
            "resulting_employer_state": {
                "id": "invitation",
                "name": "Приглашение"
            },
            "templates": [
                {
                    "id": "invite_after_response",
                    "name": "Приглашение откликнувшегося соискателя",
                    "quick": false,
                    "url": "https://api.hh.ru/message_templates/invite_after_response?topic_id=123456789"
                }
            ],
            "arguments": [
                {
                    "id": "message",
                    "required": true,
                    "required_arguments": []
                },
                {
                    "id": "send_sms",
                    "required": false,
                    "required_arguments": [
                        {
                            "id": "message"
                        }
                    ]
                },
                {
                    "id": "address_id",
                    "required": false,
                    "required_arguments": [
                        {
                            "id": "message"
                        }
                    ]
                }
            ]
        },
        {
            "id": "hold",
            "name": "Подумать",
            "enabled": true,
            "method": "PUT",
            "url": "https://api. hh.ru/negotiations/hold/123456789",
            "arguments": [],
            "resulting_employer_state": null,
            "templates": []
        }
    ],
    "viewed_by_opponent": false,
    "resume": {
        "id": "0123456789abcdef",
        "title": "Начинающий специалист",
        "url": "https://api.hh.ru/resumes/0123456789abcdef?topic_id=123456789",
        "first_name": "Иван",
        "last_name": "Иванов",
        "middle_name": "Иванович",
        "age": 19,
        "alternate_url": "https://hh.ru/resume/0123456789abcdef?vacancyId=123456&t=123456789",
        "created_at": "2015-02-06T12:00:00+0300",
        "updated_at": "2015-04-20T16:24:15+0300",
        "area": {
            "id": "1",
            "name": "Москва",
            "url": "https://api.hh.ru/areas/1"
        },
        "certificate": [
            {
                "achieved_at": "2015-01-01",
                "owner": null,
                "title": "тест",
                "type": "custom",
                "url": "http://example. com/"
            }
        ],
        "education": {
            "primary": [
                {
                    "name": "Российский государственный социальный университет, Москва",
                    "name_id": "39420",
                    "organization": "Факультет информационных технологий",
                    "organization_id": null,
                    "result": "",
                    "result_id": null,
                    "year": 2012
                }
            ],
            "level": {
                "id": "higher",
                "name": "Высшее"
            }
        },
        "total_experience": {
            "months": 118
        },
        "experience": [
            {
                "area": {
                    "id": "1",
                    "name": "Москва",
                    "url": "https://api.hh.ru/areas/1"
                },
                "company": "Рога и копыта",
                "company_id": null,
                "company_url": "http://example.com/",
                "employer": null,
                "end": "1999-03-01",
                "industries": [
                    {
                        "id": "45. 507",
                        "name": "Добыча и обогащение руд черных, цветных, драгоценных, благородных, редких металлов"
                    }
                ],
                "industry": null,
                "start": "1998-01-01"
            }
        ],
        "gender": {
            "id": "male",
            "name": "Мужской"
        },
        "salary": {
            "amount": 1000000,
            "currency": "RUR"
        },
        "owner": {
            "id": "123456",
            "comments": {
                "url": "https://api.hh.ru/applicant_comments/123456",
                "counters": {
                    "total": 7
                }
            }
        },
        "negotiations_history": {
            "url": "https://api.hh.ru/resumes/0123456789abcdef/negotiations_history"
        },
        "download": {
            "pdf": {
                "url": "https://hh.ru/api_resume_converter/0123456789abcdef/ИвановИванИванович.pdf?type=pdf"
            },
            "rtf": {
                "url": "https://hh. ru/api_resume_converter/0123456789abcdef/ИвановИванИванович.rtf?type=rtf"
            }
        }
    },
    "vacancy": {
        "address": null,
        "alternate_url": "https://hh.ru/vacancy/123456",
        "archived": false,
        "area": {
            "id": "1",
            "name": "Москва",
            "url": "https://api.hh.ru/areas/1"
        },
        "created_at": "2015-05-14T11:00:00+0300",
        "employer": {
            "alternate_url": "https://hh.ru/employer/1",
            "id": "1",
            "logo_urls": {
                "240": "https://hh.ru/employer-logo/1111.jpeg",
                "90": "https://hh.ru/employer-logo/1111.jpeg",
                "original": "https://hh.ru/employer-logo-original/1111.jpeg"
            },
            "name": "Рога и копыта",
            "url": "https://api.hh.ru/employers/1",
            "vacancies_url": "https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=1"
        },
        "id": "123456",
        "name": "Менеджер",
        "premium": false,
        "published_at": "2015-05-14T10:00:00+0300",
        "response_letter_required": false,
        "salary": null,
        "type": {
            "id": "closed",
            "name": "Закрытая"
        },
        "url": "https://api. hh.ru/vacancies/123456?host=hh.ru"
    },
    "counters": {
        "messages": 100,
        "unread_messages": 50
    },
    "test_result": {
        "url": "https://api.hh.ru/negotiations/1359970704/test/solution",
        "alternate_url": "https://hh.ru/employer/vacancy_response/test?topicId=1359970704",
        "score": 100,
        "mark": "EXCELLENT"
    }
}

Тело ответа аналогично элементу в списке откликов/приглашений, а также содержит ключ vacancy в котором выдаётся краткая информация о вакансии.

Дополнительно по отклику/приглашению возвращается поле messaging_status, которое указывает на состояние переписки. Возможные значения содержатся в справочнике messaging_status.

Ошибки

  • 404 Not Found – отклик/приглашение не существует или недоступен текущему пользователю

Просмотр списка сообщений в отклике/приглашении

Сообщения в отклике/приглашении могут быть:

  • сопроводительным письмом, оставленным соискателем при отклике на вакансию
  • текстом, отправленным работодателем при приглашении на вакансию, приглашении на интервью или отказе
  • сообщениями свободной переписки между соискателем и работодателем

Для того, чтобы посмотреть список сообщений в отклике необходимо сделать запрос по урлу (поле messages_url), пришедшему в списке откликов/приглашений или в просмотре отклика/приглашения. Например:

GET /negotiations/123456789/messages

Параметры:

Имя Обязательный Принимаемые значения Описание
with_text_only нет true/false Вернуть только те сообщения, которые содержат текст в поле text, по умолчанию: false, т.е. будут возвращены все сообщения

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 200 OK и содержит:

{
   "found": 2,
   "pages": 1,
   "page": 0,
   "per_page": 20,
   "items": [
       {
           "id": "123",
           "text": "Приглашаем вас на нашу вакансию ...",
           "created_at": "2015-05-15T19:23:35+0300",
           "author": {
               "participant_type": "employer"
           },
           "viewed_by_opponent": true,
           "viewed_by_me": true,
           "state": {
               "id": "invitation",
               "name": "Приглашение"
           },
           "address": {
                "building": "10",
                "city": "Москва",
                "description": "Направо под знак",
                "lat": 35. 0,
                "lng": 30.0,
                "metro": {
                    "lat": 55.789704,
                    "line_id": "2",
                    "line_name": "Замоскворецкая",
                    "lng": 37.558212,
                    "station_id": "2.34",
                    "station_name": "Динамо"
                },
                "metro_stations": [
                    {
                        "lat": 55.789704,
                        "line_id": "2",
                        "line_name": "Замоскворецкая",
                        "lng": 37.558212,
                        "station_id": "2.34",
                        "station_name": "Динамо"
                    }
                ],
                "street": "ул. Динамо"
            },
            "assessments": [
                {
                    "id": "123",
                    "name": "Динамический тест числовых способностей",
                    "actions": [
                        {
                            "id": "proceed",
                            "name": "Перейти к тестированию",
                            "enabled": true,
                            "alternate_url": "https://hh. ru/applicant/assessment/123"
                        }
                    ]
                }
            ]
       },
       {
           "id": "321",
           "text": "Отлично, с удовольствием пройду интервью ...",
           "created_at": "2015-05-15T19:23:35+0300",
           "author": {
               "participant_type": "applicant"
           },
           "viewed_by_me": false,
           "viewed_by_opponent": true,
           "state": {
               "id": "text",
               "name": "Текст"
           },
           "address": null
       }
   ]
}

где:

Имя Тип Описание
found число Количество сообщений в переписке ( ≥ 0 )
pages число Количество страниц с сообщениями ( ≥ 1 )
per_page число Количество сообщений на страницу ( > 0 )
page число Номер текущей страницы ( ≥ 0 )

Сообщения отсортированы в следующем порядке: самое старое – первое, самое новое – последнее.

В элементе items содержатся данные о сообщениях:

Имя Тип Описание
id строка Идентификатор сообщения
viewed_by_me логический Прочитано ли сообщение смотрящим (для сообщений отправленных работодателем всегда true)
viewed_by_opponent логический Прочитано ли сообщение соискателем (для сообщений соискателя всегда true)
created_at строка Дата и время создания сообщения
text строка, null Текст сообщения. null может быть в случае, когда соискатель не оставил сопроводительное письмо к отклику.
state объект Текущее состояние отклика. Возможные значения находятся в справочнике /dictionaries в разделе negotiations_state
author объект Кто автор сообщения
author. participant_type строка Роль автора сообщения. Возможные значения находятся в справочнике /dictionaries в разделе negotiations_participant_type
address объект, null Адрес, привязанный к отклику/приглашению
assessments массив инструменты оценки, привязанные к сообщению

В случае, когда отклик/приглашение не существует или переписка недоступна текущему пользователю возвращается ответ 404 Not Found.

Отправка сообщения в отклике/приглашении

Обмен сообщениями возможен после приглашения соискателя. О возможности написать сообщение можно узнать из поля messages_status в отклике/приглашении.

Запрос

POST /negotiations/{nid}/messages

где nid – идентификатор отклика/приглашения.

Дополнительно необходимо передать параметр message – текст сообщения.

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 201 Created и не содержит тело.

Ошибки

  • 400 Bad Request – ошибка в параметрах запроса.
  • 403 Forbidden – отправка сообщения невозможна.
  • 404 Not Found – переданный отклик/приглашение не существует, либо у текущего менеджера нет прав для работы с ним.

Дополнительно к HTTP коду сервер может вернуть описание причины ошибки.

Например:

  • resume_not_found – если резюме в отклике/приглашении было скрыто либо удалено
  • invalid_vacancy – если вакансия в отклике/приглашении была архивирована либо скрыта
  • no_invitation – если отклик/приглашение не в статусе «приглашение». Например, уже в статусе «отказано» или ещё в статусе «отклик».
  • in_a_row_limit – если превышено количество последовательных сообщений. Соискатель должен ответить на сообщение, чтобы появилась возможность писать вновь.
  • overall_limit – если превышен лимит сообщений

Приглашение соискателя на вакансию

Приглашение устанавливается между вакансией работодателя и резюме соискателя по инициативе работодателя. Чтобы выполнить запрос, нужно узнать начальное состояние для данной пары вакансии и резюме. Подробнее в общем описании процесса работы.

Для создания приглашения необходимо запросить вакансии работодателя, применимые к выбранному резюме. Получить эту информацию можно в списке вакансий работодателя

Для того, чтобы пригласить соискателя нужно выполнить запрос, пришедший в поле negotiations_actions[].url, передав аргументы, содержащиеся в поле arguments, например:

Запрос

POST /negotiations/phone_interview?resume_id=123456&vacancy_id=654321&message=new_msg

Параметры необходимо отправлять в стандартном формате application/x-www-form-urlencoded.

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 201 Created, не содержит тело и содержит заголовок Location, указывающий на созданное приглашение:

HTTP/1.1 201 Created

Location: /negotiations/321

Ошибки

  • 400 Bad Request – ошибка в параметрах запроса.
  • 403 Forbidden – приглашение невозможно.

Дополнительно к HTTP коду сервер может вернуть описание причины ошибки.

Например:

  • already_invited – если отклик между переданными резюме и вакансией уже существует
  • resume_not_found – если переданное резюме было скрыто либо удалено
  • invalid_vacancy – если переданная вакансия была архивирована либо скрыта
  • limit_exceeded – если превышен лимит менеджера на количество приглашений в сутки
  • application_denied – общая ошибка запрета приглашения в случае, когда дополнительная информация недоступна
  • address_not_found – если переданный адрес не существует, либо принадлежит другому работодателю
  • not_enough_purchased_services – не хватает оплаченных услуг, обычно доступа к базе резюме

Действия по отклику/приглашению (смена состояния)

Для того, чтобы изменить состояние отклика необходимо выполнить запрос, пришедший при запросе списка откликов/приглашений в поле actions[]. url, передав аргументы, содержащиеся в поле arguments, например:

PUT /negotiations/hold/123456789

Параметры необходимо отправлять в стандартном формате application/x-www-form-urlencoded.

Примеры действий:

  • Отложить отклик
  • Приглашение соискателя на интервью в ответ на отклик
  • Отказ соискателю

Возможные действия могут отличаться для каждого отклика/приглашения, в том числе указанные выше действия могут быть недоступны.

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 204 No Content и не содержит тела.

Ошибки

  • 404 Not Found – отклик не существует, принадлежит другому работодателю, либо у текущего менеджера нет прав для работы с переданным откликом.
  • 400 Bad Request – один из обязательных параметров не передан.
  • 403 Forbidden – действие по отклику невозможно.

Дополнительно к HTTP коду сервер может вернуть описание причины ошибки.

Например:

  • wrong_state – если действие невозможно из-за текущего состояния отклика
  • resume_not_found – если резюме из отклика было скрыто либо удалено соискателем
  • empty_message и too_long_message – если нарушены ограничения на размер текста
  • address_not_found – если переданный адрес не существует, либо принадлежит другому работодателю
  • invalid_vacancy – если вакансия из отклика была архивирована либо скрыта
  • limit_exceeded – если превышен лимит менеджера на количество приглашений в сутки

Просмотр предпочитаемой сортировки откликов

Запрос

GET /vacancies/{id}/preferred_negotiations_order

где id – идентификатор вакансии

Ответ

В ответе вернётся JSON:

  {
      "order_type": {
        "id": "last_change_time_except_employer_inbox",
        "name": "По дате создания и активности соискателя"
      }
  }

Ошибки

  • 404 Not Found – вакансия не найдена или просмотр откликов/приглашений по ней не доступен.

Изменение предпочитаемой сортировки откликов

Запрос

PUT /vacancies/{id}/preferred_negotiations_order

где в качестве параметра необходимо передать order_by – идентификатор типа сортировки

Ответ

Успешный ответ приходит с кодом 204 No Content и не содержит тела.

Ошибки

  • 400 Bad Request – один из обязательных параметров не передан.
  • 404 Not Found – вакансия не найдена или просмотр откликов/приглашений по ней не доступен.

Почему вас не берут на работу: пять серьезных ошибок в откликах на вакансии

«Я идеально подхожу на эту должность»

Уверенность — отличное качество, однако ваше соответствие вакансии будет определять работодатель. Пусть полученное образование и предыдущий опыт работы представят вас как подходящего кандидата.

Не приписывайте себе несуществующий опыт, чтобы произвести впечатление. Рано или поздно наниматель обнаружит, что вы солгали.

Длинный список навыков и опыта работы также не представит кандидата как идеального специалиста, особенно если включать в него работу вожатым в летнем лагере при отклике на вакансию бухгалтера. 

Решение

Расскажите о пройденных курсах и опыте работы, связанном с желаемой должностью. Укажите, какие навыки вам удалось улучшить и каких результатов вы смогли достичь. Оставьте всю лишнюю информацию за кадром — при необходимости ее можно будет упомянуть на собеседовании, если вам покажется, что это может произвести впечатление на нанимателя. 

Когда компания ищет нового сотрудника, перед ней стоит конкретная проблема — нехватка персонала. Ваша задача —  рассказать о том, как вы можете решить эту проблему. 

Грамматические ошибки и опечатки

Хорошее резюме и сопроводительное письмо должно легко читаться, быть структурированными и не содержать ошибок. Не используйте длинные предложения, далекие от сути. Пишите коротко и по делу, выделите отдельный абзац для каждой темы. Так работодателю будет гораздо проще заметить важную информацию.

Решение

В интернете можно найти тысячи бесплатных шаблонов для резюме и сопроводительного письма. Вам нужно лишь скопировать шаблон и добавить свои данные.

Проверьте грамматические и орфографические ошибки с помощью онлайн-сервисов и попросите друга прочитать получившийся результат — возможно, он сможет предложить какие-нибудь изменения.

Для письма можно использовать такую структуру:

  • Приветствие: «Добрый день/вечер», «Здравствуйте» с указанием имени человека, к которому вы обращаетесь.
  • Первый параграф: кратко расскажите о себе и причинах обращения в компанию. Укажите должность, на которую вы претендуете.
  • Второй параграф: расскажите, почему подходите на эту должность и какую пользу можете принести компании.
  • Заключение: сообщите, что ждете ответа и хотите встретиться лично.
  • Подпись и контакты.

Массовая рассылка обезличенных писем

Письмо, в котором не указана желаемая должность и причины, по которым вас стоит нанять, не несет никакой ценности для работодателя.

В большой компании может быть открыто сразу несколько вакансий. Никто не будет тратить время на то, чтобы получить дополнительную информацию от кандидата, приславшего пустое письмо.

Помните, что на одну должность претендует огромное количество человек. Поэтому так важно выделиться с самой первой строчки, иначе резюме затеряется среди других.

Решение

Включите в письмо пару предложений о компании, в которую вы хотите устроиться. Расскажите, как вы узнали о компании, почему она вас заинтересовала, какие интересы вас объединяют и что вы можете предложить потенциальному работодателю.

Скорее всего, владелец бизнеса обратит внимание на того кандидата, который потрудился найти информацию о его компании, а не просто разослал одно и то же письмо всем компаниям.

Кандидат проживает в другом городе

Некоторые работодатели не заинтересованы в найме сотрудников из других городов и не предоставляют условия для удаленной работы.

Если работодатель предлагает работу в офисе и хочет назначить личное собеседование в короткие сроки, специалисту придется столкнуться со множеством трудностей — от срочного переезда до самостоятельного поиска жилья на новом месте.

Решение

Решить эту проблему можно несколькими способами: переехать в город, в котором вы хотите найти работу, искать работу в городе проживания или же рассмотреть варианты удаленной работы.

«У меня нет опыта, но я готов обучаться»

Внимательно прочитайте объявление о вакансии и убедитесь, что соответствуете требованиям. Не стоит тратить зря как свое время, так и время работодателя.

Если компания не предоставляет возможности для обучения и ищет сотрудника, готового приступить к работе после пары вводных дней, скорее всего, работодатель не заинтересуется неопытным кандидатом.

Решение

Если у вас нет опыта работы в желаемой должности, укажите, какие soft skills сделают вас подходящим кандидатом. Не стоит упоминать то, чего вы не умеете — лучше представьте свои сильные стороны.

Опишите, в какой сфере работаете на данной момент и какую должность хотели бы получить, а также укажите навыки, подходящие для желаемой должности.

Источник.

Идеальная вакансия глазами кандидатов | Журнал “Штат”

За последние 6 месяцев рынок труда сильно изменился. Кандидаты поменяли свое отношение к работе, работодатели пересматривают отношение к процессу подбора профессионалов. Международная рекрутинговая компания Hays совместно с карьерным сервисом Хабр Карьера провела исследование «Что хотят профессионалы и работодатели?», в котором приняли участие 1129 нанимающих менеджеров и 1766 профессионалов. В ходе исследования оказалось, что из-за сложившейся ситуации профессионалы сегодня пересматривают свою систему мотивации и единственным действительно важным фактором при поиске работы для них становится заработная плата. Все остальные аспекты отошли на второй план и не имеют большого значения.

  • Для 76% кандидатов самым важным фактором будет заработная плата
  • 59% респондентов и потенциальных кандидатов будут искать информацию о работодателе еще до отклика на интересующую их вакансию
  • 43% кандидатов ждут, что после их отклика на вакансию с ними свяжутся в течение недели
  • 36% работодателей говорят, что их процесс привлечения персонала требует значительных улучшений
  • 41% кандидатов и 46% работодателей считают, что 3 этапа собеседования — это оптимально
  • 18% профессионалов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации

Результаты проведенного опроса показывают, какие требования профессионалы предъявляют потенциальному работодателю, как относятся к собеседованиям и как представляют себе выход на работу и адаптацию в новой компании. Исследование также демонстрирует позицию работодателей: как у них проходит процедура подбора нового персонала, какие сроки занимает отклик на вакансию, а также как организован процесс адаптации новых сотрудников.

 

Поиск работы

«Коронакризис и нестабильность на рынке труда за последние полгода сильно изменили ситуацию. Теперь размер заработной платы является самым важным фактором при поиске работы — так заявили 76% опрошенных профессионалов. Все остальные рабочие аспекты уже не столь значимы для сегодняшних кандидатов. Со значительным отрывом почти в два раза на втором месте — ценностное предложение работодателя (EVP: Employee Value Proposition — комплекс благ или преимуществ работы у конкретного работодателя) — 38%. Еще для 37% важным фактором будут проекты, над которыми предстоит работать, и 31% сотрудников отмечают возможность карьерного роста. Треть профессионалов — 30% — значимыми называют репутацию и отзывы сотрудников, и 26% — людей и корпоративную культуру компании», — говорит Алекс Штейнгардт, генеральный директор Hays в России.

При этом работодатели еще не осознали того факта, что для кандидатов сегодня существует только один самый значимый фактор, влияющий на их решение при поиске работы. Определяя важные для профессионалов аспекты, большинство компаний — 89% — также выделили заработную плату. Однако организации большое значение придают и таким вещам, как: проекты, на которыми придется работать сотруднику, — 62%; репутация и отзывы сотрудников — 59%. Ожидают, что значимыми будут социальный пакет и его составляющие — 57%, возможность карьерного роста — 49%, известность бренда работодателя — 47%.

Самым популярным каналом для поиска работы специалисты называют Job-порталы и агрегаторы: hh.ru, superjob, rabota.ru, rabota.mail.ru, indeed, Glassdoor. Их используют 93% профессионалов. На втором месте — поиск работы через знакомых, друзей и коллег, к такому способу поиска работы прибегают 43% опрошенных работников. 36% используют профессиональные социальные сети, 34% предпочитают направлять свое резюме напрямую работодателю, 30% используют сайт компании и ее карьерную страницу, а еще 20% обращаются в рекрутинговые агентства.

Сбор информации о работодателе

Компании активно обсуждают, важна ли известность бренда работодателя на рынке. 22% профессионалов определенно сказали, что для них известность бренда важна. 2% затруднились ответить, и только 6% дали определенный ответ — не важна. 52% респондентов из числа сотрудников и кандидатов сказали, что для них известность бренда скорее важна, чем нет. А 18% ответили — скорее не важна.

7% профессионалов сказали, что не будут откликаться на вакансию, если найдут негативные отзывы о работодателе. 43% опрошенных сотрудников отметили, что не совсем уверены, но, скорее всего, не будут откликаться на вакансию, которую разместила компания с плохими отзывами. 34%, скорее всего, откликнутся, несмотря ни на что, а 11% вообще не будут обращать внимание на негатив о компании в сети. 5% затруднились ответить, как будут действовать в предложенной ситуации.

Важность репутации компании на рынке подтверждают дополнительные цифры: больше половины — 59% — специалистов в первую очередь изучают отзывы бывших сотрудников. 65% смотрят на продукцию и услуги компании, а еще 36% будут анализировать ценностное предложение работодателя (Employee Value Proposition).

При этом работодателю стоит учитывать, что больше половины — 59% — респондентов и потенциальных кандидатов будут искать информацию о работодателе еще до отклика на интересующую их вакансию. А еще 28% сделают это перед приглашением на первое собеседование. 8% начнут искать информацию о компании после отклика на вакансию, 3% — после первого собеседования, и только 1% будет искать информацию и отзывы о компании на этапе оффера.

85% профессионалов будут собирать информацию на сайте потенциального работодателя, 65% кандидатов внимательно изучают сайты, где сотрудники оставляют отзывы о компании. 55% специалистов будут расспрашивать знакомых, которые работали или сейчас работают в компании, 33% посмотрят первые ссылки, которые выдают поисковые системы в интернете, и еще 29% будут читать, что пишут о работодателе на порталах и агрегаторах по поиску работы.

Самооценка работодателей

Мы попросили работодателей оценить себя и свои предложения, посмотреть на себя глазами потенциального кандидата. 42% компаний считают, что процесс привлечения персонала у них работает хорошо, но требует небольших доработок. 36% говорят, что у них процесс налажен приемлемо, но требует значительных улучшений. 12% компаний считают, что у них все работает отлично, и 9% говорят, что у них процесс выстроен плохо.

О налаженности процедуры привлечения персонала говорит факт, что у большинства респондентов — у 32% компаний — в течение года уходит всего от 0 до 4% сотрудников в результате несовпадения ожиданий, сформированных в процессе рекрутмента. 22% организаций говорят, что у них в течение первого года уходит 5–9% новых сотрудников. 19% работодателей заявляют, что процент покидающих их профессионалов в первый год варьируется от 10% до 24%. 6% компаний теряют от 25% до 49% в первый год работы, и 3% в течение первого года работы вынуждены попрощаться более чем с половиной новых сотрудников. Надо отметить, что 17% работодателей затруднились ответить на этот вопрос.

Только 8% компаний уверены, что их Employer Brand (бренд работодателя) и Employee Value Proposition (ценностное предложение работодателя) четко сформулированы и находят отклик у кандидатов. Еще 39% опрошенных организаций сомневаются, но скорее с этим согласны, тогда как 27% не уверены, но скорее не согласны. 18% опрошенных организаций считают, что их бренд и ценностное предложение не сформулированы и не находят отклик у кандидатов.

Идеальная вакансия глазами кандидатов

Мы попросили профессионалов ответить, какую информацию должно включать в себя хорошо составленное описание вакансии. 94% респондентов сказали, что это должны быть требуемые навыки, 87% — пул задач, которые будут стоять перед кандидатом. 84% опрошенных кандидатов ждут, что описание будет показывать необходимый для этой вакансии опыт. 81% ждут, что им сразу будет понятен тип контракта, 76% хотят видеть график предполагаемой работы. 75% хотят понимать локацию, и 67% — размер вознаграждения. Только 10% ждут, что описание вакансии будет на английском языке, 8% интересны фотографии офиса, и 6% ждут призывов к действию — например, «присылайте свои резюме».

Надо отметить, что здесь ожидания кандидатов в большинстве случаев соответствуют тому, что им готовы предложить работодатели. 90% компаний включают в описание своих вакансий требуемые навыки, 87% описывают необходимый опыт, 71% указывают локацию, и 67% — пул задач, которые будут стоять перед кандидатом. 61% работодателей включают в описание вакансии тип контракта, и 58% — график работы.

При изучении карьерной страницы интересующей компании 49% кандидатов хотят иметь возможность подписаться на оповещение об интересующих вакансиях, 47% ищут информацию о процессе отбора в компанию, 44% профессионалов хотели бы направить резюме вместе с сопроводительным письмом, если отсутствуют подходящие позиции, и 42% хотели бы оценить свою заработную плату с помощью зарплатного барометра. Только 5% кандидатов интересуются тематическими исследованиями, и 5% хотели бы пообщаться с виртуальным ассистентом или чат-ботом, чтобы уточнить информацию о компании.

Интересно, что только 46% опрошенных работодателей говорят о том, что их карьерная страница дает возможность направить резюме вместе с сопроводительным письмом, если отсутствуют подходящие позиции. 31% дают ссылки на свои социальные сети. 28% компаний предлагают возможность ознакомиться с их корпоративной культурой. При этом корпоративные ценности интересны только 23% профессионалов, которые ищут информацию на карьерной странице компании, а корпоративная жизнь интересует только 12% кандидатов. Только 27% работодателей позволяют подписаться на интересующие вакансии через свою карьерную страницу, и лишь 17% дают информацию о процессе отбора в компанию.

Отклик на вакансию

43% кандидатов ждут, что потенциальный работодатель с ними свяжется в течение ближайшей недели после их отклика. Еще 42% профессионалов ждут, что интересующая их компания ответит в течение 2-3 дней. 8% ожидают ответа в течение 1 дня, и 6% кандидатов готовы ждать ответа от 1 до 4 недель.

В свою очередь, 30% опрошенных компаний говорят, что предоставляют ответ кандидату в течение 7 дней после получения отклика на вакансию. Еще меньше — 21% работодателей — отвечают кандидатам в течение 2-3 дней. 17% организаций определяют примерный срок ответа кандидатам от 1 до 4 недель после получения отклика на вакансию. Еще 13% говорят, что сроки их ответов зависят от позиции, на которую претендует кандидат. 12% затруднились назвать определенные сроки. Только 5% компаний отвечают кандидатам в течение 1 дня, и 2% затягивают ответ кандидатам более 1 месяца.

Вместе с этим 88% кандидатов хотели бы, чтобы представители компании связались с ними даже в том случае, если их кандидатура отклонена. И 75% в случае отклонения их кандидатуры хотели бы получить электронное письмо с объяснениями, почему они не подходят на эту вакансию.

Мы также попросили профессионалов назвать причины, которые могут повлиять на решение не откликаться на вакансию. Для 66% респондентов основной причиной, по которой они не будут откликаться на вакансию, стала заработная плата ниже рыночной. 64% сказали, что их остановят грамматические ошибки в описании вакансии. Еще 64% кандидатов отметили, что не будут откликаться на вакансию, которая содержит формулировки: «не тратьте наше время, если…», «резюме не будет рассматриваться, если…», «почему мы должны выбрать именно вас?». 57% кандидатов не станут откликаться на вакансию, в которой мало конкретики, 53% негативно прореагируют на вопросы про их личную жизнь, 49% профессионалов не понравится вакансия, которая не содержит информации о задачах, проекте и перспективах. Почти половина опрошенных кандидатов — 47% — не станут откликаться на вакансию, если она содержит такие слова, как «стрессоустойчивость», «готовность к переработкам». И 38% не нравятся вакансии, которые содержат требования к возрасту кандидатов.

Обратная связь

Процесс обратной связи чрезвычайно важен для кандидатов. 88% профессионалов говорят, что им очень важно получить ответ от компании, даже есть их кандидатура им не подошла. Из них 18% хотели бы получить ответ по телефону, и 68% ждут ответа по электронной почте. 48% из тех, кто ждет обратную связь, хотели бы получить объяснения, почему их кандидатура не подошла потенциальному работодателю. Еще 37% хотели бы получить объективную оценку себе как кандидату. 11% предпочитают получить рекомендации по дальнейшему поиску или повторной попытке на эту позицию, и 4% хотят в качестве обратной связи получить все вышеперечисленное.

При этом только 36% работодателей говорят, что связываются с кандидатами в любом случае, даже если они не подошли на указанную вакансию. 25% компаний направляют ответ только тем, кто подходит на предлагаемую позицию. 24% работодателей говорят, что их действия зависят от позиции, на которую претендует кандидат, и еще 15% затруднились ответить на этот вопрос.

Процесс интервью

Для принятия решения о выходе на работу для 79% профессионалов важно пообщаться с нанимающим менеджером, и 43% считают важным пообщаться с представителями менеджмента, правления, высшим руководством. 37% считают очень важным общение с внутренним рекрутером, и еще 34% отмечают важность общения с потенциальными коллегами, с которыми предстоит работать.

При этом 80% работодателей говорят, что в их компании в процессе рекрутмента принимает участие нанимающий менеджер. В 64% организаций интервью проводят представители менеджмента, правления, высшего руководства. Еще 64% работодателей привлекают для интервью внутренних рекрутеров, и 62% — представителей HR-отделов.

Для принятия решения, сделать ли кандидату оффер, 81% компаний считают необходимым личное интервью с нанимающим менеджером. С ними согласны 77% профессионалов.

На вопрос, какой формат позволит вам презентовать себя наилучшим образом, 46% кандидатов выбирают интервью по компетенциям, и 44% — неформальное интервью. 39% профессионалов говорят, что все зависит от должности, 31% считают, что достаточно обычного (биографического) личного интервью. 28% утверждают, что показать себя им позволят ситуационные, поведенческие вопросы, и еще 26% говорят, что это будет решение кейса.

Работодатели же, в свою очередь, также говорят, что самым лучшим форматом для раскрытия кандидата будет интервью по компетенциям. С этим согласны 66% отпрошенных компаний. На втором месте у работодателей ситуационные, поведенческие вопросы. К их помощи во время интервью прибегают 61% организаций. Больше половины работодателей — 55% — говорят, что форматы интервью зависят от должности, на которую претендует кандидат. Решение кейса будет показательно для 48% нанимающих компаний. Неформальное интервью эффективно для 39% работодателей, а обычное (биографическое) интервью — лишь для 16% работодателей.

41% кандидатов считают, что 3 этапа собеседования — это приемлемое количество. 31% профессионалов сказали, что для них приемлемым будет 2 этапа. 21% считают, что количество этапов собеседования зависит от должности, на которую они претендуют. И только 3% говорят, что согласны только на 1 интервью.

С ними полностью согласны работодатели. 46% говорят, что 3 этапа — это приемлемое количество. И 21% компаний считают нормальным 2 этапа собеседований. При этом 22% работодателей также говорят, что количество этапов зависит от должности.

Негативный опыт собеседования

40% специалистов говорят, что им приходилось пережить негативный опыт собеседования из-за плохой организации процесса (накладки во времени, грубость персонала, занятая переговорная комната). 31% заявляют, что негативное впечатление у них оставило непонимание дальнейших этапов собеседования, и 26% говорят, что их интервьюер был не подготовлен к встрече с ними. 22% составили плохое впечатление об интервью потому, что процесс был односторонним, не было возможности задавать вопросы, и для 18% собеседование было слишком долгим. И только 26% респондентов никогда не имели негативного опыта прохождения интервью.

68% профессионалов заявляют, что для них обратная связь от потенциального работодателя — один из решающих факторов выбора места работы. При этом 32% готовы ждать неделю после финального этапа собеседования, прежде чем возобновить свои поиски. И 28% рассчитывают получить окончательный ответ от потенциального работодателя в течение 2-3 дней. При этом 19% кандидатов заявляют, что не будут прекращать поиск вакансий, даже если финальное собеседование прошло успешно, пока не получат окончательного ответа от потенциального работодателя.

При этом 36% опрошенных компаний говорят, что обычно возвращаются к кандидату, который успешно прошел последний этап, в течение 2-3 дней. 25% работодателей связываются с успешным кандидатом в течение 24 часов после последнего этапа собеседования. И еще 22% компаний возвращаются к успешному кандидату в течение недели. Только 4% компаний вернутся к кандидату, успешно прошедшему финальный этап собеседования, в течение месяца, и у 1% работодателей процесс обычно затягивается более чем на месяц.

Решение отказаться от вакансии

31% специалистов один раз в своей карьере отказывались от вакансии в престижной компании из-за негативного опыта прохождения интервью. А 17% профессионалов говорят, что делали это неоднократно.

Основной причиной отказа стало негативное впечатление, которое произвели сотрудники компании. Так ответили 29% опрошенных специалистов. 25% сказали, что отказались от вакансии, потому что им не понравилась манера проведения интервью (неуважительное отношение, непрофессионализм интервьюера). 20% не согласились на работу из-за того, что реальный функционал не совпал с описанием вакансии, и еще 20% не понравилась личность руководителя. 18% отказались от вакансии, потому что корпоративная культура компании не оправдала их ожиданий. 14% не согласились на вакансию из-за нечеткого функционала, 13% приняли решение не соглашаться на предложение из-за слишком долгой обратной связи со стороны потенциального работодателя. И 9% отказались от вакансии из-за негативной информации от интервьюера о текущих и бывших сотрудниках.

Выход на новую работу

Выходя на новую работу, профессионалы ожидают от работодателя определенных процедур и конкретных действий, которые позволят им адаптироваться и максимально быстро влиться в рабочий процесс. 87% рассчитывают, что в первый день их познакомят с командой. 77% ждут, что для них уже будет подготовлено рабочее место: компьютер, мобильный телефон, ноутбук. 74% сотрудников говорят, что в первый день рассчитывают, что их встретят и проведут экскурсию по офису, 73% ждут знакомства с менеджером, и еще 72% рассчитывают на ознакомление и подпись документов о приеме на работу. 65% ожидают, что в первый же день с ними пропишут задачи на период испытательного срока. 64% ждут заранее отправленную информацию о первом рабочем дне: дате выхода и времени.

Работодатели в большинстве готовы поддержать ожидания новых сотрудников. 83% компаний проводят знакомство с командой, 78% заранее готовят рабочее место для нового человека, 77% организуют знакомство с менеджером, 75% встречают и проводят экскурсию по офису. 72% работодателей предоставляют доступ ко всем необходимым ИТ-системам и инструментам, и 72% готовят заранее все документы о приеме на работу. 67% работодателей заранее отправляют новому сотруднику информацию о первом рабочем дне. Только 10% опрошенных компаний не предпринимают никаких действий до выхода нового сотрудника на работу.

Поддержка новичков в команде чрезвычайна важна для их правильной и эффективной адаптации. 47% профессионалов ждут, что в первые недели с ними ежедневно будет коммуницировать наставник, а 38% сотрудников отмечают важность ежедневного общения с руководителем и регулярные апдейты, а также обсуждение соответствия ожиданиям. 33% говорят, что им важно, чтобы нанимающая сторона регулярно интересовалась, как у них дела.

45% компаний говорят, что для новичков непосредственный руководитель назначает регулярные апдейты. Однако 42% работодателей отмечают, что все зависит от непосредственного руководителя. 32% компаний предоставляют наставника для ежедневного общения с новым сотрудником, и только 14% организаций регулярно интересуются, как у новичка дела на новом месте. 4% компаний не оказывают новым сотрудникам никакой поддержки.

36% работодателей проводят экватор-встречи для обсуждения процесса адаптации нового сотрудника в компании. На них 72% компаний спрашивают, как проходит процесс адаптации, 68% интересуются его эмоциональным состоянием, и 67% хотят знать, что мешает его адаптации. 66% обсуждают, оправдались ли ожидания нового сотрудника от функционала и работы, и 65% спрашивают, какой информации ему недостает.

42% профессионалов считают, что процесс адаптации занимает от 1 до 3 месяцев. 32% говорят, что адаптируются в новой компании за 2–4 недели. 3% заявляют, что у них адаптация занимает 1 неделю, но еще 8% говорят, что их процесс адаптации в новой компании длится от 4 до 6 месяцев. Для 1% адаптация в новой компании может занять до 1 года, а 13% профессионалов говорят, что нет конкретного периода времени, главное — учесть все пункты адаптации.

47% опрошенных компаний считают, что в среднем процесс адаптации в их компании занимает 1–3 месяца. 22% работодателей думают, что адаптация в их организации проходит за 4–6 месяцев. 19% компаний называют срок адаптации от 2 до 4 недель, и 8% считают, что у них процесс занимает до года. 2% назвали срок адаптации — 1 неделя, и еще 2% затруднились назвать конкретный срок.

При этом 50% работодателей отмечают, что в среднем испытательный срок в их компании не проходят 1–5% новых сотрудников. 14% компаний говорят, что у них после испытательного срока уходят 6–-10% новичков. 6% организаций прощаются во время испытательного срока более чем с 51% новых работников.

При этом 18% профессионалов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации. 4% говорят, что были на грани принять такое решение. И 3% неоднократно уходили из компаний в течение испытательного срока.

Портал «Команда Республики Саха • Отклик на вакансии с многоэтапным отбором

Содержательные требования к видеопрезентации:

  • Ответ на вопрос: «Какова ваша цель участия в отборе и оценке кандидатов?»;
  • Конкретные предложения по развитию или реформированию сферы деятельности, которые соответствуют выбранной вакансии.

Важно обозначить основные проблемы, причины их возникновения и возможные решения, пути дальнейшего развития; кратко изложить план действий в выбранной сфере деятельности. 

 Технические требования к видеопрезентации:

  • Горизонтальная съёмка;
  • Хронометраж: не более 2-х минут. Видеозаписи длиннее 2-х минут не рассматриваются;
  • Нахождение в фокусе видеокамеры на протяжении всей видеопрезентации;
  • Максимальный размер видеозаписи – 100 Мб. Для уменьшения размера файла воспользуйтесь видеоконвертером.

Начисление баллов производится по критериям: 

  • Качество видео: четкое изображение, высокое качество звука, отсутствие дрожания, шума и помех;
  • Содержание презентации: системность мышления, потенциальная польза от предлагаемого проекта;
  • Уровень самопрезентации: умение держаться, чёткость и чистота речи;
  • Соответствие социальным нормам: отсутствие нецензурных выражений или провокационных заявлений;

Основания для исключения: 

  • Низкий уровень качества видео: изображение нечеткое, речь неразборчивая, помехи и шумы;
  • Презентация не отвечает содержательным требованиям;
  • Презентация нарушает нормативные положения: содержит нецензурные выражения или провокационные заявления;
  • Видео прерывается или длится дольше положенного времени;
  • Презентация загружена несвоевременно.

Начисление баллов производится по критериям экспертной комиссии. Итоговый балл заносится в вашу Диагностическую карту. 

Решение о переходе на следующий этап принимают члены экспертной комиссии. Основания для исключения формируются членами экспертной комиссии. 

По итогам первого (заочного) этапа формируется рейтинг кандидатов. Числовые показатели каждого из испытаний суммируются, переводятся в единую метрическую систему и умножаются на весовой коэффициент.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ea1364cbfe416f4

объявлений о вакансиях: как рекламировать свои вакансии

Содержание

Что такое объявление о вакансии?

Объявления о вакансиях, также известные как объявления о вакансиях, являются основным средством, с помощью которого компании набирают новых кандидатов на имеющиеся вакансии. Традиционно объявления о вакансиях часто размещались в разделе объявлений газет. Сегодня объявления о вакансиях обычно публикуются в Интернете. Организации используют программное обеспечение для найма, такое как система отслеживания кандидатов или современная платформа для привлечения талантов, для создания и распространения объявлений о вакансиях. Использование программного обеспечения для подбора персонала обеспечивает централизованное распределение вакансий по онлайн-ресурсам, таким как сайт вакансий компании и платформы социальных сетей, а также внешние доски объявлений.

Существует два основных типа объявлений о вакансиях: внутренние и внешние.

Внутренние объявления о вакансиях

При внутренних объявлениях о вакансиях распространение объявления о вакансии остается внутри организации. Это означает, что публикация распространяется исключительно на существующих сотрудников. Предоставляя существующим сотрудникам возможность первой пробиться на новую должность, внутренние сообщения дают существующим сотрудникам шанс на внутреннюю мобильность — возможность потенциально сменить отдел или взять на себя новую роль в существующей команде. Многие компании предпочитают внутреннюю рекламу вакансий, потому что это экономит время и деньги и позволяет организациям использовать собственные таланты.

Внешние объявления о вакансиях

В отличие от внутренних объявлений, объявления о внешних вакансиях распространяются среди ищущих работу с самого начала. Внешние публикации позволяют кандидатам извне организации немедленно подать заявку на вакансию. Организации часто публикуют внешние объявления о вакансиях на досках объявлений с учетом их конкретной отрасли или демографических данных сотрудников. Внешние объявления о вакансиях позволяют компаниям расширять существующую базу сотрудников, привлекать внешних специалистов и повышать ценность организации извне.

Что включить в объявление о вакансии

Хорошо составленное объявление о вакансии необходимо для привлечения максимального количества квалифицированных кандидатов. Объявления о вакансиях должны четко описывать доступные вакансии и детализировать требования для рассмотрения. Основные характеристики объявлений о вакансиях включают в себя:

  • Краткое описание работы, ожидания от должности и любая другая соответствующая информация
  • Информация о компании и культуре ее работы
  • Требуемый опыт работы
  • лет
  • Минимальные требования к образованию или требования к специальному образованию
  • Необходимые документы
  • Физические и/или умственные потребности
  • Предпочтительный способ подачи заявки на должность

Характеристики эффективного объявления о работе

Наиболее эффективные объявления о вакансиях обычно состоят из следующего:

  • Креативная должность
  • Релевантные ключевые слова для позиции
  • Четкие и подробные критерии успеха в работе
  • Краткое описание требований, по крайней мере, с неявным объяснением того, как они относятся к выполняемой работе.
  • Личный и близкий тон, а не более стерильное или формальное описание

Помните, что объявление о вакансии часто является первым контактом вашей организации с потенциальным сотрудником. Поэтому очень важно, чтобы ваши публикации вызывали интерес к вашей должности и вашей организации. Чем сильнее ваша реклама вакансий, тем большего успеха вы добьетесь, привлекая больше и более качественных кандидатов, что приведет к более высокому коэффициенту конверсии приложений.

Размещение вакансий и описание работы

Для новой должности в организации требуется подробная и полная должностная инструкция. Должностная инструкция — это внутренний документ, в котором подробно описаны обязанности, полномочия, нюансы, полномочия по принятию решений и условия труда, связанные с выполняемой работой. Объявление о вакансии, с другой стороны, является рекламой, предназначенной для привлечения соискателей. Пост, таким образом, должен быть урезанной, лаконичной, но разрекламированной версией описания, предназначенной для привлечения соискателей.

Иными словами, должностная инструкция похожа на юридический документ, в котором излагаются обязанности и обязанности. Объявление о вакансиях — это реклама, «продающая» вакансию потенциальным соискателям. Наиболее эффективные объявления о вакансиях успешно продвигают компанию и продают вакансию.

Что такое реклама вакансий?

Традиционно реклама вакансий была и дорогой, и утомительной. Чтобы найти единственного кандидата, команды по найму размещали информацию о вакансии по нескольким каналам и просматривали бесчисленное количество заявок, прежде чем определить человека с нужным набором навыков и характеристиками для этой работы.

Перенесемся в сегодняшний день, когда инновационные компании полагаются на интеллектуальные платформы, которые используют программную технологию объявления о вакансиях для автоматизации объявления о вакансиях, чтобы найти лучшего кандидата на работу в нужное время и в нужном месте. Размещая объявления о вакансиях в Интернете с помощью целевых сообщений, компании могут недорого и эффективно получить возможности трудоустройства перед лучшими талантами. В сочетании с усилиями по взращиванию кандидатов в решениях по управлению взаимоотношениями с кандидатами (CRM) и традиционных сайтах объявлений о вакансиях, таких как LinkedIn, Monster, Indeed и многих других, замена модели поиска иголки в стоге сена в прошлом становится намного проще, эффективнее, и экономически эффективным.

Первым шагом при размещении вакансии является размещение открытой заявки на странице карьеры на веб-сайте вашей компании. Объявление о вакансиях, оптимизированное для поисковых систем (SEO) и оптимизированное для мобильных устройств, позволяет Yahoo, Google и Bing индексировать сообщения из бесплатных служб листинга. Для дальнейшего продвижения вашего объявления используйте систему отслеживания кандидатов (ATS), которая предлагает интегрированные услуги управления размещением вакансий, которые помогают создавать, поддерживать и управлять вашей страницей карьеры. Кроме того, ATS дает представление о том, какие услуги совета директоров предоставляют лучших кандидатов по лучшей цене с помощью надежной аналитики.Эта информация полезна для принятия взвешенных решений.

Как и почти все, один размер не подходит всем. Некоторые сайты вакансий посвящены определенному полу или карьере, помогая удовлетворить ваши потребности в найме на работу. Добавив программную рекламу вакансий в ATS вашей компании, вы можете сосредоточиться на конкретных целевых аудиториях и эффективно обеспечивать качество, а не количество.

В рамках самой должностной инструкции рекомендуется создать привлекательную рекламу, которая побуждает лучших специалистов подавать заявки, включая соответствующую информацию, такую ​​как:

  • Должность – сделайте ее привлекательной, не скрывая фактического положения
  • Место работы — поиск потенциальных сотрудников по местоположению при определении времени в пути или возможных переездов
  • Ключевые квалификации, такие как лицензии, навыки, образование и опыт
  • Продать должность – включая привилегии, льготы и рабочее время
  • Краткое описание обязанностей — описание обязанностей, связанных с должностью, включая примеры и показатели успеха
  • Продвигать компанию – перечислить миссию и ценности компании и влияние на них позиции
  • Предоставьте инструкции по подаче заявок, включая требования к рекомендациям, сопроводительным письмам и т. д.

Наконец, когда компания хочет, чтобы подходящие кандидаты подали заявки на подходящие возможности, лучше всего использовать таргетированную рекламу в рамках структурированного алгоритмического рекламного механизма. Эти услуги могут значительно уменьшить количество шума в верхней части воронки кандидатов, поскольку они гарантируют, что компания получит нужных специалистов для нужных возможностей в нужное время.

Сайты объявлений о вакансиях

Существует множество сайтов с объявлениями о вакансиях. Обязательно прочитайте нашу страницу Доска объявлений о вакансиях, чтобы получить дополнительную информацию о досках объявлений, о том, как их использовать, как найти подходящую для вас и т. д.Как работодатель, ваше взаимодействие с сайтами объявлений о вакансиях отличается от взаимодействия с вашими потенциальными кандидатами. Для соискателей доски объявлений предоставляют интерфейс, где они находят, узнают и подают заявки на соответствующие открытые вакансии. Для работодателей доски объявлений о вакансиях предоставляют платформу для рекламы внешних объявлений о вакансиях.

У работодателей есть множество вариантов, когда речь заходит о досках объявлений. Некоторые доски объявлений, такие как Indeed или Glassdoor, предлагают обширные базы данных с широким охватом потенциальных кандидатов из разных отраслей, с разным образованием и опытом. Другие доски предлагают более отраслевые или иные специализированные настройки, предназначенные для более эффективной связи работодателей с соответствующими кандидатами.

Кроме того, некоторые доски объявлений, такие как Indeed, предлагают бесплатные варианты публикации. Вы можете щелкнуть здесь, чтобы просмотреть обширный список бесплатных сайтов для размещения вакансий. Glassdoor и Career Builder, с другой стороны, взимают плату за размещение вакансий, но предлагают более надежные инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения для более эффективного и действенного выявления сильных кандидатов.

Как публиковать вакансии в LinkedIn

С более чем 260 миллионами активных пользователей в месяц LinkedIn является крупнейшей профессиональной социальной сетью.Помимо связи с профессионалами, он содержит доску объявлений о вакансиях для руководящих и руководящих должностей, которая пользуется спросом у соискателей. Чтобы разместить объявление о вакансии в LinkedIn:

  • Войдите или создайте учетную запись LinkedIn
  • Нажмите значок РАБОТА в правом верхнем углу главной страницы LinkedIn
  • Выберите значок POST A JOB в меню
  • При появлении запроса введите сведения о вакансии в каждом поле

Нажмите здесь, чтобы найти более подробные инструкции о том, как разместить объявление о вакансии в LinkedIn.

Как размещать вакансии на Monster

Один из старейших и пользующихся наибольшим доверием сайтов по трудоустройству, Monster содержит более 1 миллиона объявлений о вакансиях, которые охватывают почти все профессии. Чтобы разместить объявление о работе на Monster:

  • Войдите или создайте учетную запись Monster
  • Нажмите кнопку РАЗМЕСТИТЬ ЗАДАНИЕ в левом верхнем углу
  • Выберите количество вакансий, которые вы хотите опубликовать
  • Введите тип задания и местоположение
  • Введите сведения о вакансии при появлении запроса

Чтобы начать процесс размещения объявления о работе на Monster, нажмите здесь.

Как размещать вакансии на Indeed

С более чем 250 миллионами искателей работы, использующих Indeed в месяц, это один из крупнейших сайтов вакансий в мире. Чтобы разместить объявление о вакансии на Indeed:

  • Перейдите на домашнюю страницу работодателя по адресу Indeed.com/hire
  • .
  • Войдите или настройте учетную запись работодателя Indeed
  • Введите сведения о задании
  • Введите описание задания при появлении запроса

Нажмите здесь, чтобы получить более подробные инструкции о том, как разместить объявление о вакансии на Indeed.

Google для вакансий

Google for Jobs — это расширенная функция поиска, объединяющая объявления о вакансиях в поиске Google. Работодатели не могут размещать вакансии непосредственно в Google. Вместо этого Google for Jobs собирает релевантные объявления о вакансиях с различных досок объявлений о вакансиях и сайтов о вакансиях и отображает их в единственном поиске Google.

Есть два способа убедиться, что ваша вакансия включена в релевантные поисковые запросы Google for Jobs. Во-первых, если вы используете популярную доску объявлений о вакансиях, сайт, скорее всего, уже интегрирован с Google for Jobs.В этом случае ваша вакансия автоматически появится в релевантных результатах поиска Google for Jobs. Вы можете узнать больше о том, какие доски объявлений включены в поиск Google здесь.

Если ваша вакансия размещена на доске объявлений, которая не интегрирована с Google for Jobs, вы все равно можете включить ее в релевантные поисковые запросы Google. Однако для этого вам придется напрямую интегрировать свою публикацию с Google, о чем вы можете прочитать здесь.

Нажмите на эту ссылку, чтобы узнать больше о Google for Jobs.

Создание собственной рекрутинговой платформы для максимизации успеха найма

Хотя объявления о вакансиях, доски объявлений о вакансиях, Google и другие сторонние ресурсы могут помочь организациям выявить новые таланты, если организация действительно заинтересована в построении надежной и устойчивой воронки привлечения талантов, ей следует рассмотреть возможность создания собственной рекрутинговой платформы.

Здесь, в SmartRecruiters, мы предлагаем оптимизированные для мобильных устройств, локализованные и настраиваемые веб-страницы о карьере, на которых перечислены ваши текущие вакансии и которые позволяют организациям направлять трафик кандидатов, демонстрировать ваш бренд и предоставлять заинтересованным кандидатам беспрецедентный пользовательский опыт. На странице карьеры работодатели могут:

  • Создайте несколько страниц карьеры и нацельте их на определенную аудиторию
  • Создавайте глобальные центры карьеры благодаря встроенной поддержке 22 языков
  • Полностью настройте и настройте дизайн, изображения, содержимое и отображаемые задания
  • Обеспечьте оптимизированный для мобильных устройств опыт для кандидатов, использующих мобильное устройство
  • Интеграция с вашим корпоративным веб-сайтом для согласованной навигации кандидатов

Вы можете узнать больше о том, как SmartRecruiters может помочь вам создать страницу карьеры вашей компании здесь.

Объявление о вакансиях – Kentucky Career Center

Что такое Focus Talent?

Focus Talent — это новый портал объявлений о вакансиях Кентукки, доступный бесплатно для работодателей. Он предлагает работодателям быстрый и легкий доступ к большому хранилищу соответствующих талантов и позволяет работодателям размещать объявления о вакансиях и искать резюме.

Работодатели могут загрузить существующее описание или использовать мастер публикации объявлений о вакансиях Focus Talent для создания описания с помощью анкеты о навыках. Резюме будут автоматически сопоставляться с вакансией.

Focus|Talent позволяет работодателям искать в новом банке резюме Focus Career в Кентукки. Работодатель может сохранить результаты поиска и получать уведомления о новых резюме, соответствующих их размещению, по электронной почте.

В чем преимущества программы Focus Talent для работодателей?

В отличие от традиционных систем подбора вакансий, система подбора вакансий Focus Talent/Career предлагает гораздо более широкую сеть для поиска навыков, необходимых для вашей работы. Работодатели больше не будут назначать вакансии только для наиболее квалифицированных кандидатов, но также и для тех кандидатов, которые обладают некоторыми, но не всеми требуемыми навыками.Кандидаты оцениваются от одной до пяти звезд в зависимости от того, насколько хорошо они подходят для вашей работы.

Focus Talent дает работодателю большую гибкость в оценке кандидатов на работу и их потенциала как для краткосрочных, так и для долгосрочных потребностей бизнеса.

Focus Talent мыслит нестандартно для работодателей. Он изучает описание работы и требования, указанные работодателями, а затем сопоставляет резюме, всесторонне рассматривая навыки, образование, опыт работы, военный опыт и волонтерскую деятельность кандидатов со всеми или некоторыми из этих квалификаций.Он также рассматривает типичные модели карьерного роста и продвижения по службе, а также прежние должности, которые кандидаты занимали, чтобы предложить наибольшее количество кандидатов работодателям и наибольшее количество возможностей для соискателей.

По мере того, как соискатели вводят свои резюме, система подбора вакансий Focus Talent/Career создает подробную базу данных о навыках, которые они могут предоставить для удовлетворения потребностей местных/региональных работодателей. База данных поддерживает различные функции самообслуживания, управляемые работодателем, в том числе:

  • автоматические направления соискателей на основе сохраненного набора требований работодателя
  • интеллектуальный поиск, который позволяет работодателям осуществлять поиск непосредственно из текстовых описаний вакансий публикации, такой же простой, как отправка описания работы в произвольном тексте
  • Составитель объявлений о вакансиях, простой и удобный в использовании, который анализирует основную информацию о вакансии и задает работодателю ряд вопросов, чтобы выяснить обязанности, квалификацию и требования, чтобы создавать более эффективные объявления о вакансиях.

Чтобы начать работу, перейдите на страницу Focus Talent.

Вы создали описание своей работы, и ваша предварительная проверка завершена. Теперь пришло время погрузиться в сам процесс найма, начиная с публикации вакансий. Размещение вакансий вручную может быть долгим и утомительным процессом. Но есть множество советов и способов, которые помогут вам сэкономить время и найти лучших кандидатов.

Проблемы размещения вакансий

  • На каких досках объявлений и сайтах о вакансиях я должен публиковать сообщения?
  • Как ускорить процесс размещения объявлений на каждой доске объявлений?
  • Как я могу управлять логинами и паролями для нескольких сайтов?
  • Как я могу отслеживать заявки с нескольких бирж вакансий?
  • Как я могу отслеживать кандидатов в процессе найма?

ApplicantStack упрощает размещение вакансий

ApplicantStack упрощает управление этим этапом процесса найма.Вы можете размещать сообщения на всех ваших любимых досках объявлений одновременно. Это включает в себя ваши общедоступные и внутренние доски объявлений о вакансиях.

ApplicantStack управляет вашими входами в систему

ApplicantStack управляет вашими входами в систему, поэтому вам не нужно каждый раз входить и выходить. Единый вход значительно экономит время при размещении вакансий на досках объявлений.

На какие доски объявлений размещает сообщения ApplicantStack?

  • Действительно
  • Стеклянная дверь
  • Google для работы
  • Джуджу
  • Ограниченные публикации LinkedIn
  • CareerBuilder
  • Монстр
  • Кости
  • ZipRecruiter
  • Нишевые сайты

Обратите внимание, что платные сайты активируются при вводе данных вашей учетной записи. ApplicantStack также будет публиковать на странице карьеры вашей компании и на сайтах социальных сетей.

ApplicantStack поддерживает нишевые сайты и сообщения о вакансиях, рассылаемые по электронной почте

В ApplicantStack ссылки для публикации вручную позволяют размещать вакансии на нишевых сайтах, таких как Craigslist. Вы также можете отправить сообщение о вакансии из системы.

ApplicantStack поддерживает внутренний рекрутинг

Внутренний рекрутинг дает много преимуществ при найме. В ApplicantStack вы можете настроить вакансию так, чтобы она сначала публиковалась внутри.Выберите количество дней. По истечении этого периода вакансия будет размещена на выбранных вами сторонних досках объявлений.

Варианты нескольких приложений

Когда кто-то посещает вашу вакансию, он может подать заявку, порекомендовать другу или подать заявку, используя свой профиль LinkedIn.

ApplicantStack упрощает для соискателей загрузку резюме

Кандидатам предлагается загрузить свое резюме через локальный диск, Google Диск или Dropbox. Многие соискатели увидят вашу публикацию на мобильном устройстве.Параметры загрузки резюме делают ApplicantStack удобным для мобильных устройств. Мобильная поддержка — важный элемент идеального пути соискателя.

ApplicantStack извлекает контактную информацию из резюме

Контактные данные извлекаются из резюме и вводятся в поля контактных данных в ApplicantStack. Вам больше никогда не придется вручную вводить контактную информацию.

Фильтрация кандидатов с помощью специальных анкет

Когда кандидат подает заявку, ему предоставляется индивидуальная анкета, связанная с объявлением о вакансии.Ответы автоматически оцениваются в соответствии с вашими правилами подсчета очков.

Вопросы Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC)

Если вы выберете, ApplicantStack представляет вопросы EEOC. Ответы остаются конфиденциальными и доступны только через сводный отчет, а не отдельным кандидатом.

ApplicantStack уведомляет как кандидата, так и команду по найму

После подачи заявки кандидат получит электронное письмо с подтверждением получения заявки. Программное обеспечение также уведомляет внутреннюю группу о том, что новый кандидат готов к рассмотрению.

Как ApplicantStack упрощает размещение вакансий?

  1. Одновременная публикация на выбранных досках объявлений
  2. Органические и платные посты
  3. Используйте единый вход для нескольких учетных записей на доске объявлений
  4. Приложения со всех сайтов поступают в ApplicantStack для централизованного управления
  5. Автоматические уведомления кандидатов
  6. Автоматизированные уведомления группы по найму
  7. Система анализирует контактную информацию кандидата из приложения — нет ручного ввода данных
  8. Пользовательские анкеты немедленно фильтруют заявки
  9. Поддерживает внутренний набор

Как ApplicantStack создает идеальный путь для соискателя?

Если вы хотите найти качественных сотрудников, вам нужно разработать идеальный путь соискателя.ApplicantStack создает положительный опыт для кандидата на протяжении всего процесса найма.

  1. Кандидаты могут загружать резюме со своего локального диска, Google Диска или Dropbox
  2. Кандидаты могут подать заявку со своего мобильного устройства
  3. Кандидаты могут подавать заявки через Indeed или LinkedIn
  4. Анкеты, представленные вместе с приложением, представляют вашу компанию кандидату
  5. Заявитель получает подтверждение по электронной почте сразу после подачи заявки

В следующем посте из серии «Как нанять следующего сотрудника: полное руководство» мы научим вас, как проводить отбор кандидатов.

Взгляните на всю эту серию в виде инфографики!

 

Это третья статья из серии “Как нанять следующего сотрудника”. В сегодняшней статье мы покажем вам, как публиковать объявления на досках объявлений с помощью ApplicantStack.

Прежде чем мы продолжим, давайте посмотрим, где мы находимся в серии:

Контент-стратег и корпоративный блогер (2000+ постов). Ее работа была представлена ​​в Learning Hub G2, Human Resources Today, CloserIQ, Better Buys и более чем на 500 бизнес-сайтах. Она играет на мандолине блюграсс и любит ходить в походы по красным скалам в южной части штата Юта. Свяжитесь со мной в LinkedIn Последние сообщения Лиз Стрикверда (посмотреть все)

объявлений о вакансиях для работодателей | RecruitMilitary

Поиск квалифицированных соискателей-ветеранов

Когда вы публикуете вакансии на крупнейшей доске в нише найма военных и гражданских лиц, вы достигаете аудитории, насчитывающей более миллиона ветеранов войны и их жен, доступных для поиска. Наши кандидаты обладают ценными личными качествами, такими как лидерство, инициативность и самодисциплина.

Варианты приобретения варьируются от разового размещения вакансий на 30 дней до годового неограниченного пакета, который включает автоматизированную обработку и позволяет размещать неограниченное количество вакансий в течение одного года без дополнительных затрат. Каждую публикацию можно редактировать так часто, как вам нравится, в то время как публикация находится в прямом эфире.

Наши кандидаты-ветераны просматривают тысячи вакансий в день. Убедитесь, что ваш среди них.

Цены

Опции Цена
1 Вакансия

299 долларов

2 объявления о вакансиях

499 долларов

3 объявления о вакансиях

599 долларов

Годовой безлимитный

Этот параметр включает автоматическую обработку и позволяет размещать неограниченное количество вакансий в течение одного года.По мере истечения срока действия или заполнения вакансий вы можете добавлять новые без дополнительных затрат.

3995 долларов США

Советы, которые побуждают кандидатов подавать заявки

От того, насколько точно вы определите должность, может сильно зависеть количество и типы кандидатов, которые будут на нее претендовать. Убедитесь, что ваше название соответствует описанию работы. Если вы хотите заполнить место в определенном месте, включите его, чтобы избежать путаницы.Пример: «Координатор по логистике в Питтсбурге, Пенсильвания».

Дайте четкое и краткое описание должностных обязанностей (лучше всего использовать маркированные списки). Различайте «должен иметь» и «хотел бы иметь».

Уточнить

  • Ваша должность требует работы на открытом воздухе в любую погоду? Сообщите об этом соискателям.
  • Используйте один город/штат или почтовый индекс для каждого объявления о вакансии, чтобы кандидаты, ищущие работу в определенном месте, нашли вас.
  • Включить диапазон окладов. Вам не нужно указывать конкретную зарплату, но имейте в виду, что должности в вооруженных силах основаны на уровне заработной платы.
  • Максимально используйте ключевые слова и отмечайте соответствующие рабочие категории, чтобы увеличить количество совпадений.
  • Укажите название вашей организации в объявлении о вакансии. В конце концов, стали бы вы нанимать кандидата без имени?

Вычитка

После того, как ваша вакансия будет опубликована, обязательно прочитайте ее.Есть ли орфографические или грамматические ошибки? Спросите себя: «Если бы я был кандидатом, четко ли я понимал бы требования к вакансии и следующие шаги при подаче заявления?»

Расскажите свою историю

Объявление о вакансиях — это уникальная реклама сотрудников, которая дает возможность убедить кандидатов в том, почему ваша должность и ваша компания замечательны. Вы предлагаете уникальные бонусы? У вас есть группа ветеранов? Расскажите, почему ваша организация — отличное место для работы!

Как и где публикуются вакансии

Мы полностью оптимизированы для связи с ветеранами, ищущими работу на мобильных устройствах. Ваши объявления о вакансиях увидят как зарегистрированные кандидаты-ветераны, так и незарегистрированные пользователи, поскольку наш поиск работы не требует регистрации, что означает больше просмотров вакансий для ваших вакансий.

Есть несколько вариантов публикации вакансий:

  • Публикация вакансий вручную: Это стандартная методология размещения вакансий с кредитными вариантами с использованием нашего пользовательского веб-интерфейса. Щелчок по всем релевантным «категориям», относящимся к объявлению о вакансии, увеличит количество просмотров кандидатов и заявок.
  • Стандартный XML API: Реализовать программирование для публикации вакансий через наш API.
  • Пользовательский канал XML: Выберите этот вариант, если вам нужна поддержка формата канала, отличного от нашего стандартного XML, например JSON или RSS. Вы предоставляете веб-конечную точку, и мы сканируем каждую ночь, или вы можете передать нам через FTP.

* Несмотря на то, что вышеперечисленные способы являются основными для получения информации о вакансиях от клиентов, если у вас есть альтернативные методы, которые вы используете с другой торговой точкой, предоставьте нам как можно более подробную информацию.Мы оценим, сможем ли мы заставить это работать в нашей среде.

Вы можете отслеживать размещение вакансий и активность в базе данных ежедневно, еженедельно, ежемесячно и т. д. Наши настройки позволяют нам предоставлять вам отчеты, или вы можете получать их напрямую.

Партнерство с Google

Исследования показали, что отправная точка для более чем 70% соискателей работы начинается с поиска в Google. Наша карта сайта совместима как с Google, так и с Bing, и мы внедрили Google Cloud Jobs API.Результат? Все вакансии на нашем сайте следуют структуре данных Google API и перечислены в индексе Google. Компания RecruitMilitary, одной из первых внедрившая Google Jobs API, добилась увеличения числа зарегистрированных военных, ищущих работу.

Добавленная агрегация + Добавленная экспозиция = Добавленная стоимость

RecruitMilitary также использует улучшения, чтобы расширить ваш охват ветеранского сообщества на нескольких ветеранских платформах, а это означает, что нашим клиентам не нужно беспокоиться об объединении кандидатов.Мы исследовали и проверили, кто является лучшим партнером, и это включено в вашу покупку продукта.

После того, как вы разместили вакансию, как узнать, увидит ли ее кто-нибудь? Когда вы публикуете вакансии на RecruitMilitary, вы получаете больше отдачи от затраченных средств и большую доступность для сообщества ветеранов. Мы распространяем наши вручную размещенные вакансии на Jobs2Careers и Startwire. Другие сайты с объявлениями о вакансиях взимают отдельную плату за эту дополнительную экспозицию, но с RecruitMilitary это преимущество бесплатно. Эти вакансии включают формулировку «ветеран войны» в названии должности, чтобы ориентироваться на ветеранов, которые ищут эти сайты.

Соответствие OFCCP

RecruitMilitary также может собирать и сообщать данные OFCCP, связанные с вашими объявлениями о вакансиях. Ваша учетная запись может быть включена для сбора данных OFCCP, а отчет о кандидатах OFCCP может быть создан RecruitMilitary по запросу. Создаваемые нами отчеты включают все соответствующие данные о соблюдении требований OFFCCP и данные о вакансиях в случае аудита:

  • Ссылка на объявление/публикацию о вакансии
  • Дата публикации
  • Дата истекла
  • Журнал всех действий пользователя, просмотров/открытий/применений/кликов

Местные объявления о вакансиях – Операция New Hope Youth Opportunity Centers

Ярмарка вакансий Drive Thru, четверг, 20 августа, с 10:00 до 13:00, XPO Logistics 3520 Cactus Ave Bloomington, CA 92316

.

АБСОЛЮТ Секьюрити Интернешнл, Инк.проведут собеседования на месте в эту среду, 2 сентября 2020 г. (с 10:00 до 15:00) только по предварительной записи.

Требуются следующие охранники: Численность персонала – 12 вооруженных и 12 невооруженных офицеров Место работы – Риверсайд

Зарплата: $15 Пожалуйста, свяжитесь с Мартой Лейва по телефону (909) 980-2857 доб. 229 или Stanton Weeks 909-980-2857 доб. 217, чтобы подтвердить запись.

Запланированные интервью будут проводиться только по предварительной записи.

Братья Статер.Рынок нанимает сотрудников. (опубликовано 23 августа 2020 г.)

Набор велоэкипировки в Викторвилле (опубликовано 23 августа 2020 г.)

Региональный медицинский центр «Эрроухед» проводит набор лицензированных профессиональных медсестер II. (опубликовано 23 августа 2020 г.) https://www.governmentjobs.com/careers/sanbernardino/jobs/2825173/licensed-professional-nurse-ii-armc?fbclid=IwAR24LPT7ju-3e-o8IBM_JfbTopFum96B9mbKS7VwyZFQY2siE4fdbfBK1hA

Требуются рабочие-строители — Продолжительность: проект на 2 месяца — График работы: с понедельника по субботу (6:00–18:30)    Эл. час
Дата начала: как можно скорее – Обязанности: Работа состоит из работ по сносу на коммерческом объекте. Они будут вывозить старую систему освещения и блоки, чтобы заменить их новыми.Установка стеллажей и ограждений внутри помещения. Чистка сайта! (размещено 16.08.2020)

Коптильня Люсиль на Ранчо Кукамонга нанимает:
поваров, сборщиков и посудомойщиков на послеобеденную смену.
С некоторым опытом, наличие выходных и праздничных дней.
Хорошее отношение, пунктуальность и желание работать, сильная работа, которая дает возможность работать полный рабочий день и учиться преодолевать трудности.
Пожалуйста, заполните заявление по адресу 12624 N Main street, Rancho Cucamonga, CA 91739.
Спросите Мартина, управляющего кухней.951-282-9192 (опубликовано 16.08.2020)

Hesperia Recreation and Parks Division ищет бухгалтера на полную ставку $15,25–18,58 в час. (опубликовано 10.08.2020) https://www.hesperiaparks.com/employment-opportunities

Chili’s в Барстоу, Ранчо Кукамонга, Апленд, Сан-Бернардино, Риверсайд и Морено-Вэлли нанимают сотрудников. https://www.chilisjobs.com/job-search-results/… (опубликовано 08.08.2020)

ресторана Olive Garden в Викторвилле, Ранчо Кукамонга, Апленде, Морено-Вэлли и Риверсайде нанимают сотрудников.https://jobs.olivegarden.com/search/searchjobs…

Goodwill Southern California открывает открытые вакансии для сотрудников розничных магазинов (RSA) и стажеров розничных магазинов (RSAT). Это должности с частичной занятостью с оплатой $13,00/час. Вакансии доступны по всему округу Сан-Бернардино ~*Без проверки биографических данных или тестирования на наркотики* (опубликовано 22.07.2020)

Заинтересованные участники должны подать заявку онлайн по адресу: https://goodwillsocal.jobs.net до подачи всей необходимой информации.

Чтобы присоединиться к этому набору, участники должны отправить электронное письмо Goodwill по адресу [email protected] со следующей информацией:
Имя
Номер телефона
Адрес электронной почты
Название интересующей(их) должности(й)
Расположение должности(й)
Резюме
Вопросы, касающиеся этого найма, можно направить Рене Альварес по адресу [email protected] org .

(Опубликовано 22.07.2020) GEODIS ищет 500 вакансий.
GEODIS проводит ярмарку вакансий Drive Up в эту субботу (25.07) в нашем офисе в Фонтане с 8:00 до 10:00 и нанимает сотрудников в нескольких местах в IE.
GEODIS также проводит виртуальную ярмарку вакансий с 12:00 до 14:00 в эту субботу (25.07).
Для получения дополнительной информации: Офис: 909-401-2342 www.geodis.com

(Опубликовано 22.07.2020) All the Right Connections (ARC) проводит общественную ярмарку вакансий и образовательных возможностей! ЧЕТВЕРГ, 30 ИЮЛЯ 10:30 – 12:30 – Расположен в кампусе UEI в Онтарио
4730 Ontario Mills Parkway.
Они будут предлагать бесплатную работу, бесплатные сотовые телефоны, и они объединились с местной продовольственной программой, чтобы раздать коробки с едой первым 150 людям.
Пожалуйста, заполните онлайн-заявку до мероприятия.
Возможности трудоустройства: делопроизводство, администрация, продажи, разнорабочие, вилочные погрузчики, производство, ремонт и многое другое!
Пожалуйста, заполните онлайн-заявку до мероприятия. У нас есть канцелярские работники, администраторы, продавцы, рабочие, вилочные погрузчики, производство, первые 150 человек.
Необходимо пройти онлайн-регистрацию!
Управление ARC – (909) 679-2201 www.alltherightconnections.com
All the Right Connections

Kelly Services нанимает помощников по логистике / сборщиков на Ранчо Кукамонга (опубликовано 18.07.2020)
https://www.kellyservices.com/global/find-job/

ABM нанимает складские должности в Сан-Бернардино – (Опубликовано 18.07.2020)
https://abm.mua.hrdepartment.com/hr/ats/JobSearch/index

Yard House приглашает на работу разносчиков еды, мойщиков посуды, торговцев, поваров и хостесс на ранчо Кукамонга.
Не позволяйте COVID19 отбить у вас желание найти работу. (Опубликовано 16.07.2020)
https://www.eyworkforceservices.com/job-posting.cfm…

Staffmark ищет сотрудников в нескольких отраслях (Опубликовано 16.07.2020)
https://www.carebuilder.com/job/J3M1GV6GSYYLFLH9VLR…

ARC Management — отличное кадровое агентство, которое всегда готово помочь и направить вас к вашей следующей возможности трудоустройства. https://www.alltherightconnections.com/?fbclid=IwAR1qS3lvwJI64TZomLUljoii1QrXjdzT9PlycWqsrbZ0Lq8nKs12jk6cLFc

Клаттер нанимает сотрудников в Сан-Бернардино и Фонтана. Warehouse Associates — Дневная смена (Опубликовано 7 июля 2020 г.)
https://www.fountain.com/…/warehouse-associate-fontana-day-…

Компания McLane в Риверсайде ищет специалиста по складу 1 (опубликовано 7 июля 2020 г.)
https://www.carebuilder.com/job/J3Q5WR78CB60D5Q1W9M…

Рестораны Olive Garden приглашают на работу посудомойщиков, официантов, официантов, барменов и поваров в Онтарио, Монклер, Морено-Вэлли, Сан-Бернардино. (Опубликовано 05.07.2020)
https://www.eyworkforceservices.com/job-posting.cfm…

Все лучшие места для публикации вакансий: руководство по доскам объявлений о вакансиях

У вас есть убедительное описание работы, проверенное на правописание и готовое к работе. Вы можете опубликовать его на каждой доске объявлений о вакансиях (плохая идея) или сэкономить время и деньги, выполнив небольшое домашнее задание. Создайте подход, благодаря которому ваша работа будет замечена, и вы получите ожидаемую реакцию.

Вот наш совет, как составить отличное объявление о вакансии и разместить его на правильных досках объявлений:

Как мне начать размещать свои вакансии в Интернете?

  • Узнайте, где остальные представители вашей отрасли (в вашей стране или городе) публикуют вакансии.
  • Измерьте эффективность последних объявлений. Какие доски объявлений вы использовали? Сколько кандидатов вы получили? Вы набрали достаточно кандидатов? Вы получили слишком много? Узнайте, какие показатели вы должны отслеживать, в разделе часто задаваемых вопросов о показателях найма.
  • Определите свой бюджет на подбор персонала, хотите ли вы публиковать свои вакансии бесплатно или готовы платить за публикации с премией.
  • Узнайте, где тусуется в Интернете аудитория, к которой вы хотите привлечь внимание. Какие социальные сети они используют? Вы можете ориентироваться на своих кандидатов во время их досуга, разместив вакансию на Facebook, Twitter или даже Reddit.
Размещайте свои вакансии бесплатно

Программное обеспечение Workable для подбора персонала мирового класса помогает вам бесплатно размещать вакансии одним щелчком мыши на верхних досках объявлений.Начните сегодня с 15-дневной бесплатной пробной версии!

Разместить вакансию

Лучшие места для размещения вакансий в Интернете:

Доски объявлений для всех отраслей:

  1. LinkedIn — это триумвират профессиональной социальной сети, инструмента для хедхантинга и доски объявлений. С 300 миллионами участников LinkedIn может похвастаться самым большим пулом потенциальных кандидатов. В LinkedIn вы можете искать профили, публиковать вакансии и напрямую отправлять сообщения кандидатам.
  1. Indeed — лидер глобальной службы поиска вакансий с 4 миллионами вакансий, опубликованными непосредственно на Indeed.ком. Это также поисковая система, которая принимает информацию от ищущих работу (например, навыки и местоположение) и объединяет все подходящие вакансии. Используйте этот сайт для поиска резюме, публикации вакансий и проведения кампаний по рекламе вакансий с оплатой за клик, которые поместят вашу вакансию на первое место в результатах поиска ваших кандидатов.
  1. Craigslist — это сайт объявлений, а не традиционная доска объявлений о вакансиях. Вы наверняка использовали его для поиска квартир или покупки подержанной мебели. Не сбрасывайте со счетов чудаков.Помимо причудливости и плохого пользовательского интерфейса, он превосходит всех по входящему трафику и является одним из лучших мест для рекламы вакансий.
  1. Monster   – это почтенная старая доска объявлений о вакансиях, которая продолжает расширяться по всему миру. В некоторых странах это дорого (если вы не публикуете сообщения через Workable), у него много трафика, и на нем размещается множество резюме и бесплатного контента.
  1. CareerBuilder работает в США, Европе, Канаде и Азии. Их посещают 24 миллиона человек в месяц, и они составляют более 90 процентов досок объявлений о вакансиях компаний из списка Fortune 1000.
  1. SimplyHired, как и Действительно, по своей сути является поисковой системой вакансий. Это высокоцелевая доска объявлений с оплатой за клик, которую ежемесячно посещают около 30 миллионов уникальных посетителей.
  1. StepStone — одна из самых успешных бирж труда в Европе, особенно после того, как они стали партнерами TotalJobs (Великобритания).
  1. Beyond автоматически разместит ваши списки вакансий на нишевых сайтах и ​​в сообществах талантов на основе определенных критериев.Что это значит для вас? Целевое воздействие и более релевантные заявления о приеме на работу.

Похожие : Как написать лучшее описание работы

Доски объявлений о технических вакансиях:

  1. Карьера в Stack Overflow  — это официальная карьерная платформа Stack Overflow, которую ежемесячно используют 25 миллионов разработчиков и технологов. Рекрутеры любят эту доску объявлений за надежно качественный пул соискателей.
  1. Dice — лидер отрасли среди технических досок вакансий.Когда вы публикуете информацию в Dice, ваше объявление также публикуется примерно на 3000 специализированных партнерских сайтах. Этот нишевый подход также сведет к минимуму количество неквалифицированных кандидатов в вашем пуле.
  1. Github Jobs — это место, где разработчики и инженеры общаются онлайн, а также отличное место для поиска пассивных кандидатов.

Подробнее: Где размещать вакансии для найма разработчиков

Дизайнерские доски объявлений:

  1. Behance — это место, где можно публиковать вакансии, если вы ищете лучшие творческие таланты.Это также место, где профессионалы демонстрируют свою работу, что позволяет вам украдкой заглянуть, прежде чем протянуть руку.
  1. Dribbble предоставляет доступ к портфолио и профилям дизайнеров. Дизайнерам Workable это очень нравится. Размещайте вакансии и общайтесь с лучшими специалистами на Dribbble.
  1. Аутентичные вакансии знакомит рекрутеров с творческими профессионалами. Просто и эффективно.

Доски объявлений об удаленной и гибкой работе:

  1. Мы работаем удаленно — это доска объявлений без границ, позволяющая находить таланты на расстоянии.
  1. Odesk является бесплатным и только для фрилансеров. Если вы ищете его, проверьте их всестороннюю базу данных фрилансеров.
  1. FlexJobs — бесплатный и эффективный инструмент для составления списка гибких вакансий. Здесь «гибкие рабочие места» определяются как неполный рабочий день, удаленная работа или возможности фриланса.

Связанный : Как нанять фрилансеров

Доски объявлений о стартапе:

  1. AngelList хорошо известен среди стартапов. Кандидаты могут подать заявку в частном порядке и заранее увидеть зарплату и капитал. Стартапы получают доступ к огромному списку разработчиков и дизайнеров, активно ищущих работу. Кроме того, это бесплатно!
  2. StartUpHire перечисляет сотни вакансий, но только для компаний, поддерживаемых венчурным капиталом. Он также предоставляется бесплатно, а также имеет виджет, который позволяет автоматически добавлять открытые позиции на ваш веб-сайт.
  3. Muse позволяет соискателям заглянуть за кулисы крупных компаний.«Покажите сердце и душу» вашей великой компании в 500 словах, видео и фотографиях, а затем покажите свои вакансии.

Связанный: Лучшие сайты с объявлениями о вакансиях для использования при найме стартапов

Дополнительные ресурсы для размещения вакансий:

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.